Çalışanlara mali yardım: şirket ve çalışanlar için vergi sonuçları. Çalışanlara mali yardım: muhasebe ve vergilendirme

Mali yardım, üretim dışı kesintileri ifade eder. İşletmenin faaliyetlerinin sonuçlarıyla ilgili değildir. Hem şirket çalışanlarına hem de halihazırda istifa etmiş olanlara maddi yardım sağlanmaktadır. Ayrıca kanunda öngörülen çeşitli sebeplerle üçüncü kişiler lehine de tahakkuk yapılabilmektedir. Daha sonra, kimin mali yardım alma hakkına sahip olduğunu ve bunu alma prosedürünün ne olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Ödeme nedenleri

Mali yardımın ödenme nedenleri şunlardır:

• Tatile gidiyor.
• Herhangi bir acil durum sonucunda ortaya çıkan zararın tazmini.
• Bayram.
• Bir çalışanın akrabasının ölümü vb.

Bazı nedenlerden dolayı çalışanların çoğu veya tamamı lehine kesintiler yapılmaktadır. Örneğin bu tatil ücreti için geçerlidir. Bir kerelik mali yardım görevi görür. Diğer durumlarda yardımlar özel koşullar altında sağlanır. Örneğin bir işçi veya başka bir kişi, ilaç satın alma, bir yakınını gömme veya diğer ihtiyaçları karşılama ihtiyacı doğduğunda (aşağıda bir örneği verilecektir) maddi yardım başvurusunda bulunabilir. Bu tür katkılar sosyal niteliktedir.

Büyüklük

Mali yardımın miktarı şirket başkanı tarafından belirlenir. Değer, işletmenin özel durumu ve finansal yetenekleri dikkate alınarak mutlak olarak belirlenebilir veya resmi maaşın katı olan bir tutarla temsil edilebilir. Kesintilerin yapılacağı prosedür, bir iş veya toplu sözleşmede öngörülebilir. Mali yardımın ödeme kaynağı şirketin mevcut faaliyetlerinden elde edilen gelirdir. Bir işletmede nakit yardımların dağıtılması ihtiyacına ilişkin karar, yöneticisi tarafından verilir.

Mali yardımın vergilendirilmesi

Bu tür bir ödemenin yapılabileceği çeşitli nedenlerden dolayı, işletme muhasebecileri genellikle bu tutarların muhasebeye yansıtılmasına ilişkin prosedürle ilgili sorularla karşılaşırlar. Mali yardım, iş sözleşmesinde yer alıp almamasına bağlı olarak raporlamada gösterilir. Dolayısıyla faaliyet dışı gider olarak muhasebeleştirilecek ve hesapta dikkate alınacaktır. 91.2 Sözleşmede belirtilmemişse "Diğer masraflar". Sözleşmede mali yardım belirtilmişse, bu bir maaş maliyetidir.

Eski çalışanlara sağlanan faydalar

PBU 10/99'a (madde 4 ve 12) göre, bu tür kesintiler faaliyet dışı giderlere dahildir. Bu nedenle, 91 - “Diğer giderler ve gelirler” hesabına, “Diğer giderler” alt hesabına yansıtılırlar. Kârların vergilendirilmesinde bu maliyetler dikkate alınmadığından, işletmenin muhasebesinde kalıcı bir farklılık ortaya çıkması nedeniyle, bir vergi (kalıcı) yükümlülüğünün yansıtılması gerekmektedir. Dt'ye göre kaydedilir. 99 Kt. ile yazışmalarda “Kar ve zararlar”. Bütçeye zorunlu katkılara ilişkin hesaplamaları gösteren 68. Bir çalışana yapılan mali yardım, yaptığı işin karşılığı olarak kabul edilmez ve tazminat ve teşvik ödemeleri için geçerli değildir. Bu nedenle Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan ve bunlara eşdeğer işletmelerde mesleki faaliyet yürüten kişiler için belirlenen yüzde ödenekleri ve bölgesel katsayılar buna uygulanmaz.

