Kaj delodajalcu daje poskusno delo? Koga ne sprejmejo na poskusno dobo? Predčasna prekinitev poskusnega obdobja

Zaposlovanje osebja za katero koli organizacijo je pomembna in zelo težka zadeva. Delodajalci pogosto vzdržujejo celotne kadrovske službe, ustvarijo lasten sistem za iskanje in ocenjevanje kandidatov ter se obrnejo na profesionalne kadrovske agencije, vendar ti ukrepi ne dajejo vedno želenega rezultata. Tudi razgovori na več ravneh in prisotnost priporočil kandidata ne morejo zagotoviti, da ima potencialni zaposleni potrebne kompetence, disciplino in druge lastnosti, ki imajo največjo težo v očeh delodajalca. Kot veste, je zelo težko odpustiti osebo na pobudo delodajalca. In da se podjetje zlahka znebi novozaposlenega delavca, ki se je izkazal za slabega, mu delovna zakonodaja omogoča, da se prijavi kot preizkusna kazen.

Poskusno obdobje je edinstvena priložnost za upravo in sodelavce, da si novinca podrobneje ogledajo, ocenijo njegove strokovne in osebne lastnosti, na podlagi katerih se lahko odločijo za nadaljnje sodelovanje. Hkrati se zaposleni sam preizkusi v poslu, se poskuša pridružiti ekipi in preveri, v kolikšni meri delovni pogoji, obljubljeni na razgovoru, ustrezajo realnosti. Ko je ugotovil, da to "ni njegovo" mesto, ima vso pravico, da v 3 dneh odstopi in ne zapravlja svojega in tujega časa za neobetavno sodelovanje. Tako bo lahko kandidat takoj začel iskati zanimivejše ponudbe, nekdanji delodajalec pa bo lahko izbral ustreznega kandidata.

Res je, zlom delovna razmerja ni tako enostavno z zaposlenim, ki ne verjame, da je padel na izpitu. Odločitev organizacije, da se loči od takega zaposlenega, mora biti utemeljena in podprta z ustreznimi dokumenti. Pomembno je, da dosledno upoštevate vse postopke, povezane s poskusno dobo - s tem se boste izognili težavam z odpuščanjem neprevidnega novinca.

Dodelitev poskusne dobe

Kandidat je sprejet na poskusno dobo le z njegovim soglasjem. Ta pogoj mora biti prisoten v pogodbi o zaposlitvi, sicer ima zaposleni vso pravico, da takoj začne opravljati svoje naloge kot "polnopravni" zaposleni.

Po črki zakona je določitev poskusnega dela možna le ob sklenitvi zaposlitve. Retrospektivnega testa ni mogoče naročiti, ko nova oseba je že nastopil funkcijo in začel delati. Prepoved testiranja velja tudi za »starodobnike«, ki so premeščeni na drugo delovno mesto, tudi če je novo delovno mesto vodilno. Napredovanje ali premestitev delavca na poskusnem delu na drugo delovno mesto pomeni, da je bil preizkus uspešno opravljen in opravljen pred rokom.

Obstaja več oseb, za katere delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje določitev poskusne dobe. Tej vključujejo:

mladoletniki;
nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
diplomanti univerz in visokih šol, ki se prvič prijavijo na delovno mesto po svoji specialnosti v enem letu po prejemu diplome;
zmagovalci natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta;
nastop volilne funkcije;
tisti, ki so prišli na premestitev z drugega delovnega mesta;
sklepanje kratkoročnih pogodba o delu(do 2 meseca);
druge kategorije zaposlenih, določene s pravnimi normami in določbami kolektivne pogodbe organizacije.

Delodajalec, ki je določil poskusno dobo za zgoraj navedene osebe, lahko nosi upravno odgovornost do in vključno s prekinitvijo dejavnosti podjetja, vendar se takšna kazen ne uporablja vedno. Dejstvo je, da odgovornosti organizacije ne vključujejo določanja "ugodnosti", ki so na voljo zaposlenemu med poskusno dobo. Če kandidat na dan prijave na delovno mesto kadrovski službi ni predložil dokazil, se preizkus, ki je v nasprotju z zakonom, prizna kot zakonit.

Trajanje poskusnega dela

Standardno poskusno obdobje za večino začetnikov je 3 mesece. Izjeme od tega pravila so navedene v čl. 70 delovni zakonik in vključujejo 2 kategoriji zaposlenih:

Za vodstvene delavce, glavne računovodje in njihove namestnike se lahko poskusno delo določi za obdobje do 6 mesecev.
Tisti, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (od 2 mesecev do šest mesecev), opravijo preizkus v največ 2 tednih.

Določeno obdobje je nujno določeno v pogodbi o zaposlitvi in ne sme presegati najvišjega, določenega za to kategorijo zaposlenih. Delodajalec lahko sprva zaposli osebo za skrajšano poskusno dobo, vendar je v tem primeru nima več pravice podaljšati brez soglasja subjekta.

Kako določiti končni datum izpita? Prvič, trajanje se izračuna v koledarskih dnevih, torej so vključeni prazniki in vikendi. Drugič, iz poskusne dobe so izključeni dnevi, ki jih je bil »novopečeni« bolan ali jih je vzel na lastne stroške.

Registracija poskusne dobe

Če bo vodstvo na podlagi rezultatov preizkusa presodilo, da delavec ni primeren za delo v podjetju, ga ne bo mogoče odpustiti zgolj na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Kako pravilno urediti poskusno dobo, da se po potrebi neboleče poslovite od novega sodelavca?

Nalog za zaposlitev mora vsebovati zapis o poskusnem delu in njegovem trajanju.
Ocena uspešnosti novinca ne more biti subjektivna. Delodajalec mora razviti in na papirju oblikovati jasna merila primernosti za položaj, ki ga opravlja. To so lahko posebne naloge, specifični kazalniki, ki se jih subjekt zaveže doseči v določenem časovnem obdobju. Vse naloge so opravljene v pisni obliki in posredovane delavcu v pregled in podpis. Takšen dokument je seznam nalog z opisom rezultatov, ki jih je treba doseči med njihovo rešitvijo, in določenimi roki za dokončanje.
Delodajalec je dolžan novinca redno spremljati doseganje postavljenih kazalnikov. Vsako dejstvo nepoštenega opravljanja nalog mora biti uradno zabeleženo: v aktu, memorandumu, poročilu, v katerem bo navedeno, katere od dodeljenih nalog zaposleni ni uspel obvladati. Prav ti dokumenti bodo služili kot dokaz, da subjekt ni bil kos nalogi.

Odpust predmeta

Kako odpustiti delavca, ki ni opravil poskusnega dela? Delodajalec se mora na zaključek poskusnega dela pripraviti vnaprej, in sicer sestaviti obvestilo in z njim nemudoma seznaniti odpuščenega. To se mora zgoditi vsaj 3 dni pred datumom prenehanja delovnega razmerja.

Ker se poskusna doba izračuna v koledarskih dneh, lahko trenutek, ko se konča, sovpada z vikendom ali praznikom, ko je nemogoče formalizirati odpust. V tem primeru je treba za datum odpovedi šteti delovni dan pred dela prostim dnem, kar pomeni, da je treba zaposlenega obvestiti še prej.

Kaj je obvestilo? To je dokument, ki zaposlenega obvešča, da ni opravil poskusne dobe, z navedbo vseh evidentiranih dejstev o nezadovoljivem opravljanju nalog in povezavami do opomb. Na obvestilu o odpustu subjekt postavi podpis in datum pregleda.

Na tej točki je vredno posvetiti pozornost Posebna pozornost: zamuda odpovednega roka s strani kadrovske službe bo povzročila, da bo "zavrnjeni" novinec delal na njegovem mestu, kot da se ni nič zgodilo, in skoraj nemogoče ga bo odpustiti na pobudo delodajalca. Delavec, ki v zakonsko določenem roku ni prejel odločbe delodajalca, lahko upravičeno šteje, da je opravil preizkus in mirno nadaljuje delo.

Če je delavec do konca mandata bolan ali odsoten iz katerega koli drugega razloga, se preizkus ustrezno podaljša, datum odpovedi pa se prestavi na trenutek, ko se oseba oglasi na delovnem mestu.

Lahko pa preiskovanec odide sam, ne da bi čakal na konec poskusne dobe. Za to mora samo oddati vlogo, naslovljeno na upravitelja po želji. V tem primeru delodajalec nima pravice zahtevati dela in ga je dolžan obračunati v 3 dneh.

Zaposlovanje delavcev za poskusno dobo je odlična priložnost za delodajalca, da oblikuje visoko strokovno ekipo, v kadru pa ostane le »bojno preizkušen« kader. Vendar pa nepoznavanje ali nepoznavanje odtenkov, ki spremljajo registracijo poskusne dobe, zmanjša vse koristi takšne zaposlitve na nič. Če delodajalec krši postopek opravljanja preizkusa, se ne le ne bo mogel znebiti po njegovem mnenju nesposobnega novega delavca, ampak obstaja tudi velika nevarnost, da bo imel težave z inšpektoratom za delo in upravnim zakonikom.

Kdaj napačna registracija testa, se lahko nekdanji zaposleni na odpoved pritoži prek sodišča, praviloma pa je treba pričakovati odločitev v njegovo korist. Pogosto se v takih sporih sodniki postavijo na stran tožnikov in ugotovijo, da so bili odpuščeni po krivici. Rezultat takšne sodbe je za organizacijo razočaranje - vrnitev nepotrebnega zaposlenega na njegovo delovno mesto in plačilo denarne odškodnine v višini plače v času, ko je bil prisilno odsoten z dela.

Za ugotavljanje dejanskih znanj in veščin kandidata ob prijavi na delovno mesto ni dovolj predložiti priporočila iz prejšnjih mest, dokumentov o izobrazbi ipd. Podjetje ima možnost ugotoviti lastnosti in sposobnosti zaposlenega tako, da vključi poskusno dobo v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi. Temu obdobju je posvečenih več členov delovnega zakonika Ruske federacije.

predstavlja obdobje, v katerem delavec opravlja delo, ki mu je določeno z opisom delovnega mesta, delodajalec pa na podlagi dejanskih rezultatov delavca ugotovi, ali je zanj primeren ali ne.

V tem času lahko vse stranke prekinejo tožbo na poenostavljen način. V bistvu delavca med preizkusom opazuje odgovorna oseba, ki preveri njegovo delo in o tem napiše poročilo.

Po drugi strani pa ima delavec v tem obdobju možnost, da delodajalca bolje spozna, se seznani z novim delovnim mestom in v primeru nezadovoljive ocene odide. Delovnopravna pravila določajo, da se lahko poskusno delo pri delu uvede le s sporazumom med delavcem in podjetjem.

Po veljavni ureditvi zakona se uvaja preizkus zaposlitve za obdobje od 2 tednov do 3 mesecev. Trajanje poskusne dobe za glavnega računovodjo in vodje, njihove namestnike in druga delovna mesta je lahko do 6 mesecev.

Hkrati se za osebe, ki vstopajo v javni servis, je dovoljeno določiti njegovo trajanje za 1 leto. Najdaljša poskusna doba pri zaposlitvi po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za obdobje od dveh do šestih mesecev, ne sme biti daljša od dveh tednov.

Uprava podjetja lahko predčasno prekine preizkus znanja, če delavec izkaže, da izpolnjuje pogoje in je sposoben opravljati to delo. Za to mora podjetje k veljavni pogodbi dodatno skleniti pogodbo z zaposlenim.

Po izteku poskusne dobe, če stranke delovnega razmerja ne nasprotujejo, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sestavljena na splošni podlagi.

Kogar ni mogoče testirati

Pri prijavi na delovno mesto ni mogoče vpisati:

Noseče kandidatke;
Delavci z otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
Mladi strokovnjaki, ki so pravkar prejeli spričevalo ali diplomo o poklicni izobrazbi;
Zaposleni, zaposleni s prenosom od drugih delodajalcev;
Osebe, ki še niso dopolnile 18 let;
Kandidati, izbrani na podlagi natečaja za zasedbo delovnega mesta;
Izvoljen na izvoljeno funkcijo.

Preizkusno obdobje za zaposlitev ni določen za zaporno kazen manj kot 2 meseca. Prav tako se morate spomniti, da ne morete uvesti poskusnega obdobja za že zaposlene zaposlene.

Postopek registracije

Določba o preizkusu mora biti vključena v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z delavcem, pri čemer je treba določiti natančno trajanje preizkusa oziroma njegov začetek in konec. Preizkus se mora odražati v nalogu o zaposlitvi zaposlenega. Zaželeno je, da prijava vsebuje tudi pogoj v zvezi s tem.

Če je bilo kljub temu to obdobje določeno le v odredbi, se šteje, da je bil delavec sprejet brez poskusne dobe. To organizacijo bo potrdilo tudi sodišče, če bo šlo tja glede delovnega spora.

Kadar delavec nastopi delo brez sklenitve pogodbe, se pogoj poskusne dobe lahko vključi v ta dokument le, če obstaja predhodni dogovor med strankama, sklenjen 1. pisanje pred opravljanjem delovnih obveznosti.

Ob podpisu pogodbe se mora zaposleni seznaniti tudi s podpisom. Potem mu je treba dati v branje notranja pravila, opis dela s seznamom odgovornosti. Tukaj se mora zaposleni tudi podpisati. To je še posebej pomembno, če ga je treba odpustiti, ker ni opravil preizkusa.

Podatki o predhodnem preizkusu se ne vpisujejo v delovno knjižico.

Višina plače za poskusno dobo

Zelo pogosto delodajalci določijo znižano plačo za poskusno dobo. To je po zakonu huda kršitev pravic zaposlenih. Plača za določeno delovno mesto se določi na podlagi kadrovske tabele. Ob zaposlitvi delavca na vnaprej določeno delovno mesto mora podjetje zagotoviti ustrezno plačilo.

Pri tem veljajo delovnopravne norme v splošnem vrstnem redu.

Ali je mogoče vzeti bolniški dopust?

Po zaposlitvi delavca na poskusnem delu je podjetje dolžno zagotoviti njegovo socialno zavarovanje na splošen način. Se pravi, če med poskusno dobo predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ga mora podjetje plačati. Zato se lahko zaposleni varno obrne na zdravnike za medicinsko pomoč. Samo oni lahko zahtevajo potrdilo o zaposlitvi, da pravilno izpolnijo dokazilo.

Vendar pa je v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije obdobje, ko je zaposleni na bolniškem dopustu, izključeno iz trajanja poskusne dobe. To pomeni, da se ob odhodu zaposlenega obdobje njegovega preverjanja na delu podaljša za število dni bolezni.

Odpust med poskusno dobo

Glavna razlika med poskusnim delom in rednim delom je poenostavljen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi med strankama.

Avtor: splošna pravila, da bi odpustili zaposlenega med preizkusom, ga mora organizacija o tem pisno opozoriti vsaj tri dni pred datumom odpusta.

Vendar pa morate biti tukaj zelo previdni pri takšnem besedilu odpuščanja, kot je "ni opravil predhodnega preizkusa." Za uporabo v podjetju morate imenovati odgovorno osebo, ki bo testiranca preverjala, njegove uspehe in pomanjkljivosti beležila v poseben dnevnik. V tem primeru je treba pregledanega delavca pod podpis seznaniti s to evidenco. Če podjetje ne formalizira vsega po pričakovanjih, se subjekt lahko pritoži na odločitev o odpustitvi na sodišču.

Zakonodaja tudi določa, kako dati odpoved v času poskusne dobe, če delavec ni zadovoljen z delovnimi pogoji, samim delom ali plačo. Ni mu treba čakati dva tedna, kot pri rednem delu. Dovolj je, da delavec tri dni pred predvidenim datumom odpovedi pisno obvesti delodajalca v obliki odpovedne izjave.

Poskusna doba (PT) je preizkus strokovnih sposobnosti in discipline zaposlenega. V tem obdobju bo delodajalec lahko ocenil delavčevo sposobnost za delo, njegove odnose v kolektivu in druge lastnosti. Zaposleni pa bo lahko sam sklepal - ali so delovni pogoji primerni zanj, ali bo kos svojim obveznostim itd.

Preizkusno obdobje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V standardni obliki pogodba o zaposlitvi Klavzule o poskusnem delu ni, vendar delovna zakonodaja delodajalcu ne prepoveduje, da bi ga uvedel. V tem odstavku bi moralo biti navedeno, da je zaposlenemu ob zaposlitvi dodeljen preizkus določenega trajanja. Lahko prenesete vzorec pogodbe o zaposlitvi za poskusno dobo.

Pogoj IP mora vsebovati tudi naročilo za sprejem na delovno mesto. Vabljeni k ogledu njegovega vzorca.

Poskusno obdobje je v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije vključeno v pogodbo o zaposlitvi le s soglasjem obeh strani. Tega pogoja ni mogoče vzpostaviti z odredbo delodajalca. Prav tako pogoja o IP ni mogoče vključiti v lokalne akte organizacije, s katerimi se zaposleni seznani po pridružitvi osebju.

Pomembno! Če se prosilec ne strinja s poskusno dobo in delodajalec pri tem vztraja in zavrne zaposlitev, ne da bi delavec izpolnil ta pogoj, ima prvi pravico obrniti se na sodišče, da reši situacijo.

Uvedba klavzule o IP po sklenitvi pogodbe je prepovedana z delovnim zakonikom, tudi s soglasjem obeh strani, zato se večina organizacij poskuša takoj pogajati o tem pogoju s prosilcem, ko se prijavi na delovno mesto.

IP ne odvezuje delodajalca vseh obveznosti do delavca, kot če bi bila zaposlitev sklenjena za nedoločen čas.

Kdaj ne smete namestiti IP-ja?

Nekatere osebe imajo v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije prednostno obravnavo pred IP, to je, da jim pri zaposlovanju ni mogoče dodeliti obdobja preverjanja. Tako IS ni nameščen v naslednjih primerih:

je zaposlena oseba, mlajša od 18 let;
prosilec - nosečnica ali mati otroka, mlajšega od 1,5 leta;
oseba se prvič zaposli takoj po diplomi (v enem letu po končani srednji ali višji izobraževalna ustanova);
če se delavec zaposli na podlagi opravljenega natečaja;
če je delavec povabljen s premestitvijo.

Na podlagi seznama je pomembno upoštevati, da je IP mogoče namestiti samo za nove zaposlene, torej za zaposlene v podjetju, ki jim je dodeljena premestitev ali napredovanje, IP ni mogoče namestiti.

trajanje IP

Minimalna poskusna doba ni določena v delovnem zakoniku. Delodajalec se samostojno odloči, za koliko časa bo prosilcu dodelil IP. Vendar pa je najdaljše obdobje za opravljanje preizkusa jasno navedeno v delovnem zakoniku - ne več kot tri mesece.

Trajanje IP je dovoljeno dlje, vendar ne več kot šest mesecev, če podjetje zaposli osebo za delovno mesto:

vodja;
glavni računovodja;
njihovi namestniki.

Ob sprejemu javnega uslužbenca na delovno mesto lahko poskusna doba traja največ 12 mesecev.

Pri tem velja opozoriti, da se dejanska odsotnost z delovnega mesta ne všteva v preizkusno obdobje in v tem primeru ni izjema. To pomeni, da če delodajalec dejansko ni mogel oceniti poklicnih lastnosti prosilca, ima pravico podaljšati obdobje preverjanja za obdobje, v katerem je bil prosilec odsoten.

Če je delavec med IP premeščen na drugo delovno mesto, se šteje, da je inšpekcijsko obdobje zaključeno.

Skrajšanje inšpekcijskega roka se ne šteje za kršitev delovnih pravic delavca in se opravi po presoji delodajalca.

Poskusno delo in delovne izkušnje

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi s klavzulo o poskusnem delu mora delodajalec izdati odredbo o zaposlitvi v skladu z obrazcem T-1. Njegov obrazec je mogoče prenesti.

Nato se dokumenti pošljejo kadrovskemu oddelku, da odprejo osebno mapo zaposlenega in vnesejo ustrezne podatke. Slednji ne navaja poskusne dobe, le datum vpisa in delovno mesto delavca. V skladu s tem je IP vključen v delovno dobo.

IP za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je najem delavca za krajši čas, na primer za opravljanje sezonskega dela ali med odsotnostjo glavnega delavca (na primer, če je šel na porodniški dopust).

Če je delavec zaposlen za manj kot 2 meseca, se IP ne dodeli, ker bi to pomenilo kršitev njegovih delovnih pravic. Imenovanje takega obdobja je možno v naslednjih primerih:

če je delavec zaposlen za krajši čas (od 2 do 6 mesecev), pa IP ne more trajati dlje kot 14 dni;
če je sklenjena pogodba za določen čas za več kot dolgo obdobje. Poskusna doba delavca se poveča po presoji delodajalca.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas s poskusno dobo si lahko prenesete.

Pomembno je vedeti! Funkcija pogodba za določen čas je pomanjkanje zmogljivosti zaposlenih. Izjema je pojav resnih zdravstvenih težav in dodelitev invalidnosti.

Kako poteka poskusno delo zaposlenega?

Od prvega dne dela je zaposlenemu, ki mu je dodeljen IS, dodeljen eden od strokovnjakov organizacije, ki bo:

izvajati testiranje;
odgovoren za kakovost testa;
oceniti opravljeno delo.

Delavec mora upoštevati, da lahko kakovost poskusne dobe deluje tako njemu v prid kot proti njemu!

Po preteku verifikacijskega roka lahko delodajalec oblikuje komisijo za ovrednotenje doseženih rezultatov, na podlagi katere se sprejme odločitev – ali pa nadaljuje sodelovanje na tekočem.

Odpuščanje delavca med poskusnim delom

V primeru, da delodajalec ni zadovoljen novega zaposlenega, sprejet pod pogoji IP, in je bila sprejeta odločitev o njegovi razrešitvi, je treba zaposlenega o tem obvestiti vsaj tri delovne dni vnaprej, bolje pa je, da to stori pisno, na primer v skladu s tem primer:

Poleg tega je treba temu obvestilu priložiti dokument, iz katerega je razviden razlog za odpoved. Brez podprtih dokazov, da zaposleni ne izpolnjuje zahtev delodajalca, ima prvi pravico, da se obrne na sodišče zaradi kršitve delovnih pravic v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V tem primeru ustna pojasnila delodajalca na sodišču o razlogih za odpoved delavca ne bodo zadostovala.

Zato je treba vsako kršitev, vključno z nezadovoljivo kakovostjo dela ali kršitvijo službene discipline, dokumentirati.

Razlogi za odpust iz IP so lahko:

poročila vodje o nizki sposobnosti delavca za delo;
pojasnila zaposlenega o kršitvah delovnih standardov;
nalog za pregon zaradi kršitve discipline.

Pomembno! Zaposleni mora s podpisom potrditi seznanitev s sestavljenim dokumentom.

Kako odnehati med IP?

Če med postopkom IP zaposleni ugotovi, da položaj, delovni pogoji ali drugi dejavniki ne ustrezajo njegovim zahtevam, ima pravico podati odstopno pismo. Predstavljen je njegov vzorec.

Od IP lahko odstopite v bolj poenostavljeni obliki, tako da o odstopu obvestite vodstvo v samo 3 dneh. To je minimalno obdobje, ki ga delodajalec potrebuje za iskanje novega delavca. To je prednost zaposlitve s pogojem IP, saj boste morali pri sklenitvi pogodbe za nedoločen čas odpovedati vsaj 2 tedna vnaprej. Sicer pa ima delavec IP enake pravice in obveznosti kot drugi zaposleni.

Če se delodajalec strinja, da bo delavca odpustil prej, lahko da odpoved brez treh dni dela. Še isti dan, potem ko sta obe strani podpisali sporazum o nujni odpovedi, je treba pripraviti ukaz o odpustitvi zaposlenega na lastno željo. V tem primeru ne morete več v službo naslednji dan.

V 10 delovnih dneh po podpisu odredbe o odpovedi mora delodajalec odpovedanemu delavcu izdati:

delovna knjižica;
plača za opravljeno obdobje;
(v prisotnosti);
(če obstaja v kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu).

Video posvetovanje

Odvetnik neprofitna organizacija CSTP Ksenia Mikhailichenko vam bo povedala vse o poskusni dobi v videu iz serije "Video ABC of Labor Rights":

Na koncu je vredno dodati, da se o pogojih IP, njegovem trajanju in drugih podrobnostih vedno lahko pogovorite z delodajalcem in dosežete splošen dogovor. Če po določenem kontrolnem obdobju delavec od vodje ni prejel nobenega obvestila, to pomeni, da je poskusna doba potekla in delavec ostaja na svojem delovnem mestu.

Iskanje zaposlitve je tako kot zaposlovanje delovno intenziven proces. Tudi če strokovne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta in je strokovnjak popolnoma primeren za predlagano delovno mesto, to ne pomeni, da bo sodelovanje dolgo in uspešno.

Poskusna doba ob zaposlitvi omogoča določitev nadaljnjega sodelovanja.

Poskusna doba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V skladu s členom 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko preizkusno obdobje traja v različnih primerih:

ne več kot dva tedna;
ne več kot 3 mesece;
ne več kot šest mesecev;

Najkrajše poskusno delo je predvideno za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 6 mesecev. Enako pravilo velja za sezonske delavce.

Običajna poskusna doba ne presega 3 mesecev. Po dogovoru strank se lahko konča prej, vendar ne pozneje.

Za glavnega računovodjo, vodjo podjetja, njegove podružnice, predstavništva in njihove namestnike se lahko določi šestmesečno poskusno delo.

Najdaljša poskusna doba do enega leta se določi ob nastopu državne službe. Če je uslužbenec premeščen iz ene državne agencije v drugo, je najdaljša poskusna doba šest mesecev.

Zakonik o delu Ruske federacije določa kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti poskusne dobe:

Če je bil kandidat zaposlen na podlagi natečaja.
Nosečnica.
Zaposleni, s katerimi je pogodba sklenjena za dva meseca ali manj.
Kandidati, mlajši od 18 let.
Bivši dijaki, ki so zaključili osnovno, srednjo oz višja izobrazba, in šli prvič na delo po specialnosti, ki so jo prejeli.
Invalidi napoteni na delo na podlagi priporočila zdravniškega pregleda.
Strokovnjaki, povabljeni s premestitvijo na delo pri drugem delodajalcu.
Če je bil kandidat izvoljen na volilno funkcijo.
Osebe, ki so bile premeščene v rezervo iz službe (vojaške, alternativne).

Zakaj je uvedeno poskusno delo ob zaposlitvi novega sodelavca?

Ob nastopu delovnega mesta se poskusno delo uvede ne le za zaposlenega, ampak tudi za delodajalca. V tem obdobju imata obe strani možnost, da se pobližje pogledata in ustrezno ugotovita, ali je vredno nadaljevati sodelovanje ali ne.

Delodajalec v času delavčevega poskusnega dela oceni njegove sposobnosti, poslovne lastnosti, komunikacijske sposobnosti, primernost za dodeljeno delovno mesto, sposobnost kompetentnega opravljanja nalog, upoštevanja discipline in pravil, ki jih določa podjetje.

V času poskusne dobe delavec sklepa o podjetju kot celoti, o svojem položaju, odgovornostih, plači, ekipi in vodstvu.

Plačilo v času testiranja

Zaposleni, ki je na poskusnem delu, je v celoti zavarovan delovno pravo. Če se je torej podjetje odločilo v pogodbi določiti, da poskusna doba ne bo plačana, potem je to očitna kršitev zakona.

Poleg tega mnogi delodajalci namerno določijo nižjo plačo delavcu na poskusnem delu in obljubijo, da ga bodo po koncu poskusnega dela zvišali.

Prvič, nemogoče je omejiti plačilo delavca na poskusnem delu. Velikost njegove stave ne sme biti manjša od stave, predvidene v tabela osebja za ta položaj.

Drugič, znižanje plače med preizkusom spada pod člen diskriminacije. Na primer, v kadrovski tabeli podjetja sta 2 stopnji. Eno delovno mesto je zasedel stari delavec, drugo pa nova oseba s poskusno dobo. Torej bi moral novinec od prvega dne svojega dela imeti enako plačo kot zaposleni, ki že več let dela na podobnem delovnem mestu.

Toda kljub temu skoraj vsa podjetja zaposlenim na poskusnem delu določijo nižjo plačo. To je mogoče storiti povsem zakonito, na primer s spremembo plače za delovno mesto novinca v kadrovski tabeli. Ne smemo pozabiti, da plača ne sme biti nižja od minimalne plače.

Preizkušenemu specialistu se lahko izplača nagrada in druga stimulativna plačila, določena v predpisih o nagradah in nagrajevanju. Delodajalec je dolžan testirancem plačati tudi bolniško odsotnost, nadure ter odhod na delo med vikendi in prazniki.

Kako se registrirati

Poskusno delo je pogojeno z obvezno prijavo. Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi, na podlagi katere se izda nalog za zaposlitev. Ti dokumenti beležijo trajanje preskusnega obdobja. Podatek o poskusni dobi, ampak le evidenco o zaposlitvi.

Ali je mogoče delavcu podaljšati poskusno dobo?

Poskusno obdobje ni prepovedano povečati, vendar le, če njegovo trajanje ne presega norm, določenih z zakonom.

Na primer, ko je poskusna doba zaposlenega en mesec, po tem času pa delodajalec podvomi o strokovnih kvalitetah kandidata, se lahko poskusna doba podaljša na tri mesece ali do šest mesecev, če govorimo o o položaju glavnega računovodje, vodje podružnice.

Brez soglasja zaposlenega ni mogoče podaljšati poskusnega dela. Zato je naloga delodajalca, da utemelji svojo odločitev o podaljšanju preizkusa.

Treba je dokumentirati napake zaposlenega, nepravočasno dokončanje nalog, kršitev delovne discipline in priložiti interne opombe vodij, če obstajajo. Dokumentirana dejstva se izročijo delavcu v pregled proti podpisu.

Če se kandidat strinja z njegovimi pomanjkljivostmi pri delu, se k pogodbi o zaposlitvi sklene dodaten dogovor o podaljšanju poskusne dobe.

Če delavec meni, da so zahtevki neutemeljeni in se ne strinja s podaljšanjem poskusne dobe, je na podlagi neizpodbitnih pisnih dokazov dovoljena odpoved.

Kakšne pravice in obveznosti ima delavec v času poskusnega dela?

Pravice in obveznosti testiranega zaposlenega se ne razlikujejo od pravic in obveznosti ostalih zaposlenih v podjetju.

Kakšne pravice ima delavec v času poskusnega dela:

prejemajo plače, dodatke za nadure, bonuse in druge spodbude;
vzeti bolniški dopust in prejemati zavarovalnino za čas nezmožnosti;
vzamete na lastne stroške ali za prihodnje počitnice. Vendar pa lahko delodajalec zakonito zavrne dopust, če to ni v nasprotju s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, če ima zaposleni otroka, mu je delodajalec dolžan dati odsotnost brez plačila do 5 dni;
podati odpoved na lastno pobudo, ne da bi čakali na zaključek poskusne dobe.

Odgovornosti zaposlenega:

spoštovati pogoje pogodbe o zaposlitvi;
upoštevajte delovno in požarno disciplino, notranje predpise;
Delovne naloge opravljajte v skladu z opisom del.

Postopek odpuščanja delavca, ki ni opravil poskusne dobe

Odpoved osebe, ki ni opravila poskusne dobe, navodila po korakih:

Korak 1. Zaposlenemu vnaprej pripravite pisno obvestilo, v katerem navedete razloge, zakaj nadaljnje sodelovanje ni mogoče.

Ti razlogi morajo biti dokumentirani. To je lahko memorandum vodje, akt o neizpolnjevanju delovnih obveznosti, akt o disciplinskem ukrepu, pisne pritožbe strank, s katerimi je specialist delal, zapisnik seje komisije za določitev izida poskusnega dela, itd.

V obvestilu je naveden tudi datum načrtovane odpustitve in datum sestave dokumenta. Obvestilo je sestavljeno v 2 izvodih za vsako stranko.

2. korak. Zaposlenega obvestite najkasneje 3, po možnosti 4 dni pred iztekom poskusnega dela ali datumom načrtovane odpovedi, če je bila odločitev o prekinitvi sodelovanja sprejeta veliko prej kot poteku poskusnega dela.

Če tega ne stori pravočasno, se avtomatsko šteje, da je delavec opravil preizkus.

3. korak. Delavec prebere obvestilo in se podpiše, da ga je prejel, z navedbo datuma. Če delavec noče podpisati odpovedi, delodajalec sestavi zapisnik, ki ga podpišeta najmanj dve priči.

4. korak. Izdan je sklep o razrešitvi. V delovno knjižico se vnese vpis, ki ustreza členu odpusta.

5. korak. Na dan odpovedi delavec prejme delovno knjižico, plačo za opravljene dni in nadomestilo za neizkoriščen dopust(v prisotnosti).

V primerih, ko se specialist sam odloči za prekinitev delovnega razmerja, ne da bi čakal na konec preizkusa, mora o tem obvestiti delodajalca 3 dni prej. Hkrati na lastno pobudo napiše odstopno izjavo in odstopi po tem členu.

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso opravili poskusne dobe, enakovredno odpuščanju na pobudo delodajalca. Zato morate prebrati člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, preden strokovnjaka odstranite s položaja.

Na primer, ne morete odpustiti nosečnice ali ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od treh let. Če je delavec na dopustu ali začasno onemogočen, ga je tudi prepovedano odpustiti.

Kdo ima od tega koristi?

Poskusna doba je koristna za obe strani. Zahvaljujoč temu obdobju bo delodajalec lahko preveril strokovnost kandidata ali začel takoj iskati novega strokovnjaka.

In specialist bo vesel nova služba ali začnite iskati prosta delovna mesta pri drugih delodajalcih. Tako niti strokovnjak niti delodajalec ne bosta izgubljala časa z iskanjem novega kandidata ali druge zaposlitve.

Video - pravila, postopek za določitev in registracijo poskusne dobe pri zaposlitvi novega delavca:

Razprava (19)

V naši organizaciji so vsi zaposleni sprejeti na poskusno dobo. Kot pomočnik kadrovika sem imel težave z odpuščanjem takih kandidatov. Še posebej, ko človek izgine, ne da bi vzel delovno knjižico. Tukaj je veliko odtenkov, glavna stvar je, da se strogo držite rokov za predložitev dokumentov za razrešitev. To zahteva jasno usklajevanje dejanj upravitelja in kadrovska služba. Pogosto se zgodi, da morajo menedžerji takoj odpustiti osebo na pogojni kazni, vendar so po zakonu takšna dejanja nezakonita. Glavna stvar je jasno in kompetentno sestaviti dokumente od samega začetka zaposlitve, pri čemer se z osebo pogovorite o vseh niansah njegove pogodbe o zaposlitvi.

Da, tudi fluktuacija kadrov v našem podjetju je velika, zdaj je povpraševanje na trgu dela večkrat večje od ponudbe, zato menedžerje izganjajo, kolikor se da. To, da se bonusi med poskusno dobo ne podeljujejo, je posebna tema. Čeprav sem osebno v Pravilniku o bonitetah prebral, da bi morali biti plačani vsi - tako novozaposleni kot honorarni delavci (tako notranji kot zunanji)

Za glavnega računovodjo smo določili poskusno delo v trajanju 6 mesecev. Plača je polna, po poskusni dobi se k plači dodajo dodatki. Računovodja se je torej izkazal za nekvalificiranega, čeprav je imel bogate izkušnje. Razšla sva se. In zahvaljujoč poskusnemu obdobju je neboleč. Mislim, da ga ne potrebujejo vsi položaji, ponekod pa je vseeno potreben. In ni vedno delodajalec kriv, včasih zaposleni ne izpolnjujejo zahtev.

Ko sem po fakulteti prišel v službo, sem dobil standardno poskusno dobo 3 mesecev z znižano plačo. In o tem ni bilo mogoče reči besed.

Imamo izkušnje z odpuščanjem zaposlenega za poskusno dobo. V tem času je uradno zaposlen v kadrovski agenciji, s katero sodelujemo, običajno je to 6 mesecev. Nato sprejem v osebje s poskusno dobo treh mesecev. Tako imata tako zaposleni kot podjetje 9 mesecev časa, da vidita rezultate sodelovanja in se odločita. To je pomembno, kadar je rezultat dela strokovnjaka vezan na dolgoročne projekte.

Delodajalci pogosto nasedejo triku, »da vam ne bi pokvarili zaposlitve, ne bomo določili poskusne dobe« in se nato preprosto ločijo od zaposlenega, ki je delal en mesec s plačilom 10 tisoč rubljev.

Povej mi kaj naj naredim. Dali so mi poskusno dobo 3 mesece, v podjetju pa delam že 5 mesecev. Ne vem, kam naj se obrnem in kako na splošno rešiti to težavo.

Dokaj pogosta praksa je, da delavca, ki je dejansko zaposlen na poskusnem delu, sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas (2-3 mesece). Če je prosto delovno mesto za zaposlenega dovolj zanimivo, se bo le-ta strinjal s takšnimi pogoji in se strinjal, da se v pogodbo vključijo dela, za katera ni mogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas (ne tista, ki jih delavec dejansko opravlja). To je seveda koristno za delodajalca - neustreznega delavca odpustijo brez nepotrebnih formalnosti.

Jaz imam svojega gradbeno podjetje, pri zaposlovanju delavcev, tako inženirjev kot delavcev, pa obstaja poskusna doba velik pomen. V tem času ugotoviš, kdo je česa sposoben. Veliko ljudi se pritožuje, da delodajalci odpuščajo zaposlene ob koncu poskusne dobe. Toda presodite sami, oseba se je pridružila ekipi, začela plodno delati, nato pa je bila odpuščena. To ni koristno za delodajalca. Navsezadnje traja mesec in pol do dva, da zaposleni začne delati 100%. In spoštovanje delovnega zakonika je na vesti delodajalca. Zato je poskusna doba nujna.

Članek želim komentirati z vidika delodajalca. V moji trgovini dela pet prodajalcev, vse sem zaposlil s poskusno dobo treh mesecev. Med delovanjem trgovine dve kandidatki nista opravili poskusne dobe, od njiju sem se razšel brez konfliktov, saj je bila prijava jasna, dekleta so bila opozorjena.
Zame ni pomembna le strokovna primernost, ampak tudi odnos kandidata v ekipi. Vsem sem dal enako plačo, tudi dodatke, brez prikrajšanosti zaradi poskusne dobe.
Z eno od kandidatk sem se razšel dobesedno mesec dni kasneje zaradi čiste kraje in če bi jo zaposlili za nedoločen čas, bi jo bilo težje odpustiti, punca bi lahko delala še 15 dni, absolutno je ni hotel videti.
Mislim, da v praksi poskusnega dela ni nič žaljivega za kandidata. Verjemite moji izkušnji, da se podjetnik nikoli ne bo ločil od inteligentnega delavca, ki ga še vedno išče.

Zelo pogosto delodajalci zlorabljajo norme delovnega zakonika, ki jim dovoljujejo zaposlovanje delavcev s poskusno dobo. Nobena skrivnost ni, da je plača v času poskusne dobe za red velikosti nižja kot pri tistih, ki delajo za nedoločen čas. pogodba o zaposlitvi. Praviloma je to gola plača, brez bonitet in dodatkov. Veliko velikih podjetij najema delavce s poskusno dobo 3 mesecev. Dobijo minimalne plače, potem pa jih odpustijo kot neuspešne in takoj zaposlijo nove. To se izvaja na veliko, zaposlovajo in odpuščajo v izmenah, pravno pa je vse jasno, vsi ti ljudje baje niso opravili preizkusa pri zaposlovanju. Zato ima tak pravni pojav, kot je "poskusna doba", dvoumen pomen. Po eni strani omogoča delodajalcu, da sam izbira najboljše kadre, po drugi strani pa močno povečuje možnost samovolje delodajalca. In če se lahko "beli ovratniki" nekako prijavijo na delovno mesto, saj ni enostavno najti visokokvalificiranega strokovnjaka, potem so "modri" in še bolj "črni" ovratniki v veliko bolj slabem položaju. Lahko jih preprosto odpustijo v serijah po 3 mesecih, ne da bi karkoli pojasnili.

Na delovnem mestu, kjer trenutno delam (kot računovodja), je bilo vprašanje plačila med poskusno dobo rešeno takole: prejemam samo plačo, po njenem zaključku pa mi bodo začeli nabirati bonus. Hkrati je v pogodbi o zaposlitvi določeno, da se nagrada izplača glede na rezultate dela in po sklepu vodstva.

Imam veliko izkušenj z delom na poskusnem delu, a naenkrat preprosto nisem našel dela, ki bi mi ustrezalo, zato je bila povsod v času poskusnega dela moja plača precej nižja od plače redno zaposlenih oz. minimalne plače, to je približno 4.500 tisočakov, in ko je prišel čas za formalizacijo, so ta postopek na vse možne načine zavlačevali, zlasti samostojni podjetniki

Poskusna doba ima pri zaposlovanju status visoke nuje! Kako drugače? Kako razumeti, ali so poklicne lastnosti osebe primerne in ali so primerljive z navedenimi podatki? Zato delodajalec in kandidat iščeta potencialno zaposlitev. Če vse ustreza vsem, potem je oseba uradno prijavljena po delovnem zakoniku z vsem, kar to vključuje. Če ne, potem se iskanje nadaljuje in oseba nima nobenih obveznosti. Po moje je vse korektno in pošteno!
Glavna stvar je, da morata obe strani poznati in upoštevati delovno zakonodajo. Ker se včasih zaradi neznanja človeka zaposli in ga zaradi dolge poskusne dobe kasneje ne zaposlijo. Na koncu, ko bo delodajalcu primerno, da se vas znebi, bo to zlahka storil in ne da bi kršil vaše pravice. Torej je seveda treba spremljati zakonitost dejanj, izvedenih v podjetju, to bo koristno za vse)))
Zelo dobro je, da so pravice testiranca enake pravicam polnopravnega zaposlenega. To je najprej jamstvo in nekakšna skrb za človeka kot družbeno pomembno enoto v naši državi!

Moral sem delati v organizaciji, kjer je delodajalec med poskusno dobo znižal plače. To je očitna kršitev. In to se pogosto zgodi. Imeli smo trimesečno poskusno dobo; lahko bi nas izgnali tik pred koncem poskusne dobe. Očitno so varčevali pri plačah.
Vprašanje je: zakaj se nihče ne obrne na inšpektorat za delo?

Se strinjam z Yano. »Izkušeni« delodajalci pogosto uporabljajo poskusni sistem iz nezakonitih razlogov. Običajno študenti in mladi (brez delovnih izkušenj) trpijo zaradi brezvestnih podjetij. Strinjajo se z vsemi pogoji in ne poznajo TC. Zelo hitro se učite iz lastnih napak! Toda pogosto, ko niso prejeli plačila ali odškodnine, ne gredo na sodišča, kar je zelo žalostno, saj bi bilo goljufov za red velikosti manj.
Po zakonu poskusno delo ne sme biti daljše od 6 mesecev. In delodajalci to obdobje zelo radi izkoristijo, če ne za zavajanje, pa za znižanje stroškov (v obliki plač).

Imam bogate izkušnje z različne organizacije- velika in manj velika, in nikoli nisem videl popolne skladnosti s pravili za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe. Običajno je ta postopek poenostavljen - delodajalec ustno obvesti zaposlenega, da poskusno delo ni opravljeno, in delavca na lastno željo odpusti.
IN Zadnje čase veliko je pritožb nad delodajalci - zaposlijo delavca na delovno mesto za poskusno dobo z nižjo plačo, oseba dela od enega meseca do treh, potem mu rečejo, da ni opravil poskusne dobe. Spet zaposlujejo zaposlene - in vse gre v krogu. Tako podjetje prihrani pri plačah. Seveda to v večji meri velja za nekvalificirane delavce.

Nemalokrat delodajalci pri zaposlovanju uporabijo poskusno dobo kot preizkus osebe. Tudi ob navidezni idealnosti zaposlenega je še vedno treba oceniti njegovo sposobnost prihodnje delo. Prav zato je delavcu dana možnost določitve poskusnega dela. Ta pravica, ki jim je podeljena, ima veliko odtenkov pri uporabi, ki jih je vredno podrobneje preučiti.

Kaj je "poskusna doba"? Zakaj je nameščen?

Poskusna doba se nanaša na določeno časovno obdobje, v katerem se mora delodajalec odločiti, ali je oseba primerna za določeno dejavnost ali ne. Njeno ureditev vsebuje čl. 70-71 zakonika o delu Ruske federacije.

Zaposlovanje novega sodelavca ni le dolgotrajen, ampak tudi mukotrpen proces. Pogosto je sestavljen iz več faz, ki lahko vključujejo razgovore in posebno testiranje. Toda tudi tako skrbna izbira ne izključuje možnosti zaposlitve nesposobnega delavca. Da bi se izognili temu spregledu, ima delodajalec pravico naročiti testiranje v zvezi s potencialnim zaposlenim. V tem obdobju je mogoče ugotoviti skladnost prosilca z obstoječimi zahtevami, oceniti njegovo delo, določiti njegovo raven kvalifikacij in odnos do opravljenih dejavnosti. Če ni dovolj kompetenten ali malomarno opravlja svoje naloge, lahko takega "zaposlenega" zavrnejo.

Toda da bi se izognil neugodnim posledicam zase, mora biti delodajalec sposoben kompetentno sestaviti in formalizirati samo poskusno dobo.

Osnovne pri zaposlovanju ali odpuščanju delavca.

O plačilu porodniškega dopusta: kdaj gredo na dopust, koliko časa so plačane in višina nadomestil.

Komu se lahko določi poskusno delo?

Zakonik o delu Ruske federacije posveča poskusni dobi dva člena: 70 in 71. Navajata, da je poskusna doba neobvezen pogoj. Delodajalec je prosilcu ne more naložiti. Se pravi, če iskalec zaposlitve noče izpolniti roka, mu bodisi ponudijo, da začne svojo dejavnost brez poskusne dobe, ali pa se od njega preprosto poslovijo. V praksi je druga možnost najpogostejša.

Umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam tistih državljanov, za katere ni določena poskusna doba:

Osebe, ki so izvoljene na natečaju (ki ga je treba izvesti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni) za zasedbo ustreznega položaja;
Ženske med nosečnostjo, pa tudi tiste ženske, ki imajo otroke, mlajše od 1,5 leta;
Državljani, mlajši od 18 let;
Državljani, ki imajo bodisi srednjo poklicno ali višjo izobrazbo stroke izobraževalni programi, ki imajo državno akreditacijo. Takšni državljani se morajo prvič zaposliti v svojem poklicu v enem letu od dneva, ko so pridobili ustrezno izobrazbo;
Državljani, ki so izvoljeni na volilno funkcijo za opravljanje plačanih dejavnosti;
Državljani, ki so bili povabljeni na delo s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
Državljani, katerih pogodba o zaposlitvi traja dva meseca;
Drugi državljani, če to določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Ne pozabite, da se test lahko vzpostavi le OB ZAPOSLITVI. To pomeni, da če je že zaposleni delavec imenovan na prosto delovno mesto (v primeru napredovanja, premestitve itd.), Test ni dodeljen.

V skladu s tem so lahko vse druge kategorije državljanov sprejete na poskusno dobo.

Vzpostavitev poskusne dobe: kaj je treba storiti?

Torej, če je prosilec oseba, za katero je mogoče določiti poskusno dobo, potem je ta pogoj vključen v pogodbo o zaposlitvi z njim. Večina delodajalcev se omeji le na to točko. Če pa bo to storjeno, bo poskusna doba neuporabna, saj bo skoraj nemogoče odpustiti zaposlenega kot nekoga, ki ni opravil preizkusa. Toda za zaposlenega bo takšna prijava na delovno mesto za poskusno dobo koristna tudi zato, ker bo lahko to evidenco uporabil, če bo recimo našel bolj donosno službo in bo želel hitro odnehati. Konec koncev, njegova poskusna doba ne bo dva tedna, ampak le tri dni (glej člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ne pozabite: Poskusna doba ni formalizirana le z vpisom v pogodbo o zaposlitvi.

Katere dokumente mora pripraviti delodajalec?

Sam pogoj preizkusa in njegovo trajanje morata biti navedena v nalogu za zaposlitev.

POZOR: Za večino kandidatov za položaj je najdaljša možna poskusna doba tri mesece. Delodajalec ima pravico določiti tudi krajše obdobje od tega. Če pa sta v pogodbi o zaposlitvi in sami odredbi določena dvomesečna poskusna doba, potem je ne bo več mogoče podaljšati na tri mesece brez soglasja delavca samega. To je posledica dejstva, da se klavzula o poskusnem delu nanaša na bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki se lahko spremenijo le po dogovoru strank.

Naslednja faza dodeljevanja preizkusa je priprava nalog za poskusno obdobje, pa tudi razvoj tistih pogojev, ki bodo omogočili, da se kandidat šteje za uspešno opravljenega preizkusa. Takšne dokumente je treba najaviti ali izročiti zaposlenemu. To je treba storiti s podpisom. Ne smemo pozabiti, da naloge in pogoji ne smejo dopuščati dvoumnosti in subjektivnosti. Oblikovati jih je treba natančno in jasno.

V celotnem poskusnem delu mora delodajalec strogo spremljati delojemalčevo opravljanje teh nalog. Če se izvajajo slabo ali nepravočasno, je treba ta dejstva zabeležiti (na primer v poročilih ali zapiskih). Vredno je jasno navesti, katera naloga je bila dana in kaj natančno ni bilo opravljeno itd. Ne bi bilo odveč vključiti naloge same.

Če je delavec dobil dodatne naloge, mora to tudi pisno navesti. Nalogo je bolje dati s podpisom, da je naloga prejeta in je jasna.

Pravilna zasnova testa je precej zapletena in ima veliko odtenkov. Vsako dejanje mora biti zabeleženo v pisni obliki. To bo v prihodnje omogočilo dokazilo, da delavec ni opravil preizkusa, kar pomeni, da je lahko odpuščen.

Trajanje in podaljšanje poskusnega dela

Kot smo že omenili, poskusno obdobje ne more biti daljše od tri mesece. Če pa govorimo o vodji organizacije ali njegovem namestniku, pa tudi o glavnem računovodji in njegovem namestniku, vodji podružnice in drugi ločeni strukturni enoti organizacije, potem sojenje ne more trajati več kot šest mesecev (razen če zvezna zakon določa drugače).

Treba je opozoriti, da če je pogodba o zaposlitvi s poskusnim delom sestavljena za obdobje od dveh do šestih mesecev, potem poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov. V poskusno delo se ne štejejo obdobja začasne nezmožnosti delavca za delo in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z delovnega mesta. Trajanje sojenja je določeno s sporazumom strank, vendar ne more biti daljše, kot je določeno z zakonom.

Glede na prakso velja opozoriti, da delodajalec pogosto podaljša poskusno dobo že med poskusno dobo, ki je bila dogovorjena ob sestavi pogodbe o zaposlitvi. To je neposredno v nasprotju z zakonom. To pomeni, da če pred iztekom poskusne dobe, ki je navedena v pogodbi, ne bo sprejet sklep o odpovedi delavca, se bo štelo, da je opravil preizkus.

Omeniti velja, da zakon za nekatere primere določa daljše trajanje sojenja v primerjavi s tistim, določenim v 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Primer bi bili javni uslužbenci (člen 27 Zveznega zakona št. 79-FZ "O državni upravi").

Odpuščanje nekoga, ki ni opravil poskusne dobe: ali kako ne zamuditi trenutka

Če se na preizkusu ugotovi, da delavec ni primeren, ga ima delodajalec pravico odpustiti.

Treba je opozoriti, da zakon določa zahtevo za delodajalca, da mora biti delavec pisno obveščen o takem odpustu in najkasneje tri koledarske dni pred odpustom. Ta določba je v čl. 71 delovnega zakonika.

Odpust je treba opraviti zadnji dan preizkusa. To je posledica dejstva, da če delavec po zaključku preizkusa nadaljuje z opravljanjem svoje dejavnosti, se šteje, da je preizkus opravil. Iz tega lahko sklepamo, da samega dejstva opravljenega poskusnega dela ni treba dokumentirati v nobenem ločenem dokumentu.

To pomeni, da mora biti delodajalec dober v spremljanju rokov. Če je odločitev o odpovedi sprejeta po poskusnem delu, je treba zaposlenega o tem obvestiti najpozneje 4 delovne dni vnaprej.

Tako obvestilo mora vsebovati naslednje informacije:

Razlogi, zaradi katerih se šteje, da zaposleni preizkusa ni opravil;
Dokumenti, ki jih potrjujejo;
Datum odpusta.

Ta dokument je treba izročiti delavcu proti podpisu. Naveden mora biti tudi datum dostave. Vredno je povedati, da je bolje ne le navesti razlogov za odpuščanje, ampak tudi narediti povezavo do dokumentov, ki jih potrjujejo. Najbolje je, da jih kopirate in priložite temu obvestilu. Potem bo zaposleni natančno razumel, katere kršitve so bile storjene v testnem obdobju.

Ali delavec noče sprejeti odpovedi? Tukaj morate storiti naslednje. Delodajalec mora o tem sestaviti zapisnik. Nekateri zaposleni v organizaciji morajo biti prisotni pri pripravi osnutka. Ti bodo kot priče s svojimi podpisi potrdili dejstvo, da je delavec prejel odpoved, in bodo tudi potrdili njeno zavrnitev sprejema. Kopijo obvestila je treba poslati zaposlenemu po pošti na dom. s priporočeno pošto(to je posledica prisotnosti obvestila o dostavi). V tem primeru je treba upoštevati tudi roke. Takšno pismo mora biti poslano na pošto najpozneje tri dni pred iztekom poskusnega dela. Datum takega prenosa je določen s poštnim žigom na potrdilu o prejemu.

Ob odpovedi kot osebe, ki ni opravila poskusne dobe, se izda ukaz na obrazcu št. T-8 (za enega delavca) in št. T-8a (za več). Na dan odpusta se v delovno knjižico vnese vpis v skladu z ustrezno normo delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposlitvena zgodovina vrnjeno delavcu.

Če je test opravljen ...

Umetnost. 71 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da če se je poskusna doba končala, delavec pa še vedno opravlja delovna aktivnost, potem se šteje, da je preizkus opravil. Iz te določbe izhaja, da če je preizkus opravljen, delodajalec delavca o tem ne sme obvestiti. A v praksi bi bilo bolje obvestiti zaposlenega. Takšno obvestilo bo zaposlenega nedvomno pripravilo za nadaljnje uspešno opravljanje njegovih dejavnosti. In za delodajalca je to dobra priložnost, da neškodljivo nakaže, katerim vidikom dela je treba posvetiti več pozornosti.

Plačilo med poskusno dobo: kako plačati?

Umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije pravi, da za delavca med poskusno dobo veljajo vse določbe delovne zakonodaje in drugih zakonov. Kaj to pomeni za delodajalca? To izključuje določitev nižje plače od ugotovljene. Kadrovska tabela prikazuje vse stopnje za vsako razpoložljivo delovno mesto. In plača za poskusno dobo ne more biti nižja od navedene. Njegovo podcenjevanje je nezakonito.

Obstajajo pa načini za vzpostavitev znižanih plač. Primer bi bila indeksacija plače po poteku poskusne dobe ali premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v kadrovski tabeli.

Kazni med preizkusno dobo

Kot že omenjeno, v času poskusnega dela za delavca veljajo enako vse določbe delovnopravne zakonodaje. To pomeni, da je v tem obdobju mogoče uporabiti disciplinske ukrepe za takega zaposlenega za kakršne koli disciplinske kršitve. Zbiranje mora biti izvedeno v skladu s čl. 246-248 zakonika o delu Ruske federacije, prevzemanje polne finančne odgovornosti pa se izvaja v skladu s čl. 242-244 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako je poskusno delo priložnost, da delodajalec ne le spozna potencialnega delavca, ampak tudi razume, ali mu bo nadaljnje sodelovanje uspelo.