Anong uri ng pinuno ang dapat - anong mga katangian ang dapat niyang taglayin? Mga Katangian sa Pamumuno

Upang matagumpay na maisagawa ang mga aktibidad sa isang posisyon sa pamumuno, ang isang tao ay dapat magkaroon ng isang buong listahan ng mga katangian - kumpiyansa, responsibilidad, tiyaga, kakayahang gumawa ng mabilis na mga pagpipilian, kalkulahin ang isang kumikitang resulta para sa kumpanya, mahusay na pangasiwaan ang dokumentasyon ng negosyo, at matalinong italaga ang mga responsibilidad. . Ang lahat ng mga personal na katangiang ito ay maaaring ibigay sa isang pinuno ayon sa kalikasan. Kung ninanais, ang mga lakas ng karakter ay maaaring independiyenteng linangin sa sarili, mahasa at mapabuti ng sariling layunin ng mga aksyon. Ano ang set ng mga katangiang ito? Ito at higit pa ay tinalakay sa ibaba.

Ang pagbuo ng isang hanay ng mga katangian ng pamumuno upang matiyak ang epektibong pagganap ng mga subordinates

Bagaman ang kabuuan ng mga personal na katangian ng isang pinuno ay direktang nakasalalay sa mga katangian mga aktibidad sa pamamahala Tinutukoy ng mga psychologist at mga teorista ng pamamahala ang mga hanay ng mga katangian na dapat na likas sa isang tao sa anumang posisyon sa pamumuno.

Kaya, ang mga resulta ng mga sikolohikal na pagsusulit ay nagpapahiwatig na ang kumbinasyon ng isang opisyal na boss at isang hindi opisyal na pinuno sa isang tao ay nagdaragdag ng kahusayan ng mga empleyado ng 20-30%. Ang kakanyahan ng kababalaghan ay namamalagi sa pagdodoble ng kapangyarihan ng impluwensya ng pinuno sa grupo, gamit hindi lamang ang kapangyarihang ipinagkaloob ng opisyal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng pinuno, ang mga posibilidad ng panghihikayat at mungkahi upang maitanim sa mga empleyado. Ganun din mga pagsusulit sa sikolohikal nakumpirma na ang opisyal na awtoridad ng pinuno ay nagbibigay-katwiran lamang sa 60% ng mga posibilidad grupong nagtatrabaho, habang ang sikolohikal o hindi opisyal na awtoridad ay nagpapahintulot sa iyo na makamit ang 85-90% ng pagiging produktibo ng empleyado.

Upang bumuo epektibong sistema Upang pamahalaan ang mga aktibidad ng mga empleyado, dapat malaman ng tagapamahala ang personal na oryentasyon. Ang oryentasyon ng pinuno ay batay sa mga saloobin na nakakakuha ng pinakamalaking kalamangan sa proseso ng personal na komunikasyon. Ito ay tungkol sa pagkakapantay-pantay, potensyal at pagkamalikhain. Ang pamamayani sa proseso ng komunikasyon ng isa o dalawa sa mga saloobin sa itaas ay maaaring maging batayan para sa epektibong pamamahala pangkat at tutulong na mapanatili ang pagkakaisa sa pangkat.

Ang pagpapabaya sa bawat isa sa tatlong mga saloobin ay isang tagapagpahiwatig ng isang hindi epektibong istilo ng pamamahala.

Mga kinakailangan para sa mga tagapamahala

Maraming pananaliksik sa nakalipas na dekada ang nakatuon sa mga pagtatangka upang matukoy ang perpektong hanay ng mga personal na katangian ng isang pinuno. Kasama nila ang pagbuo ng perpektong personalidad ng isang pinuno, ang pagbuo ng pamumuno at mga subjective na katangian, isang listahan ng mga kinakailangang kasanayan, atbp. Maraming pag-aaral nga ang nagpapatunay na ang mabisang gawain ng isang kumpanya ay nakasalalay sa katalinuhan ng pinuno, sa kanyang pagiging maaasahan, responsibilidad, aktibidad, posisyon sa lipunan at iba pang bagay. Gayunpaman, hindi ibinukod ng mga katangiang ito ang pagpapakita ng mga negatibong katangian, lalo na sa mga nakababahalang sitwasyon. Bilang karagdagan, mayroong katibayan na ang mga tagapamahala na nagtataglay ng listahan sa itaas ng mga positibong katangian ay hindi naging matagumpay. Ang kadahilanan ng dami ng pamamahagi ng mga pagsisikap para sa bawat personal na katangian, pati na rin ang lalim ng kanilang pagpapakita sa komunikasyon sa mga subordinates, ay gumaganap din ng isang papel.

Ang isang tao ay hindi maaaring maging isang mahusay na pinuno lamang kung siya ay may ilang mga katangian. Ang istilo ng mga aktibidad sa pamamahala ng isang tao at ang kanyang pag-uugali sa mga empleyado ay napakahalaga.

Sumasang-ayon ang mga mananaliksik na hindi magagawa ng isang pinuno kung wala ang mga sumusunod na katangian:

Kasiglahan, lakas, makatwirang gana sa panganib at pakikibaka, malakas na pagganyak upang manalo;
Consistency;
Kakayahang maayos na organisasyon pangkat, personal na diskarte sa mga subordinates, makatuwirang delegasyon ng mga responsibilidad, koordinasyon ng mga aksyon;
Mataas na katalinuhan, kakayahan, ang kakayahang tama na masuri ang sariling mga kakayahan, nabuo ang imahinasyon, intuwisyon, pananaw;
Kakayahang makipag-usap, pangmatagalang komunikasyon;

Pagtukoy sa mga pangunahing personal na katangian ng isang pinuno at ang kanilang pag-unlad

Survey mga pangkalahatang direktor Ang mga nangungunang kumpanya ng Russia ay nagpakita kung anong mga katangian ng karakter, mula sa kanilang pananaw, ang mga taong gustong maging mga tagapamahala ay dapat magkaroon ng:

Tinukoy ng mga empleyadong na-survey ang iba pang mga katangian na dapat taglayin ng kanilang tagapamahala:

Ang pagkakaroon ng madiskarteng pag-iisip.
Tiwala sa sarili.
Ang kakayahang magkaisa ang isang grupo.
Kakayahang mag-prioritize.
Mga kasanayan sa komunikasyon.

Malinaw na mayroong isang pagkakataon sa tatlong puntos sa lima. Gayunpaman, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay bumaba mula sa una hanggang sa ikalimang puwesto, at ang tiwala sa sarili ay bumaba mula sa ikaapat hanggang ikalawang puwesto. Itinalaga ng mga empleyado ang nangungunang lugar madiskarteng pag-iisip– ang talento upang malutas ang mga problema at makamit ang mga layunin na may pinakamaliit na paggasta ng mga mapagkukunan. Ito ay tiyak na ang personal na kalidad ng isang pinuno, sa opinyon ng mga subordinates, na maaaring humantong sa isang negosyo sa kaunlaran.

Mga kasanayang taglay ng isang propesyonal na pinuno

Upang ibuod ang nasa itaas, maaari nating i-highlight ang mga sumusunod na kasanayang likas sa isang karampatang tagapamahala:

Sikolohikal na balanse. Ang kakayahang hindi mawalan ng pagpipigil sa sarili mahirap na sitwasyon nangangailangan ng matigas at mabilis na reaksyon. Dapat makita ng mga subordinates na ang pinuno, anuman ang sitwasyon, ay hindi nawala ang kanyang cool.
Ang pagnanais na manalo. Ang isang makaranasang pinuno ay dapat mag-udyok sa mga empleyado at magpakita ng hindi mauubos na sigasig. Ang pagsulong sa hagdan ng karera ay imposible nang walang pagnanais na bumangon at sakupin ang mga bagong matataas na posisyon.
Praktikal na Katalinuhan– ang talento na mag-isip nang lohikal, kalkulahin ang iyong mga hakbang sa hinaharap, tingnan ang mga kahihinatnan ng iyong mga aksyon.
Katalinuhan sa lipunan. Marami itong pagkakatulad sa empatiya - ang kakayahang ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iba at ganap na ibahagi ang kanilang nararamdaman. Ang isang matalinong tagapamahala ay gumagamit ng tool na ito nang pinakamabisa kapag nagtatalaga ng mga responsibilidad - alam niya kung anong partikular na gawain ang dapat ibigay dito o sa taong iyon, at magtitiwala na ito ay gagawin nang maayos.
Sapat na pagpapahalaga sa sarili Ang kakayahan ng isang pinuno na pag-aralan ang buong dami ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili, madama ito nang kritikal at tama, at pagkatapos ay iwasto ang kanyang pag-uugali. Gayundin, ang sapat na pagpapahalaga sa sarili ay nagbibigay-daan sa iyo na tama na masuri ang iyong mga kakayahan at hindi kumuha ng napakaraming trabaho.

Pagpapabuti ng mga Lakas ng Character

Ang pinaka-epektibong paraan upang mahasa ang mga kasanayan sa pamumuno ay sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay, sa pamamagitan ng mga hamon, pagtaas at pagbaba. Ito ang tanging paraan upang mapabuti ang iyong mga lakas at bumuo ng isang personalidad na may tiwala sa sarili at sa mga aksyon nito.

Maaari mo ring gawin ang mga sumusunod na pagsasanay upang bumuo mga katangian ng pamumuno at kasanayan:

Itakda ang iyong sarili ng mga ambisyosong layunin. Upang bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno, mas kapaki-pakinabang na kumpletuhin ang 80% ng pinakamahirap na gawain kaysa kumpletuhin ang 150% ng isang simpleng gawain na hindi nangangako ng anumang mga prospect.
Hanapin karaniwang wika kasama ang pangkat. Pagkatapos ng isang pag-uusap sa mga subordinates, ihatid sa kanila ang layunin ng kumpanya at ang papel ng nagtatrabaho na grupo sa pagkamit nito resulta sa pananalapi madalas na tumataas ang aktibidad ng isang entity sa ekonomiya.
Ang pinagsamang propesyonal na pag-unlad ay makikinabang kapwa sa manager at sa kanyang mga subordinates.
Ang isang simpleng pakikipag-usap sa isang kliyente ay maaaring maging isang magandang ehersisyo para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang ordinaryong tao tungkol sa kanyang mga layunin sa buhay, maaari kang makakuha ng mga ideya para sa pagbuo ng iyong sariling negosyo.

Mga personal na katangian ng isang pinuno para sa paglalarawan

Ang mga katangian ng isang manager ay isang dokumento na naglalaman ng isang listahan ng mga positibong personal na katangian ng isang tao, pati na rin ang isang listahan ng kanyang mga propesyonal na merito.

Maaaring kailanganin ng mga awtoridad ang mga katangian kapangyarihan ng estado, pati na rin sa mga third-party na organisasyon kapag niresolba ang mga isyu ng paglilipat sa ibang sangay at sa mas matataas na posisyon.

Ang dokumento ay iginuhit sa libreng anyo. Kasama sa mga katangian ang personal na data ng manager, ang mga detalye ng kanyang aktibidad sa paggawa at listahan propesyonal na tagumpay. Inilalarawan din ng dokumento nang maikli ang mga katangian at pag-uugali ng pinuno.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian ng isang pinuno upang makilala:

Mga personal na katangian ng isang manager sa isang resume

Para sa isang taong gustong makakuha ng trabaho bilang isang manager, ang paglikha ng isang karampatang, sapat, maigsi, ngunit pinakamaraming impormasyon na resume ay dapat na isang pangunahing priyoridad.

Ito ay kinakailangan, sa parehong oras, hindi upang palakihin ang iyong mga kasanayan, ngunit hindi rin maging mahinhin, upang mapabilib ang employer at, pagkatapos, upang ipakita ang iyong sarili sa mabuting bahagi sa mga aktibidad sa pamamahala.

Ang resume ay dapat na regular na ayusin habang ang iyong mga kwalipikasyon ay bumubuti. Hindi mo dapat pabayaan ang pag-update ng impormasyon.

Ang resume ay dapat maglaman ng detalyado at nagbibigay-kaalaman na mga punto tungkol sa propesyonal na kaalaman at mga kasanayan lakas, kakayahan at positibong katangian.

Ang mga personal na katangian na dapat na naroroon sa resume ng isang manager ay ang mga sumusunod:

Mga propesyonal na kasanayan. Dapat mong ilista ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa posisyon. Sa tuktok ng listahan ay dapat ang mga kasanayang direktang nauugnay sa matagumpay na trabaho. Ang iba pang positibo, ngunit hindi pangunahing katangian ng karakter para sa trabaho ay inilalagay sa dulo ng listahan.
Kakayahang makayanan negatibong emosyon at mga nakababahalang sitwasyon.
Pagtitiyaga at pagsusumikap - nakakatulong sila upang makayanan ang mga nakatalagang gawain nang mahusay at lumikha ng isang reputasyon bilang isang pedantic at maingat na pinuno.
Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga subordinates.
Nagsusumikap na pagbutihin ang iyong sariling mga propesyonal na kasanayan.
Talento sa pamumuno.

Kaya, ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng isang medyo kahanga-hangang listahan ng mga personal na katangian na nagpapahintulot sa kanya na epektibong pamahalaan ang kanyang mga subordinates at makayanan ang iba pang mga propesyonal na gawain na itinalaga sa kanya.

Ngayon, maraming mga kumpanya sa iba't ibang larangan ng negosyo ang nahaharap sa problema ng kakulangan ng mga tauhan ng pamamahala. Ang isa sa mga pamamaraan para sa paglutas ng problemang ito ay upang bumuo ng mga tauhan ng pamamahala sa loob ng iyong kumpanya. Ngunit ang tanong ay lumitaw: "Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno upang matagumpay na mamuno sa kanyang koponan patungo sa mga layunin nito?" Paano makilala ang isang promising manager mula sa isang simpleng mekanikal na tagapalabas ng mga proseso ng trabaho?

Maaari mong i-paraphrase ang sikat na parirala at sabihin: "Ang mga matagumpay na pinuno ng negosyo ay hindi ipinanganak, sila ay ginawa." Ang proseso ng pagbuo ng mga tauhan ng pamamahala ay tumatagal ng mga 7 taon. Ito ay naiimpluwensyahan ng ilang mga kadahilanan:

Pagkakaroon ng karanasan sa pamumuno;

Kakayahang bumuo ng mga bagong ideya;

Kakayahang mabilis na umangkop sa istilo ng trabaho;

Makabuluhang kaalaman sa teknolohikal at teknikal na proseso;

Sikolohikal na katatagan.

Ngunit ang tanong ay hindi kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tagapamahala, ngunit kung makakapagbigay ba siya ng mataas na kalidad na solusyon sa mga problemang kinakaharap ng kanyang kumpanya. Ang isang karampatang tagapamahala ay obligadong ayusin ang kanyang koponan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Disiplina sa sarili;

Kakayahang gawin ang mga responsableng gawain;

Kakayahang mag-analisa;

Kakayahang makatwiran na ipamahagi ang personal na oras;

At tumingin;

Kakayahang malaman at maunawaan ang mga tao;

Availability ng kaalaman at kasanayan ng iyong produksyon.

Ang sikolohikal na aspeto ng pamamahala ay nagiging pangunahing isa sa tanong na "anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang pinuno?" Para sa isang matagumpay na tagapamahala, ito ay nagiging mas mahalaga kaysa sa produksyon. Ang isang karampatang pinuno ay dapat na isang mahusay na psychologist, nakakaunawa sa mga tao, at may kakayahang suklian ang kanilang mga damdamin. Ito ay kinakailangan upang epektibong gamitin ang kaalaman, kasanayan at karanasan ng ibang tao, ayusin ang isang kwalipikadong pangkat mula sa mga subordinates, at lumikha ng isang maayos na gumaganang mekanismo ng pagtatrabaho.

Ang kakayahang turuan ang mga subordinates, lutasin at maiwasan ang mga salungatan na lumitaw sa isang kapaligiran sa trabaho ay nagiging pangunahing priyoridad ng isang matagumpay na kumander. Ang pangunahing gawain dito ay lumikha ng isang malusog na kapaligiran sa iyong mga subordinates na nakakatulong sa pagkamit ng tagumpay sa trabaho. Kung ang kapaligiran sa koponan ay hindi masyadong palakaibigan, kung gayon maaari itong makatulong na pahinain ang awtoridad ng tagapamahala, sirain ang lahat ng kanyang mga pagsisikap at kahit na makaapekto sa gawain ng buong koponan.

Ang pinakamahusay na mga resulta ay nakakamit hindi ng mga may matalino at malinaw na ulo, ngunit sa pamamagitan ng mga taong may kakayahang epektibong i-coordinate ang gawain ng kanilang mga subordinates. Kung mas kilala ng isang manager ang kanyang mga subordinates, ang kanilang mga kakayahan at kasanayan, at pinahahalagahan ang kanilang mga talento, mas mahusay niyang matukoy ang ballast ng koponan at mabilis at walang sakit na mapupuksa ito. Ang pinuno ng pangkat ay dapat na mapupuntahan ng sinumang nasasakupan.

Ngunit anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang mabuting pinuno upang maisaayos ang kanyang sarili at ang iba? Ito ay pagiging maparaan, ang kakayahang hikayatin ang iyong mga nasasakupan na maging malikhain, ang kakayahang malampasan ang mga paghihirap at mga hadlang, makipagsapalaran, at mag-eksperimento. Napakahalaga na maimpluwensyahan hindi lamang ang mga miyembro ng iyong koponan, kundi pati na rin ang mga hindi direktang nasasakupan, upang magkaroon ng suporta at tulong sa paglutas ng iba't ibang mga problema sa produksyon.

Ang may kakayahang pamahalaan ang kanyang mga nasasakupan ay isang 50% na pinuno. 100% - ang manager na marunong manipulahin ang kanyang amo.

Ang pamumuno sa isang organisasyon, o kahit isang grupo ng mga tao na may iisang layunin, ay hindi madali. Kasabay nito, marami ang nagsisikap na pamahalaan, upang maging sa tuktok ng Olympus. Ang tagumpay at reputasyon ng kinauukulan ay nakasalalay sa kawastuhan ng mga aksyon.

At gayon pa man, anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tagapamahala - isang tagapamahala o isang pinuno ng grupo -?

Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang modernong pinuno?

Pagpapahalaga sa sarili. Mahalaga na maabot nito ang ginintuang mean - hindi masyadong mataas, ngunit hindi masyadong mababa. Kailangan mong makita ang iyong mga pagkakamali, maunawaan kung paano kumilos nang tama at manatili sa isang posisyon nang hindi binabago ito hanggang sa lumitaw ang mga nakakahimok na pangyayari. Ang mabuting pamamahala ay tapat na tinatrato ang mga empleyado, nang hindi kinikilala ang sarili bilang isang hindi kapani-paniwalang mahalaga at maimpluwensyang tao na ang mga interes ay kailangang ipagtanggol (sa halip na ang mga interes ng kumpanya).
Karanasan at kasanayan. Napakahalaga ng karanasan. Mahirap maging pinuno nang hindi naiintindihan ang anuman sa isang partikular na larangan. Kahit wala kang karanasan, dapat may kaalaman ka. Kung may mga tao sa grupo na mas may kakayahan sa mga propesyunal na bagay, magkaroon ng lakas ng loob na aminin ito at samantalahin ang kanilang mga kakayahan nang walang diskriminasyon laban sa mga taong iyon.
pasensya. Ang isang mahusay na pinuno ay dapat na mapanatili ang kanyang damdamin sa kanyang sarili at maging matiyaga.
Demandingness. Dapat hilingin ng pamamahala sa mga empleyado kung ano ang kailangan nilang gawin. Pagkontrol, paghihikayat, pagsaway, mga parusa - lahat ng ito ay dapat na nasa lugar at naroroon kung saan ito dapat.

Ano pa ang mahalaga para sa isang modernong pinuno?

Mahalagang bigyang-pansin ang bahaging panlipunan. Kailangan mong makapag-navigate sa lipunan, upang makilala ang mga kinatawan iba't ibang grupo mga tao, unawain kung anong diskarte ang kailangan para kanino. Kasabay nito, hindi nakakalimutan na ang saloobin ay dapat na patas, sapat, at walang kinikilingan.

Napakahalaga din ng mga personal na katangian. Sa pangkalahatan, ito ay ang kakayahang iposisyon ang iyong sarili. Ang mga katangian ay maaaring maipakita kapwa sa salita at hindi sa salita. Subaybayan ang iyong mga iniisip, na nakakaapekto rin sa iyong mga kilos, ekspresyon ng mukha, at kilos. Ang mga tao ay magtitiwala sa iyo kung ikaw ay may tiwala at kumikilos tulad ng isang pinuno.

Ang mga katangian ng personalidad ay isang bagay na malapit sa mga personal na katangian ng isang tao. Ang indibidwal ay, sa halip, kung ano ang pumupuno sa isang tao. Paano siya gumagana, kung ano ang saloobin niya sa mga tao, iba, empleyado, kliyente, kriminal, hayop - lahat ay mahalaga. Anuman ang iyong indibidwal na posisyon sa buhay, dapat itong maging malinaw at matatag. Ito rin ay magpapakita ng iyong tiwala sa sarili.

Karamihan sa mga taong nakakarinig ng terminong "pinuno" ay iniuugnay ito sa isang taong matiyaga at may tiwala sa sarili. Ang isang mahusay na tagapagturo ay maaaring hindi lamang ang pinuno ng isang kumpanya, isang matagumpay na negosyante, kundi pati na rin ordinaryong tao nagsusumikap para sa magandang buhay. Habang pinag-aaralan ang katangian ng mga aktibista, kailangan ding matutunan kung anong mga katangian ang taglay ng isang pinuno.

Bilang isang patakaran, ang mga taong ito ay nangunguna hindi lamang sa kanilang negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay. araw-araw na buhay. Lahat ng "advanced na tao" ay sinusubukang isipin kung ano ang kanilang landas ng buhay. At sila ay bumubuo ng mga plano para sa kung ano sila sa malapit na hinaharap at sa maraming mga darating na taon.

Karakter ng Pinuno

Anong mga katangian ng isang lider sa pulitika ang dapat na naroroon upang makuha ang suporta ng mga nakapaligid sa kanya? Ang katangian ng gayong tao ay malinaw na nagpapakita ng sarili sa mga sandaling iyon kapag ang pinuno ay nahahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, at marami ang nakasalalay sa kanyang mga aksyon sa sandaling ito. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay katatagan at katatagan.

Bilang isang tuntunin, ang tunay na pamumuno ay hindi mapaghihiwalay sa pagsali sa ibang tao. Ang tiwala ng mga tagasunod sa mga pinuno ay nawawala kung mapapansin nila ang ilang kawalang-tatag ng pagkatao. Ang matatag na emosyonalidad at lakas ng loob ay tagumpay sa mga relasyon sa mga tao.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno

Ang mga katangian ng pamumuno ay isang mahalagang kadahilanan na tumutukoy sa tagumpay at kabiguan. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkamit ng tagumpay sa anumang aktibidad ng tao ay ang kakayahan at kakayahang gawin ilang mga function, at magbigay ng naaangkop na patnubay.

Ngayon, ang isang malawak na seleksyon ng mga libro ay inaalok kung paano bumuo ng mga kasanayan at katangian ng isang pinuno hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pinuno ay hindi maaaring ipanganak, ngunit ang mga pinuno ay maaaring maging!

Kapag nabigyan ng pagkakataon, ang isang tao ay naghahanap ng mga paraan upang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Marami ang namumuhay ng ordinaryong buhay hanggang sa lumitaw ang ilang sitwasyon na nangangailangan sa kanila na gumawa ng isang mapagpasyang hakbang, bilang resulta kung saan tinatanggap nila ang responsibilidad ng pamumuno kasama ang lahat ng mga kahihinatnan nito.

Maaari kang maging isang "pinuno" lamang kapag, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay, ang isang tao ay nagpapakita ng ilang mga katangian, pati na rin ang mga pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang pinuno.

Ano ang pamumuno?

Kasama ng iba pang mga kasanayan, ang pamumuno ay ang pagpapabuti ng pag-uugali at saloobin sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamagitan ng pag-uulit. Ang katangiang tulad ng pagnanais na mamuno sa mga tao ay karaniwang ganap na ginagantimpalaan. Kung ikaw ay isang pinuno, tiyak na makukuha mo ang suporta at paggalang ng mga nakapaligid sa iyo. Ang pagkakaroon ng pakiramdam ng malakihang kontrol at personal na kapangyarihan sa lahat ng aspeto ng buhay ay nagiging mahalagang bahagi ng iyong buhay. Ang mga layunin na dati ay tila napakalaki ay mas madali na ngayong makamit.

Posible bang maging pinuno?

kaysa sa sa mas malaking lawak Kung maaari mong ilapat ang mga katangian ng isang pinuno sa iyong sarili, mas positibo ang mararamdaman mo sa iyong sarili. Darating ang isang pakiramdam ng kasiyahan mataas na antas pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili. Feeling matalino malakas na tao na may kakayahang makamit ang pinakamahusay na mga resulta, magagawa mong gumawa ng mga pagbabago sa mas magandang panig hindi lang sa trabaho, pati sa bahay.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pag-iisip at pagkilos na katangian ng mga pinuno, at sa pamamagitan ng pagsasabuhay ng lahat ng mga katangiang ito sa iyong negosyo at personal na buhay, magagawa mong makaakit ng higit at higit pang mga pagkakataon sa iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong mga talento sa mas mataas pa. antas.

Ito ay nagkakahalaga ng listahan ng mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ito ay mahirap na manatili sa tuktok ng pedestal.

Mga katangiang kailangan ng isang pinuno

Lakas ng loob- ito ay matapang na mga desisyon at aksyon sa pag-alis sa mga kabiguan at kahirapan. Ang pagkontrol sa iyong sarili sa harap ng takot, paggawa ng mahihirap na desisyon, at paggawa ng mga aksyon kapag walang garantiya na ang tagumpay ay nasa iyong panig ay mga katangian ng isang mahusay na pinuno.
Katapatan. Upang makakuha ng tiwala, kailangan mo munang maging tapat sa iyong sarili. Saka lang natin masasabi na open tayo sa ibang tao sa paligid natin.
Realismo. Tanggapin ang mundo kung ano talaga ito, at hindi ayon sa gusto mo. Ito mga gintong panuntunan pagiging totoo. Kinakailangan na huwag pahintulutan ang iyong sarili na magalit dahil sa mga kaguluhan, at hindi ka rin dapat maniwala na may isang taong malulutas ang masakit na problema para sa iyo. Ang pagiging isang halimbawa sa lahat ng bagay ay isang mahalagang katangian ng isang tunay na pinuno. Karaniwan na ang pagtingin sa gayong mga tao ay napaka maaasahan. Kung ang isang pinuno ay gumawa ng isang pangako, kahit na marahil ay napaka pansamantala, ito ay nagkakahalaga ng pagtitiwala na ito ay tutuparin.
Analytical mind- ito mismo ang magbibigay sa iyo ng pagkakataong matuto ng mahalagang karanasan mula sa kabiguan. Sa hinaharap, ang gayong "mga buong cone" ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang at makakatulong na maiwasan ang mga posibleng pagkabigo.
Kakayahan at kagustuhang matuto. Personal na paglago, pag-unlad sa sarili - lahat ng ito ay nangangailangan ng malay na paghahanda, pagsisikap at trabaho sa sarili. Ang isang pinuno ay isang taong laging handa para sa bago at hindi kilala, isa na gustong pag-aralan nang malalim ang mga nuances na sa dakong huli ay gagawin siyang mas determinadong tao.

Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno upang makamit ang tagumpay ay dapat pagbutihin araw-araw.

Mga katangiang sikolohikal

Alam ng lahat na ang bawat tao ay indibidwal. Ngunit hindi alam ng lahat na ito ay ang personalidad sa proseso ng pagbuo at pagbuo na nailalarawan sa pamamagitan ng mga sikolohikal na katangian na, bilang panuntunan, ay nananatili sa atin sa buong buhay natin.

Ang mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno ay maaaring maging positibo at negatibo. Ito ay maaaring maimpluwensyahan ng pagpapalaki, lipunan at iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, ang mga taong naglalaro ng sports ay malamang na magkaroon ng katatagan, kagustuhang manalo, at pagtitiis. Magkakaroon tayo ng panlasa kung marami tayong nagbabasa, interesado sa sining at malikhain. At maaaring mayroong maraming tulad na mga halimbawa.

Mga disadvantages ng isang pinuno

Naku, hindi natin maituturing na positibo ang lahat ng katangian. Halimbawa, ang parehong mga aktibidad na binanggit kanina ay maaaring may kabilang panig ng barya: ang isport ay nagpapahiwatig ng seryosong kompetisyon, at sumusunod na ang pangunahing kalidad ng isang tao ay ang kalupitan. Maaari itong mailapat sa ganap na anumang aktibidad kung saan handa tayong italaga ang ating mga buhay, na ilubog ang ating sarili sa mga ito nang walang tigil.

Sa buong buhay, ang isang "balangkas" ng personalidad ay nabuo sa mga tao. Minsan imposibleng mahulaan ang lahat; maraming mga kaganapan ang nangyayari laban sa ating kalooban, ngunit sa isang paraan o iba pa ay nag-iiwan sila ng isang hindi maalis na marka, na kasunod na humuhubog sa mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno.

Ugali ng isang tunay na pinuno

Ang isang taong namumuno sa iba ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kakayahan at kakayahan:

Pampulitika na pamumuno

Ang pinunong pampulitika ay isang tao na, may ilang mga katangian, ay kayang pamunuan ang mga tao at ang buong sistema sa kabuuan.

Mayroong tatlong aspeto na tumutukoy sa mga bahagi ng pagkatao:

ang mga instrumento kung saan ginagamit ang kapangyarihan;
direkta sa sitwasyon.

Anong mga katangian ng karakter ang ginagamit ng mga political mentor para makakuha ng tiwala mula sa iba? At anong mga personal na katangian ng isang pinuno ang likas sa isang politiko?

Mga Katangi-tanging Katangian ng isang Pulitikal na Pinuno

Conventionally, lahat ng mga ito ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:

likas na katangian;
moral na katangian;
propesyonal na mga katangian.

Ang una, marahil, ay kinabibilangan ng paghahangad ng pagkatao, ang pagkakaroon ng banayad na intuwisyon, pagpapasiya, at pang-akit. Ang pangalawang grupo ay dapat magsama ng mga katangian ng isang pinunong pulitikal gaya ng katapatan, maharlika, moralidad, pagmamalasakit sa mga tao sa paligid at katarungan.

Kasama sa ikatlong grupo ang mga sumusunod na katangian ng pamumuno:

Kung pinagsama-sama, ang mga katangiang ito ay nagbibigay daan para sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad ng estado at publiko. Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno ay, bilang isang patakaran, direktang nauugnay sa kanyang pampulitikang aktibidad at ang kakayahang manatili sa tuktok.

Mga tungkulin ng isang pinunong pampulitika

Ang mga layunin na itinakda ng isang pinuno para sa kanyang sarili ay karaniwang direktang nauugnay sa mga tungkulin na kanyang ginagawa. Ang mga sitwasyon ay maaaring maging kritikal at emergency, ngunit mahalagang lumikha ng isang programa ng pagkilos na maaaring ipatupad sa anumang sitwasyon.

Listahan ng mga pangunahing tungkulin ng isang pinunong pampulitika:

Analitikal. Ito ay nagpapahiwatig ng malalim na pagsusuri sa kasalukuyang sitwasyon.
Pagbuo ng isang programa ng aksyon. Ang katuparan ng tungkuling ito ay nakasalalay sa kalidad ng personalidad ng pinuno bilang ang kakayahang kumuha ng mas malaking responsibilidad. Kailangan mo ring magkaroon ng determinasyon at lakas ng loob.
Mobilisasyon ng mga mamamayan ng bansa. Ang kakayahang manghimok, makipag-ayos, mamuno sa masa at magbigay ng inspirasyon ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno na kinakailangan upang maipatupad ang tungkuling ito.
Makabago: pagbuo ng mga pinahusay na programa, mga bagong ideya, pagbuo ng mga layunin at layunin.
Pang-organisasyon ay isang kumbinasyon ng mga communicative at innovative function. Ang kakayahang mag-organisa ng mga komunidad, makuha ang tiwala ng masa ng tao, ayusin ang mga reporma at pagbabago.
Komunikatibo: paglilingkod sa mga tao, pagpapahayag ng mga interes ng lipunan, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa pampublikong kalagayan, mga opinyon na sumasalamin sa dinamika ng buhay.
Koordinasyon. Koordinasyon ng mga pagbabago, koordinasyon ng lahat ng sangay ng pamahalaan, kabilang ang mga korte at mga ehekutibong katawan.

Sa sandaling makabisado mo na ang mga pangunahing soft skills na nakalista kanina, bawat isa hakbang sa hinaharap Ito ay magiging mas madali araw-araw. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito ay tiyak na makakatulong sa iyo na maging mas malapit sa iyong minamahal na pangarap o maging mas tiwala sa sarili.

Kailangang maunawaan na upang maging isang pinuno, kailangan mong dumaan sa isang mahaba at mahirap na landas na nangangailangan permanenteng trabaho sa itaas ng iyong sarili. Ito ay isang proseso ng pagbabagong hindi nagtatapos. Sa landas tungo sa tagumpay, kailangan mong tamasahin ang iyong sariling pagpapabuti sa sarili.

Ang paghahanap ng mga bagong pagpipilian upang mag-udyok sa iba ay ang gawain ng isang tunay na pinuno! Kakayanin ng bawat tao, mag-effort ka lang. Ang ganitong uri ng trabaho sa iyong sarili ay dapat gawin bawat minuto. Ngunit natutong tangkilikin ang gayong mga pagbabago, ang isang tao ay hindi na nanaisin na huminto at pupunta sa mga bagong taas.

Ang modernong mundo ng negosyo ay nakabalangkas sa paraang nahahati ito sa mga taong gumagawa ng mga desisyon, namamahala sa buong proseso ng produksyon, at mga taong nagsasagawa ng prosesong ito. Ang una ay tinatawag na mga pinuno, at ang huli ay mga tagapagpatupad. Tatalakayin ng artikulong ito kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno upang maidirekta ang isang negosyo sa paglago at kaunlaran.

Sino ang isang pinuno?

Ito ay, una sa lahat, isang tao na opisyal na awtorisado na pamahalaan ang pangkat ng negosyo at ayusin ang lahat ng mga aktibidad nito. Ang manager ay legal na responsable para sa paggana ng buong negosyo. Ang mga pangunahing gawain nito ay nakalista sa ibaba.

Idirekta ang mga aktibidad ng parehong buong koponan at bawat empleyado nang paisa-isa sa tamang direksyon.
Lumikha ng ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho upang maisagawa ang trabaho sa pinakamahusay na posibleng paraan.
Subaybayan ang buong proseso ng pagkumpleto ng nakatalagang gawain.

Ang mga tagapamahala ay maaaring magkakaiba - mabuti at masama, may talento at hindi gaanong talento, senior at junior, atbp. Kahit na ang isang tao ay sumasakop sa isang maliit na posisyon bilang pinuno ng isang departamento, ang mga katangian ng isang pinuno ay tumutulong sa kanya hindi lamang na makayanan ang itinalaga mga gawain, ngunit sa pangkalahatan ay matagumpay na bumuo ng isang karera at mga relasyon sa iba. Gayundin, ang pinuno ay dapat na isang karismatikong tao. Sa ganitong paraan lamang niya masisiguro na siya ay pakikinggan at ang mga desisyon na kanyang gagawin ay natutupad. Upang maunawaan kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang pinuno, kinakailangang isaalang-alang ang pinakamahalagang bahagi ng kanyang pagkatao, na isinasaalang-alang ang pangangailangan at mga kinakailangan ng modernong lipunan ng negosyo. Mahalaga rin na isaalang-alang ang uri ng aktibidad, halimbawa, ang mga kinakailangan para sa pinuno ng isang pangkat ng pananaliksik ay medyo naiiba kaysa sa isang manager ng produksyon.

Ang mga katangian ng isang mahusay na pinuno ay kinabibilangan ng: indibidwal na katangian personalidad ng isang tao, ang kanyang pag-uugali at karakter, mga katangian ng memorya, propesyonal na karanasan, teoretikal at praktikal na pag-iisip, katalinuhan, paglaban sa stress. Isaalang-alang natin ang bawat isa sa mga salik na ito nang hiwalay.

Mga indibidwal na katangian ng pagkatao ng isang tao

Dahil ang pangunahing tampok ng gawaing pamumuno ay isang malaking halaga ng impormasyon, ang kakayahang makita at maproseso ito ay isang mahalagang bahagi ng personalidad ng pinuno. Iba-iba ang impormasyong natatanggap. Ito ay data tungkol sa mga empleyado ng kumpanya, mga bagong teknolohiya, mga supplier, mga kondisyon ng merkado, mga pagtataya sa hinaharap, kasalukuyang mga panloob na proseso at marami pa. Mahalagang masakop ng manager ang lahat ng impormasyon sa kabuuan at maaari ring ihiwalay at makita mga kinakailangang detalye, unawain at gawing sistematiko ang impormasyong natanggap. Ang lahat ng ito ay isang tampok ng pang-unawa ng tao, pati na rin ang atensyon, propesyonal na pagmamasid, lohikal at analytical na pag-iisip. Mahalagang tandaan na ang pang-unawa ng manager sa impormasyon ay direktang nauugnay sa kanyang propesyonal na karanasan at kaalaman. Kung mas may karanasan at may pinag-aralan ang pinuno, mas mabilis siyang nakakagawa ng sapat na mga desisyon.

ugali

Ang mga katangian ng isang mabuting pinuno ay direktang nakasalalay sa kanyang ugali. Kaya, ang isang tagapamahala na may choleric na ugali ay nakikisama sa mga tao at nakikilala sa pamamagitan ng inisyatiba, pagkaalerto sa pag-iisip, at determinasyon. Ngunit ang kanyang pagkahilig sa pakikipagsapalaran ay maaaring malagay sa panganib ang buong gawain ng negosyo. Ang isang lider na may magandang ugali ay parang negosyo, masigla, palakaibigan at tumutugon. Siya ay may mataas na kahusayan, ngunit napopoot sa maingat na trabaho. Samakatuwid, kung nawalan siya ng interes sa trabaho, kung gayon ang kalidad nito ay magdurusa din. Ang isang phlegmatic leader ay hindi maipakita ang kanyang emosyon, ngunit ang kanyang pagganap ay kahanga-hanga. Ang kanyang diskarte sa trabaho ay puro negosyo at hindi pinahihintulutan ang mga walang kabuluhang relasyon. Kung ang pinuno ng koponan ay mapanglaw, kung gayon ito ay kontraindikado para sa kanya na labis na magtrabaho. Siya ay napaka-sensitibo sa pamumuna, kahina-hinala at hindi palakaibigan.

Mga Tampok ng Memorya

Hindi ito nangangahulugan na ang memorya ng isang boss ay dapat na maganda lamang. Maraming mga tao ang may mahusay na mga alaala, ngunit hindi nila kayang kontrolin ang isang malaking pabrika o iba pang negosyo. Ang memorya ng isang tagapamahala ay dapat una sa lahat matugunan ang mga kinakailangan ng mga aktibidad sa pamamahala. Para sa mahusay na trabaho ang isang pinuno ay dapat hindi lamang makakuha ng isang malaking halaga ng impormasyon, ngunit upang mapanatili ito sa memorya sa mahabang panahon, magagawang i-highlight ang pangunahing bagay at ikonekta ang magkakaibang mga katotohanan nang magkasama, magagawang mabilis na matandaan ang kinakailangang impormasyon sa tamang oras, madaling lumipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa.

Propesyonal na karanasan

Ang propesyonal na karanasan ng isang tagapamahala ay nabuo batay sa lahat ng kanyang mga aktibidad at personal na buhay. Ang lahat ng nagawa ng isang tao ay walang hanggan na nakatatak at nakaimbak sa kanyang alaala. Gayundin, sinusuri ng isang tao ang lahat ng kanyang mga aksyon sa isang paraan o iba pa bilang isang mabuti o masamang karanasan, na nagbibigay sa kanila ng emosyonal na pangkulay, pagkatapos ay isinasaayos at inaayos ang mga ito. Kaya, kapag lumitaw ang isang tiyak na sitwasyon, ang tagapamahala ay maaaring makuha mula sa kanyang memorya at piliin ang nais na paraan ng pag-uugali upang malutas ang isang problema sa pamamahala.

Teoretikal at praktikal na pag-iisip

Salamat sa teoretikal na pag-iisip ang tagapamahala ay nakakabuo ng mga taktika at diskarte para sa pamamahala ng negosyo, at sa tulong ng praktikal na pag-iisip ay ipapatupad niya ang lahat ng kanyang mga plano.

Katalinuhan

Kapag pinag-uusapan nila ang tungkol sa katalinuhan ng isang tao, ang ibig nilang sabihin ay ang lahat ng kanyang personal at pangkalahatang mga kakayahan sa pag-iisip sa kabuuan. Kadalasan, ang gayong mga kakayahan ay nakasalalay sa mga katangian ng kanyang mga personal na proseso ng pag-iisip ng kaisipan - memorya, pag-iisip, pang-unawa at iba pa. Gayundin, ang mga katangian ng isang pinuno ay dapat magsama ng isang malikhaing diskarte sa paglutas ng mga hindi pamantayang sitwasyon, mahusay na kakayahang matuto, at aktibidad. Ang isang pinuno na may mataas na antas ng katalinuhan ay may kakayahang umangkop na pag-uugali, iyon ay, nagagawa niyang baguhin ang kanyang mga pananaw kung kinakailangan at sapat na nakikita ang lahat ng bago.

Panlaban sa stress

Para kay boss nakababahalang mga sitwasyon- ito ay isang mahalagang bahagi ng kanyang trabaho. Napakalaking labis na impormasyon, pati na rin ang malaking responsibilidad, ang mga pangunahing sanhi ng stress. Negatibong Epekto may kakulangan ng oras upang malutas ang mga problema at mga sitwasyon ng salungatan sa isang team. Naniniwala ang mga sikologo na ang katamtamang stress ay minsan ay kapaki-pakinabang; Gayunpaman, kung ang stress sa trabaho ay nagiging masyadong mahaba o patuloy na tumataas, maaari itong humantong sa pagkapagod sa pag-iisip. Ang patuloy na stress ay maaaring makapukaw ng neurosis, na, sa turn, ay humahantong sa higit pa malubhang kahihinatnan. Kaya, ang paglaban sa stress ay isang kalidad na dapat lamang taglayin ng isang pinuno.

Isang matagumpay na pinuno - ang kanyang mga katangian

Hinati ng mga eksperto sa tatlo ang lahat ng katangian ng isang pinuno malalaking grupo: personal, negosyo at propesyonal. Ang kumbinasyon ng mga katangian ng lahat ng tatlong grupo ay kinakailangang kinakailangan, na dapat matugunan ng isang manager ng anumang ranggo sa anumang organisasyon.

Ang mga personal na katangian ng isang pinuno ay ang mga nakakatulong na magkaroon ng respeto at awtoridad sa mga empleyado. Kabilang sa mga ito ay ang pagtugon, kahandaang tumulong, tiwala sa sarili, kabaitan at optimismo sa anumang sitwasyon, kultura at mataas na pagpapahalagang moral, pangangalaga sa iyong pisikal at mental na kalusugan.

Ang mga katangian ng negosyo ng isang manager ay ang kakayahang mag-ayos ng trabaho, ipamahagi ang mga responsibilidad, pamumuno, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang manghimok, inisyatiba at pagpipigil sa sarili. Sama-sama, ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng antas ng kakayahan at mga kakayahan sa organisasyon ng tagapamahala, kung gaano siya handa na makayanan ang mga gawain na itinalaga sa kanya.

Ang mga propesyonal na katangian ng isang tagapamahala ay mahusay na dalubhasang edukasyon, karunungan, kakayahan sa kanilang propesyon, mataas na kakayahan sa pag-aaral, pati na rin ang kakayahang magplano ng kanilang trabaho. Ang mga katangiang ito ang tumitiyak sa kanyang tagumpay sa isang tiyak na posisyon.

Kung mas mataas ang antas ng pamamahala, mas maraming hinihiling ang mga sikolohikal na katangian ng boss tulad ng tiyaga, determinasyon, at responsibilidad.

Ang lahat ng mga katangian ng pamumuno na ito ay sama-samang lumikha ng eksaktong imahe na sinisikap ng mga epektibong pinuno na ipamuhay. Ang imaheng ito, sa turn, ay humahantong sa pagbuo ng isang positibong imahe ng manager.

Ang impluwensya ng mga katangian ng pinuno sa istilo ng pamumuno

Ang mga personal na katangian ng isang pinuno ay ipinahayag din sa kanyang istilo ng pamumuno. Depende sa kung anong istraktura ng pamamahala ang itinatag sa negosyo, kung ano ang umiiral na sosyo-sikolohikal na klima sa mga empleyado, kung ano ang nabuo ng sosyo-politikal na sitwasyon, at ayon din sa mga katangian ng sistema ng nerbiyos, ugali, karakter, karanasan, paniniwala, kakayahan, pagpapalaki, pinipili ng amo ang mga pamamaraan at anyo ng pamamahala.

Natukoy ng mga psychologist ang 3 pangunahing istilo ng pamumuno: authoritarian, liberal at demokratiko. Ang lahat ng mga ito ay kumakatawan sa mga tunay na pamamaraan ng pamamahala kung saan ang mga katangian ng isang pinuno ay gaganap ng isang mapagpasyang papel.

Ang mga pinuno na pumipili ng isang awtoritaryan o istilo ng direktiba ay nagbibigay ng mga utos at tagubilin sa mga nasasakupan nang nag-iisa. Ang mga empleyado ay nasa kumpletong kapangyarihan ng amo; Tinutukoy din ng tagapamahala ang mga tiyak na pamamaraan at pamamaraan para sa paglutas ng mga nakatalagang gawain. Ginagamit ang parusa bilang pampasigla sa pagkilos.

Ang kabaligtaran ay ang demokratikong istilo ng pamumuno. Dito, ang mga subordinates ay may pagkakataon na kumunsulta sa kanilang boss at malayang pumili ng mga paraan upang ipatupad mga desisyong ginawa. Walang kabuuang kontrol, dahil alam ng mga empleyado ang kanilang trabaho at awtoridad. Mayroong isang sistema para sa pagsuri sa mga resulta ng trabaho at kapakipakinabang na tagumpay. Sa demokratikong istilo Sa pamamahala, ang lahat ng mga propesyonal at personal na katangian ng isang tagapamahala ay napakahalaga, dahil sila ang magbibigay-daan sa iyo na makahanap ng tamang diskarte sa mga empleyado, lumikha ng isang kapaligiran ng pakikipagtulungan at makakuha ng isang kredito ng tiwala. Ngayon, maraming mga modernong korporasyon ang pumili ng istilo ng pamumuno na ito. Nagbibigay din ito ng pagkakataon para sa paglago ng karera at malikhaing katuparan.

Ang pangunahing pagkakaiba liberal na istilo ang pamumuno ang hindi tinatanggap ng pinuno aktibong pakikilahok sa proseso ng pamamahala ng negosyo. Nagtatakda siya ng isang karaniwang gawain para sa koponan at tinutukoy ang mga patakaran para sa paglutas nito, ngunit sa huli ay sinusuri lamang niya ang resulta. Tulad ng para sa lahat ng mga aksyon ng mga subordinates, mayroon silang kumpletong kalayaan ng pagkamalikhain. Ang estilo na ito ay epektibo lamang kung ang koponan ay handa nang magtrabaho nang nakapag-iisa, at ang boss ay may kakayahang magbalangkas ng gawain at ipamahagi ang awtoridad.

Napakabihirang ginagamit ang alinman sa mga istilo ng pamumuno na ito sa kanilang dalisay na anyo. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng pinakamahusay sa bawat isa sa kanila, ang isang epektibong pinuno ay maaaring madaling mag-coordinate sa gawain ng mga tao. Nagagamit ng isang may karanasang pinuno ang bawat isa sa mga istilo ng pamamahala, gayundin ang kanyang mga propesyonal at personal na katangian bilang isang pinuno, upang makamit ang mga nakatalagang gawain sa tamang oras.