Περιγραφή εργασίας του εργοδηγού τελικών εργασιών (παραγωγός τελικών εργασιών). Περιγραφή εργασίας για εργοδηγό

Σήμερα, η θέση του εργοδηγού όχι μόνο είναι αρκετά περιζήτητη στην αγορά εργασίας, αλλά κατέχει επίσης μια τιμητική θέση στον κατάλογο των υποσχόμενων επαγγελμάτων, βάσει των οποίων είναι δυνατή η οικοδόμηση μιας αρκετά καλής και σταθερής σταδιοδρομίας που δημιουργεί εισόδημα . Για να γίνετε καλός εργοδηγός, πρέπει να μάθετε να συνδυάζετε δύο κύριες λειτουργίες: να εργάζεστε με άτομα διαφορετικών θέσεων (με απλούς εργάτες και άμεσους προϊσταμένους) και επίσης να κατανοείτε τέλεια τι ακριβώς θέλει να δει ο πελάτης στο τέλος του εργάζονται, και να μπορούν να πραγματοποιήσουν ακριβώς την ιδέα του στη ζωή, λαμβάνοντας υπόψη τις επαγγελματικές τους γνώσεις.

Χώροι εργασίας

Μια θέση όπως ο εργοδηγός μπορεί να βρεθεί όχι μόνο σε κατασκευαστικούς οργανισμούς, αλλά και σε αρχιτεκτονικά γραφεία, καθώς και σε ιδιωτικά εργαστήρια που εκτελούν εργασίες επισκευής. Αλλά είναι πιο σωστό να μιλάτε συγκεκριμένα για οικοδόμους όταν επιλέγετε ένα παρόμοιο επάγγελμα για τον εαυτό σας.

Ας μιλήσουμε εν συντομία για τις ευθύνες

Οι εργασιακές ευθύνες ενός εργοδηγού ως μάνατζερ μεσαίου επιπέδου είναι αρκετά περίπλοκες και πολύπλευρες. Κύριος στόχος του είναι να υλοποιήσει τα καθήκοντα που του έχουν θέσει οι ανώτεροί του. Ο κατάλογος των άμεσων προϊσταμένων του επιθεωρητή θα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο τον επικεφαλής του εργοταξίου, αλλά και τον διευθυντή του οργανισμού και τον αρχιμηχανικό. Είναι με αυτούς τους ειδικούς που ο επιστάτης πρέπει πρώτα να συζητήσει κάθε σημαντικό βήμα.

Ας αποκρυπτογραφήσουμε σωστά τον τίτλο εργασίας για να κατανοήσουμε όλο το φάσμα των ευθυνών

Οι άνθρωποι που απέχουν πολύ από την κατασκευή μπορούν, για παράδειγμα, να αποκρυπτογραφήσουν μια θέση όπως «επιστάτης εργασίες φινιρίσματος", ως "επαγγελματίας εργάτης φινιρίσματος." Στην πραγματικότητα, ο εργοδηγός είναι ο εκτελεστής της εργασίας και οποιαδήποτε εργασία μπορεί να σχετίζεται τόσο με την κατασκευή όσο και με τις επισκευές απλά δεν θα γίνει χωρίς επιστάτη.

Κατάλογος εργασιών που αντιμετωπίζει ένας ειδικός, σύμφωνα με τις περιγραφές θέσεων εργασίας

Φυσικά, υπάρχει μια συγκεκριμένη λίστα εργασιών που θέτει το αφεντικό στον εργοδηγό. Ο κατάλογος των εργασιών μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού, καθώς και με το τι επαγγελματικές ευθύνεςπαρέχεται εργοδηγός κανονιστικά έγγραφα.

Ο επιστάτης πρέπει να εκτελέσει τις ακόλουθες εργασίες:

• να οργανώσει σωστά ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας της ομάδας εργαζομένων που υπάγονται σε αυτόν.
• παρακολουθεί συνεχώς τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας από κάθε εργαζόμενο·
• παρακολουθεί τη διαθεσιμότητα των απαραίτητων υλικών για την εργασία και τα παραγγέλνει έγκαιρα, ώστε να μην υπάρχει χρόνος διακοπής της παραγωγής.
• διατηρεί όλη την απαραίτητη τεκμηρίωση και, στην πρώτη ανάγκη, την παρέχει στην άμεση διεύθυνση για έλεγχο.

Τα δικαιώματα του εργοδηγού, σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας

Όπως για οποιονδήποτε άλλο διευθυντικό εκπρόσωπο, η περιγραφή της θέσης πρέπει να αναφέρει όχι μόνο τις ευθύνες του εργοδηγού του εργοταξίου, αλλά και τα δικαιώματά του. Τα περισσότερα τυποποιημένα έγγραφα αυτού του τύπου περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• ο εργοδηγός έχει το δικαίωμα, στην πρώτη ανάγκη, να εξοικειωθεί με όλα τα σχέδια αποφάσεων που υποβλήθηκαν από την ανώτερη διοίκηση, εάν σχετίζονται με τον τομέα εργασίας του·
• ένας ειδικός σε αυτή τη θέση έχει το δικαίωμα να υποβάλει προτάσεις στη διοίκηση για εξέταση που θα βοηθήσουν στη βελτίωση της παραγωγικής διαδικασίας.
• ο εργοδηγός έχει το δικαίωμα να πιστοποιεί έγγραφα που εμπίπτουν στην περιοχή αρμοδιότητάς του.

Ποιος μπορεί να γίνει εργοδηγός (σύμφωνα με το νόμο);

Περιγραφή εργασίαςΟ Foreman υπονοεί ότι μόνο ένα άτομο που έχει την κατάλληλη εκπαίδευση μπορεί να υποβάλει αίτηση για μια τέτοια κενή θέση.

Εάν ο υποψήφιος υποψήφιος έχει μόνο ένα κολέγιο κατασκευών πίσω του, τότε ο πολλά υποσχόμενος οργανισμός θα απαιτήσει επίσης τρία χρόνια εργασιακής εμπειρίας ως εργοδηγός. Οι νέοι ειδικοί που έχουν αποφοιτήσει από ινστιτούτο ή πανεπιστήμιο σε σχετικό τομέα σπουδών έχουν καλύτερες πιθανότητες.

Οι επαγγελματικές ευθύνες ενός εργοδηγού υποδηλώνουν επίσης ότι ο υποψήφιος πρέπει να έχει επαρκείς γνώσεις και δεξιότητες για να εργαστεί με το απαραίτητο και σχετικό λογισμικό σήμερα, διαφορετικά μια τέτοια θέση με υψηλή μισθοίδεν μπορείς καν να το ονειρευτείς.

