Cara menentukan gaji rata-rata untuk suatu perusahaan. Perhitungan upah rata-rata - rumus, contoh dan cara menghitung gaji liburan

Sejak 2017, edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia telah berlaku, yang menurutnya gaji personel manajemen negara dan institusi kota, badan usaha kesatuan, serta dana ekstra anggaran tidak bisa selangit dibandingkan rata-rata bulanannya upah pekerja (Pasal 145 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lebih tepatnya, lembaga pemerintah, pemerintah daerah dan pendiri lembaga dan perusahaan yang terdaftar sekarang menetapkan tingkat maksimum untuk rasio rata-rata gaji bulanan manajer, wakilnya, kepala akuntan dan rata-rata gaji bulanan karyawan organisasi-organisasi ini. . Kegagalan untuk mematuhi rasio tersebut dapat menjadi alasan pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan lembaga/perusahaan terkait (Klausul 1, Bagian 2, Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhitungan gaji bulanan rata-rata: rumus

Untuk menentukan nilai rasio limit, terlebih dahulu Anda perlu memahami cara menghitung rata-rata gaji bulanan karyawan, serta cara menghitung rata-rata gaji bulanan seorang manajer, wakil, dan kepala akuntan. Omong-omong, penghitungannya didasarkan pada rata-rata aritmatika sederhana.

Gaji bulanan rata-rata per karyawan dihitung berdasarkan rumus (klausul 20 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 N 922):

Seperti yang Anda pahami, ketika menghitung gaji bulanan rata-rata per karyawan, pembayaran kepada manajer, wakilnya, dan kepala akuntan tidak diperhitungkan saat menentukan jumlah gaji yang masih harus dibayar. Dan karyawan yang sama ini tidak diperhitungkan saat menghitung angka rata-rata di perusahaan.

Jika manajer, wakil manajer, Kepala akuntan telah bekerja di organisasi tersebut kurang dari satu tahun, maka alih-alih 12 bulan, rumusnya menggunakan jumlah bulan kalender penuh yang benar-benar dikerjakannya.

Mengetahui bagaimana gaji bulanan rata-rata dihitung untuk karyawan dan secara terpisah untuk setiap perwakilan tim manajemen, Anda selalu dapat menentukan rasio “gaji” yang diinginkan di institusi. Dan bandingkan dengan nilai batasnya.

Indikator seperti gaji bulanan rata-rata sangat penting dalam hubungan kerja - baik bagi pemberi kerja maupun karyawan itu sendiri, serta karyawan departemen akuntansi dan personalia. Menghitung gaji bulanan rata-rata atau penghasilan bulanan rata-rata mungkin diperlukan dalam banyak situasi yang berkaitan langsung dengan aktivitas kerja - dan cara termudah untuk menghitung indikator ini adalah dengan menggunakan contoh sederhana dan ilustratif.

Berapa gaji bulanan rata-rata - termasuk apa?

Konsep gaji bulanan rata-rata sangat penting dalam banyak aspek hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja. Namun apa yang diwakili oleh indikator ini? Gaji bulanan rata-rata adalah nilai rata-rata seluruh imbalan yang diterima atas pekerjaan seorang karyawan selama periode 12 bulan, dihitung ulang untuk setiap bulannya.

Perlu dipahami bahwa rata-rata gaji bulanan dapat mencakup berbagai pembayaran, antara lain:

Gaji karyawan. Apapun keadaannya, jika seorang karyawan menerima gaji tetap, jumlahnya selalu dimasukkan dalam gaji.
Pembayaran sesuai tarif. Jika seorang pekerja bekerja menurut , maka seluruh penghasilan yang diterimanya dalam kerangkanya dimasukkan dalam perhitungan.
Pembayaran bunga. Kapan kontrak kerja mengatur pembayaran suatu indikator tertentu atau lainnya kepada karyawan, maka pembayaran tersebut juga ikut serta dalam perhitungan.
Tunjangan. Ketika peraturan perundang-undangan mengatur pembayaran berbagai bonus kepada karyawan, misalnya, untuk masa kerja, untuk bekerja dalam kondisi, atau sekadar ketika upah dinaikkan sesuai dengan koefisien regional.
Bonus dan pembayaran insentif lainnya. Semua atau pembayaran terkait kinerja lainnya aktivitas tenaga kerja, dianggap sebagai bagian dari pendapatan bulanan rata-rata dan dimasukkan sepenuhnya dalam perhitungan.
Pembayaran wajib tambahan. Pembayaran, pembayaran tambahan untuk - semua jenis pembayaran ini, sesuai dengan persyaratan hukum, termasuk dalam perhitungan.

Perlu juga diingat bahwa ketika menghitung gaji bulanan rata-rata, sejumlah pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tidak boleh diperhitungkan. Hal ini terutama menyangkut pembayaran yang memiliki tujuan kompensasi, namun juga mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya. Dengan demikian, pembayaran berikut tidak ikut serta dan tidak termasuk dalam pendapatan karyawan saat menghitung gaji bulanan rata-rata:

Liburan kompensasiA. Jika penghitungan penghasilan terjadi setelah pegawai diberhentikan, maka kompensasi liburan yang tidak terpakai tidak termasuk dalam penghitungan penghasilan rata-rata bulanan.
. Pembayaran gaji liburan sendiri juga tidak termasuk dalam rata-rata pendapatan bulanan karyawan
Dan . Kompensasi untuk cacat sementara, serta tunjangan kehamilan, tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan bulanan rata-rata.
. Jumlah yang dibayarkan kepada pekerja sebagai bantuan keuangan tidak dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata.
, perjalanan dan pembayaran lain yang mengganti pengeluaran karyawan. Pembayaran ini pada prinsipnya bukan merupakan pendapatan karyawan, tetapi dimaksudkan untuk mengkompensasi pengeluaran karyawan dan oleh karena itu tidak termasuk dalam gaji bulanan rata-rata.
Bonus tidak terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaan. Jadi, pembayaran untuk menghormati hari ulang tahun seorang karyawan atau organisasi, untuk menghormati hari libur nasional dan bonus lainnya tidak dapat diperhitungkan saat menghitung pendapatan bulanan rata-rata, karena tidak berkorelasi fungsi tenaga kerja karyawan dan tidak bertindak sebagai imbalan atas pekerjaan.
Jenis kompensasi dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan fungsi ketenagakerjaan. Pembayaran untuk waktu henti karyawan atau periode lain di mana karyawan tersebut tidak bekerja juga tidak termasuk dalam perhitungan.

Jika pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk barang, yang diperbolehkan oleh Kode Ketenagakerjaan, maka pembayaran ini tetap diperhitungkan ketika menghitung pendapatan bulanan rata-rata, dan juga dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi, seperti pembayaran tunai.

Mengapa Anda perlu menghitung gaji rata-rata bulanan Anda?

Ada banyak tujuan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata dan alasan melakukannya, karena indikator ini digunakan dalam berbagai situasi. Oleh karena itu, ketika ditanya mengapa gaji bulanan rata-rata diperlukan, jawabannya mungkin juga sangat bervariasi. Situasi paling umum yang mungkin memerlukan penghitungan indikator ini adalah:

Dalam beberapa situasi di atas, penghasilan bulanan rata-rata mungkin tidak dimanfaatkan sepenuhnya. Misalnya, cuti sakit dengan pengalaman kerja singkat tidak dibayar penuh gaji rata-rata, A pembayaran bersalin mempunyai batasan minimal dan maksimal ukuran yang diperbolehkan pembayaran.

Peraturan hukum tentang upah bulanan rata-rata - undang-undang dan peraturan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karena gaji bulanan rata-rata mungkin diperlukan dalam banyak situasi, karyawan, pemberi kerja, dan spesialis SDM atau akuntansi harus mengetahui cara menghitung gaji bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, dalam perhitungan ini perlu didasarkan pada kerangka hukum tertentu yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dasar hukum penghitungan rata-rata gaji bulanan dalam hal ini adalah ketentuan sebagai berikut:

Pasal 139 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Artikel ini menguraikan prinsip-prinsip dasar yang digunakan dalam menghitung rata-rata gaji bulanan karyawan.
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007. Keputusan Pemerintah ini membahas secara lebih luas dan khusus mengenai masalah penghitungan upah rata-rata pekerja, dengan mempertimbangkan semuanya nuansa yang mungkin dan fitur.

Terlepas dari kenyataan bahwa kerangka hukum untuk masalah yang berkaitan dengan upah rata-rata cukup kecil, standarnya akan memadai bagi setiap karyawan, akuntan, dan pemberi kerja untuk memastikan kepatuhan yang akurat dan sepenuhnya terhadap upah rata-rata. persyaratan peraturan melaksanakan perhitungan.

Cara menghitung gaji bulanan rata-rata - panduan langkah demi langkah

Tata cara penghitungan rata-rata gaji bulanan relatif sederhana, namun memiliki ciri khas tersendiri yang harus diperhatikan dalam proses ini. Pada saat yang sama, salah satu pihak dalam hubungan kerja mungkin perlu mengenalnya. Dan yang sederhana dapat membantu dalam hal ini instruksi langkah demi langkah dengan menghitung rata-rata gaji bulanan, yaitu sebagai berikut:

Dalam situasi tertentu, prosedur yang berbeda untuk menghitung gaji bulanan rata-rata dapat digunakan, misalnya, ketika menyimpan ringkasan jam kerja dan dengan jadwal kerja yang fleksibel, perlu juga menghitung pendapatan rata-rata per jam karyawan.

Contoh penghitungan rata-rata gaji bulanan

Cara termudah untuk mempelajari cara menghitung gaji rata-rata bulanan adalah dengan contoh sederhana:

Warga negara Sidorova S.S. diberhentikan karena pengurangan staf, yang berarti dia berhak menerima pesangon. Tanggal pemberhentian adalah 01/10/2019. Pada saat yang sama, dia perlu menghitung rata-rata gaji bulanan. Dengan demikian, jangka waktu pelaporan dalam hal ini adalah 12 bulan kalender sebelum tanggal pemberhentian, tidak termasuk Januari 2019. Artinya, perhitungannya dilakukan mulai 01/01/2018 hingga 31/12/2018.

Gaji resmi Sidorova S.S. adalah 20 ribu rubel. Pada saat yang sama, dia dianugerahi bonus bulanan sebesar 4% dari gaji resmi untuk kondisi kerja yang berbahaya. Selain itu, dua kali pada tahun 2018 Sidorova S.S. menerima bonus untuk hasil kerja yang luar biasa dan melebihi rencana masing-masing sebesar 15 ribu rubel. Dia juga diberi bonus khusus untuk ulang tahunnya yang ke 50 sebesar 10 ribu rubel dan bantuan materi setelah kematian seorang kerabat dalam jumlah 4 ribu rubel. Namun bantuan keuangan dan tantiem selama 50 tahun tidak dapat dimasukkan dalam perhitungan ini karena tidak berkaitan dengan aktivitas kerja.

Selama periode ini, dari 01/02/2018 hingga 14/02/2018, karyawan tersebut sedang cuti sakit, dan dari 01/09 hingga 09/06 ia mengambil cuti yang tidak dibayar karena meninggalnya salah satu kerabatnya. Oleh karena itu, pada bulan Februari dia bekerja 10 hari kerja dari 20 hari kerja, yang mengurangi setengah gajinya untuk bulan itu, dan pada bulan September dia bekerja 17 hari kerja dari 20 hari kerja, yang mengurangi gajinya sebesar 15%. S.S. Sidorova mengambil cuti berbayar mulai 1 November 2018 hingga 30 November 2018 dan sebenarnya tidak bekerja pada bulan November. Total gaji Sidorova S.S. untuk tahun 2018 sebesar:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubel.

Perlu diingat bahwa untuk waktu tertentu, Sidorova S.S. tidak berhasil, yang berarti bahwa periode tertentu tidak boleh diperhitungkan saat menghitung pendapatan bulanan rata-rata. Oleh karena itu, pertama-tama Anda perlu menentukan penghasilan rata-rata hariannya sebagai berikut - kurangi dari 247 hari kerja menurut kalender produksi tahun 2018 - 35 hari dia tidak masuk kerja pada hari kerja. Oleh karena itu, penghasilan harian rata-ratanya adalah:

245280/212 = 1156,98 rubel.

Setelah ini, Anda harus menentukan gaji bulanan rata-rata, dengan mempertimbangkan jumlah hari kerja selama 2 bulan kalender setelah saat pemecatan - yaitu, dari 01/02/2019 hingga 31/03/2019. Ada 39 hari kerja dalam periode ini. Total uang pesangon harus:

1156,98*39 = 45122,22 rubel.

Contoh di atas terutama digunakan, karena dalam praktiknya rata-rata bulanan praktis tidak digunakan. Untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata Sidorova S.S. dalam kebanyakan kasus, cukup membagi jumlah pendapatannya untuk tahun ini - 245.280 rubel dengan jumlah bulan - 12, namun, hasil sebenarnya pada akhirnya akan berbeda dari jumlah akuntansi pasti yang dihitung secara terpisah untuk setiap alasan penghitungan rata-rata pendapatan.

Saat menghitung berbagai jenis tunjangan bagi karyawan, gaji rata-rata digunakan. Mari kita lihat cara menghitung gaji rata-rata selama setahun dan dalam hal apa diperlukan.

Mengapa gaji rata-rata dibutuhkan?

Kode Perburuhan mengatur pembayaran “sesuai dengan rata-rata” dalam banyak situasi. Hal ini secara umum dapat digambarkan sebagai penyimpangan dari prosedur operasi biasa. Opsi paling umum yang perlu Anda ketahui cara menghitungnya pendapatan rata-rata untuk tahun tersebut adalah sebagai berikut:

Pembayaran uang liburan atau kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai(Pasal 114, 126, 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pelatihan di luar kerja (Pasal 167 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Sedang dalam perjalanan bisnis (Pasal 167 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perhitungan jumlah uang pesangon (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerangka peraturan dan aturan dasar perhitungan

Algoritma perhitungan yang lebih rinci yang memperhitungkan berbagai situasi, diberikan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No.922.

Aturan utama perhitungannya adalah dengan menggunakan informasi pendapatan dan jam kerja selama 12 bulan sebelum periode penagihan.

Semua pembayaran yang ditentukan oleh pendapatan rata-rata dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata harian. Namun prosedur untuk menentukannya berbeda untuk berbagai kategori pembayaran. Ada dua pendekatan perhitungan - untuk pembayaran liburan (kompensasi liburan) dan dalam semua kasus lainnya.

Untuk membayar pembayaran liburan, jika liburan diberikan dalam hari kalender, digunakan jumlah rata-rata hari kalender tahunan per bulan - 29,3. Ada juga dua opsi di sini:

Apabila masa penagihan (tahun) telah diselesaikan seluruhnya, maka penghasilan masa tersebut (penggajian) dibagi dengan jumlah hari yang telah ditetapkan dikalikan 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

Jika jangka waktu itu dikerjakan sebagian, maka untuk menentukan jumlah hari, hasil kali 29,3 hari ditambahkan dengan jumlah bulan “penuh” (Mn) dan jumlah hari kalender yang jatuh pada bulan “tidak lengkap” (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Hari)

Hari-hari yang jatuh pada sebagian bulan didefinisikan sebagai:

Hari = 29,3 / Km x Ko, dimana

Km – jumlah hari kalender pada bulan yang bersangkutan

Ko – jumlah hari kalender sesuai dengan jam kerja.

Bila hari libur diberikan pada hari kerja, maka besarnya penghasilan dibagi dengan jumlah hari kerja yang termasuk dalam masa kerja, berdasarkan 6 hari kerja dalam seminggu.

Dalam semua kasus perhitungan lain yang tidak terkait dengan pembayaran liburan atau kompensasi liburan, total gaji untuk periode tersebut dibagi dengan jumlah hari atau jam kerja sebenarnya (jika waktu kerja dihitung per jam):

SZ = FOT / D (H)

Contoh 1

Insinyur Ivanov A.P. pada bulan Februari 2018 saya menulis surat permohonan cuti. Penghasilannya selama 12 bulan sebelumnya berjumlah 520 ribu rubel. Misalkan Ivanov A.P. Selama periode ini saya tidak sedang berlibur dan tidak sakit. Kemudian seluruh pendapatan akan digunakan untuk perhitungan dan pembayaran liburan Ivanova I.P. akan dihitung berdasarkan hal berikut rata-rata penghasilan harian:

SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rubel.

Contoh 2

Sekarang mari kita gunakan ketentuan contoh sebelumnya dan asumsikan bahwa Ivanov sedang cuti sakit selama dua minggu selama bulan Juni 2017 dan menerima pembayaran cuti sakit sebesar 20 ribu rubel. Maka jumlah yang digunakan untuk perhitungan akan sama dengan

Gaji = 520 ribu rubel. – 20 ribu rubel. = 500 ribu rubel.

Dan jumlah hari harus ditentukan sebagai

D = Dp + Dn = 11 bulan. x 29,3 + 29,3 / 30 hari. x 15 hari = 322 hari + 15 hari = 337 hari

SZ = 500.000 gosok. / 337 hari =1483,68 gosok.

Perhitungannya dilakukan dengan cara yang sama ketika karyawan sedang dalam masa gaji selama masa gaji. liburan selanjutnya, cuti hamil, dll.

Pembayaran apa dan dalam urutan apa yang termasuk dalam perhitungan?

Dimasukkannya pembayaran bonus dikaitkan dengan fitur-fitur tertentu dan bergantung pada periode perolehan bonus:

Untuk bonus bulanan, tidak lebih dari satu bonus dari setiap jenis per bulan yang disertakan dalam perhitungan. Misalnya, bagi seorang manajer penjualan, ini bisa menjadi bonus karena melampaui rencana pendapatan dan menarik klien baru.
Jika jangka waktu bonus lebih dari satu bulan, tetapi kurang dari atau sama dengan jangka waktu penagihan (tahun), maka bonus diperhitungkan dengan cara yang sama seperti bulanan, yaitu. sepenuhnya. Hal yang sama berlaku untuk pembayaran sekaligus untuk masa kerja. Misalnya bonus triwulanan digunakan untuk menentukan cara menghitung rata-rata gaji bulanan selama setahun, dan bonus tahunan digunakan untuk menentukan cara menghitung rata-rata gaji bulanan selama setahun.
Apabila jangka waktu perolehan premi melebihi jangka waktu penghitungan, maka bagian bulanan premi untuk setiap bulan jangka waktu penghitungan diperhitungkan.

Dalam hal periode penagihan belum sepenuhnya diselesaikan, maka penyertaan bonus tergantung pada urutan penghitungannya. Jika bonus dihitung secara proporsional dengan jam kerja, maka termasuk penuh. Apabila tata cara penghitungan pembayaran bonus tidak bergantung pada jam kerja, maka besarnya dimasukkan dalam perhitungan sebanding dengan waktu kerja sebenarnya.

Jika selama periode penagihan atau periode pembayaran terjadi kenaikan upah, pembayaran “rata-rata” juga dikenakan indeksasi. Tata cara penghitungan gaji rata-rata tahun berjalan dalam hal ini tergantung pada periode kenaikan gaji:

Jika kenaikan terjadi selama periode pelaporan, maka pendapatan setiap bulan pada periode tersebut diindeks. Koefisien didefinisikan sebagai rasio kenaikan gaji (tarif) dengan indikator yang sesuai pada bulan penagihan.
Jika gaji dinaikkan pada akhir periode penagihan, tetapi sebelum dimulainya periode pembayaran “rata-rata”, maka bukan data awal yang diindeks, tetapi indikator akhir - penghasilan per hari.
Jika kenaikan terjadi setelah dimulainya pembayaran “rata-rata”, maka penghasilan harian juga meningkat, tetapi bukan dari awal periode pembayaran, tetapi sejak tanggal kenaikan tersebut.

Pendapatan tidak termasuk dalam perhitungan dan penghitungan jika tidak ada pendapatan

Kategori pendapatan berikut tidak termasuk dalam perhitungan:

Berbagai pembayaran sosial (bantuan materi, kompensasi makanan, dll).
Pembayaran untuk periode ketika seorang karyawan, karena satu dan lain alasan, dibebaskan dari pekerjaan dengan gaji “rata-rata”. Dalam hal ini, tidak hanya pembayaran yang dikecualikan dari perhitungan, tetapi juga jangka waktu:

sedang cuti hamil atau cuti sakit;
hari libur tambahan untuk merawat anak cacat;
kasus lain ketika karyawan mempertahankan gaji rata-rata sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ada kemungkinan seorang karyawan tidak menerima gaji selama masa pembayaran. Dalam hal ini, opsi berikut dipertimbangkan secara berurutan:

Jika karyawan mempunyai penghasilan selama 12 bulan sebelumnya, maka periode ini yang digunakan. Tata cara penghitungan pendapatan rata-rata selama 2 tahun sama dengan penghitungan satu tahun.
Apabila tidak ada penghasilan baik pada periode perhitungan maupun periode-periode sebelumnya, maka diambil penghasilan bulan berjalan.
Jika penghasilan periode berjalan belum diperoleh, maka perhitungan pembayaran “rata-rata” dilakukan berdasarkan gaji atau tarif.

Kesimpulan

Gaji rata-rata dihitung dalam kasus di mana Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembayaran yang menguntungkan karyawan untuk waktu tidak bekerja atau ketika jadwal kerja berubah. Dalam situasi standar, dihitung berdasarkan pendapatan dan waktu kerja aktual selama 12 bulan terakhir.

06Februari

Halo! Pada artikel ini kita akan membahas tentang algoritma untuk menghitung gaji rata-rata.

Hari ini Anda akan belajar:

Apa yang dimaksud dengan gaji rata-rata?
Dalam situasi apa perlunya menghitung FFP;
Pembayaran mana yang diterima untuk menghitung FFP dan mana yang tidak;
Bagaimana cara menghitung FFP per bulan dan per hari?

Dalam situasi apa perlu menghitung gaji rata-rata?

Gaji rata-rata untuk menghitung cuti sakit

Saat menghitung tunjangan sakit, pendapatan dua tahun sebelum timbulnya sakit harus dijumlahkan, kemudian dibagi dengan 730 atau 731 hari (jumlah hari dalam dua tahun tersebut). Pendapatan rata-rata harian yang diperoleh dari perhitungan ini dikalikan dengan jumlah hari sakit dan diperoleh besarnya pembayaran selama masa sakit.

Perhitungan pendapatan harian rata-rata untuk akrual pembayaran liburan

Saat menghitung kompensasi liburan, kita harus menggunakan rumus berikut:

SDZ= FZP(12 bulan)/RP/29,3;

SDZ – penghasilan harian rata-rata;
FZP - upah aktual yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelum akrual pembayaran liburan;
RP – periode penagihan, jumlah bulan kerja untuk tahun ini;
29.3 – jumlah hari rata-rata dalam sebulan.

Periode penagihan biasanya dua belas bulan, digunakan saat menghitung tunjangan perjalanan, cuti belajar, cuti tahunan yang dibayar. Namun jika terjadi pemecatan, mungkin kurang dari 12, yaitu karyawan tersebut belum sepenuhnya bekerja pada tahun kerja bersyarat.

Misalnya, seorang karyawan diterima bekerja pada tanggal 11 Maret 2005. Periode perhitungan cuti tahunan dianggap 12 bulan (dari 11 Maret 2015 sampai dengan 10 Maret 2016). Jika karyawan berhenti pada tanggal 2 Februari 2016, maka jangka waktu gaji dianggap 10 bulan (mulai 11 Maret 2015 sampai dengan 10 Januari 2016)

Contoh perhitungan gaji liburan:

Karyawan Ivanov I.I. pergi berlibur atas perintah mulai 15 Februari 2017. Sebelum liburan, Ivanov I.I. Saya tidak sakit, saya tidak melakukan perjalanan bisnis, saya tidak berlibur dengan biaya sendiri. Gajinya selama 12 bulan berjumlah 45.600 rubel.

Kami menghitung penghasilan harian rata-rata: 45.600 rubel/351,6 hari. = 129,69 gosok.

Jumlah pembayaran liburan adalah: 129,69 rubel * 28 hari. = 3631,32 gosok.

351,6 hari – ini adalah jumlah hari rata-rata selama 12 bulan. (29.3*12).

Ketika seorang karyawan diberhentikan, akuntan wajib menerbitkan 2-NDFL. Dengan bantuan mereka, akuntan di tempat kerjanya berikutnya akan dapat menghitung FFP.

Kesimpulan

SZP adalah indikator ekonomi, yang mencerminkan perbandingan pendapatan riil yang diterima pekerja dengan waktu nyata ia bekerja.

Dalam semua kasus ketika perhitungannya diperlukan, akuntan harus ingat bahwa ukuran FPA tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan di Federasi Rusia.

instruksi

Gaji untuk satu hari dihitung dengan membagi gaji karyawan dengan 12 dan kemudian dengan 29,4 (rata-rata jumlah hari dalam satu bulan). Oleh karena itu, untuk memulai, Anda memerlukan gaji tahunan biaya, tidak lupa bahwa dia bisa berubah - setelah melewati masa percobaan atau dipromosikan.

Perlu diingat hal ini saat menghitung upah satu hari Anda hanya perlu melanjutkan dari apa yang dianggap sebagai gaji karyawan. Misalnya, bonus satu kali atau pembayaran tambahan untuk makanan tidak diperhitungkan. Jika seorang karyawan mendapat penghasilan 50.000 per bulan, tetapi 7.000 di antaranya dianggap sebagai pembayaran tambahan untuk makanan, maka diperlukan 43.000 rubel untuk perhitungannya.

Saat menghitung penghasilan harian, perlu untuk mengecualikan waktu (dan jumlah yang diperolehnya) ketika:
1. Pekerja menerima tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan.
2. Karyawan diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat.
3. pekerja tidak bekerja karena kesalahan pemberi kerja atau karena keadaan di luar kendali dirinya atau pemberi kerja.
4. pekerja diberhentikan seluruhnya atau sebagian dari pekerjaannya (dengan atau tanpa retensi gaji).

Jika Anda membutuhkan rata-rata untuk satu hari pekerjaan yang dibayar selama sebulan tidak sepenuhnya dikerjakan, dianggap jumlah rata-rata untuk satu bulan hari bekerja pada bulan tertentu. Untuk melakukannya, bagilah jumlah gaji dengan jumlah hari kerja pada bulan penagihan tertentu. Hasilnya adalah upah harian rata-rata pada bulan tertentu.

Sumber:

perhitungan gaji harian

Untuk memotivasi staf, suatu organisasi biasanya memberikan insentif keuangan dalam bentuk bonus, yang dapat diberikan secara bulanan, triwulanan, atau setiap tahun. Bonus yang dibayarkan setahun sekali disebut bonus ketiga belas dan diberikan kepada karyawan yang telah bekerja satu tahun kalender penuh di perusahaan tersebut.

Anda akan perlu

peraturan internal yang disetujui oleh manajer dan informasi tentang karyawan.

instruksi

Manajemen banyak perusahaan telah berhasil membayar tahunan hadiah dan secara aktif memperkenalkan insentif lain yang telah ada pengaruh positif untuk pekerjaan perusahaan.

Sistem bonus dikembangkan langsung di perusahaan dan mencakup periode bonus, indikator bonus, jumlah dan dasar bonus, serta orang. Besaran bonus dapat dihitung berdasarkan gaji tahunan atau masa kerja. Dengan membayar remunerasi, pemberi kerja mengetahui bahwa setiap karyawan penting baginya dalam aktivitas organisasi dan dengan demikian mengurangi pergantian staf.

Setelah mengembangkan peraturan internal yang mencakup sistem bonus, peraturan tersebut harus disepakati dengan perwakilan badan pekerja perusahaan, jika ada, dan baru kemudian diajukan untuk disetujui oleh manajer. Ke hadiah, Anda perlu mengetahui sistem bonus apa yang berlaku di perusahaan ini.

Misalnya, seorang karyawan suatu perusahaan telah bekerja selama 1 tahun, gaji bulanannya adalah 5 ribu rubel, dan pendapatan tahunannya adalah 60 ribu rubel. Artinya, Anda perlu mengalikan jumlah gaji dengan 12 bulan. Bonus tahunan dihitung dalam persentase, ini bisa 5% atau 10%, tergantung pada ditetapkan oleh manajemen aturan Jika bonusnya 10% dari gaji tahunan, maka Anda perlu membagi 60 ribu dengan 100 dan mengalikannya dengan 10. Jumlah bonus untuk karyawan ini adalah 6 ribu rubel.

Bonus dapat dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji. Misalnya seorang karyawan telah bekerja selama 3 tahun. Menurut peraturan internal perusahaan, imbalan materi bagi seorang karyawan yang telah bekerja selama 3 tahun adalah 2 gaji. Dalam hal ini, bonus tahunan akan menjadi dua kali lipat jumlah pendapatan selama 1 bulan bekerja.

Dasar pembayaran bonus adalah perintah dari pimpinan perusahaan; dapat diberikan untuk setiap karyawan, atau untuk beberapa karyawan sekaligus. Perintah tersebut harus mencantumkan: besaran bonus, alasan pembayaran, dasar dan data pribadi, termasuk nama lengkap, jabatan, nomor personel dan unit struktural.

catatan

Terkadang pemberi kerja dapat menerapkan sanksi disipliner karena melanggar aturan kerja dengan mengurangi atau tidak membayar bonus kepada karyawan yang melakukan pelanggaran.

Saran yang bermanfaat

Dalam memilih kalangan pegawai yang berhak mendapat bonus, perlu diperhatikan bahwa pelamar harus mempunyai pengaruh terhadap prestasi perusahaan. hasil keuangan.

Remunerasi untuk akhir pekan, serta untuk hari-hari non-kerja seluruh Rusia liburan dilakukan sesuai dengan Pasal No. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan perhitungan, Anda perlu menghitung upah rata-rata untuk satu hari atau satu jam kerja pada periode penagihan.

Anda akan perlu

- Kalkulator;
- lembar waktu;
- Program "1C:Perusahaan".

instruksi

Anda dapat mempekerjakan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan; atau tanpa persetujuan, karena situasi darurat di tempat kerja atau di negara. Situasi darurat meliputi kecelakaan, kebutuhan produksi, situasi darurat, darurat militer di dalam negeri, penghapusan bencana alam.

Untuk menghitung upah kerja pada akhir pekan atau hari libur nasional bagi pegawai yang menerima gaji, bagilah gaji dengan jumlah jam kerja pada periode penagihan. Anda akan menerima biaya satu jam kerja di bulan akuntansi. Lipat gandakan angka yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja pada akhir pekan atau hari libur dan kalikan dengan 2.

Jika karyawan menerima gaji sesuai tarif, kalikan angka ini dengan jumlah jam kerja pada akhir pekan dan hari libur dan kalikan dengan 2.

Untuk membayar akhir pekan atau hari libur nasional bagi pekerja yang bekerja di bidang produksi, hitunglah upah rata-rata harian selama tiga bulan. Untuk melakukan ini, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh dalam periode penagihan, bagi dengan jumlah jam kerja dalam periode tertentu atau dengan jumlah hari kerja. Ini akan memberi Anda rata-rata biaya harian atau rata-rata per jam untuk satu jam kerja. Lipat gandakan angka ini dengan jumlah jam kerja atau hari kerja pada akhir pekan atau hari libur dan dengan 2.

Semua jumlah yang diperoleh dianggap sebagai penghasilan karyawan, dan oleh karena itu dikenakan pajak, yaitu harus dihitung dari pajak penghasilan 13%.

Jika seorang karyawan menyatakan keinginannya untuk menerima hari istirahat tambahan daripada gaji ganda untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, maka bayarlah semua pekerjaan dengan tarif tunggal.

Tip 6: Cara menghitung tunjangan cacat sementara di tahun 2019

Tunjangan cacat sementara paling sering disebut sebagai “cuti sakit” dan memberikan pembayaran untuk hari-hari selama karyawan tersebut menjalani perawatan. Periode ini harus dibayar meskipun karyawan tersebut tidak masuk kerja.

Bandingkan besarnya tunjangan harian dengan nilai semaksimal mungkin. Apabila tunjangan harian yang Anda hitung tidak melebihi jumlah maksimal, maka tunjangan cuti sakit harus dibayarkan sesuai dengan rata-rata harian.

Hitung jumlah penuh tunjangan yang dibayarkan dengan mengalikan jumlah tunjangan harian dengan jumlah hari kalender selama karyawan akan menjalani rawat inap atau perawatan di rumah. Untuk menentukan durasi jangka waktu maksimum yang dibayar oleh pemberi kerja, lihat pasal keenam dan kesepuluh Undang-undang Federal nomor 255. Perlu diketahui bahwa penghitungan tunjangan cacat sementara harus dilakukan hanya jika karyawan mempunyai cuti sakit. Pastikan untuk memintanya ketika periode pembayaran tiba dan pastikan diisi dengan benar.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan yang pergi berlibur?

Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, seluruh karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Saat menghitung pembayaran liburan, skema khusus digunakan, yang berguna tidak hanya bagi akuntan, tetapi juga bagi pihak yang berkepentingan - karyawan. Perhitungannya didasarkan pada pendapatan harian rata-rata untuk periode penagihan yang dihitung pembayaran liburannya - 12 bulan, jika karyawan tersebut bekerja di perusahaan selama periode tersebut. Jumlah yang dihasilkan dibagi dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender per tahun - indikator ini diambil sebagai angka yang sama dengan 29,4.

Namun, dalam hal karyawan tidak mempunyai waktu untuk bekerja di perusahaan selama setahun penuh, pembayaran liburan dihitung dengan skema yang berbeda. Dalam hal ini jumlah bulan kerja harus dikalikan 29,4 dan ditambah hari kerja pada bulan-bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya. Gaji yang masih harus dibayar harus dibagi dengan angka ini. Jumlah yang dihasilkan adalah penghasilan harian rata-rata. Kemudian jumlah yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari libur. Hasilnya harus berupa penjumlahan pembayaran liburan, dimana akuntan diharuskan memotong pajak penghasilan sebesar 13%. Sisanya harus diberikan kepada karyawan pada hari pertama liburan.

Cara menghitung bonus saat menghitung gaji liburan

Bonus juga dibayarkan dari Dana Penggajian dan harus dimasukkan dalam perhitungan akrual liburan. Namun dilakukan dengan skema yang berbeda dari perhitungan pendapatan rata-rata harian dan juga dihitung secara terpisah. Faktanya ada beberapa jenis bonus: bulanan, triwulanan, dan tahunan. Mereka berpartisipasi dalam penghitungan pembayaran liburan hanya jika periode bonus bertepatan dengan periode penghitungan.

Jika periode-periode ini bertepatan sebagian, akuntan harus memperhitungkan bonus sebanding dengan waktu kerja karyawan dalam periode penagihan. Dalam hal ini, tidak seluruh bonus diperhitungkan, tetapi hanya sebagian saja yang sesuai dengan jumlah jam kerja dalam periode penagihan. Insentif yang dibayarkan dalam jumlah tetap juga diperhitungkan sesuai dengan. Bonus tahunan diperhitungkan hanya jika periode pembayarannya bertepatan dengan periode penagihan; jika tidak maka akan ditransfer ke periode penagihan berikutnya.

Saat menghitung pembayaran liburan, hanya bonus yang diambil yang disediakan oleh peraturan tentang remunerasi karyawan organisasi dan diperhitungkan dalam pengeluaran perusahaan dalam daftar gaji. Bonus satu kali yang dibayarkan dari sumber pihak ketiga tidak diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan. Pembayaran tersebut dapat mencakup bonus insentif yang dibayarkan untuk melebihi rencana, berbagai pengembangan, dll. Jumlah yang dihitung ditambahkan ke jumlah pokok pembayaran liburan dan NLFL dipotong dari seluruh jumlah akrual.

Ada cukup banyak Pelayanan online, memungkinkan karyawan menghitung jumlah pembayaran liburan yang diharapkan dan memahami berapa banyak yang dapat dia harapkan saat pergi berlibur.