Batas sa paggawa sa mga weekend at non-working holidays. Kodigo sa Paggawa

Bagong edisyon ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

Non-working holidays sa Russian Federation ay:

Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng artikulong ito.

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

Ang pagkakaroon ng mga non-working holiday sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. .

Komentaryo sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho holiday.

Isa pang komento sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

1. Bahagi 1 sining. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng all-Russian non-working holidays. Isinasaalang-alang ang paghahati ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga pederal na katawan kapangyarihan ng estado at mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyong direktang nauugnay sa kanila, ang mga nasasakupan ng Federation ay may karapatan na magtatag ng karagdagang mga hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa mga itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation. Ito ay partikular na kahalagahan sa isang multinasyunal at multi-relihiyosong estado, tulad ng Russian Federation. Ang pagpapalit ng ilang mga hindi nagtatrabaho na holiday na itinakda ng pederal na batas ng ibang mga araw ay magiging salungat sa Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

2. Alinsunod sa Bahagi 3 at 4 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday ay napapailalim sa pagbabayad. Para sa mga empleyado na ang sistema ng suweldo ay nagbibigay ng buwanang pagbabayad ng suweldo (opisyal na suweldo), kung may mga hindi nagtatrabaho na holiday sa isang buwan ng kalendaryo, ang halaga ng sahod para sa buwang iyon ay hindi binabawasan. Sa iba pang sistema ng suweldo (piecework, time-based, time-based na mga bonus, bayad sa komisyon, atbp.), para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kung saan ang mga empleyado ay hindi kasama sa trabaho, binabayaran sila ng karagdagang bayad. Ang laki at pamamaraan ng pagbabayad nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 35-FZ ng Abril 23, 2012 - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, No. 18, Art . 2127);

(Bahagi isa bilang susugan ng Pederal na Batas Blg. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004 - Koleksyon ng Batas ng Russian Federation, 2005, Blg. 1, Art. 27)

Ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi isang batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) (tulad ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2006, N 27, Art .2878).

(Ang tatlo at apat na bahagi ay itinuturing na bahagi apat at lima, ayon sa pagkakabanggit, batay sa Pederal na Batas Blg. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004 - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005, No. 1, Art. 27)

Alinsunod sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay: Enero 1-5 - New Year holidays;

Kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Kasabay nito, ang sahod dahil sa mga hindi nagtatrabaho na holiday para sa mga taong tumatanggap ng opisyal na suweldo ay hindi binabawasan. Para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado, ang karagdagang suweldo ay ibinibigay, ang halaga nito ay itinatag ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagpapatupad kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon o isang ang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa hinaharap.

Itinatag ng batas na ang pagkuha ng mga empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan lamang sa mga sumusunod na kaso:

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang magsagawa ng trabaho ang pangangailangan para sa kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa ilalim ng mga pangyayaring pang-emergency, i.e. sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Paglahok sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , ang mga propesyonal na atleta alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay pinapayagan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o mga kontrata sa pagtatrabaho.

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan na magsagawa ng trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na sanhi ng pangangailangan na maglingkod sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng trabaho.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ay pinahihintulutan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay dapat ipaalam, sa pagpirma, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho.

Ang mga empleyado ay iniimbitahan na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Bawat taong nagtatrabaho may karapatang magpahinga ng mga araw: pista opisyal at katapusan ng linggo. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay napalaya mula sa mga tungkulin sa trabaho at maaaring pamahalaan ang oras na ito para sa kanyang sariling mga personal na layunin.

Ano ang isang day off

Isang araw na walang pasok tagal ng panahon, na idinisenyo para sa pagpapahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho. Ang tagal ng tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang isang araw ng pahinga ay itinuturing na pagtatapos ng araw ng trabaho bago ang araw ng pahinga at ang simula ng isang bagong shift sa trabaho.

Ang lahat ng organisasyon ay kinakailangang sumunod sa panuntunang ito, anuman ang uri ng aktibidad na inilapat. Ang mga araw ng pahinga ng isang empleyado ay nakadepende sa iskedyul ng shift at iskedyul ng trabaho. Ang karapatan ng isang empleyado sa isang day off ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Kung ang isang organisasyon ay nagpapatakbo sa isang 5-araw na linggo ng trabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa dalawang araw na pahinga, at may 6 na araw na linggo ng trabaho - isang araw. Para sa anumang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo, ang kabuuang araw ng pahinga ay Linggo.

Tinutukoy ng organisasyon ang isa pang araw ng pahinga sa lokal mga regulasyon, bago o pagkatapos ng Linggo. Ngunit maaari silang magreseta nito sa anumang iba pang mga araw.

Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay maaaring lamang sa mga pambihirang kaso. Sa ganitong sitwasyon, ang pahinga ay ibinibigay sa anumang ibang araw sa susunod na dalawang linggo.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal?

Ang bawat taong nagtatrabaho ay nangangarap ng mahabang katapusan ng linggo at pista opisyal. Kalkulahin ang oras upang bisitahin ang mga kamag-anak, pumunta sa labas ng bayan, makilahok sa maliliit na paglalakbay at bigyang pansin ang iyong mga mahal sa buhay. Ang ating mga mambabatas ay umaasa dito sa pamamagitan ng pagbibigay sa nagtatrabaho na populasyon ng hindi bababa sa 3 magkakasunod na araw ng pahinga sa buong taon.

Ang 2018 ay binubuo ng 365 araw sa kalendaryo. Kabilang dito ang:

araw ng trabaho - 247;
holiday at weekend – 118 (20 holidays, 98 weekend).

Ipagdiwang natin ang bakasyon susunod na mga petsa:

Mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko mula 12/30/2017 hanggang 01/08/2018
Holiday sa karangalan ng Defenders of the Fatherland mula 23.02 – 25.02.2018
Ipinagdiriwang natin ang International Women's Day mula 03/08 – 03/11/2018.
Mga araw ng pahinga bilang parangal sa Spring and Labor Festival mula 04/29 – 05/02/2018
Holiday Victory Day – 05/09/2018
Pagdiriwang bilang parangal sa Araw ng Russia mula 10.06 – 12.06.2018
Weekend para sa National Unity Day mula 03.11 – 05.11.2018

Kung ang isang holiday ay kasabay ng isang katapusan ng linggo, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho.

Bago magsimula ang bawat holiday, ang araw ng trabaho ay itinuturing na pinaikli. Listahan ng mga pinaikling araw ng trabaho:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Sa antas ng pambatasan, ang mga pista opisyal ay tinukoy sa Labor Code sa Art. 112. Naglaan din ang Ministri ng Paggawa para sa pagpapaliban ng mga pista opisyal na bumabagsak sa katapusan ng linggo sa 2018.

Para sa mas mahusay na pamamahagi ng pahinga, iminumungkahi na palitan ang mga araw ng pahinga sa mga araw ng trabaho, batay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1250 ng Oktubre 14, 2017:

mula Sabado 6.01 hanggang Biyernes 9.03;
mula Linggo 7.01 hanggang Miyerkules 2.05.

Ang Sabado ay nagiging araw ng trabaho, at ang Lunes ay nagiging araw ng pahinga sa mga sumusunod na kaso:

mula Sabado 28.04 hanggang Lunes 30.04;
mula Sabado 9.06 hanggang Lunes 11.06;
mula Sabado 29.12 hanggang Lunes 31.12.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod para sa mga manggagawa sa mga araw ng pahinga at mga pista opisyal ay kinokontrol ng Art. 153 Labor Code ng Russian Federation.

Mga kondisyon para sa pag-hire

Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagsali sa mga empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal, ngunit may mga pagbubukod na napapailalim sa ilang mga kundisyon. Ang mga rekomendasyon ng Rostrud sa isyu ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay nagbibigay sumusunod na mga kondisyon:

Kung ang tagapag-empleyo ay may dahilan upang isali ang isang empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga araw ng pahinga, na itinatadhana sa kasalukuyang batas.
Mag-order sa sa pagsulat mula sa employer.
Isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado para sa pahintulot na pumasok sa trabaho libreng oras.
Kung mayroong isang unyon sa negosyo, ang pagkilos ng pagsasaalang-alang sa mga opinyon ng mga miyembro ng unyon.

Ang batayan ng employer sa pag-imbita sa isang empleyado na magtrabaho sa kanyang libreng oras ay maaaring: sumusunod na pamantayan:

Isang organisasyong nagtatrabaho sa patuloy na ikot ng produksyon.
Yaong mga nakikibahagi sa mga aktibidad sa larangan ng serbisyo publiko.
Mga organisasyong nakikibahagi sa mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas at mga gawaing pagtatayo at pag-install.

Pero espesyal na atensyon upang magtrabaho sa katapusan ng linggo ilang kategorya ng mga empleyado. Ito ay mga taong may kapansanan, mga empleyado na may mga batang wala pang tatlong taong gulang. Nag-a-apply sila sumusunod na mga kondisyon:

Para sa mga kadahilanang medikal, hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa katapusan ng linggo.
Mensahe ng impormasyon sa empleyado tungkol sa karapatang tumanggi na magtrabaho sa mga pista opisyal.
Ang ipinag-uutos na personal na pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo.
Tukuyin sa pagkakasunud-sunod ang mga dahilan, tagal at listahan ng mga empleyadong kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing pista opisyal.

Ayon sa batas, walang karapatan ang mga employer na tawagan ang mga buntis at menor de edad para magtrabaho sa kanilang libreng oras.

Ngunit may mga kaso kung kailan hindi kinakailangan ang pahintulot ng empleyado. Ayon kay Art. 113 Labor Code ng Russian Federation, kasama ang sumusunod na mga kondisyon:

Pag-iwas sa mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring magdulot ng pinsala at pinsala sa ari-arian ng organisasyon.
Pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa isang emergency, bilang resulta ng isang natural na sakuna o aksyong militar.

Kung inaasahan ng isang negosyo na tawagan ang isang empleyado upang magtrabaho sa kanyang libreng oras, dapat itong itakda sa kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na regulasyon.

Remuneration na may mga formula at halimbawa

SA batas ng Russia ibinibigay ang kabayaran para sa trabaho sa libreng oras. Kabilang dito ang:

Pagtaas ng doble o higit pa sa suweldo.
Nagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga (sa pagpapasya ng empleyado).

Narito ang mga halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa katapusan ng linggo.

Piraso ng trabaho

Tailor Mikhina M.A. sa loob ng isang buwan, dahil sa pangangailangan sa produksyon, ay tinawag na magtrabaho noong Sabado at Linggo upang manahi ng 3 terno. Ang presyo ng isang suit ay 650 rubles. Sa isang buwan (maliban sa paglabas sa kanyang libreng oras), natahi siya ng 12 suit.

Formula para sa pagkalkula ng piecework na sahod sa katapusan ng linggo:

12 * 650 = 7800 kuskusin. – suweldo na naipon para sa 12 demanda

3 * 650 * 2 = 3900 kuskusin. – dobleng suweldo na naipon para sa trabaho tuwing katapusan ng linggo

7800 + 3900 = 11,700 kuskusin. – naipon na suweldo para sa buwan

Opisyal na suweldo

Sa buwan na nagtrabaho, ang accountant ay nagtrabaho sa mga pista opisyal mula Enero 4 hanggang Enero 6. Ang suweldo ng accountant ay 32,000 rubles, 17 araw ng trabaho.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 rubles. – dobleng sahod para sa isang araw na pahinga

3765 * 3 araw = 11,295 kuskusin. – sahod para sa mga pista opisyal

32,000 + 11,295 = 43,295 rubles. - suweldo para sa buwang nagtrabaho

Kung ang isang empleyado ay gumanap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa isang holiday para sa kalahating araw, kung gayon siya ay may karapatan sa isang buong araw ng pahinga.

Oras-oras

Mga Sales Manager Popov A.M. at Melikhova R.A. ay tinawag na magtrabaho noong Marso 8 at nagtrabaho ng 5 oras bawat isa. Ang rate ng taripa (oras-oras) ay 200 rubles. Popov A.M. tumanggi sa oras ng pahinga, at si Melikhova R.A. Nagpasya akong samantalahin ang dagdag na araw ng pahinga. Magkalkula tayo sahod sa parehong mga tagapamahala:

Para sa Popov, ang suweldo ay: 5 * 200 * 2 = 2000 rubles.

Para sa Melikhova R.A., ang suweldo ay: 5 * 200 = 1000 rubles.

Gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal hindi dapat nasa permanenteng anyo. Maaari lamang itong mangyari nang paminsan-minsan, kasama ang lahat ng mga kundisyon at pamamaraan na nakasaad sa kolektibong kasunduan at mga panloob na legal na aksyon na iginuhit.

Tungkol sa overtime na trabaho, trabaho kapag pista opisyal at katapusan ng linggo - sa video na ito.