Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah, dokumen. Kami sedang merekrut seorang remaja

Anak yang bekerja. Pada abad kedua puluh satu, hal ini hanya akan mengejutkan sedikit orang. Terhadap pekerja anak di Eropa dan negara-negara Barat Saya sudah terbiasa sejak lama. Di Jerman, anak-anak berusia tiga belas tahun menjadi pengantar surat, bekerja di perusahaan pertanian, dan berpartisipasi dalam organisasi dan penyelenggaraan semua jenis acara olahraga. Lebih dari 45% siswa di Jerman berusia antara 13 dan 16 tahun bekerja. (Tentu saja, di waktu luang Anda dari studi utama Anda). Di Amerika, remaja juga mempunyai hak untuk bekerja. Namun, setiap negara bagian memiliki undang-undangnya sendiri yang membatasi usia dan jam kerja bagi anak di bawah umur. Sebagian besar negara bagian mengizinkan anak-anak di bawah 13 tahun untuk mengirim surat dan berpartisipasi dalam bisnis keluarga. Sejak usia empat belas tahun mereka dapat bekerja di telepon - sebagai petugas operator, mengantarkan makanan, menjual tiket di bioskop. Pekerja anak juga tidak kalah populernya di Inggris. Terdapat lebih dari tiga juta pekerja anak yang terdaftar di negara ini. Undang-undang Inggris mengizinkan anak-anak di bawah usia 12 tahun untuk dipekerjakan. Namun, menurut undang-undang, mereka hanya boleh bekerja tidak lebih dari tiga jam sehari. Anak di bawah umur di Inggris bekerja di kafe dan toko kecil. Bagaimana situasi ketenagakerjaan remaja di Rusia?

Pada usia berapa, berapa jam, siapa dan di mana seorang remaja boleh bekerja?

Pekerjaan remaja di Rusia

• Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pimpinan perusahaan dan organisasi dapat membuat perjanjian dengan warga negara muda yang sudah berusia 16 tahun.
• Anak-anak berusia lima belas tahun dipekerjakan setelah menunjukkan sertifikat kelulusan kelas 9. Namun mereka bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan sementara saat liburan sekolah.
• Menurut spesifikasi teknis di negara kita, siswa yang telah mencapai usia 14 tahun bisa mendapatkan pekerjaan musim panas. Namun, pekerjaan mereka hanya dimungkinkan jika izin tertulis diberikan dari salah satu orang tua dan otoritas perwalian atau perwalian.

Remaja (untuk alasan yang jelas) mencoba memulai karir kerja mereka sedini mungkin. Dan ini sangat wajar. Lagi pula, tidak semua orang tua mampu memberi mereka sejumlah uang saku yang diperlukan. Remaja ingin merasa mandiri secepat mungkin. Selain itu, banyak dari mereka yang sudah memutuskan profesi masa depan dan ingin mendapatkan pengalaman selama liburan. Tentu saja, setiap remaja memiliki alasannya masing-masing untuk bekerja, tetapi setiap orang memiliki keinginan yang sama - untuk mulai menghasilkan uang sendiri tanpa melanggar undang-undang yang berlaku.

Berapa jam seorang remaja dapat bekerja secara legal?

• Antara usia 15 dan 16 tahun, seorang anak dapat bekerja 5 jam sehari.
• Seorang remaja berusia antara 16 dan 18 tahun diperbolehkan bekerja secara legal 7 jam sehari.
• Jika seorang remaja berusia antara 14 dan 16 tahun akan menggabungkan pekerjaan dengan studi , maka shift kerja tidak boleh melebihi dua setengah jam sehari (selama proses pendidikan). Selama hari libur, jam kerja mungkin dua puluh empat jam seminggu. Dari 16 hingga 18 tahun - tidak lebih dari tiga setengah, empat jam saat belajar. Pada hari libur – 35 jam seminggu.

Keunikan pekerjaan remaja

Tidak ada masa percobaan bagi pekerja di bawah umur. Remaja di bawah usia 18 tahun harus menjalani pemeriksaan kesehatan. Organisasi wajib menerbitkan buku kerja dan SSGPS kepada pegawai baru. Liburan - 31 hari kalender. Dibayar penuh. Karyawan muda dapat mengatur waktu liburan sesuai kebijaksanaannya.

• Undang-undang melarang mempekerjakan pelamar muda dengan kondisi kerja yang tidak sesuai.
• Anak-anak tidak boleh dipekerjakan di industri yang berbahaya dan berbahaya.
• Majikan tidak berhak mempekerjakan remaja di perusahaan dengan kondisi kerja yang sulit.
• Tidak ada perjalanan bisnis, shift malam, atau bekerja pada hari libur.
• Remaja dilarang bekerja: di bar dan tempat hiburan malam, di klub permainan!

Cara mendapatkan pekerjaan untuk remaja: aturan dasar

Kode Perburuhan memuat batasan mengenai pekerja di bawah umur.

Aturan untuk merekrut kandidat di bawah umur

• Lulus pemeriksaan kesehatan lengkap.
• Perjanjian kerja harus dibuat dengan calon berusia enam belas tahun.
• Tidak ada masa percobaan bagi karyawan di bawah umur.
• Bagi pelamar yang belum berusia delapan belas tahun, jadwal kerja ditetapkan diatur secara ketat oleh Pasal 94 Kode Ketenagakerjaan.

Kantong plastik dokumen yang diperlukan untuk perangkat remajabekerja

• Paspor, akta kelahiran.
• Sertifikat penyelesaian pendidikan. Siswa harus menyerahkan jadwal kelas ke Sumber Daya Manusia.
• Izin tertulis dari orang tua untuk mempekerjakan anak. Dokumen ini ditulis dalam bentuk bebas. Izin tidak perlu didaftarkan dimanapun. Dokumen tersebut hanya boleh dibubuhi tanda tangan salah satu orang tua.
• Jika pemohon di bawah umur belum berusia enam belas tahun, ia harus menyerahkan dokumen persetujuan dari otoritas perwalian kepada departemen sumber daya manusia.

Mempekerjakan anak-anak penyandang disabilitas di Rusia

Di negara kita, remaja penyandang disabilitas juga mempunyai hak untuk bekerja. Namun, ketika bekerja, bersama dengan dokumen-dokumen di atas, mereka harus menyerahkan surat keterangan cacat dan rekomendasi medis terperinci yang ditujukan untuk calon pemberi kerja.

Setelah mengumpulkan paket dokumen di atas, karyawan muda tersebut menulis lamaran kerja. Permohonan tersebut disetujui oleh pemberi kerja, yang juga menandatangani perintah kerja, menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan muda tersebut. Di departemen SDM, kartu pribadi untuk karyawan dibuat dan diterbitkan Riwayat pekerjaan, yang berisi entri pertama.

Pekerjaan musim panas untuk remaja: 10 pilihan

Kami hanya mencantumkan beberapa jenis pekerjaan yang paling disukai oleh remaja. Jika Anda tidak tertarik dengan salah satu opsi yang diusulkan, jangan buru-buru marah. Saat ini ada banyak agen perekrutan di Internet yang membantu remaja mendapatkan pekerjaan. Ada juga pertukaran tenaga kerja muda yang terspesialisasi. Yang utama adalah keinginan - dan pekerjaan pasti akan ditemukan.

Saya ingin memberikan satu hal kepada semua orang yang membaca artikel kami, tetapi sangat nasihat penting: Sebelum mendapatkan pekerjaan, konsultasikan dengan orang tuamu. Cari tahu pendapat mereka tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Nasehat seseorang yang memiliki pengalaman hidup tidak pernah menyakiti siapapun.

Buku kerja nyata, gaji pertama, teman baru dan pekerjaan yang berguna– tidakkah masuk akal untuk mencobanya! Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, sebagian besar multijutawan saat ini memulai karir mereka dengan pekerjaan musim panas masa remaja. Siapa tahu, mungkin sepuluh hingga lima belas tahun lagi nama Anda akan masuk sepuluh besar Forbes. Semoga beruntung!

Anda dapat mempekerjakan warga negara yang telah mencapai usia 14 tahun. Seorang remaja dapat menandatangani kontrak kerja secara mandiri dari usia 16 tahun.

Pengecualian— organisasi yang terlibat dalam kegiatan sinematik, teater, sirkus, dan konser. Daftar pengecualian juga mencakup kegiatan olahraga. Dokumen tersebut ditandatangani atas nama seseorang yang berusia antara 14 dan 16 tahun perwakilan hukum.

Organisasi dimana remaja dapat bekerja?

Ada batasan usia saat merekrut. Undang-undang tidak mengizinkan keterlibatan warga negara di bawah umur dalam semua profesi dan tidak dalam semua profesi kondisi ketenagakerjaan. Ada daftar posisi, Di mana Anda tidak dapat bekerja sebelum jam 18:

Pembatasan khusus berlaku untuk posisi terkait dengan tanggung jawab keuangan.

REFERENSI. Daftar lengkapnya tercantum dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000. Nomor 163.

Karena melanggar aturan pengorganisasian pekerjaan anak di bawah umur, majikan menghadapi tanggung jawab administratif. Jika manajer mempekerjakan seorang karyawan yang melanggar peraturan, kontrak harus segera diputus atau karyawan tersebut dipindahkan ke posisi lain yang sesuai dengan usianya.

Fitur desain

Prosedur perekrutan langkah demi langkah (dokumen) pekerja di bawah umur dilakukan dengan cara yang sama seperti pada orang dewasa.

Namun, ketika membuat kontrak, Anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa terkait fakta bahwa warga negara yang berusia di bawah 18 tahun diklasifikasikan sebagai karyawan yang perlu menciptakan kondisi khusus dan memastikan perlindungan mereka:

1. Kontrak kerja hanya dibuat setelah menyelesaikan sekolah. Jika Anda tidak memiliki ijazah, Anda dapat mempekerjakan seorang remaja yang melanjutkan pendidikannya melalui korespondensi sebagai karyawan.
2. Pekerjaan harus dilakukan tepat waktu tidak sibuk belajar dan perlakukan pekerjaan dengan kondisi yang mudah.
3. Remaja dari 14 hingga 16 tahun menyelesaikan kontrak secara mandiri setelah mendapat persetujuan orang tua atau wali.
4. Seorang remaja di atas 16 tahun dapat menandatangani kontrak secara mutlak sendiri.
5. Kondisi kerja khusus harus disediakan oleh pemberi kerja.

Majikan harus mempertimbangkan peraturan ketenagakerjaan khusus untuk warga negara di bawah 18 tahun. Jika tidak, dia mungkin akan dimintai pertanggungjawaban.

Beberapa nuansa kontrak kerja

Saat mempekerjakan remaja, kontrak terbuka dan jangka waktu tetap ditandatangani.

Kontrak untuk jangka waktu tertentu lebih disukai.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa pemutusan kontrak permanen dengan mereka atas inisiatif majikan hanya dapat dilakukan dalam kondisi tertentu.

Pemutusan hubungan kerja hanya dapat dilakukan pada pekerja di bawah umur setelah mendapat izin dari Pengawasan Ketenagakerjaan dan Komisi Urusan Remaja. Tanpa visa dari otoritas ini, pemutusan hubungan melanggar hukum. Tindakan seperti ini diperbolehkan ketika organisasi tersebut dibubarkan atau tidak lagi bekerja (Pasal 269 Kode Perburuhan).

Dokumen yang sedang dibuat menentukan poin-poin berikut:

Jam kerja

Anak di bawah umur menjalankan tugasnya pada hari kerja yang dipersingkat (Pasal 92 Kode Perburuhan).

Durasi kerja berbanding lurus dengan usia:

• hingga 16 tahun – 24 jam seminggu, 5 jam sehari;
• dari 16 hingga 18 tahun – 35 jam per minggu, 7 jam sehari;
• karyawan, memadukan kerja dan belajar bisa berada di tempat kerja - 14-16 tahun - 2,5 jam per hari, 16-18 tahun – 4 jam

Gaji

Jika klausul tentang jumlah upah tidak mengikat secara tegas, maka kontrak dengan anak di bawah umur harus harus ditentukan ukuran dan tata cara penerimaan upah.

Manajer dapat membayar karyawan tersebut dengan tarif penuh selama minggu kerja yang dipersingkat, namun tidak berkewajiban untuk melakukannya. Pembayaran dapat dilakukan secara proporsional dengan waktu kerja yang dihabiskan, dengan ketentuan bahwa norma ini ditetapkan dalam kontrak kerja.

Pengecualian

• Dilarang mencantumkan klausul tentang kemungkinan perjalanan bisnis atau kerja lembur dalam kontrak. Terlarang menarik remaja untuk bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur (Pasal 268 Kode Perburuhan).
• Dilarang memberikan tanggung jawab keuangan individu atau kolektif (Pasal 244 Kode Perburuhan). Seorang remaja hanya dapat bertanggung jawab karena menyebabkan kerugian materiil dengan sengaja atau sebagai akibat kejahatan.

Daftar dokumen yang diperlukan

Tergantung pada usia karyawan, Anda memerlukan:

16 tahun ke atas - kumpulan dokumen yang sama dengan orang dewasa. Daftar ini meliputi:

1. Dokumen identitas.
2. Buku kerja (jika tidak ada, pimpinan organisasi wajib menerbitkannya dalam waktu seminggu).
3. Saat mempekerjakan anak di bawah umur 17 tahun, Anda memerlukan dokumen konfirmasi pendaftaran di Kantor Pendaftaran Militer.
4. Surat keterangan pemeriksaan kesehatan atau buku kedokteran.

Saat mempekerjakan karyawan berusia 15 tahun, set yang sama akan diperlukan, termasuk dokumen-dokumen berikut dalam daftar:

1. Sertifikat setelah menyelesaikan pendidikan dasar.
2. Jika tidak ada sertifikat, surat keterangan selesai pendidikan di waktu penuh (sekolah malam, studi eksternal) dan sertifikat dari organisasi pendidikan yang menyatakan bahwa pendidikan penuh waktu telah ditinggalkan sesuai dengan Undang-Undang Pendidikan Federasi Rusia.

Jika seorang remaja pada usia 15 tahun belum menyelesaikan pendidikan dasar dan tidak belajar paruh waktu, ia dipekerjakan dengan syarat yang sama seperti remaja pada usia 14 tahun.

Seorang karyawan berusia 14 tahun juga memerlukan:

1. Persetujuan dari perwakilan hukum.
2. Izin dari otoritas perwalian dalam bentuk khusus.
3. Informasi tentang jadwal pelajaran dan jadwal hari sekolah.

Lamaran pekerjaan

Tidak ada bentuk standar untuk dokumen ini. itu ditulis dalam bentuk bebas.

Permohonan ditandatangani oleh manajer. Beserta tanda tangan pada aplikasi harus mempunyai visa tentang persetujuan untuk bekerja sama dengan anak di bawah umur.

Permohonan diajukan dalam arsip pribadi karyawan bersama dengan dokumen lainnya.

Setelah melengkapi aplikasi, karyawan tersebut diperkenalkan dengan peraturan lokal perusahaan di bawah tanda tangan pribadinya.

Jaminan yang diberikan

Undang-undang ketenagakerjaan untuk pekerja di bawah usia dewasa sejumlah tindakan tambahan disediakan, menjamin terpeliharanya kesehatan jasmani dan moral mereka, serta perkembangan dan pembentukan kepribadian mereka yang baik.

Jaminan penting tunduk pada batasan yang dibahas di atas.

Selain itu, ada fitur tambahan organisasi buruh:

• durasi liburan selanjutnya seharusnya paling lambat 31 hari kalender. Durasinya bisa ditingkatkan;
• Orang yang berusia di bawah 18 tahun dapat menerima cuti tambahan jika mereka mau. Pada tahun pertama aktivitas tenaga kerja istirahat (atas permintaan karyawan) dapat diberikan 6 bulan setelah dimulainya pendaftaran kerja. Selain itu, jika pegawainya berstatus pelajar, maka wajib memberikan rezeki cuti belajar selama masa sidang;
• mengganti cuti tahunan reguler dan tambahan dengan uang terlarang. Pengecualian adalah pembayaran untuk liburan yang tidak terpakai setelah pemecatan;
• pada saat mempekerjakan, dilarang mendirikan bagi pekerja di bawah umur (orang di bawah umur 18 tahun) sesuai dengan Pasal 70.TK

Prosedur pemutusan kontrak

Majikan tidak berhak memberhentikan anak di bawah umur atas inisiatifnya sendiri. Untuk diberhentikan, ia harus mendapat izin dari Komisi Urusan Anak di Bawah Umur dan Inspektorat Pajak Negara.

Jika manajer belum mendapat izin dari otoritas ini untuk mengakhiri kontrak, karyawan tersebut dipekerjakan kembali atas permintaan mereka dan dibayar gaji selama periode ketidakhadiran paksa.

Kontrak kerja diakhiri atas permintaan orang tua atau wali karyawan.

Hal ini mungkin terjadi jika mereka mempercayai hal tersebut pekerjaan mengganggu studinya.

Jika kontrak dua bulan telah diselesaikan dengan anak di bawah umur, kontrak tersebut diakhiri atas permintaannya sebelum jangka waktu berakhir. Karyawan itu wajib memberitahukan kepada pengelola secara tertulis 3 hari sebelumnya tentang keinginan untuk berhenti. Setelah itu, dia berhak untuk tidak pergi bekerja.

Ketika masa kontrak berakhir, majikan wajib memperingatkan pekerjanya 3 hari sebelumnya tentang pemecatan yang akan datang.

Kepatuhan terhadap peraturan ini adalah wajib bagi manajer yang menyediakan pekerjaan bagi orang di bawah usia 18 tahun.

Jarang sekali kita menjumpai perekrutan orang di bawah usia delapan belas tahun. Jika aktivitas perusahaan tidak terkait dengan olahraga atau bidang kreatif, maka para manajer, sebagai suatu peraturan, berusaha untuk tidak menggunakan tenaga kerja dari kategori orang ini di perusahaan mereka. Mempekerjakan anak di bawah umur melibatkan peningkatan tanggung jawab dan tanggung jawab tambahan. Karyawan dalam kategori ini memiliki hak yang diperluas. Mengatur hubungan kerja dengan anak di bawah umur Kode Tenaga Kerja(selanjutnya disebut Kode Etik), atau lebih tepatnya Bab 42, dan dokumen peraturan lainnya.

Persyaratan wajib bagi kegiatan anak di bawah umur adalah keselamatan mereka dalam hal kesehatan atau status moral. Hal ini tidak boleh mengganggu pendidikan.

Akan bermanfaat bagi pemberi kerja untuk mengetahui bahwa pekerjaan paruh waktu untuk orang di bawah usia delapan belas tahun dilarang. Undang-undang memiliki sikap negatif terhadap keterlibatan karyawan kategori ini dalam kerja lembur. Perjalanan bisnis dan bekerja pada malam hari, serta pada akhir pekan atau hari libur, dianggap sebagai pelanggaran standar ketenagakerjaan yang ditetapkan untuk anak di bawah umur. Saat berinteraksi dengan karyawan ini dan menandatangani kontrak kerja Anda harus mengetahui kemungkinan batasan dan persyaratan dasar.

Dokumen yang diperlukan dan prosedur perekrutan

Orang tua, perwakilan, serta otoritas perwalian dan perwalian dapat mempengaruhi kontrak kerja yang telah selesai (yaitu, membuat klaim tentang ketidaksepakatan dengan fakta kesimpulan atau poin-poin yang terkandung dalam kontrak). Hak ini ditetapkan dengan undang-undang (pasal 23 Resolusi Pleno nomor 1). Dinyatakan bahwa orang tua atau perwakilan dari seseorang yang berusia di bawah 18 tahun dapat mengakhiri kontrak yang dibuat dengan seorang karyawan di bawah usia 15 tahun jika terjadi pengaruh negatif bekerja pada kesehatannya.

Telah ditetapkan tata cara kerja khusus bagi anak yatim piatu di bawah umur dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa orang tua dalam hal terjadi perampasan hak-hak orang tuanya sesuai dengan pasal nomor 9 Undang-undang tanggal 21 Desember 1996 nomor 159. Norma ini mewajibkan pengusaha dengan biaya dana sendiri memberikan pelatihan kejuruan kepada kategori-kategori yang terdaftar jika mereka diberhentikan karena likuidasi perusahaan atau PHK.

Mempekerjakan anak di bawah umur adalah langkah yang bertanggung jawab, sama seperti mempekerjakan warga negara lainnya. Karena ketidaknyamanan tertentu yang dihadapi para manajer, orang-orang yang berusia di bawah 18 tahun tidak banyak diminati di pasar tenaga kerja. Undang-undang dengan andal melindungi hak-hak anak di bawah umur, tanpa lupa memberikan tanggung jawab kepada mereka. Tata cara pendaftaran hubungan kerja dengan orang yang berusia di bawah 18 tahun sama dengan tata cara warga negara kategori lainnya. Kesimpulan dari kontrak yang dirancang dengan baik menjamin penghormatan terhadap hak-hak karyawan dan karyawan.

DI DALAM undang-undang saat ini standar disediakan untuk menjamin perlindungan tenaga kerja bagi anak-anak dan remaja. Secara khusus, Kode Ketenagakerjaan memuat sejumlah ketentuan yang mengatur mempekerjakan pekerja di bawah umur. Prosedur penerimaan langkah demi langkah mencakup berbagai kegiatan wajib. Kekhususannya bergantung pada sejumlah faktor. Selanjutnya mari kita pertimbangkan bagaimana pekerja di bawah umur dipekerjakan.

Aspek hukum

Sesuai dengan Kovenan Internasional tentang Hak-Hak Budaya, Sosial dan Ekonomi tahun 1966, setiap negara harus menetapkan batas usia di mana penggunaan pekerja anak yang dibayar dilarang. Jika batasan ini dilanggar, pemberi kerja juga harus bertanggung jawab. Selain itu, hukuman harus ditetapkan dalam kondisi yang merugikan atau membahayakan kesehatan dan kehidupan. Di Federasi Rusia terdapat berbagai peraturan yang menjamin perlindungan hak-hak anak di bawah umur. Kebijakan publik secara umum, hal ini difokuskan untuk memberikan jaminan tertentu kepada warga negara kategori ini dan membantu mereka yang membutuhkan pekerjaan. Jadi, di peraturan prosedurnya diatur dimana anak di bawah umur berusia 14-18 tahun diperbolehkan untuk dipekerjakan. Selain itu, undang-undang mengatur lapangan kerja bagi warga negara berusia 18-20 tahun yang merupakan lulusan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah. Perlindungan sosial kategori yang dimaksud dilakukan melalui pemberlakuan kuota pekerjaan. Hal ini ditetapkan dalam Art. 11, ayat 2 Undang-Undang Federal No.124.

Pembatasan

Undang-undang mengatur dengan cukup ketat tata cara perekrutan pekerja di bawah umur. Prosedur langkah demi langkah untuk setiap kelompok tertentu dijelaskan dalam TC. Aturan umum didirikan dalam Art. 63. Sesuai dengan ketentuannya, semua perusahaan, kecuali perusahaan yang merugikan dan membahayakan, diperbolehkan mempekerjakan anak di bawah umur yang berumur 16 tahun. Pada saat yang sama, undang-undang tersebut mengatur sejumlah kondisi yang mengharuskan spesialis muda dapat dimasukkan dalam staf.

SanPiN

Sesuai dengan aturan sanitasi dan epidemiologi yang ditetapkan, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur berusia 17 tahun atau lebih muda di industri berbahaya dan berbahaya. Persyaratan ini wajib bagi semua organisasi dan individu yang menggunakan tenaga kerja remaja dan menyelenggarakan pelatihan mereka, apapun jenisnya aktivitas ekonomi, status organisasi dan hukum, bentuk kepemilikan. Oleh karena itu, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur yang berusia 17 tahun ke bawah apabila kegiatan tersebut akan dilakukan:

• Dalam kondisi berbahaya/berbahaya.
• Bawah tanah.
• Dalam kondisi yang dapat berdampak negatif terhadap kesehatan dan perkembangan moral seorang remaja: di klub malam dan bar, tempat perjudian.

Selain itu, generasi muda tersebut tidak dapat dipekerjakan jika menyangkut perdagangan, transportasi, produksi minuman beralkohol, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya, atau produk tembakau.

Larangan tambahan

Penerimaan anak di bawah umur tidak diperbolehkan:

Klasifikasi

Dalam hukum perdata, anak di bawah umur dibagi menjadi dua kategori:

1. Hingga 14 tahun. Menurut KUH Perdata, warga negara tersebut dianggap di bawah umur.
2. Usia 14-18 tahun merupakan anak di bawah umur.

Klasifikasi juga dilakukan berdasarkan tingkat pendidikan:

1. Siswa penuh waktu.
2. Mereka yang telah resmi berhenti belajar atau menerima ilmu secara in-absentia.
3. Mereka yang memiliki pendidikan menengah, sedang belajar paruh waktu atau telah meninggalkan sekolah.

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: dokumen

Paket surat-surat yang harus diberikan kepada pemberi kerja akan bergantung pada kelompok mana warga negara tersebut berada. Oleh karena itu, pelamar berusia 14 tahun harus mengajukan lamaran. Peraturan perundang-undangan tidak secara langsung mengatur penyelesaian makalah ini, namun dalam praktiknya cukup sering digunakan. Selain itu, sangat disarankan untuk memiliki pernyataan ini jika terjadi perselisihan perburuhan. KUH Perdata mengatur bahwa segala transaksi dilakukan oleh orang tua atas nama anak di bawah usia 18 tahun. Aturan ini juga berlaku untuk penutupan kontrak kerja. Oleh karena itu, orang tua, atas nama remaja tersebut, menulis lamaran yang sesuai dengan pekerja di bawah umur yang akan dipekerjakan. Prosedur langkah demi langkah untuk menambahkan karyawan baru ke staf juga mengatur pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib, yang berdasarkan hasil penerbitan laporan medis. Makalah ini juga harus diberikan kepada pemberi kerja. Kesimpulannya harus menunjukkan bahwa kondisi kesehatan remaja tersebut sesuai dengan aktivitas yang akan dilakukannya di perusahaan. Majikan juga harus menyediakan:

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah

Segala tindakan yang berkaitan dengan pembuatan kontrak kerja tidak dilakukan oleh remaja tersebut, melainkan oleh wali atau orang tuanya. Namun hal ini tidak membebaskan pemberi kerja dari sejumlah tanggung jawab. Secara umum, prosedur untuk mempekerjakan anak di bawah umur serupa dengan prosedur yang berlaku bagi warga negara yang mampu sepenuhnya. Remaja tersebut harus mengetahui semua peraturan daerah perusahaan yang berhubungan langsung dengan aktivitasnya. Secara khusus, ini termasuk:

• Uraian Tugas.
• Aturan rutin.
• Jadwal.
• Ketentuan pembayaran dan sebagainya.

Tanda tangan pada pengenalan tindakan-tindakan tertentu dan perintah kerja, sekali lagi, bukan oleh remaja tersebut, tetapi oleh orang tua/walinya.

Pendaftaran warga belajar penuh waktu

Mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 15 tahun, serta enam belas dan empat belas tahun, harus mematuhi sejumlah persyaratan. Secara khusus, kondisi berikut harus dipenuhi:

1. Jadwal kerja tidak bersamaan dengan waktu belajar dan tidak mengganggu proses pendidikan.
2. Remaja tersebut adalah seorang pelajar yang diberikan sertifikat yang sesuai dari lembaga pendidikan.
3. Jenis kegiatan yang diusulkan termasuk dalam kategori pekerjaan ringan dan tidak membahayakan kesehatan anak.

Undang-undang ini tidak menjelaskan istilah “pekerjaan ringan”. Namun, Konvensi ILO No. 138 menyatakan bahwa peraturan atau perundang-undangan tertentu di suatu negara dapat memperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah umur (siswa sekolah) untuk melakukan tugas-tugas yang:

Biasanya, mempekerjakan anak di bawah umur yang berusia 16 tahun atau lebih muda dilakukan:

• Ke layanan kurir.
• Untuk perbaikan dan lansekap kawasan perkotaan.
• Untuk panen.
• Untuk melayani acara budaya.
• Untuk merawat tanaman pertanian dan sebagainya.

Terlepas dari jangka waktu pekerja di bawah umur dipekerjakan - selama liburan musim panas atau secara permanen - a kontrak kerja. Adapun surat-surat yang harus diberikan kepada pemberi kerja, daftarnya hanya dilengkapi dengan surat keterangan dari lembaga pendidikan.

Mempekerjakan orang yang telah menyelesaikan pelatihan

Anak di bawah umur yang berusia lima belas hingga enam belas tahun mempunyai hak untuk memilih. Ia dapat melanjutkan studinya di sekolah komprehensif atau meninggalkan studinya. Tergantung pada pilihannya, jika ingin mendapatkan pekerjaan, seorang remaja harus memberikan salah satu dokumen berikut:

Daftar makalah lain serupa dengan yang diberikan di atas. Saat membuat kontrak kerja dengan seseorang berusia 17-18 tahun, Anda harus antara lain memberikan kartu identitas warga negara yang wajib wajib militer (surat keterangan terdaftar).

Pemeriksaan tubuh

Ini bertindak sebagai syarat wajib untuk mempekerjakan anak di bawah umur. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan diperlukan untuk mengetahui status kesehatan warga negara dan kemampuan, sesuai dengan itu, untuk melakukan kegiatan dalam suatu profesi tertentu. Kesimpulan komisi kesehatan dituangkan dalam formulir sesuai f. No.086/у. Hingga usia 18 tahun, pekerja di bawah umur menjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun.

Kontrak kerja

Pekerjaan seorang pekerja di bawah umur (sementara) diformalkan dengan perintah yang sesuai. Atas dasar itu, kontrak kerja waktu tetap dibuat jika seorang remaja terdaftar di suatu perusahaan untuk melakukan kegiatan profesional untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan atau untuk musim tertentu. Diperbolehkan mempekerjakan karyawan di bawah umur berdasarkan kontrak, dengan mempertimbangkan batasan yang ditentukan oleh hukum, untuk jangka waktu hingga satu tahun. Undang-undang tidak mengatur penetapan masa percobaan untuk kategori warga negara ini.

Seni. 268 TK

Pasal ini mengatur larangan yang berlaku bagi anak di bawah umur. Secara khusus, remaja tidak diperbolehkan:

1. Kirim dalam perjalanan bisnis.
2. Terlibat dalam kegiatan pada malam hari, lembur, pada hari libur dan akhir pekan.

Namun pembatasan tersebut tidak berlaku untuk semua anak di bawah umur. Larangan tidak berlaku bagi karyawan:

• Organisasi sinematografi.
• Bioskop.
• lingkaran.
• Organisasi konser.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, menurut Daftar pekerjaan, jabatan, profesi, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Nomor 252.

Pada saat yang sama, larangan kegiatan berikut harus diperhatikan:

1. Pada saat yang sama.
2. Dilakukan secara bergilir.
3. Dalam organisasi keagamaan berdasarkan kontrak.

Juga tidak diperbolehkan bagi anak di bawah umur untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab kolektif atau individu secara penuh.

Durasi liburan

Seperti halnya karyawan lainnya, anak di bawah umur juga diberikan istirahat. Namun, bagi profesional muda, undang-undang tersebut memberikan jangka waktu yang lebih lama. Dengan demikian, anak di bawah umur diberikan cuti selama 31 hari kalender. Spesialis dapat menggunakan waktu ini kapan saja. Dalam hal ini, istirahat dapat diberikan atas permintaan karyawan sampai dengan akhir enam bulan kegiatan terus menerus di perusahaan. Ketika seorang spesialis menggabungkan pelatihan di lembaga pendidikan negara terakreditasi dari pendidikan kejuruan tinggi, menengah atau dasar, ia berhak atas cuti tambahan. Pada saat yang sama, miliknya gaji rata-rata disimpan. Perlu juga diingat bahwa pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk memanggil kembali seorang karyawan dari liburan atau mengganti karyawan tersebut dengan kompensasi uang. Selain itu, pimpinan perusahaan wajib mengirim spesialis tersebut untuk berlibur, meskipun spesialis tersebut meminta untuk menjadwal ulangnya.

Gaji

Jika dibayar berdasarkan waktu, perhitungannya dilakukan dengan mempertimbangkan pengurangan durasi shift. Jika anak di bawah umur bekerja secara borongan, ia dibayar sesuai dengan tarif yang sesuai. Perhitungan gaji untuk dokter spesialis yang belajar di lembaga pendidikan dan menerapkan aktivitas profesional di perusahaan pada waktu senggang, perhitungannya dilakukan secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada output. Majikan dapat membebankan pembayaran tambahan dari dananya sendiri:

1. Hingga tingkat gaji spesialis dalam kategori yang sesuai, tergantung pada durasi penuh aktivitas sehari-hari dengan perhitungan berdasarkan waktu.
2. Sampai dengan tarif tarif untuk jangka waktu pengurangan durasi kerja sehari-hari.

Pengakhiran kontrak dan tanggung jawab keuangan

Pemutusan hubungan hukum dengan pekerja di bawah umur atas prakarsa pemberi kerja diperbolehkan dengan persetujuan CDN. Pengecualian adalah penghentian kegiatan pengusaha perorangan atau likuidasi suatu organisasi. Anak di bawah umur menanggung tanggung jawab properti penuh ketika:

1. Menyebabkan kerusakan yang disengaja.
2. Menyebabkan bahaya dalam keadaan mabuk (beracun, narkotika, alkohol).
3. Menyebabkan kerugian karena dilakukannya suatu kejahatan administratif atau kejahatan lainnya.

Dalam semua kasus ini, penyelidikan internal harus dilakukan.

Anak di bawah umur, yaitu seseorang yang berusia di bawah 18 tahun (Pasal 1 Undang-Undang Federal No. 120-FZ tanggal 24 Juni 1999), dapat bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan batasan tertentu. Kapan Anda dapat mempekerjakan anak di bawah umur dan jenis pekerjaan apa yang dapat Anda tawarkan kepadanya, kami akan memberi tahu Anda di bawah.

Ketentuan untuk mempekerjakan anak di bawah umur

Tata cara mempekerjakan anak di bawah umur adalah sebagai berikut.

Secara umum, kontrak kerja dapat dibuat dengan warga negara Federasi Rusia yang telah mencapai usia 16 tahun (paragraf 1 Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penutupan kontrak kerja dengan anak di bawah umur 16 tahun dilakukan untuk melakukan pekerjaan ringan yang tidak membahayakan kesehatan, dengan memperhatikan ciri-ciri sebagai berikut:

Dengan orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan, kontrak kerja dibuat pada usia 18 tahun (paragraf 3 pasal 327.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk individu yang bukan warga negara Federasi Rusia, prosedur untuk menyelesaikan kontrak kerja yang berlaku untuk orang Rusia diterapkan (Klausul 4, Pasal 13 Undang-Undang Federal No. 115-FZ tanggal 25 Juli 2002). Ini adalah, misalnya, warga negara asing yang tinggal secara permanen atau sementara di Federasi Rusia atau peserta Program Pemukiman Kembali Rekan Senegaranya Secara Sukarela (Keputusan Presiden Federasi Rusia 22 Juni 2006 No. 637), dll.

Kami juga mengingatkan Anda ketika mempekerjakan anak di bawah umur masa percobaan tidak ditetapkan untuk mereka (paragraf 7 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerjaan apa yang tidak cocok untuk anak di bawah umur?

Orang yang berusia di bawah 18 tahun tidak boleh terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau membahayakan, bekerja di pekerjaan bawah tanah, serta pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan atau perkembangan moralnya (misalnya, bekerja di kasino atau menjual minuman beralkohol atau produk tembakau) (paragraf 1 pasal 265 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya yang tidak dapat diterima oleh anak di bawah umur diberikan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No.163.

Pekerja di bawah umur dilarang membawa atau memindahkan benda berat melebihi standar maksimal. Standar-standar ini ditetapkan