Η διαφορά μεταξύ σύμβασης και σύμβασης εργασίας. Σύμβαση εργασίας ή σύμβαση; Το Ανώτατο Δικαστήριο πρότεινε τις διαφορές

Ποια είναι τα κριτήρια για τη διάκριση μεταξύ σύμβασης εργασίας και σύμβασης εργασίας;

Ένα από τα προβλήματα στο σχεδιασμό εργασιακές σχέσειςείναι η επιθυμία του εργοδότη να οικοδομήσει πιο πρόθυμα σχέσεις με τους εργαζόμενους βάσει σύμβασης, καθώς και την πραγματική αντικατάσταση των πραγματικών εργασιακών σχέσεων με σχέσεις αστικού δικαίου. Και η πρακτική, δυστυχώς, γνωρίζει πολλές περιπτώσεις όταν οι πολίτες εκπληρώνουν όλα τα καθήκοντα και, ως εκ τούτου, βασίζονται σε όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από σύμβαση εργασίας, έχοντας στην πραγματικότητα ένα συμβόλαιο στο χέρι.

Με την πρώτη ματιά - γιατί όχι; Ο πολίτης λαμβάνει αμοιβή για την εργασία του, ο εργοδότης λαμβάνει μείωση του κόστους εργασίας και απουσία οποιωνδήποτε υποχρεώσεων σε μια τέτοια συνεργασία και σχετική ελευθερία να καταγγείλει μια τέτοια συμφωνία. Ο εργοδότης καθοδηγείται από την επιθυμία να μειώσει το κόστος και την ευθύνη: άρνηση παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, πληρωμή άδειας ασθενείας, διατήρηση άδειας μητρότητας, πληρωμή των κατάλληλων φόρων κ.λπ.

Το όφελος του εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αντί για σύμβαση εργασίας είναι απολύτως προφανές, αλλά τα εντελώς διαφορετικά προσόντα αυτών των συμβάσεων εάν η υπόθεση φτάσει στο δικαστήριο είναι πολύ οξύ πρόβλημα και απαιτεί επίλυση. Το όλο θέμα είναι ότι στη ρωσική νομοθεσία υπάρχει μια ορισμένη εναλλακτική λύση κατά την επισημοποίηση των σχέσεων με άτομα που ασχολούνται με οποιαδήποτε δραστηριότητα του οργανισμού. Μπορούν να επισημοποιηθούν είτε μέσω σύμβασης εργασίας είτε με σύμβαση αστικού δικαίου (στην περίπτωση αυτή, σύμβασης).

Για να προστατεύσετε τον εαυτό σας από όλες τις απολαύσεις της αντιδικίας και, εάν είναι αναπόφευκτες, να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας με αξιοπρέπεια, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε ξεκάθαρα τις κύριες διαφορές μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης εργασίας.

Όπως προκύπτει από τον ορισμό της σύμβασης, τα μέρη είναι απολύτως ίσα σε δικαιώματα και δεν υπάρχουν σχέσεις εξουσίας και υποτέλειας μεταξύ τους, κάτι που δεν μπορεί να λεχθεί για τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο εργοδότης έχει πάντα επιρροή στον εργαζόμενο θεσπίζοντας, πρώτα απ' όλα, εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο πελάτης έχει το δικαίωμα μόνο να ελέγχει την πρόοδο και την ποιότητα των εργασιών που εκτελούνται από τον ανάδοχο, αλλά δεν έχει το δικαίωμα να παρεμβαίνει στις δραστηριότητές του.

Το αντικείμενο της σύμβασης είναι το αποτέλεσμα της εργασίας του εργολάβου και όχι η εκτέλεση ορισμένης εργασιακής λειτουργίας, όπως συμβαίνει σε μια σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος εκτελεί κάθε εργασία που του ανατίθεται σε συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση και ο ανάδοχος εκτελεί συγκεκριμένη ατομική εργασία που ορίζεται στη σύμβαση.

Εκτός εάν η σύμβαση ορίζει διαφορετικά, ο ανάδοχος εκτελεί την εργασία με δικά του έξοδα, δηλαδή χρησιμοποιώντας δικά του υλικά, δικές του δυνάμεις και μέσα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο κατάλληλες συνθήκες εργασίας, να οργανώσει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι να παρέχει τα απαραίτητα υλικά.

Στο πλαίσιο σύμβασης, η σχέση μεταξύ των μερών επισημοποιείται δεόντως εφόσον έχουν υπογράψει τη σχετική συμφωνία. Το έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι η εντολή εργασίας, η σύμβαση εργασίας και το βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος εκτελεί πάντα τη λειτουργία που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας προσωπικά, δηλαδή μόνος του. Ο ανάδοχος, εκτός εάν η υποχρέωσή του να εκτελέσει τις εργασίες που προβλέπονται στη σύμβαση προσωπικά απορρέει από το νόμο ή τη σύμβαση, έχει το δικαίωμα να εμπλέξει άλλα πρόσωπα (υπεργολάβους) στην εκτέλεση των υποχρεώσεών του.

Ο ανάδοχος φέρει τον κίνδυνο τυχαίας απώλειας ή τυχαίας ζημιάς στο αποτέλεσμα των εργασιών που εκτελέστηκαν πριν από την αποδοχή τους από τον πελάτη. Στις εργασιακές σχέσεις, όλοι οι κίνδυνοι ιδιοκτησίας βαρύνουν τον εργοδότη.

Οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης είναι βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας, επομένως, δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Η σύμβαση εργασίας, αντίθετα, μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου μόνο όταν δεν μπορεί να συναφθεί η σχέση εργασίας αορίστου χρόνου.

Επιπλέον, η τιμή της εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας δεν είναι ένας από τους βασικούς όρους της, ενώ οι όροι πληρωμής πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Όλα τα πράγματα που δημιουργούνται από έναν εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας ανήκουν στον εργοδότη του. Τα πράγματα που δημιουργούνται στο πλαίσιο μιας σύμβασης ανήκουν στον ανάδοχο μέχρι να γίνουν αποδεκτά από τον πελάτη.

Τέλος, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη. Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου προκύπτει μόνο σε περίπτωση υπαιτιότητάς του και τα όριά της περιορίζονται στις μέσες μηνιαίες αποδοχές του. Ο νόμος μπορεί να προβλέπει περιπτώσεις πλήρους οικονομικής ευθύνης του εργαζομένου. Σε μια σύμβαση εργασίας, η αποζημίωση για τις ζημίες από τον ανάδοχο μπορεί να είναι πλήρης, με την καταβολή προστίμου επιπλέον, η σύμβαση μπορεί να προβλέπει αποζημίωση για διαφυγόντα κέρδη, η οποία απαγορεύεται ρητά Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.

Αυτά τα σημάδια θα σας επιτρέψουν να αποφύγετε τις συγκρούσεις που προκύπτουν μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι κατά τη σύναψη μιας σύμβασης, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά τις πληροφορίες που περιέχονται σε αυτήν.

Το πρόβλημα της οριοθέτησης πρέπει να επιλυθεί μέσω μιας ενδελεχούς ανάλυσης των πραγματικών σχέσεων μεταξύ των μερών που αναπτύσσονται κατά την εκτέλεση της εργασίας, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε τέτοιες συμβάσεις.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι σε όλες τις περιπτώσεις που διαπιστώνεται δικαστικά ότι με αστική σύμβαση ρυθμίζονται όντως οι εργασιακές σχέσεις, πρέπει να εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Αυτός ο κανόνας περιλαμβάνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πρόληψη παραβιάσεων από τον εργοδότη και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αλλά για να το εφαρμόσει, είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να αποδείξει στο δικαστήριο την ασυμφωνία μεταξύ της πραγματικής φύσης της σχέσης που έχει αναπτυχθεί μεταξύ αυτού και του εργοδότη και του περιεχομένου της ίδιας της σύμβασης ως γραπτού εγγράφου. Δηλαδή, το κυριολεκτικό περιεχόμενο της σύμβασης σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς δεν θα έχει προτεραιότητα.

Ανώτερος ειδικός Β' κατηγορίας τμήμα Νομοθεσίας

υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατηρώντας το ομοσπονδιακό μητρώο

και εγγραφή δημοτικών καταστατικών

Γραφείο του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας για την περιοχή Lipetsk

Sarafanova Natalia Nikolaevna

Στη συνέχεια θα προχωρήσουμε σε συγκεκριμένα θέματα, όπως πιθανούς κινδύνους και ευθύνες των μερών. Το κείμενο περιέχει επίσης αναφορές στα κύρια κανονιστικά άρθρα.

Εννοια

Τι είναι η σύμβαση εργασίας με σύμβαση;

Συμφωνία εργασίας- αυτή είναι μια συμφωνία για την εκτέλεση εργασιών που έχει έντονο υλικό χαρακτήρα. Αυτό σημαίνει ότι το εύρος της εργασίας είναι γνωστό και καθορισμένο από την αρχή.

Το τελικό αποτέλεσμα μπορεί να είναι μόνο ένα συγκεκριμένο υλικό πράγμα.

Η παροχή μιας υπηρεσίας δεν μπορεί να περιλαμβάνεται στη σύμβαση.

Καθορίζονται οι κύριες διατάξεις .

Υπάρχουν δύο μέρη στη συμφωνία - ο πελάτης και ο ανάδοχος.

Ο ανάδοχος είναι ο εκτελεστής, ο πελάτης πληρώνει για την εργασία.

Στην πραγματικότητα, ο πελάτης είναι ο εργοδότης, αν και υπάρχουν κάποια σχόλια εδώ.

Κυρίως στη σειρά ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα, αλλά συμπληρώνεται με νομοθεσία άλλων τομέων.

Αυτά περιλαμβάνουν: δικαιώματα των καταναλωτών, νόμοι για τις επενδυτικές δραστηριότητεςκαι άλλοι.

Ιδιαιτερότητες

Υπάρχουν πράγματι πολλές διαφορές από μια σύμβαση εργασίας.

Στον πυρήνα του μια σύμβαση σύμβασης είναι πολύ πιο κοντά σε μια εφάπαξ αγορά και πώλησηπαρά με σύμβαση εργασίας.

Το αποτέλεσμα της εργασίας είναι πάντα η δημιουργία ενός υλικού πράγματος ή μια αλλαγή στις ιδιότητές του.

Παράδειγμα δημιουργίας: δημιουργία μιας ξύλινης κούκλας από ένα κομμάτι ξύλο.

Παράδειγμα αλλαγής: ζωγραφίζοντας μια κούκλα μπλε.

Η υπηρεσία δεν μπορεί να προκύψει άμεσα από τη συμφωνία. Η δημιουργία φυσικής τεκμηρίωσης είναι το πλησιέστερο ισοδύναμο με την παροχή υπηρεσιών. Το αποτέλεσμα πρέπει να είναι υλικό με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, διαφορετικά υπερβαίνει τα όρια της σύμβασης.

Προσοχή!Όχι μόνο η δημιουργία/επεξεργασία/βελτίωση ενός πράγματος μπορεί να είναι καθήκον του πελάτη. Η καταστροφή και η απόρριψη μπορεί επίσης να συμπεριληφθούν στην εργασία.

Διακριτικά στοιχεία

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας και σύμβασης;

Η διαφορά μεταξύ σύμβασης σύμβασης και σύμβασης εργασίας: ξεκινά με το γεγονός ότι η σύμβαση σύμβασης ρυθμίζεται όχι από τον Εργατικό Κώδικα, αλλά από τον Αστικό Κώδικα.

Συμφωνία εργασίας - σε καμία περίπτωση μια κανονική εργασιακή σχέση.

Η χρηματοοικονομική υποχρέωση έχει εντελώς διαφορετική δομή. Σύμφωνα με το άρθρο 723 του Αστικού Κώδικα, σε περίπτωση βλάβηςκαι εκτέλεση εργασιών ανεπαρκούς ποιότητας, ο ανάδοχος πρέπει να αποζημιώσει πλήρως ο ίδιος τις ζημίες. Στην κανονική εργασία, οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται πάντα να φέρουν οικονομική ευθύνη.

Η επόμενη διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας και σύμβασης είναι αυτή ο εργολάβος στερείται τη δυνατότητα να λάβει αναρρωτική άδεια ή διακοπές. Το εύρος των εργασιών πρέπει να συμπληρωθεί σε κάθε περίπτωση.

Η προσωπική οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας έρχεται στο προσκήνιο. Μπορεί να ειπωθεί ότι ο εργολάβος έχει μεγαλύτερη ελευθερία, αλλά η επίτευξη ενός αποτελέσματος, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, τον ωθεί να εργαστεί ενεργά.

Η εργασία με σύμβαση περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας για σύνταξη;

Προσοχή!Εργασίες που εκτελούνται βάσει σύμβασης περιλαμβάνονται στην εργασιακή εμπειρία. Κατά συνέπεια, έχει θετική επίδραση στο τελικό ποσό σύνταξης.

Αστικές συμβάσεις: μια σύμβαση είναι μόνο μία από τις πιθανούς τύπουςσχέσεις αστικού δικαίου.

Αυτά περιλαμβάνουν επίσης σύμβαση αντιπροσωπείας και παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή.

Χρήσιμο βίντεο

Αυτό το βίντεο εξηγεί τη διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης εργασίας:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, κίνδυνοι

Για τον πελάτη: είναι κερδοφόρο για τις εταιρείες να επικοινωνήσουν με έναν ανάδοχο, εάν χρειάζεται να κάνετε μια εργασία.

Για παράδειγμα, για την ανακαίνιση ενός δωματίου.

Δεν συνιστάται η πρόσληψη οικοδόμων στη μόνιμη έδρα μιας εταιρείας ή η σύναψη βραχυπρόθεσμης σύμβασης εργασίας μαζί τους.

Για τον ερμηνευτή: κύριο μειονέκτημαγια ένα άτομο είναι το γεγονός ότι μια σύμβαση δεν είναι σύμβαση εργασίας.

Από αυτό προκύπτει ότι ο ανάδοχος χάνει πολλές θεμελιώδεις εγγυήσεις, όπως το δικαίωμα σε αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.

Έχει περισσότερη προσωπική ελευθερία, που σημαίνει μεγαλύτερη ευθύνη. Όλες αυτές οι ελλείψεις αντισταθμίζονται εάν η σύμβαση συναφθεί από νομικό πρόσωπο στο οποίο ο εργαζόμενος είναι καταχωρημένος ως απλός υπάλληλος.

Αποκορύφωμα τρεις κύριοι τύποι κινδύνου:

1. Τυχαία απώλεια περιουσίας- το μέρος που παρέχει τα εργαλεία και τα υλικά αναλαμβάνει τον κίνδυνο τυχαίας απώλειας περιουσίας.
2. Αδυναμία ολοκλήρωσης της εργασίαςείναι ο κίνδυνος του ερμηνευτή. Εάν η εργασία δεν ολοκληρωθεί, ο ανάδοχος δεν λαμβάνει πληρωμή.
3. Αυξημένα έξοδα- κίνδυνος πελάτη. Το τελικό κόστος μπορεί μερικές φορές να υπερβαίνει την αναμενόμενη τιμή. Για σημαντική υπέρβαση κόστους, πρέπει να πληρούνται δύο προϋποθέσεις. Η πρώτη προϋπόθεση είναι η έγκαιρη προειδοποίηση προς τον πελάτη. Η δεύτερη προϋπόθεση είναι μια αιτιολογημένη αιτιολόγηση για μια τέτοια υπέρβαση.

Τύποι συμβάσεων

Τρώω 4 είδη συμβάσεων. Οικιακά και κατασκευέςσε μια σειρά, μάλλον είναι οι πιο συνηθισμένοι τύποι. Το συμβόλαιο μπορεί επίσης να κανονιστεί για εκτέλεση σχεδιαστική εργασία . Το τελευταίο είδος είναι η συμβατική εργασία για την κυβέρνηση ανάγκες.

Ντεκόρ

Συμβαλλόμενα μέρη στη συμφωνία: τα κύρια μέρη είναι ο πελάτης και ο ανάδοχος.

Ο πελάτης δίνει την εργασία και την πληρώνει.

Ο ανάδοχος είναι ο εκτελεστής.

Ο εκτελεστής μιας σύμβασης μπορεί να είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, φυσικό πρόσωπο ή νομικό πρόσωπο.

Επιτρέπεται η συμμετοχή υπεργολάβων, δηλαδή εκτελεστές που βοηθούν στην ολοκλήρωση της εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, ο κύριος ανάδοχος ονομάζεται γενικός ανάδοχος. Ένα ανάλογο για την πλευρά του πελάτη είναι έννοια ενός μόνο πελάτη.

Ντεκόρ:τυποποιημένη μορφή δεν προβλέπεται από το νόμο. Η σύμβαση πρέπει απαραίτητα να περιέχει ένα ουσιαστικό αποτέλεσμα - τη δημιουργία ή την τροποποίηση οποιουδήποτε αντικειμένου.

Πληροφορίες συμβολαίου δεν περιλαμβάνονται V ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝεκτελεστής. Σύμφωνα με τον νόμο ο πελάτης δεν έχει δικαίωμακαταγράψτε πληροφορίες σε αυτό το έγγραφο.

Το επόμενο σημαντικό στοιχείο είναι ο συγχρονισμός. Φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης και λήξης. Επιτρέπεται η κατανομή ενδιάμεσων προθεσμιών - αυτά είναι σημεία ελέγχου για την ολοκλήρωση της εργασίας. Είναι ιδιαίτερα κατάλληλα για μακροχρόνια εργασία.

Το τελικό κόστος μπορεί να μην αναφέρεται άμεσα, αλλά με την ένδειξη της μεθόδου υπολογισμού του. Σε διαφορετική περίπτωση Η πληρωμή γίνεται με βάση το επίπεδο πληρωμής για παρόμοια εργασία.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών

Εργοδότης: ο πελάτης είναι υποχρεωμένοςπαρέχει βοήθεια όπως προβλέπεται στη συμφωνία. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για την παροχή υλικών και εργαλείων, εφόσον υπάρχει τέτοια ρήτρα στη σύμβαση.

Σε περίπτωση κακής ποιότηταςή μη τήρηση προθεσμιών, ο πελάτης έχει το δικαίωμα να υπαναχωρήσει από τη συμφωνίακαι μην το πληρώσεις. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε διόρθωση ελαττωμάτων. Στη συνέχεια, ο πελάτης πληρώνει για την εργασία.

Εργολάβος: κύρια ευθύνηείναι ολοκλήρωση της εργασίας εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου. Η ποιότητα πρέπει να αντιστοιχεί σε αυτό που δηλώνεται.

Εάν εντοπιστούν ελαττώματα, ή τη χρήση υλικών χαμηλής ποιότητας, τότε ο ερμηνευτής θα είναι υποχρεωμένος διορθώστε το ελάττωμα με δικά σας έξοδα.

Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, ο πελάτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση και να μην πραγματοποιήσει πληρωμή.

Επιπλέον, ο ανάδοχος υποχρεούται να ενημερώνει έγκαιρα για τυχόν δυσκολίες κατά τη διάρκεια των εργασιών.

Παράδοση και παραλαβή εργασιών

Η παράδοση και η αποδοχή μιας εργασίας είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό στοιχείο σε μια σύμβαση εργασίας.

Ο εργοδότης πρέπει θα εμφανιστεί για λήψη την καθορισμένη ώρακαι να προβεί σε έλεγχο.

Εάν διαπιστωθούν εμφανή ελαττώματα, θα πρέπει να ειδοποιηθεί αμέσως ο ανάδοχος.

Τα κρυφά ελαττώματα που δεν μπορούν να προσδιοριστούν κατά τη διάρκεια μιας τακτικής επιθεώρησης θα πρέπει να σημειωθούν και στη συνέχεια να παρουσιαστούν στον ανάδοχο. Σε αμφιλεγόμενες περιπτώσεις, μπορεί να πραγματοποιηθεί εξέταση.

Καταγγελία συμφωνίας

Είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης. Η βάση για τον πελάτη μπορεί να είναι κακή ποιότητα εργασίας, σημαντική υπέρβαση του προγραμματισμένου κόστους, αδικαιολόγητη καθυστέρηση στις προθεσμίες παράδοσης.

Ο ανάδοχος μπορεί επίσης να καταγγείλει τη σύμβαση. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να παράσχει υλικόκαι εξοπλισμός για εργασία, αλλά δεν εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις του.

συμπέρασμα

Συμφωνία εργασίας δεν ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, αυτή είναι η κύρια διαφορά του από τις συνηθισμένες εργασιακές σχέσεις. Καθιερώνονται οι βασικές κανονιστικές αρχές Κεφάλαιο 37 ΑΚ.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους πιθανούς κινδύνους μιας σύμβασης (αντί μιας σύμβασης εργασίας) - αυξημένο κόστος κ.λπ. και τη διαδικασία αποδοχής εργασίας.

Οι εργατικές διαφορές που σχετίζονται με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ιδιώτες, αντί για συμβάσεις εργασίας, δεν είναι σπάνιες στην εποχή μας. Η επιθεώρηση εργασίας και η φορολογική υπηρεσία βλέπουν σε τέτοιες νομικές σχέσεις σημάδια σύμβασης εργασίας.

Ποιες είναι οι κυρώσεις για τη μη απασχόληση; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ σύμβασης και σύμβασης εργασίας; Πού είναι η γραμμή όταν μια συμφωνία μετατρέπεται σε άλλη;

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην απόφασή του του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Σεπτεμβρίου 2017 N 66-KG17-10, τελικά σημείωσε τα i και κάλεσε χαρακτηριστικά. Η γνώση αυτών των σημείων θα βοηθήσει τον εργοδότη να προστατευτεί από επιθέσεις από τις δημοσιονομικές αρχές, θα βοηθήσει να αποφασίσει τι είδους συμφωνία με ένα άτομο θα πρέπει να συναφθεί σε μια συγκεκριμένη κατάσταση και θα παράσχει μια νομική θέση στο δικαστήριο.

Σύμβαση ή σύμβαση εργασίας;

Τι είπε λοιπόν το Ανώτατο Δικαστήριο;

Πρώτα, σκοπός της σύμβασης είναι η επίτευξη συγκεκριμένου αποτελέσματος και όχι η εκτέλεση της εργασίας ως τέτοιας. Συμβόλαιο εργασίαςπρέπει να είναι προσαρμοσμένες για την επίτευξη ορισμένων στόχων. Εάν ένα άτομο δουλεύει, εκτελεί συγκεκριμένη λειτουργίακαι δεν επιδιώκονται ορατοί στόχοι στη σύμβαση, τότε αυτή η εργασία έχει τα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας.

κατα δευτερον, ο ανάδοχος παραμένει ανεξάρτητος οικονομικός φορέας και ενεργεί με δικό του κίνδυνο και κίνδυνο. Αποτέλεσμα που λήφθηκε - εργασία αποδεκτή, κανένα αποτέλεσμα, κακή εκτέλεση - εργασία μη αποδεκτή.

Τρίτος, ο εργολάβος δεν υπόκειται στο εργασιακό καθεστώς Εργάζεται είτε σύμφωνα με ένα συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα, εάν αυτό είναι, ας πούμε, κατασκευή, είτε οποιαδήποτε στιγμή τον βολεύει. Μπορεί να δουλεύει και τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα, το κυριότερο είναι να επιτυγχάνεται το αποτέλεσμα της δουλειάς.. Εάν ο «εργολάβος» έρχεται στις εγκαταστάσεις του πελάτη κάθε εργάσιμη μέρα για να εργαστεί κατά τις ώρες που καθορίζονται από το πρόγραμμα εργασίας του πελάτη, την πάγια που ανήκουν στον πελάτη, τότε υπάρχει σχέση εργασίας.

Λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες αγαπούν τόσο πολύ τις συμβάσεις.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι και αυτό δεν είναι μόνο μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης στα ασφάλιστρα. Η αστική σύμβαση δεν επιβαρύνει τον εργοδότη με ορισμένες ευθύνες:

1. Δεν υπάρχει ανάγκη παροχής εργασίας ή πληρωμής για διακοπές.
2. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε αποδοχές αδείας ή αποζημίωση κατά την απόλυση.
3. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε στην ώρα τους μισθοί;
4. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε αναρρωτική άδεια.
5. Δεν υπάρχει ανάγκη καταγγελίας της σύμβασης μόνο για λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.
6. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε ασφάλιστραγια την υποχρεωτική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (εκτός εάν η υποχρέωση σώρευσής τους ορίζεται ρητά στους όρους της σύμβασης),
7. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε ασφάλιστρα για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Πώς αλλιώς μπορείτε να κάνετε οικονομία σε ένα συμβόλαιο;

1. Εάν συνάψετε σύμβαση με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, δεν χρειάζεται να πληρώσετε ασφάλιστρα. Οι επιχειρηματίες καλούνται να τα αναφέρουν μόνοι τους.
2. Κατά τη σύναψη σύμβασης με αλλοδαπούς ή απάτριδες που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία, τα ασφάλιστρα δεν χρεώνονται καθόλου (εδάφιο 15, ρήτρα 1, άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Σύναψη συμβάσεων με φοιτητές που σπουδάζουν για πλήρης απασχόλησηστα πανεπιστήμια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως μέρος φοιτητικών ομάδων, η εταιρεία απαλλάσσεται από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών στο Συνταξιοδοτικό Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 3 του άρθρου 422 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πριν από τη σύναψη σύμβασης). είναι απαραίτητο να αναλυθεί προσεκτικά το περιεχόμενό του για να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν αμφιλεγόμενα ζητήματα που θα επέτρεπαν την ερμηνεία του ως σύμβαση εργασίας.

Τι πρέπει να προσέξετε κατά τη σύναψη σύμβασης;

Αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης:

1. Το κείμενο πρέπει να αναφέρει σαφώς την περίοδο κατά την οποία πρέπει να ολοκληρωθεί η εργασία·
2. Το ποσό της αμοιβής πρέπει να αντικατοπτρίζεται για ολόκληρο το εύρος της εργασίας, δεν πρέπει να διαιρείται με χρονικές περιόδους.
3. Η σύμβαση δεν πρέπει να περιέχει αναφορές σε περιγραφές εργασίαςή στον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης·
4. Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται ο κατάλογος των εργασιών (υπηρεσιών) που πρέπει να εκτελεστούν (παρέχονται) από ένα άτομο.
5. Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η διαδικασία παράδοσης και παραλαβής το γεγονός ότι έχει ολοκληρωθεί το πλήρες εύρος της εργασίας (υπηρεσίες) πρέπει να επιβεβαιώνεται με πράξη αποδοχής ολοκληρωμένης εργασίας (υπηρεσιών), υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη.
6. Η εργασία πρέπει να είναι εφάπαξ.
7. Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι απαιτήσεις για την ποιότητα της εργασίας.
8. Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η ευθύνη των μερών για παραβίαση των όρων της σύμβασης.
9. Εάν ένας οργανισμός έχει συνάψει αστική σύμβαση με έναν υπάλληλο που ανήκει στο προσωπικό αυτού του οργανισμού, τότε ο κατάλογος των εργασιών στο πλαίσιο της συναφθείσας σύμβασης πρέπει να εκτελείται από τον εργαζόμενο κατά τις μη εργάσιμες ώρες, διαφορετικά αυτή η εργασία θα θεωρείται μέρος δουλειά χρόνου.

Συνέπειες αντικατάστασης εργασιακών σχέσεων με αστικού δικαίου

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μια αστική σύμβαση είναι πολύ πιο ωφέλιμη για τον εργοδότη από μια σύμβαση εργασίας. Αλλά εδώ υπάρχει ένας κίνδυνος υπό τη μορφή του δικαστηρίου που αναγνωρίζει τη σύμβαση που έχει συναφθεί με ένα άτομο όχι ως αστική σύμβαση, αλλά ως σύμβαση εργασίας. Το δικαστήριο μπορεί να το κάνει είτε κατόπιν αιτήματος της επιθεώρησης εργασίας είτε κατόπιν αιτήματος του ίδιου του ατόμου. Εκτός από τα μέτρα διοικητικής ευθύνης, σε περίπτωση αντικατάστασης των εργασιακών σχέσεων με σχέσεις αστικού δικαίου, ο οργανισμός θα πρέπει να πληρώσει υπέρ του αναγνωρισμένου υπαλλήλου (Μέρος 4 του άρθρου 19.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) τα έξοδα καταβολής όλων των παροχών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Συμφωνώς προς Μέρος 3 Άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η αντικατάσταση των εργασιακών σχέσεων με αστική τιμωρείται με πρόστιμο:

1. για υπαλλήλους ύψους 10.000 έως 20.000 ρούβλια·
2. για μεμονωμένους επιχειρηματίες από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.
3. για οργάνωση - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.

Επιπλέον, υπάρχει ευθύνη για επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις.

1. αποκλεισμός υπαλλήλου για περίοδο 1 έως 3 ετών·
2. για μεμονωμένους επιχειρηματίες από 30.000 έως 40.000 ρούβλια.
3. ο οργανισμός υπόκειται σε πρόστιμο από 100.000 έως 200.000 ρούβλια.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίσει μόνος του ποια συμφωνία πρέπει να χρησιμοποιήσει: εργατικό ή αστικό δίκαιο. Προσεγγίστε αυτή την επιλογή πολύ υπεύθυνα, δεν θα πρέπει να ρισκάρετε εάν η συγκεκριμένη κατάστασή σας αφορά πραγματικά τις εργασιακές σχέσεις. Εάν συνάπτετε μια σύμβαση, τότε προσπαθήστε να λάβετε υπόψη όλες τις αποχρώσεις της όχι μόνο στην ίδια τη σύμβαση, αλλά και πραγματικά προσπαθήστε να τις συμμορφωθείτε.

Καθηγητής των κλάδων «Εργασιακή Ασφάλεια» και «Πυρασφάλεια» στο Κέντρο Εκπαίδευσης και Επιστήμης ΒΙΟΤΑ

Αλεξάντερ Ιβάνοβιτς Ζαντάν

Με την ανάπτυξη της κοινωνίας των πολιτών και την εξάλειψη του υπερβολικού συγκεντρωτισμού και οργάνωσης, οι σχέσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή του διάφοροι τύποιεργασίες και παροχή υπηρεσιών που ρυθμίζονται από την αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Περνώντας στα κεφάλαια 37 και 39 του Αστικού Κώδικα (Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), που δίνουν τις έννοιες της σύμβασης και των υπηρεσιών, μπορεί κανείς να δει ότι η εκτέλεση εργασιών βάσει συμβάσεων και η παροχή υπηρεσιών έχουν πολλές ομοιότητες. Και στις δύο περιπτώσεις, σύμφωνα με τη σύμβαση, ο ανάδοχος, σε ανταποδοτική βάση, αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία ή να παρέχει μια υπηρεσία και αναλαμβάνει να παραδώσει το έργο με υψηλή ποιότητα και εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση, και ο πελάτης αναλαμβάνει την υποχρέωση να αποδεχθεί αυτή την εργασία και να πληρώσει για αυτήν.

Ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 37) προβλέπει διάφορους τύπους συμβάσεων: οικιακή εργολαβία, εργολαβία κατασκευής, εργολαβία για εργασίες σχεδιασμού και έρευνας, ανάθεση εργασιών για κρατικές ανάγκες και άλλα. Ομοίως, το Κεφάλαιο 39 προβλέπει την υποχρέωση του αναδόχου βάσει της σύμβασης να εκτελέσει ορισμένες ενέργειες ή να εκτελέσει ορισμένες δραστηριότητες και ο πελάτης αναλαμβάνει να πληρώσει για την εργασία που εκτελείται.

Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε ότι στις 28 Δεκεμβρίου 2013, ο ομοσπονδιακός νόμος 421 (421-FZ) εγκρίθηκε και τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014, βάσει του οποίου έγιναν ορισμένες σημαντικές αλλαγές στο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF). Με βάση αυτές τις αλλαγές, ειδικότερα, έχει εισαχθεί μια κατηγορηματική απαγόρευση στην εργατική νομοθεσία για την υποκατάσταση των διαφόρων τύπων εργασιακών σχέσεων με σχέσεις αστικού δικαίου. Επιπλέον, με τον ίδιο νόμο αυστηροποιείται η διοικητική ευθύνη του εργοδότη για αντικατάσταση εργασιακών σχέσεων με αστικές έννομες σχέσεις, για κακή εκτέλεση των συμβάσεων εργασίας ή για απουσία συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους.

Φυσικά, τίθεται το ερώτημα: ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ των σχέσεων αστικής σύμβασης (παροχή υπηρεσιών) και των εργασιακών σχέσεων;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γνωρίζετε τους βασικούς όρους που χρησιμοποιούνται για τον ορισμό των μερών στις εργασιακές και αστικές σχέσεις.

ΣΕ εργατικό δίκαιοΥπάρχουν δύο μέρη σε μια σύμβαση εργασίας: ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Το άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει έναν εργαζόμενο και έναν εργοδότη:

Εργάτης– άτομο που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με εργοδότη.

Εργοδότης– φυσικό ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός) που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με εργαζόμενο. Εν, ένα άτομομπορεί να είναι είτε πολίτης που έχει την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία είτε πολίτης που δεν έχει την ιδιότητα του επιχειρηματία, δηλαδή άτομο που συνάπτει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο για την ικανοποίηση προσωπικών αναγκών (νταντά, γκουβερνάντα, κηπουρός , και τα λοιπά.). Για να προσδιορίσετε μια νομική οντότητα, μπορείτε να εφαρμόσετε τον ορισμό που δίνεται. Αυτός ο ορισμός μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός σε σχέση με τις εργασιακές σχέσεις. Οντότητα- αυτός είναι ένας οργανισμός που έχει χωριστή ιδιοκτησία σε ιδιοκτησία, οικονομική διαχείριση ή επιχειρησιακή διαχείριση και είναι υπεύθυνος για τις υποχρεώσεις του με αυτό το ακίνητο, μπορεί, στο όνομά του, να αποκτά και να ασκεί περιουσιακά και προσωπικά μη περιουσιακά δικαιώματα, να φέρει ευθύνες, να είναι ενάγοντα και εναγόμενο στο δικαστήριο. Τα νομικά πρόσωπα πρέπει να έχουν ανεξάρτητο ισολογισμό και προϋπολογισμό.

Στις αστικό δίκαιο σχέσεις εργολαβίας (παροχή υπηρεσιών), τα μέρη της σύμβασης είναι ΠελάτηςΚαι Εργολάβος. Ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει σαφώς τα μέρη μιας σύμβασης. Ως ανάδοχος μπορεί να οριστεί ένα άτομο που αναλαμβάνει να εκτελέσει σύμφωνα με τις οδηγίες του πελάτη. ορισμένη εργασία(παροχή υπηρεσίας) και παραδίδει το αποτέλεσμά της στον πελάτη και ο Πελάτης είναι ένα πρόσωπο που αναλαμβάνει να αποδεχθεί το αποτέλεσμα της εργασίας και να πληρώσει για αυτό. Παράλληλα, τόσο τα νομικά πρόσωπα όσο και μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς και των πολιτών.

Εστιάζοντας στους παραπάνω βασικούς όρους, για να κατανοήσετε τις κύριες διαφορές μεταξύ σύμβασης εργασίας και αστικής σύμβασης (για την παροχή υπηρεσιών), μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω συγκριτικό πίνακα.

Εκτός από τις διαφορές που φαίνονται σε αυτόν τον πίνακα, η σύναψη σύμβασης εργασίας και σύμβασης αστικού δικαίου επιφέρει διαφορετικές φορολογικές συνέπειες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, σε έναν υπάλληλο μπορεί να ανατεθεί άλλη εργασία στον ίδιο χώρο όπου εργάζεται μόνιμα. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να εφαρμόζονται οι διατάξεις (μερική απασχόληση) ή (συνδυασμός επαγγελμάτων ή θέσεων), αφού θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές που έγιναν στον Κώδικα Εργασίας 421-FZ. Αυτές οι αλλαγές () εισήγαγαν απαγόρευση υποκατάστασης των εργασιακών σχέσεων με σχέσεις αστικού δικαίου (σύμβαση ή παροχή υπηρεσιών).

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι σχέσεις που σχετίζονται με τη χρήση της προσωπικής εργασίας ενός πολίτη επισημοποιούνται με συμβάσεις που περιέχουν τόσο στοιχεία σύμβασης εργασίας όσο και στοιχεία σύμβασης αστικού δικαίου. Σε τέτοιες ή παρόμοιες περιπτώσεις ισχύουν οι διατάξεις που ορίζουν: «Αναπόφευκτες αμφιβολίες όταν το δικαστήριο κρίνει διαφορές σχετικά με την αναγνώριση σχέσεων που προκύπτουν βάσει αστικής σύμβασης ως εργασιακές σχέσεις ερμηνεύονται υπέρ των εργασιακών σχέσεων».

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, μπορούμε να καταλήξουμε στο εξής συμπέρασμα: οι αστικές νομικές σχέσεις που σχετίζονται με τη χρήση προσωπικής εργασίας συνεχίζουν να λειτουργούν. Ωστόσο, η ανάπτυξη της νομοθεσίας σε αυτόν τον τομέα αποσκοπεί στην εξάλειψη στο μέγιστο βαθμό της δυνατότητας υποκατάστασης των αστικών σχέσεων με τις εργασιακές σχέσεις με τη χρήση διοικητικών μέτρων κατά των επικεφαλής οργανώσεων (εργοδότες) όταν εντοπίζονται περιπτώσεις τέτοιας υποκατάστασης. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες θα πρέπει να προσανατολίζονται με σαφήνεια στις διατάξεις τόσο του εργατικού όσο και του αστικού δικαίου, προκειμένου να αποφεύγονται λάθη και παραβιάσεις, πρωτίστως σε σχέση με τα δικαιώματα των εργαζομένων που προβλέπονται. ισχύουσα νομοθεσία, παρακολουθεί προσεκτικά όλες τις αλλαγές που γίνονται σε νομοθετικές πράξεις.

Η διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας και σύμβασης εργασίας συχνά δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τη διάρκεια συμφωνίας μεταξύ ενός ατόμου και του οργανισμού όπου του παρασχέθηκε χώρος εργασίας. Είναι σημαντικό να διακρίνουμε αυτά τα δύο έγγραφα από πρακτική άποψη, δεδομένου ότι η νομική τους φύση είναι διαφορετική. Γενικά, οι διαφορές μεταξύ αυτών των συμφωνιών σχετίζονται με τη διαδικασία σύνταξης και καταγγελίας του εγγράφου, το κανονιστικό πλαίσιο, καθώς και τις απαιτήσεις για αλλαγή γενικών και βασικών πληροφοριών.

Ορισμοί

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που συνάπτεται μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Καθορίζει τις εργασιακές υποχρεώσεις του ειδικού, τα δικαιώματα και των δύο μερών, τον τόπο εργασίας, τον χρόνο βάρδιας εργασίας κ.λπ. Χαρακτηριστικά συμβόλαιο εργασίαςρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Μπορεί να είναι είτε ορισμένου χρόνου είτε αορίστου χρόνου, δηλαδή η θέση εργασίας του εργαζομένου παρέχεται για αόριστο χρόνο.

Μια σύμβαση εργασίας (άρθρο αρ. 420 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι μια γραπτή συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ μιας εταιρείας και ενός ατόμου (μπορεί επίσης να συναφθεί μεταξύ δύο νομικά πρόσωπα). Μια τέτοια συμφωνία μεταξύ του πελάτη και του αναδόχου δεν προβλέπει μακροχρόνια συνεργασία. Το αντικείμενο της εργασίας και το αποτέλεσμά της καθορίζονται στη σύμβαση. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να το εκπληρώσει και το αφεντικό αναλαμβάνει να πληρώσει οικονομική αποζημίωση. Όλες οι πτυχές που σχετίζονται με αυτό το είδος εργασίας καθορίζονται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά ροής εργασίας

Η πρώτη διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης εργασίας είναι η διαδικασία εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, παρέχεται σε έναν ειδικό εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του. Το έγγραφο ορίζει επίσης με σαφήνεια το χρονικό πλαίσιο κατά το οποίο πρέπει να ολοκληρωθεί η εργασία. Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί στη δουλειά του εντός 4 ωρών, μπορεί να απολυθεί νόμιμα.

Όσον αφορά τις ευθύνες του εργοδότη, πρέπει να πληρώνει τακτικά μισθούς, τον κατώτατο μισθό, καθώς και να παρακολουθεί τις συνθήκες παραγωγής, ώστε να μην βλάπτει την υγεία των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, ακύρωση της σύμβασης - δύσκολη διαδικασία, και η παράνομη απόλυση απειλεί με κλήση στο δικαστήριο.

Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά της ένδειξης της περιόδου ισχύος σε μια σύμβαση εργασίας

Εάν τα μέρη υπογράψουν μια σύμβαση, τότε τους ενδιαφέρει μόνο το αποτέλεσμα (για παράδειγμα, η κατασκευή ενός συγκεκριμένου μέρους ενός μηχανισμού). Η οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας και όλες οι συναφείς πτυχές (τόπος, κατάσταση, βάρδιες εργασίας) είναι προνόμιο του εργαζομένου, ενώ Ρωσική νομοθεσίαδεν προβλέπει ευθύνη για τον διαχειριστή, αλλά είναι υπεύθυνος για κινδύνους ιδιοκτησίας. Αντίστοιχα, δεν λαμβάνονται πειθαρχικά μέτρα σε βάρος του εργαζομένου για παράβαση του ωραρίου εργασίας.

Μια σημαντική πτυχή της σύμβασης εργασίας ενός εργολάβου είναι ότι το έργο που περιγράφεται στη σύμβαση μπορεί να προσκαλέσει άλλα άτομα (υπεργολάβους) εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για αυτό.

Η διάρκεια της εργασίας καθορίζεται στη σύμβαση από τον εργοδότη. Το συγκεκριμένο εύρος της βάρδιας εργασίας δεν καθορίζεται, αλλά ο υφιστάμενος υποχρεούται να τηρήσει τις προθεσμίες που έχει θέσει ο πελάτης. Σε αντίθεση με μια σύμβαση εργασίας, μια σύμβαση αστικού δικαίου δεν μπορεί να έχει απεριόριστη διάρκεια.

Καταστάσεις κατά τη σύναψη αστικής σύμβασης

Μια σύμβαση εργασίας ή μια παραδοσιακή σύμβαση εργασίας έχουν διαφορετικούς σκοπούς. Συχνά οι επιχειρηματίες απλά δεν μπορούν να κάνουν χωρίς να συντάξουν μια σύμβαση εργολάβου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μιλάμε για εφάπαξ εργασία με ελεύθερο επαγγελματία όταν ένα συγκεκριμένο έργο πρέπει να ολοκληρωθεί επειγόντως. Μερικά παραδείγματα εφάπαξ εργασίας παρουσιάζονται παρακάτω:

• ανακαίνιση εγκαταστάσεων·
• εγκατάσταση εξοπλισμού υπολογιστών σε χώρους γραφείων.
• μεταφραστικές υπηρεσίες (οι περισσότεροι ανεξάρτητοι μεταφραστές εργάζονται με σύμβαση εργολάβου)·
• Ανάπτυξη διαδικτύου;
• ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ;
• κατασκευή εγκαταστάσεων·
• υπηρεσίες φορτωτών κ.λπ.

Ταυτόχρονα, υπάρχει μια λίστα με τα επαγγέλματα που καθιστούν αδύνατη την υπογραφή σύμβασης εργολάβου:

• φρουρός;
• θυρωρός;
• υπάλληλος προστασίας εργασίας·
• φύλακας κ.λπ.

Μισθός

Μια άλλη σημαντική διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης εργασίας είναι η πληρωμή για εργασία. Το άρθρο 854 του Αστικού Κώδικα προβλέπει ότι η αστική σύμβαση δεν απαιτεί από τον εργοδότη να πληρώσει προκαταβολικά τον εργαζόμενο (το ίδιο ισχύει και για τη μερική προπληρωμή), ωστόσο, ο πελάτης έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει έναν τέτοιο όρο στη σύμβαση. Συνήθως, ένας εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή αφού αποδείξει τα αποτελέσματα της εργασίας του. Έτσι, πληρώνεται μόνο η ολοκληρωμένη εργασία. Το ποσό επιβράβευσης είναι απεριόριστο και μπορεί να είναι μικρότερο από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό.

Ως προς την εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, ο υφιστάμενος αμείβεται τακτικά με μισθό. Η συμφωνία πρέπει να αναφέρει μιλάμε γιαπερίπου ωριαίες ή μηνιαίες αποδοχές. Οι λεπτομέρειες της πληρωμής για εργασία ρυθμίζονται από το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα και σε περίπτωση παράβασης, και τα δύο μέρη αντιμετωπίζουν νομικές συνέπειες.