Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas – formulė, pavyzdys ir kaip skaičiuoti atostogas. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį: skaičiavimo pavyzdžiai įvairioms situacijoms

Būtinybė skaičiuoti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį atsiranda siunčiant jį atostogų ir apmokant už nepanaudotas tokių atostogų dienas. Tokiu atveju negalima vadovautis vidutiniu mėnesiniu uždarbiu, nes faktinis mokėjimas atliekamas būtent už kalendorines dienas.

Yra vieninga vidutinio darbo užmokesčio per kalendorinę dieną apskaičiavimo metodika, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės. Pirmajame šios metodikos taikymo etape turėsite apskaičiuoti darbuotojo pajamas už atsiskaitymo laikotarpį, kuris yra lygus kalendoriniams metams. Atliekant tokį skaičiavimą, būtina laikytis taisyklių, susijusių su konkrečiai darbuotojo darbo užmokesčiui priskiriamų sumų, taip pat laikotarpių, kuriuos buhalteris gali naudoti kaip skaičiavimo laikotarpius.

Kokie mokėjimai sumuojami atsiskaitymo laikotarpiu?

Ankstesni dvylika jo darbo mėnesių yra naudojami kaip bet kurio darbuotojo darbo užmokesčio laikotarpis. Jei per nurodytą laikotarpį dėl tam tikrų priežasčių darbo užmokesčio nėra, tada skaičiavimo laikotarpiu naudojamas ankstesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas faktiškai uždirbo.

Skaičiuojant įstatymai reikalauja atsižvelgti į visas darbuotojo gautas išmokas, įskaitant papildomas išmokas, pašalpas, kompensaciją, sumą darbo užmokesčio. Jei apmokėjimas už darbą priklauso nuo jo apimties, į tokias sumas taip pat atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį. Negalime atmesti palūkanų ar komisinių, kurie kai kuriose organizacijose yra numatyti kaip skatinamojo mokėjimo sistemos elementas.

Ką daryti nustačius uždarbio dydį atsiskaitymo laikotarpiu?

Nustačius bendrą pinigų sumą, kurią darbuotojas gavo iš organizacijos atsiskaitymo laikotarpiu, reikia atlikti paprastas aritmetines operacijas, kad būtų nustatytas vidutinis kalendorinės dienos uždarbis. Pirmajame etape gauta suma padalijama iš dvylikos, o tai leidžia nustatyti vidutinio uždarbio per kalendorinį mėnesį. Po to gauta vertė vėl turėtų būti padalinta iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Šią sumą taip pat nustato Rusijos Federacijos vyriausybė, tai yra 29,4 dienos. Gaunama suma bus darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, kuris turėtų būti naudojamas skaičiuojant ir kaupiant atostogas bei kitas su kalendorinėmis dienomis susietas išmokas.

Bet kurios organizacijos darbuotojas turi visas teises reikalauti paaiškinimo dėl jo darbo užmokesčio apskaičiavimo. Buhalteris privalo pateikti išsamų ir išsamų atsakymą į šį klausimą. Praktikoje dažniausiai skaičiavimo reikalavimų atvejai apibrėžiami taip:

Tuo atveju, kai darbuotojas išeina mokamų atostogų, vadovaudamasis Darbo kodeksas, lėšų dydis turėtų būti nustatomas pagal vidutinį atlyginimą.
Darbuotojo nušalinimo nuo tiesioginių gamybinių pareigų, išlaikant darbo užmokestį (atstovaujant įmonės interesams derybose), atveju.
Atliekant perkėlimo operaciją iš pagrindinės padėties dėl prastovos, taip pat likviduojant nelaimės pasekmes.
Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį, mokama atsiskaitymo išmoka.
Jei dėl nelaimingo atsitikimo ar nelaimingo atsitikimo įmonėje mokamos invalidumo pašalpos.
Atleidimo atveju jiems mokamas atlyginimas grynaisiais pinigais už neapmokamas atostogas.
Prastovos dėl darbdavio kaltės atveju.
Paslaugų pašalpos (kelionės pašalpos).

Taip pat atsižvelgta visos aplinkybės, kai darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į pinigines išmokas ir kompensacijas, kurios apskaičiuojamos naudojant vidutinį darbo užmokestį. Pagal apibrėžimą darbuotojo reikalaujamais patvirtinamaisiais dokumentais gali būti vadovybės įsakymai, darbo sutarties kopijos, duomenų apie darbo užmokesčio kaupimą sąrašas.

Pagrindinės formulės ir skaičiavimo pavyzdžiai

Norėdami apskaičiuoti FFP, buhalteriai naudoja paprasčiausia formulė aritmetinio vidurkio nustatymas. Formulė:

SWP = suma. Atlyginimas per metus / 12 mėn.

1 pavyzdys. Įmonės „Avtovoz“ darbuotojas ataskaitinį laikotarpį (metus) išdirbo neimdamas nedarbingumo atostogų ir nedirbdamas. Šiuo metu darbuotojas nori išeiti kasmetinių mokamų atostogų. Jo metų atlyginimas buvo 150 000 rublių. Taigi, mes nustatome vidutinį mėnesinį uždarbį:

SMZ = 150 000 / 12 mėnesių. = 12500 rub.

2 pavyzdys. Įmonės darbuotojas surašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2017 m. rugpjūčio 3 d. iki rugpjūčio 15 d. Darbuotojo atlyginimas 2016-2017 m. nepasikeitė ir yra 27 000 rublių. Nuo balandžio 11 d. iki balandžio 19 d. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, o išmoka siekė 23 000 rublių. Reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir atostogų išmokos dydį.

29,3 / 30 (balandžio dienų skaičius) * 21 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) = 21 diena

FFP = (27 000 * 11 mėnesių + 23 000) / (29,3 * 11 mėnesių + 21 diena) = 932 rubliai.

Atostogų atlyginimas = 932 rub. * 13 dienų atostogos = 12 116 rub.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, nustatyta ir patvirtinta Finansų ministerijos nutarimais. išimtis. Viena išimtis yra atsiskaitymo laikotarpis.

Tuo atveju, jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirbo nė dienos per 12 mėnesių laikotarpį arba buvo motinystės atostogose, darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal laikotarpį iki šio įvykio.

Kita išimtis yra darbuotojo uždarbio. Tai yra, jei darbuotojui dėl tam tikrų priežasčių nebuvo mokamas darbo užmokestis 24 mėnesius arba darbuotojas per šį laikotarpį nebuvo darbo vietoje, tai apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nustatomas tarifo dydis arba neto darbo užmokestis. tam tikro darbuotojo, atsižvelgiant į jo pareigas, kvalifikaciją ir rangą .

Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiant į atostogas, skaičiavimai atliekami dydžiu mažesni, tai yra, nustatomi per kalendorines dienas, todėl lėšos kaupiamos už faktiškai dirbtą dieną.

Skaičiavimo metodas nustatytas kitas užsakymas:

Sumuojamos išmokos, kurios darbuotojui buvo sumokėtos per visus kalendorinius metus.
Gauti rezultatai siejami su 12 mėn.
Ankstesnėje operacijoje gautas atsakymas yra padalintas iš koeficiento 29,3, nes ši suma buvo priimta įstatymų leidybos lygmeniu, kad būtų lengviau apskaičiuoti, ir reiškia vidutinį darbo metų dienų skaičiavimą.

Pagal gautą galutinį rezultatą nustatoma suma vidutinio mėnesinio atlyginimo. Jei darbuotojas dėl aukščiau nurodytų priežasčių nevisiškai išdirbo 12 mėnesių, apskaičiavimas atliekamas taip:

Nustatoma bendra pinigų suma, gauta kaip mokėjimai.
Kiekis pilni mėnesiai kurį darbuotojas dirbo, dauginamas iš 29,3.
Gautas rezultatas sumuojamas su dienų, kurias darbuotojas dirbo daliniais darbo mėnesiais, skaičiumi.
Lėšų suma kaip mokėjimai padalijama iš gautos sumos.

Skaičiuodami uždarbį atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas, turėtumėte apskaičiuoti pinigų sumą už faktiškai dirbtą dieną ir padauginti iš dienų, kurias darbuotojas sirgo, skaičiaus. Todėl, skaičiuojant dienos pelną, būtina pagrįsti ankstesnių šešių mėnesių mokėjimus.

Pašalpų mokėjimas

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimą Nr. 62, nustatoma bedarbio pašalpų apskaičiavimo ir stipendijų kvalifikacijos kėlimui ar perkvalifikavimui mokėjimo tvarka. Atvejai, nulemiantys vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Įmonė privalo mokėti vidutinį darbo užmokestį darbuotojo nedarbo ar laikinojo neįgalumo atveju per laikotarpį, kai darbuotojas dalyvauja visuomenei naudingų darbų, mokėti stipendiją profesinio mokymo ir perkvalifikavimo laikotarpiu.

Į pinigų sumą, mokamą kaip išmokas, įeina: šaltiniai:

Tarifas už dirbtas valandas
Atlyginimas pagal vienetinio darbo kategoriją.
Jei pajamos skaičiuojamos procentais nuo parduotos produkcijos.
Atsiskaitymai be grynųjų pinigų darbuotojams.
Darbuotojų, einančių valstybines pareigas, atlyginimas.
Mokesčiai darbuotojams, dalyvaujantiems kultūrinėje ir masinėje informavimo veikloje.
Mokytojai gauna priedą už išdirbtas valandas, viršijančias mokymosi krūvį.
Atlyginimų skirtumas, jei darbuotojas atsiduria mažiau apmokamose pareigose nei ankstesnės.
Leidžiami priedai ir priemokos pagal nustatytą tarifo normą.

Su kaupiamąja apskaita

Kai kuriose organizacijose įmonės vadovybė pristato savo darbuotojams lankstų darbo grafiką, o tai reiškia, kad darbo užmokestis nustatomas ne pagal darbo dienos trukmę, o pagal bendrą skaičiuojamo ataskaitinio laikotarpio dirbtų valandų kiekį.

Todėl su apibendrinta apskaita skaičiuojamas ne kasdienis lėšų sumos paskaičiavimas, o valandinis. Atliekant šį skaičiavimą, bendra užmokestis už laikotarpį dalijama iš darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, bendra suma dauginama iš valandų, kurias darbuotojas dirbo pagal grafiką.

Indeksavimas ir likvidavimas

Likvidavus organizaciją, darbuotojas privalo gauti išeitinė išmoka , be to, jis gauna vidutinį mėnesinį atlyginimą, taip pat kaupimą nepanaudotų atostogų atveju.

Išeitinės kompensacijos dydis skaičiuojamas nuo paskutinių 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 2 mėnesius, imamas vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį prieš tai.

Tuo atveju, kai už metus nebuvo priskaičiuotas atlyginimas, nustatoma išeitinė išmoka tarifo tarifo dydžio. Indeksavimo ir likvidavimo metu lėšų dydį reglamentuoja Darbo ministerijos teisės aktų projektai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Vyriausybės nutarimai.

Mokėjimų apskaita

Kai darbuotojas reikalauja nustatyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, turi būti atsižvelgiama į visas išmokų kategorijas, neatsižvelgiant į jų apskaičiavimo šaltinį, taip pat į darbo sutarties sąlygas, kuriose darbdavys numato savo įmokų kategorijas. .

Visos išmokos įtraukiamos į darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, nes nuo jų skaičiuojami mokesčiai. Į išmokas įeina ir mėnesiniai, vienkartiniai ir metiniai atlyginimai bei premijos.

Premijos ir atlyginimų didinimas

Kiekviena premija apskaičiuojama skirtingai:

Jei premija mokama kiekvieną mėnesį, tada už kiekvieną rodiklį įskaitoma ne daugiau kaip 1 premija.
Jei atsižvelgiama į vienkartines įmokas, apskaičiavimas atliekamas pagal faktinį rodiklį, susijusį su statymo dydžiu.
Į metines premijas visiškai atsižvelgiama.

Nepilnai dirbus, nustatomas priedas proporcingai gamybai.

Kai atlyginimas didėja, svarbi savybė yra tikslus laikotarpis, per kurį įvyko padidėjimas:

Jei indeksavimas atliekamas einamuoju ataskaitiniu laikotarpiu, tada perskaičiuojamas ankstesnis.
Jei padidėjimas įvyko prieš atsiskaitymo laikotarpį, jis automatiškai įtraukiamas į SMS.
Jei einamuoju laikotarpiu norma didėja, skaičiuojama nuo indeksavimo datos iki ataskaitinių metų pabaigos.

Šiame vaizdo įraše parodytas darbo užmokesčio skaičiavimas iš atvirkštinės pusės.

Iš pirmo žvilgsnio vidutinio uždarbio už atostogas skaičiavimo algoritmas yra paprastas. Tačiau praktiškai reikia atsižvelgti į daugybę niuansų. Pavyzdžiui, ar darbuotojas iki galo išdirbo darbo užmokesčio laikotarpį, ar gavo priedą, ar buvo padidintas atlyginimas. Pažvelkime į atostogų išmokų dydžių nustatymo tvarką šiais atvejais naudodami konkrečius pavyzdžius.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojams kasmetines atostogas, išlaikydamas jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo šiems tikslams tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas ir atitinkami Nuostatai. Panagrinėkime ir bendrąsias atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles, ir jų apskaičiavimo tvarką, atsižvelgdami į įvairias ypatybes.

Bendrosios atostogų išmokos apskaičiavimo taisyklės

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, pirmiausia turite nustatyti mokėjimo laikotarpį. Pagal darbo teisę tai yra 12 kalendorinių mėnesių iki darbuotojo atostogų. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu pripažįstamas laikotarpis nuo 1 dienos iki 30 (31) dienos (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai. Pavyzdžiui, darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų išeina 2010 m. birželio mėn. Numatomas laikotarpis nuo 2009 m. birželio 1 d. iki 2010 m. gegužės 31 d.
Tada turėtumėte apskaičiuoti per tą laiką darbuotojui sukauptų išmokų sumą. Į jį įeina visi galiojančioje darbo užmokesčio sistemoje numatyti mokėjimai šio darbdavio, nepriklausomai nuo jų finansavimo šaltinio. Konkretus jų sąrašas yra nustatytas Nuostatų 2 punkte. Skaičiuojant turi būti įtraukta ne tik sukaupta suma pagal darbuotojo atlyginimą, tarifinį tarifą ar gabalinį tarifą, bet ir visos kitos atlyginimo dalys: papildoma priemoka už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, už viršvalandinį darbą, darbą naktį, pareigybių derinimą, regioninį. koeficientai ir tt Į įmokas atsižvelgiama specialiu būdu, kurį aptarsime toliau. Mokėjimai, nesusiję su darbo užmokesčiu ( materialinė pagalba, mokėjimas už maistą, keliones, mokymus, Komunalinės paslaugos, poilsis ir pan.), skaičiuojant vidutinį uždarbį neatsižvelgiama.
Padalinę šį rodiklį iš 12, o po to iš 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius), randame vidurkį dienos uždarbis. Atostogų išmokos dydis gali būti apskaičiuojamas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Pavyzdys
Darbuotoja Petrova M.I. išeina atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2010-05-04. Už kiekvieną iš 12 mėnesių iki atostogų ji gaudavo 30 000 rublių atlyginimą.
Darbuotojui Petrovai M.I. mokėtina atostogų išmoka:
30 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 14 dienų = 14 285,71 rub.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo tvarka pasunkėja, jei darbuotojas nevisiškai išdirbo vieną ar kelis darbo užmokesčio laikotarpio mėnesius arba dalį šio laikotarpio darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatvyko į darbą. Pavyzdžiui, darbuotojas pirmus darbo metus naudojasi atostogomis ir dar nedirbo pas šį darbdavį 12 kalendorinių mėnesių. Be to, tokia situacija gali susidaryti, kai darbuotojas darbo užmokesčio laikotarpiu:

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, visi šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimo laikotarpį, o skaičiuojant neatsižvelgiama į už juos sukauptas sumas. Šiais atvejais vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip. Pirmiausia jie apskaičiuoja, kiek kalendorinių mėnesių darbuotojas pilnai dirbo atsiskaitymo laikotarpiu, ir šią reikšmę padaugina iš 29,4. Tada 29,4 dalijamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per kiekvieną ne visiškai išdirbtą mėnesį ir padauginamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per valandą dirbtą tą mėnesį. Visi rezultatai sumuojami. Ir galiausiai faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpį padalijama iš gauto skaičiaus.

Pavyzdys
Darbuotojas Chislov Yu.A. kasmetinės mokamos atostogos buvo suteiktos 7 kalendorines dienas nuo 2010-07-06. Jo mėnesinis atlyginimas yra 16 000 rublių. Nuo 2010-05-04 iki 2010-04-19 darbuotojas sirgo, jam buvo paskirta 10 909,05 RUB pašalpa. Šio mėnesio atlyginimas buvo:
16 000 rub. : 175 valandos x 87 valandos = 7 954,29 RUB
Numatomas laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31.
Kalendorinių dienų skaičius per valandą dirbtas atsiskaitymo laikotarpiu yra lygus:
29,4 x 11 mėn + 29.4: 30 dienų. x 15 dienų = 338,1 dienos.
Vidutinis dienos uždarbis Chislov Yu.A. apskaičiuojant atostogų išmoką bus:
16 000 rub. x 11 mėnesių + 7 954,29 rub. : 338,1 dienos = 544,08 rub.
Atostogų atlyginimas:
544,08 RUB x 7 dienos = 3808,56 rub.

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai specialistas atostogauja nebaigęs viso darbo apmokėjimo laikotarpio. Juk darbuotojo teisė į atostogas už pirmuosius darbo metus atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį, o šalių susitarimu atostogos gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šiam terminui. Tokiu atveju atostogų išmoka apskaičiuojama pagal aukščiau aprašytas taisykles. Būtina nustatyti kalendorinių mėnesių ir dienų skaičių per valandą, nuo įdarbinimo momento iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos. Nereikia atsižvelgti į dirbtą laiką ir iš ankstesnio darbdavio gautą uždarbį.

Pavyzdys
Darbuotojas Sukhoruchenko S.V. buvo priimtas į darbą 2010-02-01. Ji gaudavo 20 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Nuo 2010 metų gegužės 15 dienos ji atostogauja 14 kalendorinių dienų.
Vidutinis dienos uždarbis yra:
20 000 rub. x 3 mėn : (3 mėnesiai x 29,4) = 680,27 rub.
Darbuotojui S. V. Sukhoruchenko mokėtina atostogų išmoka bus:
680,27 RUB x 14 dienų = 9 523,78 rub.

Kaip skaičiuoti atostogas, jei darbuotojas nedirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį ir jam nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis? Tokia situacija gali susiklostyti, pavyzdžiui, kai moteris iš pradžių buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, vėliau – nėštumo ir gimdymo atostogose, o iškart po to išėjo į kitas mokamas atostogas. Tada vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti jie ima paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, per kuriuos buvo mokami atlyginimai. Toliau atostoginiai skaičiuojami įprastai. Jei darbo užmokesčio nebuvo nei atsiskaitymo laikotarpiu, nei prieš jį, atsižvelgiama į darbo užmokestį už darbo dienas atostogų mėnesį. Jei darbuotojas prieš išvykdamas atostogų nedirbo nė dienos, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal jam nustatytą atlyginimą.
Darbdavio ir darbuotojo susitarimu pastarajam gali būti skiriama ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Dirbant tokiomis sąlygomis, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tačiau atostoginiai tokiems darbuotojams apskaičiuojami įprasta aukščiau aprašyta tvarka.
Turi būti atsižvelgiama tik į faktines išmokas, sukauptas darbuotojo naudai. Svarbiausia, kad darbuotojas dirbtų visas dienas pagal neakivaizdinį darbo savaitės grafiką, tada laikoma, kad jis išdirbo visą mėnesį.

Pavyzdys
„Aktiv LLC“ darbuotojui Ivanov S.A. teikiama nuo 2010-09-08 kitos atostogos trunkantis 28 kalendorines dienas. Darbuotojo atlyginimas - 20 000 rublių. Nuo 2010-01-07 specialistui asmeniniu prašymu buvo paskirta keturių dienų darbo savaitė su 15 000 rublių išmoka. per mėnesį.
Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2009-08-01 iki 2010-07-31.

(20 000 RUB x 11 mėnesių + 15 000 RUB): 12 mėnesių. : 29,4 = 666,10 rub.
S. A. Ivanovo atostogų išmokos suma:
666,10 RUB x 28 dienos = 18 650,80 rub.

Autorius Bendrosios taisyklės Atostogų užmokestis taip pat skaičiuojamas tiems darbuotojams, kurie turi suminį darbo valandų apskaitą, taip pat dirbantiems ne visą darbo dieną.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo ypatybės

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka turi tam tikrą specifiką, jei:

organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) padidinti atlyginimai;
darbuotojui buvo mokami bet kokie priedai.

Vidutinis darbuotojo uždarbis, skaičiuojamas apmokėti už atostogas, turėtų padidėti, jei apskritai padidėtų organizacijos (filialo, struktūrinio padalinio) tarifų dydis, atlyginimai ir piniginis atlygis. O jeigu darbuotojo atlyginimas padidėtų dėl naujų priedų, priedų arba padidėtų jų dydis, bet tuo pačiu tarifų dydis, atlyginimai ir atlygis išliktų tame pačiame lygyje? Šiuo atveju vidutinis uždarbis nedidėja.
Tarkime, organizacijoje padidėjo atlyginimai. Tada reikia rasti vidutinio darbo užmokesčio indeksavimo koeficientą. Jis nustatomas kiekvienam darbuotojui individualiai kaip jo atlyginimo po paskutinio padidinimo santykis su kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio atlyginimais. Jei atlyginimai buvo padidinti kelis kartus, gausite kelis koeficientus. Skaičiuojant didėjimo koeficientą, reikėtų atsižvelgti ne tik į atlyginimo padidėjimą, bet ir tuo pačiu metu pasikeitusį mėnesinių įmokų prie atlyginimo dydį, jei toks yra. Plačiau apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą šiuo atveju rašėme „AB“ 2010 m. Nr. 1 p. 20.
Atostogų išmokų indeksavimo tvarka priklauso nuo laikotarpio, kuriuo buvo padidintas atlyginimas. Pirmasis variantas yra atsiskaitymo laikotarpiu. Antrasis - pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms. Trečiasis – atostogų laikotarpiu. Pirmuoju atveju darbuotojui sukauptos išmokos iki atlyginimo padidinimo padidinamos koeficientu.

Pavyzdys
Nuo 2010-01-05 visi organizacijos darbuotojai gavo padidintus atlyginimus. Petrovos atlyginimas A.I. prieš tai atitinkamas padidėjimas buvo 40 000 rublių, po - 50 000 rublių. Nuo 2010-01-06 iki 2010-06-15 (14 kalendorinių dienų) darbuotojui buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31 yra pilnai išdirbtas.
Vidutinio darbo užmokesčio indeksavimo koeficientas A.I. Petrova bus:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1,25
Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas, atsižvelgiant į padidėjimą, yra:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 mėn. + + 50 000 rub.): 12 mėn. : 29,4 = 1700,68 rub.
Atostogų atlyginimas:
1700,68 RUB x 14 dienų = 23 809,52 rub.

Jei atlyginimai padidėjo pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki darbuotojo atostogų pradžios, vidutinis už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas uždarbis didėja.
Jei atlyginimas buvo padidintas jau atostogų laikotarpiu, tai tik dalis atostogų išmokos indeksuojama nuo atlyginimo pasikeitimo dienos.

Pavyzdys
Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis. Tarkime, kad atlyginimas buvo padidintas 2010-04-06.
Todėl indeksuojamos tik išmokos už 11 poilsio dienų birželio mėnesį.
Petrova A.I. vidutinis dienos uždarbis. bus:
40 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 = 1360,54 rub.
Atostogų atlyginimo suma:
1 360,54 RUB x 14 dienų = 19 047,56 rub.
Atostogų išmokos dydis už dalį atostogų nuo 2010-01-06 iki 2010-03-06:
1 360,54 RUB x 3 dienos = 4081,62 rub.
Atostogų išmokos dydis už dalį atostogų nuo 2010-04-06 iki 2010-06-15, atsižvelgiant į indeksavimą:
1 360,54 RUB x 11 dienų x 1,25 = 18 707,43 rub.
Atostogų išmokos suma, mokama išvykstant iš atostogų:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3 741,49 rubliai.

Jei darbuotojo darbo užmokestis už darbo užmokesčio laikotarpį susideda ne tik iš darbo užmokesčio, tai ar reikia indeksuoti visus iki atlyginimo padidinimo sukauptus mokėjimus? Ne, ne visi. Didinti reikia tik tas sumas, kurios yra nustatytos prie atlyginimo fiksuota dalimi procentais arba kartotiniais. Tos išmokos, kurios nustatomos prie atlyginimo verčių diapazone arba absoliučiomis sumomis, nėra indeksuojamos.
Ką daryti, jei darbuotojui buvo išmokėta premija? Visų pirma, jūs turite sužinoti jo kaupimo datą.
Į visas premijas, išskyrus metines, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos yra sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu. Į metinę premiją atsižvelgiama neatsižvelgiant į jos kaupimo laiką, tačiau tik tuo atveju, jei ji priklauso darbuotojui už kalendorinius metus prieš atostogas. Tada reikia pasižiūrėti, kaip buvo dirbta 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų. Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, visos premijos į apskaičiavimą įtraukiamos visiškai. Jei darbuotojas dalį darbo užmokesčio laikotarpio neatvyko į darbą, į priedus reikia atsižvelgti proporcingai per darbo užmokesčio laikotarpį dirbtam laikui. Išimtis yra tos premijos, kurios kaupiamos už laiką, patenkantį į atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į faktiškai jame atliktą darbą.
Neatsižvelgiama į darbo užmokesčio sistemoje nenumatytus vienkartinius priedus (pavyzdžiui, sumos, išduodamos už šventes, jubiliejus ir pan.).

Pavyzdys
Darbuotojas Ivanovas M.A. kasmetinės mokamos atostogos buvo suteiktos 7 kalendorines dienas nuo 2010-06-14. Jo mėnesinis atlyginimas yra 40 000 rublių. Remiantis 2009 metų darbo rezultatais, darbuotojui buvo paskirta premijų nuostatuose numatyta 60 000 rublių priemoka.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2009-01-06 iki 2010-05-31 buvo pilnai išdirbtas (darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose nuo 2009-09-01 iki 2010-02-28).
Premijos dalis už 2009 m., į kurią bus atsižvelgta skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, bus:
60 000 rub. : 249 dienos x 128 dienos = 30 843,37 rub.
Vidutinis dienos uždarbis bus:
(40 000 RUB x 6 mėn. + 30 843,37 RUB): 6 mėn. : 29,4 = 1535,39 rub.
Ivanov M. A. mokėtinos atostoginės išmokos suma:
1535,39 RUB x 7 dienos = 10 747,73 rub.

Atostogų istorija

„Atostogų“ sąvokos atsiradimas m darbo santykiai susijęs su Lenino 1918 m. birželio 14 d. dekretu „Dėl lapų“. Pagal šį dokumentą samdomi darbuotojai ir visų darbo sferų darbuotojai, su darbdaviu dirbę ne mažiau kaip 6 mėnesius, turėjo teisę į dviejų savaičių atostogas. Tuo pačiu metu buvo pateiktas materialus turinys. Jei darbuotojas nepasiėmė visų atostogų, tada nepanaudotų dienų jam nebuvo sumokėta. Be to, darbuotojams buvo uždrausta per atostogas dirbti pas kitus darbdavius. 1936 m., valdant Stalinui, minimali atostogų trukmė buvo sumažinta iki 6 dienų. Tačiau jau 1972 metais buvo įsteigta per 24 darbo dienas. Nuo 2002 m. atostogos pradėtos skaičiuoti – pagal Europos socialinės chartijos rekomendaciją – 28 kalendorines dienas.

Straipsnio ekspertizė:
A.G. Kikinskaja,
Teisinių konsultacijų paslauga GARANT,
juriskonsultas

1 valgomasis šaukštas. 114 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

2 valg. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

3 Nuostatai, patvirtinti. greitai. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2007 m. gruodžio 24 d. N 922 (toliau – nuostatai)

4 valg. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

5 Nuostatų 3 p

6 Nuostatų 5 p

7 valg. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

8 p. 9 ir 19 nuostatus

Vidutinis darbo užmokestis yra darbuotojo uždarbis, kuris skaičiuojamas už tam tikrą laikotarpį: dieną, mėnesį, ketvirtį, metus. Toks apskaičiavimas reikalingas norint nustatyti išmokų dydį ar skaičiuoti pensijas, taip pat nustatyti pinigų sumą, skirtą atostogoms, nėštumo ir gimdymo atostogoms ar laikinojo neįgalumo pašalpoms.

Nustatant vidutinį dienos uždarbį darbo laiko skaičiavimo tvarka skirsis(ar darbuotojas visą laiką dirbo, ar iš dalies), ir kalendorinių ar darbo dienų, kurias darbdavys numato atostogoms, kiekį.

Apskaičiuojant vidutinį dienos atlyginimą tokie mokesčiai neįskaičiuoti: atskaitos suma už maistą, mokymą, gydymą, poilsį ir socialines pašalpas. Taigi, skaičiuojant atlyginimo dydį, neatsižvelgiama į tuos rodiklius, kurie nesusiję su darbo užmokesčiu.

Pagrindinės formulės

Nuo skirtingų atvejų yra tam tikra skaičiavimo formulė, tada apsvarstykite pats elementariausias. Įprastomis darbo ir gamybos sąlygomis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė atrodo taip:

SDZ = darbuotojo darbo užmokesčio suma už ataskaitinį laikotarpį / 12 mėnesių. / vidutinis kalendorių skaičius. laikotarpio dienos (29.3)

Šią apskaičiavimo tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač 1 str. 139. Nustatyti vidutinį dienos atlyginimą atleidžiant darbuotoją ir priskaičiuojant jam kompensaciją už nepanaudotos atostogos Kaip pagrindas yra įprasta (standartinė) skaičiavimo formulė.

Vidutinės darbuotojo dienos pajamos ne iki galo išdirbto termino sąlygomis nustatoma pagal formulę:

SDZ = 29,3 * (ataskaitinio laikotarpio pajamos / laikotarpio visiškai išdirbtų mėnesių skaičius + laikotarpio ne visiškai išdirbtų kalendorinių dienų skaičius)

Norėdami nustatyti, kiek dienų darbuotojas nevisiškai dirbo per ataskaitinį laikotarpį, taikome formulę:

K = 29,3 / kalendorių skaičius. dienos per mėnesį * kalendorių skaičius. dienų, kurios konkretų mėnesį nėra visiškai išdirbtos

Turėtumėte atidžiai nustatyti darbuotojo dirbtų ir nedirbtų dienų skaičių atskaitomybės datą ir nuolat stebėti darbo ir mokesčių įstatymų pokyčius, kad teisingai apskaičiuotumėte vidutinį darbo užmokestį per dieną.

Atostoginių apskaičiavimo ypatybės

Skaičiuojant atostogų lėšų sumą, atsižvelgiant į paskirstymą kalendorinėmis dienomis, dienos pajamos nustatomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir patvirtintą standartinę skaičiavimo formulę.

Praktikoje atostogos dažniausiai skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, tačiau yra išimčių, kai atostogas galima skaičiuoti darbo dienomis.

Tokie pokyčiai neprieštarauti Darbo teisės aktai. Darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, kaip darbuotojas atostogaus. Tokio pasiskirstymo priežastys yra darbo sąlygos, pramonė, gamybos veiksniai ir užimtumas (valandomis) tiesiogiai darbo vietoje.

Skaičiuojant atostogas darbo dienomis, naudojama formulė:

SDZ = už laikotarpį sukauptas atlyginimas / darbo kalendorių skaičius. darbuotojo dirbtų dienų

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas turi teisę išeiti atostogų tuo pačiu ataskaitiniu laikotarpiu, kuriuo pradėjo dirbti. Atliekant tokį atskaitymą bus atsižvelgiama į ne visiškai išdirbtų darbo dienų skaičių (šešių dienų darbo savaitė). Atliekant tokią procedūrą Vidutinis atlyginimas Darbuotojas nustatomas pagal faktiškai dirbtą laiką per mėnesį.

Skaičiavimo formulė:

SDZ = faktiškai dirbtas atlyginimas / kalendorinių dienų skaičius. dienų per nepilną mėnesį

Kai darbuotojas atostogauja nuo pirmosios darbo dienos, už kurią nebuvo galima skaičiuoti darbo užmokesčio, atostoginiai bus skaičiuojami nuo atlyginimo dydžio, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą. Vidutinis Darbo kodekso numatytas koeficientas yra 29,4 dienos, todėl lėšos bus kaupiamos pagal jį.

Siekiant teisingai apskaičiuoti vidutines darbuotojo dienos pajamas, būtina nustatyti numatomą laikotarpį.

Kai ataskaitinis laikotarpis yra visiškai parengtas, pagal norminius reglamentus, į jį atsižvelgiama 12 mėnesių, kuris buvo prieš pat darbuotojo išvykimą atostogų. Kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (vasario išimtis) imtinai.

Tada jis apskaičiuojamas vadovaujantis skaičiavimo formule piniginių pajamų suma, kurią darbuotojas gavo per tam tikrą laikotarpį. Į pajamas įtraukiami visi mokėjimai ir kaupimai, kuriuos įmonėje ir tiesiogiai pas darbdavį reguliuoja atlyginimų sistema, nenurodant finansavimo šaltinių.

Skaičiavimas apima papildomi mokėjimai:

atostogos;
savaitgalis;
naktis;
apie pozicijų derinimą;
papildomi koeficientai;
viršvalandžių darbas.

Darbuotojo vidutinių dienos pajamų nustatymo tvarka pasunkėja, jei jis dirbo nepilną laiką. Darbuotojo nebuvimo darbe priežastys:

gauti invalidumo ar nėštumo pašalpas;
nebuvo suteikta galimybė dirbti dėl streiko (jo nedalyvaujant);
buvo poilsio dienų, skirtų neįgaliųjų priežiūrai, skaičius;
buvo nušalintas nuo darbo dėl prastovos dėl vadovybės kaltės;
buvo papildomose apmokamose atostogose arba komandiruotėje;
jeigu ataskaitiniu laikotarpiu dienos buvo išimtos be apmokamų atostogų.

Nustatant pajamų dydį į tokias dienas neatsižvelgiama ir atitinkamai lėšų suma už šį laiką nėra kaupiama. Išimtis iš šios situacijos yra ir atvejis, kai darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, nes pagal įstatymą darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį, jeigu tokia sąlyga yra numatyta. darbo sutartis. Tada apskaičiavimas vyks pagal formulę, skirtą darbuotojo vidutinių pajamų per nepilną ataskaitinį laikotarpį nustatymo formulę.

Už kelionės išlaidų sumą

Pinigų suma, sumokėta už darbuotojo komandiruotę, tiesioginiu santykiu yra įtraukiamas į bendrą vidutinį darbo užmokestį ir apskaičiuojamas pagal standartinę darbuotojo vidutinių dienos pajamų nustatymo formulę.

Pasitaiko situacijų, kai kelionės lėšų suma yra mažesnė už vidutines pajamas, o darbuotojui neapsimoka vykti į komandiruotę.

Tokiu atveju, kreipiantis dėl darbo, šį sutarties punktą reikėtų aptarti su vadovu, tuomet gali padidėti suma, nepaisant išorinių ir vidinių gamybos veiksnių įtakos.

Papildomos lėšos darbuotojui gali būti mokamos už komandiruotės trukmę, taip pat jos paskirtį (nacionalinę, socialinę, gamybinę).

Atleidus iš darbo

Dėl darbuotojo pasitraukimo iš pareigų yra kelios funkcijos nustatant vidutinį dienos uždarbį:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo trumpiau nei metus, skaičiuojamojo laikotarpio pradžia bus laikomas mėnuo, kurį darbuotojas atėjo į darbovietę.
Esant situacijai, kai darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį pasiėmė kelias nedarbingumo dienas arba kasmetines mokamas atostogas dalijo į kelias dalis, atsiranda kelių nepilnų mėnesių nustatymo šablonas.
Esant neįtraukiamo laikotarpio sąlygai, ty kai mėnesiai įskaičiuojami visiškai, bet nebuvo išdirbti (motinystės atostogos), atsižvelgiama į ankstesnį laikotarpį.
Kompensacijos dydis nustatomas pagal standartą, kaip ir dėl kitų atleidimo priežasčių.

Vidutinės pajamos apskaičiuojamos standartinėmis formulėmis už visą ir nepilną laikotarpį, atsižvelgiant tik į kompensaciją ir išeitinę kompensaciją.

Apibendrinta apskaita

Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, suvestinei apskaitai skirtų pajamų apskaičiavimo tvarka išlieka nepakitusi. Remiantis nuostatomis ir reglamentas, skaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, o ne vidutinis valandinis uždarbis. Skaičiuodami turėtumėte naudoti visuotinai priimtas formules.

Atsižvelgiant į atlyginimų ar tarifų padidėjimą organizacijoje tam tikrą laikotarpį, visiems įmonės darbuotojams turėtų būti taikomi indeksavimo koeficientas. Koeficientas nustatomas susiejant naują tarifo normą su senąja.

Taip pat šioje situacijoje pasitaiko atvejų, kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių nepadidino tarifo bent vienam iš darbuotojų, tada indeksavimo koeficiento naudojimas tampa neįmanomas. Vidutinės dienos pajamos apskaičiuojamos atsižvelgiant į tarifų perkainojimą ir bendrąsias finansinių operacijų vykdymo taisykles.

Nedarbingumo atostogų taisyklės

Pagrindinė pajamų apskaičiavimo sąlyga yra atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius. Šiuo atveju imama 730 dienų, o ne visuotinai priimtų 12 mėnesių.

SDZ = laikotarpio pajamų suma / 730 dienų

1 pavyzdys. Darbuotojas organizacijoje išdirbo daugiau nei 5 metus. 2017-09-18 darbuotojas pateikė atsistatydinimo pareiškimą. Ši organizacija įsipareigoja sumokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotą kasmetinis Išvykimas. Darbuotojas išdirbo visą laikotarpį ir apima mėnesius nuo 2016 m. rugsėjo mėn. iki 2017 m. rugpjūčio mėn. Bendra išmokų suma per metus buvo 400 000 rublių.

SDZ = (400 000 / 12) / 29,3 = 1137,66 rubliai.

2 pavyzdys. Darbuotojas įmonėje dirbo 3 metus. 2017 metų liepos 11 dieną ji atsistatydina pagal valią. Reikėtų apskaičiuoti atostogų kompensaciją. Skaičiavimo laikotarpis: nuo 2016 m. liepos mėn. iki 2017 m. birželio mėn. Šiuo laikotarpiu darbuotojas atostogavo nuo gruodžio 15 iki 18 d. Mokėjimų suma siekė 250 000 rublių.

11 pilnų dirbtų mėnesių * 29,3 = 322,3 dienos

Gruodžio mėn.:

29,3 / 31 diena * 27 dienos = 25,5 kalendoriaus. dieną

SDZ = 250 000 / (322,3 + 25,5) = 718,80 rubliai.

Išmoka likvidavus organizaciją

Išmokos likvidavus organizaciją mokamos vadovaujantis Darbo teisės aktais, laikantis visų darbo apmokėjimo taisyklių ir nuostatų. Ši pašalpa apskaičiuojama apibrėžiant kiekvienam darbuotojui atlyginimo dydis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko ir atsižvelgiant į visus priedus, išmokas ir atostogas.

Yra daug darbuotojų pajamų skaičiuoklių, įskaitant internetines paslaugas.

Kad programa teisingai apskaičiuotų reikiamą vertę, turėtumėte:

Įveskite ataskaitinio laikotarpio pradžios ir pabaigos datas.
Nustatykite darbuotojo tarifo normą.
Atlikite pakeitimus dėl papildomų mokėjimų.
Papildomame lauke pasirinkite uždarbio nustatymo tikslą.
Nustatykite faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Atsižvelgiant į įvestus duomenis, bet kuri internetinė skaičiuoklė suteiks tikslus atsakymas pagal nurodytus parametrus.