Kas suteikia darbdaviui bandomąjį laikotarpį? Kas nepriimamas bandomajam laikotarpiui? Ankstyvas bandomojo laikotarpio nutraukimas

Darbuotojų įdarbinimas bet kuriai organizacijai yra svarbus ir labai sunkus dalykas. Darbdaviai dažnai išlaiko visas personalo paslaugas, kuria savo kandidatų paieškos ir vertinimo sistemą, kreipiasi į profesionalias įdarbinimo agentūras, tačiau šios priemonės ne visada duoda norimą rezultatą. Netgi kelių lygių pokalbiai ir kandidato rekomendacijų buvimas negali garantuoti, kad potencialus darbuotojas turi reikiamą kompetenciją, drausmę ir kitas savybes, kurios darbdavio akyse turi didžiausią svorį. Kaip žinia, darbdavio iniciatyva atleisti žmogų gana sunku. O kad įmonė galėtų lengvai atsikratyti naujai priimto darbuotojo, kuris pasirodė ne toks geras, darbo teisės aktai leidžia jį registruoti kaip bandomasis laikotarpis.

Bandomasis laikotarpis – tai unikali galimybė administracijai ir kolegoms iš arčiau pažvelgti į naujoką, įvertinti jo profesines ir asmenines savybes, kuriomis remiantis galima apsispręsti dėl tolimesnės sąveikos. Tuo pačiu darbuotojas pats išbando save versle, bando įsilieti į kolektyvą ir tikrina, kiek pokalbio metu žadėtos darbo sąlygos atitinka realybę. Supratęs, kad čia „ne jo“ vieta, jis turi pilną teisę per 3 dienas pasitraukti ir nešvaistyti savo bei kitų laiko neperspektyviam bendradarbiavimui. Taigi kandidatas iš karto galės pradėti ieškoti įdomesnių pasiūlymų, o buvęs darbdavys galės pasirinkti tinkamą pretendentą.

Tiesa, pertrauka darbo santykiai su darbuotoju, kuris netiki, kad neišlaikė testo, nėra taip paprasta. Organizacijos sprendimas išsiskirti su tokiu darbuotoju turi būti pagrįstas ir pagrįstas atitinkamais dokumentais. Svarbu griežtai laikytis visų su bandomuoju laikotarpiu susijusių procedūrų – taip išvengsite problemų dėl neatsargaus naujoko atleidimo.

Bandomojo laikotarpio paskyrimas

Pareiškėjas bandomajam laikotarpiui priimamas tik gavus jo sutikimą. Ši sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje, priešingu atveju darbuotojas turi visas teises nedelsiant pradėti eiti „visavertis“ darbuotojas.

Pagal įstatymo raidę, nustatyti bandomąjį laikotarpį galima tik įsidarbinant. Retrospektyvaus tyrimo negalima užsisakyti, kai naujas žmogus jau pradėjo eiti pareigas ir pradėjo dirbti. Taip pat draudžiama atlikti testus „seniems žmonėms“, kurie perkeliami į kitą darbą, net jei naujos pareigos yra vadovaujančios. Bandomojo darbuotojo paaukštinimas ar perkėlimas į kitas pareigas reiškia, kad testas buvo sėkmingai atliktas ir atliktas anksčiau nei numatyta.

Yra nemažai asmenų, kuriems Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia nustatyti bandomąjį laikotarpį. Jie apima:

• nepilnamečiai;
• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki 1,5 metų amžiaus;
• universitetų ir kolegijų absolventai, pirmą kartą pretenduojantys į darbą pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo;
• konkurso laisvoms pareigoms užimti laimėtojai;
• stojimas į renkamas pareigas;
• tie, kurie buvo perkelti iš kito darbo;
• baigiant trumpalaikį darbo sutartis(iki 2 mėn.);
• kitų kategorijų darbuotojai, nustatyti teisės normose ir organizacijos kolektyvinės sutarties nuostatose.

Darbdaviui, nustačiusiam minėtiems asmenims bandomąjį laikotarpį, gali kilti administracinė atsakomybė iki įmonės veiklos sustabdymo imtinai, tačiau tokia nuobauda taikoma ne visada. Faktas yra tai, kad organizacijos pareigos neapima darbuotojo „naudų“ nustatymo bandomuoju laikotarpiu. Jeigu kandidatas kreipimosi į darbą dieną personalo tarnybai nepateikė tai patvirtinančių dokumentų, tai įstatymams prieštaraujantis testas pripažįstamas teisėtu.

Išbandomojo laikotarpio trukmė

Standartinis bandomasis laikotarpis daugeliui pradedančiųjų yra 3 mėnesiai. Šios taisyklės išimtys išvardytos str. 70 Darbo kodeksas ir apima 2 darbuotojų kategorijas:

1. Vadovybės darbuotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas iki 6 mėnesių.
2. Dirbantieji pagal terminuotą darbo sutartį (nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių) testą atlieka ne ilgiau kaip per 2 savaites.

Paskirtas laikotarpis būtinai yra nustatytas darbo sutartyje ir negali viršyti šiai darbuotojų kategorijai nustatyto maksimumo. Darbdavys iš pradžių gali priimti asmenį į darbą sutrumpintam bandomajam laikotarpiui, tačiau tokiu atveju jis nebeturi teisės jo pratęsti be tiriamojo sutikimo.

Kaip nustatyti testo pabaigos datą? Pirma, trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, tai yra, įtraukiamos šventės ir savaitgaliai. Antra, dienos, kurias „naujasis vaikinas“ sirgo arba vartojo savo lėšomis, neįtraukiamos į bandomąjį laikotarpį.

Bandomojo laikotarpio registracija

Jeigu vadovybė, remdamasi testo rezultatais, nuspręs, kad darbuotojas nėra tinkamas dirbti įmonėje, jo nebus galima atleisti vien remiantis darbo sutarties punktu. Kaip tinkamai sutvarkyti bandomąjį laikotarpį, kad prireikus neskausmingai galėtumėte atsisveikinti su nauju darbuotoju?

1. Įsakyme dėl darbo turi būti įrašas apie bandomąjį laikotarpį ir jo trukmę.
2. Naujoko veiklos vertinimas negali būti subjektyvus. Darbdavys turi parengti ir popieriuje suformuluoti aiškius tinkamumo einamoms pareigoms kriterijus. Tai gali būti specialios užduotys, konkretūs rodikliai, kuriuos subjektas įsipareigoja pasiekti per tam tikrą laikotarpį. Visos užduotys atliekamos raštu ir pateikiamos darbuotojui peržiūrėti bei pasirašyti. Toks dokumentas yra užduočių sąrašas su rezultato, kurį reikia gauti sprendžiant, aprašymu ir konkrečiais įvykdymo terminais.
3. Darbdavys privalo reguliariai stebėti, kaip naujokas pasiekia nustatytus rodiklius. Kiekvienas nesąžiningo pareigų atlikimo faktas turi būti užfiksuotas oficialiai: akte, pažymoje, ataskaitoje, kurioje bus nurodyta, su kokia iš pavestų užduočių darbuotojas nesusitvarkė. Būtent šie dokumentai bus įrodymas, kad subjektas neatitiko užduoties.

Dalyko atmetimas

Kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio? Darbdavys privalo iš anksto pasiruošti bandomojo laikotarpio pabaigai, būtent surašyti įspėjimą ir nedelsiant su juo supažindinti atleidžiamą asmenį. Tai turi įvykti likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki darbo santykių pasibaigimo dienos.

Kadangi bandomasis laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jo pabaigos momentas gali sutapti su savaitgaliu ar švente, kai neįmanoma įforminti atleidimo. Šiuo atveju atleidimo data turėtų būti laikoma darbo diena prieš poilsio dieną, o tai reiškia, kad darbuotojas turi būti įspėtas dar anksčiau.

