Quem é mais velho, o advogado-chefe ou apresentador. Categorias e grupos de cargos no funcionalismo público estadual

Há vários anos, a função pública mantém a liderança no ranking dos locais de emprego mais procurados. O sistema de órgãos estaduais e municipais é uma enorme estrutura hierárquica. Obviamente, quanto mais elevada for a posição, mais atrativa ela será. Vejamos a classificação dos cargos de funcionários públicos na Rússia e descubramos quais competências são necessárias para se qualificar para uma vaga nesta estrutura.

Disposições gerais

A Função Pública do Estado (SCS) é a atividade de serviço profissional de cidadãos russos em cargos que asseguram o exercício dos poderes dos órgãos governamentais a nível federal e a nível das entidades constituintes, bem como de pessoas que ocupam cargos governamentais.

O GHS recebeu regulamentação detalhada após a entrada em vigor da Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ, que o divide em dois níveis:

Cargos do serviço público federal , estabelecido por lei federal ou decreto presidencial Federação Russa. Esta é a atividade de serviço profissional dos cidadãos que garantem o bom desempenho dos poderes das agências governamentais federais e das pessoas que ocupam cargos governamentais na Federação Russa.
Cargos da função pública das entidades constituintes da Federação Russa , estabelecido por leis ou outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa. Seus representantes trabalham para garantir o bom funcionamento dos órgãos poder estatal súditos da Federação Russa e pessoas que ocupam cargos governamentais nas entidades constituintes da Federação Russa.

Os cargos da função pública estadual são divididos em 4 categorias e 5 grupos.

Categorias de cargos no serviço público estadual

A legislação atual permite-nos distinguir as seguintes categorias:

Chefes (e seus suplentes) de órgãos do Estado e suas divisões estruturais, que são nomeados por um determinado período de tempo ou não têm restrições quanto aos termos de suas atividades. Têm amplos poderes administrativos e administrativos, direito de emitir regulamentos e ordens obrigatórias.
Assistentes (conselheiros). Sua principal função é fornecer assistência integral aos políticos - pessoas que ocupam cargos governamentais e chefes de agências governamentais. Com esta categoria é celebrado um contrato de prestação de serviços a termo certo - quando o patrão sai, eles também vão embora.
Especialistas São cidadãos cuja essência do trabalho é garantir profissionalmente que os órgãos governamentais cumpram as funções e tarefas que lhes são atribuídas. Esta categoria não tem limite de mandato e recebe trabalhos com base no resultado de uma seleção competitiva.
Especialistas de apoio. Eles estão envolvidos no apoio organizacional, informativo, documental, financeiro, econômico e econômico às atividades dos órgãos governamentais. Ou seja, diferentemente da categoria anterior, esses especialistas desempenham funções auxiliares e não profissionais. Trabalhar para princípios gerais, sem limites de tempo.

Grupos de cargos no funcionalismo público estadual (tabela)

A classificação por grupos – de júnior a sênior – mostra que cada um deles corresponde a um conjunto de funções oficiais específicas que um servidor deve desempenhar.

Assim, o Registro de cargos do serviço público estadual da Federação Russa distingue os seguintes grupos:

Seniores: gestores, assistentes (assessores) e especialistas.
Principal: gestores, assistentes (assessores), especialistas e especialistas de apoio.
Conduzindo: gerentes, assistentes (assessores), especialistas e especialistas de suporte.
Idosos: especialistas e especialistas de apoio.
Junior: especialistas de apoio.

Cada um dos grupos de cargos possui sua própria classificação em categorias. A Lei Federal nº 79-FZ correlaciona grupos de cargos com suas categorias da seguinte forma:

Não é por acaso que as três primeiras categorias pertencem aos grupos de classificação mais elevada: estão sujeitas aos mais elevados requisitos de qualificação. Isto se deve, em primeiro lugar, ao fato de que devem desempenhar simultaneamente funções políticas, administrativas, analíticas e de gestão.

