จุดอ่อนลักษณะ ตัวอย่างจุดแข็งที่จะกล่าวถึง

การเขียนเรซูเม่อย่างเชี่ยวชาญจะเป็นประโยชน์ต่อการสมัครงาน- เอกสารนี้ควรเขียนในลักษณะที่ดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง นอกเหนือจากการศึกษาและประสบการณ์การทำงานแล้ว คุณสมบัติส่วนบุคคลยังมีความสำคัญมากในเรซูเม่อีกด้วย ตัวอย่างและประสบการณ์ชีวิตแสดงให้เห็นว่าเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ก่อนที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ คุณต้องศึกษาตัวอย่างและตัวอย่างอย่างรอบคอบเพื่อกรอกส่วนที่ต้องการตามกฎทั้งหมด:

• ข้อมูลจะต้องเป็นความจริงและเชื่อถือได้ เนื่องจากการหลอกลวงจะยังคงถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้อง "ปรัชญากับคนเจ้าเล่ห์"
• ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลให้ชัดเจนและกระชับ แต่คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่เจาะลึกซึ่งจะไม่ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนแก่ผู้จ้างงานเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
• ส่วนนี้จะต้องเขียนอย่างถูกต้องโดยไม่มีคำศัพท์หรือข้อผิดพลาด
• ตามกฎแล้วคุณต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุด (5 ตัวเลือก) ดังนั้นคุณไม่ควรกระตือรือร้นในการระบุทุกสิ่งมากเกินไป มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ทุกอย่างและป้อนเฉพาะลักษณะนิสัยที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งหรืออาชีพที่ว่างเท่านั้น ตัวอย่างเช่นผู้ขายจะต้องมีความสามารถในการแก้ไข สถานการณ์ความขัดแย้งแต่นี่ไม่จำเป็นเลยสำหรับนักเศรษฐศาสตร์

กลุ่มและเทมเพลต

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มซึ่งมีเทมเพลตเฉพาะของตัวเอง

งานแรก

ถ้า กิจกรรมการทำงานเพิ่งเริ่มต้นและกำลังรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรก จากนั้นสามารถกรอกหมวดคุณสมบัติส่วนบุคคลได้ดังนี้

• ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิผล
• แนวทางที่สร้างสรรค์ต่อธุรกิจและความคิดสร้างสรรค์
• กิจกรรม.
• ความทรงจำที่ดี.
• ง่ายต่อการเรียนรู้
• ต้องการที่จะปรับปรุงและเรียนรู้

สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง คุณจะต้องกำหนดตัวเลือกลำดับความสำคัญสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคล - ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาชีพที่เสนอ

ไม่จำเป็นต้องระบุตัวตนของคุณเสมอไป ด้านที่อ่อนแอ- แต่ถ้าคุณจำเป็นต้องระบุจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างของพวกเขาอาจไม่ร้ายแรงนัก ดังนั้นคุณจึงไม่ควรกลัวที่จะอธิบายสิ่งเหล่านี้

ทุกคนมีข้อบกพร่องในตัวเอง แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด ดังนั้นพยายามเลือกลักษณะนิสัยของคุณซึ่งในชีวิตประจำวันถือได้ว่าเป็นข้อเสีย แต่สำหรับการปฏิบัติงานที่เสนอคุณสมบัติเหล่านี้จะเป็นข้อได้เปรียบเช่น:

• กลัวการเดินทางทางอากาศ
• สมาธิสั้น
• ความช้า.
• กระวนกระวายใจ
• ความรักของพิธีการ
• อารมณ์ที่มากเกินไปอารมณ์ร้อน
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความน่าเชื่อถือ
• ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นได้
• ความตรงไปตรงมามากเกินไป

จุดอ่อนทั้งหมดนี้สามารถมองได้จากมุมที่ต่างออกไป แล้วจุดอ่อนเหล่านั้นก็จะกลายเป็นจุดแข็งสำหรับนายจ้างได้ ตัวอย่างเช่น ความกระสับกระส่ายของผู้จัดการหรือตัวแทนขายที่กระตือรือร้นนั้นมีข้อดีมากกว่าลบ หรือความน่าเชื่อถือซึ่งจะทำให้ผู้จัดการมีเหตุผลที่จะคิดว่าคุณสามารถไว้วางใจในการทำงานล่วงเวลาได้เสมอ

จุดอ่อนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องเน้นจุดอ่อนของเขาไปที่อาชีพที่เขาต้องการทำงานอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น วิศวกรออกแบบหรือนักบัญชีในอนาคตอาจเขียนสิ่งต่อไปนี้:

แม้ว่ารายการดังกล่าวจะไม่เหมาะกับบุคคลที่ต้องสื่อสารกับผู้คนอย่างต่อเนื่องในกระบวนการทำงานก็ตาม ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายขายในอนาคตสามารถจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้: คุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่:

• ความเป็นกันเองมากเกินไป
• คนบ้างาน
• ความตรงไปตรงมา
• ความหวาดระแวง.
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• ความหุนหันพลันแล่น
• กระวนกระวายใจ
• ความมั่นใจในตนเอง.
• สมาธิสั้น

ผู้สมัครตำแหน่งผู้นำต้องเตรียมตัวให้ละเอียดมากขึ้นก่อนที่จะกรอกข้อมูลในคอลัมน์ที่จะระบุจุดอ่อนของตน เขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังต่อไปนี้:

เทคนิคเล็กๆ น้อยๆ

เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างทิ้งเรซูเม่ของคุณทันทีหลังจากอ่านข้อบกพร่องของคุณแล้ว อย่าเปิดกว้างเกินไป คุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งไม่สามารถส่งผลกระทบในทางใดทางหนึ่งได้ งานในอนาคต. รายการต่อไปนี้เหมาะสำหรับตำแหน่งว่างเกือบทุกตำแหน่ง: คุณสมบัติส่วนบุคคล(ข้อบกพร่อง):

• กลัวเครื่องบิน.
• Ophidiophobia (กลัวงู)
• Vespertiliophobia (กลัวค้างคาว)
• Arachnophobia (กลัวแมงมุม)
• รักขนมหวาน.
• ขาดประสบการณ์.
• รักการช้อปปิ้ง
• น้ำหนักเกิน.

ข้อมูลนี้ค่อนข้างโปร่งใสและจะไม่ก่อให้เกิด "อันตราย" ใด ๆ ต่อผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน

คุณยังสามารถเขียน:

• ฉันสนใจที่จะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีตมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน
• เชื่อใจเกินไป.
• ฉันไม่สามารถแสดงความคิดของฉันได้อย่างแน่นอนเสมอไป

สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่ แต่แทบไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานเลย

คุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้:

• เมื่อฉันต้องโกหก ฉันจะกังวลอย่างเห็นได้ชัด
• ฉันไม่สามารถสาบานได้
• ฉันคำนึงถึงทุกสิ่ง
• ฉันไม่ชอบเรื่องซุบซิบ
• ฉันเป็นคนติดยามากจนลืมที่จะพัก

ความแตกต่างบางอย่าง

มีประเด็นต่างๆ ที่ไม่รวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรเขียน:

• ฉันรักความรักในออฟฟิศ
• ฉันฟุ้งซ่านบ่อยครั้ง
• ไม่ตรงต่อเวลา
• ฉันไม่ชอบการตัดสินใจอย่างอิสระ
• ฉันกลัวความรับผิดชอบ
• ฉันไม่ชอบตื่นเช้า
• บางครั้งความเกียจคร้านก็มีชัย

เช่น หลังจากอ่านเรื่องความเกียจคร้านแล้ว นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่กระตือรือร้นที่จะทำงาน

จุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ

เพื่อให้ได้งานที่ดี คุณต้องมีข้อมูลอ้างอิงและโปรไฟล์ที่ดีเยี่ยม บ่งบอกถึงความเป็นคุณ ด้านบวกคุณต้องประเมินตนเองอย่างมืออาชีพอย่างเพียงพอและป้อนเฉพาะคะแนนสูงสุดเท่านั้น คุณสมบัติที่ดีที่สุดซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่านายจ้างจะชื่นชม รายการตัวอย่าง จุดแข็งดังต่อไปนี้:

คุณควรระบุลักษณะธุรกิจของคุณด้วย ซึ่งควรอธิบายเป็นประโยคเดียว เช่น “ทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีมาเจ็ดปี” สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจไม่ขัดแย้งกัน

ตัวอย่างคำอธิบายงานหลายรายการ

นักบัญชี

คุณสมบัติบังคับ: ความรับผิดชอบ ความสามารถในการเรียนรู้ ความเอาใจใส่

จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: ความรอบคอบ ไม่ขัดแย้ง ต้านทานความเครียด

ผู้จัดการฝ่ายขาย

คุณสมบัติที่ต้องการ:การวางแนวผลลัพธ์ กิจกรรม ทักษะการสื่อสาร

ชื่นชมอย่างดี: คำพูดที่มีความสามารถ การคิดนอกกรอบ, ต้านทานความเครียด

เลขานุการ

คุณสมบัติที่ต้องการ:ความขยัน, ความถูกต้อง, ความต้านทานต่อความเครียด, คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์.

จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: ความเรียบร้อย, การดูแลเป็นอย่างดี, น่ารื่นรมย์ รูปร่าง.

คุณสมบัติเชิงบวกที่เป็นสากล

• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
• ต้านทานความเครียด
• ความคิดริเริ่ม.
• ความซื่อสัตย์.
• เรียนรู้เร็ว.

อย่าลืมรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตของคุณต้องการเห็นด้วย ในการทำเช่นนี้ ให้เอาตัวเองเข้ามาแทนที่และคิดว่าคุณอยากจะรับใครมาอยู่ในทีมของคุณ

การตรวจสอบความถูกต้องของสิ่งที่เขียน

ผู้หางานส่วนใหญ่มักจะตกแต่งเรซูเม่ของตนเอง ดังนั้นนายจ้างจึงเชิญผู้สมัครมาสัมภาษณ์และถามคำถามเพิ่มเติมที่ช่วยเปิดเผยบุคคลได้ดีขึ้น

ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการทราบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับความขัดแย้งที่เฉพาะเจาะจง และจากคำตอบที่ได้รับ พวกเขาจะสรุปว่าคำตอบในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับการทะเลาะวิวาทและเรื่องอื้อฉาวเป็นความจริงเพียงใด

มีหลายสิ่งที่ต้องจำ กฎง่ายๆประเด็นที่ต้องสังเกตระหว่างการสัมภาษณ์:

โดยมุ่งเน้นที่คำแนะนำต่อไปนี้จากเจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพ คุณสามารถสร้างความพึงพอใจให้หัวหน้าในอนาคตของคุณได้อย่างง่ายดาย:

1. เรซูเม่ควรเขียนในลักษณะที่รอบคอบและมีอารมณ์ขันไม่เหมาะสมที่นี่ อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์อาจเกี่ยวข้องกับสิ่งนี้
2. การคัดลอกเรซูเม่ของเทมเพลตจะไม่ประสบความสำเร็จ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมองเห็นเทคนิคดังกล่าวได้ทันที
3. คุณสมบัติทางวิชาชีพห้าประการก็เพียงพอแล้ว ในหมู่พวกเขา การต้านทานความเครียดเป็นสิ่งที่มีค่าสูงเสมอ
4. คุณควรระบุเฉพาะคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ
5. คุณต้องตอบคำถามให้ตรงประเด็นเท่านั้น คุณจะไม่สามารถพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ แต่ความประทับใจของผู้สมัครจะถูกทำลาย

เพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาทุกประเด็นในเรซูเม่ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร การกรอกเอกสารนี้ให้ครบถ้วนถูกต้องจะรับประกันการจ้างงานของคุณ

โปรดทราบ วันนี้เท่านั้น!

จุดอ่อนของบุคคลในเรซูเม่แสดงให้เห็นว่าเขามีเป้าหมายเกี่ยวกับตัวเองอย่างไร ไม่ค่อยมีใครรวมประโยคดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของตนเอง แต่หากนายจ้างเตรียมแบบสอบถามมากรอกเองคำถามดังกล่าวอาจปรากฏขึ้นที่นั่น เราจะบอกคุณถึงจุดอ่อนที่ควรระบุในเรซูเม่ของคุณ เพื่อที่จะตอบสนองความต้องการและไม่ทำลายความประทับใจในตัวคุณเอง นอกจากนี้เรายังจะสอนวิธีเปลี่ยนสิ่งเหล่านี้ให้เป็นข้อได้เปรียบอีกด้วย

ข้อบกพร่องอะไรบ้างที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ: ตัวอย่าง

คุณไม่ควรเขียนว่าพวกเขาไม่มีอยู่จริง คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง และคนที่หลงตัวเองมากเกินไปก็ไม่เต็มใจที่จะถูกจ้าง แต่ยังแสดงรายการทุกอย่างด้วย คุณสมบัติที่อ่อนแอบุคคลนั้นไม่จำเป็นเลย งานของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณวิพากษ์วิจารณ์ตัวเอง ไม่ใช่เปิดเผยจุดอ่อนของคุณ

ลักษณะนิสัยเชิงลบแบบ win-win สำหรับเรซูเม่:

• ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
• ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น
• อวดรู้;
• สมาธิสั้น;
• ความเขินอาย;
• ความไม่น่าเชื่อถือ

ทั้งหมดนี้ไม่ค่อยดีนักสำหรับ ชีวิตประจำวันแต่สำหรับการทำงานนั้นให้ข้อได้เปรียบที่สำคัญ

ตัวอย่าง

จุดอ่อนในเรซูเม่: ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงเป็นจุดแข็ง

การระบุจุดอ่อนของคุณมีชัยไปกว่าครึ่ง ต่อไปคุณจะต้องใช้มันให้เป็นประโยชน์ หากมีช่องว่างที่คุณสามารถกรอกรายละเอียดได้ ให้ทำเช่นนั้น ระบุว่าเหตุใดข้อบกพร่องของคุณจึงดีในเรซูเม่ของคุณ: ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่ไว้วางใจจะไม่ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่น่าสงสัย

หากแบบสอบถามมีความกระชับ คำถามเหล่านี้จะถูกนำมาอภิปรายในการสัมภาษณ์ ควรเตรียมตัวให้ดีจะดีกว่า และเอกสารโกงของเรา (ตาราง) จะช่วยคุณในเรื่องนี้ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะอธิบายก็ตาม การรู้ว่าผู้จัดการจะรับรู้ข้อบกพร่องของคุณอย่างไรก็มีประโยชน์

จุดอ่อนของฉัน

ข้อบกพร่องที่ชัดเจนในเรซูเม่: ตัวอย่าง

ข้อเสียบางประการไม่ควรพูดถึงเลยจะดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นอันตรายต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น การใช้ถ้อยคำที่กล่าวมานั้นดีสำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์ แต่ผู้จัดการฝ่ายขายหรือครูไม่สามารถนิ่งเงียบได้ ไม่เช่นนั้นประสิทธิผลของงานจะลดลง

ดังนั้นจึงต้องเปรียบเทียบจุดแข็งและจุดอ่อนกับลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ

จุดอ่อนของตัวละครที่ไม่เหมาะสมในเรซูเม่ (ตัวอย่าง)

ตัวอย่างข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่

มีข้อบกพร่องที่ไม่แนะนำให้ชี้ให้เห็นเนื่องจากอาจทำให้ผู้สรรหากลัวได้ ตัวอย่างของข้อบกพร่องดังกล่าว:

• นิสัยชอบมาสาย
• รักการพนัน
• นิสัยที่ไม่ดี (บุหรี่)

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่ตัวมันเองไม่ได้แย่นัก แต่การพูดถึงสิ่งเหล่านี้อาจไม่ได้ผลสำหรับคุณเช่นกัน รายการข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึง:

• ความต้องการที่มากเกินไป (คุณไม่ภักดีและสามารถก่อให้เกิดเรื่องอื้อฉาวได้)
• นิสัยในการแสดงความคิดเห็นของคุณ (คุณไม่รู้ว่าจะฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้อย่างไร)
• ความอุตสาหะความปรารถนาที่จะทำงานให้เสร็จแม้จะดึก (คุณไม่รู้ว่าจะวางแผนเวลาอย่างไร)

เพื่อทำความเข้าใจว่าข้อบกพร่องใดที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่ ให้ศึกษาข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างและลองจินตนาการภาพทางจิตวิทยาของบุคคลที่นายจ้างต้องการเห็นในตำแหน่งนี้

คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่จะแสดงให้คุณเห็นในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือไม่?

เรารู้วิธีใส่สำเนียงอย่างถูกต้องเพื่อให้นายจ้างมุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณเท่านั้น

ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะได้รับเรซูเม่ที่ไม่เหมือนใครซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เราขอแนะนำเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาอังกฤษ

ข้อบกพร่องอะไรบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ: รายการตัวอย่าง

นักจิตวิทยาและนายหน้าที่มีประสบการณ์แนะนำว่าเมื่อระบุข้อบกพร่อง ให้เลือกจุดอ่อนที่อาจกลายเป็นจุดแข็งสำหรับการทำงานในอนาคต ตัวอย่างข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณมีดังต่อไปนี้:

• สมาธิสั้น;
• อวดรู้;
• ความรอบคอบ

เมื่อชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของตนเอง พยายามเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ นี่คือข้อบกพร่องที่คุณสามารถระบุได้ในประวัติย่อของผู้จัดการ:

• เรียกร้องตนเองและผู้อื่น
• ความสมบูรณ์แบบ;
• อารมณ์

คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ เพราะท้ายที่สุดแล้วคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณมีความรับผิดชอบต่องานของคุณ

คุณสามารถทำตัวแตกต่างออกไปและปรับข้อบกพร่องของคุณใหม่ และทำให้ความหมายอ่อนลง ตัวอย่างเช่น ความอวดรู้แบบเดียวกันสามารถปลอมแปลงด้วยคำว่า: "ฉันชอบที่จะไปถึงจุดต่ำสุดของสิ่งต่าง ๆ และนำงานมาสู่ความสมบูรณ์แบบ"

สุดท้ายนี้ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณซึ่งแทบจะไม่มีผลกระทบต่องานในอนาคตของคุณได้ คุณสามารถสื่อสารความกลัวเครื่องบินและแมงมุมได้ หากงานของคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบินบ่อย และคุณจะไม่ได้งานเป็นผู้จัดการ เช่น ในร้านขายสัตว์เลี้ยง ข้อบกพร่องทั้งหมดนี้จะไม่กระทบต่อคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถระบุได้อย่างปลอดภัย

สวัสดีผู้อ่านบล็อกที่รัก! ไม่สำคัญว่าคุณจะเข้าสู่หน้าเพจเป็นครั้งแรกหรือเป็นผู้เยี่ยมชมเป็นประจำ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ยินดีต้อนรับ วันนี้หัวข้อของเราที่เกี่ยวข้องกับรายได้และการจ้างงานจะเสริมด้วยปัญหาที่น่าสนใจอีกประการหนึ่ง - วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างของวิธีที่จะไม่ทำเช่นนี้นั้นค่อนข้างง่าย

ผู้สมัครบางคนได้อ่านวรรณกรรมตะวันตกซึ่งสนับสนุนให้พวกเขาจริงใจอย่างยิ่งกับนายจ้างแล้ว อย่าลังเลที่จะทิ้งข้อมูลทั้งหมดไว้ตรงหน้าเขา แล้วสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงถูก "ผลักไปข้างหน้า" ด้วยตำแหน่งที่ว่าง ตามหลักการแล้ว คุณไม่ควรทำเช่นนี้ แต่คุณไม่ควรอธิบายว่าตัวเองเป็นคนและคนทำงานที่ไร้ที่ติ ไม่ว่าในกรณีใด ความจริงจะชัดเจนทันทีที่คุณเริ่มรับผิดชอบทันที

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

เมื่อมีคนเขียนเรซูเม่ เขาไม่ค่อยเอาตัวเองไปอยู่ในบทบาทของนายจ้าง และในกรณีส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าข้อความที่มีลักษณะเชิงบวกโดยสิ้นเชิงนั้นค่อนข้างน่าเบื่อ และความเข้าใจก็เกิดขึ้นว่าใน 90 เปอร์เซ็นต์ของกรณีข้อความเหล่านั้นไม่เป็นความจริง สิ่งนี้เข้าใจได้ง่าย เนื่องจากงานของผู้สมัครคือการสร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้ที่อาจเป็นหัวหน้า และจุดแข็งที่ระบุไว้ในข้อความช่วยให้ทำเช่นนี้ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

อย่างไรก็ตาม มีความลับอยู่เล็กน้อย: เมื่อคุณเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อน ดูเหมือนว่านายจ้างจะตั้งสมมติฐานว่าคุณเป็นคนจริงใจโดยไม่สมัครใจ เพื่อให้พวกเขาสามารถทำธุรกิจกับคุณได้

อ่านด้านล่างเกี่ยวกับวิธีการค้นหา “ค่าเฉลี่ย” ระหว่างเรซูเม่ที่แสดงเฉพาะข้อดีกับเรซูเม่ที่จะทำให้นายจ้างกลัวเพราะข้อเสีย

บอกความจริง

เมื่อเขียนเรซูเม่ อย่าพยายามพูดเกินจริงมากเกินไปและคิดอะไรขึ้นมา แค่บอกความจริง มีตัวอย่างมากมายที่แสดงให้เห็นว่าตำนานที่สวยงามซึ่งคิดค้นขึ้นเมื่อสมัครงานพังทลายลงหลังจากคำถามชี้แจงสองสามข้อหรือการตรวจสอบจากบริการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจริงใจกับนายจ้าง ทุกสิ่งที่คุณต้องการเขียนลงในเรซูเม่ของคุณจะต้องได้รับการสนับสนุน ไม่เช่นนั้นจะทำให้คุณเสียชื่อเสียงอย่างมาก ก่อนนี้ ให้ตรวจสอบอีกครั้งว่าคุณคิดว่าตัวเองถูกพาไปโดยจินตนาการหรือไม่ ประการที่สาม อุดมศึกษาหรือมีประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศในต่างประเทศ

ตอบคำถามที่ถาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำนวนมากเตรียมแบบฟอร์มเรซูเม่พร้อมเสนอเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของพวกเขา การปล่อยช่องนี้ว่างไว้ถือเป็นการไม่สุภาพเป็นอย่างน้อย ดังนั้นเขียนสิ่งที่แทบจะเรียกได้ว่าเป็นข้อบกพร่องร้ายแรงในนั้น ในการทำเช่นนั้น เป็นการดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพและลักษณะนิสัยที่คุณสามารถปรับปรุงและปรับปรุงได้

ตัวอย่างเช่น เขียนว่าคุณขี้อาย - สำหรับคนที่ทำงานด้านการสื่อสารนี่เป็นข้อเสียที่สำคัญ แต่ก็เอาชนะได้

อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังคิดว่าจะเป็นการดีกว่าถ้าใช้ "เทมเพลตสำนวน" มาตรฐานและอย่าเขียนอะไรเกี่ยวกับข้อเสียของคุณ! เพื่ออธิบายสั้น ๆ คอลัมน์เล็ก ๆ ในเรซูเม่ก็เพียงพอแล้ว

อย่าลืมชื่นชมตัวเอง

เราแต่ละคนมีความสำเร็จ และในเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเน้นย้ำถึงสิ่งที่นายจ้างสนใจ หากคุณรู้วิธีการนำเสนอที่ยอดเยี่ยมหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญในการนำเสนอ บรรณาธิการกราฟิกหรือพูดภาษาอังกฤษได้คล่อง อย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งงานว่างบ่งบอกถึงสิ่งที่คล้ายกัน

สร้างข้อได้เปรียบจากข้อเสีย

เมื่ออธิบายลักษณะเชิงลบของคุณ พยายามนำเสนอในลักษณะที่นายจ้างมองว่าเป็นเชิงบวก

ตัวอย่างเช่น:

ความมั่นใจในตนเองสามารถนำเสนอเป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

ตัวละครกระสับกระส่าย– เป็นความพร้อมในการปฏิบัติงานใหม่

ความตรงไปตรงมา– เป็นความมั่นใจในตนเองที่จำเป็นในการดำเนินการเจรจาที่สำคัญ

อย่าสับสนระหว่างส่วนตัวกับมืออาชีพ!

เมื่อตัดสินใจเลือกงานของคุณ อย่าลืม: ประการแรก นายจ้างสนใจในความสำเร็จในการทำงานของคุณ และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาควรให้ความสำคัญ นั่นคือหากคุณยังตั้งใจที่จะระบุแง่มุมเชิงลบก็อย่าปล่อยให้มันเป็นลักษณะส่วนบุคคล แต่เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยเฉพาะ (ความพิถีพิถันมากเกินไป ความยากลำบากกับทีมเนื่องจากไม่ชอบ "ฟรีโหลด" ไม่สามารถหลอกลวงขาดได้ จากประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ)

เช่นเดียวกับข้อดีของคุณ - ระบุเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเท่านั้นเนื่องจากไม่น่าเป็นไปได้ที่ทักษะการทำอาหารที่ยอดเยี่ยมของคุณจะกลายเป็นข้อโต้แย้งที่ชี้ขาดในความโปรดปรานของคุณหากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

สิ่งสำคัญคือการกลั่นกรอง

พยายามอย่าเขียน "แผ่นงาน" ที่ไม่ง่ายเกินไปที่จะเข้าใจ ตัวเลือกที่ดีที่สุด– ระบุคุณลักษณะของคุณ 4-5 ข้อ ซึ่งเป็นลักษณะหลัก อย่างไรก็ตาม หากเรซูเม่ของคุณผ่านขั้นตอนแรกได้สำเร็จ และคุณถูกเรียกไปสัมภาษณ์ส่วนตัว คุณไม่ควรถูกพาดพิงถึงที่นั่นจนเกินไป และให้ข้อมูลทั้งหมดของคุณแก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - ตอบคำถามที่วางไว้อย่างเคร่งครัด ไม่น่าเป็นไปได้ที่คู่สนทนาของคุณจะสนใจสิ่งอื่นใด

ดังนั้นเราจึงหาวิธีที่ดีที่สุดในการบอกเล่าเรื่องราวเชิงบวกของคุณและ ด้านลบตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือลองใช้ในทางปฏิบัติ หากเนื้อหาเป็นที่สนใจของคุณและมีประโยชน์ โปรดแบ่งปันบน ในเครือข่ายโซเชียลกับเพื่อนๆ ของคุณ - ให้พวกเขารู้วิธีทำให้ขั้นตอนการจ้างงานง่ายขึ้นสำหรับตัวเอง! อย่าลืมสมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกเพื่อให้คุณไม่พลาดสิ่งพิมพ์ใหม่ และตอนนี้ฉันบอกลาคุณสักครู่