Kas yra pranešimas? Tai dokumentas, informuojantis darbuotoją, kad jis nebaigė bandomojo laikotarpio, nurodant visus užfiksuotus nepatenkinamo pareigų atlikimo faktus ir nuorodas į patvirtinamuosius raštus. Prie pranešimo apie atleidimą subjektas pasirašo ir pateikia peržiūros datą.

Šiuo metu verta atkreipti dėmesį Ypatingas dėmesys: praleistas personalo tarnybos įspėjimo terminas lems tai, kad „atstumtas“ naujokas dirbs jo vietoje taip, lyg nieko nebūtų nutikę, o atleisti jį darbdavio iniciatyva taps beveik neįmanoma. Darbuotojas, negavęs darbdavio sprendimo per įstatymo nustatytą terminą, gali pagrįstai laikyti save išlaikiusiu egzaminą ir toliau ramiai dirbti.

Jeigu iki kadencijos pabaigos darbuotojas suserga arba dėl kitų priežasčių neatvyksta į darbą, patikrinimas atitinkamai pratęsiamas, o atleidimo iš darbo data nukeliama į asmens atvykimo į darbovietę momentą.

Tačiau tiriamasis gali išeiti pats, nelaukdamas bandomojo laikotarpio pabaigos. Norėdami tai padaryti, jam tereikia pateikti vadovui adresuotą prašymą pagal valią. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės reikalauti laisvo darbo ir privalo jį apskaičiuoti per 3 dienas.

Darbuotojų samdymas bandomajam laikotarpiui yra puiki galimybė darbdaviui suburti labai profesionalią komandą, paliekant tik „kovą išbandytus“ darbuotojus. Tačiau bandomojo laikotarpio registraciją lydinčių niuansų nežinojimas ar nežinojimas visas tokio įdarbinimo naudas sumažina iki nulio. Jei darbdavys pažeis testo išlaikymo tvarką, jis ne tik negalės atsikratyti, jo manymu, nekompetentingu nauju darbuotojo, bet ir didelė rizika susilaukti problemų dėl darbo inspekcijos ir administracinio kodekso.

Kada neteisinga registracija testą, buvęs darbuotojas atleidimą gali apskųsti per teismą, ir paprastai reikėtų tikėtis jam palankaus sprendimo. Dažnai tokiuose ginčuose teisėjai stoja į ieškovų pusę ir nustato, kad jie neteisėtai atleisti. Tokio nuosprendžio rezultatas nuvilia organizaciją - nereikalingo darbuotojo grąžinimas į pareigas ir jam sumokėta piniginė kompensacija darbo užmokesčio tuo metu, kai buvo priverstas nebūti darbe.

Norint nustatyti faktines kandidato žinias ir įgūdžius kreipiantis į darbą, neužtenka pateikti rekomendacijas iš ankstesnių vietų, išsilavinimą patvirtinančių dokumentų ir pan. Įmonė turi galimybę sužinoti darbuotojo savybes ir įgūdžius įtraukdama bandomasis laikotarpis darbo sutartyje priimant į darbą. Šiam laikotarpiui yra skirti keli Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

reiškia laikotarpį, per kurį darbuotojas atlieka pareigybės aprašyme numatytą darbą, o darbdavys, remdamasis faktiniais darbuotojo rezultatais, nustato, ar jis jam tinka, ar ne.

Šiuo metu visos šalys gali nutraukti ieškinį supaprastinta tvarka. Iš esmės testo metu darbuotoją stebi atsakingas asmuo, kuris patikrina jo darbą ir surašo apie tai ataskaitą.

Kita vertus, šiuo laikotarpiu darbuotojas gauna galimybę geriau pažinti savo darbdavį, susipažinti su nauju darbu, o įvertinus nepatenkinamą, išeiti. Darbo teisės normos nustato, kad bandomasis laikotarpis darbe gali būti įvestas tik darbuotojo ir įmonės susitarimu.

Pagal galiojantį įstatymo reglamentavimą įsidarbinimo tikrinimas įvedamas laikotarpiui nuo 2 savaičių iki 3 mėnesių. Vyriausiojo buhalterio ir vadovų, jų pavaduotojų ir kitų pareigų bandomasis laikotarpis gali būti iki 6 mėnesių.

Tuo pačiu metu asmenims, įeinantiems į viešoji tarnyba, leidžiama nustatyti jo trukmę 1 metams. Maksimalus bandomasis laikotarpis priimant į darbą pagal darbo sutartį, sudarytą nuo dviejų iki šešių mėnesių, neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Įmonės administracija gali nutraukti testą anksčiau laiko, jeigu darbuotojas įrodo, kad jis atitinka keliamus reikalavimus ir yra pajėgus atlikti šį darbą. Norėdami tai padaryti, įmonė prie galiojančios sutarties turi papildomai sudaryti susitarimą su darbuotoju.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, negavus darbo santykių šalių prieštaravimų, darbo sutartis laikoma sudaryta bendrais pagrindais.

Kurie negali būti išbandyti

Jo negalima įvesti kreipiantis dėl darbo:

• Nėščios kandidatės;
• Darbuotojai su vaikais iki 1,5 metų amžiaus;
• Jaunieji specialistai, ką tik gavę profesinio išsilavinimo pažymėjimą ar diplomą;
• Darbuotojai, samdomi pavedimu iš kitų darbdavių;
• Asmenys, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
• Konkurso metu atrinkti kandidatai pareigoms užimti;
• Išrinktas į renkamas pareigas.

Bandomasis įdarbinimo laikotarpis nenustatytas laisvės atėmimas trumpesniam kaip 2 mėn. Taip pat turite atsiminti, kad negalite įvesti bandomojo laikotarpio jau dirbantiems darbuotojams.

Registracijos tvarka

Testo nuostata turi būti įtraukta į su darbuotoju sudarytą darbo sutartį, būtina nustatyti tikslią testo trukmę arba jo pradžios ir pabaigos datas. Testas turi atsispindėti darbuotojo įsakyme į darbą. Patartina, kad paraiškoje būtų ir su tuo susijusi sąlyga.

Jei vis dėlto šis laikotarpis buvo numatytas tik įsakyme, tai laikoma, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be bandomojo laikotarpio. Šią organizaciją taip pat patvirtins teismas, jei ji ten atvyks dėl darbo ginčo.

Kai darbuotojas pradeda dirbti nesudaręs sutarties, bandomojo laikotarpio sąlyga gali būti įtraukta į šį dokumentą tik tuo atveju, jei tarp šalių yra sudarytas preliminarus susitarimas rašymas prieš atliekant darbo pareigas.

Pasirašęs sutartį darbuotojas taip pat turi susipažinti su parašu. Tada jam turi būti duoti perskaityti vidaus nuostatai, darbo aprašymas su pareigų sąrašu. Čia darbuotojas taip pat turi pasirašyti. Tai ypač svarbu, jei jis turi būti atleistas kaip neišlaikęs testo.

Informacija apie preliminarų testą neįtraukiama į darbo knygą.

Atlyginimo dydis už bandomąjį laikotarpį

Labai dažnai bandomajam laikotarpiui darbdaviai nustato sumažintą atlyginimą. Tai, pagal įstatymą, yra šiurkštus darbuotojo teisių pažeidimas. Atlyginimas konkrečioms pareigoms nustatomas pagal etatų lentelę. Priimdama darbuotoją į iš anksto nustatytas pareigas, įmonė turi numatyti atitinkamą atlyginimą.

Lyginamasis laikotarpis nedaro išimčių darbo teisės normoms bendra tvarka.

Ar galima pasiimti nedarbingumo atostogų?

Įdarbinusi darbuotoją bandomajam laikotarpiui, įmonė privalo apdrausti jo socialinį draudimą bendra tvarka. Tai jeigu jis bandomuoju laikotarpiu pateikia nedarbingumo pažymėjimą, įmonė turi už jį sumokėti. Todėl darbuotojas gali saugiai kreiptis į gydytojus dėl medicininės pagalbos. Tik jie gali paprašyti darbo pažymėjimo, kad galėtų teisingai užpildyti patvirtinamąjį dokumentą.

Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą į bandomojo laikotarpio trukmę neįtraukiamas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų. Tai yra, darbuotojui išėjus, jo patikrinimo darbe laikas pailgės ligos dienų skaičiumi.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Pagrindinis skirtumas tarp bandomojo laikotarpio ir įprasto darbo yra supaprastinta šalių darbo sutarties nutraukimo tvarka.

Autorius Bendrosios taisyklės, norėdama atleisti darbuotoją iš darbo testo metu, organizacija privalo apie tai jį raštu įspėti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo dienos.

Tačiau čia reikia būti labai atsargiems su tokia atleidimo formuluote kaip „neišlaikė preliminaraus testo“. Norėdami jį naudoti įmonėje, turite paskirti atsakingą asmenį, kuris patikrins tiriamąjį, fiksuos jo sėkmes ir trūkumus specialiame žurnale. Tuo pačiu metu šie įrašai turi būti supažindinti su tikrinamo darbuotojo parašu. Jei įmonė ne viską įformina taip, kaip tikėtasi, subjektas sprendimą atleisti iš darbo gali apskųsti teismui.

Teisės aktai taip pat numato, kaip išeiti iš darbo per bandomąjį laikotarpį, jei darbuotojo netenkina darbo sąlygos, pats darbas ar atlyginimas. Jam nereikia laukti dviejų savaičių, kaip ir dirbant įprastą darbą. Pakanka, kad darbuotojas prieš tris dienas iki numatomos atleidimo datos raštu įspėtų darbdavį atsistatydinimo laišku.

Bandomasis laikotarpis (PT) – tai darbuotojo profesinių įgūdžių ir drausmės patikrinimas. Per šį laikotarpį darbdavys galės įvertinti darbuotojo darbingumą, jo santykius kolektyve ir kitas savybes. Darbuotojas savo ruožtu pats galės pasidaryti išvadas – ar jam tinkamos darbo sąlygos, ar susitvarkys su savo pareigomis ir pan.

Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Standartine forma darbo sutartis Išlygos dėl bandomojo laikotarpio nėra, tačiau darbo teisės aktai nedraudžia darbdaviui jo įvesti. Šioje pastraipoje turėtų būti nurodyta, kad darbuotojui, priimant į darbą, skiriamas tam tikros trukmės testas. Galite atsisiųsti darbo sutarties pavyzdį bandomajam laikotarpiui.

Įsakyme dėl priėmimo į pareigas taip pat turi būti nurodyta IP sąlyga. Kviečiame peržiūrėti jo pavyzdį.

Išbandomasis laikotarpis pagal Rusijos darbo kodekso 70 straipsnį įtraukiamas į darbo sutartį tik abiejų šalių sutikimu. Ši sąlyga negali būti nustatyta darbdavio įsakymu. Taip pat sąlyga dėl IP negali būti įtraukta į vietinius organizacijos aktus, su kuriais darbuotojas susipažįsta prisijungęs prie personalo.

Svarbu! Jei pareiškėjas nesutinka, kad būtų taikomas bandomasis laikotarpis, o darbdavys to reikalauja, atsisakydamas priimti į darbą darbuotojui nesilaikant šios sąlygos, pirmasis turi teisę kreiptis į teismą, kad išspręstų situaciją.

Įvesti išlygą dėl IP po sutarties sudarymo draudžia Darbo kodeksas, net ir abiem šalims susitarus, todėl dauguma organizacijų, kreipdamosi dėl darbo, nedelsdamos stengiasi susitarti dėl šios sąlygos su pareiškėju.

IP neatleidžia darbdavio nuo visų įsipareigojimų darbuotojui, tarsi darbas būtų nuolatinis.

Kada neturėtumėte įdiegti IP?

Tam tikriems asmenims pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį taikomas lengvatinis režimas, palyginti su intelektine nuosavybe, t. y. priimant į darbą jiems negali būti priskirtas patikrinimo laikotarpis. Taigi IS neįdiegiamas šiais atvejais:

• dirba asmuo iki 18 metų;
• pareiškėjas - nėščia moteris arba vaiko iki 1,5 metų motina;
• asmuo pirmą kartą įsidarbina iš karto po studijų baigimo (per metus po vidurinio ar aukštesniojo išsilavinimo švietimo įstaiga);
• jei darbuotojas priimtas į darbą konkurse;
• jei darbuotojas kviečiamas pervedimu.

Remiantis sąrašu, svarbu pažymėti, kad IP gali būti įdiegtas tik naujiems darbuotojams, tai yra, įmonės darbuotojams, kuriems priskirtas perkėlimas ar paaukštinimas, IP negalima įdiegti.

IS trukmė

Minimalus bandomasis laikotarpis Darbo kodekse nenustatytas. Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kuriam laikui pareiškėjui priskirti IP. Tačiau darbo kodekse aiškiai nurodytas maksimalus egzamino išlaikymo laikotarpis – ne daugiau kaip trys mėnesiai.

IP terminas leidžiamas ilgesnis, bet ne daugiau kaip šeši mėnesiai, jeigu įmonė į darbą samdo asmenį:

• vadovas;
• vyriausiasis buhalteris;
• jų pavaduotojai.

Kai į pareigas priimamas valstybės tarnautojas, maksimalus bandomasis laikotarpis gali būti 12 mėnesių.

Pažymėtina, kad faktinis neatvykimas į darbo vietą neįskaitomas į bandomąjį laikotarpį, ir šiuo atveju tai nėra išimtis. Tai yra, jei darbdavys iš tikrųjų negalėjo įvertinti pareiškėjo profesinių savybių, jis turi teisę pratęsti patikrinimo laikotarpį tam laikotarpiui, kuriuo pareiškėjas nebuvo.

Jei per TL darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, apžiūros laikotarpis laikomas baigtu.

Apžiūros laikotarpio sutrumpinimas nėra laikomas darbuotojo darbo teisių pažeidimu ir daromas darbdavio nuožiūra.

Bandomasis laikotarpis ir darbo patirtis

Pasirašęs darbo sutartį su sąlyga dėl bandomojo laikotarpio, darbdavys turi išduoti įsakymą dėl įdarbinimo pagal T-1 formą. Jo formą galima atsisiųsti.

Toliau dokumentai siunčiami personalo skyriui, kad būtų atidaryta darbuotojo asmens byla ir įvesta reikiama informacija. Pastarajame nenurodomas bandomasis laikotarpis, tik įstojimo data ir darbuotojo pareigos. Atitinkamai IP įskaičiuojamas į darbo stažą.

IP terminuotai darbo sutarčiai

Terminuota darbo sutartis – tai darbuotojo priėmimas į darbą trumpam laikui, pavyzdžiui, sezoniniams darbams atlikti arba pagrindinio darbuotojo nesant (pavyzdžiui, jei jis išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų).

Jei darbuotojas priimamas į darbą trumpesniam nei 2 mėn. laikotarpiui, IP neskiriamas, nes tai pažeistų jo darbo teises. Tokį laikotarpį galima paskirti šiais atvejais:

• jei darbuotojas samdomas trumpam laikui (nuo 2 iki 6 mėnesių), tačiau TL negali trukti ilgiau nei 14 dienų;
• jeigu terminuota sutartis sudaroma daugiau nei ilgas laikotarpis. Darbuotojo bandomasis laikotarpis ilginamas darbdavio nuožiūra.

Galima atsisiųsti terminuotos darbo sutarties su bandomuoju laikotarpiu pavyzdį.

Svarbu žinoti! Funkcija terminuota sutartis yra darbuotojų pajėgumų trūkumas. Išimtis yra rimtų sveikatos problemų atsiradimas ir neįgalumo priskyrimas.

Kaip trunka darbuotojo bandomasis laikotarpis?

Nuo pirmos darbo dienos darbuotojui, kuriam priskirta IS, paskiriamas vienas iš organizacijos specialistų, kuris:

• atlikti bandymus;
• būti atsakingas už testo kokybę;
• duoti pažymius už atliktą darbą.

Darbuotojas turi atsižvelgti į tai, kad bandomojo laikotarpio kokybė gali veikti tiek jo naudai, tiek prieš!

Pasibaigus patikros terminui, darbdavys gali sudaryti gautų rezultatų vertinimo komisiją, pagal kurią priimamas sprendimas – arba tęsti bendradarbiavimą nuolat.

Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Jei darbdavys nepatenkintas naujas darbuotojas, priimtas IĮ sąlygomis ir priimtas sprendimas jį atleisti, apie tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, o tai geriau daryti raštu, pvz., pagal š. pavyzdys:

Be to, prie šio pranešimo turi būti pridėtas dokumentas, nurodantis atleidimo priežastį. Neturėdamas pagrįstų įrodymų, kad darbuotojas neatitinka darbdavio reikalavimų, pirmasis turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo teisių pažeidimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Šioje situacijoje nepakaks darbdavio žodinių paaiškinimų teisme dėl darbuotojo atleidimo iš darbo priežasčių.

Todėl visi pažeidimai, įskaitant nepatenkinamą darbo kokybę ar tarnybinės drausmės pažeidimą, turi būti dokumentuojami.

Atleidimo iš IP priežastys gali būti šios:

• vadovo pranešimai apie žemą darbuotojo darbingumą;
• darbuotojo aiškinamieji raštai dėl darbo normų pažeidimų;
• nutartis patraukti baudžiamojon atsakomybėn dėl drausmės pažeidimo.

Svarbu! Darbuotojas turi pasirašyti patvirtinti, kad susipažino su surašytu dokumentu.

Kaip mesti per IP?

Jei darbuotojas IP proceso metu nustato, kad pareigos, darbo sąlygos ar kiti veiksniai neatitinka jo keliamų reikalavimų, jis turi teisę pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Pateikiamas jo pavyzdys.

Galite atsisakyti IP supaprastinta forma, pranešdami vadovybei apie savo atsistatydinimą vos per 3 dienas. Tai yra minimalus laikotarpis, per kurį darbdavys turi susirasti naują darbuotoją. Tai yra privalumas dirbant su IP sąlyga, nes sudarant sutartį nuolatiniam darbui, apie atleidimą turėsite įspėti ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Priešingu atveju IP darbuotojas turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti darbuotojai.

Jei darbdavys sutinka atleisti darbuotoją anksčiau, jis gali išeiti iš darbo be trijų dienų darbo. Tą pačią dieną, abiem šalims pasirašius susitarimą dėl skubaus išėjimo iš darbo, turi būti parengtas įsakymas atleisti darbuotoją jo paties prašymu. Tokiu atveju nebegalite eiti į darbą Kita diena.

Per 10 darbo dienų nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo pasirašymo darbdavys turi išduoti atsistatydinusiam darbuotojui:

• darbo knyga;
• atlyginimas už dirbtą laikotarpį;
• (dalyvaujant);
• (jei toks yra kolektyvinėje sutartyje ar vietos akte).

Video konsultacija

Teisininkas ne pelno siekianti organizacija CSTP Ksenia Michailichenko papasakos viską apie bandomąjį laikotarpį vaizdo įraše iš serijos „Darbo teisių ABC vaizdo įrašas“:

Pabaigoje verta pridurti, kad IP sąlygos, jo trukmė ir kitos detalės visada gali būti aptartos su darbdaviu ir gali būti pasiektas bendras susitarimas. Jeigu pasibaigus nustatytam patikrinimo terminui darbuotojas negavo jokių vadovo pranešimų, vadinasi, pasibaigė bandomasis laikotarpis ir darbuotojas lieka savo pareigose.

Darbo paieška, kaip ir įdarbinimas, yra daug darbo reikalaujantis procesas. Net jei kandidato profesinės savybės atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus, o specialistas yra visiškai tinkamas siūlomam darbui, tai nereiškia, kad bendradarbiavimas bus ilgas ir sėkmingas.

Bandomasis laikotarpis priimant į darbą leidžia nuspręsti dėl tolesnio bendradarbiavimo.

Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis gali trukti įvairiais atvejais:

• ne ilgiau kaip dvi savaites;
• ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
• ne ilgiau kaip šešis mėnesius;

Trumpiausias bandomasis laikotarpis numatytas sudarant terminuotą darbo sutartį iki 6 mėnesių. Ta pati taisyklė galioja ir sezoniniams darbuotojams.

Įprastas bandomasis laikotarpis neviršija 3 mėnesių. Šalių susitarimu jis gali baigtis anksčiau, bet ne vėliau.

Vyriausiajam buhalteriui, įmonės, jos filialo, atstovybės vadovui, taip pat jų pavaduotojams gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Ilgiausias bandomasis laikotarpis iki vienerių metų nustatomas stojant į valstybės tarnybą. Jei darbuotojas perkeliamas iš vienos valstybės įstaigos į kitą, maksimalus bandomasis laikotarpis yra šeši mėnesiai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbuotojų, kuriems neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio, kategorijas:

• Jei kandidatas buvo priimtas į darbą konkurso būdu.
• Nėščia moteris.
• Darbuotojai, su kuriais sutartis sudaroma dviem mėnesiams ar trumpiau.
• Kandidatai iki 18 metų.
• Buvę mokiniai, baigę pradinę, vidurinę ar Aukštasis išsilavinimas, ir pirmą kartą išėjo dirbti pagal gautą specialybę.
• Neįgalieji siunčiami dirbti pagal medicininės apžiūros rekomendacijas.
• Specialistai, pakviesti perkėlimo būdu dirbti pas kitą darbdavį.
• Jeigu kandidatas buvo išrinktas į renkamas pareigas.
• Asmenys, perkelti į atsargą iš tarnybos (karinės, alternatyvios).

Kodėl priimant naują darbuotoją įvedamas bandomasis laikotarpis?

Pradėjus eiti pareigas, ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui įvedamas bandomasis laikotarpis. Šiuo laikotarpiu abi pusės turi galimybę atidžiau pažvelgti viena į kitą ir padaryti atitinkamas išvadas, verta tęsti bendradarbiavimą ar ne.

Darbuotojo išbandymo metu darbdavys įvertina jo gebėjimus, dalykines savybes, bendravimo įgūdžius, tinkamumą pavestoms pareigoms, gebėjimą kompetentingai atlikti pavedimus, laikytis drausmės ir įmonėje nustatytų taisyklių.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas daro išvadas apie visą įmonę, apie savo pareigas, pareigas, atlyginimą, kolektyvą ir vadovybę.

Atlyginimas testavimo laikotarpiu

Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, yra visiškai apdraustas darbo teisė. Todėl jei įmonė nusprendė sutartyje numatyti, kad bandomasis laikotarpis nebus mokamas, tai yra akivaizdus įstatymo pažeidimas.

Be to, daugelis darbdavių bandomajam asmeniui sąmoningai nustato mažesnį atlyginimą, žadėdami jį padidinti pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Pirma, neįmanoma apriboti lygtinio darbuotojo atlyginimo. Jo statymo dydis neturi būti mažesnis nei numatytas statymas personalo stalas už šią poziciją.

Antra, atlyginimo sumažinimas testo metu patenka į diskriminacijos straipsnį. Pavyzdžiui, įmonės personalo lentelėje yra 2 įkainiai. Vieną vietą užėmė senas darbuotojas, kitas – naujas žmogus su bandomuoju laikotarpiu. Taigi naujokas jau nuo pirmos darbo dienos turėtų turėti tokį pat atlyginimą, kaip ir kelerius metus panašias pareigas dirbantis darbuotojas.

