Mga halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa isang resume. Paano ipahiwatig ang mga kahinaan at pagkukulang sa isang resume

Hindi lahat ay nangangailangan ng iyong resume na isama ang iyong mga kahinaan. Ngunit kung mayroong ganoong sugnay sa form, kung gayon ang paglalagay ng gitling ay magiging isang pagkakamali. Mas mahusay na tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Bago punan ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang, isipin ang iyong sagot. Huwag palampasin ito sa anumang pagkakataon, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Isang unibersal na pormula: pumili ng mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaaring isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
• kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o aktibong sales manager, maaari pa itong maging plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

• kawalan ng tiwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na pangangailangan sa sarili;
• pagiging prangka;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagpapahalaga sa sarili;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• integridad;
• napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• tiwala sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• pagiging prangka;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay dapat maghanda bago punan ang column na ito. Mas mainam na pag-isipan nang maaga kung anong mga kahinaan ang isasama sa iyong resume. Maaari kang sumulat sa kanila tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
• tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

• kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
• hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

• labis na pagtitiwala;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
• mainitin ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
• inis sa pamamagitan ng kalat;
• mabagal;
• ayoko gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa trash bin. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat ganap na laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa iyong trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig ng isa:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• sobra sa timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
• pagmamahal sa pamimili;
• mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

• Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho.

Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

• Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
• Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako marunong magmura;
• Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na:

• mahilig maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• sahod mo lang iniisip mo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung nagsusulat ka tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, nagkakaroon ka ng panganib na ang employer ay magpapasya na hindi mo gustong magtrabaho.

Alam na walang mga phenomena o mga kaganapan na magkakaroon lamang ng positibo o negatibong mga kahihinatnan, samakatuwid ang bawat isa sa mga kadahilanan ng panlabas o panloob na kapaligiran ay dapat magkaroon ng isang komprehensibong pagtatasa ng mga mekanismo at resulta ng epekto. Bilang karagdagan, dapat itong tandaan na ang pagsusuri sa kapaligiran ay isinasagawa ng ilang mga tao na maaaring magsuri ng mga kaganapan at phenomena nang naiiba at bumuo ng iba't ibang mga diskarte tungkol sa pag-uugali ng isang negosyo sa ilang mga kundisyon. Mayroon pa ring pangunahing tuntunin: kailangan mong pag-aralan ang panlabas at panloob na mga kapaligiran sa kanilang pagkakaugnay at pagtitiwala.

Ang madiskarteng balanse ay isang tiyak na kumbinasyon ng mga negatibo at positibong impluwensya sa mga aktibidad ng mga kadahilanan ng negosyo (mga banta at pagkakataon), na may layunin na umiiral sa panlabas na kapaligiran negosyo at subjectively sa mata ay binago ng mga tagapamahala, na may mga kamag-anak na lakas at kahinaan sa functional na mga negosyo. Bilang karagdagan, ang pinakamalaking banta ay lumitaw kapag ang isang negatibong pag-unlad ng sitwasyon sa kapaligiran ay nakapatong sa mga kahinaan ng negosyo ay mga sitwasyon sa panlabas na kapaligiran, isang positibong proseso o kababalaghan kung saan ang negosyo ay may pagkakataon na ipakita ito lakas. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga banta sa isang napapanahong paraan upang maiwasan ang isang krisis ng negosyo, at ang kaalaman tungkol sa mga potensyal na pagkakataon ay ginagawang posible na magsulat nang maaga para sa kanilang pinaka-epektibong paggamit.

Ang pagguhit ng isang estratehikong balanse sa Kanluraning panitikan ay tinatawag na SWOT analysis.

PANGKALAHATANG KATANGIAN NG MGA LAKAS AT KAHINAAN NG ENTERPRISE AY GINAMIT SA SWOT ANALYSIS

Mga Potensyal na Panloob na Benepisyo

Mga Potensyal na Panloob na Kahinaan

mga kalamangan sa kompetisyon(natatangi)

ang pinakamahalagang katangian sa kakayahan hinggil sa ilang mga aktibidad

malakas na posisyon sa tiyak mga segment ng merkado, kilalang pinuno

mahigpit na katunggali sa merkado (paggamit ng agresibong inisyatiba)

nakakasakit na diskarte o iba pang espesyal na diskarte, na may katwiran na "strategic set"

pagtataguyod ng paglaki sa bilang ng mga target na grupo ng mamimili o kanilang katapatan

higit sa average na kamalayan sa mga kondisyon ng merkado

kaalaman sa pinakamahalagang estratehikong grupo, mga posibilidad ng proteksyon mula sa mga kakumpitensya

konsentrasyon sa mabilis na lumalagong mga segment ng merkado

kakulangan ng tunay na mapagkumpitensya

patuloy na pag-atake mula sa mga pangunahing kakumpitensya (lumalala ang mapagkumpitensyang posisyon)

pagkawala ng mapagkumpitensyang posisyon bilang isang resulta.

mas mababang average na rate ng paglago

kakulangan ng ilang pangunahing kasanayan upang epektibong makipagkumpetensya

kakapusan mga mapagkukunang pinansyal, hindi sapat na kakayahang kumita

pagkawala ng reputasyon sa mga mamimili

"pagpapastol" sa pagbuo ng produkto, makitid na espesyalisasyon o hindi makatarungang pagkakaiba-iba

nagtatrabaho sa isang estratehikong grupo na nawawalan ng pundasyon, mga pagkukulang sa mga estratehikong aktibidad

kahinaan sa mga lugar na may mataas na potensyal sa merkado, hindi sapat na atensyon sa pananaliksik at pagpapaunlad

pagkakaiba-iba ng produkto, makatwirang pagkakaiba-iba

kumpetisyon upang mabawasan ang mga gastos

mas mataas na average na kakayahang kumita at

sapat na mapagkukunang pinansyal

higit sa average na mga kasanayan sa marketing

higit sa average na teknolohikal at makabagong mga kasanayan

malikhain, pamamahala ng entrepreneurial

mahusay na sinaliksik na merkado, mga pangangailangan

kakayahang mapagtanto ang mga kakayahan ng mga kasanayan sa mapagkumpitensyang tauhan

imahe ng isang maaasahang kasosyo

kakulangan ng aksyon upang mapagaan ang mga panggigipit sa kompetisyon

mahinang sistema ng pamamahagi

mataas na gastos sa produksyon, pag-iipon ng kapasidad

Ang mga sukat ng produksyon ay masyadong maliit upang maimpluwensyahan ang sitwasyon sa merkado o masyadong malaki - ang "sakit ng malalaking kumpanya" ay nagsisimula

kakulangan ng tunay na tiyak na mga kasanayan sa pamamahala, kakulangan ng talento

isang "newbie" sa negosyo na hindi pa napatunayan ang reputasyon

hindi maganda ang pagpili at hindi sapat na makatwiran ang mga estratehikong aksyon (kabilang ang mga nauugnay sa paggalaw sa merkado), kawalan ng malinaw na pag-unawa sa mga estratehikong direksyon ng pag-unlad

kakulangan ng isang malakas na posisyon upang harapin ang mga banta

PANGKALAHATANG PANLABAS NA PAGKAKATAON AT BANTA PARA SA ENTERPRISE NA GINAMIT SA SWOT ANALYSIS

Upang bumuo ng mga estratehiya, hindi sapat na sabihin ang impluwensya ng ilang mga kadahilanan sa kapaligiran. Upang matiyak ang kaligtasan ng negosyo sa pangmatagalang pananaw ng unyon ng manggagawa, kinakailangan upang mahulaan ang mga uso sa pag-unlad ng mga pagkakataon at mga bagyo. Ang katotohanan na ang pagsusuri at pagtataya ng mga uso ay dapat na isagawa nang sabay-sabay ay nakumpirma ng listahan ng mga yugto ng pagsasagawa ng SWOT analysis (Talahanayan 2.15).

Ang pangangailangan na magproseso ng malaking halaga ng impormasyon ay paunang natukoy ang paggamit ng iba't ibang mga istatistikal na pamamaraan ng pagsusuri ng data: single at multifactorial, descriptive at inductive na pamamaraan, mga pamamaraan ng dependency analysis at mga pamamaraan ng pagtatasa ng relasyon. Sa maraming mga negosyo, kapag nag-aaplay ng SWOT analysis, ang regression, variation, discriminant, factor at cluster analysis ay malawakang ginagamit. Ang paggamit ng isang partikular na pamamaraan ay nakasalalay sa antas ng pag-scale ng mga umaasa at independiyenteng mga variable, pati na rin ang nilalaman ng kababalaghan o problema na siyang object ng pagsusuri. Tinitiyak ng kalidad ng pagsusuri na ginawa ang pagiging maaasahan ng mga pagtataya na binuo batay sa batayan nito (tingnan ang Seksyon 2.7).

PANGUNAHING YUGTO NG PAG-AAPPLY NG SWOT ANALYSIS

Pagsusuri ng kasalukuyang sitwasyon (diagnosis)

Pagsusuri sa hinaharap (pagtataya)

1. Pagsusuri ng mga kritikal na panloob at panlabas na mga kadahilanan

2. Pagsusuri ng mga panlabas na salik (dalubhasa)

5. Pagtataya ng mga uso sa pag-unlad para sa bawat (napiling) panlabas na salik

3. Pagsusuri ng mga panloob na salik (dalubhasa)

4. Sino tayo at ano ang ating competitive advantages (disadvantages)?

Nagkataon na ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag nagsusuri, at kung minsan sa paglalarawan ng trabaho, ay hinihiling sa iyo na ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang at kahinaan sa iyong resume. Kaya, nais nilang gawing simple ang pagpili ng mga tauhan, alisin ang mga hindi kinakailangang kandidato, atbp. Sa madaling salita, nilulutas ng mga HR manager ang kanilang mga problema sa paraang nababagay sa kanila.

Dumating tayo sa punto

Sa loob ng mahabang panahon ay tinutulungan ko ang mga tao na magsulat ng mga resume at maghanap ng mga trabaho, at gusto kong sabihin na ang paksa ng mga pagkukulang sa mga resume ay bihirang lumabas. Ngunit kung ito ay dumating, sasabihin ko sa lahat ang parehong bagay.

Ang mga kahinaan ay hindi kailangang nakalista sa iyong resume.. Hindi naman kailangan. Sa anumang pagkakataon. Kahit na hilingin sa iyo ng isang bakante o isang espesyal na talatanungan na ilarawan ang iyong mga pagkukulang, hindi pa rin. Hindi, hindi at hindi na muli. Huwag kailanman magsulat ng masasamang bagay tungkol sa iyong sarili!

Mayroong ilang mga dahilan para dito.

• Nagsasaad ng mga kahinaan ng karakter sa isang resume pinapataas ang posibilidad na ang iyong resume ay itapon sa basurahan. Tiyak na mauunawaan ng isang tao ang iyong mga salita na "mali" at magpasya na ang gayong kandidato ay hindi kailangan na anyayahan ka muna sa isang pakikipanayam, at doon mo sasagutin ang mga tanong ng employer at sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa lahat ng mga detalye.
• Pangalawang punto - huwag mong husgahan ang iyong sarili. Baka bias ka at malamang na gagawin mo. Maraming tao ang nagdedemand sa kanilang sarili at nagmumura sa sarili, gumagawa sila ng mga bundok mula sa mga molehills at pinapagalitan ang kanilang mga sarili nang biglaan. Hayaang suriin ka ng iba. Hayaan ang employer na tumingin sa iyo, makipag-usap sa iyo at gumawa ng kanyang sariling mga konklusyon. Para sa kanya, ang iyong mga disadvantages ay maaaring maging mga pakinabang (at kabaliktaran).

  Halimbawa, ang pagkamahiyain ay maaaring mataas ang rating. Siya ay maaaring makita bilang isang kalmado na disposisyon at madaling pag-uugali. Gayundin, ang isang aktibo at energetic na tao ay maaaring tawaging isang upstart at isang troublemaker.

• Kung nagpahiwatig ka ng mga kahinaan at pagkukulang sa iyong resume, ito ay magpapakita ng iyong mababang pagpapahalaga sa sarili. Mababang pagpapahalaga sa sarili = mababang suweldo. Samakatuwid, hindi na kailangang maging ganap na tapat sa iyong resume, ipakita ang iyong sarili mula sa iyong kalamangan.

Paano kung may kailangan ka pang isulat?

Kung mayroon kang isang palatanungan o isang form sa isang website kung saan mayroong isang espesyal na column na "iyong mga pagkukulang," sumulat ng isang neutral na parirala.

Mga halimbawa ng pagpapakita ng mga kahinaan sa isang resume:

— “Handa akong sagutin ang iyong mga tanong sa personal na komunikasyon”
- "Mas gusto kong pag-usapan ito nang personal"
- Lagyan lang ng gitling

Walang mga disadvantages - mga pakinabang lamang

Gusto kong magsabi ng ilang salita tungkol sa kabilang panig ng barya. Kung hindi mo kailangang ipahiwatig ang iyong mga kahinaan sa iyong resume, dapat ang iyong mga lakas. Ito ay talagang mahalaga. Tumutok sa iyong mga lakas, sa malakas na katangian at kasanayan. Makakatulong ito sa employer na gumawa ng "tamang" pagpili.

Ang isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho ay isang mahusay na nakasulat na resume. Ang maliit na dokumentong ito ay idinisenyo upang makilala ang aplikante mula sa iba pang mga aplikante para sa posisyon at interes ng isang potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang na mapagkakatiwalaang ipahiwatig ang edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa iyong resume. Ang mga halimbawa mula sa buhay ay nagpapakita na ito mismo ang impormasyong iyon kani-kanina lang Seryosong binibigyang pansin ng mga recruiter at manager. Maaari kang humingi ng tulong sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.

Mahalagang mga nuances

Bago pumili kung aling mga personal na katangian ang isasama sa iyong resume, mga halimbawa at mga sample, kailangan mong pag-aralan at gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga pangunahing patakaran para sa pagpuno sa seksyong ito.

• Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at makatotohanan. Ang panlilinlang ay mabubunyag sa lalong madaling panahon o huli, kaya hindi mo dapat lokohin ang iba o ang iyong sarili sa pamamagitan ng ilong.
• Ang mga personal na katangian ay dapat sabihin nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit lamang ng mga hackney na pangkalahatang parirala na hindi naghahatid ng anumang partikular na impormasyon sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
• Ang seksyong ito, tulad ng buong resume sa kabuuan, ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
• Bilang isang patakaran, hinihiling sa iyo na ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang lumampas ito at ipahiwatig ang lahat. Kinakailangang maingat na pag-aralan kung aling mga katangian o pag-uugali ng karakter ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kinakailangang maging malikhain, ngunit makikita ng isang tindero na ito ay lubhang kapaki-pakinabang upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo, ang bawat isa ay may sariling mga pariralang template.

• Trabaho at mga responsibilidad sa trabaho. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at pagsusumikap, dedikasyon o pagtuon sa mga resulta, mga kakayahan sa pagsusuri, determinasyon, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
• Mga relasyon sa mga tao. Mga template: pakikisalamuha, kabaitan, paglaban sa stress at hindi salungatan, kakayahang manghimok, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, pagiging patas, pagiging magalang, karampatang pananalita.
• Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Mga posibleng opsyon: madaling pag-aaral kakayahan, pagnanais para sa pag-unlad, pagnanais na mapabuti ang sarili, pagkamalikhain, malikhaing diskarte, kapamaraanan.
• Mga katangian ng karakter. Mga tipikal na expression: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, aktibidad, pagiging maagap, disente, pagiging masayahin.

Mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon

Maraming template na parirala na maaaring gamitin sa paggawa ng questionnaire. Maingat na sinusuri ng employer ang mga personal na katangian sa resume.

Halimbawa ng isang manager:

• tumuon sa mga resulta ng gawain ng buong pangkat;
• kakayahang manghikayat at magdirekta; pagkakaroon ng mga kasanayan upang mabilis na pag-aralan ang sitwasyon at gumawa ng mga desisyon;
• paglaban sa stress;
• tumaas na pagganap.

Accountant: pansin sa detalye, pagiging maingat kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, kakayahang madaling matuto at umangkop kapag lumilipat legal na pangangailangan, tiyaga, disente.

Abogado: karunungang bumasa't sumulat, kakayahang maghanap, tandaan at pag-aralan ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, kakayahang mabilis na gumawa ng mga desisyon, makipag-ugnay.

Secretary: maganda at maayos hitsura, karampatang pananalita at mahusay na diction, kakayahang makipag-usap, kakayahang pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan, kahusayan, katumpakan.

Napakahalaga na ilarawan nang tama ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na may kinalaman sa pakikipagtulungan sa mga tao (mga tagapamahala, mga salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample na ito para gumawa ng resume.

Mga personal na katangian (halimbawa): pakikisalamuha, kakayahang madaling magtatag ng pakikipag-ugnayan, kakayahang manghimok, paglaban sa stress, hindi salungatan.

Unang trabaho

Kung ang isang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, at walang dapat punan sa hanay tungkol sa aktibidad sa trabaho, kung gayon sa seksyon ng mga personal na katangian ng isang espesyalista ay mas mahusay na ipahiwatig ang mga sumusunod:

• pagnanais na umunlad at mapabuti;
• mabilis na mag-aaral;
• magandang memorya;
• aktibidad;
• pagkamalikhain at malikhaing diskarte sa trabaho;
• pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat.

Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Walang taong perpekto

Mula sa impormasyong ipinakita sa mga nakaraang talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawang ibinigay sa itaas ay tutulong sa iyo na maunawaan at punan nang tama ang seksyong ito. Ngunit paano kung hilingin sa iyo ng employer na sabihin ang iyong mga pagkukulang?

Sa anumang pagkakataon dapat balewalain o iwanang blangko ang item na ito. Dahil ang mga ideal na tao ay hindi umiiral. Ang pag-aatubili na ituro ang iyong mga kahinaan ay maaaring mag-ingat sa isang potensyal na employer. Sa bagay na ito, dapat tandaan na ang ilang mga negatibong katangian ng karakter o mga katangian ng pag-uugali ay hindi katanggap-tanggap para sa ilang mga propesyon, ngunit para sa iba wala silang kahulugan o, sa kabaligtaran, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang.

Kaya, tingnan natin ang mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa, mga kahinaan sa isang kanais-nais na liwanag:

• Labis na pagiging maingat o pagiging perpekto. Para sa isang party organizer o animator, ang ganitong kakulangan ay malamang na makagambala sa kanilang trabaho. Ngunit ang gayong accountant o financier ay magiging isang kaloob lamang ng isang tagapamahala.
• Labis na aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (mga analyst, accountant, ekonomista, accountant, seamstresses, operator ng telepono, atbp.), ito ay isang malaking disbentaha, ngunit para sa mga kung saan inaasahan ang "lumipat na mga bundok" (manager, salespeople, journalists, atbp.) ), ang negatibong kalidad na ito ay talagang hindi mapapalitan.
• Kawalan ng kakayahan na manlinlang o maging tuso. Para sa isang nagbebenta, malamang, ang gayong kawalan ay magiging makabuluhan, ngunit ang isang katulong na tagapamahala na may ganoon mahinang panig ay angkop sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
• Availability masamang ugali. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumanggi sa trabaho sa mga taong namumuno sa isang hindi malusog na pamumuhay, ngunit ang mga tao humihithit ng sigarilyo, ay magkatugma sa posisyon ng sales manager sa isang kumpanya ng tabako.
• Hitsura. Halimbawa, ang sobrang timbang ay maaaring maging isang malaking kawalan para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang customer service dispatcher o isang operator ng telepono na kumukuha ng mga order ng taxi, ang gayong kawalan ay hindi mahalaga, dahil walang makakakita nito.

Ipagpatuloy para sa panayam

Kapag isinusulat ang iyong mga katangian, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa panahon ng pakikipanayam ay hihilingin sa aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat niya gamit ang mga partikular na aksyon. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng seryosong isaalang-alang kung anong mga personal na katangian ang isasama sa iyong resume.

Halimbawa: ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa panahon ng isang pakikipanayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito upang matiyak na mayroon siyang kasanayang ito sa pagsasanay.

O isa pang halimbawa: ang isang aplikante para sa posisyon ng sales manager, na madaling makahanap ng diskarte sa mga tao, ay maaaring hilingin na makipagkita at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakilala niya.

Ang ganitong mga tseke ay napakapopular na ngayon at ginagamit sa mga proseso ng pagkuha sa maraming malalaking kumpanya.

Dapat mong simulan ang iyong paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng iyong maikling paglalarawan bilang isang empleyado. Pinahihintulutan na huwag magpahiwatig ng mga kahinaan sa iyong resume, ngunit ang gayong punto ay magpapakita sa employer ng iyong sapat na pagpapahalaga sa sarili. Bilang karagdagan, ang puntong ito ay maaaring lumabas sa karaniwang talatanungan ng employer o itaas sa panahon ng isang pakikipanayam. Mas mainam na malaman ang sagot sa gayong hindi maliwanag na tanong nang maaga.

Anong mga kahinaan ang dapat mong ipahiwatig sa iyong resume o aplikasyon?

Walang taong perpekto, at alam na alam ito ng mga employer. Ang pagkilala ng isang tao sa kanyang mga kahinaan ay nagsasalita ng maayos na pag-unlad ng pagkatao at sapat na pang-unawa sa sarili. Ang isang kumpiyansa na kandidato ay madaling pangalanan ang ilan sa kanyang hindi gaanong namumukod-tanging mga katangian.

Kung hindi ka maituturing na napaka mga taong may tiwala, kung gayon ang sagot sa tanong tungkol sa mga pagkukulang ay dapat gawin nang maaga, at pinakamahusay na ipakita ito sa resume. Hindi inirerekomenda ng mga eksperto ang pagtukoy ng higit sa tatlong mga kahinaan. Bukod dito, dapat silang may kaugnayan sa trabaho. Hindi mo dapat ituro na hindi mo mahilig makipaglaro sa mga bata kapag nag-a-apply para sa isang posisyon sa engineering.

Mga halimbawa para sa pagpuno sa column na "mga disadvantages":

• labis na emosyonalidad;
• workaholism;
• pagkabalisa;
• pedantry;
• kahinhinan;
• integridad;
• labis na inisyatiba;
• hindi sapat na aktibidad, atbp.

Pakitandaan na maraming mga disadvantage ang maaaring ituring na mga pakinabang sa ilang mga pangyayari. Depende sa larangan ng aktibidad, maaaring kailanganin ang iba't ibang mga katangian ng personalidad. Halimbawa, para sa isang sekretarya, ang pedantry ay mas malamang na isang plus, ngunit para sa isang aplikante para sa posisyon ng isang salesperson, ang emosyonalidad ay hindi magiging isang hadlang.

Mga Kahinaan sa CV na Hindi Mo Dapat Banggitin

May mga character flaws na hindi dapat isama sa resume o binanggit sa isang interview. Kadalasan ay nag-aalala sila sa mga aspeto ng personalidad na mahina ang koneksyon aktibidad sa paggawa o kilalanin ka bilang isang masamang empleyado.

Mga halimbawa ng mga negatibong katangian na dapat iwasan:

• kakulangan ng pagiging maagap;
• pagkahilig sa pagpapaliban;
• katamaran;
• kawalan ng kakayahang tuparin ang mga pangako;
• kawalang-galang sa personal na buhay;
• kawalan ng pananagutan, atbp.

Ang mga ito ay hindi mga kahinaan ng karakter sa isang resume, ngunit isang tunay na pagkilala na ang organisasyon ay hindi nangangailangan ng gayong empleyado. Gayunpaman, kung dumating ka para sa isang pakikipanayam, ngunit napagtanto na hindi mo gustong magtrabaho dito, maaari mong sabihin ang lahat ng mga punto nang sabay-sabay.

Paano magsulat ng tamang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling sa mga aplikante lugar ng trabaho ipagpatuloy. At kung dati ang kalakaran na ito ay sinusunod ng eksklusibo sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palagi, pagkatapos makatanggap ng resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang intindihin in absentia kung sinong tao ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumentong ito ng pagtatanghal ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay ang pag-aaral ng isang tao, walang saysay ang kanyang kaalaman. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang makakaakit sa sinumang tagapag-empleyo:

• Inisyatiba
• Pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• hirap sa trabaho

Oo, at tandaan na ang isang resume ay, una sa lahat, isang tamang presentasyon, kaya kung nais mong mabuo ang tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang pagkakataon dapat mong italaga ang kalahati ng iyong resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, gaano man kalungkot ang aminin, bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, kaya hindi ipinapayong gamitin mga salitang balbal at nakakatawang mga parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili nang maingat, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, magagawa mong kawili-wiling sorpresahin ang mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa mga resume – positibo at negatibo para sa mga lalaki at babae

Kung napagtanto mo na wala kang anumang natitirang mga kakayahan, maaari mong palaging ipahiwatig sa iyong resume ang mga unibersal na katangian na angkop para sa lahat ng mga propesyon. Ang maliit na trick na ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa anumang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang iyong resume ay dapat maglaman ng mga katangian na mas angkop kaysa sa iba para sa posisyon na gusto mong makuha.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong nagbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, ang employer ay magkakaroon ng malinaw na ideya kung ano ang aasahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga employer ay tumanggi na magbasa ng mga resume na naglalaman ng 2 pahina ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang isang tao at agad na i-cross ang mga naturang indibidwal sa listahan ng mga aplikante para sa posisyon.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Kakayahang matuto (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan ng masamang gawi (nangangahulugan ito na sa pangkalahatan ay hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang ibigay ang lahat para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gusto mong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Pagiging maingat (hindi mo gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay lumalala ang resulta)
• Demanding (palaging umasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (sa tingin mo na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card ng isang aplikante sa trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at informative hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan ay sa pamamagitan ng mga ito na hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante para sa kanya.

Ngunit tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isusulat mo na ito ay napaka mabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang kaso, pagkatapos ay sa huli ay malalaman ng lahat ang tungkol dito at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo na umakyat sa hagdan ng karera. Samakatuwid, mas mabuti kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong inaakalang mga nakatataas ay maaaring tanggapin ang iyong mga pagkukulang, kung gayon sa hinaharap ay hindi mo mahahanap ang iyong sarili sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Mga lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• Malikhain
• Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

• Mainit ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa mga batang babae, kababaihan

Nagkataon lang, pero sa ating bansa makakahanap ka ng magandang trabahong mataas ang suweldo Napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng pahinga upang malutas ang ilang mga problema na may kaugnayan sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos nito ay mahinahong magpatuloy sa pagdaragdag ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na pinakaangkop para sa iyong napiling larangan. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• Pagpapasiya
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• Paghihiganti
• Pagkahipo
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa karagdagang hanay ng impormasyon sa iyong resume, mga personal na katangian?

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam mo nang mas malawak. Sa kasong ito, pinahihintulutan na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Makakatulong ito na magbigay ng insight sa kung anong mga kapaki-pakinabang na propesyonal na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboluntaryo o isang miyembro komite ng magulang. Ang ganitong impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras nang walang bayad para sa kapakinabangan ng iba. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nagsasangkot ng paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang lisensya at dayuhang pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay tulad ng ginagawa nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay maging magkaibigan.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa literal na 20 minuto. Ang kailangan lang mula sa aplikante para sa posisyon ay sabihin lamang nang totoo hangga't maaari tungkol sa iyong sarili at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Dapat gawin ito ng lahat ng naghahanap ng trabaho, kabilang ang mga nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno. Totoo sa kaso ng pinuno ng ilan mga positibong katangian kakaunti.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong uri ng karanasan mga resulta sa pananalapi nakamit ng iyong unit habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano mo alam kung paano gumuhit ng mga plano sa pagpapaunlad ng empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo. wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• Matigas ang isip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 mga negatibong katangian para sa manager:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• Mainit ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Naka-on sa ngayon Ang bakanteng manager ay ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit sa iba't ibang mga lugar (benta, pagbili, advertising, recruiting), ang mga employer ay halos palaging umaasa ng isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuti na huwag mo nang subukang maging manager. Pagkatapos ng lahat, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, tamad at hindi nakikipag-usap, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya nakayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• Pagganap
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• Salungatan
• Kawalan ng pansin
• Pagkairita
• Kawalang-katiyakan
• Inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang sekretarya?

Ang isang medyo malaking bilang ng mga tao ay madaling mahanap ang trabaho ng isang sekretarya. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na pinagkadalubhasaan ang pinakasimpleng mga kurso sa kompyuter, magsimulang bumagyo sa mga opisina malalaking kumpanya, naiimagine mo na ang magiging sweldo mo.

Sa katotohanan, ang modernong kalihim ay may maraming mga responsibilidad. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga panuntunan sa pag-compose iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa pagtatrabaho sa Photoshop at, kung maaari, alam ang kahit isang banyagang wika.

At kung mayroon ka ng lahat ng mga kasanayang ito ay maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, magiging mas mabuti kung, kapag nagsusulat ng iyong resume, tumuon ka sa iyong kakayahang mag-ayos ng mga pagpupulong sa negosyo at maghanda nang tama ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Kadaldalan
• Kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging palpak

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa resume ng isang accountant?

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay nangangailangan mula sa mga aplikante para sa posisyon na ito hindi lamang ang kakayahang magdagdag ng mga numero para sa mga oras.

Sinisikap nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim ng pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, kailangan mo lang ituon ang atensyon ng iyong magiging boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita ng sobra at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Anuman ang sabihin ng isa, kung minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda ng mga pahayag sa pananalapi nang eksakto kapag ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang accountant:

• Kakayahang mag-analyze
• Sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• Pagtitiyaga
• Pagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa resume ng isang accountant:

• Tiwala sa sarili
• Panlilinlang
• Kawalang-galang
• Hinala
• Kawalan ng pag-iisip

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa isang personal na pagpupulong. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong na maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay itinatanong nang nakatago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilan sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung nais mong patunayan na ang iyong resume ay totoo, kung gayon:

• Kapag nagsasalita, tingnan ang tao sa mga mata
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng iyong kausap hanggang sa huli
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na gumawa ng masakit na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng RESUME - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume