Pendaftaran magang di tempat kerja petugas garasi. Melamar magang saat melamar pekerjaan

Magang untuk bergabung dengan tim Anda? Cara mendaftar yang benar hubungan kerja dengan magang, jelas pakar SDM Valentina Mitrofanova.

Kontrak kerja: jangka waktu tetap atau tidak terbatas?
Magang hanya disebut magang - sebenarnya, kontrak dengannya perlu dibuat kontrak kerja seperti halnya karyawan mana pun. Kontrak kerja semacam itu dapat bersifat jangka tetap atau tidak terbatas.

Seperti yang Anda ketahui, kontrak terbuka dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Dalam manajemen catatan personel Rusia, kontrak terbukalah yang paling sering digunakan, karena penutupan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu harus didasarkan pada alasan yang ditentukan dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak ada, maka pemberi kerja, yang membuat kontrak kerja jangka tetap, menanggung risiko yang signifikan, termasuk pengakuan kontrak tersebut sebagai kontrak tidak terbatas, serta membawanya ke tanggung jawab administratif sesuai dengan Pasal 5.27 Kode Federasi Rusia. tentang Pelanggaran Administratif.

Namun, magang adalah kasus ketika kontrak kerja terbuka dan jangka waktu tetap sah.

Sesuai dengan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan kejuruan, diperbolehkan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan. Kontrak tersebut dibuat untuk jangka waktu tertentu dengan alasan urgensinya: “melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan profesional karyawan.” Dalam hal ini masa berlaku kontrak kerja ditentukan berdasarkan syarat-syarat tertentu yang ditentukan, misalnya dalam program magang. Ketika magang berakhir, kontrak kerja dengan karyawan diakhiri berdasarkan yang ditentukan dalam paragraf 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia - berakhirnya kontrak kerja.

Kontrak kerja waktu tetap juga nyaman dan tepat, misalnya, saat melakukan pekerjaan sementara hingga dua bulan, pekerjaan musiman, atau saat menjalankan tugas karyawan yang tidak hadir sementara. Selain itu, dalam beberapa kasus, ketika membuat kontrak kerja waktu tetap, masa percobaan tidak ditetapkan (misalnya, jika masa kontrak kurang dari 2 bulan).

Buku catatan kerja: haruskah pekerja magang membuat entri?
Jika pekerja magang telah bekerja untuk Anda selama lebih dari 5 hari, menurut Anda undang-undang saat ini, harus membuat entri yang sesuai dalam buku kerjanya, terlepas dari jangka waktu kontrak kerja. Ini adalah persyaratan Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat magang selesai...
Seperti yang Anda ketahui, peserta pelatihan berperilaku berbeda di tempat kerja: sementara beberapa orang melakukan tugas pertamanya prestasi buruh, yang lain menghabiskan waktu di jejaring sosial. Berdasarkan hasil magang, pemberi kerja biasanya memutuskan apakah karyawan tersebut akan berguna bagi perusahaan.

Misalkan Anda memutuskan untuk tidak berpisah dengan siswa yang cerdas. Dalam hal ini, mereka sering berbicara tentang “pemindahan ke staf”, tetapi hal ini tidak sepenuhnya benar, karena peserta pelatihan sudah menjadi karyawan tetap sejak kontrak kerja selesai. Majikan hanya menandatangani perjanjian tambahan dengan pekerja yang mengakui kontrak tersebut tidak terbatas. Dalam hal ini, tidak perlu membuat entri tambahan di buku kerja, karena masa berlaku kontrak kerja tidak ditampilkan di sana. Tetapi tidak mungkin untuk membuat kontrak kerja jangka tetap yang baru, karena tidak ada alasan untuk mendesaknya - magang telah selesai.

Bagaimana jika Anda memutuskan tidak hanya untuk melanjutkan kerja sama dengan pekerja magang, tetapi juga untuk memindahkannya ke posisi lain? Dalam perjanjian tambahan, selain mengakui kontrak kerja sebagai tidak terbatas, perlu dicantumkan posisi baru karyawan. Sebuah entri dibuat dalam buku kerja tentang pemindahan seorang karyawan dari satu posisi ke posisi lain, yang menunjukkan dasar pemindahan tersebut.

Hal sebaliknya juga terjadi: hasil magang dinilai kurang memuaskan. Dalam hal ini, kontrak kerja diakhiri begitu saja berdasarkan berakhirnya jangka waktu - sesuai dengan paragraf 2 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cari tahu siapa saja yang perlu menjalani pelatihan, cara melamar karyawan baru, dan dokumen apa saja yang perlu disiapkan oleh petugas HR. Anda dapat mengunduh semua dokumen di artikel.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen berguna:

Kapan pelatihan kerja dilaksanakan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat definisi konsep "magang". Secara informal, hal ini digunakan untuk meresmikan perekrutan spesialis muda. Saat ini, pelatihan hanya dilakukan dalam kasus-kasus tertentu di mana kontrak kerja jangka tetap dibuat.

Magang- ini adalah perolehan keterampilan teoretis dan praktis selama pelatihan karyawan. Definisi ini mengikuti dari Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lainnya. Lihat, misalnya, Persyaratan negara untuk magang bagi pegawai negeri sipil Federasi Rusia tertanggal 6 Mei 2008 N 362.

3 kasus ketika Anda perlu melamar pelatihan:

1. Karyawan menerima pendidikan profesional tambahan (paragraf 9, bagian 1, pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 12, pasal 76 Undang-Undang Pendidikan);
2. Undang-undang mensyaratkan pelatihan praktis;
3. Karyawan bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya (Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Misalnya, pelatihan harus dilakukan bagi pengemudi yang mengangkut penumpang dan barang (bagian 3 Peraturan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Baca« Sistem Personalia» :

1. Bagaimana dan kapan melakukan pelatihan pengemudi

Biasanya, seorang karyawan menjalani magang untuk mendapatkan status tertentu - pengacara, notaris, atau manajer arbitrase. Dalam kasus seperti itu, pertimbangkan persyaratan khusus dari tindakan untuk posisi tertentu (lihat, misalnya, Prosedur untuk menyelesaikan magang bagi orang yang melamar posisi notaris, disetujui oleh Perintah Kementerian Kehakiman Rusia. Federasi 21 Juni 2000 N 179)

Dalam kasus lain, pemberi kerja berhak, namun tidak berkewajiban, untuk memberikan pelatihan kepada pekerja.

Magang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja

Majikan memberikan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya (Pasal 212, Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan lain menerima pelatihan di tempat kerja.

Pengajaran dan magang dalam perlindungan tenaga kerja berbeda karena pengarahan dilakukan dalam beberapa menit, dan praktik dilakukan setidaknya dalam dua shift karyawan (klausul 7.2.4 dari GOST 12.0.004–90).

Magang tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja juga dilakukan untuk manajer, spesialis, pekerja kerah biru dan personel layanan junior (klausul 9.1 dari Gost 12.0.004-2015):

• saat memulai pekerjaan;
• apabila dipindahkan ke tempat kerja lain dalam organisasi dengan perubahan jabatan atau fungsi pekerjaan;
• untuk mempersiapkan kemungkinan penggantian selama karyawan tetap tidak ada dan ditujukan untuk memperoleh keterampilan dan kemampuan untuk kinerja mandiri yang aman fungsi tenaga kerja berdasarkan posisi;
• untuk pengembangan praktis praktik terbaik dan organisasi kerja perlindungan tenaga kerja yang efektif.

Durasi pelatihan kerja untuk karyawan ini ditentukan dalam klausul 9.4 GOST 12.0.004-2015:

• untuk manajer dan spesialis - dari 2 minggu hingga satu bulan;
• untuk pekerja kerah biru yang tidak memiliki pengalaman kerja - dari 1 hingga 6 bulan;
• untuk pekerja kerah biru dan personel layanan junior dengan kualifikasi profesional - dari 3 hingga 19 shift.

Jika majikan diperbolehkan bekerja tanpa pelatihan keselamatan kerja, pengawas dapat mengenakan denda (Bagian 3 Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif):

• untuk pejabat - dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• untuk pengusaha - dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• untuk badan hukum - dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Dokumen magang di tempat kerja

Dokumen utama yang perlu Anda miliki jika berencana merekrut trainee adalah posisi dan program magang. Mereka akan membantu mengatur proses pembelajaran.

4 dokumen untuk pendaftaran praktek:

• Program magang.
• Peraturan tentang magang.
• Pesan pelatihan.
• Pesan untuk masuk ke pekerjaan mandiri.

Program magang

Program magang dapat ditetapkan dengan undang-undang. Dalam hal ini, tidak perlu mengembangkannya. Jadi, misalnya, seorang peserta pelatihan mungkin mendatangi Anda dengan membawa program yang telah disetujui oleh organisasi pendidikan.

Perhatian! Notaris memiliki programnya sendiri yang disetujui (klausul 13 Tata Cara Penyelesaian Pelatihan bagi Pelamar Jabatan Notaris).

Apa yang perlu ditunjukkan dalam dokumen:

1. Tujuan magang.
2. Rencanakan dengan tanggal dan waktu pelatihan karyawan.
3. Kegiatan kerja yang akan dilakukan peserta pelatihan.
4. Pengetahuan teoritis yang dibutuhkan seorang karyawan untuk bekerja mandiri.
5. Prosedur dan waktu tes pengetahuan.

Saat mengembangkan program, pertimbangkan karakteristik masing-masing karyawan. Kembangkan rencana pelatihan secara individual: pertimbangkan profesi, pengalaman kerja, dan pengalaman pendatang baru.

Peraturan Magang

Undang-undang tidak memuat persyaratan untuk formalisasi ketentuan tersebut. Oleh karena itu, kembangkan dalam bentuk yang nyaman bagi Anda (bagian 1 pasal 8, bagian 1 pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jelaskan dalam Peraturan:

1. Hak dan tanggung jawab peserta pelatihan dan mentor.
2. Persyaratan untuk mempersiapkan dan melakukan magang.
3. Tata cara mengikuti ujian.
4. Tata cara pencatatan hasil belajar.
5. Tanggung jawab mentor dan peserta pelatihan.

Untuk mempersiapkan peraturan, Anda dapat menggunakan formulir standar yang disetujui oleh surat Komite Negara untuk Pendidikan Tinggi Federasi Rusia tertanggal 15 Maret 1996 N 18-34-44in/18-10.

Biasakan karyawan dengan dokumen yang diterima sebelum menyelesaikan magang. Untuk melakukan ini, minta dia untuk menandatangani bahwa dia telah membaca undang-undang setempat (Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana cara magang di tempat kerja

Untuk menyelenggarakan pelatihan kerja, tunjuk seorang supervisor yang akan mengawasi proses pelatihan. Itu dipilih dari karyawan yang berpengalaman untuk mengajarkan pendatang baru keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan di masa depan.

Bagi perwakilan profesi kerah biru, pelatihan dilakukan oleh manajer kerja, instruktur pelatihan industri atau pekerja berpengalaman.

Pengawas magang harus disebutkan dalam urutan. Cara memesan magang di tempat kerja, baca artikel kami.

Jika kontrak kerja atau instruksi mentor tidak menunjukkan kewajiban untuk melatih karyawan, maka bayarlah pekerjaannya secara terpisah. Untuk melakukan ini, buatlah perjanjian tambahan dengan karyawan tersebut dan berikan perintah.

★ Para ahli dari Sistema Personil akan memberitahu Anda cara mengubah gaji karyawan

Manajer praktik mengajarkan keterampilan baru dan memantau proses pembelajaran pemula. Tanggung jawabnya juga mencakup (klausul 9.5 Gost 12.0.004-2015):

• persiapan program magang;
• sosialisasi dengan seluruh karyawan unit dan kondisi kerja mereka, aturan internal peraturan ketenagakerjaan, fungsi utama unit dan persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam pelaksanaannya;
• pengenalan dengan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan ( uraian Tugas, peraturan divisi, standar dan peraturan internal, lokal peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan produksi);
• pengamatan dan pengendalian pelaksanaan tugas oleh peserta pelatihan dan penyesuaian tindakannya;
• menyampaikan review magang.

Selama magang, supervisor membuat buku harian khusus. Ini menunjukkan jumlah hari kerja di organisasi. Buku harian peserta pelatihan juga menunjukkan aktivitas yang dilakukan peserta pelatihan setiap hari.

Durasi magang di tempat kerja tergantung pada jenis pelatihan yang diterima karyawan, kualifikasi dan pengalamannya. Biasanya berkisar antara 2 hingga 14 shift (klausul 7.2.4.GOST 12.01). Semakin kompleks dan bertanggung jawab pekerjaan peserta pelatihan, semakin lama masa pelatihannya. Misalnya, magang medis berlangsung setidaknya satu tahun.

Pelatihan diakhiri dengan lulus ujian. Jika karyawan tersebut lulus ujian dengan memuaskan, dia dapat mulai bekerja secara mandiri. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah masuk.

Cara melamar magang di tempat kerja: petunjuk langkah demi langkah

Langkah 1. Keluarkan perintah pelatihan.

Dalam urutannya, sebutkan direktur pelatihan, masa magang dan daftar karyawan peserta pelatihan. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengeluarkan perintah magang di tempat kerja, baca artikel kami.

Langkah 2. Periksa apakah ada posisi magang di tabel kepegawaian.

Jika jabatan magang ditentukan oleh undang-undang, maka cantumkan dalam tabel kepegawaian. Dalam kasus lain, hal ini tidak diperlukan.

Langkah 3. Membiasakan karyawan dengan Peraturan dan program magang sebelum melakukan pelatihan.

Langkah 4. Ajukan lamaran untuk mempekerjakan pekerja magang dengan cara umum.

Untuk melakukan ini, tanyakan pada seorang karyawan Dokumen yang dibutuhkan saat merekrut (Bagian 1, Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kemudian biasakan dia dengan tindakan lokal organisasi dan buat kontrak kerja jangka tetap.

Perhatian! Ada aturan khusus bagi sebagian karyawan saat mulai bekerja. Misalnya, untuk melamar posisi peserta pelatihan notaris, Anda harus lulus ujian (klausul 8. Tata cara menyelesaikan magang bagi orang yang melamar posisi notaris). Oleh karena itu, sebelum mempekerjakan karyawan tersebut, lakukan prosedur tertentu.

Kontrak jangka tetap. Sertakan dalam kontrak semua kondisi dan informasi yang diperlukan untuk itu (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tunjukkan masa berlaku kontrak dengan siswa dan dasar kesimpulannya. Masa berlaku kontrak harus bertepatan dengan durasi magang (Bagian 2 Pasal 57, Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Misalnya, “Kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu 1 Februari 2019 sampai dengan 2 Februari 2020 bagi Karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan langsung dengan pendidikan profesi tambahan berupa magang.”

Dalam kontrak kerja, sebutkan posisi mahasiswa sesuai dengan tabel kepegawaian. Misalnya, “Untuk masa promosi ke posisi “pemodal”, Majikan menyanggupi untuk memberi Pekerja pekerjaan dalam posisi pemodal-pelatih, dan Pekerja menyanggupi untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan dalam kontrak ini.”

Pesanan penerimaan. Keluarkan perintah untuk mempekerjakan pekerja magang. Lengkapi pesanan menggunakan Formulir N T-1 atau formulir yang dikembangkan sendiri. Tunjukkan alasan kesimpulannya kontrak jangka tetap dan masa berlakunya. Biasakan karyawan dengan perintah penandatanganan (bagian 2 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penting! Jika Anda mempekerjakan seorang siswa, Anda memerlukan perjanjian dengan organisasi pendidikan untuk meresmikannya. Ini akan membantu Anda membenarkan penutupan kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan pesanan, buatlah catatan pekerjaan di buku kerja di bagian "Informasi tentang pekerjaan" (Bagian 2, 3, Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 1–3, paragraf 3.1 Petunjuk pengisian catatan kerja). Buatlah entri dalam urutan umum: sebutkan tanggal penerimaan, nomor pesanan dan posisi karyawan.

Ajukan permohonan magang hanya jika diwajibkan oleh hukum atau karyawan tersebut menerima pendidikan profesional tambahan. Saat menyiapkan dokumen, pertimbangkan karakteristik pelatihan setiap karyawan: perhatikan durasi magang, kualifikasi dan pengalaman pendatang baru. Harap dicatat bahwa beberapa peserta pelatihan memiliki persyaratan peraturan khusus.

Magang di tempat kerja adalah praktik umum ketika mencari pekerjaan tidak hanya di negara kita, tetapi juga di luar negeri. Peristiwa semacam itu diperlukan untuk menerima spesialis muda tanpa pengalaman kerja, serta ketika mempekerjakan pekerja perusahaan besar dengan di-debug mekanisme internal penerapan aktivitas tenaga kerja. Menyelesaikan magang secara langsung dengan calon pemberi kerja memungkinkan dia dan pelamar sendiri untuk memutuskan dan membuat keputusan kerja sama yang saling menguntungkan.

Konsep magang, kategori orang yang menjalaninya

Tahap awal sebelum perekrutan langsung di tempat kerja dilakukan untuk mengenalkan calon karyawan dengan kondisi kerja saat ini, kekhususannya, serta prinsip-prinsip umum kesehatan dan keselamatan Kerja.

Melakukan magang di tempat kerja seringkali relevan tidak hanya bagi karyawan baru dan pelajar yang baru mengenyam pendidikan tinggi atau menengah. Para profesional yang sudah bekerja di perusahaan yang pindah ke posisi baru di bidang di mana mereka belum bekerja dan tidak memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan juga akan menjalani tes serupa.

Menurut undang-undang, magang adalah wajib bagi orang yang melamar lowongan di industri dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya. Pengenalan awal dengan proses kerja dalam situasi seperti itu dimulai hanya setelah pengarahan awal.

Istilah “magang” juga sering disamakan dengan masa percobaan. Dalam hal pertama, selain pegawai yang melaksanakan tugas pekerjaan langsung, juga tersirat bahwa ia sedang menjalani pelatihan.

Perlu dicatat bahwa pengenalan awal tidak diperlukan untuk setiap spesialis yang melamar pekerjaan. Pertama-tama, tes ini diwajibkan di perusahaan dengan aktivitas berbahaya; karyawan kantor biasa sebenarnya tidak memerlukan tes semacam itu. Namun bagi mereka, peluang tersebut mungkin diatur oleh peraturan internal perusahaan tempatnya bekerja.

Pendaftaran magang: peraturan

Bagaimana magang di tempat kerja diatur? Pertama-tama, perlu dicatat bahwa masalah ini tidak diatur dengan baik oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Satu-satunya rekomendasi resmi adalah menandatangani kontrak jangka tetap dengan pekerja magang; segala sesuatunya bergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja.

Solusi optimal untuk yang terakhir ini adalah dengan membuat peraturan tersendiri yang mengatur tentang magang di suatu perusahaan (perusahaan). Tidak ada bentuk terpadu untuk dokumen semacam itu; setiap pemberi kerja berhak menyusunnya atas kebijakannya sendiri, namun sebagian besar petugas personalia menganut posisi yang sama. Idealnya, ketentuan tersebut harus mencakup hal-hal berikut:

• tujuan magang pendahuluan;
• tempat dimana peserta magang akan bekerja;
• tata cara pemberian imbalan atas kegiatan peserta pelatihan dan pembimbingnya;
• prosedur magang;
• dokumen yang mengatur kegiatan peserta pelatihan.

Peraturannya dibuat terlebih dahulu; daftar profesi yang memerlukan magang dapat dilampirkan.

Pendaftaran magang: persetujuan dan ketertiban

Pelamar untuk suatu posisi yang kosong harus membiasakan diri dengan ketentuan tersebut. Jika para pihak telah mencapai kesepakatan awal, calon peserta pelatihan menulis lamaran untuk masuk magang (dan bukan untuk bekerja), kontrak kerja jangka tetap dibuat dengannya dan perintah pendaftaran dikeluarkan. Dokumen terakhir tentu harus memuat informasi tentang supervisor yang ditunjuk, durasi magang, serta posisi yang dipegang oleh peserta magang.

Seperti apa seharusnya pesanannya?

Bagaimana sebenarnya magang di tempat kerja diselenggarakan? Contoh pesanan diberikan dalam artikel di bawah ini; ini dapat dijadikan dasar untuk petugas personalia mana pun. Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

• tanggal dan nomor pesanan;
• tautan ke dokumen resmi (jumlah artikel dan namanya);
• informasi tentang peserta magang dan supervisor (siapa yang ditugaskan, di mana dan untuk berapa lama);
• indikasi orang yang bertanggung jawab (direktur dan lain-lain).

Perencanaan

Bagaimana struktur program magang di tempat kerja? Sekali lagi, tidak ada peraturan yang jelas untuk hal ini; semua pertanyaan sebagian besar didasarkan pada dokumentasi internal masing-masing badan hukum. Di pabrik dan perusahaan besar, rencana magang sering kali dikembangkan terlebih dahulu dan cocok untuk banyak pekerja pada saat yang bersamaan, namun, dalam beberapa kasus, program magang disusun secara individual melalui upaya bersama dari dua pihak - pekerja magang dan pekerjanya. pengawas.

Jenis

Magang di tempat kerja, yaitu pelaksanaan langsung tugas kerja oleh peserta pelatihan, dilaksanakan secara ketat di bawah pengawasan seorang atasan dan dicatat dalam jurnal khusus. Setelah menyelesaikan kursus orientasi, ujian dapat dijadwalkan. Merupakan kebiasaan untuk membedakan dua jenis magang utama:

• Spesial. Paling sering ini diperlukan untuk spesialisasi teknis atau "kompleks". Selama proses sosialisasi, aturan untuk melakukan tugas langsung, aturan penggunaan peralatan dan semua peralatan yang diperlukan dibahas.
• Umum (atau pelatihan di tempat kerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja). Ini adalah jenis praktik industri terpenting yang melibatkan pencahayaan aturan dasar dan standar perlindungan tenaga kerja, teknologi keselamatan. Berdasarkan hasil pelaksanaannya selalu diadakan ujian yang tujuannya untuk memeriksa asimilasi ilmu yang diperoleh.

Masalah pembayaran dan durasi

Apa durasi rata-rata Magang di tempat kerja? Sesuai dengan standar yang diberikan dalam Kode Tenaga Kerja, waktu penyelesaiannya bervariasi dari 3 sampai 10 hari kerja dan tidak boleh lebih dari dua minggu. Perlu dicatat bahwa dalam beberapa kasus, pelatihan mungkin diperlukan sebelum magang, yang durasinya tidak diperhitungkan dalam praktik.

Peserta pelatihan juga berhak atas pembayaran atas pekerjaannya; besarnya imbalan dalam hal ini ditentukan oleh norma-norma Kode Ketenagakerjaan. Menurut kedudukan resminya, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (upah minimum). Masuk akal untuk berasumsi bahwa sumber daya keuangan yang diperoleh akan jauh lebih kecil dibandingkan dengan spesialis yang bekerja di staf utama. Pembayaran dilakukan satu kali setelah magang selesai.

Durasi jam kerja peserta pelatihan tidak boleh melebihi standar yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Pelatihan pasca magang di tempat kerja tidak bersifat wajib; biasanya dilakukan sebelum dimulainya orientasi. Setelah mendengarkannya, peserta pelatihan harus meninggalkan catatannya di jurnal khusus. Jika ujian akhir berhasil dilewati, manajer berhak menandatangani perintah yang mengizinkan peserta pelatihan untuk melaksanakan pekerjaan secara mandiri.

Jika hasil yang diperoleh tidak memuaskan, pegawai tersebut dapat diberhentikan dari tugasnya sampai ia mengikuti ujian kembali. Selama jangka waktu ini, upah tidak dibayarkan.

Dokumen setelah selesai magang

Magang di tempat kerja diakhiri dengan peninjauannya. Dokumen tersebut disiapkan oleh peserta pelatihan sendiri dalam bentuk bebas bersyarat dan harus memuat informasi berikut:

• tujuan apa yang dicapai sebagai hasil kegiatan kerja;
• tugas yang berhasil diselesaikan;
• tugas yang tidak terselesaikan, serta alasan yang menghalanginya;
• daftar singkat keterampilan dan kemampuan yang diperoleh;
• proposal yang bertujuan untuk meningkatkan proses kerja, serta pelatihan praktis bagi peserta pelatihan lainnya.

Dokumen setelah menyelesaikan kursus sosialisasi juga disiapkan oleh kurator. Tugasnya adalah menyiapkan referensi karakter bagi pelamar, menggambarkan seberapa memuaskan dia mengatasi tugas yang diberikan selama bekerja, dan juga meninggalkan pendapatnya tentang magang sebagai pekerja dan pribadi yang profesional. Kesimpulannya, karakteristik tersebut memberikan umpan balik apakah pemberi kerja harus mempekerjakan pelamar sebagai staf utama atau tidak.

Majikan juga harus mengeluarkan perintah berdasarkan hasil magang dan kelulusan ujian saat masuk menjadi staf atau karena penolakan pelamar.

Bantuan untuk siswa

Magang di tempat kerja sering kali dilakukan untuk mahasiswa universitas dan sekolah teknik. Dalam hal ini dibuat perjanjian khusus antara lembaga pendidikan dengan perusahaan, dan berdasarkan hasil pelatihan praktek, siswa diberikan sertifikat khusus. Itu harus berisi informasi berikut:

• NAMA LENGKAP. peserta pelatihan;
• ketentuan magang dan pelatihan kerja;
• informasi dasar tentang lembaga pendidikan, mengirimkan peserta pelatihan, serta perusahaan yang menerimanya;
• dokumen yang mengatur magang;
• tanda tangan dan stempel para pihak.

Larutan

Selamat siang, Vladimir!

Dan magangnya berprinsip kalau dia tidak mati maka kita pekerjakan, dan kalau dia mati kita taburkan batu bara, terus kenapa.

Menurut undang-undang, baik itu magang, pelatihan, masa percobaan, selama ini Anda tunduk pada jadwal kerja yang ditetapkan untuk seluruh karyawan, atau mungkin lebih sedikit lagi jika itu adalah pelatihan atau magang. Secara umum, magang apa pun yang bisa dilakukan di tambang batu bara, harus sudah diterima berdasarkan kontrak kerja, menetapkan masa percobaan hingga 3 bulan, menetapkan jam kerja yang ditetapkan untuk seluruh karyawan.

Omong-omong, Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Satu-satunya hal yang dapat Anda lakukan adalah bekerja sesuai jadwal shift, yaitu. durasi shift bisa 11 jam atau 12 jam, tetapi dalam sebulan Anda tidak boleh bekerja terlalu keras sesuai norma yang ditetapkan oleh Kalender Produksi untuk 2012, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, jika Anda bekerja lebih dari norma per bulan , lalu Anda mendapat lembur, atau mungkin Anda terlibat dalam pekerjaan pada hari libur atau mungkin liburan, maka Anda harus dibayar dua kali lipat jumlahnya.

Namun, saya sangat yakin bahwa bekerja di tambang batu bara adalah milik saya bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang berarti Anda harus memilikinyapengurangan jam kerja. Ditambah lagi, harus ada pembayaran tambahan untuk aktivitas berbahaya, serta tunjangan tambahan.

Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang menetapkan pengurangan jam kerja, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diperbolehkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

Dan pada saat yang sama, Anda diharuskan dibayar seolah-olah Anda bekerja seminggu penuh selama 40 jam, yaitu. Anda tampaknya bekerja lebih sedikit, tapi... Jika ini adalah minggu kerja yang dipersingkat karena adanya bahaya kerja, maka Anda diharuskan membayar tarif penuh, ditambah gaji tambahan untuk bahaya kerja, ditambah tunjangan tambahan untuk cuti tahunan.

Anda akan mengetahui apakah ada bahayanya, dan ini harus dilakukan dengan sertifikasi tempat kerja.

Sekarang anggaplah 12 selama 6 hari adalah 72 jam, Anda telah bekerja terlalu keras selama 32 jam, dan menurut undang-undang Anda hanya dapat bekerja terlalu keras 120 jam setahun.

Pergi saja dan mandikan majikan Anda dengan pengetahuan ini.

Hanya ada satu hal: Anda tidak memiliki kontrak, yang harus Anda selesaikan segera setelah Anda dipekerjakan atau diizinkan bekerja. Mereka bisa mengatakan jika mereka tidak menyukainya, keluarlah. Satu-satunya hal adalah Anda harus membuktikan di pengadilan bahwa Anda benar-benar bekerja di organisasi ini dan meminta agar Anda didaftarkan sejak tanggal Anda mulai melaksanakan tugas Anda dan bahwa Anda dibayar untuk setiap lembur.

Tapi mereka menjadi kurang ajar karena ternyata tidak ada yang mengadili mereka di sana dan mereka mengubahmu menjadi budak biasa. Saya akan meminta pendaftaran, dan jadwal kerja yang normal, dan segera, jangan menunda. Jika ada, pergilah ke pengadilan, karena... mereka mungkin tidak membayar Anda apa pun, Anda bekerja 72 jam, 6 hari berturut-turut, dan mereka hanya memanfaatkan Anda dan menipu uang Anda, itulah yang bisa terjadi.

Bagaimana membuktikan bahwa Anda bekerja dan sedang bekerja dari majikan ini jika Anda harus pergi ke pengadilan:

1. Saksi (tapi jumlahnya sangat sedikit)

2. Semua dokumen di mana Anda meninggalkan tanda tangan Anda - Saya harap Anda membaca pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dan Anda membubuhkan tanda tangan Anda di sana, di log pengarahan di tempat kerja dan Anda meninggalkan tanda tangan Anda, Anda menandatangani uraian pekerjaan, mungkin ada log keturunan di tambang tempat Anda menandatangani saat masuk dan keluar, secara umum, Anda lebih tahu, ingat.

3. Anda dikirim untuk pemeriksaan kesehatan oleh organisasi ini dan untuk profesi ini, artinya buku kesehatan harus memuat nama pemberi kerja dan nama profesinya.

4. Menjauhlah dari pedagang budak tersebut sebelum Anda kehilangan kesehatan dan ketika Anda dibiarkan tanpa uang, sambil bekerja 300 jam sebulan untuknya. Dan jangan sampai melakukan kesalahan seperti itu, buatlah kontrak kerja sejak hari pertama, terutama pekerjaan yang mengandung bahaya atau kerugian. Mengapa kamu tidak menghargai dirimu sendiri? Anda membiarkan diri Anda dimanfaatkan, Anda tidak bisa melakukan itu.

Pertama, bicaralah dengan perusahaan ini, berikan semua informasi tentang pekerjaan Anda yang saya jelaskan di atas. Tidak akan membantu, jika Anda mendengar umpatan sebagai tanggapan, tulislah surat tercatat kepada majikan ini dengan pemberitahuan dan daftar lampiran (aplikasi dengan permintaan untuk mendaftarkan Anda secara resmi, menurut hukum), di mana tulislah bahwa Anda telah bekerja di bawah tanah selama 6 hari berturut-turut, atau akan menjadi 10, misalnya, 12 jam sehari, dan bahwa Anda masih belum bekerja dan bahwa Anda bekerja sesuai dengan rezim yang tidak ditetapkan oleh undang-undang , dan dalam seminggu Anda telah bekerja, misalnya, 32 jam (jika Anda mengambil 40 jam seminggu) dan Anda meminta agar hukum dalam kasus Anda dipulihkan, jika tidak, Anda harus menyelesaikan situasi tersebut di pengadilan. (tetapi secara umum Anda harus meninggalkan perusahaan tersebut)

Jika surat pesanan dengan pemberitahuan itu tidak akan membantu, maka hanya ke pengadilan, tetapi setelah mempersiapkan pengadilan, omong-omong, untuk pengadilan, ambil juga salinan surat itu, serta pemberitahuan yang akan dikembalikan ke alamat Anda, yang mana akan menjadi konfirmasi bahwa Anda menghubungi majikan.

Meskipun demikian, Anda perlu memutuskan apakah itu layak untuk diperjuangkan atau apakah layak untuk ditinggalkan, meskipun Anda harus menerima pembayaran untuk kerja paksa ini. Benar, saya entah bagaimana berpikir bahwa Anda, sebagai pekerja magang dari posisi mereka, akan dibayar 100 rubel per hari, mis. Mereka akan memberi Anda tarif terendah per hari, dan akan mengatakan bahwa ini adalah bayaran yang diterima semua pekerja magang mereka. Mereka akan mencoba menipu Anda demi uang. Majikan sudah memperlakukan Anda sebagai barang habis pakai, Anda tidak boleh mengharapkan kejujuran, kesopanan, dan keadilan.

Berikut kutipan dari standar sanitasi:

Kondisi kerja bagi pekerja di industri batubara ditandai dengan seringnya melebihi standar higienis untuk faktor-faktor produksi yang berbahaya di area kerja. Intensifikasi terus menerus proses teknologi, penggunaan peralatan pertambangan yang kuat menghasilkan emisi kotor partikel-partikel kecil yang besar batu dan batu bara ke udara wilayah kerja, disertai dengan kebisingan yang hebat, menimbulkan getaran, dan mempersulit iklim mikro. Bahkan cukup kompleks yang efektif Sarana rekayasa untuk memerangi faktor-faktor berbahaya tidak selalu memastikan penurunan tingkatnya ke nilai yang diizinkan, dan jumlahnya melebihi puluhan, dan terkadang ratusan (debu) kali lipat. Kondisi kerja para penambang saat melakukan operasi penambangan bawah tanah sangat sulit dan menegangkan, dimana efeknya pada tubuh adalah konsentrasi debu yang besar, level tinggi kebisingan dan getaran diperburuk oleh stres psiko-emosional, kurangnya cahaya alami, iklim mikro yang tidak mendukung, terbatasnya ruang saat melakukan operasi kerja (postur paksa), dan adanya gas yang dapat meledak dan bernapas. Semua ini mengarah pada masalah kesehatan dan berkembangnya penyakit akibat kerja.

Dalam kondisi kerja yang kurang baik, untuk mencegah penyakit akibat kerja, selain tindakan yang bertujuan untuk mencapai standar higienis, perlu juga dilakukan tindakan untuk menjaga kesehatan dalam kondisi terlampaui dengan membatasi waktu paparan terhadap faktor-faktor yang merugikan dan memastikan perlindungan sosial bekerja. Ketika membuat kontrak dengan majikan, seorang warga negara harus mengetahui dalam kondisi apa dia akan bekerja, bagaimana dan mengapa jangka waktu kerjanya dibatasi.

Secara umum, SANPin ini diadopsi untuk Anda pada tahun 2011