Skirtumas tarp sutarties ir darbo sutarties. Darbo sutartis ar sutartis? Aukščiausiasis Teismas pasiūlė skirtumus

Pagal kokius kriterijus galima atskirti darbo sutartį nuo darbo sutarties?

Viena iš dizaino problemų darbo santykiai yra darbdavio noras noriau užmegzti santykius su darbuotojais sutarties pagrindu, taip pat realiai realius darbo santykius pakeisti civiliniais. Ir praktika, deja, žino daugybę atvejų, kai piliečiai įvykdo visas pareigas, todėl tikisi visomis teisėmis, kylančiomis iš darbo sutartis, faktiškai turėdamas sutartį.

Iš pirmo žvilgsnio – kodėl gi ne? Pilietis už savo darbą gauna atlygį, darbdavys gauna sumažintas darbo sąnaudas ir nebuvimą įsipareigojimų tokiame bendradarbiavime bei santykinę laisvę nutraukti tokį susitarimą. Darbdavį skatina siekis sumažinti išlaidas ir atsakomybę: atsisakymas suteikti kasmetines mokamas atostogas, apmokėti nedarbingumo atostogas, išlaikyti motinystės atostogas, mokėti atitinkamus mokesčius ir kt.

Darbdavio nauda sudarant darbo, o ne darbo sutartį, yra visiškai akivaizdi, tačiau visiškai kitokia šių sutarčių kvalifikacija, jei byla patenka į teismą, yra labai opi problema ir reikalaujanti sprendimo. Esmė ta, kad Rusijos teisės aktuose yra tam tikra alternatyva įforminant santykius su bet kokia organizacijos veikla užsiimančiais asmenimis. Jie gali būti įforminami darbo arba civilinės teisės (šiuo atveju sutarties) sutartimi.

Norint apsisaugoti nuo visų bylinėjimosi malonumų, o jei jie neišvengiami, oriai apginti savo interesus, būtina aiškiai suprasti pagrindinius darbo sutarties ir darbo sutarties skirtumus.

Kaip matyti iš sutarties apibrėžimo, šalių teisės yra absoliučiai lygios ir tarp jų nėra valdžios ir pavaldumo santykių, ko negalima pasakyti apie darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbdavys visada daro įtaką darbuotojui, pirmiausia nustatydamas vidaus taisykles darbo reglamentus. Tokiu atveju užsakovas turi teisę tik tikrinti rangovo atliekamų darbų eigą ir kokybę, tačiau neturi teisės kištis į jo veiklą.

Sutarties dalykas yra rangovo darbo rezultatas, o ne tam tikros darbo funkcijos atlikimas, kaip yra darbo sutartyje. Tokiu atveju darbuotojas atlieka bet kokį jam pavestą darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, o rangovas – konkrečią individualią užduotį, apibrėžtą sutartyje.

Jei ko kita nenustato sutartis, rangovas darbus atlieka savo lėšomis, tai yra naudodamas savo medžiagas, savo jėgas ir priemones. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas, organizuoti darbo vieta ir aprūpinti reikiamomis medžiagomis.

Pagal sutartį šalių santykiai yra tinkamai įforminami, jeigu jos pasirašė atitinkamą susitarimą. Darbuotojo ir darbdavio santykius patvirtinantis dokumentas yra įsakymas dėl darbo, darbo sutartis ir darbuotojo darbo knygelė.

Darbuotojas darbo sutartyje numatytą funkciją visada atlieka asmeniškai, tai yra savarankiškai. Rangovas, jeigu jo pareiga atlikti sutartyje numatytus darbus asmeniškai neišplaukia iš įstatymo ar sutarties, turi teisę į savo įsipareigojimų vykdymą įtraukti kitus asmenis (subrangovus).

Rangovui tenka darbų rezultato netyčinio praradimo ar sugadinimo rizika, kol užsakovas jį nepriėmė. Darbo santykiuose visa turtinė rizika tenka darbdaviui.

Pradžios ir pabaigos datos yra esminės darbo sutarties sąlygos, todėl ji negali būti sudaroma neterminuotam laikui. Priešingai, darbo sutartis gali būti terminuota tik tada, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai.

Be to, darbo kaina darbo sutartyje nėra viena iš esminių jos sąlygų, o apmokėjimo sąlygos turi atsispindėti darbo sutartyje.

Visi darbuotojo pagal darbo sutartį sukurti daiktai priklauso jo darbdaviui. Pagal sutartį sukurti daiktai priklauso rangovui, kol juos nepriims užsakovas.

Galiausiai darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Darbuotojo finansinė atsakomybė atsiranda tik jo kaltės atveju, o jos ribos yra ribojamos iki jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio; Įstatymas gali numatyti visiškos darbuotojo finansinės atsakomybės atvejus. Darbo sutartyje rangovo nuostoliai gali būti visiškai atlyginti, be to, sutartyje gali būti numatyta kompensuoti negautą pelną, o tai aiškiai draudžiama Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Šie ženklai leis išvengti tų konfliktų, kurie kyla tarp darbuotojo ir darbdavio. Tačiau jūs turite žinoti, kad sudarydami sutartį turėtumėte atidžiai išstudijuoti joje esančią informaciją.

Atribojimo problema turi būti sprendžiama nuodugniai išanalizavus realius šalių santykius, susiformuojančius atliekant darbus, kurie turėtų atsispindėti tokiose sutartyse.

Darbo kodeksas numato, kad visais atvejais, kai teisme nustatoma, kad civilinė sutartis faktiškai reguliuoja darbo santykius, jiems turi būti taikomos darbo teisės aktų nuostatos. Ši norma yra įtraukta į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, siekiant užkirsti kelią darbdavio pažeidimams ir apsaugoti darbuotojų teises. Bet norint jį taikyti, būtina, kad darbuotojas teisme įrodytų tikrojo tarp jo ir darbdavio susiklosčiusių santykių pobūdžio ir pačios sutarties, kaip rašytinio dokumento, turinio neatitikimą. Tai yra, pažodinis sutarties turinys teisminio ginčo atveju neturės prioriteto.

Vyresnysis specialistas, II kategorija, Teisės aktų skyrius

Rusijos Federacijos subjektas, tvarkantis federalinį registrą

ir savivaldybių įstatų registravimas

Rusijos teisingumo ministerijos biuras Lipecko srityje

Sarafanova Natalija Nikolaevna

Tada pereisime prie konkrečių klausimų, tokių kaip galima rizika ir šalių atsakomybė. Tekste taip pat yra nuorodų į pagrindinius reguliavimo straipsnius.

Koncepcija

Kas yra darbo sutartis?

Darbo sutartis- tai yra susitarimas atlikti darbą, kuris turi ryškus materialus charakteris. Tai reiškia kad darbo apimtis yra žinoma ir apibrėžta nuo pat pradžių.

Galutinis rezultatas gali būti tik konkretus materialus dalykas.

Paslaugos teikimas negali būti įtrauktas į sutartį.

Nustatomos pagrindinės nuostatos .

Sutartyje yra dvi šalys – užsakovas ir rangovas.

Rangovas yra vykdytojas, už darbą sumoka užsakovas.

Faktiškai, klientas yra darbdavys, nors čia yra keletas komentarų.

Dažniausiai iš eilės reglamentuoja Civilinis kodeksas, bet yra papildytas kitų sričių teisės aktais.

Jie apima: vartotojų teisės, investicinės veiklos įstatymai ir kiti.

Ypatumai

Iš tiesų yra daug skirtumų nuo darbo sutarties.

Jo esmė sutarties sutartis yra daug artimesnė vienkartiniam pirkimo-pardavimui nei dirbti pagal sutartį.

Užduoties rezultatas visada yra materialaus daikto sukūrimas arba jo savybių pasikeitimas.

Kūrimo pavyzdys: medinės lėlės kūrimas iš medžio gabalo.

Pakeitimo pavyzdys: lėlės dažymas mėlynai.

Paslauga negali tiesiogiai atsirasti iš sutarties. Fizinės dokumentacijos kūrimas yra artimiausias paslaugų teikimo atitikmuo. Rezultatas turi būti vienaip ar kitaip materialus, antraip jis peržengia sutarties ribas.

Dėmesio! ne tik daikto sukūrimas/apdirbimas/tobulinimas gali būti užsakovo užduotis. Naikinimas ir šalinimas taip pat gali būti įtrauktas į užduotį.

Išskirtiniai aspektai

Kuo skiriasi darbo sutartis nuo sutarties?

Skirtumas tarp sutarties ir darbo sutarties: jis prasideda nuo to, kad sutarties sutartis reglamentuoja ne Darbo kodeksas, o Civilinis kodeksas.

Darbo sutartis - jokiu būdu nėra normalūs darbiniai santykiai.

Finansinės atsakomybės struktūra yra visiškai kitokia. Pagal DK 723 str. pažeidimo atveju ir atlikti netinkamos kokybės darbus, rangovas privalo visiškai atlyginti nuostolius pats. Įprastame darbe darbuotojai ne visada turi prisiimti finansinę atsakomybę.

Kitas skirtumas tarp darbo sutarties ir sutarties yra tas iš rangovo atimama galimybė pasiimti nedarbingumo ar atostogų. Darbo apimtis turi būti atlikta bet kokiu atveju.

Išryškėja asmeninis darbo proceso organizavimas. Galima sakyti, kad rangovas turi daugiau laisvės, tačiau rezultato pasiekimas vienaip ar kitaip jį skatina aktyviai dirbti.

Ar darbas pagal sutartį įskaitomas į stažą pensijai gauti?

Dėmesio! Darbai atlikti pagal sutartį įtraukta į darbo patirtį. Vadinasi, tai teigiamai veikia galutinį pensijos dydį.

Civilinės sutartys: sutartis yra tik viena iš galimi tipai civiliniai teisiniai santykiai.

Tai taip pat apima pavedimo sutartį ir mokamų paslaugų teikimą.

Naudingas video

Šiame vaizdo įraše paaiškinamas skirtumas tarp darbo sutarties ir darbo sutarties:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

Privalumai ir trūkumai, rizika

Klientui: įmonėms naudinga susisiekti su rangovu, jei reikia dirbti vienkartinį darbą.

Pavyzdžiui, atnaujinti kambarį.

Nepatartina samdyti statybininkų į nuolatinę įmonės būstinę ar sudaryti su jais trumpalaikę darbo sutartį.

Atlikėjui: pagrindinis trūkumas individui yra tai, kad sutartis nėra darbo sutartis.

Tai seka rangovas praranda daug esminių garantijų, pavyzdžiui, teisę į nedarbingumo atostogas, atostogas ir pan.

Jis turi daugiau asmeninės laisvės, o tai reiškia daugiau atsakomybės. Visi šie trūkumai kompensuojami, jei sutartį sudaro juridinis asmuo, kuriame darbuotojas įtrauktas į eilinį darbuotoją.

Paryškinti trys pagrindiniai rizikos tipai:

1. Atsitiktinis turto praradimas- įrankius ir medžiagas pateikusi šalis prisiima atsitiktinio turto praradimo riziką.
2. Nesugebėjimas atlikti užduoties yra atlikėjo rizika. Jei užduotis neįvykdyta, rangovas negauna apmokėjimo.
3. Padidėjusios išlaidos- kliento rizika. Galutinė kaina kartais gali viršyti numatomą kainą. Norint gerokai viršyti išlaidas, turi būti įvykdytos dvi sąlygos. Pirmoji sąlyga – laiku įspėti klientą. Antroji sąlyga yra motyvuotas tokio perviršio pateisinimas.

Sutarčių rūšys

Valgyk 4 sutarčių rūšys. Buitis ir statyba iš eilės, tikriausiai yra labiausiai paplitę tipai. Taip pat galima derinti sutartį už egzekuciją projektavimo darbai . Paskutinis tipas yra rangos darbai valdžiai poreikiai.

Dekoras

Sutarties šalys: pagrindinės šalys yra užsakovas ir rangovas.

Klientas duoda užduotį ir už ją sumoka.

Rangovas yra vykdytojas.

Sutarties vykdytojas gali būti individualus verslininkas, fizinis ar juridinis asmuo.

Subrangovams leidžiama dalyvauti, tai yra atlikėjai, kurie padeda atlikti užduotį.

Šiuo atveju pagrindinis rangovas vadinamas generaliniu rangovu. Kliento pusės analogas yra vieno kliento koncepcija.

Dekoras: Standartinė forma nenumatyta įstatyme. Sutartyje būtinai turi būti materialus rezultatas – kokio nors objekto sukūrimas ar modifikavimas.

Informacija apie sutartį neįtraukti V darbo knyga atlikėjas. Pagal įstatymą klientas neturi teisėsįrašyti informaciją į šį dokumentą.

Kitas svarbus elementas yra laikas. Būtinai nurodykite pradžios ir pabaigos datą. Leidžiama skirti tarpinius terminus – tai kontroliniai užduoties atlikimo taškai. Jie ypač tinka ilgalaikiam darbui.

Galutinė kaina gali būti nurodyta ne tiesiogiai, o nurodant jos apskaičiavimo būdą. Priešingu atveju apmokėjimas mokamas pagal užmokesčio už panašų darbą lygį.

Šalių teisės ir pareigos

Darbdavys: klientas privalo suteikti pagalbą, kaip numatyta sutartyje. Visų pirma tai taikoma tiekiant medžiagas ir įrankius, jei tokia sąlyga yra įtraukta į sutartį.

Esant prastai kokybei arba terminų nesilaikymas, klientas turi teisę atsisakyti sutarties ir nemoka už tai. Taip pat galite reikalauti ištaisyti defektus. Toliau klientas sumoka už darbą.

Rangovas: pagrindinė atsakomybė yra atlikti užduotį per nurodytą laiką. Kokybė turi atitikti tai, kas deklaruojama.

Jei randami defektai, arba nekokybiškų medžiagų naudojimas, tuomet atlikėjas bus įpareigotas ištaisyti defektą savo lėšomis.

Jei tai neįmanoma, klientas gali nutraukti sutartį ir nemokėti.

Be to, rangovas privalo operatyviai informuoti apie iškilusius sunkumus atliekant darbus.

Darbų pristatymas ir priėmimas

Užduoties pristatymas ir priėmimas yra itin svarbus darbo sutarties elementas.

Darbdavys privalo pasirodys priimti nurodytu laiku ir atlikti patikrinimą.

Jei aptinkami akivaizdūs trūkumai, apie tai nedelsiant reikia pranešti rangovui.

Paslėpti defektai, kurių negalima nustatyti atliekant įprastinę apžiūrą, turėtų būti pažymėti ir pateikti rangovui. Prieštaringais atvejais gali būti atlikta ekspertizė.

Sutarties nutraukimas

Galimas sutarties nutraukimas. Kliento pagrindas gali būti prasta darbo kokybė, gerokai viršija planuotas išlaidas, nepagrįstai vėlavo pristatymo terminai.

Rangovas taip pat gali nutraukti sutartį. Pavyzdžiui, jei darbdavys privalėjo pateikti medžiagą ir įranga darbui, bet savo įsipareigojimų neįvykdė.

Išvada

Darbo sutartis nereglamentuoja Darbo kodeksas, tai yra pagrindinis jos skirtumas nuo įprastų darbo santykių. Nustatyti pagrindiniai reguliavimo principai Civilinio kodekso 37 skyrius.

Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti į galimas sutarties (o ne darbo sutarties) rizikas – padidėjusias išlaidas ir pan. ir darbų priėmimo tvarka.

Darbo ginčai, susiję su darbo sutarčių sudarymu su asmenimis, o ne su darbo sutartimis, mūsų laikais nėra retenybė. Darbo inspekcija ir mokesčių tarnyba tokiuose teisiniuose santykiuose įžvelgia darbo sutarties požymius.

Kokios yra nuobaudos už nedarbą? Kuo skiriasi darbo sutartis nuo darbo sutarties? Kur yra riba, kai vienas susitarimas paverčiamas kitu?

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2017 m. rugsėjo 25 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutartyje N 66-KG17-10 pagaliau pažymėjo i ir paskambino funkcijos. Šių ženklų žinojimas padės darbdaviui apsisaugoti nuo fiskalinių institucijų išpuolių, padės apsispręsti, koks susitarimas su asmeniu turi būti sudarytas konkrečioje situacijoje, suteiks teisinę poziciją teisme.

Sutartis ar darbo sutartis?

Taigi, ką pasakė Aukščiausiasis Teismas?

Pirmiausia, sutarties tikslas yra gauti konkretų rezultatą, o ne atlikti darbą kaip tokį. Darbo sutartis turi būti pritaikyti tam tikriems tikslams pasiekti. Jei individas dirba, atlieka specifinė funkcija ir sutartyje nesiekiama jokių matomų tikslų, tuomet šis darbas turi darbo sutarties požymių.

Antra, rangovas išlieka savarankiškas ūkio subjektas ir veikia savo rizika bei rizika. Gautas rezultatas – darbas priimtas, rezultato nėra, atlikta blogai – darbas nepriimtas.

Trečias, rangovui netaikomas darbo režimas Jis dirba arba pagal sutartą grafiką, jei tai, tarkime, statybos, arba bet kuriuo jam patogiu laiku. Jis gali dirbti ir naktimis, ir savaitgaliais, svarbiausia, kad būtų pasiektas darbo rezultatas.. Jeigu „rangovas“ kiekvieną darbo dieną atvyksta į užsakovo patalpas dirbti užsakovo darbo grafiko nustatytomis valandomis, š. užsakovui priklausantis ilgalaikis turtas, tuomet susiklosto darbo santykiai.

Priežastys, kodėl darbdaviams labai patinka sutartys.

Priežasčių yra daug, ir tai ne tik draudimo įmokų mokestinės naštos sumažinimas. Civilinė sutartis neapsunkina darbdavio kelių pareigų:

1. Nereikia teikti darbo ar mokėti už prastovą;
2. Atleidžiant iš darbo nereikia mokėti atostogų ar kompensacijos;
3. Nereikia mokėti laiku darbo užmokesčio;
4. Nereikia mokėti nedarbingumo atostogų;
5. Nereikia nutraukti sutarties tik Darbo kodekse numatytais pagrindais;
6. Nereikia mokėti draudimo įmokų už privalomąjį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų (jeigu prievolė jas kaupti nėra aiškiai nustatyta sutarties sąlygose),
7. Draudimo įmokų socialinio draudimo fondui mokėti nereikia.

Kaip dar galite sutaupyti sudarant sutartį?

1. Jei sudarote sutartį su individualiu verslininku, draudimo įmokų mokėti nereikia. Verslininkai privalo patys juos išvardinti.
2. Sudarant sutartį su užsieniečiais ar asmenimis be pilietybės, laikinai esančiais Rusijos Federacijoje, draudimo įmokos iš viso nėra imamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnio 15 papunktis, 1 punktas).
3. Sudarant sutartis su studentais, studijuojančiais pilnas laikas Rusijos Federacijos universitetuose, kaip studentų komandų dalis, įmonė atleidžiama nuo draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnio 3 punktas, prieš sudarant sutartį). būtina atidžiai išanalizuoti jos turinį, siekiant nustatyti, ar nėra ginčytinų klausimų, kurie leistų ją interpretuoti kaip darbo sutartį.

Į ką atkreipti dėmesį sudarant sutartį?

Niuansai, į kuriuos reikia atsižvelgti sudarant sutartį:

1. Tekste turi būti aiškiai nurodytas laikotarpis, per kurį darbas turi būti atliktas;
2. Atlyginimo dydis turi atsispindėti visai darbo apimčiai, jis neturėtų būti dalinamas laikotarpiais;
3. Sutartyje neturi būti nuorodų į pareigybių aprašymai arba apie įmonės darbo režimą;
4. Būtina atspindėti darbų (paslaugų), kuriuos privalo atlikti (suteikti) asmuo, sąrašą;
5. Tai, kad atlikta visa darbų (paslaugų) apimtis, turi būti patvirtinta atliktų darbų (paslaugų) priėmimo aktu, pasirašytu abiejų šalių;
6. Darbas turi būti vienkartinis;
7. Būtina atspindėti darbo kokybei keliamus reikalavimus;
8. Būtina atspindėti šalių atsakomybę už sutarties sąlygų pažeidimą;
9. Jei organizacija yra sudariusi civilinę sutartį su darbuotoju, kuris yra šios organizacijos personalas, tada darbų pagal sudarytą sutartį sąrašą darbuotojas turi atlikti ne darbo valandomis, kitaip šis darbas bus laikomas dalimi. laiko darbas.

Darbo santykių pakeitimo civiliniais teisiniais padariniai

Neabejotina, kad civilinė sutartis darbdaviui yra daug naudingesnė nei darbo sutartis. Tačiau čia slypi pavojus, kad teismas su asmeniu sudarytą sutartį pripažins ne civiline, o darbo sutartimi. Teismas tai gali padaryti arba darbo inspekcijos prašymu, arba paties asmens prašymu. Be administracinės atsakomybės priemonių, darbo santykius pakeitus civiliniais, organizacija pripažinto darbuotojo naudai turės apmokėti išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 19.1 straipsnio 4 dalis). mokėti visas darbo teisės aktuose numatytas išmokas, garantijas ir kompensacijas.

Pagal 3 dalis str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas Darbo santykių pakeitimas civiliniais užtraukia baudą:

1. pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
2. individualiems verslininkams nuo 5 000 iki 10 000 rublių;
3. už organizavimą - nuo 50 000 iki 100 000 rublių;

Be to, už pakartotinius pažeidimus numatyta atsakomybė;

1. pareigūno atėmimas nuo 1 iki 3 metų;
2. individualiems verslininkams nuo 30 000 iki 40 000 rublių;
3. organizacijai gresia bauda nuo 100 000 iki 200 000 rublių.

Pagal galiojančius teisės aktus, organizacija turi teisę pati nuspręsti, kokiu susitarimu jai reikia pasinaudoti: darbo ar civiline teise. Į šį pasirinkimą žiūrėkite labai atsakingai, neturėtumėte rizikuoti, jei jūsų specifinė situacija yra susijusi su darbo santykiais. Jei sudarote sutartį, stenkitės ne tik pačioje sutartyje atsižvelgti į visus jos niuansus, bet ir iš tikrųjų stenkitės jų laikytis.

Švietimo ir mokslo centro BIOTA disciplinų „Darbų sauga“ ir „Gaisrinė sauga“ dėstytoja

Aleksandras Ivanovičius Žadanas

Vystantis pilietinei visuomenei ir naikinant perteklinę centralizaciją bei organizuotumą, su įgyvendinimu susiję santykiai įvairių tipų darbus ir paslaugų teikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos civiliniai teisės aktai.

Vartant Civilinio kodekso (Rusijos Federacijos civilinio kodekso) 37 ir 39 skyrius, kuriuose pateikiamos rangos ir paslaugų sąvokos, matyti, kad darbų atlikimas pagal rangos sutartis ir paslaugų teikimas turi daug panašumų. Abiem atvejais rangovas atlygintinai pagal sutartį prisiima pareigą atlikti bet kokius darbus ar suteikti paslaugą ir įsipareigoja kokybiškai ir sutartyje nustatytu terminu pristatyti darbus, o užsakovas. prisiima pareigą priimti šį darbą ir už jį sumokėti .

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (37 skyrius) numato įvairių rūšių rangos sutartis: namų ūkio, statybos rangos, projektavimo ir matavimo darbų rangos, rangos darbų valstybės poreikiams ir kt. Taip pat 39 skyrius numato rangovo pareigą pagal sutartį atlikti tam tikrus veiksmus arba vykdyti tam tikrą veiklą, o užsakovas įsipareigoja sumokėti už atliktus darbus.

Tuo pačiu metu turite žinoti, kad 2013 m. gruodžio 28 d. buvo priimtas Federalinis įstatymas 421 (421-FZ), kuris įsigaliojo 2014 m. sausio 1 d., kurio pagrindu buvo padaryta keletas reikšmingų pakeitimų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF). Visų pirma, remiantis šiais pakeitimais, darbo teisės aktuose buvo įvestas kategoriškas draudimas įvairių rūšių darbo santykius pakeisti civiliniais teisiniais santykiais. Be to, tuo pačiu įstatymu sugriežtinta administracinė atsakomybė darbdaviui už darbo santykių pakeitimą civiliniais teisiniais santykiais, už netinkamą darbo sutarčių vykdymą ar už darbo sutarčių su darbuotojais nebuvimą.

Natūralu, kad kyla klausimas: kuo skiriasi civiliniai sutartiniai santykiai (paslaugų teikimas) ir darbo santykiai?

Visų pirma, reikia žinoti pagrindinius terminus, kuriais apibrėžiamos darbo ir civilinių santykių šalys.

IN darbo teisė Darbo sutartyje yra dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis apibrėžia darbuotoją ir darbdavį:

Darbininkas– asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu.

Darbdavys– fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju. kur, individas gali būti individualaus verslininko statusą turintis pilietis arba verslininko statuso neturintis pilietis, tai yra asmuo, sudarantis darbo sutartį su darbuotoju asmeniniams poreikiams tenkinti (auklė, gubernatorė, sodininkas). ir kt.). Norėdami nustatyti juridinį asmenį, galite taikyti apibrėžimą, pateiktą. Šis apibrėžimas gali būti naudojamas kaip darbo santykių vadovas. Esybė- tai organizacija, turinti atskirą nuosavybę, ūkinį ar operatyvinį valdymą ir atsakanti už savo prievoles šiuo turtu, galinti savo vardu įgyti ir įgyvendinti turtines ir asmenines neturtines teises, prisiimti atsakomybę, būti ieškovas ir atsakovas teisme. Juridiniai asmenys privalo turėti savarankišką balansą ir biudžetą.

Civiliniuose teisiniuose rangos (paslaugų teikimo) santykiuose sutarties šalys yra Klientas Ir Rangovas. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas aiškiai neapibrėžia sutarties šalių. Rangovas gali būti apibrėžiamas kaip asmuo, kuris įsipareigoja atlikti darbus pagal užsakovo nurodymus. tam tikras darbas(suteikti paslaugą) ir pristatyti jos rezultatą užsakovui, o Užsakovas – tai asmuo, kuris įsipareigoja priimti darbo rezultatą ir už jį sumokėti. Tuo pačiu metu tiek juridiniai asmenys, tiek individualūs verslininkai, taip pat piliečiai.

Sutelkdami dėmesį į aukščiau pateiktas pagrindines sąlygas, norėdami suprasti pagrindinius darbo sutarties ir civilinės sutarties (paslaugų teikimo) skirtumus, galite naudoti žemiau esančią lyginamąją lentelę.

Be šioje lentelėje nurodytų skirtumų, darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties sudarymas lemia skirtingas mokestines pasekmes.

Tam tikrais atvejais darbuotojui gali būti paskirtas kitas darbas toje pačioje vietoje, kur jis dirba nuolat. Tokiu atveju turėtų būti taikomos nuostatos (darbas ne visą darbo dieną) arba (profesijų ar pareigų derinimas), nes reikėtų atsižvelgti į Darbo kodekso 421-FZ pakeitimus. Šiais pakeitimais () buvo uždrausta darbo santykius pakeisti civiliniais teisiniais santykiais (sutartimis ar paslaugų teikimu).

Pasitaiko situacijų, kai santykiai, susiję su piliečio asmeninio darbo naudojimu, įforminami sutartimis, kuriose yra ir darbo sutarties elementų, ir civilinės teisės sutarties elementų. Tokiose ar panašiose situacijose galioja nuostatos, kuriose teigiama: „Neišvengiamos abejonės teismui nagrinėjant ginčus dėl civilinės sutarties pagrindu atsiradusių santykių pripažinimo darbo santykiais aiškinami darbo santykių naudai“.

Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta, darytina tokia išvada: civiliniai teisiniai santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, jų nepanaikino ir neuždraudė. Tačiau šios srities teisės aktų kūrimu siekiama maksimaliai panaikinti galimybę civilinius santykius pakeisti darbo santykiais administracinių priemonių taikymu prieš organizacijų vadovus (darbdavius), kai nustatomi tokio pakeitimo atvejai. Atitinkamai, darbdaviai turėtų aiškiai orientuotis tiek darbo, tiek civilinės teisės nuostatose, kad išvengtų klaidų ir pažeidimų, pirmiausia susijusių su darbuotojų teisėmis, numatytomis. galiojančius teisės aktus, atidžiai stebėkite visus teisės aktų pakeitimus.

Sudarant susitarimą tarp asmens ir organizacijos, kurioje jam buvo suteikta darbo vieta, dažnai neatsižvelgiama į darbo sutarties ir darbo sutarties skirtumą. Šiuos du dokumentus svarbu atskirti praktiniu požiūriu, nes skiriasi jų teisinė prigimtis. Apskritai šių susitarimų skirtumai yra susiję su dokumento surašymo ir nutraukimo tvarka, normine baze, taip pat bendrosios ir esminės informacijos keitimo reikalavimais.

Apibrėžimai

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje, darbo sutartis yra dokumentas, sudarytas tarp darbuotojo ir darbdavio. Tai nustato specialisto darbo pareigas, abiejų šalių teises, darbo vietą, darbo pamainos laiką ir kt. darbo sutartis reglamentuoja Darbo kodeksas. Jis gali būti terminuotas arba neterminuotas, tai yra, darbuotojo darbas suteikiamas neterminuotam laikui.

Darbo sutartis (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 str.) yra rašytinis susitarimas, sudarytas tarp įmonės ir fizinio asmens (gali būti sudarytas ir tarp dviejų). juridiniai asmenys). Toks užsakovo ir rangovo susitarimas nenumato ilgalaikio bendradarbiavimo. Darbo objektas ir jo rezultatas nurodomi sutartyje. Darbuotojas įsipareigoja ją įvykdyti, o viršininkas – mokėti finansinę kompensaciją. Visus su tokio pobūdžio darbu susijusius aspektus nustato Rusijos Federacijos civilinis kodeksas.

Darbo eigos ypatybės

Pirmas skirtumas tarp darbo sutarties ir darbo sutarties yra darbo procesas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad sudarant darbo sutartį specialistui suteikiamas jo kvalifikaciją atitinkantis darbas. Dokumente taip pat aiškiai apibrėžiamas laikas, per kurį turi būti atliktas darbas. Jei darbuotojas per 4 valandas neatvyksta į darbą, jis gali būti atleistas teisėtai.

Kalbant apie darbdavio pareigas, jis turi reguliariai mokėti darbo užmokestį, minimalų atlyginimą, taip pat stebėti gamybos sąlygas, kad nepakenktų darbuotojų sveikatai. Tuo pačiu nutraukiant sutartį - sunkus procesas, o atleidimas neteisėtu gresia šaukimu į teismą.

Taip pat skaitykite Galiojimo laikotarpio nurodymo darbo sutartyje ypatumai

Jeigu šalys pasirašo sutartį, tuomet jas domina tik rezultatas (pavyzdžiui, tam tikros mechanizmo dalies gamyba). Gamybos proceso organizavimas ir visi susiję aspektai (vieta, būklė, darbo pamainos) yra darbuotojo prerogatyva, tuo tarpu Rusijos teisės aktai nenumato vadovo atsakomybės, tačiau jis atsako už turtinę riziką. Atitinkamai, darbuotojui už darbo grafiko pažeidimą drausminės priemonės netaikomos.

Svarbus rangovo darbo sutarties aspektas yra tai, kad sutartyje numatytas projektas gali pakviesti kitus asmenis (subrangovus), jei darbuotojas to pageidauja. Jis neprivalo apie tai pranešti darbdaviui.

Darbo trukmę sutartyje nustato darbdavys. Konkreti darbo pamainos apimtis nenustatyta, tačiau pavaldinys privalo laikytis užsakovo nustatytų terminų. Skirtingai nei darbo sutartis, civilinės teisės sutartis negali būti neribotos trukmės.

Situacijos, kai sudaroma civilinė sutartis

Darbo sutartis ar tradicinė darbo sutartis turi skirtingus tikslus. Dažnai verslininkai tiesiog negali išsiversti nesudarę rangovo sutarties. Dažniausiai kalbame apie vienkartinį darbą su laisvai samdomu darbuotoju, kai reikia skubiai užbaigti konkretų projektą. Žemiau pateikiami keli vienkartinio darbo pavyzdžiai:

• patalpų atnaujinimas;
• kompiuterinės technikos įrengimas biuro patalpose;
• vertimo paslaugos (dauguma laisvai samdomų vertėjų dirba pagal rangovo sutartį);
• Interneto svetainių kūrimas;
• teisinė pagalba;
• objektų statyba;
• krautuvų paslaugos ir kt.

Tuo pačiu metu yra profesijų, dėl kurių neįmanoma pasirašyti rangovo sutarties, sąrašas:

• budėtojas;
• durininkas;
• darbo apsaugos pareigūnas;
• budėtojas ir kt.

Atlyginimas

Kitas svarbus skirtumas tarp darbo sutarties ir darbo sutarties – apmokėjimas už darbą. DK 854 straipsnis numato, kad civilinė sutartis nereikalauja, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui avansu (tas pats galioja ir daliniam išankstiniam apmokėjimui), tačiau užsakovas turi teisę tokią sąlygą įtraukti į sutartį. Paprastai darbuotojas atlyginimą gauna pademonstravęs savo darbo rezultatus. Taigi apmokama tik už atliktus darbus. Premijos dydis yra neribotas ir gali būti mažesnis už dabartinį minimalų atlyginimą.

Kalbant apie darbą pagal darbo sutartį, pavaldiniui nuolat mokamas atlyginimas. Sutartyje turi būti nurodyta mes kalbame apie apie valandinį ar mėnesinį atlyginimą. Darbo apmokėjimo subtilybes reglamentuoja DK 21 straipsnis, o pažeidus abiems pusėms gresia teisinės pasekmės.