Maagang paglabas mula sa labor leave. Ang mga nuances ng maagang pagwawakas ng maternity leave

Mga tagubilin

Anumang uri ng mga bakasyon. Mahalagang tandaan na ito ay magagawa lamang sa . Bukod dito, ang pahintulot ay dapat na pormal na nakasulat.

Ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring maantala ng employer o ng employer.
Kung, para sa mga kadahilanang pampamilya (ang paparating na kapanganakan ng isang bata, pinakamamahal na anak, at marami pa), kailangan mong gumamit ng bahagi mga bakasyon mamaya, kailangan mong makipag-ugnayan sa pinuno ng organisasyon na may isang aplikasyon para sa maaga labasan e mula sa mga bakasyon. Application sa anumang anyo. Maipapayo na ipahiwatig dito ang dahilan para sa kinakailangang paglipat at ang inaasahang petsa ng paggamit ng mga natitirang araw mga bakasyon. Kung ang ginamit na bahagi mga bakasyon sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo, ang empleyado ay may karapatang magdagdag ng mga hindi nagamit na araw sa susunod na regular na bakasyon.
Sa kaso kung saan ang tagal mga bakasyon lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa mga araw na labis ay posible. Halimbawa, kung ang bakasyon ay 34 k.d. (may karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho), pagkatapos ay para sa 6 k.d. maaaring bayaran ang kabayaran.
Ang ginustong opsyon ay dapat na nakasaad sa aplikasyon.

Maaga labasan mula sa mga bakasyon ay posible lamang matapos ang aplikasyon ay nilagdaan ng manager, at ang mga tauhan ay naghahanda ng isang order mula sa susunod mga bakasyon. Dapat itong ipahiwatig ang panahon para sa pagbibigay ng natitira hindi nagamit na araw o pagbabayad ng monetary compensation. Nakikilala ng empleyado ang utos laban sa lagda at nagsimulang magtrabaho.

Kapag ang nagpasimula ng isang pagpapabalik mula sa mga bakasyon ay ang employer, kailangan din ang pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa pagsusulat(pahayag). Ang empleyado ay may karapatang tumanggi nang maaga labasan at magtrabaho. Sa kasong ito, hindi siya maaaring dalhin sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (sugnay 3 ng Artikulo 125) ay naglalaman ng isang listahan ng mga manggagawa na hindi matatawagan mula sa mga bakasyon, kahit na mayroon silang nakasulat na pahintulot. Kaya, imposibleng matakpan ang bakasyon bago ang edad na 18 para sa mga babaeng nagtatrabaho sa mga industriyang nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga Pinagmulan:

• Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia(TC RF)
• maagang umalis

Kadalasan ang isang empleyado, na nagbakasyon, ay nais na umalis dito. Upang gawin ito, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon at kumuha ng pahintulot ng tagapamahala. Sa ilang mga kaso, ang manager ay may karapatang tumanggi nang maagang bumalik sa trabaho. At para sa ilang kategorya ng mga manggagawa kasalukuyang lehislatura ipinagbabawal ang pagkaantala ng bakasyon.

Kakailanganin mong

• - application na naka-address sa manager;
• - utos ng manager;
• - isang sertipiko na nagpapatunay ng pagpasa sa mga pagsusulit (para sa leave sa pag-aaral).

Mga tagubilin

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado na nagbakasyon ay nais na matakpan ito. Ang mga dahilan para dito ay maaaring mag-iba, ngunit ang mga aksyon sa pamamahala ay nakasalalay sa uri ng bakasyon. Mga sitwasyon sa pinakasikat na opsyon para sa pagkuha ng bakasyon: pag-aalaga ng bata, umalis habang nag-aaral at pumasa, umalis sa sarili mong gastos.

Samakatuwid, upang maalis ang mga hindi kinakailangang salungatan, mas mahusay na sumang-ayon nang maaga sa petsa ng pagbabalik sa trabaho. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang pahayag sa iyong employer. Sa isang aplikasyon na humihiling ng maagang pagbabalik sa trabaho, ang pinuno ng negosyo ay nagsusulat ng "Hindi ako tumututol" at ginagawang pormal ang iyong paglabas sa naaangkop na pagkakasunud-sunod.

Mas mainam na gawing pormal ang kasunduan na naabot sa dalawang kopya. Kung nais mong magtrabaho mula sa bahay o part-time sa panahon ng iyong bakasyon, kailangan mong magsulat muli ng kaukulang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng institusyon kung saan ka nagtatrabaho at itakda nang detalyado ang mga bagong oras ng pagtatrabaho. Tiyaking itala ang lahat ng mga kasunduan nang nakasulat.

Para sa mga empleyado na ipinadala sa bakasyon sa panahon ng sesyon ng pagsusuri, kailangan mong alagaan ang isang sertipiko ng kumpirmasyon, na inisyu institusyong pang-edukasyon. Batay dito, naghahanda ang departamento ng HR ng utos ng pagwawakas. Kung ang isang empleyado ay sumulat lamang ng isang aplikasyon na humihiling na bumalik sa trabaho nang maaga, nang hindi nagsusumite ng sertipiko ng kumpirmasyon mula sa unibersidad, ito ay maaaring ituring na isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kung nais ng isang empleyado na umalis ng isang regular na bakasyon o isang bakasyon na kinuha sa kanyang sariling gastos nang maaga, kailangan niyang muli na makakuha ng pahintulot ng pinuno ng negosyo. Ngunit dito may karapatan ang employer na tanggihan ang iyong kahilingan. Pagkatapos ay wala kang magagawa kundi maghintay hanggang matapos ang iyong bakasyon. Ang bakasyon ay hindi maaantala kahit na sa kahilingan ng manggagawa, kung pinag-uusapan natin tungkol sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.

Tip 3: Paano maghain ng pagsusuri mula sa direktor ng bakasyon ng isang organisasyon

Para sa iba't ibang dahilan pangkalahatang direktor, tulad ng anumang ordinaryong empleyado, maaari. Itong katotohanan dapat na dokumentado alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagbawi sa direktor ng isang organisasyon mula sa bakasyon ay medyo naiiba sa pagpapabalik sa isang ordinaryong empleyado, kahit na hindi ito kinokontrol ng batas.

Kakailanganin mong

• - mga dokumento ng direktor;
• - mga dokumento ng negosyo;
• - selyo ng organisasyon;
• - mga anyo ng mga nauugnay na dokumento;
• - panulat;
• - Labor Code ng Russian Federation.

Sa tuwing pagdating sa mga deadline, kinakailangang sumangguni sa balangkas ng regulasyon na nagrereseta sa kanila. Para sa amin, una sa lahat, ang Labor Code ng Russian Federation ay mahalaga - bilang pangunahing dokumento sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer.

Ang empleyado ay bumalik nang bahagya o maaga mula sa bakasyon ay hindi napakahalaga.

Ang mga pangunahing tanong ay: saan ito magkasya? Saan siya magtatrabaho?

Sa prinsipyo, hindi ito dapat maging isang problema, dahil ginagarantiyahan ng bakasyon ang pagpapanatili ng empleyado sa kanyang trabaho.

Alinsunod dito, nananatiling bakante ang kanyang posisyon.

Kahit na may tinanggap na pumalit sa empleyado, hindi ito nakakatakot. Una, pansamantalang kinukuha ang naturang empleyado, at pangalawa, siya dapat tanggalin pagkatapos magbakasyon ang pinalitang empleyado(kung ang kanyang pagtanggap ay pormal na "nararapat").

Dekorasyon

Dahil ang ilang partikular na mga detalye nitong bakasyon ay naroroon, isasaalang-alang namin ang mga tipikal na kaso ng pagpaparehistro ng exit mula sa parental leave upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang, sa ilalim ng iba't ibang repraksyon.

