เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อน? พนักงานสามารถขัดจังหวะวันหยุดตามคำขอของเขาเองได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่หัวหน้าขององค์กรหันไปหาพนักงานที่กำลังลาพักร้อนเพื่อขอเริ่มทำงานเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินหรือเหตุผลอื่น

พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าในกรณีใดที่เขาสามารถปฏิเสธคำสั่งดังกล่าวได้ และในกรณีใดที่เขาทำไม่ได้ และความเสี่ยงในการปฏิเสธคืออะไรในทุกสถานการณ์ วันหยุดตามมาตรา. 106 รหัสแรงงาน RF นี่คือช่วงเวลาแห่งการปลดปล่อยจาก ความรับผิดชอบในงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานล่วงเวลา

ข้อบังคับภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปัจจุบัน มีกรณีที่มักเรียกพนักงานที่ลาพักร้อนกลับเข้าทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยไม่ได้ร้องขอ แต่เป็นการขู่ว่าจะลงโทษทางปกครองหรือการไล่ออก ในสถานการณ์นี้นายจ้างผิด แต่เนื่องจาก "ปัจจัยมนุษย์" หรือเนื่องจากการไม่เต็มใจที่จะขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร ผู้พักร้อนส่วนใหญ่จึงกลับไปทำงานโดยไม่มีวันหยุดตามกำหนด นอกจากนี้ บ่อยครั้งการโทรดังกล่าวเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉินหรือความต้องการในการผลิต

ตามศิลปะ 125 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เรียกคืนคนงานและลูกจ้างจากการลาพักร้อน อนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตเท่านั้น- ดังนั้นคุณควรรู้ว่าสถานการณ์ใดบ้างที่จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์แจ้งลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลเกี่ยวกับการหยุดพักผ่อนและเรียกเขาไปทำงาน เงื่อนไขหลักที่กำหนดไว้ในมาตรา พิจารณาแล้วตามมาตรา 125 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ความยินยอมของพนักงาน- ซึ่งหมายความว่าเขาต้องยอมรับความปรารถนาอิสระที่จะไปทำงาน หากไม่มีเจตนาดังกล่าวและไม่มีข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผล ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์กำหนดมาตรการคว่ำบาตรใดๆ

แม้ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติซึ่งถือเป็นงานล่วงเวลา ผู้จัดการไม่สามารถบังคับให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

บางครั้งผู้จัดการสัญญาว่าจะให้รางวัลเป็นเงินสำหรับการบังคับให้หยุดพักพักผ่อนตามที่กำหนด แต่ตามมาตรา 126 TK คุณไม่ควรทำเช่นนี้

คุณสามารถเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดของขั้นตอนนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

หมวดหมู่บุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การพิจารณา

ตามบทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียหมายเลข 125 มีประเภทของพลเมืองที่ทำงานซึ่งผู้อำนวยการขององค์กรไม่มีสิทธิ์เสนอให้ลาก่อนกำหนดด้วยซ้ำ ได้แก่ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และลูกจ้างที่ทำงานอันตราย

ดังนั้นจึงมีคนทำงานบางประเภทที่ถูกห้ามไม่ให้รบกวนการพักผ่อนของตน

ออกจากงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

มีแนวปฏิบัติในการไปเที่ยวพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน บางครั้งพนักงานขอกลับไปทำงานหลังจากผ่านไปสองสามสัปดาห์ เมื่อมีบุคคลอื่นมาทำงานแทนชั่วคราว ผู้นำควรประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ความปรารถนาของทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ควรขัดแย้งกับเป้าหมายการผลิต

กรณีของการพักผ่อนดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรปัจจุบัน:

• ศิลปะ. 128 ส่วนที่ 1: อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง เมื่อลงทะเบียน ผู้จัดการจะคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน แต่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามวันที่และกำหนดเวลาที่แน่นอน ผู้จัดการจะลงมติเกี่ยวกับข้อตกลงหรือข้อขัดแย้งและรับรองด้วยการลงนามในใบสมัครของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ในศิลปะ 128 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวสามารถเปลี่ยนแปลงได้บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันที่สมบูรณ์ระหว่างผู้จัดการและผู้พักร้อน ลูกจ้างไม่มีสิทธิลาออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และไม่มีสิทธิลาออก ที่ทำงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า

หากต้องการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนกำหนด พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อได้รับความพึงพอใจตามคำร้องขอแล้ว ยังไม่ได้ใช้งาน วันหยุดเพิ่มในวันหยุดถัดไปของปีถัดไปหรือใช้เป็นวันหยุดในปีปัจจุบัน แต่แรก ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร วันหยุดพักผ่อนทุกประเภทสามารถหยุดชะงักได้- สามารถเขียนใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้โดยระบุเหตุผลในการเข้าทำงาน ขอแนะนำให้ระบุข้อกำหนดและวันที่ใช้วันหยุดที่เหลือ

อนุญาตให้กลับไปทำงานก่อนกำหนดได้หลังจากผู้จัดการลงนามในใบสมัครและมีคำสั่งจากฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการกลับจากวันหยุดของพนักงาน พนักงานจะต้องอ่านเอกสารลงนามและหลังจากนั้นเขาจึงจะสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิ์ปฏิเสธการออกจากที่พักก่อนกำหนด

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หากลูกจ้างได้รับคำสั่งให้ลาพักร้อนและไม่รังเกียจที่จะทำเช่นนั้น จะต้องได้รับความยินยอมอย่างเป็นทางการ ในการเขียน- นี่อาจเป็นคำสั่งจากพนักงานหรือคำสั่งของผู้จัดการในรูปแบบของคำสั่งซื้อก็ได้ ในตอนท้ายควรมีวีซ่า“ ฉันเห็นด้วยกับการโทรจากการลาพักร้อน” ถัดจากนั้นควรเป็นวันที่และลายเซ็นต์ของพนักงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนในประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับการควบคุมและไม่ได้ระบุกำหนดเวลา ดังนั้นสามารถออกคำสั่งให้ออกก่อนเวลาได้ในวันที่พนักงานปรากฏตัวที่ที่ทำงาน

ตามมาตรา 124 และ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำสั่งเรียกคืนเนื่องจากความจำเป็นในการผลิตจะต้องมีข้อกำหนดที่ระบุระยะเวลาการใช้วันที่ไม่ใช่วันหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานในปีปัจจุบัน วันที่ไม่ได้ใช้อาจนับรวมในช่วงพักถัดไป

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับเวลาวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปที่นายจ้างเสนอฝ่ายบริหารจะต้องคำนึงถึงสิ่งนี้ด้วย คุณสามารถขอเปลี่ยนวันบางส่วนด้วยการชดเชยเป็นเงินได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่

ในทางปฏิบัติ เมื่อใช้วันลาพักร้อนมากกว่า 14 วัน โดยปกติวันที่เหลือจะถูกเพิ่มเข้าในวันหยุดตามกำหนดถัดไปของปีถัดไป

หากระยะเวลาเกินระยะเวลามาตรฐาน 28 วัน พวกเขามักจะตกลงที่จะจ่ายเงิน วันที่ไม่ได้ใช้โบนัสเงินสดเป็นเงินเดือน พนักงานระบุตัวเลือกที่ต้องการในใบสมัคร ตามกฎแล้ว ในทางปฏิบัติ พวกเขาไม่ได้คำนวณค่าวันหยุดพักร้อนใหม่

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเพราะถูกปฏิเสธ?

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะขัดจังหวะการพักผ่อนที่สมควรจะไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน การขาดงาน หรือการละเลยหน้าที่การทำงาน ไม่มีเหตุให้ลงโทษทางวินัยหรือไล่ออก.

บางองค์กรถือเอาการขาดงานของพนักงาน รวมถึงการลาพักร้อนที่วางแผนไว้ตามคำร้องขอของผู้จัดการ ไปจนถึงการขาดงาน ประเด็นนี้อาจเขียนลงในกฎบัตรด้วยซ้ำ ดังนั้นเมื่อเข้ารับตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรใหม่ คุณจำเป็นต้องอ่านเอกสารขององค์กรอย่างละเอียด แม้ว่าตามวรรค 37 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของกรรมการในช่วงลาพักร้อน ไม่มีงานฉุกเฉินจำนวนเท่าใดที่เป็นเหตุผลในการทบทวนดังกล่าว ดังนั้นคำสั่งให้เลิกจ้างจึงสามารถพิจารณาในศาลได้

ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้า - ภายในระยะเวลาเกินสองสัปดาห์ การยื่นใบลาออกไม่จำเป็นต้องเรียกคืนจากการลาพักร้อน หากพนักงานยื่นใบลาออกในช่วงลาพักร้อนก็ไม่จำเป็นต้องเรียกคืนการลาพักร้อนในวันนั้น ท้ายที่สุดแล้ว ในเวลานี้ เขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการของเขาได้ ฟังก์ชั่นแรงงานและการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจะต้องเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในกรณีนี้ลูกจ้างจะลาออกเนื่องจาก ที่จะไม่มีความคิดริเริ่มของนายจ้าง บันทึก. ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานอาจถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะทำการยกเลิกวันหยุดอย่างเป็นทางการตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้อย่างไร?

สำคัญ

คุณจะต้อง

• - ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ
• — คำสั่งจากผู้จัดการ
• - ใบรับรองยืนยันการสอบผ่าน (สำหรับลาเรียน)

คำแนะนำที่ 1 เกิดขึ้นที่พนักงานที่ไปพักร้อนต้องการขัดจังหวะ เหตุผลอาจแตกต่างกันไป แต่การดำเนินการด้านการจัดการขึ้นอยู่กับประเภทของการลางาน สถานการณ์ในตัวเลือกวันหยุดยอดนิยม: ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูก ลาระหว่างเรียนและสอบผ่าน ออกค่าใช้จ่ายเอง

โหวต:

พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าในกรณีใดที่เขาสามารถปฏิเสธคำสั่งดังกล่าวได้ และในกรณีใดที่เขาทำไม่ได้ และความเสี่ยงในการปฏิเสธคืออะไรในทุกสถานการณ์ วันหยุดตามมาตรา. มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเวลาที่ต้องออกจากราชการและไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เนื้อหาของบทความ

• ข้อบังคับภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หมวดหมู่บุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การพิจารณา
• ออกจากงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
• ขั้นตอนการลงทะเบียน
• การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอีกครั้ง
• เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเพราะถูกปฏิเสธ?

กฎระเบียบภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันมีกรณีที่มักเรียกพนักงานที่ลาพักร้อนกลับมาที่สำนักงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่ได้ร้องขอ แต่เป็นการคุกคามของการลงโทษทางปกครองหรือการเลิกจ้าง

เหตุผลและรูปแบบการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน

ข้อมูล

ผู้จัดการจะลงมติเกี่ยวกับข้อตกลงหรือข้อขัดแย้งและรับรองด้วยการลงนามในใบสมัครของผู้ใต้บังคับบัญชา

• ในศิลปะ 128 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวสามารถเปลี่ยนแปลงได้บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันที่สมบูรณ์ระหว่างผู้จัดการและผู้พักร้อน พนักงานไม่มีสิทธิ์ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และไม่มีสิทธิ์ออกจากที่ทำงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า

หากต้องการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนกำหนด พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร หากได้รับการอนุมัติ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาพักร้อนครั้งถัดไปของปีถัดไปหรือใช้เป็นวันหยุดในปีปัจจุบัน

ลูกจ้างลาออกระหว่างลาพักร้อน

หากช่วงวันหยุดเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาจะต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลในการโอน หากผู้ริเริ่มการโอนการลาเป็นนายจ้างเขาจะต้องส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานพร้อมคำร้องขอแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธที่จะโอน หากทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะเลื่อนวันหยุดออกไปพนักงานบริการบุคลากรจะออกคำสั่งให้โอนวันหยุดในรูปแบบใด ๆ และทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่เหมาะสม (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ไม่ .1). ไม่จำเป็นต้องอนุมัติกำหนดการฉบับใหม่ รูปแบบของกำหนดการช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนที่จำเป็นทั้งหมดได้ (เช่น วันที่วันหยุดจริง) (คอลัมน์ 8 และ 9 ของแบบฟอร์มหมายเลข T-7)

ปัญหาการขยายและขัดขวางวันหยุดพักผ่อนตลอดจนการโอน

ความสนใจ

อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานก่อนครบกำหนดหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตั้งค่าสำหรับพนักงานบางประเภท ก่อนที่จะหมดอายุการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามคำร้องขอของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): - สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น ; - พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี - พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน - ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง นั่นคือนายจ้างไม่ได้รับการประกันความจริงที่ว่าลูกจ้างอาจไปพักร้อนก่อนที่เขาจะได้รับระยะเวลาการทำงานที่ทำให้เขามีสิทธิหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้

ยุติวันหยุดของคุณตามคำขอของคุณเอง

พนักงานจะต้องคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนหนึ่งสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ องค์กรไม่สามารถระงับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดพื้นฐานสำหรับการหัก ณ ที่จ่ายดังกล่าว ดังนั้น องค์กรเท่านั้นที่สามารถ:

• เห็นด้วยกับพนักงานว่าเขาจะคืนเงินให้แคชเชียร์
• ลงทะเบียนการจ่ายค่าวันหยุดที่จ่ายเกินเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนในอนาคต
• ระงับค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกินจากเงินเดือนของพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำขอของเขา)

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องยินยอมคืน (การเก็บรักษา) ระบุขั้นตอนการหักเงินค่าพักร้อนที่ชำระเกินไว้ตามลำดับการเรียกคืนจากการพักร้อน
ซึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้างของคุณ ในใบสมัครที่ขอกลับไปทำงานก่อนเวลา หัวหน้าองค์กรเขียนว่า “ฉันไม่คัดค้าน” และจัดแจงการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม 4 เป็นการดีกว่าถ้าจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการเป็นสองชุด หากคุณต้องการทำงานจากที่บ้านหรือนอกเวลาในช่วงวันหยุด คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องที่ส่งถึงหัวหน้าสถาบันที่คุณทำงานอีกครั้งและกำหนดรายละเอียดเวลาทำงานใหม่
อย่าลืมบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร 5 สำหรับพนักงานที่ถูกลาระหว่างช่วงสอบคุณจะต้องดูแลใบรับรองการยืนยันที่ออกให้ สถาบันการศึกษา- ด้วยเหตุนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงเตรียมคำสั่งให้ยุติการลาศึกษา

พนักงานสามารถขัดจังหวะวันหยุดตามคำขอของเขาเองได้หรือไม่?

ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในเมือง
มอสโก M.Yu. Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับให้คืนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ออกให้กับลูกจ้างได้ ในทางปฏิบัติตามข้อตกลงกับลูกจ้าง เงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายในส่วน "ที่ไม่ใช่วันหยุด" ของวันหยุดสามารถ: คืนโดยพนักงานใน เต็มหรือบางส่วนไปยังโต๊ะเงินสด หักเต็มหรือบางส่วนจากบัญชีเงินเดือนถัดไป (คุณควรจำไว้ : ตามมาตรา.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); - การคืนสถานะในที่ทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อนโดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (มาตรา 2 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงานตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง - รายบุคคลเช่นเดียวกับการยอมรับโดยศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (มาตรา 6 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การเกิดพฤติการณ์ฉุกเฉินที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ แรงงานสัมพันธ์(ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยพิบัติทางธรรมชาติ, อุบัติเหตุร้ายแรงโรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานที่มีอำนาจ อำนาจรัฐเรื่อง (ข้อ 7 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อาจจะสั้นลงโดยพ่อแม่หรือผู้ดูแลคนอื่นๆ

ผู้หญิงต้องทำเพื่อขัดขวางการพักผ่อนตามที่กำหนด ติดต่อนายจ้างของคุณและเขียนใบแจ้งยอด- หัวหน้าบริษัทไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานกลับมาทำงานเหมือนเมื่อก่อนได้โดยไร้เหตุผล

ความแตกต่างของการลาคลอดก่อนกำหนด

หากผู้หญิงกลับจากการลาพักร้อนเธอจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งสำหรับช่วงลาคลอดที่ไม่ได้ใช้อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้นายจ้างหักเงินผลประโยชน์จากเงินเดือนของพนักงานในช่วงวันหยุด

การตัดสินใจลาผู้หญิงก่อนเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เขามีสิทธิ์ห้ามผู้หญิงไปทำงานโดยคำนึงถึงความปลอดภัยของเธอเอง

หากผู้จัดการอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ แล้วเขาจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายใหม่เป็นสัดส่วนกับช่วงเวลา วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- จ่ายเงินเพิ่มแล้ว จะต้องส่งคืนให้กับ FSS- ขอแนะนำให้ระบุลักษณะเฉพาะของการลาตาม BiR ไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด

สิทธิในการใช้การลาคลอดบุตรทั้งหมดหรือบางส่วนเพื่อดูแลเด็กนั้นมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญหญิงหรือพลเมืองอื่นที่ให้การดูแลทารกอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์หยุดวันหยุดพักผ่อนและไปทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 256)

ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการขององค์กรเนื่องจากข้อ มาตรา 256 ระบุไว้โดยชัดแจ้งว่าลูกจ้างหรือลูกจ้างอื่นมีสิทธิใช้การลาคลอดบุตรดังกล่าวได้บางส่วน

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิที่จะกลับจากการพักร้อนได้หลายครั้งและไปพักผ่อนอีกครั้งตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น หากเธอป่วยกะทันหัน เด็กเล็ก- คนงานหญิง แต่ละครั้งที่คุณต้องกรอกใบสมัครในนามของนายจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีแบบฟอร์มใบสมัครแยกต่างหาก สามารถวาดขึ้นในรูปแบบการเขียนง่าย ๆ หรือตามตัวอย่าง (เทมเพลต) ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

โครงสร้างการสมัคร

ประโยคแรกบ่งบอกถึงการแจ้งเตือนว่าผู้หญิงคนนั้นพร้อมที่จะเข้ากะด้วย จำนวนหนึ่ง- ถัดมาเป็นคำขอที่นายจ้าง ยกเลิกวันหยุดและหยุดจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ระบุวันที่ควรถือเป็นวันสุดท้ายของ "การลาคลอดบุตร" ใบสมัครจะต้องลงวันที่และลงนามโดยพนักงาน

ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุด 1.5 ปี

ตัวอย่างการขอลาก่อนกำหนดจากการลาคลอดสูงสุด 3 ปี

การกระทำของนายจ้าง

หากนายจ้างได้รับคำขอจากผู้หญิงเพื่อขัดขวางการลาคลอดบุตร จะต้องระบุในคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรว่า:

• การอนุมัติวันหยุด
• วันที่ลูกจ้างสามารถกลับเข้าทำงานได้
• เพื่อยุติการสะสมผลประโยชน์

พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม หากเธอทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานสั้นลง) นายจ้างจะต้องออกเอกสารเพิ่มเติมให้ สัญญาจ้างงานเมื่อเงื่อนไขเปลี่ยนไป

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงออกจากงานและลางาน แต่เขาไม่สามารถห้ามเธอจากการลาคลอดบุตรได้

เงื่อนไขหลักคือบุคคลอื่น (คู่สมรสของพนักงาน คุณยาย ป้า ฯลฯ) สามารถยืนยันได้ว่าตนดูแลเด็กจริงๆ พวกเขายังต้องทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการขอลาคลอดบุตร ญาติจะต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นสมัครใจลาและไปทำงาน

ผลที่ตามมาของการกลับมาทำงาน

นายจ้างตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวที่มาแทนที่พนักงานหลัก พวกเขาอาจถูกไล่ออกหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ผู้หญิงที่กลับจากการลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ เวลาวันหยุด- เธอไม่สามารถส่งเธอไปเดินทางไปทำธุรกิจหรือออกไปทำงานกะกลางคืนได้ (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ)

ผู้หญิงได้รับเวลาให้นมลูกของเธอ - อย่างน้อย 30 นาทีทุกๆ 3 ชั่วโมง- หากแม่มีลูก 2 คนขึ้นไป อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ระยะเวลาการให้นมจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ชั่วโมง ตามคำขอของผู้หญิง ระยะเวลาการให้นมสามารถเลื่อนก่อนหรือหลังสิ้นสุดกะงาน หรือเพิ่มในช่วงพักกลางวันได้

จะไม่มีผลกระทบทางการเงินสำหรับพนักงาน เธอจะยังคงได้รับเงินเดือน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็กหรือโอนเธอไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

หากนายจ้างตกลงที่จะลาคลอดบุตรจากการลาภายใต้ BiR เขาจะต้องจัดให้มีความเป็นไปได้ในการระงับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งสำหรับการลาที่ยังไม่ได้ใช้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าอย่าขัดขวางการลางานและการลางานอย่างเป็นทางการ แต่ควรลงทะเบียนพนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งในช่วงเวลานี้ คนอื่นเชื่อว่าพนักงานสามารถรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับผลประโยชน์บางส่วนจากค่าจ้างได้

หากพนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ต้องการเก็บไว้ จากนั้นเธอก็สามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้- จากนั้นผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนเวลาทำงานและผลประโยชน์ที่ต้องการ

นับตั้งแต่วินาทีที่กลับมาทำงาน พนักงานจะทำงานตามตารางเดิมและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ผู้หญิงมีสิทธิทุกประการในการกลับไปทำงานก่อนที่ช่วงลาคลอดจะสิ้นสุดลง ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปยังที่ทำงานของเธอหลังจากลาออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ อีกด้วย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกการลาคลอดบุตรผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสามปี และทุกที่มีความแตกต่าง

หากผู้หญิงตัดสินใจกลับมาทำงานต่อในช่วงลา จะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่มาแทนที่เธอ

FSS จะจ่ายเงินต่อไป เงินสดหากผู้หญิงกลับมาจากการลาคลอดบุตรซึ่งไม่สามารถพูดถึงสวัสดิการดูแลเด็กได้

ไม่มีความเป็นไปได้ในการสิ้นสุดวันหยุดก่อนถึงกำหนดเวลาดังนั้นพนักงานจะถูกบังคับให้คืนเงินส่วนเกินที่ชำระไว้สำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้

ฉันจำเป็นต้องแจ้งผู้จัดการของฉันเกี่ยวกับการลาออกหรือไม่?

หากผู้หญิงตัดสินใจลาก่อนกำหนดจากการลาคลอดบุตร ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้ทันที และกระตือรือร้นที่จะเข้ารับหน้าที่ราชการในวันแรกหลังจากตัดสินใจ เป็นไปได้มากว่าตำแหน่งนี้เต็มไปด้วยพนักงานคนอื่นชั่วคราว

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสมกับเขา รับเงินที่เขาได้รับ และจะไม่สามารถถอดถอนเขาออกจากตำแหน่งนี้ในทันทีได้ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวไม่เป็นไปตามกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ ขอแนะนำให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณก่อนเตรียมตัวทำงาน

แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้พนักงานไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แต่ก็ยังแนะนำให้หารือเรื่องนี้ล่วงหน้ากับผู้จัดการ

ขอแนะนำให้แจ้งนายจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง- เขาจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานเขียนคำชี้แจงและสามารถมอบให้ด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ ต่อไปควรรอการตอบกลับจะดีกว่าแต่หากไม่มีการตอบกลับแนะนำให้ลองติดต่ออีกครั้ง ผู้จัดการจะต้องออกจากตำแหน่งเมื่อสองสัปดาห์ก่อนที่อดีตพนักงานจะกลับจากการลาคลอดบุตร

จะยกเลิกการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการได้อย่างไร?

ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ปีก่อนกำหนดคุณต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็น ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายการในกฎหมาย เอกสารที่จำเป็นในกรณีที่มีการหยุดชะงักของการลาดังกล่าว แต่ขอแนะนำให้แนบมาพร้อมกับใบสมัคร:

• สูติบัตรของทารก
• ตารางการทำงานนอกเวลาที่เหมาะกับพนักงาน

หากผู้หญิงต้องการออกเดินทางเร็วกว่าเจ็ดสิบวันนับจากวันเกิดจะเป็นการดีกว่าสำหรับเธอที่จะเตรียมเอกสารบางอย่างที่อธิบายเหตุผลในการออกก่อนกำหนด เช่น หย่าร้างจากสามี หรือมีหนี้เงินกู้สะสม

จัดทำใบสมัคร

แอปพลิเคชันไม่มีรูปแบบที่เข้มงวด แต่เอกสารก็ไม่มีตัวเลือกที่กำหนดเอง แต่ละองค์กรมีรูปแบบของตนเองที่ต้องปฏิบัติตาม ใบสมัครจะต้องเขียนด้วยถ้อยคำที่เฉพาะเจาะจงที่สุด โดยควรมีชื่อตำแหน่ง เงื่อนไขในการกลับเข้ารับหน้าที่โดยตรง และประเด็นสำคัญอื่นๆ

วิธีสมัครเพื่อออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด:

คุณต้องจำวันที่ไว้ เมื่อพนักงานกำหนดวันที่จะกลับมาทำงานแล้ว เธอต้องใช้ข้อความต่อไปนี้: “โปรดถือว่า 04/03/2017 เป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อนของฉัน”

สำคัญ!ต้องจำไว้ว่าเอกสารจะต้องระบุวันที่ยื่น แต่คุณต้องวางแผนที่จะไปทำงานสองสัปดาห์หลังจากกรอกใบสมัคร

การออกคำสั่ง

การกระทำที่สองควรเป็นการจัดทำคำสั่งซื้อ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบเฉพาะซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมาย คำสั่งซื้อไม่มีรูปแบบมาตรฐานที่เข้มงวดโดยเฉพาะสำหรับสถานการณ์นี้โดยเฉพาะ

ผู้จัดการต้องทราบตามลำดับว่าเขาทราบถึงคำแถลงของพนักงานและสั่งให้หยุดการลาคลอดบุตร นอกจากนี้คุณสามารถสั่งให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีดูแลการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและทำความคุ้นเคยกับคุณแม่ยังสาวกับเอกสารที่เธอต้องลงนาม

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

เอกสารอาจมีข้อความต่อไปนี้: “พื้นฐานคือคำแถลงจากพนักงาน”

นอกจากนี้ คำสั่งซื้อจะต้องมีวันที่ ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

อ้างอิง!คำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีรูปแบบเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่สับสนกับถ้อยคำ

คุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ที่จะกลับมาเมื่อใด

ตามกฎหมาย()เริ่มทำงานเมื่อใดก็ได้

กฎหมายไม่มีการจำกัดเวลา และไม่มีกฎเกณฑ์ว่าเมื่อใดสามารถทำได้และไม่สามารถทำได้

ผู้หญิงรักษาผลประโยชน์ตามตารางงานเต็มเวลาหรือไม่?

หากมารดายังสาวกลับมาทำงานเต็มเวลา เธอจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์อีกต่อไป.

แต่คุณต้องจำไว้ว่าคุณแม่ยังสาวต้องตัดสินใจทุกอย่างด้วยตัวเองและนายจ้างไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนใจ?

บางครั้งปรากฎว่าคุณแม่ยังสาวกลับมาจากวันหยุดไปทำงาน แต่ก็มีความจำเป็นที่จะต้องกลับไปหาลูกตลอดทั้งวันอีกครั้ง

เหตุผลอาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องยากสำหรับทารกที่จะรับมือกับการถูกแยกจากแม่ ผู้หญิงยังไม่สามารถเริ่มทำงานได้ และไม่มีใครที่จะทิ้งเด็กไว้ด้วย หากต้องการกลับไปลาตามกฎหมาย ผู้หญิงต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์นี้

ผู้หญิงมีสิทธิที่จะใช้เวลาช่วงพักร้อนทันทีและโดยสมบูรณ์ หรือใช้เป็นระยะๆ เมื่อพิจารณาถึงการอนุญาตนี้แล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าคุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ที่จะกลับมาพักร้อนต่อ

เพื่อให้มีเวลาคลอดบุตรที่เหลืออยู่เป็นการลาและเพื่อให้ผู้หญิงออกจากที่ทำงานโดยไม่มีปัญหาจะต้องดำเนินการบางอย่าง:

1. คุณแม่ยังสาวจะต้องลงทะเบียน
2. รีบจัดการผู้จัดการให้ทัน กรอบเวลาที่แน่นอนในการดำเนินการนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แต่ควรแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์จะดีกว่า
3. ต่อไปจะมีการออกคำสั่ง ด้วยเอกสารนี้ทำให้คุณแม่ยังสาวสามารถเดินทางกลับในช่วงวันหยุดได้อย่างถูกกฎหมาย

สำคัญ!คุณต้องรู้ว่าเวลาที่ผู้หญิงพยายามทำงานก่อนกลับไปลาคลอดบุตรจะไม่ได้รับการชดเชย ดังนั้นพนักงานจะต้องลาพักร้อนตามระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันเกิดปีที่สามของทารก

ผู้อำนวยการสามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานได้หรือไม่?

ผู้จัดการสามารถขัดขวางการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานและเรียกเขามาทำงาน แต่สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานยินยอม

หากพนักงานลาคลอดผู้จัดการจะไม่มีสิทธิ์ทำการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลานี้

เขาควรจะปฏิเสธเธอเหรอ?

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานหากเธอต้องการลาคลอดบุตร แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

หากตำแหน่งพนักงานถูกยกเลิก ผู้จัดการจะต้องจัดเตรียมตำแหน่งที่เกี่ยวข้องด้วยเงินเดือนเท่ากันทันทีที่พนักงานเขียนจดหมายลาออก ในกรณีนี้พนักงานจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าเธอเห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าวหรือไม่

ความรับผิดของนายจ้าง

หากผู้จัดการไม่คำนึงถึงกฎหมายและพยายามโทรหาพนักงานก่อนกำหนดและยังดำเนินการโดยใช้ภัยคุกคาม พนักงานก็สามารถไปที่สำนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ของเขาได้

หากพบว่าผู้จัดการมีความผิดในสถานการณ์นี้ เขาอาจต้องรับผิดด้านการบริหารซึ่งเท่ากับสูงถึงสองหมื่นรูเบิล ()

บทสรุป

คุณแม่ยังสาวเมื่อตัดสินใจลาพักร้อนก่อนกำหนดจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของการกระทำดังกล่าวหลายครั้งเพราะ การตัดสินใจครั้งนี้จะเปลี่ยนชีวิตปกติของทั้งครอบครัวและเพิ่มความรับผิดชอบใหม่