Soglasje staršev ali skrbnika za delo mladoletne osebe - vzorec dovoljenja in primeri pisanja. Delovna razmerja z mladoletnim delavcem

Otrok, mlajši od 18 let, mora za zaposlitev predložiti soglasje enega od staršev ali skrbnika ali skrbnika.

Določili bomo, kako naj bo soglasje formalizirano, katere točke v njem so obvezne in česa starš pri pisanju ne sme pozabiti.

Pravila za pisanje dovoljenja staršev za delo mladoletnega otroka

Najnovejši članki

• Ali je mogoče izpodbijati pokojnino v Rusiji in kako preklicati zavrnitev ali znesek dodeljene pokojnine s strani Pokojninskega sklada Ruske federacije

  Na odločitev Pokojninskega sklada v Rusiji se je mogoče pritožiti v predkazenskem in sodnem postopku. Povedali vam bomo, kaj mora upokojenec storiti, če mu je bila pokojnina določena napačno, določili pa bomo tudi, kam se mora obrniti in katere dokumente zbrati za izpodbijanje odločbe.

• Na bencinski črpalki so v avto natočili slab bencin - kako preveriti kakovost bencina in kaj storiti

  Vsak avtomobilski navdušenec lahko prej ali slej naleti na tako težavo, kot je nizkokakovosten bencin. Lastniki bencinskih servisov lahko v želji, da bi zaslužili več, razredčijo poceni gorivo voda, ali pa razni dodatki, ki zvišujejo oktansko število – vendar škodijo avtomobilu. Drug razlog za pojav "škodljivega" bencina je malomarnost lastnika bencinske črpalke ali njegovih zaposlenih. Povedali vam bomo, kako prepoznati nizkokakovostno gorivo in kaj storiti, če ste ga že natočili.

• Prekrivanje kopenskih meja ali preseganje rdečih črt – kaj storiti

  Državljani se vse pogosteje soočajo s problemom, kot je vsiljevanje meja drug drugemu. zemljiške parcele. Nekoliko manj pogosto lahko človek naleti na rdeče črte, ki prečkajo njegovo zemljišče. Pojavljajo se vprašanja: kako popraviti trenutno stanje, katere ukrepe je treba sprejeti? Kaj pomeni rdeča črta in zakaj gre skozi zemljišče? Članek vam bo pomagal razumeti, kaj storiti in kako se obnašati, ko prečkate meje parcele ali če je na vašem zemljišču rdeča črta.

Vsak državljan Rusije ima pravico do dela, vključno z mlajšimi od 18 let. Kakšne privilegije ima zaposleni najstnik in kako naj se prijavi na delovno mesto?

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo tudi osebe, mlajše od 18 let, pravico do dela. A zaradi starosti imajo pri prijavi na delovno mesto seznam omejitev in prednosti. Merila za vpis te kategorije zaposlenih v osebje so določena v delovnem zakoniku

Najem mladoletnega delavca

Postopek po korakih za vpis osebe, mlajše od 18 let, ima številne razlike od standardnega, vendar so manjše. Na primer, najstnikov ni mogoče dodeliti preizkusna kazen(člen št. 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Zanje je določen poseben delovni postopek v skladu z normami delovne zakonodaje (94. člen).

Za tiste, ki še niso dopolnili 16 let, morate za zaposlitev pridobiti pisno soglasje skrbniških organov. Odobritev se izda na podlagi preučitve urnika dela in podatkov o zdravniškem pregledu mladoletnika. Po predložitvi vseh teh dokumentov lahko začnete postopek registracije, ki se ne razlikuje od standardnega.

Postopek za zaposlitev mladoletnikov, starejših od 14 let

Po zakonu ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi z najstnikom, mlajšim od 16 let (21. člen delovnega zakonika). Lahko pa se podpiše pogodba z odobritvijo uradnih skrbnikov in organov skrbništva, v kateri je navedeno, da bo najstnik opravljal lažja dela, ne da bi škodoval rasti telesa in zdravju. IN negativen vpliv za izobraževalni proces.

Katere dokumente mora najstnik predložiti ob prijavi na delovno mesto:

• osebni dokument;
• potrdilo o izobrazbi ali potrdilo šole, kjer najstnik študira;
• pisna odobritev staršev;
• soglasje skrbniških organov.

Seznam aktov določa 65. člen delovnega zakonika Ruska federacija. Štirinajstletni otroci so deležni enakih ugodnosti in ugodnosti kot ostali zaposleni. To pomeni, da prejemajo plačo v višini, ki ni nižja od minimalne ravni, vendar glede na opravljene ure (271. člen delovnega zakonika).

Mladoletniki lahko dobijo podaljšan dopust v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki je primeren za zaposlenega. Delovni čas 14-letnega najstnika je dve uri in pol, pri čemer se upošteva čas, porabljen za izobraževalni proces.

Najem mladoletne osebe stare 16 let

Če je zaposlen državljan, ki je že star 16 let, potem soglasje skrbniških organov za zaposlitev ni potrebno, le od staršev. Od 16. leta naprej traja delovna izmena do štiri ure, mladi delavec pa združuje delo in študij. Če se ne uči več, potem je delovna izmena pet do sedem ur, vključno z odmorom. Tako kot drugi zaposleni ima pravico prejemati dodatke in dodatke.

Zdravniški pregled ob zaposlitvi mladoletne osebe

Zdravniški pregled osebe, mlajše od 18 let, se opravi po navodilu predstojnika. Mladoletni delavec mora opraviti kontrolni pregled pri patologu dela. Mladoletniki morajo opraviti zdravniški pregled pred začetkom dela. Postopek morajo opraviti vsako leto do polnoletnosti.

Naloga je prepoznati potencial mladostnika za opravljanje dela brez negativnega vpliva na procese rasti in razvoja mladega telesa. Ugotavlja se tudi stopnja vpliva delovnih dejavnikov na zdravstveno stanje najstnika in ugotavlja skladnost njegovih sposobnosti z zahtevami dela na posameznem področju. Obvezen zdravniški pregled je določen z odlokom Državnega sveta za zdravstvene preglede Ruske federacije št. 58.

Odredba o zaposlitvi mladoletnika - vzorec

Odredba upravitelja o zaposlitvi mladoletnika je sestavljena v skladu s standardnim vzorčnim obrazcem številka T-1. Dokument navaja ime podjetja, identifikacijsko številko akta in datum priprave. Spodaj je odredba o imenovanju zaposlenega (navedite polno ime), položaj, merila in vrsto dejavnosti (navedite, da zaposleni ni dopolnil 18 let). Sledi datum priprave in podpis direktorja in zaposlenega.

9. marec 2010 09:09

Da bi prihranile denar, organizacije včasih najemajo mladoletne osebe. Običajno se takim zaposlenim dodeli preprosto delo, ki ne zahteva posebnega znanja, na primer dostava izdelkov podjetja (hitra hrana itd.).

Članek govori o vseh značilnostih, ki jih je treba upoštevati pri odločanju o zaposlovanju mladoletnikov.

Na katero delo ni mogoče zaposliti mladoletnika?

Naj takoj povemo, da je mladoletnika mogoče zaposliti le, če je star že 14 let. Izjema je določena le za zaposlene v kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih - lahko delajo, dokler ne dopolnijo 14 let.

Mladostnikov (tj. oseb, mlajših od 18 let) ni mogoče najeti:

S škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji v skladu s seznamom takih del. Poleg tega mora njihovo delo izključevati povečan nevropsihični stres;

Ki lahko povzročijo škodo njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (zlasti delo pri proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami in tobačnih izdelkov);

Povezano s prenašanjem in premikanjem težkih bremen, ki presegajo meje, določene za mladostnike.

Meje takšne obremenitve se razlikujejo glede na spol in starost najstnika. Tako je na primer za 14-letnega fanta največja teža tovora, ki se med delovno izmeno nenehno dviguje in premika ročno, 3 kg, za 15-letno dekle pa 2 kg;

Ponoči (od 22.00 do 6.00) in za delo na rotacijski osnovi (razen kreativni delavci Mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe po Seznamu poklicev in delovnih mest ustvarjalnih delavcev);

Krajši delovni čas, če najstnik že nekje dela.

Z mladoletno osebo ni mogoče skleniti pogodbe o polni finančni odgovornosti. Zato je bolje, da ga ne najamete za delo, povezano z neposrednim servisiranjem denarnih in materialnih sredstev.

Opozori upravitelja

Mladoletne osebe nosijo polno finančno odgovornost samo za škodo, ki jo povzročijo:

Namerno;

V stanju alkoholne, mamilne ali druge strupene zastrupitve;

Kot posledica storitve kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

V vseh ostalih primerih odgovarjajo za škodo le v mejah povprečne mesečne plače.

Garancije in ugodnosti

S študentom polni delovni čas bolj priročno je skleniti nujno pogodba o zaposlitvi(vendar le, če sam nima nič proti). Če odkloni sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, potem bo moral skleniti pogodbo za nedoločen čas (seveda razen v primerih, ko je samo delo nujno).

Ko se odločate, ali boste najeli najstnika, upoštevajte, da so mu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zagotovljene naslednje ugodnosti in jamstva.

1. Mladoletnik pri zaposlitvi ne more biti predmet preizkusa in posledično ne more biti odpuščen zaradi neopravljenega preizkusa.

2. Namestiti mora bližnjico delovni čas. To je približno posebej o skrajšanem delovnem času kot o krajšem delovnem času. Za določitev skrajšanega delovnega časa ni potrebna posebna vloga zaposlenega, to pa zakon zahteva.

Dolžina delovnega časa mladostnikov je odvisna od njihove starosti in usklajevanja dela s študijem. Te standarde predstavljamo v tabeli.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je delovni čas mladoletnih študentov, ki delajo med šolsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih za osebe ustrezne starosti.

Omejitve za mladostnike, ki združujejo delo in študij, ne veljajo le za poletne počitnice, kar so nam potrdili na ministrstvu za zdravje in socialni razvoj.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, namestnica direktorja oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije

Če najstnik dela med jesenskimi, zimskimi in spomladanskimi počitnicami, potem zanj še naprej velja norma 92. člena delovnega zakonika o prepolovitvi delovnega časa vključeno v študijsko leto, vendar poletne počitnice niso več študijsko leto, zato ta standard ne velja za delo med poletnimi počitnicami.«

Če vaš najstnik študira v večerni (izmenski) splošni izobraževalni ustanovi, ki ima državno akreditacijo, boste morali tudi:

Zagotovite mu dodatni plačani dopust za opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu - 9 koledarskih dni, v XI (XII) razredu - 22 koledarskih dni;

Delavcu na njegovo zahtevo med šolskim letom določi delovni teden, skrajšan za 1 delovni dan ali število ur, ki ustreza 1 delovnemu dnevu (če je delovni dan (izmena) med tednom skrajšan). Poleg tega bo moral v času odpusta z dela prejemati 50% povprečne plače, vendar ne nižje od minimalne plače.

Opozori upravitelja

Dijaki večerne šole bodo morali za opravljanje zaključnih izpitov dobiti plačan dopust.

Za zaposlene, ki združujejo delo s študijem v večerni (izmenski) splošni izobraževalni ustanovi, se delovni teden na njihovo zahtevo skrajša za 1 delovni dan. Ta norma je skupna vsem, ki delajo in študirajo zvečer, in ne le najstnikom. Po želji lahko izkoristite ugodnost, ki jo ta normativ predvideva za skrajšanje delovnega tedna za 1 dan. Toda ta dan nadomestila se ne izplača v celoti, ampak le v višini 50% povprečne plače. Zato v praksi najstniki te norme praviloma ne uporabljajo. Navsezadnje se jim je že prepolovil delovni čas (zaradi združevanja dela in študija).«

3. Mladoletniki (razen ustvarjalnih delavcev) ne morejo biti poslani na službena potovanja, vključeni v nadurno delo, pa tudi delo ob vikendih in dela prostih dnevih. počitnice.

4. Proizvodni standardi za najstnika morajo biti nižji od splošnih proizvodnih standardov. Hkrati se proizvodni standardi zmanjšujejo sorazmerno s tem, kako se delovna doba najstnika zmanjšuje v primerjavi s trajanjem »odraslega«.

5. Letni plačani dopust za mladoletnike se odobri v trajanju 31 (ne 28) koledarskih dni in kadar koli zanje ustreza. Poleg tega jim je treba odobriti dopust letno, torej ga ni mogoče prenesti na pobudo delodajalca. Še več, odpokličite najstnika s počitnic (tudi z njegovim soglasjem) in ga nadomestite s 3 dnevi vsakega letni dopust(torej tisti del dopusta, ki presega 28 dni) tudi ni mogoč z denarnim nadomestilom. Lahko pa po dogovoru z njim dopust razdelite na dele. Lahko se zgodi, da ste zaposlili mladoletnega delavca, ki je bil ob odobritvi dopusta star že 18 let. Za pojasnila o tem, koliko naj bi v takšni situaciji trajal dopust zaposlenega, smo se obrnili na rusko ministrstvo za zdravje in socialni razvoj.

Kovyazina N.Z., Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije

»Mladoletnim delavcem pripada dopust v obsegu 31 koledarskih dni na delovno leto in ne 28. Če sledite dobesednemu branju delovnega zakonika, se izkaže, da lahko delavec zaprosi za podaljšani dopust le, če je bil še zaposlen. manjše v času dopusta, tukaj pa možno konfliktne situacije. Delavec je na primer kot mladoleten delal več mesecev in ni izkoristil pravice do podaljšanega dopusta, dokler ni dopolnil 18 let. In na dopust gre kot odrasel in ima zato pravico le do 28 dni dopusta. Da bi se izognili takšnim konfliktom, vam priporočamo, da še vedno zagotovite dneve dopusta sorazmerno z opravljenimi »grace« in »rednimi« obdobji. Zato je celoten čas, za katerega je delavec odobren dopust, razdeljen na dve obdobji. In za prvega od njih, preden zaposleni dopolni 18 let, se število dni dopusta določi v višini 31 koledarskih dni na leto, za obdobje po dopolnjenem 18. letu starosti - v višini 28 dni na leto. "

Pozor! Mladoletniku ne morete nadomestiti dopusta z denarnim nadomestilom.

6. Absolutno vse najstnike je mogoče zaposliti šele, ko so opravili predhodni zdravniški pregled (pregled). In nato, dokler ne dopolnijo 18 let, morajo opraviti zdravniški pregled vsako leto. Poleg tega delavec ob takšnem zdravniškem pregledu ohrani svoj povprečni zaslužek.

Pozor! Med obdobnim zdravniškim pregledom (pregledom) delavec ohrani povprečni zaslužek.

Med zdravniškim pregledom (ali prej, če obstajajo pritožbe glede poslabšanja zdravja) lahko zdravnik izda zdravniško mnenje o možnosti (ali nezmožnosti) nadaljevanja dela najstnika ali da priporočila za njegovo racionalno zaposlitev. Organiziranje zdravstvenih pregledov je naloga vašega podjetja.

Ne pozabite, da nimate pravice dovoliti delati najstniku, ki ni opravil zdravniškega pregleda in nima zdravniškega spričevala. V nasprotnem primeru boste kršili delovnopravno zakonodajo, za kar lahko organizacija in njen vodja med inšpekcijskim nadzorom inšpektorata za delo kaznujeta globo.

Če je najstnik bil na zdravniškem pregledu, vendar je prejel negativno zdravniško poročilo, vaše podjetje pa ga je kljub temu zaposlilo, potem mu bo, če to dejstvo razkrije inšpektorat za delo, poleg plačila globe moral izreči še eno služba. In če ni prostega delovnega mesta ali če zaposleni zavrne premestitev, prekinite pogodbo o zaposlitvi in ​​plačajte najstniku odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Če mu je po zdravniškem izvidu delovno mesto sprva ustrezalo, potem pa so se na naslednjem zdravniškem pregledu odkrile kontraindikacije, bo moral tudi najstnik premestiti na drugo delovno mesto. In če ni prostega delovnega mesta ali če noče prestopiti, odpustite najstnika s plačilom odpravnine v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi z najstnikom ima naslednje značilnosti.

1. Ker se režim dela in počitka najstnika zaradi skrajšanja njegovega delovnega časa razlikuje od splošno sprejetega v organizaciji, mora biti pogoj za tak režim naveden v pogodbi o zaposlitvi.

2. Kot smo že povedali, se delovni čas mladostnikov skrajša. Toda za razliko od vseh drugih kategorij delavcev, za katere velja skrajšani delovni čas (invalidi, "škodljivi delavci" itd.), Je delo najstnikov plačano po pravilih dela s krajšim delovnim časom.

Delo s skrajšanim in krajšim delovnim časom se pogosto zamenjuje. Navsezadnje je trajanje obeh krajše od trajanja običajnega delovnega časa.

Glavna razlika med njima je, da je skrajšani delovni čas polni standard dela za nekatere kategorije delavcev, navedene v zakonu (invalidi skupine I in II; mladoletniki; osebe, ki delajo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah itd. ). In to je vzpostavljeno na podlagi neposrednega zapisa v zakonu.

In krajši delovni čas je le del običajnega ali skrajšanega delovnega časa, torej del polne norme dela. Ustanovi se praviloma z dogovorom med delavcem in delodajalcem (z nekaterimi izjemami).

Zato se praviloma skrajšani delovni čas plača v celoti - kot običajno, krajši delovni čas pa - sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela.

Tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi pogoj o plači najstnika oblikovan na podlagi tega, da če je delavec za določen čas, je plačan le za dejansko opravljene ure. In plača najstniškega delavca se izračuna po akordih, to pomeni, da se mu plača določena količina, na primer delov, ki jih proizvede med skrajšanim delovnim dnem. Poleg tega ima delodajalec pravico, vendar ni dolžan, plačati najstnika do višine plače odraslih delavcev.

Pozor! Mladoletni delavci so plačani le za dejansko opravljene ure, razen če je v pogodbi določeno drugače.

Primer. Obračun plače za mladoletnega delavca za določen čas

Najstnik je star 15 let. Dela in ne študira. Njegov delovni čas je 24 ur na teden (5 ur na dan). Decembra 2009 je delal 109 ur. Plača za položaj, ki ga zaseda (v skladu s kadrovsko tabelo, ob upoštevanju polnega delovnega časa odraslega zaposlenega) znaša 20.000 rubljev. na mesec.

Ugotovimo plačo delavca za december 2009. Normirani delovni čas v decembru 2009 znaša 183 ur (pri 40-urnem delovnem tednu). V skladu s tem je strošek 1 ure 109,28 rubljev. (20.000 rubljev / 183 ur). Potem bo plača za december 2009 znašala 11.911,52 rubljev. (109,28 rubljev x 109 ur).

Katere dokumente je treba zahtevati od najstnika pri prijavi na delovno mesto?

Seznam potrebnih dokumentov je odvisen od starosti najstnika.

1. Če je že star 16 let, so potrebni enaki dokumenti kot za odrasle delavce:

potni list;

Delovna knjižica in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (če je že delal);

Potrdilo državljana, ki mora biti vpoklican vojaška služba, če je že star 17 let.

Opomba

Če najstnik še ni delal, mu boste morali izdati delovno knjižico in vanjo vpisati o zaposlitvi v sedmih dneh od datuma začetka dela ter mu izdati tudi PFR zavarovanje potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.

2. Če je najstnik star le 15 let, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 16-letnika, pod pogojem, da:

(ali) pridobil splošno izobrazbo;

(ali) nadaljuje obvladovanje osnovnega splošnega izobraževalnega programa v obliki, ki ni redna (na primer večerna ali eksterna);

(ali) levo izobraževalna ustanova v skladu z zakonodajo o izobraževanju.

Zato boste poleg tega od njega prejeli:

(ali) dokument, ki potrjuje pridobitev splošne izobrazbe;

(ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da študira v obliki, ki ni redna;

(ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da je opustil študij v skladu z zakonodajo o šolstvu.

Če 15-letnik še študira, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 14-letnika.

3. Če je najstnik star 14 let in študira v šoli, potem morate poleg splošnih dokumentov, ki jih zahtevajo vsi zaposleni, od njega prejeti:

Soglasje organa skrbništva in skrbništva za zaposlitev na uradnem obrazcu;

Soglasje enega od staršev (skrbnika) za zaposlitev (lahko se pridobi v preprosti pisni obliki).

Pridobite tudi potrdilo svojega najstnika z urnikom pouka. Navsezadnje mu morate zagotoviti način delovanja, ki ne bo motil učnega procesa.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Na splošno se odpoved pogodbe o zaposlitvi najstnikom izvaja po enakih pravilih kot pri odraslih delavcih. Ampak obstaja ena pomembna lastnost. Če je pogodba o zaposlitvi odpovedana na pobudo delodajalca, mora pridobiti soglasje za odpustitev najstnika od inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Edina izjema je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca - samostojnega podjetnika posameznika.

Ker je soglasje teh organov potrebno le, če je pobudnik odpuščanja delodajalec, ni potrebno pri odpuščanju najstnika zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi, na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank. Prav tako ne bo potrebna, če bo pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati.

Opozori upravitelja

Zavrnitev inšpektorata za delo in (ali) komisije za mladoletnike, da se strinja z odpustom vašega najstnika, se lahko pritožite na sodišču. Toda ob upoštevanju trajanja sojenja in stroškov dela, povezanih z njim (na primer delo odvetnika), da bi se izognili takšnim situacijam, če delovni zakonik Ruske federacije to dovoljuje, sklenite fiksno- pogodbe o zaposlitvi za določen čas z najstniki (če jih na primer najamete med poletnimi počitnicami).

Kot že razumete, je najstniški delavec težaven. Toda hkrati so mladoletniki lahko plačani manj kot odrasli delavci. Torej, če vaša organizacija potrebuje takšne delavce in jih imate možnost zaposliti, potem upoštevajte vse zakonske zahteve. V nasprotnem primeru lahko to povzroči težave za vas.

Mladoletnik, to je oseba, mlajša od 18 let (člen 1 zveznega zakona št. 120-FZ z dne 24. junija 1999), lahko dela po pogodbi o zaposlitvi z določenimi omejitvami. Kdaj lahko zaposlite mladoletnika in kakšno delo mu lahko ponudite, vam bomo povedali v nadaljevanju.

Pogoji za zaposlitev mladoletnika

Postopek zaposlovanja mladoletnikov je naslednji.

Na splošno se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z državljanom Ruske federacije, ki je dopolnil 16 let (1. odstavek 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki, mlajšimi od 16 let, se izvaja za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju, in ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva mora biti navedeno največje dovoljeno trajanje dnevnega dela.

Pogodbo o zaposlitvi podpiše starš (skrbnik).

S tujci in osebami brez državljanstva se pogodba o zaposlitvi sklene pri starosti 18 let (3. odstavek člena 327.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za posameznike, ki niso državljani Ruske federacije, se uporablja postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki velja za Ruse (4. člen 13. člena Zveznega zakona št. 115-FZ z dne 25. julija 2002). To so na primer tuji državljani, ki stalno ali začasno prebivajo v Ruski federaciji, ali udeleženci Programa za prostovoljno preselitev rojakov (Odlok predsednika Ruske federacije z dne 22. junija 2006 št. 637) itd.

Spomnimo se tudi, da pri zaposlovanju mladoletnikov zanje ni določena poskusna doba (70. odstavek 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Katera dela niso primerna za mladoletne?

Oseb, mlajših od 18 let, ni dovoljeno opravljati dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, dela v podzemlju, pa tudi dela, ki lahko škodijo njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (na primer delo v igralnici ali prodaja alkoholnih pijač ali tobačnih izdelkov). ) (1. odstavek 265. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za katera mladoletniki niso sprejeti, je naveden v Odloku vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Mladoletnim delavcem je prepovedano prenašati ali premikati težke predmete, ki presegajo najvišje standarde. Ti standardi so določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 07.04.1999 št. 7.

Najem mladoletnega delavca

V našem članku ne bomo podali navodil po korakih o postopku najema mladoletnega delavca. Navsezadnje se zaposlovanje in dokumentacija za mladoletne delavce izvajata podobno kot splošni postopek. Na primer, ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalec za zaposlenega samostojno pripravi delovno knjižico in potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju (10. odstavek 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Preberite o posebnostih vsebine pogodbe o zaposlitvi in ​​odpuščanju mladoletnega zaposlenega v našem ločenem gradivu.

ConsultantPlus: Forumi

#1 03.05.2007 09:36:04

Zaposlim 17 letnika

Dober večer Nastala je naslednja situacija: zaposlili so dekle (17 let), ki je imela uradne delovne izkušnje na podlagi delovne knjižice. Pojavilo se je vprašanje njegove uradne registracije. Povejte mi prosim, če se takemu delavcu skrajša delo za eno uro, potem plača ostane enaka oziroma se tudi zniža.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Zaposlitev 17 letnika

"Glavni računovodja". Dodatek "Računovodstvo v izobraževanju", 2005, N 3

Če je najstnik star 16 let, lahko z njim že sklenete pogodbo o zaposlitvi. Petnajstletni najstnik je v skladu s čl. 63 delovni zakonik V Ruski federaciji je dovoljeno delati le, če je že prejel osnovno splošno izobrazbo (to je končanih 9 razredov). Organizacija lahko zaposli tudi šolarje, ki so dopolnili 14 let, vendar le, če najstnik za to predloži pisno soglasje enega od staršev (skrbnika, skrbnika) ter organa skrbništva in skrbništva.

Dokument, ki potrjuje starost in rusko državljanstvo oseb, starejših od 14 let, je potni list. Za mlajše rojstni list z vložkom o državljanstvu.

Z mladoletnim delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas ali pogodba o zaposlitvi za določen čas. Vendar je treba upoštevati eno točko. Delodajalec lahko na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, mlajšemu od 18 let, le po prejemu soglasja državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic (269. člen ZD). Ruska federacija). Če torej zaposlite mladoletnega delavca za določen čas, se bolj splača skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Poglejmo si osnovne zahteve.

Mladostniki, mlajši od 16 let, lahko delajo le v prostem času od šole. Poleg tega delo ne sme škodovati zdravju mladega delavca.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 18 let, je potreben predhodni zdravniški pregled (69. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Še več, če je zdravniški pregled plačan, potem ga plača delodajalec. Ta določba je predvidena v čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri zaposlovanju mladoletnikov se zanje ne more določiti poskusna doba.

Poleg pogodbe o zaposlitvi organizacija izda delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju za najstnika, ki se prvič zaposli.

16 ur za delavce, mlajše od 16 let;

4 ure za delavce, stare od 16 do 18 let.

Tedenski delovni čas študentov v vzgojno-izobraževalnih ustanovah, mlajših od 18 let, ki med študijskim letom delajo v prostem času, naj se skrajša še za polovico.

Druga omejitev se nanaša na trajanje dnevnega dela (izmene). Po čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije ne sme presegati za delavce, stare:

Od 15 do 16 let - 5 ur;

Od 16 do 18 let - 7 ur.

Za študente izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega strokovnega izobraževanja, ki med študijskim letom povezujejo študij z delom, je trajanje izmene:

Od 14 do 16 let - 2,5 ure;

Od 16 do 18 let - 3,5 ure.

Težko delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji (Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163);

Delo, ki škoduje zdravju in moralnemu razvoju mladostnikov (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in strupenimi drogami);

Prenašanje in premikanje težkih bremen preko omejitev. Standardi so bili odobreni z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. aprila 1999 št. 7.

Mladostnikom, mlajšim od 18 let, je prepovedano pošiljanje na službena potovanja, vključevanje v nadurno delo, nočno delo, vikende in praznike. Takšne prepovedi so določene v čl. 268 zakonika o delu Ruske federacije.

Prosimo, upoštevajte, da najstniki ne morejo biti vključeni v delo, ki se opravlja na podlagi rotacije. Zdi se, kaj ima to opraviti z izobraževalnimi ustanovami? Dejstvo je, da mladoletnike pogosto najemajo kot svetovalce v otroških počitniških kampih na prostem. In takšno delo lahko označimo kot rotacijsko delo.

242. člen zakonika o delu Ruske federacije uvaja resne omejitve glede denarne odgovornosti delavcev, mlajših od 18 let.

Nosijo polno denarno odgovornost samo za namerno škodo, za škodo, povzročeno pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih snovi, pa tudi zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

Pri časovni plači se plače za zaposlene, mlajše od 18 let, izplačujejo ob upoštevanju skrajšanega delovnega časa, torej se najstniku izplačajo le tiste ure, ki jih je dejansko opravil v skrajšanem delovnem tednu.

Izračunajmo plače za junij. Bo:

96 ur x 20 rub. = 1920 rub.

Pri akordni obliki nagrajevanja se plače izračunajo glede na obseg proizvodnje. V tem primeru se proizvodni standardi določijo na podlagi splošnih standardov v sorazmerju s skrajšanim delovnim časom, določenim za najstnike. Se pravi, plačajo točno določeno količino, na primer delov, ki jih je izdelal v skrajšanem delovniku.

Delodajalec ima pravico plačati najstnika do višine plače zaposlenih za polni delovni čas - to je navedeno v čl. 271 zakonika o delu Ruske federacije.

Poleg tega je nemogoče mladoletnika ne pustiti na dopust, tako kot ga ni mogoče odpoklicati z dopusta.

Poleg tega dopusta najstnika ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Člen 267 zakonika o delu Ruske federacije določa za zaposlene, mlajše od 18 let, trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta 31 koledarskih dni. In to mora biti zagotovljeno v času, ki jim ustreza. Povprečni zaslužek Za izračun regresa se izračuna na splošen način.

Vendar pa je treba upoštevati določbe 6. odstavka 2. čl. 9 zveznega zakona z dne 21. decembra 1996 N 159-FZ "O dodatnem *** za socialno varstvo sirot in otrok, ki so ostali brez starševskega varstva." Pravi, da če so v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali zaposlenih zaposleni iz vrst sirot in otrok, ki so ostali brez starševskega varstva, odpuščeni, je organizacija ali njen pravni naslednik dolžan zagotoviti na stroške lastna sredstva poklicno usposabljanje, ki mu sledi zaposlitev v tej ali drugi organizaciji.

Zvezna državna izobraževalna ustanova srednjega poklicnega izobraževanja

Pisarniško delo

Finančna neodvisnost je pomembna za vsakega človeka, dvojno pa je pomembna za najstnika, ki šele vstopa v odraslost in poskuša postati samozadosten.

Zato se veliko otrok na pragu svojega 16. leta skuša zaposliti, pogosto pa se ne zavedajo, da ima zaposlitev mladoletne osebe svoje značilnosti. Zanje bi moral vedeti ne le prosilec, ampak tudi delodajalec.

Kaj pravi zakon?

V skladu z veljavno zakonodajo ima vsakdo pravico do dela, tudi osebe, mlajše od 18 let.

Toda ob upoštevanju mladosti prosilcev, pa tudi značilnosti njihovega mladega telesa, so na zakonodajni ravni za mladoletne delavce določene nekatere omejitve in določene so številne značilnosti sprejema.

Normativna osnova

63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je zaposlitev mladih delavcev možna, vendar le, če so izpolnjeni določeni pogoji, in sicer:

• pisno dovoljenje skrbnikov, ki so v večini primerov starši, kot je navedeno v členu 26 Civilnega zakonika Ruske federacije;
• določeno stopnjo izobrazbe, to je najmanj osnovno srednjo izobrazbo;
• doseganje ustrezne starosti;
• brez zdravstvenih kontraindikacij za delo.

Pri kateri starosti so otroci že lahko zaposleni?

63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je sprejem mladoletnikov možen le, ko dosežejo določeno starost, in sicer 16 let. Čeprav je izjemoma mogoče najti službo tudi pri 14 letih, a le za lahko delo in v času, ki je prost od pouka v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi.

Prav tako se lahko mladoletni delavec izjemoma zaposli mlajši. A le, če je njegova zaposlitev povezana s kinematografijo ali gledališkimi dejavnostmi.

Treba je opozoriti, da določena norma 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje delodajalca, da zaposli 17-letnega delavca, ampak dopušča le možnost zaposlitve, in še to - s pisnim dovoljenjem. od staršev. In v nekaterih primerih, če je otrok mlajši od 16 let - s pisnim soglasjem skrbniških organov.

Omejitve

Tudi če imajo celoten paket dokumentov staršev in organov skrbništva, morajo mladi iskalci zaposlitve vedeti, da se ne morejo prijaviti za vsa podjetja in delovna mesta. In delodajalci po drugi strani ne morejo vedno uporabiti dela mladoletnikov.

Zlasti na podlagi člena 265 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano zaposlovanje mladih delavcev v naslednjih vrstah dela:

• škodljivi ali nevarni delovni pogoji, vključno s podzemnim delom;
• igre na srečo ali delo, povezano s psihološkim stresom, pa tudi vse vrste dejavnosti, povezanih z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, erotičnimi izdelki;
• dvigovanje uteži nad normo, določeno za to kategorijo delavcev.

Prav tako ni mogoče zaposliti otrok, mlajših od 18 let, v naslednjih primerih:

Ugodnosti in garancije

Glede na mlado starost delavcev zakonodaja ne predvideva le omejitev, ampak tudi ugodnosti, ki so bile uvedene za zaščito mladoletnikov.

Prijava zaposlitve mladoletnikov

Delovni zakonik Ruske federacije določa enoten postopek za formalizacijo delovnih razmerij. Velja za vse kategorije delavcev, ne glede na njihovo pripadnost določeni družbena skupina, vključno s tem velja za mladoletne delavce.

Toda glede na nekatere omejitve pri privabljanju delovne sile obstaja več odtenkov, ki se jih morate zavedati.

Pogoji in pravila za sprejem

• Noben mlad delavec ne more biti sprejet v podjetje brez opravljenega zdravniškega pregleda.
• Mladi iskalec zaposlitve mora predložiti ne le paket dokumentov, ki jih določa zakon, temveč tudi številne dodatne podatke.
• Mladoletni delavec mora razumeti, da je ob podpisu pogodbe o zaposlitvi odgovoren za izpolnjevanje vseh pogojev. Po dopolnjenem 16. letu je že dolžan odgovarjati za svoje obveznosti.

V kolikšnem roku je delodajalec dolžan delavcu, ki je dal odpoved, izdati delovno knjižico? Glej tukaj.

Postopek korak za korakom

Zaposlovanje mladoletnikov se ne razlikuje veliko od enakega glede na druge kategorije zaposlenih, z izjemo nekaterih značilnosti.

Vzpostavitev poskusne dobe

Na podlagi člena 70 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano sprejemati mlade delavce s poskusno dobo iz naslednjih razlogov:

• pomanjkanje določenih kvalifikacij in delovnih veščin, ki se dejansko preverjajo v času testiranja;
• verjetnost psihološkega stresa v povezavi z uveljavljenim testom;
• kratka doba dela, saj praviloma mladostniki, mlajši od 16 let, večinoma delajo med počitnicami, zato nima smisla uvajati poskusnega dela;
• opravljanje lažjih del, ki ne zahtevajo posebnih kvalifikacij in dodatnega preverjanja spretnosti.

Način delovanja

Za osebe, mlajše od 18 let, je določen poseben urnik dela, ki ga urejajo norme člena 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pravi, da se glede na starost določi naslednje trajanje delovne izmene:

• ne več kot 5 ur za delavce, stare od 15 do 16 let;
• ne več kot 7 ur za delavce, stare od 16 do 18 let;
• ne več kot 2,5 ure za delavce, stare od 14 do 16 let, pod pogojem, da se čez dan tudi izobražujejo v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi;
• ne več kot 4 ure za delavce, stare od 16 do 18 let, ki združujejo delo z usposabljanjem.

Dokumentacija

V skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri sprejemu mladoletnikov pripraviti naslednji paket dokumentov:

• potni list ali rojstni list;
• šolsko spričevalo ali potrdilo o tem, kje se mladi delavec šola, z urnikom pouka.

Toda s preostalimi dokumenti, ki so navedeni v navedenem členu, lahko pride do težav.

Isti člen 65 zakonika o delu Ruske federacije določa, da osebe, ki prvič vstopijo na delo Zaposlitvena zgodovina začela na stroške delodajalca. Enako velja za potrdilo o zavarovanju. Na podlagi 7. člena Zveznega zakona št. 27 se izda na stroške zavarovalnice, ki je delodajalec.

Težave so lahko tudi z dokumenti, ki potrjujejo vojaško registracijo. Na podlagi 9. člena zveznega zakona št. 53 se lahko registrirate le na predvečer svojega 17. rojstnega dne, vendar ne prej. V skladu s tem ne bo mogoče predložiti registracijskih dokumentov.

Poleg zgoraj navedenih dokumentov mora mladi delavec predložiti tudi pisno dovoljenje staršev za zaposlitev, ki je sestavljeno v prosti obliki in ga ni treba overiti ali registrirati pri drugih organih.

Če je mladi kandidat za delovno mesto mlajši od 16 let, bo moral pridobiti tudi soglasje skrbniških organov, ki bo izdano na podlagi določenih dokumentov, ki potrjujejo obratovalni čas podjetja in zdravstveno stanje osebe. otrok.

Opozoriti je treba, da je poleg drugih mladoletnih delavcev možno zaposliti tudi invalidnega otroka. Ima enake pravice in jamstva. Pri zaposlovanju te kategorije ljudi boste morali zgornjim dokumentom dodati potrdilo o invalidnosti in zdravniška priporočila o delovnih pogojih.

Če mladi iskalec zaposlitve nima težav s predhodnim paketom dokumentov, lahko začnete uradni postopek registracije, ki se praktično ne razlikuje od registracije drugih zaposlenih.

Torej se vloži prošnja za sprejem, nato se sestavi naročilo in pogodba o sodelovanju, sestavi osebna izkaznica in ustrezen vpis v delovno knjižico.

Ali je z mladoletnikom možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas? Izvedite tukaj.

Ali je mogoče odnehati na prost dan? Glej tukaj.

Vloga je sestavljena v prosti obliki po spodnjem vzorcu:

Ko je vizum vložen v vlogo, se izda sklep o sprejemu, katerega vzorec je predstavljen na naši spletni strani:

Hkrati z naročilom sodelovanja se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki je sestavljena ob upoštevanju vseh ugodnosti in jamstev ter omejitev, določenih za mladoletne delavce.

Vzorec tega lahko najdete spodaj:

Nato se na podlagi izpolnjenih dokumentov izda osebna izkaznica.

In ustrezen spodnji vpis se naredi v novo odprti delovni knjižici:

Primer vpisa v delovno knjižico

Plače in dnevi počitka

Otroci, starejši od 14 let, so pri zaposlitvi upravičeni do enakih ugodnosti in jamstev, kot drugi zaposleni. Ta plača ni nižja od minimalne, kot je navedeno v členu 271 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ob upoštevanju opravljenega časa.

Hkrati za mlade delavce ne velja le delovna zakonodaja, temveč tudi lokalni akti podjetja, isti pravilnik o bonusih ali plačah.

To pomeni, da bi morali delavci v tej kategoriji kljub mladosti prejemati plačo v višini, ki je določena v podjetju, in ne manj zaradi starosti.

Tudi na podlagi člena 267 zakonika o delu Ruske federacije imajo mladi delavci pravico do podaljšanega dopusta 31 dni. Zagotoviti ga je treba ob času, ki je primeren za najstnike. Mladi delavci praviloma združujejo zaposlitev s študijem, zato imajo pravico do samostojnega prilagajanja urnika, brez poseganja v obe vrsti zaposlitve.

Hkrati se jim v skladu z zakonom izplača regres za letni dopust v celoti.

Skoraj vsako podjetje ima delo, ki ga bodo najstniki opravljali z velikim veseljem. Ne potrebujejo le denarja za osebno porabo, ampak tudi priložnost za pridobivanje izkušenj v pričakovanju odraslo življenje.

Zato mladih iskalcev zaposlitve ne bi smeli zavračati. Samo delo jim bo dalo priložnost, da odrastejo in pridobijo življenjske izkušnje, pa tudi prinesejo korist podjetju, čeprav majhnemu, a tako potrebnemu.

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih, dokumenti

IN veljavna zakonodaja Zagotovljeni so standardi, ki zagotavljajo varstvo pri delu otrok in mladostnikov. Zlasti delovni zakonik vsebuje številne določbe, ki urejajo zaposlovanje mladoletnega delavca. Postopni sprejemni postopek vključuje različne obvezne dejavnosti. Njihova specifičnost je odvisna od številnih dejavnikov. Nato razmislimo, kako se najame mladoletni delavec.

Pravni vidik

V skladu z Mednarodnim paktom o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravicah iz leta 1966 mora vsaka država določiti starostne meje, pod katerimi je uporaba plačanega dela otrok prepovedana. Če so te omejitve kršene, bi morala obstajati tudi odgovornost delodajalca. Poleg tega je treba določiti kazni za uporabo dela otrok v pogojih, ki so škodljivi ali nevarni za zdravje in življenje. V Ruski federaciji obstajajo različni predpisi, ki zagotavljajo varstvo pravic mladoletnikov. Javna politika na splošno je osredotočen na zagotavljanje določenih jamstev tej kategoriji državljanov in pomoč tistim, ki potrebujejo zaposlitev. Predpisi tako urejajo postopek, po katerem je dovoljeno zaposliti mladoletne osebe, stare od 14 do 18 let. Poleg tega zakon predvideva zaposlovanje državljanov, starih od 18 do 20 let, ki so diplomirali na osnovnih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanovah. Socialna zaščita kategorije se izvaja z uvedbo kvot za delovna mesta. To je določeno v čl. 11, odstavek 2 zveznega zakona št. 124.

Omejitve

Zakon precej strogo ureja postopek, po katerem se zaposli mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vsako posamezno skupino je razložen v TC. Splošna pravila so določene v čl. 63. V skladu z njegovimi določbami je v vseh podjetjih, razen škodljivih in nevarnih, dovoljeno zaposliti mladoletnika, starega 16 let. Hkrati zakonodaja določa vrsto pogojev, pod katerimi se lahko v osebje vključijo mlajši strokovnjaki.

SanPiN

V skladu z veljavnimi sanitarnimi in epidemiološkimi pravili je prepovedano zaposlovati mladoletnika, starega 17 let ali mlajšega, v nevarnih in nevarnih panogah. Ta zahteva je obvezna za vse organizacije in posameznike, ki uporabljajo delo najstnikov in organizirajo njihovo usposabljanje, ne glede na pripadnost oddelku, vrsto gospodarske dejavnosti, organizacijski in pravni status ali obliko lastništva. Tako je prepovedano zaposliti mladoletnika, starega 17 let ali manj, če bo dejavnost opravljala:

• V škodljivih/nevarnih razmerah.
• Podzemlje.
• V pogojih, ki lahko negativno vplivajo na zdravje in moralni razvoj najstnika: v nočnih klubih in barih, igralnicah.

Prav tako takih mladih ni mogoče zaposliti, če gre za trgovino, prevozništvo, proizvodnjo alkoholnih pijač, mamil in drugih strupenih drog ali tobačnih izdelkov.

Dodatne prepovedi

Sprejem mladoletnih oseb ni dovoljen:

1. Za državno službo.
2. V poklicnih reševalnih enotah in službah kot reševalci.
3. Za zasebno varovanje.
4. Drugim organizacijam, v katerih so ustrezne prepovedi določene z lokalnimi akti (opisi delovnih mest, varnostni predpisi itd.). V cirkusu je na primer dovoljeno zaposliti 14-letnega mladoletnika. Lahko pa nastopa v zraku le z leti brez vzleta.

Razvrstitev

V civilnem pravu so mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Do 14 let. V skladu s civilnim zakonikom se ti državljani štejejo za mladoletne.
2. 14-18 let so mladoletniki.

Razvrstitev se izvaja tudi po stopnjah izobrazbe:

1. Redni študenti.
2. Tisti, ki so uradno prenehali študirati ali pridobivajo znanje v odsotnosti.
3. Tisti, ki imajo srednjo izobrazbo, študirajo ob delu ali so končali šolanje.

Najem mladoletnega delavca: dokumenti

Paket papirjev, ki jih je treba predložiti delodajalcu, bo odvisen od tega, kateri skupini državljan pripada. Tako mora vlogo oddati 14-letni kandidat. Zakonodaja neposredno ne določa izpolnjevanja tega papirja, vendar se v praksi uporablja precej pogosto. Poleg tega je zelo priporočljivo imeti to izjavo v primeru delovnega spora. Civilni zakonik določa, da vse transakcije izvajajo starši v imenu otroka, mlajšega od 18 let. To pravilo velja tudi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako starši v imenu najstnika napišejo vlogo, v skladu s katero bodo mladoletnega delavca zaposlili. Postopni postopek za vključitev novega zaposlenega v osebje predvideva tudi obvezen predhodni zdravniški pregled, na podlagi katerega se izda zdravniško poročilo. Ta dokument je treba predložiti tudi delodajalcu. Iz zaključka mora biti razvidno, da zdravstveno stanje najstnika ustreza dejavnostim, ki jih bo opravljal v podjetju. Delodajalec mora zagotoviti tudi:

1. Pisno soglasje očeta ali matere (skrbnika). Izražen je v prosti obliki in naslovljen na vodjo podjetja.
2. Listina o izobrazbi, posebnem usposabljanju (znanju), kvalifikacijah.
3. Dovoljenje organa skrbništva in skrbništva. V tem dokumentu mora biti navedeno dovoljeno trajanje dela in drugi bistveni pogoji. Osnova za pripravo takega dokumenta je pritožba staršev ali delodajalca.
4. Delovna knjižica (če je na voljo).
5. Rojstni list/potni list.
6. Potrdilo o zavarovanju (če je na voljo).

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih

Vsa dejanja v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ne izvaja najstnik, temveč njegovi skrbniki ali starši. To pa delodajalca ne razbremeni številnih obveznosti. Na splošno je postopek zaposlovanja mladoletnikov podoben tistemu, ki je predviden za popolnoma sposobne državljane. Mladostnik mora biti seznanjen z vsemi lokalnimi predpisi podjetja, ki so neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi. Ti vključujejo zlasti:

• Opis dela.
• Pravila rutine.
• Urnik.
• Plačilni pogoji in tako naprej.

Podpis o seznanitvi z navedenimi akti in nalogom za zaposlitev ponovno ni s strani mladostnika, temveč s strani njegovih staršev/skrbnika.

Vpis občanov, ki študirajo redno

Najem mladoletnika v starosti 15 let, pa tudi šestnajst in štirinajst let, je predmet obvezne skladnosti s številnimi zahtevami. Zlasti morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Urnik dela ne sovpada s časom študija in ne moti izobraževalnega procesa.
2. Najstnik je študent, za katerega je zagotovljeno ustrezno potrdilo izobraževalne ustanove.
3. Predlagana vrsta dejavnosti je vključena v kategorijo lahkega dela in ne škoduje zdravju otroka.

Zakonodaja ne pojasnjuje izraza "lahko delo". Konvencija ILO št. 138 pa navaja, da lahko posamezna pravila ali zakonodaja države dovolijo zaposlitev mladoletnega zaposlenega (dijaka) za opravljanje nalog, ki:

1. Ne zdijo se škodljive za njegov razvoj in zdravje.
2. Ne škoduje obiskovanju šole.
3. Ne zmanjšuje sodelovanja v programih kariernega usmerjanja/usposabljanja ali sposobnosti uporabe pridobljenega znanja.

Zaposlitev mladoletnika, starega 16 let ali manj, se praviloma izvaja:

• Kurirski službi.
• Za izboljšanje in urejanje urbanih površin.
• Za obiranje.
• Za oskrbo kulturnih dogodkov.
• Za nego kmetijskih pridelkov in tako naprej.

Ne glede na to, za koliko časa je mladoletni delavec zaposlen – v času poletnih počitnic ali za nedoločen čas – a pogodba o delu. Kar zadeva dokumente, ki jih je treba predložiti delodajalcu, njihov seznam dopolnjuje le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlitev oseb z opravljenim usposabljanjem

Mladoletna oseba, stara od petnajst do šestnajst let, ima pravico do izbire. Lahko nadaljuje šolanje na srednji šoli ali študij opusti. Mladostnik mora glede na svojo izbiro, če se želi zaposliti, predložiti enega od naslednjih dokumentov:

1. Po zaključku izobraževanja - potrdilo o opravljenih 9 razredih.
2. Pri nadaljevanju študija v glavnem programu, ki ni redni (študij na daljavo, izredni, izredni, izredni) - potrdilo, ki potrjuje, da pridobiva znanje na določeni instituciji.
3. V primeru prenehanja šolanja s soglasjem staršev ali v primeru izključitve iz šole - ustrezen ukaz direktorja.

Seznam drugih dokumentov je podoben zgornjemu. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebo, staro 17-18 let, morate med drugim predložiti osebno izkaznico državljana, ki je podvržen naboru (registrirano potrdilo).

Pregled telesa

Deluje kot obvezen pogoj za zaposlitev mladoletnika. Predhodni zdravniški pregled je potreben za ugotovitev zdravstvenega stanja državljana in sposobnosti, v skladu z njim, za opravljanje dejavnosti v določenem poklicu. Zaključek zdravniške komisije je sestavljen na obrazcu po f. št. 086/у. Mladoletni delavci do 18. leta vsako leto opravijo zdravniški pregled.

Pogodba o delu

Zaposlitev mladoletnega delavca (za določen čas) se formalizira z ustrezno odredbo. Na njeni podlagi se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če je najstnik vpisan v podjetje za opravljanje poklicna dejavnost za obdobje do dveh mesecev ali za določeno sezono. Mladoletnega delavca je dovoljeno zaposliti po pogodbi, ob upoštevanju omejitev, ki jih določa zakon, za obdobje do enega leta. Zakonodaja ne predvideva vzpostavitve poskusne dobe za to kategorijo državljanov.

Umetnost. 268 TK

Ta člen določa prepovedi, ki veljajo za mladoletne osebe. Mladostnikom ni dovoljeno:

1. Pošiljanje na službena potovanja.
2. Vključite se v aktivnosti ponoči, nadure, ob praznikih in vikendih.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletne osebe. Prepovedi ne veljajo za zaposlene:

• Kinematografske organizacije.
• Gledališča.
• Circov.
• Koncertne organizacije.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju / ustvarjanju del, v skladu s seznamom del, položajev, poklicev, potrjenim z vladno uredbo št. 252.

Hkrati je treba upoštevati naslednje prepovedi dejavnosti:

1. Ob istem času.
2. Izvaja se rotacijsko.
3. V verskih organizacijah po pogodbi.

Prav tako mladoletniki ne smejo sklepati pogodb o polni kolektivni ali individualni odgovornosti.

Trajanje dopusta

Tako kot drugim zaposlenim se tudi mladoletnikom omogoči počitek. Za mlade strokovnjake pa zakonodaja predvideva daljše trajanje. Tako se mladoletnim osebam odobri dopust v trajanju 31 koledarskih dni. Specialist lahko ta čas uporabi kadar koli. V tem primeru se lahko na zahtevo zaposlenega zagotovi počitek do konca šestih mesecev neprekinjenega delovanja v podjetju. Ko strokovnjak združuje usposabljanje v akreditiranih državnih izobraževalnih ustanovah višjega, srednjega ali osnovnega strokovnega izobraževanja, ima pravico do dodatnega dopusta. Hkrati pa njegovo povprečna plača je shranjeno. Prav tako je treba spomniti, da delodajalec nima pravice zaposlenega odpoklicati z dopusta ali slednjega nadomestiti z denarnim nadomestilom. Poleg tega je vodja podjetja dolžan poslati specialista na dopust, tudi če slednji zahteva, da ga prestavi.

Plača

Pri plačilu na časovni osnovi se izračun izvede ob upoštevanju skrajšanega trajanja izmene. Če mladoletnik dela na akord, je plačan po ustrezni tarifi. Plače strokovnjakov, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah in v prostem času opravljajo poklicne dejavnosti v podjetju, se izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na rezultat. Delodajalec lahko zaračuna doplačila iz lastnih sredstev:

1. Do višine plače strokovnjakov v ustreznih kategorijah, ob upoštevanju celotnega trajanja dnevnih dejavnosti z izračunom na podlagi časa.
2. Do višine tarifne postavke za čas, za katerega se skrajša trajanje dnevnega dela.

Odpoved pogodbe in finančna odgovornost

Prenehanje pravnega razmerja z mladoletnim delavcem na pobudo delodajalca je dovoljeno s soglasjem inšpektorata za delo in CDN. Izjema je prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika ali likvidacija organizacije. Mladoletnik nosi polno premoženjsko odgovornost, kadar:

1. Namerno povzročitev škode.
2. Povzročanje škode v vinjenem stanju (strupeno, narkotično, alkoholno).
3. Povzročitev škode zaradi storitve upravnega ali drugega kaznivega dejanja.

V vseh teh primerih je treba izvesti interno preiskavo.

Posebnosti in starostne omejitve pri zaposlovanju mladoletnikov, mlajših od 18 let

Zaposlovanje mlajših od 18 let delodajalcu povzroča določene težave; najstniki se lahko težko vključijo v delovno silo podjetja.

Vlada Ruske federacije zagotavlja jamstva, vključno z ustvarjanjem dodatnih in kvotnih delovnih mest v organizacijah ter usposabljanjem na posebnih tečajih.

Razmislimo o vprašanjih, ali se mladoletnika zaposli pri 17 letih, oz. Kakšne so starostne omejitve za zaposlitev?

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

Torej, pri kateri starosti je možna zaposlitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Zaposlovanje fantov in deklet, mlajših od 18 let, je dovoljeno ob upoštevanju predpisov o delu, ki veljajo v naši državi.

Starostne omejitve za zaposlitev in vrste dela so predpisane v 2. čl. 63 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na dokument, Pod splošnimi pogoji se zaposlijo državljani države, stari od 16 do 18 let. Zaposlitev pri 15 letih se lahko izvaja v naslednjih primerih:

• dokončanje izobraževanja;
• večerni (dopisni) tečaji;
• izobraževanje prekinjeno iz zakonitih razlogov.

Mladostniki, stari 14 let, lahko delajo ob prisotnosti soglasja staršev ali skrbnikov, dovoljenja skrbniškega sveta. Dekleta in dekleta, mlajša od 14 let, se lahko zaposlijo v gledališčih, filmskih studiih, ustvarjalnih skupinah ali cirkuških skupinah, tudi ob obvezni pridobitvi zgoraj navedenih soglasij.

Omejitve zaposlovanja

Po čl. 265 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delati najstnikom, mlajšim od 18 let:

1. povzročajo škodo zdravju.
2. Z vzponom nesprejemljivega regulativni dokumenti težo.
3. Podzemlje.
4. Neskladno z moralnimi in etičnimi načeli družbe (igralni in nočni lokali, dejavnosti v zvezi z alkoholom in tobačnimi izdelki, strupenimi in narkotičnimi snovmi, erotičnimi izdelki).

Po čl. 96 in 99 zakonika o delu Ruske federacije je nesprejemljivo vključevanje mladostnikov, mlajših od 18 let, v delo ponoči in po koncu uradnega delovnega časa, z izjemo ustvarjalnih poklicev. Izvedba delovne obveznosti ob praznikih in vikendih je prepovedano s čl. 268 zakonika o delu Ruske federacije, delo kot delavec s krajšim delovnim časom - čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije.

Seznam zahtevanih dokumentov

Po čl. 65 zakonika o delu Ruske federacije mora najstnik, mlajši od 18 let, delodajalcu predložiti izvirnike:

• potni listi (rojstni listi);
• delovna knjižica;
• SNILS;
• potrdilo o izobrazbi;
• potrdilo o registraciji (za dečke, starejše od 16 let);
• potrdilo vzgojno-izobraževalne ustanove, ki potrjuje opravljanje uradnih dolžnosti mladoletnika v času izven pouka;
• sklepi zdravniške komisije o primernosti iz zdravstvenih razlogov;
• soglasje staršev (skrbnika) za zaposlitev.

Če novi zaposleni nima delovne knjižice ali potrdila o zavarovanju, ga mora osebje kadrovske službe pridobiti na stroške podjetja (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za sprejem v osebje organizacije mora prosilec, star 14 let ali mlajši, po zakonu predložiti pisno soglasje skrbniških organov.

Mladoletnik izpolni vlogo za zaposlitev v obliki, ki je sprejeta v dani organizaciji. Za osebe, mlajše od 15 let, mora biti dokument overjen s soglasjem staršev (skrbnika).

Najem mladoletnega delavca: postopni postopek sestave pogodbe o zaposlitvi

Zaposlitev mladoletnega delavca: postopek po korakih registracija pogodbe o zaposlitvi. Za najstnike, mlajše od 18 let, pa tudi za druge kategorije zaposlenih v skladu s čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije morajo biti v pogodbi navedeni osebni podatki podpisnikov, kraj službe, položaj in delovne funkcije, datum začetka opravljanja dejavnosti, razpoložljivost obveznega zavarovanja.

Dokument predpisuje čas dela in počitka mladoletnikov, merila za plačilo, določbo naslednji dopust in druga jamstva, določena za najstnike, čl. 92, 94, 271, 267 delovnega zakonika Ruske federacije.

267. člen Osnovni letni plačani dopust za delavce, mlajše od osemnajst let

Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let, je zagotovljen v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza.

Priloga k pogodbi opis dela in urnik dela, za določene poklice - pogodba o nerazkrivanju podatkov, stroški opravljanja posamezne vrste dela itd.

68. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da pred podpisom pogodbe o zaposlitvi zaposlenega seznani z notranjimi predpisi in drugimi dokumenti, ki jih sprejme organizacija.

68. člen Prijava zaposlitve

Zaposlitev se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca, izdano na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Vsebina odredbe (navodila) delodajalca mora biti v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Odredba (navodilo) delodajalca o zaposlitvi se delavcu sporoči v podpis v treh dneh od dneva dejanskega nastopa dela. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila).

Ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) je delodajalec dolžan delavca v podpis seznaniti z internimi pravili. delovni predpisi, drugi lokalni predpisi, ki je neposredno povezana z delovno aktivnostjo delavca, kolektivna pogodba.

Odvisno od starosti člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije ureja:

• 5-urni delovnik za najstnike 15-16 let;
• do 7 ur zaposlitve na dan za 16-18 letnike;
• za redne študente, stare od 14 do 16 let, je dovoljen 2,5 ure delovnega časa;
• Dnevni študenti, najstniki 16-18 let - največ 4 ure.

Zagotovljene garancije

Po čl. 271 zakonika o delu Ruske federacije osebje, staro od 14 do 18 let, prejema plačo na ravni drugih zaposlenih istega poklica.

Pri časovnem ali po delnem plačilu mora višina plačila ustrezati količini opravljenega časa (opravljenega dela).

Dodatno plačilo se izvede po presoji delodajalca na stroške organizacije.

Umetnost. 267 zakonika o delu Ruske federacije predvideva podaljšan dopust 31 dni za zaposlene najstnike, ki se lahko vzamejo v času, ki je primeren za mladega zaposlenega in brez šolanja. Delovni zakonik Ruske federacije v celoti določa nadomestilo za dopust za delavce, mlajše od 18 let.

• znižana proizvodnja (270. člen).

270. člen. Proizvodni standardi za delavce, mlajše od osemnajst let

Za delavce, mlajše od osemnajst let, se standardi proizvodnje določijo na podlagi splošnih standardov proizvodnje v sorazmerju s skrajšanim delovnim časom, določenim za te zaposlene.

Za delavce, mlajše od osemnajst let, ki začnejo delati po splošni izobrazbi ali srednji poklicni izobrazbi, pa tudi po poklicnem usposabljanju na delovnem mestu, v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde. delovno pravo, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi in pogodbe o zaposlitvi lahko določajo znižane proizvodne standarde.

266. člen Zdravstveni pregledi oseb, mlajših od osemnajst let

Osebe, mlajše od osemnajst let, se sprejmejo v službo šele po predhodnem obveznem zdravstvenem pregledu, nato pa do dopolnjenega osemnajstega leta starosti opravljajo obvezni zdravstveni pregled vsako leto.

Obvezni zdravstveni pregledi iz tega člena se opravijo na stroške delodajalca.

Ali je za osebe, mlajše od 18 let, predvidena poskusna doba? Prepovedano je določiti poskusno dobo za mladoletne delavce (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije) zaradi:

• pomanjkanje poklicnih izkušenj;
• zaposlitev za krajši čas (med počitnicami ipd.);
• možen psihološki stres, povezan s poskusno dobo;
• najstniki, ki opravljajo lažja dela, ki ne zahtevajo posebnih znanj.

Pridobivanje prvih delovnih izkušenj je potrebno za mladostnike pri izbiri poklica in naprej delovna dejavnost. Izjemno pomembno je, da vstopa v polnoletnost ne pokvarijo zavajanja ali nezakonita dejanja delodajalca.

Neupoštevanje zakonodajnih norm v zvezi z mladoletnim zaposlenim grozi upravi podjetja s pregonom po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Vidite netočnosti, nepopolne ali napačne informacije? Ali veste, kako narediti članek boljši?

Ali želite predlagati fotografije na temo za objavo?

Prosimo, pomagajte nam izboljšati spletno stran! Pustite sporočilo in svoje kontakte v komentarjih - kontaktirali vas bomo in skupaj bomo izboljšali publikacijo!

Zakonik o delu Ruske federacije ne prepoveduje zaposlovanja delavcev, mlajših od 18 let. Vendar to ne velja za vse vrste dejavnosti. Za otroke obstajajo omejitve glede delovnih pogojev, saj se mora otrok najprej učiti in razvijati. Če so dejavnosti vašega podjetja na seznamu dovoljenih dejavnosti, potem lahko zaposlite mladoletnega delavca. Pogoje za delo otrok ureja pogl. 42 zakonika o delu Ruske federacije, zahteve SanPin 2.4.6.2553/09 in Odlok vlade Ruske federacije št. 163 iz leta 2000.

Otroci lahko delajo različne starosti. Obstajajo seveda posebna navodila, da se lahko pogodba sklene le z otrokom, ki je dopolnil 16 let, a v praksi lahko delovna razmerja nastanejo že prej. Otroci lahko delajo v zabavni industriji: to je lahko kino, gledališče, otroške glasbene ali plesne skupine, cirkus in celo oglaševanje. Otrok ne prejme le užitka in izobraževanja, temveč tudi materialne nagrade za sodelovanje v uspešnih projektih. Zato bi moral delodajalec preučiti informacije o tem, kdaj uporaba mladoletnikov ni kaznivo dejanje.

Obstajajo posebna navodila, da se lahko pogodba sklene le z otrokom, ki je dopolnil 16 let, v praksi pa lahko delovna razmerja nastanejo že prej.

Področje zaposlovanja mladoletnikov

Zakon dovoljuje zaposlovanje otrok od 14. leta (včasih tudi prej), vendar ne na vseh področjih dejavnosti. Dovoljena področja dejavnosti si lahko ogledate v vladni uredbi št. 163 iz leta 2000. Delovne pogoje za mladoletnike ureja člen 265 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nimate pravice zaposliti otroka, če:

1. Položaj vključuje delo z kemične snovi, pa tudi z nevarnostmi, ki ogrožajo življenje in zdravje.
2. Delo vključuje nakladanje in razkladanje blaga ter dostavo izdelkov.
3. Delovno mesto se nanaša na strežno osebje: čistilka, hišnik, varuška, natakar.
4. Delovno mesto se nahaja v omrežjih, povezanih s prodajo alkohola in tobaka.
5. Področje delovanja predstavlja grožnjo moralni in psihološki razvoj otrok.
6. Odpiralni čas ustanove se začne ob 22.00.
7. Delo vključuje potovanja, z izjemo športa in ustvarjalnega dela.
8. To je občasna dejavnost.

Začasne omejitve dela

Če so standardni pogoji za zaposlenega usmerjeni v 40-urni delovni teden, potem je za otroke delovni čas nekoliko drugačen. Delovni čas je odvisen od starosti.

Delovni čas mladoletnega delavca:

1. 7 ur na dan ali 35 ur na teden - za najstnika, starejšega od 16 let, ki ne obiskuje izobraževalne ustanove.
2. Največ 4 ure dnevno, če ima otrok, starejši od 16 let, študentski status.
3. Do 5 ur na dan, vendar ne več kot 24 ur na teden – za otroka, mlajšega od 16 let.
4. Delovni čas se skrajša na 2,5 ure na dan ali 12 ur na teden, če najstnik, mlajši od 16 let, še naprej študira.

Delodajalec je dolžan poznati čas, ki ga otrok lahko nameni delu. Če imate kakršne koli dvome, vas lahko vodijo zahteve iz čl. št. 92 Delovni zakonik Ruske federacije.

Včasih posebnih pogojev ni mogoče izpolniti zaradi otrokovega delovnega področja. To je povezano z ustvarjalnim vodenjem, ko je skupina, skupina ali druga sestava poslana na turneje, tekmovanja ali druge dogodke, ki trajajo dlje. Mladoletniku je treba zagotoviti dodaten počitek, da ne škoduje njegovemu zdravju, tako fizičnemu kot moralnemu. Pogosto na takšnih potovanjih otroka spremljajo starši ali skrbniki, ki spremljajo delovni čas, ali pa je taka odgovornost dodeljena vodji ali učitelju.

Mladoletniku je treba zagotoviti dodaten počitek, da ne bi škodovali njegovemu zdravju, tako fizičnemu kot moralnemu.

Kako formalizirati delovna razmerja

Za sprejem mladoletnega zaposlenega v organizacijo je potrebno zbrati določene dokumente, in sicer:

1. Potni list otroka, če je star 14 let.
2. Rojstni list za osebe, mlajše od 14 let.
3. Soglasje staršev in skrbnikov za sklenitev pogodbe.
4. Dovoljenje organov, ki nadzorujejo življenjske razmere otrok - organ skrbništva, izobraževalna ustanova.
5. Zdravniško potrdilo o zdravstvenem stanju otroka.
6. Pokojninsko potrdilo.
7. Delovna knjižica, če zaposlitev ni primarna.
8. Dokumentacija o strokovnih sposobnostih, če je na voljo.

Vsaka situacija ne zahteva predložitve vseh dokumentov s seznama. To je treba upoštevati glede na okoliščine glede na starost mladoletnika.

Včasih otrok diplomira prej, kot je bilo pričakovano. To je lahko posledica njegove nadarjenosti (opravljanje izpitov kot zunanji študent) ali izključitve iz splošne izobraževalne ustanove zaradi slabega akademskega uspeha in kršitve discipline. Potem lahko najstnik dobi dopoldansko službo ali 7-urni delovnik, ker ni treba hoditi v šolo in se pripravljati na pouk. Kandidat za zaposlitev mora dodatno predložiti potrdilo, da ni študent.

Če mladoletni zaposleni študira zvečer, izredno ali na daljavo, vam mora prinesti potrdilo iz kraja študija, to bo dokaz, da ne kršite zakonsko določenega delovnega časa.

Pogodba o zaposlitvi

Glede na to, da se odločite za zaposlitev delavca, ki spada v prednostno kategorijo zaposlenih, mora biti pogodba sestavljena v skladu z državnimi predpisi.

Delodajalec nima pravice zaposliti otroka brez soglasja staršev ali skrbnikov. Zato morajo biti prisotni pri pripravi dokumentov.

Delodajalec nima pravice zaposliti otroka brez soglasja staršev ali skrbnikov.

Pogodba se ne more skleniti brez dovoljenja za delo za mladoletnika s strani organov skrbništva in skrbništva. Ta obrazec lahko zahtevate pri skrbniških organih, to pa lahko storijo tudi starši otroka. Pogodba o zaposlitvi z otrokom, starim od 14 do 18 let, se lahko sklene na podlagi soglasja staršev in skrbniškega sveta. Soglasje mora biti pisno.

Če pogosto zaposlujete mladoletne osebe, lahko pripravite standarden obrazec za tako soglasje. Običajno je napisana v prosti obliki z navedbo podrobnosti obeh strank in otrokovih podatkov.

Upoštevajte, da se pogodba o zaposlitvi za mladoletnega delavca razlikuje od pogodbe za polnoletnega delavca.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno:

1. Delovne pogoje zagotavlja delodajalec.
2. Trajanje delovnega časa oziroma urnik mora biti jasno določen in ne sme sovpadati s časom, ko otrok obiskuje izobraževalne ustanove.
3. Otrok ni več zaseden po 22 urah. S tem so kršene pravice mladoletnih delavcev in policijska ura.
4. Posebna klavzula lahko vključuje soglasje staršev za zaposlitev, če to ni izdano na posebnem obrazcu.
5. Pravica do dopusta je predpisana, saj so otroci isti delavci in se jim pravica do dopusta ne sme kršiti. Trajanje dopusta za katero koli vrsto zaposlitve je 30 koledarskih dni. Mlajšega zaposlenega ni mogoče odpoklicati z dopusta.
6. Za mladoletnega zaposlenega ni finančne odgovornosti. Ta klavzula je izključena iz pogodbe.
7. Poskusne dobe ni.

Delodajalec ne more prisiliti otroka k odgovornosti, razen če je dokazano dejstvo namernega poškodovanja lastnine zaradi alkoholne, narkotične ali psihotropne zastrupitve.

Sporazum morajo podpisati vse strani: delodajalec, starši, predstavnik organa skrbništva in skrbništva ter otrok. Vzorec pogodbe o zaposlitvi si lahko ogledate.

Otroci ne služijo denarja le od 14. leta, ampak tudi prej. predvideva to dejstvo, vendar postavlja določene omejitve. Glavni pogoj pogodbe za otroke, mlajše od 14 let: podpisana je lahko le na področju ustvarjalnih dejavnosti. To je lahko gledališče, kino, oglaševalsko podjetje, itd. Toda otrok tam ne more delati kot čistilec ali pomočnik, lahko je vključen le v sam proces kot junak ali izvajalec.

Ob zaposlitvi otroka se poleg pogodbe izpolni tudi delovna knjižica. Njena pridobitev se izvede na stroške delodajalca. Zasnova mora izpolnjevati vse zahteve. Izpolnjevanje opravi uslužbenec kadrovske službe po izdaji odredbe o zaposlitvi otroka.

Kot lahko vidite, je postopni postopek zaposlovanja mladoletnega delavca podoben standardni situaciji. Upoštevati je treba le koristi otroka in jih izraziti v pogodbi.

Pogodba je lahko za določen čas ali za nedoločen čas. Za vas kot delodajalca se bolj splača prijaviti pogodba za določen čas da bi se izognili težavam, ko nastopijo pogoji za prekinitev razmerja.

Razmere so različne. Glede na to, da je ureditev dela otrok precej resna, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo z mladoletnikom na lastno pobudo le na podlagi odločbe inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike ().

Delodajalec ima pravico mladoletnemu delavcu na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi le na podlagi odločbe inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike.

Plača

Ko je otrok enkrat zaposlen, bo prejemal plačo. Plačilo je odvisno od vrste in trajanja zaposlitve. To merilo se določi posamično. Obstaja pa tudi odtenek: otroka, tako kot vsakega drugega zaposlenega, ščiti zakon in denarna plača ne more biti nižja najmanjša velikost plače (minimalna plača).

Na primer, če je plačilo za eno uro dela določeno na 100 rubljev, potem mladoletni delavec ne more prejeti nižje stopnje. Če je podjetje vzpostavilo standarde, jih je treba za otroka izračunati sorazmerno z njegovo starostjo in merilom obremenitve.

Recimo, da lahko mali zaposleni dela 2 uri na dan. Cena ene ure je 100 rubljev. Za eno izmeno mu je treba pripisati 200 rubljev. Odrasel delavec pa je lahko na delovnem mestu 8 ur, njegova izmena pa bo zaprta v višini 800 rubljev.

zadaj Dobro opravljeno lahko svojega mladoletnega zaposlenega nagradite z bonusom.

Izdaja denarja lahko ustreza ustaljenemu urniku (predujem in poravnava) ali pa se izda dnevno ali tedensko.

Ko je otrok najet po pogodbi, je treba zanj odšteti davčni službi, Pokojninski sklad in sklad socialnega zavarovanja pod splošnimi pogoji.

Ko je otrok najet po pogodbi, je treba zanj plačati prispevke davčnemu uradu, pokojninskemu skladu in skladu socialnega zavarovanja pod splošnimi pogoji.

Glede na povprečni zaslužek se otroku prizna regres, ki ga je treba zagotoviti na zahtevo zaposlenega. Izjema za to kategorijo zaposlenih je obdobje, ko lahko delavec izkoristi zasluženi počitek. Prvi dopust se prizna ne glede na to, ali je oseba delala 6 mesecev ali ne. Gotovina se izdajajo na splošni podlagi.

Pravice mladoletnih delavcev veljajo tudi za opravljanje zdravstvenih storitev, t.j. otrok ima pravico do bolniške odsotnosti in izplačila ustreznih nadomestil.

Naj povzamemo

Zakonodaja Ruske federacije ne prepoveduje zaposlovanja mladoletnih prosilcev. Vendar je treba spoštovati vse pravice otroka. Če ste odgovoren delodajalec, potem obvezno sklenite pogodbo z mladim delavcem in njegovimi predstavniki v skladu z vsemi pravili delovnega zakonika.

Pred sklenitvijo delovnega razmerja ne pozabite zahtevati zdravniškega potrdila o zdravstvenem stanju kandidata. Če obstajajo omejitve, jih je treba upoštevati. Obveznost delodajalca bo vključevala stroške letnega zdravniškega pregleda otroka, da se prepriča, da ni možnosti škode. Organi skrbništva in skrbništva uporabljajo vsa sredstva za zaščito mladoletnega delavca od zunaj, zato bodite pripravljeni na preglede.

Če ima vaša ustanova prosto delovno mesto, primerno za otroka, potem se ne bojte zaposliti mladoletnika. Otrok je isti zaposleni, ki si prizadeva za lastno dobro počutje, ne da bi kršil pogoje delodajalca. Glavna stvar je, da upoštevate načela urejanja dela mladoletnih delavcev in ne prekoračite svojih pooblastil. Če delate vse v skladu z zakonom, se boste izognili težavam z organi pregona.