Izračun plač za različne kategorije zaposlenih v podjetju. Primer obračuna in plačilne liste

Vprašanje glede postopka izračuna plače zaposlenih nikoli ne izgubi pomena.

Obenem morajo biti računovodje še posebej pozorni, saj vlada občasno spreminja delovnopravno zakonodajo.

Zato je treba podrobneje razumeti, kaj je sklad plač in kako narediti izračune, če je bil odobren nov tarifni razpored za izračun plač.

Osnovni podatki

Ne glede na obliko lastništva podjetja in stopnjo usposobljenosti zaposlenega je delodajalec dolžan izplačevati plače mesečno.

Tovrstni dohodek se izplača tudi ob odhodu zaposlenih. Postopek plačila določa zakon.

Posledično je plača razdeljena na dva dela, od katerih je prvi dejansko akontacija ().

Akontacije se plačujejo vsake pol meseca, na način, ki je določen oz.

Obstajata dve vrsti plač:

1. Plače glede na čas.
2. Kosne plače.

Shema: sistemi in oblike nagrajevanja

Ker je časovni zaslužek odvisen od opravljenega časa, je delodajalec dolžan voditi evidenco delovnega časa.

Dokument je treba izpolniti vsak dan. Časovnica prikazuje naslednje podatke:

1. Število opravljenih ur na dan.
2. Število nočnih ur.
3. Število opravljenih ur ob praznikih ali vikendih.
4. Odsotnosti z dela:

• zaradi bolezni;
• v zvezi z dopustom;
• zaradi vikendov.

Računovodski list je glavni dokument, ki je odgovoren za pravilen izračun plač zaposlenim. Zato mora biti ta dokument v skladu z enotnim.

Izkaznica mora vsebovati vse potrebne podrobnosti in mora biti pravilno izpolnjen. Hkrati se za vsakega zaposlenega vodi analitično računovodstvo plač.

V ta namen računovodski oddelek podjetja uporablja osebne račune zaposlenih (). Ta dokument se izda za vsakega zaposlenega od trenutka njegove uradne zaposlitve.

Osebni račun se izpolnjuje skozi celotno koledarsko leto. Po tem računovodstvo zapre starega in odpre novega za naslednje leto.

Rok hrambe teh dokumentov je 75 let. Podatki o dohodkih zaposlenega so vzeti iz naslednjih dokumentov:

• časovni list;
• bolniški dopust;
• seznam uspešnosti;
• druge dokumente.

Pri obračunavanju plač za osebe, ki prejemajo plačo, se mora podjetje razvijati.

Tukaj so prikazane uradne plače glede na kategorijo zaposlenega. Kar se tiče zaslužka na akord, je vse odvisno od količine opravljenega dela.

Posledično mora podjetje uporabljati ustrezne cene glede na opravljeno delo in njegov obseg. Podjetje lahko samostojno razvije obliko računovodskih listin.

Uporabi se lahko naslednja primarna dokumentacija:

• obleka;

Različica akordne plače je akordno-bonusna plača. Razlika je v tem, da delodajalec delavcu dodatno izplača še fiksni ali odstotni dodatek.

Če ima podjetje pomožno proizvodnjo, se tukaj lahko izplačajo posredne plače na akord.

Takšen sistem nagrajevanja vključuje obračunavanje zaslužka zaposlenim v pomožni proizvodnji v odstotek o prejemkih zaposlenih v glavni diviziji.

Ne glede na vrsto plače pa je pravilen izračun sklada plač odvisen od naslednjih dejavnikov:

• obračunani znesek zaslužka;
• izvedena plačila:

1. Za študijski dopust.
2. Zaradi izpada obrata.
3. Za prisilne odsotnosti.
4. V zvezi z izboljšanjem kvalifikacij delovnega osebja.

• dodatki k plači;
• izplačila bonusov.

Shema: dodatna plačila in dodatki

Na predvečer izplačila plače mora delodajalec obvestiti vsakega zaposlenega:

• iz česa je sestavljeno mesečno plačilo?
• o znesku vseh zneskov, obračunanih zaposlenemu;
• za kaj in v kakšnih zneskih so bili izvedeni odbitki;
• o skupnem znesku plačila.

Delodajalec lahko uporabi enoten obrazec plačilne liste () ali razvije svoj vzorčni dokument.

Obračunani dohodek se lahko izplača na delovnem mestu ali nakaže na bančni račun zaposlenega. Če izplačilo plače pade na vikend, ga morate prestaviti na zadnji delovni dan v tednu.

V računovodstvu so stroški podjetja za plačilo zaposlenih vključeni v običajne dejavnosti organizacije. Za povzetek informacij o obračunih z zaposlenimi uporabite račun 70 "Poravnave z osebjem ...".

Tabela: glavne objave

Posledično so stroški plač prikazani pod Dt 20, 26 »Proizvajalni stroški« in Kt 70 »Poravnave z osebjem ...«.

Definicije

Kaj je sestavljeno?

Plača zaposlenega je lahko sestavljena iz naslednjih plačil:

• plača;
• dohodek od akorda;
• plačilo od količine prodanega blaga, plačano kot odstotek;
• nedenarni dobiček;
• plače ob zamenjavi državnih položajev;
• dodatek za nadurno delo;
• licenčnine;
• dodatek k plači;
• mesečne spodbude.

Pri izračunu povprečne plače pa se ne upošteva:

• finančna pomoč;
• nadomestilo za bolniško odsotnost;
• stroški hrane ali potovanja;
• stroški, povezani s komunalnimi storitvami;
• dohodek, prejet izven obračunskega obdobja;
• bonitete, ki niso predvidene v sistemu nagrajevanja.

Normativna osnova

Postopek za izračun in izplačilo mesečne plače določa delovni zakonik. Za izračun povprečne plače morate dodatno upoštevati.

V tem primeru se izplačilo zaslužka vojaškemu osebju izvede na podlagi.

Državna jamstva za državljane, ki delajo ali živijo v težkih podnebne razmere, so na voljo znotraj

Pri izračunu dodatkov morate upoštevati tudi. Indeksacija plač za javne uslužbence temelji na.

Medtem ko so drugi delodajalci dolžni indeksirati dohodke zaposlenih na način, ki ga določajo notranji dokumenti podjetja ().

Signal za indeksacijo je običajno ustrezen ukaz vlade Ruske federacije.

Poleg tega, če notranja dokumentacija ne predvideva postopka za povečanje dohodka delovnega osebja, potem je po mnenju uradnikov delodajalec dolžan narediti potrebne spremembe v lokalnih dokumentih podjetja.