Kapag ang isang bata ay naging 3 taong gulang

Ang pinakasimpleng opsyon na maaari mong isaalang-alang. Hindi na kailangang gumuhit ng isang utos upang bumalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon ng magulang ay hindi rin kinakailangan.

Nangyayari ang lahat na parang bumabalik ang empleyado mula sa taunang bayad na bakasyon. Samakatuwid, sa pagbabalik, sinimulan niyang tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Iyon lang.

Maaga

Paano matakpan ang bakasyon ng magulang para sa isang batang wala pang 3 taong gulang? Ito ay isang mas kumplikadong bersyon, na nangangailangan ng paghahanda ng parehong aplikasyon para sa pag-alis sa trabaho mula sa parental leave para sa isang bata hanggang 3 taong gulang, at isang order.

Bukod dito, mahalagang isumite ang iyong aplikasyon bago ang araw kung kailan dapat itakda ang iyong opisyal na leave of absence. Ito ay dahil sa paglalabas ng utos na matakpan ang bakasyon, lalo na kung may pansamantalang papalit lugar ng trabaho(pagkatapos ng lahat, ang naturang empleyado ay dapat bigyan ng babala at tanggalin sa trabaho bilang pagsunod sa kasalukuyang batas).

PANSIN! Walang application form para sa maagang paglabas at walang kaukulang order. At dahil sila ang nilalaman ay hindi pinag-isa, sila ay pinagsama-sama sa libreng anyo. Kailangan mo lang sumunod pangkalahatang pangangailangan itinatag para sa pagproseso ng mga aplikasyon at mga order.

Part-time (trabaho mula sa bahay)

Ang paunang yugto ng pagpipiliang ito ay hindi gaanong naiiba sa nauna.

Nagsisimula pa rin ito sa isang pahayag.

Bukod dito, hindi mahalaga kung para saan ang pagkalkula: kung ang empleyado ay pupunta ng part-time o isasagawa ang kanyang direktang trabaho tungkulin ng paggawa sa bahay - lahat ay pareho. Na, sa katunayan, nalalapat sa utos.

Sa kasong ito, maaari itong mailabas bagong dokumento, na kung saan ay .

Dahil karagdagang ang isang kasunduan ay isang dokumentong nilikha tuwing may anumang pagbabago kondisyon sa pagtatrabaho empleyado, maaaring kailanganin siya sa bagay na ito. Sa kaso natin - ang isang "binagong" lugar ng trabaho ay inireseta - ang kapaligiran sa bahay, o ang mode ng trabaho ay muling iginuhit. Sa anumang kaso, hindi ito magagawa nang walang kasunduan.

Tungkol sa pagbalik sa bakasyon

Lahat ng tao ay nagmamadali, pabagu-bagong nilalang. Halos lahat ng tao kahit minsan sa buhay nila ay kailangang magbago, kumbaga ang tamang desisyon. Sa maraming sitwasyon dapat itong gawin at posible pa nga. Ngunit totoo ba ito sa kaso na ang isang babae ay tila sa wakas ay nakabalik mula sa maternity leave? Tulad ng mga sumusunod mula sa batas ng Russia sa mundo ng trabaho - oo.

Sa buong "posible" na 3-taong bakasyon, ang empleyado ay maaaring "bumalik" mula dito at "bumalik" pabalik. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ng mga tauhan ay dapat palaging maging alerto, alam ang pagkakaroon ng isang listahan ng mga empleyado na nabigyan ng maternity leave sa anumang pagpapahayag ng kanilang kalooban.

Sa ilalim ng nabanggit na pagpapahayag ng kalooban ay mayroong pahayag. At ang gayong mga pahayag ay maaaring makaipon ng hindi mabilang na mga numero...

Ang ganitong "hindi planadong" pangangalaga ay pormal na ginawa sa karaniwang paraan: sa pagguhit ng isang order, paglalagay ng lahat ng kinakailangang mga tala, atbp.

Halimbawang order sa pag-alis ng parental leave para sa batang wala pang 3 taong gulang:

Pinahihintulutan ba para sa isang tagapag-empleyo na tumawag sa trabaho?

Dahil ang bakasyon na tinalakay sa artikulo ay nahulog sa ilalim pangkalahatang tuntunin Batay sa pagpapabalik ng empleyado mula sa bakasyon, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring makuha:

1. Ang isang pagpapabalik mula sa bakasyon ay maaari lamang gawin kung ang mga partido ay magkasundo (mas tiyak, ang empleyado ay "nagbibigay ng go-ahead").
2. Dahil ang pag-aalaga ng bata ay hindi isang nagbabawal na lugar para sa pagpapabalik, ang empleyado ay maaaring ibalik sa trabaho.

Ibig sabihin, walang mga paraan paghihigpit sa pagpunta sa trabaho sa panahon ng parental leave sa ilalim ng 3 taong gulang, ang batas ay hindi nabuo.

Kung pumayag lang ang empleyado.

Ang isa pang bagay ay maaaring iba ang sitwasyon: sa pagbabalik, nalaman ng empleyado na ang kanyang lugar ng trabaho ay okupado.

Ang ganitong mga sandali ng paggawa ay hindi pangkaraniwan, at samakatuwid ang algorithm ng mga aksyon ay malinaw na binuo:

1. Maaga obligado ang employer na ipaalam sa kapalit na empleyado ang tungkol sa pag-expire ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho (ito ay mahalaga: angkop lamang para sa kapalit).
2. Gumawa ng kalkulasyon at yun lang mga kinakailangang operasyon sa araw ng kanyang pagtanggal.
3. Tiyakin ang pagbabalik ng empleyado sa dati nilang pinagtatrabahuan na nasa maternity leave.

Ito ang tinatawag mga kinakailangang hakbang para sa mga employer. Ngunit ano ang gagawin kung hindi na raw kailangan ng employer ang babalik na empleyado? Alalahanin ang responsibilidad ng employer, na, sa kaso ng paglabag sa mga batas sa paggawa, ay obligadong:

1. Ibalik ang empleyado na siya ay tinanggal habang nagbabakasyon.
2. Bayaran ang isang ilegal na na-dismiss na empleyado para sa mga araw ng downtime.
3. Responsable para sa mga paglabag sa labor arbitration, korte, atbp.

PANSIN! Employer hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado habang siya ay nasa bakasyon. Hindi pwede. Wala rin siyang karapatang "ilipat" ang trabaho ng empleyado sa ibang tao. Kung hindi, magiging mabigat ang responsibilidad...

Ang pagbabalik mula sa parental leave ay hindi gaanong naiiba sa pagbabalik mula sa taunang bakasyon. Ngunit hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga detalye na tinalakay natin sa artikulo.

Lumipas na ang unang alon ng krisis sa ekonomiya. Maraming mga negosyo ang nagpapatuloy sa proseso ng produksyon. Basahin ang artikulo kung paano ibabalik sa trabaho ang mga empleyadong naka-leave sa sarili nilang gastos.

Sa artikulong "Katanggap-tanggap ba ang administrative leave?" ("Suweldo", 2009, No. 4) napag-usapan namin ang tungkol sa mga tampok at kahihinatnan ng bakasyon sa sariling gastos sa panahon ng krisis at ang mga nuances ng probisyon nito. Ngunit ang buhay ay hindi tumitigil - maraming mga tagapag-empleyo ang nagawang umangkop sa mga bagong kondisyon ng negosyo, nagnanais na magpatuloy sa paggawa ng mga produkto at nais na matakpan ang hindi nababayarang mga dahon ng mga manggagawa.

Gusto ng isang empleyado na umalis ng maaga sa kanyang bakasyon

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 Kodigo sa Paggawa pasimuno ng bakasyon nang walang pag-iipon sahod ay isang empleyado. Sa pagtatapos ng panahon ng bakasyon, obligado siyang magsimula sa trabaho. Gayunpaman, may karapatan din ang empleyado na matakpan ang bakasyon anumang oras at tumanggi na gamitin ang natitirang bahagi. Ang batas sa paggawa ay hindi nakabuo ng mekanismo ng pagtanggi. Iminumungkahi namin ang sumusunod na algorithm para sa mga aksyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Babala tungkol sa maagang bakasyon mula sa bakasyon

Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code, ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, ang desisyon na bawasan ito ay dapat ding napagkasunduan.

Ang trabahong ginawa ng empleyado ay maaaring masuspinde sa panahon ng kanyang bakasyon. Ngunit kadalasan ang employer ay napipilitang italaga ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado sa ibang mga empleyado (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation) o pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa iba isang indibidwal(Bahagi 1, Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation), ayusin ang isang part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga espesyal na pangyayari o karagdagang mga obligasyon sa isang ikatlong partido.

Upang wakasan ang relasyon sa trabaho o ang pagganap ng magkasanib na trabaho sa mga gumanap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang employer ay nangangailangan ng oras. Halimbawa, upang maagang kanselahin ang isang utos na gampanan ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado (isa sa mga uri ng kumbinasyon), dapat mo siyang balaan tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, maaaring kumuha ng ibang empleyado upang palitan ang isang empleyado sa ilalim ng mga tuntunin ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Dapat ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng pagwawakas ng naturang kasunduan dahil sa pag-expire nito nang hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis. Ito ang kinakailangan ng Bahagi 1 ng Artikulo 79 ng Kodigo sa Paggawa. Higit pa rito, dapat kang magbigay ng babala tungkol sa maagang pagwawakas ng nakapirming kontrata ng isang pansamantalang manggagawa.

Malinaw, kailangang malaman ng employer nang maaga ang tungkol sa pagnanais ng empleyado na kumuha ng walang bayad na bakasyon bago matapos ang kanyang termino. Dapat ipaalam ng bakasyunista sa employer ang kanyang intensyon.

Ang panahon ng paunawa ay maaaring pag-usapan sa bawat kaso o itatag nang isang beses sa isang kolektibong kasunduan o mga regulasyon sa mga sahod at holiday. Lumalabas na pinakamainam na oras dapat na hindi bababa sa tatlong araw ng trabaho. Ngunit ito ay dapat makitid ang isip sa isip na ang mga naturang regulasyon ay maaari lamang maging advisory sa kalikasan, dahil ang batas ibinigay na panahon hindi naka-install.

Ang katotohanan ng pagwawakas ng trabaho ay makikita sa utos ng employer (tingnan ang sample sa ibaba).

Nag-isyu kami ng bagong leave order sa sarili naming gastos

Sa halip ng nakansela, ang employer ay nag-isyu ng isa pang utos na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ipinapahiwatig nito ang bagong tagal ng bakasyon. Tingnan sa ibaba ang sample ng naturang order.

Ang isang bakasyon ay nagbibigay daan sa isa pa

Sa ilang mga kaso, ang pagkaantala ng bakasyon sa sarili mong gastos ay hindi nauugnay sa pagbabalik ng empleyado sa trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado sa walang bayad na bakasyon ay dapat pumunta sa maternity leave. Sa sitwasyong ito, ang pag-alis sa sarili mong gastos ay magtatapos sa araw bago ang araw kung kailan magsisimula ang maternity leave. Dapat bang sumulat ang isang empleyado sa kanyang tagapag-empleyo na may kahilingan na matakpan ang kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos? Sa aming opinyon, ito ay dapat gawin upang mag-isyu ng isang order na nagkansela ng bakasyon sa sariling gastos at isang order na nagsasaad ng aktwal na tagal ng hindi bayad na bakasyon. Sa kasong ito, hindi kinakailangang sumunod sa isang tiyak na panahon ng paunawa tungkol sa maagang pagwawakas ng hindi bayad na bakasyon, dahil ang paglipat ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa maternity leave ay hindi nangangailangan ng pagbabago relasyon sa paggawa employer sa ibang empleyado at hindi nakakaapekto sa proseso ng produksyon.

