Keluar lebih awal dari cuti kerja. Nuansa penghentian dini cuti hamil

instruksi

Semua jenis liburan. Penting untuk diingat bahwa ini hanya dapat dilakukan dengan . Selain itu, persetujuan tersebut harus diformalkan secara tertulis.

Cuti tahunan yang dibayar dapat dihentikan baik oleh pemberi kerja atau oleh pemberi kerja.
Jika karena alasan keluarga (kelahiran anak yang akan datang, putra tercinta, dan banyak lagi), Anda perlu menggunakan sebagian liburan nanti, Anda perlu menghubungi pimpinan organisasi dengan aplikasi lebih awal KELUAR e dari liburan. Aplikasi dalam bentuk apapun. Dianjurkan untuk menunjukkan di dalamnya alasan transfer yang diperlukan dan perkiraan tanggal penggunaan hari-hari yang tersisa liburan. Jika bagian bekas liburan lebih dari 14 hari kalender, karyawan berhak menambahkan hari-hari yang tidak terpakai pada hari libur reguler berikutnya.
Dalam hal durasinya liburan melebihi 28 hari kalender, pembayaran kompensasi moneter untuk hari-hari yang melebihinya dimungkinkan. Misal liburannya 34 k.d. (ada tambahan cuti untuk jam kerja tidak teratur), kemudian sebesar 6 k.d. kompensasi dapat dibayarkan.
Opsi yang disukai harus dinyatakan dalam aplikasi.

Lebih awal KELUAR dari liburan hanya mungkin setelah aplikasi ditandatangani oleh manajer, dan personel menyiapkan pesanan berikutnya liburan. Itu harus menunjukkan jangka waktu untuk menyediakan sisanya hari-hari yang tidak terpakai atau pembayaran kompensasi moneter. Karyawan tersebut mengetahui perintah yang tidak ditandatangani dan mulai bekerja.

Ketika pemrakarsa penarikan kembali dari liburan adalah pemberi kerja, maka persetujuan pekerja juga diperlukan, yang dinyatakan dalam secara tertulis(penyataan). Karyawan berhak menolak lebih awal KELUAR dan untuk bekerja. Dalam hal ini, dia tidak dapat dimintai pertanggungjawaban disipliner.

Kode Perburuhan Federasi Rusia (klausul 3 Pasal 125) berisi daftar pekerja yang tidak dapat ditarik kembali dari liburan, meskipun mereka mendapat persetujuan tertulis. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk menghentikan liburan sebelum usia 18 tahun bagi perempuan yang bekerja di industri yang terkait dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya.

Sumber:

• Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia(TC RF)
• cuti lebih awal

Seringkali seorang karyawan, setelah mengambil cuti, ingin keluar dari situ. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dan mendapatkan persetujuan dari manajer. Dalam beberapa kasus, manajer mempunyai hak untuk menolak kembali bekerja lebih awal. Dan untuk beberapa kategori pekerja undang-undang saat ini melarang gangguan liburan.

Anda akan membutuhkan

• - lamaran ditujukan kepada manajer;
• - perintah manajer;
• - sertifikat kelulusan ujian (untuk cuti belajar).

instruksi

Kebetulan seorang karyawan yang sedang berlibur ingin mengganggunya. Alasannya mungkin berbeda-beda, namun tindakan manajemen bergantung pada jenis cuti. Situasi dalam pilihan cuti yang paling populer: cuti penitipan anak, cuti sambil belajar dan lulus, cuti dengan biaya sendiri.

Oleh karena itu, untuk menghilangkan konflik yang tidak perlu, lebih baik menyepakati terlebih dahulu tanggal kembali bekerja. Ini harus dilakukan secara tertulis dengan menulis pernyataan terkait kepada majikan Anda. Pada permohonan yang meminta Anda kembali bekerja lebih awal, kepala perusahaan menulis “Saya tidak keberatan” dan meresmikan keluarnya Anda dengan perintah yang sesuai.

Kesepakatan yang dicapai sebaiknya diformalkan dalam rangkap dua. Jika Anda ingin bekerja dari rumah atau paruh waktu selama liburan, Anda perlu lagi menulis surat lamaran terkait yang ditujukan kepada pimpinan institusi tempat Anda bekerja dan menetapkan secara rinci jam kerja baru. Pastikan untuk mencatat semua perjanjian secara tertulis.

Bagi pegawai yang diberhentikan pada saat ujian, perlu mengurus surat keterangan yang dikeluarkan lembaga pendidikan. Berdasarkan hal ini, departemen SDM menyiapkan perintah penghentian. Jika seorang karyawan hanya menulis lamaran yang meminta untuk kembali bekerja lebih awal, tanpa menyerahkan sertifikat konfirmasi dari universitas, hal ini dapat dianggap sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

Jika seorang karyawan ingin meninggalkan liburan biasa atau liburan yang diambil atas biaya sendiri lebih awal, ia kembali perlu mendapatkan persetujuan dari pimpinan perusahaan. Namun di sini majikan berhak menolak permintaan Anda. Maka Anda tidak punya pilihan selain menunggu hingga liburan Anda berakhir. Liburan tidak dapat dihentikan meskipun atas permintaan pekerja, jika yang sedang kita bicarakan tentang pekerja di bawah usia 18 tahun dan wanita hamil yang bekerja di industri berbahaya.

Tip 3: Cara mengajukan review dari direktur liburan organisasi

Karena berbagai alasan direktur umum, seperti karyawan biasa lainnya, bisa. Fakta ini harus didokumentasikan sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tata cara pemanggilan kembali direktur suatu organisasi dari liburan agak berbeda dengan pemanggilan kembali pegawai biasa, meskipun tidak diatur dalam undang-undang.

Anda akan membutuhkan

• - dokumen direktur;
• - dokumen perusahaan;
• - stempel organisasi;
• - bentuk dokumen terkait;
• - pena;
• - Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika menyangkut tenggat waktu, kita perlu mengacu pada kerangka peraturan yang menentukannya. Bagi kami, pertama-tama, Kode Perburuhan Federasi Rusia penting - sebagai dokumen utama dalam menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan majikan.

Karyawan yang kembali sebagian atau lebih awal dari liburan tidak begitu penting.

Pertanyaan utamanya adalah: di mana cocoknya? Di mana dia akan bekerja?

Pada prinsipnya, ini seharusnya tidak menjadi masalah liburan menjamin retensi karyawan atas pekerjaannya.

Oleh karena itu, posisinya masih kosong.

Bahkan jika seseorang dipekerjakan untuk menggantikan karyawan tersebut, itu tidak menakutkan. Pertama, karyawan tersebut dipekerjakan sementara, dan kedua, dia harus diberhentikan setelah pegawai yang digantikan sedang berlibur(jika resepsinya diformalkan “dengan benar”).

Pendaftaran

Karena spesifik tertentu liburan ini hadir, kami akan mempertimbangkan kasus-kasus umum pendaftaran keluar dari cuti orang tua untuk merawat anak di bawah 3 tahun, dengan bias yang berbeda.

Ketika seorang anak menginjak usia 3 tahun

Opsi paling sederhana yang dapat Anda pertimbangkan. Tidak perlu membuat surat perintah untuk kembali bekerja setelah cuti orang tua; permohonan juga tidak diperlukan.

Semuanya terjadi seolah-olah karyawan tersebut kembali dari cuti tahunan yang dibayar. Oleh karena itu, sekembalinya, dia mulai memenuhi tugas pekerjaannya. Itu saja.

Lebih awal

Bagaimana cara menghentikan cuti orang tua untuk anak di bawah usia 3 tahun? Ini adalah versi yang lebih rumit, memerlukan persiapan permohonan cuti kerja dari cuti orang tua untuk anak di bawah 3 tahun, dan surat perintah.

Lebih-lebih lagi, penting untuk mengirimkan permohonan Anda sebelum hari jatuh tempo cuti resmi Anda. Hal ini disebabkan adanya perintah penghentian liburan, apalagi jika ada yang menggantikan sementara tempat kerja(bagaimanapun juga, karyawan tersebut harus diperingatkan dan dipecat sesuai dengan undang-undang yang berlaku).

PERHATIAN! Tidak ada formulir aplikasi untuk keluar lebih awal dan tidak ada pesanan yang sesuai. Dan sejak mereka isinya tidak terpadu, mereka dikompilasi dalam bentuk bebas. Anda hanya perlu mengikuti ketentuan Umum didirikan untuk memproses aplikasi dan pesanan.

Paruh waktu (bekerja dari rumah)

Tahap awal opsi ini tidak jauh berbeda dengan tahap sebelumnya.

Itu masih dimulai dengan sebuah pernyataan.

Selain itu, tidak menjadi soal untuk apa perhitungannya: apakah karyawan tersebut akan bekerja paruh waktu atau melakukan pekerjaan langsungnya. fungsi tenaga kerja di rumah - semuanya sama. Yang sebenarnya berlaku untuk pesanan.

Dalam hal ini, dapat dikeluarkan dokumen baru, yang akan menjadi .

Sejak tambahan perjanjian adalah dokumen yang dibuat setiap kali ada perubahan kondisi kerja karyawan, dia mungkin diperlukan dalam hal ini. Dalam kasus kami - tempat kerja yang “dimodifikasi” ditentukan - lingkungan rumah, atau mode kerja digambar ulang. Bagaimanapun, hal ini tidak dapat dilakukan tanpa persetujuan.

Tentang kembali berlibur

Semua orang adalah makhluk yang terburu-buru dan berubah-ubah. Tampaknya hampir setiap orang setidaknya sekali dalam hidup mereka harus berubah keputusan yang tepat. Dalam banyak situasi, hal ini harus dilakukan dan bahkan mungkin dilakukan. Namun apakah hal ini benar jika seorang perempuan tampaknya telah kembali dari cuti melahirkan? Sebagai berikut dari undang-undang Rusia di dunia kerja - ya.

Selama seluruh “kemungkinan” liburan 3 tahun, karyawan dapat “kembali” dari liburan tersebut dan “pergi” kembali. Oleh karena itu, pegawai bagian personalia harus selalu waspada, mewaspadai adanya daftar pegawai yang diberikan cuti hamil atas segala keinginannya.

Di bawah ekspresi keinginan di atas ada pernyataan. Dan pernyataan seperti itu dapat terakumulasi dalam jumlah yang tak terhitung jumlahnya...

Perawatan “tidak terencana” semacam itu diformalkan dengan cara standar: dengan membuat pesanan, menuliskan semua catatan yang diperlukan, dll.

Contoh surat perintah cuti orang tua bagi anak di bawah 3 tahun:

Bolehkah majikan melakukan panggilan kerja?

Karena liburan yang dibahas dalam artikel tersebut termasuk aturan umum Berdasarkan ingatan karyawan dari liburan, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Penarikan kembali liburan hanya dapat dilakukan jika para pihak mencapai kesepakatan (lebih tepatnya, karyawan “memberikan lampu hijau”).
2. Karena penitipan anak bukanlah alasan yang melarang penarikan kembali, karyawan tersebut dapat dibawa kembali bekerja.

Artinya, tidak ada jalan keluar membatasi pergi bekerja selama cuti orang tua di bawah usia 3 tahun, undang-undang belum dibuat.

Andai saja karyawan itu setuju.

Hal lainnya adalah situasinya mungkin berbeda: setelah kembali, karyawan tersebut mengetahui bahwa tempat kerjanya sedang sibuk.

Momen produksi seperti itu biasa terjadi, dan oleh karena itu algoritme tindakan dikembangkan dengan cukup jelas:

1. Lebih awal majikan wajib memberitahukan kepada pekerja pengganti tentang habis masa berlakunya kontrak kerja (ini penting: hanya cocok untuk pengganti).
2. Buatlah perhitungan dan itu saja operasi yang diperlukan pada hari pemecatannya.
3. Pastikan karyawan kembali ke tempat kerja sebelumnya yang sedang cuti hamil.

Inilah yang disebut langkah wajib bagi pengusaha. Namun apa yang harus dilakukan jika majikan tidak lagi membutuhkan pekerja yang kembali? Ingatlah tanggung jawab pemberi kerja, yang jika terjadi pelanggaran undang-undang perburuhan, wajib:

1. Mempekerjakan kembali karyawan bahwa dia dipecat saat sedang berlibur.
2. Memberikan kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan secara ilegal selama berhari-hari waktu henti.
3. Bertanggung jawab atas pelanggaran dalam arbitrase perburuhan, pengadilan, dll.

PERHATIAN! Pemberi pekerjaan tidak dapat memecat seorang pegawai pada saat dia sedang berlibur. Dalam keadaan apa pun. Ia juga tidak berhak “mentransfer” pekerjaan karyawan tersebut kepada orang lain. Kalau tidak, tanggung jawabnya akan berat...

Kepulangan dari cuti orang tua secara prosedural tidak jauh berbeda dengan kepulangan dari cuti tahunan. Namun kita tidak boleh melupakan hal spesifik yang telah kita bahas di artikel tersebut.

Gelombang pertama krisis ekonomi telah berlalu. Banyak perusahaan melanjutkan proses produksi. Baca artikel cara mengembalikan karyawan yang cuti atas biaya sendiri untuk bekerja.

Dalam artikel “Apakah cuti administratif dapat diterima?” (“Gaji”, 2009, No. 4) kami berbicara tentang ciri-ciri dan konsekuensi cuti atas biaya sendiri selama krisis dan nuansa pemberiannya. Namun kehidupan tidak tinggal diam - banyak pengusaha yang mampu beradaptasi dengan kondisi bisnis baru, berniat untuk terus memproduksi produk dan ingin menghentikan cuti pekerja yang tidak dibayar.

Seorang karyawan ingin meninggalkan liburannya lebih awal

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 128 Kode Tenaga Kerja pemrakarsa cuti tanpa menyimpan upah adalah seorang karyawan. Setelah masa liburan berakhir, ia wajib mulai bekerja. Namun, karyawan juga berhak menghentikan liburannya kapan saja dan menolak menggunakan sisanya. Undang-undang ketenagakerjaan belum mengembangkan mekanisme penolakan. Kami mengusulkan algoritma berikut untuk tindakan para pihak dalam kontrak kerja.

Peringatan tentang cuti dini dari liburan

Menurut Bagian 1 Pasal 128 Kode Perburuhan, lamanya cuti atas biaya sendiri ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan majikan. Oleh karena itu, keputusan pengurangannya juga harus disepakati.

Pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut dapat ditangguhkan selama liburannya. Namun seringkali majikan terpaksa mempercayakan tugas karyawan yang tidak hadir kepada karyawan lain (Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau membuat kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan lain. seorang individu(Bagian 1, Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), mengatur pekerjaan paruh waktu (Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, pemberi kerja mungkin mempunyai keadaan khusus atau kewajiban tambahan kepada pihak ketiga.

Untuk memutuskan hubungan kerja atau melakukan kerja bersama dengan mereka yang menjalankan tugas pekerja yang mangkir sementara, pemberi kerja memerlukan waktu. Misalnya, untuk membatalkan sebelum waktunya perintah untuk melaksanakan tugas karyawan yang tidak hadir sementara (salah satu jenis pekerjaan paruh waktu), Anda harus memperingatkan dia tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja (Bagian 4 Pasal 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selama cuti yang tidak dibayar, karyawan lain dapat dipekerjakan untuk menggantikan karyawan tersebut berdasarkan ketentuan kontrak kerja jangka tetap. Karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang pengakhiran perjanjian tersebut karena habis masa berlakunya setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan. Ini adalah persyaratan Bagian 1 Pasal 79 Kode Perburuhan. Selain itu, Anda harus memperingatkan tentang pemutusan dini kontrak jangka tetap pekerja sementara.

Tentunya, pemberi kerja perlu mengetahui terlebih dahulu tentang keinginan karyawan untuk mengambil cuti tidak dibayar sebelum masa jabatannya berakhir. Wisatawan harus memberitahukan niatnya kepada majikan.

Jangka waktu pemberitahuan dapat dinegosiasikan berdasarkan kasus per kasus atau ditetapkan satu kali dalam kesepakatan bersama atau peraturan mengenai upah dan hari libur. Tampaknya itu waktu optimal harus paling lambat tiga hari kerja. Namun perlu diingat bahwa peraturan tersebut hanya dapat bersifat nasihat, karena peraturan perundang-undangan periode tertentu tidak dipasang.

Fakta pemutusan hubungan kerja tercermin dalam perintah majikan (lihat contoh di bawah).

Kami mengeluarkan perintah cuti baru atas biaya kami sendiri

Sebagai pengganti yang dibatalkan, majikan mengeluarkan perintah lain untuk memberikan cuti atas biaya sendiri. Ini menunjukkan durasi liburan yang baru. Lihat di bawah untuk contoh pesanan tersebut.

Liburan yang satu memberi jalan ke liburan lainnya

Dalam beberapa kasus, penghentian liburan atas biaya sendiri tidak terkait dengan kembalinya karyawan tersebut bekerja. Misalnya, seorang karyawan yang cuti tidak dibayar harus mengambil cuti hamil. Dalam situasi ini, cuti atas biaya sendiri berakhir pada hari sebelum hari dimulainya cuti hamil. Haruskah seorang karyawan menulis surat kepada majikannya dengan permintaan untuk menghentikan liburannya atas biaya sendiri? Menurut pendapat kami, hal ini harus dilakukan dengan mengeluarkan perintah pembatalan cuti atas biaya sendiri dan perintah yang menunjukkan jangka waktu sebenarnya dari cuti yang tidak dibayar. Pada saat yang sama, tidak perlu mematuhi periode peringatan tertentu tentang penghentian dini cuti yang tidak dibayar, karena peralihan cuti atas biaya sendiri ke cuti hamil tidak berarti perubahan. hubungan kerja majikan dengan pekerja lain dan tidak mempengaruhi proses produksi.

Contoh pemberitahuan penghentian pekerjaan tambahan

Contoh perintah untuk menghentikan pelaksanaan pekerjaan tambahan

Pemrakarsa penghentian cuti adalah pemberi kerja

Karena perubahan keadaan produksi, pemberi kerja mungkin perlu memanggil kembali karyawan tersebut dari cuti yang tidak dibayar lebih awal dari tanggal akhir yang ditentukan dalam perintah.

Majikan menghubungi karyawan tersebut

Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penarikan kembali seorang karyawan dari cuti tahunan yang dibayar hanya dimungkinkan dengan persetujuannya dan tunduk pada ketentuan selanjutnya dari bagian cuti yang tidak digunakan.

Jelasnya, untuk menghentikan cuti yang tidak dibayar, perlu juga mendapatkan persetujuan dari karyawan.

Pada permintaan tertulis sebuah kolom harus disediakan bagi karyawan untuk menyatakan persetujuannya: “Ganggu cuti tanpa bayaran dan mulai bekerja dengan “__” setuju.” Lihat di bawah untuk contoh aplikasi.

Perhatikan bahwa jika pekerja setuju untuk menghentikan cuti yang tidak dibayar sebelum habis masa berlakunya, pemberi kerja tidak boleh memikul kewajiban untuk memberikan bagian cuti yang tidak digunakan di kemudian hari.

Jika perlu pergi berlibur lagi atas biaya sendiri, pekerja mengajukan kembali permohonan cuti atas biaya sendiri, dan majikan berhak menyetujui atau menolak.

Perlu diingat bahwa pekerja berhak menolak tawaran pemberi kerja dan kembali bekerja pada tanggal yang ditetapkan semula.

Perintah untuk mengingat dari liburan dengan biaya sendiri

Setelah menerima persetujuan karyawan, perintah harus dikeluarkan untuk penghentian dini cuti yang tidak dibayar. Karyawan harus mengetahuinya dengan tanda tangan. Contoh pesanan diberikan di bawah ini.

Konsekuensi meninggalkan liburan lebih awal

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pemberian cuti yang tidak dibayar memiliki sejumlah konsekuensi negatif bagi karyawan:

• cuti tidak dibayar lebih dari 14 hari kalender dalam satu tahun kerja tidak termasuk dalam masa liburan dan menggeser tanggal mulai tahun kerja berikutnya;
• masa cacat sementara yang bertepatan dengan cuti tidak dibayar tidak dibayar;
• waktu liburan atas biaya sendiri tidak diperhitungkan saat menghitung masa kerja dalam sistem asuransi pensiun wajib.

Contoh surat kepada karyawan tentang penghentian cuti tanpa dibayar

Bila jangka waktu cuti atas biaya sendiri dikurangi menjadi 14 hari kalender selama satu tahun kerja, maka tanggal dimana pekerja berhak menuntut cuti tahunan yang dibayar tidak bergeser. Dalam artikel “Apakah cuti administratif dapat diterima?” Dikatakan bahwa jika tanggal akhir tahun kerja digeser, maka pekerja hanya dibayar pada hari libur yang menjadi haknya, yaitu yang diperolehnya pada awal liburan. Ketentuan ini tidak mendapat tempat dalam undang-undang ketenagakerjaan. Para pembuat undang-undang menganggap tidak pantas menggunakan proporsi tertentu dalam kasus ini. Mereka bertemu dengan para karyawan di tengah jalan: terlepas dari kenyataan bahwa ketika tahun kerja digeser, sebagian dari liburan diberikan di muka, semua hari-harinya dibayar (bagian 1 dan 2 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh pesanan untuk penarikan kembali dari cuti yang tidak dibayar

Contoh.

Penumpuk senior Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya mulai bekerja pada 14 Januari 2008. Pada tahun 2009, ia mengambil cuti atas biaya sendiri selama 62 hari kalender. Kapan pekerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar pada tahun kerja ketiga dan berapa hari cuti yang harus dibayar majikan jika durasinya 28 hari kalender?

Larutan.

Hak cuti untuk tahun kerja kedua dan selanjutnya diberikan kepada pekerja sejak tanggal awal tahun kerja yang bersangkutan. Di L.L. Lebedinskaya, awal tahun kerja ketiga digeser 48 hari. Tahun kerja ketiga akan dimulai bukan pada tanggal 14 Januari 2010, melainkan pada tanggal 2 Maret 2010. Semua liburan 28 hari kalender harus dibayar.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan kemungkinan seorang karyawan meninggalkan liburan lebih awal, tetapi hal ini menimbulkan pertanyaan mengenai pemotongan kelebihan pembayaran liburan dan perpajakan atas pembayaran ini.

Sesuai dengan Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebagaimana diubah dengan Undang-undang No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) dalam hal seorang karyawan tidak mampu bekerja sementara selama cuti tahunan yang dibayar, cuti tersebut harus diperpanjang atau ditunda ke yang lain jangka waktu yang ditentukan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan keinginan pekerja. Misalkan seorang pekerja yang sedang sakit selama liburan pada bulan Oktober 2006 selama dua minggu, ia ingin menambahkan waktu liburan tersebut ke liburan berikutnya yang direncanakan untuknya pada bulan Agustus 2007. . Apa hubungannya dengan kelebihan pembayaran liburan dan kelebihan pembayaran UST bulan Oktober 2006 dan pajak penghasilan? Adapun pemotongan uang liburan dari gaji, Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan hal ini hanya dalam kasus berikut:

• untuk mengganti uang muka yang belum dibayar yang diberikan kepada karyawan atas upah;
• membayar kembali uang muka yang belum terpakai dan tidak dikembalikan tepat waktu, yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis atau pemindahan ke pekerjaan lain di daerah lain, serta dalam hal lain;
• untuk pengembalian jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan karena kesalahan akuntansi, serta jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan jika diakui oleh badan untuk mempertimbangkan individu perselisihan perburuhan kesalahan karyawan karena tidak mematuhi standar;
• pada saat seorang karyawan diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana ia telah menerima cuti tahunan yang dibayar untuk hari libur tidak bekerja.

Seperti yang Anda lihat, dalam kasus terakhir, meskipun mereka berbicara tentang pengurangan hari libur yang tidak bekerja, kita berbicara tentang pemecatan, dan itupun tidak karena semua alasan. Ternyata bagian akuntansi harus mewaspadai kelebihan pembayaran yang berlebihan pembayaran liburan kepada karyawan dan mengimbanginya ketika menghitung pembayaran liburan pada bulan Agustus 2007. Sedangkan untuk Pajak Sosial Terpadu, Kementerian Keuangan Federasi Rusia, dalam Suratnya tertanggal 29 September 2006 No. 03-05-02-04/151, melaporkan bahwa ketika memperjelas dasar pengenaan pajak pegawai pada masa pelaporan berjalan sehubungan dengan Pembayaran yang masih harus dibayar berlebihan pada masa (pelaporan) pajak yang lalu tidak menyesuaikan dasar pengenaan pajak masa (pelaporan) pajak sebelumnya sesuai dengan Pajak Sosial Terpadu dan dasar penghitungan asuransi iuran asuransi pensiun wajib periode perhitungan (pelaporan) sebelumnya. Perhitungan terkini atas pembayaran di muka untuk periode pelaporan sebelumnya, serta deklarasi untuk periode pajak dan penagihan yang lalu, tidak diserahkan. Namun, masih ada pertanyaan mengenai pajak penghasilan. Menurut pendapat kami, karena penghitungan uang liburan bulan Oktober 2006 dilakukan sesuai dengan undang-undang, dan Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk menahan pembayaran liburan yang masih harus dibayar jika terjadi pemindahan liburan ke waktu lain, maka jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar secara keseluruhan, bersama dengan upah sosial terpadu yang masih harus dibayar pajak, harus diperhitungkan pada bulan Oktober 2006.