Bitirme işi ustabaşının iş tanımı (bitirme işi yapımcısı). Ustabaşı için iş tanımı

Günümüzde ustabaşı pozisyonu sadece işgücü piyasasında oldukça talep görmekle kalmıyor, aynı zamanda oldukça iyi ve istikrarlı bir gelir getirici kariyer inşa etmenin mümkün olduğu gelecek vaat eden meslek seçenekleri listesinde de onurlu bir yer tutuyor. . İyi bir ustabaşı olmak için iki ana işlevi birleştirmeyi öğrenmeniz gerekir: farklı statü pozisyonlarındaki insanlarla (sıradan işçiler ve doğrudan üstlerle) çalışmak ve ayrıca müşterinin işin sonunda tam olarak ne görmek istediğini mükemmel bir şekilde anlamak. Mesleki bilgilerini dikkate alarak çalışma ve hayattaki fikrini tam olarak gerçekleştirebilme.

İş yerleri

Ustabaşı gibi bir pozisyon sadece inşaat organizasyonlarında değil aynı zamanda mimarlık bürolarında ve onarım işi yapan özel atölyelerde de bulunabilir. Ancak kendiniz için benzer bir meslek seçerken özellikle inşaatçılar hakkında konuşmak daha doğrudur.

Kısaca sorumluluklardan bahsedelim

Orta düzey yönetici olarak ustabaşının iş sorumlulukları oldukça karmaşık ve çok yönlüdür. Ana hedefi üstleri tarafından kendisine verilen görevleri uygulamaktır. Müfettişin acil amirlerinin listesi sadece şantiye şefini değil aynı zamanda organizasyon müdürünü ve baş mühendisi de içermelidir. Ustabaşının her önemli adımı öncelikle bu uzmanlarla görüşmesi gerekir.

Sorumlulukların tamamını anlamak için iş unvanını doğru şekilde çözelim

İnşaattan uzak insanlar örneğin “ustabaşı” gibi bir pozisyonu deşifre edebilirler. İşleri bitirmek”, “profesyonel bir bitirme işçisi” olarak. Aslında ustabaşı işin uygulayıcısıdır ve hem inşaat hem de onarımla ilgili olabilecek hiçbir iş ustabaşı olmadan yapılmayacaktır.

İş tanımlarına göre bir uzmanın karşılaştığı görevlerin listesi

Elbette patronun ustabaşı için belirlediği belirli bir görev listesi var. Görev listesi, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ve ayrıca ne olduğuna bağlı olarak değişebilir. iş sorumlulukları ustabaşı sağlanır düzenleyici belgeler.

Ustabaşı aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

• kendisine bağlı çalışan ekibinin tüm emek sürecini doğru bir şekilde organize etmek;
• her çalışanın güvenlik düzenlemelerine uyumunu sürekli olarak izlemek;
• iş için gerekli malzemelerin mevcudiyetini izleyin ve üretimin kesintiye uğramaması için bunları zamanında sipariş edin;
• Gerekli tüm belgeleri muhafaza edin ve ilk ihtiyaç halinde bunları gözden geçirilmek üzere acil yönetime sağlayın.

İş tanımına göre ustabaşının hakları

Diğer tüm idari temsilcilerde olduğu gibi, iş tanımında şantiye ustabaşının sadece sorumlulukları değil, aynı zamanda hakları da belirtilmelidir. Bu türdeki standartlaştırılmış belgelerin çoğu aşağıdakileri listeleyecektir:

• ustabaşı, ilk ihtiyaçta, eğer kendi çalışma alanıyla ilgiliyse, üst düzey yönetim tarafından ileri sürülen tüm karar taslaklarını tanıma hakkına sahiptir;
• bu pozisyondaki bir uzman, üretim sürecinin iyileştirilmesine yardımcı olacak değerlendirme için yönetime teklif sunma hakkına sahiptir;
• ustabaşı kendi yetki alanına giren belgeleri tasdik etme hakkına sahiptir.

Kimler ustabaşı olabilir (yasaya göre)?

İş tanımı Foreman, böyle bir boş pozisyona yalnızca uygun eğitime sahip bir kişinin başvurabileceğini ima ediyor.

Potansiyel başvuru sahibinin arkasında yalnızca bir inşaat fakültesi varsa, o zaman gelecek vaat eden kuruluş aynı zamanda ustabaşı olarak üç yıllık iş deneyimine de ihtiyaç duyacaktır. İlgili bir alanda bir enstitü veya üniversiteden mezun olan genç uzmanların şansı daha yüksektir.

Bir ustabaşının iş sorumlulukları aynı zamanda başvuru sahibinin bugün gerekli ve ilgili yazılımla çalışmak için yeterince derin bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini, aksi takdirde böyle bir pozisyonun yüksek bir pozisyona sahip olması gerektiğini ima eder. ücretler bunu hayal bile edemezsin.

İşgücü sürecinde başvuru sahibini neler bekliyor?

Bir ustabaşının iş sorumlulukları oldukça karmaşık ve kapsamlıdır, bu nedenle bu iş farklı kategorilerdeki insanlarla iletişim kurmakla doğrudan ilgili olduğundan, sadece fiziksel olarak değil zihinsel ve duygusal olarak da yorulmanız gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. ve pozisyonlar. Hem yönetebilmeniz hem de itaat edebilmeniz gerekiyor. Birçok çalışanınızın hayatından ve sağlığından sorumlu olacağınız gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir. Çoğu zaman kesinlikle planlanmayan olaylar meydana gelebilir, bu nedenle kendinizi kontrol edebilmeniz ve kabul edebilmeniz gerekir. doğru kararlar en stresli durumlarda bile.

İşveren hangi mesleki becerileri görmek istiyor?

Ustabaşının iş sorumlulukları, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ve büyüklüğüne bağlıdır, ancak teklif etmeye hazır olan işverenlerin sunacağı benzer profildeki bir uzmanın mesleki becerilerinin yaklaşık bir listesini hazırlamak mümkündür. potansiyel başvuru sahiplerinde görmek isterim yüksek seviyeücretler.

Bu liste şunları içermelidir:

• bilgi inşaat işi ve bu bilgiyi pratikte kullanma becerisi;
• çalışma sırasında güvenlikle ilgili tüm talimatların bilgisi ve bunlara sıkı sıkıya bağlı kalma;
• çizimleri okuma yeteneği - bunlar, işin başlangıcında omuzlarına verilecek olan şantiye ustabaşının ana sorumluluklarıdır;
• yönetim tarafından verilen tüm görevlerin yalnızca mümkün olduğu kadar çabuk değil, aynı zamanda çok yüksek kalitede tamamlanması için bir çalışma programı hazırlama yeteneği;
• Ustabaşı olarak çalışmak aynı zamanda nesnelerin teslimi için son teslim tarihlerini karşılama sorumluluğunu da içerir; dolayısıyla bu sorumluluğu üstlenmeye hazır olmanız ve bu son teslim tarihlerinin kaçırılmamasını sağlamak için her şeyi yapmanız gerekir.

Maaş konusunu hatırlayalım

Yalnızca eğitim sahibi değil, aynı zamanda başka bir kuruluşta benzer bir pozisyonda mükemmel deneyime sahip olan bir ustabaşı, 45 bin rubleye ulaşan maaş talep etme hakkına sahiptir. Tabii ki, bu tür bir ücretlendirme yalnızca, çoğunlukla başkentte ve büyük şehirlerde faaliyet gösteren, tanınmış ve aranan şirketlerde sunulmaktadır. Ama örneğin bir ustabaşı elektrik tesisatı işi, böyle çalışan küçük şehirler Ufa veya Omsk gibi ve henüz anlamlı tavsiye mektupları almamış olanlar, ayda yalnızca 18-25 bin rubleye güvenebilirler. Bunun tam olarak bir kariyer elde edebileceğiniz ve bunun sonucunda üç ila beş yıllık sürekli uygulamada gelir artışı elde edebileceğiniz meslek olduğu anlaşılıyor.

Bilmek önemlidir…

İnşaat teorisi ve inşaat teorisi nedeniyle üniversiteden hemen sonra en başarılı mezuna bile ustabaşı olarak çalışma teklif edilmeyecektir. onarım işi birçok bakımdan pratikten farklılık gösterir. Ustabaşı olarak çalışmak, kazanmanıza yardımcı olacaktır gerekli bilgi ve beceriler ve çok yakında oldukça iyi bir maaşla ustabaşı pozisyonuna başvurabileceksiniz. En çok öğrenme sürecinde bağımsız performans sergilemeye hazırlıklı olmanız gerekir. karmaşık iş, diğer ustaların ve basit sanatçıların çalışmalarını zorluk çekmeden ve uygun düzeyde değerlendirmenize olanak sağlayacak olan tam da bu deneyimdir.

Tek bir ustabaşı iş tanımı aşağıdaki bilgileri içermez, ancak parlak bir ustabaşı biraz psikolog olmalıdır çünkü ekipte iyi bir atmosfer sağlamak tam olarak onun görevidir. Anlaşıp bulmanız gerekiyor ortak dilÇalışma koşullarından ya da seviyelerinden neredeyse hiçbir zaman memnun olmayan astları ile ücretler. Üstlerinize karşı daha az hassas ve ölçülü olmanıza gerek yok. Sadece onların isteklerini duyabilmeniz değil, aynı zamanda sıradan çalışanların ihtiyaçları hakkındaki bilgileri de nazikçe aktarabilmeniz gerekir.

Bu arada, bu profildeki uzmanların bir ustabaşının sertifikalandırılmasının elbette ki onun çalıştığı kurum tarafından ele alınması gereken bir konu olduğunu anlamaları gerekir. Ancak çalışanın kendisi bununla ilgilenmelidir, çünkü sertifikasyon ve maaşını artırmaya yönelik emin adımlar atmasına izin veren nitelik seviyesinin arttırılmasıdır.

Bu profildeki uzmanların kendisi de mesleklerinin dünyanın en zor mesleklerinden biri olduğunu söylüyor. modern pazar iş gücü. Bir şantiye ustabaşının görevlerini yerine getiren deneyimli bir işçi, ustabaşını ancak aynı düzeyde sorumluluk taşıyan başka bir ustabaşının anlayabileceğini yorulmadan tekrarlayacaktır.

Kısaca iş ustabaşı veya ustabaşı mühendislik ve teknik çalışanlar (E&T) kategorisine aittir ve doğrudan üretimde yer almaktadır.

Ustabaşı sorumludur

Ustabaşı, görevi gereğiÜstleri tarafından verilen iş ve görevlerin zamanında ve kaliteli bir şekilde tamamlanmasını sağlamak. Daha yüksek yetkililer şunları içerir:: şantiye müdürü, Şef Mühendis, İnşaattan Sorumlu Müdür Yardımcısı, Müdür. Ancak yalnızca ustabaşının çalıştığı kuruluş - örneğin genel müteahhitlik kuruluşunun yukarıda belirtilen pozisyonlarında bulunan çalışanların veya inşaat müşterisinin gerekliliklerine uymak ve bunları yerine getirmek zorunda değildir.

Görevler şunları içerir: işgücü sürecinin organizasyonu, yapılan işin kalitesinin kontrolü ve güvenlik düzenlemelerine uygunluk, zamanında sipariş verme Yapı malzemeleri ve inşaat ekipmanlarının bakımı ve inşaatla ilgili belgelerin sunulması.
Ustabaşına bağlı ustabaşı, ustabaşı ve işçiler var.

Bir eser üreticisi olabilmek için şunları yapmalısınız:özel bir eğitim kurumundan mezun olmak - bir inşaat teknik okulundan daha az olmamak üzere (+ 3 yıl ustabaşı olarak çalışmak) ve ideal olarak - bir inşaat enstitüsünün ilgili bölümünden mezun olmak. herhangi bir şekilde büyük şehir Bütçeli veya ticari yerleri olan benzer eğitim kurumları var.
Her şeyin yanı sıra kendi başınıza çalışmanız gerekir yazılım Temel Office paketinden başlayıp AutoCad ile biten, en azından kendine güvenen bir kullanıcı düzeyinde - bu da hayatı çok daha kolaylaştıracak.

Pozisyon kolay değil, ağır fiziksel emek, aşırı sinir yükü, insanları yönetmek, yaralanma riski, yaşamları (!) ve sağlıkları için sorumluluk, bir grup insanla koordinasyonun bir kombinasyonunu içerir; bu, plana göre olanla olan arasında bir uzlaşma bulmak anlamına gelir. nasıl ortaya çıktı. Ancak emeğinizin meyvesini anında gördüğünüz ve gururla insanlar için bir şeyler yaptığınızı söyleyebildiğiniz ender uzmanlık alanlarından biridir. gerçekten yaratıyorsun ve sadece maaş almakla kalmıyoruz. Hala ustabaşı olmayı düşünüyor musun? O halde bu yazı tam size göre! Ancak materyali sadece inşaat alanında uzmanlık öğrencileri için değil, aynı zamanda uzman olmayan tüm ilgilenenler için de ilginç ve anlaşılır olacak şekilde hazırladık.

Ustabaşı olarak yeni bir işe başvururken İşverenler yeni gelenleri işe alma konusunda isteksizdir. En az 3 yıllık iş tecrübesi gerekmektedir. Tipik bir röportajda aşağıdaki sorular sorulur:

• Deneyiminiz nedir?
• Ne inşa ettin?
• Hangi görevleri yerine getirdiniz?
• Kaç kişi emrinizdeydi?

Tabii ki, Moskova Şehri gibi gökdelenler inşa etme deneyimi bir garaj kooperatifine tercih edilir; bir düzine son derece uzmanlaşmış işçiyi yönetmek bir asistana tercih edilir vb.

İlk iş deneyiminizi nasıl edinir ve deneyim kazanırsınız?

Yukarıda anlatılan sebepten dolayı pozisyon arkadaşlardan veya dağıtım yoluyla alınmalıdır. Eğitim kurumu, asgari ücreti (genellikle 20.000 ruble) kabul edin. Zeki bir uzman, eğitilmesi kolay ve proaktif olduğunuzu kanıtlarsanız (ancak bu yalnızca kariyerinizin başlangıç ​​aşamasındadır; nedeni aşağıda açıklanacaktır), üç ay içinde maaşınız artırılacaktır. Bir ustabaşının en önemli özelliği bir yerde en az 3 yıl çalışmasıdır..

Uzman anlatıyor

Dergi muhabiri IQ İncelemesi 10 yılı aşkın tecrübeye sahip ustabaşı Anatoly ile özel bir röportaj gerçekleştirdi.

"Çalışma süreci Dürüst olmak gerekirse düzenli bir kaosa benziyor. Ustabaşının inşaat bilgisine hızlı bir şekilde hakim olması, üretim meseleleri ve ekip içi ilişkilerle ilgili bir dizi irili ufaklı sorunu çözmesi, tamamlanan işin fotoğraflarını çekmesi (günde yüzlerce kişiye kadar!), günlük kayıtları tutması, birçok "gerekli" işi araması gerekir. insanlar, bitişik bölgelerdeki meslektaşlarından (tabii ki ödünç olarak) eksik inşaat malzemeleri ve çok daha fazlasını "dileniyorlar". Kesinlikle sıkılmayacaksınız!

Denetleyici otoriteler veya teknik denetim hakkında da konuşmalıyız.

Bu insanlar bir inşaat sahasında göründüğünde, tüm işinizi (en acil olanları bile - örneğin yönetmenle konuşmayı yarıda kesmek) derhal bırakmanız ve ihtiyaç duydukları belgelerle birlikte onlarla birlikte inşaat alanına gitmeniz gerekir. sana gösterdikleri inşaat alanı.

İş üretim günlüğüne herhangi bir olumsuz giriş, şirketinizin ve dolayısıyla sizin refahınızda mali bir bozulmaya yol açacaktır. Günlüğün düzenli olarak yorumlarla doldurulması, ustabaşının “yapması” istenmesine yol açacaktır. kendi isteğiyle"veya daha düşük bir pozisyona transfer edilecek.

Bir inşaat sahasında ustabaşının doğru davranışı

Hiçbir durumda işçilere tanıdık bir şekilde davranmamalısınız. “Havuç ve sopa” politikasından azami derecede faydalanmamız gerekiyor. İhlalleri sert bir şekilde ve derhal cezalandırın ve yapılan kaliteli iş için ikramiye başvurusunda bulunun.
Daha deneyimli ustabaşı Benzersiz becerilerinizi gösteremezsinizörneğin, KS-2 formlarını hazırlama veya kullanma yeteneği profesyonel seviye toplam istasyon. Aksi takdirde bu, araştırmacının şantiyede nadiren görünmesine ve muhasebecinin her ayın sonunda arayıp form doldurmanızı istemesine yol açacaktır. Yalnızca iş tanımında veya iş sözleşmesinde belirtilenleri yapın! Tabii ki (pratikte çok nadiren olur), bunun için size fazladan ödeme yapmadıkları sürece - o zaman seçim tamamen sizindir.

İnşaat sahasında güvenlik önlemleri

En önemli şey, işçilere ön talimatlar verilerek güvenlik kaydının zamanında tamamlanmasıdır. Olası kazalardan ustabaşı sorumlu olacak. Bu nedenle güvenlik önlemlerine uyulmaması veya hiçbir önlemin alınmaması durumunda kişisel koruma Sahadaki tüm çalışmalar durdurulur ve sorunlar tamamen giderilene kadar devam edilmez.. Ve bir şey daha - üzerinizde "asılı" olan inşaat malzemelerini derhal yazın, böylece daha sonra var olmayan bir şeyden sorumlu olmazsınız.

İnşaat ustabaşı maaşı

Doğrudan şirketin zenginliğine ve büyüklüğüne bağlıdır. Mesela ben Kazan'da çalışıyorum. Kariyerim boyunca 5 organizasyon değiştirdim; bu 11,5 yıl demek. Bunlar her yıl isim değiştiren ciddi girişimler ve firmalardı. Hemen söyleyeceğim - maaş, herhangi bir iş yerinde performansa ve yılın zamanına bakılmaksızın 30.000 ruble.

Çeşitli türlerdeki inşaat organizasyonlarında çalışmanın artılarını ve eksilerini ele alalım.

Büyük organizasyon (eskiden devlete aitti, şimdi OJSC)

AVANTAJLARI:

• tam sosyal paket;
• zararlılık dikkate alınarak;
• ücretsiz öğle yemeği;
• zamanında ücretler;
• her alanda uzmanların mevcudiyeti;
• maaş “beyaz” (ipotek alabilirsiniz);
• nitelikli çalışanların mevcudiyeti.

EKSİLERİ:

• yönetim tarafından tam kontrol;
• üçüncü taraf bir kuruluş için ekstra para kazanma fırsatının olmaması (kurumsal etik);
• Kaydedilen yapı malzemelerini ihraç etmeyin.

Çeşitli inşaat LLC

Müdür, muhasebeci ve sizden oluşur. Burada işçileri ve ekipmanı kendiniz kiralıyorsunuz.
Şahsen bu tür ofislerde kazancım 1 aylık maaş gecikmesiyle aylık 120.000 dolara ulaştı. Bu yüzden "ofisi yakmamak" için yüksek sesle öfkelenmek zorunda kaldım.

AVANTAJLARI:

• yönetim kontrolünün eksikliği (para kazanmak için fazlasıyla yeterli);
• hizmet dışı bırakılan inşaat malzemesini örneğin kulübenize götürme veya satma fırsatı var;
• biraz iş deneyimi ve uygun görev atamasıyla, yalnızca sabah ve akşamları sahada görünebilirsiniz;
• işçiler tamamen “anlaşmaya” bağımlıdırlar, dolayısıyla vicdanlı çalışırlar;
• eldeki sürekli "nakit", kolayca silinebilir.

EKSİLERİ:

• Sosyal paket mi? Bu nedir, hiç duymadınız mı?
• çifte maaş - “beyaz” ve “gri”. Birincisi yasal asgari ücrettir. İkincisi eldeki nakittir;
• maaşı gecikti.

Bir işe başvururken bunları küçük kuruluşlara vermemek daha iyidir. çalışma kitabı(kötü bir bahaneyle) ve sonuca varın iş sözleşmesi. Yönetmen, muhasebeciyle birlikte bilinmeyen bir yönde ortadan kaybolabilir.

Ustabaşı pozisyonunun olumlu ve olumsuz yanları vardır.

Olumlu taraflar- mevsimlik istihdam (kışın daha kolay), sürekli fiziksel aktivite, ileri eğitim (iş deneyimi), iş yerinizi her zaman değiştirebilirsiniz - müfettişlere her hükümet altında her zaman ihtiyaç vardır.
Olumsuz taraflar- bu nevroz ve ıslak ayaklar. Daha fazla yok. Bu doğru mu. Kendi kendime konuşuyorum.

Kariyer merdiveni
Ustabaşının pozisyonu orta yöneticinin pozisyonuna eşdeğerdir. Zamanla, artan deneyim ve becerilerle birlikte, saha müdüründen baş mühendise ve hatta daha yükseğine kadar tüm yönetim pozisyonlarını hiçbir ücret ödemeden üstlenebilirsiniz. özel problemler. Çok büyük ayrıcalıklar getirmiyorlar (yönetmen hariç) - seçim tamamen sizin. Genellikle kariyer basamaklarını yükselten ve sizi "arkanızı kollamak" için kendi yerine koyan acil amirinizin tavsiyeleriyle meşgul olurlar.

Ve son olarak, bir süre üretimde çalıştıktan sonra, bunun sevdiğiniz bir iş olup olmadığına net bir şekilde karar verin. Beğenmiyorsanız Mesleki Eğitim ve Öğretim mühendislerine gidin.”

ONAYLIYORUM:

[İş unvanı]

_______________________________

_______________________________

[Şirketin adı]

_______________________________

_______________________/[AD SOYAD.]/

"______" _______________ 20___

İŞ TANIMI

Ustabaşı (ustabaşı)

1. Genel Hükümler

1.1. Bu görev tanımı, iş üreticisinin (ustabaşı) [genel durumda kuruluşun adı] (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) yetkilerini, işlevsel ve iş sorumluluklarını, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar ve düzenler.

1.2. İş icracısı (ustabaşı) yönetici kategorisine aittir, Şirket başkanının emriyle mevcut iş mevzuatının belirlediği şekilde göreve atanır ve görevden alınır.

1.3. İş müdürü (ustabaşı) doğrudan Şirketin [davadaki durumda birinci amirin pozisyonunun adı]'na rapor verir.

1.4. İş yöneticisi (ustabaşı) şunları bilmelidir:

• sitenin (tesisin) üretimi ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili yüksek ve diğer organların organizasyonel ve idari belgeleri ve düzenleyici materyalleri;
• organizasyon ve teknoloji inşaat üretimi;
• tasarım- belgeleri tahmin etmek inşaat halindeki nesneler için;
• inşaat normları ve kuralları, inşaat ve montajın üretimi ve kabulüne ilişkin teknik koşullar ve devreye alma işleri;
• sahadaki (tesis) üretim biçimleri ve yöntemleri ile ekonomik faaliyet;
• yapılan işin standartları ve fiyatları;
• ücretlendirmeye ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler;
• yüklenici kuruluş ile müşteriler ve taşeronlar arasındaki ekonomik ve mali ilişkilere ilişkin prosedür;
• bir inşaat organizasyonunun üretim ve teknolojik konfigürasyon ve sevk sistemi;
• inşaat üretimini organize etmede bilimsel ve teknik başarılar ve deneyim;
• ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
• çalışma mevzuatı;
• iç kurallar çalışma düzenlemeleri;
• işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

1.5. Aşağıdakilere sahip bir kişi:

• en az 3 yıl boyunca mühendislik pozisyonlarında inşaat alanında yüksek mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimi;
• orta mesleki (teknik) eğitim ve inşaat alanında mühendislik pozisyonlarında en az 5 yıl iş deneyimi.

1.6. İş yapımcısının (ustabaşı) geçici yokluğu süresince görevleri [yardımcı pozisyonu unvanına] devredilir.

2. İş sorumlulukları

İşi icra eden kişi (ustabaşı) aşağıdaki emek işlevlerini yerine getirmekle yükümlüdür:

2.1. Sitenin üretim ve ekonomik faaliyetlerini yönetir.

2.2. Nesnelerin zamanında işletmeye alınması ve inşaat, montaj ve devreye alma işlerinin tüm niceliksel ve niteliksel göstergelere uygun olarak iş planlarına uygun olarak gerçekleştirilmesine yönelik üretim görevlerinin yerine getirilmesini sağlar.

2.3. İnşaat ve montaj işlerini mevzuata uygun olarak organize eder. Proje belgeleri, bina kodları ve kurallar teknik özellikler ve diğer düzenleyici belgeler.

2.4. Sahadaki inşaat ve montaj işlerinin teknolojik sırasına uyumu sağlar.

2.5. İşin mekanizasyon düzeyinin artırılmasına yönelik tedbirler alır, yeni teknoloji, işgücü organizasyonunun iyileştirilmesi, inşaat, kurulum ve işletmeye alma işlerinin maliyetinin azaltılması ve malzemelerin ekonomik kullanımı.

2.6. İleri çalışma teknik ve yöntemlerinin yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yapar.

2.7. Tesislerin inşası için teknik dokümantasyon sağlar.

2.8. İş makineleri, nakliye, mekanizasyon, malzeme, yapı, parça, alet, ekipman taleplerini hazırlar ve bunların etkin kullanımını sağlar.

2.9. Yapılan işlerin kayıtlarını tutar, düzenler teknik döküman.

2.10. Yeni hizmete alınan tesislerde tamamlanan inşaat projelerinin, bireysel aşamaların ve iş komplekslerinin müşterilere teslimine katılır.

2.11. Taşeron (uzmanlaşmış) kuruluşlar için iş kapsamını hazırlar ve onlar tarafından yapılan işlerin kabulüne katılır.

2.12. Korunan bölgelerde çalışma yapma hakkı için izinler verir.

2.13. Zanaatkarlar için inşaat, montaj ve işletmeye alma işlerinin hacmine ilişkin üretim görevlerini belirler ve bunların uygulanmasını izler.

2.14. İşçilere doğrudan işyerinde şu konularda talimat verir: güvenli yöntemler işin performansı.

2.15. İşçiler için teknolojik ekipmanların (iskele, iskele, koruyucu cihazlar, çukur ve hendek duvarlarının sabitlenmesi, dikmeler, iletkenler ve diğer cihazlar), inşaat makineleri, enerji santralleri, araçlar ve koruyucu ekipmanların kullanımını sağlar.

2.16. Ağır yüklerin taşınması, işyerlerinde, koridorlarda ve erişim yollarında temizlik ve düzen kurallarına uyulmasını, vinç yollarının uygun bakım ve işletimini, işyerlerinin güvenlik levhalarıyla donatılmasını sağlar.

2.17. Yerinde depolama ve güvenliği düzenler maddi varlıklar.

2.18. Güvenlik düzenlemelerinin durumunu izler ve tespit edilen eksiklikleri, endüstriyel sağlık kurallarının ihlallerini ve çalışanların işgücü koruma talimatlarına uymasını ortadan kaldırmak için önlemler alır.

2.19. Çalışanların üretim ve çalışma disiplinine uymalarını sağlar, ihlal edenlere disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik önerilerde bulunur.

2.20. Yenilikçilere yardım sağlar.

2.21. Çalışanların becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmaları organize eder ve yürütür. eğitim çalışması bir takım.

Gerektiğinde, işi yapan kişi (ustabaşı), iş mevzuatının öngördüğü şekilde Şirket başkanının kararı ile iş görevlerini fazla mesai ile yerine getirebilir.

3. Haklar

İşi yapan kişi (ustabaşı) şu haklara sahiptir:

3.1. Alt çalışanlarına ve hizmetlerine, fonksiyonel sorumlulukları kapsamındaki çeşitli konularda talimatlar ve görevler verin.

3.2. Çalışmayı, planlanan görevlerin uygulanmasını, bireysel siparişlerin zamanında yerine getirilmesini ve kendisine bağlı hizmetlerin görevlerini izleyin.

3.3. Talep et ve al gerekli malzemeler iş ustabaşı (ustabaşı), alt hizmetler ve bölümlerin faaliyetlerine ilişkin belgeler ve belgeler.

3.4. İş üreticisinin (ustabaşı) yetkisi dahilindeki üretim faaliyetlerine ilişkin operasyonel sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanlarıyla ilişkiler kurmak.

3.5. İşletmenin üretim faaliyetleriyle ilgili konularda üçüncü taraf kuruluşlardaki işletmenin çıkarlarını temsil etmek.

4. Sorumluluk ve performans değerlendirmesi

4.1. İş yöneticisi (ustabaşı) aşağıdaki konularda idari, disiplin ve maddi (ve bazı durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen cezai) sorumluluğu taşır:

4.1.1. Birinci amirden gelen resmi talimatların yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmemesi.

4.1.2. Cihazınızın arızalanması veya uygunsuz performansı emek fonksiyonları ve kendisine verilen görevler.

4.1.3. Verilen resmi yetkilerin yasa dışı kullanımı ve bunların kişisel amaçlarla kullanılması.

4.1.4. Kendisine verilen işin durumu hakkında hatalı bilgi.

4.1.5. İşletmenin ve çalışanlarının faaliyetlerine tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemlerin alınmaması.

4.1.6. İş disiplinine uygunluğun sağlanamaması.

4.1.7. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.

4.1.8. Resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında yapılan eylem veya eylemsizliklerle şirkete veya üçüncü kişilere maddi zarar ve/veya kayıp verilmesi.

4.2. İş ustabaşının (ustabaşı) değerlendirmesi gerçekleştirilir:

4.2.1. Derhal amir tarafından - düzenli olarak, çalışanın çalışma işlevlerini günlük olarak yerine getirmesi sırasında.

4.2.2. İşletmenin sertifikasyon komisyonu - periyodik olarak, ancak en az iki yılda bir, değerlendirme süresi boyunca belgelenen çalışma sonuçlarına dayanarak.

4.3. İş ustabaşının (ustabaşı) çalışmasını değerlendirmenin ana kriteri, bu talimatlarda öngörülen görevleri yerine getirmesinin kalitesi, eksiksizliği ve zamanındalığıdır.

5. Çalışma koşulları

5.1. İş ustabaşının (ustabaşı) çalışma programı, işletmede oluşturulan iç işgücü düzenlemelerine uygun olarak belirlenir.

6. İmza hakkı

6.1. Faaliyetlerini sağlamak için, işi yapan kişiye (ustabaşı) fonksiyonel sorumlulukları kapsamındaki konularda organizasyonel ve idari belgeleri imzalama hakkı verilir.

Talimatları okudum ___________/___________/ “__” _______ 20__

Foreman, bir inşaat sahasında orta düzey bir yönetim pozisyonudur. Bu nedenle, bu seviyedeki uzmanların her şeyden önce yüksek iletişim becerilerine sahip olmaları gerekir, çünkü çalışmaları doğrudan insanlarla iletişim kurmanın yanı sıra astların çalışmalarını organize etmekle de ilgilidir. Şu anda bu pozisyonun işgücü piyasasında oldukça talep gördüğü düşünülmektedir. Bu profesyonel yolu kendisi için seçenler için hazırladık kısa inceleme ustabaşı maaşı farklı bölgeler Rusya. Ama önce bu seviyedeki bir uzmanın işlevselliğine daha yakından bakalım.

Tipik işlevsellik

Ustabaşının iş sorumlulukları arasında sahadaki iş sürecinin organize edilmesi ve izlenmesi, işin zamanlaması ve kalitesi üzerinde teknik denetimin yanı sıra yapılan işin tasarım ve teknolojik dokümantasyon gerekliliklerine uygunluğunun izlenmesi yer alır. Ayrıca taşeronlarla çalışmayı organize edebilmeli, müşteri ve kontrol hizmetleriyle koordine edebilmelidir. Teknik, tahmin ve raporlama belgelerinin hazırlanması ve sürdürülmesi de bir ustabaşının tipik işlevleri arasında yer alır. Ayrıca, tamamlanan işin kabulüne ve tesisin işletmeye alınmasına katılması ve işi yaparken güvenlik düzenlemelerine uygunluğu izlemesi gerekecektir.

Maaş aralığı

İlk aralığın ustabaşı, uzmanlaşmış bir orta öğretime, inşaat alanında en az iki yıllık deneyime, bir bilgisayarın güvenli kullanımına, üretim teknolojisinin temelleri bilgisine ve inşaat işi yürütme yöntemlerine ihtiyaç duyacaktır. Ek olarak, tasarım ve tahmin dokümantasyonunu hazırlama prosedürünü, nesnelerin kabulünü ve yapılan işin kalite kontrolüne yönelik yöntemlerin yanı sıra SNiP, GOST, iş güvenliği ve güvenlik standartlarını da bilmelidir. Modern kaplama ve yapı malzemeleri pazarı hakkında bilgi, binaların ve yapıların mühendislik sistemlerinin kurulumu ve çizim okuma becerileri genç uzman da ihtiyaç duyulacaktır. İkinci gruptaki bir uzmanın, yukarıdakilerin tümüne ek olarak, organizasyon becerilerine sahip olması ve iş üreticisi olarak en az bir yıllık iş deneyimine sahip olması gerekir. Olası dilekler: AutoCAD/ArchiCAD becerileri ve bir elektrik güvenlik izni grubunun bulunması. Üçüncü aralık varsayar Yüksek öğretim yeterlilik izinlerinin mevcudiyeti, tamamlanan işin genel yükleniciye ve işletme organizasyonuna teslim edilmesinde başarılı deneyim ve iş üreticisi olarak üç yıllık deneyim. Belki buna ek olarak B kategorisi ehliyete ve kişisel araca sahip olmasının yanı sıra iş gezilerine hazır olması da istenecektir. Beş yıldan fazla bir süredir bu pozisyonda çalışan ve büyük projelerin inşaatında iş tecrübesine sahip olan dördüncü sınıfın ustabaşı, maksimum maaşa güvenebilir.

	Grup I	Aralık II	Aralık III	Aralık IV
	Bu pozisyonda deneyimim yok	1 yıl ve üzeri iş tecrübesine sahip	2 yıllık iş tecrübesine sahip	3 yıllık iş tecrübesine sahip
				70 000 - 120 000
Saint Petersburg				55 000 - 100 000
Volgograd
Ekaterinburg
Nijniy Novgorod
Novosibirsk
Rostov-na-Donu
Çelyabinsk

İş yapımcısının (ustabaşı) iş tanımı

1. Genel Hükümler

1. Bu görev tanımı, işi üretenin (ustabaşı) görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.

2. İnşaatta mühendislik pozisyonlarında mesleki (teknik) eğitimi ve iş tecrübesi en az 3 yıl olan veya orta mesleki (teknik) eğitimi ve inşaatta mühendislik pozisyonlarında iş tecrübesi olan bir kişi iş ustabaşı (ustabaşı) pozisyonuna atanır. en az 5 yıl.

3. İşi yapan kişi (ustabaşı), sahanın (tesisin) üretimi ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili yüksek ve diğer organların organizasyonel ve idari belgelerini ve düzenleyici materyallerini bilmelidir; inşaat üretiminin organizasyonu ve teknolojisi; inşaat halindeki tesisler için tasarım ve tahmin belgeleri; bina kuralları ve yönetmelikleri, inşaat, montaj ve işletmeye alma işlerinin üretimi ve kabulü için teknik koşullar; sahadaki (tesis) üretim biçimleri ve yöntemleri ile ekonomik faaliyet; yapılan işin standartları ve fiyatları; ücretlendirmeye ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler; yüklenici kuruluş ile müşteriler ve taşeronlar arasındaki ekonomik ve mali ilişkilere ilişkin prosedür; bir inşaat organizasyonunun üretim ve teknolojik konfigürasyon ve sevk sistemi; inşaat üretimini organize etmede bilimsel ve teknik başarılar ve deneyim; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; çalışma mevzuatı; iç işgücü düzenlemeleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.

4. İş icracısı (ustabaşı), kurum (işletme, kuruluş) başkanının emriyle göreve atanır ve görevden alınır. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

5. İşi yapan kişi (ustabaşı) doğrudan kurum başkanına (işletme, organizasyon), onun yardımcısına veya yapısal birimin başkanına bağlıdır.

2. İş sorumlulukları

Sitenin üretim ve ekonomik faaliyetlerini yönetir. Tesislerin zamanında işletmeye alınması ve inşaat, montaj ve devreye alma işlerinin iş üretim planlarına uygun olarak tüm niceliksel ve niteliksel göstergelere uygun olarak gerçekleştirilmesi için üretim görevlerinin yerine getirilmesini sağlar. İnşaat ve montaj işlerini tasarım belgelerine, bina kurallarına ve yönetmeliklerine, teknik şartnamelere ve diğer düzenleyici belgelere uygun olarak düzenler. Sahadaki inşaat ve montaj işlerinin teknolojik sırasına uyumu sağlar. İşin mekanizasyon düzeyini artırmak, yeni ekipman tanıtmak, işgücü organizasyonunu iyileştirmek, inşaat, kurulum ve işletmeye alma maliyetlerini azaltmak, malzemelerin ekonomik kullanımını sağlamak için önlemler alır. İleri çalışma teknik ve yöntemlerinin yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yapar. Tesislerin inşası için teknik dokümantasyon sağlar. İş makineleri, nakliye, mekanizasyon, malzeme, yapı, parça, alet, ekipman taleplerini hazırlar ve bunların etkin kullanımını sağlar. Yapılan işin kayıtlarını tutar ve teknik dokümantasyonu hazırlar. Yeni hizmete alınan tesislerde tamamlanan inşaat projelerinin, bireysel aşamaların ve iş komplekslerinin müşterilere teslimine katılır. Taşeron (uzmanlaşmış) kuruluşlar için iş kapsamını hazırlar ve onlardan tamamlanmış işlerin kabulüne katılır. Korunan bölgelerde çalışma yapma hakkı için izinler verir. Zanaatkarlar için inşaat, montaj ve işletmeye alma işlerinin hacmine ilişkin üretim görevlerini belirler ve bunların uygulanmasını izler. İşçilere doğrudan işyerinde güvenli çalışma yöntemleri konusunda talimat verir. İşçiler için teknolojik ekipmanların (iskele, iskele, koruyucu cihazlar, çukur ve hendek duvarlarının sabitlenmesi, dikmeler, iletkenler ve diğer cihazlar), inşaat makineleri, enerji santralleri, araçlar ve koruyucu ekipmanların kullanımını sağlar. Ağır yüklerin taşınması, işyerlerinde, koridorlarda ve erişim yollarında temizlik ve düzen kurallarına uyulmasını, vinç yollarının uygun bakım ve işletimini, işyerlerinin güvenlik levhalarıyla donatılmasını sağlar. Maddi varlıkların yerinde depolanmasını ve korunmasını organize eder. Güvenlik düzenlemelerinin durumunu izler ve tespit edilen eksiklikleri, endüstriyel sağlık kurallarının ihlallerini ve çalışanların işgücü koruma talimatlarına uymasını ortadan kaldırmak için önlemler alır. Çalışanların üretim ve çalışma disiplinine uymalarını sağlar, ihlal edenlere disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik önerilerde bulunur. Yenilikçilere yardım sağlar. Çalışanların becerilerini geliştirmek için çalışmalar düzenler ve ekipte eğitim çalışmaları yürütür.

3. Haklar

İşi yapan kişi (ustabaşı) şu haklara sahiptir:

1. kendisine bağlı çalışanlar tarafından yerine getirilmesi zorunlu olan emirleri vermek;

2. Faaliyetleri için personelin seçimi ve yerleştirilmesine katılmak;

3. İşletme çalışanlarını faaliyetlerinde teşvik etmek ve cezalandırmak için yönetime önerilerde bulunmak;

4. İşletmenin faaliyetlerinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için önerilerde bulunmak;

5. resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi materyallerini ve düzenleyici belgeleri yönetimden talep etmek, almak ve kullanmak;

6. Çalışmalarıyla ilgili konuların tartışıldığı konferans ve toplantılara katılabilir;

7. Uygun yeterlilik kategorisini alma hakkıyla birlikte, öngörülen şekilde sertifikasyona tabi tutulmalıdır;

8. Becerilerinizi geliştirin.

İş ustabaşı (ustabaşı) tümünü kullanır Işçi hakları uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu.