Características fraquezas. Exemplos de pontos fortes a serem mencionados

Escrever um currículo com competência será útil para uma pessoa ao se candidatar a um emprego.. Este documento deve ser escrito de forma a intrigar um potencial empregador. Além da escolaridade e da experiência profissional, as qualidades pessoais são muito importantes em um currículo. Exemplos e experiências de vida mostram que são essas informações que interessam seriamente aos gestores e diretores de pessoal.

Antes de indicar qualidades pessoais em seu currículo, você deve estudar cuidadosamente as amostras e exemplos para preencher a seção obrigatória de acordo com todas as regras:

• As informações devem ser verdadeiras e confiáveis, pois o engano ainda será revelado mais cedo ou mais tarde, portanto não há necessidade de “filosofar com os astutos”.
• As qualidades pessoais devem ser declaradas de forma clara e breve, mas você não deve usar apenas frases gerais e banais que não darão ao potencial empregador informações completas sobre seus pontos fortes e fracos.
• Esta seção deve ser escrita corretamente, sem vocabulário coloquial ou erros.
• Via de regra, você precisa indicar as qualidades pessoais mais importantes (5 opções), por isso não deve ser muito zeloso ao indicar tudo. É preciso analisar tudo e inserir apenas aqueles traços de caráter que realmente serão úteis para um cargo ou profissão vaga. Por exemplo, o vendedor precisará da capacidade de resolver situações de conflito, mas isso não é de todo necessário para um economista.

Grupos e modelos

As qualidades pessoais para um currículo podem ser divididas em vários grupos, que possuem modelos próprios e específicos.

Primeiro emprego

Se atividade de trabalho apenas começando e o currículo está sendo compilado pela primeira vez, então a seção sobre qualidades pessoais pode ser preenchida da seguinte forma:

• Desejo de trabalhar frutuosamente em equipe.
• Abordagem criativa para negócios e criatividade.
• Atividade.
• Boa memória.
• Fácil de aprender.
• Desejo de melhorar e aprender.

Para uma vaga específica, você precisa determinar suas opções prioritárias de qualidades pessoais - dependendo do cargo e da profissão proposta.

Nem sempre é necessário indicar o seu lados fracos. Mas se, no entanto, você precisar indicar fraquezas de caráter em seu currículo, exemplos delas podem não ser tão fatais. Portanto, você não deve ter medo de descrevê-los.

Cada um tem suas próprias deficiências, mas é importante que o empregador veja até que ponto você se avalia adequadamente. Portanto, procure escolher traços de seu caráter que no dia a dia possam ser considerados uma desvantagem, mas para a realização do trabalho proposto essas qualidades serão uma vantagem, por exemplo:

• Medo de viagens aéreas.
• Hiperatividade.
• Lentidão.
• Inquietação.
• Amor pelo formalismo.
• Emotividade excessiva, temperamento explosivo.
• Aumento da ansiedade.
• Confiabilidade.
• Incapacidade de mostrar flexibilidade.
• Direção excessiva.

Todos esses pontos fracos podem ser vistos de um ângulo diferente e, então, podem se transformar em pontos fortes para o empregador. Por exemplo, a inquietação para um gerente ou representante de vendas ativo é mais um ponto positivo do que negativo. Ou confiabilidade, que dará ao gerente um motivo para pensar que sempre será confiável para fazer horas extras.

Fraquezas e qualidades profissionais

Cada candidato deve focar corretamente seus pontos fracos na profissão em que deseja atuar. Por exemplo, um engenheiro de projeto ou futuro contador pode escrever o seguinte:

Embora essa lista não seja adequada para uma pessoa que precisa se comunicar constantemente com outras pessoas no processo de trabalho. Por exemplo, um futuro gerente de vendas pode fornecer o seguinte: qualidades negativas para currículo:

• Sociabilidade excessiva.
• Compulsão por trabalho.
• Franqueza.
• Desconfiança.
• A necessidade de motivação externa.
• Impulsividade.
• Inquietação.
• Auto confiança.
• Hiperatividade.

Um candidato a um cargo de liderança precisa se preparar mais detalhadamente antes de preencher a coluna que indicará seus pontos fracos. Ele pode escrever sobre os seguintes traços de caráter:

Pequenos truques

Para evitar que um empregador destrua imediatamente seu currículo depois de ler sobre suas deficiências, não seja muito aberto. Qualidades neutras que não podem influenciar de forma alguma são bastante adequadas. futuro trabalho. Os itens a seguir são adequados para quase todas as vagas: qualidades pessoais(imperfeições):

• Medo de aviões.
• Ofidiofobia (medo de cobras).
• Vespertiliofobia (medo de morcegos).
• Aracnofobia (medo de aranhas).
• Amor por doces.
• Falta de experiência.
• Amor por fazer compras.
• Excesso de peso.

Esta informação é bastante transparente e não representará qualquer “perigo” para o candidato durante o processo de contratação.

Você também pode escrever:

• Estou excessivamente interessado em analisar erros do passado.
• Propenso à reflexão.
• Muito confiante.
• Nem sempre consigo expressar meus pensamentos com exatidão.

Essas são qualidades negativas para um currículo, mas muito raramente afetam o processo de trabalho.

Você pode especificar o seguinte:

• Quando tenho que mentir, fico visivelmente preocupado.
• Eu não posso jurar.
• Eu levo tudo a sério.
• Eu não gosto de fofoca.
• Sou uma pessoa excessivamente viciada, então esqueço de fazer pausas.

Algumas nuances

Há pontos que é melhor não incluir no currículo. Por exemplo, você não deve escrever:

• Adoro romances de escritório.
• Eu me distraio com frequência.
• Impontual.
• Não gosto de tomar decisões independentes.
• Tenho medo da responsabilidade.
• Não gosto de acordar cedo.
• Às vezes a preguiça vence.

Por exemplo, depois de ler sobre a preguiça, o empregador decidirá que você não está com vontade de trabalhar.

Pontos fortes em seu currículo

Para conseguir um emprego decente, você precisa fornecer uma referência e um perfil excelentes. Indicando o seu lados positivos, você precisa se avaliar profissionalmente de forma adequada e inserir apenas os mais melhores qualidades, o que, sem dúvida, será apreciado pelo empregador. Lista de amostra forças do seguinte modo:

Você também deve indicar as características do seu negócio, que devem ser descritas em uma frase, por exemplo: “Sete anos de trabalho como contador-chefe”. É importante garantir que as qualidades pessoais e empresariais não entrem em conflito.

Vários exemplos de descrições de cargos

Contador

Qualidades obrigatórias: responsabilidade, capacidade de aprendizagem, atenção.

Será bem apreciado: escrupulosidade, não conflito, resistência ao estresse.

Gerente de vendas

Qualidades exigidas: orientação para resultados, atividade, habilidades de comunicação.

Bem apreciado: discurso competente, pensamento fora da caixa, resistência ao estresse.

secretário

Qualidades exigidas: diligência, precisão, resistência ao estresse, discurso gramaticalmente correto.

Será bem apreciado: limpeza, bem cuidado, agradável aparência.

Qualidades positivas universais

• Sem maus hábitos.
• Resistência ao estresse.
• Iniciativa.
• Honestidade.
• Aprendiz rápido.

Não se esqueça de incluir as qualidades pessoais que seu futuro empregador deseja ver. Para isso, coloque-se no lugar dele e pense em quem você gostaria de ter no seu time.

Verificando a veracidade do que está escrito

A maioria dos candidatos a emprego tende a embelezar seus currículos, por isso os empregadores convidam os candidatos para entrevistas e fazem perguntas adicionais que ajudam a revelar melhor uma pessoa.

Por exemplo, eles vão querer saber a sua opinião sobre um conflito específico e, com base nas respostas recebidas, concluirão o quão verdadeiras são as respostas do seu currículo em relação a brigas e escândalos.

Há uma série de coisas para lembrar regras simples pontos a serem observados durante a entrevista:

Concentrando-se nos seguintes conselhos de oficiais de pessoal profissionais, você pode facilmente agradar seus futuros chefes:

1. O currículo deve ser escrito de forma discreta e o humor é inadequado aqui. No entanto, posições criativas e criativas podem envolver isso.
2. Modelos de currículos copiados não trarão sucesso, pois os oficiais de pessoal percebem esses truques imediatamente.
3. Cinco características profissionais serão suficientes. Entre eles, a resistência ao estresse é sempre muito valorizada.
4. Você deve indicar apenas as qualidades necessárias para o cargo desejado.
5. Você precisa responder às perguntas apenas ao ponto. Você não conseguirá conversar com o diretor de RH, mas a impressão do candidato ficará arruinada.

Para chamar a atenção do empregador, é muito importante pensar em todos os pontos do currículo que se relacionam com as qualidades pessoais do candidato. O preenchimento correto deste documento garantirá seu emprego.

Atenção, somente HOJE!

Os pontos fracos de uma pessoa em um currículo mostram o quão objetiva ela é consigo mesma. Raramente alguém inclui tal cláusula por sua própria iniciativa. Mas se o próprio empregador fornecer um questionário para preenchimento, tal pergunta pode muito bem aparecer lá. Diremos quais pontos fracos indicar em seu currículo para cumprir o requisito e não prejudicar a impressão que você tem de si mesmo. Também ensinaremos como transformá-los em vantagens.

Quais deficiências devem ser incluídas em um currículo: um exemplo

Você não deveria escrever que eles não existem. Não existem pessoas ideais e as pessoas excessivamente narcisistas relutam em ser contratadas. Mas também liste tudo qualidades fracas uma pessoa não é necessária de forma alguma. Seu trabalho é demonstrar que você é crítico consigo mesmo, e não revelar sua vulnerabilidade.

Traços de caráter negativos ganha-ganha para um currículo:

• exigências excessivas sobre si e sobre os outros;
• maior responsabilidade;
• pedantismo;
• hiperatividade;
• timidez;
• incredulidade.

Tudo isso não é muito bom para Vida cotidiana, mas para o trabalho oferece vantagens significativas.

Amostra

Fraquezas em um currículo: exemplos de transformação em pontos fortes

Identificar seus pontos fracos é metade da batalha. Em seguida, você precisa usá-los a seu favor. Se houver espaços livres onde você possa preencher os dados, faça-o. Indique em seu currículo por que suas deficiências são boas: por exemplo, uma pessoa desconfiada não cooperará com fornecedores duvidosos.

Se o questionário for conciso, essas questões serão discutidas na entrevista. É melhor se preparar adequadamente. E nossa folha de dicas (tabela) irá ajudá-lo com isso. Mas mesmo que você não planeje dar explicações, é útil saber como seu gestor perceberá suas deficiências.

Minhas fraquezas

Deficiências óbvias em um currículo: exemplos

É melhor não mencionar algumas desvantagens. Principalmente se forem prejudiciais às funções profissionais. Por exemplo, o laconicismo mencionado é bom para um contador ou programador. Mas um gerente de vendas ou professor não pode ficar calado, caso contrário a eficácia do seu trabalho diminuirá.

Portanto, os pontos fortes e fracos devem ser comparados com as especificidades da profissão.

Fraquezas de caráter inadequadas em um currículo (exemplos)

Exemplos de falhas indesejáveis ​​em um currículo

Existem lacunas que não convém apontar, pois podem assustar o recrutador. Exemplos de tais deficiências:

• hábito de chegar atrasado;
• amor pelo jogo;
• maus hábitos (cigarros).

Existem também desvantagens que por si só não são tão ruins, mas mencioná-las também pode não funcionar a seu favor. A lista indesejável de deficiências pode incluir:

• exigências excessivas (você não é leal e pode provocar escândalo);
• hábito de expressar sua opinião (você não sabe ouvir a opinião dos outros);
• esmero, vontade de terminar o trabalho, apesar do atraso (você não sabe planejar o tempo).

Para entender quais deficiências podem ser apontadas em um currículo, estude todos os requisitos especificados na vaga e tente imaginar um retrato psicológico da pessoa que o empregador deseja ver neste cargo.

Você gostaria de criar um currículo que o mostre da melhor maneira possível?

Sabemos dar ênfase corretamente para que a atenção do empregador se concentre apenas nos seus pontos fortes.

Com nossa ajuda, você poderá obter um currículo exclusivo elaborado por especialistas experientes. Recomendamos em russo ou inglês.

Quais deficiências incluir em seu currículo: lista de exemplos

Psicólogos e recrutadores experientes aconselham que, ao listar as deficiências, selecionem aqueles pontos fracos que podem se tornar pontos fortes para trabalhos futuros. Exemplos de suas deficiências em seu currículo incluem o seguinte:

• hiperatividade;
• pedantismo;
• escrupulosidade.

Ao apontar suas próprias deficiências, tente transformá-las em vantagens. Aqui estão as deficiências que você pode indicar no currículo de um gerente:

• exigente consigo mesmo e com os outros;
• perfeccionismo;
• emotividade.

Todas essas qualidades podem ser utilizadas a seu favor, pois todas elas, em última análise, indicam que você é responsável pelo seu trabalho.

Você pode agir de forma diferente e reformular suas deficiências, suavizando seu significado. Por exemplo, o mesmo pedantismo pode ser disfarçado com as palavras: “Gosto de ir ao fundo das coisas e levar o trabalho à perfeição”.

Finalmente, você pode listar deficiências em seu currículo que praticamente não terão impacto em seu futuro emprego. Você pode comunicar seu medo de aviões e aranhas. Se o seu trabalho não envolve voos frequentes e você não vai conseguir um emprego como gerente, por exemplo, em uma loja de animais, então todas essas deficiências não o comprometerão de forma alguma. Isso significa que você pode indicá-los com segurança.

Olá, queridos leitores do blog! Não importa se você está em suas páginas pela primeira vez ou se é um visitante regular - em qualquer caso, você é bem-vindo. Hoje, nossos tópicos relacionados a rendimentos e emprego serão complementados com outro problema interessante - como indicar os pontos fortes e fracos de uma pessoa em um currículo. Um exemplo de como NÃO fazer isso é bastante simples.

Alguns candidatos, depois de lerem a literatura ocidental, que apela à extrema sinceridade com o empregador, não hesitam em despejar todos os seus prós e contras diante dele, e depois ingenuamente se perguntam por que foram “empurrados” com a vaga. Idealmente, é claro, você não deveria fazer isso, mas também não deveria se descrever como uma pessoa e um trabalhador impecável - em qualquer caso, a verdade ficará clara assim que você iniciar suas responsabilidades imediatas.

Neste artigo você aprenderá:

Quando uma pessoa escreve um currículo, raramente se coloca no lugar do empregador e na maioria dos casos não entende que os textos contendo características inteiramente positivas tornaram-se bastante enfadonhos, e chegou-se ao entendimento de que em 90 por cento dos casos não são verdadeiros. Isso é fácil de entender, pois a tarefa do candidato é causar uma boa impressão nos potenciais superiores, e os pontos fortes listados no texto ajudam a fazer isso da melhor maneira possível.

Porém, há um pequeno segredo: quando você escreve sobre pontos fracos, parece involuntariamente levar o empregador ao fato de que você é uma pessoa sincera, para que eles possam fazer negócios com você.

Leia abaixo sobre como encontrar o “meio-termo” entre um currículo que lista apenas os prós e outro que assustará o empregador por causa dos contras.

Diga a verdade

Ao escrever um currículo, não tente exagerar muito e inventar alguma coisa. Apenas diga a verdade. São inúmeros os exemplos de como uma bela lenda, inventada na altura de uma candidatura a um emprego, desmoronou após alguns esclarecimentos ou uma verificação do serviço de segurança da empresa, por isso é melhor ser sincero com o empregador. Tudo o que você deseja escrever em seu currículo deve ser apoiado, caso contrário, você ficará muito desacreditado. Antes, verifique novamente se você atribuiu a si mesmo, levado pelas fantasias, o terceiro ensino superior ou experiência de trabalho em uma empresa estrangeira no exterior.

Responda às perguntas feitas

Freqüentemente, muitos empregadores fornecem um formulário de currículo pronto, oferecendo-se para responder a uma pergunta sobre suas qualidades negativas. Deixar este campo vazio é, no mínimo, indelicado, então escreva ali algo que dificilmente pode ser chamado de falha grave. Ao fazer isso, é melhor se concentrar nos traços de personalidade e de caráter que você pode desenvolver e melhorar.

Por exemplo, escreva que você é tímido - para uma pessoa que trabalha na área de comunicação, essa é uma desvantagem crítica, mas superável.

A propósito, se você está pensando, é melhor usar “expressões de modelo” padrão e não escrever nada sobre suas desvantagens! Para descrevê-los brevemente, basta uma pequena coluna no currículo.

Não se esqueça de elogiar a si mesmo

Cada um de nós tem conquistas e no currículo é muito importante destacar exatamente o que interessa ao empregador. Se você sabe fazer apresentações legais ou é um mestre em editores gráficos, ou falar inglês fluentemente, não deixe de mencionar isso, principalmente se a vaga sugerir algo parecido.

Tire vantagens das desvantagens

Ao descrever seus traços negativos, tente apresentá-los de forma que o empregador os perceba como positivos.

Por exemplo:

auto confiança podem ser apresentadas como qualidades de liderança;

personagem inquieto– como prontidão para realizar novas tarefas;

franqueza– como a autoconfiança necessária para conduzir negociações importantes.

Não confunda pessoal com profissional!

Ao decidir sobre o seu emprego, não se esqueça: em primeiro lugar, os empregadores estão interessados ​​nas suas realizações profissionais e é nisso que devem focar. Ou seja, se ainda pretende indicar os aspectos negativos, que não sejam traços pessoais, mas algo relacionado exclusivamente ao processo de trabalho (meticulosidade excessiva, dificuldades com a equipe por antipatia por “aproveitadores”, incapacidade de enganar, falta de trabalho de experiência, etc.).

O mesmo vale para suas vantagens - liste apenas aquelas que estão diretamente relacionadas ao trabalho, pois é improvável que suas excelentes habilidades culinárias possam se tornar um argumento decisivo a seu favor se você se candidatar ao cargo de gerente de compras.

O principal é moderação

Procure não escrever uma “folha” que não seja muito fácil de entender. A melhor opção– indique de 4 a 5 de suas características, quais são as principais. A propósito, se o seu currículo passou com sucesso na primeira etapa e você foi chamado para uma entrevista pessoal, você também não deve se deixar levar e expor todos os seus prós e contras ao oficial de pessoal - responda estritamente às perguntas feitas , é improvável que seu interlocutor esteja interessado em mais alguma coisa.

Então, descobrimos a melhor forma de contar sobre o seu positivo e aspectos negativos, agora tudo que você precisa fazer é experimentar na prática. Se o material for do seu interesse e útil, compartilhe-o no nas redes sociais com os seus amigos - diga-lhes também como tornar o processo de emprego mais fácil para eles próprios! Não se esqueça de se inscrever nas atualizações do blog para não perder novas publicações. E agora me despeço de você por um momento.