Tutar

Uygulamada, bir çalışana maddi yardımın bazı esaslara göre yapılması gerektiği ancak gelirinden nafaka alınması gerektiği durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu tür bir kesintinin yapıldığı gelir türleri ilgili listede belirlenir. Yani örneğin bir vatandaşa doğal afet, mal hırsızlığı, yangın, ölüm, kendisinin veya yakınlarının yaralanması nedeniyle maddi yardım verilirse ondan nafaka alınmaz. Evlilik nedeniyle sağlanan yardımlardan kesinti yapılmaz. Çocuğun doğumunda maddi yardım tahsis edilmesi durumunda nafaka kesilmez.

Belgeleme

Birleşik bir form olmadığından bazı zorluklar ortaya çıkar. Sanat uyarınca. 9, paragraf 2, Muhasebeyi Düzenleyen Federal Yasa, özel formların sağlanmadığı belgeler, gerekli ayrıntıların sağlanması durumunda kabul edilebilir. Bu nedenle, bir çalışana mali yardım, aşağıdakileri içeren uygun bir siparişin alınması üzerine tahakkuk ettirilebilir:

1. Kanunun adı.
2. Hazırlık Tarihi.
3. İşletmenin adı.
4. Operasyonun içeriği.
5. Parasal ve fiziksel anlamda göstergeler.
6. İşlemden sorumlu çalışanların pozisyonları ve uygulamanın doğruluğu ile kişisel imzaları.

İşgücü maliyetlerine dahil edilmeme gerekçeleri

Meşru iddialarda bulunmadan önce maaş kavramının kendisini açıklığa kavuşturmak gerekir. Sanatta tanımlanmıştır. 129 TL. Ücretlendirme, çalışanlara mesleki faaliyetleri için yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere veya iş sözleşmelerine, anlaşmalara ve yerel belgelere uygun olarak ödeme yapılması ve uygulanmasıyla ilgili bir ilişkiler sistemidir. Maaş, faaliyetlerin niteliklerine, kalitesine, miktarına ve karmaşıklığına bağlıdır. Mali yardım bu kategoriye girmez çünkü:

• Bir çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmesi için geçerli değildir.
• Bir bütün olarak işletmenin fayda elde etmeye yönelik faaliyetleri için geçerli değildir. Bu, vergi matrahını azaltmadığı anlamına gelir.

Vergi Kanunu, bu tür yardımın, iş sözleşmesinde belirtilenler dışında herhangi bir ücret türü dikkate alınmadan oluşturulduğunu tespit etmektedir. Kanuna göre vergi matrahı hesaplanırken mali yardım tutarları dikkate alınmıyor.

Emekli Sandığına Katkılar

Ayrıca tahakkuk eden mali yardımdan da düşülmezler. Sosyal amaçlı olması ve maaşın bir parçası olarak değerlendirilmemesi nedeniyle katkı payı stopajından muafiyet, emeklilik sigortasının yürütüldüğü ilkelerle tutarlıdır. Özellikle, emeklilik maaşı öncelikle miktarı çalışanın nitelikleri, mesleki faaliyetlerinin kalitesi, karmaşıklığı ve koşulları dikkate alınarak belirlenen tutarlardan oluşturulmalıdır.

Sosyal Sigorta Fonuna Katkılar

Bu ücretler aşağıdaki gibi ödemelerde ödenmez:

1. Hayatının ilk yılında bir çocuğun doğumu için maddi yardım (her biri için 50 binden fazla değil).
2. Rusya topraklarına düzenlenen terör saldırısında yaralanan bir vatandaşa yardım.
3. Yakınının ölümü halinde çalışana maddi yardım.
4. Bir vatandaşın maddi hasara veya sağlığına zarar vermesine neden olan doğal afet veya başka bir acil durum nedeniyle sağlanan fayda.

Buradan, bireylere başka gerekçelerle sağlanan tutarlardan sigorta priminin kesilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. FSS çalışanları mali yardımdan kesinti yapılması gerektiğine inanıyor. Ancak bu konuyla ilgili başka bir bakış açısı daha var. Aşağıdaki argümanlara dayanmaktadır:

1. Sigorta priminin hesaplanmasının temeli ücretlerdir (gelir).
2. Maaş hesaplanırken sağlanmadığı için bu tür gelirler için mali yardım geçerli değildir. Fayda sağlarken çalışanların belirli faaliyetlerinin sonuçları dikkate alınmaz.
3. Vergi matrahının belirlenmesinde mali yardımın ödenmesine ilişkin harcamalar dikkate alınmaz. Bunun nedeni ücret fonundan değil net gelirden üretilmeleridir.

