Tata cara dan syarat pembayaran upah pada saat pemecatan menurut kode ketenagakerjaan. Tata cara pembayaran upah: diperlukan pembayaran di muka

Bentuk terpadu untuk dokumen ini belum disetujui. Oleh karena itu, pemberi kerja berhak mengembangkannya secara mandiri.

Banyak warga yang tertarik dengan tata cara penerbitan slip gaji. Menurut Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban (pembayaran di muka dan bagian utama). Namun penerbitan slip gaji, menurut Kode Ketenagakerjaan, dapat dilakukan sebulan sekali setelah pembayaran terakhir, karena komponennya upah kapan mengeluarkan uang muka belum diketahui. Itu harus berisi informasi tentang semua akrual dan pengurangan yang dilakukan.

Kapan slip gaji dikeluarkan: sebelum atau sesudah hari gajian?

Batas waktu penerbitan slip gaji kepada pekerja tidak ditentukan oleh undang-undang dan dapat ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri.

Misalnya:

Di beberapa organisasi, uang dikeluarkan oleh akuntan melalui mesin kasir. Dalam hal ini, pembayaran diberikan kepada karyawan pada saat penerimaan dana. Tapi di akhir-akhir ini Paling sering, majikan mentransfer uang kepada karyawan untuk kartu bank. Kemudian dokumen tersebut dikeluarkan terlebih dahulu di departemen akuntansi.

Bagaimana cara memastikan bahwa itu telah dikirimkan ke karyawan? Ada beberapa metode berikut:

• bentuk dokumen menyediakan bagian yang sobek. Pada saat penerimaan, warga membubuhkan tanda tangannya;
• Anda juga dapat menyimpan buku catatan khusus. Di dalamnya, karyawan akan menandatangani tanda terima dokumen.

Informasi apa yang disertakan dalam dokumen tersebut?

Itu harus berisi informasi berikut:

• komponen upah yang harus dibayarkan kepada warga negara selama masa bekerja;
• jumlah dan alasan ditahannya sejumlah uang;
• jumlah total yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut.

Contoh slip gaji

Karena kewajiban majikan untuk membuat perhitungan diatur oleh undang-undang, maka ketidakhadiran mereka dapat dianggap oleh pengawasan ketenagakerjaan sebagai pelanggaran dalam hal pemeriksaan. Dalam hal ini, majikan menghadapi denda karena kegagalan memberikan pembayaran. Oleh karena itu, bagian perhitungan yang sobek harus disimpan setidaknya selama lima tahun.

Setiap warga negara yang bekerja secara resmi berhak untuk pergi. Dalam hal ini, sebelum istirahat resmi, pegawai yang berwenang wajib membayar uang cuti pegawai. Mari kita periksa lebih detail kapan pembayaran liburan dibayarkan, bagaimana cara menghitung jumlah pembayaran dan nuansa lain yang terkait dengan istirahat karyawan.

Apa itu liburan

Liburan menurut norma hukum adalah pelepasan sementara dari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu. Warga negara berhak menggunakan waktu ini untuk istirahat, menyelesaikan masalah pribadi dan masalah lainnya. Selama liburan, karyawan tersebut tetap tempat kerja dan posisi.

Secara perundang-undangan, ada beberapa jenis cuti:

1. Tahunan. Liburan berbayar wajib.
2. Sedang mengambil cuti hamil. Diberikan pada tahap akhir kehamilan, setelah melahirkan dan selama penitipan anak.
3. Murid. Mungkin untuk diambil saat lulus ujian, pertahanan tesis, memperoleh kualifikasi yang lebih tinggi, dll.
4. Cacat sementara. Diberikan pada saat sakit.

Mari kita bahas lebih detail tentang cuti tahunan dan kapan pembayaran liburan harus dibayarkan.

Memesan

Untuk mengetahui bagaimana sistem penghitungan dana liburan, dan terutama bila pembayaran liburan dilakukan berdasarkan Kode Ketenagakerjaan, Anda perlu memperhatikan tata cara pemberian liburan tersebut.

Banyak orang mengetahui bahwa liburan penuh, yang akan ditanggung oleh organisasi, dapat diambil paling lambat setelah enam bulan bekerja terus menerus di perusahaan ini.

Cuti berbayar dapat diberikan sebelum akhir enam bulan kerja hanya dalam kasus berikut:

• seorang wanita sebelum atau segera setelah cuti melahirkan;
• seorang karyawan yang berusia di bawah 18 tahun;
• seorang karyawan yang mengadopsi anak di bawah 3 bulan;
• situasi lain yang ditentukan oleh undang-undang.

Setelah tahun pertama bekerja, karyawan berhak mengambil cuti sewaktu-waktu, sesuai dengan prioritas yang ditetapkan perusahaan.

Cuti tahunan harus dimasukkan ke dalam jadwal khusus dan disepakati dengan karyawan itu sendiri. Selain itu, karyawan berhak menjadwal ulang istirahat dan membaginya menjadi beberapa bagian. Tindakan tersebut harus terkoordinasi dan tidak melanggar hak karyawan lainnya.

Apa yang dikatakan undang-undang

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia mengatur durasi cuti yang dibayar. Ini adalah 28 hari. Diperpanjang cuti tahunan dapat diberikan dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran uang liburan juga diatur dengan undang-undang. Pembayaran akan tergantung pada periode penagihan, gaji rata-rata, dan pendapatan karyawan pada periode penagihan. Masa penagihan biasanya dianggap sebagai seluruh jangka waktu seorang warga bekerja sebelum hari libur.

Jumlah pembayaran liburan dihitung dengan metode tertentu, yang ditetapkan di departemen akuntansi. Dalam hal ini, semua norma hukum ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan secara umum harus diperhatikan.

Berapa jumlah yang harus dimasukkan dalam perhitungan?

Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk satu tahun kerja, ini mencakup pembayaran yang disetujui oleh organisasi. Pembayaran tersebut meliputi:

• gaji pada tingkat yang disetujui;
• kompensasi untuk kerja lembur;
• premi;
• pembayaran lain untuk kinerja tenaga kerja.

Namun ada pembayaran yang bisa dikeluarkan bersamaan dengan gaji, namun tidak diperhitungkan saat menghitung gaji liburan. Ini:

• pembayaran perjalanan;
• kompensasi makanan dan penggunaan transportasi pribadi;
• cuti sakit;
• tunjangan non-tenaga kerja atau sosial lainnya.

Perhitungan

Pembayaran uang liburan secara langsung tergantung pada apakah karyawan tersebut telah bekerja selama masa pembayaran. Bagi pegawai yang bekerja penuh 12 bulan sebelum hari libur, rumus penghitungan gaji hari raya adalah sebagai berikut:

Rata-rata penghasilan harian= pembayaran untuk periode penagihan/12 bulan/29.3, dimana

29,3 adalah jumlah hari rata-rata per bulan dalam setahun.

Dalam hal periode penagihan telah diselesaikan sebagian, maka berlaku rumus perhitungan sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata = pembayaran untuk periode penagihan/(29,3*jumlah bulan kerja penuh + jumlah hari kerja dalam satu bulan tidak lengkap).

Rata-rata jumlah hari kerja dalam satu bulan tidak lengkap = 29,3/jumlah hari dalam satu bulan tidak lengkap * jumlah hari kerja pada bulan tertentu.

Perhitungan ini dapat diterima pada bulan-bulan ketika karyawan tersebut mengecualikan periode. Ini:

• liburan;
• perjalanan bisnis;
• waktu tidak mampu;
• interval lainnya.

Setelah pendapatan rata-rata dihitung, jumlah pembayaran liburan dapat dihitung. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan rumus berikut:

Pembayaran liburan = penghasilan rata-rata * jumlah hari liburan.

Orang yang berwenang yang terlibat dalam penghitungan uang liburan harus mematuhi tata cara dan waktu pembayaran uang liburan.

Kapan pembayarannya?

Setiap pegawai yang berwenang menghitung dan menghimpun dana wajib mengetahui kapan uang cuti dibayarkan? Undang-undang telah menetapkan jangka waktu tertentu untuk ini - tiga hari sebelum dimulainya liburan.

Namun masalah ini juga memiliki nuansa tersendiri. Misalnya, apa yang harus dilakukan jika tanggal akrual jatuh pada akhir pekan dan departemen akuntansi tutup. Dalam situasi ini, uang harus ditransfer pada hari kerja terakhir sebelum akhir pekan. Hal yang sama berlaku untuk hari libur. Menurut undang-undang, hari libur, apalagi hari libur panjang, tidak boleh mengganggu pembayaran uang liburan.

Oleh karena itu, jika liburan dimulai pada hari Senin, kapan pembayaran liburan dibayarkan? Dana dapat ditransfer pada hari Jumat. Selain itu, pajak juga dikenakan atas pembayaran liburan. Fakta ini tidak boleh dilupakan saat menghitung dana.

Fakta lain yang juga menjadi perhatian karyawan adalah apakah uang liburan dibayarkan bersamaan dengan gajinya atau tidak? Undang-undang tidak mengatur aturan seperti itu. Tidak ada satu pun undang-undang yang menyebutkan hal ini sebagai kewajiban, yang berarti bahwa pemberi kerja tidak boleh membayar upah dan uang liburan secara bersamaan. Karyawan harus menerima pembayaran liburan tiga hari sebelum hari istirahat, dan gaji harus diperoleh tepat waktu.

Dokumen

Jadi kami mengetahui kapan pembayaran liburan dibayarkan. Selanjutnya, kami akan mempertimbangkan dokumen apa saja yang terkait dengan pemberian cuti. Paket utama dokumen terdiri dari:

1. Memasukkan informasi waktu istirahat ke dalam jadwal liburan.
2. Permohonan karyawan untuk cuti tahunan.
3. Memberi tahu karyawan tentang liburan yang akan datang.
4. Perintah organisasi untuk memberikan cuti berbayar.
5. Pembayaran uang liburan (berapa hari sebelum liburan telah dibahas sebelumnya).
6. Memasukkan informasi tentang liburan ke dalam kartu pribadi.
7. Menampilkan masa liburan pada lembar waktu kerja.

Pembayaran terlambat

Secara resmi ditetapkan ketika pembayaran liburan dibayarkan kode tenaga kerja- paling lambat tiga hari sebelum dimulainya liburan. Apakah majikan berhak melanggar tenggat waktu ini?

Fungsi penting dari setiap manajer adalah tidak adanya pelanggaran terhadap hak-hak karyawan. Hal ini juga mencakup pembayaran tepat waktu atas seluruh dana yang jatuh tempo. Akibatnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia, Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dan tindakan legislatif lainnya menetapkan berbagai ukuran tanggung jawab atas kegagalan memenuhi kewajiban langsung kepala organisasi. Ini juga termasuk keterlambatan pembayaran uang liburan.

Istirahat resmi dan pembayaran liburan adalah masalah serius. Setiap pemimpin harus mengambil tanggung jawab ini dengan serius. Saat ini, undang-undang dengan jelas mengatur denda atas keterlambatan pembayaran uang untuk liburan: menurut kurs Bank Sentral Federasi Rusia, ini adalah 1/300. Tidak masalah apa alasan majikan menunda pembayaran.

Tanggung jawab

Menurut hukum ketenagakerjaan, hari terakhir pembayaran uang liburan tidak boleh lebih dari 3 hari sebelum karyawan pergi berlibur.

Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan, maka untuk satu pelanggaran:

• organisasi dapat didenda 30.000 hingga 50.000 rubel;
• pengusaha - dari 1.000 hingga 5.000 rubel.

Jika terjadi pelanggaran berulang:

• organisasi harus membayar 50.000 hingga 70.000 rubel;
• pengusaha dari 10.000 hingga 20.000 rubel.

Banyak orang yang menilai dendanya tidak cukup besar. Majikan harus merasa bertanggung jawab atas apa yang telah dilakukannya, dan denda tersebut tidak memberinya kesempatan seperti itu.

Tindakan karyawan

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika pembayaran jatuh tempo mereka tidak pernah mendatanginya? Ada beberapa pilihan:

• Pindahkan waktu istirahat yang diperlukan ke waktu lain (beberapa perusahaan melakukan tekanan serupa terhadap karyawan) ketika situasi keuangan organisasi telah stabil.
• Ajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan. Cara ini efektif karena pemberi kerja akan segera mendapatkan jumlah yang dibutuhkan, namun hampir tidak bisa disebut optimal. Keluhan yang demikian dapat memperburuk reputasi pegawai itu sendiri dan harkat organisasi tempatnya bekerja. Selain itu, karena adanya pengaduan kepada otoritas tersebut, pertumbuhan karir karyawan akan ditutup (ini ilegal, tetapi dipraktikkan).

Tindakan setelah pemecatan

Jika seorang karyawan dipecat, kapan pembayaran liburan dibayarkan? Dalam hal ini, benar jika dikatakan bahwa bukan majikan yang membayar uang liburan itu sendiri, melainkan kompensasinya liburan yang tidak terpakai. Kompensasi tersebut dibayarkan bersama dengan sisanya secara tunai selama pembayaran karyawan.

Seorang karyawan dapat menulis permohonan untuk diberikan cuti non-liburan dengan pemecatan berikutnya. Dengan kata lain, seorang karyawan boleh istirahat dulu baru kemudian berhenti. Hari libur terakhir akan dianggap sebagai hari pemecatan. Pengecualiannya adalah pemecatan seorang karyawan karena tindakan bersalahnya.

Jika karyawan tersebut dipekerjakan di bawah kontrak jangka tetap, ia juga dapat meminta cuti yang diikuti dengan pemecatan. Selain itu, masa liburan dapat melampaui tanggal berakhirnya kontrak, baik sebagian maupun seluruhnya. Dalam hal ini, hari libur terakhir akan dianggap sebagai hari pemecatan.

Dalam hal seorang pegawai mengundurkan diri karena sesuka hati, dan ia berhak cuti dengan pemberhentian berikutnya, surat pengunduran diri tersebut dapat ditarik kembali sampai dengan hari pemutusan kontrak. Pengecualian adalah undangan tertulis kepada pegawai lain untuk menggantikan pegawai yang mengundurkan diri.

Jaminan

Selama liburan, karyawan diberikan jaminan tertentu. Saat dia beristirahat, yang berikut ini disimpan untuknya:

• tempat kerja;
• jabatan;
• pendapatan rata-rata.

Selain itu, selain cuti tahunan standar yang dibayar, seorang karyawan dapat mengandalkan istirahat tambahan. Liburan serupa disediakan:

1. Karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Secara hukum ditetapkan bahwa durasi istirahat tidak boleh lebih dari seminggu. Tetapi waktu yang tepat istirahat tambahan dapat ditentukan dalam kontrak kerja. Jika total durasi melebihi jangka waktu minimum yang ditetapkan, karyawan dapat mengambil kompensasi uang untuk jangka waktu yang melebihi jangka waktu istirahat tambahan.
2. Pegawai dengan sifat pekerjaan khusus. Daftar karyawan yang berhak atas cuti tambahan, serta masa istirahat sementara, disusun oleh Pemerintah Federasi Rusia.
3. Pegawai yang mempunyai jam kerja tidak teratur. Cuti tambahan dalam hal ini ditentukan oleh kesepakatan bersama dan peraturan internal organisasi. Durasinya tidak boleh kurang dari tiga hari. Cuti tambahan untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur dapat diberikan di lembaga pemerintah federal dengan peraturan pemerintah Federasi Rusia, di lembaga pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia dengan peraturan otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, di dalam institusi kota peraturan perundang-undangan badan pemerintah daerah.

Setiap pekerja berhak atas istirahat tahunan yang dibayar sekurang-kurangnya jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mewajibkan majikan untuk mempertahankan tempat kerja, posisi dan pendapatan rata-rata karyawan selama liburan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang waktu menerima tunjangan liburan

Cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada setiap karyawan. Hak ini diabadikan dalam undang-undang oleh pasal terkait dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Durasi cuti tahunan yang dibayar biasanya tidak melebihi 28 hari kalender. Lagi liburan panjang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu, misalnya, untuk pekerja di Far North, pekerja di industri berbahaya, dll.

Pembuat undang-undang mengatur pelestarian pendapatan rata-rata pekerja selama waktu istirahat tahunan yang diberikan kepadanya. Pembayaran untuk periode ini ditetapkan berdasarkan rumus.

Dengan mengalikan jumlah hari istirahat dengan pendapatan rata-rata, jumlah pembayaran liburan ditentukan. Untuk perhitungan penghasilan harian rata-rata diambil periode penagihan 12 bulan dan pembayaran dilakukan hanya untuk waktu yang benar-benar dikerjakan. Tunjangan disabilitas dan berbagai tunjangan sosial tidak diperhitungkan.

Jangka waktu pembayaran liburan ditentukan oleh Bagian 9 Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran liburan harus dibayar selambat-lambatnya 3 hari sebelum tanggal mulai liburan. Tadinya bisa bayar uang liburan, tapi belakangan tidak bisa. Apabila terjadi keterlambatan pembayaran tunjangan karena kesalahan perusahaan, maka pekerja berhak atas ganti rugi.

Juga tidak nyaman untuk melakukan pembayaran lebih awal dari tiga hari sebelumnya. Berbagai keadaan mungkin timbul sehingga perjalanan liburan harus ditunda (misalnya sakit). Oleh karena itu, sebaiknya mengumpulkan dan membayar tunjangan liburan 3 hari sebelum tanggal dimulainya liburan.

Padahal pasal undang-undang tersebut di atas tidak menyebutkan status (kalender atau kerja) tiga hari tersebut, namun ada surat khusus dari Rostrud (No. 1693-6-1 tanggal 30 Juli 2014), menurut yang penghitungannya harus dilakukan dalam hari kalender. Tiga hari kalender sebelum dimulainya liburan, manfaat harus dibayar.

Keterlambatan pembayaran uang liburan

Tanggung jawab administratif bagi pemberi kerja yang tidak memberi tahu karyawan tentang hak liburan kepadanya secara hukum atau melakukan pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia seperti kegagalan membayar uang liburan tepat waktu diatur dalam Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia:

• untuk pejabat, peringatan atau denda dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• bagi pengusaha denda 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk organisasi denda 30 hingga 50 ribu rubel.

Cari tahu jam berapa dia dapat mengandalkan liburan, bekerja langsung dari jadwal liburan, yang persiapannya diberitahukan kepada semua orang tanpa ditandatangani. Jika tidak ada jadwal seperti itu, karyawan tersebut menulis pernyataan.

Permohonan liburan diajukan kurang dari 3 hari sebelum tanggal liburan yang diharapkan

Kemungkinan besar, cuti seperti itu tidak akan diberikan: majikan tidak akan punya waktu untuk membuat perhitungan dan membayar uang liburan.

Meskipun Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur waktu pengajuan permohonan liburan, mengingat pembayaran liburan harus dibayarkan 3 hari sebelum dimulainya, maka permohonan harus diajukan setidaknya 4 hari sebelumnya. Jika tidak, pemberi kerja tidak akan memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan pendaftaran dan pembayaran dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Perlu dicatat bahwa dalam banyak kasus, tidak perlu mengajukan cuti tahunan yang dibayar. Faktanya adalah bahwa perusahaan menyusun jadwal liburan, yang diberitahukan sebelumnya kepada karyawan, dengan tanda tangan.

Ketika tenggat waktu yang ditentukan oleh jadwal semakin dekat, direktur mengeluarkan perintah untuk memberikan liburan, dan departemen akuntansi menghitung pembayaran liburan berdasarkan itu. Karyawan tersebut, setelah membaca perintah tersebut, membubuhkan tanda tangannya di atasnya sebagai tanda persetujuan.

Jika seorang karyawan membutuhkan bayaran cuti kerja, tetapi tidak pada waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan, ia harus menulis surat pernyataan paling lambat 4-14 hari sebelum perkiraan tanggal keberangkatan.

Tonton video di bawah ini tentang waktu pembayaran liburan:

Apabila tiga hari terakhir sebelum dikeluarkannya uang cuti bertepatan dengan hari libur

Sebagaimana disebutkan di atas, pembayaran liburan harus dikeluarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum hari pertama liburan. Batas waktu pembayaran uang liburan pada tahun 2019 tetap sama; tidak ada perubahan yang dilakukan terhadap norma-norma yang ditetapkan oleh undang-undang.

Apabila hari ketiga adalah akhir pekan atau hari bukan hari kerja, maka pembayaran harus dilakukan dengan memperhatikan hal tersebut, yaitu 4 atau 5 hari sebelumnya.

Jika pembayaran dilakukan bukan melalui mesin kasir, tetapi melalui transfer non tunai ke kartu bank, Anda perlu memperhitungkan jam kerja bank. Anda mungkin harus melakukan transfer lebih awal dari 3 hari sebelum tanggal mulai liburan Anda.

Misalnya seorang karyawan dijadwalkan pergi berlibur mulai tanggal 10 Mei 2017. Pembayaran liburannya harus dibayar paling lambat tanggal 7 Mei. Mengingat tanggal 7 Mei adalah hari Minggu, dan tanggal 6 Mei adalah hari Sabtu, maka hari pemberian manfaat digeser. Sekalipun bagian akuntansi bekerja pada hari Sabtu dan melakukan transfer ke kartu, bank tidak berfungsi, yang berarti karyawan tidak akan menerima uang. Oleh karena itu, pembayaran uang liburan harus dilakukan paling lambat tanggal 4-5 Mei 2017.

Ajukan pertanyaan di komentar artikel dan dapatkan jawaban ahli

Banyak pengusaha yang kurang memperhatikan slip gaji - ada yang tidak menerbitkannya sama sekali, ada pula yang menerbitkannya, tetapi hari ini menurut satu bentuk, besok menurut bentuk lain. Sementara itu, undang-undang menetapkan persyaratan tertentu untuk slip gaji, dan hari ini kita akan membicarakannya. Selain itu, Anda akan mengetahui tanggung jawab apa yang dihadapi majikan jika ia mengabaikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai slip gaji.

Apakah majikan wajib mengeluarkan slip gaji?

Hadiah untuk pekerjaan adalah. Besar kecilnya tergantung pada kualifikasi pekerja, kompleksitas, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Ingatlah bahwa komponen gaji berdasarkan Art. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah: pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, secara khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dan pembayaran kompensasi lainnya);

pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya).

Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa ketika membayar upah, majikan wajib memberi tahu secara tertulis setiap karyawan:

HAI komponen gaji yang menjadi haknya untuk periode yang bersangkutan;

pada jumlah jumlah lain yang diperoleh karyawan, termasuk kompensasi moneter atas pelanggaran majikan terhadap batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran penghasilan, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan;

tentang jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan;

tentang jumlah total uang yang harus dibayarkan.

Dari rumusan norma ini jelas bahwa pemberi kerja wajib menerbitkan slip gaji. Selain itu, aturan ini berlaku untuk semua karyawan organisasi - baik pekerja paruh waktu maupun mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap.

Kapan sertifikat harus diterbitkan?

Jadi, menurut Bagian 1 Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, slip gaji dikeluarkan “saat upah dibayarkan.” Pada gilirannya, menurut aturan Bagian 6 pasal ini, gaji dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan. Tanggal pembayaran tertentu ditentukan oleh aturan internal peraturan ketenagakerjaan, kesepakatan bersama atau kontrak kerja, tetapi selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak berakhirnya jangka waktu perolehan gaji.

Dari penafsiran harafiah norma-norma tersebut, kita dapat menyimpulkan bahwa slip gaji harus dikeluarkan dua kali sebulan. Namun pada saat membayar gaji pada paruh pertama bulan, tidak semua komponen gaji dapat ditentukan, misalnya pajak penghasilan orang pribadi dihitung pada hari terakhir bulan tersebut. Selain itu, banyak perusahaan yang membayar uang muka paruh pertama bulan dengan jumlah tetap, yang tidak berubah meskipun karyawannya, misalnya, sakit. Oleh karena itu, kami berpendapat bahwa wajar untuk menerbitkan slip gaji ketika membayar sebagian gaji untuk paruh kedua bulan tersebut. Dalam hal ini, lembar tersebut perlu menunjukkan jumlah yang dibayarkan untuk paruh pertama.

Pertanyaan:

Kapan slip gaji harus diberikan kepada karyawan yang gajinya ditransfer ke kartu bank?

Menjawab:

Pertama-tama, katakanlah banyak perusahaan yang tidak menerbitkan slip gaji kepada karyawan yang menerima gaji mereka dalam bentuk kartu. Ini merupakan pelanggaran Kode Perburuhan. Tidak disebutkan secara spesifik metode pembayaran pendapatan apa yang dikeluarkan slip tersebut. Oleh karena itu, mereka harus dikeluarkan dalam hal apapun, bahkan jika karyawan tersebut menerima sebagian dari gajinya dalam bentuk barang atau dengan cara lain yang tidak dilarang oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Mengenai waktu penerbitan slip gaji dalam hal ini, Rostrud dalam Surat tertanggal 18 Maret 2010 No. 739-6-1 menyatakan bahwa tata cara penerbitan slip gaji pada saat mentransfer gaji ke kartu bank tidak ditentukan oleh undang-undang. Kami yakin prosedur ini dapat diatur dalam undang-undang setempat yang menentukan bentuk slip gaji.

Saat membayar uang liburan, Anda tidak perlu mengeluarkan slip gaji, karena uang liburan bukanlah pembayaran penghasilan. Namun pada saat menghitung dan membayar gaji bagian kedua bulan tersebut, slip gaji harus diberikan kepada seluruh karyawan, termasuk yang sedang berlibur.

Apabila pegawai mengundurkan diri, slip gaji harus dikeluarkan pada hari pemberhentian – hari kerja terakhir. Memang, menurut Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia setelah penghentian kontrak kerja pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dilakukan pada hari pemecatan. Dalam hal pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian, slip gaji harus diterbitkan pada hari kerja terakhir sebelum cuti.

Agar karyawan tidak mempunyai pertanyaan yang tidak perlu, sebaiknya tata cara penerbitan slip gaji ditetapkan dalam peraturan setempat.

Formulir slip gaji

Bentuk slip gajinya tidak seragam. Namun, itu harus dikembangkan dan disetujui di setiap perusahaan.

Pertama, Anda perlu memutuskan informasi yang harus dimasukkan dalam lembar. Seringkali, pemberi kerja memasukkan informasi yang sama sekali tidak dibutuhkan oleh karyawan, atau komponen gaji ditandai dengan singkatan yang tidak dapat ia uraikan.

Penting untuk mencoba mengembangkan formulir sedemikian rupa sehingga jelas bagi karyawan berapa uang yang diperoleh atau ditahan untuknya dan berapa jumlahnya.

nomor personel;

jangka waktu dilakukannya akrual dan pengurangan;

alasan akrual dan pengurangan serta jumlahnya;

jumlah Perlu dibayar;

komponen gaji (gaji, pembayaran tambahan dan tunjangan).

Jika seorang karyawan berhak atas beberapa pembayaran kompensasi atau insentif, tidak perlu menggabungkannya dan mencantumkannya dalam satu jumlah. Misalnya, jika pada bulan Juni dia bekerja pada hari libur dan juga melakukan lembur, jumlah pembayarannya harus tercermin untuk masing-masing alasan tersebut.

Selain gaji, slip gaji menunjukkan pembayaran tunjangan cacat sementara, serta jumlah lain yang diperoleh karyawan: khususnya, kompensasi moneter atas pelanggaran majikan terhadap tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran penghasilan, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Pengurangan juga harus diuraikan dan jumlah yang ditunjukkan untuk setiap jenis pengurangan.

Bentuk slip gaji disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Di bawah ini adalah contoh formulir slip gaji.

Nama lengkap ______________________________________
Judul pekerjaan: _________________________________
Nomor personel ______________

Jika ada badan perwakilan, bentuk slip gaji yang diusulkan harus diserahkan untuk dipertimbangkan. Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama harus mengirimkan pendapat yang masuk akal tentang proyek tersebut secara tertulis kepada pemberi kerja dalam waktu lima hari kerja sejak tanggal diterimanya proyek.

Jika badan perwakilan tidak menyetujui bentuk slip gaji atau mengusulkan untuk melakukan perubahan, maka pengusaha dapat langsung menyetujui atau wajib melakukan konsultasi tambahan dengan serikat pekerja dalam waktu tiga hari untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama. .

Jika kesepakatan tidak dapat dicapai, perbedaan pendapat tersebut dicatat dalam protokol dan pemberi kerja berhak menyetujui slip gaji dalam bentuk yang dianggap perlu. Namun perlu diingat bahwa dalam kasus ini, badan perwakilan pekerja dapat mengajukan banding ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara atau pengadilan dan mengajukan banding atas keputusan pemberi kerja.

Pertanyaan:

Jika organisasi tidak memiliki badan perwakilan pekerja, tetapi terdapat serikat pekerja, apakah rancangan formulir slip gaji perlu dikoordinasikan dengannya?

Menjawab:

Apabila ada salah satu dari badan-badan tersebut, maka bentuk slip gaji harus disepakati bersama, karena dialah yang mewakili kepentingan pekerja. Jika kedua badan tersebut tidak hadir, pemberi kerja membuat semua keputusan secara mandiri.

Setelah selesainya tata cara memperhatikan pendapat badan perwakilan, bentuk lembaran disetujui. Anda dapat melakukannya dengan dua cara:

1. Mengeluarkan perintah untuk menyetujui dan memberlakukan formulir slip gaji (lihat contoh di bawah).

Sesuai dengan persyaratan Art. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia

SAYA MEMESAN:

1. Menyetujui dan memberlakukan mulai tanggal 02/06/2017 bentuk slip gaji (Lampiran 1).

2. Saat membayar gaji, akuntan-kasir A.I. Struzhkina menerbitkan slip gaji kepada setiap karyawan dengan tanda tangan di jurnal penerbitan slip gaji.

3. Saya mempunyai kendali atas pelaksanaan perintah.

Lampiran: formulir slip gaji sebanyak 1 lembar. Dalam 1 salinan.

Yang berikut ini telah mengetahui perintah tersebut:

2. Memberi cap persetujuan pada formulir itu sendiri dan mengeluarkan perintah untuk memberlakukannya sejumlah tertentu formulir yang disetujui.

Catatan: apabila perwakilan pekerja tidak ikut serta dalam pengesahan formulir slip gaji, hal ini harus diperhatikan dalam urutan persetujuan dan pemberlakuannya, misalnya: “Pada saat formulir slip gaji disetujui, badan perwakilan pekerja tidak dibentuk.”

Pertanyaan:

Apakah perlu membubuhkan stempel organisasi pada slip gaji?

Menjawab:

Perlu kami ingatkan kembali bahwa saat ini organisasi dapat menjalankan aktivitasnya tanpa segel sama sekali. Dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tidak mewajibkan pembubuhan stempel pada slip gaji. Dokumen ini diperlukan untuk memberi tahu karyawan tentang akrual dan pemotongan. Kebetulan majikan yang menggunakan stempel itu licik dan tidak mengakui slip gaji sebagai dokumennya, dengan alasan tidak adanya stempel di atasnya. Akan tetapi, jika timbul perselisihan, pengadilan akan mempertimbangkan bentuk slip yang disetujui, dan jika tidak ada stempel di atasnya, pengadilan akan menerimanya sebagai bukti yang dapat diterima tentang tidak dibayarnya suatu jumlah tertentu.

Jadi, karyawan tersebut mengajukan permohonan ke pengadilan dengan tuntutan untuk memulihkan bonus yang belum dibayarkan. Untuk membuktikan tuntutannya, dia mengajukan ke pengadilan, yang mengatur tunjangan yang disengketakan, dan slip gaji yang tidak ada. Majikan meminta untuk menolak memenuhi persyaratan, karena slip gaji yang diserahkan tidak mempunyai kekuatan hukum karena tidak adanya rincian organisasi (tanda tangan, stempel, dll). Namun pengadilan tidak mempertimbangkan argumen tersebut. Bentuk slip gaji disetujui oleh pemberi kerja secara mandiri dan tidak dibubuhi stempel. Oleh karena itu, bonus yang diatur dalam kontrak kerja, tetapi tidak dibayarkan oleh pemberi kerja, dapat dipulihkan darinya (Putusan Banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 Mei 2014 dalam kasus No. 33-13912/2014).

Konfirmasi penerbitan slip gaji

Slip gaji, sebagai atribut wajib pembayaran gaji, cukup sering diminta oleh karyawan otoritas pengatur (misalnya, ketika memeriksa suatu organisasi atas permintaan karyawan), dan juga diperiksa oleh pengadilan. Terlebih lagi, para pekerja terkadang berbohong dan memberitahu pengawas bahwa mereka tidak menerima slip gaji. Bagaimana pengusaha bisa melindungi dirinya dari provokator seperti itu?

Memang, Kode Ketenagakerjaan tidak mengharuskan slip gaji untuk diserahkan kepada karyawan tanpa ditandatangani. Pada saat yang sama, pemberi kerja dapat memutuskan untuk memperkenalkan semacam formulir akuntansi, misalnya, jurnal untuk mendaftarkan penerbitan selebaran, di mana karyawan akan mengkonfirmasi penerimaan dengan tanda tangannya.

Pertanyaan:

Apakah mungkin mengirim slip gaji kepada karyawan ke alamat emailnya - pribadi atau kantor?

Menjawab:

Karena Kode Perburuhan tidak menentukan bentuk pasti di mana seorang karyawan harus diberitahu tentang komponen gajinya (dengan pengecualian pekerja jarak jauh - mereka dapat mengetahui slip gaji dengan bertukar dokumen elektronik (Pasal 312.1 Kode Perburuhan) Federasi Rusia)), formulir slip gaji yang disetujui dapat dikirimkan kepada karyawan melalui email. Apalagi Kementerian Tenaga Kerja dalam Surat No. 14-1/OOG-1560 tanggal 21 Februari 2017 menyatakan pendapat bahwa jika dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama, peraturan daerahKarena undang-undang tersebut mengatur prosedur untuk memberi tahu karyawan tentang komponen upah (slip gaji) melalui email, prosedur ini tidak melanggar ketentuan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perhatikan bahwa pengadilan juga mengakui slip gaji yang dipasang oleh pemberi kerja di halaman pribadi karyawan di bank Internet sebagai pemberitahuan yang tepat kepada karyawan tentang komponen gaji. Namun cara memberi tahu karyawan ini harus ditentukan dalam peraturan tentang pengupahan yang disetujui dalam organisasi (lihat, misalnya, putusan Banding Pengadilan Regional Novosibirsk tertanggal 06/05/2014 dalam kasus No. 33-4700/2014).

Saat mengirim slip gaji ke alamat email karyawan atau mempostingnya di halaman situs web, pertanyaan yang masuk akal mungkin muncul tentang perlindungan data pribadi - lagipula, pendapatan karyawan, berdasarkan Undang-Undang Federal 27 Juli 2006 No.152 -FZ “Pada Data Pribadi,” diklasifikasikan seperti itu. Namun pertanyaan ini mungkin juga muncul ketika mengeluarkan slip dalam bentuk kertas ketika membayar upah melalui meja kas organisasi.

Kami percaya bahwa pemberi kerja, ketika mengadopsi peraturan tentang pemrosesan, perlindungan dan penyimpanan data pribadi di perusahaan, harus menyediakan mekanisme untuk melindungi terhadap penyebarannya oleh orang-orang yang, berdasarkan tanggung jawab pekerjaan Gaji pekerja diketahui. Misalnya, seorang akuntan yang mengeluarkan gaji harus paham dengan masyarakat setempat tindakan normatif di bidang perlindungan data pribadi di perusahaan dan diperingatkan akan tanggung jawab untuk menyebarkan informasi ini.

Catatan: Saat mengirimkan slip gaji ke alamat email, disarankan untuk menetapkan kode yang berbeda untuk file untuk setiap karyawan atau membuat kode terpisah untuk setiap karyawan. kotak surat sehingga hanya satu orang yang mempunyai login dan password untuk login.

Jika slip gaji diterbitkan dalam bentuk kertas, ada baiknya mempertimbangkan untuk tidak mencantumkan nama lengkap karyawan, tetapi, misalnya, hanya nomor personel. Bagaimanapun, informasi ini hanya diketahui oleh karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, jika pegawai lain melihat slip gaji yang berisi gaji seseorang, dia tidak akan mengetahui milik siapa.

Tanggung jawab majikan

Inspektur GIT, selama kegiatan pengendalian dan pengawasan, setelah mengidentifikasi kurangnya pemberitahuan kepada karyawan tentang akrual gaji dan pemotongannya, akan menerapkan tindakan tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa menurut norma ini disediakan hal-hal berikut:

untuk pejabat - peringatan atau denda administrasi sebesar 1.000 hingga 5.000 rubel;

untuk orang yang melaksanakan aktivitas kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;

Untuk badan hukum– dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Jadi, dengan keputusan Inspektorat Tenaga Kerja Negara di Wilayah Sverdlovsk, JSC dibawa ke tanggung jawab administratif dalam bentuk denda sebesar 30.000 rubel, karena inspektur, selama inspeksi, menetapkan bahwa JSC tidak mengeluarkan slip gaji atas upah yang masih harus dibayar dan tidak membuat catatan perhitungan pada saat pemberhentian. OJSC mengajukan banding atas keputusan ini, tetapi pengadilan, dengan menunjukkan kewajiban untuk menyiapkan dan menerbitkan dokumen-dokumen ini, menguatkan keputusan Inspektorat Pajak Negara yang berlaku dan mengakui denda tersebut sah dan dapat dibenarkan (Keputusan Pengadilan Regional Sverdlovsk tertanggal 20 Januari, 2016 dalam Perkara Nomor 72-98/2016).

Majikan atau pejabatnya mungkin bertanggung jawab atas tanggung jawab serupa jika slip gaji tidak memuat semua informasi yang ditentukan dalam Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: tentang komponen gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk periode yang sesuai (ukuran koefisien regional, persentase bonus, dll.); pada jumlah jumlah lain yang diperoleh karyawan, termasuk kompensasi moneter atas pelanggaran majikan terhadap batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran penghasilan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan; tentang jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan (Putusan Mahkamah Agung Republik Karelia tanggal 21 Maret 2016 No. 21-110/2016).

Harap dicatat: menurut Bagian 2 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, tindakan pelanggaran administratif yang diatur dalam Bagian 1 pasal ini oleh seseorang yang sebelumnya telah dikenakan hukuman administratif karena pelanggaran serupa memerlukan: untuk pejabat - denda administratif di jumlah 10.000 hingga 20.000 rubel. atau diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun; untuk orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - denda 10.000 hingga 20.000 rubel; untuk badan hukum – denda 50.000 hingga 70.000 rubel.

Dan tentu saja, jika sebuah perusahaan menggunakan formulir slip gaji yang tidak disetujui dengan benar, pemeriksa GIT juga memiliki alasan untuk menuntut. Misalnya, berdasarkan hasil pemeriksaan JSC, dibuat protokol tentang pelanggaran administratif, yang menurutnya pelanggaran-pelanggaran berikut diidentifikasi: bentuk slip gaji tidak disetujui, yang merupakan pelanggaran terhadap Bagian 6 Seni . 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Dalam peraturan ketenagakerjaan internal, hari pembayaran upah tidak sesuai dengan tanggal pembayaran upah dalam kontrak kerja, yang merupakan pelanggaran terhadap Art. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk ini, resolusi tersebut membawa JSC ke tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Berdasarkan putusan Pengadilan Negeri Trans Baikal tanggal 21 Maret 2016 dalam perkara No. 7-21-105/2016, putusan tersebut diakui sah.

Mari kita simpulkan

Setiap pemberi kerja wajib memberitahukan kepada pekerjanya tentang komponen upahnya, jumlah yang diperolehnya, termasuk kompensasi uang atas pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, uang liburan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lainnya. karena karyawan, jumlah dan alasan pemotongan. Hal ini dapat dilakukan baik secara langsung, pada saat mengeluarkan gaji, atau dengan cara lain, misalnya dengan e-mail. Hal utama adalah mencegah penyebaran data pribadi karyawan – informasi tentang besaran gajinya.

Karyawan harus menerima slip gaji ketika membayar upah, dan tidak peduli bagaimana pembayaran dilakukan - secara tunai di meja kas organisasi atau ke rekening bank. Bentuk slip gaji harus disetujui oleh pemberi kerja, dan tata cara penerbitan slip gaji harus diatur dalam peraturan setempat.

Bagaimana cara menghitung biaya seorang karyawan dengan benar ketika mengakhiri kontrak kerja dengannya, apa pun alasannya? Dan juga: kapan batas waktu pemberhentiannya? Masalah-masalah ini dan masalah terkait lainnya adalah pokok bahasan artikel ini.

Ketentuan perhitungan pada saat pemecatan - ini adalah waktu di mana seorang karyawan harus dibayar pada saat pemutusan hubungan kerja hubungan kerja, yaitu membayar seluruh uang yang terutang, secara praktis, kepada mantan pegawai lembaga tersebut. Menurut undang-undang, majikan tidak hanya harus menghitungnya, tetapi juga mengembalikan yang sudah selesai buku kerja pada hari yang sama ketika dia mengundurkan diri, meskipun terkadang muncul situasi di mana hal ini sulit dilakukan.

Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemutusan kontrak kerja?

Ketika mengakhiri hubungan kerja dengan seorang karyawan suatu perusahaan atau organisasi karena alasan apa pun yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus membayarnya secara penuh. Semua pembayaran pada saat pemecatan diabadikan dalam kode ketenagakerjaan dan harus dilakukan sesuai dengan persyaratannya.

Dengan demikian, dalam menyelesaikan penyelesaian dengan seorang pegawai sehubungan dengan pemberhentiannya dari jabatannya, apapun alasannya dan siapa yang memprakarsai pemberhentian itu, ia harus dibayar:

• upah yang harus dibayar untuk jam kerja bulan berjalan waktu;
• uang pesangon(dalam jumlah dan kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia);
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan yang mengundurkan diri ini harus dilakukan setelah penyelesaian dengannya dalam jangka waktu dan jumlah yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Batas waktu pembayaran upah pada saat pemecatan

Menurut Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, batas waktu pembayaran gaji pada saat pemecatan, yang harus dibayarkan kepada karyawan suatu perusahaan atau perusahaan, dilakukan langsung pada hari ketika karyawan tertentu mengundurkan diri, yaitu pada hari terakhir. hari kerja.

Patut diperhatikan bahwa apabila seorang pegawai suatu perusahaan atau departemen tidak bekerja pada hari pemberhentiannya dari jabatannya, maka syarat-syarat pembayaran upah pada saat pemberhentian itu berbeda-beda, yaitu perhitungannya dilakukan selambat-lambatnya. keesokan harinya setelah permintaan karyawan yang diberhentikan untuk menghitungnya.

Kebetulan seorang karyawan mendapat cuti sakit pada hari pemecatan. Hal ini hanya dapat terjadi apabila kontrak diakhiri atas inisiatif sendiri atau atas kesepakatan bersama para pihak. Dalam hal ini, sebagai pilihan, pembayaran upah dapat dilakukan dalam bentuk non tunai - dengan mentransfernya ke kartu bank. Namun pengusaha tidak selalu melakukan hal ini. Dalam hal ini, undang-undang memperbolehkan penghitungan upah dan semua pembayaran lainnya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah orang yang diberhentikan mengajukan permohonan. Selain itu, dalam hal ini karyawan harus membayar cuti sakit.

Situasi tidak dapat dikesampingkan ketika timbul perselisihan mengenai jumlah jumlah yang harus dibayar. Dalam hal ini, manajer harus, dalam jangka waktu yang ditentukan, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, membayar sejumlah upah yang tidak disengketakan olehnya. Bagian yang disengketakan dari jumlah tersebut dapat dibayar kemudian, baik dengan kesepakatan bersama atau dengan keputusan pengadilan.

Suatu situasi mungkin timbul ketika seorang karyawan suatu perusahaan pada saat pemecatan memiliki hutang kepada manajemen. Majikan, ketika melakukan perhitungan, dapat menahan dana yang dialokasikan kepadanya oleh hukum, tetapi dalam hal ini perlu untuk mempertimbangkan batasan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia (rincian lebih lanjut tentang ini dalam Pasal 137, 138, 248 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jumlah pemotongan, dalam hal ini, tidak boleh melebihi 20% dari gaji karyawan yang kontrak kerjanya diputus (Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, perlu dicatat bahwa jika seorang pekerja menyebabkan kerugian pada majikan, setelah penyelesaian, ia berhak memulihkannya tanpa keputusan pengadilan, dalam hal jumlahnya tidak melebihi pendapatan bulanan rata-rata orang yang diberhentikan. (Pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun jika kerusakan yang ditimbulkan melebihi hal tersebut norma yang diperbolehkan, majikan wajib pergi ke pengadilan. Namun hutang seorang karyawan tidak dapat menjadi dasar penyelesaian sebelum waktunya pada saat pemecatan.

Jika terjadi keterlambatan pembayaran, karyawan berhak untuk mengajukan ke pengadilan.

Pembayaran uang pesangon

Uang pesangon adalah sejumlah uang yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau kontrak bersama dan dibayarkan kepada karyawan suatu departemen atau perusahaan pada hari pemecatannya dari jabatannya. Pembayaran tunjangan yang ditetapkan pada saat pemecatan dan jumlahnya bergantung sepenuhnya pada berbagai alasan pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Ketika suatu perusahaan dilikuidasi atau terjadi pengurangan staf secara besar-besaran, uang pesangon satu kali dibayarkan sebesar pendapatan bulanan rata-rata (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika kontrak kerja diputus karena beberapa alasan tertentu, uang pesangon dapat dibayarkan sebesar pendapatan rata-rata 2 minggu. Tunjangan sekaligus sebesar jumlah ini dibayarkan pada saat menghitung pemberhentian karena alasan berikut(Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• panggilan dari pegawai institusi ke dinas militer atau dalam hal penugasan ke pegawai negeri alternatif;
• pengembalian dan penempatan kembali karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini;
• pengakuan seorang pegawai suatu lembaga sebagai orang yang sama sekali tidak mampu melakukan segala jenis kegiatan;
• penolakan karyawan departemen untuk bekerja karena perubahan kondisi tetap dalam perjanjian kerja yang telah ditentukan sebelumnya oleh para pihak;
• penolakan pekerja untuk dipindahkan ke lokasi lain bersama pemberi kerja.

Penting untuk diingat bahwa uang pesangon dibayarkan kepada karyawan pada hari pemecatan. Namun dalam suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersama dapat juga diatur hal-hal lain mengenai pembayaran pesangon. Ini diatur dalam Art. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.