Tačiau, nepaisant to, beveik visos įmonės bandomojo laikotarpio darbuotojams nustato mažesnį atlyginimą. Tai galima padaryti visiškai legaliai, pavyzdžiui, pakeitus atlyginimą naujoko etatui etatų lentelėje. Verta prisiminti, kad atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Išbandytam specialistui gali būti mokama priemoka ir kitos skatinamosios išmokos, nurodytos priemokų ir darbo apmokėjimo nuostatuose. Darbdavys taip pat privalo apmokėti tiriamiesiems už nedarbingumo atostogas, viršvalandžius, išvykimą į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Kaip užsiregistruoti

Bandomasis laikotarpis taikomas privalomai registruojantis. Su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurios pagrindu išduodamas įsakymas priimti į darbą. Šiuose dokumentuose užfiksuota bandomojo laikotarpio trukmė. Informacija apie bandomąjį laikotarpį, bet tik darbo įrašas.

Ar galima pratęsti darbuotojo bandomąjį laikotarpį?

Ilginti bandomąjį terminą nedraudžiama, o tik tuo atveju, jei jo trukmė neviršija įstatyme nustatytų normų.

Pavyzdžiui, kai darbuotojo bandomasis laikotarpis yra vienas mėnuo, tačiau po šio laiko darbdaviui kyla abejonių dėl kandidato profesinių savybių, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki trijų mėnesių arba iki šešių mėnesių, jei mes kalbame apie apie vyriausiojo buhalterio, filialo vadovo pareigas.

Pailginti bandomojo laikotarpio trukmę be darbuotojo sutikimo neįmanoma. Todėl darbdavio užduotis yra pagrįsti savo sprendimą pratęsti bylos nagrinėjimą.

Būtina dokumentuoti darbuotojo klaidas, nesavalaikį užduočių atlikimą, darbo drausmės pažeidimą, pridėti vidines vadovų pažymas, jei tokių yra. Dokumentais pagrįsti faktai perduodami darbuotojui peržiūrėti pasirašytinai.

Jei kandidatas sutinka su savo darbo trūkumais, prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas pailginti bandomąjį laikotarpį.

Jei darbuotojas mano, kad reikalavimai yra nepagrįsti ir nesutinka ilginti bandomojo laikotarpio, atleisti iš darbo leidžiama remiantis nepaneigiamais rašytiniais įrodymais.

Kokias teises ir pareigas turi darbuotojas bandomuoju laikotarpiu?

Testuojamo darbuotojo teisės ir pareigos niekuo nesiskiria nuo kitų įmonėje dirbančių darbuotojų teisių ir pareigų.

Kokias teises turi darbuotojas bandomuoju laikotarpiu:

• gauti darbo užmokestį, priedus už viršvalandžius, priedus ir kitas skatinamąsias išmokas;
• išeiti nedarbingumo atostogų ir gauti draudimo išmokas už nedarbingumo laikotarpį;
• pasiimti savo lėšomis arba į būsimas atostogas. Tačiau darbdavys gali teisėtai atsisakyti atostogų, jei tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi vaiką, darbdavys įpareigotas suteikti jam nemokamą laisvą laiką iki 5 dienų;
• išeiti iš darbo savo iniciatyva, nelaukiant bandomojo laikotarpio pabaigos.

Darbuotojo pareigos:

• laikytis darbo sutarties sąlygų;
• laikytis darbo ir priešgaisrinės drausmės, vidaus tvarkos taisyklių;
• Atlikite savo darbo pareigas pagal pareigybių aprašymus.

Nebaigusio bandomojo laikotarpio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka

Nebaigusio bandomojo laikotarpio atleidimas iš darbo, žingsnis po žingsnio instrukcija:

1 žingsnis. Iš anksto paruoškite darbuotojui raštišką pranešimą, kuriame nurodykite priežastis, kodėl tolesnis bendradarbiavimas neįmanomas.

Šios priežastys turi būti dokumentuojamos. Tai gali būti vadovo memorandumas, darbo pareigų nevykdymo aktas, drausminės nuobaudos aktas, rašytiniai klientų, su kuriais specialistas dirbo, skundai, komisijos posėdžio, skirto bandomojo laikotarpio rezultatams nustatyti, protokolas, ir tt

Pranešime taip pat nurodoma planuojamo atleidimo data ir dokumento surašymo data. Skelbimas surašomas 2 egzemplioriais kiekvienai šaliai.

2 žingsnis. Įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3, o pageidautina 4 dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos arba planuojamo atleidimo iš darbo dienos, jei sprendimas nutraukti bendradarbiavimą buvo priimtas daug anksčiau nei baigiasi bandomasis laikotarpis.

Jei tai neatliekama laiku, darbuotojas automatiškai laikomas išlaikiusiu testą.

3 veiksmas. Darbuotojas perskaito pranešimą ir pasirašo už jo gavimą, nurodydamas datą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, darbdavys surašo aktą, kurį pasirašo ne mažiau kaip du liudytojai.

4 veiksmas. Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Darbo knygelėje padaromas įrašas, atitinkantis atleidimo straipsnį.

5 veiksmas. Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas gauna darbo knygelę, atlyginimą už dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotos atostogos(dalyvaujant).

Tais atvejais, kai specialistas pats nusprendžia nutraukti darbo santykius nelaukdamas testo pabaigos, apie tai turi įspėti darbdavį prieš 3 dienas. Tuo pačiu jis savo iniciatyva rašo atsistatydinimo laišką ir atsistatydina pagal šį straipsnį.

Pažymėtina, kad darbuotojų, neišlaikiusių bandomojo laikotarpio, atleidimas prilyginamas atleidimui darbdavio iniciatyva. Todėl prieš pašalindami specialistą iš pareigų turėtumėte perskaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.

Pavyzdžiui, negalima atleisti nėščios moters ar moters, auginančios vaiką iki trejų metų. Jei darbuotojas atostogauja ar laikinai neįgalus, jį taip pat draudžiama atleisti.

Kam tai naudinga?

Bandomasis laikotarpis naudingas abiem pusėms. Per šį laikotarpį darbdavys galės patikrinti kandidato profesionalumą arba nedelsiant pradėti naujo specialisto paiešką.

O specialistas, savo ruožtu, bus patenkintas naujas darbas arba pradėti dairytis kitų darbdavių laisvų darbo vietų. Taigi nei specialistas, nei darbdavys negaiš laiko naujo kandidato ar kito darbo paieškai.

Vaizdo įrašas - taisyklės, bandomojo laikotarpio nustatymo ir registravimo tvarka priimant į darbą naują darbuotoją:

Diskusija (19)

Mūsų organizacijoje visi darbuotojai priimami bandomuoju laikotarpiu. Kaip personalo pareigūno padėjėjas turėjau problemų atleisdamas tokius kandidatus. Ypač kai žmogus dingsta nepaėmęs darbo knygos. Čia yra daug niuansų, svarbiausia yra griežtai laikytis atleidimo dokumentų pateikimo terminų. Tam reikia aiškiai koordinuoti vadovo veiksmus ir personalo aptarnavimas. Dažnai nutinka, kai vadovams reikia nedelsiant atleisti žmogų lygtinai, tačiau pagal įstatymus tokie veiksmai yra neteisėti. Svarbiausia yra aiškiai ir kompetentingai surašyti dokumentus nuo pat įsidarbinimo pradžios, aptariant su asmeniu visus jo darbo sutarties niuansus.

Taip, darbuotojų kaita mūsų įmonėje irgi didelė, dabar paklausa darbo rinkoje daug kartų didesnė už pasiūlą, todėl vadovai išvaromi kaip gali. Tai, kad per bandomąjį laikotarpį premijos neskiriamos, yra atskiras klausimas. Nors aš asmeniškai skaičiau Premijų nuostatuose, kad atlyginimas turi būti visiems – ir naujiems darbuotojams, ir dirbantiems ne visą darbo dieną (tiek vidaus, tiek išorės)

Vyriausiajai buhalterei nustatėme bandomąjį laikotarpį 6 mėn. Atlyginimas pilnas, po bandomojo laikotarpio prie atlyginimo pridedami priedai. Taigi buhalteris pasirodė nekvalifikuotas, nors ir turėjo didelę patirtį. Mes išsiskyrėme. Ir bandomojo laikotarpio dėka tai neskausminga. Manau, kad ne visoms pareigoms to reikia, bet kažkur vis tiek reikia. Ir ne visada darbdavys kaltas, kartais darbuotojai neatitinka reikalavimų.

Kai atėjau dirbti po koledžo, man buvo skirtas standartinis 3 mėnesių bandomasis laikotarpis su sumažintu atlyginimu. Ir apie tai nebuvo galima pasakyti žodžių.

Turime patirties atleidžiant darbuotoją iš personalo bandomajam laikotarpiui. Šiuo metu jis oficialiai dirba įdarbinimo agentūroje, su kuria bendradarbiaujame. Paprastai tai yra 6 mėnesiai. Tada priėmimas į darbuotojus su trijų mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Taigi tiek darbuotojas, tiek įmonė turi 9 mėnesius pamatyti bendradarbiavimo rezultatus ir priimti sprendimą. Tai svarbu, kai specialisto darbo rezultatas yra susietas su ilgalaikiais projektais.

Dažnai darbdaviai pasiduoda gudrybei „kad nesugadintume jūsų darbo, mes nenustatysime bandomojo laikotarpio“, o tada tiesiog išsiskiria su mėnesį dirbusiu darbuotoju, sumokėjus 10 tūkstančių rublių.

Pasakyk ką man daryti. Man skyrė 3 mėnesių bandomąjį laikotarpį, bet įmonėje dirbu jau 5 mėnesius. Nežinau, kur kreiptis ir kaip apskritai išspręsti šią problemą.

Gana paplitusi praktika, kai faktiškai bandomuoju laikotarpiu į darbą priimtas darbuotojas pasirašomas terminuotai (2-3 mėn.) darbo sutarčiai. Jei laisva darbo vieta darbuotojui bus pakankamai įdomi, tuomet jis sutiks su tokiomis sąlygomis ir susitars, kad į sutartį būtų įtraukti darbai, kuriems negali būti sudaryta neterminuota sutartis (ne tie, kuriuos darbuotojas faktiškai atlieka). Tai, žinoma, darbdaviui naudinga – netinkamas darbuotojas atleidžiamas be nereikalingų formalumų.

Aš turiu savo statybos firma, o samdant darbuotojus, tiek inžinierius, tiek darbininkus, yra taikomas bandomasis laikotarpis didelę reikšmę. Per šį laiką išsiaiškinsi, kas ką sugeba. Daugelis žmonių skundžiasi, kad darbdaviai atleidžia darbuotojus pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Bet spręskite patys, žmogus prisijungė prie komandos, pradėjo vaisingai dirbti, o paskui buvo atleistas. Tai nėra naudinga darbdaviui. Juk tam, kad darbuotojas pradėtų dirbti 100 proc., prireikia pusantro dviejų mėnesių. O Darbo kodekso laikymasis – ant darbdavio sąžinės. Todėl bandomasis laikotarpis yra gyvybiškai svarbus.

Noriu pakomentuoti straipsnį iš darbdavio pusės. Mano parduotuvėje dirba penki pardavėjai, visus įdarbinau su trijų mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Parduotuvės veiklos metu bandomojo laikotarpio neišlaikė dvi kandidatės be konfliktų, nes registracija buvo aiški, merginos įspėtos.
Man svarbus ne tik profesinis tinkamumas, bet ir kandidato požiūris į kolektyvą. Visiems mokėjau vienodą atlyginimą, priedus irgi, jokio minuso dėl bandomojo laikotarpio.
Išsiskyriau su viena kandidate tiesiogine prasme po mėnesio dėl visiškos vagystės, o jei ji būtų buvusi įdarbinta nuolatiniam darbui, būtų buvę sunkiau ją atleisti, mergina būtų galėjusi dirbti dar 15 dienų, aš visiškai nenorėjo jos matyti.
Manau, kad bandomojo laikotarpio praktikoje nėra nieko įžeidžiančio kandidatą. Patikėk mano patirtimi, verslininkas niekada neišsiskirs su protingu darbuotoju, kurio vis dar ieško.

Labai dažnai darbdaviai piktnaudžiauja Darbo kodekso normomis, leidžiančiomis samdyti darbuotojus bandomuoju laikotarpiu. Ne paslaptis, kad per bandomąjį laikotarpį atlyginimas yra eilės tvarka mažesnis nei dirbantiems neterminuotai. darbo sutartis. Paprastai tai yra plikas atlyginimas, be priedų ir priedų. Yra daug didelių įmonių, kurios samdo darbuotojus su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Jiems sumokamas minimalus atlyginimas, o po to atleidžiami iš darbo kaip neišlaikę testo, ir tuoj pat priimami nauji. Tai praktikuojama masiškai, žmonės priimami ir atleidžiami pamainomis, tačiau teisiškai viskas aišku, visi šie žmonės neva neišlaikė testo įdarbindami. Todėl toks teisinis reiškinys kaip „bandomasis laikotarpis“ turi dviprasmišką reikšmę. Viena vertus, tai leidžia darbdaviui pačiam pasirinkti geriausią personalą, kita vertus, smarkiai padidina darbdavio savivalės galimybę. Ir jei „baltarankiai“ kažkaip gali pretenduoti į darbą, nes nėra lengva rasti aukštos kvalifikacijos specialistą, „mėlynosios“, o juo labiau „juodosios“ padėties yra daug nepalankesnė. Po 3 mėnesių juos galima tiesiog išmesti partijomis, nieko nepaaiškinus.

Darbe, kuriame šiuo metu dirbu (buhaltere), apmokėjimo per bandomąjį laikotarpį klausimas buvo išspręstas taip: gaunu tik atlyginimą, o jį baigus man pradės kaupti priedą. Kartu darbo sutartyje numatyta, kad priedas skiriamas atsižvelgiant į darbo rezultatus ir vadovybės sprendimu.

Turiu daug patirties dirbant bandomuoju laikotarpiu, bet vienu metu tiesiog nerasdavau sau tinkamo darbo, tad visur per bandomąjį laikotarpį atlyginimas buvo daug mažesnis nei etatinių darbuotojų ar tiesiog minimalus atlyginimas, tai yra apie 4500 tūkst., o kai atėjo laikas jį įforminti, jie visokeriopai vilkino šį procesą, ypač individualūs verslininkai

Įdarbinant bandomasis laikotarpis turi būtinybės statusą! Kaip kitaip? Kaip suprasti, ar asmens profesinės savybės yra tinkamos ir ar jos palyginamos su deklaruojamais duomenimis? Štai kodėl tiek darbdavys, tiek kandidatas ieško potencialaus darbo. Jei viskas tinka visiems, tada asmuo yra oficialiai įregistruotas pagal darbo kodeksą su viskuo, ką tai reiškia. Jei ne, tada paieška tęsiama, o įsipareigojimų žmogui nelieka. Mano nuomone, viskas teisinga ir sąžininga!
Svarbiausia, kad abi šalys turi žinoti ir laikytis darbo įstatymų. Nes kartais dėl nežinojimo žmogus priimamas į darbą ir vėliau neįdarbinamas dėl ilgo bandomojo laikotarpio. Galų gale, kai darbdaviui bus patogu tavęs atsikratyti, jis tai padarys nesunkiai ir nepažeisdamas tavo teisių. Taigi, žinoma, būtina stebėti įmonėje atliekamų veiksmų teisėtumą, tai bus naudinga visiems)))
Labai gerai, kad bandomojo teisės prilygsta visaverčio darbuotojo teisėms. Tai visų pirma garantija ir tam tikra priežiūra žmogui, kaip socialiai reikšmingam mūsų šalies vienetui!

Teko dirbti organizacijoje, kur darbdavys per bandomąjį laikotarpį sumažino atlyginimus. Tai aiškus pažeidimas. Ir taip nutinka labai daug. Turėjome trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį, galėjome būti išvaryti likus nedaug laiko iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Matyt, sutaupė atlyginimams.
Kyla klausimas: kodėl niekas nesikreipia į darbo inspekciją?

Sutinku su Yana. „Patyrę“ darbdaviai bandomojo laikotarpio sistemą dažnai naudoja dėl neteisėtų priežasčių. Studentai ir jaunimas (be darbo patirties) dažniausiai kenčia nuo nesąžiningų įmonių. Jie sutinka su visomis sąlygomis ir nėra susipažinę su TC. Mokykitės iš savo klaidų labai greitai! Tačiau dažnai negavę nei užmokesčio, nei kompensacijos į teismus nesikreipia, o tai labai liūdna, nes apgavikų būtų dydžiu mažiau.
Pagal įstatymą bandomasis laikotarpis negali viršyti 6 mėnesių. O darbdaviai mėgsta išnaudoti visą šį laikotarpį, jei ne apgaudinėti, tai sumažinti išlaidas (darbo užmokesčio pavidalu).

Turiu didelę patirtį skirtingos organizacijos- didelės ir nelabai didelės, o visiško nebaigusio bandomojo laikotarpio darbuotojo atleidimo taisyklių laikymosi nemačiau. Dažniausiai šis procesas būna supaprastintas – darbdavys žodžiu praneša darbuotojui, kad bandomasis laikotarpis nebaigtas ir darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu.
IN Pastaruoju metu daug priekaištų darbdaviams - samdo darbuotoją į vietą bandomajam laikui su mažesniu atlyginimu, žmogus dirba nuo mėnesio iki trijų, tada jam sako, kad neišlaikė bandomojo laikotarpio. Vėl įdarbina darbuotojus – ir viskas sukasi ratu. Taigi įmonė sutaupo iš darbo užmokesčio. Žinoma, tai labiau taikoma nekvalifikuotiems darbuotojams.

Gana dažnai darbdaviai, priimdami į darbą, bandomąjį laikotarpį naudoja kaip žmogaus išbandymą. Net ir esant akivaizdžiai darbuotojo idealumui, vis tiek būtina įvertinti jo galimybes būsimas darbas. Būtent dėl ​​to darbuotojui suteikiama galimybė paskirti bandomąjį laikotarpį. Ši jiems suteikta teisė turi daug taikymo niuansų, kuriuos verta apsvarstyti išsamiau.

Kas yra „bandomasis laikotarpis“? Kodėl ji įdiegta?

Bandomasis laikotarpis reiškia tam tikrą laikotarpį, per kurį darbdavys turi nuspręsti, ar asmuo yra tinkamas tam tikrai veiklai, ar ne. Jos reglamentas yra 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70–71 str.

Naujo darbuotojo įdarbinimas yra ne tik ilgas, bet ir kruopštus procesas. Dažnai tai susideda iš kelių etapų, kurie gali apimti interviu ir specialų testavimą. Tačiau net ir tokia kruopšti atranka neatmeta galimybės įdarbinti nekompetentingą darbuotoją. Kad būtų išvengta šios priežiūros, darbdaviui suteikiama teisė nurodyti potencialaus darbuotojo testą. Per šį laikotarpį galima nustatyti pretendento atitiktį esamiems reikalavimams, įvertinti jo darbą, nustatyti jo kvalifikacijos lygį ir požiūrį į vykdomą veiklą. Jei jis nėra pakankamai kompetentingas arba aplaidžiai atlieka savo pareigas, toks „darbuotojas“ gali būti atstumtas.

Tačiau norėdamas išvengti sau nepalankių pasekmių, darbdavys turi sugebėti kompetentingai surašyti ir įforminti patį bandomąjį laikotarpį.

Pagrindiniai priimant ar atleidžiant darbuotoją.

Apie apmokėjimą už motinystės atostogas: kada išeina atostogų, už kiek laiko mokamas atlyginimas ir išmokų dydis.

Kam gali būti skirtas bandomasis laikotarpis?

Rusijos Federacijos darbo kodekse bandomajam laikotarpiui skirti du straipsniai: 70 ir 71. Jie nurodo, kad išbandymas yra neprivaloma sąlyga. Darbdavys negali to reikalauti pareiškėjui. Tai yra, jei darbo ieškantis asmuo atsisako užbaigti terminą, jam arba pasiūloma pradėti savo veiklą be bandomojo laikotarpio, arba su juo tiesiog atsisveikinama. Praktiškai antrasis variantas yra labiausiai paplitęs.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato piliečių, kuriems nėra nustatytas bandomasis laikotarpis, sąrašą:

1. Asmenys, išrinkti konkurso būdu (turi būti laikomi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų aktų nustatyta tvarka) į atitinkamas pareigas;
2. Moterys nėštumo metu, taip pat tos moterys, kurios turi vaikų iki 1,5 metų;
3. Piliečiai, jaunesni nei 18 metų;
4. Piliečiai, turintys vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą šioje srityje edukacines programas, kurios turi valstybinę akreditaciją. Tokie piliečiai pirmą kartą turi būti priimami į savo profesiją per metus nuo atitinkamo išsilavinimo įgijimo dienos;
5. Piliečiai, išrinkti į renkamas pareigas apmokamai veiklai;
6. Piliečiai, kurie buvo pakviesti dirbti perkėlimą iš kito darbdavio, pagal darbdavių susitarimą;
7. Piliečiams, kurių darbo sutartis yra dviejų mėnesių trukmės;
8. Kiti piliečiai, jei tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ar kolektyvinė sutartis.

Prisiminti, kad testas gali būti nustatytas tik PRIĖMUS į darbą. Tai reiškia, kad į laisvą darbo vietą paskyrus jau dirbantį darbuotoją (paaukštinimo, perkėlimo ir pan. atveju), testas neskiriamas.

Atitinkamai, visos kitos piliečių kategorijos gali būti priimtos bandomajam laikotarpiui.

Išbandomojo laikotarpio nustatymas: ką reikia padaryti?

Taigi, jei pareiškėjas yra asmuo, kuriam gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, tai ši sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį su juo. Daugelis darbdavių apsiriboja tik šiuo klausimu. Bet jei tai bus padaryta, bandomasis laikotarpis bus nenaudingas, nes bus beveik neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neišlaikė testo. Bet darbuotojui tokia registracija į darbą bandomajam laikotarpiui bus naudinga ir tuo, kad jis galės pasinaudoti šiuo įrašu, jei, tarkime, susiras pelningesnį darbą ir norės greitai išeiti iš darbo. Juk jo bandomasis laikotarpis bus ne dvi savaitės, o vos trys dienos (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.).

Prisiminti: Bandomasis laikotarpis neįforminamas tik įrašu darbo sutartyje.

Kokius dokumentus darbdavys turi parengti?

Įdarbinimo įsakyme turi būti nurodyta paties testo sąlyga ir trukmė.

ATKREIPKITE DĖMESĮ: daugumai pretendentų į šias pareigas maksimali galima bandomojo laikotarpio trukmė yra trys mėnesiai. Darbdavys taip pat turi teisę nustatyti trumpesnį laikotarpį nei šis. Bet jeigu darbo sutartyje ir pačiame įsakyme bus numatytas dviejų mėnesių bandomasis laikotarpis, tai be paties darbuotojo sutikimo jo pratęsti iki trijų mėnesių nebebus galima. Taip yra dėl to, kad išbandymo sąlyga nurodo esmines darbo sutarties sąlygas, kurios gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.

Kitas testo skyrimo etapas – užduočių parengimas bandomajam laikotarpiui, taip pat tų sąlygų, kurios leis pretendentą laikyti išlaikiusiu testą, sukūrimas. Tokie dokumentai turi būti paskelbti arba perduoti darbuotojui. Tai turi būti padaryta su parašu. Reikia atsiminti, kad užduotys ir sąlygos negali leisti dviprasmiškumo ir subjektyvumo. Jie turi būti tiksliai ir aiškiai suformuluoti.

Per visą bandomąjį laikotarpį darbdavys privalo griežtai stebėti, kaip darbuotojas atlieka šias užduotis. Jei jie atliekami prastai arba ne laiku, šie faktai turi būti užfiksuoti (pavyzdžiui, ataskaitose ar atmintinėse). Verta aiškiai nurodyti, kokia užduotis buvo duota, o kas tiksliai neatlikta ir pan. Nepakenktų įtraukti ir pačią užduotį.

Jei darbuotojui buvo pavestos papildomos užduotys, apie tai taip pat turi būti nurodyta raštu. Užduotį geriau duoti su parašu, kad užduotis gauta ir aiški.

Tinkamas testo dizainas yra gana sudėtingas ir turi daug niuansų. Kiekvienas veiksmas turi būti užfiksuotas raštu. Tai leis ateityje turėti įrodymų, kad darbuotojas neišlaikė testo, o tai reiškia, kad jis gali būti atleistas.

Bandomojo laikotarpio trukmė ir pratęsimas

Kaip minėta anksčiau, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Bet jei mes kalbame apie organizacijos vadovą ar jo pavaduotoją, taip pat vyriausiąjį buhalterį ir jo pavaduotoją, filialo ir kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovą, tada teismo procesas negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius (nebent federalinis). įstatymas nustato kitaip).

Pažymėtina, kad jeigu darbo sutartis bandomajam laikotarpiui sudaroma nuo dviejų iki šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiai ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbo vietoje. Bylos nagrinėjimo trukmė nustatoma šalių susitarimu, tačiau negali būti ilgesnė nei nustatyta įstatyme.

Atsižvelgiant į praktiką, verta paminėti, kad darbdavys bandomąjį laikotarpį dažnai pratęsia jau per bandomąjį laikotarpį, dėl kurio buvo susitarta sudarant darbo sutartį. Tai tiesiogiai prieštarauja įstatymui. Tai reiškia, kad jei nepasibaigus sutartyje numatytam bandomajam laikotarpiui nepriimamas sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo, jis bus laikomas išlaikęs testą.

Pažymėtina, kad įstatymas kai kuriais atvejais nustato ilgesnę bylos nagrinėjimo trukmę, palyginti su 2005 m. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdys galėtų būti valstybės tarnautojai (Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl valstybės tarnybos“ 27 straipsnis).

Atleidimas iš darbo to, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio: arba kaip nepraleisti akimirkos

Jeigu patikrinimo metu paaiškėja, kad darbuotojas netinkamas, darbdavys turi teisę jį atleisti.

Pažymėtina, kad įstatyme nustatytas reikalavimas darbdaviui apie tokį atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu, o ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo. Ši nuostata yra 2 str. Darbo kodekso 71 str.

Atleidimas iš darbo turi būti atliktas paskutinę egzamino dieną. Taip yra dėl to, kad jei darbuotojas ir toliau vykdo savo veiklą pasibaigus testui, tai laikoma, kad jis testą išlaikė. Iš to galime daryti išvadą, kad paties bandomojo laikotarpio išėjimo fakto nereikia dokumentuoti jokiame atskirame dokumente.

Tai reiškia, kad darbdavys turi gerai sekti terminus. Priėmus sprendimą atleisti iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 4 darbo dienas.

Tokiame pranešime turi būti ši informacija:

• Priežastys, dėl kurių laikoma, kad darbuotojas neišlaikė testo;
• Juos patvirtinančius dokumentus;
• Atleidimo iš darbo data.

Šis dokumentas turi būti įteiktas darbuotojui pasirašytinai. Taip pat turėtų būti nurodyta pristatymo data. Verta pasakyti, kad geriau ne tik išvardyti atleidimo priežastis, bet ir pateikti nuorodą į jas patvirtinančius dokumentus. Geriausia pasidaryti jų kopijas ir pridėti prie šio pranešimo. Tada darbuotojas tiksliai supras, kokie pažeidimai buvo padaryti per bandomąjį laikotarpį.

Ar darbuotojas nenori priimti įspėjimo? Čia verta atlikti šiuos veiksmus. Darbdavys apie tai turi surašyti aktą. Kai kurie organizacijos darbuotojai turi dalyvauti rengiant projektą. Jie, kaip liudytojai, savo parašu patvirtins, kad darbuotojas buvo įspėtas, taip pat patvirtins atsisakymą jį priimti. Pranešimo kopija turėtų būti išsiųsta paštu darbuotojui į namus. registruotu paštu(tai yra dėl to, kad yra pranešimas apie pristatymą). Tokiu atveju taip pat reikia laikytis terminų. Tokį laišką į paštą reikia išsiųsti ne vėliau kaip likus trims dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokio perdavimo data nustatoma pagal pašto antspaudą ant kvito.

Atleidžiant iš darbo kaip neišbaigusį bandomojo laikotarpio, išduodamas įsakymas formomis Nr. T-8 (vienam darbuotojui) ir Nr. T-8a (keliems). Atleidimo iš darbo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas su nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso normą. Darbo istorija grąžino darbuotojui.

Jei testas išlaikytas...

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jei bandomasis laikotarpis pasibaigė, o darbuotojas vis dar atlieka darbinė veikla, tada laikoma, kad testą išlaikė. Iš šios nuostatos išplaukia, kad išlaikius egzaminą darbdavys negali darbuotojo apie tai pranešti. Tačiau praktikoje geriau būtų pranešti darbuotojui. Toks įspėjimas neabejotinai paskatins darbuotoją toliau sėkmingai vykdyti savo veiklą. O darbdaviui tai gera proga nepavojingai nurodyti, kuriems darbo aspektams reikėtų skirti daugiau dėmesio.

Mokėjimas bandomuoju laikotarpiu: kaip mokėti?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis sako, kad per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomos visos darbo įstatymų ir kitų aktų nuostatos. Ką tai reiškia darbdaviui? Tai neleidžia nustatyti mažesnio darbo užmokesčio nei nustatytas. Personalo lentelėje pateikiami visi įkainiai kiekvienai laisvai pozicijai. O atlyginimas už bandomąjį laikotarpį negali būti mažesnis už nurodytą. Jo nuvertinimas yra neteisėtas.

Tačiau yra būdų sumažinti atlyginimus. Pavyzdys galėtų būti atlyginimų indeksavimas pasibaigus bandomajam laikotarpiui arba darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas etatų lentelėje.

Baudos bandomuoju laikotarpiu

Kaip jau minėta, bandomojo laikotarpio metu darbuotojui vienodai taikomos visos darbo teisės aktų nuostatos. Tai reiškia, kad per šį laikotarpį tokiam darbuotojui už bet kokius drausminius nusižengimus galima taikyti drausmines priemones. Kolekcija turi būti atlikta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246-248 str., o visiškos finansinės atsakomybės patraukimas vykdomas pagal str. 242-244 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi bandomasis laikotarpis – tai galimybė darbdaviui ne tik pažinti potencialų darbuotoją, bet ir suprasti, ar pasiseks toliau bendradarbiauti.