Paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong taon na nagtrabaho. Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabahomaaaring kalkulahin nang iba depende sa tagal ng trabaho ng empleyado mula noong pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Pag-aralan natin ang mga detalye ng pagkalkula na ito nang mas detalyado.

Ano ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong taon at buwang nagtrabaho?

Sa pagsasanay serbisyo ng tauhan Ang mga negosyo sa Russia ay may 3 karaniwang mga sitwasyon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:

1. Kapag may bayad na bakasyon ang isang empleyado, na nagtrabaho sa kanyang amo nang wala pang 1 taon. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa hindi nagtatrabaho buong taon trabaho.

2. Kapag ang isang tao ay nagbakasyon, na nagtrabaho para sa isang panahon na kinabibilangan ng hindi bababa sa 1 partial month at 1 buong buwan.

Ang 2 senaryo na ito ay malinaw na maaaring pagsamahin sa isa't isa. Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay magkatulad.

3. Kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon, na nagtrabaho para sa employer nang wala pang 1 buwan sa oras na iyon.

Dito ang scheme para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay bahagyang naiiba.

Pag-aralan natin nang mas detalyado ang mga detalye ng pagkalkula bayad sa bakasyon para sa bawat isa sa mga sitwasyon sa itaas.

Paano kinakalkula ang bakasyon para sa isang hindi kumpletong taon na may isang hindi kumpletong buwan?

Sa unang dalawang senaryo, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa formula:

VO = (TV / RD) × DO,

VO - halaga ng bayad sa bakasyon;

TV - lahat benepisyo sa paggawa para sa panahon ng pagsingil (mula sa pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa pagbabakasyon - sa unang senaryo, 12 buwan - isang katanggap-tanggap na opsyon sa pangalawang senaryo);

RD - ang kondisyon na bilang ng mga araw na bumabagsak sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil;

DO - tagal ng bakasyon sa mga araw.

Ang RD indicator ay kinakalkula gamit ang formula:

RD = 29.3 × MES + OD / DNM × 29.3 × KNM,

MES - bilang ng mga kumpletong buwang nagtrabaho (sa panahon ng pagsingil);

OD - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng trabaho sa mga bahagyang buwan;

DNM - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga bahagyang buwan;

KNM - dami hindi buong buwan.

Ang tagapagpahiwatig ng OA ay kinakalkula gamit ang formula:

OD = KM × DTK / 12 - PO,

KM - ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa panahon ng pagsingil;

DTK - ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang buong taon ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation;

PO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit mula noong pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang tagapagpahiwatig ng KM ay kinabibilangan lamang ng mga buwan kung saan higit sa 15 araw ay nagtrabaho (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa Pag-iwan, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 No. 169). Kung ang tagapagpahiwatig ng OD ay hindi katumbas ng isang buong numero, dapat itong bilugan sa pabor ng empleyado (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong buwan

Ang pamantayan na nakasaad sa talata 35 ng Mga Panuntunan ay paunang natukoy ang mga tampok ng pagkalkula ng bakasyon sa ikatlong senaryo: kapag ang isang tao ay nagbakasyon nang hindi nagtatrabaho ng isang buong buwan sa kumpanya (ito ay posible sa teorya na may pahintulot ng employer), o nag-leave na may kasunod na pagpapaalis (o tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon) .

Alinsunod sa pamantayang ito, ang isang tao na nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang kalahating buwan ay hindi karapat-dapat sa bayad na bakasyon sa sitwasyong isinasaalang-alang. Ang kalahating buwan ay dapat isaalang-alang na 15 araw sa kalendaryo (sugnay 4 ng Mga Panuntunan). Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya nang higit sa 15 araw, kung gayon siya ay may karapatang umalis, ang tagal (D) kung saan ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

OD = 1 × 28 / 12 = 2.33 araw.

Nag-round up kami pabor sa empleyado, 3 days pala.

Halimbawa:

Para sa lahat ng araw ng trabaho bago ang bakasyon, ang empleyado ay binayaran ng 30,000 rubles.Ang panahong nagtrabaho ay 20 araw ng kalendaryo - mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 20, 2017.

Ang tinantyang tagal ng trabaho (RD) ay magiging:

RD = (20 / 30)× 29.3 = 19.5 araw.

Kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong buwan (VO):

VO = (30,000 / 19.5)× 3 = 4615 kuskusin. 38 kopecks

Mga resulta

Kung ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa isang panahon na may kasamang hindi kumpletong buwan (isa o higit pa), kung gayon ang tinantyang bilang ng mga araw ng trabaho kapag kinakalkula ang pagbabayad ay kinakalkula nang hiwalay para sa buong buwan at hindi kumpleto (isa o higit pa). Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 1 buwan mula noong natapos ang kontrata sa pagtatrabaho at nagbakasyon, siya ay may karapatan sa vacation pay kung siya ay nagtrabaho nang higit sa 15 araw.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga kalkulasyon kapag nagbabakasyon sa mga sumusunod na artikulo:

• ;
• .

Maaga o huli, ang sinumang accountant ay maaaring maharap sa tanong: kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa mas mababa sa isang buong taon. Pagkatapos ng lahat, sa pagsasanay ng isang tumatakbong negosyo, lalo na sa isang malaki, anumang bagay ay maaaring mangyari. Pag-usapan natin ito nang mas detalyado.

Legal na bakasyon

Ayon sa Labor Code, ang bawat taong opisyal na nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon sa kalendaryo. Sa karaniwan, ito ay tumatagal ng dalawampu't walong araw (bagaman ang mga tagapag-empleyo ay madalas na mas gusto na ang kanilang mga empleyado ay hatiin ang bakasyon sa ilang bahagi ng pito hanggang sampung araw), at bawat araw ng naturang bakasyon ay binabayaran.

Ang bakasyon ay dapat bayaran bawat taon kung ang empleyado ay nagtrabaho na ng isang buong labing-isang buwan, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa boss, maaari kang humingi ng opisyal na bakasyon kahit na pagkatapos ng anim na buwan mula sa unang araw ng trabaho. At sa ilang mga kaso, halimbawa, kung ang empleyado ay isang menor de edad, maaari siyang humingi ng bakasyon nang hindi naghihintay ng anim na buwang panahon - at ang employer ay walang karapatan na tanggihan siya at dapat sumang-ayon sa mga kondisyon ng kanyang empleyado.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ng suweldo ay isang napakahalagang isyu.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon

Ayon sa batas, ang isang empleyadong magbabakasyon ay dapat tumanggap ng pera nang personal o bank card hindi bababa sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Maaari kang magbayad nang mas maaga, ngunit sa ibang pagkakataon - ito ay magiging isang paglabag sa kasalukuyang batas.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang isang taon o anim na buwan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nananatiling pareho:

• ang empleyado ay pumirma ng isang aplikasyon para sa bayad na bakasyon mula sa manager;
• batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu para sa negosyo;
• Batay sa utos, kinakalkula ng isang accountant o isang empleyado ng departamento ng pag-areglo ang mga pagbabayad.

Ang mga pagbabayad mismo, o mas tiyak, ang kabuuang halaga, ay nakadepende sa tatlong parameter:

• panahon ng pagsingil;
• average na araw-araw na kita;
• tagal ng bakasyon.

Panahon ng pagsingil

Mula sa unang araw kung kailan opisyal na nagsimulang gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, magsisimula ang countdown ng kanyang karanasan sa trabaho, na sa huli ay nakakaapekto sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, pagreretiro, pati na rin ang karapatang samantalahin ang pagkakataon ng bayad na pahinga. Ang oras mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa katapusan ng taon ng kalendaryo ay tinatawag na panahon ng pagsingil. Kung magbabakasyon ang empleyado, halimbawa, pagkatapos ng anim na buwan, ang panahon ng pagkalkula ay mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa araw bago ang unang araw ng bakasyon.

Halimbawa, ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa isang negosyo noong ikalabindalawa ng Mayo 2011, at magbabakasyon sa ikadalawampu't lima ng Disyembre 2011, ang panahon ng pagsingil ay magiging pitong buong buwan at labintatlong araw. Ang parehong prinsipyo ay nalalapat sa kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa 6 na buwan at para sa anumang iba pang panahon.

Kasabay nito, ang panahon ng pagsingil ay kinabibilangan lamang ng mga araw na nagtrabaho kung saan ang buong kita ay dapat bayaran. Iyon ay, ang pansamantalang kapansanan, mga paglalakbay sa negosyo, pagsasanay, at mga katulad ay hindi kasama sa panahong ito.

Average na kita

Kapag natukoy na ang panahon ng pagsingil, kinakailangang kalkulahin ang average araw-araw na kita empleyado. Siyempre, sa isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil ay magiging mas kaunti ang bilang na ito.

Halimbawa, kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa anim na buwan kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng 8,000 rubles bawat buwan. Sa halagang ito kailangan mong magdagdag - kung mayroon man - mga panrehiyong coefficient, lahat ng mga bonus para sa haba ng serbisyo, mga pang-agham na titulo at mga gawa, at mga katulad nito. Ibig sabihin, anumang mga pagbabayad na ibinibigay sa regular na batayan at kasama sa sistema ng sahod. Sabihin nating ito ay naging 8,423 rubles para sa limang buwan at 8,200 rubles para sa unang buwan, ang panahon ng pagsingil ay eksaktong anim na buwan. Pagkatapos ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay magiging ganito:

((8,423 x 5)+8,200)/6/29.4 = 285.23 rubles,

kung saan ang 29.4 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, isang koepisyent na itinatag sa antas ng estado.

p>Ito mismo ang halaga na matatanggap ng empleyado para sa bawat araw ng kanyang opisyal na holiday.

Hindi mo rin dapat kalimutan na kung ikaw ay huminto, halimbawa, 11 buwan o mas kaunti pagkatapos ng trabaho, kailangan mong ibalik ang lahat ng mga pondo na nauna nang inisyu para sa bakasyon, dahil ang mga ito ay natanggap, kumbaga, sa utang.

Tagal ng bakasyon

Ang average na pang-araw-araw na kita, tulad ng nabanggit sa itaas, ay binabayaran para sa bawat araw ng pahinga. Kasabay nito mga pampublikong pista opisyal at opisyal araw na walang pasok ay hindi isinasaalang-alang sa tagal ng bakasyon at, nang naaayon, ay hindi binabayaran.

Iyon ay, ang isang empleyado na may average na pang-araw-araw na kita na 567 rubles, na magpapahinga mula ika-dalawampu't walo ng Disyembre hanggang Enero ikatlo, ay opisyal na magbabakasyon sa loob ng limang araw at makakatanggap ng 2,835 rubles para sa panahong ito.

Dapat alalahanin na ang pahinga pagkatapos ng unang anim na buwan ng trabaho ay dapat nang buo, na itinatag sa negosyo. Iyon ay, kung ito ay dapat na dalawampu't walong araw, ang empleyado ay maaaring pumunta para sa lahat ng dalawampu't walong araw na ito, kung tatlumpu't limang araw ang dapat bayaran, para sa lahat ng tatlumpu't lima, at iba pa.

Kung ang isang manggagawa ay humingi ng bakasyon bago siya nagtrabaho ng anim na buwan, maaari lamang niyang i-claim ang mga araw na aktwal niyang kinita. Ibig sabihin, humigit-kumulang dalawa hanggang tatlong araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng bakasyon sa mga empleyado at empleyado ng mga negosyo ng anumang anyo ng pagmamay-ari. Ang bakasyong binigay ng isang beses bawat taon ng kalendaryo ay tinatawag na "regular" at dapat na ganap na sumunod sa mga legal na kinakailangan tungkol sa pagbabayad, timing, mga katangian ng trabaho, kabayaran, atbp. Ngunit sa iba't ibang dahilan, hindi laging posible na ganap na maisagawa ang taon ng kalendaryo.

Bakasyon para sa isang taon na hindi ganap na nagtrabaho

Ang average na tagal ng bakasyon ay tinutukoy na 28 araw. Sapat na magtrabaho sa negosyo sa loob ng buong 11 buwan upang makakuha ng karapatang magpahinga mula sa trabaho. Ngunit may pagkakataon, kung hindi tututol ang management, na makakuha ng bakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan lamang, at ito ay magiging ganap na opisyal na bakasyon, na pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos. Ang isang menor de edad ay maaaring magbakasyon nang mas maaga kaysa sa 6 na buwan ang employer ay walang karapatan na tanggihan siya. Ang natitira na lang ay kalkulahin ang bayad sa bakasyon, na ayon sa batas ay dapat matanggap nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Posible ito nang mas maaga, ngunit kalaunan ay paglabag na sa Labor Code.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa mas mababa sa isang taon

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang accountant, hindi mahalaga kung ano ang panahon ng trabaho o kung gaano karaming araw, linggo, o buwan ang bakasyonista ay hindi nagtrabaho. Mahalagang matukoy kung gaano siya katagal nagtrabaho, i.e. lapitan ang mga kalkulasyon sa parehong paraan tulad ng sa karaniwang bersyon ng panahon ng pagsingil, na nakatanggap ng utos mula sa pamamahala upang bigyan ang empleyado ng bayad na bakasyon. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa tatlong pangunahing parameter:

• panahon ng pagsingil, ibig sabihin. ang panahon mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa katapusan ng taon ng kalendaryo
• average na pang-araw-araw na kita, na kinabibilangan ng lahat ng pagbabayad na nauugnay sa sistema ng pagbabayad (mga allowance para sa mga titulo, trabaho, haba ng serbisyo sa isang partikular na negosyo, atbp.)
• ang tagal ng panahon ng bakasyon nang hindi isinasaalang-alang at nagbabayad para sa mga holiday at opisyal na araw ng bakasyon

Kapag magbabakasyon 6 na buwan pagkatapos magsimula ng trabaho, dapat malaman ng empleyado na ang panahon ng pagsingil para sa kanya ay kakalkulahin mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa araw bago. araw ng pagsisimula bakasyon. Ang sick leave, pagsasanay, at mga biyahe sa negosyo ay hindi kasama sa sistema ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Tanging ang mga araw kung saan nakatanggap ng buong kita ang nagbakasyon ang kinukuha bilang batayan. Nang matukoy ang panahon ng pagsingil, kalkulahin average na kita empleyado.

Halimbawa. Ang isang empleyado ng procurement department N. ay binabayaran ng 20 libong rubles buwan-buwan. sahod. Dahil ang mga allowance o regional coefficient ay kasangkot sa pagkalkula ng vacation pay, ipagpalagay natin na nakatanggap si N. ng 20,580 rubles para sa lahat ng anim na buwan ng panahon ng pagsingil. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy bilang mga sumusunod: (20580 x 6) / 29.4 = 4200 rubles, kung saan ang 29.4 ay ang koepisyent na itinatag ng gobyerno na tumutukoy sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Matatanggap ni N. ang halagang ito para sa bawat araw ng bakasyon. Ang aming fictitious na empleyado ay maaaring magkaroon ng mga business trip, sick leave, time off, atbp., na sa huli ay makakabawas sa halaga ng pang-araw-araw na bayad. Kung ang aplikasyon para sa bakasyon ay isinumite bago ang pag-expire ng anim na buwan, kung gayon ang nagbakasyon ay may karapatan na 2-3 araw para sa bawat buwang nagtrabaho, i.e. ang mga araw na talagang nagtrabaho.

Ang isang accountant na dalubhasa sa payroll ay kadalasang nahaharap sa accrual ng vacation pay.

Bukod dito, may mga kaso tulad ng pagbibigay ng bakasyon sa isang part-time na manggagawa, isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan mula noong sumali, at iba pang mga interesanteng punto.

Matapos basahin ang artikulong ito, matututunan mo kung paano kalkulahin ang bakasyon sa 2019 at makilala ang mga halimbawa ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon.

Pambatasang regulasyon

Ang pinakamahalaga dokumentong normatibo sa mga tuntunin ng organisasyon at kabayaran ng paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Upang isaalang-alang ang bakasyon, mayroon itong buong kabanata na may bilang na 19.

Bilang karagdagan, upang ayusin ang ilang mga isyu tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon sa mga empleyado, ang mga pederal na batas at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagtibay.

Sa partikular, Resolusyon Blg. 922"Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" ng Disyembre 24, 2007 ay nagpasya posibleng mga problema para sa pagkalkula ng average na kita.

Ang pangunahing lokal na aksyon sa negosyo ay kolektibong kasunduan, na kung saan ay natapos sa pagitan ng mga empleyado ng organisasyon at ng employer. Binabaybay nito ang lahat ng pangunahing nuances ng pagbibigay ng taunang bakasyon. Bukod dito, mahahalagang punto sa pagbibigay ng bakasyon sa isang partikular na empleyado ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga uri ng bakasyon at kundisyon para sa pagkakaloob nito

Ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga empleyado ng mga organisasyon ang mga sumusunod na uri ng libangan:

• umalis ng walang bayad.

Ang unang dalawang uri ng bakasyon ay binabayaran. Pangunahing holiday ay ibinigay para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang isang empleyado ng isang organisasyon ay maaaring magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpadala ng mga espesyalista ng ilang mga kategorya sa bakasyon nang may pahintulot nila, nang hindi naghihintay ng 6 na buwang karanasan sa organisasyon.

• mga kinatawan ng fairer sex bago at kaagad pagkatapos niya;
• mga empleyado na adoptive parents ng mga batang wala pang 3 buwang gulang;
• mga empleyadong wala pang 18 taong gulang.

Sa mga susunod na taon ng trabaho sa negosyo, ang empleyado ay maaaring magbakasyon anumang oras.

Naka-install para sa ilang mga espesyalista pinahaba taunang bakasyon . Ito ay ibinigay sa batayan Kodigo sa Paggawa at iba pang mga pederal na batas.

Sa partikular, ang mga ito ay:

Mga karagdagang pista opisyal may pangangalaga karaniwang suweldo ay itinatag para sa mga empleyado ng organisasyon:

• para sa paglihis mula sa normal;
• para sa espesyal na katangian ng gawain;
• para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• para sa trabaho sa Far North at mga katumbas na lugar;
• sa iba pang legal na itinatag na mga kaso.

Bilang karagdagan sa nabanggit, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng mga espesyal na karagdagang holiday para sa mga empleyado upang makapagpahinga.

Paano kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon?

Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay isang buong taon sa employer, pagkatapos ay kalkulahin ang numero araw ng bakasyon hindi magiging mahirap. Ang tagal ng bakasyon para sa isang partikular na taong nagtatrabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kapag siya ay tinanggap para sa isang posisyon. Karaniwan, pagkatapos ng isang taon ng trabaho sa isang organisasyon, nagbibigay sila ng bakasyon sa bilang ng mga araw na itinatag sa dokumentong ito o kalahati nito.

May mga kaso kapag ang isang empleyado ay humiling ng bakasyon bago matapos ang isang taon ng pagtupad sa kanyang mga tungkulin o nagpasya na magbitiw. Sa ganitong mga kaso, kinakailangang kalkulahin kung gaano karaming araw ng pahinga ang nararapat sa empleyadong ito.

