Perbedaan antara kontrak dan kontrak kerja. Kontrak atau kontrak kerja? Mahkamah Agung menyatakan perbedaannya

Apa kriteria yang membedakan kontrak kerja dan kontrak kerja?

Salah satu masalah dalam desain hubungan kerja adalah keinginan pemberi kerja untuk lebih rela membangun hubungan dengan pekerja berdasarkan kontrak, serta penggantian nyata hubungan kerja nyata dengan hubungan hukum perdata. Dan praktiknya, sayangnya, mengetahui banyak kasus ketika warga negara memenuhi semua kewajibannya, dan oleh karena itu, mengandalkan semua hak yang timbul darinya kontrak kerja, sebenarnya memiliki kontrak di tangan.

Sekilas - mengapa tidak? Warga negara menerima imbalan atas pekerjaannya, majikan menerima pengurangan biaya tenaga kerja dan tidak adanya kewajiban apa pun dalam kerja sama tersebut, dan kebebasan relatif untuk mengakhiri perjanjian tersebut. Majikan didorong oleh keinginan untuk mengurangi biaya dan tanggung jawab: penolakan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar, membayar cuti sakit, mempertahankan cuti hamil, membayar pajak yang sesuai, dll.

Keuntungan bagi pemberi kerja ketika membuat kontrak kerja alih-alih kontrak kerja sangatlah jelas, namun perbedaan kualifikasi yang sama sekali dari kontrak-kontrak ini jika kasusnya dibawa ke pengadilan merupakan masalah yang sangat akut dan memerlukan penyelesaian. Intinya adalah bahwa dalam undang-undang Rusia ada alternatif tertentu ketika meresmikan hubungan dengan orang-orang yang terlibat dalam aktivitas apa pun dalam organisasi. Mereka dapat diformalkan melalui perjanjian kerja atau hukum perdata (dalam hal ini, kontrak).

Untuk melindungi diri Anda dari semua kesenangan litigasi, dan jika hal itu tidak dapat dihindari, untuk membela kepentingan Anda dengan bermartabat, Anda perlu memahami dengan jelas perbedaan utama antara kontrak kerja dan kontrak kerja.

Berdasarkan pengertian kontrak, para pihak mempunyai hak yang sama dan tidak ada hubungan kekuasaan dan subordinasi di antara mereka, demikian pula hubungan antara pekerja dan majikan. Majikan selalu mempengaruhi pekerja dengan menetapkan, pertama-tama, aturan internal peraturan ketenagakerjaan. Dalam hal ini pelanggan hanya berhak memeriksa kemajuan dan mutu pekerjaan yang dilakukan oleh kontraktor, tetapi tidak berhak mengganggu kegiatannya.

Subjek kontrak adalah hasil pekerjaan kontraktor, dan bukan pelaksanaan fungsi kerja tertentu, seperti halnya dalam kontrak kerja. Dalam hal ini, karyawan melakukan pekerjaan apa pun yang ditugaskan kepadanya dalam spesialisasi, kualifikasi atau posisi tertentu, dan kontraktor melakukan tugas individu tertentu yang ditentukan dalam kontrak.

Kecuali ditentukan lain dalam kontrak, kontraktor melaksanakan pekerjaan atas biayanya sendiri, yaitu dengan menggunakan bahan-bahannya sendiri, tenaga dan sarananya sendiri. Majikan berkewajiban untuk menyediakan kondisi kerja yang sesuai dan mengatur pekerja tempat kerja dan menyediakan bahan-bahan yang diperlukan.

Berdasarkan suatu kontrak, hubungan antara para pihak diformalkan dengan baik jika mereka telah menandatangani perjanjian yang bersangkutan. Dokumen yang menegaskan hubungan antara pekerja dan pemberi kerja adalah surat perintah kerja, kontrak kerja, dan buku catatan kerja pekerja.

Karyawan selalu menjalankan fungsi yang ditentukan dalam kontrak kerja secara pribadi, yaitu sendiri-sendiri. Kontraktor, jika kewajibannya untuk melaksanakan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak secara pribadi tidak mengikuti hukum atau kontrak, berhak untuk melibatkan orang lain (subkontraktor) dalam pelaksanaan kewajibannya.

Kontraktor menanggung resiko kehilangan yang tidak disengaja atau kerusakan yang tidak disengaja terhadap hasil pekerjaan yang dilakukan sebelum diterima oleh pelanggan. Dalam hubungan perburuhan, semua risiko properti menjadi tanggungan pemberi kerja.

Tanggal mulai dan berakhirnya merupakan syarat-syarat penting dalam kontrak kerja, oleh karena itu tidak dapat dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Sebaliknya, suatu kontrak kerja dapat bersifat jangka waktu tetap hanya jika hubungan kerja tersebut tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak terbatas.

Selain itu, harga pekerjaan dalam suatu kontrak kerja bukan merupakan salah satu syarat esensialnya, sedangkan syarat-syarat pembayarannya harus tercermin dalam kontrak kerja.

Segala sesuatu yang diciptakan oleh seorang pekerja berdasarkan kontrak kerja adalah milik majikannya. Barang-barang yang dibuat berdasarkan kontrak adalah milik kontraktor sampai diterima oleh pelanggan.

Terakhir, karyawan tersebut dapat dikenakan tindakan disipliner. Tanggung jawab keuangan karyawan hanya timbul jika terjadi kesalahannya, dan batasannya terbatas pada pendapatan bulanan rata-rata; Undang-undang dapat mengatur kasus-kasus tanggung jawab keuangan penuh dari karyawan. Dalam suatu kontrak kerja, penggantian kerugian oleh kontraktor dapat dilakukan secara penuh, dengan adanya pembayaran denda; di samping itu, dalam kontrak tersebut dapat pula diberikan ganti rugi atas keuntungan yang hilang, yang secara tegas dilarang Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Tanda-tanda ini akan menghindari konflik yang timbul antara karyawan dan majikan. Namun perlu Anda ketahui bahwa saat membuat kontrak, Anda harus mempelajari dengan cermat informasi yang terkandung di dalamnya.

Masalah delineasi harus diselesaikan melalui analisis menyeluruh terhadap hubungan nyata antara para pihak yang berkembang selama pelaksanaan pekerjaan, yang harus tercermin dalam kontrak tersebut.

Kode Perburuhan mengatur bahwa dalam semua kasus di mana pengadilan menetapkan bahwa kontrak sipil benar-benar mengatur hubungan kerja, maka ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan harus diterapkan padanya. Norma ini dimasukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk mencegah pelanggaran oleh pemberi kerja dan melindungi hak-hak pekerja. Namun untuk menerapkannya, pekerja perlu membuktikan di pengadilan adanya ketidaksesuaian antara sifat sebenarnya dari hubungan yang terjalin antara dia dan majikan, dan isi kontrak itu sendiri sebagai dokumen tertulis. Artinya, isi kontrak secara literal jika terjadi perselisihan hukum tidak akan diprioritaskan.

Spesialis senior, kategori 2, departemen legislasi

subjek Federasi Rusia, memelihara daftar federal

dan pendaftaran piagam kota

Kantor Kementerian Kehakiman Rusia untuk wilayah Lipetsk

Sarafanova Natalya Nikolaevna

Kemudian kita akan beralih ke isu-isu spesifik, seperti kemungkinan risiko dan tanggung jawab para pihak. Teks tersebut juga memuat referensi ke pasal-pasal peraturan utama.

Konsep

Apa itu kontrak kerja kontrak?

Surat perjanjian kerja- ini adalah perjanjian untuk melaksanakan pekerjaan yang telah karakter material yang diucapkan. Artinya ruang lingkup pekerjaannya diketahui dan ditetapkan sejak awal.

Hasil akhirnya hanya dapat berupa materi tertentu.

Penyediaan layanan tidak dapat dimasukkan dalam kontrak.

Ketentuan pokoknya ditentukan .

Ada dua pihak dalam perjanjian - pelanggan dan kontraktor.

Kontraktor adalah pelakunya, pelanggan membayar pekerjaan tersebut.

Nyatanya, pelanggan adalah pemberi kerja, meskipun ada beberapa komentar di sini.

Kebanyakan berturut-turut diatur dalam Kitab Undang-undang Hukum Perdata, tetapi dilengkapi dengan peraturan perundang-undangan dari daerah lain.

Ini termasuk: hak konsumen, undang-undang tentang kegiatan penanaman modal dan lain-lain.

Keunikan

Memang banyak sekali perbedaan dari sebuah kontrak kerja.

Pada intinya perjanjian kontrak lebih dekat dengan pembelian dan penjualan satu kali daripada mengontrak pekerjaan.

Hasil dari suatu tugas selalu berupa terciptanya suatu benda material atau perubahan sifat-sifatnya.

Contoh penciptaan: membuat boneka kayu dari sepotong kayu.

Contoh perubahan: melukis boneka dengan warna biru.

Jasa tersebut tidak dapat langsung dihasilkan dari perjanjian. Pembuatan dokumentasi fisik adalah hal yang paling mirip dengan penyediaan layanan. Hasilnya harus material dalam satu atau lain cara, jika tidak maka akan melampaui batas-batas kontrak.

Perhatian! tidak hanya penciptaan/pemrosesan/perbaikan suatu hal yang dapat menjadi tugas pelanggan. Penghancuran dan pembuangan juga dapat dimasukkan dalam tugas tersebut.

Aspek yang khas

Apa perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak kerja?

Perbedaan antara perjanjian kontrak dan kontrak kerja: dimulai dari adanya perjanjian kontrak diatur bukan oleh Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, melainkan oleh Kitab Undang-undang Hukum Perdata.

Surat perjanjian kerja - sama sekali bukan hubungan kerja yang normal.

Tanggung jawab keuangan memiliki struktur yang sangat berbeda. Menurut Pasal 723 KUH Perdata, jika terjadi kerusakan dan melakukan pekerjaan dengan kualitas yang tidak memadai, kontraktor harus mengganti kerugiannya sendiri secara penuh. Dalam pekerjaan normal, karyawan tidak selalu diharuskan memikul tanggung jawab finansial.

Perbedaan kontrak kerja dan kontrak selanjutnya adalah kontraktor tidak diberikan kesempatan untuk mengambil cuti sakit atau liburan. Lingkup pekerjaan harus diselesaikan bagaimanapun juga.

Organisasi pribadi dari proses kerja dikedepankan. bisa dibilang kontraktor mempunyai lebih banyak kebebasan, tetapi mencapai suatu hasil, dengan satu atau lain cara, merangsang dia untuk aktif bekerja.

Apakah pekerjaan berdasarkan kontrak termasuk dalam masa kerja untuk pensiun?

Perhatian! Pekerjaan yang dilakukan berdasarkan kontrak termasuk dalam pengalaman kerja. Oleh karena itu, hal ini berdampak positif terhadap jumlah akhir pensiun.

Kontrak perdata: kontrak hanyalah salah satu dari jenis yang mungkin hubungan hukum perdata.

Ini juga mencakup kontrak keagenan dan penyediaan layanan berbayar.

Video yang bermanfaat

Video ini menjelaskan perbedaan kontrak kerja dan kontrak kerja:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

Pro dan kontra, risiko

Bagi pelanggan: menguntungkan bagi perusahaan untuk menghubungi kontraktor, jika Anda perlu melakukan pekerjaan satu kali.

Misalnya untuk merenovasi ruangan.

Tidak disarankan untuk mempekerjakan tukang bangunan di kantor pusat permanen suatu perusahaan atau membuat kontrak kerja jangka pendek dengan mereka.

Untuk pemain: kelemahan utama bagi seorang individu adalah kenyataan itu kontrak bukanlah kontrak kerja.

Oleh karena itu kontraktor kehilangan banyak jaminan mendasar, seperti hak cuti sakit, liburan, dan sebagainya.

Dia memiliki lebih banyak kebebasan pribadi, yang berarti lebih banyak tanggung jawab. Segala kekurangan tersebut diimbangi jika kontrak dibuat oleh badan hukum di mana pekerja tersebut tercatat sebagai pekerja biasa.

Menyorot tiga jenis risiko utama:

1. Kehilangan harta benda secara tidak sengaja- pihak yang menyediakan alat dan bahan menanggung resiko kehilangan harta benda secara tidak sengaja.
2. Ketidakmampuan untuk menyelesaikan tugas adalah risiko pelakunya. Jika tugas tidak selesai, kontraktor tidak menerima pembayaran.
3. Peningkatan biaya- risiko pelanggan. Biaya akhir terkadang melebihi harga yang diharapkan. Untuk kelebihan biaya yang signifikan, dua syarat harus dipenuhi. Kondisi pertama adalah peringatan tepat waktu kepada pelanggan. Kondisi kedua adalah pembenaran yang masuk akal atas kelebihan tersebut.

Jenis kontrak

Makan 4 jenis kontrak. Rumah tangga dan konstruksi berturut-turut, mungkin adalah tipe yang paling umum. Kontraknya juga bisa diatur untuk eksekusi pekerjaan desain . Jenis yang terakhir adalah pekerjaan kontrak untuk pemerintah kebutuhan.

Dekorasi

Para pihak dalam perjanjian: pihak utama adalah pelanggan dan kontraktor.

Pelanggan memberi tugas dan membayarnya.

Kontraktor adalah pelakunya.

Pelaksana kontrak dapat berupa pengusaha perorangan, orang perseorangan, atau badan hukum.

Subkontraktor diperbolehkan untuk berpartisipasi, yaitu pelaku yang membantu menyelesaikan tugas.

Dalam hal ini kontraktor utama disebut kontraktor umum. Analoginya untuk sisi pelanggan adalah konsep pelanggan tunggal.

Dekorasi: bentuk standar tidak diatur oleh undang-undang. Kontrak harus memuat hasil material - pembuatan atau modifikasi objek apa pun.

Informasi kontrak tidak termasuk V buku kerja penampil. Menurut hukum pelanggan tidak punya hak mencatat informasi dalam dokumen ini.

Elemen penting berikutnya adalah waktu. Pastikan untuk menunjukkan tanggal mulai dan berakhir. Diperbolehkan untuk mengalokasikan tenggat waktu perantara - ini adalah titik kontrol untuk menyelesaikan tugas. Mereka sangat cocok untuk pekerjaan jangka panjang.

Biaya akhir tidak dapat disebutkan secara langsung, tetapi dengan menunjukkan cara penghitungannya. Jika tidak pembayaran dilakukan berdasarkan tingkat pembayaran untuk pekerjaan serupa.

Hak dan kewajiban para pihak

Pemberi pekerjaan: pelanggan wajib memberikan bantuan sebagaimana diatur dalam perjanjian. Khususnya, hal ini berlaku untuk penyediaan bahan dan alat, jika klausul tersebut dicantumkan dalam kontrak.

Jika kualitasnya buruk atau kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu, pelanggan mempunyai hak untuk menarik diri dari perjanjian dan jangan membayarnya. Anda juga dapat meminta koreksi cacat. Selanjutnya, pelanggan membayar pekerjaan tersebut.

Kontraktor: tanggung jawab utama adalah menyelesaikan tugas dalam jangka waktu yang ditentukan. Kualitasnya harus sesuai dengan apa yang dinyatakan.

Jika cacat ditemukan, atau penggunaan bahan berkualitas rendah, maka pelakunya akan diwajibkan perbaiki cacat dengan biaya Anda sendiri.

Jika hal ini tidak memungkinkan, pelanggan dapat mengakhiri kontrak dan tidak melakukan pembayaran.

Selain itu, kontraktor wajib segera menginformasikan apabila ada kesulitan selama pekerjaan berlangsung.

Pengiriman dan penerimaan pekerjaan

Penyerahan dan penerimaan suatu tugas merupakan elemen yang sangat penting dalam sebuah kontrak.

Majikan harus akan muncul untuk penerimaan pada waktu yang ditentukan dan melakukan pemeriksaan.

Jika ditemukan cacat yang nyata, kontraktor harus segera diberitahu.

Cacat tersembunyi yang tidak dapat ditentukan selama pemeriksaan rutin harus dicatat dan kemudian disampaikan kepada kontraktor. Dalam kasus kontroversial, pemeriksaan dapat dilakukan.

Pengakhiran suatu perjanjian

Pemutusan kontrak dimungkinkan. Dasar bagi pelanggan bisa kualitas pekerjaan yang buruk, kelebihan signifikan dari biaya yang direncanakan, keterlambatan tenggat waktu pengiriman yang tidak wajar.

Kontraktor juga dapat mengakhiri kontrak. Misalnya saja jika majikan wajib menyediakan materi dan peralatan untuk bekerja, tapi gagal memenuhi kewajibannya.

Kesimpulan

Surat perjanjian kerja tidak diatur oleh Kode Ketenagakerjaan, inilah perbedaan utamanya dari hubungan kerja biasa. Prinsip-prinsip dasar peraturan telah ditetapkan Bab 37 KUHPerdata.

Perhatian khusus harus diberikan pada kemungkinan risiko kontrak (bukan kontrak kerja) - peningkatan biaya, dll. dan tata cara penerimaan pekerjaan.

Perselisihan perburuhan terkait dengan pembuatan kontrak kerja dengan individu, bukan kontrak kerja, bukanlah hal yang aneh di zaman kita. Pengawasan ketenagakerjaan dan layanan pajak melihat tanda-tanda kontrak kerja dalam hubungan hukum tersebut.

Apa sanksi bagi pengangguran? Apa perbedaan antara kontrak dan kontrak kerja? Di manakah batas ketika satu perjanjian diubah menjadi perjanjian lain?

Mahkamah Agung Federasi Rusia, dalam Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 25 September 2017 N 66-KG17-10, akhirnya memberi titik pada huruf i dan menyebut fitur. Pengetahuan tentang tanda-tanda ini akan membantu pemberi kerja melindungi dirinya dari serangan otoritas fiskal, membantu memutuskan jenis perjanjian dengan seseorang yang harus dibuat dalam situasi tertentu, dan memberikan posisi hukum di pengadilan.

Kontrak atau kontrak kerja?

Lalu apa kata Mahkamah Agung?

Pertama, tujuan kontrak adalah untuk memperoleh hasil tertentu, dan bukan untuk melaksanakan pekerjaan seperti itu. Kontrak kerja harus disesuaikan untuk mencapai tujuan tertentu. Jika seseorang bekerja, ia melakukan fungsi tertentu dan tidak ada tujuan nyata yang dikejar dalam kontrak, maka pekerjaan ini mempunyai ciri-ciri kontrak kerja.

Kedua, kontraktor tetap merupakan entitas ekonomi independen dan bertindak atas risiko dan risikonya sendiri. Hasil diterima - pekerjaan diterima, tidak ada hasil, dilakukan dengan buruk - pekerjaan tidak diterima.

Ketiga, kontraktor tidak tunduk pada rezim perburuhan. Dia bekerja sesuai dengan jadwal yang disepakati, jika ini, katakanlah, konstruksi, atau kapan saja sesuai keinginannya. Ia dapat bekerja baik pada malam hari maupun pada akhir pekan, yang utama adalah hasil pekerjaannya tercapai.. Jika “kontraktor” datang ke tempat pelanggan setiap hari kerja untuk bekerja pada jam yang ditentukan oleh jadwal kerja pelanggan, pada aktiva tetap milik pelanggan, maka timbullah hubungan kerja.

Alasan mengapa pengusaha sangat menyukai kontrak kontrak.

Alasannya banyak, dan ini bukan hanya pengurangan beban pajak atas premi asuransi. Kontrak sipil tidak membebani pemberi kerja dengan sejumlah tanggung jawab:

1. Tidak perlu menyediakan pekerjaan atau membayar waktu henti;
2. Tidak perlu membayar uang liburan atau santunan pada saat pemecatan;
3. Tidak perlu membayar tepat waktu upah;
4. Tidak perlu membayar cuti sakit;
5. Tidak perlu mengakhiri kontrak hanya dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan;
6. Tidak perlu membayar asuransi premium untuk asuransi wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (kecuali kewajiban untuk menambahnya ditentukan secara tegas dalam syarat-syarat kontrak),
7. Tidak perlu membayar premi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial.

Bagaimana lagi Anda bisa menghemat kontrak?

1. Jika Anda membuat kontrak dengan pengusaha perorangan, Anda tidak perlu membayar premi asuransi. Pengusaha wajib membuat daftarnya sendiri.
2. Ketika membuat kontrak dengan orang asing atau orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal sementara di Federasi Rusia, premi asuransi tidak dikenakan biaya sama sekali (ayat 15, ayat 1, pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia).
3. Menyelesaikan perjanjian kontrak dengan siswa yang belajar waktu penuh di universitas-universitas Federasi Rusia, sebagai bagian dari tim mahasiswa, perusahaan dibebaskan dari pembayaran kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia (klausul 3 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia sebelum membuat kontrak). isinya perlu dianalisis secara cermat untuk menentukan apakah ada isu kontroversial yang memungkinkannya ditafsirkan sebagai kontrak kerja.

Apa yang harus diperhatikan saat membuat kontrak?

Nuansa yang harus diperhatikan saat membuat kontrak:

1. Teks harus dengan jelas menunjukkan jangka waktu penyelesaian pekerjaan;
2. Besarnya imbalan harus mencerminkan seluruh lingkup pekerjaan, tidak boleh dibagi berdasarkan jangka waktu;
3. Kontrak tidak boleh memuat referensi ke Deskripsi pekerjaan atau pada cara operasi perusahaan;
4. Daftar pekerjaan (jasa) yang harus dilakukan (disediakan) oleh seorang individu perlu dicerminkan;
5. Tata cara penyerahan dan penerimaan perlu dicerminkan; fakta bahwa seluruh lingkup pekerjaan (jasa) telah diselesaikan harus ditegaskan dengan akta penerimaan pekerjaan (jasa) yang telah diselesaikan, yang ditandatangani oleh kedua belah pihak;
6. Pekerjaan itu harus dilakukan satu kali saja;
7. Persyaratan kualitas pekerjaan perlu dicerminkan;
8. Penting untuk mencerminkan tanggung jawab para pihak atas pelanggaran ketentuan kontrak;
9. Jika suatu organisasi telah mengadakan kontrak perdata dengan seorang karyawan yang menjadi staf organisasi ini, maka daftar pekerjaan berdasarkan kontrak yang telah disepakati harus dilakukan oleh karyawan tersebut di luar jam kerja, jika tidak, pekerjaan ini akan dianggap bagian- waktu kerja.

Akibat penggantian hubungan kerja dengan hubungan perdata

Tidak ada keraguan bahwa kontrak hukum perdata jauh lebih bermanfaat bagi pemberi kerja daripada kontrak kerja. Namun di sinilah letak bahayanya berupa pengadilan yang mengakui kontrak yang dibuat dengan seseorang bukan sebagai kontrak sipil, melainkan sebagai kontrak kerja. Pengadilan dapat melakukan hal ini baik atas permintaan inspektorat ketenagakerjaan atau atas permintaan individu itu sendiri. Selain tindakan tanggung jawab administratif, dalam hal penggantian hubungan kerja dengan hubungan hukum perdata, organisasi harus membayar biaya untuk kepentingan karyawan yang diakui (Bagian 4 Pasal 19.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) membayar semua tunjangan, jaminan dan kompensasi yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Menurut Bagian 3 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia Penggantian hubungan kerja dengan hubungan perdata diancam dengan pidana denda:

1. untuk pejabat dalam jumlah 10.000 hingga 20.000 rubel;
2. untuk pengusaha perorangan dari 5.000 hingga 10.000 rubel;
3. untuk organisasi – dari 50.000 hingga 100.000 rubel;

Selain itu, terdapat tanggung jawab atas pelanggaran berulang;

1. diskualifikasi seorang pejabat untuk jangka waktu 1 sampai 3 tahun;
2. untuk pengusaha perorangan dari 30.000 hingga 40.000 rubel;
3. organisasi tersebut dikenakan denda 100.000 hingga 200.000 rubel.

Menurut undang-undang saat ini, suatu organisasi memiliki hak untuk menentukan sendiri perjanjian mana yang perlu digunakan: hukum perburuhan atau perdata. Dekati pilihan ini dengan sangat bertanggung jawab; Anda tidak boleh mengambil risiko jika situasi spesifik Anda benar-benar melibatkan hubungan kerja. Jika Anda sedang membuat kontrak, maka cobalah untuk mempertimbangkan semua nuansanya tidak hanya dalam kontrak itu sendiri, tetapi juga cobalah untuk mematuhinya.

Guru disiplin “Keselamatan Kerja” dan “Keselamatan Kebakaran” di Pusat Pendidikan dan Sains BIOTA

Alexander Ivanovich Zhadan

Dengan berkembangnya masyarakat sipil dan penghapusan sentralisasi dan organisasi yang berlebihan, hubungan yang berkaitan dengan pelaksanaan berbagai jenis pekerjaan dan penyediaan layanan diatur oleh undang-undang sipil Federasi Rusia.

Beralih ke Bab 37 dan 39 KUH Perdata (KUH Perdata Federasi Rusia), yang memberikan konsep kontrak dan jasa, terlihat bahwa pelaksanaan pekerjaan berdasarkan perjanjian kontrak dan penyediaan jasa memiliki banyak kesamaan. Dalam kedua kasus tersebut, sesuai dengan kontrak, kontraktor, dengan dasar yang dapat diganti, memikul kewajiban untuk melaksanakan pekerjaan apa pun atau menyediakan layanan dan berjanji untuk menyerahkan pekerjaan dengan kualitas tinggi dan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, dan pelanggan memikul kewajiban untuk menerima pekerjaan ini dan membayarnya.

KUH Perdata Federasi Rusia (Bab 37) mengatur berbagai jenis perjanjian kontrak: kontrak rumah tangga, kontrak konstruksi, kontrak untuk pekerjaan desain dan survei, kontrak pekerjaan untuk kebutuhan negara dan lain-lain. Demikian pula, Bab 39 mengatur kewajiban kontraktor berdasarkan kontrak untuk melakukan tindakan tertentu atau melakukan aktivitas tertentu, dan pelanggan berjanji untuk membayar pekerjaan yang dilakukan.

Pada saat yang sama, perlu Anda ketahui bahwa pada tanggal 28 Desember 2013, Undang-Undang Federal 421 (421-FZ) diadopsi dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2014, yang menjadi dasar sejumlah perubahan signifikan yang dilakukan pada Undang-undang. Kode Perburuhan Federasi Rusia (LC RF). Berdasarkan perubahan-perubahan ini, khususnya, larangan kategoris telah diberlakukan dalam undang-undang perburuhan tentang penggantian berbagai jenis hubungan kerja dengan hubungan hukum perdata. Selain itu, undang-undang yang sama memperketat tanggung jawab administratif bagi pemberi kerja karena mengganti hubungan kerja dengan hubungan hukum perdata, atas pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat, atau karena tidak adanya kontrak kerja dengan karyawan.

Tentu timbul pertanyaan: apa perbedaan antara hubungan kontrak sipil (penyediaan jasa) dan hubungan kerja?

Pertama-tama, Anda perlu mengetahui istilah-istilah dasar yang digunakan untuk mendefinisikan pihak-pihak dalam hubungan perburuhan dan hubungan sipil.

DI DALAM hukum ketenagakerjaan Ada dua pihak dalam kontrak kerja: pekerja dan pemberi kerja. Pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan seorang karyawan dan majikan:

Pekerja– orang perseorangan yang mengadakan hubungan kerja dengan pemberi kerja.

Pemberi pekerjaan– orang perseorangan atau badan hukum (organisasi) yang mengadakan hubungan kerja dengan pekerja. Di mana, seorang individu dapat berupa warga negara yang berstatus wirausaha perorangan, atau warga negara yang tidak berstatus wirausaha, yaitu seseorang yang mengadakan kontrak kerja dengan seorang pegawai untuk memenuhi kebutuhan pribadi (pengasuh, pengasuh, tukang kebun). , dll.). Untuk menentukan suatu badan hukum, Anda dapat menerapkan definisi yang diberikan pada. Definisi ini dapat dijadikan pedoman dalam kaitannya dengan hubungan kerja. Kesatuan- ini adalah organisasi yang memiliki properti terpisah dalam kepemilikan, manajemen ekonomi atau manajemen operasional dan bertanggung jawab atas kewajibannya dengan properti ini, dapat, atas namanya sendiri, memperoleh dan menggunakan properti dan hak non-properti pribadi, memikul tanggung jawab, menjadi a penggugat dan tergugat di pengadilan. Badan hukum harus memiliki neraca dan anggaran yang independen.

Dalam hubungan hukum perdata kontrak (penyediaan jasa), para pihak dalam kontrak adalah Pelanggan Dan Kontraktor. KUH Perdata Federasi Rusia tidak secara jelas mendefinisikan pihak-pihak dalam kontrak. Kontraktor dapat didefinisikan sebagai orang yang berjanji untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan instruksi pelanggan. pekerjaan tertentu(memberikan suatu jasa) dan menyerahkan hasilnya kepada Pelanggan, dan Pelanggan adalah orang yang berjanji menerima hasil pekerjaan itu dan membayarnya. Pada saat yang sama, baik badan hukum maupun pengusaha perorangan, serta warga negara.

Berfokus pada istilah-istilah dasar di atas, untuk memahami perbedaan utama antara kontrak kerja dan kontrak sipil (untuk penyediaan jasa), Anda dapat menggunakan tabel perbandingan di bawah ini.

Selain perbedaan yang ditunjukkan dalam tabel ini, pembuatan kontrak kerja dan kontrak hukum perdata menimbulkan konsekuensi perpajakan yang berbeda.

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan mungkin ditugaskan pekerjaan lain di tempat yang sama di mana dia bekerja secara tetap. Dalam hal ini ketentuan (kerja paruh waktu) atau (kombinasi profesi atau jabatan) harus diterapkan, karena perubahan yang dilakukan pada Kode Perburuhan 421-FZ harus diperhitungkan. Perubahan ini () memperkenalkan larangan penggantian hubungan kerja dengan hubungan hukum perdata (kontrak atau penyediaan layanan).

Ada situasi ketika hubungan yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja pribadi warga negara diformalkan dengan kontrak yang mengandung unsur kontrak kerja dan unsur kontrak hukum perdata. Dalam situasi yang demikian atau serupa, berlaku ketentuan yang menyatakan: “Keraguan yang tidak dapat dihindari ketika pengadilan mempertimbangkan perselisihan mengenai pengakuan hubungan-hubungan yang timbul berdasarkan kontrak hukum perdata sebagai hubungan perburuhan ditafsirkan demi hubungan perburuhan.”

Dengan mempertimbangkan semua hal di atas, kita dapat menarik kesimpulan sebagai berikut: hubungan hukum perdata yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja pribadi tetap berjalan; Namun demikian, pengembangan peraturan perundang-undangan di bidang ini bertujuan untuk menghilangkan semaksimal mungkin kemungkinan penggantian hubungan perburuhan dengan hubungan perdata dengan penggunaan tindakan administratif terhadap pimpinan organisasi (pengusaha) ketika kasus-kasus penggantian tersebut teridentifikasi. Oleh karena itu, pengusaha harus secara jelas menavigasi ketentuan hukum ketenagakerjaan dan hukum perdata untuk menghindari kesalahan dan pelanggaran, terutama yang berkaitan dengan hak-hak pekerja yang diberikan. undang-undang saat ini, pantau dengan cermat semua perubahan yang dilakukan pada undang-undang.

Perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak kerja seringkali tidak diperhitungkan dalam perjanjian antara seseorang dan organisasi tempat ia diberikan tempat kerja. Penting untuk membedakan kedua dokumen ini dari sudut pandang praktis, karena sifat hukumnya berbeda. Secara umum, perbedaan antara perjanjian-perjanjian ini berkaitan dengan tata cara penyusunan dan pengakhiran dokumen, kerangka peraturan, serta persyaratan untuk mengubah informasi umum dan penting.

Definisi

Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal No. 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian kerja adalah dokumen yang dibuat antara karyawan dan majikan. Ini menentukan kewajiban kerja spesialis, hak kedua belah pihak, tempat kerja, waktu shift kerja, dan fitur lainnya kontrak kerja diatur oleh Kode Ketenagakerjaan. Ini bisa bersifat jangka tetap atau tidak terbatas, yaitu pekerjaan karyawan diberikan untuk jangka waktu tidak terbatas.

Kontrak kerja (Pasal No. 420 KUH Perdata Federasi Rusia) adalah perjanjian tertulis yang dibuat antara perusahaan dan individu (dapat juga dibuat antara dua badan hukum). Perjanjian antara pelanggan dan kontraktor seperti itu tidak memberikan kerjasama jangka panjang. Subyek pekerjaan dan hasilnya ditentukan dalam kontrak. Karyawan berjanji untuk memenuhinya, dan atasan berjanji untuk membayar kompensasi finansial. Semua aspek yang terkait dengan jenis pekerjaan ini ditentukan oleh KUH Perdata Federasi Rusia.

Fitur Alur Kerja

Perbedaan kontrak kerja dan kontrak kerja yang pertama adalah pada proses kerjanya. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa ketika membuat kontrak kerja, seorang spesialis diberikan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasinya. Dokumen tersebut juga dengan jelas mendefinisikan jangka waktu penyelesaian pekerjaan. Jika seorang karyawan tidak muncul di pekerjaannya dalam waktu 4 jam, dia dapat dipecat secara hukum.

Adapun tanggung jawab pengusaha adalah ia harus rutin membayar upah yang ditetapkan oleh upah minimum, serta memantau kondisi produksi agar tidak membahayakan kesehatan pekerja. Pada saat yang sama, pembatalan kontrak - proses yang sulit, dan pemecatan tidak sah diancam dengan panggilan ke pengadilan.

Baca juga Fitur penunjukan masa berlaku dalam kontrak kerja

Jika para pihak menandatangani kontrak, mereka hanya tertarik pada hasilnya (misalnya pembuatan bagian tertentu dari suatu mekanisme). Penyelenggaraan proses produksi dan segala aspek yang terkait (tempat, kondisi, shift kerja) merupakan hak prerogatif karyawan, sedangkan undang-undang Rusia tidak memberikan tanggung jawab kepada manajer, tetapi dia bertanggung jawab atas risiko properti. Oleh karena itu, tidak ada tindakan disipliner yang diambil terhadap karyawan karena melanggar jadwal kerja.

Aspek penting dalam kontrak kerja kontraktor adalah proyek yang dituangkan dalam kontrak dapat mengundang individu lain (subkontraktor) jika karyawan menginginkannya. Dia tidak perlu memberi tahu majikan tentang hal ini.

Durasi kerja ditentukan dalam kontrak oleh pemberi kerja. Lingkup spesifik shift kerja tidak ditentukan, namun bawahan wajib memenuhi tenggat waktu yang ditentukan oleh pelanggan. Berbeda dengan kontrak kerja, perjanjian hukum perdata tidak dapat mempunyai jangka waktu yang tidak terbatas.

Situasi ketika kontrak hukum perdata dibuat

Kontrak kerja atau kontrak kerja tradisional mempunyai tujuan yang berbeda-beda. Seringkali pengusaha tidak dapat hidup tanpa membuat kontrak dengan kontraktor. Dalam kebanyakan kasus, kita berbicara tentang pekerjaan satu kali dengan seorang pekerja lepas ketika proyek tertentu harus segera diselesaikan. Beberapa contoh pekerjaan satu kali disajikan di bawah ini:

• renovasi fasilitas;
• pemasangan peralatan komputer di gedung kantor;
• layanan penerjemahan (sebagian besar penerjemah lepas bekerja berdasarkan kontrak kontraktor);
• Pengembangan web;
• bantuan hukum;
• pembangunan fasilitas;
• layanan pemuat, dll.

Pada saat yang sama, ada daftar profesi yang membuat penandatanganan perjanjian kontraktor menjadi tidak mungkin:

• penjaga;
• penjaga pintu;
• petugas perlindungan tenaga kerja;
• penjaga, dll.

Gaji

Perbedaan penting lainnya antara kontrak kerja dan kontrak kerja adalah pembayaran pekerjaan. Pasal No. 854 KUH Perdata mengatur bahwa kontrak perdata tidak mengharuskan majikan untuk membayar pekerja di muka (hal yang sama berlaku untuk pembayaran di muka sebagian), namun pelanggan berhak untuk memasukkan kondisi seperti itu ke dalam kontrak. Biasanya, seorang karyawan menerima imbalan setelah menunjukkan hasil pekerjaannya. Jadi, hanya pekerjaan yang telah selesai yang dibayar. Jumlah penghargaan tidak terbatas dan mungkin kurang dari upah minimum saat ini.

Sedangkan untuk pekerjaan berdasarkan kontrak kerja, bawahannya diberi gaji secara tetap. Perjanjian tersebut harus menunjukkan yang sedang kita bicarakan tentang upah per jam atau bulanan. Seluk-beluk remunerasi pekerjaan diatur dalam Pasal No. 21 Kode Ketenagakerjaan, dan jika terjadi pelanggaran, kedua belah pihak menghadapi konsekuensi hukum.