Prosedur untuk menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap - alasan, syarat, syarat. Kontrak kerja jangka tetap: ciri-ciri kesimpulan, perbedaan dari kontrak terbuka, pemutusan hubungan kerja

Pembaca yang budiman, pakar kami telah menyiapkan materi ini untuk Anda secara gratis. Namun, artikel-artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah perselisihan perburuhan.

Namun setiap kasus bersifat individual dan unik. Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah spesifik Anda - hubungi formulir konsultan online. Ini cepat dan gratis.

Atau hubungi:

Jika alasannya tidak disebutkan, maka kontrak itu dianggap bersifat sementara tanpa dasar hukum.

Dokumen yang diperlukan

Fakta berakhirnya kontrak sementara juga tercermin dalam beberapa dokumen lainnya.

Penyataan

Formulir lamarannya belum disetujui, belum juga disetujui apa yang harus dilakukan pegawai. Namun dalam praktiknya, akan jauh lebih mudah bila fakta ini tercermin. Misalnya: Saya meminta Anda untuk mempekerjakan saya sebagai akuntan selama karyawan tetap tidak ada.

Jika tidak, lamaran ditulis dengan cara biasa.

Memesan

Setelah menandatangani dengan karyawan tersebut kontrak kerja perintah penerimaannya dibuat. Biasanya formulir terpadu T-1 digunakan. Ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan sementara dan untuk alasan apa. Jika tanggal pemecatan ditentukan, maka itu ditunjukkan dalam sel khusus.

Pekerjaan itu tidak boleh berbahaya atau merugikan.
Hari kerja tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan untuk usia tertentu.
Anak di bawah umur tidak boleh dikirim dalam perjalanan bisnis atau melakukan pekerjaan malam.
Dilarang juga melakukan kerja lembur dan bekerja pada akhir pekan dan hari libur.

Penghentian hubungan kerja karena berakhirnya kontrak kerja, hal itu tidak berlaku atas inisiatif pemberi kerja, yang berarti bahwa dalam hal ini prosedur ini dapat dilakukan tanpa keterlibatan inspektorat ketenagakerjaan dan komisi untuk anak di bawah umur.

Wanita hamil

Mewajibkan majikan untuk memperpanjang kontrak dengan perempuan hamil sampai akhir kehamilannya, yaitu sampai melahirkan. Apabila seorang perempuan menerima cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dan melanjutkan cuti yang bersangkutan, maka kontraknya diperpanjang sampai habis. Jika dia kembali bekerja setelah melahirkan, majikan dapat memutuskan kontrak dengannya dalam waktu 7 hari.

Agar kontrak dapat diperpanjang, karyawan harus melakukan hal berikut:

Tulis permohonan perpanjangan dengan menyebutkan alasannya.
Lampirkan surat keterangan hamil pada aplikasi.

Majikan berhak meminta surat keterangan hamil setiap bulan sampai habis.

Apabila pemberi kerja tidak mempunyai kesempatan untuk memperpanjang kontrak kerja seorang perempuan hamil, misalnya dalam hal kepergian pekerja utama, maka sebelum pemecatan ia harus menawarkan kepadanya semua lowongan yang tersedia yang sesuai untuknya, dengan mempertimbangkan situasinya.

Pensiunan

Dengan persetujuan para pihak pensiunan usia, a kontrak jangka tetap. Jangka waktu kontrak tersebut hanya dibatasi paling lama lima tahun.

Kontrak jangka tetap dengan seorang pensiunan hanya dapat dibuat jika ia bekerja di tempat kerja yang baru. Apabila pada masa pensiun ia bekerja pada suatu organisasi dan mempunyai kontrak kerja terbuka, maka ia tidak dapat dipindahkan ke pekerjaan sementara.

Manajer

Kontrak kerja dengan seorang manajer dapat bersifat sementara karena dua alasan:

Dengan persetujuan para pihak.
Dalam hal posisi manajer bersifat elektif.

Menurut Pasal 275 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa berlaku perjanjian tersebut harus ditentukan oleh piagam atau dokumen peraturan lokal lainnya; oleh karena itu, dapat dibuat lebih dari 5 tahun.

Fitur Pembayaran

Pekerja tidak tetap dibayar berdasarkan peraturan yang berlaku di organisasi. Namun ada nuansa tertentu saat membayar kompensasi liburan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya membuat reservasi mengenai liburan bagi karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja kurang dari dua bulan atau yang pekerjaannya bersifat musiman. Dalam hal ini, mereka diberikan liburan (kompensasi) sebesar 2 hari kalender per bulan, dan bukan 2,33 seperti dalam semua kasus lainnya.

Untuk semua kategori pekerja lainnya yang telah menandatangani kontrak kerja sementara, prinsip-prinsip umum perhitungan liburan dan kompensasi untuk mereka.

Liburan dan cuti sakit

Karena karena alasan yang jelas, pekerja tidak tetap tidak dapat diikutsertakan dalam jadwal liburan, maka mereka hanya dapat diberikan istirahat atas persetujuan pemberi kerja, terutama bagi kategori yang masa kerjanya tidak lebih dari enam bulan.

Edisi baru Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kontrak kerja jangka tetap dibuat:

selama menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir, untuk siapa, sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat standar hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal peraturan, kontrak kerja mempertahankan tempat kerja;

untuk jangka waktu pekerjaan sementara (sampai dua bulan);

untuk melakukan pekerjaan musiman, bila waktunya kondisi alam pekerjaan hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu (musim) tertentu;

dengan orang-orang yang dikirim untuk bekerja di luar negeri;

untuk melakukan pekerjaan yang melampaui aktivitas normal pemberi kerja (rekonstruksi, instalasi, commissioning, dan pekerjaan lainnya), serta pekerjaan yang terkait dengan perluasan produksi atau volume layanan yang disediakan secara sengaja untuk sementara (hingga satu tahun);

dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan dalam organisasi yang didirikan untuk jangka waktu yang ditentukan dengan jelas atau untuk pelaksanaan dengan sengaja pekerjaan tertentu;

dengan orang-orang yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dengan jelas dalam hal penyelesaiannya tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu;

melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan praktek, pelatihan vokasi atau pendidikan profesi tambahan dalam bentuk magang;

dalam hal pemilihan untuk jangka waktu tertentu pada suatu badan terpilih atau posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar, serta pekerjaan yang berkaitan dengan dukungan langsung terhadap kegiatan anggota badan terpilih atau pejabat di badan-badan tersebut kekuasaan negara dan pemerintah daerah, di partai politik dan asosiasi publik lainnya;

dengan orang-orang yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan Umum;

dengan warga negara yang dikirim untuk melakukan pelayanan sipil alternatif;

Dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat:

dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan untuk majikan - usaha kecil (termasuk pengusaha perorangan), jumlah pegawai tidak melebihi 35 orang (di lapangan pengecer dan layanan konsumen - 20 orang);

dengan usia pensiunan yang memasuki pekerjaan, serta dengan orang-orang yang, karena alasan kesehatan, sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia, pekerjaan yang hanya bersifat sementara diperbolehkan;

dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi-organisasi yang berlokasi di wilayah Far North dan daerah-daerah yang setara dengannya, jika hal ini berkaitan dengan perpindahan ke tempat kerja;

melakukan pekerjaan mendesak untuk mencegah bencana, kecelakaan, kecelakaan, epidemi, epizootik, serta menghilangkan akibat dari hal ini dan keadaan darurat lainnya;

dengan orang-orang yang dipilih melalui suatu kompetisi untuk mengisi jabatan yang bersangkutan, yang dilakukan menurut tata cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan;

dengan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, jabatan para pekerja tersebut , disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan;

dengan manajer, wakil manajer, dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk hukum dan kepemilikannya;

dengan orang-orang yang menerima pendidikan di penuh waktu pelatihan;

dengan anggota kru kapal laut, kapal navigasi darat dan kapal navigasi campuran (sungai - laut) yang terdaftar dalam Daftar Kapal Internasional Rusia;

dengan orang yang melamar pekerjaan paruh waktu;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.

Komentar tentang Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Sebagaimana disebutkan di atas, kontrak kerja juga harus menunjukkan keadaan (alasan) yang menjadi dasar kesimpulannya. Dalam hal ini, kami mencatat sekali lagi bahwa versi Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini berisi daftar situasi yang dengannya kontrak kerja jangka tetap harus atau dapat dibuat.

Kami menekankan bahwa kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu tanpa adanya alasan yang cukup yang ditetapkan oleh pengadilan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Menyelesaikan kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang kontrak kerjanya dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas adalah dilarang. Keadaan di mana kontrak kerja jangka tetap sekarang dapat dibuat dengan persetujuan para pihak diatur dalam bagian kedua Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah habis masa berlakunya, kontrak kerja waktu tetap dapat berupa:

diakhiri dengan cara dan alasan diatur oleh undang-undang, termasuk lebih cepat dari jadwal (baik atas inisiatif pekerja maupun atas inisiatif pemberi kerja);

dengan persetujuan para pihak diperpanjang istilah baru(sebagai kontrak jangka tetap).

Akan tetapi, jika setelah berakhirnya kontrak kerja waktu tetap, tidak ada salah satu pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja dan pekerja tetap melakukan pekerjaan yang ditugaskan, maka syarat sifat jangka waktu tetap dari kontrak kerja ini menjadi tidak berlaku dan yang terakhir. selanjutnya dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Komentar lain tentang Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam versi sebelumnya didasarkan pada fakta bahwa kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat atas inisiatif majikan atau karyawan. Dengan demikian, adanya inisiatif dari salah satu pihak (para pihak) dalam kontrak kerja dianggap, bersama dengan adanya dasar (alasan) dan indikasi jangka waktu kontrak, sebagai prasyarat untuk menyelesaikan pekerjaan waktu tetap. kontrak. Namun dalam praktiknya, instruksi tersebut tidak selalu dapat dilaksanakan. Pertama, ada kasus-kasus di mana penutupan kontrak jangka waktu tertentu adalah wajib karena instruksi langsung dari hukum. Kedua, sifat kontrak jangka tetap dalam beberapa kasus ditentukan oleh keadaan obyektif, yang keberadaannya mengecualikan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas.

Pasal 59 versi saat ini mempertimbangkan hal ini. Oleh karena itu, seluruh daftar alasan yang dapat menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap dibagi menjadi dua bagian. Kelompok alasan pertama secara obyektif menentukan sifat kontrak kerja jangka tetap, terlepas dari kebijaksanaan para pihak. Kesimpulan ini ditegaskan oleh kata-kata di Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan, yang menurutnya “kontrak kerja jangka tetap dibuat…”. Jika ada sebab-sebab yang berkaitan dengan golongan kedua, maka suatu kontrak kerja dapat dibuat atas persetujuan para pihak.

Secara umum, daftar alasan yang menentukan perlunya atau kemungkinan dibuatnya kontrak kerja waktu tetap memiliki dua ciri. Di satu sisi, dalam kata-kata Art. 59 itu terbuka. Di sisi lain, daftar ini dilengkapi secara eksklusif oleh negara bagian, dan pada tingkat yang tidak lebih rendah dari undang-undang federal. Dalam hal ini, daftar tersebut bersifat tertutup, karena tidak dapat dilengkapi dengan peraturan kontrak kolektif atau kontrak individual. Dengan kata lain, tidak seorang pun kecuali negara bagian, dan pada tingkat hukum federal, yang berhak mengakui keadaan ini atau itu sebagai alasan yang sah untuk membuat kontrak jangka waktu tertentu.

Dalam hal ini, Kode Etik ini berbeda secara signifikan dari undang-undang ketenagakerjaan yang ada sebelumnya, yang memperlakukan pertanyaan tentang keabsahan alasan untuk mengadakan kontrak kerja waktu tetap sebagai pertanyaan tentang fakta, yaitu. sebagai fakta yang tunduk pada penilaian komprehensif dengan mempertimbangkan semua keadaan tertentu. Pendekatan ini dibenarkan, karena seseorang dapat menilai dengan pasti keabsahan alasan untuk membuat suatu perjanjian hanya dengan mempelajari semua keadaan. Pembuat undang-undang telah secara signifikan mengubah pendekatan untuk menyelesaikan masalah ini: alasan yang menjadi dasar untuk menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap kini diformalkan secara hukum, dan pada tingkat hukum federal. Hal ini, pada gilirannya, mengandaikan adanya daftar alasan yang sesuai, dan, seperti dapat diasumsikan, daftar yang sangat luas. Sampai batas tertentu, Art. dimaksudkan untuk mengatasi masalah ini. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap dikondisikan oleh adanya dasar yang ditetapkan dalam undang-undang federal. Oleh karena itu, permintaan tertulis dari seorang karyawan untuk membuat perjanjian dengannya untuk jangka waktu tertentu, seperti yang kadang-kadang terjadi dalam praktiknya, tidaklah cukup. Permintaan karyawan harus dibenarkan dengan alasan yang ditentukan dalam undang-undang federal.

2. Semua alasan untuk mengadakan kontrak kerja waktu tetap dapat digabungkan menjadi setidaknya tiga kelompok, ditentukan oleh: a) ciri-ciri kepribadian ( status hukum) pekerja atau majikan; b) keterbatasan waktu karena keadaan tertentu aktivitas tenaga kerja, untuk mana karyawan tersebut dipekerjakan; c) tempat dimana tenaga kerja pekerja tersebut digunakan.

3. Bagian 1 Seni. 59 menetapkan daftar keadaan di mana kontrak kerja waktu tetap harus dibuat. Dengan kata lain, berakhirnya kontrak kerja waktu tetap tidak ditentukan oleh kebijaksanaan (inisiatif) para pihak, tetapi oleh adanya keadaan obyektif yang tidak bergantung pada kemauan mereka.

Setidaknya ada dua permasalahan dalam ketentuan hukum ini.

Yang pertama adalah pertanyaan tentang apa akibat dari kenyataan bahwa teks kontrak kerja sebagai dokumen tertulis tidak menunjukkan sifat kontrak kerja jangka tetap. Jika kita mendekati masalah ini secara formal, maka kita harus sampai pada kesimpulan bahwa dalam hal ini kontrak kerja harus dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Bagian 3 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Akan tetapi, perlu diingat bahwa dalam hal yang sedang dipertimbangkan, kontrak kerja pada dasarnya bersifat jangka waktu tetap dan, oleh karena itu, tidak dapat ada setelah berakhirnya keadaan yang menyebabkan berakhirnya kontrak. Nampaknya dalam hal ini hendaknya berangkat dari kesepakatan para pihak mengenai sifat kontrak kerja jangka waktu tetap, meskipun kesepakatan itu dicapai tidak secara langsung, melainkan secara tidak langsung, dalam bentuk diam. Oleh karena itu, pada saat penghentian keadaan yang menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, hal tersebut dapat diakhiri dengan cara yang ditentukan oleh Art. 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Masalah kedua adalah menentukan jangka waktu berakhirnya suatu kontrak kerja dengan adanya keadaan-keadaan yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sebagaimana telah disebutkan, pembuat undang-undang, ketika merumuskan daftar keadaan-keadaan seperti itu, berangkat dari fakta bahwa keadaan-keadaan tersebut secara objektif menentukan sifat kontrak kerja jangka tetap, terlepas dari keinginan para pihak. Jika demikian halnya, maka kita dapat menyimpulkan bahwa jangka waktu kontrak kerja ditentukan secara obyektif dan dibatasi oleh waktu adanya keadaan yang bersangkutan. Dengan kata lain, ketika membuat kontrak kerja jangka tetap sesuai dengan Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak harus diselesaikan sesuai dengan aturan umum untuk seluruh jangka waktu adanya keadaan yang secara objektif menentukan berakhirnya kontrak kerja waktu tetap, tetapi tidak lebih dari jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Untuk jangka waktu yang lebih pendek dari keadaan yang menyebabkan berakhirnya kontrak kerja jangka tetap, kontrak hanya dapat diselesaikan atas permintaan yang beralasan dari karyawan.

4. Bagian 2 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia merumuskan serangkaian keadaan di mana kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan persetujuan para pihak. Kata-kata pembuat undang-undang ini berarti bahwa kontrak kerja waktu tetap dibuat hanya jika ada kemauan para pihak. Oleh karena itu, para pihak dalam hal ini berhak untuk membuat perjanjian untuk jangka waktu tidak terbatas dan jangka waktu tertentu, dan dalam hal terakhir mereka berhak untuk menetapkan jangka waktu berlakunya kontrak kerja dalam jangka waktu maksimum yang ditetapkan. menurut hukum. Teks kontrak kerja sebagai dokumen tertulis harus menunjukkan jenis kontrak kerja, alasan yang menyebabkan berakhirnya kontrak kerja waktu tetap dan jangka waktu berlakunya (menunjukkan tanggal atau keadaan tertentu yang terjadinya yang menentukan pemutusan kontrak kerja). Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini, jika terjadi perselisihan, dapat mengakibatkan kontrak kerja diakui telah selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dalam hal ini, Mahkamah Agung Federasi Rusia secara wajar menunjukkan bahwa sesuai dengan Bagian 2 Seni. 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 2 Seni. 59 Kode Etik, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat tanpa mempertimbangkan sifat pekerjaan yang dilakukan dan kondisi pelaksanaannya. Perlu diingat bahwa perjanjian tersebut dapat diakui sah jika ada kesepakatan antara para pihak, yaitu. jika hal itu disimpulkan atas dasar persetujuan sukarela antara pekerja dan majikan. Oleh karena itu, jika pengadilan, ketika menyelesaikan perselisihan tentang keabsahan pembuatan kontrak kerja waktu tetap, menemukan bahwa kontrak tersebut dibuat oleh karyawan secara tidak sengaja, maka pengadilan akan menerapkan aturan perjanjian yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (bagian 2 - 3 , paragraf 13 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2).

Ke atas

Sebuah perusahaan dapat mempekerjakan karyawan untuk jangka waktu tetap atau untuk jangka waktu yang sangat terbatas. Dalam kasus terakhir, kontrak kerja jangka tetap ditandatangani. Bergantung pada keadaan perekrutan tertentu dan kekhasan pekerjaan organisasi, kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan mempertimbangkan pekerjaan yang ditugaskan (Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau dengan saling menguntungkan. persetujuan manajer dan karyawan (Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketika Anda tidak perlu mendapatkan persetujuan karyawan

Kode Ketenagakerjaan mengatur kategori pekerja tertentu yang dapat dipekerjakan hanya pada saat kontrak kerja waktu tetap bersifat wajib, dengan kata lain, ketika kontrak untuk jangka waktu tidak terbatas tidak dapat dibuat.

Jadi, misalnya, adalah melanggar hukum jika mempekerjakan seorang karyawan yang hanya diperbolehkan bekerja sementara karena alasan kesehatan, atau tidak berdasarkan kontrak kerja waktu tetap, atau direktur umum, jika dokumen konstituen perusahaan menetapkan bahwa kontrak kerja dengannya dibuat untuk jangka waktu tertentu (Bagian 1 Pasal 275 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tidak adanya persetujuan karyawan dalam hal ini berarti kontrak kerja tidak akan dibuat sama sekali. Dengan kata lain, jika seorang karyawan tidak setuju untuk menandatangani kontrak sementara, maka perusahaan tidak mempunyai kewajiban untuk membuat kontrak tetap (seperti yang terjadi jika kontrak kerja waktu tetap ditandatangani atas persetujuan para pihak - lihat di bawah ).

Kasus ketika kontrak sementara dapat dibuat tanpa persetujuan karyawan

Kontrak kerja jangka tetap dibuat dalam kasus di mana spesifikasi pekerjaan atau kondisi pelaksanaannya tidak memungkinkan untuk mempekerjakan seorang karyawan secara permanen (Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, kontrak itu sendiri harus menunjukkan durasi kontrak kerja jangka tetap. Jangka waktu kontrak maksimal lima tahun.

Daftar alasan untuk membuat kontrak sementara bersifat terbuka dan dapat dilengkapi dengan alasan yang diatur lebih lanjut oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang lainnya.

Hari ini adalah:

menggantikan karyawan yang mangkir sementara (biasanya yang sedang kita bicarakan tentang cuti hamil);
pelaksanaan pekerjaan sementara (tidak lebih dari dua bulan);
pekerja musiman;
pegawai yang dikirim bekerja ke luar negeri;
karyawan yang dipekerjakan untuk pekerjaan non-standar untuk organisasi (instalasi, rekonstruksi) atau dalam hal perluasan produksi sementara;
semua staf yang dipekerjakan oleh perusahaan yang didirikan untuk jangka waktu terbatas atau untuk melakukan pekerjaan sementara tertentu ( pekerjaan proyek), termasuk. jika akhir pekerjaan tidak dapat ditentukan sebelumnya;
magang dan magang;
memegang posisi terpilih;
pekerja yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan ke pekerjaan sementara (umum);
PNS alternatif.

Kesepakatan para pihak tentang kontrak kerja waktu tetap

Jika tidak ada keadaan pekerjaan sementara yang membenarkan urgensi hubungan kerja, karyawan dan manajernya dapat setuju untuk menandatangani kontrak kerja jangka tetap - Kode Perburuhan memberikan kemungkinan ini. Namun, hal ini tidak selalu dapat dilakukan, tetapi dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat (Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

perekrutan untuk badan usaha kecil (jumlah karyawan - kurang dari 35, dan jika kita berbicara tentang ritel dan layanan konsumen- kurang dari 20);
mempekerjakan pensiunan atau pegawai hari tua yang karena alasan kesehatan hanya diperbolehkan bekerja sementara. Di sini harus ditekankan bahwa kita berbicara secara khusus tentang mempekerjakan karyawan baru, dan bukan tentang pensiunan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja tidak terbatas. Dalam kasus terakhir, sangat tidak mungkin untuk “memindahkan” dia ke kontrak kerja jangka tetap, ini ilegal;
mempekerjakan seorang karyawan di wilayah Far North jika dia diperkirakan akan pindah;
mempekerjakan karyawan melalui kompetisi;
mempekerjakan pekerja kreatif(media, sirkus, teater, dll);
manajer perekrutan, wakilnya dan kepala akuntan perusahaan;
mempekerjakan siswa penuh waktu;
mempekerjakan pelaut;
mempekerjakan pekerja paruh waktu;
mempekerjakan karyawan untuk mencegah keadaan darurat, kecelakaan, epidemi dan kejadian serupa lainnya, serta untuk menghilangkan akibat dari kejadian tersebut jika sudah terjadi.

Nuansa membuat kontrak sementara dengan kesepakatan para pihak

Hal utama yang perlu diperhatikan ketika membuat kontrak jangka waktu tetap dengan kesepakatan para pihak adalah kesukarelaan. Artinya, baik karyawan maupun manajernya lebih memilih untuk membatasi durasi hubungan kerja dan secara sukarela menolak kontrak kerja terbuka.

Fakta kesukarelaan ditegaskan dengan tanda tangan para pihak dalam kontrak; perjanjian tertulis terpisah untuk kontrak kerja waktu tetap tidak perlu ditandatangani.

Dalam kontrak itu sendiri, perlu ditekankan bahwa itu mendesak, konfirmasikan hal ini dengan dasar yang tepat (misalnya, fakta bahwa karyawan tersebut sedang belajar penuh waktu di universitas). Penting untuk memastikan bahwa karyawan memiliki dokumen pendukung (dokumen pelatihan, sertifikat pensiun dll.).

Pendaftaran kontrak kerja jangka tetap

Fakta penandatanganan kontrak harus dicatat dengan perintah (tunjukkan di dalamnya alasan untuk menyimpulkan kontrak sementara), dan karyawan personalia harus membuat catatan perekrutan di buku kerja.

Jangka waktu kontrak harus ditetapkan di dalamnya, jika tidak, secara de jure kontrak akan dianggap tidak terbatas (Bagian 3 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, hanya bisa dihentikan alasan umum Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kontrak jangka tetap (Bab 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam buku kerja, tidak seperti pesanan dan kontrak, tidak dapat ditunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan sementara oleh perusahaan - baik Kode Tenaga Kerja maupun Instruksi untuk mengisinya tidak memberikan izin. catatan kerja, atau Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja. Jika tidak, perusahaan dapat dikenakan tanggung jawab administratif (

Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan adalah peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha yang timbul dalam proses kerja.

Hak atas pekerjaan diabadikan dalam hukum dasar negara kita - Konstitusi Federasi Rusia. Undang-undang utama yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Kode Ketenagakerjaan wajib dipatuhi oleh semua pihak, baik pekerja maupun pengusaha, apapun bentuk hukumnya. Namun tidak semua persoalan ketenagakerjaan diatur dalam undang-undang ini.

Aturan untuk menyusun kontrak kerja jangka tetap

Hubungan hukum yang tidak diatur dalam kode etik dapat diatur dengan tindakan lokal pemberi kerja. Peraturan daerah mengatur secara rinci hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja.

Tindakan-tindakan ini disetujui oleh manajemen perusahaan pemberi kerja dan mengikat tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi pemberi kerja itu sendiri. Tindakan lokal dapat berupa peraturan, instruksi, perintah, dll. Setiap karyawan dari organisasi tempatnya bekerja harus memahami setiap tindakan tersebut. Tindakan lokal tidak boleh bertentangan dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Apabila suatu dokumen internal pemberi kerja bertentangan dengan suatu peraturan perundang-undangan, maka dalam hal pertentangan itu, peraturan setempat tidak berlaku; dalam hal ini, prioritas tetap pada peraturan perundang-undangan.

Selain peraturan daerah, hubungan para pihak diatur dengan kontrak kerja. Perjanjian kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu () atau untuk jangka waktu tidak tertentu. Pada artikel ini kita akan melihat beberapa fitur dokumen tersebut menggunakan contoh contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Fitur menyimpulkan kontrak jangka tetap

Kontrak kerja waktu tetap adalah perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja mengenai kondisi kerja dasar dan dibuat untuk jangka waktu tertentu. Masa berlaku kontrak kerja tersebut tidak boleh lebih dari lima tahun.

Contoh kontrak kerja waktu tetap di bawah ini merupakan pengecualian dari kontrak umum peraturan ketenagakerjaan. Dalam sebagian besar kasus, kontrak kerja dibuat antara pekerja dan majikan untuk jangka waktu tidak terbatas, dan hanya dalam kasus di mana hal ini tidak memungkinkan, kontrak kerja waktu tetap dibuat.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kasus-kasus ketika kontrak jangka tetap dapat dibuat. Daftar ini lengkap. Penutupan kontrak kerja semacam itu dalam keadaan lain tidak diperbolehkan oleh undang-undang perburuhan.

Apabila dalam perjanjian kerja tidak dicantumkan jangka waktu pembuatannya, maka menurut undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian itu dianggap dibuat untuk jangka waktu tidak tertentu.

Konsekuensi berakhirnya kontrak

Setelah habis masa berlakunya kontrak kerja tidak ada satu pun pihak dalam perjanjian yang menuntut penghentian resminya karena habis masa berlakunya dan karyawan terus memenuhi kewajibannya tanggung jawab pekerjaan, maka kontrak kerja tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Undang-undang perburuhan di negara kita melarang pembuatan kontrak kerja jangka tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Majikan dilarang mewajibkan pekerjanya melakukan fungsi ketenagakerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja.

Salah satu dokumen tersebut terletak di halaman ini. Anda dapat mengunduh kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan, yang bentuknya ada di bawah, benar-benar gratis, menggunakan fungsi di akhir halaman.

Kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan

Moskow "___" ___________ 201_.

Perseroan Terbatas "____________" (disingkat nama LLC "____________"), selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", diwakili oleh Direktur Jenderal _______________________________, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan warga negara _______________________, selanjutnya disebut sebagai “Karyawan”, di satu pihak pihak lain telah mengadakan kontrak kerja ini, yang selanjutnya disebut “Perjanjian”, sebagai berikut.

1. Pokok perjanjian
1.1. Berdasarkan Perjanjian, Majikan berjanji untuk memberikan pekerjaan kepada Pekerja sebagaimana diatur dalam perjanjian ini fungsi tenaga kerja, memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini, peraturan lokal Majikan, dan membayar upah Karyawan secara tepat waktu dan penuh.

dll...

Seluruh contoh kontrak kerja waktu tetap diposting dalam file terlampir.

Dalam praktiknya, penyelesaian kontrak kerja terbuka dengan karyawan jauh lebih umum dilakukan. Namun, pemberi kerja mungkin juga membutuhkan pekerja sementara yang perlu dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja sementara. Dalam terminologi Kode Perburuhan Federasi Rusia - berdasarkan kontrak kerja jangka tetap.

Kontrak jangka tetap dibuat dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 tahun (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kapan mungkin untuk membuat kontrak kerja jangka tetap?

Pendaftaran seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap hanya dimungkinkan jika hal ini disebabkan oleh spesifikasi pekerjaan yang akan datang atau terkait dengan kondisi pelaksanaannya. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan kapan majikan memiliki hak untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu. Misalnya, jika seorang karyawan diharapkan untuk dikirim bekerja di luar negeri, atau jika ia dipekerjakan untuk melaksanakan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir sementara, misalnya, cuti sebagai orang tua (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar kasus-kasus di mana penyelesaian kontrak jangka waktu tetap dimungkinkan hanya dengan keputusan majikan, tetapi dengan persetujuan karyawan. Jadi, jika pemberi kerja adalah usaha kecil dan jumlah pekerjanya tidak melebihi 35 orang, maka ia berhak membuat kontrak kerja waktu tetap dengan pekerja mana pun (terlepas dari pekerjaan apa yang akan mereka lakukan), jika mereka tidak melakukannya. obyek.

Jika tidak ada alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, tetapi kontrak tersebut tetap dibuat, maka pengadilan dapat mengklasifikasikannya kembali sebagai kontrak permanen atas permintaan karyawan (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hasil serupa mungkin terjadi jika selama persidangan ternyata:

karyawan setuju untuk menandatangani kontrak jangka tetap di bawah tekanan (klausul 13 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2);
kontrak jangka tetap yang dilaksanakan untuk jangka pendek, disimpulkan berulang kali untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan yang sama (klausul 14 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2).

Isi kontrak kerja waktu tetap

Kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan harus menunjukkan periode berakhirnya kontrak dan dasar penerbitan kontrak jangka tetap (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tertanggal 30 November 2009 N 3523 -6-1). Jika kontrak kerja tidak menentukan jangka waktu, maka akan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhatikan bahwa periode dapat didefinisikan sebagai tanggal yang tepat, dan terjadinya peristiwa tertentu (Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tertanggal 28 Desember 2006 N 2264-6-1).

Seorang pegawai wajib militer dapat ditempatkan pada masa percobaan (