Darbuotojo atleidimas iš darbo atostogų laikotarpiu. Atleidimas atostogų metu savo prašymu – tvarka

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo per atostogų laikotarpį, įstatyme tam nėra jokių apribojimų. Svarbu tik skaičiavimo tvarka: išeinantis asmuo privalo laikytis termino prašymui užpildyti, o vadovas – teisingai atlikti visą atleidimo procedūrą.

Darbuotoją atleisti atostogų metu vadovo iniciatyva draudžiama pagal Darbo kodeksą. Išimtis yra įmonės likvidavimas arba nutraukimas verslumo veikla IP. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo dydis galima nustatyti savarankiškai tose, kurios siūlomos teminėse svetainėse specialūs buhalteriai (paslauga nemokamai suteikiama per tris dienas).

Įspėjimo laikotarpis

Vadovaujantis Darbo kodeksu, darbuotojas turi galimybę nutraukti sutartį apie tai raštu įspėjęs vadovą prieš dvi savaites iki atleidimo. Ne mažiau kaip dvi savaitės vadovui suteikiamos naujo pretendento į laisvą vietą paieškai.

Kartais sąvoka „perspėti“ pakeičiama „sportuoti“. Bet Darbo kodekse tokios formuluotės „darbas iki atleidimo iš darbo“ nėra.─ tik paraiškos pateikimo terminai, ne vėliau kaip 14 dienų.

Taisyklės išimtis būtų situacija, kai darbuotojas turi išeiti iš darbo tam tikrą dieną. Tai gali būti dėl priėmimo į švietimo įstaiga, išėjimo į pensiją ir kitose situacijose, kai vadovas pasirašo įsakymą pagal darbuotojo prašymą.

Jei darbuotojas palieka savo darbo vieta anksčiau nei terminas ir nenurodant rimtos priežasties, tada dėl šios galimybės reikia susitarti su vadovu be nesėkmės.

Ar galima išeiti iš darbo kasmetinių atostogų metu? Specialisto komentarą galima pamatyti vaizdo įraše.

Ar turėčiau prisiminti iš atostogų?

Jei darbuotojas išreiškė ketinimą išeiti iš darbo, tada Nepatartina jo priminti iš atostogų: eina oficialias pareigas Šis momentas nevykdo. Atšaukti iš atostogų ─ apskritai procedūra nėra lengva – galima tik darbuotojui sutikus ir kartu darbdavio iniciatyva. O mūsų atveju jis ketina pasitraukti be tokios iniciatyvos.

Kol nesibaigė įspėjimo administracijai terminas, pasitraukiantis asmuo turi teisę bet kada atsiimti prašymą. Atleidimas iš darbo tokioje situacijoje atšaukiamas, jei dar nepakviestas kitas specialistas užimti laisvą vietą.

Prašymas atleisti darbuotoją iš darbo atostogų metu, nebūtina palikti asmeniškai, galima išsiųsti paštu. Tokiu atveju įspėjimo terminas gali būti vėlesnis, nei planuojama išeiti iš darbo. Skaičiavimas prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo vadovui. Paštu gautą dokumentą valdytojas privalo nustatyta tvarka įregistruoti dokumentų registre ir suteikti atitinkamą numerį.

Atostogauti iš anksto

Rostrud rašte Nr.947-6 pateiktas paaiškinimas dėl išankstinių atostogų. Darbo kodeksas nenumato santykių tarp tam tikros trukmės atostogų proporcingai dirbtam laikotarpiui. Autorius Pagrindinė taisyklė po 6 mėnesių Po sutarties pasirašymo darbuotojas gali išeiti visomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis.

Pagal Darbo kodeksą mokamos atostogos suteikiamos net nepasibaigus 6 mėn. ─ šalių susitarimu. Jeigu nepertraukiamas darbo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, nurodytos kategorijos darbuotojų prašymu apmokamos atostogos suteikiamos:

• moterys prieš ir po motinystės atostogų;
• jauni darbuotojai iki 18 metų;
• darbuotojai, įvaikinantys kūdikius iki 3 mėnesių amžiaus;
• kitose situacijose, jeigu jos yra numatytos įstatyme.

Apibendrinant sąrašą galima pastebėti, kad vadovas nėra apdraustas nuo galimybės darbuotojams išeiti atostogų, kol jie neturi teisę į atostogas suteikiančio stažo. Be to, ši teisė galioja ne tik naujiems kolegoms.

Kasmetinių mokamų atostogų administravimas gali suteikti bet kuriuo metu pagal atostogų grafiką, kuri yra įdiegta įmonėje. Suteikus atostogas iš anksto, darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu arba iškart po jų, o vadovas turės perskaičiuoti išmokėtas atostogas.

Kaip taikyti?

Bet kokių atostogų pagrindas ─ įsakymas, parengtas pagal standartą arba patvirtintas savo įmonės formoje. Atostogų suteikimo darbuotojui pažyma-paskaičiavimas taip pat surašomas naudojant standartinę arba savarankiškai parengtą formą.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus atostogoms, keičiasi jų trukmė ir atitinkamai – atostogų išmokos dydis. Darbo kodeksas nenurodo, kad pirminis atostogų įsakymas būtinai turi būti atšauktas išduodant kitą kitokios trukmės atostogų įsakymą. Bet jei manote, kad buhalteriui reikia dokumentinių įrodymų, kad galėtų perskaičiuoti atostogų išmoka, turėtų būti išduoti įsakymai. Ir tada vėl paruoškite atostogų suteikimo apskaičiavimą, papildydami jį lydinčia pažyma.

Atleidimas iš darbo metu kitos atostogos pirmiausia yra susijęs su prašymo pateikimu darbdaviui. Prašymą darbuotojas turi išsiųsti įmonės juridiniu adresu. Jei juridiniai ir faktiniai adresai nesutampa, geriau pasidaryti paraiškos kopiją ir išsiųsti dviem adresais.

Vadovaujantis Darbo teisės normomis, vadovas neprivalo pasirašyti darbuotojo prašymo atleisti iš darbo. Norėdami tai padaryti, pakanka pažymėti dokumento kopiją, kuri vėliau lieka darbuotojui, kuris nusprendžia išeiti iš darbo. Šioje kopijoje taip pat turi būti nurodyta paraiškos gavimo data.

Skaičiavimai

Skolų išieškojimo iš darbuotojo atvejai yra ribojami įstatymų, įskaitant pinigų grąžinimą už nedirbtas atostogų dienas. Verta tai pridurti tokie atskaitymai priskiriami teisėms, o ne pareigoms darbdavys.

Tais atvejais, kai nėra iš ko išskaičiuoti permokėtų atostogų išmokų, reikėtų paduoti darbuotoją į teismą arba tiesiog ignoruoti skolą. Prieš priimdami sprendimą išieškoti skolą, turite tuo įsitikinti atleidimo iš darbo pagrindas suteikia galimybę nesuskaičiuoti darbo užmokesčio. Atvejai, kai išskaitymai neįmanomi, nustatomi pagal atleidimo iš darbo pagrindą:

• atsisakymas pereiti į pareigas, reikalingas pagal sveikatos pažymą, arba tinkamo darbo nebuvimas įmonėje;
• įmonės likvidavimas arba verslo veiklos nutraukimas vadovui;
• įmonės ar individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus mažinimas;
• nekilnojamojo turto savininko pasikeitimas;
• šaukimas į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą;
• darbuotojo (anksčiau atlikusio šį darbą) grąžinimas į darbą teismo sprendimu;
• medicininė pažyma, patvirtinanti, kad darbuotojas visiškai negali eiti savo pareigų;
• darbuotojo ar vadovo mirtis;
• force majeure aplinkybių atsiradimas (kariniai veiksmai, nelaimės, didelių avarijų stichinės nelaimės, epidemijos ir kitos ekstremalios situacijos).

Kai darbuotojas buvo atleistas dėl kitų priežasčių, iš jo atlyginimo už kiekvieną išmoką gali būti išskaičiuota iki 20% sumos. Šie procentai skaičiuojami nuo darbo užmokesčio, sumažinto išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio suma.

Atleidimas iš darbo motinystės atostogų metu

Motinystės atostogos sutartinai skirstomos į dvi dalis: nedarbingumo atostogas nuo septintojo nėštumo mėnesio iki gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas. Paprastai moteris negali dirbti iki vaikui sukaks treji metai, o per šį laikotarpį darbdavys gali atleisti darbuotoją tik tuo atveju, jei darbdavys likviduoja privačią įmonę ar visą įmonę.

Atleidimas iš darbo motinystės atostogų metu niekuo nesiskiria nuo įprasto darbuotojų atleidimo. Likus dviem savaitėms iki faktinio atleidimo, moteris turi įspėti darbdavį. Pažymėtina, kad nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų metu moters darbo stažas išlieka nepakitęs. Tai reiškia, kad ji gali tikėtis metinių darbo atostogos arba kompensacija už tai.

Studijų atostogose

Tokia koncepcija « mokymosi atostogos su atleidimu iš darbo“ nėra darbo teisės aktuose, kadangi šios formuluotės yra nesuderinamos. Jei esate atleistas likus 2 savaitėms iki mokymosi atostogų pabaigos, jums nereikia dirbti reikalaujamų 14 dienų. Mokymosi atostogų trukmė nustatoma pagal prašymą ir datą šaukimo pažymėjime.

Vadovas privalo išsiųsti darbuotoją mokymosi atostogų, nepakeičiant jo kitu. Jei atleidžiamas iš darbo tokioje situacijoje, darbuotojas gaus visą kompensaciją, kaip ir įprasto atleidimo atveju. Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, pareiškimo rašyti nereikia. Sutartyje bus nurodyta paskutinė darbo diena prieš išvykstant atostogų.

Darbuotojas, kuris atostogauja, gali susirasti darbą naujoje vietoje tik po atleidimo arba įdarbinus ne visą darbo dieną. Atleidimas iš darbo atostogaujant darbuotojui yra naudingesnis nei įprasta tvarka – galite gauti atostogas, pailsėti ir nereikės dirbti nustatytą laikotarpį. Yra vienas įspėjimas – suteikti atostogas kartu su atleidimu po to nėra vadovo pareiga. Jis turi galimybę atleisti darbuotoją paskutinę dieną prieš atostogas sumokant kompensaciją, o ne atostogas.

Bet kurioje įmonėje pagal technines specifikacijas darbuotojai turi išeiti atostogų. Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo savo noru. Tačiau gyvenime būna įvairių situacijų, ir jei darbuotojas randasi per atostogas naujas darbas arba dėl kokių nors kitų priežasčių nusprendė per šį laikotarpį išeiti iš darbo, viršininkas neturi teisės jo atsisakyti. Tiesiog reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojo atleidimo iš darbo atostogų laikotarpiu tvarka gali skirtis tam tikrais niuansais, priklausomai nuo atostogų tipo.

Atleidimas po atostogų pagal valią atliekami kaip įprastos procedūros dalis. Tačiau yra niuansų, priklausomai nuo to, kada tiksliai darbuotojas nusprendė nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Sutvarkykime viską įdomių taškų straipsnyje.

Kaip pateikti atsistatydinimo pareiškimą iškart po atostogų

Įsakymas atleidimas iš darbo po atostogų savo prašymu niekuo nesiskiria nuo atleidimo iš darbo dėl tos pačios priežasties bet kuriuo kitu metu. Norėdamas išeiti iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą darbdaviui.

Nuo kitos dienos po šio prašymo įteikimo įmonės vadovui ir iki 2 savaičių laikotarpio pabaigos darbuotojas privalo eiti į darbą, išskyrus atvejus, kai yra nedarbingumo atostogų arba naudojasi nemokamų atostogų dienomis prieš atleidimas iš darbo.

Paraiškos pateikimas

Prašyme darbuotojas turi nurodyti atleidimo iš darbo pagrindą – mūsų situacijoje tai yra 3 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - ir nutraukimo data darbo sutartis. Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojas apie savo ketinimą išeiti iš darbo turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos. darbo santykiai.

Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas gali reikalauti nedelsiant atleisti iš darbo savo iniciatyva dėl to, kad ateityje negalės toliau eiti darbo pareigų. Tada prašyme turėtų būti nurodyta tokia svarbi priežastis ir būti pasiruošus, kad personalo pareigūnai galės prašyti šių aplinkybių dokumentinių įrodymų. Tokios pagrįstos priežastys yra išėjimas į pensiją arba įstojimas į universitetą pilnas laikas mokymas.

Įsakymo išdavimas

Praėjus 2 savaitėms, gavęs darbuotojo pareiškimą apie ketinimą išeiti iš darbo, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, su kuriuo atleidžiamą asmenį supažindina pasirašytinai. Anksčiau duoti įsakymo nepageidautina, nes per šias 2 savaites darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą (DK 80 straipsnio 4 dalis).

Išimtis gali būti tik atvejai, kai darbdavys kitam darbuotojui jau išsiuntė raštišką kvietimą dirbti į atleidžiamo darbuotojo vietą.

Prašymo atsisakymas

Jei darbuotojas persigalvoja ir atsisako pasirašyti įsakymo atleisti iš darbo patvirtinimo dokumentą, tačiau 2 savaičių terminas jau yra pasibaigęs arba į jo pareigas buvo pakviestas kitas asmuo, įsakyme daroma atitinkama pastaba. Nepaisant to, paskutinę 2 savaičių laikotarpio dieną atleidžiamam asmeniui turi būti išrašyta darbo knygelė ir sumokėti visi mokėtini mokėjimai.

Prašymas vyksta atostogų metu

Jei darbuotojo prašymas atleisti iš darbo buvo pateiktas jam išėjus mokamų atostogų, atleidžiama ir praėjus 2 savaitėms po to, kai darbdavys gauna minėtą prašymą, nepaisant to, kad atostogos dar nepasibaigusios.

Jei darbuotojas atleidimo dieną neatvyko į darbą gauti darbo užmokesčio ir dokumentų (darbo knygelės ir kitų darbuotojo užsakytų), nes vis dar atostogavo, darbdavys išsiunčia jam atitinkamą pranešimą apie būtinybę atvykti ir gauti dokumentus arba duoti sutikimą juos siųsti paštu (DK 84.1 str. 6 dalis).

Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo po atostogų tvarka

Atleidimas po atostogų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reikalauja, kad darbuotojas prieš 2 savaites pateiktų raštišką prašymą įmonės vadovui su pranešimu apie savo sprendimą (1 dalis). Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, tokį pareiškimą darbdaviui gali išsiųsti dar atostogaudamas. Kitą dieną po to, kai darbdavys gaus tokį prašymą paštu, bus laikoma 2 savaičių laikotarpio pradžia. Todėl grįžęs iš atostogų arba išdirbęs reikiamą laikotarpį (jei atostogos baigėsi anksčiau nei 2 savaites), darbuotojas gali iš karto gauti mokėtini mokėjimai Ir Reikalingi dokumentai (darbo knyga ir taip toliau.).

Jeigu sprendimą rašyti atsistatydinimo pareiškimą darbuotojas priėmė grįžęs iš atostogų, tai šį prašymą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva jis gali pateikti darbdaviui asmeniškai. Be to, šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau, nepasibaigus 2 savaičių terminui (2 dalis).

Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo prieš tai paėmęs laisvą dieną nepanaudotos atostogos, į kurią jis turi teisę pagal 2 str. Darbo kodekso 127 str., jis bet kada galės pateikti atsistatydinimo pareiškimą; tokiu atveju nereikės dirbti 2 savaičių, nes atostogų laikas įskaičiuojamas į vadinamąjį išdirbimo laikotarpį. Juk darbo teisės aktai nenumato jokio laiko limito nuo prašymo padavimo iki išvykimo atostogų.

Kaip skaičiuojamas atleidimas iš darbo po atostogų?

Atleidžiant darbuotoją iniciatyva grįžus į darbą po atostogų, galimos 2 situacijos, kai darbuotojas:

• išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo - čia darbo santykių pasibaigimo data bus paskutinė atostogų diena, o prašymas dėl to pateikiamas dar prieš išvykstant atostogų;
• nusprendžia mesti būdamas kasmetinis Išvykimas arba iš karto po jo - darbo sutarties nutraukimo data bus diena, einanti po 2 savaičių termino, skirto darbdaviui įspėti, pabaigos.

Priklausomai nuo to, kada darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo savo iniciatyva, atliekamas skaičiavimas. Išsiaiškinkime.

Kada išmokamos išeitinės išmokos?

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo mokamas paskutinę atleidžiamo asmens darbo dieną (DK 84.1 str. 3-4 dalis). Jeigu darbuotojas tą dieną nebuvo darbe, tai atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamasis asmuo pateikia prašymą sumokėti (DK 140 str.).

Jeigu atleidžiamam darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną buvo palikta suma Pinigai atsiskaityti su juo, tačiau jis neatvyko dėl pinigų, tuomet šias lėšas kasoje galima laikyti tik 5 dienas (2014 m. kovo 11 d. centrinio banko direktyvos Nr. 3210-U 6.5 punktas) . Pasibaigus šiam laikotarpiui, pinigai įnešami ir grąžinami į banką.

Skaičiuojant už atleistą asmenį mokamos šios sumos:

• atlyginimai;
• kompensacija už praleistas kasmetinių atostogų dienas;
• darbo/kolektyvinėje sutartyje numatytas išeitines išmokas.

Jei atostogos, po kurių darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaičiuojama permokėtų atostogų išmokų suma, ne didesnė kaip 20% darbo užmokesčio (137 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). Darbo kodekso 138 str. 1 d.).

Skaičiavimas prieš atostogas su vėlesniu atleidimu

Momentas, kai šiuo atveju nutrūksta darbo santykiai su darbdaviu, yra būtent paskutinė atostogų diena. Tačiau mokėtinos sumos atleidžiamam asmeniui turi būti sumokėtos prieš jam išeinant į tokias atostogas – paskutinę darbo dieną (Rusijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О).

Šią dieną darbuotojui turėtų būti mokamas darbo užmokestis ir išmokos, numatytos susitarus su darbdaviu darbo sutartyje (kolektyvinėje sutartyje). Tokiu atveju atostogų išmoka turi būti išmokėta, kaip ir numatyta, likus 3 dienoms iki atostogų pradžios (DK 136 straipsnio 9 dalis).

Tuo atveju, kai darbuotojas kasmetinių atostogų metu siunčia darbdaviui prašymą dėl kitų atostogų (šį kartą su vėlesniu atleidimu), įmonės vadovas turi du įvykių raidos scenarijus:

1. Dėl to, kad suteikus atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, užuot mokėjus kompensacijas už nepanaudotą laiką atostogų dienų yra darbdavio teisė, bet ne pareiga, įmonės vadovas gali atsisakyti tenkinti šį darbuotojo norą. Tada darbuotojas grįžta iš atostogų, išdirba likusį laiką iki 2 savaičių (o jei nebelieka laiko dirbti, tada pateikia prašymą darbdaviui sumokėti jam) ir gauna visas jam priklausančias išmokas.
2. Tuo atveju, kai darbdavys patenkina darbuotojo, pageidaujančio išeiti iš darbo, prašymą ir suteikia jam kitas atostogas su vėlesniu atleidimu, susitaria dėl leidimo dirbti apskaičiavimo ir išdavimo datos; tokiu atveju darbuotojas gali neiti į savo darbovietę pasibaigus kasmetinėms atostogoms ir iš karto išeiti atostogų su kitu atleidimu iš darbo jam pasibaigus.

Savanoriško atleidimo iš darbo po motinystės atostogų ypatumai

Būdamas nėštumo ir gimdymo atostogose arba kasmetinėse atostogose prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas pagal str. Darbo kodekso 260 str., darbuotoja taip pat turi teisę savo prašymu nutraukti darbo santykius. Atleidimo tvarka čia tokia pati: atitinkama peticija pateikiama ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki pageidaujamos atleidimo datos. Per šį 2 savaičių laikotarpį motinystės atostogų išėjusi moteris gali apsigalvoti dėl pasitraukimo ir atsiimti savo prašymą, tačiau yra vienas įspėjimas.

Neretai motinystės atostogų išėjusią darbuotoją pavaduoti samdoma laikina darbuotoja, o gavęs motinystės atostogų išėjusios moters prašymą su išreikštu noru nutraukti darbo santykius, darbdavys gali rašymas pakviesti tokį laikiną darbuotoją į nuolatinė vieta dirbti. Tada, net jei darbuotoja apsigalvos dėl išėjimo iš darbo, ji nebegalės atsiimti prašymo.

PASTABA! Jei prieš išeidama motinystės atostogų darbuotoja nepasinaudojo teise išeiti kasmetinių atostogų, atleidus iš darbo savo noru, jai bus išmokėta kompensacija.

Pagrindinis moters, esančios motinystės atostogose, atleidimo iš darbo savo iniciatyva bruožas yra momentas, susijęs su tokios kompensacijos apskaičiavimu. Visų pirma, norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti atostogų laikotarpį, į kurį neįeina laikas, kai darbuotojas yra motinystės atostogose (išskyrus atvejį, kai motinystės atostogos ir toliau dirbo ne visą darbo dieną).

Taigi, jei darbuotojas iš karto po atostogų nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, tuomet reikėtų pasirūpinti, kad prašymas būtų pateiktas laiku. Taigi, jei grįžęs iš atostogų darbuotojas nebenori dirbti, tuomet atsistatydinimo raštą reikėtų pateikti dar būdamas kasmetinių atostogų, apskaičiuojant reikiamas 2 savaites, kurias darbdavys skiria pavadavimui surasti.

Be to, per šį 2 savaičių laikotarpį darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą, tačiau su sąlyga, kad darbdavys neišsiuntė raštiško kvietimo kitam darbuotojui užimti šias pareigas. Jei darbuotojas grįžęs iš atostogų parašys atsistatydinimo laišką, jam reikės išdirbti reikiamas 2 savaites arba susitarti su darbdaviu dėl kitos atleidimo datos.

Darbuotojui gali tekti išeiti iš darbo netikėčiausiu momentu, taip pat ir atostogų metu. Personalo skyrius turi būti pasirengęs įvairioms situacijoms, nes aplinkybių, dėl kurių buvo priimtas sprendimas atleisti iš darbo, pobūdis taip pat turi įtakos paliekančiojo ir darbdavio sąveikos taisyklėms.

Dar vienos atostogos: atleidimo taisyklės pagal valią

Kartais nutinka taip, kad darbuotojas, išėjęs atostogų, nerodo nė menkiausių ženklų, kad ketina palikti darbą. Tačiau poilsis, nauji įspūdžiai, šeimyninės aplinkybės ir kai kurios kitos priežastys gali pastūmėti jį naujam gyvenimo posūkiui ir norą mesti. Tai visiškai teisėta – teisės aktai šiuo atveju nenumato jokių apribojimų: atostogaujantis žmogus gali bet kada išeiti iš darbo. Tačiau turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos.

• Darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui, kad ketina palikti organizaciją likus keturiolikai dienų iki įvyksiančio įvykio. Čia nesvarbu, ar darbuotojas išeina tiesiai darbo proceso metu, ar atostogaudamas: procedūra lygiai tokia pati. Sąlygų skirtumai - tik vadovaujantiems darbuotojams (jie turi ilgesnį įspėjimo terminą ir yra 1 mėnuo) ir darbuotojams bandomasis laikotarpis(jie turi įspėti darbdavį prieš 3 dienas).
• Jei darbuotojas pranešimą apie būsimą atleidimą išsiuntė paštu, tai data, nuo kurios darbdavys skaičiuos dvi savaites, bus ne prašymo parašymo, o laiško gavimo diena. Todėl pridėkite kelias dienas pašto išlaidoms.

  Dėmesio! Gana dažnai žmonės painioja sąvokas „įspėti prieš dvi savaites“ ir „dirbti dvi savaites“. Joks darbas nenumatytas įstatyme. Darbuotojas privalo tik iš anksto pranešti darbdaviui, kad nori išeiti iš darbo. Pastarasis per dvi savaites gali surasti pasitraukiančiam asmeniui pakaitalą ir supažindinti pretendentą su laisvomis pareigomis.

• Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės atšaukti asmens iš atostogų, jeigu jis tuo metu atvežė ar kitaip perdavė (pvz. paštu) pareiškimas dėl atsistatydinimo savo noru. Todėl darbuotojas gali saugiai tęsti atostogas, o įmonės personalo skyrius ir buhalterija per dvi savaites turi parengti visus reikiamus dokumentus ir paskaičiavimus.

  Bet! Atšaukti iš atostogų galima, jei darbuotojas ir darbdavys šiuo klausimu susitarė savanoriškai. Tai taikoma, pavyzdžiui, tiems atvejams, kai iš darbo išeinantis darbuotojas turi užbaigti kai kuriuos projektus ir perduoti savo reikalus įpėdiniui.

Svarbu! Darbdavys neturi teisės vienašališkai atleisti darbuotojo, kol jis išeina pagal planines apmokamas atostogas. Tai įmanoma tik asmenine darbuotojo iniciatyva.

Atleidimas per planuojamas atostogas: atostoginių apskaičiavimas

Kadangi pagal įstatymą atostoginiai darbuotojui apskaičiuojami ir išrašomi prieš pat atostogas, tai jeigu jis atleidžiamas iš darbo atostogų metu, jokie papildomi mokėjimai ar kompensacija už nepanaudotas atostogas jam nepriklauso. Bet jei atostogos nebuvo išnaudotos iki galo, reikės atlikti teisinį perskaičiavimą ir išeinančiam darbuotojui sumokėti jam priklausančią kompensaciją. Tas pats pasakytina ir apie atvejus, kai atostogos lieka neišnaudotos. praeitais metais. Taip pat jis neprivalo grąžinti lėšų buvusiam darbdaviui. Remdamiesi pavyzdžiais, prisiminkime, kaip tai vyksta.

Motinystės atostogų išėjusios darbuotojos atleidimas

Darbuotojo nėštumas darbdaviui dažniausiai būna visiškai netikėtas ir ne visada malonus. Bet kai tik nustatomas nėštumo faktas ir darbuotoja atsinešė atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos, ji jokiu būdu negali būti atleista. teisiniu būdu, išskyrus jos pačios norus.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato priverstinio taisyklę dėl įmonės likvidavimo ar išregistravimo. individualus verslininkas, kuriam ji dirbo. Tokiu atveju visos jai priklausančios išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo pareigos perkeliamos socialinei tarnybai jos gyvenamojoje vietoje.

Motinystės atostogų išėjusios darbuotojos atleidimas

Įstatyme teigiama, kad įdarbinanti įmonė vienašališkai ir savo iniciatyva taip pat neturi teisės jokiomis aplinkybėmis atimti iš moters darbo motinystės atostogose – įstatymas ypač gina šią kategoriją samdytų darbuotojų.

Tais atvejais, kai personalo stalas tikimasi, kad jos darbo vieta bus sumažinta, darbdavys turi pasirinkti vieną iš dviejų variantų: arba pasiūlyti jaunai mamai pereiti į kitas ją atitinkančias pareigas. profesinio lygio; arba išlaikyti ankstesnę vietą iki motinystės atostogų pabaigos.

Tačiau yra ypatinga situacija, kai motinystės atostogų išėjusios moters atleidimas iš darbo vis dar galimas: uždarius individualų verslininką arba likvidavus įmonę, kurioje ji registruota. Tokiu atveju atleidimas taikomas visiems organizacijos darbuotojams, tačiau darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojams apie artėjantį uždarymą. ne mažiau kaip 2 mėnesius prieš jį.

Dėmesio! Jei motinystės atostogose esanti moteris yra priversta mesti darbą, atsakomybė už jai priklausančių pašalpų mokėjimą pereina Sodrai. Šiuo atveju išmokos dydis nesikeičia.

Svarbu! Kol vaikui sukaks treji metai, darbdavys neturi nė menkiausios priežasties atleisti iš darbo nemokamų atostogų vaikui prižiūrėti išėjusio darbuotojo. Tačiau peržengus trejų metų ribą, darbdavys moterį gali atleisti taip pat, kaip ir bet kurį kitą darbuotoją.

Reikia pasakyti, kad retai, bet vis tiek pasitaiko, kad moteris, būdama motinystės atostogų, nori mesti darbą. Dažniausiai tai atsitinka dėl gyvenamosios vietos pasikeitimo, dėl šeimyninių priežasčių arba kada geriausia vieta darbas ir kt. Šiuo atveju įstatymai nenumato jokių apribojimų išeinančiam darbuotojui: tvarka tokia pati kaip ir eilinio atleidimo atveju.

Vienintelė sąlyga: teikdami prašymą atleisti iš darbo savo noru, turite nurodyti tikslią priežastį. Ateityje taip išvengsite nesutarimų ir konfliktų tarp motinystės atostogų išėjusios ir organizacijos, kurioje ji anksčiau dirbo.

Atostogos be atlyginimo: atleidimo niuansai

Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai savo noru arba darbdavio nurodymu tam tikrą laiką išeina atostogauti nemokėdami. Be to, pažymėtina, kad tokių atostogų trukmė nėra ribojama įstatymų. Ar įmanoma tokioje situacijoje atleisti žmogų?

Atsakymas bus toks: atleisti darbuotojo iš nemokamų atostogų darbdavio įsakymu teisėtais pagrindais jokiu būdu negalima. Tačiau, kaip ir visos taisyklės, yra išimčių. Pavyzdžiui, atleisti iš darbo atostogaujantį darbuotoją be užmokesčio galima, jei:

• pasibaigė darbo sutartis;
• tarp darbdavio ir darbuotojo buvo žodinis arba rašytinis susitarimas dėl to prieš pastarajam išvykstant atostogų;
• darbuotojas išreiškė savo norą išeiti iš darbo;
• susiklostė aplinkybės, kad priverstinis atleidimas iš darbo, neatsižvelgiant į tai, ką šalys jaučia (pvz., šaukimas į karo tarnybą).

Be minėtų veiksnių, nemokamų atostogų darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis yra individualaus verslininko išregistravimas iš valstybinės registracijos arba įmonės, kurioje jis dirbo, likvidavimas.

Dėmesio! Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios darbuotojas atleidžiamas iš darbo atostogų metu, svarbu laikytis visų darbo įstatymų. Visų pirma, atleidimo iš darbo tvarka, nustatyta 2012 m Darbo kodeksas RF. Paprastai skirtingose ​​situacijose tai yra vienoda: išankstinis darbdavio įspėjimas apie numatomą darbuotojo atleidimą ir dokumentų, skirtų galutiniam darbo užmokesčio išmokėjimui, paruošimas iš darbdavio pusės.

Svarbu! Kitaip nei darbuotojas, darbdavys negali savo iniciatyva atleisti nemokamų atostogų žmogaus. Jei vis dėlto toks poreikis yra, reikia arba bandyti susitarti su poilsiautoju, arba laukti, kol jis grįš į darbą ir tęsti procedūrą įstatymų nustatyta tvarka.

Išvykusio atostogauti „paskutinės darbo dienos“ niuansai

Paskutine darbo diena bus laikoma diena, kai baigiasi darbdaviui įspėti reikalingos dienos, daugeliu atvejų tai yra 2 savaitės. Šią dieną turite atsiskaityti su darbuotoju ir išduoti jam darbo knygą su atleidimo iš darbo įrašais. Jei darbuotojas dar negrįžo iš atostogų ir neskuba to daryti (jis jau atleistas!), natūralu, kad jis neatsiras darbo knygelės ir laiku neatsiskaitys. Tokiu atveju darbdavys turėtų atsižvelgti į keletą svarbių dalykų.

Jei darbuotojui priklausanti kompensacija nėra išmokėta banko kortelė, o iš kasos, ji negali ten išbūti ilgiau nei 5 dienas. Su daugiau ilgas delsimas būtina šias lėšas įnešti (grąžinti bankui).

Jeigu atostogos baigiasi ne darbo dieną, o savaitgalį ar švenčių dieną, darbo dienos apskaičiavimo ir išdavimo diena bus sekanti artimiausia darbo diena. Tačiau visuose dokumentuose bus nurodyta tikroji atleidimo iš darbo data, kuri nurodyta įsakyme, nesvarbu, kurią dieną ji bebūtų.

Teoriškai darbuotojas gali reikalauti iš darbdavio atlyginimo (vid dienos uždarbis) vėlavimo grąžinti darbo knygelę metu. Norėdami apsisaugoti nuo tokio rezultato, vadovybei verčiau pasisaugoti: išsiųsti atleidžiamam asmeniui raštišką pranešimą apie būtinybę atvykti atsiskaityti ir dirbti nurodytą dieną arba susitarti išsiųsti paštu.

Taigi darbdavio prašymu įvairių atostoginių išėjusių darbuotojų atleidimas iš darbo paprastai yra neįmanomas. Tačiau kai kuriais išimtiniais atvejais taip gali nutikti: visos teisinės to priežastys yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Siekiant išvengti prieštaringų ir konfliktines situacijas Su atleidžiamais darbuotojais ir reguliavimo institucijomis darbdavys turėtų visus savo veiksmus užfiksuoti raštu ir atidžiai laikytis įstatymų nustatytų taisyklių ir nuostatų.

Atsistatydinimo raštą pateikti darbuotojui atostogaujant leidžiama pagal įstatymą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Sutartis nutraukiama, jei laikomasi dokumentų srauto reikalavimų. Naujo darbuotojo paieškos laikotarpis, kuris patenka į atostogas, neleidžia dirbti dviem savaitėms.

ar tai įmanoma

Nutraukti darbo sutartį darbuotojo atostogų laikotarpiu leidžiama tik darbuotojo iniciatyva.

Pateikiant prašymą, laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos tvarkos:

1. Pranešimas pateikiamas raštu.
2. Dokumente nurodomas pagrindas – paties noras.
3. Prašymas turi būti pateiktas likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Terminas negali būti pratęstas dėl to, kad darbuotojas atostogauja. Teisės aktai apibrėžia ne darbo, o naujo darbuotojo paieškos laikotarpį.

Darbuotojo atleidimo iš darbo atostogaujant situaciją darbdavys ne visada vertina optimistiškai. Darbuotojas turi būti įsitikinęs, kad jo paraišką priėmė vadovas ar tarnautojas.

Prašymas surašomas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas pažymimas kaip priimtas, o viena forma grąžinama darbuotojui.

Terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po paraiškos pateikimo dienos. Laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis.

Siunčiant pranešimą paštu, laikomasi šių taisyklių:

• į siuntą turi būti įtrauktas nurodytos vertės turinio aprašas, patvirtinantis, kad paraiška išsiųsta;
• Dokumentas turi būti išsiųstas laišku su gavimo patvirtinimu.

Nuo laiško įteikimo dienos skaičiuojamas dviejų savaičių laikotarpis. Faksu išsiųstas nepatvirtintos telegramos dokumentas negali būti tolesnio atleidimo pagrindas. Leidžiama priimti telegramą su pašto darbuotojo patvirtintu telegramos siuntėjo parašu.

Pateikti dokumentai elektroniniu formatu, išskyrus elektroniniu parašu patvirtintas bylas.

Pranešimas apie atleidimą turi būti pasirašytas asmeniškai, elektroniniu parašu arba patvirtintas įgalioto asmens, kuriame nurodoma dokumento teisinė galia.

Pranešimas siunčiamas įmonės juridiniu adresu. Jei yra neatitikimų tarp registracijos ir faktinių adresų, korespondencija siunčiama į abi vietas.

Kaip rašyti

Pranešimo apie atsistatydinimą forma turi būti glausta ir joje turi būti pakankamai informacijos.

Prašyme nenurodomi nereikalingi dviprasmiško pobūdžio duomenys. Nurodytas:

• asmens, kuriam skirtas pranešimas, pareigos ir vardas, pavardė;
• įmonės pavadinimas ir nuosavybės forma;
• atsistatydinančio asmens pareigos ir vardas, pavardė;
• dokumento pavadinimas;
• tekstas su darbuotojo ketinimu: „Prašau atleisti mane, A. A. Petrovą, jūsų paties prašymu 2019 m. gegužės 15 d. (atleidimo data). Prielinksnis „su“ prieš datą nenurodomas.

Siunčiant laišką paštu keičiasi laiško formuluotė. Pranešimo protokole yra tekstas: „Prašau atleisti mane, A. A. Petrova, jūsų paties prašymu po 2 savaičių nuo šio dokumento gavimo.

Jeigu prašyme nenumatyta numatoma atleidimo iš darbo data, darbdavys vadovaujasi įstatymo nuostatomis, tačiau dėl atleidimo datos turi susitarti su darbuotoju.

Formą darbuotojas pasirašo parašu, iššifruotu pavarde su inicialais ir dokumento parengimo data.

Prašymo atleisti iš darbo per atostogas be darbo ypatybės

Darbuotojas, pareiškęs apie ketinimą išeiti iš darbo atostogų metu, gali nedirbti 2 savaites, jeigu:

1. Atostogų laikotarpis nuolatiniams darbuotojams trunka ilgiau nei 2 savaites, o bandomiesiems – 3 dienas.
2. Šalių susitarimu atleidžiama iš darbo anksčiau nei teisiškai leistinas terminas.
3. Būdamas motinystės atostogose.

Po įspėjimo atšaukimas iš atostogų nebus. Darbuotojas turi teisę atostogauti ir nevykti į darbovietę perduoti bylų ar spręsti kitus darbo klausimus. Išimtis yra, jei atleidimo iš darbo diena patenka į datą prieš atostogų pabaigą.

Sutarties nutraukimo dieną, kuri yra ir paskutinė darbo diena, darbdavys:

1. Pristato įsakymą atleisti iš darbo prieš parašą. Jei pageidauja, darbuotojas gali užsisakyti patvirtintą įsakymo kopiją.
2. Atlieka pilną atsiskaitymą, sumokėjus likutį darbo užmokesčio, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitos darbuotojui priklausančios sumos.
3. Išduoda darbo knygelę su įrašu apie atleidimą ir pažymas pateikti į kitas darbo vietas.

Jei darbuotojo atleidimo iš darbo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, darbo santykių pasibaigimo data nesikeičia. Dokumentų apskaičiavimas ir gavimas atliekamas dieną prieš ne darbo dieną.

Pavėluotas įmokos ir dokumentų gavimas atleidžiant iš darbo savo noru gali būti dėl:

Apsaugoti darbo ginčai Darbuotojo adresu išsiunčiamas pranešimas su kvietimu atvykti gauti reikiamas sumas ir išvesties dokumentus. Siunta išduodama vertingu laišku su pranešimu ir inventoriumi.

Atleidimas iš darbo atostogų metuyra vienas iš būdų nutraukti darbo sutartį nedirbant. Tuo pačiu metu kiekvienas darbuotojas turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo santykius atostogų laikotarpiu. Apie šios procedūros subtilybes ir šalių teises kalbėsime toliau.

Ar galima mesti rūkyti atostogų metu?

Jei nežinote, ar galite mesti rūkyti atostogų metu, atsakome: žinoma, galite. Kartu joks darbdavys neturi teisės apriboti darbuotojo noro pateikti atitinkamą prašymą ir nutraukti su juo darbo santykių. Tačiau atleisti darbuotoją, kuris atostogauja, darbdavys gali tik tam tikrais atvejais:

Visais kitais atvejais atleidimas iš darbo per darbuotojo atostogas prieš jo norą yra neįmanomas.

Kada rašomas atsistatydinimo raštas savanoriškų atostogų metu?

Atsisakant darbo savo noru atostogų metu yra keletas variantų įspėti darbdavį apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą gali pateikti kartu su prašymu atostogauti arba gali jį pateikti atostogaudamas.

Paaiškinkime, kad darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, nes tokia pareiga jam nėra priskirta įstatymų leidybos lygmeniu. Atostogos tokiomis sąlygomis yra tik vadovo teisė.

Jei planuojate išeiti iš darbo neišeidami iš atostogų, paskutine Jūsų darbo pareigų organizacijoje atlikimo diena (žinoma, laiku pateikus atitinkamą prašymą) bus laikoma paskutine Jūsų atostogų diena. Taip pat atminkite, kad po atostogų neturėtumėte grįžti į ankstesnę darbo vietą gauti dokumentų, nes atsiskaityti darbuotojui ir išduoti jam dokumentus numatyta paskutinę darbo dieną prieš išvykstant atostogų.

Šią dieną įgalioti specialistai turi imtis šių veiksmų:

1. Parengtas įsakymas nutraukti sutartį.
2. Darbo knygelėje daromi atitinkami įrašai (po to ji turi būti perduota išeinančiam iš darbo).
3. Visas mokėjimas atliktas.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad be faktiškai dirbto laikotarpio skaičiavimo gausite Bendri principai Taip pat mokama atostogų išmoka. Jei atostogos išnaudojamos iš dalies, kartu su skaičiavimu kompensuojama tik nepanaudota jų dalis.

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo jau atostogaudamas, jis gali atvykti asmeniškai pas darbdavį ir parašyti atitinkamą pareiškimą arba parašyti jį ir išsiųsti šį dokumentą paštu. Svarbu pažymėti, kad geriau siųsti paraišką registruotu paštu su kvito kvitu ir priedo aprašymu, nes tokiu atveju turėsite tinkamus įrodymus ne tik apie tai, kad laiškas buvo išsiųstas, bet ir apie tai, kokį laišką išsiuntėte, kas jį gavo ir kada.

Taip pat svarbu suprasti, kad jei nuo to momento, kai darbdavys gavo prašymą, iki jūsų atostogų pabaigos liko mažiau nei 14 dienų, likusias dienas reikės dirbti po atostogų (nebent, žinoma, darbdavys susitinka pusiaukelėje ir nepaleidžia tavęs nedirbęs). Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos datos, einančios po to, kai darbdavys gavo atsistatydinimo laišką.

Tai yra, paprastai darbuotojo atleidimo data bus laikoma 2 savaičių įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos diena, net jei ši diena patenka į atostogų laikotarpį. Paskutinę oficialiai darbo dieną darbdavys privalo pateikti darbuotojui jo darbo stažą ir su juo visiškai atsiskaityti.

Ar visada galima išeiti iš darbo atostogų laikotarpiu?

Darbuotojas, planuojantis nutraukti darbo santykius, turi teisę pareikšti atleidimą iš darbo atostogų metu, nepaisant to, kokiose atostogose jis yra. Atleidimo iš darbo tvarka bet kuriuo atveju yra panaši į aprašytą aukščiau.

Beje, atleisti iš darbo galima ne tik atostogų, bet ir nedarbingumo atostogų metu. Pastaruoju atveju tai atliekama tuo pačiu pagrindu kaip ir atleidimas iš darbo atostogų metu. Atleidimo tvarka, terminų skaičiavimas ir skaičiavimai bus panašūs į numatytus atleidžiant iš darbo atostogų laikotarpiu.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Darbo kodeksas neskiria per daug dėmesio atleidimui iš darbo šalių susitarimu, 78 straipsnyje apsiribodamas paminėjimu, kad nutraukti darbo santykius tokiu pagrindu galima bet kuriuo metu, tai yra, taip pat ir darbuotojo atostogų metu.

Atleidimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio – įstatyme nėra jokių apribojimų šiuo klausimu. Jame taip pat nėra nurodymų dėl tokios iniciatyvos formos, tai yra, inicijuojanti šalis turi teisę išsiųsti antrajai šaliai rašytinį pasiūlymą nutraukti darbo santykius arba išreikšti jį žodžiu.

Darbo kodeksas taip pat nepateikia jokių paaiškinimų dėl pačios sutarties dėl atleidimo iš darbo formos, iš kurių galime daryti išvadą, kad žodinis susitarimas dėl atleidimo datos ir sąlygų galioja tiek pat, kiek ir rašytinis. Tačiau vis tiek rekomenduojama susitarimą įforminti raštu, nes tokiu būdu gautas dokumentas bus abiejų šalių sutikimo nutraukti darbo santykius įrodymas.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, taip pat atleidimas iš darbo dėl bet kokios kitos priežasties įforminamas atitinkamu darbdavio įsakymu. Įsakymo išdavimo pagrindas paprastai nurodo šalių pasiekto susitarimo detales. Tai dar vienas argumentas už tai, kad geriau tokį susitarimą įforminti raštu.

Kalbant apie būtinybę gauti darbuotojo atsistatydinimo laišką, nes nei Darbo kodekso, nei kito norminis aktas prašymo nenurodyti kaip privalomo dokumento, reikalingo darbo sutarčiai nutraukti, galime daryti išvadą, kad jo nebuvimas niekaip neturės įtakos atleidimo iš darbo procedūros teisėtumui.

Tačiau šis pareiškimas gali būti laikomas visiškai teisingu tik tuo atveju, jei šalys yra sudariusios ir pasirašiusios rašytinę sutartį. Jei to nėra raštu, darbuotojo pareiškimas ir jo pagrindu priimtas įsakymas atleisti iš darbo bus įrodymas, kad šalys pasiekė tinkamą susitarimą.

Šią poziciją patvirtina teismų praktika, visų pirma, tai atsispindi Maskvos miesto teismo 2016 m. kovo 18 d. apeliacinėse nutartyse byloje Nr. 33-9523/2016 ir Sankt Peterburgo miesto teismo 2016 m. kovo 29 d. byloje Nr. 2-4314/ 2015 m. Abiem atvejais teismai manė, kad susitarimas dėl atleidimo datos, pagrindo ir sąlygų buvo pasiektas, nepaisant to, kad rašytinio susitarimo nebuvo. Darbuotojų pareiškimai ir jų pagrindu išduoti įsakymai dėl atleidimo buvo priimti kaip susitarimo įrodymai.

Taigi vienintelis privalomas rašytinis dokumentas atleidimui iš darbo šalių susitarimu įforminti yra atitinkamas įsakymas. Tačiau siekiant išvengti ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo teisėtumo, rekomenduojama sudaryti rašytinį šalių susitarimą arba pateikti raštišką darbuotojo pareiškimą.

Apibendrinkime. Atostogaujančio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka nesiskiria nuo darbo santykių nutraukimo kitomis aplinkybėmis tvarkos. Įstatyminiai apribojimai taikomi tik atleidimo iš darbo pagrindams - darbuotojo atostogų metu tai galima tik 3 atvejais: darbuotojo prašymu, šalių susitarimu arba visiškai likvidavus įmonę.