Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - λόγοι, προϋποθέσεις, όροι. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: χαρακτηριστικά σύναψης, διαφορά από αορίστου χρόνου, καταγγελία

Αγαπητοί αναγνώστες, οι ειδικοί μας ετοίμασαν αυτό το υλικό για εσάς εντελώς δωρεάν. Ωστόσο, τα άρθρα κάνουν λόγο για τυπικούς τρόπους επίλυσης ζητημάτων σε εργατικές διαφορές.

Κάθε περίπτωση όμως είναι ξεχωριστή και μοναδική. Εάν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε το συγκεκριμένο πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου. Είναι γρήγορο και δωρεάν.

Ή καλέστε:

Εάν δεν προσδιορίζεται ο λόγος, τότε θεωρείται ότι η σύμβαση συνήφθη ως προσωρινή χωρίς νομική βάση.

Απαιτούμενα έγγραφα

Το γεγονός της σύναψης προσωρινής σύμβασης αντικατοπτρίζεται και σε πολλά άλλα έγγραφα.

Δήλωση

Η αίτηση δεν έχει εγκριθεί, ούτε έχει εγκριθεί τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος. Αλλά στην πράξη είναι πολύ πιο βολικό όταν αντικατοπτρίζεται αυτό το γεγονός. Για παράδειγμα: Σας ζητώ να με προσλάβετε ως λογιστή κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου.

Διαφορετικά, η αίτηση συντάσσεται με τον συνήθη τρόπο.

Παραγγελία

Μετά την υπογραφή με τον υπάλληλο σύμβαση εργασίαςσυντάσσεται διαταγή αποδοχής του. Συνήθως χρησιμοποιείται η ενοποιημένη μορφή T-1. Υποδεικνύει ότι ο υπάλληλος προσλήφθηκε προσωρινά και για ποιο λόγο. Εάν καθοριστεί η ημερομηνία απόλυσης, τότε αναγράφεται σε ειδικό κελί.

1. Η εργασία δεν πρέπει να είναι επικίνδυνη ή επιβλαβής.
2. Η εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πρότυπα που έχουν καθοριστεί για μια ορισμένη ηλικία.
3. Δεν επιτρέπεται η αποστολή ανηλίκων σε επαγγελματικά ταξίδια ή η νυχτερινή εργασία.
4. Επίσης, απαγορεύεται η υπερωριακή εργασία και η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Λήξη εργασιακές σχέσειςλόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, δεν ισχύει για πρωτοβουλία του εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι στην περίπτωση αυτή η διαδικασία είναι δυνατή χωρίς τη συμμετοχή της επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων.

Έγκυες γυναίκες

Υποχρεώνει τον εργοδότη να παρατείνει τη σύμβαση με έγκυο μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της, δηλαδή μέχρι τον τοκετό. Εάν μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού και πάει σε αντίστοιχη άδεια, η σύμβαση παρατείνεται μέχρι τη λήξη της. Εάν επιστρέψει στη δουλειά μετά τον τοκετό, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί της εντός 7 ημερών.

Για την παράταση της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει τα εξής:

1. Γράψτε μια αίτηση για παράταση αναφέροντας τον λόγο.
2. Επισυνάψτε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στην αίτηση.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητά πιστοποιητικό εγκυμοσύνης κάθε μήνα μέχρι το τέλος του.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας μιας εγκύου, για παράδειγμα, σε περίπτωση αποχώρησης της κύριας υπαλλήλου, τότε πριν από την απόλυση πρέπει να της προσφέρει όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις που είναι κατάλληλες για αυτήν λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της.

Συνταξιούχοι

Με συμφωνία των μερών με συνταξιούχους γήρατος, α σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης περιορίζεται μόνο σε πέντε έτη κατ' ανώτατο όριο.

Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο μόνο εάν απασχολείται σε νέο τόπο εργασίας. Εάν κατά την ηλικία συνταξιοδότησης εργαζόταν σε οργανισμό και είχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, τότε δεν μπορεί να μετατεθεί σε προσωρινή εργασία.

Διευθυντές

Μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή μπορεί να είναι προσωρινή για δύο λόγους:

1. Κατόπιν συμφωνίας των μερών.
2. Στην περίπτωση που η θέση του διαχειριστή είναι εκλεκτή.

Σύμφωνα με το άρθρο 275 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος ισχύος μιας τέτοιας συμφωνίας πρέπει να καθορίζεται από τον χάρτη ή άλλα τοπικά κανονιστικά έγγραφα, επομένως, μπορεί να συναφθεί για περισσότερα από 5 χρόνια.

Δυνατότητες πληρωμής

Οι έκτακτοι εργαζόμενοι αμείβονται με βάση τους κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό. Αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις κατά την πληρωμή αποζημίωσης για διακοπές.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει κράτηση μόνο για τις διακοπές για υπαλλήλους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για λιγότερο από δύο μήνες ή των οποίων η εργασία είναι εποχική. Στην περίπτωση αυτή, τους παρέχεται άδεια (αποζημίωση) με συντελεστή 2 ημερολογιακών ημερών το μήνα, και όχι 2,33 όπως σε όλες τις άλλες περιπτώσεις.

Για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν συνάψει συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης, γενικές αρχέςυπολογισμός των αδειών και αποζημίωση για αυτές.

Διακοπές και αναρρωτική άδεια

Εφόσον, για ευνόητους λόγους, οι έκτακτοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα διακοπών, μπορούν να τους παρασχεθεί ανάπαυση μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ειδικά για τις κατηγορίες των οποίων η περίοδος απασχόλησης δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.

Νέα έκδοση του Art. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζόμενου, για τον οποίο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπ κανονισμοί, η σύμβαση εργασίας διατηρεί τον τόπο εργασίας·

για τη διάρκεια της προσωρινής (έως δύο μήνες) εργασίας·

να εκτελεί εποχιακές εργασίες, όταν λόγω φυσικές συνθήκεςΗ εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (σεζόν).

με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό·

για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και εργασίες που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών.

με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που έχουν δημιουργηθεί για μια σαφώς καθορισμένη περίοδο ή για την εκτέλεση μιας σκόπιμης ορισμένη εργασία;

με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προφανώς καθορισμένων εργασιών σε περιπτώσεις όπου η ολοκλήρωσή τους δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία·

να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική, την επαγγελματική κατάρτιση ή την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση με τη μορφή πρακτικής άσκησης·

σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο χρονικό διάστημα σε αιρετό όργανο ή σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία, καθώς και απασχόληση που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών αιρετών οργάνων ή υπαλλήλων σε όργανα κρατική εξουσίακαι τοπικές κυβερνήσεις, σε πολιτικά κόμματακαι άλλους δημόσιους συλλόγους·

με άτομα που αποστέλλονται από τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης σε εργασία προσωρινής φύσης και δημόσια έργα;

με πολίτες που αποστέλλονται για να ασκήσουν εναλλακτική δημόσια υπηρεσία·

Με συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

με άτομα που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένους επιχειρηματίες), ο αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στο πεδίο λιανική πώλησηκαι υπηρεσίες καταναλωτών - 20 άτομα).

με συνταξιούχους ηλικίας που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και με άτομα που, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία, επιτρέπεται η εργασία αποκλειστικά προσωρινής φύσης.

με άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετακίνηση στον τόπο εργασίας·

να εκτελέσει επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·

με άτομα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που διεξάγεται με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·

με δημιουργικούς εργαζόμενους ΜΜΕ, κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους έργων, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων , που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων·

με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας τους·

με άτομα που λαμβάνουν εκπαίδευση σε πλήρους απασχόλησηςεκπαίδευση;

με μέλη του πληρώματος θαλάσσια σκάφη, πλοία εσωτερικής ναυσιπλοΐας και πλοία μικτής πλοήγησης (ποταμός - θάλασσα) που είναι νηολογημένα στο ρωσικό διεθνές μητρώο σκαφών.

με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση·

σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σχόλιο στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όπως προαναφέρθηκε, στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρονται και οι περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψή της. Από την άποψη αυτή, σημειώνουμε και πάλι ότι η τρέχουσα έκδοση του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο καταστάσεων σύμφωνα με τις οποίες πρέπει ή μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Τονίζουμε ότι σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Απαγορεύεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων που προβλέπονται σε εργαζομένους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Οι συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί πλέον να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών της ορίζονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τη λήξη, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι:

τερματίστηκε με τον τρόπο και τους λόγους που προβλέπει ο νόμος, συμπεριλαμβανομένου του χρονοδιαγράμματος (τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη)·

με συμφωνία των μερών παρατείνεται για νέος όρος(ως σύμβαση ορισμένου χρόνου).

Ωστόσο, εάν, μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη δεν ζήτησε τη λύση της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εκτελεί την εργασία που του ανατέθηκε, τότε η προϋπόθεση του ορισμένου χρόνου αυτής της σύμβασης εργασίας χάνει ισχύ και η τελευταία θεωρείται στη συνέχεια ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην προηγούμενη έκδοσή του βασίστηκε στο γεγονός ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούσε να συναφθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζομένου. Έτσι, η ύπαρξη πρωτοβουλίας του συμβαλλόμενου μέρους (συμβαλλόμενων μερών) στη σύμβαση εργασίας, μαζί με την ύπαρξη βάσης (λόγου) και ένδειξης της διάρκειας της σύμβασης, θεωρήθηκε ως προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. . Ωστόσο, στην πράξη, μια τέτοια οδηγία δεν ήταν πάντα δυνατή να εφαρμοστεί. Πρώτον, υπάρχουν περιπτώσεις που η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι υποχρεωτική λόγω των άμεσων οδηγιών του νόμου. Δεύτερον, ο ορισμένος χαρακτήρας της σύμβασης σε πολλές περιπτώσεις υπαγορεύεται από αντικειμενικές περιστάσεις, η ύπαρξη των οποίων απλώς αποκλείει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.

Το άρθρο 59 στην τρέχουσα έκδοση λαμβάνει αυτό υπόψη. Αντίστοιχα, ολόκληρη η λίστα των λόγων που μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίζεται σε δύο μέρη. Η πρώτη ομάδα λόγων καθορίζει αντικειμενικά τον χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα από τη διακριτική ευχέρεια των μερών. Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται από την ίδια τη διατύπωση του Μέρους 1 του Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο «συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου...». Εάν συντρέχουν λόγοι που σχετίζονται με τη δεύτερη ομάδα, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών.

Γενικά, ο κατάλογος των λόγων που καθορίζουν την ανάγκη ή τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχει δύο χαρακτηριστικά. Αφενός, στη διατύπωση του άρθ. 59 είναι ανοιχτό. Από την άλλη πλευρά, ο κατάλογος συμπληρώνεται αποκλειστικά από το κράτος και σε επίπεδο όχι χαμηλότερο από τον ομοσπονδιακό νόμο. Υπό αυτή την έννοια, ο κατάλογος έχει κλείσει, αφού δεν μπορεί να συμπληρωθεί ούτε με συλλογική συμβατική ούτε με ατομική συμβατική ρύθμιση. Με άλλα λόγια, κανείς εκτός από το κράτος, και σε επίπεδο ομοσπονδιακού δικαίου, δεν έχει το δικαίωμα να αναγνωρίσει αυτή ή εκείνη την περίσταση ως έγκυρο λόγο για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Ως προς αυτό, ο Κώδικας διαφέρει σημαντικά από την προηγουμένως υφιστάμενη εργατική νομοθεσία, η οποία αντιμετώπιζε το ζήτημα της εγκυρότητας του λόγου σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως πραγματικό ζήτημα, δηλ. ως γεγονός που υπόκειται σε συνολική αξιολόγηση λαμβάνοντας υπόψη όλες τις ειδικές περιστάσεις. Αυτή η προσέγγιση είναι δικαιολογημένη, καθώς είναι δυνατό να κριθεί με απόλυτη βεβαιότητα η εγκυρότητα των λόγων για τη σύναψη συμφωνίας μόνο με τη μελέτη όλων των περιστάσεων. Ο νομοθέτης άλλαξε σημαντικά την προσέγγιση για την επίλυση αυτού του ζητήματος: ο λόγος που αποτελεί τη βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχει πλέον επισημοποιηθεί νομικά και σε επίπεδο ομοσπονδιακού νόμου. Αυτό, με τη σειρά του, προϋποθέτει την ύπαρξη ενός αντίστοιχου καταλόγου λόγων και, όπως θα μπορούσε κανείς να υποθέσει, ενός πολύ εκτεταμένου καταλόγου. Σε κάποιο βαθμό, το Art έχει σκοπό να λύσει αυτό το πρόβλημα. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρα, η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου εξαρτάται από την ύπαρξη βάσης που καθιερώνεται στο ομοσπονδιακό δίκαιο. Ως εκ τούτου, δεν αρκεί γραπτό αίτημα υπαλλήλου να συνάψει συμφωνία μαζί του για ορισμένο χρονικό διάστημα, όπως συμβαίνει μερικές φορές στην πράξη. Είναι απαραίτητο το αίτημα του υπαλλήλου να αιτιολογείται από τον λόγο που καθορίζεται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία.

2. Όλοι οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συνδυαστούν σε τουλάχιστον τρεις ομάδες, που καθορίζονται από: α) χαρακτηριστικά προσωπικότητας ( νομική υπόσταση) εργαζόμενος ή εργοδότης· β) περιορισμένος χρόνος λόγω ορισμένων περιστάσεων εργασιακή δραστηριότητα, για την οποία προσλαμβάνεται ο υπάλληλος· γ) τον τόπο όπου χρησιμοποιείται η εργασία του εργαζομένου.

3. Μέρος 1 άρθ. 59 καθορίζει κατάλογο περιστάσεων υπό τις οποίες πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Με άλλα λόγια, η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου καθορίζεται όχι από τη διακριτική ευχέρεια (πρωτοβουλία) των μερών, αλλά από την ύπαρξη αντικειμενικών περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τη βούλησή τους.

Υπάρχουν τουλάχιστον δύο προβλήματα με αυτή τη νομική διάταξη.

Το πρώτο αφορά το ερώτημα ποιες μπορεί να είναι οι συνέπειες του γεγονότος ότι το κείμενο της σύμβασης εργασίας ως γραπτού εγγράφου δεν υποδεικνύει τον χαρακτήρα ορισμένου χρόνου της σύμβασης εργασίας. Εάν προσεγγίσουμε αυτό το πρόβλημα αυστηρά τυπικά, τότε θα πρέπει να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (Μέρος 3 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, δεν μπορεί να μην ληφθεί υπόψη ότι στην υπό εξέταση περίπτωση, η σύμβαση εργασίας από τη φύση της είναι ορισμένου χρόνου και, επομένως, δεν μπορεί να υφίσταται μετά το πέρας των περιστάσεων που οδήγησαν στη σύναψη της σύμβασης. Φαίνεται ότι στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να προχωρήσει κανείς από τη συμφωνία των μερών σχετικά με τον ορισμένου χρόνου χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας, ακόμη και αν αυτή η συμφωνία επιτεύχθηκε όχι άμεσα, αλλά έμμεσα, με τη μορφή σιωπής. Κατά συνέπεια, με τη λήξη των περιστάσεων που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, υπόκειται σε καταγγελία με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δεύτερο πρόβλημα έγκειται στον προσδιορισμό της περιόδου για την οποία συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας υπό την παρουσία των περιστάσεων που καθορίζονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όπως έχει ήδη σημειωθεί, ο νομοθέτης, διατυπώνοντας κατάλογο τέτοιων περιστάσεων, προκύπτει από το γεγονός ότι υπαγορεύουν αντικειμενικά τον ορισμένου χρόνου της σύμβασης εργασίας, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών της. Αν ισχύει αυτό, τότε θα πρέπει να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι ο χρόνος ισχύος της σύμβασης εργασίας προσδιορίζεται αντικειμενικά και περιορίζεται από το χρόνο ύπαρξης της σχετικής περίστασης. Με άλλα λόγια, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση πρέπει να συναφθεί σύμφωνα με γενικός κανόναςγια όλο το διάστημα ύπαρξης της περίστασης που καθόρισε αντικειμενικά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, όχι όμως περισσότερο από την προθεσμία που ορίζει ο νόμος. Για περίοδο μικρότερης διάρκειας από τις περιστάσεις που οδήγησαν στη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η σύμβαση μπορεί να συναφθεί μόνο κατόπιν αιτιολογημένου αιτήματος του εργαζομένου.

4. Μέρος 2 άρθ. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνει μια σειρά περιστάσεων υπό τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών. Αυτή η διατύπωση του νομοθέτη σημαίνει ότι σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο εάν υπάρχει βούληση των μερών. Συνεπώς, τα μέρη στην περίπτωση αυτή έχουν το δικαίωμα να συνάψουν συμφωνία αορίστου και ορισμένου χρόνου και στην τελευταία περίπτωση έχουν το δικαίωμα να καθορίσουν οποιαδήποτε περίοδο ισχύος της σύμβασης εργασίας εντός της μέγιστης προθεσμίας που έχει καθοριστεί με νόμο. Το κείμενο της σύμβασης εργασίας ως γραπτό έγγραφο θα πρέπει να αναφέρει το είδος της σύμβασης εργασίας, τον λόγο που οδήγησε στη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και τη διάρκεια ισχύος της (υποδεικνύοντας συγκεκριμένη ημερομηνία ή περιστάσεις που καθορίζει η εμφάνιση καταγγελία της σύμβασης εργασίας). Η μη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις μπορεί, σε περίπτωση διαφωνίας, να έχει ως αποτέλεσμα την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως συναφθείσας για αόριστο χρόνο.

Από αυτή την άποψη, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εύλογα επισημαίνει ότι σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 2 του Άρθ. 59 του Κώδικα, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η φύση της εργασίας που πρόκειται να εκτελεστεί και οι προϋποθέσεις υλοποίησής της. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια συμφωνία μπορεί να αναγνωριστεί ως νόμιμη εάν υπήρξε συμφωνία μεταξύ των μερών, δηλ. αν συναφθεί με βάση την εκούσια συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη. Κατά συνέπεια, εάν το δικαστήριο, κατά την επίλυση μιας διαφοράς σχετικά με τη νομιμότητα της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, διαπιστώσει ότι συνήφθη ακούσια από τον εργαζόμενο, το δικαστήριο εφαρμόζει τους κανόνες μιας συμφωνίας που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (μέρη 2 - 3 , παράγραφος 13 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2).

• Επάνω

Μια εταιρεία μπορεί να προσλάβει υπαλλήλους είτε για μόνιμη περίοδο είτε για αυστηρά περιορισμένη περίοδο. Στην τελευταία περίπτωση υπογράφεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ανάλογα με τις συνθήκες μιας συγκεκριμένης μίσθωσης και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του οργανισμού, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είτε λαμβάνοντας υπόψη την ανατεθείσα εργασία (Μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είτε με αμοιβαία συμφωνία του διευθυντή και του εργαζομένου (Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν δεν χρειάζεται να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν μόνο για το χρόνο που είναι υποχρεωτική η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, δηλαδή όταν δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση αορίστου χρόνου.

Έτσι, για παράδειγμα, θα ήταν παράνομη η πρόσληψη υπαλλήλου που επιτρέπεται να εργάζεται προσωρινά μόνο για λόγους υγείας ή όχι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ή γενικός διευθυντής, εάν τα συστατικά έγγραφα της εταιρείας ορίζουν ότι η σύμβαση εργασίας μαζί του έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα (Μέρος 1 του άρθρου 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η απουσία συγκατάθεσης του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας δεν θα συναφθεί καθόλου. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να υπογράψει προσωρινή σύμβαση, η εταιρεία δεν θα έχει υποχρέωση να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου (όπως θα συμβεί αν υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών - βλέπε παρακάτω ).

Περιπτώσεις που μπορεί να συναφθεί προσωρινή σύμβαση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις όπου είτε οι ιδιαιτερότητες της εργασίας είτε οι προϋποθέσεις για την υλοποίησή της δεν επιτρέπουν την μόνιμη πρόσληψη εργαζομένου (Μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, η ίδια η σύμβαση πρέπει να αναφέρει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης είναι πέντε έτη.

Ο κατάλογος των λόγων για τη σύναψη προσωρινής σύμβασης είναι ανοιχτός και μπορεί να συμπληρωθεί με λόγους που θα προβλέπονται περαιτέρω από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους νόμους.

Σήμερα είναι:

• αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά (συνήθως μιλάμε γιασχετικά με την άδεια μητρότητας).
• προσωρινή εργασία (όχι περισσότερο από δύο μήνες).
• εποχικοί εργαζόμενοι·
• εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό·
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για μη τυποποιημένες εργασίες για τον οργανισμό (εγκατάσταση, ανακατασκευή) ή σε περίπτωση προσωρινής επέκτασης της παραγωγής.
• όλο το προσωπικό που απασχολείται σε εταιρείες που έχουν συσταθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση συγκεκριμένης προσωρινής εργασίας ( έργο έργου), συμπεριλαμβανομένου εάν το τέλος της εργασίας δεν μπορεί να καθοριστεί εκ των προτέρων·
• ασκούμενοι και ασκούμενοι?
• κατοχή εκλεγμένης θέσης·
• εργαζόμενοι που αποστέλλονται από την υπηρεσία απασχόλησης σε προσωρινή (δημόσια) εργασία·
• εναλλακτικούς δημοσίους υπαλλήλους.

Συμφωνία των μερών για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν δεν υπάρχουν περιστάσεις προσωρινής φύσης της εργασίας που να δικαιολογούν τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος και ο διευθυντής του μπορούν να συμφωνήσουν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - ο Κώδικας Εργασίας παρέχει αυτή τη δυνατότητα. Αυτό, ωστόσο, δεν μπορεί πάντα να γίνει, αλλά σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις (Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• πρόσληψη για μια μικρή επιχείρηση (αριθμός εργαζομένων - λιγότερο από 35, και αν μιλάμε για λιανική και καταναλωτικών υπηρεσιών- λιγότερο από 20)
• πρόσληψη συνταξιούχων γήρατος ή εργαζομένων που για λόγους υγείας επιτρέπεται να εργάζονται μόνο προσωρινά. Εδώ πρέπει να τονιστεί ότι μιλάμε συγκεκριμένα για πρόσληψη νέου υπαλλήλου και όχι για εργαζόμενο συνταξιούχο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Στην τελευταία περίπτωση, είναι απολύτως αδύνατο να τον «μεταφέρει» σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αυτό είναι παράνομο.
• πρόσληψη υπαλλήλου στην περιοχή του Άπω Βορρά εάν αναμένεται να μετακομίσει·
• πρόσληψη υπαλλήλων μέσω ανταγωνισμού·
• πρόσληψη δημιουργικοί εργαζόμενοι(ΜΜΕ, τσίρκο, θέατρα κ.λπ.)
• πρόσληψη διευθυντών, των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών εταιρειών·
• πρόσληψη φοιτητών πλήρους απασχόλησης·
• πρόσληψη ναυτικών·
• πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση·
• πρόσληψη υπαλλήλων για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ατυχημάτων, επιδημιών και άλλων παρόμοιων γεγονότων, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών των γεγονότων εάν έχουν ήδη συμβεί.

Οι αποχρώσεις της σύναψης προσωρινής σύμβασης με συμφωνία των μερών

Το κύριο σημείο που πρέπει να παρακολουθείται κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών είναι ο εθελοντισμός. Αυτό σημαίνει ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο διευθυντής του προτιμούν πραγματικά να περιορίσουν τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης και να αρνηθούν οικειοθελώς μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Το γεγονός του εθελοντισμού επιβεβαιώνεται από τις υπογραφές των μερών της σύμβασης δεν απαιτείται να υπογραφεί χωριστή γραπτή συμφωνία για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Στην ίδια τη σύμβαση, είναι απαραίτητο να τονιστεί ότι είναι επείγον, επιβεβαιώστε το με κατάλληλη βάση (για παράδειγμα, το γεγονός ότι ο εργαζόμενος σπουδάζει με πλήρη απασχόληση σε πανεπιστήμιο). Είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος διαθέτει δικαιολογητικό (εκπαιδευτικό έγγραφο, πιστοποιητικό σύνταξηςκαι τα λοιπά.).

Καταχώρηση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Το γεγονός της υπογραφής της σύμβασης πρέπει να καταγράφεται σε παραγγελία (αναφέρετε σε αυτήν τους λόγους για τη σύναψη προσωρινής σύμβασης) και ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να καταγράφει την πρόσληψη στο βιβλίο εργασίας.

Ο όρος της σύμβασης πρέπει να καθοριστεί σε αυτό, διαφορετικά de jure η σύμβαση θα θεωρείται απεριόριστη (Μέρος 3 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να σταματήσει μόνο κοινούς λόγουςΟ Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για συμβάσεις ορισμένου χρόνου (Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο βιβλίο εργασίας, σε αντίθεση με μια παραγγελία και μια σύμβαση, δεν μπορεί να υποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται προσωρινά από την εταιρεία - ούτε ο Κώδικας Εργασίας ούτε οι Οδηγίες για τη συμπλήρωση αυτού παρέχουν άδεια αρχεία εργασίας, ούτε Κανόνες διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας. Διαφορετικά, η εταιρεία ενδέχεται να υπόκειται σε διοικητική ευθύνη (

Η εργατική νομοθεσία είναι νομοθεσία που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη που προκύπτουν κατά τη διαδικασία της εργασίας.

Το δικαίωμα στην εργασία κατοχυρώνεται στον βασικό νόμο της χώρας μας - το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κύρια νομοθετική πράξη που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.

Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεούται να τηρείται από όλα τα μέρη, εργαζόμενους και εργοδότες, ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή. Ωστόσο, δεν ρυθμίζονται όλα τα εργασιακά θέματα από αυτόν τον νόμο.

Κανόνες σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι νομικές σχέσεις που δεν ρυθμίζονται από τον κώδικα μπορούν να ρυθμίζονται με τοπικές πράξεις του εργοδότη. Οι τοπικές πράξεις ρυθμίζουν λεπτομερώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις.

Οι πράξεις αυτές εγκρίνονται από τη διοίκηση της εργοδοτικής επιχείρησης και είναι δεσμευτικές όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους ίδιους τους εργοδότες. Οι τοπικές πράξεις μπορούν να λάβουν τη μορφή κανονισμών, οδηγιών, εντολών κ.λπ. Κάθε υπάλληλος του εργοδοτικού οργανισμού πρέπει να είναι εξοικειωμένος με κάθε τέτοια πράξη. Οι τοπικές πράξεις δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένα εσωτερικό έγγραφο του εργοδότη έρχεται σε αντίθεση με οποιαδήποτε κανονιστική πράξη, τότε όσον αφορά την αντίφαση, η τοπική πράξη δεν εφαρμόζεται σε αυτήν την περίπτωση, η προτεραιότητα παραμένει με τις νομοθετικές κανονιστικές πράξεις.

Εκτός από τις τοπικές πράξεις, οι σχέσεις μεταξύ των μερών ρυθμίζονται με σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συνταχθεί είτε για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα () είτε για αόριστο χρόνο. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε μερικά από τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου εγγράφου χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός δείγματος σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο.

Χαρακτηριστικά σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με τις βασικές συνθήκες εργασίας και συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η διάρκεια ισχύος μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Το δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που αναρτάται παρακάτω αποτελεί εξαίρεση στο γενικό κανόνες εργασίας. Στη συντριπτική πλειοψηφία συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη αορίστου χρόνου και μόνο στις περιπτώσεις που αυτό είναι αδύνατο συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτή η λίστα είναι εξαντλητική. Η σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας υπό άλλες συνθήκες δεν επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται, τότε, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Συνέπειες λήξης της σύμβασης

Κατά τη λήξη σύμβαση εργασίαςΚανένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν ζήτησε την επίσημη καταγγελία της λόγω λήξης και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκπληρώνει τη δική του επαγγελματικές ευθύνες, τότε μια τέτοια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί αορίστου χρόνου.

Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων που παρέχονται στους εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Ο εργοδότης απαγορεύεται να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Ένα από αυτά τα έγγραφα βρίσκεται σε αυτή τη σελίδα. Μπορείτε να κατεβάσετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, το έντυπο της οποίας βρίσκεται παρακάτω, εντελώς δωρεάν, χρησιμοποιώντας τη λειτουργικότητα στο τέλος της σελίδας.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο

Μόσχα "___" ___________ 201_.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "____________" (συντομευμένη επωνυμία LLC "____________"), εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή _________________________________, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον πολίτη ______________________, εφεξής ως «Εργαζόμενος», αφενός τα άλλα μέρη έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας, εφεξής καλούμενη «Συμφωνία», ως εξής.

1. Αντικείμενο της συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με τη Σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία όπως ορίζεται στην παρούσα σύμβαση εργατική λειτουργία, διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη και καταβάλλει έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των Εργαζομένων.

και τα λοιπά...

Ολόκληρο το δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναρτάται στο συνημμένο αρχείο.

Στην πράξη, η σύναψη συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου με εργαζομένους είναι πολύ πιο συνηθισμένη. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί έναν προσωρινό εργαζόμενο που πρέπει να προσληφθεί με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης. Σύμφωνα με την ορολογία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται με έναν εργαζόμενο για όχι περισσότερο από 5 χρόνια (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πότε είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Η εγγραφή εργαζομένου στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή μόνο εάν αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της επερχόμενης εργασίας ή σχετίζεται με τους όρους υλοποίησής της. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει πότε ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν εργαζόμενο για μια ορισμένη περίοδο. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αναμένεται να σταλεί να εργαστεί στο εξωτερικό ή εάν προσληφθεί για να εκτελέσει τα καθήκοντα ενός προσωρινά απόντα υπαλλήλου, για παράδειγμα, σε γονική άδεια (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο περιπτώσεων κατά τις οποίες η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι δυνατή απλώς με απόφαση του εργοδότη, αλλά με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Έτσι, εάν ο εργοδότης είναι μικρή επιχείρηση και ο αριθμός των εργαζομένων δεν ξεπερνά τα 35 άτομα, τότε έχει το δικαίωμα να συνάψει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με οποιονδήποτε εργαζόμενο (ανεξαρτήτως τι εργασία θα εκτελέσει), εάν δεν το κάνει. αντικείμενο.

Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά παρόλα αυτά καταρτίστηκε, τότε το δικαστήριο μπορεί να την επαναταξινομήσει ως μόνιμη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρόμοιο αποτέλεσμα είναι δυνατό εάν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αποδειχθεί ότι:

• ο υπάλληλος συμφώνησε να υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου υπό πίεση (ρήτρα 13 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).
• συμβάσεις ορισμένου χρόνου που εκτελούνται για βραχυπρόθεσμα, συνήφθησαν πολλές φορές για την εκτέλεση της ίδιας εργασιακής λειτουργίας (ρήτρα 14 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Περιεχόμενα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο πρέπει να αναφέρει την περίοδο για την οποία συνήφθη η σύμβαση και τη βάση για την έκδοση σύμβασης ορισμένου χρόνου (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή Rostrud της 30ής Νοεμβρίου 2009 N 3523 -6-1). Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει όρο, θα θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι η περίοδος μπορεί να οριστεί ως ακριβής ημερομηνία, και την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 N 2264-6-1).

Ένας στρατεύσιμος υπάλληλος μπορεί να τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο (