O que é trabalho e seu significado. Resumo: Trabalho e atividade laboral das pessoas

Acredita-se que foi o trabalho que predeterminou o desenvolvimento da civilização humana e a separou do mundo animal. É a tendência à atividade consciente que ajuda as pessoas a se tornarem criadoras de seu próprio destino e a influenciar seriamente o mundo, alterando-o a seu critério. No cotidiano identificamos os conceitos de trabalho e labor, considerando-os sinônimos. Essas categorias são realmente semelhantes entre si ou existem diferenças entre elas?

Trabalhar– atividade consciente dos seres vivos destinada a transformar a matéria, satisfazendo necessidades físicas e espirituais. No processo de trabalho, as matérias-primas adquirem novas propriedades, ideias antigas adquirem novos conteúdos. Em economia, este termo é parte integral fatores de produção e consiste em objetos e meios de trabalho.
Trabalhoé uma atividade humana proposital, um direito natural e inalienável, que consiste na produção de bens materiais, na prestação de serviços e na realização de tarefas. Os esforços são feitos justamente para obter um resultado tangível, que pode ser calculado (produção, construção, Agricultura), ou avaliar especulativamente (direito, programação, jornalismo).

Comparação de trabalho e trabalho

Portanto, os conceitos têm muitas semelhanças. Qual é a diferença entre trabalho e trabalho? Tanto o trabalho quanto o trabalho podem ser realizados de forma voluntária ou remunerada. Tudo depende do estatuto do sujeito das relações jurídicas e das condições em que se encontra. Ao mesmo tempo, é proibido o trabalho forçado, bem como o trabalho forçado, e está prevista a responsabilidade criminal pela exploração de uma pessoa. Os participantes das relações jurídicas são dotados de liberdade de autorrealização, que se manifesta na escolha consciente.
No entanto, também existem diferenças entre essas categorias. Em primeiro lugar, o conceito de “trabalho” é muito mais amplo: inclui, entre outras coisas, o trabalho. Pode ser pago ou realizado de forma voluntária (obrigatória). Em segundo lugar, a palavra “trabalho” é mais frequentemente utilizada num sentido positivo, em oposição a processos rotineiros. O trabalho pode ter um significado negativo como uma tarefa monótona e diária que deve ser concluída de qualquer maneira.
O trabalho nem sempre termina: pode continuar indefinidamente. Isto é eloquentemente evidenciado pelo mito de Sísifo, que foi punido pelos deuses por erguer eternamente uma pedra montanha acima. Ao mesmo tempo, o trabalho visa um resultado, que deve ser mensurável ou especulativo. A palavra “trabalho” é usada exclusivamente em relação a uma pessoa. O conceito de “trabalho” também é utilizado para descrever outros representantes do mundo animal (abelhas, macacos, plantas).

TheDifference.ru determinou que a diferença entre trabalho e trabalho é a seguinte:

Escopo de conceitos. O significado da categoria “trabalho” é mais amplo que o conceito de “trabalho”.
Resultado final. O trabalho visa sempre a obtenção de um benefício específico, enquanto o trabalho pode ser realizado precisamente através de um processo (“trabalho de Sísifo”).
Personificação. O conceito de “trabalho”, via de regra, pode ser aplicado a qualquer ser vivo (trabalho das abelhas - coleta de mel), enquanto o trabalho só pode ser aplicado aos humanos.
Coloração emocional. Na consciência de massa, o trabalho costuma ser chamado de ações rotineiras que levam muito tempo, e o trabalho atua como criação, desenvolvimento e realização de objetivos e aspirações.
Disponibilidade/ausência de pagamento. Em regra, o trabalho é exercido em regime de remuneração e é sinónimo do cargo ou vaga ocupado. O trabalho pode ser realizado tanto de forma involuntária (escravo, presidiário) quanto gratuito (socialmente útil, voluntário).

1. O trabalho é a condição básica e indispensável da existência humana. Graças ao trabalho, o homem saiu do reino animal. Ao contrário dos animais, o homem cria o seu próprio mundo, e cria-o com o seu trabalho. O ambiente criado pelo homem, as condições de sua existência, são na verdade resultado do trabalho conjunto.

No processo de trabalho, são criados valores materiais e espirituais para atender às necessidades dos membros da sociedade. Isto permite-nos destacar a satisfação das necessidades como a primeira e mais importante função social do trabalho, com a qual se inicia a existência social humana.

O desenvolvimento económico da sociedade baseia-se na produção de valores materiais, o que só é possível graças à atividade criativa proposital das pessoas. No processo de trabalho, uma pessoa, utilizando meios de trabalho, provoca mudanças pré-planejadas no sujeito do trabalho, ou seja, o trabalho vivo, incorporado no material, altera assim esse material. Todos os três componentes do processo de produção: material, ferramentas e mão de obra - fundem-se no resultado final - o produto do trabalho. O trabalho em tal visão geral nada mais é do que uma condição eterna e natural da vida humana. É independente de qualquer organização específica<1>. Para qualquer formação socioeconómica e sistema político Na sociedade, o trabalho mantém a sua importância como fator de produção social.

Teoria econômica identifica três fatores de produção: terra, trabalho e capital. Além disso, a produção como tal só é possível se a terra e o capital forem combinados com o trabalho. Somente no processo de atividade laboral natural e recursos materiais são convertidos para valores materiais. Sem trabalho, a terra e o capital perdem a sua importância como factores de produção.

O trabalho é reconhecido como o fator dominante e difere dos outros dois pela natureza ativa de sua influência sobre a substância material e pela presença de um princípio humano e pessoal. A atividade laboral é realizada por pessoas e, portanto, o trabalho traz a marca das condições sócio-históricas.

A melhoria da produção também ocorre em grande parte devido ao trabalho, aumentando sua produtividade e tornando seu conteúdo mais complexo. O trabalho tem um impacto significativo nos indicadores gerais de desempenho das organizações, incluindo o nível de lucro. Em última análise, o bem-estar do empregador, da economia e da sociedade como um todo depende da eficiência do trabalho.

O trabalho, formando a riqueza social, está na base de todo o desenvolvimento social. Como resultado da atividade laboral, por um lado, o mercado está saturado de bens, serviços e valores culturais para os quais já se desenvolveu uma certa necessidade, por outro lado, o progresso da ciência, da tecnologia e da produção conduz; ao surgimento de novas necessidades e sua posterior satisfação. Além disso, o progresso científico e tecnológico garante o aumento da produtividade e da eficiência do trabalho.<1>.

A importância do trabalho não se limita ao seu papel na produção social. No processo de trabalho, também são criados valores espirituais. Com o crescimento da riqueza social, as necessidades das pessoas tornam-se mais complexas, criando valores culturais, o nível de escolaridade da população está crescendo. Assim, o trabalho desempenha a função de um dos fatores de progresso social e criador da sociedade. Em última análise, é graças à divisão do trabalho que se formam os estratos sociais da sociedade e os fundamentos de sua interação.<1>.

Trabalhar- atividade consciente e proposital para criar benefícios materiais e espirituais necessários para atender às necessidades de cada indivíduo e da sociedade como um todo - molda não apenas a sociedade, mas também o indivíduo, incentiva-o a adquirir conhecimentos e habilidades profissionais, a interagir com outras pessoas, para complicar suas necessidades.

A própria natureza humana, como observam os pesquisadores, contém inicialmente a necessidade de funcionar como uma condição necessária e natural de existência.<1>. Muitos cientistas são da opinião de que o trabalho em si é uma fonte de satisfação<2>, permitindo implementar característica do homem desejo de auto-expressão no trabalho. O desejo de trabalhar está muitas vezes associado à consciência do indivíduo de pertencer à comunidade humana, à participação na vida comum, na co-criação do seu ambiente.

Entre as funções sociais do trabalho, destaca-se também a criação da liberdade: o trabalho manifesta-se na sociedade como “uma força que abre caminho à liberdade da humanidade (dando às pessoas a oportunidade de levar em conta antecipadamente as consequências naturais e sociais cada vez mais distantes de suas ações; esta função, por assim dizer, resume todas as anteriores, pois é no trabalho e através do trabalho que a sociedade aprende tanto as leis de seu desenvolvimento quanto as leis da natureza, portanto, outras funções, por assim dizer, “; preparar” e tornar realisticamente viável a função criadora de liberdade do trabalho, que é uma função do desenvolvimento ilimitado da humanidade)”

COM ponto econômico Em termos de trabalho, o trabalho é um processo de influência sobre os recursos naturais e materiais. Enfatizando a essência dinâmica desse fenômeno social, falam sobre trabalho vivo, atividade laboral, cujas principais características são:

1) caráter consciencioso;

2) ligação com a criação de benefícios;

3) racionalidade;

4) intencionalidade;

5) utilidade pública.

2. A atividade laboral pode ser classificada por tipo dependendo de:

1) sobre a natureza e conteúdo do trabalho;

2) sujeito e produto do trabalho;

3) meios e métodos de trabalho;

4) condições de trabalho.

De acordo com a natureza e conteúdo do trabalho Podemos distinguir o trabalho do proprietário dos meios de produção – trabalho independente e trabalho dependente – contratado. Trata-se de uma divisão que leva em conta a natureza social do trabalho, determinada pela forma de propriedade dos meios de produção. Num certo sentido, a natureza social do trabalho reflecte-se na identificação dos seus dois formas organizacionais: trabalho individual e trabalho coletivo. A natureza social do trabalho se manifesta na formação de métodos de motivação laboral (desejo, necessidade percebida, coerção)<1>. Conseqüentemente, tais tipos de trabalho são diferenciados como voluntários e forçados.

A natureza e o conteúdo do trabalho podem ser considerados num aspecto estrutural. Deste ponto de vista, dois parâmetros principais vêm em primeiro lugar: o grau de intelectualização do trabalho e o grau de complexidade da qualificação função trabalhista. De acordo com estes parâmetros, podemos distinguir trabalho físico e mental, trabalho reprodutivo e criativo, trabalho não qualificado e qualificado (altamente qualificado) ou trabalho em graus variados dificuldades.

O segundo critério de classificação é sujeito e produto do trabalho- tem em conta a divisão profissional, funcional e sectorial do trabalho.

Com base nas características profissionais, podem-se distinguir tantos tipos de trabalho quantas profissões (trabalho de motorista, engenheiro, professor, etc.).

Ter em conta a divisão funcional do trabalho envolve dividir o trabalho em tipos correspondentes às etapas (etapas) de produção: empresarial, inovador, reprodutivo e comercial.

De acordo com a divisão setorial do trabalho, distinguem-se tipos como trabalho industrial (extrativista e manufatureiro), agrícola, construção, transporte, etc.

Classificação dos tipos de trabalho de acordo com os meios e métodos utilizados se resume à alocação de mão de obra manual, mecanizada e automatizada (informatizada), de baixa, média e alta tecnologia.

Divisão do trabalho em tipos dependendo das condições, em que é realizado, permite-nos distinguir os trabalhos realizados em condições normais, prejudiciais e perigosas. Podemos falar de trabalho estacionário e de trabalho móvel e itinerante; leve, moderado e pesado, não regulado (livre), regulado e estritamente regulado com ritmo forçado.

O uso de todos os quatro grupos de características torna possível formular características gerais um ou outro tipo de trabalho específico.

3. O trabalho, como pode ser visto pelas características acima, é uma tarefa complexa fenômeno social. Ao considerar o trabalho como tema de estudo, geralmente são identificados vários aspectos, que incluem: econômico, social, psicofisiológico, técnico e tecnológico e jurídico.

Aspecto jurídico existe quando se utiliza quase qualquer tipo de mão de obra, mas isso não significa que a legislação trabalhista seja abrangente. Então quando estamos falando sobre sobre trabalho independente, ou seja, trabalho do proprietário dos meios de produção (agricultor, empreendedor individual etc.), regulamentação legal Não é o processo de trabalho que está sujeito, mas sim as relações sociais indiretamente relacionadas com o trabalho - relações relativas ao registo de empresário individual (obtenção de licença para o exercício de determinado tipo de atividade), tributação, etc. ) o trabalho também nem sempre é regulamentado pela legislação trabalhista: pode ser realizado com base em contratos civis de trabalho. Neste caso, as relações decorrentes do resultado do trabalho estão sujeitas a regulamentação.

Escopo de ação lei trabalhista é apenas aquela parte do trabalho contratado (não independente) que está associada a um tipo especial de relação social que surge no processo de trabalho (atividade laboral) - a relação laboral.

atividade consciente das pessoas visando a criação de benefícios materiais e espirituais necessários para atender às necessidades da sociedade e do indivíduo. T. inclui momentos simples: 1) atividade expedita, ou o próprio T., 2) o objeto de T., 3) os meios de T., 4) o resultado de T. (F. Engels). Disto decorrem as principais características do metabolismo humano: seu papel mediador no processo de metabolismo entre o homem e a natureza; sua viabilidade; o significado de um resultado idealmente apresentado que precede lei trabalhista. É importante ressaltar também que, ao influenciar seu objeto com a ajuda dos meios de T., a pessoa altera esse objeto de acordo com seu objetivo. Ao alcançá-lo, a pessoa satisfaz qualquer uma de suas necessidades, e a consciência do objetivo está associada ao motivo do TT. Requer planejamento: antes de iniciar as atividades laborais, a pessoa deve estabelecer sua sequência e tempo de execução, levando em consideração as condições objetivas e. capacidades pessoais. Todos os processos cognitivos estão envolvidos no planejamento e implementação das ações laborais: percepção, memória, pensamento, etc. Além disso, à medida que a tecnologia se torna mais complexa, o papel desses processos aumenta cada vez mais. No caminho para o resultado de T. existem obstáculos, cuja superação exige esforços obstinados e atenção voluntária. Sem eles, T. é impossível. T. é a fonte dos sentimentos de uma pessoa, na qual ela expressa sua atitude tanto para com o próprio T. e seus elementos, quanto para com as pessoas ao seu redor. Dependendo disso, uma pessoa desenvolve um ou outro grau de satisfação T. A atividade laboral exige que uma pessoa preparação preliminar. Portanto, conhecimentos, habilidades e habilidades desempenham um papel importante na tecnologia. Sem dominá-los, uma pessoa não pode trabalhar. T. molda a personalidade, é seu principal educador. No processo de transformação, as atitudes de vida de uma pessoa nascem e se desenvolvem, as habilidades são desenvolvidas, a vontade é fortalecida, os traços de caráter são formados e essas qualidades são melhoradas. processos psicológicos que participam de atividades laborais. Em T., uma pessoa estabelece vários relacionamentos com a natureza e outras pessoas. T. inicialmente tem caráter social e, como atividade, é inerente apenas ao homem. A comunicação entre as pessoas no processo de comunicação ocorre por meio da fala. T. há muito foi dividido em físico e mental, embora tal divisão seja condicional. O resultado do T. físico são produtos materiais, o resultado do T. mental são produtos ideais (pensamentos, ideias, conhecimento, etc.). Gradualmente, as fronteiras entre esses tipos de T. são apagadas; base material Este processo inclui mecanização e automação abrangentes da produção. Do ponto de vista das ferramentas e meios utilizados, a tecnologia se divide em manual, mecanizada e automatizada. Os trabalhadores de produção automatizados são geralmente chamados de operadores. O seu trabalho é de natureza específica e tem formas de atividade laboral qualitativamente diferentes (ver Tipos de atividade do operador). O treinamento do operador impõe demandas cada vez maiores à atividade mental de uma pessoa. A necessidade de estudá-lo levou ao surgimento da psicologia da engenharia.

O trabalho é “antes de tudo um processo... no qual o homem, pela sua própria atividade, medeia, regula e controla a troca de substâncias entre ele e a natureza”. .

Uma certa relação entre o homem e a natureza é o primeiro aspecto do trabalho. Ao transformar a natureza externa, o homem transforma ao mesmo tempo a sua própria natureza. Uma mudança na natureza externa é, antes de tudo, uma adaptação dos objetos às necessidades humanas.

O trabalho inclui os seguintes pontos simples:

1. atividade proposital ou trabalho em si;
2. assunto de trabalho
3. meios de trabalho,
4. o resultado do trabalho.

O trabalho como transformação da natureza amadurece quando todos os seus momentos simples são criados pelo trabalho e não são dados de forma acabada. Maturação do trabalho - processo histórico. Este processo histórico não estará completamente concluído se o trabalho for realizado na sociedade principalmente para a manutenção da existência física. O trabalho plenamente maduro é o trabalho principalmente em função da necessidade de trabalho, enquanto a manutenção da existência física é relegada ao papel de um pré-requisito necessário para o trabalho. Como transformação da natureza externa, o trabalho é a principal condição da existência especificamente humana. Sua formação foi um processo fundamental de separação do homem do mundo animal, a formação do tipo biológico moderno de homem e do homem como ser social.

O processo de trabalho não é apenas o impacto das pessoas na natureza. Para produzir bens materiais, as pessoas estabelecem certas conexões e relacionamentos entre si - relações de produção. A natureza deste último determina a natureza social do trabalho, porque com as mudanças nas formas de propriedade, há uma mudança nas formas de ligação da força de trabalho com os meios de produção.

Assim, a segunda face do trabalho é a natureza social da relação das pessoas entre si no que diz respeito às condições, processo e resultado da relação de trabalho com a natureza. Esta vertente do trabalho desenvolve-se na base e em unidade com a primeira, mas não se reduz a ela. A unidade dos partidos concretiza-se mais estreitamente na cooperação e na divisão do trabalho. A relação entre estes partidos mudou historicamente e, consequentemente, as ideias sobre o trabalho mudaram historicamente. Trabalho e produção são um e diferentes um do outro. O trabalho é a transformação do mundo externo do ponto de vista da participação humana nele, e a produção é a transformação do mundo externo do ponto de vista do resultado, o produto da transformação.

No tipos diferentes desenvolvimento histórico(pré-classe, classe, sem classe) e em diferentes formações socioeconômicas, o trabalho aparece em várias formas. Sob o sistema comunal primitivo, existe trabalho comum e comunitário e propriedade comum, comunal-tribal, dos meios e resultados da produção. Não há exploração dos trabalhadores aqui. Em todas as sociedades antagônicas de classe, o desenvolvimento do trabalho ocorre através do desenvolvimento de contradições antagônicas: a transição de formas de trabalho menos desenvolvidas para outras mais desenvolvidas - do trabalho de um escravo sob um sistema escravista para o trabalho de camponeses feudais dependentes sob um sistema feudal e para o trabalho de um trabalhador assalariado sob um sistema capitalista - foi simultaneamente uma transição Para formas cada vez mais desenvolvidas de exploração dos trabalhadores, o desenvolvimento da cultura humana prosseguiu simultaneamente com atividades espirituais e físicas cada vez mais desenvolvidas, sutis e sofisticadas mutilação do homem.

Nas condições de produção de mercadorias, o trabalho tem um caráter duplo. Por um lado, é trabalho específico(por exemplo, o trabalho de um mecânico, de um alfaiate, etc.) e cria o valor de uso de um produto. E, ao mesmo tempo, cada produto incorpora o trabalho humano em geral, independentemente das diferenças qualitativas entre os vários tipos de trabalho - abstrato trabalhar. Como trabalho abstrato forma o valor de uma mercadoria. A natureza dual do trabalho reflecte a contradição objectivamente existente entre trabalho privado e público. O trabalho sob o capitalismo atua diretamente como trabalho privado e é social oculto. A presença da propriedade capitalista privada dos meios de produção é a razão da separação das pessoas. O trabalho de cada fabricante individual é seu assunto privado. Portanto, o trabalho dos produtores individuais de mercadorias sob o capitalismo não pode ser coordenado à escala de toda a sociedade. Ao mesmo tempo, o nível alcançado de divisão social do trabalho exige objectivamente uma comunicação abrangente entre os produtores de mercadorias e causa a sua dependência uns dos outros. Mas o carácter social do trabalho sob o capitalismo manifesta-se apenas em

Trabalharé uma atividade que visa o desenvolvimento humano e a transformação dos recursos naturais em benefícios materiais, intelectuais e espirituais. Tal atividade pode ser realizada sob coerção, ou por motivação interna, ou ambas.

Funções sociológicas do trabalho:

Função socioeconômica consiste no impacto dos sujeitos do trabalho (trabalhadores) sobre objetos e elementos do ambiente natural (recursos) com o objetivo de transformá-los em objetos para satisfazer as necessidades dos membros da sociedade, ou seja, em bens e serviços materiais.

Função produtiva é satisfazer a necessidade de criatividade e auto-expressão das pessoas. Graças a esta função do trabalho, novos objetos e tecnologias são criados.

Função de estruturação social o trabalho reside na diferenciação e integração dos esforços das pessoas que participam do processo de trabalho. Por um lado, a atribuição de diferentes funções a diferentes categorias de participantes no processo de trabalho leva à diferenciação e à criação de tipos de trabalho especializados. Por outro lado, a troca de resultados da atividade laboral leva ao estabelecimento de certas ligações entre diferentes categorias de participantes do processo de trabalho. Assim, esta função do trabalho contribui para a criação de laços socioeconômicos entre vários grupos de pessoas.

Função de controle social o trabalho se deve ao fato de que o trabalho organiza Sistema complexo relações sociais, reguladas por valores, normas de comportamento, padrões, sanções, etc., representando um sistema controle social relações de trabalho. Isto inclui legislação laboral, normas económicas e técnicas, estatutos de organizações, descrições de emprego, normas informais, uma certa cultura organizacional.

Função socializadora o trabalho está associado ao fato de a atividade laboral ampliar e enriquecer a composição papéis sociais, padrões de comportamento, normas e valores dos funcionários, o que permite que as pessoas se sintam participantes plenas vida pública. Esta função dá às pessoas a oportunidade de adquirir um determinado estatuto, um sentido de pertença social e de identidade.

Função de desenvolvimento social o trabalho manifesta-se no impacto do conteúdo do trabalho nos trabalhadores, nas equipes e na sociedade como um todo. Isto se deve ao fato de que à medida que os meios de trabalho se desenvolvem e melhoram, o conteúdo do trabalho se torna mais complexo e atualizado. Este processo se deve à natureza criativa do homem. Assim, há um aumento nas exigências quanto ao nível de conhecimento e qualificação dos trabalhadores em quase todos os setores da economia moderna. A função de formação de colaboradores é uma das funções prioritárias da gestão de pessoas numa organização moderna.

Função de estratificação social o trabalho é um derivado da estruturação social e está associado ao fato de que os resultados Vários tipos trabalho diferentemente são recompensados ​​e valorizados pela sociedade. Assim, alguns tipos de atividades laborais são reconhecidos como mais e outros como menos importantes e prestigiosos. Assim, a atividade laboral contribui para a formação e manutenção do sistema de valores dominante na sociedade e desempenha a função de classificar os participantes da atividade laboral de acordo com as categorias - degraus da pirâmide de estratificação e da escada de prestígio.

Com base no exposto, podemos concluir que a atividade laboral determina uma série de fatores sociais e sociais inter-relacionados. fenômenos econômicos e processos em sociedade moderna. O estudo permite-nos identificar as formas mais eficazes de gerir uma organização.

Principais categorias da ciência do trabalho

• complexidade do trabalho;
• idoneidade profissional do colaborador;
• grau de independência do trabalhador.

O primeiro sinal de conteúdo de trabalho é complexidade. É claro que o trabalho de um cientista é mais difícil do que o de um torneiro, e o trabalho de um diretor de loja é mais difícil do que o de um caixa. Mas para justificar a medida da remuneração dos vários tipos de trabalho, é necessária a sua comparação. Para comparar o complexo e trabalho simples O conceito de “redução de mão de obra” é utilizado. Redução de mão de obraé o processo de redução do trabalho complexo ao simples para determinar a taxa de remuneração do trabalho de complexidade variada. Com o desenvolvimento da sociedade, a participação do trabalho complexo aumenta, o que se explica pelo aumento do nível de equipamento técnico das empresas e pelas exigências de formação dos trabalhadores.

• o funcionário desempenha funções de trabalho mental como planejamento, análise, controle e coordenação de ações;
• concentração do pensamento ativo e concentração proposital do funcionário;
• consistência na tomada de decisões e ações;
• precisão e reação adequada do corpo do funcionário aos estímulos externos;
• movimentos trabalhistas rápidos, ágeis e variados;
• responsabilidade pelos resultados do trabalho.

O segundo sinal de conteúdo de trabalho é idoneidade profissional. Sua influência nos resultados do trabalho é determinada pelas habilidades de uma pessoa, pela formação e desenvolvimento de suas inclinações genéticas, boa escolha profissão, condições de desenvolvimento e seleção de pessoal. Métodos especiais para determinar a aptidão profissional desempenham um papel significativo na seleção profissional.

O terceiro sinal de conteúdo trabalhista é grau de independência do funcionário- depende tanto de restrições externas associadas à forma de propriedade, como de restrições internas, ditadas pela escala e nível de complexidade da obra. Reduzir as restrições na tomada de decisões e aumentar o nível de responsabilidade significa maior liberdade de ação, criatividade e possibilidade de uma abordagem informal para a resolução de problemas. A independência de um colaborador funciona como critério para o nível de autoconsciência de uma personalidade desenvolvida, sua medida de responsabilidade pelos resultados de seu trabalho.

Natureza do trabalho como categoria da ciência do trabalho representa as relações entre os participantes do processo de trabalho, que afetam tanto a atitude do empregado em relação ao trabalho quanto a produtividade do trabalho. Do ponto de vista da natureza do trabalho, distingue-se entre, por um lado, o trabalho do empresário e, por outro, o trabalho contratado, coletivo ou individual. O trabalho de um empreendedor caracterizada por um elevado grau de independência na tomada de decisões e na sua implementação, bem como medida alta responsabilidade pelos resultados. Trabalho assalariado- trata-se de trabalho de trabalhador chamado, nos termos do contrato, a exercer funções oficiais em relação ao empregador.

Ciência do trabalho moderna

Ciência moderna sobre trabalho inclui uma série de disciplinas básicas:

1. tradicionalmente inclui problemas de produtividade e eficiência do trabalho, recursos trabalhistas, mercado de trabalho e emprego, renda e remunerações, planejamento de pessoal, problemas de regulamentação trabalhista.
2. Economia de pessoal examina o comportamento dos funcionários quando eles executam responsabilidades do trabalho. A disciplina estuda a influência de diversos fatores na produtividade do trabalho.
3. Medicina Ocupacional— estuda factores relacionados com o trabalho que podem causar lesões, doenças ou outros danos à saúde de um trabalhador.
4. Fisiologia do parto explora as funções do corpo humano durante o trabalho de parto: fisiologia sistema musculo-esquelético, desenvolvimento e formação de competências laborais, desempenho e sua regulamentação, condições sanitárias e higiênicas de trabalho, severidade do trabalho.
5. Psicologia do trabalho explora as demandas da psique humana associadas à sua atitude em relação ao trabalho.
6. Gestão de Pessoal estuda os problemas de planejamento da força de trabalho, seleção, treinamento e certificação de pessoal, motivação trabalhista, estilos de gestão, relacionamentos em equipes de trabalho e procedimentos de gestão.
7. Sociologia do trabalho estuda o impacto dos trabalhadores na sociedade e vice-versa - a sociedade no trabalhador.
8. Pedagogia do trabalho Como a ciência vê as questões de treinamento de funcionários.
9. Ergonomia estuda a organização do processo de adaptação dos meios de trabalho às características, capacidades e limites do corpo humano.
10. Gestão do trabalho estuda os fundamentos da concepção de processos de trabalho no local de trabalho. Questões como identificar necessidades de pessoal, recrutar e selecionar pessoal, envolver funcionários, liberá-los, desenvolver, controlar pessoal, ou seja, são consideradas. gestão, coordenação e comunicação da estruturação do trabalho, políticas de remuneração, participação no sucesso, gestão de custos com pessoal e gestão de colaboradores.
11. Segurança explora um complexo de problemas relacionados à garantia de atividades de trabalho seguras.
12. Lei trabalhista analisa um complexo de aspectos jurídicos do trabalho e da gestão. Isto é especialmente importante na contratação e demissão, no desenvolvimento de sistemas de recompensa e punição, na resolução de problemas de propriedade e na gestão de conflitos sociais.

Fundamentos da economia do trabalho moderna

Economia do Trabalho— estuda os padrões económicos no domínio das relações laborais, incluindo formas específicas de manifestação da essência do trabalho, tais como organização, remuneração, eficiência e emprego.

Objeto estudo economia do trabalhoé trabalho - atividade humana proposital que visa a criação de riqueza material e a prestação de serviços.

Assunto da economia do trabalho- relações socioeconómicas que se desenvolvem no processo de trabalho sob a influência de diversos factores - técnicos, organizacionais, de pessoal e outros.

Propósito A economia do trabalho são estudos na área de gestão de recursos humanos.

lar tarefa economia do trabalho - estudo da essência e mecanismos processos econômicos na esfera do trabalho no contexto da vida humana e da sociedade.

Maneiras de melhorar a eficiência do trabalho

Um dos elementos mais importantes para aumentar a eficiência da atividade laboral de uma pessoa é a melhoria de competências e habilidades como resultado da formação laboral. Do ponto de vista psicofísico, a formação industrial é um processo de adaptação e correspondentes alterações nas funções fisiológicas do corpo humano para o desempenho mais eficaz de um trabalho específico. Como resultado do treinamento, a força e a resistência muscular aumentam, a precisão e a velocidade dos movimentos de trabalho aumentam e as funções fisiológicas são restauradas mais rapidamente após o término do trabalho.

Organização racional do local de trabalho

Organização racional (garantindo postura confortável e liberdade movimentos trabalhistas, a utilização de equipamentos que atendam aos requisitos da ergonomia e da psicologia da engenharia) garante a maior eficácia, reduz a fadiga e previne o risco de doenças ocupacionais. Além do mais, ambiente de trabalho devem atender aos seguintes requisitos: disponibilidade de espaço de trabalho suficiente; conexões físicas, auditivas e visuais suficientes entre homem e máquina; colocação ideal do local de trabalho no espaço; nível permitido efeitos de factores de produção nocivos; disponibilidade de meios de proteção contra fatores de produção perigosos.

Uma postura de trabalho confortável de uma pessoa durante o trabalho garante alta eficiência e produtividade. Uma posição de trabalho confortável deve ser considerada aquela em que o funcionário não precisa se inclinar para frente mais do que 10-15 graus; curvar-se para trás e para os lados é indesejável; O principal requisito para uma postura de trabalho é uma postura ereta.

A formação da postura de trabalho na posição “sentado” é influenciada pela altura da superfície de trabalho, determinada pela distância do chão à superfície horizontal onde é realizado o processo de trabalho. A altura da superfície de trabalho é definida em função da natureza, severidade e precisão do trabalho. Uma postura de trabalho confortável ao trabalhar “sentado” também é garantida pelo design da cadeira (tamanho, formato, área e inclinação do assento, ajuste de altura).

O alto desempenho e a atividade vital do corpo são sustentados por uma alternância racional de períodos de trabalho e descanso.

Regime racional de trabalho e descanso

Regime racional de trabalho e descanso- é a proporção e o conteúdo dos períodos de trabalho e descanso em que a alta produtividade do trabalho se alia a um desempenho humano elevado e estável, sem sinais de cansaço excessivo por muito tempo. Esta alternância de períodos de trabalho e descanso é observada em vários períodos de tempo: durante o turno de trabalho, dia, semana, ano de acordo com o modo de funcionamento da empresa.

A duração do descanso durante o turno (pausas regulamentadas) depende principalmente da severidade do trabalho e das condições da sua execução. Na determinação da duração do descanso durante o horário de trabalho, é necessário levar em consideração os seguintes fatores de produção que causam fadiga: esforço físico, tensão nervosa, ritmo de trabalho, posição de trabalho, monotonia de trabalho, microclima, poluição do ar, composição iônica do ar , ruído industrial, vibração, iluminação. Dependendo da força de influência de cada um desses fatores no corpo humano, é definido o tempo de descanso.

O regime de trabalho e descanso intraturno deve incluir intervalo para almoço e pequenos intervalos para descanso, os quais devem ser regulamentados, por serem mais eficazes do que os intervalos que ocorrem de forma irregular, a critério do trabalhador.

Pausas curtas para descanso são projetadas para reduzir a fadiga que se desenvolve durante o trabalho.. O número e a duração das pausas de curta duração são determinados com base na natureza do processo de trabalho, no grau de intensidade e severidade do trabalho. Os pontos de referência para estabelecer o início das pausas para descanso são os momentos de diminuição do desempenho. Para evitar o seu declínio, é programada uma pausa para descanso antes que o corpo fique cansado. Na segunda metade da jornada de trabalho, devido ao cansaço mais profundo, o número de pausas para descanso deve ser maior do que na primeira metade do turno. Os fisiologistas descobriram que, para a maioria dos tipos de trabalho, a duração ideal do intervalo é de 5 a 10 minutos.. É esta pausa que permite restaurar as funções fisiológicas, reduzir o cansaço e manter instalação funcional. Com o cansaço profundo, é necessário seguir tanto a linha de aumentar o número de pausas quanto de aumentar sua duração. Mas pausas curtas com duração superior a 20 minutos perturbam o estado de trabalho já estabelecido.

O descanso pode ser ativo e passivo. O repouso ativo é recomendado para trabalhos realizados em condições de trabalho desfavoráveis. Maioria forma eficaz recreação ativa - ginástica industrial. O repouso ativo acelera a recuperação das forças, pois na mudança de atividade a energia despendida por um órgão em funcionamento é restaurada mais rapidamente. Como resultado da ginástica industrial, a capacidade vital dos pulmões aumenta, a atividade do sistema cardiovascular melhora e a força e resistência muscular aumentam.