ความยินยอมของพ่อแม่หรือผู้ปกครองในการทำงานของผู้เยาว์ - การอนุญาตตัวอย่างและตัวอย่างการเขียน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้างรายย่อย

หากต้องการเข้าทำงาน เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

เราจะพิจารณาว่าควรให้ความยินยอมอย่างเป็นทางการอย่างไร ซึ่งชี้ให้เห็นเป็นข้อบังคับและสิ่งที่ผู้ปกครองไม่ควรลืมเมื่อเขียน

หลักเกณฑ์การเขียนคำอนุญาตจากผู้ปกครองให้ทำงานให้กับผู้เยาว์

บทความล่าสุด

• เป็นไปได้หรือไม่ที่จะท้าทายเงินบำนาญในรัสเซียและจะยกเลิกการปฏิเสธหรือจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร

  มีความเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์คำตัดสินของกองทุนบำเหน็จบำนาญในรัสเซียในการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดีและการพิจารณาคดี เราจะบอกคุณว่าผู้รับบำนาญควรทำอย่างไรหากเขาได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญที่ไม่ถูกต้อง และเราจะพิจารณาว่าจะไปที่ไหนและต้องรวบรวมเอกสารใดบ้างเพื่อคัดค้านการตัดสินใจ

• น้ำมันเบนซินที่ไม่ดีถูกเทลงในรถที่ปั๊มน้ำมัน - จะตรวจสอบคุณภาพน้ำมันเบนซินได้อย่างไรและต้องทำอย่างไรต่อไป

  ผู้ที่ชื่นชอบรถอาจประสบปัญหาเช่นน้ำมันเบนซินคุณภาพต่ำไม่ช้าก็เร็ว เจ้าของปั๊มน้ำมันสามารถลดสัดส่วนลงเพื่อพยายามหารายได้เพิ่ม เชื้อเพลิงราคาถูกน้ำหรือสารเติมแต่งต่างๆ ที่ทำให้ค่าออกเทนเพิ่มขึ้น - แต่ก่อให้เกิดอันตรายต่อรถ อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เกิดน้ำมันเบนซิน "อันตราย" ก็คือความประมาทเลินเล่อของเจ้าของปั๊มน้ำมันหรือพนักงานของเขา เราจะบอกวิธีระบุน้ำมันเชื้อเพลิงคุณภาพต่ำ และจะทำอย่างไรหากคุณได้เติมน้ำมันเชื้อเพลิงแล้ว

• ทับเขตที่ดินหรือเกินเส้นสีแดง - จะทำอย่างไร

  ประชาชนต้องเผชิญกับปัญหาเช่นการกำหนดเขตแดนซึ่งกันและกันมากขึ้น ที่ดิน- ไม่บ่อยนักที่บุคคลอาจพบกับเส้นสีแดงที่ตัดผ่านดินแดนของเขา คำถามเกิดขึ้น: จะแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างไร, ต้องมีมาตรการอะไรบ้าง? เส้นสีแดงหมายถึงอะไรและทำไมถึงผ่านที่ดิน? บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าต้องทำอย่างไรและควรปฏิบัติอย่างไรเมื่อข้ามขอบเขตแปลงหรือหากมีเส้นสีแดงบนพื้นที่ของคุณ

พลเมืองรัสเซียทุกคนมีสิทธิทำงาน รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีด้วย พนักงานวัยรุ่นได้รับสิทธิพิเศษอะไรบ้าง และเขาควรสมัครงานอย่างไร?

คุณสมบัติการจ้างผู้เยาว์

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีก็มีสิทธิทำงานเช่นกัน แต่เนื่องจากอายุของพวกเขา พวกเขาจึงมีรายการข้อจำกัดและข้อดีเมื่อสมัครงาน เกณฑ์สำหรับการลงทะเบียนพนักงานประเภทนี้ให้กับพนักงานถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

รับสมัครคนงานรายย่อย

ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการลงทะเบียนบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีความแตกต่างจากมาตรฐานหลายประการ แต่จะเป็นผู้เยาว์ ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถมอบหมายให้วัยรุ่นเป็นได้ การทดลอง(มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการจัดตั้งกระบวนการแรงงานพิเศษขึ้นสำหรับพวกเขาตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 94)

สำหรับผู้ที่อายุยังไม่ครบ 16 ปี คุณต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครองเพื่อการจ้างงาน การอนุมัติจะออกตามการศึกษาตารางการทำงานและข้อมูลการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์ หลังจากจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดนี้แล้ว คุณสามารถเริ่มขั้นตอนการลงทะเบียนได้ ซึ่งไม่แตกต่างจากมาตรฐานทั่วไป

ขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์ที่มีอายุตั้งแต่ 14 ปีขึ้นไป

ตามกฎหมายไม่สามารถสรุปสัญญาทำงานกับวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีได้ (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่สัญญาสามารถลงนามได้โดยได้รับอนุมัติจากผู้ปกครองอย่างเป็นทางการและหน่วยงานผู้ปกครอง โดยระบุว่าวัยรุ่นจะทำงานเบา ๆ โดยไม่เป็นอันตรายต่อการเจริญเติบโตของร่างกายและสุขภาพ และ อิทธิพลเชิงลบสำหรับกระบวนการศึกษา

วัยรุ่นควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน:

• เอกสารประจำตัวส่วนบุคคล
• ใบรับรองการศึกษาหรือใบรับรองจากโรงเรียนที่วัยรุ่นกำลังศึกษาอยู่
• การอนุมัติจากผู้ปกครองเป็นลายลักษณ์อักษร
• ได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ผู้ปกครอง

รายการการกระทำถูกกำหนดโดยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- เด็กอายุสิบสี่ปีจะได้รับผลประโยชน์และสวัสดิการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ นั่นคือพวกเขาได้รับเงินเดือนในระดับไม่น้อยกว่าระดับขั้นต่ำ แต่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน (มาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ผู้เยาว์สามารถขอขยายเวลาการลาได้ 31 วันตามปฏิทิน ตามเวลาที่พนักงานสะดวก เวลาทำงานของวัยรุ่นอายุ 14 ปีคือสองชั่วโมงครึ่งโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในกระบวนการศึกษาด้วย

รับสมัครผู้เยาว์อายุ 16 ปี

หากมีการจ้างงานพลเมืองที่มีอายุ 16 ปีแล้ว ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองในการจ้างงาน เฉพาะจากผู้ปกครองเท่านั้น ตั้งแต่อายุ 16 ปี การทำงานจะใช้เวลาสูงสุดสี่ชั่วโมง ในขณะที่คนงานอายุน้อยผสมผสานการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน ถ้าเขาไม่เรียนแล้ว กะงานจะใช้เวลาห้าถึงเจ็ดชั่วโมงรวมช่วงพักด้วย เขามีสิทธิได้รับโบนัสและเงินเพิ่มเติมเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างผู้เยาว์

การตรวจสุขภาพของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะดำเนินการตามทิศทางของศีรษะ ลูกจ้างผู้เยาว์ต้องได้รับการตรวจติดตามผลโดยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ ผู้เยาว์จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ตามที่กฎหมายกำหนด พวกเขาจะต้องผ่านขั้นตอนทุกปีจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่

ภารกิจคือการระบุศักยภาพของวัยรุ่นในการทำงานโดยไม่ส่งผลเสียต่อกระบวนการเติบโตและพัฒนาการของร่างกายเด็ก นอกจากนี้ยังกำหนดระดับอิทธิพลของปัจจัยการทำงานที่มีต่อสุขภาพของวัยรุ่นและการปฏิบัติตามทักษะของเขากับข้อกำหนดในการทำงานในพื้นที่เฉพาะ การตรวจสุขภาพภาคบังคับกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของสภาการตรวจสุขภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 58

คำสั่งจ้างผู้เยาว์-ตัวอย่าง

คำสั่งของผู้จัดการในการจ้างผู้เยาว์นั้นจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มตัวอย่างมาตรฐานหมายเลข T-1 เอกสารระบุชื่อวิสาหกิจ หมายเลขประจำตัวของการกระทำ และวันที่จัดทำ ด้านล่างนี้เป็นคำสั่งแต่งตั้งพนักงาน (ระบุชื่อเต็ม) ตำแหน่ง หลักเกณฑ์ และประเภทกิจกรรม (ระบุว่าพนักงานมีอายุไม่เกิน 18 ปี) ต่อไปเป็นวันจัดเตรียมและลงนามของกรรมการและพนักงาน

09 มี.ค. 2553 09:09 น

เพื่อประหยัดเงิน บางครั้งองค์กรต่างๆ ก็จ้างผู้เยาว์ โดยปกติแล้ว พนักงานดังกล่าวจะได้รับมอบหมายงานง่ายๆ ที่ไม่ต้องใช้ความรู้พิเศษ เช่น ส่งสินค้าของบริษัท (ฟาสต์ฟู้ด ฯลฯ)

บทความนี้พูดถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจจ้างผู้เยาว์

ผู้เยาว์ไม่สามารถจ้างงานประเภทใดได้?

ให้เราบอกทันทีว่าคุณสามารถจ้างผู้เยาว์ได้ก็ต่อเมื่อเขาอายุ 14 ปีแล้ว มีข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับพนักงานขององค์กรถ่ายทำภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ โดยสามารถทำงานได้จนถึงอายุ 14 ปี

วัยรุ่น (นั่นคือ บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ไม่สามารถจ้างได้:

ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามรายการงานดังกล่าว นอกจากนี้งานของพวกเขาควรไม่รวมความเครียดทางระบบประสาทที่เพิ่มขึ้น

ซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของตนได้ (โดยเฉพาะงานด้านการผลิต การขนส่ง และการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ);

เกี่ยวข้องกับการบรรทุกและเคลื่อนย้ายของหนักที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับวัยรุ่น

ขีดจำกัดของน้ำหนักบรรทุกดังกล่าวจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพศและอายุของวัยรุ่น ตัวอย่างเช่นสำหรับเด็กชายอายุ 14 ปีน้ำหนักสูงสุดของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องระหว่างกะทำงานคือ 3 กก. และสำหรับเด็กหญิงอายุ 15 ปี - 2 กก.

ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) และสำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน (ยกเว้น คนทำงานสร้างสรรค์สื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ตามรายชื่ออาชีพและตำแหน่งงานสร้างสรรค์)

งานพาร์ทไทม์ถ้าวัยรุ่นทำงานที่ไหนสักแห่งอยู่แล้ว

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับผู้เยาว์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่จ้างเขาให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการโดยตรงของสินทรัพย์ทางการเงินและวัสดุ

เตือนผู้จัดการ

ผู้เยาว์ต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายที่เกิดจาก:

จงใจ;

อยู่ในสถานะของแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมาอื่น ๆ

อันเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น

การค้ำประกันและผลประโยชน์

กับนักเรียน เต็มเวลาเป็นการด่วนสรุปได้สะดวกกว่า สัญญาจ้างงาน(แต่ถ้าตัวเขาเองไม่รังเกียจ) หากเขาปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เขาจะต้องทำสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (แน่นอน ยกเว้นในกรณีที่งานเป็นเรื่องเร่งด่วน)

เมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างวัยรุ่นหรือไม่ โปรดจำไว้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันดังต่อไปนี้

1. ผู้เยาว์ไม่สามารถถูกทดสอบได้เมื่อจ้างงาน และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

2. เขาต้องติดตั้งทางลัด ชั่วโมงการทำงาน. มันเกี่ยวกับโดยเฉพาะเรื่องเวลาทำงานสั้นลงมากกว่างานนอกเวลา เพื่อกำหนดชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง ไม่จำเป็นต้องมีการร้องขอพิเศษจากพนักงาน คุณต้องดำเนินการดังกล่าวตามกฎหมาย

ระยะเวลาการทำงานของวัยรุ่นขึ้นอยู่กับอายุและความเป็นจริงของการผสมผสานงานเข้ากับการเรียน เรานำเสนอมาตรฐานเหล่านี้ในตาราง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานของนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนต้นที่ทำงานในระหว่างนั้น ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับบุคคลที่มีอายุเท่ากัน

ข้อจำกัดสำหรับวัยรุ่นที่รวมการทำงานและการเรียนใช้ไม่ได้เฉพาะกับวันหยุดฤดูร้อน ซึ่งได้รับการยืนยันจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของเราแล้ว

Kovyazina Nina Zaurbekovna รองผู้อำนวยการแผนกค่าจ้าง ความปลอดภัยแรงงาน และความร่วมมือทางสังคม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“หากวัยรุ่นทำงานในช่วงวันหยุดฤดูใบไม้ร่วง ฤดูหนาว และฤดูใบไม้ผลิ มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังคงบังคับใช้กับเขาต่อไป ท้ายที่สุดแล้ว เด็กนักเรียนจะได้พักผ่อนระหว่างช่วงเรียนและ ให้นับรวมในปีการศึกษาด้วย แต่วันหยุดฤดูร้อนจะไม่ใช่ปีการศึกษาอีกต่อไป ดังนั้น มาตรฐานนี้จึงใช้ไม่ได้กับการทำงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อน"

หากวัยรุ่นของคุณเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปในช่วงเย็น (กะ) ที่ได้รับการรับรองจากรัฐ คุณจะต้อง:

จ่ายเงินลาเพิ่มเติมให้เขาเพื่อสอบปลายภาคในระดับ IX - 9 วันตามปฏิทินในเกรด XI (XII) - 22 วันตามปฏิทิน

จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามคำขอของเขาในระหว่างปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานจะลดลง 1 วันทำการ หรือจำนวนชั่วโมงที่สอดคล้องกับ 1 วันทำการ (หากวันทำงาน (กะ) สั้นลงในระหว่างสัปดาห์) นอกจากนี้ในระหว่างที่เขาถูกปลดออกจากงาน เขาจะต้องได้รับเงิน 50% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เตือนผู้จัดการ

นักเรียนในโรงเรียนภาคค่ำจะต้องได้รับค่าจ้างลาเพื่อสอบปลายภาค

สำหรับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปช่วงเย็น (กะ) สัปดาห์การทำงานจะลดลง 1 วันทำการตามคำขอ บรรทัดฐานนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนที่ทำงานและเรียนหนังสือในตอนเย็น ไม่ใช่แค่สำหรับวัยรุ่นเท่านั้น คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากบรรทัดฐานนี้เพื่อลดสัปดาห์การทำงานลง 1 วันได้หากต้องการ แต่วันผลประโยชน์นี้ไม่ได้จ่ายเต็มจำนวน แต่จ่ายเพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยเท่านั้น ดังนั้นในทางปฏิบัติแล้ว นักเรียนวัยรุ่น ตามกฎแล้ว อย่าใช้บรรทัดฐานนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ชั่วโมงทำงานของพวกเขาก็ลดลงครึ่งหนึ่งแล้ว (เนื่องจากการทำงานและการเรียนรวมกัน)”

3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ (ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์) ไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด.

4. มาตรฐานการผลิตสำหรับวัยรุ่นควรต่ำกว่ามาตรฐานการผลิตทั่วไป ในขณะเดียวกัน มาตรฐานการผลิตก็ลดลงตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานของวัยรุ่นที่ลดลงเมื่อเทียบกับระยะเวลาของ “ผู้ใหญ่”

5. การลาโดยจ่ายเงินรายปีสำหรับผู้เยาว์จะได้รับเป็นระยะเวลา 31 (ไม่ใช่ 28) วันตามปฏิทินและในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาจะต้องได้รับการลาทุกปีนั่นคือไม่สามารถโอนได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยิ่งกว่านั้น เรียกคืนวัยรุ่นจากวันหยุดพักผ่อน (แม้จะยินยอมก็ตาม) และแทนที่เขาด้วยครั้งละ 3 วัน วันหยุดประจำปี(นั่นคือส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วัน) ไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้เช่นกัน แต่คุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนของคุณออกเป็นส่วน ๆ ได้ตามข้อตกลงกับเขา อาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณจ้างพนักงานผู้เยาว์ และในขณะที่ให้ลางาน เขามีอายุ 18 ปีแล้ว เพื่อขอคำชี้แจงว่าควรลาพักร้อนของพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวเป็นระยะเวลาเท่าใด เราได้ติดต่อกับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

Kovyazina N.Z. กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“คนงานผู้เยาว์มีสิทธิลาได้ในอัตรา 31 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ไม่ใช่ 28 วัน หากปฏิบัติตามการอ่านประมวลกฎหมายแรงงานตามตัวอักษร ปรากฎว่าลูกจ้างสามารถขอขยายระยะเวลาการลาได้ก็ต่อเมื่อเขายังเป็นพนักงาน ผู้เยาว์ในเวลาที่ลา แต่ที่นี่เป็นไปได้ สถานการณ์ความขัดแย้ง- ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้เยาว์ทำงานเป็นเวลาหลายเดือนและไม่ได้ใช้สิทธิขยายเวลาการลาออกไปจนกว่าจะอายุครบ 18 ปี และเขาไปพักร้อนในฐานะผู้ใหญ่และมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เพียง 28 วันเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งดังกล่าว เราขอแนะนำให้คุณยังคงจัดเตรียมวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของระยะเวลา "ผ่อนผัน" และ "ปกติ" ที่ทำงาน ดังนั้นระยะเวลาทั้งหมดที่พนักงานได้รับการลาจึงแบ่งออกเป็นสองช่วง และสำหรับช่วงแรกก่อนที่พนักงานจะอายุครบ 18 ปี จำนวนวันลาพักร้อนจะถูกกำหนดในอัตรา 31 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับช่วงหลังจากอายุครบ 18 ปี - ในอัตรา 28 วันต่อปี "

ความสนใจ! คุณไม่สามารถแทนที่เวลาวันหยุดด้วยเงินชดเชยสำหรับผู้เยาว์ได้

6. วัยรุ่นทุกคนสามารถจ้างได้เฉพาะเมื่อผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นแล้วเท่านั้น และจนกระทั่งอายุครบ 18 ปี ก็ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี นอกจากนี้ในขณะที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ความสนใจ! ในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจสุขภาพ) พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ (หรือก่อนหน้านั้นหากมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสุขภาพที่แย่ลง) แพทย์สามารถออกความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นไปได้ (หรือเป็นไปไม่ได้) ที่วัยรุ่นจะทำงานต่อไปหรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีเหตุผล การจัดตรวจสุขภาพเป็นหน้าที่ของบริษัทของคุณ

โปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้วัยรุ่นทำงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพและไม่มีใบรับรองแพทย์ มิฉะนั้นคุณจะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานซึ่งองค์กรและผู้นำอาจถูกปรับในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

หากวัยรุ่นเข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่ได้รับรายงานทางการแพทย์ที่เป็นลบ และบริษัทของคุณจ้างเขาถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ หากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยข้อเท็จจริงนี้ นอกเหนือจากการจ่ายค่าปรับ คุณจะต้องจ่ายค่าปรับให้เขาด้วย งานอื่น และหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากลูกจ้างปฏิเสธการโอนให้บอกเลิกสัญญาจ้างและจ่ายเงินให้วัยรุ่น ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หากงานนั้นเหมาะกับเขาในตอนแรกตามรายงานทางการแพทย์ แต่ภายหลังการตรวจสุขภาพครั้งต่อไปพบข้อห้าม วัยรุ่นก็จะต้องย้ายไปทำงานอื่นด้วย และหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือไม่ยอมโอนให้ไล่วัยรุ่นออกโดยจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

1. เนื่องจากระบบการทำงานและการพักผ่อนของวัยรุ่น เนื่องจากเวลาทำงานของเขาลดลง แตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กร จึงต้องระบุเงื่อนไขสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน

2.ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าชั่วโมงการทำงานของวัยรุ่นลดลง แต่แตกต่างจากคนงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมดที่ต้องถูกลดชั่วโมงการทำงาน (คนพิการ “คนงานที่เป็นอันตราย” ฯลฯ ) งานของวัยรุ่นจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎของการทำงานนอกเวลา

งานระยะสั้นและงานนอกเวลามักสับสน ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาของทั้งสองจะน้อยกว่าระยะเวลาทำงานปกติ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคือชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถือเป็นมาตรฐานการทำงานเต็มรูปแบบสำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในกฎหมาย (คนพิการกลุ่ม I และ II ผู้เยาว์ บุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ). และได้รับการสถาปนาโดยอาศัยอำนาจการประดิษฐานโดยตรงในกฎหมาย

และงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเวลาทำงานปกติหรือที่ลดลงเท่านั้นนั่นคือส่วนหนึ่งของการทำงานเต็มมาตรฐาน กำหนดขึ้นเป็นกฎทั่วไปตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (มีข้อยกเว้นบางประการ)

ดังนั้นโดยปกติชั่วโมงทำงานที่สั้นลงจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามปกติและนอกเวลาตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

ดังนั้นในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเดือนของวัยรุ่นจะต้องกำหนดไว้บนพื้นฐานที่ว่า ถ้าเขาเป็นลูกจ้างชั่วคราว จะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงเท่านั้น และเงินเดือนของช่างชิ้นงานที่เป็นวัยรุ่นจะคำนวณตามอัตราชิ้นงาน นั่นคือ เขาได้รับค่าจ้างตามปริมาณเฉพาะ เช่น ชิ้นส่วนที่เขาผลิตในระหว่างวันทำงานที่สั้นลง นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้วัยรุ่นตามระดับค่าจ้างของคนงานผู้ใหญ่

ความสนใจ! พนักงานรายชั่วโมงรายย่อยจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าจ้างสำหรับลูกจ้างชั่วคราวผู้เยาว์

วัยรุ่นอายุ 15 ปี เขาทำงานและไม่เรียน ชั่วโมงทำงานของเขาคือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (5 ชั่วโมงต่อวัน) ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2552 เขาทำงาน 109 ชั่วโมง เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครอง (ตามตารางการรับพนักงานขึ้นอยู่กับการทำงานเต็มเวลาของพนักงานผู้ใหญ่) คือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน

เรามาพิจารณาเงินเดือนของพนักงานในเดือนธันวาคม 2552 เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนธันวาคม 2552 คือ 183 ชั่วโมง (โดยมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ดังนั้นค่าใช้จ่าย 1 ชั่วโมงคือ 109.28 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 183 ชั่วโมง) เงินเดือนสำหรับเดือนธันวาคม 2552 จะเป็น 11,911.52 รูเบิล (109.28 รูเบิล x 109 ชั่วโมง)

วัยรุ่นควรต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน?

รายการเอกสารที่ต้องใช้ขึ้นอยู่กับอายุของวัยรุ่น

1. หากเขาอายุ 16 ปีแล้ว จะต้องแสดงเอกสารเดียวกันกับคนงานผู้ใหญ่:

หนังสือเดินทาง;

สมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (หากเคยทำงานมาก่อน)

หนังสือรับรองของพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหารถ้าเขาอายุ 17 ปีแล้ว

บันทึก

หากวัยรุ่นไม่เคยทำงานมาก่อนคุณจะต้องออกสมุดงานให้เขาและเขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันเริ่มงานพร้อมทั้งออกสมุดงานให้เขาด้วย ประกันพีเอฟอาร์ใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ

2. หากวัยรุ่นอายุเพียง 15 ปี จะต้องแสดงเอกสารเดียวกันกับเด็กอายุ 16 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าเขา:

(หรือ) ได้รับการศึกษาทั่วไป

(หรือ) ยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา (เช่น ตอนเย็นหรือภายนอก)

(หรือ) ซ้าย สถาบันการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

ดังนั้นคุณจะได้รับจากเขาเพิ่มเติม:

(หรือ) เอกสารยืนยันการรับการศึกษาทั่วไป

(หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่แสดงว่ากำลังศึกษาในรูปแบบอื่นที่มิใช่เต็มเวลา

(หรือ) ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าออกจากการศึกษาตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

หากเด็กอายุ 15 ปียังเรียนอยู่ จะต้องขอเอกสารเดียวกันกับเด็กอายุ 14 ปี

3. หากวัยรุ่นอายุ 14 ปีและกำลังเรียนอยู่ที่โรงเรียน นอกเหนือจากเอกสารทั่วไปที่พนักงานทุกคนต้องการแล้ว คุณต้องได้รับจากเขาด้วย:

ความยินยอมของผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ในการจ้างงานตามแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ

ความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) ให้จ้างงาน (สามารถรับได้ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรง่ายๆ)

รับใบรับรองจากวัยรุ่นของคุณด้วยตารางเรียน ท้ายที่สุดคุณต้องจัดเตรียมโหมดการทำงานที่ไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ให้เขา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

โดยทั่วไป การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นจะดำเนินการตามกฎเดียวกันกับคนงานผู้ใหญ่ แต่มีอย่างหนึ่ง คุณสมบัติที่สำคัญ- หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเขาจะต้องได้รับความยินยอมให้ไล่วัยรุ่นออกจากสำนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย

เนื่องจากจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานเหล่านี้เฉพาะในกรณีที่ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นนายจ้างจึงไม่จำเป็นเมื่อเลิกจ้างวัยรุ่นเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นหากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

เตือนผู้จัดการ

การปฏิเสธของพนักงานตรวจแรงงานและ (หรือ) คณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างวัยรุ่นของคุณสามารถยื่นอุทธรณ์ในศาลได้ แต่โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการพิจารณาคดีและค่าแรงที่เกี่ยวข้อง (เช่น งานของทนายความ) เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว หากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาต ให้ทำการแก้ไข- สัญญาจ้างงานระยะยาวกับวัยรุ่น (เช่น หากคุณจ้างพวกเขาในช่วงวันหยุดฤดูร้อน)

ดังที่คุณเข้าใจแล้วว่าพนักงานวัยรุ่นเป็นคนเจ้าปัญหา แต่ในขณะเดียวกัน ผู้เยาว์ก็สามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานผู้ใหญ่ ดังนั้น หากองค์กรของคุณต้องการพนักงานดังกล่าว และคุณมีโอกาสจ้างพวกเขา ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด มิฉะนั้นอาจส่งผลให้เกิดปัญหาแก่คุณได้

ผู้เยาว์ เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 1 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 120-FZ ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2542) สามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานโดยมีข้อจำกัดบางประการ เมื่อคุณสามารถจ้างผู้เยาว์ได้และคุณสามารถเสนองานประเภทใดให้เขาได้ เราจะแจ้งให้คุณทราบด้านล่างนี้

เงื่อนไขการจ้างผู้เยาว์

ขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์มีดังนี้

โดยทั่วไปสัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุครบ 16 ปี (วรรค 1 ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปีนั้นดำเนินการเพื่อทำงานเบา ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

การอนุญาตของผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ดูแลต้องระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวัน

สัญญาจ้างงานลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง)

สำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสัญญาการจ้างงานจะสรุปได้เมื่ออายุ 18 ปี (วรรค 3 ของข้อ 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการบังคับใช้ขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีผลใช้บังคับสำหรับชาวรัสเซีย (ข้อ 4 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2545) ตัวอย่างเช่น ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว หรือผู้เข้าร่วมในโครงการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยสมัครใจของเพื่อนร่วมชาติ (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 637) เป็นต้น

ให้เราระลึกด้วยว่าเมื่อจ้างผู้เยาว์จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขา (วรรค 7 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานอะไรไม่เหมาะกับผู้เยาว์?

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องไม่มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย งานใต้ดิน รวมถึงงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการพัฒนาศีลธรรม (เช่น ทำงานในคาสิโน หรือขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือผลิตภัณฑ์ยาสูบ ) ( วรรค 1 ของบทความ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งผู้เยาว์ไม่สามารถยอมรับได้นั้นมีอยู่ในคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 163

ห้ามผู้เยาว์บรรทุกหรือเคลื่อนย้ายของหนักเกินมาตรฐานสูงสุด มาตรฐานเหล่านี้กำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/07/1999 ฉบับที่ 7

รับสมัครคนงานรายย่อย

เราจะไม่ให้คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์ในบทความของเรา ท้ายที่สุดแล้ว การจ้างงานและเอกสารสำหรับผู้เยาว์ก็ดำเนินการคล้ายกับขั้นตอนทั่วไป ตัวอย่างเช่นเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะเตรียมสมุดงานและใบรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับให้กับลูกจ้างอย่างอิสระ (วรรค 10 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ่านเกี่ยวกับเนื้อหาเฉพาะของสัญญาจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์ในเอกสารแยกต่างหากของเรา

ConsultantPlus:ฟอรั่ม

#1 03.05.2007 09:36:04

รับสมัครเด็กอายุ 17 ปี

สวัสดีตอนบ่าย สถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้น: มีการจ้างเด็กผู้หญิงคนหนึ่ง (อายุ 17 ปี) ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการตามสมุดงานของเธอ คำถามเกี่ยวกับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการเกิดขึ้น โปรดบอกฉันว่างานของพนักงานดังกล่าวลดลงหนึ่งชั่วโมงเงินเดือนยังคงเท่าเดิมหรือลดลงด้วย

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: รับสมัครเด็กอายุ 17 ปี

"หัวหน้าฝ่ายบัญชี". ภาคผนวก "การบัญชีในการศึกษา", 2548, N 3

หากวัยรุ่นอายุ 16 ปี คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานกับเขาได้แล้ว วัยรุ่นอายุสิบห้าปีตามศิลปะ 63 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานก็ต่อเมื่อเขาได้รับการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานแล้ว (นั่นคือเรียนจบ 9 เกรด) องค์กรยังสามารถจ้างเด็กนักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปีได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) และหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินเท่านั้น

เอกสารรับรองอายุและสัญชาติรัสเซียของผู้ที่มีอายุมากกว่า 14 ปีคือหนังสือเดินทาง สำหรับผู้ที่อายุน้อยกว่า สูติบัตรที่มีเอกสารยืนยันการเป็นพลเมือง

สัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอนหรือสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับพนักงานผู้เยาว์ แต่ต้องคำนึงถึงประเด็นหนึ่งด้วย นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหลังจากได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากคุณจ้างพนักงานรายย่อยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะทำกำไรได้มากกว่า

มาดูข้อกำหนดพื้นฐานกัน

วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้เฉพาะในเวลาว่างจากโรงเรียนเท่านั้น นอกจากนี้งานไม่ควรก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของคนงานรุ่นเยาว์

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้หากจ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้วนายจ้างก็จ่ายให้ ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อจ้างผู้เยาว์ จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว องค์กรยังออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับวัยรุ่นที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก

16 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี

4 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี

ชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ของนักศึกษาสถาบันการศึกษาที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่ทำงานเวลาว่างระหว่างปีการศึกษาควรลดลงอีกครึ่งหนึ่ง

ข้อจำกัดที่สองเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน (กะ) ตามศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องไม่เกินสำหรับคนงานที่มีอายุ:

อายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง

อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักศึกษาสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่รวมการเรียนเข้ากับการทำงานในระหว่างปีการศึกษา ระยะเวลาของกะคือ:

อายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมง

อายุ 16 ถึง 18 ปี - 3.5 ชั่วโมง

งานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รายชื่องานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 N 163)

งานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของวัยรุ่น (ธุรกิจการพนัน งานในการแสดงคาบาเร่ต์กลางคืน การขนส่งและการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ยาเสพติดและยาพิษ)

การบรรทุกและเคลื่อนย้ายของหนักเกินขีดจำกัด มาตรฐานดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 7 เมษายน 2542 ฉบับที่ 7

ห้ามส่งวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปีไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อห้ามดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าวัยรุ่นไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่ดำเนินการแบบหมุนเวียนได้ ดูเหมือนเกี่ยวอะไรกับสถาบันการศึกษา? ความจริงก็คือผู้เยาว์มักได้รับการว่าจ้างให้เป็นที่ปรึกษาในค่ายพักร้อนสำหรับเด็กกลางแจ้ง และงานดังกล่าวก็เข้าข่ายเป็นงานหมุนเวียนได้

มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ที่ร้ายแรงในการนำคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าสู่ความรับผิดทางการเงิน

พวกเขารับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ รวมถึงผลจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

ด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับการจ่ายโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลง กล่าวคือ วัยรุ่นจะได้รับเงินเฉพาะชั่วโมงที่เขาทำงานจริงในช่วงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเท่านั้น

มาคำนวณกัน ค่าจ้างสำหรับเดือนมิถุนายน มันจะเป็น:

96 ชั่วโมง x 20 ถู = 1920 ถู

ด้วยค่าตอบแทนแบบชิ้นงาน ค่าจ้างจะคำนวณขึ้นอยู่กับผลผลิต ในกรณีนี้มาตรฐานการผลิตจะกำหนดขึ้นตามมาตรฐานทั่วไปตามสัดส่วนชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับวัยรุ่น นั่นคือพวกเขาจ่ายเงินตามปริมาณเฉพาะ เช่น ชิ้นส่วนที่เขาผลิตในวันทำงานที่สั้นลง

นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินให้วัยรุ่นตามระดับเงินเดือนของพนักงานเต็มเวลา - ตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ยิ่งกว่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ปล่อยให้ผู้เยาว์ไปเที่ยวพักผ่อน เช่นเดียวกับที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนเขาจากวันหยุดพักผ่อน

นอกจากนี้การลาพักร้อนของวัยรุ่นไม่สามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้

มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 31 วันตามปฏิทิน และจะต้องจัดให้มีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา รายได้เฉลี่ยในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะคำนวณในลักษณะทั่วไป

อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องให้ความสนใจกับบทบัญญัติของวรรค 6 ของมาตรา มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 ธันวาคม 2539 N 159-FZ "ใน *** เพิ่มเติมสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง" กล่าวว่าหากเกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงาน พนักงานจากเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง องค์กรหรือผู้สืบทอดตามกฎหมายก็มีหน้าที่ต้องจัดหาค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองการฝึกอบรมสายอาชีพตามด้วยการจ้างงานในองค์กรนี้หรือองค์กรอื่น

สถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลางระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา

งานสำนักงาน

ความเป็นอิสระทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน แต่มีความสำคัญเป็นสองเท่าสำหรับวัยรุ่นที่เพิ่งเข้าสู่วัยผู้ใหญ่และพยายามพึ่งตนเอง

ผลก็คือ เด็กจำนวนมากที่กำลังจะอายุครบ 16 ปีพยายามหางานทำ โดยมักไม่รู้ว่าการจ้างงานผู้เยาว์นั้นมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ไม่เพียงแต่ตัวผู้สมัครเองเท่านั้น แต่นายจ้างควรรู้เกี่ยวกับพวกเขาด้วย

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามกฎหมายปัจจุบัน ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

แต่เมื่อพิจารณาถึงอายุที่น้อยของผู้สมัครตลอดจนลักษณะของร่างกายที่อายุน้อยของพวกเขา ในระดับกฎหมายมีการจัดเตรียมข้อ จำกัด บางประการสำหรับคนงานผู้เยาว์และมีการกำหนดคุณสมบัติการรับเข้าหลายประการ

กรอบการกำกับดูแล

มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการจ้างงานคนรุ่นใหม่เป็นไปได้ แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น กล่าวคือ:

• การอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ปกครองตามที่ระบุไว้ในมาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การศึกษาระดับหนึ่ง คือ อย่างน้อยก็มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขั้นพื้นฐาน
• เข้าสู่วัยที่เหมาะสม
• ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน

เด็กสามารถมีงานทำได้แล้วเมื่ออายุเท่าไหร่?

มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า การรับผู้เยาว์สามารถทำได้เมื่อถึงอายุที่กำหนดเท่านั้น คือ 16 ปี แม้ว่าจะเป็นข้อยกเว้น แต่ก็สามารถหางานได้เมื่ออายุ 14 ปี แต่สำหรับเท่านั้น งานเบาและในช่วงเวลาว่างจากการเรียนที่โรงเรียนหรือสถาบันการศึกษาอื่น

นอกจากนี้ เป็นข้อยกเว้น พนักงานผู้เยาว์อาจได้รับการว่าจ้างตั้งแต่อายุยังน้อย แต่เฉพาะในกรณีที่การจ้างงานของเขาเกี่ยวข้องกับภาพยนตร์หรือการแสดงละครเท่านั้น

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ้างพนักงานอายุ 17 ปี แต่อนุญาตให้มีการจ้างงานเท่านั้นและถึงแม้จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร จากพ่อแม่ และในบางกรณีหากเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี - โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครอง

ข้อจำกัด

แม้ว่าพวกเขาจะมีเอกสารครบถ้วนจากผู้ปกครองและหน่วยงานปกครอง แต่ผู้หางานรุ่นเยาว์จำเป็นต้องรู้ว่าไม่ใช่ทุกองค์กรและตำแหน่งที่พวกเขาสามารถสมัครได้ และนายจ้างก็ไม่สามารถใช้แรงงานของผู้เยาว์ได้เสมอไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้จ้างคนงานรุ่นเยาว์ในงานประเภทต่อไปนี้:

• สภาพการจ้างงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รวมถึงงานใต้ดิน
• ธุรกิจการพนันหรืองานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจ รวมถึงกิจกรรมทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับกาม
• การยกน้ำหนักที่สูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้

นอกจากนี้ ห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ในกรณีต่อไปนี้:

ประโยชน์และการค้ำประกัน

เนื่องจากคนงานอายุยังน้อย กฎหมายดังกล่าวไม่เพียงแต่ให้ข้อจำกัดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์ที่ถูกนำมาใช้เพื่อปกป้องผู้เยาว์ด้วย

การจดทะเบียนจ้างงานผู้เยาว์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนที่เป็นเอกภาพสำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการ ใช้บังคับกับคนงานทุกประเภท โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเป็นคนใดโดยเฉพาะ กลุ่มสังคมรวมถึงสิ่งนี้ใช้กับคนงานผู้เยาว์ด้วย

แต่ด้วยข้อจำกัดบางประการในการดึงดูดแรงงาน จึงมีความแตกต่างหลายประการที่คุณต้องระวัง

เงื่อนไขและกฎการรับเข้าเรียน

• ห้ามมิให้รับคนงานอายุน้อยเข้ามาในสถานประกอบการโดยไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ
• ผู้หางานอายุน้อยจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น แต่ยังต้องจัดเตรียมข้อมูลเพิ่มเติมอีกจำนวนหนึ่งด้วย
• พนักงานผู้เยาว์ต้องเข้าใจว่าเมื่อลงนามในสัญญาจ้างเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด เมื่ออายุครบ 16 ปีบริบูรณ์ เขาก็มีหน้าที่ต้องรับผิดชอบภาระหน้าที่ของตนอยู่แล้ว

นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างที่ลาออกภายในระยะเวลาใด? ดูที่นี่

ขั้นตอนทีละขั้นตอน

การจ้างผู้เยาว์ไม่แตกต่างจากการจ้างพนักงานประเภทอื่นมากนัก ยกเว้นคุณสมบัติบางประการ

กำหนดช่วงทดลองงาน

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้รับคนงานอายุน้อยที่มีระยะเวลาทดลองงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ขาดคุณสมบัติและทักษะการทำงานบางประการซึ่งมีการทดสอบจริงในช่วงระยะเวลาการทดสอบ
• ความน่าจะเป็นของความเครียดทางจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบที่กำหนด
• ระยะเวลาการทำงานสั้น เพราะตามกฎแล้ว วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปี ส่วนใหญ่จะทำงานในช่วงวันหยุด จึงไม่มีประโยชน์ที่จะเสนอช่วงทดลองงาน
• ทำงานเบาที่ไม่ต้องใช้คุณสมบัติพิเศษและการทดสอบทักษะเพิ่มเติม

โหมดการทำงาน

สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะมีการกำหนดตารางการทำงานพิเศษซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันบอกว่าขึ้นอยู่กับอายุ ระยะเวลาของกะงานต่อไปนี้จะถูกกำหนด:

• ไม่เกิน 5 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี
• ไม่เกิน 7 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี
• ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 14 ถึง 16 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าในระหว่างวันพวกเขาเรียนที่โรงเรียนหรือสถาบันการศึกษาอื่นด้วย
• ไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปีที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียน

เอกสาร

ตามมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อรับผู้เยาว์ควรเตรียมเอกสารชุดต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือสูติบัตร
• ใบรับรองโรงเรียนหรือใบรับรองเกี่ยวกับสถานที่เรียนของคนงานรุ่นเยาว์พร้อมตารางเรียน

แต่ด้วยเอกสารที่เหลือตามที่ระบุไว้ในข้อที่กำหนดอาจเกิดปัญหาได้

มาตรา 65 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบุคคลที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก หนังสืองานเริ่มจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง เช่นเดียวกันสำหรับ ใบรับรองการประกันภัย- ตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27 จะออกโดยผู้ประกันตนซึ่งเป็นนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

อาจมีปัญหากับเอกสารยืนยันการขึ้นทะเบียนทหารด้วย ตามมาตรา 9 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 53 คุณสามารถลงทะเบียนได้เฉพาะในวันเกิดปีที่ 17 ของคุณเท่านั้น แต่ต้องไม่เร็วกว่านั้น ดังนั้นจึงไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารการลงทะเบียนได้

นอกเหนือจากเอกสารข้างต้นแล้ว คนงานผู้เยาว์ยังต้องแสดงการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองเพื่อการจ้างงานซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและไม่อยู่ภายใต้การรับรองหรือการลงทะเบียนกับหน่วยงานอื่น

หากผู้สมัครรุ่นเยาว์สำหรับตำแหน่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปี เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองซึ่งจะออกให้ตามเอกสารบางอย่างที่ยืนยันเวลาทำการขององค์กรและสถานะสุขภาพของ เด็ก.

ควรสังเกตว่าเมื่อรวมกับผู้เยาว์คนอื่นๆ ก็สามารถจ้างเด็กพิการได้เช่นกัน เขามีสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกัน เมื่อจ้างบุคคลประเภทนี้ คุณจะต้องเพิ่มใบรับรองความพิการและคำแนะนำทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพการทำงานลงในเอกสารข้างต้น

หากผู้หางานอายุน้อยไม่มีปัญหากับชุดเอกสารเบื้องต้นคุณสามารถเริ่มขั้นตอนการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการได้ซึ่งแทบไม่แตกต่างจากการลงทะเบียนของพนักงานคนอื่น ๆ

ดังนั้นมีการส่งใบสมัครเข้าเรียนจากนั้นจึงมีการร่างคำสั่งและข้อตกลงความร่วมมือบัตรส่วนบุคคลจะถูกวาดขึ้นและรายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์? ค้นหาที่นี่

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันหยุด? ดูที่นี่

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระตามตัวอย่างด้านล่าง:

หลังจากยื่นขอวีซ่าแล้ว จะมีการออกคำสั่งการยอมรับ ตัวอย่างที่แสดงบนเว็บไซต์ของเรา:

พร้อมกับคำสั่งของความร่วมมือมีการจัดทำสัญญาการจ้างงานซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงผลประโยชน์และการค้ำประกันทั้งหมดตลอดจนข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานผู้เยาว์

ตัวอย่างที่สามารถพบได้ด้านล่าง:

จากนั้นจะมีการออกบัตรส่วนบุคคลตามเอกสารที่กรอกครบถ้วน

และรายการที่เกี่ยวข้องด้านล่างนี้จัดทำขึ้นในสมุดงานที่เพิ่งเปิดใหม่:

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

ค่าจ้างและวันพักร้อน

เมื่อทำงาน เด็กอายุเกิน 14 ปีจะได้รับสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ค่าจ้างนี้ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำตามที่ระบุไว้ในมาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คำนึงถึงเวลาทำงานด้วย

ในเวลาเดียวกัน คนงานอายุน้อยไม่เพียงแต่ต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรด้วย กฎระเบียบเดียวกันเกี่ยวกับโบนัสหรือค่าจ้าง

นั่นคือแม้จะอายุยังน้อย แต่คนงานในหมวดนี้ควรได้รับค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดในองค์กรและไม่น้อยกว่านั้นเนื่องจากอายุ

นอกจากนี้ บนพื้นฐานของมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานที่เป็นเยาวชนมีสิทธิได้รับการขยายเวลาการลาหยุดเป็นเวลา 31 วัน ควรจัดให้มีในเวลาที่สะดวกสำหรับวัยรุ่น ตามกฎแล้วคนงานรุ่นเยาว์จะรวมการจ้างงานเข้ากับการเรียน ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนตารางเวลาของตนเองได้อย่างอิสระ โดยไม่กระทบต่อการจ้างงานทั้งสองประเภท

ในขณะเดียวกันก็ได้รับค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวนตามกฎหมาย

เกือบทุกองค์กรมีงานที่วัยรุ่นทำด้วยความยินดีอย่างยิ่ง พวกเขาไม่เพียงต้องการเงินเพื่อใช้จ่ายส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังต้องการโอกาสในการได้รับประสบการณ์ที่คาดหวังอีกด้วย ชีวิตผู้ใหญ่.

นี่คือสาเหตุที่ผู้หางานอายุน้อยไม่ควรถูกปฏิเสธ งานเท่านั้นที่จะเปิดโอกาสให้พวกเขาเติบโตและได้รับประสบการณ์ชีวิตรวมทั้งนำผลประโยชน์มาสู่องค์กรแม้จะเล็กน้อย แต่ก็มีความจำเป็นมาก

การจ้างผู้เยาว์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน, เอกสาร

ใน กฎหมายปัจจุบันมีการกำหนดมาตรฐานเพื่อคุ้มครองแรงงานเด็กและวัยรุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบทบัญญัติจำนวนหนึ่งที่ควบคุมการจ้างงานผู้เยาว์ ขั้นตอนการรับเข้าเรียนแบบทีละขั้นตอนประกอบด้วยกิจกรรมบังคับต่างๆ ความเฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ต่อไปเรามาดูวิธีการจ้างคนงานรายย่อยกัน

ด้านกฎหมาย

เพื่อให้เป็นไปตามกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางวัฒนธรรม สังคม และเศรษฐกิจ ค.ศ. 1966 แต่ละรัฐจะต้องกำหนดข้อจำกัดด้านอายุด้านล่าง ซึ่งห้ามใช้แรงงานเด็กโดยได้รับค่าจ้าง หากมีการละเมิดข้อจำกัดเหล่านี้ นายจ้างก็ควรมีความรับผิดด้วย นอกจากนี้ ควรมีการกำหนดบทลงโทษสำหรับการใช้แรงงานเด็กในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต ในสหพันธรัฐรัสเซีย มีกฎระเบียบต่างๆ ที่ให้ความคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ นโยบายสาธารณะโดยทั่วไปจะมุ่งเน้นไปที่การให้หลักประกันแก่พลเมืองประเภทนี้และช่วยเหลือผู้ที่ต้องการงานทำ ดังนั้น กฎระเบียบจึงกำหนดขั้นตอนตามการอนุญาตให้จ้างผู้เยาว์ที่มีอายุ 14-18 ปีได้ นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดให้มีการจ้างงานพลเมืองอายุ 18-20 ปีที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาด้วย การคุ้มครองทางสังคมหมวดหมู่ที่เป็นปัญหาดำเนินการผ่านการแนะนำโควต้าสำหรับงาน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 11 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 124

ข้อจำกัด

กฎหมายค่อนข้างเข้มงวดในการควบคุมขั้นตอนให้สอดคล้องกับการจ้างผู้เยาว์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับแต่ละกลุ่มมีการอธิบายไว้ใน TC กฎทั่วไปได้รับการสถาปนาขึ้นในมาตรา. 63. ตามบทบัญญัติ วิสาหกิจทั้งหมด ยกเว้นกิจการที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ได้รับอนุญาตให้จ้างผู้เยาว์ที่มีอายุ 16 ปีได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดเงื่อนไขหลายประการ โดยสามารถรวมผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่าไว้ในเจ้าหน้าที่ได้

ซานปิน

ตามกฎด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่กำหนดไว้ ห้ามมิให้จ้างผู้เยาว์ที่มีอายุ 17 ปีหรือต่ำกว่าในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อกำหนดนี้เป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรและบุคคลทั้งหมดที่ใช้แรงงานวัยรุ่นและจัดการฝึกอบรม โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สถานะขององค์กรและกฎหมาย หรือรูปแบบการเป็นเจ้าของ ดังนั้นจึงห้ามจ้างผู้เยาว์ที่มีอายุ 17 ปีหรือต่ำกว่า หากกิจกรรมดังกล่าวจะดำเนินการ:

• ในสภาวะที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย
• ใต้ดิน.
• ในสภาวะที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของวัยรุ่น: ในไนท์คลับและบาร์ สถานประกอบการพนัน

นอกจากนี้ เยาวชนดังกล่าวไม่สามารถจ้างได้หากเกี่ยวข้องกับการค้า การขนส่ง การผลิตเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติดและยาพิษอื่นๆ หรือผลิตภัณฑ์ยาสูบ

ข้อห้ามเพิ่มเติม

ไม่อนุญาตให้ยอมรับผู้เยาว์:

1. สำหรับการรับราชการ
2. ในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพและบริการในฐานะผู้ช่วยชีวิต
3. เพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคล
4. สำหรับองค์กรอื่นๆ ซึ่งมีการกำหนดข้อห้ามที่เกี่ยวข้องโดยการกระทำในท้องถิ่น (ลักษณะงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย ฯลฯ) ตัวอย่างเช่น อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์อายุ 14 ปีในละครสัตว์ได้ อย่างไรก็ตาม เขาสามารถแสดงบนอากาศได้ด้วยเที่ยวบินโดยไม่ต้องบินขึ้นเท่านั้น

การจำแนกประเภท

ในกฎหมายแพ่ง ผู้เยาว์แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. อายุไม่เกิน 14 ปี ตามประมวลกฎหมายแพ่ง พลเมืองเหล่านี้ถือเป็นผู้เยาว์
2. อายุ 14-18 ปี เป็นผู้เยาว์

การจำแนกประเภทยังดำเนินการตามระดับการศึกษา:

1. นักศึกษาเต็มเวลา
2. ผู้ที่หยุดเรียนอย่างเป็นทางการหรือกำลังรับความรู้ขาดเรียน
3. ผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา กำลังศึกษานอกเวลา หรือออกจากโรงเรียนแล้ว

การจ้างคนงานรายย่อย: เอกสาร

ชุดเอกสารที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับกลุ่มพลเมืองนั้น ดังนั้นผู้สมัครที่มีอายุ 14 ปีจะต้องยื่นใบสมัคร กฎหมายไม่ได้กำหนดความสมบูรณ์ของบทความนี้โดยตรง แต่ในทางปฏิบัติมีการใช้ค่อนข้างบ่อย นอกจากนี้ขอแนะนำอย่างยิ่งที่จะมีข้อความนี้ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดว่าธุรกรรมทั้งหมดดำเนินการโดยผู้ปกครองในนามของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎนี้ยังใช้กับการทำสัญญาจ้างงานด้วย ดังนั้นผู้ปกครองในนามของวัยรุ่นจึงเขียนใบสมัครตามที่จะมีการจ้างผู้เยาว์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการรวมพนักงานใหม่เข้าเป็นพนักงานยังจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามผลที่ออกรายงานทางการแพทย์ ควรจัดเตรียมเอกสารนี้ให้กับนายจ้างด้วย ข้อสรุปต้องระบุว่าสุขภาพของวัยรุ่นสอดคล้องกับกิจกรรมที่เขาจะทำในสถานประกอบการ นายจ้างจะต้องจัดเตรียม:

1. หนังสือยินยอมจากบิดาหรือมารดา (ผู้ปกครอง) แสดงในรูปแบบอิสระและส่งถึงหัวหน้าองค์กร
2. เอกสารการศึกษา อบรมพิเศษ (ความรู้) คุณวุฒิ
3. ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและผู้มีอำนาจปกครอง เอกสารนี้จะต้องระบุระยะเวลาการทำงานที่อนุญาตและเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ พื้นฐานในการจัดทำรายงานดังกล่าวคือการอุทธรณ์จากผู้ปกครองหรือนายจ้าง
4. สมุดงาน (ถ้ามี)
5. สูติบัตร/หนังสือเดินทาง
6. หนังสือรับรองการประกันภัย (ถ้ามี)

การจ้างคนงานรายย่อย: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

การกระทำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงานนั้นไม่ได้ดำเนินการโดยวัยรุ่น แต่โดยผู้ปกครองหรือพ่อแม่ของเขา อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากความรับผิดชอบหลายประการ โดยทั่วไป ขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์จะคล้ายคลึงกับขั้นตอนการจ้างพลเมืองที่มีความสามารถอย่างเต็มที่ วัยรุ่นจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• รายละเอียดงาน.
• กฎของกิจวัตรประจำวัน
• ตารางการทำงาน.
• เงื่อนไขการชำระเงินและอื่นๆ

ลายเซ็นในการทำความคุ้นเคยกับการกระทำที่ระบุและคำสั่งการจ้างงานนั้นไม่ใช่โดยวัยรุ่น แต่โดยพ่อแม่/ผู้ปกครองของเขา

การลงทะเบียนของพลเมืองที่กำลังศึกษาเต็มเวลา

การจ้างผู้เยาว์เมื่ออายุ 15 ปี รวมถึงอายุ 16 และ 14 ปี จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ตารางงานไม่ตรงกับเวลาเรียนและไม่รบกวนกระบวนการศึกษา
2. วัยรุ่นเป็นนักเรียนซึ่งมีใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการศึกษามอบให้
3. ประเภทของกิจกรรมที่เสนอจะรวมอยู่ในประเภทของการใช้แรงงานเบาและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเด็ก

กฎหมายไม่ได้ชี้แจงคำว่า “แรงงานเบา” อย่างไรก็ตาม อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 138 ระบุว่ากฎหรือกฎหมายของแต่ละประเทศอาจอนุญาตให้จ้างพนักงานผู้เยาว์ (นักเรียนโรงเรียน) เพื่อปฏิบัติงานที่:

1. ดูเหมือนพวกเขาจะไม่เป็นอันตรายต่อพัฒนาการและสุขภาพของเขา
2. ไม่ส่งผลเสียต่อการเข้าเรียน
3. ไม่ทำให้การมีส่วนร่วมในโครงการแนะแนวอาชีพ/การฝึกอบรม หรือความสามารถในการนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ปฏิบัติ

ตามกฎแล้ว การจ้างงานผู้เยาว์ที่มีอายุ 16 ปีหรือต่ำกว่าจะดำเนินการ:

• ไปยังบริการจัดส่ง
• เพื่อปรับปรุงและปรับภูมิทัศน์เขตเมือง
• สำหรับการเก็บเกี่ยว
• เพื่อให้บริการกิจกรรมทางวัฒนธรรม
• เพื่อดูแลพืชผลทางการเกษตรเป็นต้น

โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่จ้างผู้เยาว์ - ระหว่างวันหยุดฤดูร้อนหรือถาวร - สัญญาจ้างงาน- สำหรับเอกสารที่ควรมอบให้นายจ้างนั้นรายการจะเสริมด้วยใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น

การจ้างบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมแล้ว

ผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่างสิบห้าถึงสิบหกปีมีสิทธิเลือกได้ เขาสามารถเรียนต่อในโรงเรียนที่ครอบคลุมหรือออกจากการศึกษาได้ วัยรุ่นจะต้องจัดเตรียมเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ ขึ้นอยู่กับทางเลือกของพวกเขา:

1. เมื่อสำเร็จการศึกษา - ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร 9 ชั้นเรียน
2. เมื่อศึกษาต่อในโปรแกรมหลักไม่เต็มเวลา (การเรียนทางไกล, นอกเวลา, นอกเวลา, นอกเวลา) - ใบรับรองยืนยันว่าเขาได้รับความรู้จากสถาบันเฉพาะ
3. กรณียุติการศึกษาโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง หรือกรณีถูกไล่ออกจากโรงเรียน ให้เป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

รายการเอกสารอื่นๆ คล้ายกับรายการข้างต้น เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลอายุ 17-18 ปี คุณต้องจัดเตรียมบัตรประจำตัวประชาชนของพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร (ใบรับรองการลงทะเบียน)

การตรวจสุขภาพ

ทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างผู้เยาว์ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสร้างสถานะสุขภาพของพลเมืองและความสามารถในการดำเนินกิจกรรมในวิชาชีพเฉพาะตามนั้น ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์จะจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มตามข้อ f เลขที่ 086/ต. จนถึงอายุ 18 ปี แรงงานผู้เยาว์ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี

สัญญาจ้างงาน

การจ้างผู้เยาว์ (ชั่วคราว) เป็นไปตามคำสั่งที่เหมาะสม โดยพื้นฐานแล้วจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหากวัยรุ่นลงทะเบียนในองค์กรเพื่อปฏิบัติงาน กิจกรรมระดับมืออาชีพเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือเฉพาะฤดูกาล อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์ภายใต้สัญญาโดยคำนึงถึงข้อจำกัดที่กฎหมายกำหนดเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงานสำหรับพลเมืองประเภทนี้

ศิลปะ. 268 ตค

บทความนี้กำหนดข้อห้ามที่ใช้กับผู้เยาว์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวัยรุ่นไม่ได้รับอนุญาตให้:

1. ส่งทริปธุรกิจ.
2. มีส่วนร่วมในกิจกรรมในเวลากลางคืน ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้เยาว์ทุกคน ข้อห้ามใช้ไม่ได้กับพนักงาน:

• องค์กรภาพยนตร์
• โรงละคร.
• เซอร์คอฟ.
• องค์กรจัดคอนเสิร์ต
• บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน/สร้างสรรค์ผลงาน ตามรายการผลงาน ตำแหน่ง วิชาชีพที่ได้รับความเห็นชอบตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ฉบับที่ 252

ในเวลาเดียวกันควรคำนึงถึงข้อห้ามในกิจกรรมดังต่อไปนี้:

1. งานพาร์ทไทม์.
2. ดำเนินการแบบหมุนเวียน
3. ในองค์กรศาสนาตามสัญญา

นอกจากนี้ ยังไม่อนุญาตให้ผู้เยาว์ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบโดยรวมหรือความรับผิดชอบส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์

ระยะเวลาของวันหยุด

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ผู้เยาว์จะได้รับการพักผ่อน อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลานานกว่า ดังนั้น ผู้เยาว์จึงได้รับสิทธิลาได้ 31 วันตามปฏิทิน ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้เวลานี้ในเวลาใดก็ได้ที่สะดวก ในกรณีนี้สามารถจัดส่วนที่เหลือได้ตามคำขอของพนักงานจนถึงสิ้นหกเดือนของกิจกรรมต่อเนื่องในองค์กร เมื่อผู้เชี่ยวชาญรวมการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองในระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา เขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันของเขา เงินเดือนเฉลี่ยได้รับการบันทึกไว้ ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนหรือแทนที่พนักงานด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน นอกจากนี้หัวหน้าขององค์กรจำเป็นต้องส่งผู้เชี่ยวชาญไปพักร้อนแม้ว่าฝ่ายหลังจะขอเลื่อนกำหนดการใหม่ก็ตาม

เงินเดือน

เมื่อชำระเงินตามเวลา การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ลดลงของการเปลี่ยนแปลง หากเป็นชิ้นงานชิ้นเล็ก เขาจะได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีที่เหมาะสม เงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาและดำเนินกิจกรรมวิชาชีพในองค์กรในเวลาว่างจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต นายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมจากเงินทุนของตนเองได้:

1. ขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาเต็มของกิจกรรมประจำวันพร้อมการคำนวณตามเวลา
2. ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีสำหรับระยะเวลาที่ระยะเวลาการทำงานรายวันลดลง

การสิ้นสุดสัญญาและความรับผิดทางการเงิน

การยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานและ CDN ข้อยกเว้นคือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือการชำระบัญชีขององค์กร ผู้เยาว์ต้องรับผิดต่อทรัพย์สินทั้งหมดเมื่อ:

1. ตั้งใจให้เกิดความเสียหาย.
2. ก่อให้เกิดอันตรายขณะมึนเมา (พิษ, สารเสพติด, แอลกอฮอล์)
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากการกระทำความผิดทางปกครองหรือทางอาญาอื่น ๆ

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด จะต้องดำเนินการสอบสวนภายใน

คุณสมบัติและข้อจำกัดด้านอายุเมื่อจ้างผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

การจ้างงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะสร้างความยากลำบากให้กับนายจ้าง อาจเป็นเรื่องยากสำหรับวัยรุ่นที่จะเข้ามาร่วมงานกับบริษัท

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกัน รวมถึงการสร้างงานเพิ่มเติมและงานตามโควต้าในองค์กร และการฝึกอบรมในหลักสูตรพิเศษ

ให้เราพิจารณาคำถามว่าผู้เยาว์ได้รับการว่าจ้างเมื่ออายุ 17 ปีหรือไม่ ข้อจำกัดด้านอายุในการจ้างงานมีอะไรบ้าง?

คุณสมบัติการจ้างผู้เยาว์

ดังนั้นการจ้างงานที่เป็นไปได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอายุเท่าใด?การจ้างเด็กชายและเด็กหญิงอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับอนุญาตภายใต้คำแนะนำของกฎระเบียบด้านแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในประเทศของเรา

การจำกัดอายุในการจ้างงานและประเภทของงานมีการกำหนดไว้ในมาตรา 63 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามเอกสารดังกล่าว พลเมืองของประเทศที่มีอายุ 16-18 ปีต้องได้รับการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขทั่วไป การจ้างงานเมื่ออายุ 15 ปี สามารถทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

• สำเร็จการศึกษา;
• หลักสูตรภาคค่ำ (โต้ตอบ);
• การศึกษาถูกขัดจังหวะด้วยเหตุผลทางกฎหมาย

วัยรุ่นอายุ 14 ปี สามารถทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากบิดามารดาหรือผู้ปกครองโดยได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการมูลนิธิ เด็กชายและเด็กหญิงอายุต่ำกว่า 14 ปีได้รับอนุญาตให้ทำงานในโรงละคร สตูดิโอภาพยนตร์ กลุ่มสร้างสรรค์ หรือคณะละครสัตว์ โดยต้องได้รับความยินยอมตามที่กล่าวไว้ข้างต้นด้วย

ข้อจำกัดในการจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงาน:

1. ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
2. ด้วยการเพิ่มขึ้นของสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เอกสารกำกับดูแลความหนักเบา
3. ใต้ดิน.
4. ไม่สอดคล้องกับหลักศีลธรรมของสังคม (สถานประกอบการเล่นเกมและสถานบันเทิงยามค่ำคืน กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบ สารพิษและยาเสพติด สินค้าเกี่ยวกับกาม)

ตามศิลปะ มาตรา 96 และ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในเวลากลางคืนและหลังสิ้นสุดเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ ยกเว้นวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์ การดำเนินการความรับผิดชอบในงาน

ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสิ่งต้องห้ามโดยศิลปะ มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ - ศิลปะ 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการเอกสารที่จำเป็น

• ตามศิลปะ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี ควรจัดเตรียมต้นฉบับให้นายจ้าง:
• หนังสือเดินทาง (สูติบัตร);
• สมุดงาน
• สนิลส์;
• ใบรับรองการศึกษา
• ใบรับรองการลงทะเบียน (สำหรับเด็กชายอายุ 16 ปีขึ้นไป)
• ใบรับรองที่สถาบันการศึกษาออกให้เพื่อยืนยันการปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้เยาว์นอกเวลาเรียน
• ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความเหมาะสมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ความยินยอมของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ในการจ้างงาน

หากพนักงานใหม่ไม่มีสมุดงานหรือใบรับรองการประกันภัย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องได้รับหนึ่งเล่มโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากต้องการรับสมัครเป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กร ผู้สมัครที่มีอายุ 14 ปีหรือต่ำกว่าจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครองตามกฎหมาย

ผู้เยาว์กรอกใบสมัครงานตามแบบฟอร์มที่ได้รับการยอมรับในองค์กรที่กำหนด สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 15 ปี เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง)

การจ้างผู้เยาว์: ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานทีละขั้นตอน การจ้างคนงานรายย่อย:การลงทะเบียนสัญญาจ้างงาน สำหรับวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงพนักงานประเภทอื่นๆ ตามมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจะต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ลงนาม สถานที่ให้บริการ ตำแหน่ง และ ฟังก์ชั่นแรงงาน, วันที่เริ่มกิจกรรม, ความพร้อมของการประกันภัยภาคบังคับ

เอกสารดังกล่าวกำหนดชั่วโมงการทำงานและเวลาพักสำหรับผู้เยาว์ หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน ข้อกำหนด วันหยุดถัดไปและการค้ำประกันอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นสำหรับวัยรุ่น Art 92, 94, 271, 267 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 267 การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีนั้นมีให้ในระยะเวลา 31 วันตามปฏิทินตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

แนบมากับสัญญา รายละเอียดงานและตารางการทำงานสำหรับอาชีพบางประเภท - ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล, ค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานแต่ละประเภท ฯลฯ

มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในและเอกสารอื่น ๆ ที่องค์กรนำมาใช้ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน

มาตรา 68 การจดทะเบียนจ้างงาน

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้

คำสั่งของนายจ้าง (คำแนะนำ) ในการจ้างงานจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง ตามคำขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา

เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎภายในของพนักงานเกี่ยวกับการลงนาม กฎระเบียบด้านแรงงานท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานข้อตกลงร่วม

มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดอายุ:

• วันทำงาน 5 ชั่วโมงสำหรับวัยรุ่นอายุ 15-16 ปี
• มากถึง 7 ชั่วโมงต่อวันสำหรับเด็กอายุ 16-18 ปี
• สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาอายุ 14-16 ปี อนุญาตให้มีเวลาทำงาน 2.5 ชั่วโมง
• นักเรียนภาคกลางวัน วัยรุ่น อายุ 16-18 ปี - สูงสุด 4 ชั่วโมง

มีการรับประกันให้

ตามศิลปะ มาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้บุคลากรที่มีอายุ 14-18 ปี ได้รับค่าจ้างในระดับพนักงานคนอื่นๆ ในวิชาชีพเดียวกัน

ในกรณีการจ่ายตามเวลาหรือตามจำนวนชิ้น จำนวนเงินที่จ่ายจะต้องสอดคล้องกับจำนวนเวลาที่ทำงาน (งานที่ทำ)

การชำระเงินเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร

ศิลปะ. มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมอีก 31 วันสำหรับวัยรุ่นที่ทำงาน ซึ่งสามารถเลือกได้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์และไม่ต้องไปโรงเรียน กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าวันหยุดเต็มจำนวน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดผลประโยชน์สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี:

• อัตราการผลิตลดลง (มาตรา 270)

มาตรา 270 มาตรฐานการผลิตสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี จะมีการกำหนดมาตรฐานการผลิตตามมาตรฐานการผลิตทั่วไปตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานเหล่านี้

สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่เข้าทำงานหลังจากได้รับการศึกษาสายสามัญหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาแล้ว พร้อมทั้งผ่านการฝึกอบรมสายอาชีพในการทำงาน ตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานอาจกำหนดมาตรฐานการผลิตที่ลดลง

มาตรา 266 การตรวจสุขภาพของผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับการว่าจ้างเฉพาะภายหลังจากการตรวจร่างกายเบื้องต้นเท่านั้น และต่อมาจนกว่าจะอายุครบ 18 ปี จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับทุกปี

การตรวจสุขภาพภาคบังคับที่กำหนดไว้ในบทความนี้จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

มีช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือไม่? ห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับคนงานผู้เยาว์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจาก:

• ขาดประสบการณ์วิชาชีพ
• การได้งานในช่วงเวลาสั้น ๆ (ในช่วงวันหยุด ฯลฯ );
• ความเครียดทางจิตใจที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองใช้
• วัยรุ่นที่ทำงานเบาซึ่งไม่ต้องการทักษะพิเศษ

การได้รับประสบการณ์การทำงานครั้งแรกเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวัยรุ่นในการเลือกอาชีพและต่อยอด กิจกรรมแรงงาน- เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่การเริ่มเข้าสู่วัยผู้ใหญ่จะต้องไม่ถูกทำลายโดยการหลอกลวงหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานผู้เยาว์คุกคามการบริหารงานขององค์กรด้วยการดำเนินคดีตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

พบข้อมูลไม่ถูกต้อง ไม่ครบถ้วน หรือไม่ถูกต้อง? คุณรู้วิธีทำให้บทความดีขึ้นหรือไม่?

คุณต้องการเสนอภาพในหัวข้อเพื่อตีพิมพ์หรือไม่?

โปรดช่วยเราทำให้ไซต์ดีขึ้น!ฝากข้อความและผู้ติดต่อของคุณในความคิดเห็น - เราจะติดต่อคุณและเราจะทำให้สิ่งพิมพ์ดีขึ้น!

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการจ้างคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกิจกรรมทุกประเภท สภาพการทำงานของเด็กมีข้อจำกัดเพราะเด็กต้องเรียนรู้และพัฒนาก่อน หากกิจกรรมของบริษัทของคุณรวมอยู่ในรายการกิจกรรมที่ได้รับอนุญาต คุณก็อาจจ้างพนักงานรายย่อยได้ สภาพการทำงานของเด็กได้รับการควบคุมโดย Ch. 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดของ SanPin 2.4.6.2553/09 และกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 163 ปี 2000

เด็กๆก็สามารถทำงานได้ อายุที่แตกต่างกัน- แน่นอนว่ามีคำแนะนำพิเศษว่าสัญญาสามารถสรุปได้กับเด็กที่มีอายุครบ 16 ปีเท่านั้น แต่ในทางปฏิบัติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจเกิดขึ้นเร็วกว่านั้นได้ เด็กๆ สามารถทำงานในวงการบันเทิงได้ เช่น ภาพยนตร์ ละครเวที ดนตรีสำหรับเด็กหรือกลุ่มเต้นรำ ละครสัตว์ และแม้กระทั่งโฆษณา เด็กไม่เพียงได้รับความสุขและการศึกษาเท่านั้น แต่ยังได้รับผลตอบแทนจากการเข้าร่วมในโครงการที่ประสบความสำเร็จอีกด้วย ดังนั้นนายจ้างควรศึกษาข้อมูลว่าเมื่อใดการใช้แรงงานผู้เยาว์ไม่ถือเป็นอาชญากรรม

มีคำแนะนำพิเศษว่าสัญญาสามารถสรุปได้กับเด็กที่มีอายุครบ 16 ปีเท่านั้น แต่ในทางปฏิบัติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจเกิดขึ้นเร็วกว่านี้

ขอบเขตการจ้างงานสำหรับผู้เยาว์

กฎหมายอนุญาตให้มีการจ้างงานเด็กโดยเริ่มตั้งแต่อายุ 14 ปี (อาจเร็วกว่านั้น) แต่ไม่ใช่ในกิจกรรมทุกด้าน คุณสามารถดูพื้นที่ที่อนุญาตได้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 163 พ.ศ. 2543 สภาพการทำงานของผู้เยาว์ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณไม่มีสิทธิจ้างเด็กหาก:

1. ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้วย สารเคมีรวมถึงอันตรายที่คุกคามชีวิตและสุขภาพด้วย
2. งานเกี่ยวข้องกับการขนถ่ายสินค้าและการส่งมอบผลิตภัณฑ์
3. ตำแหน่งนี้หมายถึงพนักงานบริการ: พนักงานทำความสะอาด, ภารโรง, พี่เลี้ยงเด็ก, พนักงานเสิร์ฟ
4. สถานที่ทำงานตั้งอยู่ในเครือข่ายที่เกี่ยวข้องกับการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบ
5. สาขาวิชาที่เป็นภัยคุกคามต่อคุณธรรมและ การพัฒนาทางจิตวิทยาเด็ก.
6. เวลาเปิดทำการของสถานประกอบการเริ่มตั้งแต่เวลา 22:00 น.
7. งานเกี่ยวข้องกับการเดินทาง ยกเว้นงานด้านกีฬาและความคิดสร้างสรรค์
8. นี่เป็นกิจกรรมนอกเวลา

ข้อ จำกัด ชั่วคราวในการทำงาน

หากเงื่อนไขมาตรฐานสำหรับพนักงานเน้นที่การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานสำหรับเด็กจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย เวลาทำงานขึ้นอยู่กับอายุ

เวลาทำงานของพนักงานผู้เยาว์:

1. 7 ชั่วโมงต่อวันหรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับวัยรุ่นอายุ 16 ปีขึ้นไปที่ไม่ได้เข้าเรียนในสถาบันการศึกษา
2. ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หากเด็กอายุเกิน 16 ปี มีสถานะเป็นนักศึกษา
3. มากถึง 5 ชั่วโมงต่อวัน แต่ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี
4. ชั่วโมงการทำงานจะลดลงเหลือ 2.5 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปียังคงเรียนหนังสือต่อไป

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทราบเวลาที่บุตรสามารถอุทิศให้กับการทำงานได้ หากคุณมีข้อสงสัย คุณสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อ 4. ลำดับที่ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บางครั้งไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขพิเศษได้เนื่องจากพื้นที่การจ้างงานของเด็ก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการกำหนดแนวทางที่สร้างสรรค์ เมื่อมีการส่งคณะ กลุ่ม หรือองค์ประกอบอื่น ๆ ไปทัวร์ การแข่งขัน หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ใช้เวลานานกว่านั้น ผู้เยาว์ต้องได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพทั้งทางร่างกายและศีลธรรม บ่อยครั้งในการเดินทางดังกล่าว เด็กจะเดินทางร่วมกับพ่อแม่หรือผู้ปกครองที่คอยติดตามชั่วโมงการทำงาน หรือมอบหมายความรับผิดชอบดังกล่าวให้กับผู้จัดการหรือครู

ผู้เยาว์ต้องได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพทั้งทางร่างกายและศีลธรรม

วิธีจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์

ในการรับพนักงานรายย่อยเข้าสู่องค์กรจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารบางอย่าง ได้แก่ :

1. หนังสือเดินทางของเด็กหากอายุ 14 ปี
2. สูติบัตรสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 14 ปี
3. ความยินยอมของพ่อแม่และผู้ปกครองในการสรุปข้อตกลง
4. ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ควบคุมสภาพความเป็นอยู่ของเด็ก - หน่วยงานปกครอง สถาบันการศึกษา
5. ใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเด็ก
6. ใบรับรองเงินบำนาญ
7. สมุดงานหากการจ้างงานไม่ใช่งานหลัก
8. เอกสารประกอบทักษะทางวิชาชีพ ถ้ามี

ไม่ใช่ทุกสถานการณ์ที่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดจากรายการ สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์โดยพิจารณาจากอายุของผู้เยาว์

บางครั้งเด็กเรียนจบเร็วกว่าที่คิด อาจเป็นเพราะความสามารถของเขา (สอบผ่านในฐานะนักเรียนภายนอก) หรือการกีดกันจากสถาบันการศึกษาทั่วไปเนื่องจากผลการเรียนไม่ดีและฝ่าฝืนวินัย จากนั้นวัยรุ่นก็สามารถหางานทำในตอนเช้าหรือวันทำงาน 7 ชั่วโมงได้ เพราะไม่จำเป็นต้องไปโรงเรียนและเตรียมบทเรียน ผู้สมัครงานต้องจัดเตรียมใบรับรองเพิ่มเติมโดยระบุว่าไม่ใช่นักศึกษา

หากพนักงานผู้เยาว์เรียนช่วงเย็น นอกเวลา หรือเรียนทางไกล เขาต้องนำใบรับรองจากสถานที่เรียนมาให้คุณ นี่จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ละเมิดชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย

สัญญาจ้าง

จากข้อเท็จจริงที่คุณตัดสินใจจ้างพนักงานที่อยู่ในประเภทพนักงานพิเศษ สัญญาจะต้องจัดทำขึ้นตามข้อบังคับของรัฐ

นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างเด็กโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง จึงต้องแสดงตัวในการเตรียมเอกสาร

นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างเด็กโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง

ไม่สามารถสรุปสัญญาได้เว้นแต่จะได้รับอนุญาตให้ทำงานให้กับผู้เยาว์จากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ คุณสามารถขอแบบฟอร์มนี้ได้จากหน่วยงานผู้ปกครอง และผู้ปกครองของเด็กก็สามารถขอแบบฟอร์มนี้ได้เช่นกัน สัญญาจ้างงานกับเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปีสามารถจัดทำขึ้นได้ขึ้นอยู่กับความยินยอมของผู้ปกครองและคณะกรรมการดูแลทรัพย์สิน ความยินยอมจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

หากคุณจ้างผู้เยาว์บ่อยครั้ง คุณสามารถเตรียมแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการยินยอมดังกล่าวได้ โดยปกติจะเขียนในรูปแบบอิสระโดยระบุรายละเอียดของทั้งสองฝ่ายและข้อมูลของเด็ก

โปรดทราบว่าข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานผู้เยาว์นั้นแตกต่างจากข้อตกลงสำหรับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่

ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องระบุ:

1. สภาพการทำงานที่นายจ้างกำหนด
2. ต้องมีการกำหนดระยะเวลาการทำงานหรือตารางเวลาให้ชัดเจนและไม่ตรงกับเวลาที่เด็กเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา
3. เด็กไม่สามารถอยู่ได้หลังจากผ่านไป 22 ชั่วโมง ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิของผู้เยาว์และเคอร์ฟิว
4. ข้อกำหนดเฉพาะอาจรวมถึงการยินยอมจากผู้ปกครองในการจ้างงาน หากไม่ได้ระบุไว้ในแบบฟอร์มแยกต่างหาก
5. มีการกำหนดสิทธิในการลาพักร้อน เนื่องจากเด็กเป็นคนงานคนเดียวกัน และไม่ควรละเมิดสิทธิในการลาพักร้อน ระยะเวลาวันหยุดสำหรับการจ้างงานทุกประเภทคือ 30 วันตามปฏิทิน พนักงานรุ่นน้องไม่สามารถเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้
6. ไม่มีความรับผิดทางการเงินสำหรับพนักงานผู้เยาว์ ข้อนี้ไม่รวมอยู่ในสัญญา
7. ไม่มีช่วงทดลองงาน

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้เด็กต้องรับผิดชอบได้ เว้นแต่จะมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินอันเนื่องมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรืออาการมึนเมาต่อจิตประสาท

ข้อตกลงจะต้องลงนามโดยทุกฝ่าย: นายจ้าง ผู้ปกครอง ตัวแทนจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สิน และบุตร คุณสามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานได้

เด็ก ๆ จะได้รับเงินไม่เพียงแต่ตั้งแต่อายุ 14 ปีเท่านั้น แต่ยังมีรายได้ตั้งแต่อายุยังน้อยอีกด้วย ระบุข้อเท็จจริงนี้ แต่กำหนดข้อจำกัดบางประการ เงื่อนไขหลักของสัญญาสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี: สามารถลงนามได้เฉพาะในด้านกิจกรรมสร้างสรรค์เท่านั้น นี่อาจเป็นโรงละคร โรงภาพยนตร์ บริษัทโฆษณา ฯลฯ แต่เด็กไม่สามารถทำงานที่นั่นในฐานะคนทำความสะอาดหรือผู้ช่วยได้ เขาสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ในฐานะฮีโร่หรือนักแสดงเท่านั้น

เมื่อมีการจ้างเด็ก นอกเหนือจากสัญญาแล้ว ยังมีการกรอกสมุดงานด้วย การได้มานั้นดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย การออกแบบต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมด การกรอกจะดำเนินการโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลหลังจากออกคำสั่งจ้างเด็ก

อย่างที่คุณเห็นขั้นตอนการจ้างพนักงานผู้เยาว์ทีละขั้นตอนนั้นคล้ายคลึงกับสถานการณ์มาตรฐาน จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของเด็กและระบุไว้ในสัญญาเท่านั้น

สัญญาอาจมีระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนดก็ได้ ในฐานะนายจ้างจะทำกำไรได้มากกว่าสำหรับคุณในการลงทะเบียน สัญญาระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อมีเงื่อนไขในการยุติความสัมพันธ์เกิดขึ้น

สถานการณ์แตกต่างกัน จากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎระเบียบด้านแรงงานเด็กค่อนข้างจริงจังนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญากับผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของเขาเองเฉพาะบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์ ()

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของตนเองได้เฉพาะตามการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์เท่านั้น

ค่าตอบแทน

เมื่อจ้างเด็กแล้วเขาจะได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับประเภทและระยะเวลาการจ้างงาน เกณฑ์นี้ถูกกำหนดเป็นรายบุคคล แต่ก็มีความแตกต่างกันเล็กน้อยเช่นกัน: เด็กก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินไม่สามารถลดลงได้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

ตัวอย่างเช่น หากกำหนดการชำระเงินสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงไว้ที่ 100 รูเบิล ผู้ปฏิบัติงานรายย่อยจะไม่สามารถรับอัตราที่ต่ำกว่าได้ หากองค์กรได้กำหนดมาตรฐานแล้วสำหรับเด็กควรคำนวณตามสัดส่วนอายุและเกณฑ์การรับน้ำหนัก

สมมติว่าพนักงานตัวเล็กสามารถทำงานได้วันละ 2 ชั่วโมง ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงคือ 100 รูเบิล เขาควรได้รับเครดิต 200 รูเบิลสำหรับการเปลี่ยนแปลงหนึ่งครั้ง ในขณะที่คนงานผู้ใหญ่สามารถอยู่ในที่ทำงานได้ 8 ชั่วโมง และกะของเขาจะถูกปิดเป็นเงิน 800 รูเบิล

สำหรับ งานที่ดีคุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานรายย่อยของคุณด้วยโบนัส

การออกเงินอาจสอดคล้องกับกำหนดการที่กำหนดไว้ (ล่วงหน้าและการชำระบัญชี) หรือออกเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์

เมื่อจ้างเด็กตามสัญญาแล้ว การหักเงินจะต้องไปที่บริการภาษีสำหรับเขา กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมตามเงื่อนไขทั่วไป

เมื่อเด็กได้รับการว่าจ้างตามสัญญาแล้ว จะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับสำนักงานสรรพากร กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคมตามเงื่อนไขทั่วไป

เด็กจะได้รับเงินสงเคราะห์การลาซึ่งจะต้องจัดเตรียมตามคำขอของพนักงานตามรายได้โดยเฉลี่ย ข้อยกเว้นสำหรับพนักงานประเภทนี้คือช่วงเวลาที่พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนที่สมควรได้รับ อนุญาตให้ลาครั้งแรกได้ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำงานมาแล้ว 6 เดือนหรือไม่ก็ตาม เงินสดจะออกให้โดยทั่วไป

สิทธิของคนงานผู้เยาว์ยังใช้กับการให้บริการทางการแพทย์ด้วย เช่น เด็กมีสิทธิลาป่วยและจ่ายผลประโยชน์ที่เหมาะสม

มาสรุปกัน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการจ้างผู้สมัครรายย่อย แต่ต้องเคารพสิทธิทั้งหมดของเด็ก หากคุณเป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบอย่าลืมทำข้อตกลงกับพนักงานรุ่นเยาว์และตัวแทนของเขาตามกฎทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ก่อนเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่าลืมขอใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของผู้สมัครด้วย หากมีข้อจำกัด จะต้องนำมาพิจารณาด้วย ภาระผูกพันของนายจ้างจะรวมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพประจำปีของเด็กเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดอันตราย หน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินใช้ทุกวิถีทางในการปกป้องคนงานผู้เยาว์จากภายนอก ดังนั้นควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบ

หากสถาบันของคุณมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับเด็ก ก็อย่ากลัวที่จะจ้างผู้เยาว์ เด็กคือลูกจ้างคนเดียวกับที่พยายามดิ้นรนเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของตนเองโดยไม่ละเมิดเงื่อนไขของนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามหลักการควบคุมแรงงานของคนงานรายย่อยและไม่เกินอำนาจของคุณ หากคุณทำทุกอย่างตามกฎหมาย คุณจะหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย