Tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan. Liburan lain di bawah kode tenaga kerja

Liburan adalah, yang dialokasikan oleh hukum dan majikan, waktu istirahat yang disediakan untuk menjalankan fungsi pekerjaan sehari-hari atau sebagai akibat dari terjadinya peristiwa-peristiwa penting secara sosial tertentu.

Hak untuk beristirahat adalah prinsip dasar hukum ketenagakerjaan , dan setiap karyawan, dengan syarat tertentu, dapat menggunakannya, terlepas dari organisasi tempat dia bekerja dan posisi apa yang dipegangnya. Tidak seorang pun berhak menghalangi orang lain untuk beristirahat, baik sebagai hukuman, sanksi, atau manipulasi.

Pertama-tama, liburan adalah konsep hukum yang diatur oleh Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sifat hukumnya mungkin berbeda dan akibatnya dapat dibedakan sebagai berikut:

Cuti dasar tahunan yang dibayar.
menurut profesi, spesialisasi, jadwal dan kondisi kerja (-119 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Semua kategori cuti yang sah ini berbeda satu sama lain terutama dalam alasan pemberiannya. Cuti tahunan dan cuti tambahan adalah istirahat yang diberikan untuk menjalankan fungsi kedinasan.

Liburan sosial atau tidak dibayar berkaitan dengan terjadinya fakta dan peristiwa hukum tertentu, yang membebaskan seseorang dari melakukan fungsi kerja selama beberapa waktu.

Bisa dibilang ini adalah alasan khusus yang sah yang memungkinkan Anda untuk mengambil liburan panjang.

Liburan berbayar tahunan - jenis liburan utama yang diklaim oleh seorang karyawan yang telah bekerja selama enam bulan di organisasi menurut Seni. 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebelumnya pegawai tidak mempunyai hak untuk menggunakannya, kecuali pegawai golongan tertentu, karena jika tidak maka sudah menjadi pandangan sosial rekreasi.

Itu bisa diambil oleh sesuka hati (untuk alasan pribadi) terlepas dari lamanya bekerja di posisi ini, yaitu hampir setiap hari. Untuk ini perlu.

Syarat utamanya adalah karyawan harus bekerja untuk organisasi selama enam bulan dan tidak menjadi soal seberapa lama dia bekerja di institusi sebelumnya, karena dia berhak atas istirahat yang sah hanya jika dia bekerja di institusi tersebut.

Cara menghitung masa kerja yang memberi Anda hak cuti tahunan.

Kondisi penting lainnya adalah pekerjaan resmi berdasarkan (atau tidak terbatas) kontrak pemerintah. Jadi ini kondisi penting menyediakan cuti tahunan, yang memberikan hak kepada karyawan untuk menggunakannya. Informasi lebih detail tentang melamar liburan kapan kontrak jangka tetap, Anda akan mengetahuinya di artikel berikutnya.

Tata cara pemberian cuti dalam organisasi ditentukan oleh manajemen, yang menyusunnya dengan persetujuan serikat pekerja (jika ada).

Menurut dokumen ini, karyawan akan pergi berlibur sesuai dengan urutan prioritas, yang harus ia lakukan terlebih dahulu 2 minggu sebelum dimulainya sesuai dengan Art. 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hanya kategori pekerja tertentu (wanita hamil, anak di bawah umur, dll) yang dapat melanggar perintah ini, dan sebaliknya jadwal yang disetujui mengikat semua orang. Inilah alasan utama untuk pergi berlibur lagi.

Cuti tambahan dan lamanya berkaitan dengan kekhususan pekerjaan, profesi, status pekerja, dan lain-lain, yang diatur dengan kesepakatan bersama, aturan internal. peraturan ketenagakerjaan(PVTP), tindakan Pemerintah Federasi Rusia.

Misalnya, karyawan tersebut termasuk guru, dokter, perawat, pekerja yang bekerja di Far North dll.

Dasar untuk istirahat sosial dan jenis istirahat lainnya adalah permohonan pribadi dari karyawan yang ditujukan kepada atasan yang menunjukkan jangka waktu ketidakhadiran kerja yang diwajibkan karena alasan sosial. alasan yang signifikan(kematian kerabat, pernikahan, kehamilan, dll.) menurut Art. 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aturan dasar untuk memberikan istirahat kepada karyawan

Setelah jangka waktu berapa cuti berbayar berikutnya diberikan? diatur sebagai Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perbuatan hukum lainnya, serta LNA (PVTR, peraturan, jadwal liburan). Berapa kali dalam setahun saya bisa meminumnya?

Cuti kerja idealnya diberikan setahun sekali, itulah sebabnya nama utamanya adalah “tahunan”. Hak istirahat adalah kesempatan untuk mengambil cuti dalam jangka waktu tertentu yang dijamin oleh undang-undang dan LNA.

Jaminan pelaksanaan hak cuti tahunan yang dibayar diatur dalam Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta dalam berbagai LNA dan kontrak kerja. Berapa bulan lagi jatuh tempo liburan berikutnya? Singkatnya, kita dapat mengatakan bahwa cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan sesuai dengan aturan berikut dan ketentuan:

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan dengan bekerja terus menerus di organisasi selama 6 bulan. Jangka waktu ini termasuk cuti atas biaya sendiri untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 minggu, hari-hari yang terlewat jika terjadi pemecatan yang tidak sah, skorsing, dll.

Prioritas saat ini sesuai dengan jadwal liburan, sesuai dengan Art. 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat menyusun jadwal, banyak aspek yang dipertimbangkan: kekhususan posisi dan kegiatan organisasi itu sendiri, serta keinginan karyawan, oleh karena itu berinisiatif dan mengutarakan pendapat sama sekali tidak dilarang.

Kontrak kerja yang ditandatangani para pihak, PVTR, Peraturan, dan berbagai LNA lainnya memuat klausul khusus tentang hak pekerja atas cuti tersebut, yang juga mengatur seluruh aturan dan detail ketentuannya, yang tidak boleh bertentangan. Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan juga dapat mengambil cuti terlebih dahulu; hal ini dibahas secara rinci dalam artikel ini.

Sekarang Anda memiliki gambaran tentang bagaimana prosedur pemberian cuti dasar tahunan yang dibayar. Mari kita beralih ke poin berikutnya mengenai durasi istirahat.

Berapa hari itu berlangsung?

Berapa hari libur yang diperlukan?

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa periode cuti tahunan dengan pelestarian upah, tergantung pada spesifikasi profesi itu sendiri, jadwal kerja, dan terutama jika tidak terstandarisasi, kondisi kerja, dll.

Jika seorang karyawan berhak atas cuti tambahan, maka menurut aturan umum, hari kalendernya hanya ditambahkan ke total cuti tahunan.

Misalnya, jika seorang karyawan mendapat cuti pokok selama 28 hari, dan ia seharusnya istirahat 10 hari lagi, maka pada akhirnya ia akan libur selama 38 hari.

Adapun waktu istirahat atas biaya sendiri, mereka durasinya ditentukan oleh karyawan dengan persetujuan manajemen, yaitu, dapat dalam jangka waktu apa pun.

Karyawan mulai istirahat sesuai jadwal liburan, sesuai prioritasnya. Dalam jadwal seperti itu, hari-hari kalender liburan karyawan organisasi dijadwalkan secara akurat.

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memberikan kesempatan untuk mengambil cuti tahunan dengan persetujuan pimpinan organisasi sebelum berakhirnya masa kerja 6 bulan di organisasi.

Pertama-tama, hak ini dapat dilaksanakan dengan:

Para karyawan sedang dalam masalah.
Karyawan yang mengangkat anak kurang dari 3 bulan.

PENTING! Pekerja yang membesarkan dan membiayai anak penyandang disabilitas sampai ia dewasa mempunyai hak untuk mengambil cuti tahunan kapan saja sesuai keinginannya menurut Seni. 262.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur pendaftaran

Cuti tahunan merupakan kategori hukum yang kompleks dalam hukum ketenagakerjaan.

Jika manajemen ikut serta dalam penyusunan jadwal liburan, maka harus memperhatikan keinginan karyawan, dan dalam hal ini setiap karyawan mengajukan permohonan yang ditujukan kepada manajer tentang rencana waktu istirahat untuk tahun depan.

Manajemen tidak berkewajiban untuk mencerminkan secara akurat semua keinginan dalam jadwal., karena seringkali terdapat banyak karyawan, dan Juni-Juli-Agustus adalah periode yang paling populer.

Jadwal biasanya disusun menurut formulir terpadu No. T-7 dan wajib 2 minggu sebelum awal tahun kalender berikutnya. Setelah dokumen disetujui, semua karyawan harus diberitahu tentang tanda tangan tanggal yang tepat istirahat menurut Art. 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Periode pemberitahuan maksimum – 14 hari sebelum dimulainya hari libur. Informasi harus diberikan secara tertulis dan dalam bentuk bebas, karena pelanggaran terhadap tenggat waktu dan tata cara penyusunan jadwal dan pemberitahuan mengakibatkan tidak sahnya dokumen-dokumen tersebut, yang ditetapkan oleh pengadilan. Dalam hal ini, sangat penting untuk bertindak sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Setelah memberi tahu karyawan, manajemen mengeluarkan Perintah yang sesuai dalam Formulir T-6 atau T-6a tentang persetujuan akhir liburan, dan kemudian dibuat catatan perhitungan (Formulir T-60), yang diberikan kepada karyawan, yang secara tepat menunjukkan hari kalender dan tata cara rinci pembayaran liburan. Hari istirahat yang sebenarnya sudah dicatat dalam lembar akuntansi (form T-12, T-13).

Jika seseorang telah bekerja untuk tahun pertama di suatu organisasi atau ini adalah kasus luar biasa yang tercantum di atas, maka ia menulis permohonan yang ditujukan kepada manajer dengan permintaan untuk memberinya cuti dasar yang menunjukkan perkiraan hari istirahat kalender. Jangka waktu istirahat disepakati dengan manajemen Baca tentang aturan dasar mengambil liburan pertama Anda di bagian berikut.

Setelah pertimbangan dan penerimaan permohonan, dikeluarkan perintah untuk menyetujui liburan, yang secara tepat menunjukkan periode istirahat, dan kemudian dibuat perintah lain untuk mengubah jadwal liburan. Adapun untuk mengatur liburan bagi pekerja paruh waktu, Anda akan mengetahuinya.

Jika anda berencana berlibur ke luar negeri, maka untuk mendapatkan visa anda memerlukan surat keterangan berlibur, apa itu dan bagaimana cara mendapatkannya.

Bagaimana cara menghitung pembayaran?

Bagaimana cara menghitung liburan?

Cuti tahunan selalu dibayar oleh manajemen.

Bentuk dan tata cara perhitungannya tidak menimbulkan kesulitan dalam akuntansi, karena semua itu dilakukan menurut rumus tertentu.

Pertama, Anda perlu menghitung rata-rata. d/z. Tampilannya seperti ini: periode penggajian (p/p), yang pada dasarnya adalah gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelumnya, dibagi 12 bulan, lalu dengan angka 29,3. Angka 29,3 merupakan dasar perhitungan akuntansi yaitu rata-rata bilangan aritmatika bulan kalender. Rumusnya kira-kira akan seperti ini:

Menikahi. d/z = periode penagihan/12 bulan/29,3; pembayaran liburan = Gaji rata-rata dikalikan dengan jumlah hari kalender. Misalnya, seorang karyawan memiliki 28 hari kalender liburan, dan gajinya untuk periode pembayaran adalah 800.000 rubel.

PENTING! besarnya pembayaran cuti sakit, liburan, perjalanan dinas, cuti atas biaya sendiri atau karena kesalahan pengurus tidak termasuk dalam r/p.

Ada baiknya untuk memiliki pemahaman tentang perpajakan. Cari tahu kontribusi apa yang dikenakan pada liburan tersebut.

Anda akan mempelajari cara menghitung pembayaran liburan dengan benar di video berikut:

Kompensasi untuk hari-hari yang terlewat

Kewajiban majikan

Manajer wajib memberikan cuti tahunan, berdasarkan jadwal dan permohonan karyawan, yang masa kerjanya di lembaga ini sudah enam bulan.

Jika tidak, penolakan akan terjadi. Di samping itu manajemen tidak dapat menolak pegawai jika permohonan cuti sosial diajukan(untuk alasan yang signifikan secara sosial).

Bos dapat menolak memberikan waktu istirahat atas biayanya sendiri., jika dianggap bahwa karyawan tersebut memiliki alasan yang tidak dapat dibenarkan untuk melakukan hal tersebut. Namun, kategori karyawan tertentu tidak bisa ditolak menurut Seni. 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tentang apa yang harus dilakukan jika majikan tidak mengizinkan Anda pergi berlibur.

Bolehkah seorang karyawan menolak cuti?

Ketika jadwal liburan disusun, prioritas yang disetujui adalah wajib bagi seluruh karyawan. Oleh karena itu, karyawan tidak dapat menolaknya secara sukarela, karena hal tersebut merupakan pelanggaran terhadap PVTR dan LNA lainnya.

Namun menurut Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus tertentu dimungkinkan untuk memperpanjang atau menunda sisanya, namun hal ini dapat diterima dalam kasus berikut:

jika karyawan tersebut sakit, selama liburan, ia berhak, atas permintaan pribadi, memperpanjang atau menundanya untuk jangka waktu tertentu;
jika karyawan tersebut melakukan tugas negara hutang liburan;
situasi lain.

Tentang dokumen apa saja yang diperlukan untuk mentransfer liburan. Dalam hal terjadi pelanggaran terhadap aturan penyusunan jadwal liburan dan memberitahukan karyawan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya, atau pembayaran liburan yang tidak lengkap, karyawan berhak untuk menulis pernyataan yang menuntut pemindahannya ke jangka waktu lain.

Pengecualian juga terjadi ketika aktivitas spesifik organisasi sangat membatasi ketidakhadiran karyawan dalam jangka panjang di tempat kerja, dan dalam hal ini liburan ditunda ke periode waktu lain.

Pekerjaan berat tanpa istirahat dilarang Apabila seorang pegawai tidak mengambil cuti selama tiga tahun, maka akan dikenakan sanksi dari atasannya. Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar dilarang! Tentang cara menggunakan akumulasi.

REFERENSI. Istirahat menurut Art. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus minimal 2 minggu.

Sebagai kesimpulan, harus dikatakan bahwa liburan sebagai konsep hukum memiliki banyak segi, dan undang-undang mengizinkan berbagai situasi yang mungkin dihadapi seorang karyawan. Seluruh karyawan berhak cuti, dengan syarat tertentu.

Hal utama dalam hal apa pun adalah memahami situasi itu sendiri untuk memahami aturan hukum apa yang berlaku. Untuk melindungi hak-haknya dari kesewenang-wenangan, seorang pekerja selalu dapat mengajukan permohonan ke pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan di kotanya.

Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti. Namun, saat ini banyak pengusaha yang melanggar hak-hak pekerjanya. Itulah mengapa sangat penting untuk mengetahui apa yang menjadi hak Anda aktivitas tenaga kerja. Mari kita pahami seluk-beluk pemberian cuti dan konflik yang mungkin timbul antara pekerja dan pengusaha.

Fitur pemberian liburan

Menurut Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah 6 bulan bekerja terus menerus, seorang karyawan berhak untuk cuti. Ingatlah bahwa Anda mendapatkan HAK, namun bukan berarti pengelola wajib memberi Anda liburan segera. Anda dapat menggunakan hak Anda sampai dengan akhir tahun, sesuai dengan jadwal liburan, jika perusahaan mempunyainya.

Pada saat yang sama, jika kita berbicara tentang berapa bulan cuti yang dapat diberikan, perlu dicatat bahwa Anda selalu dapat setuju dengan atasan Anda dan mengambil cuti selama 6 bulan kerja sebelumnya. Tapi, tentu saja, itu semua tergantung pada apakah manajer mau menemui Anda di tengah jalan, karena dia tidak wajib melakukan ini. Bagaimanapun, Anda dapat menerima liburan selambat-lambatnya 11 bulan selama Anda terus bekerja di perusahaan tersebut.

Kalau bicara pemberian cuti pada tahun kedua dan selanjutnya, maka secara teoritis memang bisa diberikan kapan saja. Namun ada yang namanya jadwal liburan yang dibuat 2 minggu sebelum akhir tahun. Hingga saat ini, karyawan harus memberitahukan kepada atasannya bila ingin berlibur.

Nuansa lainnya

Diketahui bahwa setelah 6 bulan bekerja terus menerus di suatu perusahaan, seorang karyawan tidak dapat menerima istirahat selama 14 hari, melainkan 28 hari, meskipun biasanya orang tanpa sadar menyebutkan pilihan pertama. Omong-omong, majikan mengambil risiko besar dengan pembayaran liburan, karena karyawan tersebut mungkin tidak kembali dari liburan.

Aturan baru menetapkan bahwa bagian wajib dari cuti tahunan yang dibayar adalah jangka waktu minimal 14 hari. Hari-hari yang tersisa dapat diambil sebagian.

Sedangkan untuk pembayaran uang liburan, telah ditetapkan batas waktunya, yaitu paling lambat tiga hari sebelum dimulainya liburan itu sendiri.

Apa yang harus dilakukan jika hak Anda dilanggar?

Tak jarang Anda mendengar bahwa majikan tidak memberikan cuti kepada karyawannya. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Pertama-tama, pahamilah bahwa ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hak Anda. Jadi, menurut Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada kategori pekerja yang wajib diberikan waktu istirahat (liburan) oleh majikan setelah 6 bulan bekerja:

· perempuan, sebelum atau sesudah cuti melahirkan;

· pekerja kecil;

· karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan.

Jika warga negara kategori ini tidak diberi cuti setelah 6 bulan bekerja, maka hal ini menjadi dasar bagi karyawan untuk secara mandiri menggunakan hak cutinya. Bagaimanapun, Anda harus mengajukan permohonan terkait yang ditujukan kepada manajer dan memberi tahu dia tentang perjalanan berlibur.

Saya juga ingin berbicara lebih detail tentang konsep seperti jadwal liburan. Jika tidak ada, maka hal ini dianggap memberikan hak kepada karyawan untuk secara mandiri menentukan waktu yang paling cocok untuk mereka berlibur. Dalam hal demikian, jika majikan tidak setuju bahwa bawahannya ingin pergi berlibur khusus pada bulan ini dan khusus pada hari ini, hal ini tidak dapat dianggap sebagai hambatan dalam pelaksanaan hak cuti. Karyawan menggunakan hak ini secara mandiri, setelah sebelumnya mengajukan permohonan terkait yang ditujukan kepada manajer (ini dilakukan 2 minggu sebelumnya). Oleh karena itu, jika ada jadwal liburan harus dipatuhi. Ingat hak Anda!

Setiap orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak untuk cuti (Bagian 5, Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia, Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Liburan mengacu pada waktu istirahat karyawan, yaitu selama periode ini ia dibebaskan dari pelaksanaan tugas pekerjaannya dan berhak menggunakan waktu ini sesuai keinginannya (Pasal 106, 107 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti berbayar diberikan kepada karyawan setiap tahun (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk masa liburan berikutnya berdasarkan Kode Ketenagakerjaan 2019, karyawan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatannya), serta pendapatan rata-rata(Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, liburan dibayar atas biaya majikan.

Cuti berbayar harus diberikan kepada seorang karyawan terlepas dari tempat kerjanya, shift, bentuk remunerasi, posisi yang dipegang, jangka waktu kontrak kerja, bentuk organisasi dan hukum pemberi kerja, dll. Oleh karena itu, hari libur diberikan antara lain kepada mereka yang bekerja:

paruh waktu (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
secara paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
di rumah (Pasal 310 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
dari jarak jauh (Pasal 312.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, cuti tidak diberikan kepada orang-orang yang telah menandatangani kontrak hukum perdata (Pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti tahunan yang dibayar: berapa hari

Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar secara umum harus minimal 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun ada kategori pekerja yang berhak atas:

(pada jumlah yang lebih besar hari);
, disediakan selain yang utama.

Cuti berbayar berikutnya: tata cara pemberiannya

Oleh peraturan umum Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan untuk setiap tahun kerja. Tahun tersebut dihitung sejak tanggal karyawan mulai bekerja, dan bukan dari 1 Januari (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sedangkan untuk tahun pertama bekerja dengan majikan baru, pekerja berhak menggunakan cuti setelah 6 bulan. Tetapi dengan persetujuan manajemen, karyawan yang baru direkrut dapat pergi berlibur lebih awal (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan berbayar berikutnya dapat diberikan kepada karyawan kapan saja sepanjang tahun kalender sesuai dengan jadwal liburan (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap pemberi kerja menyetujui jadwal tersebut selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun takwim, yaitu. paling lambat tanggal 17 Desember tahun berjalan, jadwal liburan tahun berikutnya harus dibuat dan disetujui (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apabila seorang pegawai akan mengambil cuti sesuai jadwal, maka tidak perlu mengambil surat lamaran darinya untuk cuti lagi. Dalam hal ini, pemberitahuan liburan harus dikirim kepadanya 2 minggu sebelum dimulainya liburan karyawan atau lebih awal dengan tanda tangan (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada formulir pemberitahuan yang disetujui, sehingga pemberi kerja berhak memutuskan sendiri bagaimana cara memberi tahu karyawan tersebut (Surat Rostrud No. 1693-6-1 tanggal 30 Juli 2014). Misalnya, pemberitahuan dapat ditulis seperti ini:

Perseroan Terbatas LLC "Kaleidoscope" Insinyur terkemuka Kungurov I.S. Pemberitahuan tertanggal 08.05.2019 No.2

Kami informasikan bahwa, sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui tahun 2019, mulai tanggal 27 Mei 2019, Anda diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar selama 14 hari kalender. Tanggal mulainya adalah 10 Juni 2019.

Kepala Departemen Sumber Daya Manusia O.N

Menerima pemberitahuan pada 05/08/2019 Kungurov I.S. Selain pemberitahuan, perlu dikeluarkan perintah pemberian cuti kepada karyawan atau karyawan masing-masing dalam formulir No. T-6 atau No. T-6a ().

Liburan harus dibayar selambat-lambatnya 3 hari sebelum tanggal mulai liburan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan lain dalam bentuk personel

T-13 (disetujui dengan Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1), hari libur ditandai dengan kode huruf “ OT” atau kode digital “09”.

Selain itu, catatan tentang liburan karyawan harus tercermin dalam bagian VIII kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2 (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1).

Tinggalkan formulir aplikasi

Jika karyawan Anda akan berlibur tidak sesuai jadwal, maka ia harus menulis surat lamaran liburan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan. Teks lamaran sering kali diawali dengan kata-kata “Saya meminta Anda memberi saya cuti berbayar lagi…”. Namun masa liburan itu sendiri dapat ditentukan dengan berbagai cara:

dari tanggal tertentu selama beberapa hari tertentu;
dari satu tanggal ke tanggal lainnya.

Kedua opsi tersebut dapat diterima. Namun jika pada masa liburan mereka mendapatkan liburan, maka dapat diperoleh jumlah hari kalender libur yang digunakan.

Contoh permohonan cuti (tahunan) dapat dilihat pada artikel tersendiri.

Cuti wajib

Berdasarkan atas kebutuhan produksi atau karena alasan lain, karyawan tersebut tidak boleh menggunakan liburannya sepanjang tahun. Dalam hal ini, akumulasi hari libur dipindahkan ke periode mendatang. Namun selama dua tahun berturut-turut, cuti yang dibayar berdasarkan Kode Perburuhan harus diberikan kepada karyawan. Selain itu, dilarang untuk tidak memberikan cuti sepanjang tahun kepada karyawan di bawah usia 18 tahun, serta kepada orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya (berbahaya) (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kapan cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda?

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur beberapa kasus ketika cuti harus diperpanjang atau ditunda dengan mempertimbangkan keinginan karyawan. Ini berlaku untuk situasi ketika seorang karyawan selama cuti tahunan (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

jatuh sakit atau terluka. Dalam hal ini, tunjangan untuk hari-hari cacat sementara dibayarkan kepada karyawan secara umum (Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 05.06.2007 No. 02-13/07-4830);
melakukan tugas-tugas pemerintah yang menurut undang-undang diberikan pengecualian dari pekerjaan. Misalnya, ia menjadi juri di pengadilan (Pasal 10 ayat 3 Pasal 11 UU 20 Agustus 2004 No. 113-FZ).

Jika seorang pekerja, ketika sedang berlibur, segera memberitahukan majikannya tentang sakitnya atau pelaksanaan tugas pemerintah, maka liburannya dapat diperpanjang secara otomatis dengan jumlah hari yang sesuai (klausul 18 Peraturan tentang liburan reguler dan tambahan, disetujui oleh Rakyat. Komisariat Perburuhan Uni Soviet tanggal 30 April 1930 No.169) . Dalam hal ini, tidak perlu mengeluarkan perintah perpanjangan terpisah. Akibatnya, karyawan tersebut akan kembali bekerja lebih lambat dari tanggal akhir liburan yang ditetapkan semula.

Jika pekerja berangkat kerja sesuai dengan jadwal liburan dan baru kemudian memberi tahu majikan, misalnya, bahwa dia sakit, maka dia harus menyetujui masalah pemindahan sebagian liburan ke tanggal lain. Karyawan tersebut harus menulis permohonan untuk menunda liburan.

Ngomong-ngomong, jika cuti sakit diberikan karena keperluan merawat anggota keluarga yang sakit, maka cuti selama masa ketidakmampuannya tidak diperpanjang atau dialihkan (pasal 40.41 Tata Cara Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial). Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n, Surat Rostrud tanggal 01 Juni 2012 No. PG/4629-6-1).

Kasus penundaan liburan lainnya

Seperti disebutkan di atas, karyawan:

harus diberitahukan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya liburan;
selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan, ia harus menerima pembayaran liburan yang menjadi haknya.

Jika persyaratan ini tidak dipenuhi, majikan, atas permohonan tertulis dari karyawan, harus menunda liburan yang direncanakan semula ke periode lain yang disepakati dengan karyawan (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, liburan harus ditunda jika pekerja, karena keperluan produksi, setuju untuk tidak pergi berlibur pada tahun kerja berjalan, atau dipanggil kembali dari liburan.

Pembayaran cuti kepada karyawan untuk keperluan pajak penghasilan

Pembayaran hari libur karyawan diperhitungkan untuk tujuan pajak laba sebagai bagian dari biaya tenaga kerja (klausul 1 pasal 252, pasal 7 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia). Ini tentang pembayaran liburan dibayarkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Artinya, ini pembayarannya:

cuti tahunan dasar (reguler atau diperpanjang);
cuti tambahan tahunan yang diberikan kepada kategori karyawan tertentu;
cuti pendidikan, selama periode di mana karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya (Pasal 173-176 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 13 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).

Namun apabila, sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan setempat, karyawan Anda pergi berlibur untuk jangka waktu yang lebih lama dari yang ditentukan oleh undang-undang, pembayaran hari libur tambahan tidak diakui sebagai beban (Pasal 24 Pasal 270 KUHP). Federasi Rusia).

Selain itu, biaya tersebut tidak termasuk pembayaran cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan untuk perawatan sanatorium-resor akibat cedera industri atau penyakit akibat kerja (klausul 3, ayat 1, pasal 8, ayat 10, ayat 2, pasal 17 UU Undang-Undang 24 Juli 1998 No. 125- Hukum Federal). Karena jumlah ini selanjutnya dikompensasikan dari dana Dana Asuransi Sosial: jumlah tersebut diperhitungkan dalam pembayaran premi asuransi kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja di Dana Asuransi Sosial atau dapat diganti dari dana tersebut.

Pembayaran liburan untuk karyawan: pajak penghasilan pribadi dan iuran asuransi

Pembayaran liburan yang dibayarkan kepada karyawan sehubungan dengan mengambil liburan tahunan yang dibayar akan dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 6, klausa 1, pasal 208, klausa 1, pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia), karena ini adalah penghasilan karyawan . Sebenarnya untuk alasan yang sama, karena pembayaran liburan adalah pembayaran kepada seorang karyawan dalam rangka hubungan kerja, dari jumlah mereka harus dibebankan asuransi premium (

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 28 hari kalender (Pasal 155 Kode Perburuhan). Pimpinan perusahaan dapat menambah jangka waktu tersebut dengan menetapkan perubahan-perubahan dalam kesepakatan bersama atau internal peraturan(Pasal 120 Kode Perburuhan), sedangkan pengurangan durasi istirahat minimum adalah melanggar hukum.

Undang-undang juga memberikan kemungkinan untuk menggunakan masa liburan tidak segera, tetapi sebagian, di waktu yang berbeda di tahun ini. Bagaimana liburan dapat dibagi menurut Kode Ketenagakerjaan hanya bergantung pada keinginan karyawan. Kebutuhan akan hal ini mungkin timbul atas inisiatif:

Seorang pegawai yang karena keadaan keluarga atau sebab lain ingin ikut cuti pada waktu tertentu.
Seorang manajer yang terus-menerus mengalami kekurangan karyawan atau perlu memobilisasi mereka untuk menyelesaikan situasi produksi yang sulit.

Manajer tidak berhak mengganggu keinginan karyawan untuk berbagi liburan atas kebijakannya sendiri, sedangkan tindakan yang sama dari pihak manajemen sendiri memerlukan persetujuan wajib dari karyawan.

Liburan dapat dibagi menjadi berapa bagian?

Saat membagi liburan, Anda tidak boleh melanggar aturan yang ditetapkan oleh Art. 125 dari Kode Perburuhan dan memenuhi persyaratan Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No. 132 tanggal 6 September 2011. Secara khusus, durasi setidaknya satu bagiannya tidak boleh kurang dari 14 hari kalender. Apakah mungkin membagi liburan berdasarkan hari tidak ditentukan oleh Kode Perburuhan. Secara teoritis, paruh kedua liburan dapat dibagi menjadi periode-periode kecil, bahkan terdiri dari satu hari.

Tindakan tersebut tidak bertentangan dengan hukum, meskipun pasti akan mendapat penolakan dari manajemen. Selain itu, menghitung manfaat untuk masa istirahat yang terlalu pendek juga terbilang lebih sulit. Bagi karyawan itu sendiri, berlibur dalam waktu sesingkat itu tidak bisa dianggap sebagai istirahat yang cukup.

Ketika berencana membagi liburannya menjadi beberapa bagian, karyawan harus mengetahui dengan jelas berapa hari liburan yang menjadi haknya tahun ini, dan bagaimana ia dapat membagi liburannya. Lagi pula, mungkin dia baru bekerja kurang dari setahun, dan liburannya kurang dari 28 hari. Atau dia mempunyai keistimewaan khusus dan cuti yang lebih panjang, atau mungkin karyawan tersebut mempunyai sisa liburan dari periode sebelumnya. Cari tahu cara menghitung jumlah hari libur dalam setiap kasus tertentu.

Istirahat di hari kerja

Ada cara yang berbeda bagaimana Anda dapat membagi liburan Anda sesuai dengan Kode Tenaga Kerja. Ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian yang mencakup hari kerja dan akhir pekan. Namun, karyawan berhak mengajukan istirahat dalam waktu lima hari kerja. Dengan memperhitungkan hari libur sebelumnya dan selanjutnya, ia memperpanjang liburannya sebanyak empat hari.

Faktanya, karyawan tersebut beristirahat selama sembilan hari, lima di antaranya dibayar - termasuk dalam liburan. Dengan menerapkan sistem pemisahan ini pada seluruh periode empat belas hari yang diperbolehkan untuk pemisahan, karyawan dapat menambah total durasi cuti sebanyak sepuluh hari. Tentu saja, pembayaran liburan hanya akan dibebankan selama 28 hari kalender.

Liburan hanya di akhir pekan

Tidak masuk akal bagi seorang karyawan untuk mengambil cuti di akhir pekan, karena dia akan beristirahat pada hari-hari tersebut tanpa liburan tersebut. Meskipun demikian, situasi seperti ini bermanfaat bagi pemberi kerja, itulah sebabnya hal ini terjadi di perusahaan. Dengan kata lain, karyawan diberikan cuti wajib selama 14 hari yang tidak terbagi, setelah itu sisanya dibagikan pada hari Sabtu dan Minggu - sehingga menghasilkan tujuh segmen dalam dua hari.

Dengan demikian, pemberi kerja memiliki staf penuh karyawan yang praktis tidak pergi berlibur. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa upah diperoleh untuk hari libur yang jatuh selama masa liburan. Dari sudut pandang formal, pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian tidak melanggar norma-norma Kode Ketenagakerjaan, tetapi tetap ilegal bahkan dengan persetujuan sukarela dari karyawan. Karena karyawan berhak atas cuti selama 28 hari (Pasal 21 Kode Perburuhan; Bagian 5 Pasal 37 Konstitusi), yang tidak akan dilaksanakan sesuai dengan skema yang dijelaskan. Penggunaannya yang terus-menerus dapat memicu pemeriksaan oleh Inspektorat Ketenagakerjaan dan pengenaan hukuman.

Perlu diperhatikan: Seringkali karyawan merencanakan kegiatan selama liburan yang hanya dapat dilakukan pada hari kerja (misalnya pergi ke dokter gigi). Jika majikan tidak setuju untuk memberikan cuti kepada pekerja pada hari kerja dan bersikeras untuk beristirahat hanya pada akhir pekan, maka pekerja tersebut dapat menulis permohonan cuti dengan kata-kata “” dan menunjukkan alasan yang sah atas ketidakhadirannya di masa depan.

Pembagian cuti tambahan

Cuti tambahan diberikan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang sulit dan berbahaya dan, jika digabungkan dengan kondisi kerja utama, melebihi 28 hari yang disyaratkan (Pasal 115 Kode Perburuhan). Baca artikel tentang pemberian cuti tambahan untuk kondisi kerja berbahaya di tahun 2019. Dapat juga dibagi menjadi segmen-segmen yang lebih kecil, meskipun hal ini tidak disebutkan secara tegas dalam peraturan perundang-undangan. Solusi tidak langsung untuk hal ini dapat dianggap sebagai kemungkinan mengganti cuti tambahan dengan kompensasi uang (Pasal 127 Kode Perburuhan).

Ulasan dari liburan

Memanggil seorang karyawan untuk bekerja sebelum akhir liburan jika ada kebutuhan produksi hanya dimungkinkan dengan persetujuannya (bagian 2 pasal 125 Kode Perburuhan). Dia dapat menggunakan sisa liburannya kapan saja sepanjang tahun sesuai pilihannya sendiri atau menambahkannya ke liburan berikutnya, yang keputusannya tercermin dalam perintah yang dikeluarkan. Penolakan seorang pegawai untuk menuruti tuntutan atasannya tidak dapat disamakan dengan pelanggaran disiplin kerja (pasal 37 Pos. Pleno Mahkamah Agung Nomor 2 Tahun 17 Maret 2004). Cari tahu dalam kasus apa seorang karyawan dapat dipanggil kembali dari liburan.

Apabila seorang pegawai telah menggunakan 14 hari istirahat, membaginya menjadi beberapa bagian, maka haram hukumnya jika ia dipanggil kembali dari sisa separuh hari liburnya. Selain itu, meskipun dengan persetujuan, dilarang mengganggu istirahat karyawan:

di bawah usia 18 tahun;
wanita hamil;
bekerja dalam kondisi sulit dan berbahaya.

Dekorasi

Pembagian liburan menurut Kode Ketenagakerjaan didasarkan pada:

Pembayaran sebagian liburan

Pembayaran liburan dihitung tergantung pada permohonan karyawan. Jika tertulis Senin sampai Minggu, maka majikan akan membayar uang cuti selama 7 hari. Bila permohonan ditulis dari Senin sampai Jumat, karyawan hanya akan menerima uang cuti untuk hari-hari tersebut, tetapi sebenarnya akan istirahat selama tujuh hari yang sama. Jika lamaran ditulis untuk hari Sabtu-Minggu, maka karyawan tersebut akan menerima uang liburan selama dua hari libur, yang bagaimanapun juga akan diambilnya.

Jadwal liburan untuk tahun depan, yang berisi tanggal semuanya komponen liburan. Dokumen ini diserahkan kepada karyawan untuk ditinjau dan disetujui, yang faktanya dikonfirmasi dengan tanda tangan mereka.
Pernyataan tertulis dari karyawan. Opsi ini disarankan di perusahaan dengan staf kecil, serta dalam hal pembagian liburan setelahnya.

Opsi kedua memerlukan beberapa langkah tambahan:

Keputusan direktur ditunjukkan di sudut aplikasi.
Perintah pembagian cuti dikeluarkan (formulir T-6), disertifikasi dengan tanda tangan manajer dan stempel organisasi. Informasi yang terkandung di dalamnya sama dengan yang ditentukan dalam aplikasi.
Akuntan mengisi catatan perhitungan (formulir T-60) untuk menghitung pembayaran liburan.
Informasi mengenai cuti dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan.
Data dalam lembar waktu yang memperhitungkan waktu kerja dapat berubah.
Tanggal baru dicatat pada jadwal liburan, dan alasan serta tanggal perubahan dimasukkan pada kolom pengalihan liburan.

Penyataan

Permohonan perincian liburan harus memuat:

nama dan alamat organisasi;
Nama lengkap pemohon;
inti permintaan, sebaiknya dengan penjelasan alasannya, yang akan meningkatkan kemungkinan diambilnya keputusan positif;
tanggal yang diinginkan untuk pergi berlibur dan penyelesaiannya;
tanggal Aplikasi;
tanda tangan karyawan.

Tanggung jawab atas pelanggaran

Hak pemberi kerja untuk membagi cuti tanpa persetujuan pekerja ditentukan dalam Surat Rostrud No. 2143-6-1 tanggal 17 Juli 2009. Aksi ini akan melanggar hukum, begitu pula keputusan untuk membagi liburan, menentukan jangka waktu bagian-bagiannya dan jangka waktu jatuhnya. Hal yang sama berlaku untuk penerbitan peraturan internal yang mengatur pembagian tersebut (Pasal 8 Kode Perburuhan). Oleh karena itu, manajer perlu bertindak dengan cara persuasi, menggambarkan situasi yang tidak menguntungkan dalam perusahaan.

Apabila seorang pegawai tidak setuju untuk membagi cuti atau berangkat kerja sebelum berakhir, ia berhak mengabaikan perintah atasannya. Jika timbul konsekuensi negatif, Anda harus menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan. Pemaksaan apa pun dalam situasi seperti itu akan diakui sebagai pelanggaran administratif yang diklasifikasikan sebagai bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif. Bagi yang melakukannya dikenakan peringatan atau pidana sebesar:

1000–5000 gosok. untuk sutradara atau pengusaha perorangan.
30.000-50.000 gosok. untuk perusahaan.

Kami siap menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki - tanyakan di komentar

Liburan berbayar tahunan

Menurut Seni. 114, 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar sambil mempertahankan tempat kerja (posisi) dan pendapatan rata-rata.
Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender. Cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.
Orang yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan, untuk pekerjaan paruh waktu, untuk pekerjaan musiman, untuk perorangan, diberikan cuti tahunan yang dibayar sesuai dengan aturan yang menjelaskan secara spesifik peraturan hukum tenaga kerja dari kategori pekerja tertentu (Pasal 286, 291, 295, 305 Kode Perburuhan):
- orang yang bekerja paruh waktu diberikan cuti tahunan yang dibayar bersamaan dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka. Jika karyawan tersebut tidak bekerja paruh waktu selama 6 bulan, maka cuti diberikan terlebih dahulu. Jika dalam pekerjaan paruh waktu lamanya cuti tahunan yang dibayar oleh pekerja kurang dari jangka waktu cuti di tempat kerja utama, maka pemberi kerja, atas permintaan pekerja, memberinya cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu yang sesuai. ;
- pegawai yang telah mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan diberikan cuti atau santunan berbayar pada saat pemecatan sebesar 2 hari kerja per bulan kerja;
- pekerja yang melakukan pekerjaan musiman diberikan cuti berbayar sebesar 2 hari kerja untuk setiap bulan kerja;
- jam kerja, tata cara pemberian hari libur dan cuti tahunan yang dibayar bagi pekerja yang bekerja pada pemberi kerja - orang perseorangan, ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja - seorang individu.
Pada saat yang sama, durasi minggu kerja tidak boleh lebih lama, dan durasi cuti tahunan yang dibayar tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan.
Karyawan diberikan dua jenis cuti tahunan yang dibayar:
- hari libur dasar tahunan yang dibayar (Pasal 115 Kode Perburuhan);
- cuti tambahan tahunan yang dibayar (Pasal 116 Kode Perburuhan).
Pembayaran waktu liburan dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya (Pasal 136 Kode Perburuhan).

Hari libur tambahan tahunan yang dibayar

Menurut Pasal 116, 117, 118 dan 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberian cuti tahunan tambahan yang dibayar dimaksudkan terutama untuk mengkompensasi atau menetralisir dampak faktor-faktor buruk tertentu terhadap kesehatan karyawan selama bekerja.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan:
- karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
- pegawai dengan sifat pekerjaan khusus;
- pegawai dengan jam kerja tidak teratur;
- karyawan yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
- dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya.
Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan cuti tambahan bagi karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan syarat-syarat pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah lainnya, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar bagi karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya diberikan kepada:
- di pertambangan bawah tanah;
- dalam penambangan terbuka di lubang terbuka dan kuari;
- di daerah yang terkontaminasi radioaktif;
- di pekerjaan lain yang terkait dengan dampak buruk yang tidak dapat diperbaiki terhadap kesehatan manusia dari faktor fisik, kimia, biologi, dan lainnya yang berbahaya.
Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan kondisi untuk ketentuannya, ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.
Saat ini, sebelum penerapan daftar yang relevan, terdapat Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tanggal 25 Oktober 1974 No. 298/P -22 dengan perubahan dan penambahan berikutnya. Prosedur untuk menerapkan Daftar tersebut ditentukan oleh Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 21 November 1975 No.273/P - 20. Durasi cuti ditetapkan dalam Daftar untuk setiap pekerjaan, jabatan dan berkisar antara 6 sampai 36 hari kerja.
Dengan Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia tanggal 02.07.1990 No. 647 untuk pekerja industri - personel produksi Industri batubara, serpih, pertambangan dan beberapa industri dasar lainnya telah memperkenalkan cuti tambahan untuk bekerja tidak hanya dalam kondisi kerja yang berbahaya, tetapi juga dalam kondisi bawah tanah, tambang terbuka, dan penggalian, yang berlangsung dari 4 hingga 24 hari kalender. Kedua jenis cuti tambahan ini diberikan berdasarkan Daftar khusus yang disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia tanggal 2 Juli 1990 No. 647, yang mencantumkan jenis-jenis cuti tambahan tersebut. produksi, pekerjaan, nama profesi dan jabatan, selain itu, untuk masing-masingnya ditunjukkan durasi cuti tambahan cuti untuk bekerja di kondisi bawah tanah, di tambang terbuka, kuari, serta durasi maksimum cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya.
Berdasarkan perjanjian bersama atau peraturan perundang-undangan setempat lainnya, karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dapat diberikan cuti tambahan yang dibayar dengan durasi yang lebih lama.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur disediakan durasinya, yang ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan tidak boleh kurang dari 3 hari kalender.
Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia dan otoritas entitas konstituen. Federasi Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran daerah - oleh pemerintah daerah.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk sifat pekerjaan khusus disediakan kategori pekerja tertentu yang pekerjaannya berkaitan dengan ciri-ciri khusus pekerjaan tersebut. Daftar kategori karyawan yang berhak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar karena sifat khusus pekerjaan mereka, serta durasi minimum cuti ini dan ketentuan pemberiannya, ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Tata cara dan prioritas pemberian cuti tahunan yang dibayar

Menurut Pasal 122 dan 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti pada tahun pertama kerja bagi seorang karyawan setelah 6 bulan bekerja terus menerus dengannya dari majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada karyawan sebelum berakhirnya 6 bulan.
Sebelum berakhirnya 6 bulan kerja terus menerus, cuti yang dibayar atas permintaan karyawan harus diberikan:
- untuk wanita - sebelum atau segera setelah cuti hamil;
- karyawan di bawah usia 18 tahun;
- pegawai yang mengangkat anak (anak) di bawah usia 3 bulan;
- dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.
Masa kerja yang diwajibkan untuk mendapat cuti tahunan harus berkesinambungan. Artinya, cuti hanya diberikan selama masa kerja pemberi kerja tertentu, yaitu. ketika seorang karyawan berhenti, ia harus menyelesaikan sepenuhnya perhitungan liburannya, menerima kompensasi uang untuk pekerjaannya. hari-hari yang tidak terpakai.
Cuti untuk tahun kedua dan tahun-tahun berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar yang ditetapkan oleh pemberi kerja tertentu.
Urutan liburan yang diberikan ditentukan oleh jadwal. Jadwal liburan harus dibuat oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja untuk setiap tahun kalender dan disetujui selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender, dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Ketenagakerjaan tentang penerapan peraturan daerah.
Jadwal liburan- ini adalah peraturan daerah yang wajib dilaksanakan baik oleh pemberi kerja maupun pekerja. Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya, dengan ditandatangani.
Cuti dapat diberikan kapan saja sepanjang tahun, tetapi tanpa pelanggaran operasi normal organisasi. Saat menyusun jadwal, posisi pekerja dan kekhasan proses produksi diperhitungkan. Jika seorang karyawan tidak puas dengan waktu liburan yang ditetapkan dalam jadwal, dia dapat meminta pemberi kerja dan badan serikat pekerja terpilih terkait dari organisasi tersebut untuk mengubah waktu tersebut.
Kategori karyawan tertentu, dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya, diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Ini termasuk:
- pekerja di bawah usia 18 tahun (Pasal 267 Kode Perburuhan);
- peserta Perang Patriotik Hebat, penyandang cacat perang, veteran perang;
- veteran buruh (Pasal 14-20 UU Veteran);
- pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan;
- Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan Buruh;
- orang yang dianugerahi lencana “Donor Kehormatan Rusia”;
- orang yang menerima atau menderita penyakit radiasi dan penyakit lain yang berhubungan dengan paparan radiasi sebagai akibat dari bencana Chernobyl atau yang bekerja untuk menghilangkan konsekuensinya.
Atas permintaan suami, ia diberikan cuti tahunan yang dibayar selama istrinya sedang cuti hamil, tanpa memandang lamanya ia terus bekerja dengan majikan tersebut.
Dalam hal seorang karyawan mempunyai hak untuk memilih kapan akan menggunakan liburan, maka pada saat menyusun jadwal, disarankan untuk mengajaknya menulis pernyataan tentang jam berapa ia ingin menerima liburan. Saat menyusun jadwal dengan mempertimbangkan pernyataan seperti itu, selanjutnya Anda dapat mengubah waktu penggunaan liburan hanya dengan persetujuan bersama para pihak.

Perpanjangan atau penundaan tahunan
cuti berbayar, membaginya menjadi beberapa bagian.
Pencabutan liburan, penggantian dengan kompensasi uang

Menurut Seni. 124, 125, 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau dipindahkan ke periode lain yang ditentukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan dalam kasus berikut:
1) pekerja cacat sementara;
2) karyawan melaksanakan tugas negara selama cuti tahunan yang dibayar, jika untuk tujuan ini undang-undang ketenagakerjaan mengatur pengecualian dari pekerjaan (Pasal 170 Kode Perburuhan);
3) dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan daerah.
Dalam kasus ini, liburan secara otomatis diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai. Pekerja harus memberi tahu majikan tentang perpanjangan cuti.
Jika karyawan tidak dibayar tepat waktu (yaitu selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan) selama liburan ini atau karyawan tersebut diperingatkan tentang waktu mulai liburan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya, maka majikan, atas permohonan tertulis dari pekerja, wajib memindahkan cuti tahunan yang dibayar ke tanggal lain yang disepakati dengan pekerja.
Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun berjalan dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal suatu organisasi atau pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk memindahkan cuti tersebut ke pekerjaan berikutnya. tahun. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan.
Dilarang, apapun keadaannya, kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama 2 tahun berturut-turut. Pekerja di bawah usia 18 tahun, serta mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, harus diberikan cuti yang dibayar hanya setiap tahun.
Cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Inisiatif pembagian cuti biasanya datang dari pekerja, namun diperlukan persetujuan pemberi kerja. Liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, tetapi salah satunya harus minimal 14 hari kalender.
Majikan dapat menarik kembali pekerjanya dari liburan jika hal ini diperlukan untuk kebutuhan produksi tertentu, tetapi hanya dengan persetujuannya. Undang-undang tidak mengatur bentuk perjanjian tersebut; namun, untuk menghindari kesalahpahaman, disarankan untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk menarik kembali cuti.
Pada gilirannya, karyawan berhak menolak masuk kerja sampai masa liburan berakhir. Penolakan seperti itu (apa pun alasannya) tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja. Penarikan kembali liburan dilakukan dengan perintah (instruksi) dari pemberi kerja, yang berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, menunjukkan kapan pekerja akan diberikan bagian liburan yang tidak terpakai. Atas pilihan karyawan, itu harus diberikan kepadanya pada waktu yang nyaman baginya pada tahun kerja berjalan atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya.
Karyawan di bawah usia 18 tahun, wanita hamil, dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang membahayakan dan (atau) berbahaya tidak dapat ditarik kembali dari cuti dasar tahunan dan cuti tambahan yang dibayar, meskipun mereka memberikan persetujuannya untuk hal ini.
Undang-undang perburuhan (Pasal 126 Kode Perburuhan) mengizinkan penggantian sebagian cuti tahunan dengan kompensasi uang. Dalam hal ini, hanya bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender yang dapat diganti dengan kompensasi uang, dan hanya jika karyawan itu sendiri yang meminta penggantian tersebut, dan dalam menulis(dalam pernyataan). Ketika menjumlahkan cuti tahunan yang dibayar atau memindahkan cuti tahunan yang dibayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi uang dapat diganti dengan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau beberapa hari dari bagian ini.
Penggantian cuti tahunan dasar dan tambahan yang dibayar dengan kompensasi uang untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun, serta cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang melakukan pekerjaan berat dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, tidak diperbolehkan.

Perhitungan jangka waktu cuti tahunan yang dibayar dan masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan yang dibayar

Menurut Seni. 120, 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti utama tahunan dan cuti tambahan yang dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi oleh batas maksimum. Jumlah hari kalender cuti dasar tahunan dan cuti tambahan berbayar yang diberikan kepada seorang karyawan tidak termasuk dan tidak membayar hari libur non-kerja yang termasuk dalam periodenya.
Saat menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar ditambahkan ke cuti tahunan yang dibayar.
Pekerja berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar sejak hari pertama kerja, tetapi untuk menerima cuti ini, diperlukan masa kerja tertentu dengan pemberi kerja tertentu, dan hanya jika pengalaman tersebut tersedia, pekerja berhak menuntut cuti, dan majikan wajib menyediakannya.
Masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan yang dibayar meliputi:
- waktu kerja sebenarnya;
- saat pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, ia tetap mempertahankan tempat kerjanya (jabatan), termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;
- waktu ketidakhadiran paksa dalam hal pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan kemudian dipekerjakan kembali ke pekerjaan sebelumnya;
- masa penangguhan dari pekerjaan seorang pegawai yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri.
Sesuai dengan Bagian 6 Seni. 40 KUHAP, terpidana kerja pemasyarakatan berhak atas cuti tahunan yang dibayar dan oleh karena itu, waktu yang dihabiskan untuk menjalani kerja pemasyarakatan termasuk dalam masa kerja untuk liburan.
Masa cuti juga mencakup waktu ketidakhadiran paksa dalam hal pemecatan atau penangguhan yang tidak sah dari pekerjaan dan selanjutnya diterima kembali bekerja (Pasal 76 dan 394 Kode Perburuhan).
Jangka waktu ketika karyawan tidak bekerja, tetapi sesuai dengan undang-undang federal, ia mempertahankan tempat kerjanya, yang diperhitungkan dalam masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar, termasuk waktu:
- berada di kamp pelatihan militer;
- menjalani pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan atau pengobatan yang berkaitan dengan pendaftaran militer;
- partisipasi dalam pekerjaan komisi pemilihan;
- hadir pada saat dipanggil ke badan penyelidikan, penyidikan, penuntut umum, dan pengadilan sebagai saksi, korban, ahli, ahli, saksi;
- partisipasi dalam sidang pengadilan sebagai penilai rakyat, juri;
- hadir pada saat dipanggil ke komisi penugasan pensiun sebagai saksi untuk memberikan kesaksian tentang pengalaman kerja;
- liburan berbayar tahunan dan liburan belajar;
- pelatihan, pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang pekerja di luar produksi dan tetap mempertahankan tempat kerja (posisi);
- kehadiran pegawai di institusi kesehatan untuk pemeriksaan, jika ia diharuskan menjalaninya karena jenis kegiatannya;
- pembebasan dari pekerjaan bagi pendonor untuk mendonor darah (kemudian hari istirahat);
- penangguhan kerja oleh badan pengawasan negara dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat aturan hukum karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja bukan karena kesalahan karyawan (Pasal 220 Kode Perburuhan);
- cuti jangka pendek tanpa bayaran sampai dengan 14 hari kalender selama satu tahun kerja, diberikan kepada karyawan karena alasan keluarga dan alasan lain yang sah.
Masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan yang dibayar tidak termasuk:
1) saat pekerja tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, termasuk. karena pemecatannya dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan, jika karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaan karena kesalahannya sendiri. Misalnya, dalam hal muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun, serta dalam hal karena kesalahannya sendiri, ia tidak menjalani pemeriksaan kesehatan wajib atau pelatihan dan pengujian pengetahuan;
2) waktu cuti mengasuh anak sampai ia mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang (Pasal 256 dan 257 Kode Perburuhan);
3) waktu cuti tidak dibayar yang diberikan atas permintaan pekerja, jika total durasinya melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja. Tidak peduli untuk tujuan apa karyawan tersebut meminta cuti tanpa bayaran.
Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang bersangkutan.

Melaksanakan hak cuti pada saat pemecatan seorang karyawan.
Pergi tanpa bayar

Menurut Pasal 127 dan 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemecatan, seorang karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan, terlepas dari total durasinya dan atas dasar apa kontrak kerja diakhiri (Pasal 395 Kode Perburuhan ).
Atas permintaan karyawan (berdasarkan permohonan tertulisnya), alih-alih kompensasi, ia dapat diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya (dengan pengecualian pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir liburan. Tanggal ini (hari terakhir liburan) dicatat dalam buku kerja sebagai tanggal pemberhentian. Namun, semua penyelesaian dengan majikan, termasuk. penerbitan buku kerja dan dokumen lainnya, dilakukan pada hari terakhir kerja (Pasal 84.1 Kode Perburuhan).
Menyediakan liburan yang tidak terpakai dengan pemecatan berikutnya tidak diperbolehkan dalam hal seorang pegawai diberhentikan karena perbuatan bersalah, misalnya karena ketidakhadiran, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika, atau racun, melakukan pencurian di tempat kerja, dan lain-lain ( Pasal 81 Kode Perburuhan).
Pada saat pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja, cuti dengan pemberhentian berikutnya dapat diberikan meskipun waktu liburan seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemberhentian juga dianggap sebagai hari terakhir libur.
Apabila diberikan cuti yang kemudian diberhentikan pada saat pemutusan kontrak kerja, pekerja berhak mencabut surat pengunduran dirinya, dengan syarat cuti belum dimulai dan belum ada pekerja lain yang diundang untuk menggantikannya dengan cara mutasi ( lihat Pasal 64 Kode Perburuhan).
Selain hari libur tahunan yang dibayar, karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar. Karena alasan keluarga dan alasan lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar, yang lamanya ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.
Majikan wajib, berdasarkan permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti tanpa dibayar:
- peserta Agung Perang Patriotik– 35 hari kalender per tahun;
- pensiunan hari tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender per tahun;
- orang tua dan istri (suami) anggota TNI yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat luka, gegar otak atau luka yang diterima dalam pelaksanaan tugas pelayanan militer, - hingga 14 hari kalender dalam setahun;
- penyandang disabilitas yang bekerja – hingga 60 hari kalender per tahun;
- karyawan dalam hal kelahiran anak, pencatatan perkawinan, kematian kerabat dekat - hingga 5 hari kalender;
- pekerja yang merawat anak-anak, sesuai dengan Art. 263 TK;
- karyawan - Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, pemegang penuh Ordo Kemuliaan, Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan Buruh - hingga 3 minggu setahun pada waktu yang nyaman bagi mereka;
- karyawan yang mengikuti ujian masuk ke lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah - masing-masing selama 15 dan 10 hari kalender;
- pekerja yang belajar sambil bekerja di departemen persiapan di lembaga pendidikan tinggi lembaga pendidikan, untuk lulus ujian masuk - selama 15 hari kalender, menggabungkan studi dengan pekerjaan, untuk sertifikasi menengah - 15 hari kalender di tahun akademik, dll. (Pasal 173, 174 Kode Perburuhan);
- veteran Perang Patriotik Hebat, veteran operasi militer di wilayah negara lain, termasuk. veteran buruh cacat - dari 2 minggu hingga satu bulan (Pasal 14-20 Undang-Undang tentang Veteran);
- karyawan jika sakit – selama 3 hari sepanjang tahun. Cuti tanpa bayaran hingga 3 hari per tahun diberikan atas permohonan pribadi karyawan tanpa memberikan dokumen medis yang menyatakan fakta penyakitnya.
Dalam semua kasus pemberian cuti tanpa bayaran, apapun tujuan dan durasinya, hal itu harus diformalkan dengan perintah (instruksi) cuti.
Setelah menerima cuti yang tidak dibayar, karyawan dapat menghentikannya kapan saja dan kembali bekerja, memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini.