Fins de semana e feriados não laborais legislação trabalhista. Normas do trabalho

Nova edição do Art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa

Feriados não laborais em Federação Russa são:

Se o dia de folga coincidir com feriado não laboral, o dia de folga é transferido para o dia útil seguinte ao feriado, com exceção dos fins de semana que coincidam com feriados não laborais previstos nos n.ºs dois e três da primeira parte deste artigo. O Governo da Federação Russa transfere dois dias de folga do número de dias de folga que coincidem com os feriados não úteis especificados nos parágrafos dois e três da primeira parte deste artigo para outros dias do próximo ano civil, na forma estabelecida pela parte cinco deste artigo.

A presença de feriados não laborais num mês civil não constitui motivo para redução salarial dos trabalhadores que recebem vencimento (vencimento oficial).

Para fins de uso racional pelos funcionários dos fins de semana e feriados não úteis, os fins de semana podem ser transferidos para outros dias por lei federal ou por um ato legal regulamentar do Governo da Federação Russa. Neste caso, o ato jurídico regulamentar do Governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga para outros dias no ano civil seguinte está sujeito a publicação oficial o mais tardar um mês antes do início do ano civil correspondente. A adoção de atos jurídicos regulamentares do Governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga para outros dias durante o ano civil é permitida, sujeita à publicação oficial desses atos o mais tardar dois meses antes da data do calendário do dia de folga estabelecido .

Comentário ao Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de feriados não laborais.

Outro comentário ao art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa

1. Parte 1 arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece feriados não laborais para toda a Rússia. Levando em consideração a divisão de competências entre os órgãos federais poder estatal e órgãos governamentais das entidades constituintes da Federação Russa no domínio da relações de trabalho e demais relações diretamente a eles relacionadas, os súditos da Federação têm o direito de estabelecer férias não laborais adicionais às estabelecidas na Parte 1 do art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa. Isto é de particular importância num Estado multinacional e multi-religioso, como a Federação Russa. A substituição de determinados feriados não laborais previstos na lei federal por outros dias seria contrária ao Código do Trabalho da Federação Russa (ver Artigo 6 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários).

2. De acordo com as partes 3 e 4 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, os feriados não laborais estão sujeitos a pagamento. Para os trabalhadores cujo sistema remuneratório prevê o pagamento mensal do vencimento (vencimento oficial), caso num mês civil haja férias não laborais, o valor do vencimento desse mês não é reduzido. Com outros sistemas de remuneração (por peça, por tempo, bónus por tempo, remuneração por comissão, etc.), nos feriados não laborais em que os trabalhadores não estiveram envolvidos no trabalho, são-lhes pagas remunerações adicionais. A sua dimensão e modalidade de pagamento são determinadas pela convenção colectiva, acordos, regulamentos locais adoptados pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical e pelo contrato de trabalho.

Os feriados não úteis na Federação Russa são:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - Feriados de Ano Novo (conforme alterado pela Lei Federal nº 35-FZ de 23 de abril de 2012 - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2012, nº 18, art. .2127);

(Parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 201-FZ de 29 de dezembro de 2004 - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2005, nº 1, Art. 27)

Se o dia de folga coincidir com feriado não laboral, o dia de folga é transferido para o dia útil seguinte ao feriado, com exceção dos fins de semana que coincidam com feriados não laborais previstos nos n.ºs dois e três da primeira parte deste artigo. O Governo da Federação Russa transfere dois dias de folga do número de dias de folga que coincidem com feriados não úteis especificados nos parágrafos dois e três da primeira parte deste artigo para outros dias no próximo ano civil, na forma estabelecida pela parte cinco do este artigo (conforme alterado pela Lei Federal de 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2012, N 18, Art. 2127).

Os trabalhadores, com exceção dos trabalhadores que recebem salário (vencimento oficial), recebem uma remuneração adicional pelos feriados não laborais em que não estiveram envolvidos no trabalho. O valor e as modalidades de pagamento da remuneração especificada são determinados pela convenção coletiva, acordos, regulamentos locais adotados tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical e pelo contrato de trabalho. Os valores das despesas com o pagamento de remuneração adicional por férias não laborais referem-se integralmente aos custos trabalhistas (a nova parte três foi introduzida pela Lei Federal de 29 de dezembro de 2004 N 201-FZ - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2005 , N 1, Art. 27 ; conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006 - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2006, nº 27, art.

A presença de feriados não laborais em um mês civil não é motivo para redução de salários de funcionários que recebem salário (salário oficial) (conforme alterado pela Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ - Coleção de Legislação do Russo Federação, 2006, N 27, Art.2878).

(As partes três e quatro são consideradas partes quatro e cinco, respectivamente, com base na Lei Federal nº 201-FZ de 29 de dezembro de 2004 - Coleção de Legislação da Federação Russa, 2005, nº 1, Art. 27)

De acordo com o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, os feriados não laborais na Federação Russa são: 1 a 5 de janeiro - feriados de Ano Novo;

Se o dia de folga coincidir com feriado não útil, o dia de folga será transferido para o dia útil seguinte ao feriado.

Ao mesmo tempo, os salários devidos a férias não laborais das pessoas que recebem um vencimento oficial não são reduzidos. Para as demais categorias de colaboradores, é prevista uma remuneração adicional, cujo valor é estabelecido pela regulamentação local da organização ou pelo contrato de trabalho.

Por regra geralÉ proibido trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis, exceto nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa.

O envolvimento dos colaboradores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é efectuado com o seu consentimento escrito, caso seja necessária a realização de trabalhos imprevistos, em cuja execução urgente o trabalho normal da organização como um todo ou das suas divisões estruturais individuais ou um empreendedor individual depende no futuro.

A lei estabelece que a contratação de empregados para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais sem o seu consentimento só é permitida nos seguintes casos:

1) prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

2) prevenir acidentes, destruições ou danos ao patrimônio do empregador, ao patrimônio estadual ou municipal;

3) realizar trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situação de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios, inundações, fome, terramotos, epidemias ou epizootias) e noutros casos que ameacem a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou de parte dela.

Envolvimento no trabalho nos finais de semana e feriados não laborais de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras , atletas profissionais de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas, são permitidos no forma estabelecida pelo acordo coletivo, regulamentos locais ou contratos de trabalho.

Nos restantes casos, o envolvimento no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é permitido com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical.

Nos feriados não laborais é permitida a realização de trabalhos cuja suspensão seja impossível por motivos de produção e condições técnicas (organizações em funcionamento contínuo), trabalhos motivados pela necessidade de servir a população, bem como reparações e carregamentos urgentes e trabalho de descarga.

O envolvimento de pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de 3 anos para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais só é permitido se não lhes for proibido por motivos de saúde, de acordo com laudo médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros regulamentos atos jurídicos da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência e as mulheres com filhos menores de 3 anos devem ser informadas, mediante assinatura, do seu direito de recusar trabalhar em dia de folga ou feriado não laboral.

Os trabalhadores são recrutados para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais por ordem escrita do empregador.

Cada pessoa que trabalha tem direito a dias de descanso: feriados e finais de semana. Caracterizam-se pelo facto de o trabalhador estar dispensado das funções laborais e poder gerir esse tempo para fins pessoais.

O que é um dia de folga

Um dia de folga é intervalo de tempo, projetado para relaxar entre os dias úteis. A duração do descanso contínuo não pode ser inferior a 42 horas. Considera-se dia de folga o término da jornada de trabalho anterior ao fim de semana e o início de um novo turno de trabalho.

Todas as organizações são obrigadas a cumprir esta regra, independentemente do tipo de atividade aplicada. Os dias de descanso de um funcionário dependem do horário de turno e do horário de trabalho. O direito de um funcionário a um dia de folga é determinado por contrato de emprego e regulamentos trabalhistas internos.

Se uma organização opera com uma semana de trabalho de 5 dias, os funcionários têm direito a dois dias de folga e com uma semana de trabalho de 6 dias - um dia. Para qualquer número de dias úteis por semana, o dia total de descanso é Domingo.

A organização determina mais um dia de folga no local regulamentos, antes ou depois de domingo. Mas eles podem prescrevê-lo em qualquer outro dia.

Trabalhar nos finais de semana pode ser apenas em casos excepcionais. Nesta situação, o descanso é concedido em qualquer outro dia das duas semanas seguintes.

Quais dias são considerados feriados?

Todo trabalhador sonha com fins de semana prolongados e feriados. Calcule o tempo para visitar parentes, sair da cidade, participar de pequenas viagens e dar mais atenção aos seus entes queridos. Os nossos legisladores contam com isso ao proporcionar à população trabalhadora pelo menos 3 dias consecutivos de descanso ao longo do ano.

2018 consiste em 365 dias corridos. Esses incluem:

dias úteis – 247;
feriados e finais de semana – 118 (20 feriados, 98 finais de semana).

Vamos comemorar os feriados próximas datas:

Feriados de Ano Novo e Natal de 30/12/2017 a 08/01/2018
Feriado em homenagem aos Defensores da Pátria de 23/02 a 25/02/2018
Comemoramos o Dia Internacional da Mulher de 08/03 a 11/03/2018.
Dias de descanso em homenagem ao Festival da Primavera e do Trabalho de 29/04 a 02/05/2018
Feriado Dia da Vitória – 09/05/2018
Celebração em homenagem ao Dia da Rússia de 10/06 a 12/06/2018
Fim de semana do Dia da Unidade Nacional de 03.11 a 05.11.2018

Caso o feriado coincida com fim de semana, o dia de descanso é transferido para o dia útil seguinte.

Antes do início de cada feriado, a jornada de trabalho é considerada reduzida. Lista de dias úteis reduzidos:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

A nível legislativo, os feriados são especificados no Código do Trabalho no art. 112. O Ministério do Trabalho também previu o adiamento dos feriados que caem nos finais de semana em 2018.

Para uma melhor distribuição do descanso, propõe-se a troca dos dias de descanso por dias úteis, com base no Decreto do Governo n.º 1250, de 14 de outubro de 2017:

de sábado 6.01 a sexta-feira 9.03;
de domingo 7.01 a quarta-feira 2.05.

Os sábados passam a ser dias úteis e as segundas-feiras passam a ser dias de descanso nos seguintes casos:

de sábado 28/04 a segunda-feira 30/04;
de sábado 9/06 a segunda-feira 11/06;
de sábado 29/12 a segunda-feira 31/12.

O procedimento de cálculo dos salários dos trabalhadores em dias de descanso e feriados é regulamentado pelo art. 153 Código do Trabalho da Federação Russa.

Condições para contratação

Arte. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe o envolvimento de funcionários no desempenho de funções laborais em feriados, mas há exceções sujeitas a certas condições. As recomendações de Rostrud sobre a questão do horário de trabalho nos feriados e finais de semana dão seguintes condições:

Se o empregador tiver motivo para envolver o trabalhador no desempenho das funções laborais nos dias de descanso, o que está previsto na legislação em vigor.
Pedir escrita do empregador.
Um pedido por escrito do funcionário solicitando consentimento para ir trabalhar em Tempo livre.
Havendo sindicato na empresa, ato de levar em consideração a opinião dos sindicalistas.

A base do empregador para convidar um empregado para trabalhar em seu tempo livre pode ser: seguintes critérios:

Uma organização que trabalha com um ciclo de produção contínuo.
Aqueles que exercem atividades na área de serviços públicos.
Organizações envolvidas em operações de carga e descarga e trabalhos de construção e instalação.

Mas Atenção especial trabalhar nos finais de semana algumas categorias de funcionários. São pessoas com deficiência, funcionários com filhos menores de três anos. Eles se aplicam seguintes condições:

Por motivos médicos, não é proibido trabalhar nos finais de semana.
Mensagem informativa ao trabalhador sobre o direito de recusar trabalho nos feriados.
Consentimento pessoal obrigatório do funcionário para o desempenho de funções laborais em feriados ou finais de semana.
Especifique no despacho os motivos, a duração e a lista dos colaboradores envolvidos no exercício das funções laborais nos feriados.

Por lei, os empregadores não têm o direito de convocar mulheres grávidas e menores para trabalhar durante o seu tempo livre.

Mas há casos em que o consentimento dos funcionários não é necessário. De acordo com art. 113 Código do Trabalho da Federação Russa, com seguintes condições:

Prevenir circunstâncias imprevistas que possam causar danos e danos ao patrimônio da organização.
Realização de trabalhos relacionados com uma emergência, como resultado de um desastre natural ou ação militar.

Se uma empresa pretende chamar um funcionário para trabalhar nas horas vagas, isso deve ser estipulado no acordo coletivo e demais regulamentos internos.

Remuneração com fórmulas e exemplos

EM Legislação russa a compensação é fornecida para o trabalho no tempo livre. Esses incluem:

Aumento do dobro ou mais do salário.
Fornecer um dia de folga adicional (a critério do funcionário).

Aqui estão alguns exemplos de cálculo de salários nos finais de semana.

Trabalho por peça

Alfaiate Mikhina M.A. dentro de um mês, devido necessidade de produção, foi chamada para trabalhar no sábado e domingo para costurar 3 ternos. O preço de um terno é de 650 rublos. Em um mês (exceto nas saídas nas horas vagas), ela costurou 12 ternos.

Fórmula para calcular salários por peça nos finais de semana:

12 * 650 = 7.800 rublos. – salário acumulado para 12 processos

3 * 650 * 2 = 3.900 rublos. – salário duplo acumulado para trabalho nos finais de semana

7.800 + 3.900 = 11.700 rublos. – salário acumulado no mês

Salário oficial

Durante o mês trabalhado, o contador trabalhou nos feriados de 4 a 6 de janeiro. O salário do contador é de 32.000 rublos, 17 dias úteis.

32.000/17 * 2 = 3.765 rublos. – salário duplo por um dia de folga

3765 * 3 dias = 11.295 rublos. – salários por férias

32.000 + 11.295 = 43.295 rublos. - salário do mês trabalhado

Se o trabalhador exerceu as suas funções laborais em meio dia de férias, tem direito a um dia inteiro de descanso.

De hora em hora

Gerentes de vendas Popov A.M. e Melikhova R.A. foram chamados para trabalhar no dia 8 de março e trabalharam 5 horas cada. A tarifa (por hora) é de 200 rublos. Popov A.M. recusou folga e Melikhova R.A. Resolvi aproveitar o dia extra de descanso. Vamos calcular remunerações para ambos os gerentes:

Para Popov, o salário era: 5 * 200 * 2 = 2.000 rublos.

Para Melikhova R.A., o salário era: 5 * 200 = 1.000 rublos.

Desempenhar funções laborais nos feriados não deve estar em forma permanente. Isto só pode acontecer de forma esporádica, com todas as condições e procedimentos consagrados no acordo coletivo e nos atos legais internos.

Sobre horas extras, trabalho em feriados e finais de semana - neste vídeo.