De acordo com a Parte 2 do Artigo 12 da Lei Federal nº 79-FZ, para ocupar cargos na Função Pública Estadual é necessário atender aos requisitos de qualificação:

nível suficiente de educação;
certo tempo de serviço;
conhecimentos e habilidades necessários para o trabalho (nível de proficiência linguística, conhecimento da legislação, conjunto qualidades pessoais, e assim por diante.);
domínio de uma determinada especialidade.

Requisitos para o nível mínimo de formação profissional:

Requisitos mínimos de experiência:

Ao mesmo tempo, os requisitos específicos de qualificação para o tempo de serviço são estabelecidos pela legislação das entidades constituintes da Federação Russa, tendo em conta as disposições Decreto do Presidente da Federação Russa de 16 de janeiro de 2017 nº 16 conforme alterado em 12 de outubro de 2017.

As categorias de cargos na função pública estadual determinam a base para a estrutura dos poderes legislativo, judiciário e executivo. Além disso, tanto no nível regional quanto no federal. As responsabilidades pelo financiamento e manutenção dos funcionários públicos do Estado cabem ao orçamento.

A situação na Rússia moderna

Eles fornecem o trabalho de autoridades federais e regionais, bem como de funcionários que ocupam altos cargos governamentais.

Ou seja, existem categorias de cargos no serviço público estadual na administração do chefe de estado, do governo federal e das autoridades federais (incluem ministérios, agências, serviços, incluindo seus escritórios de representação nas regiões). Isto também inclui executivos locais - estas são administrações Regiões russas e os ministérios a eles subordinados.

Regulamentação legal

Ao mesmo tempo, existe um quadro regulamentar adicional no terreno que cobre todos os aspectos detalhadamente. serviço civil. Inclui também decretos do chefe de estado, decretos do governo federal e atos jurídicos adotados pelas autoridades regionais.

Número de funcionários públicos

Hoje na Rússia há um grande número de funcionários. São mais de 750 mil. Ao mesmo tempo, cerca de 40 mil especialistas trabalham nas centrais localizadas somente na capital.

EM este momento o número de funcionários públicos excede um por cento da população activa do país. Este é um número muito elevado em comparação com outros países.

Ao mesmo tempo, por cada mil pessoas economicamente Pessoa ativa há cerca de 33 funcionários.

Categorias e grupos de cargos governamentais no serviço público

PARA grupo principal incluem chefes de departamentos do departamento, chefes de departamentos dos serviços do ministério federal, chefes de departamentos das direcções principais, chefes de departamentos dos departamentos e assistentes.

O grupo dirigente é composto por vice-chefes de departamentos em departamentos, a serviço dos ministérios federais, vice-chefes de departamentos em diretorias principais, vice-chefes de departamentos em diretorias, chefes adjuntos ou chefes de serviços de ministérios federais, assessores do chefe ou chefe de serviços de ministérios federais, principais conselheiros, conselheiros, principais consultores e assessores.

EM grupo sênior consiste em especialistas-chefes, especialistas líderes e especialistas especializados.

Especialistas de apoio

A categoria mais baixa de cargos no serviço público estadual são os especialistas de apoio. Esses cargos são formados para garantir o trabalho informativo, documental, financeiro, empresarial e econômico de um órgão governamental separado. Eles são divididos em três grupos.

O primeiro (líder) inclui os principais especialistas da segunda categoria. No nível sênior - especialistas seniores da primeira, segunda e terceira categorias. No nível júnior - especialistas da primeira e segunda categorias.

Essa divisão existe tanto no nível federal quanto no regional. Sem exceções. Assim, as categorias de cargos na função pública estatal da cidade de Moscou não diferem das categorias na região de Penza ou na região de Khabarovsk.

Classificações de classe

De acordo com o cargo ocupado, um funcionário público recebe uma determinada classificação de classe. Ele se encaixa perfeitamente no grupo com o qual trabalha. Isso é feito com base nos resultados. Cada posição pode corresponder a uma categoria específica no serviço militar.

Vale ressaltar que a categoria de classe é mantida pelo funcionário que ocupa esse cargo até o fim da vida. E durante todo o tempo em que permanecer no ativo, tem direito ao correspondente aumento salarial, aprovado por decreto do chefe de Estado.

Há exceções em que não é necessária a realização do exame. Assim, uma classificação de classe pode ser atribuída no caso em que um líder do grupo mais alto de cargos, assistente ou conselheiro, seja nomeado pessoalmente pelo chefe de Estado.

Como ingressar no serviço público?

Para estar no serviço público em um departamento federal ou regional, você deve ser um cidadão russo que tenha completado 18 anos e seja fluente em língua estadual e atender a todos os requisitos para funcionários com qualificações semelhantes.

Na maioria dos casos, é realizado concurso para preenchimento do cargo de funcionário de qualquer categoria ou grupo. Consiste em duas etapas.

Numa primeira fase, é anunciado o início da aceitação de documentos. Isso é feito em uma publicação impressa popular, bem como no site oficial do órgão governamental que exige um especialista. Todos os candidatos a esta posição deverão submeter-se ao Departamento de Recursos Humanos dentro de um prazo pré-determinado lista necessária documentos e certificados.

Na próxima rodada de seleção, a comissão de concurso avalia os candidatos apresentados. Em primeiro lugar, são avaliados os documentos apresentados que comprovem a formação relevante do candidato, a experiência profissional na função pública e outras atividades laborais. Além disso, os procedimentos competitivos podem incluir entrevistas, questionários, testes ou redação de um ensaio.

Após a conclusão do concurso, os membros da comissão votam em todos os candidatos. Ganha quem obtiver mais votos. Em caso de recusa de nomeação para o cargo, o candidato poderá ser inscrito em reserva de pessoal e retornar ao seu currículo quando uma vaga correspondente estiver disponível.

Este serviço atrai não só o prestígio do trabalho, mas também o salário bastante elevado. Nos departamentos, a média é de cerca de 100 mil rublos.

O rendimento médio máximo é observado entre os funcionários da administração presidencial. Excede 220 mil rublos. No aparelho governamental, o salário chega a quase 200 mil rublos.

Ao mesmo tempo, na maioria dos ministérios, agências e serviços federais nível médio o salário é de cerca de 60 mil rublos.

Além do salário, os colaboradores têm direito a todo tipo de abono. Com o recebimento de determinado tempo de serviço por tempo de serviço, bem como por condições especiais, por trabalhar com informações que contenham segredos de Estado, bem como bônus.

Talvez em cada esfera profissional Temos nosso próprio especialista líder. Quais são as responsabilidades e direitos desse funcionário? Este artigo responderá a esta pergunta.

Quem é um especialista líder?

Em quase todas as organizações, uma pessoa que ocupa o cargo de especialista líder reporta-se ao contador-chefe. O gerente do departamento pode nomeá-lo ou demiti-lo diretamente para um cargo. Todos esses e outros pontos estão contidos na descrição do cargo do especialista líder.

Infelizmente, vários regulamentos empresariais não estabelecem uma definição clara de um especialista líder. Embora tudo seja bastante simples aqui. O funcionário em questão não é de forma alguma um supervisor ou supervisor. É mais como uma espécie de chefe da organização, um assistente do chefe. Já pelo nome da pessoa fica claro que esse funcionário lidera outros especialistas e dirige suas atividades. Normalmente, o profissional em questão consegue colaborar com outros quatro ou cinco profissionais.

Vale citar as principais funções do funcionário. Ele faz tudo igual a um especialista comum, mas ao mesmo tempo lidera um grupo de 3 a 5 pessoas e tem grande responsabilidade.

Descrição do trabalho um importante especialista em contabilidade, por exemplo, prescreve:

o funcionário é obrigado a relatar informações sobre todas as avarias ao contador-chefe;
o funcionário é obrigado a trabalhar com documentação: aceitar, verificar e elaborar regulamentos;
o funcionário deve realizar trabalho de inventário, etc.

As funções de vários especialistas líderes serão descritas com mais detalhes abaixo.

Direitos e responsabilidades do especialista líder

Como qualquer outro profissional, o especialista líder possui certas responsabilidades e direitos.

Além disso, o trabalhador em questão, por ser uma pessoa dotada de um pouco mais de autoridade do que outros especialistas, também tem uma maior parcela de responsabilidade. O que pode ser destacado aqui e o que está prescrito neste caso pela descrição do cargo do especialista líder? Vale a pena começar pelo básico direitos dos funcionários. Isso inclui o seguinte:

o colaborador tem o direito de fazer propostas e ideias para melhorar a organização;
consegue exigir da administração os materiais necessários à obra;
deve ter garantias sociais, qualificar-se para pagamentos pontuais, etc.

Assim, o principal especialista tem os direitos mais comuns. Praticamente não diferem dos direitos de qualquer outro funcionário. E quanto à responsabilidade? Instruções de trabalho estipula que o funcionário é responsável por:

por fornecer dados de trabalho incorretos;
por fracasso total ou mau desempenho de suas funções e deveres de trabalho;
por discrepâncias nos dados contábeis;
por violação de proteção trabalhista, regras de segurança, etc.

Especialista líder do departamento

A descrição do cargo do especialista líder do departamento é atribuída ao funcionário seguintes funções e responsabilidades:

preparação de documentação orçamentária para o nível de planejamento de acordo com sua especialização;
controle sobre a redução do volume de documentação orçamentária;
desenvolvimento e introdução na produção dos mais recentes métodos de trabalho com documentação de estimativa;
participando do chamado trabalho de pré-projeto, coleta de dados, etc.
trabalhar para garantir soluções rentáveis;
participação na análise de projetos;
organização de trabalhos de informação;
realização de cálculos técnicos e econômicos, etc.

Com base em todas as responsabilidades anteriores do funcionário em questão, deve-se tirar a seguinte conclusão: o principal especialista do departamento atua principalmente como assistente do contador-chefe. É a pessoa que recolhe todos os dados necessários do seu departamento e os transfere para a gestão e contabilidade.

Direitos e responsabilidades do especialista líder do departamento

O trabalhador em questão é dotado de uma gama invulgarmente ampla de direitos.

Isto é o que afirma a descrição do trabalho do principal especialista do departamento:

o funcionário pode entrar em contato com a direção da organização com pedidos de incentivo ou punição de determinados funcionários do departamento;
ele pode pedir aos seus superiores que considerem diversas propostas e ideias para melhorar o trabalho com a documentação de orçamentos;
um funcionário pode resolver de forma independente problemas relacionados à documentação de estimativas do departamento;
ele está apto a realizar a chamada supervisão de autor, elaborar um diário de supervisão de autor.

Estes não são todos direitos do principal especialista do departamento. E quanto à responsabilidade? O especialista em questão é responsável principalmente pelas infrações no local de trabalho, pelos danos materiais da organização e pelo desempenho indevido das suas funções profissionais.

Quem é um especialista líder em RH?

Para entender melhor o que é esse funcionário, é necessário elencar suas principais funções.

Assim, a descrição do trabalho do especialista líder em RH permitirá que você faça isso com mais precisão. As responsabilidades deste profissional incluem:

Realização de registros de pessoal oportunos de acordo com os padrões estabelecidos;
registro de transferência, demissão, aceitação de funcionários de acordo com regulamentos e documentos;
trabalhar com arquivos pessoais, preparando informações e documentação sobre os mesmos;
manter registros de férias;
envio atempado de documentos para o arquivo;
garantindo a segurança da documentação necessária e muito mais.

É importante ressaltar também que o funcionário em questão deve possuir muitos conhecimentos. Isto inclui, por exemplo, legislação vários métodos contabilidade, estrutura empresarial, etc.

Quem é o maior especialista do serviço municipal?

Os governos locais contêm um número bastante grande de funcionários municipais de diversas qualificações e categorias. É claro que existem especialistas líderes aqui.

O que estabelece neste caso a descrição do cargo de funcionário municipal de um especialista renomado? Vale citar as seguintes funções principais dos trabalhadores em questão:

preparação de resoluções, documentos, questões pessoais e organizacionais para consideração do órgão de governo autônomo;
manter um cadastro unificado de todos os funcionários municipais;
organização de trabalhos de formação profissional, formação avançada, estágios, etc.
eliminação de conflitos de interesse;
realização de auditorias internas e muito mais.

Um funcionário municipal que é um especialista líder tem realmente muitas responsabilidades. Será muito difícil listá-los todos e não é realmente necessário. Acima, apenas as principais funções listadas no especial ato normativo. É importante notar que responsabilidades semelhantes são prescritas para qualquer outra descrição de cargo de um importante especialista em administração.

Quem é um especialista líder em segurança ocupacional?

Algumas empresas possuem departamentos inteiros dedicados à saúde e segurança dentro da organização.

Esses departamentos também possuem seus próprios especialistas líderes. Assim, a descrição do trabalho de um especialista líder em segurança do trabalho prescreve as seguintes funções e responsabilidades profissionais:

o trabalhador é obrigado a conhecer o conteúdo de determinados documentos, regulamentos e atos legislativos (a lista completa dos mesmos consta das instruções);
é obrigado a exercer controle sobre o departamento, sobre a documentação disponível;
o funcionário deve organizar de forma eficiente condições ideais mão de obra no departamento;
deve analisar os acidentes ocorridos no empreendimento e reportá-los aos superiores.

Para economizar tempo, podemos afirmar o seguinte: todas as funções do principal especialista em segurança do trabalho visam organizar desempenho ideal departamento e melhorar os indicadores de desempenho.

Quem é um especialista líder?

Determinar o propósito mais geral e único da pessoa em questão não é tão simples.

Existem especialistas especializados na área da produção e na área da ciência ou da arte. No entanto, podemos destacar as funções mais generalizadas deste tipo de profissionais, que, naturalmente, são prescritas pela descrição do cargo do especialista líder. Entre eles:

supervisão várias atividades de acordo com os limites da sua competência;
controle sobre a prestação de serviços;
trabalhar para manter os serviços e controlá-los;
coletar todas as informações necessárias e transmiti-las à administração;
trabalhar com documentação de competência, elaborando relatórios;
consideração de reclamações e sugestões;
desenvolvimento de atividades planejadas e muito mais.

O que é um especialista em compras líder?

O funcionário apresentado pode servir como um excelente exemplo de especialista líder em uma área profissional de foco restrito. A descrição do trabalho do especialista líder em compras prescreve as seguintes funções principais para o funcionário:

obtenção de informações sobre o fornecedor;
gerenciamento de carregamento;
verificar toda a documentação de transporte necessária;
obtenção de informações sobre o produto;
atrair especialistas externos.

Assim, um especialista líder é uma pessoa em uma organização que tem um pouco mais de autoridade do que outros funcionários. Esse profissional só pode ser comparado a um trabalhador de produção de alto escalão. Ele é capaz de dirigir o trabalho do departamento, reportar aos superiores e à contabilidade. É claro que o trabalho de um especialista líder é difícil, mas por isso é prestigioso.

Cada empresa estatal pressupõe a presença obrigatória de uma hierarquia especial de cargos. Isso permite que você distribua com sucesso todas as responsabilidades de trabalho entre os membros da equipe, aumentando ao máximo as chances de cooperação decente. Além disso, cada colaborador da empresa tem a oportunidade de concretizar o seu potencial existente e contribuir para o sucesso da promoção da empresa no mercado moderno.

Especialistas - quem são eles?

Especialistas são trabalhadores especializados que estão envolvidos no desenvolvimento de táticas de ação. Na maioria dos casos, os colaboradores desta categoria interagem com a informação, graças à qual resolvem com sucesso questões funcionais, de produção e de gestão.

É costume subdividir os especialistas de acordo com suas funções e nível de formação.

Um especialista pode ser de diferentes categorias e classes, bem como chefe e líder.
Os especialistas incluem engenheiros, contadores, economistas, psicólogos, sociólogos e advogados. Supõe-se que tal posição só pode ser utilizada em empresas estatais.

Noções básicas de divisão de especialistas

Cada empresa envolve a criação de uma certa hierarquia social. Supõe-se que alguns funcionários possam administrar a empresa, enquanto outros funcionários estarão no nível mais baixo da hierarquia. A maioria dos membros da equipe está localizada no meio da hierarquia.

A divisão de especialistas em categorias e perfis permite regular com sucesso o relacionamento em coletivo de trabalho para melhorar a eficiência atividade de trabalho. Esta abordagem garante uma solução bem-sucedida para os problemas existentes e ajuda a melhorar a eficiência das atividades empresariais.

Cada especialista tem a oportunidade de demonstrar o seu potencial e a capacidade de desenvolver contactos de sucesso com outras pessoas, e disso depende em grande parte a possibilidade de progressão na carreira. Somente o funcionário que demonstrou experiência e ótimo nível de qualificação tem o direito de avançar na posição e receber maiores responsabilidades de trabalho.

Sem falta, a presença de uma hierarquia na estrutura de cargos contribui para a promoção da empresa no mercado moderno.

O especialista-chefe não é um funcionário comum, mas mentor. O principal especialista é artista, enquanto o chefe recebe responsabilidades adicionais de liderança. Esta classificação permite-nos melhorar o trabalho de cada executor, graças ao qual a empresa se desenvolve com sucesso na direção de interesse.

Características da divisão de cargos nas empresas estatais

Os padrões de qualificação e os documentos organizacionais permitem a correta divisão das responsabilidades do trabalho entre gestores, especialistas e executores técnicos (demais colaboradores). É necessária uma hierarquia de cargos para delinear corretamente funções, poderes e determinar responsabilidades em cada caso.

As características de qualificação dos cargos de colaboradores da empresa foram aprovadas há mais de dez anos. Representam um reflexo das atuais condições organizacionais, técnicas e económicas das atividades das empresas. Ao mesmo tempo, existe a oportunidade de fazer alterações em tal estrutura, a fim de eliminar deficiências e lacunas indesejáveis e melhorar a eficiência das atividades de trabalho.

Todo funcionário da empresa deve ter certos conhecimentos e habilidades de trabalho para uma gestão de sucesso atividade laboral. As características dos especialistas em cada nível refletem padrões modernos, graças aos quais as empresas podem desenvolver-se com sucesso na direção apropriada. Somente se o especialista lidar com certas obras e está pronto para o nível de complexidade exigido, as especificidades das responsabilidades profissionais, você pode contar com uma carreira de sucesso.

Que aspectos são levados em consideração na determinação do nível de especialista?

Disponibilidade conhecimento profissional e nível de escolaridade. Isso inclui oportunidades de desenvolvimento profissional.
Acumulação da experiência profissional necessária ao cumprimento com sucesso das tarefas atribuídas e possibilidade de promoção.

Características da divisão de cargos de trabalho.

A estrutura dos cargos de trabalho envolve a divisão de toda a equipe em diversos níveis.

Os gestores são responsáveis pela gestão da empresa, tomando as decisões de gestão e sua execução, coordenando todos os departamentos e mantendo o ótimo desempenho dos colaboradores da empresa.
Os especialistas resolvem problemas especializados de acordo com o seu nível de qualificação.
Os executores técnicos estão envolvidos na cópia e duplicação de trabalhos, processamento primário de documentação, transferência de informações e contabilidade.

Apesar desta divisão de responsabilidades de trabalho, é aconselhável conhecer e compreender a diferença entre o especialista principal e o principal.

Especialista chefe e líder: diferenças.

O especialista-chefe ocupa a posição mais alta, o especialista líder ocupa a posição mais baixa.
O especialista chefe recebe grande salário. A única maneira de resolver a situação do especialista líder é receber abonos de serviço e bônus.
O especialista-chefe assume parte das responsabilidades do gestor, o líder não.
O especialista-chefe realiza um trabalho mais específico e especializado, o especialista líder faz menos.

As principais diferenças indicam que o especialista líder, se desejar, pode continuar o crescimento na carreira.