Kako rešiti delovni spor na kraju samem. Načini in oblike reševanja delovnih sporov

Pojem »delovni spor« pomeni nerešena nesoglasja med delavcem ali delavci in delodajalcem na področju uporabe delovne zakonodaje in drugih predpisov, ki urejajo delovna razmerja.

Delovne spore delimo na individualno in kolektivno.

Dovoljenje posameznika delovni spori.

Individualni delovni spori so spori med delavcem in delodajalcem.

Primeri individualnih delovnih sporov : zamude pri izplačilu plač, neizplačilo regresa za letni dopust, zavrnitev zagotavljanja zakonitega dopusta, nezakonita odpoved, vprašanja naložitve disciplinskih sankcij delavcu itd.

Kam se obrniti za reševanje individualnega delovnega spora?

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se individualni delovni spori rešujejo na komisiji za delovne spore ali na sodišču. V nekaterih primerih se lahko za rešitev določenega delovnega spora obrnete na državni inšpektorat za delo, komisijo državnega organa za uradne spore, pa tudi na tožilstvo ali oddelek za notranje zadeve.

Kako rešiti individualni delovni spor?

Če imate kakršna koli nesoglasja z delodajalcem, lahko konflikte rešite na več načinov:

• reševanje problema brez vključevanja predstavnikov tretjih oseb (komisija, sodišče itd.). V tem primeru se osebno obrnete na delodajalca s prošnjo za rešitev spora. Če je vaša zahteva prezrta, morate izbrati eno od naslednjih možnosti. Že v tej fazi bi se bilo dobro posvetovati z odvetnikom, da bi postopek reševanja spora potekal hitro in brez napak;
• reševanje problema prek zunajsodnih organov (komisija, državni inšpektorat za delo). Pritožbo lahko vložite pri državnem inšpektoratu za delo ali komisiji za delovne spore;
• reševanje problema prek sodišča ali tožilstva. Če je težavo mogoče rešiti le na sodišču, boste potrebovali nasvet odvetnika pri sestavljanju zahtevka za delovni spor, pa tudi njegovo pomoč v sodnem postopku.

Reševanje kolektivnih delovnih sporov.

Kolektivne delovne spore je treba razumeti kot spore med delavci in delodajalcem.

Primeri kolektivnih delovnih sporov: določanje in spreminjanje delovnih pogojev, spremembe kolektivnih pogodb in sporazumov, zavrnitev delodajalca, da upošteva mnenje predstavniškega organa delavcev pri sprejemanju dokumentov, ki vsebujejo norme delovnega prava (v skladu s členom 398 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako rešiti kolektivni delovni spor?

Postopek reševanja kolektivnih delovnih sporov je po delovnem zakoniku razdeljen na več stopenj:

• obravnava spora na spravni komisiji. Ta korak je obvezen. Poleg tega se nobena stranka nima pravice izogniti sodelovanju v poravnalni komisiji. Za utajo je predvidena upravna odgovornost. Če spora ni mogoče rešiti s pomočjo spravne komisije, pojdite na naslednjo stopnjo;
• obravnava spora s sodelovanjem mediatorja. Mediator je lahko oseba, ki jo izbereta obe stranki ali pa ga imenuje služba za kolektivno reševanje delovnih sporov. Ta korak lahko preskočite in nadaljujete z naslednjim;
• obravnava spora na delovni arbitraži. Delovna arbitraža je začasni organ, ki ga sestavljata stranki v kolektivnem sporu in služba za reševanje kolektivnih delovnih sporov.

Če delodajalec noče sklicati delovne arbitraže ali upoštevati njenih priporočil za rešitev spora, imajo zaposleni pravico do stavke.

Zastaranje delovnih sporov na sodišču.

Delavec ima pravico do sodne rešitve individualnega delovnega spora v 3 mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svojih pravic. Če se spor nanaša na nezakonito odpoved, potem v roku 1 meseca od dneva izdaje kopije sklepa o odpovedi oz. delovna knjižica. Če so vam kršene pravice in najboljši izhod situacija bo za tožbo - ne odlašajte! Izkušen odvetnik lahko to obdobje podaljša, vi pa se lahko obrnete na sodišče, ko mine več časa, vendar morajo za to obstajati dobri razlogi. V nasprotnem primeru pravica ne bo dosežena.

Rok delodajalca ki želi delavca tožiti za povrnitev škode, je 1 leto od odkritja škode.

Ne veste, kako rešiti delovni spor in doseči pravico v primeru kršitve pravic? Zastavite vprašanje našim odvetnikom in si zagotovite BREZPLAČEN POSVET še danes!

V delu delovna dejavnost Do nesoglasij med zaposlenim in delodajalcem prihaja precej pogosto. Večino jih rešujejo s pogajanji, nekaj pa je, za katere strani ne najdeta kompromisne rešitve in gresta na sodišče. In potem se začne sodni spor, ki traja več mesecev, včasih pa tudi let. Danes bomo govorili o tem, kako lahko rešite delovni spor na kraju samem, mimo sodnega postopka. Pogovor bo tekel o CTS.

Kakšna je prednost?

Če torej delavec in delodajalec ne moreta rešiti sporov s pogajanji, imata pravico do pritožbe pri organu za obravnavo individualnih delovnih sporov. Takšni organi so komisija za delovne spore (v nadaljnjem besedilu: CLC ali komisija) ali sodišče (382. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Od trenutka, ko stopite v stik z enim od teh organov, postanejo nesoglasja delovni spor.

Delovni spori so praviloma povezani z napornimi sodnimi postopki. Vendar ni vedno treba iti na sodišče. CCC lahko obravnava zlasti spore glede plač, spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi, zagotavljanje dopusta, uporabo disciplinskih sankcij in druga vprašanja, ki niso v neposredni pristojnosti sodišča.

Kakšne so prednosti obravnave delovnega spora v CCC?

Prvič, prihranili boste čas. Sodni postopki se, kot že rečeno, vlečejo več mesecev in včasih tudi let.

Drugič, prihranite denar gotovina. Ni vam treba plačati storitev svojega zastopnika (če najamete zastopnika tretje osebe) ali storitev zastopnika zaposlenih (takšno odločitev lahko sprejme sodišče, če se spor reši v korist delavca) . Prav tako ne bo treba nadomestiti moralne škode, saj obravnava vprašanj odškodnine za moralno škodo ni v pristojnosti CCC.

Tretjič, shraniti poslovni ugled. Delovni spori praviloma nekako posegajo v zasebne interese strank, zato je bolje, da spor rešujete na kraju samem in s tem ohranite ugled podjetja, s katerim lahko poslujete.

Oglejmo si podrobneje postopek za ustanovitev CCC, postopke za obravnavo delovnih sporov in odločanje v njih.

Iz delovnega zakonika Ruske federacije

Individualni delovni spor- nerešena nesoglasja med delodajalcem in delavcem o uporabi delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov kolektivnih pogodb, sporazumov, lokalnih regulativnih pogodb o delu (tudi o določitvi ali spremembi individualnih pogojev dela), ki so bila sporočena organu v obravnavo individualnih delovnih sporov.

Individualni delovni spor je spor med delodajalcem in osebo, ki je bila pri tem delodajalcu predhodno sklenjena v delovnem razmerju, ter osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi delovnega razmerja. pogodba o zaposlitvi z delodajalcem, če ta noče skleniti take pogodbe.

381. člen

Vrstni red izobraževanja

Komisija se lahko ustanovi kadar koli, tudi v obdobju konfliktnih razmerij in za katero koli obdobje (za določeno obdobje, na primer eno leto, za nedoločen čas ali za obravnavo posameznega delovnega spora).

Za oblikovanje CTS je potrebno, da ena od strank (delodajalec ali predstavniški organ delavcev) drugi strani pisno predlaga njegovo ustanovitev.

V tem primeru je stranka, ki je prejela predlog za ustanovitev komisije, dolžna poslati svoje predstavnike v CCC**** v 10 dneh (prvi del člena 384 delovnega zakonika Ruske federacije). V kakšni količini? Zakonsko ni opredeljena, zato je priporočljivo v predlogu za njeno ustanovitev navesti predvideno število članov Komisije. Število predstavnikov z obeh strani mora biti enako.

Sestava CTS je formalizirana z nalogom delodajalca.

Komisija izmed svojih članov izvoli predsednika, namestnika predsednika in tajnika komisije. Zakon tudi ne določa nobenih zahtev za njihovo sestavo: lahko so tako predstavniki delodajalca kot predstavniki delavcev. Glavno je, da imajo, tako kot drugi člani Komisije strokovno znanje in spretnosti na tem področju delovna razmerja, sposobnost glajenja konfliktnih situacij in sprejemanja odgovornih odločitev (to so lahko vodje strukturnih enot, pravniki, ekonomisti, zaposleni kadrovska služba in itd.).

Postopek za obravnavo delovnega spora v CCC

Delavec se lahko pritoži na komisijo za delovne spore v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svojih pravic. Če je navedeni rok zamuden iz tehtnih razlogov, ga lahko Komisija obnovi in ​​spor reši po vsebini (386. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer

7. julij 2008 vodilni specialist tehnični oddelek Mikhail K. je vložil pisno izjavo, naslovljeno na direktorja Service LLC, A.I. z zahtevo za izročitev neporabljenega dela od 21.7.2008 letni dopust v trajanju 8 koledarskih dni in dodatni dopust za neredne delovne dni v trajanju 3 koledarskih dni. Dodatni dopust pa mu je zavrnil z obrazložitvijo, da v tekočem letu ni bilo razlogov za njegovo vključitev v delo izven delovnega časa in ga še ni pridobil.

29. julija je Mikhail K. odšel v službo in se obrnil na CTS, da bi rešil delovni konflikt. Komisija je sprejela odločitev v prid delavca.

Vloga, ki jo prejme CCC, je predmet obvezne registracije (prvi del člena 387 delovnega zakonika Ruske federacije). V praksi se običajno vodi dnevnik. Sprejemljivo je uporabiti drugačen način registracije, v vsakem primeru pa je treba med registracijo zabeležiti datum prejema vloge, priimek, ime, patronim prijavitelja in predmet spora.

Komisija za delovne spore je dolžna obravnavati delovni spor v 10 koledarskih dneh od dneva, ko je delavec vložil vlogo. CCC ima tako kot sodišče pravico zahtevati dokumente, potrebne za rešitev spora, povabiti priče na sestanek in povabiti strokovnjake. Na seji se vodi zapisnik. Zakon ne določa oblike protokola, zato je lahko poljuben. Zapisnik podpiše predsednik komisije ali njegov namestnik in ga overi s pečatom komisije.

Delo je kraj, kjer človek preživi tretjino dneva, včasih pa tudi več. Zato je zelo pomembno vzdrževati ugodno psihološko klimo na delovnem mestu. Toda na žalost to ni vedno mogoče. Tudi v najbolj prijazni ekipi se pojavljajo spori in nesoglasja. In če se notranji problemi rešujejo razmeroma preprosto, potem lahko spori med zaposlenim in delodajalcem povzročijo negativne posledice za obe strani. V taki situaciji je za vsako stran najpomembneje, da se odzove hitro in pravilno. Kako upoštevati vse interese in najti prava odločitev delovni spor?

Delovni spori in postopek njihovega reševanja

Delovni spor je nesoglasje med delavcem in delodajalcem o vprašanjih v zvezi z delovnimi razmerji, ki zahtevajo posredovanje pristojnih organov. Obstajata dve vrsti delovnih sporov:

Individualni delovni spor (ITS), ko pride do spora med delavcem in delodajalcem;

Kolektivni delovni spor (KDS), ko sta v sporu udeležena skupina delavcev in delodajalec.

Postopek njihovega reševanja se bistveno razlikuje.

Postopek obravnave individualnih delovnih sporov

Upoštevanje ITS je opisano v poglavju 60 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri odločanju lahko sodelujejo komisije za delovne spore ali sodni organi (če so vsi drugi načini reševanja vprašanja neuspešni). Tako obstajata dva načina za rešitev ITS - predkazenski in sodni.

Če pride do situacije, ko delavec meni, da so mu kršene pravice, pošlje pisno pritožbo na komisijo za delo ali na sodišče v 3 mesecih od trenutka, ko je izvedel za kršitev. Poleg tega lahko ITS nastane tudi pri zaposlenem, ki je že bil odpuščen ali še ni bil zaposlen in mu je bila zavrnjena pogodba.

V predkazenskem postopku ITS obravnava komisija za delovne spore. Sprejme in evidentira vlogo zaposlenega in jo je dolžan obravnavati v 10 dneh od datuma predložitve. V komisiji je enako število predstavnikov delodajalcev in delojemalcev. Sestanki potekajo izven delovnega časa in ob obvezni prisotnosti prijavitelja.

Med obravnavo spora se vodi protokol, na podlagi rezultatov pa sprejme odločitev komisija. Izvod odločitve se v treh dneh pošlje obema strankama v sporu in je zavezujoč. Če odločitev ustreza obema stranema, se delovni spor zaključi. Vsaka stranka se lahko pritoži odločitev v 10 dneh od dneva prejema dokumentov. Po tem roku so dani 3 dnevi za izvršitev sklepa komisije.

Če komisija pritožbe ne obravnava v 10 dneh, se lahko spor prenese na sodišče.

Delovni spor lahko nastane ne le na pobudo zaposlenega. Ko ima delodajalec zahtevke do zaposlenega, ima tudi pravico do sodnega postopka.

Postopek obravnave kolektivnih delovnih sporov

Prej je postopek za njihovo reševanje urejal zakon št. 175-FZ z dne 23. novembra 1995, vendar je leta 2006 postal neveljaven zaradi začetka veljavnosti ustreznih določb delovnega zakonika Ruske federacije.

Trenutno postopek reševanja CCC ureja poglavje 61 delovnega zakonika Ruske federacije. Obravnavanje in reševanje kolektivnih delovnih sporov je zaupano poravnalnim komisijam, mediatorjem ali delovni arbitraži. Skupina delavcev svoje kolektivne zahtevke pisno oblikuje (o pogojih dela in plačilu, o sklenitvi ali spremembi kolektivne pogodbe, drugih lokalnih aktov ipd.) in jih pošlje delodajalcu.

V dveh dneh mora biti oblikovana poravnalna komisija, ki bo obravnavala lokalni delovni spor. Komisijo mora tako kot v primeru ITS sestavljati enako število predstavnikov obeh strani. Spravna komisija je ustanovljena z namenom skrbne obravnave spora in njegove hitre rešitve. Obdobje pregleda je do 3 delovne dni.

Če se katera od strank izogiba udeležbi v spravnem postopku ali vanj ovira, se obravnava prenese na delovno arbitražo, ki jo sestavljajo predstavniki organizacije in pristojnih državnih organov za reševanje delovnega spora. Takšna arbitraža je začasna in se lahko razpusti po rešitvi delovnega spora, zaradi katerega je bila ustanovljena.

Dogovor, dosežen med obravnavo spora, je sestavljen v pisni obliki in je zavezujoč za vsako stranko.

Če spravni postopki ne pomagajo ali delodajalec ne upošteva odločitev komisije ali arbitraže, je skrajni ukrep za rešitev CCC za zaposlene stavka, ki jo ureja isto 61. poglavje delovnega zakonika št. Ruska federacija (členi 409-417 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta člena določata pravico delavcev do stavke, postopek njenega izvajanja in odgovornost obeh strank v sporu za nezakonita dejanja v zvezi z njo.

Zaključek

Individualni delovni spori se lahko obravnavajo kot predkazenski. Če je odločitev nezadovoljiva, se lahko stranke obrnejo na sodišče in se pritožijo. Kolektivni spori se rešujejo samo na en način – s pomirjevalnimi postopki. Zakon ne predvideva načina za zaščito »skupinskih« delavskih interesov na sodišču. V skrajnem primeru imajo delavci pravico do stavke.

V delovnem odnosu med zaposlenimi in vodstvom lahko pride do nesoglasij pri določenih vprašanjih. Neizpolnjevanje obveznosti, zamuda pri plačilu, sporna vprašanja v zvezi s pravnimi akti - vse to povzroča polemike. Poklican je, da jih reši na pravni ravni delovni zakonik. On je tisti, ki ustvarja pravno podlago za urejanje vseh spornih situacij, ki se pojavijo.

Delovni spori, njihove vrste in postopki za njihovo reševanje

Delovni spori so nasprotja, ki nastanejo med šefom in zaposlenim. Pojmi teh kolizij pomenijo, da nastanejo ravno pri razlagi pogodbenih ali drugih predpisov.
Vrste delovnih sporov se razlikujejo po številu strank, ki sodelujejo v postopku:

• individualno - ko se nasprotja pogosteje pojavljajo na subjektivni ravni med posameznim zaposlenim in vodjo;
• kolektivni konflikt – vključuje velika količina delavcev.

Takšne situacije urejata poglavji 60 in 61 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak od njih ponuja zbirko člankov, ki obravnavajo vse vidike določene teme.

Individualni delovni spori

Individualni konflikt lahko nastane iz objektivnih in subjektivnih razlogov. V prvem primeru nastanejo protislovja zaradi pomanjkanja legitimne delovne organizacije, ki bi imela ustrezno raven regulatorne funkcije.

Subjektivni razlogi lahko vključujejo naslednje:

• nevestno opravljanje nalog s strani zaposlenega ali delodajalca;
• različne pristope k razlagi istih standardov, tako znotrajorganizacijskih kot splošnopravnih.

Razlog za sporne situacije Razlogov je lahko več različnih narave.

Postopek reševanja individualnih delovnih sporov

Postopek obravnave in reševanja obstoječih individualnih delovnih sporov je določen v členu 387 delovnega zakonika Ruske federacije in vključuje naslednje ukrepe:

• oblikovanje komisije, sestavljene iz enakega števila predstavnikov zaposlenih in vodstva;
• prenos izjave s pisno izjavo o bistvu zahtevkov;
• pregled predloženega dokumenta v 10 dneh, vključitev strokovnjakov in dodatnih dokumentov za popolne informacije;
• razpis naroka, na katerem se razreši ta položaj, prisotnost strank je obvezna;
• odločanje.

Na rezultate dela te komisije je možna pritožba, če se ena od strank z rezultatom ne strinja. Nato se vloži vloga in zadeva se nato obravnava na sodišču.

Kolektivni delovni spori

Kolektivni delovni spor predpostavlja večjo vključenost zaposlenih in vodstva v nastalo situacijo. večina pogosti razlogi nastanek takih protislovij je:

• neprimerni delovni pogoji;
• nezadostne plače;
• sprejemanje novih predpisov znotraj organizacije.

Pojem kolektivnega spora je opredeljen v 398. členu. Uporablja se za označevanje vseh nereguliranih nesoglasij med delavci in vodstvom. Za razliko od posameznika konfliktne situacije, kolektivne imajo svoj vrstni red reševanja. In če jih je prej urejal zvezni zakon 175-FZ, se zdaj ureditev v celoti izvaja na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek reševanja kolektivnih delovnih sporov

Upoštevanje kolektivnih nasprotij je širšega obsega. Sprva se ustanovi posebna spravna komisija, ki enakopravno vključuje predstavnike obeh strani.

Zaposleni sestavijo pisni akt, ki vsebuje vse zahteve v zvezi z nastalo situacijo. Zahteve se predložijo komisiji, posebne državnih organov, kot tudi upravljanje.

V treh do petih dneh poravnalna komisija vlogo obravnava in odloči. Ta stopnja reševanja kolektivnih nesoglasij je obvezna. Če dogovora ne dosežeta, lahko stranke najamejo mediatorja ali se obrnejo na arbitražo.

Poglavje 61 zakonika o delu Ruske federacije ločeno posveča več členov stavki delavcev. Ugotovljena je zakonitost teh dejanj, določen je obseg dejanj.

Obravnava delovnih sporov na sodišču

Vloge za individualne spore se vložijo pri sodišču, kolektivne spore po delovnem zakoniku rešuje ustrezna arbitraža. Obstaja več razlogov, zakaj se lahko zadeva pošlje sodišču:

• pomanjkanje soglasja med sprtima stranema po odločitvi komisije;
• prva pritožba na sodišče mimo sklica posebne komisije;
• svojo nezakonito odločitev, ki je v nasprotju z zakonskimi normami.

Postopek reševanja delovnih sporov na sodišču predvideva tudi, da lahko ne le zaposleni v podjetju zaprosi za obnovitev kršenih pravic državljana in zaposlenega. Preprost prosilec, ki mu je bila zaposlitev zavrnjena, lahko odda tudi ustrezno prošnjo. Pravico do sojenja ima tudi delavec, ki ga je zaposlil drug državljan, ali verski služabnik.