Τι περιμένει τον αιτούντα κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας;

Οι επαγγελματικές ευθύνες ενός εργοδηγού είναι αρκετά περίπλοκες και εκτεταμένες, επομένως θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα πρέπει να κουραστείτε όχι μόνο σωματικά, αλλά και ψυχικά και συναισθηματικά, καθώς αυτή η εργασία σχετίζεται άμεσα με την επικοινωνία με άτομα διαφορετικών κατηγοριών και θέσεις. Πρέπει να μπορείς και να διαχειρίζεσαι και να υπακούς. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα είστε υπεύθυνοι για τη ζωή και την υγεία πολλών από τους υπαλλήλους σας. Πολύ συχνά, μπορεί να συμβούν περιστατικά που δεν ήταν απολύτως προγραμματισμένα, επομένως πρέπει να μπορείτε να ελέγξετε τον εαυτό σας και να αποδεχτείτε σωστές αποφάσειςακόμα και στις πιο αγχωτικές καταστάσεις.

Ποιες επαγγελματικές δεξιότητες θέλει να δει ο εργοδότης;

Οι εργασιακές ευθύνες ενός εργοδηγού εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού, καθώς και από το μέγεθός του, αλλά είναι δυνατό να καταρτιστεί ένας κατά προσέγγιση κατάλογος επαγγελματικών δεξιοτήτων ενός ειδικού παρόμοιου προφίλ που θα μπορούσαν να προσφέρουν οι εργοδότες που είναι έτοιμοι να προσφέρουν αρέσει να βλέπω σε πιθανούς αιτούντες υψηλό επίπεδομισθοί.

Αυτή η λίστα πρέπει να περιλαμβάνει:

• η γνώση Κατασκευαστικές εργασίεςκαι την ικανότητα χρήσης αυτής της γνώσης στην πράξη.
• γνώση όλων των οδηγιών που σχετίζονται με την ασφάλεια κατά την εργασία, καθώς και την αυστηρή τήρησή τους·
• η ικανότητα ανάγνωσης σχεδίων - αυτές είναι οι κύριες ευθύνες του εργοδηγού του εργοταξίου, οι οποίες θα ανατεθούν στους ώμους του κατά την έναρξη της εργασίας.
• τη δυνατότητα κατάρτισης χρονοδιαγράμματος εργασίας έτσι ώστε όλες οι εργασίες που ανατίθενται από τη διοίκηση να ολοκληρώνονται όχι μόνο όσο το δυνατόν γρηγορότερα, αλλά και με πολύ υψηλή ποιότητα.
• Η εργασία ως εργοδηγός περιλαμβάνει επίσης την ευθύνη για την τήρηση των προθεσμιών για την παράδοση των αντικειμένων, επομένως πρέπει να είστε έτοιμοι να αναλάβετε αυτήν την ευθύνη και να κάνετε τα πάντα για να διασφαλίσετε ότι αυτές οι προθεσμίες δεν θα χαθούν.

Ας θυμηθούμε τον μισθό

Ένας εργοδηγός που όχι μόνο έχει εκπαίδευση, αλλά και εξαιρετική εμπειρία σε παρόμοια θέση σε άλλο οργανισμό έχει κάθε δικαίωμα να διεκδικήσει μισθό που φτάνει τα 45 χιλιάδες ρούβλια. Φυσικά, τέτοιες αμοιβές προσφέρονται μόνο σε γνωστές και περιζήτητες εταιρείες, που τις περισσότερες φορές δραστηριοποιούνται εντός της πρωτεύουσας και των μεγαλύτερων πόλεων. Αλλά, για παράδειγμα, ένας επιστάτης εργασίες ηλεκτρικής εγκατάστασης, που λειτουργεί σε τέτοια μικρές πόλεις, όπως η Ufa ή το Omsk και δεν έχει ακόμη αποκτήσει εύγλωττες συστατικές επιστολές, μπορεί να υπολογίζει μόνο σε 18-25 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Γίνεται σαφές ότι αυτό είναι ακριβώς το επάγγελμα στο οποίο μπορείτε να επιτύχετε καριέρα και, ως αποτέλεσμα, αύξηση εισοδήματος σε τρία έως πέντε χρόνια συνεχούς πρακτικής.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε…

Αμέσως μετά το πανεπιστήμιο, η εργασία ως εργοδηγός δεν θα προσφερθεί ούτε στον πιο επιτυχημένο απόφοιτο, αφού η θεωρία κατασκευών και εργασίες επισκευήςδιαφέρει από πολλές απόψεις από την πρακτική. Η εργασία ως εργοδηγός θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε απαραίτητη γνώσηκαι δεξιότητες, και πολύ σύντομα θα μπορείτε να κάνετε αίτηση για τη θέση του εργοδηγού με έναν αρκετά καλό μισθό. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να αποδώσετε ανεξάρτητα στη διαδικασία της μάθησης σύνθετη εργασία, είναι ακριβώς αυτή η εμπειρία που θα σας επιτρέψει στη συνέχεια να αξιολογήσετε τη δουλειά άλλων δασκάλων και απλών ερμηνευτών χωρίς δυσκολία και στο σωστό επίπεδο.

Ούτε μια περιγραφή θέσης εργασίας εργοδηγού δεν περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες, αλλά ένας εξαιρετικός εργοδηγός πρέπει να είναι λίγο ψυχολόγος, αφού η διατήρηση μιας καλής ατμόσφαιρας στην ομάδα είναι ακριβώς το καθήκον του. Πρέπει να μπορείς να συνεννοηθείς και να βρεις αμοιβαία γλώσσαμε υφισταμένους που δεν είναι σχεδόν ποτέ ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας ή το επίπεδό τους μισθοί. Δεν χρειάζεται να είστε λιγότερο ευαίσθητοι και συγκρατημένοι με τους άμεσους προϊσταμένους σας. Πρέπει να είστε σε θέση όχι μόνο να ακούτε τις επιθυμίες τους, αλλά και να μεταφέρετε απαλά πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες των απλών εργαζομένων.

Παρεμπιπτόντως, οι ειδικοί σε αυτό το προφίλ θα πρέπει να κατανοήσουν ότι η πιστοποίηση ενός εργοδηγού είναι, φυσικά, ένα θέμα που πρέπει να χειριστεί ο οργανισμός στον οποίο εργάζεται. Αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενδιαφέρεται για αυτό, καθώς είναι η πιστοποίηση και η αύξηση του επιπέδου των προσόντων που του επιτρέπουν να κάνει με σιγουριά βήματα προς την αύξηση του μισθού του.

