Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyado. Isa pang bakasyon sa ilalim ng labor code

Ang bakasyon ay, inilalaan ng batas at ng employer, oras ng pahinga na ibinibigay para sa pagsasagawa ng mga pang-araw-araw na gawain sa trabaho o bilang resulta ng paglitaw ng ilang mahahalagang kaganapan sa lipunan.

Ang karapatang magpahinga ay isang pangunahing prinsipyo batas sa paggawa , at sinumang empleyado, na napapailalim sa mga partikular na kundisyon, ay maaaring gumamit nito, anuman ang organisasyong pinagtatrabahuhan niya at kung anong posisyon ang hawak niya. Walang sinuman ang may karapatang mag-alis ng pahinga sa mga tao, alinman bilang parusa, parusa, o bilang pagmamanipula.

Una sa lahat, ang bakasyon ay isang legal na konsepto na kinokontrol ng Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang legal na katangian nito ay maaaring iba at, bilang resulta, ang mga sumusunod ay nakikilala:

Taunang bayad na pangunahing bakasyon.
ayon sa propesyon, espesyalisasyon, iskedyul at mga kondisyon sa pagtatrabaho (-119 Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga legal na kategoryang ito ng bakasyon ay naiiba sa bawat isa lalo na sa mga batayan para sa kanilang probisyon. Ang taunang at karagdagang bakasyon ay pahinga na dapat gawin para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Sosyal o walang bayad na holiday nauugnay sa paglitaw ng ilang mga legal na katotohanan at kaganapan, na nagpapalaya sa isang tao mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa loob ng ilang panahon.

Maaari naming sabihin na ang mga ito ay mga espesyal na wastong dahilan na nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng mahabang bakasyon.

Taunang bayad na bakasyon - ang pangunahing uri ng bakasyon na inaangkin ng isang empleyado na nagtrabaho ng anim na buwan sa organisasyon ayon kay Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Noong nakaraan, ang empleyado ay walang karapatang gamitin ito, maliban sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, dahil kung hindi, ito ay magiging panlipunang pananaw magpahinga.

Maaari itong kunin ng sa kalooban (para sa mga personal na dahilan) anuman ang oras na nagtrabaho sa posisyon na ito, iyon ay, halos sa anumang araw. Para dito kinakailangan.

Ang pangunahing kondisyon ay ang empleyado ay dapat magtrabaho para sa organisasyon sa loob ng anim na buwan at hindi mahalaga kung gaano siya nagtrabaho sa nakaraang institusyon, dahil siya ay may karapatan sa legal na pahinga lamang kung siya ay nagtrabaho sa institusyong ito.

Tungkol sa kung paano kalkulahin ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon.

Ang isa pang mahalagang kondisyon ay ang opisyal na trabaho sa ilalim ng (o walang limitasyong) kontrata ng gobyerno. Kaya ito ay mahahalagang kondisyon pagbibigay taunang bakasyon, na nagbibigay sa empleyado ng karapatang gamitin ito. Higit pang detalyadong impormasyon tungkol sa pag-aaplay para sa bakasyon kung kailan nakapirming kontrata, malalaman mo sa susunod.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon sa samahan ay tinutukoy ng pamamahala, na, sa pagsang-ayon sa unyon ng manggagawa (kung mayroon man), ay gumuhit.

Ayon sa dokumentong ito, ang empleyado ay magbabakasyon ayon sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad, na dapat niyang gawin nang maaga 2 linggo bago ito magsimula alinsunod sa Art. 123 Labor Code ng Russian Federation.

Ang ilang partikular na kategorya lamang ng mga manggagawa (mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, atbp.) ang maaaring lumabag sa kautusang ito, at kung hindi man ang naaprubahang iskedyul ay may bisa para sa lahat. Ito ang pangunahing dahilan ng pagpunta sa isa pang bakasyon.

Ang mga karagdagang dahon at ang kanilang tagal ay nauugnay sa mismong mga detalye ng trabaho, propesyon, katayuan ng mga manggagawa, atbp., na kinokontrol ng mga kolektibong kasunduan, mga panloob na patakaran mga regulasyon sa paggawa(PVTP), mga gawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Halimbawa, kasama sa mga naturang empleyado mga guro, doktor, nars, manggagawang nagtatrabaho sa Far North atbp.

Ang batayan para sa panlipunan at iba pang mga uri ng pahinga ay isang personal na aplikasyon mula sa empleyado na naka-address sa boss na nagpapahiwatig ng kinakailangang mga panahon ng pagliban sa trabaho dahil sa panlipunan makabuluhang dahilan(pagkamatay ng kamag-anak, kasal, pagbubuntis, atbp.) ayon sa Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Mga pangunahing patakaran para sa pagbibigay ng pahinga sa mga empleyado

Pagkatapos ng anong panahon ibibigay ang susunod na bayad na bakasyon? kinokontrol bilang Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga legal na aksyon, pati na rin ang LNA (PVTR, mga regulasyon, iskedyul ng bakasyon). Ilang beses sa isang taon ko ito makukuha?

labor leave sa isip ay dapat ibigay isang beses sa isang taon, kaya naman "taunang" ang pangunahing pangalan nito. Ang karapatang magpahinga ay ang pagkakataong magpahinga para sa isang tiyak na yugto ng panahon, na ginagarantiyahan ng batas at ng LNA.

Ang mga garantiya para sa pagpapatupad ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay kinokontrol sa Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, gayundin sa iba't ibang LNA at mga kontrata sa pagtatrabaho. After how many months dapat ang next vacation? Sa madaling salita, masasabi natin na ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa pagsunod sa mga tuntunin at kundisyon:

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado na may tuluy-tuloy na trabaho sa organisasyon sa loob ng 6 na buwan. Kasama sa panahong ito ang pahinga sa sarili mong gastos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 linggo, mga araw na hindi nakuha sa kaso ng ilegal na pagpapaalis, pagsususpinde, atbp.

Ang kasalukuyang priyoridad ayon sa iskedyul ng bakasyon, alinsunod sa Art. 123 Labor Code ng Russian Federation. Kapag gumuhit ng isang iskedyul, maraming mga aspeto ang isinasaalang-alang: mga detalye ng mga posisyon at aktibidad ng organisasyon mismo, pati na rin ang mga kagustuhan ng mga empleyado, samakatuwid, ang pagkuha ng inisyatiba at pagpapahayag ng kanilang mga opinyon ay hindi ipinagbabawal.

Ang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng mga partido, PVTR, Regulasyon, at iba't ibang LNA ay naglalaman ng mga espesyal na sugnay sa karapatan ng mga empleyado sa naturang bakasyon, na kinokontrol din ang lahat ng mga patakaran at detalyadong aspeto ng probisyon nito, na hindi dapat sumalungat Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado ay maaari ring magbakasyon nang maaga, ito ay tinalakay nang detalyado sa artikulong ito.

Ngayon ay mayroon ka nang ideya kung paano gumagana ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang pangunahing bayad na bakasyon. Lumipat tayo sa susunod na punto tungkol sa tagal ng pahinga.

Ilang araw ang itatagal nito?

Ilang araw ng bakasyon ang kailangan?

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng noting na ang panahon ng taunang bakasyon na may pangangalaga sahod, depende sa mga detalye ng propesyon mismo, iskedyul ng trabaho, at lalo na kung hindi ito na-standardize, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, kung gayon, ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang kanyang mga araw sa kalendaryo ay idinagdag lamang sa kabuuang taunang bakasyon.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay naka-basic leave sa loob ng 28 araw, at siya ay dapat na magpahinga ng isa pang 10 araw, pagkatapos ay sa huli ay siya ay walang pasok sa loob ng 38 araw.

Tulad ng para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos, sila ang tagal ay itinakda ng empleyado sa kasunduan sa pamamahala, ibig sabihin, maaari itong maging ganap na anumang time frame.

Ang empleyado ay nagsisimulang magpahinga ayon sa iskedyul ng bakasyon, sa pagkakasunud-sunod ng kanyang priyoridad. Sa ganitong mga iskedyul, ang mga araw sa kalendaryo ng bakasyon ng mga empleyado ng organisasyon ay tumpak na nakaiskedyul.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng pagkakataon na pumunta sa taunang bakasyon sa kasunduan sa pinuno ng organisasyon bago ang pag-expire ng isang 6 na buwang panahon ng trabaho sa organisasyon.

Una sa lahat, ang karapatang ito ay maaaring gamitin sa pamamagitan ng:

Nagkakagulo ang mga empleyado.
Mga empleyadong nag-ampon ng batang wala pang 3 buwang gulang.

MAHALAGA! Mga manggagawang nagpapalaki at pinansiyal na sumusuporta sa isang batang may kapansanan hanggang sa siya ay tumanda may karapatang kumuha ng taunang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanila ayon kay Art. 262.1 Labor Code ng Russian Federation.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang taunang bakasyon ay isang kumplikadong legal na kategorya sa batas sa paggawa.

Kung ang pamamahala ay kasangkot sa pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon, dapat itong isaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado, at sa kasong ito, ang bawat empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa manager tungkol sa nakaplanong oras ng pahinga para sa sa susunod na taon.

Ang pamamahala ay hindi obligado na tumpak na ipakita ang lahat ng mga kagustuhan sa iskedyul., dahil madalas maraming empleyado, at Hunyo-Hulyo-Agosto ang pinakasikat na panahon.

Ang mga iskedyul ay karaniwang iginuhit ayon sa pinag-isang form No. T-7 at mandatory 2 linggo bago magsimula ang susunod na taon ng kalendaryo. Pagkatapos ng pag-apruba ng dokumento, ang lahat ng empleyado ay dapat maabisuhan laban sa lagda eksaktong mga petsa magpahinga ayon sa Art. 123 Labor Code ng Russian Federation.

Pinakamataas na panahon ng paunawa – 14 na araw bago magsimula ang holiday. Ang impormasyon ay dapat ibigay sa nakasulat at sa libreng anyo, dahil ang paglabag sa mga deadline at pamamaraan para sa pagguhit ng mga iskedyul at mga abiso ay nangangailangan ng kawalan ng bisa ng mga naturang dokumento, na itinatag ng korte. Sa kasong ito, lalong mahalaga na kumilos alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Matapos ipaalam sa mga empleyado, ang pamamahala ay naglalabas ng naaangkop na Order sa Form T-6 o T-6a sa huling pag-apruba ng mga bakasyon, at pagkatapos ay isang tala ng pagkalkula (Form T-60) ay iginuhit, na ibinibigay sa empleyado, na tiyak na nagpapahiwatig ang mga araw sa kalendaryo at ang detalyadong pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga bakasyon. Ang aktwal na mga araw ng pahinga ay naitala na sa accounting sheet (form T-12, T-13).

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa unang taon sa isang organisasyon o ito ang mga pambihirang kaso na nakalista sa itaas, pagkatapos ay sumulat siya ng isang aplikasyon na naka-address sa manager na may kahilingan na bigyan siya ng pangunahing bakasyon na nagpapahiwatig ng tinatayang mga araw sa kalendaryo ng pahinga. Ang panahon ng pahinga ay napagkasunduan sa pamamahala Basahin ang tungkol sa mga pangunahing panuntunan para sa pagkuha ng iyong unang bakasyon sa sumusunod na seksyon.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang at pagtanggap ng aplikasyon, ang isang order ay inisyu upang aprubahan ang bakasyon, na tiyak na nagpapahiwatig ng panahon ng pahinga, at pagkatapos ay isa pang order ang iginuhit upang baguhin ang iskedyul ng bakasyon. Kung tungkol sa pag-aayos ng mga pista opisyal para sa mga part-time na manggagawa, malalaman mo dito.

Kung nagpaplano kang magbakasyon sa ibang bansa, pagkatapos ay upang makakuha ng mga visa kakailanganin mo ng sertipiko ng bakasyon, ano ito at kung paano ito makukuha.

Paano makalkula ang pagbabayad?

Paano kinakalkula ang bakasyon?

Ang taunang bakasyon ay palaging binabayaran ng management.

Ang anyo at pamamaraan ng mga kalkulasyon ay hindi nagpapakita ng anumang mga paghihirap para sa accounting, dahil ang lahat ng ito ay isinasagawa ayon sa isang tiyak na pormula.

Una kailangan mong kalkulahin ang avg. d/z. Magiging ganito ang hitsura: ang panahon ng payroll (p/p), na mahalagang ang naipon na suweldo para sa nakaraang 12 buwan, ay hinati sa 12 buwan, at pagkatapos ay sa numerong 29.3. Ang numero 29.3 ay ang batayan ng pagkalkula ng accounting, na kung saan ay ang average numero ng aritmetika buwan ng kalendaryo. Ang formula ay halos ganito ang hitsura:

Wed. d/z = panahon ng pagsingil/12 buwan/29.3; vacation pay = Average na suweldo na pinarami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo. Halimbawa, ang isang empleyado ay may 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon, at ang kanyang suweldo para sa panahon ng suweldo ay 800,000 rubles.

MAHALAGA! hindi kasama sa r/p ang halaga ng bayad para sa sick leave, bakasyon, business trip, oras ng pahinga sa sarili mong gastos o dahil sa kasalanan ng management.

Magandang ideya na magkaroon ng pang-unawa sa pagbubuwis. Alamin kung anong mga kontribusyon ang napapailalim sa bakasyon.

Matututuhan mo kung paano wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa sumusunod na video:

Kabayaran para sa mga hindi nasagot na araw

Obligasyon ng employer

Ang tagapamahala ay obligadong magbigay ng taunang bakasyon, batay sa iskedyul at aplikasyon ng empleyado, na ang panahon ng trabaho sa institusyong ito ay anim na buwan.

Kung hindi, ang isang pagtanggi ay susunod. tsaka hindi maaaring tanggihan ng management ang isang empleyado kung ang isang aplikasyon para sa social leave ay isinumite(para sa mga makabuluhang kadahilanan sa lipunan).

Maaaring tumanggi ang amo na magbigay ng pahinga sa sarili niyang gastos., kung isinasaalang-alang nito na ang empleyado ay may hindi makatwirang mga dahilan para gawin ito. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring tanggihan ayon kay Art. 128 Labor Code ng Russian Federation. Tungkol sa kung ano ang gagawin kung hindi ka pinapayagan ng employer na magbakasyon.

Maaari bang tumanggi ang isang empleyado na magbakasyon?

Kapag ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit, ang inaprubahang priyoridad nito ay sapilitan para sa lahat ng empleyado. Alinsunod dito, ang empleyado ay hindi maaaring kusang tanggihan ito, dahil ito ay isang paglabag sa PVTR at iba pang LNA.

Gayunpaman ayon sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilang mga kaso posible na pahabain o ipagpaliban ang natitira, ngunit ito ay katanggap-tanggap sa mga sumusunod na kaso:

kung ang empleyado ay may sakit, sa panahon ng bakasyon, siya ay may karapatan, sa personal na aplikasyon, na palawigin ito o ipagpaliban ito para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
kung ang empleyado ay gumanap ng estado utang sa holiday;
ibang mga sitwasyon.

Tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan upang ilipat ang isang bakasyon. Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran para sa pagguhit ng iskedyul ng bakasyon at pag-abiso sa mga empleyado pagkalipas ng 2 linggo bago ito magsimula, o hindi kumpletong pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang pahayag na humihiling ng paglipat nito sa ibang yugto ng panahon.

Ang isang pagbubukod ay ang kaso din kapag ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon ay lubos na nililimitahan ang pangmatagalang pagkawala ng empleyado sa lugar ng trabaho, at sa kasong ito ang bakasyon ay ipinagpaliban sa isa pang yugto ng panahon.

Ang mabigat na trabaho nang walang pahinga ay ipinagbabawal, kung ang isang empleyado ay hindi nakapagbakasyon sa loob ng tatlong taon, ito ay magreresulta sa mga parusa mula sa kanyang mga nakatataas. Ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay ipinagbabawal! Tungkol sa kung paano gamitin ang naipon na .

SANGGUNIAN. Magpahinga ayon sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ang isa ay dapat na hindi bababa sa 2 linggo.

Sa konklusyon, dapat sabihin na ang bakasyon bilang isang legal na konsepto ay medyo multifaceted, at pinapayagan ng batas ang iba't ibang sitwasyon na maaaring makaharap ng isang empleyado. Lahat ng empleyado ay may karapatang umalis, napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Ang pangunahing bagay sa anumang kaso ay upang maunawaan ang sitwasyon mismo upang maunawaan kung anong mga patakaran ng batas ang naaangkop. Upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan mula sa arbitrariness, ang isang empleyado ay maaaring palaging pumunta sa korte o sa labor inspectorate sa kanyang lungsod.

Ang bawat empleyado ay may karapatang magbakasyon. Gayunpaman, ngayon maraming mga employer ang lumalabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado. Kaya naman napakahalagang malaman kung ano ang karapatan mo sa loob ng iyong sarili aktibidad sa paggawa. Unawain natin ang masalimuot na pagbibigay ng bakasyon at ang mga salungatan na maaaring lumitaw sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Mga tampok ng pagbibigay ng bakasyon

Ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang isang empleyado ay tumatanggap ng karapatang umalis. Tandaan lamang na nakukuha mo ang TAMA, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang manager ay obligado na bigyan ka kaagad ng bakasyon. Maaari mong gamitin ang iyong karapatan hanggang sa katapusan ng taon, ayon sa iskedyul ng bakasyon, kung mayroon ang kumpanya.

Kasabay nito, kung pag-uusapan natin kung ilang buwang bakasyon ang maaaring ibigay, nararapat na tandaan na maaari kang palaging sumang-ayon sa iyong mga nakatataas at kumuha ng bakasyon para sa dating nagtrabaho na 6 na buwan. Ngunit, siyempre, ang lahat ay nakasalalay sa kung sasalubungin ka ng manager sa kalahati, dahil hindi siya obligadong gawin ito. Sa anumang kaso, maaari kang makatanggap ng bakasyon nang hindi lalampas sa 11 buwan kung saan patuloy kang nagtrabaho para sa kumpanya.

Kung pag-uusapan natin ang pagbibigay ng bakasyon sa ikalawa at kasunod na mga taon, kung gayon ayon sa teorya ay maaari nga itong ibigay anumang oras. Gayunpaman, mayroong isang bagay bilang isang iskedyul ng bakasyon, na iginuhit 2 linggo bago ang katapusan ng taon. Hanggang sa puntong ito, dapat ipaalam ng mga empleyado sa kanilang mga superyor kapag gusto nilang magbakasyon.

Iba pang mga nuances

Ito ay itinatag na pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang kumpanya, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng hindi 14, ngunit 28 araw ng pahinga, kahit na ang mga tao ay karaniwang hindi sinasadyang binanggit ang unang pagpipilian. Siyanga pala, malaki ang risk ng employer sa vacation pay, dahil baka hindi na bumalik ang empleyado mula sa bakasyon.

Ang mga bagong tuntunin ay nagtatatag na ang isang mandatoryong bahagi ng taunang bayad na bakasyon ay isang panahon ng hindi bababa sa 14 na araw. Ang natitirang mga araw ay maaaring kunin sa mga bahagi.

Tulad ng para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang isang deadline ay itinatag para dito, na hindi lalampas sa tatlong araw bago ang simula ng bakasyon mismo.

Ano ang gagawin kung ang iyong mga karapatan ay nilabag?

Madalas na maririnig mo na ang isang employer ay hindi nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado. Ano ang gagawin sa kasong ito? Una sa lahat, unawain na ito ay isang direktang paglabag sa iyong mga karapatan. Kaya, ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng oras para sa pahinga (bakasyon) pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho:

· kababaihan, bago o pagkatapos ng maternity leave;

· menor de edad na manggagawa;

· mga empleyadong nag-ampon ng batang wala pang 3 buwang gulang.

Kung ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay tinanggihan ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, kung gayon ito ang batayan para sa empleyado na independiyenteng gamitin ang kanyang karapatang umalis. Sa anumang kaso, kinakailangan na magsumite ng kaukulang aplikasyon na naka-address sa manager at ipaalam sa kanya ang pagpunta sa bakasyon.

Nais ko ring pag-usapan nang mas detalyado ang tungkol sa gayong konsepto bilang iskedyul ng bakasyon. Kung wala ito, dapat itong isaalang-alang bilang pagbibigay sa mga empleyado ng karapatang independiyenteng matukoy ang oras na pinakaangkop sa kanila para sa bakasyon. Sa ganitong mga kaso, kung hindi sumang-ayon ang employer na gustong magbakasyon ng nasasakupan partikular sa buwang ito at partikular sa araw na ito, hindi ito maituturing na hadlang sa paggamit ng karapatang magbakasyon. Ginagamit ng empleyado ang karapatang ito nang nakapag-iisa, na dati nang nagsumite ng kaukulang aplikasyon na naka-address sa manager (ginagawa ito 2 linggo nang maaga). Alinsunod dito, kung mayroong iskedyul ng bakasyon, kailangan mong sumunod dito. Tandaan ang iyong mga karapatan!

Ang bawat taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis (Bahagi 5, Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bakasyon ay tumutukoy sa oras ng pahinga ng empleyado, ibig sabihin, sa panahong ito siya ay pinalaya mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho at may karapatang gamitin ang oras na ito ayon sa kanyang nakikitang angkop (Artikulo 106, 107 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado taun-taon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa panahon ng susunod na bakasyon sa ilalim ng Labor Code 2019, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang average na kita(Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, ang bakasyon ay binabayaran sa gastos ng employer.

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa isang empleyado anuman ang kanyang lugar ng trabaho, shift, anyo ng suweldo, posisyon na hawak, termino kontrata sa pagtatrabaho, organisasyonal at legal na anyo ng employer, atbp. Samakatuwid, ang mga bakasyon ay ibinibigay, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga nagtatrabaho:

part-time (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa isang part-time na batayan (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa bahay (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation);
malayo (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang bakasyon ay hindi ibinibigay sa mga taong may mga kontrata sa batas sibil na natapos (Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation).

Taunang bayad na bakasyon: ilang araw

Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon sa pangkalahatang kaso ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatan sa:

(sa mas malaking bilang araw);
, na ibinigay bilang karagdagan sa pangunahing isa.

Ang susunod na bayad na bakasyon: ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Ang nasabing taon ay binibilang mula sa petsa na nagsimulang magtrabaho ang empleyado, at hindi mula Enero 1 (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tulad ng para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong employer, ang empleyado ay may karapatang gumamit ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang isang bagong upahang empleyado ay maaaring magbakasyon nang mas maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang susunod na bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado anumang oras sa taon ng kalendaryo alinsunod sa iskedyul ng bakasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Inaprubahan ng bawat tagapag-empleyo ang naturang iskedyul nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo, ibig sabihin, hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang taon, ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ay dapat na iguhit at maaprubahan (Artikulo 123 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay magbabakasyon ayon sa iskedyul, hindi na kailangang kumuha ng aplikasyon mula sa kanya para sa isa pang bakasyon. Sa kasong ito, kinakailangang magpadala sa kanya ng paunawa ng bakasyon 2 linggo bago magsimula ang bakasyon ng empleyado o mas maaga laban sa lagda (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang aprubadong porma para sa naturang abiso, kaya may karapatan ang employer na magpasya para sa kanyang sarili kung paano abisuhan ang empleyado (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 Blg. 1693-6-1). Halimbawa, ang isang abiso ay maaaring isulat tulad nito:

Limited Liability Company LLC "Kaleidoscope" Nangungunang engineer Kungurov I.S. Notification na may petsang 05/08/2019 No

Nais naming ipaalam sa iyo na, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan para sa 2019, mula Mayo 27, 2019, binibigyan ka ng pangunahing taunang bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ang petsa ng pagsisimula ay Hunyo 10, 2019.

Pinuno ng HR Department O.N

Nakatanggap ng abiso noong 05/08/2019 Kungurov I.S. Bilang karagdagan sa abiso, kakailanganing mag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon sa empleyado o empleyado sa form No. T-6 o No. T-6a, ayon sa pagkakabanggit ().

Ang bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isa pang bakasyon sa mga form ng tauhan

Sa working time sheet sa form No. T-12 o No. T-13 (inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1), ang mga araw ng bakasyon ay minarkahan ng letter code “ OT” o ang digital code na “09”.

Gayundin, ang isang tala tungkol sa bakasyon ng empleyado ay dapat na makikita sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado sa form No. T-2 (naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Mag-iwan ng application form

Kung ang iyong empleyado ay magbabakasyon nang hindi ayon sa iskedyul, dapat siyang sumulat ng aplikasyon sa bakasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya. Ang teksto ng aplikasyon ay madalas na nagsisimula sa mga salitang "Hinihiling kong bigyan mo ako ng isa pang bayad na bakasyon...". Ngunit ang panahon ng bakasyon mismo ay maaaring tukuyin sa iba't ibang paraan:

mula sa isang tiyak na petsa para sa isang tiyak na bilang ng mga araw;
mula sa isang petsa hanggang sa isa pang petsa.

Ang parehong mga pagpipilian ay katanggap-tanggap. Ngunit kung sa panahon ng bakasyon sila makakuha holidays, pagkatapos ay makukuha ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon na ginamit.

Ang isang halimbawang aplikasyon para sa bakasyon (taunang) ay matatagpuan sa isang hiwalay na artikulo.

Mandatory leave

Sa puwersa pangangailangan sa produksyon o para sa iba pang mga kadahilanan, maaaring hindi gamitin ng empleyado ang kanyang bakasyon sa buong taon. Sa kasong ito, ang mga naipon na araw ng bakasyon ay dinadala sa mga hinaharap na panahon. Ngunit sa loob ng dalawang magkasunod na taon, ang bayad na bakasyon sa ilalim ng Labor Code ay dapat ibigay sa empleyado. Bilang karagdagan, ipinagbabawal na mabigong magbigay ng bakasyon sa buong taon sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin sa mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib (nakakapinsalang) kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailan dapat pahabain o ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ilang mga kaso kapag ang bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Nalalapat ito sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado sa panahon ng taunang bakasyon (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation):

nagkasakit o nasugatan. Sa kasong ito, ang mga benepisyo para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa empleyado sa pangkalahatang paraan (Liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang 06/05/2007 No. 02-13/07-4830);
gumanap sa mga tungkulin ng gobyerno kung saan ang batas ay nagbibigay ng exemption sa trabaho. Halimbawa, siya ay isang hurado sa korte (Artikulo 10, talata 3 ng Artikulo 11 ng Batas ng Agosto 20, 2004 Blg. 113-FZ).

Kung ang isang empleyado, habang nagbabakasyon, ay agad na nag-aabiso sa kanyang employer tungkol sa sakit o sa pagganap ng mga tungkulin sa gobyerno, kung gayon ang kanyang bakasyon ay maaaring awtomatikong pahabain ng naaangkop na bilang ng mga araw (sugnay 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169) . Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-isyu ng hiwalay na order para sa extension. Bilang resulta, ang empleyado ay babalik sa trabaho pagkalipas ng orihinal na itinatag na petsa ng pagtatapos ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay pumasok sa trabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon at pagkatapos ay ipaalam sa employer, halimbawa, na siya ay may sakit, pagkatapos ay kailangan niyang sumang-ayon sa isyu ng paglipat ng bahagi ng bakasyon sa ibang panahon. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang sick leave ay inisyu dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang bakasyon para sa panahon ng kawalan ng kakayahan ay hindi pinalawig o inilipat (clause 40.41 ng Pamamaraan sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n, Letter of Rostrud na may petsang Hunyo 01, 2012 No. PG/4629-6-1).

Iba pang mga kaso ng pagpapaliban ng bakasyon

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang empleyado:

dapat itong ipaalam nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang bakasyon;
hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon, dapat niyang matanggap ang mga bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa kanya.

Kung ang mga kinakailangang ito ay hindi natutugunan, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay kailangang ipagpaliban ang paunang binalak na bakasyon sa ibang panahon na napagkasunduan ng empleyado (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang bakasyon ay dapat na ipagpaliban kung ang empleyado, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ay sumang-ayon na hindi magbakasyon sa kasalukuyang taon ng trabaho, o na-recall mula sa bakasyon.

Pagbabayad ng bakasyon sa mga empleyado para sa mga layunin ng buwis sa kita

Pagbabayad araw ng bakasyon ang mga empleyado ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (sugnay 1, artikulo 252, sugnay 7, artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Ito ay tungkol sa sa bayad sa bakasyon na binayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ibig sabihin, ito ang bayad:

pangunahing taunang bakasyon (regular o pinalawig);
taunang karagdagang bakasyon na ibinibigay sa ilang kategorya ng mga empleyado;
pang-edukasyon na bakasyon, para sa panahon kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang average na kita (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 13 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ngunit kung, alinsunod sa isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, ang iyong mga empleyado ay magbabakasyon ng mas mahabang panahon kaysa sa itinatag ng batas, ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay hindi kinikilala bilang mga gastos (clause 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga gastos ay hindi isinasaalang-alang ang pagbabayad para sa karagdagang bakasyon na ibinigay sa empleyado para sa sanatorium-resort na paggamot ng isang pinsala sa industriya o sakit sa trabaho (sugnay 3, sugnay 1, artikulo 8, sugnay 10, sugnay 2, artikulo 17 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125- Pederal na Batas). Dahil ang mga halagang ito ay kasunod na binabayaran mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund: ang mga ito ay binibilang sa pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa Social Insurance Fund o maaaring ibalik mula sa pondo.

Bayad sa bakasyon para sa mga empleyado: personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance

Ang bayad sa bakasyon na binayaran sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagkuha ng taunang bayad na bakasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 6, sugnay 1, artikulo 208, sugnay 1, artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation), dahil ito ang kita ng mga empleyado . Sa totoo lang para sa parehong dahilan, dahil ang vacation pay ay mga pagbabayad sa isang empleyado sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa, mula sa kanilang halaga ay dapat singilin mga premium ng insurance (

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 155 ng Kodigo sa Paggawa). Maaaring dagdagan ng pinuno ng negosyo ang panahong ito sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga pagbabago sa isang kolektibong kasunduan o panloob mga regulasyon(Artikulo 120 ng Labor Code), habang ang anumang pagbawas sa minimum na tagal ng pahinga ay labag sa batas.

Nagbibigay din ang batas para sa posibilidad na gamitin ang panahon ng bakasyon hindi kaagad, ngunit sa mga bahagi, sa magkaibang panahon taon. Kung paano mahahati ang bakasyon ayon sa Labor Code ay nakasalalay lamang sa kagustuhan ng empleyado. Ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw sa inisyatiba ng:

Isang empleyado na, dahil sa mga pangyayari sa pamilya o para sa iba pang mga kadahilanan, ay gustong sumali sa bakasyon sa isang tiyak na oras.
Isang manager na nakakaranas ng patuloy na kakulangan ng mga empleyado o kailangang pakilusin sila upang malutas ang isang mahirap na sitwasyon sa produksyon.

Ang tagapamahala ay walang karapatan na makagambala sa pagnanais ng empleyado na magbahagi ng bakasyon sa kanyang sariling paghuhusga, habang ang parehong mga aksyon sa bahagi ng pamamahala mismo ay nangangailangan ng obligadong pahintulot ng empleyado.

Ilang bahagi ang maaaring hatiin sa isang bakasyon?

Kapag naghahati ng bakasyon, hindi mo maaaring labagin ang panuntunang itinatag ng Art. 125 ng Labor Code at naaayon sa mga kinakailangan ng International Labor Organization Convention No. 132 ng Setyembre 6, 2011. Sa partikular, ang tagal ng hindi bababa sa isang bahagi nito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Kung posible bang hatiin ang bakasyon sa araw ay hindi tinutukoy ng Labor Code. Sa teorya, ang ikalawang kalahati ng bakasyon ay maaaring nahahati sa mga arbitraryong maliliit na panahon, kahit na binubuo ng isang araw.

Ang mga pagkilos na ito ay hindi sasalungat sa batas, bagama't tiyak na makakatugon sila ng ilang pagtutol mula sa pamamahala. Bilang karagdagan, ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa masyadong maikling panahon ng pahinga ay medyo mas mahirap din. Para sa mismong empleyado, ang pagbabakasyon para sa mga ganoong maikling pagitan ay hindi maituturing na tumatanggap ng tamang pahinga.

Kapag nagpaplanong hatiin ang kanyang bakasyon sa mga bahagi, dapat na malinaw na malaman ng empleyado kung ilang araw ng bakasyon ang nararapat sa taong ito, at kung paano niya masisira ang kanyang bakasyon. Kung tutuusin, marahil wala pang isang taon siyang nagtatrabaho, at wala pang 28 araw ang kanyang bakasyon. O mayroon siyang mga espesyal na pribilehiyo at mas mahabang bakasyon, o marahil ang empleyado ay may natitirang bakasyon mula sa nakaraang panahon. Alamin kung paano kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa bawat partikular na kaso.

Pahinga sa mga karaniwang araw

meron iba't ibang paraan kung paano mo masisira ang iyong bakasyon ayon sa Labor Code. Maaari itong hatiin sa mga bahagi na kinabibilangan ng parehong araw ng trabaho at katapusan ng linggo. Gayunpaman, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pahinga sa loob ng limang araw ng trabaho. Isinasaalang-alang ang nakaraan at kasunod na mga araw ng bakasyon, sa gayon ay pinahaba niya ang kanyang bakasyon ng apat na araw.

Sa katunayan, ang empleyado ay nagpapahinga ng siyam na araw, kung saan lima ang binabayaran - kasama sa bakasyon. Sa pamamagitan ng paglalapat ng splitting system na ito sa buong labing-apat na araw na panahon na pinapayagan para sa paghahati, maaaring taasan ng empleyado ang kabuuang tagal ng bakasyon ng sampung araw. Siyempre, ang bayad sa bakasyon ay maiipon lamang sa loob ng 28 araw ng kalendaryo.

Bakasyon lang kapag weekend

Walang saysay para sa isang empleyado na magbakasyon sa katapusan ng linggo, dahil nagpapahinga siya sa mga araw na ito nang wala ito. Gayunpaman, ang mga ganitong sitwasyon ay kapaki-pakinabang para sa tagapag-empleyo, kaya naman nangyayari ito sa mga negosyo. Sa madaling salita, ang empleyado ay binibigyan ng mandatoryong 14 na araw ng hindi nahahati na bakasyon, pagkatapos nito ang natitira ay ipapamahagi sa Sabado at Linggo - na nagreresulta sa pitong bahagi ng dalawang araw.

Kaya, ang employer ay may buong kawani ng mga empleyado na halos hindi nagbakasyon. Ang pagkakaiba lang ay ang mga sahod ay naipon para sa mga araw ng bakasyon na taglagas sa panahon ng bakasyon. Mula sa isang pormal na pananaw, ang naturang paghahati ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi ay hindi lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code, ngunit ilegal pa rin kahit na may boluntaryong pahintulot ng empleyado. Dahil ang empleyado ay may karapatang magbakasyon ng 28 araw (Artikulo 21 ng Kodigo sa Paggawa; Bahagi 5 ng Artikulo 37 ng Konstitusyon), na hindi ipapatupad sa ilalim ng inilarawang pamamaraan. Ang patuloy na paggamit nito ay maaaring magdulot ng inspeksyon ng Labor Inspectorate at ang pagpataw ng mga parusa.

Dapat tandaan: Ang mga empleyado ay madalas na nagpaplano ng mga aktibidad sa panahon ng kanilang bakasyon na maaari lamang gawin sa isang karaniwang araw (halimbawa, pagpunta sa dentista). Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa mga karaniwang araw at iginiit na magpahinga lamang sa katapusan ng linggo, kung gayon ang empleyado ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon na may mga salitang "" at nagpapahiwatig ng isang wastong dahilan para sa kanyang pagliban sa hinaharap.

Paghahati ng karagdagang bakasyon

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay para sa trabaho sa mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at, kasama ang pangunahing bakasyon, ay lumampas sa kinakailangang 28 araw (Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa). Basahin ang artikulo tungkol sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa 2019. Maaari rin itong hatiin sa mas maliliit na bahagi, bagama't hindi ito direktang nakasaad sa batas. Ang isang hindi direktang solusyon dito ay maaaring ituring na posibilidad na palitan ang karagdagang bakasyon na may kabayaran sa pera (Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa).

Review mula sa bakasyon

Ang pagtawag sa isang empleyado upang magtrabaho bago matapos ang bakasyon sa kaso ng pangangailangan sa produksyon ay posible lamang sa kanyang pahintulot (Bahagi 2 ng Artikulo 125 ng Labor Code). Maaari niyang gamitin ang natitirang bahagi ng bakasyon sa anumang oras ng taon sa kanyang sariling pagpili o idagdag ito sa susunod na bakasyon, na ang desisyon ay makikita sa ibinigay na order. Ang pagtanggi ng isang empleyado na sumunod sa mga hinihingi ng kanyang mga nakatataas ay hindi maitutumbas sa isang paglabag sa disiplina sa paggawa (clause 37 ng Post. Plenum ng Korte Suprema Blg. 2 ng Marso 17, 2004). Alamin kung anong mga kaso ang maaaring ma-recall ang isang empleyado mula sa bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay nakagamit na ng 14 na araw ng pahinga, na hinati ang mga ito sa mga bahagi, labag sa batas na bawiin siya mula sa natitirang kalahati ng bakasyon. Gayundin, kahit na may pahintulot, ipinagbabawal na matakpan ang pahinga ng mga empleyado:

wala pang 18 taong gulang;
mga buntis na kababaihan;
nagtatrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon.

Pagpaparehistro

Ang paghahati ng bakasyon ayon sa Labor Code ay batay sa:

Pagbabayad para sa mga bahagi ng bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula depende sa aplikasyon ng empleyado. Kung ito ay nakasulat mula Lunes hanggang Linggo, ang employer ay magbabayad ng vacation pay sa loob ng 7 araw. Kapag isinulat ang aplikasyon mula Lunes hanggang Biyernes, ang empleyado ay makakatanggap lamang ng vacation pay para sa mga araw na ito, ngunit talagang magpapahinga sa parehong pitong araw. Kung ang aplikasyon ay isinulat para sa Sabado-Linggo, kung gayon ang empleyado ay tatanggap ng vacation pay para sa dalawang araw na bakasyon, na kung saan ay aalisin niya sa anumang kaso.

Iskedyul ng bakasyon para sa sa susunod na taon, na naglalaman ng mga petsa ng lahat mga bahagi bakasyon. Ang dokumentong ito ay ipinakita sa mga empleyado para sa pagsusuri at pag-apruba, ang katotohanan na kung saan ay nakumpirma ng kanilang mga lagda.
Nakasulat na pahayag mula sa empleyado. Ang pagpipiliang ito ay ipinapayong sa mga kumpanya na may isang maliit na kawani, pati na rin sa kaso ng dibisyon ng bakasyon pagkatapos.

Ang pangalawang opsyon ay nangangailangan ng ilang karagdagang hakbang:

Ang desisyon ng direktor ay ipinahiwatig sa sulok ng aplikasyon.
Ang isang order sa dibisyon ng bakasyon ay inisyu (form T-6), na pinatunayan ng pirma ng manager at ang selyo ng organisasyon. Ang impormasyong nakapaloob dito ay kapareho ng tinukoy sa application.
Pinunan ng accountant ang isang tala sa pagkalkula (form T-60) upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon.
Ang impormasyon tungkol sa bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado.
Ang data sa time sheet na isinasaalang-alang ang oras ng trabaho ay maaaring magbago.
Ang mga bagong petsa ay nakatala sa iskedyul ng bakasyon, at ang dahilan at petsa ng mga pagbabago ay inilalagay sa column ng paglipat ng bakasyon.

Pahayag

Ang aplikasyon para sa breakdown ng bakasyon ay dapat maglaman ng:

pangalan at tirahan ng organisasyon;
Buong pangalan ng aplikante;
ang kakanyahan ng kahilingan, mas mabuti na may paliwanag ng mga dahilan, na magpapataas ng posibilidad ng isang positibong desisyon;
ninanais na mga petsa para sa pagpunta sa bakasyon at pagkumpleto nito;
petsa ng aplikasyon;
lagda ng empleyado.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Kung ang isang employer ay may karapatan na hatiin ang bakasyon nang walang pahintulot ng empleyado ay tinutukoy ng Rostrud Letter No. 2143-6-1 na may petsang Hulyo 17, 2009. Ang pagkilos na ito magiging labag sa batas, pati na rin ang desisyon na hatiin ang bakasyon, matukoy ang tagal ng mga bahagi nito at ang panahon kung kailan sila mahuhulog. Ang parehong naaangkop sa paglalathala ng mga panloob na regulasyon na nagrereseta sa naturang dibisyon (Artikulo 8 ng Kodigo sa Paggawa). Samakatuwid, ang tagapamahala ay kailangang kumilos sa pamamagitan ng panghihikayat, na naglalarawan sa hindi kanais-nais na sitwasyon sa negosyo.

Kung ang isang empleyado ay hindi sumang-ayon na hatiin ang bakasyon o pumasok sa trabaho bago ito matapos, may karapatan siyang balewalain ang utos ng kanyang nakatataas. Kung lumitaw ang mga negatibong kahihinatnan, dapat kang makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate. Anumang pamimilit sa ganoong sitwasyon ay makikilala bilang isang administratibong pagkakasala na inuri bilang bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offences. Para sa paggawa nito, isang babala o mga parusa ay ipinapataw sa halagang:

1000-5000 kuskusin. para sa direktor o indibidwal na negosyante.
30000-50000 kuskusin. para sa enterprise.

Handa kaming sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka - magtanong sa mga komento

Taunang bayad na pista opisyal

Ayon kay Art. 114, 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita.
Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Ang taunang basic paid leave na higit sa 28 araw sa kalendaryo (extended basic leave) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Labor Code at iba pang pederal na batas.
Ang mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang 2 buwan, para sa part-time na trabaho, para sa pana-panahong trabaho, para sa isang indibidwal, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon alinsunod sa mga patakaran na tumutukoy sa mga detalye. legal na regulasyon paggawa ng tinukoy na kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 286, 291, 295, 305 ng Labor Code):
- ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng 6 na buwan sa isang part-time na trabaho, pagkatapos ay ibinibigay nang maaga ang bakasyon. Kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad ng kaukulang tagal. ;
- Ang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan ay binibigyan ng bayad na bakasyon o kabayaran sa pagtanggal sa rate ng 2 araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho;
- Ang mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa rate na 2 araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho;
- oras ng pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga at taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho para sa mga employer - mga indibidwal, ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer - isang indibidwal.
Kasabay nito, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mahaba, at ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng Labor Code.
Ang mga empleyado ay binibigyan ng dalawang uri ng taunang bayad na bakasyon:
- taunang pangunahing binabayarang holiday (Artikulo 115 ng Labor Code);
- taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 116 ng Labor Code).
Ang pagbabayad para sa oras ng bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Labor Code).

Taunang karagdagang bayad na holiday

Ayon sa Artikulo 116, 117, 118 at 119 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ay inilaan pangunahin upang mabayaran o neutralisahin ang epekto ng ilang mga salungat na salik sa kalusugan ng empleyado sa panahon ng trabaho.

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay:
- mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho;
- mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho;
- mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar;
- sa ibang mga kaso na itinakda ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas.
Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang leave para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga dahong ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o iba pang mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa:
- sa underground mining;
- sa open-pit mining sa open pit at quarry;
- sa mga lugar ng radioactive contamination;
- sa iba pang mga trabahong nauugnay sa hindi na maibabalik na masamang epekto sa kalusugan ng tao mula sa mapaminsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga salik.
Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa probisyon nito, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.
Sa kasalukuyan, bago ang pag-ampon ng mga nauugnay na listahan, mayroong isang Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 No. 298/P -22 na may kasunod na mga pagbabago at mga karagdagan. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ay tinutukoy ng Instruksyon na inaprubahan ng Decree ng State Committee of Labor ng USSR at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 21, 1975 No. 273/P - 20. Ang tagal ng bakasyon ay itinatag sa Listahan para sa bawat trabaho, posisyon at saklaw mula 6 hanggang 36 na araw ng trabaho.
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions ng 07/02/1990 No. 647 para sa mga manggagawang pang-industriya - kawani ng produksyon Ang mga industriya ng karbon, shale, pagmimina at ilang iba pang pangunahing industriya ay nagpasimula ng karagdagang bakasyon para sa trabaho hindi lamang sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa, bukas na hukay, at quarry, na tumatagal mula 4 hanggang 24 na araw ng kalendaryo. Ang parehong mga uri ng mga karagdagang dahon na ito ay ibinibigay batay sa isang espesyal na Listahan na inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 2, 1990 No. 647, na naglilista ng mga uri ng produksyon, trabaho, mga pangalan ng mga propesyon at mga posisyon, bilang karagdagan, para sa bawat isa sa kanila ang tagal ng karagdagang bakasyon ay ipinahiwatig na bakasyon para sa trabaho sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa, sa mga open-pit na minahan, quarry, pati na rin ang maximum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong legal na batas, ang mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bigyan ng karagdagang bayad na bakasyon na mas mahabang tagal.

Ibinibigay ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho tagal, na tinutukoy ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at hindi maaaring mas mababa sa 3 araw ng kalendaryo.
Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation at ng mga awtoridad ng paksa. Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet - ng mga lokal na pamahalaan.

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho ay ibinibigay ilang mga kategorya ng mga manggagawa na ang trabaho ay nauugnay sa mga partikular na katangian ng trabaho. Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng kanilang trabaho, pati na rin ang pinakamababang tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Pamamaraan at priyoridad para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Ayon sa Artikulo 122 at 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho para sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na trabaho sa kanya ng employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang 6 na buwan.
Bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay dapat ibigay:
- para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;
- mga empleyadong wala pang 18 taong gulang;
- mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 3 buwan;
- sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
Ang haba ng serbisyo na kinakailangan para makatanggap ng taunang bakasyon ay dapat tuloy-tuloy. Nangangahulugan ito na ang bakasyon ay ibinibigay lamang para sa panahon ng trabaho para sa isang naibigay na employer, ibig sabihin, kapag ang isang empleyado ay huminto, dapat niyang ganap na kumpletuhin ang kanyang mga kalkulasyon sa bakasyon, na makatanggap ng pera para sa kanyang mga araw na hindi nagamit.
Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng isang ibinigay na employer.
Ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon na ibinigay ay itinatag ng iskedyul. Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat iguhit ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa para sa bawat taon ng kalendaryo at naaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo, sa paraang inireseta ng Art. 372 ng Labor Code para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.
Iskedyul ng bakasyon- Ito ay isang lokal na batas sa regulasyon, sapilitan para sa pagpapatupad ng parehong employer at empleyado. Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula, laban sa lagda.
Maaaring magbigay ng bakasyon anumang oras sa buong taon, ngunit walang paglabag normal na operasyon mga organisasyon. Kapag gumuhit ng isang iskedyul, ang posisyon ng mga manggagawa at ang mga tampok ng proseso ng produksyon ay isinasaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay hindi nasisiyahan sa oras ng bakasyon na itinakda sa iskedyul, maaari niyang hilingin sa employer at sa may-katuturang nahalal na katawan ng unyon ng organisasyon na baguhin ang oras na ito.
Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, sa mga kaso na itinakda ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa oras na maginhawa para sa kanila.
Kabilang dito ang:
- mga manggagawang wala pang 18 taong gulang (Artikulo 267 ng Kodigo sa Paggawa);
- mga kalahok ng Great Patriotic War, mga invalid sa digmaan, mga beterano ng labanan;
- mga beterano sa paggawa (Artikulo 14-20 ng Batas sa mga Beterano); - mga bayani Unyong Sobyet
, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory;
- Bayani ng Sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory;
- mga taong iginawad ang badge na "Honorary Donor of Russia";
- mga taong nakatanggap o dumanas ng radiation sickness at iba pang mga sakit na nauugnay sa radiation exposure bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl o sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan nito.
Sa kahilingan ng asawa, siya ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay may karapatang pumili kung kailan gagamit ng bakasyon, kapag gumuhit ng isang iskedyul, ipinapayong anyayahan siya na magsulat ng isang pahayag tungkol sa kung anong oras niya nais na makatanggap ng bakasyon. Kapag gumuhit ng isang iskedyul na isinasaalang-alang ang naturang pahayag, maaari mong kasunod na baguhin ang oras ng paggamit ng bakasyon sa pamamagitan lamang ng magkaparehong kasunduan ng mga partido.
Extension o pagpapaliban ng taunang
may bayad na bakasyon, hinahati ito sa mga bahagi.

Pagbawi sa bakasyon, pagpapalit ng kabayaran sa pera
Ayon kay Art. 124, 125, 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat palawigin o ilipat sa ibang panahon na tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:
1) pansamantalang kapansanan ng empleyado;
2) ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, kung para sa layuning ito ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption mula sa trabaho (Artikulo 170 ng Labor Code);
3) sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at mga lokal na regulasyon.
Kung ang empleyado ay hindi binayaran sa isang napapanahong paraan (ibig sabihin, makalipas ang 3 araw bago magsimula ang bakasyon) para sa tagal ng bakasyon na ito o ang empleyado ay naabisuhan tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon pagkalipas ng 2 linggo bago ito magsimula, kung gayon ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligadong ilipat ang taunang bayad na bakasyon sa ibang petsa na napagkasunduan ng empleyado.
Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na nagtatrabaho. taon. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.
Ipinagbabawal, anuman ang uri ng mga pangyayari, ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa 2 magkakasunod na taon. Ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay dapat bigyan ng bayad na bakasyon taun-taon lamang.
Ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi ayon sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang inisyatiba sa pagbabahagi ng bakasyon ay karaniwang nagmumula sa empleyado, ngunit ang pahintulot ng employer ay kinakailangan. Maaaring hatiin ang bakasyon sa ilang bahagi, ngunit kinakailangan na kahit isa sa mga ito ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Maaaring ipa-recall ng employer ang empleyado mula sa bakasyon kung kinakailangan ito para sa ilang partikular na pangangailangan sa produksyon, ngunit sa kanyang pahintulot lamang. Hindi itinatakda ng batas ang anyo ng naturang kasunduan, gayunpaman, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ipinapayong kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado upang mabawi mula sa bakasyon.
Sa turn, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na pumasok sa trabaho hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon. Ang gayong pagtanggi (anuman ang mga dahilan) ay hindi maaaring ituring na isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang order (pagtuturo) ng employer, na, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ay nagpapahiwatig kung kailan bibigyan ang empleyado ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon. Sa pagpili ng empleyado, dapat itong ibigay sa kanya sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.
Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, at mga empleyadong nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mabawi mula sa taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon, kahit na ibigay nila ang kanilang pahintulot dito.
Ang batas sa paggawa (Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa) ay nagpapahintulot na palitan ang bahagi ng taunang bakasyon ng kabayaran sa pera. Sa kasong ito, tanging ang bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring palitan ng kabayaran sa pera, at kung ang empleyado mismo ang humiling ng ganoong kapalit, at sa sa pagsulat(sa pahayag). Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, maaaring palitan ng kabayaran sa pera ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito.
Ang pagpapalit ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon na may kabayaran sa pera para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nakikibahagi sa matapang na trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay hindi pinapayagan.

Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na bakasyon at haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon

Ayon kay Art. 120, 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga dahon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon na ibinibigay sa isang empleyado ay hindi kasama at hindi nagbabayad para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday na pumapasok sa panahon nito.
Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay idinaragdag sa taunang bayad na bakasyon.
Ang empleyado ay may karapatan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon mula sa unang araw ng trabaho, ngunit upang matanggap ang bakasyon na ito, ang isang tiyak na haba ng serbisyo sa isang ibinigay na employer ay kinakailangan, at kung ang naturang karanasan ay magagamit lamang, ang empleyado ay may karapatang humiling umalis, at obligado ang employer na ibigay ito.
Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng:
- oras ng aktwal na trabaho;
- ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga hindi nagtatrabaho na bakasyon, mga araw ng pahinga at iba pang araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;
- oras sapilitang pagliban sa kaso ng iligal na pagpapaalis o pagsuspinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;
- ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (pagsusuri) nang hindi niya kasalanan.
Alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 40 ng Code of Criminal Procedure, ang mga nasentensiyahan sa correctional labor ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon at, samakatuwid, ang oras na ginugol sa paglilingkod sa correctional labor ay kasama sa haba ng serbisyo para sa bakasyon.
Kasama rin sa haba ng leave para sa leave ang oras ng sapilitang pagliban kung sakaling magkaroon ng iligal na pagpapaalis o pagkakasuspinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa trabaho (Artikulo 76 at 394 ng Kodigo sa Paggawa).
Ang tagal ng panahon kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa mga pederal na batas, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, kasama ang oras:
- pagiging nasa mga kampo ng pagsasanay sa militar;
- sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, pagsusuri o paggamot na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng militar;
- pakikilahok sa gawain ng mga komisyon sa halalan;
- lumalabas kapag ipinatawag sa mga katawan ng pagtatanong, paunang pagsisiyasat, sa tagausig at sa hukuman bilang saksi, biktima, dalubhasa, espesyalista, nagpapatotoong saksi;
- pakikilahok sa mga pagdinig sa korte bilang tagasuri ng bayan, hurado;
- lumalabas kapag ipinatawag sa komisyon sa pagtatalaga ng pensiyon bilang saksi upang tumestigo tungkol sa karanasan sa trabaho;
- taunang bayad na pista opisyal at bakasyon sa pag-aaral;
- pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga manggagawa na malayo sa produksyon at habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon);
- ang presensya ng empleyado sa isang institusyong medikal para sa pagsusuri, kung kinakailangan niyang sumailalim dito ayon sa uri ng aktibidad;
- exemption sa trabaho para sa mga donor na magbigay ng dugo (pagkatapos ay mga araw ng pahinga);
- pagsuspinde ng trabaho ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga alituntunin ng batas dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi kasalanan ng empleyado (Artikulo 220 ng Labor Code);
- panandaliang pag-alis nang walang bayad hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, na ibinibigay sa mga empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan.
Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:
1) ang oras na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, kasama. dahil sa kanyang pagtanggal sa trabaho sa mga kasong itinakda sa Art. 76 ng Labor Code, kung ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho dahil sa kanyang sariling kasalanan. Halimbawa, kung sakaling lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing, gayundin sa kaganapan na, sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan, hindi siya sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri o pagsasanay at pagsusuri sa kaalaman;
2) ang oras ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na itinatag ng batas (Artikulo 256 at 257 ng Kodigo sa Paggawa);
3) ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, kung ang kanilang kabuuang tagal ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho. Hindi mahalaga kung ano ang layunin ng empleyado na humiling ng leave nang walang bayad.
Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.

Ang paggamit ng karapatang umalis sa pagtanggal ng empleyado.
Umalis ng walang bayad

Ayon sa Artikulo 127 at 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, anuman ang kanilang kabuuang tagal at sa kung anong mga batayan ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos (Artikulo 395 ng Labor Code). ).
Sa kahilingan ng empleyado (batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon), sa halip na kompensasyon, maaari siyang bigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ituturing na huling araw ng bakasyon. Ang petsang ito (ang huling araw ng bakasyon) ay nakalagay sa work book bilang petsa ng pagpapaalis. Gayunpaman, ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa employer, kasama. pagpapalabas aklat ng trabaho at iba pang mga dokumento, ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho (Artikulo 84.1 ng Labor Code).
Nagbibigay hindi nagamit na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay hindi pinapayagan sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay na-dismiss dahil sa mga aksyong nagkasala, halimbawa, para sa pagliban, pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko, o nakakalason na pagkalasing, nagnanakaw sa lugar ng trabaho, atbp. ( Artikulo 81 ng Labor Code).
Sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang leave na sinusundan ng dismissal ay maaaring ibigay kahit na ang panahon ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.
Kapag nabigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang liham ng pagbibitiw, ngunit sa kondisyon na ang bakasyon ay hindi pa nagsisimula at kung ang ibang empleyado ay hindi pa inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat ( tingnan ang Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa).
Bilang karagdagan sa taunang bayad na holiday, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:
- mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan– 35 araw sa kalendaryo bawat taon;
- nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;
- mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na napatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap habang ginagampanan ang kanilang mga tungkulin serbisyo militar, - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
- mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
- mga empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo;
- mga manggagawang nag-aalaga ng mga bata, alinsunod sa Art. 263 TK;
- mga empleyado - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, mga buong may hawak ng Order of Glory, Mga Bayani ng Socialist Labor at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory - hanggang 3 linggo sa isang taon sa isang oras na maginhawa para sa kanila;
- mga empleyadong pinapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon - para sa 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit;
- mga manggagawang nag-aaral sa trabaho sa mga departamento ng paghahanda sa mga institusyong mas mataas na edukasyon mga institusyong pang-edukasyon, para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan - para sa 15 araw ng kalendaryo, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa intermediate na sertipikasyon - 15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon, atbp. (Artikulo 173, 174 ng Kodigo sa Paggawa);
- mga beterano ng Great Patriotic War, mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, kasama. mga beterano ng may kapansanan sa paggawa - mula 2 linggo hanggang isang buwan (Artikulo 14-20 ng Batas sa mga Beterano);
- mga empleyado kung sakaling magkasakit – sa loob ng 3 araw sa buong taon. Ang hindi bayad na bakasyon na hanggang 3 araw bawat taon ay ibinibigay sa personal na aplikasyon ng empleyado nang hindi nagbibigay ng mga dokumentong medikal na nagpapatunay sa katotohanan ng sakit.
Sa lahat ng kaso ng pagbibigay ng mga leave nang walang bayad, anuman ang kanilang layunin at tagal, dapat itong gawing pormal sa pamamagitan ng isang order (pagtuturo) sa bakasyon.
Ang pagkakaroon ng natanggap na bakasyon nang walang bayad, ang isang empleyado ay maaaring makagambala nito anumang oras at bumalik sa trabaho, na nagpapaalam sa employer tungkol dito.