Kas yra darbas ir jo reikšmė. Anotacija: Darbas ir žmonių darbinė veikla

Manoma, kad būtent darbas lėmė žmogaus civilizacijos vystymąsi ir išskyrė ją iš gyvūnų pasaulio. Būtent polinkis į sąmoningą veiklą padeda žmonėms tapti savo likimo kūrėjais ir rimtai daryti įtaką pasaulis, pakeiskite jį savo nuožiūra. Kasdieniame gyvenime mes nustatome darbo ir darbo sąvokas, laikydami jas sinonimais. Ar šios kategorijos tikrai panašios viena į kitą, ar yra skirtumų?

Darbas– sąmoninga gyvų būtybių veikla, nukreipta į materijos transformavimą, fizinių ir dvasinių poreikių tenkinimą. Darbo procese žaliavos įgyja naujų savybių, senos idėjos – naują turinį. Ekonomikoje šis terminas yra neatskiriama dalis gamybos veiksniai ir susideda iš objektų ir darbo priemonių.
Darbas yra tikslinga žmogaus veikla, prigimtinė ir neatimama teisė, kurią sudaro materialinių gėrybių gamyba, paslaugų teikimas, užduočių atlikimas. Stengiamasi būtent tam, kad būtų pasiektas apčiuopiamas rezultatas, kurį galima arba apskaičiuoti (gamyba, statyba, Žemdirbystė), arba vertinti spekuliatyviai (teisė, programavimas, žurnalistika).

Darbo ir darbo palyginimas

Taigi, sąvokos turi daug panašumų. Kuo skiriasi darbas ir darbas? Tiek darbas, tiek darbas gali būti atliekami savanoriškai arba apmokami. Viskas priklauso nuo teisinių santykių subjekto statuso ir sąlygų, kuriose jis atsiduria. Kartu draudžiamas priverstinis darbas, taip pat priverstinis darbas, o už asmens išnaudojimą numatyta baudžiamoji atsakomybė. Teisinių santykių dalyviams suteikiama savirealizacijos laisvė, kuri pasireiškia sąmoningu pasirinkimu.
Tačiau tarp šių kategorijų taip pat yra skirtumų. Pirma, „darbo“ sąvoka yra daug platesnė: ji, be kita ko, apima ir darbą. Ji gali būti mokama arba atliekama savanoriškai (privaloma). Antra, žodis „darbas“ dažniausiai vartojamas teigiama prasme, prieštaraujant įprastiems procesams. Darbas gali turėti neigiamą reikšmę kaip monotoniška, kasdienė užduotis, kurią reikia atlikti, kad ir ką būtų.
Darbas ne visada baigiamas: jis gali tęstis neribotą laiką. Tai iškalbingai liudija mitas apie Sizifą, kuris buvo dievų nubaustas amžinai pakelti akmenį į kalną. Tuo pačiu metu darbas yra nukreiptas į rezultatą, kuris turi būti arba išmatuojamas, arba spekuliatyvus. Žodis „darbas“ vartojamas tik kalbant apie asmenį. Sąvoka „darbas“ vartojama ir kitiems gyvūnų pasaulio atstovams (bitėms, beždžionėms, augalams) apibūdinti.

TheDifference.ru nustatė, kad skirtumas tarp darbo ir darbo yra toks:

Sąvokų apimtis. Kategorijos „darbas“ reikšmė yra platesnė nei sąvoka „darbas“.
Galutinis rezultatas. Darbu visada siekiama gauti konkrečią naudą, o darbas gali būti realizuotas būtent per procesą („Sizifo darbas“).
Personifikacija. Sąvoka „darbas“, kaip taisyklė, gali būti taikoma bet kuriai gyvai būtybei (bičių darbas - medaus rinkimas), o darbas gali būti taikomas tik žmonėms.
Emocinis dažymas. Masinėje sąmonėje darbas dažniausiai vadinamas rutininiais veiksmais, kurie atima daug laiko, o darbas veikia kaip kūryba, tobulėjimas, tikslų ir siekių įgyvendinimas.
Mokėjimo prieinamumas/nebuvimas. Paprastai darbas yra apmokamas ir yra sinonimas užimamai pareigai ar laisvai darbo vietai. Darbas gali būti atliekamas tiek priverstinai (vergas, nuteistasis), tiek neatlygintinai (socialiai naudingas, savanoris).

1. Darbas yra pagrindinė ir būtina žmogaus egzistavimo sąlyga. Darbo dėka žmogus išėjo iš gyvūnų karalystės. Priešingai nei gyvūnai, žmogus kuria savo pasaulį ir kuria jį savo darbu. Žmogaus sukurta aplinka, jo egzistavimo sąlygos iš tikrųjų yra bendro darbo rezultatas.

Darbo procese kuriamos materialinės ir dvasinės vertybės, atitinkančios visuomenės narių poreikius. Tai leidžia išskirti poreikių tenkinimą kaip pirmąją ir svarbiausią socialinę darbo funkciją, nuo kurios prasideda žmogaus socialinė egzistencija.

Ekonominė visuomenės raida remiasi materialinių vertybių gamyba, kuri įmanoma tik kryptingos žmonių kūrybinės veiklos dėka. Gimdymo procese žmogus, naudodamasis darbo priemonėmis, sukelia iš anksto suplanuotus darbo dalyko pokyčius, t.y. gyvasis darbas, įkūnytas medžiagoje, taip keičia šią medžiagą. Visi trys gamybos proceso komponentai: medžiaga, įrankiai ir darbas susilieja į galutinį rezultatą – darbo produktą. Darbas tokiuose bendras vaizdas yra ne kas kita, kaip amžina, natūrali žmogaus gyvenimo sąlyga. Ji nepriklauso nuo jokios konkrečios organizacijos<1>. Bet kokiam socialiniam ekonominiam formavimuisi ir politinė struktūra Visuomenėje darbas išlaiko savo, kaip socialinės gamybos veiksnio, svarbą.

Ekonomikos teorija nustato tris gamybos veiksnius: žemę, darbą ir kapitalą. Be to, pati gamyba įmanoma tik tada, kai žemė ir kapitalas derinami su darbu. Tik darbinės veiklos procese natūralus ir materialiniai ištekliai yra konvertuojami į materialines vertybes. Be darbo žemė ir kapitalas praranda savo, kaip gamybos veiksnių, svarbą.

Darbas pripažįstamas dominuojančiu veiksniu ir skiriasi nuo kitų dviejų aktyvaus poveikio materialinei medžiagai pobūdžiu ir žmogiškojo, asmeninio principo buvimu. Darbo veiklą vykdo žmonės, todėl darbas turi socialinių ir istorinių sąlygų įspaudą.

Gamyba taip pat didele dalimi gerinama dėl darbo jėgos, didinant jos produktyvumą ir sudėtingėjant jos turiniui. Darbas turi didelę įtaką bendriems organizacijų veiklos rodikliams, įskaitant pelno lygį. Galiausiai nuo darbo efektyvumo priklauso darbdavio, ekonomikos ir visos visuomenės gerovė.

Darbas, formuojantis socialinį turtą, yra viso socialinio vystymosi pagrindas. Viena vertus, dėl darbo veiklos rinka yra prisotinta prekių, paslaugų ir kultūros vertybių, kurioms jau susiformavo tam tikras poreikis, kita vertus, veda mokslo, technologijų ir gamybos pažanga iki naujų poreikių atsiradimo ir vėlesnio jų tenkinimo. Be to, mokslo ir technologijų pažanga užtikrina našumo ir darbo efektyvumo didėjimą<1>.

Darbo svarba neapsiriboja jo vaidmeniu socialinėje gamyboje. Darbo procese taip pat kuriamos dvasinės vertybės. Augant socialiniam turtui, žmonių poreikiai tampa sudėtingesni, sukuriantys kultūrinės vertybės, auga gyventojų išsilavinimo lygis. Taigi darbas atlieka vieno iš socialinės pažangos veiksnių ir visuomenės kūrėjo funkciją. Galiausiai būtent darbo pasidalijimo dėka formuojasi socialiniai visuomenės sluoksniai ir jų sąveikos pagrindai.<1>.

Darbas- sąmoninga, kryptinga veikla siekiant sukurti materialinę ir dvasinę naudą, būtiną kiekvieno individo ir visos visuomenės poreikiams tenkinti - formuoja ne tik visuomenę, bet ir individą, skatina jį įgyti žinių ir profesinių įgūdžių, bendrauti su kitais žmonėmis, apsunkinti jo poreikius .

Pačioje žmogaus prigimtyje, kaip pastebi tyrinėtojai, iš pradžių slypi būtinybė dirbti kaip būtina ir natūrali egzistencijos sąlyga.<1>. Daugelis mokslininkų laikosi nuomonės, kad pats darbas yra pasitenkinimo šaltinis<2>, leidžianti įgyvendinti būdingas žmogui noras išreikšti save darbe. Noras dirbti dažnai siejamas su individo suvokimu apie priklausymą žmonių bendruomenei, dalyvavimą bendras gyvenimas, kartu kuriant savo aplinką.

Tarp socialinių darbo funkcijų taip pat išskiriamas laisvės kūrimas: darbas visuomenėje pasireiškia kaip „jėga, atverianti žmonijai kelią į laisvę (suteikianti žmonėms galimybę iš anksto atsižvelgti į vis labiau tolstančias gamtines ir socialines pasekmes). Ši funkcija tarsi apibendrina visas ankstesnes, nes ji yra darbe, o per darbą visuomenė išmoksta ir savo vystymosi, ir gamtos dėsnių; parengti“ ir realiai įgyvendinti laisvę kuriančią darbo funkciją, kuri yra tolesnio neriboto žmonijos vystymosi funkcija)“

SU ekonominis taškas Kalbant apie darbą, darbas yra procesas, darantis įtaką gamtos ir materialiniams ištekliams. Pabrėždami dinamišką šio socialinio reiškinio esmę, jie kalba apie gyvasis darbas, darbo veikla, kurios pagrindiniai bruožai yra:

1) sąžiningas charakteris;

2) ryšys su lengvatų kūrimu;

3) racionalumas;

4) tikslingumas;

5) komunalinis.

2. Darbo veikla gali būti klasifikuojama pagal tipą, atsižvelgiant į:

1) apie darbo pobūdį ir turinį;

2) darbo dalykas ir produktas;

3) darbo priemonės ir būdai;

4) darbo sąlygos.

Pagal darbo pobūdį ir turinį Galima atskirti gamybos priemonių savininko darbą - nepriklausomą ir priklausomą nuo darbo - samdomų. Tai yra skirstymas, kuriame atsižvelgiama į socialinį darbo pobūdį, nulemtą gamybos priemonių nuosavybės formos. Tam tikra prasme socialinis darbo pobūdis atsispindi identifikuojant jo du organizacinės formos: individualus darbas ir kolektyvinis darbas. Socialinis darbo pobūdis pasireiškia darbo motyvavimo metodų (noro, suvokto poreikio, prievartos) formavimu.<1>. Atitinkamai, tokios darbo rūšys yra išskiriamos kaip savanoriškas ir priverstinis.

Darbo pobūdis ir turinys gali būti nagrinėjami struktūriniu aspektu. Šiuo požiūriu pirmiausia yra du pagrindiniai parametrai: darbo intelektualumo laipsnis ir kvalifikacijos sudėtingumo laipsnis. darbo funkcija. Pagal šiuos parametrus galime išskirti fizinį ir protinį darbą, reprodukcinį ir kūrybinį darbą, nekvalifikuotą ir kvalifikuotą (aukštos kvalifikacijos) arba darbinį. įvairaus laipsnio sunkumų.

Antrasis klasifikavimo kriterijus yra subjektas ir darbo produktas- atsižvelgiama į profesinį, funkcinį ir sektorinį darbo pasidalijimą.

Pagal profesines savybes galima išskirti tiek darbo rūšių, kiek yra profesijų (vairuotojo, inžinieriaus, mokytojo ir kt. darbas).

Atsižvelgiant į funkcinį darbo pasidalijimą, darbas skirstomas į rūšis, atitinkančias gamybos etapus (etapus): verslumą, novatorišką, reprodukcinį ir komercinį.

Pagal sektorių darbo pasidalijimą išskiriami pramonės darbo (gavybos ir gamybos), žemės ūkio, statybos, transporto ir kt.

Darbo rūšių klasifikacija pagal naudojamas priemones ir būdus priklauso nuo rankinio, mechanizuoto ir automatizuoto (kompiuterizuoto), žemų, vidutinių ir aukštųjų technologijų darbo jėgos paskirstymo.

Darbo skirstymas į tipus priklausomai nuo sąlygų, kuriame jis atliekamas, leidžia atskirti darbus, atliekamus įprastomis, kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis. Galime kalbėti apie darbą stacionariomis sąlygomis ir mobilų, keliaujantį darbą; lengvas, vidutinis ir sunkus, nereguliuojamas (laisvas), reguliuojamas ir griežtai reguliuojamas priverstiniu ritmu.

Visų keturių charakteristikų grupių panaudojimas leidžia suformuluoti bendrosios charakteristikos vienoks ar kitoks konkretaus darbo pobūdis.

3. Darbas, kaip matyti iš aukščiau pateiktų savybių, yra kompleksas socialinis reiškinys. Svarstant darbą kaip studijų dalyką, dažniausiai išskiriami keli aspektai, kurie apima: ekonominį, socialinį, psichofiziologinį, techninį ir technologinį bei teisinį.

Teisinis aspektas egzistuoja naudojant beveik bet kokią darbo rūšį, tačiau tai nereiškia, kad darbo teisė yra visapusiška. Todėl, kai mes kalbame apie apie savarankišką darbą, t.y. gamybos priemonių savininko (ūkininko, individualus verslininkas ir tt), teisinis reguliavimas Priklauso ne darbo procesui, o su darbu netiesiogiai susiję socialiniai santykiai - santykiai dėl individualaus verslininko įregistravimo (licencijos vykdyti tam tikros rūšies veiklai gavimo), apmokestinimo ir pan. Darbo užmokestis (nesavarankiškas) ) darbas taip pat ne visada reglamentuojamas darbo teisės aktų: jis gali būti vykdomas civilinių darbo sutarčių pagrindu. Šiuo atveju santykiai, kylantys dėl darbo rezultato, yra reguliuojami.

Veiksmų apimtis darbo teisė yra tik ta samdomo (nesavarankiško) darbo dalis, kuri yra susijusi su ypatinga socialinių santykių rūšimi, atsirandančia dėl darbo proceso (darbo veiklos) - darbo santykiais.

sąmoninga žmonių veikla, kuria siekiama sukurti materialinę ir dvasinę naudą, būtiną visuomenės ir individo poreikiams tenkinti. T. apima paprastos akimirkos: 1) tikslinga veikla, arba pats T., 2) T. objektas, 3) T. priemonė, 4) T. rezultatas (F. Engelsas). Iš to išplaukia pagrindiniai žmogaus medžiagų apykaitos ypatumai: jo tarpininko vaidmuo medžiagų apykaitos procese tarp žmogaus ir gamtos; jo įgyvendinamumas; idealiai pateikto rezultato prasmė darbo aktas. Taip pat svarbu pabrėžti, kad, darydamas įtaką savo objektui T. priemonėmis, žmogus šį objektą keičia pagal savo tikslą. Ją pasiekęs žmogus patenkina bet kuriuos savo poreikius, o tikslo suvokimas siejamas su TT motyvu Reikalingas planavimas: prieš pradėdamas darbinę veiklą žmogus turi nusistatyti jų eiliškumą ir įgyvendinimo laiką, atsižvelgdamas į objektyvias sąlygas ir asmenines galimybes. Planuojant ir įgyvendinant darbo veiksmus dalyvauja visi pažintiniai procesai: suvokimas, atmintis, mąstymas ir kt. Be to, technologijoms vis sudėtingėjant, šių procesų vaidmuo vis labiau didėja. Kelyje į T. rezultatą kyla kliūčių, kurias įveikti reikia stiprių valios pastangų ir savanoriškas dėmesys. Be jų T. neįmanoma. T. yra žmogaus jausmų šaltinis, kuriuo jis išreiškia savo požiūrį tiek į patį T. ir jo elementus, tiek į aplinkinius žmones. Priklausomai nuo to, žmogus išsiugdo vienokį ar kitokį pasitenkinimo laipsnį T. Darbo veikla reikalauja, kad žmogus preliminarus pasiruošimas. Todėl žinios, įgūdžiai ir gebėjimai vaidina svarbų vaidmenį technologijose. Jų neįvaldęs žmogus negali dirbti. T. formuoja asmenybę, jis yra pagrindinis jos ugdytojas. Transformacijos procese gimsta ir vystosi žmogaus gyvenimo nuostatos, ugdomi gebėjimai, stiprėja valia, formuojasi charakterio bruožai, tos savybės tobulėja. psichologiniai procesai kurie dalyvauja darbinėje veikloje. T. žmogus užmezga įvairius santykius su gamta ir kitais žmonėmis. T. iš pradžių turi socialinį charakterį ir kaip veikla būdinga tik žmogui. Bendravimas tarp žmonių bendravimo procese vyksta per kalbą. T. nuo seno buvo skirstomas į fizinį ir psichinį, nors toks skirstymas yra sąlyginis. Fizinio T. rezultatas yra materialūs produktai, psichinio T. rezultatas yra idealūs produktai (mintys, idėjos, žinios ir kt.). Palaipsniui ištrinamos ribos tarp šių T. tipų; materialinė bazėŠis procesas apima visapusišką gamybos mechanizavimą ir automatizavimą. Naudojamų įrankių ir priemonių požiūriu technologijos skirstomos į rankines, mechanizuotas ir automatizuotas. Automatizuotos gamybos darbuotojai dažniausiai vadinami operatoriais. Jų darbas yra specifinio pobūdžio ir turi kokybiškai skirtingas darbo veiklos formas (žr. Operatoriaus veiklos rūšys). Operatoriaus mokymas kelia padidintus reikalavimus žmogaus protinei veiklai. Poreikis ją studijuoti paskatino inžinerinės psichologijos atsiradimą.

Darbas yra „visų pirma procesas... kurio metu žmogus savo veikla tarpininkauja, reguliuoja ir kontroliuoja medžiagų apykaitą tarp savęs ir gamtos“. .

Tam tikras žmogaus ir gamtos santykis yra pirmasis darbo aspektas. Keisdamas išorinę prigimtį, žmogus tuo pačiu perkeičia ir savo prigimtį. Išorinės prigimties pasikeitimas – tai visų pirma objektų prisitaikymas prie žmogaus poreikių.

Darbą sudaro šie paprasti punktai:

1. tikslinga veikla arba pats darbas;
2. darbo tema
3. darbo priemones,
4. darbo rezultatas.

Darbas, kaip gamtos transformacija, bręsta, kai visi jo paprasti momentai yra sukurti darbo, o ne išbaigti. Gimdymo brendimas - istorinis procesas. Šis istorinis procesas nėra visiškai baigtas, jei visuomenėje daugiausia dirbama fizinei egzistencijai palaikyti. Visiškai subrendęs darbas yra darbas visų pirma dėl darbo poreikio, o fizinės egzistencijos palaikymas yra nuleistas į būtinos darbo sąlygos vaidmenį. Kaip išorinės prigimties transformacija, darbas yra pagrindinė konkrečiai žmogaus egzistencijos sąlyga. Jo formavimasis buvo esminis žmogaus atskyrimo nuo gyvūnų pasaulio, šiuolaikinio biologinio žmogaus tipo ir žmogaus kaip socialinės būtybės formavimosi procesas.

Darbo procesas – tai ne tik žmonių įtaka gamtai. Siekdami gaminti materialines gėrybes, žmonės tarpusavyje užmezga tam tikrus ryšius ir santykius – gamybinius santykius. Pastarojo pobūdis lemia socialinį darbo pobūdį, nes keičiantis nuosavybės formoms, keičiasi darbo jėgos susiejimo su gamybos priemonėmis būdai.

Taigi antroji darbo pusė yra socialinis žmonių tarpusavio santykių pobūdis, atsižvelgiant į darbo santykių su gamta sąlygas, procesą ir rezultatą. Ši darbo pusė vystosi remiantis ir vienybėje su pirmąja, bet nėra sumažinta iki jos. Šalių vienybė glaudžiausiai realizuojama bendradarbiaujant ir pasidalijant darbus. Šių aspektų santykis keitėsi istoriškai, todėl istoriškai kito ir idėjos apie darbą. Darbas ir gamyba yra vienas ir skiriasi vienas nuo kito. Darbas – tai išorinio pasaulio transformacija žmogaus dalyvavimo jame požiūriu, o gamyba – išorinio pasaulio transformacija rezultato požiūriu, virsmo produktas.

At skirtingi tipai istorinė raida(priešklasėje, klasėje, beklasėje) ir įvairiose socialinėse-ekonominėse formacijose atsiranda darbo jėgos įvairių formų. Primityvioje bendruomeninėje sistemoje egzistuoja bendras, bendruomeninis darbas ir bendroji, bendruomeninė-gentinė gamybos priemonių ir rezultatų nuosavybė. Čia nėra dirbančių žmonių išnaudojimo. Visose klasėms priešingose ​​visuomenėse darbo vystymasis vyksta plėtojant antagonistinius prieštaravimus: perėjimas nuo mažiau išsivysčiusių darbo formų prie labiau išsivysčiusių - nuo vergo darbo vergų sistemoje prie feodališkai priklausomų valstiečių darbo. feodalinė santvarka ir samdomo darbuotojo darbas kapitalistinėje santvarkoje – tuo pat metu buvo perėjimas prie vis labiau išplėtotų darbuotojų išnaudojimo formų, žmonijos kultūros vystymasis vyko kartu su vis labiau išvystyta, subtilia ir sudėtinga dvasine ir fizine sistema. žmogaus žalojimas.

Prekių gamybos sąlygomis darbas turi dvejopą pobūdį. Viena vertus, tai darbas specifinis(pavyzdžiui, mechaniko, siuvėjo ir kt. darbas) ir sukuria produkto vartojamąją vertę. Ir tuo pačiu metu kiekvienas produktas įkūnija žmogaus darbą apskritai, nepaisant kokybinių skirtumų tarp įvairių darbo rūšių - abstrakčiai dirbti. Kaip abstraktus darbas formuoja prekės vertę. Dviguba darbo prigimtis atspindi objektyviai egzistuojantį prieštaravimą tarp privataus ir valstybinio darbo. Darbas kapitalizmo sąlygomis tiesiogiai veikia kaip privatus darbas ir yra paslėptas socialinis. Privačios kapitalistinės gamybos priemonių nuosavybės buvimas yra žmonių atskyrimo priežastis. Kiekvieno atskiro gamintojo darbas yra jo privatus reikalas. Todėl atskirų prekių gamintojų darbas kapitalizmo sąlygomis negali būti koordinuojamas visos visuomenės mastu. Tuo pačiu pasiektas socialinio darbo pasidalijimo lygis objektyviai reikalauja visapusiško bendravimo tarp prekių gamintojų ir sukelia jų priklausomybę vienas nuo kito. Tačiau socialinis darbo pobūdis kapitalizmo sąlygomis pasireiškia tik

Darbas– tai veikla, nukreipta į žmogaus tobulėjimą ir gamtos išteklių pavertimą materialine, intelektine ir dvasine nauda. Tokia veikla gali būti vykdoma arba veikiant prievartai, arba iš vidinės motyvacijos, arba iš abiejų.

Sociologinės gimdymo funkcijos:

Socialinė ir ekonominė funkcija susideda iš darbo subjektų (darbuotojų) poveikio objektams ir gamtinės aplinkos elementams (ištekliams), siekiant juos paversti objektais visuomenės narių poreikiams tenkinti, tai yra materialiomis gėrybėmis ir paslaugomis.

Produktyvi funkcija yra patenkinti žmonių kūrybiškumo ir saviraiškos poreikį. Šios darbo funkcijos dėka sukuriami nauji objektai ir technologijos.

Socialinės struktūros funkcija darbas yra darbo procese dalyvaujančių žmonių pastangų diferencijavimas ir integravimas. Viena vertus, skirtingų funkcijų priskyrimas skirtingoms darbo proceso dalyvių kategorijoms lemia diferenciaciją ir specializuotų darbo rūšių kūrimą. Kita vertus, keičiantis darbo veiklos rezultatais atsiranda tam tikrų ryšių tarp skirtingų darbo proceso dalyvių kategorijų. Taigi ši darbo funkcija prisideda prie socialinių ir ekonominių ryšių tarp įvairios grupėsžmonių.

Socialinės kontrolės funkcija darbas yra dėl to, kad darbas organizuojasi sudėtinga sistema socialiniai santykiai, reguliuojami per vertybes, elgesio normas, standartus, sankcijas ir kt., atstovaujantys sistemai socialinė kontrolė darbo santykiai. Tai apima darbo įstatymus, ekonominius ir techninius standartus, organizacijų įstatus, pareigybių aprašymai, neformalios normos, tam tikra organizacinė kultūra.

Bendravimo funkcija darbas yra susijęs su tuo, kad darbo veikla plečia ir praturtina kompoziciją socialinius vaidmenis, darbuotojų elgesio modelius, normas ir vertybes, kurios leidžia žmonėms jaustis visaverčiais dalyviais viešasis gyvenimas. Ši funkcija suteikia žmonėms galimybę įgyti tam tikrą statusą, socialinio priklausymo ir tapatumo jausmą.

Socialinės raidos funkcija darbas pasireiškia darbo turinio poveikiu darbuotojams, kolektyvams ir visai visuomenei. Taip yra dėl to, kad tobulėjant ir tobulėjant darbo priemonėms darbo turinys tampa sudėtingesnis ir atnaujinamas. Šis procesas vyksta dėl kūrybinės žmogaus prigimties. Taigi beveik visuose šiuolaikinės ekonomikos sektoriuose didėja reikalavimai darbuotojų žinių ir kvalifikacijos lygiui. Darbuotojų mokymo funkcija yra viena iš prioritetinių personalo valdymo funkcijų šiuolaikinėje organizacijoje.

Socialinės stratifikacijos funkcija darbas yra socialinio struktūrizavimo darinys ir yra susijęs su tuo, kad rezultatai įvairių tipų darbo kitaip yra apdovanoti ir vertinami visuomenės. Atitinkamai, vienos darbo veiklos rūšys pripažįstamos labiau, o kitos – mažiau svarbiomis ir prestižinėmis. Taigi darbo veikla prisideda prie visuomenėje dominuojančios vertybių sistemos formavimo ir palaikymo bei atlieka darbinės veiklos dalyvių reitingavimo pagal rangus – stratifikacijos piramidės laiptelius ir prestižo laiptus – funkciją.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbinė veikla lemia daugybę tarpusavyje susijusių socialinių ir ekonominiai reiškiniai ir apdoroja šiuolaikinė visuomenė. Tyrimas leidžia nustatyti efektyviausius organizacijos valdymo būdus.

Pagrindinės darbo mokslo kategorijos

• darbo sudėtingumas;
• darbuotojo profesinis tinkamumas;
• darbuotojo nepriklausomumo laipsnis.

Pirmasis darbo turinio požymis yra sudėtingumo. Aišku, kad mokslininko darbas sunkesnis už tekintojo, o parduotuvės direktoriaus – už kasininko darbą. Tačiau norint pagrįsti įvairių rūšių darbo užmokesčio dydį, reikia juos palyginti. Norėdami palyginti kompleksą ir paprastas darbas Vartojama „darbo jėgos mažinimo“ sąvoka. Darbo jėgos mažinimas yra sudėtingo darbo sumažinimo iki paprastų procesas, siekiant nustatyti atlygio už įvairaus sudėtingumo darbą normą. Vystantis visuomenei kompleksinio darbo dalis didėja, o tai paaiškinama įmonių techninio aprūpinimo lygio padidėjimu ir reikalavimais darbuotojų išsilavinimui.

• darbuotojas atlieka tokias protinio darbo funkcijas kaip veiksmų planavimas, analizė, kontrolė ir koordinavimas;
• aktyvaus mąstymo koncentracija ir kryptingas darbuotojo susikaupimas;
• nuoseklumas priimant sprendimus ir veiksmus;
• tikslumas ir adekvati darbuotojo organizmo reakcija į išorinius dirgiklius;
• greiti, judrūs ir įvairūs darbo judėjimai;
• atsakomybę už darbo rezultatus.

Antrasis darbo turinio požymis yra profesinis tinkamumas. Jo įtaką darbo rezultatams lemia žmogaus gebėjimai, jo genetinių polinkių formavimasis ir vystymasis, geras pasirinkimas profesija, tobulinimosi ir personalo atrankos sąlygos. Specialūs profesinio tinkamumo nustatymo metodai vaidina svarbų vaidmenį profesinėje atrankoje.

Trečiasis darbo turinio požymis yra darbuotojo nepriklausomumo laipsnis- priklauso tiek nuo išorinių apribojimų, susijusių su nuosavybės forma, tiek nuo vidinių, kuriuos lemia darbo mastas ir sudėtingumo lygis. Sumažinus suvaržymus priimant sprendimus kartu didinant atsakomybės lygį reiškia didesnę veiksmų laisvę, kūrybiškumą ir neformalaus požiūrio į problemų sprendimą galimybę. Darbuotojo savarankiškumas veikia kaip išsivysčiusios asmenybės savimonės lygio kriterijus, jo atsakomybės už savo darbo rezultatus matas.

Darbo pobūdis kaip darbo mokslo kategorija reprezentuoja darbo proceso dalyvių santykius, turinčius įtakos tiek darbuotojo požiūriui į darbą, tiek darbo našumui. Darbo prigimties požiūriu yra skiriamas, viena vertus, verslininko darbas ir, kita vertus, samdomas, kolektyvinis ar individualus darbas. Verslininko darbas kuriam būdingas didelis nepriklausomumas priimant ir įgyvendinant sprendimus, taip pat aukštas matas atsakomybę už rezultatus. Darbo užmokestis- tai darbuotojo, pagal susitarimo sąlygas pašaukto eiti tarnybines pareigas darbdavio atžvilgiu, darbas.

Šiuolaikinis darbo mokslas

Šiuolaikinis mokslas Darbas apima keletą pagrindinių disciplinų:

1. tradiciškai apima našumo ir darbo efektyvumo problemas, darbo išteklių, darbo rinka ir užimtumas, pajamos ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus planavimas, darbo reguliavimo problemos.
2. Personalo ekonomika tiria darbuotojų elgesį jiems atliekant darbo pareigas. Ši disciplina tiria įvairių veiksnių įtaką darbo našumui.
3. Darbo medicina— tiria su darbu susijusius veiksnius, galinčius sužaloti, susirgti ar kitaip pakenkti darbuotojo sveikatai.
4. Gimdymo fiziologija tiria žmogaus organizmo funkcijas gimdymo metu: fiziologiją raumenų ir kaulų sistema, darbo įgūdžių ugdymas ir mokymas, darbo atlikimas ir jo reguliavimas, sanitarinės ir higieninės darbo sąlygos, darbo sunkumas.
5. Darbo psichologija tiria žmogaus psichikai keliamus reikalavimus, susijusius su jo požiūriu į darbą.
6. Personalo valdymas tiria darbo jėgos planavimo, personalo atrankos, mokymo ir atestavimo, darbo motyvacijos, valdymo stilių, santykių darbo kolektyvuose ir valdymo procedūrų problemas.
7. Darbo sociologija tiria darbuotojų poveikį visuomenei ir atvirkščiai – visuomenės poveikį darbuotojui.
8. Darbo pedagogika Kaip mokslas žiūri į darbuotojų mokymo klausimus.
9. Ergonomika tiria darbo priemonių pritaikymo prie žmogaus organizmo savybių, galimybių ir ribų proceso organizavimą.
10. Darbo valdymas studijuoja darbo vietos darbo procesų projektavimo pagrindus. Svarstomi tokie klausimai kaip personalo poreikių nustatymas, personalo įdarbinimas ir atranka, darbuotojų įtraukimas, atleidimas, personalo ugdymas, kontrolė, t.y. valdymas, darbo struktūrizavimo koordinavimas ir komunikacija, atlyginimų politika, dalyvavimas siekiant sėkmės, personalo išlaidų valdymas ir darbuotojų valdymas.
11. Saugumas nagrinėja problemų, susijusių su saugios darbo veiklos užtikrinimu, kompleksą.
12. Darbo teisė analizuoja teisinių darbo ir valdymo aspektų kompleksą. Tai ypač svarbu priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo, kuriant atlygio ir bausmių sistemas, sprendžiant nuosavybės problemas, valdant socialinius konfliktus.

Šiuolaikinės darbo ekonomikos pagrindai

Darbo ekonomika— tiria ekonominius modelius darbo santykių srityje, įskaitant konkrečias darbo esmės pasireiškimo formas, tokias kaip organizavimas, apmokėjimas, efektyvumas ir užimtumas.

Objektas studijuojant darbo ekonomika yra darbas – kryptinga žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti materialinę gerovę ir teikti paslaugas.

Darbo ekonomikos dalykas- socialiniai ir ekonominiai santykiai, kurie susiformuoja darbo procese, veikiant įvairiems veiksniams - techniniams, organizaciniams, personalo ir kitokio pobūdžio.

Tikslas Darbo ekonomika – tai žmogiškųjų išteklių valdymo krypties studijos.

namai užduotis darbo ekonomika – esmės ir mechanizmų studija ekonominiai procesai darbo sferoje žmogaus gyvenimo ir visuomenės kontekste.

Darbo efektyvumo didinimo būdai

Vienas iš svarbiausių elementų didinant asmens darbinės veiklos efektyvumą yra įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas dėl darbo mokymo. Psichofiziniu požiūriu gamybinis mokymas – tai prisitaikymo ir atitinkamų žmogaus organizmo fiziologinių funkcijų pokyčių procesas, siekiant efektyviausiai atlikti konkretų darbą. Treniruotės dėka didėja raumenų jėga ir ištvermė, darbinių judesių tikslumas ir greitis, baigus darbą greičiau atsistato fiziologinės funkcijos.

Racionalus darbo vietos organizavimas

Racionali organizacija (užtikrinant patogią laikyseną ir laisvę darbo judėjimai, ergonomikos ir inžinerinės psichologijos reikalavimus atitinkančios įrangos naudojimas) užtikrina efektyviausią, mažina nuovargį ir užkerta kelią profesinių ligų rizikai. Be to, darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus: turėti pakankamai darbo erdvės; pakankami fiziniai, klausos ir regėjimo ryšiai tarp žmogaus ir mašinos; optimalus darbo vietos išdėstymas erdvėje; leistinas lygisžalingų gamybos veiksnių poveikis; apsaugos priemonių nuo pavojingų gamybos veiksnių prieinamumas.

Patogi žmogaus darbinė laikysena darbo metu užtikrina aukštą efektyvumą ir produktyvumą. Patogią darbo vietą reikėtų laikyti tokia, kurioje darbuotojui nereikia pasilenkti į priekį daugiau nei 10-15 laipsnių; lenkimas atgal ir į šonus yra nepageidautinas; Pagrindinis reikalavimas darbinei laikysenai yra vertikali laikysena.

Darbo pozos formavimuisi „sėdimoje“ padėtyje įtakos turi darbinio paviršiaus aukštis, nulemtas atstumo nuo grindų iki horizontalaus paviršiaus, ant kurio atliekamas darbo procesas. Darbinio paviršiaus aukštis nustatomas priklausomai nuo darbo pobūdžio, sunkumo ir tikslumo. Patogią darbinę laikyseną dirbant „sėdint“ užtikrina ir kėdės konstrukcija (dydis, forma, sėdynės plotas ir pasvirimas, aukščio reguliavimas).

Aukštą darbingumą ir gyvybinę kūno veiklą palaiko racionalus darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas.

Racionalus darbo ir poilsio režimas

Racionalus darbo ir poilsio režimas- tai yra darbo ir poilsio laikotarpių santykis ir turinys, kai didelis darbo našumas derinamas su aukštu ir stabiliu žmogaus darbu be per didelio nuovargio požymių ilgą laiką. Toks darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas stebimas įvairiais laikotarpiais: per darbo pamainą, dieną, savaitę, metus pagal įmonės darbo režimą.

Poilsio trukmė pamainos metu (reguliuojamos pertraukos) daugiausia priklauso nuo darbo sunkumo ir jo vykdymo sąlygų. Nustatant poilsio trukmę darbo valandomis, būtina atsižvelgti į šiuos nuovargį sukeliančius gamybos veiksnius: fizinį krūvį, nervinę įtampą, darbo tempą, darbo padėtį, darbo monotoniją, mikroklimatą, oro taršą, oro jonų sudėtį. , pramoninis triukšmas, vibracija, apšvietimas. Atsižvelgiant į kiekvieno iš šių veiksnių įtakos žmogaus organizmui stiprumą, nustatomas poilsio laikas.

Į pamainos darbo ir poilsio režimą turėtų būti įtraukta pietų pertrauka ir trumpos poilsio pertraukos, kurios turėtų būti reglamentuojamos, nes tai yra efektyvesnė už pertraukas, kurios atsiranda nereguliariai, darbuotojo nuožiūra.

Trumpos poilsio pertraukėlės skirtos sumažinti nuovargį, atsirandantį darbo metu.. Trumpalaikių pertraukų skaičius ir trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbo proceso pobūdį, darbo intensyvumo ir sunkumo laipsnį. Atskaitos taškai nustatant poilsio pertraukų pradžią yra sumažėjusios veiklos momentai. Siekiant išvengti jo nuosmukio, prieš organizmui nuovargį paskiriama poilsio pertraukėlė. Antroje darbo dienos pusėje dėl gilesnio nuovargio poilsio pertraukėlių skaičius turėtų būti didesnis nei pirmoje pamainos pusėje. Fiziologai nustatė, kad daugeliui darbų optimali pertraukų trukmė yra 5-10 minučių.. Būtent ši pertrauka leidžia atkurti fiziologines funkcijas, sumažinti nuovargį ir išlaikyti veikiantis montavimas. Esant giliam nuovargiui, būtina laikytis tiek pertraukų skaičiaus didinimo, tiek jų trukmės ilginimo linijos. Tačiau trumpos pertraukėlės, trunkančios ilgiau nei 20 minučių, sujaukia jau nusistovėjusią darbo būseną.

Poilsis gali būti aktyvus ir pasyvus. Aktyvus poilsis rekomenduojamas tiems darbams, kurie vyksta nepalankiomis darbo sąlygomis. Dauguma veiksminga forma aktyvus poilsis – pramoninė gimnastika. Aktyvus poilsis pagreitina jėgų atsigavimą, nes keičiant veiklą greičiau atsistato veikiančio organo išeikvota energija. Dėl pramoninės gimnastikos padidėja plaučių gyvybinė talpa, pagerėja širdies ir kraujagyslių sistemos veikla, didėja raumenų jėga ir ištvermė.