Daftar standar profesi yang didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman masih baru. Standar profesional apa yang wajib digunakan?

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, perkembangan produksi dan teknologi, serta perubahan pasar tenaga kerja memerlukan pengembangan keterampilan dan kompetensi profesional karyawan secara terus-menerus. Buku referensi kualifikasi, pada gilirannya, secara bertahap menjadi ketinggalan zaman: tidak memuat profesi baru sama sekali, atau deskripsinya tidak sesuai dengan kenyataan. Hal inilah yang menentukan perlunya perubahan sistem kualifikasi yang ada saat ini, atau lebih tepatnya penggantian Direktori Kesatuan Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja (UTKS) dan Direktori Kesatuan Kualifikasi Jabatan Manajer, Spesialis dan Pegawai (USC). ) dengan sistem standar profesional. Pada artikel ini kami akan mencoba menjawab pertanyaan paling mendesak mengenai penerapan standar profesional.

Apa yang dimaksud dengan standar profesional?

Konsep “kualifikasi karyawan” dan “standar profesional” didefinisikan dalam Art. 195.1 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Menurut artikel ini kualifikasi karyawan- ini adalah tingkat pengetahuan, keterampilan, keterampilan profesional, dan pengalaman karyawan.

Pada gilirannya, standar profesional- ini adalah karakteristik kualifikasi yang diperlukan seorang karyawan untuk melaksanakan jenis pekerjaan tertentu aktivitas profesional.

Perlu kita perhatikan bahwa sebelumnya undang-undang tersebut tidak memiliki konsep standar profesional, dan hal ini mempersulit pengembangan dan penerapan standar profesional dalam praktik.

Bagi pengusaha, standar profesional akan menjadi dasar untuk menetapkan persyaratan yang lebih spesifik ketika menjalankan fungsi pekerjaan seorang karyawan, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi.

Ketentuan standar profesional yang relevan harus diperhitungkan ketika mengembangkan standar pendidikan negara bagian federal untuk pendidikan kejuruan. Dengan cara ini, masalah yang muncul di tahun terakhir masalahnya adalah ketika lulus lembaga pendidikan memiliki beberapa keterampilan profesional, tetapi pemberi kerja memerlukan keterampilan yang sama sekali berbeda.

Dari sejarah standar profesional di Rusia

Munculnya standar profesional bukanlah hal baru, yang ditemukan secara khusus di Rusia, seperti yang ditulis banyak orang, tetapi merupakan praktik dunia yang sudah mapan. Pengalaman paling maju saat ini dalam hal standar profesional ada di Inggris.

Topik standar profesional di Rusia pertama kali muncul pada tahun 1997, ketika istilah ini secara resmi digunakan dalam Program reformasi sosial di Federasi Rusia untuk periode 1996-2000, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 Februari 1997 No. 222. Kementerian dan departemen federal kemudian memasukkan pengembangan standar profesional dalam program mereka. Selama sepuluh tahun berikutnya, tugas tersebut berubah kata-katanya dan diajukan berulang kali oleh para pemimpin negara, namun belum ada tindakan nyata yang diambil untuk menyelesaikannya, hingga pada tahun 2006, berdasarkan Uni Rusia pengusaha dan pengusaha (RSPP), Badan Pengembangan Kualifikasi Nasional tidak muncul. Badan inilah yang mengembangkan tata letak standar profesional pertama pada tahun 2007. Pada tahun 2007-2008 standar profesional pertama muncul.

Pada tahun 2010, setelah pertemuan Dewan Negara Federasi Rusia dan Komisi Modernisasi dan Pengembangan Teknologi Ekonomi Rusia, daftar instruksi Presiden Federasi Rusia dibuat. Ini menetapkan tenggat waktu untuk persiapan buku referensi modern dan pengembangan standar profesional di industri teknologi tinggi. Sekitar dua tahun diberikan untuk menyelesaikan kedua tugas tersebut.

Pada tahun 2011, Pemerintah Federasi Rusia mendirikan Badan tersebut inisiatif strategis(ASI), yang mulai mengembangkan peta jalan “Penciptaan sistem nasional kualifikasi dan kompetensi.” Setelah itu, Rencana Pengembangan Standar Profesi 2012-2015 disetujui. Para ahli dari Kementerian Tenaga Kerja menyiapkan dan menyetujui tata letak standar profesional berikutnya dan dikembangkan peraturan, pedoman dll. Standar pertama baru diadopsi pada tanggal 30 Oktober 2013. Dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 No. 597 “Tentang langkah-langkah untuk melaksanakan negara kebijakan sosial» Pemerintah Federasi Rusia diberi tugas untuk mengembangkan dan menyetujui setidaknya 800 standar profesional pada tahun 2015. “Pada 30 Desember 2014, 403 standar profesional telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja,” kata sebuah pesan yang diposting pada 24 Januari 2015 di situs web Pemerintah Federasi Rusia.

Di mana saya dapat menemukan informasi tentang standar profesional?

Artikel ini akan membantu Anda mengetahui apa itu standar profesional dan bagaimana menerapkannya mulai 1 Juli 2016. Dimana saya dapat menemukan daftar lengkap PS. Siapa itu guru profesional sesuai dengan standar baru untuk guru dan akuntan.

Sejak 1 Juli 2016, standar profesional mulai diterapkan pada banyak profesi. Ini mencakup daftar persyaratan dan ketentuan. Yang harus diperhatikan dalam hubungannya dengan karyawan. Tentang bagaimana menerapkan standar profesi pendidik, guru, akuntan dengan benar. Anda dapat mengetahui dokumen apa yang harus Anda pelajari dan apa yang akan Anda hadapi jika tidak mematuhi hukum dari artikel ini.

Standar profesional - apa itu?

Standar profesi 2019 merupakan ciri kualifikasi. Yang mana hal ini diperlukan agar seorang pegawai dapat bekerja pada suatu profesi tertentu.

Konsep ini mencakup persyaratan keterampilan dan kemampuan. juga pengalaman kerja. Itu dimasukkan pada akhir tahun 2012. Aturan penerapannya telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 23 tanggal 22 Januari 2013. Pasal tentang standar profesi berlaku mulai 1 Juli 2016.

Pada saat ini dalam daftar standar profesi di situs web Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial RF sekitar 800 dokumen. Pada akhir tahun 2016, angka ini akan bertambah setidaknya 200 lagi. Selanjutnya, kementerian akan menambah daftar standar wajib menjadi 2000.

Mulai 1 Juli 2016, Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru akan mulai berlaku. Yang disebut “Tata Cara Penerapan Standar Profesi”. Pengusaha akan diminta untuk menerapkan standar profesional. Jika persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk menjalankan fungsi pekerjaan tertentu ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Undang-undang federal atau peraturan lainnya. (Pasal 11 UU Pendidikan, juncto Pasal 73). Bagi karyawan lain, standar profesional bersifat nasihat.

Pengusaha, dengan berpedoman pada standar profesional, dapat melakukan perubahan pada deskripsi pekerjaan. Tabel kepegawaian, meninjau peraturan lokal ( Aturan pengembangan dan persetujuan standar profesional. Disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Januari 2013 No. 23).

ke menu

Kepada siapa dan bagaimana menerapkan standar profesional mulai 1 Juli 2016

Standar profesional harus diterapkan, jika persyaratan kualifikasi karyawan ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan lainnya (Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk daftar profesi yang persyaratannya ditetapkan oleh undang-undang, lihat tabel.

Ada dua kasus di mana jabatan harus dicantumkan dalam standar profesi, meskipun tidak perlu digunakan.

1. jika pekerjaan tersebut memberi Anda hak atas kompensasi atau tunjangan.

2 . Jika pekerjaan melibatkan pembatasan. Ini adalah aturan paragraf 3 bagian 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika standar profesional untuk profesi tersebut belum disetujui, tunjukkan posisinya sesuai dengan buku referensi kualifikasi. Hal ini relevan, misalnya bagi dokter dan guru yang berhak mendapatkan tunjangan: cuti tambahan, pengurangan waktu kerja, pensiun preferensial.

Di mana daftar standar profesional wajib dipasang?

Standar profesional dikembangkan dan diadopsi oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. Selanjutnya, agar dokumen tersebut memperoleh kekuatan hukum, dokumen tersebut harus didaftarkan pada Kementerian Kehakiman Federasi Rusia.

Daftar resmi standar profesional yang disetujui di Rusia pada dasarnya adalah semua standar profesional yang terdaftar di Kementerian Kehakiman.

PENTING! Sebelum Anda mulai berpedoman pada standar profesional yang diterbitkan untuk ditinjau di Internet. Harus diverifikasi secara andal bahwa mereka terdaftar di Kementerian Kehakiman. Seringkali dokumen semacam itu diposting oleh Kementerian Tenaga Kerja untuk dikomentari.

ke menu

Daftar resmi situs web standar profesional Kementerian Tenaga Kerja

Daftar standar profesional yang disetujui untuk guru, petugas personalia, dan akuntan sejak 2016 disediakan.

Pendidikan seperti apa yang harus dimiliki guru menurut standar profesional?

Persyaratan umum standar profesi pendidikan guru tidak memperhitungkan kekhususan lembaga pendidikan tambahan. Guru harus mempunyai pendidikan di bidang pelatihan dan spesialisasi “Pendidikan dan ilmu pedagogi».

Standar profesional baru mengubah persyaratan pendidikan bagi para ahli metodologi dan menjadikan mereka setara dengan guru. Oleh karena itu, jika Anda telah memindahkan ahli metodologi yang pendidikannya tidak sesuai dengan bidang persiapan pendidikan tinggi dan spesialisasi “Ilmu Pendidikan dan Pedagogis” ke standar profesional lama, maka lebih baik mengembalikan mereka ke ketentuan direktori kualifikasi.

Pegawai yang berpendidikan Humaniora (sejarawan) tidak akan bisa bekerja sebagai ahli metodologi. “Ilmu Masyarakat” (psikolog, pengacara, ekonom)

Berbeda dengan yang lama, standar profesional baru tidak memerlukan pelatihan tambahan bagi pekerja program profesional. Berdasarkan profil aktivitas pedagogis setidaknya sekali setiap tiga tahun. Namun, persyaratan ini ada dalam paragraf 2 bagian 5 pasal 47 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ. Oleh karena itu, setiap tiga tahun sekali, seorang guru tetap perlu dikirim untuk pelatihan lanjutan.

Apakah karyawan tersebut memerlukan pendidikan tambahan ditentukan oleh komisi saat mensertifikasi karyawan tersebut. Atau pimpinan lembaga (Pasal 196 KUHP). Namun, jika pendidikan pegawai tidak sesuai dengan program yang dilaksanakan di lembaga, sebaiknya spesialis tersebut mendapat pendidikan tambahan.

Penerapan standar profesional

Organisasi sertifikasi karyawan.
Manajemen Personalia.
Perkembangan Deskripsi pekerjaan.
Pembentukan kebijakan personalia.
Penetapan tarif karya.
Organisasi pelatihan karyawan.
Penetapan kategori tarif.
Pembentukan sistem pengupahan.

Sebagaimana telah disebutkan, PS akan menjadi wajib bagi kategori pekerja tertentu. Penerapan standar profesional adalah wajib dalam kasus di mana persyaratan kualifikasi pekerja ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

Jadi, sesuai dengan Bagian 4 Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 402 tanggal 6 Desember 2011, di perusahaan asuransi, non-negara Dana pensiun, JSC publik, kepala akuntan harus memiliki:

Pengalaman kerja minimal 3 tahun selama 5 tahun terakhir, jika Anda memiliki pendidikan yang sesuai. Tentu saja terkait dengan manajemen akuntansi, kegiatan audit dan seterusnya.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun dari 7 tahun terakhir, jika tidak ada pendidikan yang sesuai dengan kegiatan tersebut.
Pendidikan tinggi menurut profesi atau tidak.
Tidak ada catatan kriminal (belum dihapuskan atau beredar) untuk tindakan ilegal yang dilakukan di bidang ekonomi.

Perlu dicatat bahwa organisasi lain (tidak tercantum dalam paragraf sebelumnya) dapat mempekerjakan pekerja tanpa melalui ketentuan ini.

Berdasarkan standar profesional Federasi Rusia, pemberi kerja berhak menyetujui uraian pekerjaan baru. Terkadang, sebagai akibat dari perubahan tersebut, cakupan tanggung jawab karyawan menjadi lebih luas. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memproduksinya aksi ini tanpa memberi tahu karyawan tersebut. Menurut Bagian 2 Pasal 72 dan Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Rusia, karyawan harus diperingatkan tentang keadaan di atas setidaknya 2 bulan sebelumnya dan memberikan persetujuannya jika semuanya cocok untuknya.

PENTING! Apabila seorang pegawai tidak memenuhi standar profesi tahun 2016, maka tetap tidak mungkin memberhentikannya atas dasar itu. Ia dapat diberhentikan dari pekerjaannya hanya jika hasil sertifikasinya buruk atau jika organisasi tidak memiliki posisi kosong yang sesuai dengan pengetahuan dan keterampilannya. Karyawan juga dapat ditawari pendidikan tambahan untuk lebih memenuhi standar profesional.

Pertanyaan: Hukuman apa yang dijatuhkan kepada pengusaha jika menolak melaksanakan PS, padahal aturan ini wajib menurut undang-undang?
Jawaban: Menurut ketentuan Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif, diberikan pilihan hukuman sebagai berikut untuk pelanggaran tersebut:

Jika dilanggar untuk pertama kalinya - peringatan.
Untuk organisasi - denda 30-50 ribu rubel.
Untuk pejabat - denda 1-5 ribu rubel.
Untuk pengusaha perorangan- denda 1-5 ribu rubel.

ke menu

Transisi ke standar profesional akuntan profesional, guru

Sepintas, penerapan standar profesional tampaknya bukanlah proses yang memakan waktu dan seorang karyawan yang bertanggung jawab dapat dengan mudah melaksanakan prosedur ini. Sebenarnya, hal ini tidak benar. Oleh karena itu, disarankan untuk membentuk kelompok karyawan agar mereka dapat menyusun rencana transisi ke standar profesional.

Komposisi grup yang ditentukan (dapat dikompilasi dalam bentuk bebas). Undang-undang tidak memberikan petunjuk khusus dalam hal ini.

Spesialis yang perlu membiasakan diri dengan daftar standar profesional dan menggunakan informasi yang diterima dalam pekerjaan mereka:

Dari departemen SDM.
Dari akuntansi.
Dari departemen perencanaan ekonomi.
Dari departemen hukum.

Perkiraan rencana transisi ke standar profesional Rusia:

Bagilah seluruh proses menjadi beberapa sektor terpisah. Ini akan memudahkan pelacakannya.
Menentukan kerangka penyampaian draft dokumen dari pelaku.
Identifikasi orang-orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan rencana tersebut.

Keakraban dengan karyawan yang bertanggung jawab atas pelaksanaan rencana tersebut harus dikonfirmasi dengan tanda tangan mereka dalam dokumen yang relevan.

Kelompok kerja harus menentukan kesesuaian posisi yang tersedia di organisasi dengan standar profesional tahun 2016. Untuk melakukan ini, ada baiknya mengacu pada tabel kepegawaian.

Selanjutnya, pilih PS yang sesuai untuk posisi tersebut dan bandingkan tujuan sebenarnya dari suatu jenis kegiatan profesional dengan apa yang tercermin dalam dokumen. Setelah mempelajari masalah ini dengan cermat untuk setiap posisi, Anda dapat memilih standar profesional yang sesuai.

PENTING! Nama PS tidak sama dengan jabatan, karena mencakup seluruh jenis kegiatan karakteristik umum posisi, bukan profesi tertentu. Selain itu, sebagai akibat dari bekerja dengan PS, mungkin ada kebutuhan untuk mengganti nama posisi.

Pengenalan standar profesional poin demi poin (meringkas apa yang dikatakan di bagian):

Penerbitan perintah pembentukan komisi untuk pelaksanaan PS dalam organisasi.
Menyelenggarakan rapat komisi
Menyusun rencana implementasi.
Menentukan kesesuaian jabatan dalam organisasi dan PS yang ada.
Ganti nama posisi jika perlu.
Memasukkan perubahan dan inovasi ke dalam deskripsi pekerjaan.
Melakukan perubahan pada sistem pengupahan.
Pengembangan dan pelaksanaan kegiatan yang bertujuan untuk melatih kembali pekerja.
Sertifikasi pekerja.
Melaksanakan kegiatan organisasi lainnya dalam rangka pelaksanaan PS.

Jika pekerjaan tersebut memberikan hak kepada pekerja atas tunjangan atau kompensasi apa pun, dan juga dikaitkan dengan pembatasan, maka kontrak kerja harus mencerminkan nama jabatan tersebut dengan cara yang sama seperti dalam PS atau buku referensi kualifikasi.

Perlu dicatat bahwa mungkin ada perbedaan antara buku referensi kualifikasi dan standar profesional. Misalnya, posisi yang berhak atas pensiun preferensial tidak cocok. Kesetaraan konsep-konsep ini rencananya akan ditetapkan di masa depan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Keputusan mengenai masalah ini harus didokumentasikan dalam suatu protokol. Karena jika terjadi audit, protokollah yang akan menjawab pertanyaan - “Mengapa jabatan tidak sama dengan yang tertera di PS.” Akan membantu fakta ini dan jika terjadi konflik dengan karyawan atau keluhan dari otoritas inspeksi.

PS mencerminkan informasi yang cukup rinci mengenai persyaratan pendidikan spesialis, serta pengalaman kerja mereka serta pengetahuan dan keterampilan lainnya.

ke menu

Persyaratan kualifikasi untuk spesialis di berbagai industri

Untuk akuntan lembaga anggaran:

Persyaratan minimumnya adalah pendidikan khusus menengah.
Pengalaman kerja - minimal 3 tahun untuk akuntan sederhana, minimal 7 tahun untuk kepala akuntan, termasuk 5 tahun di bidang terkait.

Bagi pimpinan lembaga pendidikan:

Sebelum diangkat, bekerjalah di posisi pengajar atau manajemen setidaknya selama 3 tahun.
Tidak ada larangan untuk terlibat dalam kegiatan mengajar.

Untuk kepala perawat:

Khusus sekunder atau pendidikan yang lebih tinggi di bidang keperawatan.
Jika Anda memiliki pendidikan menengah khusus, Anda harus memiliki pengalaman minimal 10 tahun; jika Anda memiliki pendidikan tinggi, Anda harus memiliki pengalaman minimal 5 tahun.

Untuk pemrogram:

Untuk teknisi pemrograman, serta programmer junior, tidak adanya pendidikan tinggi dan pengalaman kerja dapat diterima.
Sama halnya dengan seorang programmer, namun pengalaman kerja minimal harus 6 bulan dan harus di bidang software development.
Seorang insinyur perangkat lunak dan pemrogram senior harus memiliki pendidikan tinggi dan pengalaman minimal satu tahun di bidang yang ditentukan.
Untuk seorang programmer terkemuka, diperlukan pendidikan tinggi dan pengalaman minimal 3 tahun.

Oleh karena itu, dengan membandingkan jabatan-jabatan yang tersedia dalam organisasi dengan persyaratan PS, dapat diketahui apakah pegawai tersebut memenuhi persyaratan dasar. Jika jawaban atas pertanyaan ini negatif, karyawan tersebut dapat ditawari dua pilihan - mengirimnya untuk pelatihan atau memindahkannya ke posisi lain yang sesuai dengan tingkat pengetahuan, pengalaman, dan pendidikannya. Omong-omong, pelatihan dapat dibayar baik oleh organisasi maupun oleh karyawan itu sendiri. Prosedur pelatihan ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan di dalamnya.

Setelah menentukan kebutuhan karyawan untuk pelatihan dan pelatihan ulang, rencana pelatihan untuk tahun berjalan harus dibuat dan diserahkan kepada manajer untuk disetujui.

Dokumen ini berisi informasi berikut:

Nama belakang, nama depan, patronimik karyawan.
Posisi.
Deskripsi pelatihan atau pelatihan ulang yang diperlukan.
Penjelasan alasan pengiriman pegawai untuk mengikuti pelatihan.
Periode acara pelatihan.
Alasan memilih penyedia layanan pendidikan tertentu.

Dokumen ini mungkin berguna dalam hal audit, karena mencerminkan fakta bahwa pemberi kerja telah menerapkan standar profesional dengan sungguh-sungguh.

ke menu

Siapa yang menyusun standar profesi seorang guru dan lain-lain

Siapa itu guru profesional? Diberikan informasi tambahan, dokumen penerapan standar profesi guru, akuntan, dan auditor.

PS dapat dikompilasi:

Pengusaha.
Komunitas profesional.
Perusahaan yang mengatur dirinya sendiri.
Perusahaan nirlaba lainnya dengan partisipasi lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dan organisasi lain yang tertarik dengan hal ini.

Standar profesional

Daftar standar profesional
Kamus dan panduan referensi "Pengembangan dan penerapan standar profesional"
Basis data ahli untuk mengembangkan dan mendiskusikan standar profesional
Daftar Dewan Kualifikasi Profesional

ke menu

Kementerian Ketenagakerjaan melalui surat No. 14-2/ОOG-6465 tanggal 6 Juli 2016 sekali lagi mengingatkan bahwa standar profesi hanya bersifat nasihat bagi banyak pengusaha.

Tetapi, jika, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, kinerja pekerjaan di posisi, profesi, spesialisasi dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan, maka atas nama jabatan, profesi, spesialisasi dan persyaratan kualifikasinya harus sesuai dengan nama dan persyaratan yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi atau standar profesi.

Dalam hal nama jabatan, profesi, dan spesialisasi tercantum dalam buku referensi kualifikasi dan standar profesional, pemberi kerja secara mandiri menentukan tindakan hukum pengaturan mana yang akan digunakan, dengan pengecualian kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Federasi Rusia.

Standar profesional diperlukan bagi para pemimpin organisasi untuk mensistematisasikan dan membakukan pekerjaan setiap spesialis. Dalam seni. 195.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan rekomendasi metodologis yang sesuai dengan pekerjaan mana yang harus diselenggarakan di perusahaan. Pengusaha mempunyai hak untuk menyusun standar profesinya sendiri, namun terdapat persyaratan wajib mengenai ciri-ciri profesi dan penerapannya dalam pekerjaan. Pada artikel ini kita akan melihat standar profesional mana yang wajib digunakan pada tahun 2017 saat ini, organisasi mana yang wajib menerapkannya, dan tingkat tanggung jawab apa yang ada jika melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Persyaratan wajib

1. Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan mempunyai norma dan persyaratan khusus yang berkaitan dengan standar profesi. Selain rekomendasi penyusunan karakteristik pekerjaan, terdapat standar profesi wajib yang harus diperhatikan oleh pengusaha saat merekrut dan mempekerjakan pekerja mulai 1 Juli 2016.

Misalnya, undang-undang Rusia mewajibkan pada saat mempekerjakan, mencantumkan nama jabatan dan persyaratan kualifikasinya secara jelas sesuai dengan karakteristiknya sesuai dengan standar profesi atau buku acuan kualifikasi dalam hal sebagai berikut:

Ketika pelaksanaan tugas pada posisi tertentu dikaitkan dengan tunjangan bagi karyawan (guru, penambang, dll).
Apabila terdapat pembatasan dalam melaksanakan tugas fungsional pada suatu jabatan (pegawai angkutan kereta api). Dalam hal ini pengusaha perlu berhati-hati, karena Standar profesional ini akan memastikan tidak adanya tanggung jawab administratif.

Selain itu, pengusaha perlu mempertimbangkan norma-norma buku referensi kualifikasi dan standar profesional berikut dalam kasus seperti ini:

Saat membentuk sistem motivasi di pemerintahan dan organisasi kota, sesuai dengan Bagian 5 Seni. 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika perlu, tetapkan kategori tarif kepada karyawan (Bagian 8, 9, Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus lain, daftar standar profesional wajib tidak termasuk dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, organisasi tidak dipaksa untuk menyebutkan secara jelas jabatan pegawainya sesuai dengan direktori kualifikasi. Seorang programmer, misalnya, dapat disebut sebagai insinyur perangkat lunak dan pemrogram komputer. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan manajer, tenaga penjualan, dan pemasar.

Perlu dicatat bahwa banyak pengacara mengklaim bahwa sejak Juli 2016, semua profesi yang tercantum dalam direktori kualifikasi dianggap sebagai standar profesional wajib, namun Kementerian Tenaga Kerja sendiri belum mengkonfirmasi informasi ini. Untuk membantah dugaan mitos tersebut, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan rancangan penjelasan tentang penggunaan standar profesional, yang dengan jelas menyatakan bahwa standar profesional tidak wajib di semua kasus, tetapi hanya dalam kasus yang dijelaskan di atas dalam artikel kami. Majikan mempunyai hak untuk meresepkan tanggung jawab fungsional karyawan dalam kontrak kerja, dengan fokus pada standar yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.

Kementerian Tenaga Kerja telah menyetujui standar profesional yang harus diperhatikan oleh pengusaha yang mempekerjakan karyawan untuk melakukan fungsi yang memerlukan kualifikasi khusus yang ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan atau peraturan. Standar profesi telah dikembangkan untuk kelompok profesi terkait yang memiliki kesamaan kompetensi dasar atau persyaratan psikofisiologis.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Standar profesional Kementerian Tenaga Kerja

Standar profesional Kementerian Tenaga Kerja merupakan persyaratan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan kegiatan profesional (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada gilirannya, kualifikasi menentukan daftar pengetahuan dan keterampilan, pengalaman dan keterampilan profesional yang diperlukan untuk pekerjaan yang berkualitas.

Daftar standar profesi Kementerian Tenaga Kerja memuat:

Jangan lewatkan: artikel utama bulan ini dari pakar praktis

5 kesalahpahaman utama tentang standar profesional.

terperinci sistem Informasi, mendefinisikan persyaratan kualifikasi yang sesuai untuk posisi tertentu. Perlu dipertimbangkan bahwa standar profesional dikembangkan untuk jenis kegiatan profesional, dan bukan untuk posisi individu.
definisi yang menghubungkan bidang pendidikan kejuruan dan ketenagakerjaan;
deskripsi terperinci yang membantu untuk fokus pada pengalaman profesional nyata dari para spesialis, dan bukan pada program pendidikan.

Unduh dokumen dengan topik:

Standar profesional Kementerian Tenaga Kerja akan membantu pemberi kerja:

menjadi dasar kebijakan personalia organisasi;
menginstal sistem upah;
menentukan fungsi pekerjaan spesifik setiap pegawai;
merumuskan dengan benar tanggung jawab utama ketika membuat kesimpulan atau amandemen kontrak kerja;
mengembangkan deskripsi pekerjaan;
melakukan perhitungan tarif dengan penetapan kategori tarif yang sesuai kepada karyawan;
mempersiapkan pelatihan dan sertifikasi.

Situs resmi standar profesi Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan hal itu ketika menentukan fungsi tenaga kerja, menyimpulkan atau mengubah kontrak kerja sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, indikasi fungsi perburuhan adalah prasyarat. Saat menetapkan suatu posisi, ada baiknya menggunakan jabatan yang terdapat dalam blok yang sesuai dari bagian ketiga standar profesional.

Dasar-dasar pengembangan persetujuan, aplikasi standar profesional dilakukan sesuai dengan aturan saat ini yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia.

Penerapan daftar standar profesi Kementerian Tenaga Kerja

ketika mengembangkan kebijakan personalia perusahaan;
menyelenggarakan pelatihan staf;
sertifikasi;
tarif.

Harap diperhatikan: Anda tidak dapat melakukannya tanpa standar profesional jika penerapannya diatur oleh Kode Perburuhan, undang-undang Federal, dan peraturan.

Saat menilai aktivitas spesialis, adalah rasional untuk fokus pada standar profesional. Saat mempromosikan karyawan, pertimbangkan tingkat kualifikasi, keterampilan profesional, dan pengalaman. Daftar Standar Profesi 2019 di situs web Kementerian Tenaga Kerja akan memungkinkan Anda menemukan pendekatan yang efektif terhadap sistem untuk mengembangkan metode adaptasi personel.

Hal ini, pada gilirannya, akan membantu untuk melengkapi perusahaan dengan spesialis dengan kualifikasi yang diperlukan, untuk menciptakan cadangan personel, mengurangi pergantian staf. Mengurangi biaya kegiatan tersebut berdampak positif stabilitas ekonomi organisasi.

Dengan mengunduh Daftar Standar Profesi Kementerian Tenaga Kerja 2019, Anda dapat mengembangkan atau menyesuaikan deskripsi pekerjaan dengan mempertimbangkan persyaratan baru. Pengusaha harus mempersiapkan terlebih dahulu untuk transisi ke standar profesional.

Pada tanggal 1 Juli 2016, amandemen Kode Perburuhan mulai berlaku (UU Federal 2 Mei 2015 No. 122-FZ). Sejak itu, standar profesional menjadi wajib bagi beberapa jenis pekerjaan aktivitas tenaga kerja(Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 1 Juli 2016).

Standar profesional yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja 2019

Jenis organisasi berikut ini diwajibkan untuk menerapkan standar profesional yang disetujui:

dana ekstra-anggaran negara;
lembaga negara bagian dan kota;
perusahaan kesatuan;
korporasi;
badan usaha milik negara dan badan usaha yang berkedudukan di negara atau properti kota.

Pengusaha diharuskan mempertimbangkan daftar standar profesional nasional Kementerian Tenaga Kerja Rusia 2019 dan menerapkan semua metode yang tersedia untuk penerapannya. Pelaksanaannya dilakukan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan oleh peraturan internal. Saat merekrut personel, Anda harus fokus pada tingkat pendidikan, kualifikasi, pengalaman, pengetahuan dan keterampilan pelamar.

Saat melakukan percakapan pendahuluan, perhatikan kualitas-kualitas ini. Dan yang kedua, pertimbangkan parameter lain yang diperlukan untuk pekerjaan berkualitas tinggi dan bermanfaat.

Jauh lebih sulit untuk menerapkan standar profesional Kementerian Tenaga Kerja kepada spesialis yang telah bekerja di organisasi selama waktu tertentu. Misalnya saja jika ini Kepala akuntan, kepala departemen sumber daya manusia, spesialis layanan pelanggan atau karyawan yang melayani area tertentu. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini?

Majikan mempunyai tiga pilihan:

memberikan kesempatan untuk belajar dan meningkatkan keterampilan;
mengganti nama jabatan saat ini menjadi jabatan lain yang tidak disebutkan dalam standar profesi;
memindahkan karyawan dan memberikan tugas sesuai dengan tingkat kualifikasinya.

Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa profesi yang ditentukan dalam kontrak kerja saat ini harus mematuhi pengklasifikasi dan standar ketika menetapkan manfaat, jaminan atau pembatasan. Situs web standar profesional Kementerian Tenaga Kerja ru menegaskan persyaratan ini.

Majikan wajib mempertimbangkan hal ini ketika melakukan sertifikasi karyawan berikutnya, yang dilakukan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini akan membantu menghindari hukuman selama pemeriksaan. Namun tugas utama pemenuhan persyaratan adalah memastikan pekerjaan yang efisien organisasi.

Unduh di.doc

Kesimpulan

Dokumen yang mengkonfirmasi tingkat pendidikan akan sangat penting ketika merekrut spesialis baru. Keterampilan, kemampuan dan pengalaman dapat diperoleh dalam proses kerja. Dan untuk menutupi kekurangan pengetahuan teknis hanya melalui pelatihan berulang-ulang, yang mana organisasi harus mengeluarkan dana anggaran tambahan.

Inovasi-inovasi yang diberlakukan terutama berfungsi untuk melindungi pemberi kerja, yang wajib mempelajari semua informasi untuk menghindari kesalahan.

Apa standar profesional? Mengapa hal tersebut diperlukan dan untuk siapa hal tersebut diperlukan? Standar profesional berbagai profesi, struktur dan tujuannya akan dibahas dalam artikel ini.

Apa yang dimaksud dengan standar profesional?

Standar profesional seorang pegawai merupakan ciri kualifikasi khusus. Dokumen ini diperlukan bagi pekerja untuk menyederhanakan proses orientasi dalam profesi pilihan mereka. Persyaratan standar profesi meliputi perlunya memiliki keterampilan, kemampuan dan pengetahuan tertentu.

Aturan penerapan standar profesional ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan pada akhir tahun 2012. Pemerintah Federasi Rusia mengkonfirmasi aturan ini dengan mengeluarkan resolusi terkait pada 22 Januari 2013. Ada juga perintah tersendiri dari Kementerian Tenaga Kerja. Standar profesional, yang saat ini ada sekitar 2.000, harus dikembangkan dan diterapkan sesuai dengan peraturan dan ketentuan khusus.

Pengusaha Rusia diwajibkan untuk selalu memperhatikan standar terkini di bidang profesionalnya. Jadi, jika dia datang bekerja orang baru, tanggung jawab kepala organisasi adalah memeriksa tingkat kualifikasinya - sesuai dengan standar profesional. Perlu juga dicatat bahwa pemberi kerja dapat membuat dan mengubah deskripsi pekerjaan, meja kepegawaian dan tindakan lokal lainnya, sesuai dengan dokumen yang dipermasalahkan.

Pada tahun 2017, banyak bidang profesional masih dibiarkan tanpa standar negara. Orang yang bekerja di bidang tersebut harus bekerja sesuai dengan uraian tugas setempat. Namun ada juga pengecualian. Misalnya ketika suatu profesi memberikan hak untuk itu berbagai macam tunjangan dan kompensasi, atau jika pekerjaan tersebut ada kaitannya dengan pembatasan. Dalam hal ini, nama jabatan harus dicantumkan dalam standar profesi, meskipun dokumen tersebut tidak perlu digunakan.

Tentang penerapan standar profesional

Undang-undang menyatakan bahwa standar profesional harus diterapkan tepat waktu dalam situasi berikut:

perlu dilakukan sertifikasi atau sertifikasi ulang terhadap pegawai;
adanya kebutuhan akan manajemen personalia;
deskripsi pekerjaan dikembangkan;
kebijakan personalia berkualitas tinggi sedang dibentuk;
pekerjaan itu dinilai;
karyawan diberi kategori tarif;
perlu diadakan pelatihan atau pelatihan ulang karyawan;
Ada kebutuhan untuk menetapkan sistem remunerasi yang tepat waktu.

Banyak pengusaha menanyakan pertanyaan sederhana namun sangat penting: di mana standar profesional yang disetujui berada? Kementerian Tenaga Kerja segera memuat dokumentasi yang diperlukan di situs resminya. Di sanalah terdapat daftar khusus yang berisi semua standar profesional baru. Sangat penting untuk memeriksa dokumen-dokumen tersebut pada sumber resmi. Hal ini terutama berlaku untuk karyawan di organisasi mana pun: pemberi kerja sering kali menawarkan untuk bekerja berdasarkan undang-undang lokal yang tidak mematuhi persyaratan peraturan undang-undang. Namun, tindakan lokal yang jelas-jelas memiliki inkonsistensi dan pelanggaran tidak boleh disamakan dengan uraian tugas, yang mungkin dibuat di bawah pengaruh standar profesional, tetapi tidak sepenuhnya mematuhinya.

Apakah standar profesional diperlukan untuk penerapannya? Jika persyaratan tingkat kualifikasi pekerja ditetapkan dalam Kode Ketenagakerjaan, maka ya. Undang-undang memberikan hukuman bagi pengusaha yang menolak menerapkan peraturan terkait di organisasi mereka. Menurut Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif, jenis hukuman berikut perlu ditonjolkan:

mengeluarkan peringatan kepada manajer - tetapi hanya untuk pelanggaran pertama;
untuk pimpinan organisasi - denda 30 ribu hingga 50 ribu rubel;
untuk pejabat - denda hingga 5 ribu rubel;
denda hingga 5 ribu rubel untuk manajer perusahaan yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan.

Apa yang dapat dikatakan tentang karyawan itu sendiri, tentang orang-orang yang diwajibkan oleh standar profesional? Jika undang-undang telah diubah dan ketentuan dokumentasi terkait telah diubah, maka karyawan tersebut tentu saja tidak dipecat. Dia hanya perlu menjalani sertifikasi ulang atau menerima pendidikan tambahan. Namun, jika tugas seperti itu ternyata di luar kemampuannya, maka pemecatan akan sepenuhnya sah.

Kepatuhan karyawan terhadap standar profesional: persyaratan dasar

Pengenalan standar profesional, penerapan dan penggunaannya - semua ini diatur oleh Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artikel yang sama menyediakan definisi singkat kualifikasi pekerja, dan juga menjelaskan bahwa penerapan standar profesi merupakan tanggung jawab mutlak pemberi kerja dalam hal terdapat persyaratan hukum terhadap kualifikasi pekerja. Ada baiknya mengkaji rumusan ini dengan menggunakan contoh sederhana.

Misalkan seorang akuntan datang bekerja untuk sebuah organisasi - perusahaan asuransi atau perusahaan saham gabungan terbuka. Menurut undang-undang federal, itu harus memenuhi persyaratan sederhana berikut:

kehadiran pendidikan tinggi;
memiliki pengalaman kerja di bidang spesialisasi untuk jangka waktu total minimal tiga tahun.

Semuanya cukup sederhana di sini. Tetapi apa yang harus dilakukan jika seorang warga negara ingin mendapatkan pekerjaan di LLC biasa, tetapi hal ini tidak disebutkan dalam Undang-Undang Federal “Tentang Akuntansi”? Bagaimana jika karyawan tersebut memilikinya pengalaman yang baik dan rekam jejak yang sangat baik, namun tidak memiliki pendidikan tinggi? Anda perlu memperhatikan standar profesional yang disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia. Ini harus mencakup informasi spesifik tentang pendidikan dan pengalaman kerja yang dibutuhkan. Secara khusus, dokumen tahun 2016 menyatakan bahwa warga negara yang memiliki pendidikan menengah dan tinggi dapat dipekerjakan. Ternyata seorang akuntan memerlukan pendidikan tinggi hanya untuk bekerja di organisasi yang ditentukan dalam Undang-Undang Federal. Dan seseorang dapat bekerja di LLC bahkan dengan pendidikan kelas menengah.

Kesimpulannya di sini dapat ditarik sebagai berikut: sistem standar profesional hanyalah dokumentasi tambahan yang direkomendasikan, yang diperlukan jika persyaratan profesional tidak ditentukan dalam undang-undang yang relevan.

Sebagai contoh, tiga standar profesional yang paling umum akan dibahas: guru, akuntan, dan petugas personalia. Semua dokumen ini akan membantu mendemonstrasikan proses penerapan standar, serta isinya.

Standar profesi seorang guru: penerapannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan

Apa standar profesional seorang pekerja pengajar? Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan", serta beberapa lainnya peraturan memperkuat konsep berikut:

Standar profesional seorang guru adalah daftar persyaratan khusus yang dengannya tingkat kualifikasi ditentukan, yang dengannya guru secara kualitatif memenuhi semua tugas yang diberikan kepadanya.

Standar profesional pedagogis terus diperbarui dan dimodernisasi. Sangat penting untuk segera menyesuaikan dokumentasi semacam ini dengan realitas ilmiah dan pendidikan yang baru. Kita tidak boleh melupakan persyaratan keterampilan guru, pengalaman kerja dan pengetahuan profesional. Saat ini, program pemerintah untuk transisi ke standar baru telah disetujui - hingga tahun 2020. Semua standar profesional yang diperlukan harus dilaksanakan secara bertahap, dalam beberapa tahap utama. Pada saat yang sama, baik tahapan pelaksanaan maupun bentuk dokumentasinya akan ditentukan oleh pemerintah daerah - sesuai dengan undang-undang kota. Komisi khusus dibentuk, yang harus mencakup perwakilan dari berbagai komite profesional.

Setiap organisasi mengembangkan rencana masing-masing untuk transisi ke standar baru. Namun, beberapa kegiatan umum masih perlu disoroti. Ini termasuk:

Klarifikasi standar pedagogi di setiap lembaga pendidikan tertentu. Tugas utama di sini adalah melakukan rekonsiliasi pegawai dan kemudian menyusun protokol.
Melaksanakan pekerjaan inspeksi. Anda perlu melihat semua yang ada kontrak kerja dan berbagai tindakan organisasi internal. Jika perlu, karyawan diharuskan melakukan perubahan yang sesuai.
Penting untuk memeriksa kepatuhan karyawan terhadap standar. Oleh karena itu, standar profesional baru di bidang pendidikan memerlukan sertifikasi ulang beberapa pegawai organisasi pendidikan.
Anda perlu membuat laporan akhir dan menyerahkannya kepada manajemen.

Oleh karena itu, upaya untuk menerapkan standar profesional baru sangatlah luas. Apa yang dapat Anda ceritakan kepada kami tentang tanggung jawab langsung para guru?

Isi standar profesional pedagogi

Apa yang harus dilakukan seorang guru sesuai dengan standar profesi baru tahun 2017? Dokumen tersebut mengatur ketentuan pokok sebagai berikut:

Secara terpisah, standar profesi di bidang pendidikan mengatur pekerjaan pendidikan. Secara khusus, uraian tugas setiap guru akan memuat poin-poin berikut:

tentang perlunya menguasai bentuk-bentuk pekerjaan pendidikan, serta penerapan kualitatifnya;
tentang kemampuan menyelenggarakan jam ekstrakurikuler: tamasya, jalan-jalan, berbagai acara budaya;
tentang kemampuan membentuk pedoman nilai pada anak;
tentang kemampuan membangun proses pendidikan dengan memperhatikan karakteristik individu anak ini atau itu;
tentang kemampuan menciptakan suasana bersahabat dan menyenangkan dalam suatu kelompok.

Perlu dicatat bahwa standar profesi wajib profesi guru juga memuat banyak aspek lain: misalnya tentang pengembangan kualitas pribadi, tentang orientasi kreatif, dll. Untuk mengetahui secara detail isi dokumentasi, Anda perlu mengunjungi situs resmi Kementerian Tenaga Kerja.

Seorang akuntan termasuk dalam kategori spesialis yang melakukan transaksi keuangan dan akuntansi ekonomi. Tanggung jawab seorang akuntan termasuk membuat perhitungan sederhana untuk jenis akuntansi keuangan tertentu. Artinya profesi yang dihadirkan terbagi menjadi beberapa subtipe. Oleh karena itu, pemberi kerja harus membedakan kualifikasi dan kategori akuntansi secara kualitatif: apakah terkemuka, senior, distrik, atau Kepala Spesialis. Ternyata setiap kategori akuntan memiliki deskripsi tugasnya masing-masing. Pada saat yang sama, hanya ada dua standar profesional: untuk “biasa” dan kepala akuntan. Mungkin Kementerian Tenaga Kerja akan segera merilis beberapa versi lagi dari dokumen yang sedang dipertimbangkan.

Apakah standar profesional diperlukan bagi seorang akuntan? Tentu saja itu diperlukan. Selain itu, pengusaha yang tidak mau menerapkan persyaratan perbuatan hukum ini akan dikenakan tanggung jawab administratif.

Standar akuntansi profesional tidak hanya memberikan tuntutan yang tinggi, namun juga tuntutan setinggi mungkin terhadap pengetahuan fundamental keuangan. Secara khusus, setiap akuntan diharuskan mengetahui dasar-dasar pengarsipan, asuransi kesehatan atau sosial, pensiun, ketenagakerjaan atau bahkan peraturan bea cukai. Tanggung jawab utama seorang akuntan biasa adalah menyiapkan perkiraan biaya jasa.

Standar profesional untuk kepala akuntan

Apa yang dilakukan kepala akuntan? Undang-undang Federal “Tentang Aktivitas Akuntansi” menyatakan bahwa kepala akuntan berkewajiban menyiapkan dan memberikan laporan keuangan kepada manajemen suatu entitas ekonomi tertentu. Standar profesional menetapkan fungsi wajib berikut dari karyawan yang bersangkutan:

Penting untuk dicatat bahwa standar profesional mengklasifikasikan pelaporan pajak sebagai pelaporan keuangan. Di mana Kementerian Rusia Partai Buruh yakin bahwa seorang akuntan biasa tidak akan mampu menghitung pajak: hanya kepala akuntan yang harus melakukan ini.

Spesialis SDM: standar dan instruksi profesional

Bidang profesional manajemen arsip personalia melibatkan dua jenis utama standar profesional:

Standar profesi spesialis SDM dibagi menjadi empat bab:

ketentuan umum;
ciri-ciri fungsi kerja yang tercantum dalam dokumen;
uraian fungsi pekerjaan;
informasi tentang organisasi yang terlibat dalam pengembangan standar profesional.

Standar profesional yang ada memuat beberapa fungsi umum. Sesuai dengan fungsi-fungsi inilah uraian tugas disusun. Berikut adalah tanggung jawab yang perlu disoroti:

dukungan dokumentasi aktivitas kerja dengan personel (diperlukan kualifikasi tingkat kelima, yang memerlukan pendidikan menengah);
bekerja untuk menyediakan staf (diperlukan pendidikan tinggi dan kualifikasi tingkat enam);
mengerjakan penilaian dan sertifikasi karyawan (diperlukan kualifikasi level 6);
manajemen operasional atau strategis personel organisasi (diperlukan kualifikasi tingkat ketujuh, serta pengalaman kerja setidaknya lima tahun).

Sesuai dengan fungsinya masing-masing, standar profesi menetapkan:

tingkat kualifikasi;
nama masa depan dari posisi tertentu;
persyaratan pelatihan;
persyaratan pengalaman kerja;
Semua pengetahuan yang diperlukan, keterampilan dan kemampuan.

Daftar standar profesi wajib bagi petugas personalia juga memuat klasifikasi khusus, yang akan dibahas di bawah ini.

Ketentuan umum standar profesi tenaga ahli

Dokumen yang dimaksud memberikan definisi tentang konsep “tingkat kualifikasi”. Menurut standar profesional, ini adalah seperangkat persyaratan umum untuk tingkat pendidikan seorang karyawan, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuannya. Semakin tinggi tingkat kualifikasi seorang pegawai maka semakin kompleks dan semakin bergengsi fungsi dan tanggung jawabnya.
Standar profesional pekerja personalia menetapkan tiga tingkat kualifikasi pekerja:

Kualifikasi tingkat kelima melibatkan kinerja independen pekerjaan untuk menyelesaikan berbagai masalah praktis yang memerlukan analisis situasi kualitatif. Seorang petugas personalia dengan kualifikasi tingkat kelima wajib menangani alur dokumen untuk pencatatan kepegawaian, serta perekrutan dan pemberhentian pegawai. Diperlukan pendidikan kejuruan menengah.
Seorang spesialis dengan tingkat kualifikasi keenam terlibat dalam penentuan tugas pekerjaan sendiri atau pekerjaan bawahan. Ia terlibat dalam administrasi alur dokumen, penyelenggaraan sertifikasi pegawai, pelaksanaan magang kerja, bonus, kebijakan perusahaan, pemantauan pelaksanaannya, dll. Diperlukan pendidikan khusus yang lebih tinggi dan tambahan.
Kualifikasi tingkat ketujuh melibatkan identifikasi strategi khusus, serta pengembangan inovatif kegiatan manajemen. Biasanya, tingkat kualifikasi ini berlaku untuk manajer dan direktur departemen sumber daya manusia.

Dengan demikian, fungsi utama dan kategori petugas personalia dijamin oleh standar profesional di atas. Berbagai peraturan lokal yang ditulis sesuai dengan dokumen utama - seperti uraian tugas dan jadwal kepegawaian - juga akan menjadi wajib bagi pekerja.

Untuk siapa standar profesional diperlukan?

Di atas, kita membahas tiga standar profesional paling umum di tempat kerja: guru, petugas personalia, dan akuntan. Secara total, ada sekitar dua ribu dokumen semacam itu, dan jumlahnya terus bertambah. Anda dapat membuat klasifikasi kecil untuk menggambarkan siapa yang diwajibkan oleh standar profesional dan persyaratannya. Saat ini, bidang-bidang berikut memerlukan penerapan standar hukum:

Masing-masing bidang ini memiliki ratusan standar profesional. Misalnya, di sektor kesehatan, dokumen terpisah mengatur bidang pediatri, kedokteran gigi, psikiatri, dll. Setiap standar berisi Deskripsi Singkat kegiatan seorang spesialis, tingkat kualifikasi dan tanggung jawab terkait diberikan. Siapa pun dapat menemukan standar profesional yang diperlukan dalam daftar resmi Kementerian Tenaga Kerja.