Kaip apskaičiuoti bendrą darbo intensyvumą. Žmogaus valandos vertės apskaičiavimas

Labai svarbu žinoti šio kiekio apibrėžimą. Kodėl ir kokiu tikslu jis buvo įvestas, kaip tai padeda skaičiavimuose darbo užmokesčio ir faktiškai dirbtas laikas. Visa tai galite rasti žemiau.

Vertės nustatymas

Tai vienas iš darbo laiko skaičiavimo vienetų. Rodo atliktų darbų kiekį per vieną tam tikro darbo laiko valandą. dydis leidžia optimizuoti bet kokį darbą (gamybą, biurą ir kt.). Šis matavimo vienetas taip pat leidžia įvertinti:

1. Reikalingas darbo jėgos kiekis, skirtas konkrečiai užduočiai atlikti.
2. Darbuotojų darbo sąnaudos.
3. Konkrečios užduoties atlikimo terminai.

„Žmogaus valandos“ vertė yra apytikslė. Jis glaudžiai susijęs su matavimo vienetu „pinigų valanda“. Ši reikšmė yra konkretesnė ir leidžia nustatyti vienodą darbo, atlyginimo ir terminų santykį.

Pavyzdys. Maria Ivanovna dirba operatore pašte. Ji yra darbo vienetas – viena žmogaus darbo valanda. Operatoriaus darbo diena trunka 8 valandas. Tačiau vieną dieną Marija Ivanovna sulaukia 50 klientų, o kitą – 5. Tuo pačiu metu darbo valandos nesikeičia. O pinigų laikrodis nustato, kiek darbuotojas iš tikrųjų įdėjo darbo ir kokį piniginį atlygį už tai gavo.

Kaip apskaičiuoti žmogaus darbo valandas

Skaičiavimo formulė yra tokia:

• H = X * T, Kur

H - žmogaus darbo valandos;
X - darbuotojų skaičius;
T yra faktinis laikas, praleistas atliekant darbą.

Iš formulės paaiškėja, kad 100 darbo valandų – tai valandos, kurias dirba 20 žmonių komanda per 5 valandas arba 50 žmonių per 2 valandas, arba vieno darbuotojo darbas per 100 valandų.

Darbuotojo darbo valandos sąnaudų apskaičiavimo formulė yra tokia:

• C = ZP: RF, Kur

C - žmogaus darbo valandos kaina;
ZP - vieno darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį (neto);
RF – darbo valandų skaičius per mėnesį.

Ši paskutinė vertė (RF) neapima valandų:

• atostogos (metinės, papildomos, savo lėšomis ir pan.);
• pertraukas (pietums, taip pat ilgesnes pertraukas dėl gamyklos prastovos);
• pamainos pasikeitimai;
• streikai, mitingai ir kt.;
• laikini nebuvimai darbe (su darbu nesusiję telefono skambučiai, rūkymo pertraukėlės ir kt.).

Žmogaus valandos sąnaudų apskaičiavimo pavyzdys

Operatorius dirba mėnesį, 8 valandas per dieną. Jo atlyginimas už šį laikotarpį yra 5000 rublių. Šį kalendorinį mėnesį dirbo 19 dienų (faktiškai). Operatoriaus darbo valandos kaina bus: 5000: 19: 8 = 33 (rubliai/val.).

Žmogaus valandos apskaičiavimas, o tiksliau jos kaina, taip pat priklauso nuo kai kurių komponentų: finansinių, laiko, emocinių, įvaizdžio, tikslo. Finansinis komponentas nustato įmonės išlaidas darbuotojų darbui. Laiko komponentas yra laikas, kurį darbuotojas ir jo padėjėjas praleidžia atlikdami užduotį. Emocinis komponentas reiškia darbuotojo darbą komandoje (darbo vieneto įtaka darbo atmosferai). Įvaizdžio komponentas lemia naujo darbuotojo poziciją komandoje. Tikslinis komponentas parodo darbo vieneto efektyvumą.

Kur taikomas šis skaičiavimas?

Žmogaus valandų ir jų savikainos skaičiavimas naudojamas visose įmonėse, organizacijose, įmonėse ir kt., kuriose dirba samdomi darbuotojai. Tai apibrėžia darbo laikas visi darbuotojai. Jis nustatomas naudojant kalendorių, darbo laiko apskaitos žiniaraštį, maksimalias galimas ir faktiškai dirbtas valandas.

• Kalendorius – ataskaitinio laikotarpio darbuotojo (komandos) valandų suma, įskaitant švenčių dienas ir savaitgalius.
• Laiko kortelės yra tokios pat kaip kalendorinės, bet atėmus šventes ir savaitgalius.
• Maksimaliai galimi tie, kuriuos darbuotojas (komanda) gali įvaldyti per tam tikrą laikotarpį.
• Faktiškai dirbo – tie, kuriems tam tikra užduotis atliekama be ekskomunikos.

Šis matavimo vienetas taip pat naudojamas apskaičiuojant darbo laiko išnaudojimo koeficientą, kurio formulė yra tokia:

• K = Td: Tdr, Kur

K - vienas darbo vienetas;
Тд - dirbtos darbo valandos;
Tdr – maksimalios galimos dirbtos valandos.

Darbas ir darbo valandos

Taip pat yra toks dalykas kaip standartinės darbo sąnaudos (žmogaus valandos), kurių formulė nustatoma pagal tą pačią schemą, kaip ir įprastų darbo valandų. Skirtumas tas, kad įjungta tam tikras darbas nustatomas darbo laiko ir darbo vienetų standartas (įskaitant ir standartinę tam tikros veiklos valandos darbo kainą).

Darbo sąnaudos yra sudedamoji vertė, kurios apibrėžimas yra toks:

• Tr = Tz: Ob, Kur

Tr – darbo intensyvumas;
Tk - darbo sąnaudos (žmogaus valanda);
Apie – produkcijos apimtis (atlikti darbai).

Darbo intensyvumas gali būti: suminis (viso darbo intensyvumo suma), technologinis (skaičiuojamas etapais – vienetai, detalės, gaminiai ir kt.), gamybinis (darbuotojo sąnaudos vienam gaminiui), taip pat paslaugų kompleksiškumas (pagalbinio darbo sąnaudos). darbuotojai, aptarnaujantys gamybą) ir vadyba (vadybos darbo intensyvumas).

Panašūs kiekiai

Tokie kiekiai apima žmogaus:

• diena (vienai darbo dienai, kuri gali trukti 8 valandas, arba 12, arba 4) – ši reikšmė nepriklauso nuo faktiškai dirbtų valandų ji dažniausiai naudojama planuojant ilgalaikius projektus;
• savaitė (lygu penkioms žmogaus dienoms), priklauso nuo ankstesnės vertės;
• mėnuo (už vieną darbo mėnesį, tai yra 24 žmogaus darbo dienos);
• ketvirtį (už tris darbo mėnesius);
• metus (už visus darbo metus) ir kt.

Šios vertės įvedamos daugiau patogus skaičiavimas darbininkų darbas. Pavyzdžiui, įmonės darbo laiko apskaitos žiniaraščiui. Tai leidžia apskaičiuoti samdomus darbuotojus, nustatyti darbo užmokestį, skaičiuoti lankomumą ir pravaikštas.

Darbo potencialo vertinimas

Šis matavimo vienetas leidžia nustatyti tūrinę vertę, kuri, savo ruožtu, nustatoma per agregatą, tai yra, darbo potencialo įvertinimas nustatomas skaičiuojant darbo, nedarbo ir iš dalies dirbto darbo valandas. Žmogaus darbo valanda yra visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, taip pat tų, kurie nedirba visą nustatytą darbo laiką, darbo jėgos rodiklis. Šis rodiklis aiškiausiai atspindi įmonės dinamiką ir yra stabilus kaip kiekybiškai įvertinama vertė.

Norint optimizuoti gamybos procesą ir gauti didesnę naudą, reikia apskaičiuoti žmogaus darbo valandų skaičių, sugaištą vienam vienetui pagaminti. Šį rodiklį naudoja įmonės buhalterija ir statistikos skyriai ir jis rodo, kiek laiko vienas asmuo praleidžia darbe. Jis gali būti naudojamas apskaičiuojant bendrą darbo našumą tam tikroje įmonėje vienam laiko vienetui.

Paprasčiausia skaičiavimo formulė atrodo taip:

K x T = Hh, kur Hh – žmogaus darbo valandos, K – gamybos procese dalyvaujančių darbuotojų skaičius, o T – darbui praleistas laikas.

K (darbuotojų skaičius) x T (darbo laikas) = ​​h (žmogaus valandos)

Pateiksime pavyzdį

Tarkime, gamykloje gamybos procese dirba 100 žmonių. Turime paskaičiuoti birželio mėnesio žmogaus darbo valandų skaičių. Birželio mėnesį yra 24 darbo dienos. Aštuonių valandų darbo dienai formulė atrodytų taip:

100 (asmuo) x (8 (val. per dieną) x 24 (darbo dienos)) = 19 200 žmogaus darbo valandų

• Žmogaus valandų skaičiavimas gali tapti sudėtingesnis, jei darbuotojai nedirba visu etatu, atostogauja, išvyksta į komandiruotę, mokosi ar serga. Tokiu atveju reikėtų skaičiuoti ne visas darbo dienas, o tik faktiškai dirbtas valandas.
• Dažnai pasitaiko, kad įmonės darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, mamos, kurios naudojasi slenksčiu grafiku, arba samdomos keturių valandų darbo dienai. Šiuo atveju žmogaus darbo valandų skaičiavimas skaičiuojamas konkrečiai kiekvienam darbuotojui. Tada duomenys apibendrinami.
• Kad žmogaus darbo valandų skaičiavimas būtų tikslus, būtina vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame būtų įrašyti visi duomenys apie kiekvieną darbuotoją. Atvykimo ir išvykimo iš darbo laikas, faktinis dirbtas laikas.

  Žmogaus mėnesių skaičiavimas

  Pavyzdžiui, būna, kad darbuotojų komanda būna vietoje, bet negali dirbti dėl nesavalaikio medžiagų pristatymo.

• Šį rodiklį galite apskaičiuoti kiekvienam nuolatiniam darbuotojui, jei jis dirba visą mėnesį, 8 valandas per dieną. Jei dirbate penkias dienas, gausite: 21 darbo diena, padauginta iš aštuonių valandų = 168 žmogaus darbo valandos per dieną. Paprastai ši formulė naudojama įprastoms darbo valandoms.
• Jei organizacijoje dirba dešimt žmonių, tada bendrą reikšmęžmogaus darbo valandų per dieną bus lygus 80. Padauginus šią reikšmę iš 21 darbo dienos, išeina, kad šį mėnesį yra 1680 žmogaus valandų.
• Bendras žmogaus darbo valandų skaičius gali būti suformuotas iš visų organizacijos darbuotojų faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, 30 darbo valandų. - tai gali būti laikas, kurį dirbo vienas asmuo 30 valandų arba du, kurie dirbo 15 valandų, arba 3, kurie dirbo 10 valandų.

Šio laikotarpio gaminių išeigą galima tiksliau apskaičiuoti, jei atimame pietų pertraukas, medžiagų pristatymo laukimą, sugedusios įrangos remontą, personalo nebuvimą asmeniniams poreikiams tenkinti ir pan. Šiuos duomenis galima tiksliai apskaičiuoti arba pasitelkti vidurkį. vertė, kuri praktikuojama daug dažniau.

Darbo jėgos optimizavimas ir jos našumo didinimas yra iš esmės svarbūs verslo uždaviniai. Tačiau jų neįmanoma išspręsti nežinant, kiek darbo valandų sugaišta darbui. Štai kodėl svarbu žinoti, kaip teisingai apskaičiuojamas šis rodiklis!

Darbo laiko efektyvumo įvertinimas – iš esmės svarbi užduotis. Žinodami, kiek laiko užtruks užduočiai atlikti, galite optimizuoti darbo eigą ir žymiai pagerinti verslo našumą. O norint atlikti optimizavimą dažnai tenka skaičiuoti žmogaus darbo valandas. Paprastos ir suprantamos formulės kartu su paaiškinimais sukurtos palengvinti skaičiavimo procesą!

Žmogaus valandų skaičiavimas. Paprasčiausia formulė

Žmogaus darbo valandos yra vienas iš svarbių apskaitos ir statistikos skyrių naudojamų rodiklių. Tai rodo, kiek laiko darbuotojai dirba. Rodiklis taip pat gali būti naudojamas skaičiuojant darbo našumą per laiko vienetą.

Dauguma paprasta formule Skaičiavimas yra toks:

H = K * T, kur

• H yra žmogaus darbo valanda;
• K – darbuotojų skaičius;
• T yra laikas, kurį jie praleido darbe (iš tikrųjų praleido darbui).

Įmonėje dirba 16 darbuotojų, kurie dirba 8 val. Būtina paskaičiuoti 2015 m. gegužės mėn. Kadangi gegužės mėn. yra 18 darbo dienų, skaičiavimas atrodys taip: 16 * (8 * 18) = 2304 žmogaus darbo valandos

Ataskaitų ruošimas. Išplėstiniai skaičiavimai

Visos organizacijos įsipareigoja ne tik teikti ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai, Rusijos Federacijos pensijų fondui, Socialinio draudimo fondui, bet ir pateikti Rosstatui duomenis apie darbuotojų skaičių ir jų atlyginimus.

Kas yra darbo intensyvumas?

Norėdami tai padaryti, organizacijos buhalteris užpildo formą P-4, patvirtintą Rosstat įsakymu Nr. 407 (2012 m. liepos 24 d.). Pagal šitą norminis dokumentas, į darbo valandų skaičių negali būti įskaičiuotas visų rūšių atostogų, pažangių mokymų, ligų, prastovų ir dalyvavimo streikuose laikas.

Tai apima visas dirbtas valandas, įskaitant viršvalandžius (savaitgaliais ir atostogos) ir kelionių išmokas. Pavyzdžiui, organizacijoje dirba 8 etatiniai darbuotojai, iš jų 4 per gegužės šventes (gegužės 3 ir 4 d.) eidavo į darbą, dirbdami po 4 valandas per dieną. Šiuo atveju skaičiavimas atrodo taip: 4*144 + 4*152 = 1184

Skaičiavimas organizacijoms, kuriose dirba ne visą darbo dieną

Jei organizacijoje dirba visą ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jiems reikėtų atlikti atskirus skaičiavimus.

Pavyzdžiui, įmonėje dirba direktorius, sekretorė, 2 buhalteriai, 3 vadovai, 4 darbuotojai dirba po 3,5 val. Šiuo atveju skaičiavimai yra standartiniai: 7*144 = 1008

Likusių darbuotojų skaičiavimai yra tokie: 4* (4*18) = 288. Jei iš organizacijos būtų atleistas vienas vadovas, baigęs darbą gegužės 12 d., tada jo skaičiavimas atrodytų taip: 1* (8*5) = 40.

Tikimės, kad mūsų pavyzdžiai ir paaiškinimai jums bus naudingi!

Klausimai ir atsakymai šia tema

Kol kas klausimų apie medžiagą neužduota, turite galimybę tai padaryti pirmieji

Darbo intensyvumo formulė

Darbo intensyvumo samprata

Darbo intensyvumas yra pats svarbiausias ekonominis rodiklis, leidžianti įvertinti darbo laiko panaudojimo efektyvumą gamybos ar darbų atlikimo procese.

Darbo intensyvumo formulė parodo, kiek darbo reikia vienam gaminio vienetui pagaminti. Darbo intensyvumo koeficientas glaudžiai susijęs su darbo našumo (produkcijos) samprata.

Kaip teisingai apskaičiuoti žmogaus valandas

Tarp šių rodiklių yra atvirkščiai proporcingas ryšys ir kuo didesnis gamybos darbo intensyvumas, tuo mažesnis tam tikros gamybos operacijos darbo našumas (ir atvirkščiai).

Darbo intensyvumo formulė

Darbo intensyvumo apskaičiavimo formulė yra tokia:

T = РВ/Q

Čia T yra gamybos vieneto gamybos sudėtingumas,

РВ – darbo laikas, sugaištas gaminant tam tikrą kiekį,

Q pagamintų produktų kiekis.

Skaičiavimas naudojant darbo intensyvumo ir darbo našumo formulę visų pirma atliekamas sudarant būsimo ataskaitinio laikotarpio gamybos planą, pagrindžiant verslo planą, taip pat analizuojant darbo jėgos panaudojimo efektyvumą.

Darbo intensyvumo dydžiui įtakos turi daug įvairių priežasčių, iš kurių pagrindinės yra:

• personalo kvalifikacija,
• techninės gamybos įrangos lygis,
• produkto išleidimo sudėtingumas,
• gamybos automatizavimo laipsnis,
• darbo sąlygos.

Darbo intensyvumo skaičiavimo tvarka

Skaičiavimas naudojant darbo intensyvumo formulę atliekamas tam tikra tvarka:

• Įmonės darbuotojų dirbto laiko faktinių sąnaudų (sumos) nustatymas atitinkamu laikotarpiu. Šios informacijos šaltinis yra pagrindinis apskaitos dokumentus, įskaitant kiekvieno skyriaus (parduotuvės) laiko apskaitos žiniaraštį. Remiantis šia informacija, apskaičiuojamas bendras visų įmonės sričių darbo valandų skaičius tam tikram kalendoriniam laikotarpiui.
• Ataskaitiniu laikotarpiu pagamintų prekių vertės apskaičiavimas naudojant pirminius apskaitos dokumentus, kurių rūšis priklauso nuo pačios įmonės specifikos. Toliau jie apskaičiuoja sugaišto laiko, išreikšto žmogaus valandomis, santykį su įmonės pagamintų prekių savikaina. Dėl to darbo intensyvumo formulė duos norimą rezultatą produkto darbo intensyvumo forma.
• Apskaičiavus koeficientą, reikia išanalizuoti duomenis, gautus lyginant faktinį darbo intensyvumą su jo planuojama reikšme. Tada nustatomi veiksniai, lemiantys nukrypimų atsiradimą, analizuojami ir daromos reikiamos išvados.

Tarp veiksnių, galinčių nulemti faktinių rodiklių nukrypimus nuo planuotų rodiklių, gali būti kokybiniai pusgaminių ar žaliavų pokyčiai, darbuotojų kvalifikacija ir kt.

Darbo intensyvumo rūšys

Atsižvelgiant į darbo sąnaudų pobūdį, darbo intensyvumas gali būti suskirstytas į šiuos tipus:

• faktinis,
• reguliavimo,
• Planuojama.

Atsižvelgiant į sąnaudų sudėtį, darbo jėgos intensyvumas gali būti:

• Technologinė darbo intensyvumo formulė apima tik darbuotojų, kurie tiesiogiai gamina produktus, darbo sąnaudas:

Ttech.=Trev.+Tdel.

Čia yra Tpvr darbo sąnaudos darbuotojams, dirbantiems pagal laiko sistemą

darbuotojų, dirbančių pagal vienetinio darbo sistemą, darbo sąnaudos.

• Techninės priežiūros darbo intensyvumas, kuriame atsižvelgiama į darbuotojų, kurie atlieka gamybos aptarnavimą, darbo laiką.
• Gamybos darbo intensyvumas, apskaičiuojamas pagal formulę:

T pr. = T tech. + Tobsl.

HereTtech. - technologinis sudėtingumas;

Tobsl. - priežiūros darbų intensyvumas.

• Valdymo darbo intensyvumas (T ex.), įskaitant specialistų, techninių darbuotojų, vadovų ir kt.
• Visas darbo intensyvumas, įskaitant visų rūšių darbo intensyvumą:

Tfull = Ttech. + Tobsl. + T valdymas

Problemų sprendimo pavyzdžiai

Žmogaus valandų skaičiavimas: formulė, kaip apskaičiuoti žmogaus darbo dienas

Kas yra žmogaus valandos

Tai laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieną vieno asmens darbo valandą.

Šis terminas vartojamas:

• darbo laiko planavimas konkrečiam darbui;
• tam tikram procesui atlikti reikalingų darbuotojų skaičiaus nustatymas;
• užpildant formą statistinis stebėjimas"P4".

Kai reikia sužinoti darbo valandas, apskaičiavimą (naudojama P4 formulė pateikta žemiau) atlieka personalo skyriaus darbuotojai. Skaičiuojant atsižvelgiama tik į faktinio darbo laiką. Neatsižvelgiama į atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitą apmokamą ar neapmokamą laiką, per kurį nebuvo dirbama.

Žmogaus valandų skaičiavimas: formulė

Algoritmas yra gana paprastas, jis atrodo taip:

HH = HH1 + HH2 + … + HHN, kur

• HH – bendras dirbtas laikas;
• HH1 – kiek laiko dirbo pirmasis darbuotojas;
• HH2 - kiek veikė antrasis;
• HHN – kiek laiko dirbo Nth.

Žmogaus darbo valandos per metus: skaičiavimas, formulė

Kartais reikia nustatyti metų rodiklį. Šiuo atveju naudojama panaši formulė, bet su tuo skirtumu, kad joje HH1, HH2 ir HHN nurodo, kiek kiekvienas darbuotojas dirbo per metus.

Į šį skaičiavimą įtraukiami viršvalandžiai, darbuotojo komandiruotėse praleistas laikas, taip pat atsižvelgiama į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Nereikia atsižvelgti į laiką, kai asmuo buvo atostogose, kvalifikacijos kėlimo mokymuose būdamas išvykęs iš darbo ar sirgo, taip pat prastovų, dalyvavimo streikuose ir kitus neatvykimo į darbą atvejus.

Žmogaus valandų skaičiavimo pavyzdys

Taigi, pateiksime žmogaus darbo valandų skaičiavimo pavyzdį, naudosime aukščiau pateiktą formulę.

Tarkime, kad į biudžetinė organizacija Dirba 10 žmonių. Aštuoni iš jų dirbo visas mėnuo su 8 valandų darbo diena.

Žmogaus valandų skaičiavimo formulė

Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Tai reiškia, kad kiekvienas iš šių darbuotojų dirbo:

22 x 8 = 176 valandos.

Vienas žmogus dirbo tik 88 valandas, nes atostogavo 11 dienų:

(22–11) x 8 = 88 valandos.

O kitas žmogus dirbo 180 valandų, nes dirbo 4 valandas viršvalandžius:

(22 x 8) + 4 = 180 valandų.

Taigi bendras visų darbuotojų rezultatas bus:

176 x 8 + 88 + 180 = 1 676 žmogaus darbo valandos.

Kas yra žmogaus diena

Tai darbo laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieną darbo diena asmuo, nepriklausomai nuo dirbto laiko.

Asmens dienos naudojamos norint nustatyti tokius rodiklius kaip:

• dirbtos dienos;
• rinkėjų aktyvumas;
• nerodomi;
• visos dienos prastovos.

Šiuo atveju dirbtos dienos apima:

• faktinio buvimo darbe (atliekant pareigas pagrindinėje darbovietėje) dienas;
• komandiruotėse praleistos dienos;
• dienos, kai darbuotojas dėl priverstinės prastovos dalyvauja kitoje įmonės veikloje.

Visos dienos prastovos yra laikotarpis, kai darbuotojas atvyko į darbą, bet negalėjo pradėti jo atlikti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, nebuvo medžiagų, sugedo įranga, nebuvo atsarginių dalių. Arba, jei darbuotojas buvo iš anksto įspėtas administracijos apie esamą situaciją ir dėl to nepasirodė darbe.

Norint gauti bendras rodiklis lankomumo, reikia susumuoti dirbtas dienas ir visos dienos prastovą.

Galiausiai, šiame skaičiuje neatvykusieji apima:

• visų tipų lapai (metiniai ir mokomieji);
• ligos laikotarpiai, patvirtinti nedarbingumo atostogomis;
• neatvykimas į valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymą, kraujo donorystės dienos ir kiti įstatymų leidžiami neatvykimo į darbą atvejai;
• neatvykimas į darbo vietą susitarus su vadovybe be užmokesčio, pavyzdžiui, atostogos savo lėšomis;
• pravaikštos, t.y. nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties.

Žmogaus dienų skaičiavimas: formulė

Norint nustatyti šį rodiklį, naudojama ši formulė:

BH = ((CH1 + CH2 + … + CHN) x KDM) / 8, kur

• BH - norima reikšmė;
• Ch1, Ch2, ChN – kiek laiko dirbo kiekvienas darbuotojas;
• KDM – kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.

Darbo našumo rodiklis – darbo intensyvumas – tai gyvojo darbo sąnaudų suma produkcijos vienetui pagaminti. Gamybos vieneto darbo intensyvumui nustatyti visos produkcijos sąnaudos dalijamos iš per tam tikrą laikotarpį pagamintos produkcijos apimties.

Darbo planavimo ir analizės tikslais apskaičiuojamas atskirų operacijų, gaminių, darbų darbo intensyvumas.

Technologinis darbo intensyvumas (Tm) nustatomas pagal pagrindinių darbuotojų darbo sąnaudas. vienetiniai ir laiku dirbantys darbuotojai. Jis skaičiuojamas gamybos operacijoms, dalims, mazgams ir gatavai produkcijai.

Techninės priežiūros darbo intensyvumas (To) reiškia pagalbinių darbuotojų darbo sąnaudas pagrindiniuose cechuose ir visų darbuotojų pagalbiniuose cechuose ir padaliniuose, kurie aptarnauja gamybą. Jos apskaičiavimas atliekamas kiekvienai operacijai, gaminiui arba proporcingai gaminių technologiniam sudėtingumui.

Gamybos darbo intensyvumas (TP) susideda iš technologinio ir priežiūros darbo intensyvumo, t.y. Tai yra pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų darbo sąnaudos, skirtos atlikti darbo vienetą.

Valdymo sudėtingumas (T) susideda iš vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo sąnaudų. Viena dalis tokių sąnaudų, kurios yra tiesiogiai susijusios su gaminių gamyba, yra tiesiogiai priskiriamos šiems gaminiams, kita dalis išlaidų, tiesiogiai nesusijusių su gaminių gamyba, jiems paskirstoma proporcingai gamybos darbui. intensyvumo.

Bendras gaminių darbo intensyvumas (Tp) atspindi visas darbo sąnaudas kiekvieno gaminio gamybai ir visą jų kiekį. Jis nustatomas pagal formulę:

Tp = Tt+To+Tu = Tpr+Tu.

Yra norminis, planinis ir faktinis darbo intensyvumas.

Standartinis darbo intensyvumas apskaičiuojamas pagal galiojančius darbo standartus: darbo laiko normatyvus, gamybos standartus, tarnybos laiko standartus ir darbuotojų skaičiaus standartus. Jis naudojamas nustatant bendrą darbo sąnaudų sumą, reikalingą tiek atskirų gaminių gamybai, tiek visos gamybos programos įgyvendinimui.

Planuojamas darbo intensyvumas nuo standartinio skiriasi einamuoju laikotarpiu planuojamu darbo sąnaudų mažinimo dydžiu dėl organizacinių ir techninių priemonių įgyvendinimo.

Faktinis darbo intensyvumas – tai atliktų darbo sąnaudų suma pagal pagamintos produkcijos apimtį arba atlikto darbo apimtį

Darbo intensyvumas – Tai yra darbo kiekis, kurio reikia produkcijos vienetui pagaminti. Darbo intensyvumas yra darbo sąnaudų (darbo išlaidų) charakteristika.

Pagamintos produkcijos kiekio matai naudojami gamtiniai (t, m, m3, vnt. ir kt.) ir savikainos rodikliai.

Produkcija nustatoma vienam pagrindiniam darbuotojui, vienam darbuotojui ir vienam dirbančiam asmeniui.

Nustatant produkciją vienam pagrindinis darbuotojas pagamintos produkcijos kiekis dalijamas iš pagrindinių darbuotojų skaičiaus.

Jei apskaičiuojama išeiga vienam darbininkas, pagamintos produkcijos kiekis dalijamas iš bendro pagrindinių ir pagalbinių darbininkų skaičiaus.

Norėdami nustatyti produkciją vienam darbo pagamintų gaminių skaičius dalijamas iš viso pramonės gamybos personalo skaičiaus:

Kur IN– produkcijos gamyba; KAM– per laikotarpį pagamintų produktų kiekis gamtine arba savikaina; H– darbuotojų skaičius (pagrindiniai darbininkai, pagrindinis ir pagalbinis, pramonės ir gamybos personalas).

Gaminių darbo intensyvumą, taip pat produkciją galima apskaičiuoti skirtingų variantų. Yra technologinis, gamybinis ir bendras darbo intensyvumas.

Technologinis gaminių sudėtingumas randami pagrindinių darbuotojų darbo sąnaudas padalijus iš jų pagaminamos produkcijos kiekio.

Gaminių gamybos darbo intensyvumas apskaičiuojamas pagrindinių ir pagalbinių darbininkų darbo sąnaudas padalijus iš pagamintos produkcijos skaičiaus.

Visas darbo intensyvumas nustatomos pramonės gamybos personalo darbo sąnaudas padalijus iš pagamintų gaminių skaičiaus:

Kur T– gaminių darbo intensyvumas; 3 tr– darbo sąnaudos įvairių kategorijų gamybos darbuotojai; IN– pagamintos produkcijos kiekis.

Naftos perdirbimo gamyklose darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal dislokavimo personalą, programos darbo intensyvumą ir pagal personalo vietas. buhalteriai ir kt., yra normuojami. Darbuotojų, dirbančių tokį darbą, skaičius gali būti apskaičiuojamas taikant aukščiau aptartą programos darbo intensyvumo metodą (žr. 207 psl.). Norint nuodugniau ištirti įrangos naudojimą, nurodyti koeficientai nustatomi ne tik pagal dirbtuves, gamyklas, bet ir pagal pirmaujančių įrenginių grupes. Tokia analizė leidžia parengti priemones, skirtas gamybos efektyvumui didinti. Tai gali būti, pavyzdžiui, nepakrautos įrangos pašalinimas, perkrautos pagrindinės įrangos programos darbo intensyvumo sumažinimas, o tai padidins galios panaudojimo koeficientą dirbtuvėse ir gamykloje. Bendras augalų skaičiavimas gamybos pajėgumų yra pagrįstas dirbtuvių pajėgumo skaičiavimais. Galutiniai šių skaičiavimų duomenys apibendrinti suvestinėje lentelėje (9 lentelė). Jame pateikiamas visas cechų, kurių pajėgumai buvo apskaičiuoti, sąrašas; kiekvieno iš jų gamybos pajėgumai nurodomi ataskaitinių metų pradžioje procentais nuo programos; nurodomi ir pateikiami įrenginiai ar zonos, lemiančios cecho gamybos pajėgumus trumpas aprašymas svarbiausi rodikliai (ploto dydis ir įrangos kiekis, bendras progresinis programos darbo intensyvumas). Panaši lentelė sudaryta remiantis gamybos pajėgumų įvertinimais metų pabaigoje. Žemiau yra du grandinių schemos mechanizuotas gamybos pajėgumų skaičiavimas. Fig. 1 parodyta tokio skaičiavimo schema su skaičiavimo ir perforavimo mašinomis, kuriose yra elektroninis kompiuteris EV80-ZM, naudojamas kai kuriose Maskvos gamyklose: „Frezer“ instrumentinėje gamykloje, pavadintoje pagal pavadinimą. M.I. Kalininas, instrumentinis „Kalibras“, automobilių gamykla, pavadinta Lenino komjaunimo vardu. Skaičiavimo pagal šią schemą etapai yra tokie: / etapas - detalios gaminio programos laipsniško sudėtingumo nustatymas; // etapas - gaminio programos darbo intensyvumo nustatymas pagal įrangos grupes; /// etapas - įrangos grupių gamybos galimybių nustatymas; IV etapas - įrangos apkrovos koeficiento nustatymas; V - gamybos apimties nustatymas, atsižvelgiant į priimtą galią. juos. CM. Kirovas, elektromechaninis pavadintas. Vladimiras Iljičius, Presnenskio mašinų gamyba. Ši schema turi šiuos skaičiavimo etapus: / etapas - gaminio programos sudėtingumo nustatymas naudojant įrangos kodus; // etapas - įrangos grupių faktinio veikimo laiko nustatymas; /// etapas - įrangos grupių gamybos pajėgumų nustatymas ir cecho gamybinių pajėgumų nustatymas. Staklių cecho programos darbo intensyvumo skaičiavimas pateiktas lentelėje. 38. Staklių cecho programos darbo intensyvumo apskaičiavimas Išlaidų grupė, kuri mažai priklauso nuo programos darbo intensyvumo, pavyzdžiui, technologinės įrangos ir įrangos, įtrauktos į ilgalaikį turtą, nusidėvėjimo mokesčiai, turėtų būti analizuojama kartu su rodikliais. įrangos apkrovos pamainų skaičiaus. Išlaidos už Priežiūraįranga labiau priklauso nuo įrangos remonto sudėtingumo kategorijos ir jo vykdymo dažnumo, todėl analizuojant būtina nustatyti šių veiksnių įtaką faktinių sąnaudų nuokrypiui nuo nustatytų pagal planą (2.62 lentelė). . Tarifinio darbo užmokesčio fondų apskaičiavimas - įmonių padalinių FT gali būti atliekamas inkrementiniais ir analitiniais metodais. Pirmuoju atveju jie remiasi pagrindiniu fondu ir gamybos apimties padidėjimu. Antrajame FT vertė nustatoma pagal gamybos programos darbo intensyvumą arba atitinkamas objektyvias organizacines ir technines gamybos vienetų charakteristikas.

Gamybos darbo intensyvumo mažinimas ir darbo našumo didinimas; Naftos perdirbimo produktų darbo intensyvumo nustatymas sunkus procesas ir vykdoma dviem etapais. Pirmajame etape darbo intensyvumas nustatomas atskiriems technologiniams įrenginiams, t.y. visos įmonės darbo sąnaudos paskirstomos tarp įrenginių, išskyrus išlaidas, tiesiogiai nesusijusias su produktų gamyba (užsakomos paslaugos ir kiti pramoniniai darbai). Antrame etape, kaip ir nustatant savikainą, apskaičiuojamas atskirų gaminių darbo intensyvumas. Įrengimo metu visos darbo sąnaudos priskiriamos tiksliniam produktui. Galutinio produkto sudėtingumas nustatomas nuosekliai apskaičiuojant pusgaminių gamybos sudėtingumą, įskaitant maišymą, pagal technologinė schema. projektavimo, technologinių ir tyrimų padalinių darbuotojams, vykdant ir viršijant planus ir užduotis kuriant ir pagreitinant naujų gaminių įvedimą į gamybą, didinant techninius ir ekonominius rodiklius bei gaminių kokybę; gamybos darbo intensyvumo mažinimas ir darbuotojų skaičiaus atleidimas, remiantis technologijų tobulėjimu ir darbo organizavimo gerinimu; santaupų materialiniai ištekliai, mažo atliekų kiekio ir ne atliekų technologijos įdiegimas.

Taigi, formuojant darbo užmokesčio fondą, pagrįstą grynąja gamyba, darbo užmokestis tampa trijų kumuliacinio gamybos efektyvumo augimo dedamųjų – gamybos medžiagų, kapitalo ir darbo intensyvumo pokyčių – funkcija.

Reguliuojamą darbą dirbančių darbuotojų skaičius nustatomas pagal standartinis darbo intensyvumas gaminių gamyba, o nestandartizuotame darbe – pagal darbovietę pagal paslaugų standartus arba valstybinius standartus.

Darbo intensyvumas yra darbo laikas, praleistas gaminant produkto vienetą. Rodiklis leidžia atsekti ryšį tarp finansinių rodiklių lygio, darbuotojų skaičiaus ir produkcijos apimties. Perskaitykite, kaip apskaičiuoti darbo intensyvumą, kokias formules naudoti ir kaip tai analizuoti.

Apie ką šis straipsnis?:

Kas yra darbo intensyvumas ir kaip jis susijęs su įmonės finansine sėkme?

Daugelis įmonių naudoja darbo našumo rodiklis ne tik įvertinti organizacijos finansinę padėtį, bet ir kaip vieną iš pagrindiniai kriterijai priemokoms vadovams, darbuotojams ir darbininkams. Tuo tarpu yra talpesnis veiklos koncentracijos rodiklis – produktų darbo intensyvumas, kuris yra atvirkštinis produktyvumo koeficientui.

Darbo intensyvumas – tai darbo kiekis, išleistas produkcijos vienetui pagaminti. Darbo našumo didėjimas pasiekiamas mažinant gaminių darbo intensyvumą, todėl galima teigti, kad optimalaus darbo jėgos intensyvumo nustatymas yra vienas iš svarbiausių ekonomikos uždavinių.

Gaminių darbo intensyvumo skaičiavimo formulė

Gamybos vieneto darbo intensyvumo apskaičiavimo formulė bendras vaizdas atrodo taip:

t – darbo intensyvumo koeficientas (asm./val.);

T – laikas, praleistas gaminant visą produkcijos kiekį;

Q – bendra produkcija.

Darbo intensyvumo rūšys

Darbo intensyvumas gali būti:

• normatyvinis (pagal galiojančius laiko standartus ir personalą);
• planuojamas (nustatomas einamojo laikotarpio planavimo etape);
• faktinis (nustatomas iki analizuojamo etapo pabaigos).

Be to, pagal darbo atlikimo vietą išskiriamas darbo intensyvumas:

• vadovaujančio personalo darbo intensyvumas,
• gamyba (jis apima darbuotojų, tiesiogiai dalyvaujančių gaminių gamyboje, technologinį darbo intensyvumą ir papildomų bei pagalbinių padalinių aptarnavimo darbo intensyvumą).

Atsižvelgiant į verslo užduotis, analizei parenkamas atitinkamas darbo intensyvumo tipas.

Darbo intensyvumo analizė

Išanalizuokime įmonės System Solutions LLC darbo intensyvumo koeficientą. Įmonėje dirba 15 inžinierių, kurie 8 valandų pamainoje iš viso surinko kompiuterių, kurių vertė 2015 m. – 700 tūkst., 2016 m. – 650 tūkst., 2017 m. – 800 tūkst. pelno ir nuostolio ataskaita . Darbo valandų skaičius nustatomas pagal gamybos kalendorių.

1 lentelė. Darbo intensyvumo skaičiavimo pavyzdys

Darbo intensyvumas 2016 m., palyginti su 2015 m., padidėjo 0,0040 žm./val. arba 9,53% už kiekvieną rublį komerciniai produktai, o 2017 m., palyginti su 2015 m., priešingai, sumažėjo 0,0133 žm./val. arba 28,74 proc. Darbo intensyvumas sumažėjo dėl produkcijos gamybos padidėjimo 100 tūkstančių rublių, taip pat dėl ​​to, kad visų inžinierių dirbtas laikas padidėjo 805 žmonėmis per valandą.

Darbo intensyvumo faktorinė analizė

Darbo intensyvumui įvertinti galima naudoti faktorių analizę ( žr., pavyzdžiui, apie įmonės veiklos veiksnių analizę ). Pažiūrėkime į pavyzdį faktorinė analizė grandinės pakeitimų metodu.

2 lentelė. Pagrindinės ir faktinės rodiklių reikšmės

Pirmiausia išsiaiškinkime pagrindinę gauto rodiklio vertę, pagrįstą pagrindinėmis veiksnių reikšmėmis. Tai yra 31,85 žmonės per valandą. Žr. 3 lentelę faktorinės analizės seką.

3 lentelė. Veiksnių įtakos darbo intensyvumo lygiui produkcijos vienetui skaičiavimas

Pirma, mes pakeitėme pirmąjį veiksnį - produkcijos apimtį ir apskaičiavome pirmąją tarpinę gauto rodiklio reikšmę (16,01 žmogaus / val.). Toliau matuojame pakeitimo įtaką gauto rodiklio vertei (sumažėjimas 15,84 žm./val. dėl gamybos apimties padidėjimo).

Galutinė veiksnių įtaka gautam rodikliui (darbo intensyvumui) pateikta paveiksle.

Piešimas. Darbo intensyvumo pokytis

Pasirodo, didžiausią įtaką darbo intensyvumo pokyčiui turėjo gamybos apimties padidėjimas (-15,84 žv./val.) ir vidutinio darbuotojų skaičiaus padidėjimas (+8,00 žv./val.).

Rezultatai

Gamybos vieneto darbo intensyvumas nėra labiausiai paplitęs rodiklis tarp finansininkų, lyginant su darbo našumu. Bet veltui. Tai padeda atpažinti vidines verslo problemas ir pamatyti tuos paslėptus reguliuojamus rodiklius, pvz vidutinis skaičius, gamybos apimties lygį, o tai gali žymiai pagerinti finansinę atskaitomybę ir padaryti verslą patrauklesnį investuotojams.

Įmonės veikloje svarbu tinkamai valdyti išteklius. pagrindinis tikslas– sumažinti. Analizuojant reikalų būklę, naudojamas gaminių darbo intensyvumas, kurio skaičiavimo formulė paremta duomenimis apie skyriaus darbuotojų sugaištą laiką. Rezultatų analizė leidžia nustatyti plėtrą stabdančius veiksnius, optimizuoti darbuotojų skaičių ir darbo užmokesčio kaštų dydį.

Norint nustatyti našumą, reikia žinoti 2 rodiklius: darbo intensyvumą ir našumą. Darbo intensyvumas (intensyvumas, darbo sąnaudos) reiškia laiko sąnaudas, reikalingas ekonominio produkto (prekių, paslaugų, darbo) vienetui pagaminti. Vieno darbuotojo produkcija yra atvirkščiai proporcinga darbo intensyvumui, matuojama standartinėmis valandomis arba žmogaus darbo valandomis.

IN ekonomikos teorija Išskirtos 5 darbo sąnaudų rūšys:

Analitikai naudoja koeficientus, padalytus pagal paskirtį. Skaičiuojami 3 darbo sąnaudų rodikliai:

• normatyvinis – skirtas laikas technologinis procesas standartus
• planuojamas – planuojamas ūkinio produkto vieneto pagaminimo laikas
• faktinis – laikas, praleistas gaminant gaminio vienetą praktiškai

Darbo intensyvumas skaičiuojamas gamybos vienetui, atskiroms operacijoms, procesui, atskirų produktų partijoms ir bendrajam produktui. Šis koeficientas leidžia nustatyti gamybos apimties priklausomybę nuo darbo sąnaudų neatsižvelgiant į asortimento ir asortimento pokyčius. organizacinė struktūraįmonių. Gauti duomenys apie atskiras aikšteles yra lengvai susieti ir leidžia nustatyti ryšį tarp produktyvumo ir esamų rezervų.

Analitikas nustato maksimumą konkrečioms sąlygoms, leidžiantis įvertinti ir optimizuoti įmonės veiklą.

Darbo intensyvumo formulė

Šis koeficientas apskaičiuojamas analizuojant įmonėje dirbančios darbo jėgos efektyvumą ir atlyginimų dydį.

Vertė priklauso nuo:

• darbuotojų kvalifikacija
• įrangos kokybė
• technologinio proceso sudėtingumas
• automatizavimo lygis

Jei skaičiuojamos technologinės darbo sąnaudos, tai K yra tiesiogiai gamyboje dirbančių darbuotojų skaičius. Jei rodiklis reikalingas pagalbiniam ar vadovaujančiam personalui, K yra šios kategorijos darbuotojų praleistas laikas.

Gamybos darbo sąnaudos yra technologinio ir priežiūros darbo intensyvumo suma. Visas intensyvumas – tai technologinių, priežiūros ir valdymo darbo sąnaudų suma.
Standartinį rodiklį lemia gamybos, laiko, valdymo, priežiūros ir kt. standartai. Norėdami sukurti gamybos ar verslo planą, palyginkite standartiniai rodikliai su faktinėmis, kad būtų galima nustatyti, kurias sąnaudas reikėtų sumažinti, kad būtų pasiektas planuotas gamybos kiekis.

Darbo intensyvumo skaičiavimo tvarka

Skaičiavimai atliekami nuosekliai:

• paimami, kiekvienos kategorijos darbuotojų skaičius ir darbo valandų kiekis tam tikram laikotarpiui nustatomas atskiriems skyriams, dirbtuvėms, įmonėms
• pagamintos produkcijos apimtis skaičiuojama vienetais arba savikaina
• koeficiento reikšmė gaunama žmogaus valandas (darbuotojų skaičių) padalijus iš ekonominio produkto vienetų

Tai faktinis darbo sąnaudų koeficientas, kurį galima palyginti su standartiniu arba planiniu, siekiant nustatyti veiksnius, sukėlusius nukrypimus. Analitiko išvados padeda pagerinti įmonės efektyvumą. Kelių laikotarpių analizė leidžia nustatyti pokyčių dinamiką ir juos sukėlusias priežastis.

Verslo tikslas – didinti našumą mažinant darbo sąnaudas. Jei gaminamas didelis asortimentas, svarbu apskaičiuoti kiekvienos rūšies rodiklį. Bendras darbo intensyvumas gali sumažėti dėl atskiro produkto ar atskiro padalinio rodiklio pokyčių.

Produktyvumas siejamas su darbo užmokesčio išlaidomis. Jų lygiui įtakos turi ekonominės ir organizaciniai veiksniai, įskaitant valdymo lygį. Darbo sąnaudų analizė leidžia nustatyti valdymo trūkumus, kurie prisideda prie neracionalus naudojimas laikas. Tai naudinga ir darbuotojams, nes tai būtina sąlyga didinant atlyginimus.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje