Exemplos de fraquezas de caráter em um currículo. Como indicar pontos fracos e deficiências em um currículo

Nem todo mundo exige que você seja incluído em seu currículo. fraquezas. Mas se houver tal cláusula no formulário, colocar um travessão seria um erro. É melhor dar uma olhada em um exemplo de fraqueza de caráter em seu currículo.

Antes de preencher o quadro onde você precisa indicar suas deficiências, pense na sua resposta. Não perca em hipótese alguma, porque não existem pessoas ideais. Via de regra, os gerentes querem ver até que ponto você se avalia adequadamente. Se você não sabe o que escrever, veja as opções sugeridas e escolha a que mais combina com você.

Fórmula universal: selecionar traços de caráter que sejam uma vantagem para o desempenho deste trabalho específico, mas que na vida cotidiana possam realmente ser considerados uma falha humana.

Os seguintes pontos fracos podem ser escritos:

• franqueza excessiva, hábito de dizer a verdade cara a cara;
• dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
• incapacidade de mostrar flexibilidade em questões trabalhistas;
• confiabilidade;
• aumento da ansiedade;
• emotividade excessiva, temperamento explosivo;
• amor pelo formalismo;
• inquietação;
• lentidão;
• hiperatividade;
• medo de viagens aéreas.

Todos os pontos fracos listados em seu currículo podem se tornar pontos fortes se você olhar para eles de um ângulo diferente. Um exemplo é a inquietação. Para um representante de vendas ou gerente de vendas ativo, isso pode até ser uma vantagem. O mesmo vale para confiabilidade. Este é um sinal para o gerente de que você pode ser a pessoa que fará todas as horas extras.

Todos os candidatos devem pensar em como escrever meus pontos fracos em um currículo. Por exemplo, um futuro contador ou engenheiro de projeto pode escrever:

• desconfiança;
• escrupulosidade excessiva;
• aumento da ansiedade;
• exigências excessivas sobre si mesmo;
• franqueza;
• pedantismo;
• modéstia;
• incapacidade de mentir;
• dificuldades em estabelecer contato com estranhos;
• autoestima;
• falta de flexibilidade em questões trabalhistas;
• integridade;
• senso de responsabilidade inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperatividade;
• autoconfiança;
• inquietação;
• impulsividade;
• a necessidade de motivação externa;
• desconfiança, desejo de verificar e confirmar todas as informações.

As desvantagens para uma profissão podem tornar-se vantagens para outra.

Você também pode indicar em seu currículo entre suas qualidades negativas:

• franqueza;
• vício em trabalho;
• amor excessivo pela comunicação.

Os candidatos ao cargo de gestor devem se preparar antes de preencher esta coluna. É melhor pensar com antecedência quais pontos fracos incluir em seu currículo. Você pode escrever para eles sobre os seguintes traços de caráter:

• emotividade excessiva;
• pedantismo;
• amor pelas pequenas coisas;
• pensamentos sobre trabalho e planejamento ocupam a maior parte do seu tempo livre;
• maiores exigências sobre os outros.

Um bom exemplo seria o seguinte:

• incapacidade de responder à grosseria com grosseria;
• tendência a tomar decisões com base na própria opinião;
• desconfiança nas pessoas e amor pela confirmação dos fatos.

Alguns candidatos preferem indicar que:

• excessivamente confiante;
• podem levantar a voz para os subordinados;
• diretos, expressam suas opiniões sem enfeites velados;
• temperamental;
• sempre buscando a confirmação das palavras;
• têm um senso de responsabilidade hipertrofiado;
• propenso ao formalismo e presta excessiva atenção aos detalhes;
• irritado com a desordem;
• lento;
• não gosto de fazer algo para agradar aos outros.

Muitas pessoas têm medo de escrever sobre deficiências, acreditando que o empregador enviará imediatamente seu currículo para a lixeira. Claro, você não deve ser muito franco, mas não deve pular completamente esta seção do questionário. Nesse caso, você pode escrever sobre algumas qualidades neutras que não afetarão de forma alguma o seu trabalho. Para quem se candidata a qualquer vaga, entre as fragilidades inerentes podem-se indicar:

• medo de aviões;
• aracnofobia (medo de aranhas), vespertiliofobia (medo de morcegos), ofidiofobia (medo de cobras);
• sobrepeso;
• falta de experiência;
• idade (adequado para maiores de 40 anos);
• amor pelas compras;
• amor por doces.

Esta informação não o caracteriza de forma alguma, apenas fala dos seus medos ou pequenas fraquezas.

As seguintes desvantagens podem ser mencionadas:

• Nem sempre expresso meus pensamentos com precisão;
• Confio demais nas pessoas;
• propenso à reflexão;
• Costumo analisar erros do passado, concentrando muita atenção neles;
• Passo muito tempo avaliando minhas ações.

Estas são qualidades negativas, mas não devem afetar o processo de trabalho.

Independentemente da posição para a qual você está se candidatando, você pode escrever os seguintes pontos fracos em seu currículo:

• Fico tão entusiasmado com o trabalho que esqueço de fazer pausas;
• Não consigo construir relacionamentos com colegas porque não gosto de fofoca;
• Não posso revidar em resposta a um tratamento grosseiro;
• Constantemente passo todas as situações por mim;
• Deixei as pessoas chegarem muito perto;
• Não sei xingar;
• Fico visivelmente preocupado quando tenho que mentir.

Observe que há itens que é melhor deixar sem indicação. Você não deve escrever, por exemplo, que você:

• adoro ser preguiçoso;
• medo de assumir responsabilidades;
• não gosto de tomar decisões;
• impontual;
• estão frequentemente distraídos;
• você só pensa no seu salário;
• adoro romances de escritório.

Por exemplo, se você escrever sobre sua preguiça em seu currículo, corre o risco de o empregador decidir que você não quer trabalhar.

Sabe-se que não existem fenômenos ou eventos que tenham apenas consequências positivas ou negativas, portanto cada um dos fatores do ambiente externo ou interno deve ter uma avaliação abrangente dos mecanismos e resultados do impacto. Além disso, deve-se ter em mente que a análise ambiental é realizada por determinadas pessoas que podem avaliar eventos e fenômenos de forma diferente e desenvolver diversas abordagens em relação ao comportamento de uma empresa em determinadas condições. Ainda existe uma regra básica: é preciso analisar os ambientes externo e interno em sua inter-relação e dependência.

O equilíbrio estratégico é uma certa combinação de influências negativas e positivas sobre as atividades dos fatores empresariais (ameaças e oportunidades), que existem objetivamente em ambiente externo empresas e subjetivamente aos olhos são alteradas pelos gestores, com pontos fortes e fracos relativos em empresas funcionais. Além disso, as maiores ameaças surgem quando uma evolução negativa da situação ambiental se sobrepõe às fragilidades da empresa. As oportunidades são situações do ambiente externo, um processo ou fenómeno positivo em que a empresa tem a oportunidade de demonstrar o seu; pontos fortes. É necessário identificar as ameaças em tempo hábil para evitar uma crise no empreendimento, e o conhecimento das oportunidades potenciais permite escrever com antecedência para seu uso mais eficaz.

A elaboração de um equilíbrio estratégico na literatura ocidental é chamada de análise SWOT.

CARACTERÍSTICAS GERAIS DOS PONTOS FORTES E FRACOS DA EMPRESA SÃO UTILIZADAS NA ANÁLISE SWOT

Potenciais benefícios internos

Potenciais fraquezas internas

vantagens competitivas(singularidade)

as características mais importantes na competência em relação a certas atividades

posição forte em áreas específicas segmentos de mercado, líder conhecido

forte concorrente no mercado (uso de iniciativa agressiva)

estratégia ofensiva ou outra estratégia especial, “conjunto estratégico” justificado

promover o crescimento do número de grupos-alvo de consumidores ou da sua fidelidade

consciência acima da média das condições do mercado

conhecimento dos grupos estratégicos mais importantes, possibilidades de proteção contra concorrentes

concentração em segmentos de mercado de rápido crescimento

falta de competitividade real

ataques constantes de concorrentes importantes (piora da posição competitiva)

como resultado, perda de posição competitiva.

taxa média de crescimento mais baixa

falta de algumas habilidades essenciais para competir de forma eficaz

falta recursos financeiros, rentabilidade insuficiente

perda de reputação entre os consumidores

“pastoreamento” no desenvolvimento de produtos, especialização restrita ou diversificação injustificada

trabalhar em um grupo estratégico perdendo sua base, deficiências nas atividades estratégicas

fraqueza em áreas com alto potencial de mercado, atenção insuficiente à pesquisa e desenvolvimento

diferenciação de produtos, diversificação justificada

competição para reduzir custos

maior rentabilidade média e

recursos financeiros suficientes

habilidades de marketing acima da média

competências tecnológicas e inovadoras acima da média

gestão criativa e empreendedora

mercado bem pesquisado, necessidades

capacidade de perceber as capacidades das habilidades competitivas do pessoal

imagem de um parceiro confiável

falta de ação para mitigar as pressões competitivas

sistema de distribuição fraco

produção de alto custo, capacidade de envelhecimento

o tamanho da produção é muito pequeno para influenciar a situação do mercado ou muito grande - começa a “doença das grandes empresas”

falta de habilidades reais de gestão específicas, falta de talento

um "novato" nos negócios cuja reputação ainda não foi comprovada

ações estratégicas mal escolhidas e insuficientemente justificadas (incluindo aquelas relacionadas ao movimento no mercado), falta de uma compreensão clara das direções estratégicas de desenvolvimento

falta de uma posição forte para lidar com ameaças

OPORTUNIDADES E AMEAÇAS EXTERNAS GERAIS PARA A EMPRESA USADAS NA ANÁLISE SWOT

Para desenvolver estratégias, não basta afirmar a influência de determinados fatores ambientais. Para garantir a sobrevivência da empresa na perspectiva sindical de longo prazo, é necessário prever tendências no desenvolvimento de oportunidades e trovoadas. O facto de a análise e a previsão de tendências deverem ser realizadas simultaneamente é confirmado pela lista de etapas da realização de uma análise SWOT (Tabela 2.15).

A necessidade de processar grandes quantidades de informação predetermina a utilização de vários métodos estatísticos de análise de dados: métodos únicos e multifatoriais, descritivos e indutivos, métodos de análise de dependência e métodos de análise de relacionamento. Em muitas empresas, ao aplicar a análise SWOT, são amplamente utilizadas análises de regressão, variação, discriminante, fatorial e de cluster. A utilização de um determinado método depende do nível de escalonamento das variáveis ​​dependentes e independentes, bem como do conteúdo do fenômeno ou problema que é objeto de análise. A qualidade da análise realizada garante a fiabilidade das previsões construídas na sua base (ver Secção 2.7).

PRINCIPAIS ETAPAS DA APLICAÇÃO DA ANÁLISE SWOT

Análise da situação atual (diagnóstico)

Análise futura (previsão)

1. Análise de críticas internas e fatores externos

2. Avaliação de fatores externos (expertise)

5. Previsão de tendências de desenvolvimento para cada fator externo (selecionado)

3. Avaliação de fatores internos (expertise)

4. Quem somos e quais são as nossas vantagens (desvantagens) competitivas?

Acontece que alguns empregadores, durante a pesquisa, e às vezes na descrição do cargo, pedem que você indique suas deficiências e pontos fracos em seu currículo. Assim, pretendem simplificar a seleção de pessoal, eliminar candidatos desnecessários, etc. Em suma, os gestores de RH resolvem os seus problemas da forma que lhes convém.

Vamos direto ao ponto

Há muito tempo ajudo pessoas a escrever currículos e procurar empregos, e quero dizer que raramente surge o tema das deficiências nos currículos. Mas se acontecer, digo a mesma coisa a todos.

Os pontos fracos não precisam ser listados em seu currículo.. Não é necessário. Sob nenhuma circunstância. Mesmo que uma vaga ou um questionário especial solicite que você descreva suas deficiências, ainda assim não o é. Não, não e não de novo. Nunca escreva coisas ruins sobre você!

Existem várias razões para isso.

• Indicando fraquezas de caráter em um currículo aumenta a probabilidade de seu currículo ser jogado no lixo. Alguém certamente entenderá suas palavras como “erradas” e decidirá que tal candidato não é necessário. Deixe-o primeiro convidá-lo para uma entrevista, e lá você responderá às perguntas do empregador e falará sobre você com todos os detalhes.
• Segundo ponto - não se julgue. Você pode ser tendencioso e muito provavelmente você irá. Muitas pessoas são exigentes e autocríticas, fazem montanhas de montículos e se repreendem do nada. Deixe que os outros avaliem você. Deixe o empregador olhar para você, conversar com você e tirar suas próprias conclusões. Para ele, suas desvantagens podem ser vantagens (e vice-versa).

  Por exemplo, a timidez pode ser avaliada muito bem. Ela pode ser vista como calma por natureza e complacente. Da mesma forma, uma pessoa ativa e enérgica pode ser chamada de novata e encrenqueira.

• Se você indicar pontos fracos e deficiências em seu currículo, este vai mostrar sua baixa autoestima. Baixa autoestima = baixo salário. Portanto, não há necessidade de ser totalmente honesto em seu currículo, mostre-se em sua vantagem.

E se você ainda precisar escrever algo?

Se você tiver um questionário ou formulário em um site onde há uma coluna especial “suas deficiências”, escreva uma frase neutra.

Exemplos de indicação de pontos fracos em um currículo:

— “Estou pronto para responder às suas perguntas em comunicação pessoal”
- “Prefiro falar sobre isso pessoalmente”
- Basta colocar um travessão

Sem desvantagens – apenas vantagens

Gostaria de dizer algumas palavras sobre o outro lado da moeda. Se você não precisa indicar seus pontos fracos em seu currículo, inclua seus pontos fortes. Isso é muito importante. Concentre-se em seus pontos fortes, em traços fortes e habilidades. Isso ajudará o empregador a fazer a escolha “certa”.

Um dos componentes mais importantes de uma procura de emprego bem-sucedida é um currículo bem escrito. Este pequeno documento foi elaborado para distinguir o candidato de outros candidatos ao cargo e interessar um potencial empregador. É importante não apenas indicar de forma confiável idade, escolaridade e experiência profissional em seu currículo, mas também qualidades pessoais. Exemplos da vida mostram que é precisamente esta informação que ultimamente Recrutadores e gerentes estão prestando muita atenção. Você pode procurar ajuda de especialistas ou tentar fazer você mesmo.

Nuances importantes

Antes de escolher quais qualidades pessoais incluir em seu currículo, exemplos e amostras, você precisa estudar e se familiarizar com as regras básicas de preenchimento desta seção.

• Qualquer informação deve ser confiável e verdadeira. O engano será revelado mais cedo ou mais tarde de qualquer maneira, então você não deve enganar os outros ou a si mesmo pelo nariz.
• As qualidades pessoais devem ser declaradas de forma breve e clara. No entanto, você não deve usar apenas frases gerais banais que não transmitam nenhuma informação específica a um potencial empregador.
• Esta seção, assim como todo o currículo como um todo, deve ser redigida corretamente, sem erros e vocabulário coloquial.
• Via de regra, é solicitado que você indique as cinco qualidades pessoais mais importantes, por isso não há necessidade de exagerar e indicar tudo. É necessário analisar cuidadosamente quais traços de caráter ou comportamentos podem ser úteis para uma determinada profissão ou cargo. Por exemplo, um economista não precisa necessariamente ser criativo, mas um vendedor achará muito útil poder resolver situações de conflito.

Grupos e modelos

As qualidades pessoais para um currículo podem ser divididas em vários grupos, cada um com seu próprio modelo de frases.

• Trabalho e responsabilidades do trabalho. São eles: alta eficiência e trabalho árduo, dedicação ou foco em resultados, capacidade analítica, determinação, responsabilidade, capacidade de adaptação, disciplina.
• Relacionamentos com pessoas. Modelos: sociabilidade, simpatia, resistência ao estresse e não conflito, capacidade de persuadir, capacidade de trabalhar em equipe, justiça, polidez, discurso competente.
• Pensamento criativo e desenvolvimento. Opções possíveis: facilidade de aprendizagem, desejo de desenvolvimento, desejo de autoaperfeiçoamento, criatividade, abordagem criativa, desenvoltura.
• Traços de caráter. Expressões típicas: perseverança, atenção, precisão, atividade, pontualidade, decência, alegria.

Qualidades pessoais em um currículo: exemplos de redação para algumas profissões e cargos

Existem muitos modelos de frases que podem ser usados ​​ao criar um questionário. O empregador examina cuidadosamente as qualidades pessoais do currículo.

Exemplo de gerente:

• focar nos resultados do trabalho de toda a equipe;
• capacidade de persuadir e dirigir; disponibilidade de competências para analisar rapidamente a situação e tomar decisões;
• resistência ao estresse;
• maior desempenho.

Contador: atenção aos detalhes, escrupulosidade ao trabalhar com documentos, capacidade de aprender e se adaptar facilmente ao mudar requisitos legais, perseverança, decência.

Advogado: alfabetização, capacidade de encontrar, lembrar e analisar volumes de informações, perseverança no trabalho com documentos, capacidade de tomar decisões rapidamente, contato.

Secretária: simpática e bem cuidada aparência, fala competente e boa dicção, capacidade de comunicação, capacidade de amenizar situações de conflito, eficiência, precisão.

É muito importante descrever corretamente as qualidades pessoais para profissões que envolvem trabalhar com pessoas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Você pode usar este exemplo para criar um currículo.

Qualidades pessoais (exemplo): sociabilidade, capacidade de estabelecer contato facilmente, capacidade de persuadir, resistência ao estresse, não conflito.

Primeiro emprego

Se um currículo está sendo elaborado pela primeira vez e não há nada a preencher na coluna sobre atividade laboral, então na seção sobre qualidades pessoais de um especialista é melhor indicar o seguinte:

• desejo de desenvolver e melhorar;
• aprendiz rápido;
• boa memória;
• atividade;
• criatividade e abordagem criativa ao trabalho;
• vontade de trabalhar em equipe.

Porém, não devemos esquecer a relevância das qualidades para um determinado local de trabalho.

Ninguém é perfeito

Pelas informações apresentadas nos parágrafos anteriores, fica claro como escrever qualidades pessoais em um currículo. Os exemplos dados acima irão ajudá-lo a compreender e preencher esta seção corretamente. Mas e se o empregador lhe pedir para expor as suas deficiências?

Em nenhuma hipótese este item deve ser ignorado ou deixado em branco. Porque pessoas ideais simplesmente não existem. A relutância em apontar seus pontos fracos pode colocar um potencial empregador em guarda. Neste sentido, deve-se lembrar que alguns traços de caráter ou características comportamentais negativas são simplesmente inaceitáveis ​​​​para algumas profissões, mas para outras não têm sentido ou, pelo contrário, podem ser muito úteis.

Então, vejamos as qualidades pessoais em um currículo: exemplos, pontos fracos sob uma luz favorável:

• Escrupulosidade excessiva ou perfeccionismo. Para um organizador ou animador de festa, tal deficiência provavelmente interferirá muito em seu trabalho. Mas tal contador ou financista será apenas uma dádiva de Deus para um gerente.
• Atividade excessiva. Para profissões que exigem perseverança (analistas, contadores, economistas, contadores, costureiras, telefonistas, etc.), isso é um grande inconveniente, mas para aqueles de quem se espera “montanhas movidas” (gerentes, vendedores, jornalistas, etc.) ), essa qualidade negativa é, na verdade, simplesmente insubstituível.
• Incapacidade de enganar ou ser astuto. Para um vendedor, muito provavelmente, tal desvantagem será significativa, mas um gerente assistente com tal lado fraco será adequado para um potencial empregador.
• Disponibilidade maus hábitos. Hoje, muitas firmas e empresas recusam emprego a pessoas que levam um estilo de vida pouco saudável, mas as pessoas fumar cigarros, se encaixará de forma bastante harmoniosa no cargo de gerente de vendas de uma empresa de tabaco.
• Aparência. Por exemplo, o excesso de peso pode ser uma grande desvantagem para muitas profissões, mas para um despachante de atendimento ao cliente ou uma operadora de telefonia que recebe pedidos de táxi, tal desvantagem não importa em nada, pois ninguém a verá.

Currículo para entrevista

Ao escrever suas características, você deve levar em consideração a probabilidade de que durante a entrevista o candidato seja solicitado a confirmar o que escreveu com ações específicas. Portanto, vale a pena considerar seriamente quais qualidades pessoais incluir em seu currículo.

Exemplo: uma pessoa que se candidata ao cargo de analista escreveu sobre sua capacidade de encontrar rapidamente qualquer informação. Durante uma entrevista, ele pode ser solicitado a fazer isso para garantir que possui essa habilidade na prática.

Ou outro exemplo: um candidato ao cargo de gerente de vendas, que facilmente encontra uma abordagem para as pessoas, pode ser solicitado a se encontrar e obter o número de telefone da primeira pessoa que encontrar.

Essas verificações são agora muito populares e usadas em processos de contratação em muitas grandes empresas.

Você deve começar sua busca de emprego elaborando seu breve descrição como funcionário. É permitido não indicar pontos fracos em seu currículo, mas tal ponto mostrará ao empregador sua autoestima adequada. Além disso, este ponto pode constar do questionário padrão do empregador ou ser levantado durante uma entrevista. É melhor saber antecipadamente a resposta a uma pergunta tão ambígua.

Que pontos fracos você deve indicar em seu currículo ou inscrição?

Nenhuma pessoa é perfeita e os empregadores sabem disso muito bem. O reconhecimento de suas fraquezas por uma pessoa fala do desenvolvimento harmonioso da personalidade e de uma autopercepção adequada. Um candidato confiante nomeará facilmente várias de suas características menos marcantes.

Se você não pode ser considerado muito pessoas confiantes, então a resposta à pergunta sobre as deficiências deve ser elaborada com antecedência, e é melhor refleti-la no currículo. Os especialistas não recomendam especificar mais de três pontos fracos. Além disso, devem estar relacionados ao trabalho. Você não deve ressaltar que não gosta de brincar com crianças ao se candidatar a um cargo de engenheiro.

Exemplos de preenchimento da coluna “desvantagens”:

• emotividade excessiva;
• vício em trabalho;
• inquietação;
• pedantismo;
• modéstia;
• integridade;
• iniciativa excessiva;
• atividade insuficiente, etc.

Observe que muitas desvantagens podem ser consideradas vantagens em determinadas circunstâncias. Dependendo do ramo de atividade, podem ser necessários diferentes traços de personalidade. Por exemplo, para uma secretária, o pedantismo provavelmente será uma vantagem, enquanto um candidato ao cargo de vendedor se beneficiaria com a emotividade.

Pontos fracos do currículo que você não deve mencionar

Existem falhas de caráter que não devem ser incluídas em um currículo ou mencionadas em uma entrevista. Na maioria das vezes, dizem respeito aos aspectos da personalidade que estão fracamente conectados com atividade laboral ou caracterizá-lo como um mau funcionário.

Exemplos de características negativas a evitar:

• falta de pontualidade;
• tendência à procrastinação;
• preguiça;
• incapacidade de cumprir promessas;
• frivolidade na vida pessoal;
• irresponsabilidade, etc

Estas não são fraquezas de caráter num currículo, mas um reconhecimento real de que a organização não precisa de tal funcionário. Porém, se você veio para uma entrevista, mas percebeu que não quer trabalhar aqui, então você pode pelo menos expressar todos os pontos de uma vez.

Como escrever o currículo certo para um emprego?

Recentemente, a maioria dos empregadores começou a exigir que os candidatos local de trabalho retomar. E se antes esta tendência era observada exclusivamente nas grandes empresas, agora até as pequenas empresas pedem aos futuros colaboradores que se apresentem corretamente. Quase sempre, após receberem um currículo, estudam-no cuidadosamente, tentando entender à revelia quem o escreveu.

É por isso que a preparação deste documento de apresentação deve ser encarada com muita seriedade. Se você não conseguir causar a impressão certa, é provável que não seja convidado para uma reunião pessoal com o empregador.

De quais qualidades de funcionário um empregador precisa?

Quase todas as pessoas que escrevem um currículo pela primeira vez concentram-se nas habilidades relacionadas ao emprego que desejam conseguir. É por isso que acima de tudo procuram mostrar o quão competentes são no que devem fazer. Claro, você também pode indicar esses dados em seu currículo, mas como mostra a prática, a maioria dos empregadores presta atenção a qualidades completamente diferentes.

Eles fazem isso porque entendem que não importa quão bem uma pessoa estude, sem prática seu conhecimento não significa nada. Por isso é mais fácil para eles contratar uma pessoa que tenha iniciativa e esteja pronta para aprender algo novo do que alguém que tenta provar sua superioridade sem confirmá-la com nenhuma ação.

Qualidades que agradarão a qualquer empregador:

• Iniciativa
• Desempenho
• Atenção
• Responsabilidade
• Precisão
• Pontualidade
• Disciplina
• Trabalho duro

Sim, e lembre-se que um currículo é, antes de tudo, uma apresentação correta, então se você deseja que se forme a opinião certa sobre você, tente não se elogiar demais. Sob nenhuma circunstância você deve dedicar metade do seu currículo às suas qualidades positivas. Será suficiente nomear de 5 a 7 peças e, claro, não se esquecer de mencionar os traços negativos de seu personagem. Afinal, por mais triste que seja admitir, cada pessoa tem suas desvantagens. Portanto, se você não disser nada sobre eles, o empregador pensará que você está tentando parecer melhor do que realmente é.

Além disso, não se esqueça que o currículo é um documento oficial, por isso não é aconselhável utilizar gírias e frases humorísticas. Você deve falar sobre si mesmo com bastante discrição, mas ao mesmo tempo mostrar que é bastante sociável e fácil de estabelecer contato. Acredite, se você levar em conta todas essas nuances, poderá surpreender agradavelmente o chefe mais rigoroso com seu currículo.

Qualidades pessoais universais para currículos – positivas e negativas para homens e mulheres

Se você perceber que não possui habilidades excepcionais, poderá sempre indicar em seu currículo qualidades universais adequadas para todas as profissões. Este pequeno truque o ajudará a formar a opinião correta sobre si mesmo e é provável que o empregador não comece a se concentrar em nenhuma qualidade profissional específica. E lembre-se que seu currículo deve conter qualidades mais adequadas que outras para o cargo que você deseja ocupar.

Afinal, se você conseguir um emprego como carregador, mas ao mesmo tempo indicar que tem um bom carisma, isso só vai fazer rir quem lê. Se você se descrever em poucas palavras, o empregador terá uma ideia clara do que esperar de você. Como mostra a prática, os empregadores simplesmente se recusam a ler currículos que contenham 2 páginas de informações sobre o quão boa uma pessoa é e imediatamente riscam esses indivíduos da lista de candidatos ao cargo.

Qualidades positivas para um currículo, para homens e mulheres:

• Capacidade de aprendizagem (você pode indicar que está pronto para participar de cursos e treinamentos adicionais)
• Capacidade de trabalhar horas extras (incluindo fins de semana)
• Ausência total de maus hábitos (isso significa que você geralmente não fuma nem bebe álcool)
• Resistência ao estresse (você não tem medo de nenhuma dificuldade)
• Trabalho árduo (disposição para dar tudo de si em prol de uma causa comum)

Qualidades negativas para um currículo, para homens e mulheres:

• Franqueza (você prefere contar a uma pessoa tudo o que pensa sobre ela)
• Escrupulosidade (você não gosta de trabalhar rápido porque acha que piora o resultado)
• Exigente (sempre espere mais das pessoas)
• Pedantismo (sempre siga meticulosamente algumas regras)
• Autoestima (você acha que em alguns casos está muito acima de outros)

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos de um homem

Como você provavelmente já entendeu, o currículo é uma espécie de cartão de visita de um candidato a um emprego, por isso deve ser elaborado da forma mais breve e informativa possível. Se possível, certifique-se de que todas as informações sobre você caibam literalmente em uma folha de papel. Isso significa que além das qualidades profissionais geralmente aceitas, você também deve indicar as pessoais. Normalmente é por meio deles que o empregador avalia o quão idealmente o candidato é adequado para ele.

Mas lembre-se: não importa o quanto você queira se embelezar, você não deveria fazer isso. Se você escrever isso é muito pessoa gentil, mas na realidade acontece que esse não é o caso, então, no final, todos descobrirão isso de qualquer maneira e você ganhará um pequeno sinal negativo que o impedirá de subir na carreira. Portanto, será melhor se você escrever imediatamente a verdade sobre si mesmo, e se seus supostos superiores puderem inicialmente aceitar suas deficiências, então no futuro você não se encontrará em situações desagradáveis.

Pontos fortes dos homens:

• Ativo
• Contato
• Consciente
• Criativo
• Trabalho árduo

Fraquezas dos homens:

• Temperamento quente
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos de uma menina, mulher

Acontece, mas em nosso país você pode encontrar um bom emprego bem remuneradoÉ muito difícil para uma mulher. Como mostra a prática, a maioria dos empregadores teme que a candidata tenha filhos e ela fique constantemente em licença médica ou peça licença para resolver alguns problemas relacionados aos filhos. Diante disso, será melhor especificar em seu currículo que está pronto para ficar depois do trabalho quando necessário, e depois passar com calma para agregar qualidades pessoais.

Ao mesmo tempo, leve em consideração o que você fará e indique as qualidades mais adequadas à área escolhida. Ou seja, se você deseja conseguir um emprego, por exemplo, como economista, então o melhor é esclarecer que você é muito diligente, atencioso e meticuloso. Se desejar, você pode indicar que já tem experiência em área semelhante e escrever conto. Curto significa que deve consistir em no máximo 5 frases curtas. Idealmente, a leitura deve levar aproximadamente 2 minutos. Se demorar mais, o empregador pode pensar que você está tentando se elogiar demais.

Pontos fortes das mulheres e meninas:

• Paciência
• Responsabilidade
• Determinação
• Alegria
• Determinação

Fraquezas das mulheres e meninas:

• Impulsividade
• Emotividade excessiva
• Vingança
• Suscetibilidade
• Intolerância

O que escrever sobre você na coluna de informações adicionais do seu currículo, qualidades pessoais?

Contar Informações adicionais sobre você lhe dá a oportunidade de falar sobre o que você ama e conhece de forma mais ampla. Neste caso, é permitido fazer pequenas descrições em vez de listas de qualidades. Por exemplo, se quiser dizer ao seu futuro empregador que você é muito sociável, escreva que em qualquer situação tentará construir seus relacionamentos na equipe de forma que todos os colegas possam confiar em você. Também nesta coluna você pode mostrar o quanto você é requisitado na sociedade.

Isso ajudará a fornecer informações sobre quais contatos profissionais úteis você possui. Além disso, você pode indicar que é voluntário ou membro comitê de pais. Essas informações mostrarão que você é uma pessoa que pode gastar seu tempo de forma totalmente gratuita em benefício de outras pessoas. Se o trabalho que você está tentando conseguir envolve viajar pelo país ou no exterior, certifique-se de verificar se você possui uma licença e um passaporte estrangeiro.

Certifique-se também de indicar quanta experiência de condução você tem. No final, você pode falar sobre o que gosta de fazer na vida. Embora muito raro, os empregadores ainda selecionam funcionários que gostam das mesmas coisas que eles. Isso permite que duas pessoas desconhecidas se entendam rapidamente e, às vezes, até se tornem amigas.

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Se você esteve atento, provavelmente percebeu que conhecendo algumas nuances, você pode escrever um currículo correto em literalmente 20 minutos. Tudo o que será exigido do candidato ao cargo é simplesmente falar sobre si mesmo com a maior veracidade possível e sem exageros. Todos os candidatos a emprego, incluindo aqueles que se candidatam a uma posição de liderança, devem fazer isto. É verdade no caso do líder de alguns qualidades positivas alguns.

Seria melhor se você indicasse se tem experiência de trabalho semelhante e, o mais importante, que tipo de experiência resultados financeiros sua unidade alcançou enquanto você a gerenciava. Também neste caso, você precisa esclarecer o quão bem você sabe traçar planos de desenvolvimento dos funcionários, quão bem você entende os relatórios financeiros e, claro, se você sabe línguas estrangeiras(certifique-se de listar quais e especificar em que nível).

5 qualidades positivas para um líder:

• Mentalmente difícil
• Eloquente
• Disciplinado
• Um líder por natureza
• Responsável

5 qualidades negativas para o gerente:

• Hipócrita
• Ardiloso
• Arrogante
• Agressivo
• Temperamento quente

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Sobre no momento A vaga de gerente é a mais procurada entre quem procura emprego. Via de regra, neste caso, as pessoas são atraídas pelo fato de que definitivamente não terão que trabalhar no frio e fazer trabalho físico pesado. E embora os gestores sejam recrutados em diferentes áreas (vendas, compras, publicidade, recrutamento), os empregadores quase sempre esperam uma coisa deles. Máxima atividade, sociabilidade e, claro, abertura.

Se você não possui essas três qualidades, é melhor nem tentar se tornar um gerente. Afinal, como mostra a prática, se uma pessoa é muito lenta, preguiçosa e pouco comunicativa, na maioria dos casos ela não consegue cumprir os objetivos que lhe foram propostos.

5 qualidades positivas em um currículo de gerente:

• Abertura
• Energia
• Capacidade de pensar claramente em situações difíceis
• Desempenho
• Decência

5 qualidades negativas em um currículo de gerente:

• Conflito
• Desatenção
• Irritabilidade
• Indecisão
• Inveja

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de uma secretária?

Um número bastante grande de pessoas acha o trabalho de secretária muito fácil. É por isso que as meninas que dominam o mais simples cursos de informática, começam a invadir os escritórios grandes empresas, já imaginando seu salário futuro.

Na realidade, o secretário moderno tem muitas responsabilidades. Além de digitação rápida e competente, ele deve ser bem versado nas regras de composição vários documentos, possuir conhecimentos básicos para trabalhar com Photoshop e, se possível, conhecer pelo menos uma língua estrangeira.

E somente se você tiver todas essas habilidades você conseguirá um emprego em boa companhia. Mas lembre-se ainda que além das qualidades acima, é muito importante para o empregador que seu auxiliar seja organizado. Portanto, será melhor que, ao redigir seu currículo, você se concentre na sua capacidade de organizar reuniões de negócios e preparar corretamente os documentos para elas.

5 qualidades positivas no currículo de uma secretária:

• Iniciativa
• Pontualidade
• Responsabilidade
• Conhecimento
• Polidez

5 qualidades negativas no currículo de uma secretária:

• Falabilidade
• Desatenção
• Grosseria
• Desleixo

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um contador?

O contador é uma daquelas profissões que exige máxima concentração e perseverança. Portanto, ao criar um currículo para esta vaga, você deve esclarecer que você é a pessoa mais atenciosa e capaz de realizar um trabalho monótono por horas. Mas lembre-se ainda de que, na maioria dos casos, os empregadores exigem dos candidatos a esta posição não apenas a capacidade de somar números por horas.

Eles estão tentando conseguir um funcionário que guarde todos os segredos financeiros da empresa. Diante disso, você simplesmente deve focar a atenção do seu futuro chefe no fato de que você não tem tendência a falar muito e sabe guardar os segredos dos outros.

Outra qualidade que deve ser mencionada no currículo é a alta responsabilidade. O que quer que se diga, às vezes um contador precisa preparar demonstrações financeiras exatamente quando todos os outros estão descansando.

5 qualidades positivas em um currículo de contador:

• Capacidade de analisar
• Auto-organização
• Atenção
• Perseverança
• Confiabilidade

5 qualidades negativas no currículo de um contador:

• Autoconfiança
• Engano
• Impudência
• Suspeita
• Distração

Não conflito, alta capacidade de aprendizagem, ausência de maus hábitos, sociabilidade: como comprovar sua presença ao empregador?

Como mostra a prática, a maioria dos candidatos embeleza um pouco seu currículo, por isso alguns empregadores tentam entender o quão verdadeiro ele é durante uma reunião pessoal. Um candidato a um emprego é convidado para uma entrevista e recebe perguntas importantes que ajudam a revelar a pessoa da melhor forma possível.

Na maioria das vezes, essas perguntas são feitas de forma oculta, por exemplo, um empregador pode acidentalmente descobrir sua opinião sobre alguns situação de conflito e, com base em suas respostas, tire uma conclusão sobre a veracidade com que você escreveu em seu currículo sobre sua atitude em relação a escândalos e disputas.

Diante disso, se você deseja comprovar que seu currículo é verdadeiro então:

• Ao falar, olhe a pessoa nos olhos
• Não desvie o olhar se você não gosta do que ouve
• Tente ouvir as perguntas do seu interlocutor até o fim
• Fale com calma, pronunciando todos os sons com clareza
• Nunca se permita fazer piadas duras.
• Tente surpreender o empregador com conhecimentos relacionados ao trabalho desejado

Vídeo: Como escrever um RESUMO - instruções passo a passo, dicas, erros em um currículo