Poenoteni obrazci primarni dokumenti za obračun in plačilo dela odobren.

Seznam izvršilne listine namenjenih odtegljaju zneskov od plače zaposlenega.

Obdavčitev dohodkov fizičnih oseb in pravne osebe izvajajo v okviru davčne zakonodaje. Torej je dohodnina dodeljena.

Zavarovalne premije se odštejejo na podlagi. Poslovni posli se evidentirajo po ustaljenem postopku.«

Postopek obračuna plače

Splošni postopek za izračun plač določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi predpisi, sprejeti v skladu z zakonom.

Vendar pa izračun mesečnih prejemkov zaposlenih vključuje številne dejavnike, ki vplivajo ne le na višino plače, temveč tudi na postopek njenega izplačila. Zato bodo komponente tega kazalnika podrobneje obravnavane v nadaljevanju.

Uporabljena formula

Znesek plače lahko izračunate na naslednji način:

Formula za izračun plače:

Kje, Zp – plača,

Ali – plača zaposlenega,

Dr – delovni dnevi po koledarju,

Od – delovni dnevi,

Pr - nagrade,

PD – davek na prihodek,

Oud - zadrževanje.

Formula za izračun akordne plače:

Kje, Zp – plača,

sre – cene na kos izdelkov,

Kip - število enot proizvedenih izdelkov,

Pr - nagrade,

Dv – dodatna nagrada,

Pd – dohodnina,

Oud - zadrževanje.

Odtegljaj pomeni naslednja plačila:

1. Zneski, namenjeni nadomestilu materialne izgube.
2. Poplačilo zagotovljeno zaposlenemu.
3. Dolg po izvršilnih dokumentih.
4. Odtegljaj sindikalne članarine.
5. Prostovoljni prispevki za Pokojninski sklad.
6. Nepravilno izdana sredstva.
7. Dodatni odbitki na zahtevo zaposlenega.

Prav tako ne glede na način obračuna plače ne pozabite na zadržanje zneska predhodno izplačane akontacije.

Kako izračunati plačo

Za izračun plače na podlagi plače zaposlenega se mora računovodja držati osnovne formule (glejte podnaslov »Formula za uporabo«).

Če je bil v podjetju odobren nov tarifni razpored, se od naslednjega meseca izračunajo v skladu z opravljenimi spremembami.

S severnim in regionalnim koeficientom

Pri izračunu plače je treba upoštevati, da se regionalni koeficient upošteva pri dejanskih plačah, torej pred odbitkom dohodnine.

Zato mora računovodja pri izračunu plač sešteti uradno plačo in druga plačila, ki jih pripada zaposlenemu, in rezultat pomnožiti s koeficientom.

Recimo, da zaposleni prejme plačo v višini 35 tisoč rubljev. V Jekaterinburgu je regionalni koeficient 1,15.

Plače se izračunajo na naslednji način:

Zdaj pa morate odtegniti dohodnino, ki ni bila upoštevana pri prvotnem izračunu zaslužka.

Zato mora računovodja opraviti naslednje operacije:

Kot rezultat, zaposleni prejme plačo v višini 35.017,5 rubljev. Kar zadeva uporabo severnih dodatkov, je treba upoštevati odstotek, ki se uporablja v določeni regiji (glej podnaslov "Opredelitve").

Ob razrešitvi (na lastno željo)

Odpuščanje delavca po želji je vrsta odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa je treba predložiti dva tedna pred dogodkom.

Če se delodajalec strinja z odpovedjo brez dvotedensko delo, potem lahko izračun opravite v enem dnevu.

Zato mora vodja podjetja izdati ustrezno odredbo (). Enotni obrazec naročila je določen s sklepom Državnega odbora za statistiko.

Delavec mora naročilo prebrati in podpisati. Zadnji delovni dan delavca je uradni dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Plačilo zapadlih zneskov, vključno z mesečnimi prejemki, povprečni zaslužki za dneve službenega potovanja ali bonus za neizkoriščen dopust se izvede neposredno na dan odpusta ().

Na podlagi rezultatov končnega obračuna mora delodajalec delavcu dati delovna knjižica in . Znesek se izračuna glede na dejansko opravljen čas.

Na primer, zaposleni je svojo zadnjo plačo prejel 01.01.2015. Po odredbi je do razrešitve prišlo 21.1.2015.

Hkrati je bila delavka na letnem dopustu od 16.06.2014 do 17.07.2014. Posledično se bodo plače izračunale za obdobje od 01.01.2015 do 21.01.2015.

Kako potem izračunati dneve neizkoriščen dopust, in zato regres morajo biti izvedene za obdobje od 18.07.2014 do 21.01.2015.

Če po dopustu

Vsak zaposleni v podjetju ima pravico do letne plačane odpovedi (). V času dopusta delavec obdrži delovnem mestu in povprečne plače.

Vendar pa obstajajo tudi druge vrste dopusta, ki lahko vplivajo na način izračuna plač in njihovo višino. Tej vključujejo:

Shema: dopust

Raznolikost situacij ne omogoča primerjalne analize vsake izmed njih. Zato bomo obravnavali način obračuna plače po osnovnem letnem plačanem dopustu.

Recimo, da je zaposleni vzel 14 koledarskih dni dopusta od 15. septembra 2015 do 28. septembra 2015. Medtem ko je preostali del meseca delal v celoti.

Plača zaposlenega je 25 tisoč rubljev. Plače za delne mesece se izračunajo na naslednji način:

Posledično je zaposleni upravičen do zaslužka v višini 13.636,36 rubljev.

Primer izračuna

Da bi razumeli, kako pravilno izračunati akontacijo ali plačo, je treba upoštevati praktičen primer. Recimo, da zaposleni S.N. Krevtsov dela v podjetju Rosselmash eno leto.

Osnovna plača zaposlenega je 30 tisoč rubljev. Plače se izplačujejo dvakrat mesečno. Akontacija se izda 10., drugi del plače pa se izplača 3. v naslednjem mesecu.

Obračunski mesec bo april 2019, kjer je 22 delovnih dni in 8 vikendov. Akontacija bo obračunana od 1. aprila do 10. aprila.

Zato bo imel zaposleni le 8 delovnih dni. Izračun je narejen na naslednji način:

Tu pa je treba odtegniti dohodnino, ki ni bila upoštevana pri izračunu akontacije.

Zato mora računovodja opraviti naslednje operacije:

Tako zaposleni prejme plačo v višini 15.191 rubljev. Če je znesek predujma v podjetju 40%, je treba izračune izvesti na naslednji način:

Drugi del plače se izračuna na naslednji način:

Posledično je zaposleni upravičen do plače v višini 14.100 rubljev.

Nastajajoče nianse

Pri izračunu plače se vzporedno pojavljajo naslednja vprašanja:

1. Kakšen je postopek davčnega odtegljaja?
2. Kako se izračuna 13. plača?
3. Kaj storiti, če ima zaposleni urnik izmenskega dela.
4. Kakšen je postopek za izračun plače učiteljev?

Davčni odtegljaji

Obračun plač za zaposlenega je neposredna odgovornost delodajalca. Poleg tega mora podjetje kot davčni zastopnik odtegniti dohodnino od dobička zaposlenega ().

Davčna stopnja za ruske državljane je 13% zneska prejetega dohodka ().

Dohodnina se odtegne enkrat mesečno od celotnega zneska obračunanih plač. Posledično se dohodnina ne odtegne ločeno od akontacije.

Znesek odtegnjenega davka se nakaže v proračun najpozneje naslednji dan po izplačilu plače zaposlenemu.

Znesek 13 plač

Trinajsta plača je vrsta dodatka, ki se izplača ob koncu leta. Odločitev o bonitetah sprejme delodajalec. Mehanizem za izračun tovrstnih spodbud ni zakonsko določen.

Zato bi morala biti tovrstna izplačila urejena s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o nagrajevanju.

Obračun in izplačilo zneska spodbude se lahko izvede šele po preteku koledarskega leta. Običajno je višina 13. plače enaka mesečni plači zaposlenega.

Kaj storiti z urnikom izmenskega dela

Drsni delovni urniki se običajno uporabljajo v tistih podjetjih, kjer trajanje proizvodnega procesa presega zakonsko določen delovni dan.

Izmensko delo pogosto spremlja uvedba seštevnega evidentiranja delovnega časa ().

Zato mora uprava podjetja distribuirati delovni čas zaposlenih tako, da mesečni kazalnik ni nižji od osnovnega mesečnega delovnega časa (176 ur).

V takih podjetjih se običajno razvije urnik izmene, po katerem delo v dveh izmenah zapored ni dovoljeno ().

Osemurni grafikon izgleda takole:

Dvanajsturni urnik izmene izgleda takole:

Plača se izračuna glede na dejansko opravljen čas. Za urno postavko se uporablja naslednja formula:

Kje, Zp – plača,

Koch – število opravljenih ur,

Ps – urna postavka.

Dnevna stopnja uporablja naslednjo formulo:

Kje, Zp – plača,

Koch – število opravljenih dni,

Ps – dnevna stopnja.

Kako izračunati plačo učitelja

IN proračunska institucija Na višino plače lahko vplivata delovna doba in stopnja usposobljenosti učitelja.

Struktura plačila za delo običajno vključuje:

• uradna plača;
• šolski parametri glede nevarnih delovnih razmer;
• razpoložljivost odškodninskih plačil;
• lega regije glede na skrajni sever;
• naraščajoči koeficienti;
• drugi indikatorji.

Primer izračuna plače učitelja v Excelu:

Ob zaključku pregleda delovne zakonodaje o vprašanju plačilne liste je treba opozoriti na nekaj Ključne točke. Plače se izplačujejo dvakrat mesečno.

Glavni dokument, ki je odgovoren za pravilen izračun plač, je časovni list.

Če se zaslužek izračuna na podlagi uradne plače, mora imeti podjetje izdelano kadrovsko tabelo.

Izračun plače je odvisen od plačilnih sistemov, sprejetih v podjetju, ki jih določajo regulativni standardi. pogodba o zaposlitvi, sklenjena med delodajalcem in delavcem, morata biti predpisana oblika dela in plačilni sistem z navedbo tarifne stopnje oziroma ugotovljene plače za vsak konkreten primer.

Nagrajevanje: oblike in sistemi

Običajno sodobna podjetja uporabljajo naslednje oblike in sisteme nagrajevanja: časovno (izračun plače na podlagi plače, formula za izračun katere bo obravnavana spodaj) in kosi.

Kosirno plačilo je plačilo za dejanski obseg dela (število enot proizvedenih izdelkov ali opravljenih storitev) po ustaljenih cenah za eno enoto. Plačilo je odvisno le od števila enot opravljenih izdelkov ali storitev na mesec in ni odvisno od porabljenega časa ali fiksne plače. Oblike akordnega plačila:

• akord-bonus;
• preprosto;
• akordno-progresivno;
• akord itd.

Sistem časovnega plačila vključuje plačilo po plači ali določeni dnevni ali urni postavki. Mesečna plača je v tem primeru odvisna od dejansko opravljenega časa v mesecu. Zgodi se:

• enostavno (fiksno plačilo na mesec, uro);
• časovni bonus (fiksnemu delu se prištejejo bonusi, dodatki ipd.).

Iz česa je sestavljena plača?

Plačilo je sestavljeno iz osnovnega in dodatnega dela.

Glavni del plače vključuje naslednje vrste osebnih prejemkov:

• plačilo po plači (tarifi), akord;
• plačilo in doplačilo za delo ob praznikih (vikendih);
• za ure opravljene nadure;
• bonusi;
• bonusi za spretnosti, dodatna plačila za nevarne delovne pogoje;
• doplačila za nadomeščanje in kombiniranje poklicev itd.

Dodatna plačila vključujejo vsa dodatna plačila, izračunana glede na povprečne plače:

• plačilo za vse vrste počitnic;
• odškodnina ob odpustu;
• doplačila do povprečja, določenega s predpisi o prejemkih ali drugimi predpisi podjetja ipd.

Torej delo in njegove vrste določajo algoritem za izračun plač zaposlenim v določenem podjetju.

Nagrajevanje plače: značilnosti

Najpogostejše in preprosto plačilo za delo je plača. Pri tem sistemu je glavni pokazatelj uspešnega dela upoštevanje razporeda delovnika: izpolnitev načrtovanega števila delovnih dni (ur) v obračunskem obdobju (mesec) zagotavlja prejem polne plače, določene s pogodbo o zaposlitvi.

Uradna plača - fiksni znesek plačila za uspešnost delovne obveznosti v koledarskem mesecu. Hkrati morate razumeti, da plača ni znesek "v rokah" (prejet po odbitku, ampak znesek, ki ga je treba obračunati za delo v določenem mesecu (pred odbitkom dohodnine in drugih olajšav na zahtevo zaposleni).

Izplačilo plače: kako izračunati

Za izračun plače na podlagi plače (formula je navedena spodaj) so potrebni naslednji kazalniki:

• ugotovljena uradna plača za polno delovno dobo (koledarski mesec) - mesečna plača;
• velikost tarifne stopnje (urne ali dnevne), ki določa fiksen znesek plače za vsako opravljeno uro ali dan;
• delovni list, ki navaja dejansko opravljene dneve (ure).

Kako pravilno izračunati plačo glede na plačo? Formula je podana spodaj:

Kako izračunati plačo glede na plačo za polni delovni mesec

Zaposleni Ogonkov A.A. Pogodba o zaposlitvi družbe Ogonyok LLC določa mesečno plačo v višini 45.000 rubljev.

Delal je vse dni po proizvodnem koledarju v letu 2017:

• maja - 20 delovnih dni. dnevi;
• junija - 21 delavcev. dan.

Za opravljeno obdobje v pogodbi o zaposlitvi A.A. Ogonkovu niso predvidena dodatna plačila. ne bi smel.

Za maj in junij je plača zaposlenega znašala 45.000 rubljev za vsak mesec, kljub drugačna številka delovnih dni.

Kako izračunati izplačilo plače za krajši delovni čas

Zaposleni Sergeev V.V. V pogodbi o zaposlitvi je določena mesečna plača v višini 45.000 rubljev.

V maju 2017 je delal deset delovnih dni od 20 predvidenih, preostalih deset delovnih dni pa je bil V. V. na dopustu brez plačila.

Spodbude (bonusi itd.) In drugi dodatni prispevki (razen plače) V.V. maja 2017 niso bili imenovani.

V tem primeru Sergeev V.V. (po formuli za izračun plače glede na plačo v obravnavanem primeru) so predpostavljene naslednje plače za delo v maju 2017:

45.000 rubljev (plača za polni delovni mesec) / 20 dni (načrtovano število delovnih dni v maju 2017) x 10 dni (dejansko število delovnih dni v maju 2017) = 22.500 rubljev.

Pogosto se pojavi vprašanje: "Kako pravilno izračunati svojo mesečno plačo?" Predlagamo uporabo naslednje tabele, ki prikazuje formulo za izračun plače glede na plačo pri delu, krajšem od polnega meseca.

Formula za izračun plače na podlagi tarifne stopnje

Kadar delavec ne prejme mesečne plače, temveč dnevno ali urno tarifno postavko, se znesek denarnega plačila za mesec izračuna na naslednji način:

• Pri uveljavljeni dnevni tarifni postavki se obračun plače izračuna po formuli:

• pri urni postavki, določeni z regulativnimi akti, se plača obračunava na naslednji način:

Plačajte delo po urniku

Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plače za tiste, ki delajo po drsečem urniku?" ali "Kako pravilno izračunati plače stražarjev po urniku?"

V podjetjih varnostniki (stražaji) pogosto delajo po razporeditvi, pogodba o zaposlitvi jim zagotavlja mesečno plačo.

V tem primeru se plačilo za koledarski mesec izvede po zbirnem evidenci delovnega časa.

S tem obračunom delovnega časa v podjetju:

• obračunavanje načrtovanega in dejansko opravljenega delovnega časa se izvaja po urah;
• lokalni regulativni akt določa obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, leto itd.);
• obseg delovnega časa v obračunskem obdobju ne sme presegati določenega števila delovnih ur;
• število delovnih ur v obračunskem obdobju se ugotavlja glede na obseg delovnega časa na delovni teden (ne več kot štirideset ur na teden);
• Lokalni regulativni akt določa pravilo za določitev urne postavke pri uveljavljeni plači:

Na podlagi načrtovane norme delovnega časa za koledarski mesec po formuli:

urna postavka = plača / predvideno število delovnih ur koledarskega meseca, za katerega se obračunava plača.

• mesečna plača - 8300 rubljev;
• plača je določena za julij 2017;
• načrtovan obseg ur v juliju je 168 ur;
• urna postavka = 8300/168 = 49,40 rubljev.

S tem izračunom bo urna postavka odvisna od določenega meseca in "lebdi" skozi vse leto.

Ali druga metoda, ki temelji na povprečnem mesečnem številu sužnjev. ur v koledarskem letu po formuli:

uro. stopnja = plača / (normani delovni čas v urah v tekočem koledarskem letu / 12 mesecev).

• v letu 2017 po proizvodnem koledarju z 8-urnim delovnikom. dnevno in petdnevno delo. tedensko delovno normo čas je 1973 ur na leto;
• mesečna plača - 8300 rubljev;
• urna postavka: 8300/(1973/12)= 50,48 rub.

S tem izračunom je urna postavka skozi celotno koledarsko leto konstantna.

Obračun plače pri delu po urniku: primer

V Ogonyok LLC je bilo nameščeno naslednje:

• ugotovljeno obdobje povzetega delovnega časa za računovodstvo je četrtletje;
• tarifa za stražarje je 50 rubljev na uro;
• izmena je 16 ur - podnevi in ​​8 ur - ponoči;
• doplačilo za nočni čas - 20%;
• V prvem četrtletju je stražar delal 8 dni v januarju, 6 dni v februarju in 9 dni v marcu.

Plačilo za eno izmeno straže je: (50 rubljev x 16 ur) + (50 rubljev x 8 ur) + (50 rubljev x 8 ur x 20%) = 1280 rubljev.

Plača je:

• za januar - 1280 rubljev x 8 dni = 10240 rubljev;
• za februar - 1280 rubljev x 6 dni = 7680 rubljev;
• za marec - 1280 rubljev x 9 dni = 11520 rubljev.

Obračun plače ob odpustu

Pogosto ima računovodja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plačo ob odpustu?"

Delavcu, ki daje odpoved, delodajalec na dan odpovedi delovni zakonik plača vse zneske, ki mu pripadajo za plače na podlagi obračuna:

• plače za opravljene ure v mesecu odpusta (dan odpusta se plača kot delovni dan);
• nadomestilo za zamujeni dopust;
• druga plačila odškodnine glede na člen odpovedi.

Poglejmo primer končnega plačila ob odpustu.

Lvov S.S. 7. avgusta 2017 po lastni volji izstopi iz družbe TES LLC. Na dan odpovedi je delodajalec dolžan obračunati in izplačati plačo za delo v avgustu, bonus, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dni dopusta, to je končno izplačilo.

Po pogodbi o zaposlitvi S. S. Lvov Določene so naslednje pristojbine:

• plača za polni delovni mesec - 8300 rubljev;
• osebni dodatek - 2000 rubljev;
• za delo v nevarnih razmerah je dodatek 4 odstotke plače;
• mesečni bonus - 150% za polni delovni mesec;
• doplačilo za nočno delo - 40 % urne postavke.

Delal je v skladu s spremljanjem skupnega časa, njegov urnik izmene je bil »vsake tri dni«. Urna postavka v skladu z lokalnimi predpisi v TES LLC se izračuna na podlagi povprečnega mesečnega števila ur na leto in v letu 2017 znaša 8300/(1973/12)=50,48 rubljev.

S.S. Lvov je upravičen do denarnega nadomestila za dni dopusta brez dopusta - 9,34 dni.

Po izvidu je avgusta (do vključno 7.) delal v dveh polnih izmenah po 22 ur (44 delovnih ur).

Ob končnem obračunu so mu pripisali:

• izplačilo plače - 2 izmeni x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubljev;
• bonus za opravljen čas - 2221,12 rubljev x 150% = 3331,68 rubljev;
• osebni bonus za opravljene izmene - 2000 rubljev / 8 (načrtovano število izmen na mesec) x 2 izmeni = 500 rubljev;
• doplačilo za nočni čas - (50,48 rubljev x 16)x40% = 323,08 rubljev;
• doplačilo za škodljivost - 2221,12 x 4% = 88,84 rubljev;
• nadomestilo za dni brez dopusta - 769,53 rubljev. x 9,34 = 7187,41 rubljev, kjer je 769,53 rubljev povprečni dnevni zaslužek za izračun dopusta.

Skupna plača z vsemi dodatnimi stroški bo 13.622,13 rubljev.

Od tega zneska je treba odtegniti dohodnino (13 odstotkov obračunanega zneska): 13622,13 x 13% = 1771 rubljev.

Lvov S.S. bo prejel v roke minus dohodnina: 11.851,13 rubljev.

Zaključek

Članek obravnava formulo in primer njene uporabe. Računovodji so na voljo goljufije, ki mu bodo omogočile pravilno oceno situacije in izbiro Pravi način izračun.

Nagrajevanje je odgovoren proces; ne smemo pozabiti, da material in moralno stanje zaposleni. Poleg tega lahko napačni izračuni povzročijo sankcije inšpektorata za delo in davčnih organov.

Torej izračun plačila zaposlenim temelji na:

• pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem;
• sprejemni nalog z navedbo dneva začetka delovna dejavnost pri delodajalcu;
• proizvodni časovni list za evidentiranje delovnega časa;
• lokalni predpisi(odloki o stimulacijah ali določbe o plačilih in drugo);
• proizvodna naročila, potrdila o opravljenih delih itd.

Vsak obračun za plačilo denarnega plačila za delo mora spremljati dokument in regulativni akt.

Ekonomski pomen dejavnosti katerega koli podjetja je pridobiti največji možni dobiček z njim komercialne dejavnosti. To dejavnost izvajajo zaposleni v tej strukturi. Očitno je, da sta računovodstvo in nagrajevanje tisti računovodski operaciji, brez katere ne more nobena organizacija, ne glede na to, s čim se ukvarja.

IN Zadnja leta zakonodajalci in regulativni organi so začeli še posebej pozorno spremljati popolnost in pravilnost teh vplačil in časovnih razmejitev. Zdaj je še posebej pomembno, da vse naredite čim bolj kompetentno in pravočasno. Zelo se je povečala odgovornost, ki jo zakonodaja nalaga računovodskim delavcem v kadrovskih evidencah.

Postopek štetja in izdaje sredstev

Obračun plač v Ruski federaciji se izvaja v skladu z naslednjimi standardi:

• Delovni zakonik Ruske federacije v zadnji izdaji.
• Davčni zakonik Ruske federacije v zadnji izdaji.
• PBU 10/99 "Organizacijski stroški".
• Zvezni zakon z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ "O računovodstvu".
• Navodila za uporabo kontnega načrta podjetij št. 94n 31.10.2000.
• Pisma Rostruda in Ministrstva za finance.

V skladu z navedenimi akti se obračun plač izvaja enkrat mesečno, vendar morata biti vsaj dve plačili.

Plače se obračunavajo v strogem skladu s pogodbo o zaposlitvi po kosih ali časovno. Upošteva se količina dejansko opravljenega časa oziroma količina opravljenega dela.

Te vrednosti se pomnožijo s plačo ali stopnjo zaradi položaja, izplačajo se bonusi in odtegne dohodnina. Skupek tarifnih plač in bonusov v katerem koli podjetju se imenuje sistem nagrajevanja. Ta sistem se odraža v poslovnem subjektu, pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi in sporazumih z njimi.

Moštvu je dovoljeno izplačilo plač v gotovini in. Po dogovoru z zaposlenimi je dovoljeno plačilo za njihovo delo v naravi, vendar ne več kot 20% celotnega dolgovanega zneska.

Postopek in izračun vzorca

Recimo, da je delavec Astra LLC, Yu V. Medvedev, dobil službo v podjetju za določen čas. V organizacijo je bil sprejet kot trgovec s plačo 32.000 rubljev. Novembra 2018 je delal polnih 19 dni. Proizvodni koledar za leto 2018 ima 20 delovnih dni v novembru.

Plačo, ki ustreza temu položaju, je treba deliti s številom delovnih dni v mesecu in pomnožiti s številom dejansko opravljenih dni:

• 32000/20*19=30400 rubljev.

Za izpolnitev prodajnega načrta je podjetje vzpostavilo bonuse v višini 5% prihodkov, ki presegajo načrt, za celotno ekipo zaposlenih (98 ljudi). Novembra je bil načrt prodaje presežen za 3.450.000 rubljev. Višino premije določimo:

• 3450000*5%/98=1760 rubljev.

To vrednost je treba prišteti k plači, izračunani glede na plačo:

• 30400+1760=32160 rubljev.

Leta 2015 je Yu V. Medvedev napisal prošnjo, da mu zagotovi dohodnino (kot odpuščen državljan vojaška služba in opravljanje mednarodne dolžnosti v Republiki Afganistan) in dva otroka. Od januarja je njegova plača presegla 280.000, zato olajšave za otroke v letu 2018 niso več predvidene, za ugotovitev osnove za dohodnino pa je treba opraviti le olajšavo za zaposlenega:

• 32160-500=31660 rubljev.

Preostali znesek je treba zadržati in nakazati v proračun za dohodnino:

• 31660*13%=4115,80 rubljev.

V računovodstvu podjetja obstaja izvršnica za odtegljanje preživnine od Yu V. Medvedjeva za vzdrževanje njegove mladoletne hčerke v višini 25% vseh zaslužkov po obdavčitvi. Znesek preživnine je treba določiti, odtegniti od zaposlenega in nakazati na bančni račun, naveden v izvršnici:

• (32160-4115,80)*25%=7011,05 rubljev.

Medvedjev je sredi novembra prejel predplačilo v višini 10.000 na svoj kartični račun.

• 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 rubljev.

Skupaj naj bi za november 2018 Yu V. Medvedev plačal 11.033,15 rubljev.

Vse zapletenosti in nianse tega postopka se lahko naučite iz naslednjega videoposnetka:

Obračun plače

Pogosto računovodje in kadroviki podjetja potrebujejo velikost sklada plač (WF). Ta številka bo morda potrebna za izpolnjevanje številnih obrazcev statističnih, davčnih, računovodskih in upravljavskih poročil.

Plačilna lista predstavlja znesek vseh obračunanih obveznosti v organizaciji v korist ekipe v denarju in naravi. Vključuje naslednje elemente:

• Plače glede na plače in tarife za zaposlene.
• Plača izračunana po proizvodnih standardih po akordskem sistemu.
• Plača izplačana v naravi. Takšna plačila se upoštevajo v protivrednosti rubljev po povprečnih tržnih cenah.
• Vse vrste stimulacij in stimulativnih dodatkov ter bonitet.
• Nadomestila za nadurno delo ali posebne delovne pogoje ter vsa druga nadomestila, ki pripadajo osebju.
• Gotovinska plačila v obliki.
• Plačila za gorivo, hrano, stanovanje, če so sistematična. Stroški daril zaposlenim in njihovim družinskim članom, delnic, bonov. Ta plačila so evidentirana po tržnih cenah.

Značilnosti izračunavanja akordnih plač

Pomeni plačila po stopnjah za ločeno enoto proizvoda (dela, storitve), ki jo proizvede zaposleni. To pomeni, da ni plačano dejstvo, da ste nekaj časa na delovnem mestu, ampak rezultat delovne dejavnosti.

Obstajajo naslednje vrste:

• Enostavno delo na komad obrazec pomeni stroške za vsako ločeno zaključeno enoto proizvodnje po tarifah, ki jih je sprejelo podjetje. Ta sistem pomeni prisotnost proizvodnih standardov in meril za prepoznavanje izdelkov kot primernih. Za poroko po krivdi zaposlenega se plačilo ne obračuna.
• Kos-bonus Poleg zgornjih načel pomeni tudi prisotnost bonusov za kakovost izdelka, za količino, večjo od sprejetih standardov, za manjšo porabo materialov.
• Kos-progresivno sistem vsebuje dva različna sklopa cen: osnovno in povečano. Slednje se uporabljajo v zvezi s proizvodi, proizvedenimi nad načrtovanimi količinami.
• Posredni del ne ureja samo količine blaga, ki ga proizvede vsak posamezen delavec, temveč tudi odstotek njegove udeležbe v skupni masi. Tu je pogost tako imenovani KTU (stopnja delovne udeležbe).
• Akord v bistvu podoben brigadnemu sklepanju pogodb. Oblikuje zadolžitev in sklad plač za določeno nalogo, ki se nato razdeli med vse zaposlene sorazmerno s prispevki vsakega.

Dokumentiranje

Primarni dokumenti za obračun plač so v enotnih oblikah in jih je razvila organizacija sama. Ta določba je predvidena v novem zakonu o računovodstvu. Če računovodja samostojno razvija obrazce dokumentov, se mora to odražati v računovodskih usmeritvah podjetja. Takšni registri morajo vsebovati vse obvezne podatke.

Roki hrambe kadrovske dokumentacije so najdaljši med vso knjigovodsko dokumentacijo. Registre, ki vsebujejo podatke o delovni dobi, delovnih pogojih, izplačilih plač, je podjetje dolžno voditi hraniti 75 let. Zato so zahteve za kompetentno pripravo in snemanje takšnih dokumentov izjemno visoke.

Obračun plač v podjetju izvajajo zaposleni v računovodstvu. Če je velikost podjetja dovolj velika, je priporočljivo imeti v osebju strokovnjaka s funkcijo računovodje za obračun plač. Kadroviki sodelujejo tudi pri obračunu plač, pripravi časovnic, obračunu opravljenih ur in obračunu višine nadur. V članku bomo razmislili korak za korakom podani so izračuni prejemkov osebja, formule in primeri. Podatki so aktualni za leto 2017

Po veljavni delovni zakonodaji mora biti izplačilo plače za preteklo obdobje najpozneje do 15. v naslednjem mesecu in to v dveh zneskih. Konkretni datumi plačila morajo biti določeni v plačnih predpisih podjetja, med njimi pa mora biti najmanj 15 dni. Kako namestiti.

Plače, ki niso bile izplačane pravočasno, pomenijo obračun nadomestila za vsak dan - znesek nadomestila za zamudo izračunajte brezplačno.

Postopek po korakih za izračun plač zaposlenih v letu 2017

Algoritem za izračun plače izgleda takole:

Hkrati se upoštevajo vse bolniške odsotnosti in dopusti. Po vpisanem številu ur za vsak dan za posameznega zaposlenega se časovnica zaključi – to pomeni, da jo vodja podpiše, ji dodeli številko in vnese v Časovnico. Za udobje se lahko sklicujete na časovni list z indeksom "-TURV", kar pomeni "delovni časovni list". Po tem se izpolnjeni podpisani časovni listi prenesejo v računovodstvo.

Napaka, ki jo delajo številni začetniki je prepričanje, da so časovnice potrebne le za evidentiranje delovnega časa zaposlenih, ki delajo po urni postavki, po seštetem delovnem času ali po gibljivem delovniku. Časovnice je treba izdelati za vsakega zaposlenega. Ni pomembno, ali gre za enoten časovni list za celotno podjetje ali ločen dokument za vsak oddelek posebej.

Tukaj sta možni dve možnosti.

Prvi temelji na del plače plače. V tem primeru, če je delavec delal ves mesec in ni imel dni letni dopust, neplačanega dopusta ali bolniške, bo plača enaka tisti, ki je določena v njegovi pogodbi o zaposlitvi. Če je bil določen čas v mesecu plačan za bolniško odsotnost ali dopust, računovodja izračuna plačo sorazmerno z opravljenimi dnevi. Pomembno: govorimo o Gre za dneve, ne za ure.

Formula za izračun plače za opravljene ure po dnevu (ura):

Plača za opravljene ure = plača * število opravljenih dni / skupno število delovnih dni v mesecu

Plača za delo čas = plača * število opravljenih ur / skupno število delovnih ur v mesecu.

Če je v pogodbi o zaposlitvi delavca določen PTC – urna postavka, Računovodja izračuna plačo zaposlenega tako, da njegovo tarifno postavko pomnoži s številom opravljenih ur.

Formula za izračun plačila za opravljeni čas po tarifni stopnji:

Plača = Tarifna postavka (dnevna ali urna) * Število opravljenih dni (ali ur) v mesecu.

Če je v pogodbi o zaposlitvi navedeno akordne plače, potem je formula za izračun plač naslednja:

Plača = Kos * Število enot izdelkov (dela, storitev, operacij) na mesec.

Izdelana je na podlagi "Pravilnik o bonusih" podjetja, ki mora poleg plačilnih pogojev in postopka izračuna določiti obliko motivacije za vsako delovno mesto. Predhodno se dokumenti predložijo oddelku za obračun plač za izračun motivacijskega dela plače. Vzpostavijo KPI za vsakega zaposlenega - ključni kazalniki učinkovitost. Dokument mora podpisati vodja oddelka na enak način kot urnik.

Delovni zakonik določa situacije in kategorije zaposlenih, ki morajo plačati dodatna plačila, kar je lahko posledica narave njihovega dela. poklicna dejavnost. Tako zaposlenim pripadajo dodatna plačila:

• Za delo ponoči, za kar se uradno štejejo ure od 22.00 do 6.00. Višina dodatnega plačila mora znašati najmanj 20 % plače ali urne postavke zaposlenega
• Za delo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah. Naj opozorimo, da so podlaga za obravnavo poklica kot takega lahko le rezultati SOUT - Posebne ocene delovnih pogojev, na podlagi katerih ocenjevalno podjetje izda sklep - seznam vseh delovnih mest v podjetju, za ki jih bo potrebno doplačati.

To so lahko tudi dodatna plačila, določena s kolektivno pogodbo, medpanožno pogodbo ali lokalnimi predpisi.

Ti na primer vključujejo:

• Dodatno plačilo za usposabljanje pripravnika
• Doplačilo za združevanje več poklicev.
• Dodatno plačilo za vodenje skupine zaposlenih.
• Enkratni bonusi, povezani z uspešnostjo.
• Dodatna plačila za delovno dobo, delovno dobo v podjetju
• Regionalni koeficient, na primer v regijah skrajnega severa.

Odbitki – pomembna točka obračunavanje plač zaposlenih. Lahko imajo več razlogov:

• Odtegljaji z izvršbo sodnega izvršitelja ali s sodno odločbo.
• Odtegljaji v obliki preživnine, katere višina je določena tudi z izvršnico.
• Materialna škoda podjetju, ki jo je povzročil zaposleni. Tu je pomembna točka: za odbitke morate imeti pri roki celoten paket dokumentov, ki dokazujejo krivdo zaposlenega: njegovo pojasnilo, beležka vodje, video ali fotografskega gradiva, pa tudi nalog za uvedbo disciplinskega ukrepa.

Pri odbitkih je pomembno, da se računovodja spomni številnih pravil glede dovoljenega odstotka odbitka. V večini primerov je ne več kot 20% zaslužka zaposlenega z upoštevanjem bonitetnega dela. Če je sklepov o izvršbi več, skupni znesek odtegljaja ne sme presegati 50% plače. Pri povrnitvi materialne škode in pravočasni izterjavi neplačane preživnine ne morete zadržati več kot 70 % mesečnega zaslužka.

Če se plače obračunavajo, se od celotnega obračunanega zneska odšteje akontacija za prvo polovico meseca.

Splošna formula za izračun plače zaposlenih:

Plača = plačilo za opravljene ure + bonusi + dodatna plačila – odbitki

Knjiženje za plače: D 20 (ali 44 za trgovska podjetja) K 70.

Za vse občane je enaka in znaša 13 %. Delodajalec, ki je davčni zastopnik, plača ta znesek davčni službi v imenu zaposlenega, oziroma zmanjša znesek dohodka, ki ga je treba obračunati za ta znesek.

Če je delavec upravičen do norm davčne olajšave, potem mora delodajalec pred obračunom dohodnine upoštevati višino olajšav. Če govorimo o odbitku za otroka, potem mora biti izpolnjen dodaten pogoj - skupna plača od začetka leta ne presega 350.000 rubljev.

Formula za izračun dohodnine od plače:

Dohodnina = 13% * (plača zaposlenega za opravljen čas – standardni odbitki)

Knjižna številka za davčni odtegljaj: D70 K68 dohodnina.

Delodajalec upošteva tri vrste prispevkov:

za OSS (VNiM) - stopnja 2,9% do najvišje osnove, nad 0% (socialni prispevki v zvezi z začasno invalidnostjo in materinstvom) - plačani Zvezni davčni službi od leta 2017;

• na OSS (PFiNS) - socialni prispevki za poškodbe se plačajo Skladu za socialno zavarovanje;
• OPS - stopnja 22% do najvišje osnove, nad - 10%, (pokojninski prispevki) - plačani Zvezni davčni službi od leta 2017;
• Zvezni davčni službi se plača obvezno zdravstveno zavarovanje - stopnja 5,1% celotnega zneska dohodka (zdravstveni prispevki).

Skupni odstotek prispevkov od plače je 30 %.

Pomembno: Delavcu se plača ne zniža, prispevki se plačujejo iz proračuna delodajalca.

Formula za obračun prispevkov na plačo:

Prispevek = Obračunana plača * Tarif

Delodajalec jo je dolžan izdati pred ali na dan izplačila plače; vsebuje razčlenitev časovnih razmejitev. Za udobje lahko konfigurirate porazdelitev računskih listov na E-naslov zaposlenega in navedite geslo za vsako datoteko. Papirnata plačilna lista se izda izključno ročno.

Zakonodajalec ne določa omejitev glede oblike plačila. Ali bo šlo za gotovinsko plačilo ali nakazilo na podrobnosti bančna kartica, odločitev pripada delavcu. Delodajalcu je strogo prepovedano siliti zaposlene k sodelovanju v plačnih projektih ali drugih dejavnostih. Zaposleni ima pravico pisno posredovati podatke o kateri koli banki po lastni presoji.

Za pravilen izračun plače po plačah, je treba ta dva pojma ločiti. Plača je znesek, ki ga računovodstvo izračuna za prenos na kartico.

Upošteva vse bonuse, olajšave, davčne in druge olajšave za določeno dejansko opravljeno obdobje.

Plača je znesek denarja, ki ga je treba plačati zaposlenemu, določen v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi, to je ničelna stopnja za štetje vseh nadaljnjih plačil.

Ob upoštevanju podatkov o plači najetega delavca se vsa dejanja za izračun plač izvajajo na podlagi uveljavljenega postopka izračuna v skladu z enim od dveh plačnih sistemov: časovnim ali kosnim.

Zapletena različna dela, katerih rezultati nimajo materialne izvedbe, in proizvodni stroški, ki so določeni le s količino časa, porabljenega za ta dela, se izračunajo glede na časovna plačila.

Uporaba tega sistema je značilna za naselja z osebjem, ki se ukvarja z ustvarjalnimi, raziskovalnimi ali organizacijskimi področji dela.

Pri delu s strankami ali računovodstvu, pa tudi pri vodenju znanstvena raziskava, je nemogoče vnaprej izračunati količino in kakovost dobljenih rezultatov.

V takih primerih je znana samo vrednost, ki določa dolžino časa, porabljenega za ta dejanja. Vrednost, ki sestavlja to vrednost, je osnova za izračun časovnine.

Plačilo za proces delovne dejavnosti zaposlenega, na koncu katerega mora delodajalec pridobiti kvantitativne in v nekaterih primerih kvalitativne rezultate, se izračuna po akordu za stroške dela.

Delovna produkcija po pogodbi s akordnim plačilom je veliko učinkovitejša pri povečanju produktivnosti zaposlenega pri izpolnjevanju njegovih delovnih obveznosti.

Sklad za plače

Skupaj vseh stroškov, vključno z bonusi, dodatki, nadomestili za plače osebja organizacijska struktura, predstavlja sklad plač.

Ta kazalnik se uporablja za usmerjanje analize porabe sredstev za prejemke zaposlenih.

Z njegovo pomočjo se prilagajajo in optimizirajo stroški, uravnavajo plače in tarife.

Vsa plačila pokojnin in prispevkov za zavarovanje, ki jih določajo zakonodajni akti, se izračunajo od zneska sklada plač, ki se izračuna na podlagi načrtovanega časa dela, obsega proizvodnje, tarifnih in kosovnih postavk.

Značilnosti obračuna plač

1. V prvem primeru dokumenti za obračunavanje se predložijo in obdelajo dvakrat v enem mesecu in z obvezno plačilo prispevkov v pokojninsko blagajno. Plačila po teh dokumentih se izvajajo dvakrat mesečno;
2. V drugem– plača se obračunava enkrat mesečno, izplačila pa so tudi dvakratna: vnaprej dogovorjena akontacija in plača zmanjšana za prejeto akontacijo. Prejem predujma ni predmet davčnih olajšav.

Izračun indeksacije

Mehanizem indeksacije plač je zasnovan tako, da pomaga nadomestiti denarne izgube, ki so posledica inflacijskih procesov.

Postopek za izračun indeksacije se izvaja v skladu z zakonodajnimi akti Ruske federacije.

Pogostost uporabe je določena s kolektivno pogodbo in je narejena na podlagi podatkov Rosstata o indeksu sprememb potrošniških cen blaga in storitev, tako da se znesek plačila pomnoži z indeksom.

Izračun zamude pri plačilu

Naslednji dan po dnevu, določenem za izplačilo plače, če tega ni, začne teči zamuda.

Glede na njegovo trajanje se izvede naknadni izračun kompenzacijskih plačil delodajalca, katerih znesek je neposredno odvisen od trajanja zamude.

Je enak znesku, ki ga dobimo tako, da zamudo pri plačilu pomnožimo s številom dni zamude in pomnožimo z vrednostjo prilagojene obrestne mere refinanciranja.

Formula za izračun plače glede na plačo

Za odpravo napak in poenostavitev postopka pri izračunu zneska zaradi zaposlenega pri gotovinskih plačilih se uporablja preverjena formula, po kateri:

1. V primeru časovnega plačila– plača se deli s številom delovnih koledarskih dni in pomnoži z dejansko opravljenimi dnevi, nato pa se temu kazalniku dodajo vse vrste nadomestil in stimulativnih dodatkov. Od zneska, prejetega kot posledica teh dejanj, se odtegne dohodnina, pa tudi vse olajšave, ki jih določa zakon v vsakem posameznem primeru. Znesek odbitkov v skladu z zakonom ne sme presegati 20% celotnega dohodka;
2. Za izračun plačila po kosu, mora podjetje vzdrževati prilagojeno statistiko proizvodnje izdelkov. V skladu z naročili, sestavljenimi na njegovi podlagi, se vzame količina izdelkov ali storitev, ki jih proizvede zaposleni, pomnoži s pogodbenimi cenami in sešteje z nadomestili in spodbudami. Tej vrednosti se prištejejo še regresi za dopust in druge praznike. dela prosti dnevi. Od prejetega zneska se odšteje dohodnina in vse vrste olajšav, katerih najvišji znesek je omejen.

Poleg teh osnovnih metod izračuna obstajajo dodatni sistemi plače, pri katerih se bo formula za izračun plač nekoliko razlikovala v vrednostih komponent:

• metoda provizije - ko se uporablja, se v formulo doda odstotek količine opravljenega dela znesku dodatnih plačil;
• pavšalni znesek - izračun zasluženega zneska pred odtegljaji davkov in plačil na podlagi popisa opravljenih del ter glede na pogodbeni rok izvedbe in višino plačila;
• obračun na podlagi variabilnih plač - obračun je odvisen od višine prihodkov v določenem obdobju.

Primer izračuna plače

Na primer, za izračun plače določenega zaposlenega morate uporabiti podatke o vseh zahtevanih davkih in socialnih plačilih ter podatke o stroških dela, ki jih je imel.

Če je v mesečnem obdobju, ki je določeno kot obdobje za izračun plače, sestavljeno na primer iz 21 delovnih dni, je delavec delal 20 dni in je plača, določena v pogodbi o zaposlitvi, 10.000 rubljev, potem v tem primeru, po formuli za izračun plače 10.000 x 20/21= 9523r – dobimo plačo za dejansko opravljen čas. Dodamo bonuse v višini 10% plače: 9523 + 1000 rubljev = 10523 rubljev.

Naslednji korak je določitev zahtevanih odbitkov. Upoštevati je treba, da plačila v te sklade plača delodajalec za delo:

• pokojnina;
• socialno zavarovanje;
• obvezno zdravstveno zavarovanje.

Posameznik plača obvezni davek v višini 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Če ni drugih odbitkov, bo plača zaposlenega: 10523 - 1368 = 9155 rubljev.

Davki in odtegljaji