Οι ίδιοι οι ειδικοί σε αυτό το προφίλ μιλούν για το επάγγελμά τους ως ένα από τα πιο δύσκολα στον κόσμο. σύγχρονη αγοράεργασία. Ένας έμπειρος εργάτης που εκτελεί τα καθήκοντα του εργοδηγού εργοταξίου θα επαναλάβει ακούραστα ότι μόνο ένας άλλος εργοδηγός που φέρει το ίδιο επίπεδο ευθύνης μπορεί να καταλάβει τον εργοδηγό.

Εργασίας εργοδηγός ή επιστάτης για συντομία ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων μηχανικών και τεχνικών (Ε&Τ), ασχολείται άμεσα με την παραγωγή.

Ο επιστάτης είναι υπεύθυνος

Σύμφωνα με τα καθήκοντά του, ο επιστάτης πρέπειδιασφαλίζει την έγκαιρη και υψηλής ποιότητας ολοκλήρωση των εργασιών και των καθηκόντων που ανατίθενται από τους προϊσταμένους. Οι ανώτερες αρχές περιλαμβάνουν: Διευθυντής εργοταξίου, Αρχιμηχανικός, Αναπληρωτής Διευθυντής Κατασκευών, Διευθυντής. Αλλά μόνο ο οργανισμός στον οποίο εργάζεται ο εργοδηγός - δεν είναι υποχρεωμένος να υπακούει και να εκπληρώνει τις απαιτήσεις, για παράδειγμα, των εργαζομένων που κατέχουν τις προαναφερθείσες θέσεις του γενικού συμβαλλόμενου οργανισμού ή του πελάτη κατασκευής.

Τα καθήκοντα περιλαμβάνουν:οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας, έλεγχος της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται και συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας, έγκαιρη παραγγελία οικοδομικά υλικάκαι τον κατασκευαστικό εξοπλισμό, τη διατήρηση και υποβολή εγγράφων που σχετίζονται με την κατασκευή.
Υποταγμένος στον επιστάτηυπάρχουν εργοδηγοί, εργοδηγοί και εργάτες.

Για να γίνεις παραγωγός εργασίας, πρέπειαποφοιτήστε από ειδικό εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι χαμηλότερο από τεχνική σχολή κατασκευών (+ 3 χρόνια εργασίας ως εργοδηγός) και ιδανικά - το αντίστοιχο τμήμα ενός κατασκευαστικού ινστιτούτου. Σε κάθε μεγάλη πόληΥπάρχουν παρόμοια εκπαιδευτικά ιδρύματα με οικονομικούς ή εμπορικούς χώρους.
Εκτός από όλα τα άλλα, πρέπει να μελετήσετε μόνοι σας λογισμικό , ξεκινώντας από το βασικό πακέτο του Office και τελειώνοντας με το AutoCad, τουλάχιστον σε επίπεδο χρήστη με αυτοπεποίθηση - κάτι που θα κάνει τη ζωή πολύ πιο εύκολη.

Η θέση δεν είναι εύκολη, περιλαμβάνει έναν συνδυασμό σκληρής σωματικής εργασίας, νευρικής υπερφόρτωσης, διαχείρισης ανθρώπων, κινδύνου τραυματισμού, ευθύνης για τη ζωή (!) και την υγεία τους, συντονισμό με ένα σωρό άτομα, που σημαίνει την εξεύρεση συμβιβασμού μεταξύ αυτού που ήταν σύμφωνα με το σχέδιο και πώς έγινε. Ωστόσο, αυτή είναι μια από τις λίγες ειδικότητες που βλέπεις αμέσως τους καρπούς του κόπου σου και μπορείς με περηφάνια να πεις ότι κάνεις κάτι για τους ανθρώπους, πραγματικά δημιουργείς, και όχι απλώς να λαμβάνετε μισθό. Σας ενδιαφέρει ακόμα να γίνετε εργοδηγός; Τότε αυτό το άρθρο είναι για εσάς! Φτιάξαμε όμως το υλικό με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι ενδιαφέρον και κατανοητό όχι μόνο στους φοιτητές των κατασκευαστικών ειδικοτήτων, αλλά και σε όλους τους ενδιαφερόμενους μη ειδικούς.

Όταν κάνετε αίτηση για νέα θέση εργασίας ως εργοδηγός οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να προσλάβουν νεοφερμένους. Απαιτείται τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακή εμπειρία. Όσο για μια τυπική συνέντευξη, τίθενται οι ακόλουθες ερωτήσεις:

• Ποια είναι η εμπειρία σας;
• Τι έχτισες;
• Τι καθήκοντα εκτελέσατε;
• Πόσα άτομα ήταν υπό τις διαταγές σας;

Φυσικά, η εμπειρία στην κατασκευή ουρανοξυστών όπως η πόλη της Μόσχας είναι προτιμότερη από έναν συνεταιρισμό γκαράζ, η διαχείριση δώδεκα εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης είναι προτιμότερη από έναν βοηθό κ.λπ.

Πώς να αποκτήσετε την πρώτη σας εργασιακή εμπειρία και να αποκτήσετε εμπειρία;

Για τον λόγο που περιγράφεται παραπάνω, η θέση πρέπει να λαμβάνεται από φίλους ή από διανομή εκπαιδευτικό ίδρυμα, συμφωνούν με τον κατώτατο μισθό (συνήθως 20.000 ρούβλια). Εάν αποδείξετε ότι είστε έξυπνος ειδικός, εύκολος στην εκπαίδευση και ενεργητικός (αλλά αυτό είναι μόνο στο αρχικό στάδιο της καριέρας σας· γιατί θα περιγραφεί παρακάτω), ο μισθός σας θα αυξηθεί σε τρεις μήνες. Το κύριο πράγμα για έναν εργοδηγό είναι να εργαστεί για τουλάχιστον 3 χρόνια σε ένα μέρος.

Λέει ο ειδικός

Ανταποκριτής εφημερίδας Αναθεώρηση IQπήρε μια αποκλειστική συνέντευξη με τον εργοδηγό Anatoly με περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας.

«Η εργασιακή διαδικασία , για να είμαι ειλικρινής, μοιάζει με τακτοποιημένο χάος. Ο εργοδηγός πρέπει να κατακτήσει γρήγορα τις πληροφορίες κατασκευής, να επιλύσει ένα σωρό μεγάλα και μικρά ζητήματα που σχετίζονται με ζητήματα παραγωγής και σχέσεις εντός της ομάδας, να τραβήξει φωτογραφίες ολοκληρωμένων εργασιών (έως και εκατοντάδες την ημέρα!), να κρατήσει καθημερινά αρχεία, να αποκαλεί πολλά "απαραίτητα". άτομα, «ικετεύουν» συναδέλφους από παρακείμενες περιοχές (δανεικά φυσικά) λείπουν οικοδομικά υλικά και πολλά άλλα. Σίγουρα δεν θα βαρεθείτε!

Θα πρέπει επίσης να μιλήσουμε για εποπτικές αρχές ή τεχνική εποπτεία

Όταν αυτοί οι άνθρωποι εμφανίζονται σε ένα εργοτάξιο, πρέπει να αφήσετε αμέσως όλη σας την εργασία (ακόμη και τις πιο επείγουσες - για παράδειγμα, να διακόψετε μια συνομιλία με τον διευθυντή) και να πάτε μαζί τους, με το σύνολο των εγγράφων που χρειάζονται, στο εργοτάξιο όπου σας δείχνουν.

Οποιαδήποτε αρνητική καταχώριση στο ημερολόγιο παραγωγής εργασίας θα οδηγήσει σε οικονομική επιδείνωση της ευημερίας της εταιρείας σας και, κατά συνέπεια, εσάς. Η τακτική πλήρωση του περιοδικού με σχόλια θα οδηγήσει στο γεγονός ότι ο επιστάτης θα κληθεί «να κατά βούληση«ή θα μεταφερθεί σε χαμηλότερη θέση.

Σωστή συμπεριφορά εργοδηγού σε εργοτάξιο

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να συμπεριφέρεστε με οικείο τρόπο με τους εργαζόμενους. Πρέπει να αξιοποιήσουμε στο έπακρο την πολιτική «καρότο και ραβδί». Τιμωρήστε σκληρά και έγκαιρα για παραβάσεις και υποβάλετε αίτηση για μπόνους για ποιοτική εργασία.
Για πιο έμπειρο εργοδηγό Δεν μπορείτε να επιδείξετε τις μοναδικές σας ικανότητες, για παράδειγμα, η δυνατότητα σύνταξης ή χρήσης εντύπων KS-2 επαγγελματικό επίπεδοσυνολικός σταθμός. Διαφορετικά, αυτό θα οδηγήσει στο γεγονός ότι ο επιθεωρητής θα εμφανίζεται σπάνια στο εργοτάξιο και ο λογιστής θα καλεί στο τέλος κάθε μήνα και θα σας ζητήσει να συμπληρώσετε φόρμες. Κάντε μόνο ό,τι αναφέρεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας ή στη σύμβαση εργασίας! Εκτός αν, φυσικά (κάτι που συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια στην πράξη), δεν σας πληρώνουν επιπλέον για αυτό - τότε η επιλογή είναι αποκλειστικά δική σας.

Προφυλάξεις ασφαλείας σε εργοτάξιο

Το πιο σημαντικό είναι η έγκαιρη συμπλήρωση του ημερολογίου ασφαλείας, με προκαταρκτικές οδηγίες προς τους εργαζόμενους. Ο επιστάτης θα είναι υπεύθυνος για οποιοδήποτε ατύχημα. Επομένως, εάν δεν τηρούνται οι προφυλάξεις ασφαλείας ή δεν υπάρχουν μέσα προσωπική προστασίαόλες οι εργασίες στον ιστότοπο διακόπτονται και δεν συνεχίζονται μέχρι να εξαλειφθούν πλήρως τα προβλήματα. Και κάτι ακόμα - διαγράψτε αμέσως τα οικοδομικά υλικά που σας «κρέμονται», έτσι ώστε αργότερα να μην είστε υπεύθυνοι για κάτι που δεν υπάρχει.

Μισθός εργοδηγού οικοδομής

Εξαρτάται άμεσα από τον πλούτο της εταιρείας και το μέγεθός της. Για παράδειγμα, εργάζομαι στο Καζάν. Κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, άλλαξα 5 οργανισμούς - δηλαδή 11 και μισό χρόνια. Αυτές ήταν και σοβαρές επιχειρήσεις και εταιρίες που άλλαζαν τα ονόματά τους κάθε χρόνο. Θα πω αμέσως - ο μισθός είναι 30.000 ρούβλια, ανεξάρτητα από την απόδοση και την εποχή του έτους, σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας.

Ας εξετάσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας σε κατασκευαστικούς οργανισμούς διαφόρων τύπων.

Μεγάλος οργανισμός (πρώην κρατικός, τώρα OJSC)

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:

• πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης.
• λαμβάνοντας υπόψη τη βλαβερότητα·
• Δωρεάν γεύμα;
• έγκαιροι μισθοί?
• διαθεσιμότητα ειδικών σε όλους τους τομείς·
• ο μισθός είναι "λευκός" (μπορείτε να συνάψετε υποθήκη).
• διαθεσιμότητα ειδικευμένων εργαζομένων.

ΜΕΙΟΝ:

• πλήρης έλεγχος από τη διοίκηση·
• δεν υπάρχει ευκαιρία να κερδίσετε επιπλέον χρήματα για έναν οργανισμό τρίτου μέρους (εταιρική ηθική).
• μην εξάγετε τα αποθηκευμένα οικοδομικά υλικά.

Διάφορες κατασκευές Ε.Π.Ε

Αποτελείται από τον διευθυντή, τον λογιστή και εσάς. Εδώ προσλαμβάνετε μόνοι σας εργάτες και εξοπλισμό.
Προσωπικά οι αποδοχές μου σε τέτοια γραφεία έφτασαν τις 120.000 το μήνα, με καθυστέρηση μισθού 1 μήνα. Έπρεπε λοιπόν να αγανακτήσω δυνατά για να μην «κάψω το γραφείο».

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:

• έλλειψη ελέγχου από τη διοίκηση (περισσότερο από αρκετό για να κερδίσετε χρήματα).
• υπάρχει η ευκαιρία να πάρετε το παροπλισμένο οικοδομικό υλικό, ας πούμε, στη ντάτσα σας ή να το πουλήσετε.
• με κάποια εργασιακή εμπειρία και σωστή ανάθεση εργασιών, μπορείτε να εμφανίζεστε στον χώρο μόνο το πρωί και το βράδυ.
• η πλήρης εξάρτηση των εργαζομένων από τη «συμφωνία» - επομένως εργάζονται ευσυνείδητα.
• σταθερά «μετρητά» στο χέρι, τα οποία μπορούν εύκολα να διαγραφούν.

ΜΕΙΟΝ:

• Κοινωνικό πακέτο; Τι είναι αυτό - δεν το έχετε ακούσει ποτέ;
• διπλός μισθός - "λευκό" και "γκρι". Το πρώτο είναι ο νόμιμος κατώτατος μισθός. Το δεύτερο είναι μετρητά, στο χέρι?
• καθυστερημένος μισθός.

Είναι καλύτερα να μην τα δίνετε σε μικρούς οργανισμούς όταν κάνετε αίτηση για εργασία. ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ(υπό ένα αδύναμο πρόσχημα) και καταλήγουμε σύμβαση εργασίας. Συμβαίνει ότι ο διευθυντής, μαζί με τον λογιστή, μπορεί να εξαφανιστεί προς άγνωστη κατεύθυνση.

Η θέση του εργοδηγού έχει τις θετικές και τις αρνητικές της πλευρές.

Θετικές πλευρές- εποχιακή απασχόληση (ευκολότερη τον χειμώνα), συνεχής σωματική δραστηριότητα, προχωρημένη εκπαίδευση (εργασιακή εμπειρία), μπορείτε πάντα να αλλάξετε τον τόπο εργασίας σας - οι επιθεωρητές απαιτούνται πάντα από οποιαδήποτε κυβέρνηση.
Αρνητικές πλευρές- αυτό είναι νεύρωση και βρεγμένα πόδια. ΟΧΙ πια. Είναι αλήθεια. Μιλάω στον εαυτό μου.

Κλίμακα καριέρας
Η θέση του εργοδηγού είναι ισοδύναμη με αυτή του μεσαίου διευθυντή. Με την πάροδο του χρόνου, με την αύξηση της εμπειρίας και των δεξιοτήτων, μπορείτε να καταλάβετε όλες τις διοικητικές θέσεις - από διευθυντή τοποθεσίας έως αρχιμηχανικό και ακόμη υψηλότερες χωρίς ειδικά προβλήματα. Δεν φέρνουν μεγάλα προνόμια (εκτός από τον σκηνοθέτη) - η επιλογή είναι αποκλειστικά δική σας. Συνήθως απασχολούνται με τις συστάσεις του άμεσου προϊσταμένου σας, ο οποίος ανεβαίνει τη σκάλα της σταδιοδρομίας, ο οποίος σας βάζει στη θέση του για να «καλύψετε τα μετόπισθεν σας».

Και τέλος, αφού δουλέψετε στην παραγωγή για κάποιο χρονικό διάστημα, αποφασίστε ξεκάθαρα αν αυτή είναι μια δουλειά που σας αρέσει ή όχι. Εάν δεν σας αρέσει, πηγαίνετε σε μηχανικούς ΕΕΚ».

ΒΕΒΑΙΩΝΩ:

[Τίτλος εργασίας]

_______________________________

_______________________________

[Ονομα εταιρείας]

_______________________________

_______________________/[ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.]/

"______" _______________ 20___

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Επιστάτης (επιστάτης)

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει και ρυθμίζει τις εξουσίες, τις λειτουργικές και εργασιακές ευθύνες, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του παραγωγού εργασίας (επιστάτη) [Όνομα του οργανισμού στη γενική περίπτωση] (εφεξής η Εταιρεία).

1.2. Ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, διορίζεται στη θέση και απολύεται από τη θέση με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία με εντολή του επικεφαλής της Εταιρείας.

1.3. Ο διευθυντής εργασίας (επιστάτης) αναφέρεται απευθείας στο [όνομα της θέσης του άμεσου επόπτη στη δοτική περίπτωση] της Εταιρείας.

1.4. Ο υπεύθυνος εργασίας (επιστάτης) πρέπει να γνωρίζει:

• οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα και κανονιστικό υλικό ανώτερων και άλλων φορέων που σχετίζονται με την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες της τοποθεσίας (εγκατάστασης)·
• οργάνωση και τεχνολογία κατασκευαστική παραγωγή;
• σχέδιο- τεκμηρίωση εκτίμησηςγια αντικείμενα υπό κατασκευή·
• κανόνες και κανόνες κατασκευής, τεχνικές προϋποθέσεις για την παραγωγή και αποδοχή κατασκευής και εγκατάστασης και ανάθεση εργασιών;
• μορφές και μέθοδοι παραγωγής και οικονομικής δραστηριότητας στην τοποθεσία (εγκατάσταση)·
• πρότυπα και τιμές για την εργασία που εκτελείται·
• νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις για τους μισθούς·
• τη διαδικασία για τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές σχέσεις μεταξύ του αναθέτοντος οργανισμού και των πελατών και των υπεργολάβων·
• σύστημα παραγωγής και τεχνολογικής διαμόρφωσης και αποστολής ενός κατασκευαστικού οργανισμού.
• επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα και εμπειρία στην οργάνωση της κατασκευαστικής παραγωγής·
• βασικά στοιχεία της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασίας και διαχείρισης·
• εργατική νομοθεσία·
• εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας;
• κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας.

1.5. Ένα άτομο που έχει:

• ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην κατασκευή σε θέσεις μηχανικού για τουλάχιστον 3 χρόνια.
• δευτεροβάθμιας επαγγελματικής (τεχνικής) εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας στις κατασκευές σε θέσεις μηχανικών τουλάχιστον 5 ετών.

1.6. Κατά το διάστημα της προσωρινής απουσίας του παραγωγού έργου (επιστάτης), τα καθήκοντά του ανατίθενται σε [τίτλος αναπληρωματικής θέσης].

2. Εργασιακές ευθύνες

Ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) είναι υποχρεωμένος να εκτελεί τις ακόλουθες εργατικές λειτουργίες:

2.1. Διαχειρίζεται τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες του ιστότοπου.

2.2. Εξασφαλίζει την εκπλήρωση των εργασιών παραγωγής για την έγκαιρη θέση σε λειτουργία αντικειμένων και την εκτέλεση εργασιών κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία σύμφωνα με όλους τους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες σύμφωνα με τα σχέδια εργασίας.

2.3. Οργανώνει τις εργασίες κατασκευής και εγκατάστασης σύμφωνα με τεκμηρίωση του έργου, οικοδομικοί κώδικεςκαι κανόνες τεχνικές προδιαγραφέςκαι άλλα κανονιστικά έγγραφα.

2.4. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την τεχνολογική ακολουθία των εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης στο χώρο.

2.5. Εκτελεί μέτρα για την αύξηση του επιπέδου μηχανοποίησης της εργασίας, εισαγωγή νέα τεχνολογία, βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, μείωση του κόστους κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία και οικονομική χρήση των υλικών.

2.6. Εκτελεί εργασίες για τη διάδοση προηγμένων τεχνικών και μεθόδων εργασίας.

2.7. Παρέχει τεχνική τεκμηρίωση για την κατασκευή εγκαταστάσεων.

2.8. Προετοιμάζει αιτήματα για μηχανήματα κατασκευής, μεταφορά, μηχανοποίηση, υλικά, κατασκευές, ανταλλακτικά, εργαλεία, απογραφή και διασφαλίζει την αποτελεσματική χρήση τους.

2.9. Τηρεί αρχεία των εργασιών που εκτελούνται, συντάσσει Τεχνικό εγχειρίδιο.

2.10. Συμμετέχει στην παράδοση σε πελάτες ολοκληρωμένων κατασκευαστικών έργων, επιμέρους σταδίων και συγκροτημάτων εργασιών σε νέες εγκαταστάσεις.

2.11. Προετοιμάζει το αντικείμενο εργασιών για υπεργολάβους (εξειδικευμένους) οργανισμούς και συμμετέχει στην αποδοχή των εργασιών που εκτελούνται από αυτούς.

2.12. Εκδίδει άδειες για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών σε προστατευόμενες ζώνες.

2.13. Καθορίζει τα καθήκοντα παραγωγής για τους τεχνίτες σχετικά με τον όγκο των εργασιών κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία και παρακολουθεί την εφαρμογή τους.

2.14. Δίνει οδηγίες στους εργαζομένους απευθείας στο χώρο εργασίας ασφαλείς μεθόδουςαπόδοση της εργασίας.

2.15. Εξασφαλίζει τη χρήση τεχνολογικού εξοπλισμού (ικριώματα, σκαλωσιές, προστατευτικές συσκευές, στερέωση τοίχων λάκκων και τάφρων, αντηρίδες, αγωγοί και άλλες συσκευές), μηχανήματα κατασκευής, σταθμούς παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, οχήματα και προστατευτικό εξοπλισμό για τους εργαζόμενους.

2.16. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους κανόνες για τη μεταφορά βαρέων φορτίων, την καθαριότητα και την τάξη στους χώρους εργασίας, τους διαδρόμους και τους δρόμους πρόσβασης, τη σωστή συντήρηση και λειτουργία των γραμμών γερανού και την παροχή σημάτων ασφαλείας στους χώρους εργασίας.

2.17. Οργανώνει την επιτόπια αποθήκευση και ασφάλεια υλικά περιουσιακά στοιχεία.

2.18. Παρακολουθεί την κατάσταση των κανονισμών ασφαλείας και λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη των εντοπισμένων ελλείψεων, τις παραβιάσεις των κανόνων βιομηχανικής υγιεινής και τη συμμόρφωση των εργαζομένων με τις οδηγίες προστασίας της εργασίας.

2.19. Διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με την παραγωγική και εργασιακή πειθαρχία, υποβάλλει προτάσεις για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων στους παραβάτες.

2.20. Παρέχει βοήθεια σε καινοτόμους.

2.21. Οργανώνει εργασίες για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και πραγματοποιεί εκπαιδευτικό έργομια ομάδα.

Εφόσον είναι απαραίτητο, ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) μπορεί να εμπλέκεται στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπερωριακά, με απόφαση του προϊσταμένου της Εταιρείας, με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

3. Δικαιώματα

Ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) έχει το δικαίωμα:

3.1. Δίνει οδηγίες και καθήκοντα στους υφισταμένους του υπαλλήλους και υπηρεσίες για μια σειρά θεμάτων που περιλαμβάνονται στις λειτουργικές του αρμοδιότητες.

3.2. Παρακολούθηση της εργασίας, εκτέλεση προγραμματισμένων εργασιών, έγκαιρη εκτέλεση μεμονωμένων παραγγελιών και καθηκόντων των υπηρεσιών που υπάγονται σε αυτόν.

3.3. Ζητήστε και λάβετε απαραίτητα υλικάκαι έγγραφα που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του εργοδηγού εργασίας (επιστάτης), των υποτελών υπηρεσιών και των τμημάτων.

3.4. Σύναψη σχέσεων με τμήματα τρίτων ιδρυμάτων και οργανισμών για την επίλυση λειτουργικών ζητημάτων παραγωγικών δραστηριοτήτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του παραγωγού εργασίας (επιστάτη).

3.5. Εκπροσώπηση των συμφερόντων της επιχείρησης σε τρίτους οργανισμούς σε θέματα που σχετίζονται με τις παραγωγικές δραστηριότητες της επιχείρησης.

4. Υπευθυνότητα και αξιολόγηση απόδοσης

4.1. Ο διευθυντής εργασίας (επιστάτης) φέρει διοικητική, πειθαρχική και υλική (και σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ποινική) ευθύνη για:

4.1.1. Παράλειψη εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση επίσημων οδηγιών από τον άμεσο επόπτη.

4.1.2. Αποτυχία ή ακατάλληλη απόδοση σας εργατικές λειτουργίεςκαι τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

4.1.3. Παράνομη χρήση παραχωρούμενων επίσημων εξουσιών, καθώς και χρήση τους για προσωπικούς σκοπούς.

4.1.4. Ανακριβείς πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της εργασίας που του ανατέθηκε.

4.1.5. Αποτυχία λήψης μέτρων για την καταστολή εντοπισμένων παραβιάσεων των κανονισμών ασφάλειας, πυρασφάλειας και άλλων κανόνων που αποτελούν απειλή για τις δραστηριότητες της επιχείρησης και των εργαζομένων της.

4.1.6. Μη διασφάλιση της τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας.

4.1.7. Αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.8. Προκαλώντας υλικές ζημιές ή/και ζημίες στην εταιρεία ή σε τρίτους που σχετίζονται με ενέργειες ή αδράνειες κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων.

4.2. Η αξιολόγηση του εργοδηγού εργασίας (επιστάτης) πραγματοποιείται:

4.2.1. Από τον άμεσο προϊστάμενο - τακτικά, κατά την καθημερινή εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών από τον εργαζόμενο.

4.2.2. Η επιτροπή πιστοποίησης της επιχείρησης - περιοδικά, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο χρόνια, με βάση τεκμηριωμένα αποτελέσματα εργασίας για την περίοδο αξιολόγησης.

4.3. Το κύριο κριτήριο για την αξιολόγηση της εργασίας του εργοδηγού (επιστάτη) είναι η ποιότητα, η πληρότητα και η επικαιρότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων που προβλέπονται σε αυτές τις οδηγίες.

5. Συνθήκες εργασίας

5.1. Το πρόγραμμα εργασίας του εργοδηγού εργασίας (επιστάτη) καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που θεσπίζονται στην επιχείρηση.

6. Υπογραφή δεξιά

6.1. Για να διασφαλίσει τις δραστηριότητές του, δίνεται στον εκτελεστή εργασίας (επιστάτης) το δικαίωμα να υπογράφει οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα για θέματα που περιλαμβάνονται στις λειτουργικές του αρμοδιότητες.

Έχω διαβάσει τις οδηγίες ___________/___________/ "__" _______ 20__

Ο εργοδηγός είναι μια διοικητική θέση μεσαίου επιπέδου σε ένα εργοτάξιο. Επομένως, οι ειδικοί αυτού του επιπέδου, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχουν υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες, επειδή η εργασία τους σχετίζεται άμεσα με την επικοινωνία με τους ανθρώπους, καθώς και με την οργάνωση της εργασίας των υφισταμένων. Αυτή τη στιγμή, η θέση αυτή θεωρείται αρκετά περιζήτητη στην αγορά εργασίας. Για όσους έχουν επιλέξει αυτόν τον επαγγελματικό δρόμο για τον εαυτό τους, έχουμε προετοιμαστεί σύντομη κριτικήμισθός εργοδηγού διαφορετικές περιοχέςΡωσία. Αλλά πρώτα, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη λειτουργικότητα ενός ειδικού αυτού του επιπέδου.

Τυπική λειτουργικότητα

Οι εργασιακές ευθύνες του εργοδηγού περιλαμβάνουν την οργάνωση και παρακολούθηση της διαδικασίας εργασίας στο εργοτάξιο, την τεχνική επίβλεψη του χρόνου και της ποιότητας της εργασίας, καθώς και την παρακολούθηση της συμμόρφωσης της εργασίας που εκτελείται με τις απαιτήσεις σχεδιασμού και τεχνολογικής τεκμηρίωσης. Επιπλέον, πρέπει να είναι σε θέση να οργανώνει εργασίες με υπεργολάβους και να τις συντονίζει με τον πελάτη και τις υπηρεσίες ελέγχου. Η κατάρτιση και η τεκμηρίωση τεχνικής, εκτίμησης και αναφοράς περιλαμβάνεται επίσης στην τυπική λειτουργία ενός εργοδηγού. Θα πρέπει επίσης να συμμετέχει στην αποδοχή των ολοκληρωμένων εργασιών και τη θέση σε λειτουργία της εγκατάστασης, καθώς και να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας κατά την εκτέλεση εργασιών.

Εύρος μισθού

Ο εργοδηγός της πρώτης σειράς θα χρειαστεί εξειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρίας στην κατασκευή, σίγουρη χρήση υπολογιστή, γνώση των βασικών τεχνολογιών παραγωγής και μεθόδων διεξαγωγής κατασκευαστικών εργασιών. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζει τη διαδικασία προετοιμασίας τεκμηρίωσης σχεδιασμού και εκτίμησης, αποδοχής αντικειμένων και μεθόδων ποιοτικού ελέγχου της εργασίας που εκτελείται, καθώς και τα πρότυπα SNiP, GOST, προστασίας εργασίας και ασφάλειας. Γνώση της αγοράς σύγχρονων υλικών φινιρίσματος και οικοδομής, εγκατάσταση μηχανολογικών συστημάτων κτιρίων και κατασκευών και δεξιότητες στην ανάγνωση σχεδίων νεαρός ειδικόςθα χρειαστεί επίσης. Ένας ειδικός στο δεύτερο εύρος, εκτός από όλα τα παραπάνω, πρέπει να έχει οργανωτικές ικανότητες και να έχει τουλάχιστον ένα χρόνο εργασιακή εμπειρία ως παραγωγός εργασίας. Πιθανές επιθυμίες: δεξιότητες στο AutoCAD/ArchiCAD και διαθεσιμότητα ομάδας εκκαθάρισης ηλεκτρικής ασφάλειας. Το τρίτο εύρος προϋποθέτει ανώτερη εκπαίδευση, διαθεσιμότητα αδειών πιστοποίησης, επιτυχής εμπειρία στην παράδοση ολοκληρωμένων εργασιών στον γενικό εργολάβο και φορέα λειτουργίας και τριετής εμπειρία ως παραγωγός έργου. Ίσως εκτός από αυτό να απαιτηθεί να έχει δίπλωμα κατηγορίας Β και ατομικό αυτοκίνητο, καθώς και ετοιμότητα για επαγγελματικά ταξίδια. Ο εργοδηγός της τέταρτης σειράς που έχει εργαστεί σε αυτή τη θέση για περισσότερα από πέντε χρόνια, με εργασιακή εμπειρία στην κατασκευή μεγάλων έργων, μπορεί να υπολογίζει στον μέγιστο μισθό.

	Μπάντα Ι	Εύρος II	Εύρος III	Εύρος IV
	Καμία εμπειρία σε αυτή τη θέση	Με εργασιακή εμπειρία 1 έτους και άνω	Με εργασιακή εμπειρία 2 ετών	Με 3ετή εμπειρία
				70 000 - 120 000
Αγία Πετρούπολη				55 000 - 100 000
Βόλγκογκραντ
Εκατερίνμπουργκ
Νίζνι Νόβγκοροντ
Νοβοσιμπίρσκ
Ροστόφ-ον-Ντον
Τσελιάμπινσκ

Περιγραφή εργασίας του παραγωγού έργου (επιστάτης)

1. Γενικές Διατάξεις

1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τα εργασιακά καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του παραγωγού έργου (επιστάτη).

2. Στη θέση του εργοδηγού διορίζεται άτομο με ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στις κατασκευές σε θέσεις μηχανικών τουλάχιστον 3 ετών ή δευτεροβάθμιας επαγγελματικής (τεχνικής) εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας στις κατασκευές σε θέσεις μηχανικού. τουλάχιστον 5 χρόνια.

3. Ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) πρέπει να γνωρίζει τα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα και το κανονιστικό υλικό ανώτερων και άλλων φορέων που σχετίζονται με την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες της τοποθεσίας (εγκατάστασης). οργάνωση και τεχνολογία της κατασκευαστικής παραγωγής· τεκμηρίωση σχεδιασμού και εκτίμησης για εγκαταστάσεις υπό κατασκευή· οικοδομικοί κώδικες και κανονισμοί, τεχνικοί όροι για την παραγωγή και αποδοχή έργων κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία· μορφές και μέθοδοι παραγωγής και οικονομικής δραστηριότητας στην τοποθεσία (εγκατάσταση)· πρότυπα και τιμές για την εργασία που εκτελείται· νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις για τους μισθούς· τη διαδικασία για τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές σχέσεις μεταξύ του αναθέτοντος οργανισμού και των πελατών και των υπεργολάβων· σύστημα παραγωγής και τεχνολογικής διαμόρφωσης και αποστολής ενός κατασκευαστικού οργανισμού. επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα και εμπειρία στην οργάνωση της κατασκευαστικής παραγωγής· βασικά στοιχεία της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασίας και διαχείρισης· εργατική νομοθεσία· εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας.

4. Ο εκτελεστής εργασιών (επιστάτης) διορίζεται στη θέση και απολύεται από τη θέση με εντολή του προϊσταμένου του ιδρύματος (επιχείρησης, οργανισμού) σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία.

5. Ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) υπάγεται άμεσα στον επικεφαλής του ιδρύματος (επιχείρηση, οργανισμός) ή στον αναπληρωτή του ή στον επικεφαλής της δομικής μονάδας.

2. Εργασιακές ευθύνες

Διαχειρίζεται τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες του ιστότοπου. Εξασφαλίζει την εκπλήρωση των εργασιών παραγωγής για την έγκαιρη θέση σε λειτουργία των εγκαταστάσεων και την εκτέλεση εργασιών κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία σύμφωνα με όλους τους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες σε συμμόρφωση με τα σχέδια παραγωγής εργασίας. Οργανώνει τις εργασίες κατασκευής και εγκατάστασης σύμφωνα με την τεκμηρίωση μελέτης, τους κώδικες και κανονισμούς δόμησης, τις τεχνικές προδιαγραφές και άλλα κανονιστικά έγγραφα. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την τεχνολογική ακολουθία των εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης στο χώρο. Εκτελεί μέτρα για την αύξηση του επιπέδου μηχανοποίησης της εργασίας, την εισαγωγή νέου εξοπλισμού, τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, τη μείωση του κόστους κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία και οικονομική χρήση των υλικών. Εκτελεί εργασίες για τη διάδοση προηγμένων τεχνικών και μεθόδων εργασίας. Παρέχει τεχνική τεκμηρίωση για την κατασκευή εγκαταστάσεων. Προετοιμάζει αιτήματα για μηχανήματα κατασκευής, μεταφορά, μηχανοποίηση, υλικά, κατασκευές, ανταλλακτικά, εργαλεία, απογραφή και διασφαλίζει την αποτελεσματική χρήση τους. Τηρεί αρχεία με τις εργασίες που εκτελούνται και συντάσσει τεχνική τεκμηρίωση. Συμμετέχει στην παράδοση σε πελάτες ολοκληρωμένων κατασκευαστικών έργων, επιμέρους σταδίων και συγκροτημάτων εργασιών σε νέες εγκαταστάσεις. Προετοιμάζει το αντικείμενο εργασιών για υπεργολάβους (εξειδικευμένους) οργανισμούς και συμμετέχει στην αποδοχή ολοκληρωμένων εργασιών από αυτούς. Εκδίδει άδειες για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών σε προστατευόμενες ζώνες. Καθορίζει τα καθήκοντα παραγωγής για τους τεχνίτες σχετικά με τον όγκο των εργασιών κατασκευής, εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία και παρακολουθεί την εφαρμογή τους. Καθοδηγεί τους εργαζόμενους απευθείας στο χώρο εργασίας σχετικά με ασφαλείς μεθόδους εκτέλεσης της εργασίας. Εξασφαλίζει τη χρήση τεχνολογικού εξοπλισμού (ικριώματα, σκαλωσιές, προστατευτικές συσκευές, στερέωση τοίχων λάκκων και τάφρων, αντηρίδες, αγωγοί και άλλες συσκευές), μηχανήματα κατασκευής, σταθμούς παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, οχήματα και προστατευτικό εξοπλισμό για τους εργαζόμενους. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους κανόνες για τη μεταφορά βαρέων φορτίων, την καθαριότητα και την τάξη στους χώρους εργασίας, τους διαδρόμους και τους δρόμους πρόσβασης, τη σωστή συντήρηση και λειτουργία των γραμμών γερανού και την παροχή σημάτων ασφαλείας στους χώρους εργασίας. Οργανώνει εγκαταστάσεις αποθήκευσης και προστασία υλικών περιουσιακών στοιχείων. Παρακολουθεί την κατάσταση των κανονισμών ασφαλείας και λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη των εντοπισμένων ελλείψεων, τις παραβιάσεις των κανόνων βιομηχανικής υγιεινής και τη συμμόρφωση των εργαζομένων με τις οδηγίες προστασίας της εργασίας. Διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με την παραγωγική και εργασιακή πειθαρχία, υποβάλλει προτάσεις για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων στους παραβάτες. Παρέχει βοήθεια σε καινοτόμους. Οργανώνει εργασίες για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και διεξάγει εκπαιδευτικό έργο στην ομάδα.

3. Δικαιώματα

Ο εκτελεστής εργασίας (επιστάτης) έχει το δικαίωμα:

1. δίνει εντολές που είναι υποχρεωτικές για εκτέλεση από υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν.

2. Συμμετέχουν στην επιλογή και τοποθέτηση προσωπικού για τις δραστηριότητές τους.

3. Υποβάλλει προτάσεις στη διοίκηση για την ενθάρρυνση και την επιβολή κυρώσεων στους υπαλλήλους της επιχείρησης στις δραστηριότητές τους.

4. να κάνει προτάσεις για την ανάπτυξη και τη βελτίωση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

5. να ζητούν από τη διοίκηση, να λαμβάνουν και να χρησιμοποιούν πληροφοριακό υλικό και κανονιστικά έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους.

6. Συμμετέχει σε συνέδρια και συναντήσεις όπου συζητούνται θέματα σχετικά με το έργο του.

7. υποβάλλονται σε πιστοποίηση με τον προβλεπόμενο τρόπο με το δικαίωμα να λάβουν την κατάλληλη κατηγορία προσόντων.

8. βελτιώστε τις δεξιότητές σας.

Ο διευθυντής εργασίας (επιστάτης) χρησιμοποιεί όλα εργασιακά δικαιώματασυμφωνώς προς Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.