Maaari itong kalkulahin sa pamamagitan ng pormula:

K = (M * Ko) / 12,

• K ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa oras na nagtrabaho siya sa organisasyon,
• M - bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho,
• Ko – ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinatag bawat taon ng trabaho.

Halimbawa. Ang patuloy na haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon ay 7 buwan. Nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho na siya ay may karapatan sa 44 na araw na bakasyon kada taon ng trabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nararapat niyang makuha sa sandaling ito ay: (7 buwan * 44 araw) / 12 buwan = 25.67 araw.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang bilang ng mga buwang nagtrabaho ay kinakailangan ikot sa pinakamalapit na buwan. Ayon sa mga patakaran, ang pag-ikot ay dapat gawin tulad ng sumusunod. Ang mga labis na halaga na wala pang dalawang linggo ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang sobra ay higit sa dalawang linggo, dapat itong bilugan hanggang sa buong buwan.

Halimbawa, nagsimulang magtrabaho ang isang empleyado noong Abril 8. Humihingi siya ng leave mula noong Disyembre 19 ng parehong taon. Lumalabas na nagtrabaho siya sa organisasyong ito sa loob ng 7 buwan at 9 na araw ng kalendaryo. Ang 9 na araw na ito ay itinatapon dahil ang bilang ng mga araw na ito ay wala pang kalahating buwan. Ang pagkalkula ay batay sa 7 buwan ng tuluy-tuloy na operasyon.

Kadalasan, kapag nagkalkula ng mga araw ng bakasyon, napupunta ka praksyonal na numero. Upang gawing mas madali ang mga kalkulasyon, maraming mga accountant ang gumagamit ng pag-round sa isang buong numero, kahit na ang batas ay hindi nagtatakda na ang aksyon na ito ay sapilitan kahit saan. Dapat alalahanin na ang pag-ikot ay dapat gawin sa pabor sa empleyado, at hindi ayon sa lohika ng aritmetika.

Halimbawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa isang empleyado kapag nagkalkula ay 19.31 araw. Mga resulta ng pag-round sa loob ng 20 araw.

Ano ang isinasaalang-alang kapag nagkalkula

Ang Dekreto ng Pamahalaang Ruso Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 ay tumutugon sa mga isyung nauugnay sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Ito ay nagsasaad na ang pagkalkula ng average na suweldo bawat araw ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa kabayaran para sa paggawa.

Sa kanila isama:

1. Sahod. Ito ay isang opisyal na suweldo, rate ng taripa, pagbabayad sa mga rate ng piraso, pagbabayad bilang isang porsyento ng kita at iba pa, kabilang ang mga hindi monetary na sahod.
2. Iba't ibang allowance at surcharge. Ito ang lahat ng uri ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon, mga northern coefficient at mga allowance sa rehiyon.
3. Mga bonus sa pagganap at iba pang mga gantimpala.
4. Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa kabayaran sa paggawa.

Upang kalkulahin ang average na suweldo, kailangan mong kunin lamang ang mga accrual na ginawa para sa aktwal na oras ng trabaho at para sa trabaho na aktwal na isinagawa. Ito ay sumusunod mula dito na kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo hindi na kailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na singil:

• mga benepisyo at iba pang mga pagbabayad na pinondohan ng Social Insurance Fund;
• mga pagbabayad na ginawa batay sa average na kita (kabilang dito ang mga pagbabayad sa bakasyon, pagbabayad sa isang paglalakbay sa negosyo);
• isang beses na mga bonus na hindi nauugnay sa sahod (mga bonus para sa ilang partikular na holiday);
• mga regalo at tulong pinansyal;
• iba pang mga accrual na hindi nauugnay sa suweldo para sa paggawa.

Tungkol sa mga panahon ng trabaho kasama sa pagkalkula ng bakasyon, ang parehong prinsipyo ay nalalapat. Kasama sa 12-buwan na panahon ng pagkalkula ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.

Upang kalkulahin ang bakasyon mula sa kabuuang taunang karanasan ang mga sumusunod na panahon ay itinatapon:

• ang oras kung kailan napanatili ng empleyado ang karapatang tumanggap ng karaniwang suweldo;
• ang oras na ang empleyado ay nasa o sa ;
• araw na walang bayad na may bayad, na inilalaan para sa pag-aalaga sa mga may kapansanan;
• ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho (absenteeism, downtime, atbp.).

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Ang panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay ang 12 buwan bago ang bakasyon.

May mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay walang mga accrual para sa sahod para sa panahong ito o hindi siya aktwal na nagtrabaho sa oras na ito. Sa kasong ito, ang oras ng pagkalkula ay dapat tumagal ng mga 12 buwan na nauuna sa taon ng pagkalkula. Kung walang mga accrual at araw na nagtrabaho at 2 taon bago ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula batay sa data ng buwan kung saan nagbakasyon ang empleyado.

Sa buong oras na nagtrabaho

Ang perpektong kaso ay kapag ang empleyado ay hindi nagbakasyon o sick leave para sa buong panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay ganap niyang matutugunan ang kanyang mga oras ng pagtatrabaho.

Sa ganoong sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay naipon ayon sa isang tiyak pormula:

3g = 3g / (12 * 29.3)

• Zd – average na pang-araw-araw na kita,
• Zg - taunang suweldo,
• 29.3 – average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Ang taunang halaga ng naipon na suweldo para sa paggawa ay nakukuha sa pamamagitan ng pagbubuod ng naipon na suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon.

Sa hindi kumpletong oras na nagtrabaho

Ang formula na tinalakay sa itaas ay hindi angkop para sa pagkalkula ng bakasyon sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho ng 12 buwan ng pagsingil.

Dito kailangan mong gumamit ng isa pa, mas kumplikado pormula:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo,
• D – bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa mga buwang hindi nagtrabaho,
• Araw – ang pamantayan ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang hindi nagtrabaho.

Mga halimbawa

Kaso 1. Ang isang empleyado ay gustong magbakasyon mula Pebrero 20 sa loob ng 15 araw. Mula Pebrero noong nakaraang taon hanggang Enero ngayong taon, nagtrabaho siya nang walang tigil. Sa panahong ito, siya ay naipon ng 198,750 rubles, kung saan 13 libong rubles ay isang bonus sa propesyonal na bakasyon. Kapag kinakalkula ang iyong bakasyon, dapat mong ibawas ang halaga ng bonus na ito mula sa iyong kabuuang kita. Ito ay lumalabas na 185,750 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay magiging 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 rubles. Bilang resulta, ang empleyado ay makakatanggap ng 528.30 * 15 = 7924.50 rubles para sa 15 araw na bakasyon.

Kaso 2. Ang isang empleyado ay tumatagal ng 21 araw mula Disyembre. Sa panahon ng pagsingil, siya ay nasa advanced na mga kurso sa pagsasanay sa loob ng dalawang linggo noong Marso at nasa bakasyon ng 10 araw noong Setyembre. Ang data sa kanyang mga kita at aktwal na oras na nagtrabaho ay ipinapakita sa talahanayan.

Kasama sa pagkalkula ng average na kita sahod sa halagang 257,000 – 31,000 = 226,000 rubles. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na 10 buwan ay ganap na naisagawa. Noong Marso at Setyembre, nagtrabaho lamang siya ng 37 araw laban sa pamantayan ng 61 araw sa kalendaryo.

Lumalabas na sa average bawat araw na natatanggap ng empleyadong ito: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 rubles. Ang halaga ng bakasyon para sa 21 araw ay magiging: 727.20 rubles. * 21 araw = 15271.20 kuskusin.

Ang mga panuntunan at halimbawa ng mga kalkulasyon ay ipinakita sa sumusunod na video: