Atostogų išmokų mokėjimo sąlygos ir ypatybės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kada pagal Darbo kodeksą mokamos atostogų išmokos? Atostogų išmokos mokėjimo tvarka ir sąlygos

Darbo užmokesčio mokėjimo atleidžiant iš darbo klausimas kelia nerimą daugeliui darbuotojų. nustato, kad atleidžiant iš darbo joje numatytais pagrindais, apmokėjimo terminas turi būti apribotas iki paskutinės darbo dienos.

Tą pačią dieną išrašomos ir kitos išmokos, kurios nurodytos įstatyme ir darbo sutartyje. Neatvykus į darbo vietą paskutinę darbo dieną, atsiskaitymas turi būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną po atitinkamo prašymo padavimo dienos.

Kilus ginčui su darbdaviu dėl darbo užmokesčio mokėjimo, jis vis tiek privalo per nustatytą laiką sumokėti sumą, kuri nėra ginčijama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Vėlavimas atsiskaityti priskiriamas administraciniam teisės pažeidimui ir baudžiamas bauda už kiekvieną uždelstą dieną. Mūsų straipsnio tema yra atsiskaitymo su darbuotoju atleidimo iš darbo taisyklės, darbo užmokesčio ir kitų privalomų mokėjimų atleidimo metu mokėjimo laikas.

Darbo užmokesčio mokėjimo laikas atleidžiant iš darbo nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Pagal jos reikalavimus,. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas neatvyko, mokėjimo terminas yra kitą dieną po pranešimo vadovybei apie norą gauti išmoką.

Kokias išmokas turi darbuotojas?

• Darbo užmokestis už einamąjį darbo mėnesį dirbtų dienų skaičių;
• 13 darbo užmokesčio, jei to reikalauja kolektyvinė sutartis ar premijų nuostatai;
• arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį darbdaviui skiriama administracinė bauda, ​​kurios dydis yra 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. Jei tarp darbuotojo ir organizacijos nesusitariama dėl išmokų dydžio, darbuotojas gali bet kurį iš jų.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant darbuotoją iš darbo

Bet kuris darbuotojas gali apytiksliai apskaičiuoti piniginę išmoką atleidžiant iš darbo, gavęs tam tikrus skaičius iš organizacijos apskaitos skyriaus arba iš žmogiškųjų išteklių skyriaus.

1. Nepanaudotos dienos kasmetinis Išvykimas ir papildomos atostogos. Gaukite informacijos apie reikalingos atostogos Galimas personalo skyriuje pagal asmeninį pageidavimą. Jis surašomas kaip išrašas iš darbuotojo asmens bylos. Mokėjimas nutraukus darbo sutartis apima kompensaciją už kiekvieną nepanaudotą atostogų dieną per visą darbo laiką.
2. Kompensacijos apskaičiavimas vienam nepanaudotos atostogos Kitą dieną atliekama remiantis darbuotojo pajamomis per visą darbo įmonėje laikotarpį. Ši suma pirmiausia padalinama iš mėnesių skaičiaus per metus (12), o po to iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (29,3).
3. Atlyginimas už vieną darbo dieną. Darbo užmokestis už ne visą darbo dieną, kai darbuotojas išeina iš darbo, apskaičiuojamas padalijus visus mokėtini mokėjimai per mėnesį pilnų mėnesio darbo dienų skaičiumi. Šis skaičius padauginamas iš darbo dienų skaičiaus einamuoju apmokėjimo laikotarpiu.

Skaičiuojant darbuotojo metines pajamas, naudojami ne kalendoriniai metai, o visi darbo metai nuo darbuotojo priėmimo į darbą iki atleidimo iš darbo.

Patiems suprasti šių veiksmų teisėtumą gali būti sunku ir galbūt geriausias variantas taps .

Išeitinės kompensacijos išdavimas

Išmokos mokamos atleidžiant darbuotoją iš darbo, kai tam yra teisinis pagrindas. Atleidžiant iš darbo dėl įmonės likvidavimo, mokama vieno vidutinio mėnesinio atlyginimo plius Vidutinis atlyginimas kratos metu naujas darbas(ne daugiau kaip du mėnesius, jei atsižvelgsite į atleidimo iš darbo išmokas).

Kolektyvinės sutartys sudaromos remiantis nuostata, leidžiančia kartu su Darbo kodeksu elgtis kitaip. darbo aktai ir sutartis, jeigu jos nepablogina darbuotojų finansinės padėties.

Išimtiniais atvejais darbuotojui gali būti mokamas darbo užmokestis trečią mėnesį po atleidimo iš darbo dėl likvidavimo ar sumažinimo. Norėdami tai padaryti, jums tereikia pateikti savo ankstesnio darbo apskaitos žurnalą ir pažymą, kad per nustatytą laikotarpį nepavyko rasti naujo darbo.

Pagrindų tipai:

• Skubus skambutis karinė tarnyba arba alternatyvus civilis;
• Medicininės indikacijos, draudžiančios dirbti tą patį darbą tomis pačiomis sąlygomis. Atleidžiama iš darbo, jei darbdavys neturi kitos darbuotojui tinkamos laisvos darbo vietos arba darbuotojas dėl kokių nors priežasčių jos atsisako (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
• Neįgalumo grupės įgijimas, neleidžiantis dirbti. Atleidimas iš darbo šiuo atveju įvyksta iš karto po medicininės pažymos išdavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);
• Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į naują darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas);
• Teismo sprendimo grąžinti į ankstesnes pareigas asmenį, kurio pareigas jau spėjote įsidarbinti, įsiteisėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas).

Mokesčio apskaičiavimas nuo įmokų ir dokumentų atleidžiant iš darbo

Atsiskaitydamas su darbdaviu darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jis išduotų darbo knyga, 2-NDFL pažymas apie pajamas ir pažymas apie bendrą uždarbio sumą, kurios reikės išmokų dydžiui apskaičiuoti.

Be to, jei darbuotojas nori gauti kitus dokumentus, leidžiančius tiksliai apskaičiuoti išmokas atleidžiant iš darbo, jis turi teisę pateikti raštišką prašymą dėl jų išdavimo.

Ko tu gali prašyti?

• Pažymos apie atskaitymų sumą draudimo bendrovėms, in Pensijų fondas arba mokesčių paslauga;
• Pažymas apie darbo užmokestį už konkrečius darbo laikotarpius;
• Dokumentų apie priėmimą ir atleidimą, perkėlimą į kitą darbovietę kopijos.

Ar atleidžiant darbuotoją išmokos yra apmokestinamos? Pagal įstatymą, kai darbuotojas gauna Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyto dydžio išmokas, mokesčiai iš jų nėra išskaičiuojami. Jei mokamos didelės sumos, tam tikromis sąlygomis kolektyvinės sutarties, įmokos į mokesčių tarnybą mokamos bendra tvarka.

Darbo teisės aktai, susiję su kompensacijų mokesčiais, leidžia daug interpretuoti ir neatitikti. Tačiau 3 str. Mokesčių kodekso 217 straipsnis nustato, kad visų rūšių piniginės kompensacijos, nustatytos įstatyme, yra neapmokestinamos mokesčių inspekcijai.

Kada turėtų būti mokamas atlyginimas po atleidimo? — šį klausimą užduoda kiekvienas darbuotojas baigęs darbo veikla Organizacijoje. Kaip ir kurią dieną darbdavys pagaliau turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui, bus aptarta toliau.

Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: kokios sumos mokėtinos?

Išeidamas iš darbo pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias išmokas. Jie apima:

• Darbuotojo darbo užmokestis (toliau – atlyginimas) už mėnesio, kurį jis išeina iš darbo, tiesiogiai dirbtas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis);
• materialinė kompensacija, dėl darbuotojo už atostogų laikotarpį, kurio jis nepanaudojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis);
• išeitinė išmoka- suma, kurią darbdavys turi pateikti kaip privalomas mokėjimas darbuotojui, jei atleidžiama iš darbo dėl įmonės likvidavimo, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Šalys turi teisę bendru susitarimu darbo sutartyje numatyti ir kitus atvejus, kurių atveju darbdavys mokės papildomus pinigus darbuotojo atleidimo atveju. Be to, galimo kompensavimo sąlygos gali būti atspindėtos kolektyvinės sutarties nuostatose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis).

Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo: terminai ir darbdavio atsakomybė už jų pažeidimą

1 dalis str. Darbo kodekso 140 str., į klausimą, kada turi būti mokamas darbo užmokestis atleidžiant iš darbo, atsakymas yra vienareikšmis: tą dieną, kai pilietis baigia savo darbinę veiklą. To pagrindas – įsakymas nutraukti santykius su darbuotoju darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Pasitaiko, kad tarp darbuotojo ir darbdavio kyla nesutarimų dėl galutinių mokėtinų sumų dydžio. Tada darbdavys privalo paskutinę darbo dieną, už kurią šalys neturi abipusių pretenzijų, atiduoti išeinančiam darbuotojui pinigus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalis).

Būna situacijų, kai darbuotojui neįmanoma laiku išduoti privalomo darbo užmokesčio, pavyzdžiui, jei:

• Darbuotojas atleidimo dieną darbe nebuvo. Tokiu atveju darbdavys turėtų sumokėti tą dieną, kai darbuotojas pateikė atitinkamą prašymą, arba kitą darbo dieną, bet ne vėliau duotas laikotarpis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).
• Darbuotojas mirė prieš mokėjimo datą. Esant tokiai situacijai, atlyginimas mirusiojo artimiesiems išduodamas per 7 dienas nuo susisiekimo su organizacijos vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis).

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui už laiku nesumokėtą darbo užmokestį?

Jeigu vadovas pažeidė mokėjimo terminą darbo užmokesčio atleidus iš darbo jam numatyta teisinė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis). Priklausomai nuo to, koks buvo nusikaltimo sunkumas, jis gali būti:

• Medžiaga. Ją sudaro palūkanų už neišmokėtą atlyginimo dalį ir kitų kompensacinių išmokų sumokėjimas. Palūkanos skaičiuojamos už kiekvieną negavimo dieną Pinigai darbuotojo, pradedant nuo 1 vėlavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
• Administracinis. Numato nuobaudas organizacijoms, individualiems verslininkams ar pareigūnams, kurie laiku nesumoka pinigų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis).
• Kriminalinis. Atsakingas už individualus- tiesioginis organizacijos vadovas, taip pat individualus verslininkas. Pagrindinės baudžiamojo persekiojimo sąlygos yra savanaudiškumas, asmeninis kaltininko interesas, taip pat uždelsimo trukmė - daugiau nei 3 mėnesiai nesumokėjus pinigų iš dalies ir daugiau kaip 2 mėnesiai visiškai nesumokėjus pinigų. .

SVARBU! Darbdavio patraukimas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn neatleidžia jo nuo pareigos mokėti darbuotojui finansinę kompensaciją.

Taigi darbdavys privalo paskutinę darbo dieną sumokėti atleidžiamam darbuotojui visą darbo užmokestį. Vėluojant mokėti atlyginimą, darbuotojui suteikiama teisė gauti kompensaciją, o darbdaviui, savo ruožtu, gresia atsakomybė iki griežčiausios – baudžiamosios.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetinį apmokamą poilsį, ne trumpesnį kaip įstatymų nustatyta trukmė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis taip pat įpareigoja darbdavį išlaikyti darbuotojo darbo vietą, pareigas ir pareigas. vidutinio uždarbio.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl atostogų išmokų gavimo laiko

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Ši teisė yra įtvirtinta įstatyme atitinkamame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Kasmetinių mokamų atostogų trukmė paprastai neviršija 28 kalendorinių dienų. Daugiau ilgos atostogos yra nustatytos tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės darbuotojams, pavojingų pramonės šakų darbuotojams ir kt.

Įstatymų leidėjas numatė dirbančio asmens vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą per jam skirtą kasmetinį poilsio laiką. Mokėjimas už šį laikotarpį nustatomas pagal formulę.

Poilsio dienų skaičių padauginus iš vidutinio darbo užmokesčio, nustatomas atostogų išmokos dydis. Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti imamas 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpis ir mokami tik už faktiškai dirbtą laiką. Neatsižvelgiama į neįgalumo pašalpas ir įvairias socialines pašalpas.

Atostogų išmokėjimo laikotarpis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalyje. Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas ne mažiau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios. Anksčiau galite mokėti atostogas, bet vėliau – nebe. Jei dėl įmonės kaltės vėluojama išmokėti išmokas, darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Taip pat nėra labai patogu atlikti mokėjimą anksčiau nei prieš tris dienas. Gali susiklostyti įvairios aplinkybės, kai išvykimą atostogauti teks atidėti (pavyzdžiui, liga). Todėl optimalu atostoginius sukaupti ir mokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Nepaisant to, kad minėtame įstatymo straipsnyje šių trijų dienų statusas (kalendorius ar darbo) nenurodytas, yra specialus Rostrudo raštas (2014 m. liepos 30 d. Nr. 1693-6-1), pagal į kurią turi būti skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Trys kalendorinės dienos iki atostogų pradžios, pašalpos turi būti sumokėta.

Pavėluotas atostoginių išmokėjimas

Administracinė atsakomybė darbdaviui, nepranešusiam darbuotojo apie jam pagal įstatymus turimas atostogas arba padariusiam tokį Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą, nes laiku nesumokėjo atostoginių, numatyta Darbo kodekse. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas:

• pareigūnams įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• verslininkams bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• organizacijoms bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Sužinokite, kuriuo metu jis gali tikėtis atostogų, dirbdamas teisingai iš atostogų grafiko, apie kurio parengimą visi pranešama prieš parašą. Jei tokio grafiko nėra, darbuotojas rašo pareiškimą.

Prašymas atostogauti buvo pateiktas likus mažiau nei 3 dienoms iki numatomų atostogų datos

Greičiausiai tokios atostogos nebus išduotos: darbdavys neturės laiko atlikti skaičiavimų ir išmokėti atostogas.

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja prašymo atostogauti pateikimo laiko, atsižvelgiant į tai, kad atostogų išmoka turi būti sumokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 4 dienas. Priešingu atveju darbdavys tiesiog neturės pakankamai laiko užbaigti registraciją ir apmokėti per įstatymų nustatytą laikotarpį.

Verta žinoti, kad daugeliu atvejų kasmetinių mokamų atostogų kreiptis nereikia. Faktas yra tas, kad įmonės sudaro atostogų grafiką, apie kurį darbuotojas iš anksto pranešamas pasirašytinai.

Artėjant grafike nustatytam terminui, direktorius išduoda įsakymą skirti atostogas, o buhalterija pagal tai apskaičiuoja atostogas. Darbuotojas, perskaitęs įsakymą, pasirašo ant jo kaip sutikimo ženklą.

Jei darbuotojas reikalauja atlyginimo darbo atostogos, bet ne atostogų grafike nustatytu laiku, jis turi parašyti pareiškimą likus ne mažiau kaip 4-14 dienų iki numatomos išvykimo datos.

Žiūrėkite žemiau esantį vaizdo įrašą apie atostogų išmokėjimo laiką:

Jei paskutinės trys dienos iki atostogų išmokos išdavimo sutampa su savaitgaliu

Kaip minėta, atostogų išmoka turi būti išrašyta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki pirmosios atostogų dienos. 2019 m. atostogų išmokos mokėjimo terminas nesikeičia, jokių pakeitimų dėl įstatyme nustatytų normų nepriimta.

Jei trečia diena yra savaitgalis arba ne darbo diena, atsiskaitymas turi būti atliktas atsižvelgiant į tai, tai yra prieš 4 ar 5 dienas. Jeigu atsiskaitoma ne per kasą, o pavedimu negrynaisiais į banko kortelė, reikia atsižvelgti į bankų darbo laiką. Gali tekti atlikti pavedimą anksčiau nei 3 dienos iki atostogų pradžios.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi išeiti atostogų nuo 2017 m. gegužės 10 d. Atostogų išmoka jam turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki gegužės 7 d. Atsižvelgiant į tai, kad gegužės 7-oji yra sekmadienis, o gegužės 6-oji – šeštadienis, pašalpos išdavimo diena perkeliama. Net jei buhalterija dirba šeštadieniais ir daro pavedimą į kortelę, bankas nedirba, vadinasi, darbuotojas pinigų negaus. Todėl atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki 2017 m. gegužės 4-5 d.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Sashka Bukashka

Viskas turi savo logišką išvadą, o bendradarbiavimas su darbdaviu juo labiau. Išvykti visada norisi teigiamai ir geromis sąlygomis, o tam svarbūs tikslūs ir savalaikiai skaičiavimai išvykstant. Mokėjimo sąlygos, jų rūšys ir ypatybės – viską išanalizuosime iš eilės.

Kiekvienu iš šių atvejų apsvarstykime, ką darbuotojas turėtų gauti ir kaip apskaičiuoti išmoką atleidžiant iš darbo.

Skaičiavimas išvykstant Jūsų pageidavimu

Jeigu žmogus išeina iš darbo pats, tai kada tokiu atveju atleidžiant iš darbo, kada reikia mokėti užmokestį? Norėdami atsistatydinti dėl šios priežasties, vadovaudamiesi darbo kodeksu, turite susisiekti su darbdaviu. Atleidimo iš darbo data yra paskutinė darbo diena, o kartu ir galutinis visų darbuotojui priklausančių pinigų sumokėjimo, kitaip tariant, atsiskaitymo, data. Šią dieną darbdavys privalo perduoti darbo knygelę, atlyginimo pažymas, susipažinti su įsakymu ir pervesti į kortelę visas mokėtinas sumas. Jie apima:

• atlyginimas už išdirbtas dienas iki atleidimo iš darbo;
• premijos, premijos pagal galiojančias taisykles;
• (už tiek poilsio dienų, kiek darbuotojas liko nepanaudotas).

Kad visi minėti punktai ir klausimai atsispindės paskutiniame pinigų pervedime, galite pareikalavę atlyginimo lapelio. Viskas čia turėtų būti aišku, ir jums nereikia jokios internetinės skaičiuoklės jūsų atleidimui apskaičiuoti. Kiekviena kaupimo rūšis atlyginimo lapelyje atsispindi atskirai. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso straipsniu, nuo nurodytos sumokėti sumos bus išskaičiuotas 13% mokestis. Pinigai pervedami į darbuotojo sąskaitą arba išdalinami įmonės kasoje.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas: skaičiuoklė

Įdarbinimo data:

Atleidimo data:

Kiek dienų atostogų turite teisę per metus?

28 (Pagrindinė taisyklė) 30 (darbuotojai su negalia) 31 (nepilnamečiai arba ilgos darbo valandos) 35 (žalingos arba pavojingos darbo sąlygos) 44 (darbas tolimosiose Šiaurės vietovėse) 52 (darbas Tolimojoje Šiaurėje) kita (dienų skaičių įveskite rankiniu būdu)

Pridėkite laikotarpius, neįskaičiuotus į atostogų laikotarpį (žr. žinyną tekste):

Pridėti laikotarpį

Kiek kalendorinių dienų atostogų jums buvo suteikta visais ankstesniais metais?

Parašykite savo vidutinio dienos uždarbio(žr. žinyną tekste):

Į darbo stažą apskaičiuojant neįeina:

1. Vaiko priežiūros atostogos.
2. Atostogos savo lėšomis ilgiau nei 14 dienų. Šiuo atveju į stažą įskaičiuojama 14 dienų, suteikiančių teisę išeiti į atostogas, o 15, 16 ir vėlesnės dienos į jį neįskaitomos.
3. Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties dienų.
4. Nušalinimo nuo darbo dienos.

Šalių susitarimas ir nauda

Šis išsiskyrimo ar atleidimo būdas taip pat labai populiarus, leidžiantis greitai nutraukti santykius, o kartais suteikia papildomų sumų. Bet reikia žinoti, kad pagal įstatymą išeitinė kompensacija už tokio pobūdžio atleidimą nenumatyta. Viskas priklauso nuo to, kaip šalys susitarė. Kartais papildomų priemokų dydžiui įtakos turi kolektyvinė sutartis ar individualios darbo sutarties sąlygos, atspindinčios šalių pareigas.

Kartais darbdaviai, užuot sumažinę darbuotojų skaičių, naudojasi šalių susitarimu, nes tokiu atveju nereikia iš anksto įspėti, pranešti įdarbinimo centrui, konsultuotis su teisininkais ir pan. Jei taip yra, prasminga reikalauti išeitinės kompensacijos, skaičiuojamos taip, lyg būtumėte atleistas. Vadovybė neturi teisės priversti žmonių pasirašyti tą ar kitą sutartį, net ir atleidžiant.

Susitarę dėl išeitinės kompensacijos atkreipkite dėmesį į išeitinėje sutartyje nurodytus mokėjimo ir pilnus atsiskaitymo terminus. Paprastai visus pinigus darbuotojas gauna paskutinę dieną, tačiau papildoma kompensacija gali būti pervesta ir anksčiau.

Jei jus glumina šalių susitarimu gauti pinigai ir įtariate, kad buvęs darbdavys pažeidė susitarimus, reikalaukite, kad atsisveikinant išduodamame dokumentų rinkinyje būtų pažyma apie apskaičiavimą atleidžiant iš darbo (atlyginimo lapelis) , kur bus matomos tikslios sumokėtos sumos.

Darbuotojų mažinimo skaičiavimas

Atleidimo iš darbo ir atleidimo procedūra yra gana daug darbo reikalaujanti, todėl pasitaiko retai. Ką darbdavys privalo daryti pagal įstatymą:

• raštu įspėti apie atleidimą iš darbo prieš 2 mėnesius;
• susipažinti su užsakymu;
• siūlyti laisvas vertimo darbo vietas.

Atėjus atleidimo dienai, darbuotojas gauna visas išmokas kaip ir įprasto išėjimo iš darbo atveju savo iniciatyva, o papildomai – vieno atlyginimo dydžio pašalpą. Per kiek mėnesių tokiu atveju bus mokami pinigai? Klaidinga nuomonė, kad per atleidimus moka 3 atlyginimus per metus, greičiausiai gimė iš 2 mėnesių darbo iki atleidimo. Tačiau šį kartą mokama kaip įprasta.

Atleidimo iš darbo apskaičiavimo laikotarpis yra tas pats - paskutinę darbo dieną, atleidimo iš darbo metu.

Gauti pinigų antrą mėnesį po išvykimo nėra taip paprasta: praėjus mėnesiui po išvykimo reikia parodyti buvusiam darbdaviui darbo knygelę be naujų įrašų. Trečiasis mėnuo mokamas išskirtiniais atvejais: turi atsinešti pažymą iš užimtumo centro, kad užsiregistravote ne vėliau kaip per 2 savaites nuo darbo netekimo, ir raštišką sprendimą dėl pašalpos.

Kompensacijos mokėjimo atleidžiant iš darbo terminai

Nepriklausomai nuo to, ar žmogus pasitraukia dėl pagal valią, šalių susitarimu, už drausmės pažeidimą ar atleidimą iš darbo jam turi būti sumokėti visi mokėtini pinigai paskutinę darbo dieną. Ši norma yra griežtai įtvirtinta.

Ką daryti, jei mokėjimas vėluoja

Deja, ne visos organizacijos griežtai laikosi įstatymų ir laiku moka darbuotojams atlyginimus. Jei pinigai nebuvo pervesti iki paskutinės darbo dienos pabaigos, galite skųstis dėl vėlavimo. Yra administracinio teisės pažeidimo faktas, už kurį skiriama bauda. Iš tiesų darbdavys atsisako mokėti tai, kas priklauso. Be to, už kiekvieną uždelstą dieną turi būti skaičiuojami delspinigiai – ne mažiau kaip 1/150 centrinio banko normos. Kompensacijos suma už vėlavimą yra nedidelė, tačiau jei yra esminių terminų pažeidimų, suma gali susidėti nemažą sumą.

Jei buvote atleistas iš darbo ir negavote pinigų, tai gali būti priežastis pateikti skundą. Darbdavys bus patikrintas ir nubaustas bauda, ​​jis taip pat privalės jums grąžinti skubiai su palūkanų mokėjimu. Taip pat galite pateikti pareiškimą teismui ir reikalauti atlyginti moralinę žalą, padarytą dėl pavėluoto atsiskaityti vienam ar keliems asmenims.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato darbuotojo atleidimo iš darbo skaičiavimo laikotarpį. Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį už visas jam priklausančias išmokas jo atleidimo iš darbo dieną. Atitinkamai, jei darbuotojas atleidimo dieną buvo darbo vietoje, ši diena laikoma paskutine jo darbo diena. Taigi numanoma, kad darbdavys negali savo nuožiūra nukelti atsiskaitymo su darbuotoju laiko į kitą datą.

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo

Įstatymų leidėjas nenustato specialių atsiskaitymo terminų atleidžiant darbuotoją, priklausomai nuo jo atleidimo priežasties ir formuluotės. Su juo pilnai atsiskaitoma. Šie mokėjimai apima:

1. kompensacija už visas atostogas, kurių darbuotojas nepasinaudojo per visą darbo šioje įmonėje laikotarpį (įskaitant pagrindines ir papildomas);
2. darbuotojo atlyginimas už dirbtą laiką;
3. įstatymų numatytu atveju darbuotojui gali būti išmokamos išeitinės išmokos, taip pat kitos rūšies kompensacinės išmokos, numatytos tam tikrų kategorijų darbuotojams, arba savininko sprendimu.

Visi mokėjimai turi būti teisingai apskaičiuoti ir išduoti darbuotojui jo atleidimo dieną kartu su darbo knyga. Jeigu įmonė nepriima atsiskaitymo grynaisiais pinigais, o visų rūšių mokėjimai atliekami į banko kortelę arba į darbuotojo banko sąskaitą, visi pavedimai darbuotojui turi būti atlikti jo atleidimo iš įmonės dieną.

Jei darbuotojas atleidimo dieną išeina iš įmonės nedarbingumo ar atostogų metu arba dėl pateisinamos priežasties nėra darbo vietoje, darbdavys gali sumokėti visas jam priklausančias įmokas ne vėliau kaip iki 2010 m. Kita diena nuo to momento, kai darbuotojas tai deklaruoja. Tokia situacija galima, kai atleidimas įvyksta darbuotojo prašymu. Juk žinoma, kad atleisti darbuotojo įmonės iniciatyva neįmanoma, kai jis atostogauja ar serga.

Bet vėlgi, tuo atveju, kai darbuotojas nori išeiti iš darbo, o jo atleidimo data sutampa su jo buvimu nedarbingumo atostogose, nepaisant to, darbdavys turi priimti įsakymą atleisti šį darbuotoją. Tuo pačiu numeriu darbo knygelėje daromas įrašas apie darbuotojo atleidimą. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis negali pasiimti darbo knygos. Darbdavio raštišku prašymu įmonei galima duoti leidimą išsiųsti darbuotojui darbo knygelę paštu. Arba darbuotojas gali jį pasiimti pasveikęs ir atvykti į įmonę asmeniškai.

Bet susirgusiam darbuotojui įmonė privalo išsiųsti pranešimą, kad buvo priimtas įsakymas jį atleisti, apie būtinybę atsiimti darbo stažą ir gauti darbo užmokesčio čekius. Tai svarbu, nes būtent darbdavys yra atsakingas už nesavalaikį mokėjimo lėšų ir darbo knygos išdavimą. Be to, už vėlavimą atsiskaityti iš darbo išeinančiam darbuotojui įmonė ar verslininkas turės sumokėti darbuotojui tam tikras palūkanas, kurios pagal savo teisinę prigimtį yra bauda už vėlavimą atlikti mokėjimus.

Jei pažeidžiamas kompensacijos mokėjimo terminas atleidžiant iš darbo

Darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui termino nesilaikymas atleidimo dieną yra gana dažnas reiškinys. Tačiau tai ne visada yra įstatymų pažeidimas. Darbo tarnyba savo išaiškinimu ragina darbdavius, nepaisant darbuotojų atleidimo priežasties, laiku jiems atsiskaityti. Net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų ar kitų kaltų veiksmų, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas. Ir laikytis Darbo kodekse nustatytų standartų.

Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui tenka dviguba atsakomybė – administracinė ir finansinė darbuotojui. Taigi, darbdaviui tenka įstatymo numatyta atsakomybė, jei yra jo kaltė dėl pavėluotų mokėjimų. Pavyzdžiui, darbuotojas atsistatydina, bet nori išnaudoti savo atostogas prieš išeidamas iš darbo. Įsakyme ir darbo ataskaitoje turėtų būti nurodyta atleidimo iš darbo diena, o ne paskutinė faktinio darbo diena, o, kaip mano praktikai, paskutinė atostogų diena. Tačiau visi atsiskaitymai su darbuotoju turi įvykti prieš jo atleidimą, tai yra prieš atostogas.

Dar viena dažna darbdavių klaida – manyti, kad darbuotojui, kuris darbdavio iniciatyva palieka įmonę dėl savo kaltų veiksmų, jam nereikia mokėti arba jis gali būti sulaikytas savavališkai. Nepamirškite, kad net ir atleidžiant darbuotoją, pažeidusį darbo drausmę, yra įstatymais nustatytos išmokos, kurias darbuotojas privalo gauti. O mokėjimai darbuotojui turi būti atliekami laiku. Jei toks darbuotojas kreipsis į teismą, visa atsakomybė kris ant įmonės pečių.

Kai įmonė likviduojama ir darbuotojas išeina iš darbo darbdavio iniciatyva, visi atsiskaitymai su juo turi būti atliekami jo atleidimo, o ne įmonės likvidavimo dieną. Jeigu įmonė likviduojama bankroto proceso tvarka, tai vieni pirmųjų išmokas gauna tie darbuotojai, su kuriais įmonė nėra sumokėjusi galutinių įmokų už darbo užmokestį ir kitus privalomus mokėjimus. Atsižvelgiama į tokius skaičiavimus:

1. kompensacija (už nepanaudotas atostogas, materialinę ar moralinę žalą, sužalojimą darbo vietoje ir kitą žalą sveikatai, padarytą dėl įmonės kaltės);
2. darbo užmokestis;
3. išeitinė išmoka.

Šios išeitinės išmokos yra privalomos ir nėra teisinės priežasties jų nemokėti.

Darbdavio atsakomybė

Be Darbo kodekse numatytų delspinigių, kurias darbdavys privalo mokėti už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, pavėluotai atsiskaityti su darbuotoju, darbdaviui tenka administracinė atsakomybė. Tokią atsakomybę nustato administracinės teisės aktų normos.

Visų pirma, už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui taikoma administracinė atsakomybė nuo 5 iki 50 minimalūs dydžiai atsiskaitymo laikotarpiui Vyriausybės nustatyto darbo užmokesčio. Įstatymas nustato tokį atsakomybės lygį kaltiems pareigūnams, laiku neatsiskaičiusiems darbuotojui. Įmonei gali būti skirta 300 minimalių algų bauda.