Halimbawang paunawa ng pagwawakas ng karagdagang trabaho

Sample order upang wakasan ang pagpapatupad ng karagdagang trabaho

Ang nagpasimula ng pagwawakas ng bakasyon ay ang employer

Dahil sa mga pagbabago sa mga pangyayari sa produksyon, maaaring kailanganin ng employer na bawiin ang empleyado mula sa hindi bayad na bakasyon nang mas maaga kaysa sa petsa ng pagtatapos na itinakda sa order.

Nakikipag-ugnayan ang employer sa empleyado

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa taunang bayad na bakasyon ay posible lamang sa kanyang pahintulot at napapailalim sa kasunod na probisyon ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon.

Malinaw, upang matakpan ang walang bayad na bakasyon kinakailangan din na kumuha ng pahintulot ng empleyado.

Naka-on nakasulat na kahilingan dapat magbigay ng field para ipahayag ng empleyado ang kanyang pahintulot: "I-interrupt leave without pay and start work with "__" agree." Tingnan sa ibaba para sa isang sample na aplikasyon.

Tandaan na kung ang empleyado ay sumang-ayon na matakpan ang hindi nababayarang bakasyon bago ito mag-expire, hindi dapat tanggapin ng employer ang obligasyon na ibigay ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon sa ibang araw.

Kung kinakailangan na muling magbakasyon sa sarili niyang gastos, ang empleyado ay muling magsusumite ng aplikasyon na humihiling ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, at ang employer ay may karapatang sumang-ayon o tumanggi.

Dapat tandaan na ang empleyado ay may karapatang tanggihan ang alok ng employer at bumalik sa trabaho sa orihinal na petsa.

Mag-utos na mabawi mula sa bakasyon sa sarili mong gastos

Sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado, ang isang utos para sa maagang pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay dapat na ilabas. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Ang isang sample na order ay ibinigay sa ibaba.

Bunga ng pag-alis ng maaga sa bakasyon

Paalalahanan ka namin na ang pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay may ilang negatibong kahihinatnan para sa empleyado:

• hindi nabayarang bakasyon na higit sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ng trabaho ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon at inililipat ang petsa ng pagsisimula ng susunod na taon ng trabaho;
• ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na kasabay ng hindi bayad na bakasyon ay hindi binabayaran;
• Ang oras ng bakasyon sa sariling gastos ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo sa compulsory pension insurance system.

Halimbawang liham sa isang empleyado tungkol sa pagkaantala ng bakasyon nang walang bayad

Kapag ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay nabawasan sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, ang petsa kung saan ang empleyado ay may karapatang mag-claim ng taunang bayad na bakasyon ay hindi nagbabago. Sa artikulong "Katanggap-tanggap ba ang administrative leave?" sinabi na kung ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay binabayaran, ang empleyado ay binabayaran lamang sa mga araw ng bakasyon kung saan siya ay nakatanggap ng karapatan, iyon ay, na kanyang kinita sa simula ng bakasyon. Walang lugar para sa probisyong ito sa batas sa paggawa. Ang mga mambabatas ay hindi itinuturing na angkop na gumamit ng isang tiyak na proporsyon sa kasong ito. Nakilala nila ang mga empleyado sa kalahati: sa kabila ng katotohanan na kapag ang taon ng pagtatrabaho ay inilipat, bahagi ng bakasyon ay ibinibigay nang maaga, ang lahat ng mga araw nito ay binabayaran (bahagi 1 at 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawang order para sa pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon

Halimbawa.

Senior stacker ng Lyubava LLC L.L. Nagsimulang magtrabaho si Lebedinskaya noong Enero 14, 2008. Noong 2009, naka-leave siya sa sarili niyang gastos sa loob ng 62 araw sa kalendaryo. Kailan magkakaroon ng karapatan ang empleyado sa taunang bayad na bakasyon para sa ikatlong taon ng pagtatrabaho at ilang araw ng bakasyon ang dapat bayaran ng employer kung ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo?

Solusyon.

Ang karapatang magbakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng pagtatrabaho ay lumitaw para sa empleyado mula sa petsa ng simula ng kaukulang taon ng pagtatrabaho. Sa L.L. Lebedinskaya, ang simula ng ikatlong taon ng pagtatrabaho ay inilipat ng 48 araw. Ang ikatlong taon ng pagtatrabaho ay magsisimula hindi sa Enero 14, 2010, ngunit sa Marso 2, 2010. Ang lahat ng 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon ay napapailalim sa pagbabayad.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng isang empleyado na umalis ng maaga sa bakasyon, ngunit ito ay nagtataas ng mga katanungan tungkol sa pagpigil ng labis na bayad sa bakasyon at ang pagbubuwis ng mga pagbabayad na ito.

Alinsunod sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation (tulad ng sinusugan ng Batas No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006) sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang empleyado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay dapat na pahabain o ipagpaliban sa iba panahon na tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, ipagpalagay na ang isang empleyado, na nagkasakit sa panahon ng bakasyon noong Oktubre 2006 sa loob ng dalawang linggo, nais niyang idagdag ang oras ng bakasyon na ito sa susunod na bakasyon, na binalak para sa kanya noong Agosto 2007. . Ano ang gagawin sa sobrang bayad sa bakasyon at sobrang bayad sa UST para sa Oktubre 2006 at buwis sa kita? Tulad ng para sa pagbabawas ng bayad sa bakasyon mula sa sahod, Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinapayagan lamang ito sa mga sumusunod na kaso:

• upang ibalik ang isang hindi nabayarang advance na ibinigay sa isang empleyado dahil sa sahod;
• upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik na napapanahong paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;
• para sa pagbabalik ng mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado kung sakaling makilala ng katawan para sa pagsasaalang-alang ng indibidwal mga alitan sa paggawa pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan;
• sa pagtanggal ng empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho.

Tulad ng nakikita mo, sa huling kaso, kahit na pinag-uusapan nila ang pagbabawas para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho, pinag-uusapan natin ang pagpapaalis, at kahit na hindi para sa lahat ng mga kadahilanan. Lumalabas na dapat tandaan ng departamento ng accounting ang tungkol sa labis na mga overpayment bayad sa bakasyon sa empleyado at i-offset ito kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon noong Agosto 2007. Para sa Unified Social Tax, ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, sa Liham nito na may petsang Setyembre 29, 2006 No. 03-05-02-04/151, ay nag-ulat na noong paglilinaw sa base ng buwis ng empleyado sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat na may kaugnayan sa Labis na naipon na mga pagbabayad para sa nakaraang panahon ng buwis (pag-uulat) ay hindi ayusin ang base ng buwis ng nakaraang panahon ng buwis (pag-uulat) ayon sa Unified Social Tax at ang base para sa pagkalkula ng insurance mga kontribusyon para sa compulsory pension insurance ng nakaraang panahon ng pagkalkula (pag-uulat). Ang mga na-update na kalkulasyon ng mga paunang pagbabayad para sa nakaraang panahon ng pag-uulat, pati na rin ang mga deklarasyon para sa mga nakaraang panahon ng buwis at pagsingil, ay hindi isinumite. Gayunpaman, mayroon pa ring mga katanungan tungkol sa buwis sa kita. Sa aming opinyon, dahil ang accrual ng vacation pay para sa Oktubre 2006 ay ginawa alinsunod sa batas, at Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng pagkakataon sa employer na pigilin ang labis na naipon na bayad sa bakasyon kung sakaling ilipat ang bakasyon sa ibang oras, pagkatapos ay ang mga naipon na halaga ng bayad sa bakasyon sa kabuuan nito, kasama ang naipon na pinag-isang panlipunan. buwis, ay dapat isaalang-alang sa Oktubre 2006.