Hukum perburuhan akhir pekan dan hari libur non-kerja. Kode Tenaga Kerja

Edisi baru Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

Komentar tentang Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar hari libur tidak bekerja.

Komentar lain tentang Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Bagian 1 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja seluruh Rusia. Mempertimbangkan pembagian kekuasaan antara badan-badan federal kekuasaan negara dan badan pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia di bidang hubungan kerja dan hubungan lain yang berhubungan langsung dengan mereka, subyek Federasi berhak untuk menetapkan hari libur non-kerja tambahan selain yang ditetapkan oleh Bagian 1 Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini sangat penting khususnya di negara multinasional dan multi-agama, seperti Federasi Rusia. Mengganti hari libur non-kerja tertentu yang ditentukan oleh undang-undang federal dengan hari-hari lain akan bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

2. Sesuai dengan Bagian 3 dan 4 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja dikenakan pembayaran. Bagi pegawai yang sistem pengupahannya mengatur pembayaran gaji bulanan (gaji resmi), apabila ada hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender, besaran upah pada bulan tersebut tidak dikurangi. Dengan sistem remunerasi lainnya (borongan, berdasarkan waktu, bonus berdasarkan waktu, remunerasi berdasarkan komisi, dll.), untuk hari libur non-kerja di mana karyawan tidak terlibat dalam pekerjaan, mereka diberikan remunerasi tambahan. Besaran dan tata cara pembayarannya ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja.

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Liburan Tahun Baru (sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 35-FZ tanggal 23 April 2012 - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2012, No. 18, Art .2127);

(Bagian pertama sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 201-FZ tanggal 29 Desember 2004 - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2005, No. 1, Pasal 27)

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah pengeluaran untuk pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja sepenuhnya dikaitkan dengan biaya tenaga kerja (bagian ketiga yang baru diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 N 201-FZ - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2005 , N 1, Seni. 27 ; sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006 - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2006, No. 27, Art.

Kehadiran hari libur non-kerja dalam satu bulan kalender bukan merupakan alasan untuk mengurangi upah bagi karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) (sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006 - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia , 2006, Nomor 27, Pasal .2878).

(Bagian tiga dan empat masing-masing dianggap sebagai bagian empat dan lima, berdasarkan Undang-Undang Federal No. 201-FZ tanggal 29 Desember 2004 - Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2005, No. 1, Pasal 27)

Sesuai dengan Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah: 1-5 Januari - liburan Tahun Baru;

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut.

Pada saat yang sama, upah karena hari libur tidak bekerja bagi orang yang menerima gaji resmi tidak dikurangi. Untuk kategori karyawan lainnya, diberikan remunerasi tambahan, yang besarnya ditentukan oleh peraturan setempat organisasi atau kontrak kerja.

Oleh aturan umum Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak yang merupakan pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individu atau suatu pengusaha perorangan tergantung di masa depan.

Undang-undang menetapkan bahwa mempekerjakan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka hanya diperbolehkan dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, yaitu. dalam hal terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epizootik) dan dalam hal lain mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja para pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , atlet profesional sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, diperbolehkan di cara yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, peraturan daerah, atau kontrak kerja.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pada hari libur non-kerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan pemuatan yang mendesak dan pekerjaan bongkar.

Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya diperbolehkan jika hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun harus diberitahu, dengan menandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Karyawan direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk hari istirahat: hari libur dan akhir pekan. Mereka dicirikan oleh fakta bahwa karyawan dibebaskan dari tugas pekerjaan dan dapat mengatur waktu ini untuk keperluan pribadinya.

Apa itu hari libur

Hari libur adalah periode waktu, dirancang untuk relaksasi di antara hari kerja. Durasi istirahat terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam. Hari libur dianggap sebagai berakhirnya hari kerja sebelum hari libur dan dimulainya shift kerja baru.

Semua organisasi diwajibkan untuk mematuhi aturan ini, apa pun jenis aktivitas yang diterapkan. Hari istirahat seorang karyawan tergantung pada jadwal shift dan jadwal kerja. Hak seorang karyawan atas hari libur ditentukan oleh kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal.

Jika suatu organisasi beroperasi dengan 5 hari kerja dalam seminggu, maka karyawan berhak atas dua hari libur, dan dengan 6 hari kerja dalam seminggu - satu hari. Untuk sejumlah hari kerja per minggu, total hari istirahatnya adalah Minggu.

Organisasi menentukan satu hari libur lagi di tingkat lokal peraturan, sebelum atau sesudah hari Minggu. Tapi mereka bisa meresepkannya pada hari lain.

Bekerja di akhir pekan mungkin hanya dalam kasus luar biasa. Dalam situasi ini, istirahat diberikan pada hari lain selama dua minggu berikutnya.

Hari apa yang dianggap sebagai hari libur?

Setiap orang yang bekerja memimpikan akhir pekan panjang dan hari libur. Hitung waktu untuk mengunjungi kerabat, pergi ke luar kota, mengikuti perjalanan kecil dan lebih memperhatikan orang yang Anda cintai. Legislator kami mengandalkan hal ini dengan memberikan istirahat minimal 3 hari berturut-turut kepada penduduk pekerja sepanjang tahun.

Tahun 2018 terdiri dari 365 hari kalender. Ini termasuk:

hari kerja – 247;
hari libur dan akhir pekan – 118 (20 – hari libur, 98 – akhir pekan).

Mari kita rayakan liburan tanggal berikutnya:

Liburan Tahun Baru dan Natal dari 30/12/2017 hingga 01/08/2018
Liburan untuk menghormati Pembela Tanah Air dari 23.02 – 25.02.2018
Kami merayakan Hari Perempuan Internasional dari 08/03 – 11/3/2018.
Hari istirahat untuk memperingati Musim Semi dan Festival Buruh dari 29/04 – 02/05/2018
Liburan Hari Kemenangan – 05/09/2018
Perayaan untuk memperingati Hari Rusia dari 10.06 – 12.06.2018
Akhir pekan Hari Persatuan Nasional mulai 03.11 – 05.11.2018

Apabila hari libur bertepatan dengan akhir pekan, maka hari istirahat dipindahkan ke hari kerja berikutnya.

Sebelum dimulainya setiap hari libur, hari kerja dianggap dipersingkat. Daftar hari kerja yang dipersingkat:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Di tingkat legislatif, hari libur ditentukan dalam Kode Perburuhan dalam Art. 112. Kementerian Tenaga Kerja juga mengatur penundaan hari libur yang jatuh pada akhir pekan pada tahun 2018.

Untuk pemerataan istirahat yang lebih baik, diusulkan untuk menukar hari istirahat dengan hari kerja, berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 1250 tanggal 14 Oktober 2017:

dari Sabtu 6.01 hingga Jumat 9.03;
dari Minggu 7.01 hingga Rabu 2.05.

Hari Sabtu menjadi hari kerja, dan hari Senin menjadi hari istirahat dalam hal:

dari Sabtu 28.04 hingga Senin 30.04;
dari Sabtu 9.06 hingga Senin 11.06;
dari Sabtu 29.12 hingga Senin 31.12.

Tata cara penghitungan upah pekerja pada hari istirahat dan hari libur diatur dalam Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan perekrutan

Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang keterlibatan karyawan dalam melakukan tugas kerja pada hari libur, tetapi ada pengecualian dengan syarat tertentu. Rostrud memberikan rekomendasi mengenai masalah jam kerja pada hari libur dan akhir pekan kondisi berikut:

Apabila pemberi kerja mempunyai alasan untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja pada hari istirahat, yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pesan masuk secara tertulis dari majikan.
Permohonan tertulis dari karyawan untuk izin bekerja waktu luang.
Apabila suatu perusahaan mempunyai serikat pekerja/serikat buruh, maka tindakan itu memperhatikan pendapat para anggota serikat pekerja/buruh.

Alasan pemberi kerja mengundang karyawannya untuk bekerja di waktu luangnya mungkin adalah: kriteria berikut:

Sebuah organisasi yang bekerja dengan siklus produksi berkelanjutan.
Yang bergerak dalam kegiatan di bidang pelayanan publik.
Organisasi yang terlibat dalam operasi bongkar muat dan pekerjaan konstruksi dan instalasi.

Tetapi perhatian khusus untuk bekerja di akhir pekan beberapa kategori karyawan. Ini adalah penyandang disabilitas, karyawan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun. Mereka melamar kondisi berikut:

Karena alasan medis, tidak dilarang bekerja di akhir pekan.
Pesan informasi kepada karyawan tentang hak menolak bekerja pada hari libur.
Persetujuan pribadi wajib dari karyawan untuk melakukan tugas kerja pada hari libur atau akhir pekan.
Sebutkan secara berurutan alasan, jangka waktu dan daftar pegawai yang terlibat dalam pelaksanaan tugas kerja pada hari libur.

Secara hukum, pemberi kerja tidak berhak memanggil perempuan hamil dan anak di bawah umur untuk bekerja di waktu senggang mereka.

Namun ada kalanya persetujuan karyawan tidak diperlukan. Menurut Seni. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hal kondisi berikut:

Mencegah keadaan tak terduga yang dapat menimbulkan kerugian dan kerusakan pada harta benda organisasi.
Melakukan pekerjaan dalam keadaan darurat, akibat bencana alam atau aksi militer.

Apabila suatu perusahaan hendak memanggil pekerjanya untuk bekerja pada waktu senggangnya, maka hal itu harus diatur dalam kesepakatan bersama dan peraturan internal lainnya.

Remunerasi beserta rumus dan contohnya

DI DALAM undang-undang Rusia kompensasi diberikan untuk pekerjaan di waktu luang. Ini termasuk:

Kenaikan gaji dua kali lipat atau lebih.
Pemberian hari libur tambahan (sesuai kebijaksanaan karyawan).

Berikut contoh penghitungan gaji di akhir pekan.

sepotong-sepotong

Penjahit Mikhina M.A. dalam waktu satu bulan, karena kebutuhan produksi, dipanggil kerja pada hari Sabtu dan Minggu untuk menjahit 3 jas. Harga satu setelan adalah 650 rubel. Dalam sebulan (kecuali keluar di waktu luangnya), dia menjahit 12 setelan jas.

Rumus penghitungan upah borongan pada akhir pekan:

12 * 650 = 7800 gosok. – gaji yang diperoleh untuk 12 setelan

3 * 650 * 2 = 3900 gosok. – gaji ganda yang diperoleh untuk bekerja pada akhir pekan

7800 + 3900 = 11.700 gosok. – Gaji yang masih harus dibayar untuk bulan tersebut

Gaji resmi

Selama bulan kerja, akuntan bekerja pada hari libur dari tanggal 4 Januari hingga 6 Januari. Gaji seorang akuntan adalah 32.000 rubel, 17 hari kerja.

32.000 / 17*2 = 3.765 rubel. – upah ganda untuk satu hari libur

3765 * 3 hari = 11.295 gosok. – upah untuk hari libur

32.000 + 11.295 = 43.295 rubel. - gaji untuk bulan bekerja

Apabila seorang pegawai melaksanakan tugas pekerjaannya pada hari libur selama setengah hari, maka ia berhak mendapat istirahat sehari penuh.

Per jam

Manajer Penjualan Popov A.M. dan Melikhova R.A. dipanggil untuk bekerja pada tanggal 8 Maret dan bekerja masing-masing 5 jam. Tarif tarif (setiap jam) adalah 200 rubel. Popov A.M. menolak waktu istirahat, dan Melikhova R.A. Saya memutuskan untuk memanfaatkan hari istirahat ekstra. Mari kita hitung upah kepada kedua manajer:

Untuk Popov, gajinya adalah: 5*200*2 = 2000 rubel.

Untuk Melikhova R.A., gajinya adalah: 5 * 200 = 1000 rubel.

Melaksanakan tugas kerja pada hari libur tidak boleh dalam bentuk permanen. Hal ini hanya dapat terjadi secara sporadis, dengan segala syarat dan tata cara dituangkan dalam kesepakatan bersama dan perbuatan hukum internal.

Tentang kerja lembur, kerja di hari libur dan akhir pekan - di video ini.