Koliko odstotkov je plačan študijski dopust? Ali se plača študijski dopust za izredni in redni študij?

Delavec, ki združuje delo s študijem, ima pravico do dodatnega dopusta - študijskega dopusta. Kaj določa trajanje takšnega dopusta? Se vedno plača? Katere dokumente mora zaposleni predložiti za pridobitev študijskega dopusta? Kako odražati plačilo dopusta zaposlenemu študentu v računovodstvu in davčnem računovodstvu? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v tem članku.

Jamstva in nadomestila (vključno z zagotavljanjem študijskega dopusta) delavcem, ki združujejo delo z izobraževanjem, pa tudi delavcem, ki so priznani za pridobitev akademske stopnje kandidata ali doktorja znanosti, so določeni v poglavju. 26 delovnega zakonika Ruske federacije. Po določbah tega poglavja se študijski dopust zagotovi ob upoštevanju:

• delavec se prvič izobražuje na ustrezni ravni;
• razpoložljivost državne akreditacije izobraževalnega programa;
• uspešno opravljeno ustrezno izobraževanje (to pomeni, da delavec, ki se usposablja, nima študijske obveznosti za pretekli semester, ima opravljene vse obvezne vaje, laboratorijske in druge naloge ter ima opravljene izpite iz vseh disciplin, ki jih predvideva učni načrt).

Kolektivna ali delovna pogodba lahko dodatno določi možnost odobritve študijskega dopusta zaposlenemu, ki združuje delo z razvojem izobraževalnih programov, ki nimajo državne akreditacije (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije).

V zvezi z nekaterimi kategorijami zaposlenih se zagotavljanje izobraževalnega dopusta izvaja ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

1. Delavec za krajši delovni čas na podlagi čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico zaprositi za študijski dopust le na glavnem delovnem mestu. V zvezi s tem, če je delavec, ki združuje delo s študijem, prijavljen na podlagi notranjega dela s krajšim delovnim časom, se mu odobri plačan študijski dopust na glavnem delovnem mestu v skladu s poglavjem. 26 zakonika o delu Ruske federacije in mora za čas študijskega dopusta vzeti dopust brez plačila.
2. Delavci, ki združujejo delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas z usposabljanjem, imajo pravico do študijskega dopusta na splošni način, kot velja za delavce, sklenjene s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Veljavnost pogodba o zaposlitvi ne vpliva na možnost odobritve študijskega dopusta zaposlenega (člena 58, 173 delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje študijskih počitnic

V tabeli predstavljamo seznam upravičencev do plačanega (neplačanega) izobraževalnega dopusta z navedbo njihovega trajanja.

Dokumentacija o napotitvi zaposlenega na študijski dopust

V letu 2015 je bila določena oblika potrdila o pozivu posodobljena z odredbami Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 2. marca 2015 št. 134 z dne 26. maja 2015 št. 525.

Izzivno potrdilo, ki ga izda izobraževalna ustanova, je sestavljeno iz dveh delov: neposredno iz preizkusnega potrdila in odtrgane hrbtenice zanj. Če delavec delodajalcu ne posreduje izpolnjenega obrazca o dejanski prisotnosti v času študijskega dopusta v izobraževalna ustanova, potem lahko izgubi pravico do naslednjega študijskega dopusta. Na strani bomo podali vzorec klicnega potrdila.

Po predložitvi potrdila o pozivu delodajalcu mora delavec napisati prošnjo za dopust. Vlogo lahko pripravite v naslednji obliki.

Ko vodja zavoda odobri vlogo, se izda odredba o odobritvi dopusta delavca. Računovodja na podlagi takega naloga obračuna regres. V ta namen izpolni opombo o izračunu povprečnega zaslužka ob odobritvi dopusta, odpovedi in v drugih primerih (f. 0504425), nato pa se podatki o študijskem dopustu vnesejo v osebno kartico zaposlenega.

Plačilo študijskega dopusta

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo za dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev (obdobje za izračun) (odstavek 4 Uredbe št. 922).

V skladu s členom 10 uredbe št. 922 se povprečna dnevna plača za plačilo dopusta, dodeljenega v koledarskih dneh, izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3) .

Znesek regresa za letni dopust, ki pripada zaposlenemu, se določi z množenjem povprečja dnevni zaslužek po številu koledarskih dni v obdobju, ki je predmet plačila (to je po številu koledarskih dni študijskega dopusta) (9. člen Uredbe št. 922).

Pri ugotavljanju povprečnega zaslužka za izplačilo dodatnega študijskega dopusta se izplačajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi). počitnice), ki spadajo v obdobje takih počitnic, zagotovljenih v skladu s potrdilom o povabilu izobraževalne ustanove (14. člen Uredbe št. 922).

Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ne glede na vire prejema teh plačil (odstavek 2 Uredbe št. 922). Ne smemo pozabiti, da je pri izračunu povprečnega zaslužka čas izključen iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če (odstavek 5 Uredbe št. 922):

• zaposleni je ohranil svoj povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije;
• zaposleni je prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
• delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
• delavec se stavke ni udeležil, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;
• delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
• v drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Znesek regresa za 14 kal. dnevi enako 5.972,70 rubljev. (150.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni).

Spomnimo, plačilo študijskega dopusta ob upoštevanju določil 2. čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba izvesti najpozneje tri dni pred začetkom. Če dan izplačila regresa sovpada z dela prostim dnevom ali praznikom, se plačilo za dopust izvede na predvečer tega dne ali več. zgodnji datum(Pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1).

Obdavčitev izplačil študijskega dopusta z dohodnino in prispevki za zavarovanje

Seznam dohodkov, ki niso predmet dohodnine, določa čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije.

Ker je znesek plačila za študijski dopust zaposlenega v višini povprečnega zaslužka v 3. odstavku čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije niso vključeni; obdavčeni so z dohodnino na splošno uveljavljen način. Podobno mnenje je navedeno v pismu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 24. julija 2007 št. 03-04-06-01/260.

Datum dejanskega prejema dohodka v obliki regresa za letni dopust je datum dejanskega izplačila takega dohodka (odstavek 1, odstavek 1, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Pri izplačilu dohodka davčnemu zavezancu v obliki regresa so davčni zastopniki - delodajalci dolžni nakazati zneske obračunane in odtegnjene dohodnine najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila ta plačila opravljena (6. 226 davčnega zakonika Ruske federacije).

Zavarovalne premije. Znesek povprečnega zaslužka zaposlenega v času njegovega študijskega dopusta je odvisen od zavarovalnih prispevkov, plačanih Pokojninskemu skladu Ruske federacije, Skladu socialnega zavarovanja in Zveznemu skladu obveznega obveznega zdravstvenega zavarovanja. V osnovi za izračun zavarovalnih premij so zneski regresa vključeni v celoti na dan njihovega obračuna (1. člen, 7. člen, 1. odstavek, 8. člen, 1. odstavek 11. člena zveznega zakona št. 212-FZ).

Odsev v računovodstvu transakcij za obračun in plačilo regresa

Hkrati je treba v zunajproračunske sklade plačati prispevke za zavarovanje, obračunane na znesek regresa za letni dopust, glede na vrsto izdatka 119 "Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za plačila plač delavcev in druga plačila zaposlenim v institucijah" in podčlen 213 "Časovne razmejitve za plačila plač" KOSGU .

Na podlagi tega in tudi v skladu z navodili št. 162n, 174n, 183n se bodo operacije za izračun in izplačilo povprečne plače med študijskim dopustom zaposlenega odražale v računovodstvu (proračunskem) računovodstvu v naslednjih korespondencah računov:

Na podlagi obračuna je znesek obračunanega povprečnega zaslužka, ki ga obdrži zaposleni v proračunski ustanovi med študijskim dopustom, znašal 10.000 rubljev. Znesek dohodnine je 1300 rubljev, zavarovalne premije pa 3020 rubljev. (vključno s prispevki za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (2,9%) - 290 rub.; prispevki za obvezno zdravstveno zavarovanje (5,1 %) - 510 rub.; prispevki za pokojninsko zavarovanje, namenjeni financiranju zavarovanja del delovne pokojnine (22 %), - 2200 rub.; prispevki za socialno zavarovanje za primer poškodb (0,2 %) - 20 rub.).

Znesek plačila za dopust se nakaže na bančno kartico zaposlenega.

Vsa plačila in nakazila se izvajajo v breme subvencije, predvidene za izvajanje državne naloge.

Ker je delo navedenega uslužbenca neposredno povezano z zagotavljanjem osnovnih državnih storitev, so stroški, povezani z izplačilom regresa za letni dopust in obračunani na njihov znesek zavarovalne premije se nanašajo na neposredne stroške, vključene v stroške opravljenih storitev.

V računovodskih evidencah proračunske institucije se te transakcije odražajo na naslednji način:

Delavec, ki združuje delo s študijem, ima pravico do študijskega dopusta. Trajanje takega dopusta in možnost njegovega plačila sta odvisna od stopnje izobrazbe, ki jo je prejel zaposleni, oblike usposabljanja in namenov zagotavljanja izobraževalnega dopusta (opravljanje vmesnega, končnega spričevala, sprejem v izobraževalno ustanovo). , priprava zaključnega dela, opravljanje zaključnih izpitov). Plačilo tega dopusta se izvede na podlagi povprečne plače zaposlenega v zadnjih 12 mesecih. Pri izplačilu regresa delavcu je delodajalec dolžan obračunati in plačati dohodnino in prispevke za zavarovanje od zneskov regresa.

Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Navodila za uporabo kontnega načrta proračunsko računovodstvo, odobreno Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 6. decembra 2010 št. 162n.

Navodila za uporabo kontnega načrta računovodstvo proračunske institucije, odobren. Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 16. decembra 2010 št. 174n.

Navodilo za uporabo kontnega načrta za računovodstvo samostojnih zavodov, potrjen. Z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 št. 183n.

, delovni študenti začnejo razmišljati bližje začetku naslednje seje. Kako se plača študijski dopust? , če zaposleni vstopi v izobraževalno ustanovo in ni upravičen do regresa, se boste naučili iz našega članka.

Komu se prizna študijski dopust?

Zakon o izobraževanju z dne 23. decembra 2012 št. 273-FZ ne prepoveduje izobraževanja delovnih državljanov. Zato se mnogi delavci izpopolnjujejo in pridobivajo nova znanja. Ko pa se bliža seja, se poraja vprašanje, kdo je upravičen do študentskega dopusta?

Takšen dopust mora zagotoviti le podjetje, ki je navedeno kot glavni kraj dela državljana. če govorimo o o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (ne glede na to, ali gre za notranjo ali zunanjo), lahko delavec dobi dopust le v lastne stroške.

Študijski dopust v nobenem primeru ne more sovpadati z drugimi vrstami dopusta. Na primer, dekle je na porodniškem dopustu in želi za čas seje vzeti študentski dopust. V tem primeru mora prekiniti porodniški dopust.

Na enak način se rešuje tudi vprašanje letnega dopusta. Študijski dopust se lahko prišteje letnemu dopustu, vendar le s soglasjem delodajalca.

Če je državljan odšel na študijski dopust, ga prikrajšajte letni dopust nihče nima pravice. Ko sovpadata dva praznika, se letni dopust prenese.

V primerih, ko se delavec izobražuje v več izobraževalnih ustanovah, ima pravico do izrabe študijskega dopusta le v eni izmed njih po lastni izbiri.

Še ena stvar vredna pozornosti pomembno pravilo. Zaposleni se lahko pošlje na dopust, če ima izobraževalna ustanova, v kateri se namerava izobraževati, državno akreditacijo ( to dejstvo navedeno v potrdilu o klicu; delavcu od izobraževalne ustanove ni treba zahtevati dodatnih dokumentov). V drugih primerih ima delodajalec pravico dati dopust, če je to določeno s kolektivno pogodbo.

V tem primeru se lahko izobrazba pridobi v:

• univerza;
• tehnična šola ali fakulteta;
• izobraževalna ustanova osnovnega poklicnega izobraževanja;

Toda delavec pridobi vsa jamstva in nadomestila le, če se prvič izobražuje na tej stopnji izobrazbe. Oblika usposabljanja v tem primeru ni pomembna - delavec ima pravico do dopusta za opravljanje izpita ne glede na to, ali študira redno, izredno ali izredno (zvečer).

Kako poteka urejanje študijskega dopusta?

Za pridobitev študijskega dopusta zaposleni kadrovski službi predloži potrdilo o pozivu. Vloga je sestavljena v poljubni obliki, obvezni pogoj je namen pridobitve dopusta (na primer pisanje diplomske naloge).

Izzivno potrdilo je sestavljeno iz dveh delov: prvega izpolni izobraževalna organizacija pred začetkom izpitov, drugega pa po opravljenih izpitih. Oba dela sta predložena kadrovskemu oddelku (računovodstvu) podjetja.

Vlogi je priložen prvi del potrdila. Drugi del se po opravljeni seji prenese v računovodstvo ali kadrovsko službo.

Odsotnost drugega dela potrdila o pozivu ni razlog za zavrnitev odobritve dopusta.

Ali je študijski dopust plačan?

Če se zaposleni dodatno izobražuje in ga združuje s svojo glavno dejavnostjo, ima po zakonu pravico do dopusta za opravljanje izpitov.

V nekaterih primerih se zaposleni med študijskim dopustom izplača povprečni zaslužek, ki se izračuna na enak način kot za druge počitnice. Vendar pa v nekaterih primerih zaposleni dobi dopust brez plačila.

Takšni primeri vključujejo:

1. Po prejemu visokošolske izobrazbe opravite naslednje preizkuse:

• sprejemni izpit;
• končno spričevalo pripravljalnega oddelka visokošolske organizacije;
• vmesno spričevalo za redni študij;
• redno opravljanje državnih izpitov;
• priprava in zagovor diplome ter opravljanje državnih izpitov (redni).

• sprejemni izpit;
• vmesno certificiranje (redni študij);
• državno spričevalo (redni študij).

V vseh drugih primerih lahko delavec odide na dopust ob ohranitvi povprečne plače.

Neplačani dopust je ločeno obdobje počitka za zaposlenega, ki ga določa delovna zakonodaja. Njegovo prejemanje ni odvisno od delovne dobe. Za ves čas dopusta pa delavec izgubi plačo. Garancija v tem primeru je, da občan ne glede na dolžino dopusta obdrži delovno mesto.

Avtor: splošno pravilo Plačilo za dopust je treba izdati zaposlenemu 3 dni pred začetkom dopusta. Če pa državljan predloži potrdilo o pozivu, na primer 1 dan pred dopustom, potem je priporočljivo, da računovodstvo obračuna plačila čim prej, najpozneje naslednji delovni dan.

Po vseh opravljenih izpitih delavec odda drugi del potrdila o preizkusu v računovodstvo.

Nekateri delodajalci zadržujejo izplačila, dokler ne prejmejo potrdila o opravljeni seji. Vendar je to nezakonito! V tem primeru so organizacije kršiteljice dolžne plačati ne le regres, ampak tudi denarno nadomestilo v višini najmanj 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zamude pri izplačilu regresa.

Kako poteka plačilo študijskega dopusta?

Študentski dopust se priznava v koledarskih dneh. Poleg tega se v izračun časa upoštevajo tudi dela prosti dnevi in ​​prazniki, ki so nastopili v tem obdobju. Plačani so kot redni dnevi.

Študentski dopust lahko razdelimo na več delov. Delovni zakonik ne predvideva možnosti odpoklica zaposlenega s takega dopusta.

Upoštevajte, da delodajalec nima pravice nadomestiti študijskega dopusta z denarnim nadomestilom, saj ta čas ni vštet v obdobje. zaradi zaposlenega za rekreacijo, ampak je zagotovilo, ki ti omogoča izobrazbo.

Med obveznosti delodajalca sodi tudi plačilo prevoza do kraja študija delavca enkrat letno (povratna vožnja). Poleg tega, če ima zaposleni višjo izobrazbo, se potovanje plača v celoti, če ima zaposleni srednješolsko izobrazbo, pa se plača v višini 50% stroškov vozovnic.

Plačilo za študijski dopust: kaj morate še vedeti

Če delavec ni predložil drugega dela vabilnega potrdila o opravljenih izpitih, delodajalec od njega nima pravice izterjati plačila za študijski dopust. Vsi primeri, ko se lahko sredstva zadržijo od plače zaposlenega, so navedeni v 2. delu 137. člena delovnega zakonika; Glede študentskih dopustov in klicnih potrdil ni vprašanj.

Kaj pa, če zaposleni predčasno opravi sejo in so zato končni datumi dopusta v prvem in drugem delu potrdila o razpisu različni? Sodna praksa je prišla do zaključka, da delodajalec od zaposlenega tudi ne bo mogel izterjati zneska za neodvzete dni.

Če zaposleni med študentskim dopustom zboli, se lahko obrne na dekanat izobraževalne ustanove z ustrezno vlogo. Izda se mu novo potrdilo o pozivu s spremenjenimi datumi. To pomeni, da se dopust ne poveča, le podaljša se za čas bolniškega staleža. Bolniške pa delodajalec ne plačuje. Če pa je zaposleni po koncu dopusta še vedno bolan, bo za to obdobje plačana bolniška odsotnost.

Delodajalec delavcu ne more zadržati denarja tudi, če ta ni opravil izpita ali je bil izključen iz izobraževalne ustanove, saj je odobritev študijskega dopusta obveznost in ne pravica delodajalca.

Prenesite naročilnico

V praksi lahko pride do situacije, ko delodajalec ne zagotovi dopusta, kljub dejstvu, da je delavec napisal vlogo in prinesel potrdilo o pozivu. Mnogi državljani, ne da bi čakali na izdajo odredbe, ne gredo na delo, delodajalec pa jih odpusti. Kaj naj naredim?

Zagotavljanje študijskega dopusta je zakonsko zagotovljeno vsakemu zaposlenemu. Če so torej izpolnjeni vsi pogoji za dopust, je delodajalec dolžan podpisati vlogo zaposlenega. To dokazuje tudi arbitražno prakso, po katerem se tako odpuščeni delavci vrnejo na delo in prejemajo povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti.

Dodaten razlog za zavrnitev odobritve študijskega dopusta delodajalci ocenjujejo tudi stransko izobraževanje. Če pa natančno preučite določbe delovnega zakonika, lahko ugotovite, da ne povezuje dejstva usposabljanja na določeni specialnosti (običajno tiste, ki je povezana z delovnim mestom) z zagotavljanjem študijskega dopusta.

In končno, tisti z visokošolsko izobrazbo (diploma ali magisterij) imajo pravico skrajšati delovni teden za 1 dan. V tem primeru se plača v višini 50%. Delodajalec pa lahko zaposlenim, ki študirajo v zadnjem letniku, zagotovi tudi 2 prosta dneva na teden, vendar brez obdržanja zaslužka.

Tako je zagotavljanje študentskega dopusta ob upoštevanju vseh pogojev, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, obveznost in ne pravica delodajalca. Zato se ob predložitvi potrdila o pozivu in vloge v primeru zavrnitve upravitelja obrnite na inšpektorat za delo ali sodišče za zaščito svojih pravic.

Zaposleni, ki se odločijo izpopolnjevati svojo raven znanja s študijem na izobraževalnih ustanovah, se soočajo z vprašanjem, kako je plačan študijski dopust in komu ga je mogoče zagotoviti. V tem članku bomo to vprašanje preučili z vseh strani.

Študijski dopust je čas, namenjen zaposlenim, ki se usposabljajo v posebnih ustanovah, da opravijo študijski načrt. To obdobje je lahko plačano ali neplačano, torej na lastne stroške. Od česa je to odvisno, bomo podrobneje preučili.

Obdobje odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta zaradi študija ima obliko:

• , tj. se zagotavlja za določen čas (v skladu z dokumenti, ki so na voljo študentu, in obstoječimi pravnimi akti);
• skrajšanje delovnega časa zaposlenih, tj. skrajšanje delovnega tedna na štiri dni ali skrajšanje delovnega časa dnevno.

Odobritev dopusta zaradi usposabljanja urejajo 173.-176 delovni zakonik RF.

Dopust za čas študija ima delavec, ki se izobražuje ob delu, zvečer, ob delu in ob delu v naslednjih izobraževalnih ustanovah:

• Splošne večerne šole;
• Izobraževalne ustanove, ki nudijo posebno poklicno izobraževanje;
• Visokošolske ustanove;
• Univerze, ki ponujajo dodiplomske, magistrske in specialne programe.

Prijava študijskega dopusta

Študijski dopust se ureja na naslednji način:

1. Študent napiše vlogo na delodajalca, da mu odobri zakonsko določen dopust zaradi študija ali skrajša delovni čas.
2. Vlogi je priloženo potrdilo o pozivu. Ta dokument, prejet na kraju študija, ima dva dela. Po zaključku tega obdobja usposabljanja delavec drugi del vrne podjetju z oznako o uspešno opravljenem usposabljanju.
3. Vodja podjetja izda nalog za dopust. Spodaj je podan vzorec tega dokumenta.

Kako izračunati študijski dopust

Obdobje izvzetja iz delovna dejavnost med študijem ureja delovni zakonik Ruske federacije.

• Delodajalec je dolžan dijake, ki se srednješolsko izobražujejo z večernim izobraževanjem, oprostiti dela za čas opravljanja izpitov za 9. razred - za 9 dni, za 11. razred - za 22 dni.
• Obdobje odsotnosti z dela zaradi opravljanja sprejemnih izpitov za vpis v srednješolsko ustanovo profesionalni ravni je 10 dni;
• Za vpis na visokošolske zavode – 15 dni.
• Zaposleni porabi enakih 15 dni za zaključno spričevalo po zaključku pripravljalnih tečajev na univerzi.
• Izredni študenti in študenti večernih oddelkov imajo v 1. in 2. študijskem tečaju pravico do 40 koledarskih dni za opravljanje izpita, v naslednjih študijskih programih pa se njegovo trajanje poveča na 50 dni.
• Če delavec študira na zavodu srednjega poklicnega izobraževanja v večernem ali izrednem oddelku, njegov dodatni dopust traja 30 dni v prvem in drugem letniku, v naslednjih letih pa do 40 dni.
• Opravljanje vmesnega certificiranja za redne študente na univerzah traja 15 dni, v srednjih specializiranih ustanovah pa 10 dni.
• Priprava in zaščita diplomski projekt, kot tudi državni izpiti na fakulteti, delavca oprostijo dela za obdobje 4 mesecev, ne glede na obliko študija.
• Za dijake srednjih poklicnih ustanov to obdobje traja 2 meseca.

Za nekatere kategorije študentov je delodajalec v skladu s sprejetimi zakoni dolžan skrajšati dobo zaključka delovne funkcije. Ta kategorija vključuje predvsem učence splošnih večernih šol. Po zakonu so vseskozi šolsko leto delovni teden se skrajša za 7 ur s skrajšanjem delovnega časa dnevnih izmen ali zagotovitvijo dodatnega prostega dne.

Enako skrajšanje delovnega časa je zagotovljeno študentom univerz in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanov, izrednim študentom in večernim študentom za obdobje desetih mesecev pred opravljanjem državnih izpitov in zagovorom diplomske naloge.

Študijski dopust in ugodnosti

Ruska zakonodaja je določila številne ugodnosti za zaposlene študente.

1. Oprostitev od opravljanja poklicnih funkcij za obdobje, ki ga določajo urnik izobraževanja in zakonodajni predpisi.
2. Skrajšanje časa, potrebnega za izpolnitev delovnih obveznosti.
3. Finančna plačila med študijem.
4. Nadomestilo za potne stroške v šolo in nazaj.

Omeniti velja, da te ugodnosti niso zagotovljene vsem in ne vedno v celoti.

Zakonito in brezpogojno odpuščanje delavcev z dela je možno v primeru, da je izobrazba, ki jo prejmejo, prva na tem oddelku. Dopust za pridobitev druge višje ali posebne strokovne izobrazbe se lahko delavcu odobri na zahtevo delodajalca. Ali pa se ta čas študija prijavi kot dopust na lastne stroške.

Pravna prekinitev dela z naknadnim denarnim nadomestilom za usposabljanje je možna le na glavnem delovnem mestu državljana. V podjetju, kjer je delo s krajšim delovnim časom, je mogoče zagotoviti dopust na lastne stroške. Izjema je v tem primeru želja delodajalca.

Zagotavljanje in izplačilo študijskega dopusta se izvaja samo tistim delavcem, ki nimajo obveznosti po programu usposabljanja. Ta podatek potrjuje potrdilo o klicu.

Zaposleni je oproščen opravljanja delovnih dejavnosti za študij samo v tistih institucijah, ki imajo državno licenco. Sicer pa se upoštevajo želje in zmožnosti delodajalca.

Plačilo študijskega dopusta

V nekaterih primerih delodajalec ni dolžan izplačati finančnih plačil svojim zaposlenim študentom. Takšni primeri vključujejo:

• pridobitev druge izobrazbe te stopnje zaposlenega;
• izobraževalna ustanova nima državne licence;
• delo v tem podjetju je delo s krajšim delovnim časom;
• študent je nepošten pri študiju in je predlagan za izključitev;
• Čas, ki je zaposlenemu na voljo za opravljanje izpitov na pripravljalnih oddelkih univerz in za opravljanje sprejemnih izpitov na kateri koli izobraževalni ustanovi, ni predmet plačila;
• Zakon je delodajalca oprostil plačila nadomestila za čas študija rednih študentov, opravljanje njihovega vmesnega spričevala, državne izpite in diplomske naloge.

Toda hkrati ima vodja podjetja pravico plačati izobraževanje svojih zaposlenih v zgornji situaciji, če obstaja medsebojni dogovor.

In vendar, kljub zgornjemu seznamu, delodajalec v večini primerov plača za študijsko dobo svojih zaposlenih. Kako izračunati študijski dopust? Delodajalec je dolžan delavcem izplačati študijski dopust v skladu s sprejetimi pravnimi predpisi.

Povprečna plača se delavcu izplača za čas študijskega dopusta v primeru uspešno učenje v visokošolskih zavodih in ustanovah, ki izvajajo posebno poklicno izobraževanje z dopisnimi in izrednimi tečaji. To velja za obdobja opravljanja izpitov, državnih izpitov in zagovora diplome.

Učencem večernih splošnih šol se za čas opravljanja zaključnih izpitov izplača povprečna plača.

Za čas skrajšanega delovnega tedna se študentom izrednega in večernega šolanja izplača plačilo v višini 50 % zneska plače.

Plačilo za študijski dopust poteka po enaki shemi kot za redni dopust. plačaj denar opravljeno tri dni pred začetkom tega obdobja.

Če ni potrdila, da je delavec študiral (nepredloži potrdilo izobraževalne ustanove), lahko delodajalec od nepoštenega delavca zahteva vračilo izplačanega denarja.

Ne izvaja se med odsotnostjo delavca z delovnega mesta zaradi študija.

Za izredne študente, ki študirajo v drugem mestu, je zagotovljen popust pri vračilu potnih stroškov. Toda tukaj je tudi nekaj odtenkov.

• Prvič, potni stroški se izplačajo enkrat na študijsko leto.
• Drugič, za izredne študente, ki študirajo na univerzah, je plačilo 100% stroškov.
• Tretjič, za zaposlene, ki študirajo v posebnih poklicnih izobraževalnih ustanovah, je ta številka 50%.

V trenutnih razmerah je spodbudna skrb naše države za povečanje znanja državljanov. Izredni študent, ki dela v podjetju, je vsaj delno finančno zaščiten.

Študijski dopust - značilnosti

Registracija in zagotavljanje študijskega dopusta je nekoliko podobna glavnemu, vendar obstajajo nekatere značilnosti.

Študijski dopust se ne podaljša v skladu z počitnice ali čas nezmožnosti (bolezen), kot se zgodi med rednim dopustom.

Študijski dopust ne more biti del glavnega, ki ga določa zakon. Če glavni dopust zaposlenega sovpada s šolskim urnikom, je vodja podjetja dolžan zakonske počitnice na zahtevo zaposlenega prestaviti na drug čas.

Pridobljena specialnost morda ne ustreza poklicnim obveznostim, ki jih zaposleni trenutno opravlja.

Delodajalec je dolžan zagotoviti dopust za študij, ne glede na to, kdaj je delavec vstopil v izobraževalno ustanovo: pred zaposlitvijo ali po njej.

Delovni zakonik Ruske federacije našim državljanom omogoča uveljavljanje pravice do izobraževanja brez prekinitve proizvodnega procesa. Greh bi bil, če takšne pravice ne bi izkoristili.

Pri usklajevanju dela in študija ima delavec pravico do odobritve študijskega dopusta s strani delodajalca. Nikakor ni povezan z glavnim dopustom, lahko pa se mu priloži. Odvisno od oblike usposabljanja in kategorije pridobljene izobrazbe bo delavec imel plačan študijski dopust ali ne.

Vlogi je priložena prva stran potrdila o pozivu. Drugi del prejme delodajalec po ogledih zaposlenih Izobraževalna ustanova, bo opravljal sejo, sprejemne izpite ali zagovarjal diplomsko delo. To potrdilo potrjuje, da delavec dopusta ni izkoristil zaman. To pomeni, da uspešno študira na izobraževalni ustanovi in ​​ima pravico do naslednjega dopusta, če je potrebno.

Zagotavljanje študijskega dopusta ob pridobitvi prve visokošolske izobrazbe

Ob pridobitvi prve visokošolske izobrazbe je delodajalec delavcu dolžan izplačati študijski dopust, če:

• študira ob delu ali ob delu;
• Izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo.

Delodajalec lahko delavcu zagotovi študijski dopust tudi, če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije. Toda taka določba mora biti navedena v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu delodajalca.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati:

• 40 koledarskih dni plačanega dopusta za opravljanje izpita v prvih dveh letih študija;
• 50 koledarskih dni plačanega dopusta za opravljanje seje v naslednjih tečajih;
• do 4 mesece plačanega dopusta za državno akreditacijo in zagovor disertacije.

Delavec gre na dopust na podlagi vloge, katere priloga je prvi del potrdila o pozivu. Obrazec potrdila je odobrilo Ministrstvo za šolstvo Rusije z odredbo št. 1368 z dne 19. decembra 2013. Vloga je napisana v poljubni obliki.

Delodajalec delavcu nima pravice zavrniti odobritve študijskega dopusta. To je kršitev delovne zakonodaje.