O que é intensidade de trabalho e como ela é medida? Bônus por intensidade e resultados de alto desempenho

Um lugar importante na teoria da produtividade do trabalho é ocupado pela questão da relação e correlação entre produtividade e intensidade de trabalho. Por um lado, são duas categorias orgânicas interligadas, por outro lado, existem diferenças entre elas.

Produtividade do trabalho– indicador de eficiência econômica atividade laboral trabalhadores. O desenvolvimento da sociedade e o nível de bem-estar de todos os seus membros dependem do nível e da dinâmica da produtividade. Além disso, o nível de produtividade é determinado pelo método de produção.

Intensidade de trabalho– esta é a quantidade de energia consumida pelo corpo humano por unidade de tempo durante o processo de trabalho de parto. É caracterizado pelo consumo de calorias por hora ou dia.

A relação entre as categorias de produtividade e intensidade de trabalho manifesta-se principalmente no facto de a produtividade do trabalho pressupor sempre uma certa intensidade e intensidade de trabalho, uma vez que todo trabalho, independentemente da sua forma específica, requer o dispêndio de energia física, mental e nervosa de uma pessoa. Para realizar qualquer trabalho é necessário um certo esforço, portanto, no processo produtivo, produtividade e intensidade estão indissociavelmente ligadas.

A diferença entre essas categorias é a seguinte. A produtividade do trabalho mostra a fecundidade e eficiência do trabalho, e a intensidade do trabalho representa a energia consumida por uma pessoa no processo de trabalho por unidade de tempo. Um aumento na produtividade do trabalho significa que a mesma massa de trabalho está incorporada num grande número de valores de uso, e um aumento na intensidade do trabalho indica um aumento no consumo de energia humana por unidade de tempo de trabalho e, consequentemente, um aumento na massa de trabalho despendida em um determinado tempo.

A produtividade e a intensidade do trabalho têm impacto influência diferente pelo valor do produto. Um aumento na produtividade do trabalho aumenta o número de produtos produzidos e, consequentemente, reduz o custo de um produto, mas não altera o seu valor total recém-criado, enquanto um aumento na intensidade do trabalho aumenta o número de produtos produzidos e o valor total recém-criado , mas não altera o custo de uma unidade de produção. No processo de trabalho, com o aumento da sua intensidade, os custos de energia por unidade de tempo aumentam e, consequentemente, aumenta a quantidade de produtos produzidos. Porque existe a mesma quantidade de trabalho por unidade de produção que antes da intensificação, uma vez que o custo por unidade de produção permanece o mesmo. O custo total dos produtos recém-criados aumenta à medida que aumenta a quantidade de produtos, ou seja, cresce em proporção direta ao aumento da intensidade de trabalho. No caso em que a quantidade de produtos produzidos aumenta sem aumentar a intensidade do trabalho, mas apenas reduzindo os custos do trabalho por unidade de produção, o custo de um produto diminui, mas o custo total de produção permanece inalterado.

A produtividade do trabalho pode aumentar indefinidamente. O crescimento da produtividade do trabalho é determinado pelo aprimoramento da tecnologia, pela melhoria da organização da produção e do trabalho, pela melhoria da qualificação dos trabalhadores, pelo desenvolvimento da ciência e pela aplicação de suas conquistas na produção, ou seja, praticamente não há restrições ao crescimento da produtividade do trabalho. Quanto ao aumento da intensidade do trabalho, ele tem o seu limite - certas fronteiras fisiológicas e sociais, além das quais são destruídas todas as condições normais de reprodução e funcionamento da força de trabalho.

Um aumento na produção pode ser devido não apenas a um aumento na produtividade do trabalho. Uma mudança no volume de produção tem um impacto direto sobre intensidade de trabalho.

A teoria da intensidade do trabalho foi desenvolvida nas obras de K. Marx, onde ele expressou o valor do gasto com trabalho através do gasto de tempo de trabalho. Na economia do trabalho moderna, os custos trabalhistas de um trabalhador são determinados pela duração ( componente extenso) e intensidade ( componente intensivo) trabalho. A duração do trabalho é caracterizada por um período de tempo de trabalho, que depende das exigências da legislação trabalhista e das características psicofisiológicas de uma pessoa.

Intensidade (tensão) do trabalho ( ISTO) - esta é a quantidade de trabalho despendido por um empregado no processo de atividade laboral por unidade de tempo. EM visão geral esta dependência pode ser escrita da seguinte forma:

Onde ST– custos trabalhistas; ZV– consumo de tempo.

Existe uma relação inversa entre os componentes extensivos e intensivos dos custos trabalhistas. Quanto mais longo o processo de trabalho contínuo, maior o cansaço do trabalhador e mais diminui a intensidade do trabalho ao final da jornada de trabalho (turno). O aumento da intensidade do trabalho é facilitado pela redução da duração da jornada de trabalho (turno) e pelo aumento do tempo de reprodução da força de trabalho.

A diferença entre intensidade de trabalho e produtividade do trabalho são como segue. Um aumento na produtividade do trabalho significa uma diminuição no gasto de energia física de um trabalhador para produzir uma unidade de produção. Um aumento na intensidade do trabalho deixa inalterados os custos de energia por unidade de produção, embora aumentem por unidade de tempo. A intensidade determina a quantidade de trabalho, enquanto a produtividade caracteriza o trabalho em termos de conteúdo e qualidade.

O nível de intensidade de trabalho é determinado pelo ritmo das técnicas de trabalho, pelo número de funções desempenhadas simultaneamente por um funcionário, pelo número de máquinas por ele atendidas, etc. por unidade de tempo.

Nível de intensidade de trabalho depende de:

Sua organização, pagamento e racionamento;

Fatores naturais e biológicos (clima, género, estado de saúde);

Vários pré-requisitos e atitudes histórico-nacionais em relação ao trabalho em um determinado período de tempo.

O critério para a adequada intensidade de trabalho é considerado o nível em que o desempenho normal do trabalhador é mantido ao longo de toda a sua carreira, garantindo a reprodução da força de trabalho.

Intensidade normal de trabalho– uma categoria económica que garante a satisfação da procura da sociedade por bens e serviços com o nível adequado de competitividade, ao mesmo tempo que promove o desenvolvimento profissional e pessoal do trabalhador através da reprodução do seu capital humano.

O nível normal de intensidade de trabalho pressupõe:

Utilização plena e produtiva do tempo de trabalho e dos meios de produção;

Emprego racional de trabalhadores;

Velocidade normal realizando movimentos de trabalho e práticas trabalhistas, devido às características processo tecnológico e as capacidades do corpo do funcionário;

Métodos e métodos eficazes para realizar operações de produção;

Condições de trabalho favoráveis ​​que determinam a duração normal do trabalho do trabalhador;

Aproveitamento racional do potencial dos trabalhadores, proporcionando condições para sua reprodução.

A intensidade do trabalho tem impacto direto em indicadores importantes como produtividade do trabalho, volume e qualidade dos produtos produzidos, custo por unidade de produção, etc.

Intensidade de trabalho e produtividade– categorias económicas inter-relacionadas. A relação deles é que ambos aumentam o volume de produção. A diferença entre eles é que a produtividade do trabalho determina a eficiência tanto do trabalho vivo como do trabalho vivo. O crescimento da produtividade do trabalho não é limitado, pois as possibilidades de progresso tecnológico, principal condição para esse crescimento, não são limitadas. O aumento da intensidade do trabalho tem limites estritamente definidos. Exceder a intensidade do trabalho para além do nível normal pode proporcionar um aumento na produtividade do trabalho, mas apenas durante um curto período de tempo, e acabará por conduzir a um “desgaste” acelerado do capital humano. Uma diminuição na produtividade do trabalho ocorrerá devido à rápida taxa de crescimento dos custos do trabalho em relação à taxa de crescimento do volume de produção.

Dentro da intensidade normal de trabalho existe uma relação direta quantidade de produtos produzidos sobre a intensidade do trabalho. No entanto, se o nível normal for ultrapassado, o aumento da intensidade do trabalho, especialmente em longo período, levará primeiro a uma queda nas taxas de crescimento e, posteriormente, a uma redução absoluta no volume de produtos manufaturados. A razão para isso são as limitações psicofisiológicas inerentes aos trabalhadores.

Dentro dos limites da intensidade normal do trabalho, o seu aumento leva a uma redução custo de produção, o que se deve ao aumento da produtividade do trabalho. O efeito económico é conseguido através da poupança nos custos semifixos ou da redução dos custos laborais aplicados. Um aumento da intensidade efectiva do trabalho para além do nível normal requer custos adicionais de compensação pelo “desgaste” da força de trabalho.

Assim, ao analisar a relação entre a intensidade do trabalho e outros indicadores sociais e trabalhistas, deve-se partir de:

Nível de intensidade normal de trabalho;

Tempo de avaliação (curto ou longo prazo);

Mecanização e automação do trabalho.

Deve-se lembrar que o nível normal de intensidade de trabalho pode ser superior ou inferior às capacidades físicas e/ou intelectuais de trabalhadores específicos, o que torna necessária a necessidade de estabelecer normas diferenciadas de intensidade de trabalho para várias categorias trabalhadores, especialmente para mulheres, pessoas com deficiência, adolescentes, idosos, bem como para aqueles que realizam trabalhos árduos, monótonos ou perigosos.

Classificação da intensidade do trabalho realizada de acordo com determinados critérios (ver tabela 2.1).

Tabela 2.1 – Classificação dos tipos de intensidade laboral.

Intensidade individual de trabalho depende de fatores subjetivos e objetivos (dados psicofísicos e habilidades dos trabalhadores, condições de produção, etc.). Nível de intensidade de trabalho calculado por grupo de funcionários forma nível médio. Tal nível médio pode caracterizar a intensidade de trabalho das áreas de trabalho, oficinas, instalações de produção, empresas, indústrias e de toda a economia nacional. O nível médio de intensidade de trabalho dos trabalhadores. por agregado de empresas ocupando um segmento do mercado do produto ou para a economia como um todoé um critério para avaliar a competitividade de cada um deles.

Intensidade de trabalho socialmente necessária- este é o nível médio de intensidade de trabalho correspondente a um determinado nível de desenvolvimento das forças produtivas. No entanto, em condições modernas valor mais alto adquire o conceito socialmente normal ou intensidade normal de trabalho. O nível de intensidade normal é determinado com base nos padrões e normas vigentes para o custo do tempo de trabalho e o custo da energia física e nervosa, tendo em conta parâmetros mercadológicos e económicos (principais), técnicos, psicofisiológicos e sociais (subordinados). Intensidade de trabalho ideal- é a quantidade de mão de obra por unidade de tempo que permite minimizar os custos de equipamentos e mão de obra, levando em consideração as restrições necessárias. Intensidade de trabalho planejadaé determinado pelos custos trabalhistas planejados dos funcionários por unidade de tempo e é definido para um determinado período de tempo. Seu nível deve aproximar-se do nível normal de intensidade de trabalho. Intensidade real de trabalho caracteriza os custos reais de mão de obra por unidade de tempo e pode ser determinado a partir de dados contábeis operacionais do período anterior.

Com base na duração da unidade de tempo com a qual a quantidade de trabalho está relacionada, eles distinguem minuto, horário, diário (turno), mensal, anual a quantidade de intensidade de trabalho. Para uso prático grande importância ter indicadores de intensidade de trabalho minuto, horário e diário

A classificação dos factores que influenciam a intensidade do trabalho permite-nos não só registar o nível de intensidade do trabalho, mas também compreender os motivos que provocaram essas alterações, avaliar as reservas que ainda podem ser utilizadas e que visam aumentar a eficiência do trabalho e da produção.

Mais comum classificação de fatores para normalização da intensidade do trabalho consiste em três grupos principais.

Fatores biológicos naturais– isto é sexo, idade, estado de saúde, nível físico e desenvolvimento mental, resistência e desempenho.

Fatores socioeconômicos incluem dois subgrupos: social e doméstico E condições socioeconómicas de trabalho.

Fatores sociais: nível e estilo de vida dos trabalhadores, nível de cuidados de saúde, nível de serviços culturais, nível de oferta de habitação e outros elementos de infraestrutura doméstica, nível de acessibilidade aos transportes (afastamento da habitação do local de trabalho).

Condições socioeconómicas de trabalho: o estado da legislação laboral e o grau do seu cumprimento, duração do tempo de trabalho (limites de idade de trabalho, semana de trabalho, jornada de trabalho), regime de trabalho e descanso, cumprimento das normas de organização e condições de trabalho, nível de educação e qualificações, experiência profissional, relações na força de trabalho, nível de atratividade do trabalho, nível de motivação laboral, nível de proteção e segurança no trabalho, nível de utilização do tempo de trabalho, nível de emprego dos trabalhadores no processo de trabalho, o ritmo de trabalho, a eficácia das formas e sistemas de remuneração.

Fatores técnicos e organizacionais incluem: o nível de utilização produtiva das conquistas científicas e tecnológicas, o nível de equipamento técnico, a força do trabalho, o nível de mecanização e automação do trabalho, o nível de padronização, o nível de organização da produção, do trabalho e da gestão.

Existem três principais método de medição da intensidade do trabalho.

1. Biológico, que é dividido em submétodos energéticos (calorimétricos) e psicofisiológicos.

2. Sociológico.

3. Econômico, que pode ser dividido em direto e indireto
grupos de métodos.

Método biológico: uh submétodo energético (calorimétrico).

Qualquer atividade humana está associada a seu gasto de energia térmica. Medir a intensidade do trabalho consiste em determinar o custo da energia humana para realizar processos de trabalho durante um determinado período de tempo. O consumo de energia humana pode ser determinado pela fórmula:

Onde E– consumo total de energia humana, kcal/hora;

E o– consumo de energia para o metabolismo básico do corpo;

Es– consumo de energia para realizar trabalho estático;

E-d– custos de energia para a realização de trabalho dinâmico;

E n– gasto energético na atividade neuromental;

Uh– consumo de energia para superar condições de trabalho desfavoráveis.

Na literatura especializada existem dados sobre custos de energia para Vários tipos trabalho e ao realizar operações trabalhistas específicas. Com base no método calorimétrico, foram criadas classificações dos tipos de trabalho em função do nível de custos energéticos. Por exemplo, com um nível médio de gasto energético igual a 100-300 kcal/min., a duração máxima possível do trabalho físico varia de vários segundos a frações de segundo, com um gasto de 10 kcal/min até 10 horas. , e com um gasto de 2,5 kcal/min. – um tempo indefinidamente longo para uma pessoa saudável.

Outra abordagem é dividir o trabalho de acordo com a sua gravidade. Trabalho leve envolve gasto energético leve de 2.300-3.000 kcal/dia, trabalho moderado - 3.000-3.500 kcal/dia, trabalho pesado - 3.500-4.500 kcal/dia, trabalho muito pesado - 4.500-4.800 kcal/dia.

O método energético é acessível e fácil de avaliar o nível de intensidade de trabalho e pode ser amplamente utilizado para resolver diversos problemas práticos. Ressalte-se que em condições de automação, com cargas dinâmicas insignificantes de trabalho, a parcela dos custos energéticos neuro-mentais aumenta acentuadamente e torna-se predominante, o que tem influência decisiva no corpo do trabalhador.

Submétodo psicofisiológico o cálculo do nível de intensidade do trabalho baseia-se na avaliação da magnitude das mudanças nas funções fisiológicas do corpo durante o processo de trabalho.

Cada pessoa possui um ou outro nível de potencial psicofisiológico, que é utilizado no processo de trabalho de parto. A taxa de formação de um certo nível de fadiga, seu valor absoluto e a velocidade de restauração do desempenho normal são usados ​​para avaliar o nível de intensidade de trabalho.

Ao usar este método, são utilizados os seguintes indicadores:

Volume sanguíneo minuto (VMB) no momento do esforço de parto;

Frequência cardíaca (FC) durante o esforço de parto;

Nível de reação reflexa do corpo;

Volume minuto de respiração durante o esforço de parto;

Consumo minuto de oxigênio;

Consumo total de energia ao realizar trabalho, etc.

Esses indicadores caracterizam as funções fisiológicas e neuropsicológicas do corpo durante o trabalho. Ao estabelecer uma relação quantitativa entre o grau de alteração da função e o grau de fadiga, avalia-se o nível de intensidade do trabalho.

Há mais métodos simples. Por exemplo, L.F. Nikulin sugere, quando for necessário avaliar rapidamente o nível de intensidade real em condições específicas de produção, utilizar a frequência cardíaca (FC) como o parâmetro mais adequado que caracteriza vários aspectos do estresse fisiológico no corpo de uma pessoa que trabalha - muscular, temperatura, nervoso e emocional e etc. Valores ideais Ele sugere que a frequência cardíaca durante o trabalho deve ser considerada 75-80 batimentos/min para mulheres e 70-75 batimentos/min para homens, incluindo uma frequência cardíaca igual a 65-100 batimentos/min como limite fisiológico aceitável.

O método psicofisiológico de medição da intensidade torácica é trabalhoso e requer conhecimentos especiais e equipamentos apropriados. A realização de estudos psicofisiológicos está associada ao afastamento dos sujeitos do trabalho e à perda de tempo de trabalho.

Método sociológico com base na obtenção de informações sobre o grau de cansaço do funcionário e seu desempenho através de pesquisas, questionários, entrevistas. A informação recebida é agrupada e processada de forma a quantitativo expressando o grau de fadiga da produção e restauração do desempenho do funcionário.

Para estudar a intensidade e severidade do trabalho dos trabalhadores, é calculada uma série privado E generalizado coeficientes que levam em consideração o grau de fadiga dos trabalhadores e o grau de recuperação da sua capacidade de trabalho.

1. Coeficientes parciais.

1.1. Coeficientes parciais de fadiga normal e noturna: coeficiente parcial de gravidade, coeficiente parcial de condição normal, coeficiente parcial de trabalho leve.

1.2. Coeficientes parciais de fadiga matinal: coeficiente parcial de capacidade plena para o trabalho, coeficiente parcial de capacidade incompleta para o trabalho, coeficiente parcial de incapacidade para o trabalho.

2. Coeficientes generalizados.

2.1. Coeficiente geral de gravidade do trabalho.

2.2. Fator de recuperação.

O método de medição sociológica da intensidade do trabalho é bastante simples, acessível e não exige grandes gastos. Permite cobrir um número significativo de assuntos sem interromper o trabalho. Ao mesmo tempo, a objetividade dos resultados da investigação depende do número de trabalhadores inquiridos e do cumprimento das regras de recolha e tratamento da informação. Também é necessário lembrar que este método não é aceitável quando se estuda a fadiga e o desempenho de trabalhadores individuais.

Métodos econômicos são divididos em dois grupos: métodos econômicos diretos E métodos econômicos indiretos.

Métodos econômicos diretos são apresentados pelos métodos propostos por A.A. Prigarin (são levados em consideração o ritmo de trabalho e o esforço para realizar um movimento de trabalho) e G.N. Cherkasov e G.A. Klimentov (envolve a decomposição do processo de trabalho em elementos quantitativamente comparáveis, sua avaliação em unidades convencionais de trabalho e a determinação dos custos totais de trabalho em unidades convencionais por unidade de tempo).

Os métodos económicos diretos não são suficientemente fundamentados; os métodos para determinar os indicadores componentes são complexos e trabalhosos;

PARA indireto métodos econômicos As medições da intensidade do trabalho incluem:

- método de avaliação da taxa de trabalho(oferece uma comparação do ritmo real de trabalho com um determinado nível de ritmo de referência);

- método analítico-estrutural(com base numa comparação dos custos reais de mão-de-obra dos trabalhadores para o período analisado com o tempo de trabalho utilizado de forma produtiva durante o mesmo período, utilizando fotografias do tempo e do tempo de trabalho);

- método de avaliação baseado no modelo socioeconómico(envolve o cálculo do indicador integral do nível de intensidade de trabalho ( K-lo), que é o resultado do produto do indicador integral do modelo econômico de intensidade de trabalho ( Para isso.ek) e indicador do nível de intensidade de trabalho do modelo psicofisiológico ( K it.f .).

Para obter mais informações sobre métodos para medir a intensidade do trabalho, consulte.

Um dos principais objetivos do empregador é aproveitar ao máximo o potencial de trabalho de todas as categorias de empregados, calculando e implementando uma norma de um nível de tensão suficientemente elevado. Um dos critérios de tensão é o indicador de intensidade de trabalho. A este respeito, o problema da determinação da intensidade do trabalho tem uma estreita ligação com a validade das normas laborais. Considerando as inúmeras fontes relacionadas ao estudo desta questão, é possível encontrar um grande número de opiniões diferentes quanto à definição da essência e aos métodos de medição do nível de intensidade.

O conceito de intensidade é simples à primeira vista

Na maioria dos casos, intensidade refere-se à quantidade de trabalho (energia) despendida por um trabalhador por unidade de tempo ao realizar um determinado tipo de trabalho. Diversas fontes enfocam a natureza fisiológica deste termo, ao mesmo tempo em que também é influenciado pelas relações sociais e de trabalho na produção.

Uma abordagem baseada apenas na natureza fisiológica deste problema não se justifica totalmente, uma vez que o colaborador pode gastar energia em:

· trabalho produtivo;

· resistência a fatores externos adversos;

· superar a própria atitude negativa em relação ao processo de trabalho.

Neste contexto, nem todos os gastos de energia física e nervosa estão associados à criação de um produto.

A intensidade também pode ser caracterizada como:

· a quantidade de trabalho gasto por unidade de tempo;

· a quantidade de tempo de trabalho produtivo gasto por turno.

Alguns vêem a intensidade em termos do seu impacto no corpo humano e definem-na como o uso máximo de todas as forças físicas e mentais sem causar danos ao corpo e, ao mesmo tempo, atingir um nível ideal de desempenho.

À luz do que foi escrito, é mais correto basear a nossa compreensão da essência da intensidade nos custos do trabalho por unidade de tempo, e não nos custos totais, mas apenas na parte que está diretamente relacionada com a criação do produtos. Ao realizar qualquer, mesmo o mais trabalho fácil custos trabalhistas são incorridos, levando à fadiga. Dado o tempo constante de trabalho diário, a sua intensidade é crítica. Assim, é incorreto considerar o conceito de intensidade apenas do ponto de vista económico ou fisiológico; é necessário utilizar uma abordagem integrada;

Existe uma ligação bastante clara entre intensidade de trabalho e produtividade, no entanto, estas são duas categorias distintas:

· produtividade do trabalho - redução dos custos trabalhistas por unidade de produção, ou seja, o mesmo consumo de energia, com aumento dos volumes de produção por unidade de tempo.

Por em geral pode-se traçar um paralelo entre a excessiva intensidade de trabalho e o aumento da jornada de trabalho. Parâmetros que determinam o nível de intensidade:

· ritmo de execução das técnicas de trabalho;

· o número de funções desempenhadas por um funcionário por unidade de tempo;

· número de máquinas ou áreas atendidas simultaneamente.

Os fatores que influenciam incluem:

· natural – biológico (clima, gênero, estado de saúde);

· nacional - antecedentes históricos;

· atitude em relação ao trabalho;

· condições gerais de trabalho (condição dos locais de trabalho).

Como aumenta a intensidade do trabalho? Existem vários pré-requisitos para isso, vamos destacar os mais significativos deles:

· mudanças no ritmo dos movimentos de trabalho;

· maior atenção ao trabalhar;

· uso econômico da mão de obra (minimizando o tempo gasto, otimizando movimentos)

Abordagens existentes para determinar a intensidade do trabalho

Apesar da aparente simplicidade e clareza iniciais do termo de intensidade, este momento Não houve uma abordagem unificada para o procedimento para determiná-lo. Como se propõe analisar o quão cansada uma pessoa fica ao realizar o trabalho? Para maior clareza, apresentamos um diagrama de possíveis métodos para determinar a intensidade, os prós e os contras de cada um deles.

O primeiro método, baseado em pesquisas psicofísicas, é implementado por meio de diversas medições médicas e determinação de custos energéticos. É bastante caro financeiramente e é improvável que seja utilizado na prática empresarial, uma vez que nenhuma empresa comercial manterá uma equipe de profissionais médicos e equipamentos de medição adequados. Durante a sua implementação, são medidos o consumo real de calorias com base nos resultados do trabalho, o nível de fadiga muscular e o bem-estar psicológico de uma pessoa.

O segundo grupo leva em consideração indicadores subjetivos de fadiga obtidos após conversas orais com os trabalhadores após o resultado do turno. O coeficiente de gravidade é usado como indicadores de cálculo:

Kt = (KU-KN)/KO,

Onde:

Kt – coeficiente sumário de gravidade;

Ku – o número de trabalhadores cansados ​​de acordo com os resultados da pesquisa;

KN – número de pessoas não cansadas de acordo com os resultados da pesquisa;

KO – o número total de trabalhadores por turno.

Fator de recuperação:

Kvr = (Knn - KN) /KO,

Onde:

KVR – coeficiente de recuperação de desempenho;

Knn – quantidade de colaboradores que não sentem cansaço no dia seguinte ao início do turno;

KN – número de trabalhadores que não estavam cansados ​​ao final do turno anterior;

KO - número total de funcionários pesquisados.

Esta abordagem é bastante controversa, pois possui muitos aspectos que podem afetar negativamente a precisão dos resultados obtidos. Isso inclui a preparação do entrevistador e o interesse dos entrevistados, sua atitude em relação ao estudo.

No entanto, o principal problema desta abordagem é que os resultados obtidos só podem ser comparados ao longo de determinados períodos de tempo e, com base nisso, pode-se tirar uma conclusão sobre mudanças no nível de intensidade. A principal dificuldade é que, nesses casos, não existe uma referência para avaliar os resultados individuais e a aceitabilidade do seu nível. Ou seja, entendemos que o cansaço dos trabalhadores aumentou ou diminuiu, mas não podemos afirmar se corresponde a um determinado valor ótimo.

O terceiro método baseia-se no estudo da morbidade com deficiência. Indicadores que são calculados:

· o número de faltas por doença em horas-homem por empregado ou em relação ao fundo de jornada de trabalho;

· frequência e gravidade das doenças ocupacionais por 100 funcionários;

· número de dias de incapacidade para o trabalho por 100 funcionários;

O valor médio ou característico de qualquer setor ou empresa é usado como padrão de comparação.

A quarta abordagem talvez seja mais adequada para atividades práticas, pois se baseia no estudo do processo de trabalho e de seus resultados. Ao utilizá-lo, são estudados os seguintes indicadores:

· produção por unidade de tempo;

· a quantidade total de trabalho executado;

· taxa de utilização do tempo de trabalho;

· ritmo de trabalho.

O rendimento por unidade de tempo e o volume de trabalho realizado não proporcionam a objetividade desejada, pois são praticamente incomparáveis ​​para as diferentes profissões. Refletem apenas a dinâmica das mudanças na intensidade do trabalho em condições constantes de produção homogênea.

Os melhores resultados são obtidos comparando o tempo real e padrão para concluir uma determinada quantidade de trabalho. Porém, ao utilizá-lo, também são possíveis distorções devido à utilização de normas trabalhistas muito rígidas, além disso, uma porcentagem significativa do tempo da máquina pode ter um impacto negativo na precisão devido à disseminação da mecanização.

A taxa de utilização do tempo de turno é mais acessível e fácil de determinar. Fórmula para cálculo:

Ksmf = (Sol – Pv)/Sol,

Onde

Ksmf – coeficiente de utilização de estoque de reposição;

Sol - horário do turno;

Pw – perda de tempo de trabalho.

· >90% – muito grande;

· 51-90% - grande;

· 71-80% - médio;

· 61-70% - pequeno

· < 60%-незначительная.

Todas essas abordagens permitem estudar a intensidade em apenas uma direção. A opção médica não leva em conta a influência dos fatores de produção associados às mudanças tecnológicas e à melhoria das condições de trabalho no local de trabalho. Pelo contrário, avaliar apenas a produtividade ou o uso do tempo não permite conhecer os reais custos energéticos e o nível de stress neuropsicológico.

Indicadores agregados para determinação da intensidade

Dado que a avaliação da intensidade apenas com base num indicador nem sempre proporciona uma imagem objectiva, Ultimamente Os indicadores agregados para o seu cálculo ganham destaque. A principal diferença em relação aos métodos anteriores é que levam em consideração a influência de vários fatores simultaneamente, utilizando vários indicadores. Uma das fórmulas para tal cálculo é a seguinte:

I = Kv x Kz,

Onde:

I – intensidade;

Kv – coeficiente de taxa;

Kz – coeficiente de emprego.

Cada elemento da fórmula também deve ser calculado separadamente usando as seguintes fórmulas:

Kv = T n / Tf,

Onde

Tn – tempo padrão para execução de uma operação ou conjunto de obras;

Tf – tempo real para conclusão do trabalho.

Kz = Ksmf/ ​​​​80%

Onde:

Ksmf é o coeficiente de utilização do fundo de turnos de tempo de trabalho, cuja fórmula foi dada anteriormente.

80% é um nível de utilização do tempo de turno suficiente para alcançar resultados de produção.

Vejamos o procedimento para aplicar esse algoritmo usando um exemplo.

Exemplo 1

A empresa realizou um conjunto de medidas de uniformização laboral, pelo que foi estabelecido um padrão consolidado de 54 minutos para todo o conjunto de operações. Posteriormente, foi realizada uma medição de controle da duração real das operações por meio do FRD. Como resultado, descobriu-se que o tempo real para concluir o trabalho era de 60 minutos. Vamos usar os dados obtidos para calcular:

Kv = T n / Tf = 54/60 = 0,9

Além disso, com base nos dados fotográficos do tempo de trabalho, foram obtidos os seguintes dados:

Intensidade da atividade de trabalho. Classificação dos custos do tempo de trabalho

1. INTENSIDADE E CLASSIFICAÇÃO DE TRABALHO.

As questões de determinar a intensidade do trabalho e garantir, com base nos seus indicadores, normas de igual intensidade dos custos do trabalho para a produção de uma unidade de produção são centrais na prática da normalização.

O problema da intensidade do trabalho tem sido objecto de bastante investigação por parte de especialistas de diversas disciplinas científicas - economia política, fisiologia e sociologia, economia, organização e regulação do trabalho. Porém, até agora existe confusão nos conceitos iniciais de “intensidade de trabalho”; não existe um ponto de vista único sobre a sua essência, métodos de avaliação dos indicadores e sua medição;

Essência da Intensidade:

A intensidade do trabalho é determinada quantidade de trabalho, consumido por unidade de tempo, e portanto é econômico categoria;

A intensidade do trabalho é grau de gasto de trabalho como energia humana(térmico para metabolismo basal, para realização de trabalho estatístico e dinâmico, atividade neuromental, superação de condições de trabalho desfavoráveis) no processo de trabalho produtivo por unidade de tempo de trabalho e, portanto, é fisiológico categoria;

- Nível a intensidade do trabalho, por um lado, determina em grande parte desempenho, sendo seu fator, por outro lado, depende de métodos e taxa de dispêndio de mão de obra ( energia) no processo de trabalho, que indica uma estreita relação entre as categorias econômicas e fisiológicas de intensidade de trabalho.

Intensidade de trabalho associado a conceitos como:

Individual e socialmente necessário tempo de trabalho;

Eficiência e fadiga, severidade do trabalho, etc.;

Intensidade de trabalho e padrões de tempo, ritmo de trabalho, etc.

Consequentemente, o problema da intensidade do trabalho surge tanto na resolução de questões de garantia de elevada eficiência produtiva, reprodução normal da força de trabalho, etc., como em questões relacionadas com a organização, regulação, remuneração e melhoria das condições de trabalho. Em última análise, afecta o valor do produto e, consequentemente, o desempenho económico da empresa.

Nas condições modernas, é atribuído um papel especial à avaliação da intensidade do trabalho no estabelecimento e justificação de normas laborais para todas as categorias de trabalhadores.

Indicadores-chave para avaliar a intensidade do trabalho:

1. Taxas de emprego(carga de trabalho) trabalho ativo em tempo operacional ou por peça. Caracterizam o grau de emprego de um trabalhador durante o horário de trabalho ou a “densidade do tempo de trabalho” no fundo de turnos do tempo de trabalho. Permite levar em consideração o impacto das pausas no trabalho, ou seja, mostra a estrutura do emprego. Caracteriza essencialmente o fator trabalho extensivo. Refere-se a fatores temporários.

2. Ritmo de trabalho - indicador da intensidade do trabalho específico. aqueles. velocidade das operações de trabalho ou frequência movimentos trabalhistas e ações por unidade de tempo. É medido através da realização de cronometragem, fotografia do processo de trabalho e seus elementos ou outros tipos de pesquisa.

Um indicador do ritmo de trabalho, expresso em unidades absolutas (valores), são os padrões de microelementos para o tempo dos movimentos trabalhistas. Este é o tempo mínimo para as movimentações laborais do trabalhador médio no processo de trabalho principal, realizadas sem danos à saúde durante um longo período de tempo.

Os fatores que influenciam o nível de intensidade do trabalho podem ser combinados em dois grupos:

¾ Interno;

¾ Externo.

PARA interno geralmente incluem:

Fatores ordem técnica;

Organização da produção e do trabalho;

Estimulação do parto;

Composição da força de trabalho;

Microclima social.

O nível de intensidade de trabalho de um trabalhador individual é grandemente influenciado por suas qualificações, tempo de serviço, escolaridade, sexo e idade.

PARA externo Estes incluem fatores que afetam os trabalhadores fora do horário de trabalho. Esses fatores influenciam a recuperação do desempenho no período entre dois Dias úteis, durante o descanso semanal e próximos feriados. Tais fatores incluem o padrão de vida, o nível de rendimento não só do próprio trabalhador, mas também da sua família, a oferta de habitação, o nível de cuidados de saúde, etc.

Métodos para avaliar a intensidade do trabalho, que podem ser reduzidos aos três grupos seguintes: -biológicos; -social; -econômico.

3. Gravidade do trabalho –Esse E indicador integral de severidade do trabalho.

Caracteriza as condições psicofisiológicas, sanitárias e higiénicas, estéticas, sócio-psicológicas de trabalho, bem como o regime de trabalho e descanso aplicável tanto à avaliação do trabalho físico como mental.

De acordo com a classificação médica e fisiológica desenvolvida pelo Instituto de Pesquisa Científica do Trabalho, Todo o trabalho pode ser dividido em seis categorias com base na gravidade.

Para a primeira categoria peso inclui trabalho realizado em condições próximas ao conforto fisiológico. Ao mesmo tempo, o estresse físico e neuroemocional corresponde plenamente às capacidades fisiológicas de uma pessoa.

Obras da quarta categoria gravidade são caracterizadas por alguns fenômenos pré-patológicos e diminuição significativa do desempenho, deterioração da precisão e velocidade dos movimentos habituais de trabalho, aumento do número e gravidade dos acidentes de trabalho.

Ao realizar o trabalho sexta categoria a gravidade das alterações patológicas são notadas logo após o início do trabalho, são agudas e persistentes.

4. Intensidade de trabalho – diferenciar conceitos "intensidade de trabalho"(um indicador do consumo de energia do corpo humano durante o trabalho de parto) e “tensão das normas de custos trabalhistas”(indicador de utilização do tempo de trabalho).

Para resolver problemas produtivos e econômicos em condições de desenvolvimento relações de mercadoé necessário estabelecer e garantir a implementação de padrões de custos trabalhistas otimamente intensos, permitindo que os interesses econômicos do empregador e do empregado sejam realizados.

Uma das principais tarefas do empregador é a utilização mais eficaz do potencial de trabalho de todas as categorias de trabalhadores, calculando padrões de um grau de intensidade suficientemente elevado, ampliando o âmbito da normalização, organizando a execução do trabalho com quantidade mínima pessoal e com tempo de trabalho mínimo para garantir Alta qualidade produtos (serviços). Para um funcionário que realiza suas habilidades laborais, é importante estabelecer padrões de custos trabalhistas de intensidade ideal que correspondam à intensidade normal (ou aceitável) de trabalho.

A intensidade do trabalho, os métodos para estabelecê-la e os indicadores têm sido estudados por muitos especialistas em diversas disciplinas científicas - economia política, fisiologia e psicologia, sociologia, economia, organização e regulação do trabalho. A essência dos seus desenvolvimentos e recomendações resume-se a isto:

A intensidade do trabalho é determinada pela quantidade de trabalho consumido por unidade de tempo e, portanto, é uma categoria econômica;

A intensidade do trabalho é uma medida do gasto de força de trabalho como energia humana (térmica, para o metabolismo basal, para a realização de trabalho estático e dinâmico, atividade neuromental, superação de condições de trabalho desfavoráveis) no processo de trabalho produtivo por unidade de tempo de trabalho e , portanto, é uma categoria fisiológica;

O seu nível, por um lado, determina em grande parte a produtividade do trabalho e, por outro lado, depende dos métodos e da taxa de dispêndio de mão-de-obra (energia) no processo de trabalho, indicando uma estreita relação entre os componentes económicos e fisiológicos da categoria da intensidade do trabalho.

Além disso, a intensidade do trabalho está associada a categorias como valor do produto, produtividade do trabalho, remuneração; reprodução da força de trabalho; tempo de trabalho individual e socialmente necessário; desempenho e fadiga, dificuldade de trabalho, etc.; intensidade do trabalho e padrões de tempo, ritmo de trabalho, etc. Em geral, a intensidade do trabalho caracteriza os custos do trabalho por unidade de tempo, o grau de sua intensidade com base em indicadores psicofisiológicos.

A ciência e a prática determinaram os principais indicadores de avaliação da intensidade do trabalho, em particular as características temporais da utilização do tempo de trabalho (o grau de emprego dos trabalhadores durante o horário de trabalho ou “densidade do tempo de trabalho”), que são definidos como os coeficientes de emprego com trabalho ativo no fundo de turnos do tempo de trabalho, em tempo operacional ou artificial em condições de operação multimáquinas - em tempo de ciclo. Esta abordagem permite medir a intensidade do trabalho não só através de indicadores de utilização do tempo de trabalho pela dimensão das pausas no processo de trabalho, mas também com base numa análise da estrutura de emprego de um trabalhador, ou seja, com base em uma avaliação da intensidade dos actuais padrões de custos laborais.

Ao mesmo tempo, o coeficiente de emprego por trabalho ativo caracteriza essencialmente o fator extensivo do trabalho, ou seja, determina a parcela do emprego, mas não o grau de tensão. Esta circunstância indica a necessidade de utilização simultânea dos seguintes indicadores para uma avaliação mais rápida da intensidade do trabalho:

Um indicador da intensidade do trabalho específico é o ritmo de trabalho ou a velocidade de execução das operações trabalhistas, ou seja, a frequência de movimentos e ações por unidade de tempo;

A complexidade do trabalho é determinada por um conjunto de indicadores que caracterizam as condições psicofisiológicas, sanitárias, higiênicas e outras condições de trabalho;

A dimensão da “zona de trabalho” do trabalhador, ou seja, o número de instalações de produção processadas simultaneamente em termos de operação multimáquinas e muitos serviços agregados, o número de funções desempenhadas para combinar profissões, etc. é determinado pelo número, composição, natureza e características temporais da execução dos processos de trabalho e seus elementos .

Estes principais indicadores de avaliação da intensidade de trabalho devem ser considerados em conjunto, os quais devem ser tidos em consideração no desenvolvimento e implementação de abordagens metodológicas para determinar a intensidade de trabalho nas condições de produção de uma determinada empresa.

São interessantes os métodos de agregação de vários indicadores que permitem uma avaliação integral da utilização extensiva do tempo de trabalho e do gasto energético de um trabalhador. É aconselhável utilizar um indicador que seja o produto de três coeficientes, nomeadamente: a taxa de emprego do trabalhador durante o trabalho operacional, o nível dos custos produtivos do tempo de trabalho e o nível do ritmo de trabalho.

O problema da intensidade do trabalho está diretamente relacionado com a justificação das normas de custos do trabalho durante o seu desenvolvimento, implementação e aplicação na produção * Na literatura económica, o conceito de intensidade do trabalho como indicador do gasto energético do corpo humano no processo de trabalho e a intensidade das normas de custos do trabalho como indicador da utilização do tempo de trabalho.

A intensidade de uma norma é um valor relativo, pois o valor absoluto de uma norma não pode por si só caracterizar o nível de sua intensidade. Um valor comparativo pode ser um critério para o grau de intensidade óptima da norma de custos do trabalho, sobre o qual existem opiniões diferentes. O mais comum na prática da padronização do trabalho é uma abordagem metodológica baseada na seleção, como critério do grau de intensidade, do padrão ótimo de tempo necessário para a execução do trabalho em determinadas condições organizacionais e técnicas. A relação entre o tempo necessário e a norma estabelecida é utilizada como indicador de tensão

Tempo requerido- este é o tempo determinado pelas condições existentes numa determinada empresa (organização), nomeadamente: a organização da produção e do trabalho, o nível de equipamento técnico da mão-de-obra e a composição da mão-de-obra (competências, idade, etc.). A quantidade de tempo necessária é influenciada não tanto pelas qualidades individuais de um trabalhador individual, mas pela composição de uma determinada equipe. O estresse ideal é alcançado se:

O tempo necessário é reduzido à medida que as condições organizacionais e técnicas melhoram, a organização dos processos de trabalho e outros fatores levam, consequentemente, a uma redução da Atitude. Como consequência, há uma diminuição do nível de tensão das normas, razão pela qual as visualizamos. Quanto maior o desvio da relação dada em qualquer direção, menor será a qualidade dos padrões. Os desvios que estão dentro da precisão especificada dos padrões são considerados aceitáveis ​​(na prática doméstica, este é considerado um limite de 5% na produção em massa e um limite de 2-3% em outras condições).

A relação entre o tempo exigido e o estabelecido, bem como entre o tempo necessário e o tempo real despendido, permite determinar o nível possível de cumprimento de normas laborais óptimas e intensas. Na prática da padronização trabalhista, esse nível é sinônimo de índice de cumprimento das normas. A dependência dos rácios é expressa da seguinte forma *.

Consequentemente, o nível de cumprimento das normas é diretamente proporcional à relação entre o tempo exigido e o real e inversamente proporcional à relação entre o tempo exigido e a norma estabelecida de custos trabalhistas, ou seja, o nível de intensidade das normas.

No entanto, o conteúdo destas relações difere consoante o cumprimento de uma norma ou de várias normas por um trabalhador individual, de uma norma por todos os trabalhadores que executam certo trabalho ou o desempenho médio de um conjunto de padrões por todos os funcionários. Para um trabalhador individual, a razão entre o tempo necessário e o tempo efetivamente trabalhado é indicador relativo sua produtividade individual e, consequentemente, intensidade de trabalho. Portanto, o nível de cumprimento das normas pelos trabalhadores individuais é diretamente proporcional à sua produtividade individual e inversamente proporcional ao nível de tensão das normas, ou seja, o nível de cumprimento pelos trabalhadores individuais das normas idealmente tensas será o mesmo, no entanto, aproximando-se do nível médio. Se considerarmos o nível médio de cumprimento de um padrão por diferentes trabalhadores, então

A relação entre a quantidade de tempo necessário e o real indica que o tempo real despendido, via de regra, supera o necessário, e a diferença entre eles corresponde a reservas para crescimento da produtividade do trabalho, dependendo de fatores subjetivos. Isso significa que a relação entre o tempo necessário gasto e o valor das despesas reais é sempre menor que um.

Assim, o cumprimento médio das normas trabalhistas idealmente intensas durante o período de sua instalação será inferior a 100%, o que corresponde a posicão inicial abordagem metodológica, segundo a qual o critério para a tensão das normas é o tempo necessário para a execução do trabalho em determinadas condições organizacionais e técnicas. Porém, com o tempo, o percentual médio de cumprimento dessas normas ultrapassará 100%, o que indicará a necessidade de sua revisão.

Intimamente relacionada com o problema da tensão nas normas laborais está a questão da sua progressividade. O próprio conceito de progressividade dos padrões pode ser considerado tanto em relação às condições e ao nível de produtividade do trabalho que se desenvolveram em uma determinada empresa, quanto na indústria como um todo. O grau de progressividade dos padrões para determinadas condições de produção é expresso pela relação entre o tempo necessário e o padronizado, o que significa que se nos limitarmos ao quadro de uma empresa, então o conceito de progressividade e intensidade dos padrões de trabalho coincidem.

Para determinar a progressividade dos padrões trabalhistas em escala industrial, é aconselhável usar dois indicadores: a proporção dos padrões atuais na empresa, as altas taxas de lucro em massa, com os padrões estabelecidos em uma determinada empresa e a proporção da norma estabelecida pelo método de cálculo analítico (de acordo com as normas trabalhistas industriais e intersetoriais) aos padrões estabelecidos para o mesmo trabalho em uma determinada produção.

O indicador de progressividade dos padrões permite levar em conta a diferença entre o tempo médio gasto na indústria e o tempo exigido ou padrões ótimos de intensidade. É necessário garantir a unidade das normas em vigor nas empresas para evitar a formação de empregos mais ou menos “rentáveis” em termos de intensidade de trabalho e, assim, evitar situações de conflito, rotatividade de pessoal e outros problemas sociais.

Considerando a relação entre os problemas de intensidade dos padrões estabelecidos e a intensidade do trabalho, recomenda-se avaliar a intensidade do trabalho pela sua padronização nas seguintes áreas:

Compare a intensidade real e ideal de trabalho específico em condições de produção específicas;

Estabelecer padrões de tempo, serviço, quantidade, levando em consideração a intensidade de trabalho ideal para determinadas condições;

Realizar uma análise comparativa da intensidade do trabalho vários grupos e categorias de trabalhadores em função do género, idade, profissão, qualificações, condições e organização dos processos de trabalho;

Definir o nível e a dinâmica da intensidade do trabalho dependendo da escala e volume de produção, produtividade do trabalho e outros indicadores econômicos, bem como fatores de natureza sócio-jurídica.

Ainda não existem formas e métodos unificados e geralmente aceitos para resolver esses problemas, tanto na teoria nacional como estrangeira, e na prática da regulamentação trabalhista. No entanto, estas questões são relevantes e estão a ser resolvidas no processo de melhoria da metodologia de normalização do trabalho.

A avaliação do nível de intensidade de trabalho com base na densidade de utilização do tempo de trabalho baseia-se em dois pressupostos: a quantidade de trabalho é idêntica à sua duração; A intensidade de trabalho socialmente normal é determinada pela utilização racional do tempo de trabalho estabelecido. No entanto, este método permite obter apenas uma avaliação relativa da intensidade do trabalho, uma vez que o tempo de trabalho efetivamente utilizado pode ser caracterizado por em graus variados estresse trabalhista. A utilização deste método é aconselhável em níveis normais de intensidade de trabalho durante determinados períodos de tempo produtivo de trabalho.

Para avaliar o nível de intensidade do trabalho com base nas características psicofisiológicas da fadiga dos trabalhadores, no grau de complexidade do trabalho, na intensidade do metabolismo energético do corpo humano e outros indicadores, é aconselhável utilizar estudos relevantes de fisiologistas, sociólogos e outros especialistas. Desenvolvido métodos científicos, revelando o efeito de fatores ambientais desfavoráveis ​​​​no desempenho e no curso das funções fisiológicas durante o trabalho humano e durante os períodos de restauração do desempenho. Assim, o método calorimétrico, baseado em métodos adotados na fisiologia do trabalho para medir o gasto energético do corpo no processo da atividade laboral, tem certas vantagens avaliar o nível de intensidade do trabalho, comparando seu real e valores normativos. Porém, não fornece dados precisos sobre o cansaço das forças vitais, o cansaço do trabalhador com vantagem das cargas estáticas, bem como durante o trabalho mental e emocionalmente estressante. Mas existe também um método integral de avaliação da fadiga, que permite estabelecer um complexo de fadiga comum a todos os trabalhos, com base nas características do quadro. sistema nervoso, isto é, labilidade, excitabilidade e força.

Para obter informações sobre a influência dos fatores de fadiga, intensidade de trabalho, etc., também são utilizados métodos pesquisas de opinião, já receberam reconhecimento e desenvolvimento. Ao utilizá-los, é necessário ter representatividade suficiente dos objetos e cumprir as regras de coleta e processamento de informações.

Para avaliar o ritmo de trabalho como indicador de intensidade de trabalho, utiliza-se o tempo, a gravação em filme ou vídeo dos processos de trabalho e seus elementos. Neste caso, o objetivo da observação não é tanto estudar os custos do tempo de trabalho, mas conceber os seus valores mínimos, tendo em conta a avaliação do ritmo de trabalho. Desta forma, a maioria das normas e regulamentos atuais são estabelecidos em empresas (empresas) estrangeiras. Os padronizadores são treinados para avaliar visualmente o ritmo de trabalho, “sentir” o ritmo normal de processos específicos para os quais são estabelecidos padrões de tempo e estimar o ritmo com desvios de 2 a 5%.

Em muitas empresas estrangeiras, o ritmo de trabalho é avaliado através da “estimativa da velocidade dos movimentos laborais”, comparando a velocidade registada dos movimentos laborais do executor com a velocidade do movimento enquanto caminha ou realiza operações de referência. Assim, nos EUA e na Inglaterra, via de regra, é considerado normal um ritmo equivalente a caminhar sem carga em terreno plano a uma velocidade de 4,8 km/h, previsto pelos padrões de tempo de microelementos do sistema MTM-1; . Na prática de pesquisas normativas no exterior, são amplamente utilizados vários sistemas padrões de tempo de microelementos (agora existem mais de duzentos deles). Entre eles, os sistemas mais populares são MTM-1, 2, 3, V "Work Factor", MODAPTS, etc. Eles diferem no grau de versatilidade, detalhamento, precisão e intensidade de trabalho de uso. Levando em consideração a experiência mundial, foi criado um sistema básico doméstico de padrões de tempo de microelementos - BSM-1. É implementado no nível de microelementos minimamente integrados do processo de trabalho e contém apenas microelementos de conteúdo uniforme (“transversais”) para todas as indústrias. BSM-1 consiste nos seguintes 20 grupos de microelementos:

10 grupos de movimentos de mão (estender, mover, girar, girar, definir, desconectar, pegar, soltar, pressionar com a mão, definir o tamanho)

Grupos B de movimento corporal (virar o corpo, curvar-se, endireitar-se, sentar-se, levantar-se)

Do grupo de movimento do pé (mover o pé, pressionar ou soltar o pé)

2 grupos de movimentos oculares (mova o olhar, olhe mais de perto).

Ao determinar o tempo de execução dos microelementos, tanto fatores quantitativos (distância do movimento, velocidade de caminhada, peso do objeto, esforço aplicado, etc.) quanto fatores qualitativos (disponibilidade de precauções, grau de controle, grau de orientação, facilidade de uso, densidade de conexão, espaço ou aperto do local de trabalho) são levados em consideração, tipo de produção).

Todos os sistemas de padrões de microelementos contêm níveis relativos de taxa de trabalho. Além disso, ao aceitar o ritmo de trabalho, presume-se que a pessoa selecionada para realizar estudos de cronometragem com a finalidade de estabelecer padrões de tempo possui as qualificações necessárias e possui métodos de trabalho padronizados. Com esta abordagem, o ritmo e a intensidade do trabalho são indicados pelo termo rigor, o grau de domínio do método - habilidades.

Neste caso, o sistema de avaliação leva em consideração mais dois fatores - condições de trabalho e consistência do trabalho, que se revelam na estabilidade da série temporal. Pesquisar anos recentes caracterizam-se por tentativas de determinar o coeficiente de ritmo como um indicador integrado que leva em consideração a influência de diversos fatores: o ritmo dos movimentos, o nível de esforço físico despendido, as habilidades de produção, o grau de aptidão profissional de um determinado funcionário, etc.

A questão da avaliação do ritmo de trabalho na prática estrangeira está associada ao problema de revisão e substituição das normas laborais, uma vez que o seu cumprimento excessivo pode ser resultado tanto da racionalização dos métodos e métodos de execução dos processos de trabalho, como consequência do aumento da intensidade do trabalho. . Na prática doméstica de padronização trabalhista, recomenda-se a utilização de padrões de tempo de microelementos para movimentos trabalhistas do sistema BSM-1 para avaliar o ritmo de trabalho. O sistema proporciona um ritmo de trabalho adequado à velocidade de execução do microelemento básico “estender a mão” com baixo grau de controle numa distância de 40 cm a uma velocidade de 93 cm/s. CA custos mínimos tempo para realizar movimentos laborais realizados pelo empregado no processo de trabalho dominado, sem causar danos à saúde, por muito tempo. Para fundamentar o ritmo de trabalho padrão aceito, foram realizados estudos psicofisiológicos, com os quais foi avaliada a fadiga dos trabalhadores em condições de produção. O ritmo de trabalho determinado pelo sistema BSM corresponde à intensidade de trabalho padrão.

São consideradas abordagens metodológicas para determinar o ritmo de trabalho, que são utilizadas principalmente para avaliar o nível de intensidade do trabalho predominantemente físico, bem como do estresse físico e mental moderado;

A intensidade individual de trabalho, ou seja, a intensidade de trabalho de um determinado funcionário, depende tanto do que é subjetivo para um determinado funcionário (suas qualificações, conhecimentos, atitude em relação ao trabalho, características físicas e habilidades mentais etc.) Fatores objetivos e dependentes das condições organizacionais e técnicas de produção, organização do trabalho e da produção e similares. A fronteira entre fatores subjetivos e objetivos é relativa. Ao mesmo tempo, tal distribuição de fatores faz sentido, permitindo avaliar a intensidade do trabalho de um determinado funcionário por fatores que dependem e não dependem dele. No entanto, em condições específicas, fatores objetivos determinam o nível médio de intensidade de trabalho, do qual depende a intensidade de trabalho de cada trabalhador.