Bundan, her özel durumda, işletmenin yönetiminin, kanunla öngörülmeyen durumlarda sigorta primlerini sosyal yardımlardan alıkoymanın gerekli olup olmadığına bağımsız olarak karar vermesi gerekeceği sonucu çıkmaktadır. Olumlu bir karar verilirse patronun kararını mahkemede savunmak zorunda kalması muhtemeldir.

Kişisel gelir vergisi

Sanatta. Vergi Kanunu'nun 217'si, çalışanlar tarafından alınan ve vergiye tabi olmayan gelirlerin bir listesini oluşturur. Bunlar, özellikle yukarıdaki ödemelere ek olarak, yılda dört bin rubleyi aşmayan tutarları içerir.

Bu, örneğin tatil ödemeleri, zor mali durumlarda mali yardım, emekli olan eski çalışanlar için mali yardım vb. olabilir. Yıllık 4 bin rubleyi aşan tutarlardan kişisel gelir vergisi kesilecek.

Teklif etmek

Maddi yardımlar, vergilendirilmeyen sınırın aşılması durumunda %13 oranında vergiye tabi gelir olarak muhasebeleştirilir. Standart kesintiler, gelir kaynağı olarak hareket eden kuruluş tarafından, yazılı talebi ve bu kesinti hakkını teyit eden belgeler uyarınca, ödeyenin seçimine göre sağlanır. Emekli çalışanlara nakdi yardım aktarılması halinde, yıl sonundan önce talepte bulunmaları halinde bu katkı paylarını alabilecekler. Çalışana bir takvim yılı içerisinde her ay sosyal yardım ödenmesi halinde kesintiler ilgili dönemin başından itibaren yapılır. Aynı zamanda, mali yardımın toplam tutarı 4 bin ruble (vergiye tabi olmayan tutar) azaltıldı. Muhasebede, 4 bin rubleyi aşan miktardan kesilen kişisel gelir vergisi şu girdiye yansıtılmalıdır: Dt 70 (76) Kt 68, alt hesap. "Kişisel gelir vergisi hesaplamaları."

Zayıf ve savunmasız kategoriler

Bu kategorilere dahil olan kişilere bir defaya mahsus mali yardım sağlanmaktadır. Nakdi veya ayni olarak verilebilir. Bir kerelik yardım, yetkili hükümet organları tarafından onaylanan programlara göre yerel, federal ve bölgesel bütçelerden, bütçe dışı fonlardan yıllık olarak ödenir. Bu tutarlar aynı zamanda kişisel gelir vergisinden de muaftır.

Raporlama sağlama

Vergi acenteleri, Sanatta belirtilen gelirin ödeme kaynağı olarak hareket eden işletmelerdir. 217, paragraf 8, büyüklüklerine bakılmaksızın sağlanan tutarların kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Bu ücretlere ilişkin bilgi 2-NDFL Formunda ilgili makama sunulur. İşletmeler, raporlamayı doldururken, dönem bazında bu gelirin tam tutarını ve 4 bin rubleyi geçmeyen vergi indirimini belirtir. Eski çalışanlara 4 bin ruble'den daha az miktarda yardım tahakkuk ettirilirse, işletmenin bu konuda vergi dairesine Kişisel Gelir Vergisi Form 2'de bilgi vermesi gerekir.

Kâr kesintileri

Sanat'a göre. 270, Vergi Kanunu'nun 23 ve 21. paragrafları, bir işletmenin çalışanlarına maddi yardım, gerekçesine bakılmaksızın dahil edilmez ve karların vergilendirilmesinde dikkate alınmaz. Bu hüküm, yardımın iş veya toplu sözleşme kapsamında sağlanıp sağlanmadığına bakılmaksızın uygulanır. Vergi ve muhasebe muhasebesi arasındaki tutarsızlıkları önlemek için, çalışanlara yönelik ücret sistemini düzenleyen belgelere mali yardımın dahil edilmesi uygun değildir. Kuruluşun eski çalışanlarına fayda sağlanmasına ilişkin giderler de muhasebe karı miktarını azaltmaz. Bunun nedeni, Sanatın 16. paragrafına göre. Vergi Kanunu'nun 270'i, vergi matrahının belirlenmesinde, bedelsiz olarak devredilen mülkün değeri şeklindeki giderler dikkate alınmaz. Bu kategori işleri, hizmetleri, mülkiyet haklarını, ayrıca menkul kıymetleri ve nakit parayı içerir.

Belge paketi

Ek fona ihtiyacı olan bir çalışanın mali yardım için bir başvuru yazması gerekir. Bu yazıya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

1. Bir aile üyesinin ölümü üzerine - gerekirse ölüm belgesinin bir kopyası - ilişkiyi doğrulayan belgelerin kopyaları (doğum belgesi, evlilik belgesi).
2. Devlet yetkililerinin kararları, SES, DEZ ve diğer yetkililerden acil durum gerçeğini doğrulayan sertifikalar.
3. Rusya topraklarında bir terör saldırısının meydana geldiğini belgeleyen belgeler (örneğin, İçişleri Bakanlığı'ndan alınan bir sertifika).
4. Gerekirse, bakımı için para almak üzere çocuğun doğum belgesi.

Mali yardım başvurusu: örnek

Belge, talebin kime gönderildiği ve kimden geldiği hakkında bilgi içermelidir. Tam ad sağ üstte gösterilir. işletmenin başkanı, pozisyonu, şirket adı ve tam adı. ve bir çalışanın konumu. Aşağıda ortada “ifade” kelimesini yazmalısınız. Daha sonra mali yardım talebinde bulunulur ve bunun nedenleri belirtilir. Sebeplerin kanıtı olarak ekte, içerikte belirtilen koşulları doğrulayan belgelerin bir listesi sunulmaktadır. Başvuruya belgelerin kopyaları eklenmelidir. En altta imza ve derleme tarihi var. Başvuru sahibi, metinde beklediği tutarı da belirtebilir.

bunlara ek olarak

Parasal faydaların yöneticinin görevi olmadığı ve beklenen yardımın miktarını gösteren bir başvuru yazma gerçeğinin yanı sıra başvurunun nedeni olan koşulların kendilerinin yöneticinin görevine yol açmadığı unutulmamalıdır. talebi karşılamakla yükümlüdür. Başvuruda belirtilen fayda miktarı işveren için ancak yol gösterici olabilir. Nihai miktar, işletmenin mali durumuna ve başvuranın koşullarının karmaşıklığına bağlı olarak patron tarafından belirlenir. Yönetici talebi karşılamaya karar verirse, ilgili bir sipariş düzenlenir. Buna dayanarak, başvuru sahibi işletmenin kasasından bir miktar para alacaktır.

Nihayet

Vergi Kanunu, kimin bir çalışanın aile üyesi olarak tanınması gerektiğini açıkça tanımlamamaktadır. Sanat uyarınca. Aile Kanunu'nun 2. maddesinde bunlar çocukları, ebeveynleri (evlat edinilen çocuklar, evlat edinen ebeveynler) ve eşleri içerir. Bu durumda birlikte yaşama gerçeğinin bir önemi yoktur. Vergi Kanunu'nun 11. maddesinin 1. fıkrası, aile, medeni hukuk ve diğer hukuk dallarına ait terim, kavram ve kurumların, kanunda aksi belirtilmedikçe, doğrudan uygulandıkları anlamda kullanıldığını öngörmektedir. Bu da, bir çalışanın aile üyelerine yapılan mali yardımın da kişisel gelir vergisinden muaf olduğu anlamına geliyor. Bu hakkı doğrulamak için uygun kanıtların sağlanması gerekir.

Hayat tahmin edilemez bir şeydir ve gelecekteki bazı olayları tahmin etmek imkansızdır. Bir çalışana maddi yardım sağlamak, belirli yaşam koşulları nedeniyle kendisini zor mali durumda bulan bir kişi için iyi bir yardımdır.

Mali yardım, belki de bir işverenin bir çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için değil, zor yaşam koşulları nedeniyle yaptığı tek ödemedir. Bu nedenle yardım bireysel olarak sağlanmaktadır. Tipik olarak, bir çalışana böyle bir ödeme bir kez tahakkuk ettirilir, ancak bu, kuruluş yönetiminin takdirindedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda mali yardım diye bir kavram yoktur, bu nedenle ödeme her kuruluşta iç yerel belgelere uygun olarak kendi yöntemiyle yapılır. Şekli ve halleri, büyüklüğü kurumun tüzüğünde veya diğer kanunlarında belirtilebilir. Bu arada, bu tür bir destek sadece parasal olarak değil aynı zamanda ilaç, giyim veya mobilya gibi maddi varlıklar şeklinde de sağlanabiliyor.

Finansman ödemelerinin kaynağı genellikle işletmenin uygun vergileri ödedikten sonra kalan karı veya bordro fonudur. Doğru, "maddi yardım" kavramının tanımına dayanan son kaynak, soruları gündeme getiriyor, çünkü bu tür ödemeler, çalışanın görevlerin yerine getirilmesinin kalitesine veya başarılarına bakılmaksızın yapılıyor. Bu nedenle, diğer fonlarda yeterli miktarda fon bulunmadığında, örneğin kuruluşun zararla çalıştığı durumlarda genellikle bu kaynağa başvurulur. İkinci durumda, yardım yalnızca yerel düzeyde işvereni burada sunulan durumlar listesine uygun olarak fon ödemeye zorunlu kılan belgelere sahip olan kuruluşlara sağlanacaktır.

Mali yardım hangi durumlarda ödenir?

Bir kişi, çeşitli yaşam koşulları nedeniyle kendisini zor bir mali durumda bulabilir, ancak kuruluştan her zaman ek bir ödeme almaya hak kazanamayabilir. Bu destek 3 ana durumda sağlanmaktadır. Peki, hangi durumlarda bir çalışana mali yardım ödenir? Bu:

1. Büyük finansal yatırımlar gerektiren olaylar.

Bu tür olaylar bir çocuğun doğumu, bir düğün ya da sevilen birinin ya da bir çalışanın ölümü gibi üzücü olaylar olabilir. İkinci durumda ödemeler ailesine yapılır.

1. Sağlığa zarar vermek.

Ve burada işle ilgili yaralanmalardan bahsetmiyoruz. İkinci seçenekte, kişinin sağlığına verilen zararın ciddiyetine ve olayın diğer koşullarına bağlı olarak hastalık izninin açılmasına göre tazminat ödenir. Sağlığa zararın çalışma saatleri dışında meydana gelmesi durumunda, yaralanma ve sakatlığa bağlı olarak, bir sağlık kurumundan sertifika veya hastalık izni alınmasına dayanarak, çalışana maddi yardım verilebilir.

Bu, mülke zarar vermesi veya insan sağlığına zarar vermesi durumunda kasırga, sel gibi doğal afetlerle ilgili olayları içerir. Bu sütun, hırsızlık ve soygundan kaynaklanan mali kayıpları, yangın gibi acil durumları içerir.

Ayrıca yıldönümü gibi önemli bir etkinlik için de yardım sağlanabilir. Ayrıca emekli bir çalışana veya ailesine ödeme yapılması da mümkündür.

Doğru, bu tür ödemelerin dahili belgelerle sağlanması koşuluyla, bu yalnızca yönetimin takdirindedir.

İçeriğe dön

Çalışanlara yönelik mali yardım nasıl hesaplanır?

Yani çalışanlara maddi yardımın tahakkuku... Ödeme miktarı, çalışanın uğradığı zararın miktarına bağlıdır. Ancak iş yerinden maddi yardım gibi bir kavram İş Kanunu'nda tanımlanmadığından miktarına ilişkin katı bir gereklilik bulunmamaktadır. Kurumun yerel belge ve düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, ödemelerin miktarı liderlik pozisyonunda bulunan kişinin veya bu tür sorunları çözmek için oluşturulan komisyonun takdirine göre belirlenir.

Tahakkuk, hasarın varlığını doğrulayan bir belgeye dayanarak yapılır: mali veya fiziksel ve ayrıca çalışanın beyanı. Bu tür belgeler, mali destek sağlama nedenine bağlı olarak şunlar olabilir:

• evlilik belgeleri, çocuk doğumu, çalışanın veya yakın akrabalarının ölümü;
• hırsızlık veya hırsızlığa ilişkin polise verilen ifadenin bir kopyası;
• pahalı tedavi için bir tıbbi kurumdan alınan sertifika, reçeteler veya sevkler;
• İlgili kuruluşlar tarafından verilen, acil durum veya doğal afet nedeniyle oluşan hasarı doğrulayan belgeler

Bir çalışana yardım sağlanması onaylanırsa, çalışanın tam pasaport bilgilerini, mali yardımın nedenini ve miktarını ve verilme zamanlamasını belirtmesi gereken bir emir verilir. Bu durumda, muğlak tanımlar işletmenin vergi ödemesinden kaçınma yolu olarak değerlendirilebileceğinden, yardımın yapılma nedeninin kesin olarak belirtilmesi gerekmektedir. Gerçek şu ki, çoğu durumda iş yerinden gelen mali yardım vergiye tabi değildir. Her ne kadar bu ödeme, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için aldığı diğer ödemeler gibi, genellikle kişisel gelir vergisine tabi olan gelir olarak kabul edilir.

Ancak kanunda bu ödemelerin hangi durumlarda vergiye tabi olmayacağına ilişkin çeşitli hükümler bulunmaktadır:

1. Ödeme, vergi dönemi başına bir kez yapılır ve emeklilik sırasında destek durumunda 4 bin rubleyi geçmez. Yukarıdakileri aşan miktarlar vergiye tabidir.
2. Bir çocuğun doğumuyla ilgili ödemeler, miktarın her çocuk için 50 bin rubleyi geçmemesi koşuluyla vergiye tabi değildir. Doğru, bu madde yalnızca bebeğin hayatının ilk yılında yardım sağlanması durumunda geçerlidir. Bu durumda, bir çocuğun evlat edinilmesi gerçeği varsa, çalışan mali destek için başvurabilir.
3. Yakın bir akrabanın ölümü veya çalışanın kendisi ile ilgili destek (bir çalışana maddi yardım), yardımın miktarına bakılmaksızın vergiye tabi değildir. Ödemelerin doğal afetler ve acil durumlar ile ilgili olması durumunda da durum benzerdir.
4. Hedeflenmeyen ödemeler (bir çalışana maddi yardım), tutarları 4 bin ruble'yi geçmezse vergiye tabi değildir.

Bu tür ödemelerden sigorta primlerinin de kesilmediğini de belirtmekte fayda var. Ayrıca, acil durumlar veya doğal afetlerle bağlantılı olarak yapılan yardımlar dışında, mali destek tutarından nafaka payı kesilebilir.

Geçici çalışana maddi yardım, tıpkı sürekli çalışan gibi, yöneticinin takdirine bağlı olarak ödenir.

Zorlu iklim koşullarında çalışma veya insan hayatı ve sağlığına yönelik artan risk düzeyiyle ilişkili mesleki görevlerle bağlantılı bölgesel ikramiyelerin verilmediğini dikkate almak önemlidir, çünkü bu ödeme zorunlu maaşla ilgili ödemelere dahil değildir. . Ayrıca, hamilelik ve doğumla ilgili engellilik yardımlarının hesaplanmasında bir çalışana ödenen maddi yardım dikkate alınmaz.

Bir çalışana maddi yardım, nedir? Hangi türler var? 2019 yılındaki büyüklüğü kanun belirliyor mu? 2019'da kimler yararlanabilir? Yardım nasıl ödenir ve kendisini zor bir yaşam durumunda bulan bir kuruluş çalışanı için nasıl işlenebilir? 2019 yılında vergiye tabi mi ve eğer öyleyse doğru hesaplama nasıl yapılır?

İyi bir işveren, organizasyonda her zaman işi organize etmiş olmalıdır, böylece herhangi bir çalışan, öngörülemeyen bir durumda, çeşitli durumlarda mali destek de dahil olmak üzere desteğe güvenebileceğini bilir. Kanun, çalışanları işveren adına, örneğin bir çocuğun doğumu şerefine veya bir düğün gününde teşvik etmeyi yasaklamamaktadır. Ayrıca kuruluş, ölen bir çalışanın yakınlarına destek verebilir (ve bazen buna mecburdur). Veya tam tersi, akrabalarından biri ölmüşse kuruluş çalışanına destek olun.

2019 yılında kanuna göre veya işverenin inisiyatifiyle nasıl ve hangi nedenlerle mali yardım alabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız lütfen sitenin danışmanlarıyla iletişime geçin.

Deneyimli avukatlar sizin için ücretsiz olarak çalışır.

Sorularınızı geri bildirim formu aracılığıyla sorun ve evinizden çıkmadan neredeyse anında yanıt alın.

2019 yılında kuruluşların yönetimi bir çalışana mali yardım ödemekle yükümlü değildir. Ancak bu, kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından sağlanabilir. Kuruluştan gelen yardım nedir? Bu para, yiyecek, giyecek, ilaç, genel olarak kendisini zor yaşam koşullarında bulan bir kişinin şu anda ihtiyaç duyduğu her şeydir. Tipik olarak, bu tür yardımlar işverenden nakit eşdeğeri olarak ödenir. Mali yardım 2019 yılında aşağıdaki durumlarda sağlanmaktadır:

• çalışanın ciddi bir hastalığı veya yaralanması var ve sağlıktaki bozulma yalnızca iş sırasında meydana gelmiş olamaz;
• çalışana yakın birinin ölümü;
• çalışanın kendisinin ölümü (bu durumda en yakın akrabalarına ödeme yapılır);
• bir çocuğun doğumu;
• evlilik;
• kişinin kontrolü dışındaki koşullar (örneğin doğal afet) vb. nedeniyle mülk veya konut kaybı.

Bu tür ödemelerin zorunlu olmadığını belirtmek isterim. Boyutları ve türleri herhangi bir düzenleyici yasal düzenlemeyle düzenlenmemiştir.

Her işveren, ödemelerle ilgili tüm hükümlerin açıklanması gereken bir düzeni bağımsız olarak geliştirir ve oluşturur.

Ayrıca miktar, çalışanın kendisini içinde bulduğu özel duruma bağlı olabilir. Bazı kuruluşlarda, yaşam durumuna bakılmaksızın çalışana yıllık olarak tatil ücretine ek ödeme şeklinde yardım ödenmektedir. Yine kanun sizi bunu yapmaya mecbur bırakmıyor ancak organizasyonda bu tür ödemeler öngörülüyorsa belge akışına bağlı olarak (sipariş, toplu, bireysel sözleşme vb.) belgesel desteği olması gerekir. 2019 yılında ödemeleri düzenleyen ana yasa Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

2019'da mali yardım almak

2019 yılında yönetiminize hitaben bir başvuru yazarak mali yardım alabilirsiniz. Neden gerekli olduğunu belirtmeli ve ayrıca destekleyici belgeleri (ölüm belgesi, doğum belgesi vb.) eklemelidir. Mali yardım, işgücü verimliliğini artırmaya yönelik bir teşvik veya uyarıcı olarak kullanılamaz. Bu tür ödemelerin tutarı bireysel olarak hesaplanır; her durum için tutar önemli ölçüde değişebilir. Örneğin, bir cenaze töreni için işveren, mali yardım miktarını 4 bin ruble, bir çocuğun doğumu için ise 5000 bin ruble olarak belirliyor.

Belirlenen parasal ücreti almak için çalışanın, tutarı ve zamanlamayı belirten bir ödeme emri verilene kadar beklemesi gerekir.

Ayrıca mali yardımın hesaplandığı kuruluşun bütçe kalemi de belirtilir. Parayı nakit olarak, kartla veya hesapla alabilirsiniz. 2019 yılında mali yardım için bölgesel bir katsayı olmadığını bilmelisiniz. Ancak çalışanın yaşadığı ve çalıştığı idari birimin kanunlarına göre öngörülen vergilere tabidir. Nafaka mat miktarından hesaplanmalıdır. yardım. Bunun bir istisnası, bir çalışanı terör eylemlerini önlediği için ödüllendirmek veya doğal bir afet veya askeri harekat sonucunda mülkün onarılmasına yardımcı olmaktır. Ayrıca, bir çalışanın veya ailesinden birinin askeri çatışmalar sırasında ölmesi durumunda, müstehcenlik nedeniyle nafaka cezası verilir. yardım verilmemektedir.

Sebepler ve belgeler

Yukarıda belirtildiği gibi, şah mat almak için. İşvereninizden yardım almak için bir başvuru yazmalı, zor mali durumun nedenlerini belirtmeli (ve bunlar her zaman üzücü olmayabilir) ve destekleyici belgeleri eklemelisiniz. Bu belgeler farklı durumlarda değişiklik gösterecektir:

• acil durumlar (daha sonra bir apartman dairesinde, yangında, hırsızlarda vb.) - özel kuruluşlardan alınan belgeler;
• Çalışanın cerrahi tedavi, ilaç veya protez nedeniyle ağrılı durumuyla bağlantılı olarak:
  • cerrahi tedavi konusunda bir tıp kurumuyla anlaşma;
  • cerrahi tedaviye veya protez ihtiyacına veya pahalı ilaçların kullanımına ilişkin ilgili hekimden bir sertifika;
  • ödeme makbuzlarının kopyaları;
  • belirli bir kişi için verilen reçeteler;
• Aile üyelerinin cenazesi için işverene aşağıdakilerin kopyalarını vermelisiniz:
  • ilişkiyi doğrulayan belgeler (doğum belgesi, evlilik belgesi);
• Bir çalışanın cenazesi için aile üyelerine aşağıdakiler sağlanmalıdır:
  • ölümü doğrulayan belgeler (ölüm belgesi);
  • ilişkiyi doğrulayan belgeler (doğum belgesi, evlilik belgesi...);
  • akraba yoksa cenaze organizatörü tarafından sağlanan harcamalara ilişkin makbuzlar;
  • sendikadan bir başvuru ve temsilcilerinin alması için bir vekaletname;
• bir düğünle bağlantılı olarak – evlilik cüzdanı;
• yeni bir aile üyesinin gelişiyle - doğum belgesi;
• zor bir mali durumla, onay gereklidir:
  • engellilik;
  • annenin çocuklarını tek başına büyütmesi;
  • ailenin çok sayıda çocuğu olduğu, çocukların doğum belgelerinin kopyaları.

Zor mali durum aşağıdaki koşullarla haklı çıkar:

• bekar yaşam;
• engelliliğin varlığı;
• çocukların tek ebeveyn tarafından büyütülmesi ve ücret dışında gelirin olmaması;
• eşin işsizliği (geçici olarak);
• ailedeki çocuk sayısı üç veya daha fazladır.

Genel olarak, eğer birisi sadece bir sebep uydurarak kuruluşundan ek ödeme almaya karar verirse, işvereni büyük ihtimalle onu reddedecektir. Destekleyici belgelerin varlığı gereklidir.

Nasıl vergilendiriliyor?

Mali yardım zorunlu vergilere tabidir. Ancak vergilendirilmeyecek olan ücretlerden farklı kesinti türlerine ilişkin belirli kısıtlamalar bulunmaktadır. Sosyal fonlara sigorta katkı payları mat üzerinden alınmayacaktır. aşağıdaki durumlarda yardım:

• çalışan, kuruluşla mesleki görevlerini yerine getirmek için sözleşmeyi feshetti;
• çalışanın aile üyesi öldü;
• çalışanın öngörülemeyen durumlardan veya doğal afetlerden etkilendiği;
• çalışanın çocuğunun olması ve/veya doğumdan sonra doğum tarihinden itibaren on iki ay içerisinde maddi destek sağlanması;
• Yardım miktarı dört bini geçmiyor.

Mat üzerinde kişisel gelir vergisi. Destek sağlanması durumunda aşağıdaki durumlarda yardım kredilendirilmez:

• ailede yeni bir üyenin ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak ve doğum tarihinden itibaren on iki ay içinde ve tüm döneme ilişkin ödeme tutarının elli bini aşmaması;
• engellilik nedeniyle veya emeklilik yaşına ulaştıktan sonra istifa eden bir çalışan;
• çalışanların çalışma, dinlenme veya tıbbi prosedürler için ödeme yapmaları ve yardım miktarının yılda 4.000 ruble'den fazla olmaması;
• yakın birinin veya çalışanın kendisinin ölümüyle bağlantılı olarak.

İşten çıkarılmanın başka nedenleri varsa mat. yardım kişisel gelir vergisine tabidir. Ayrıca gelir vergisi hesaplanırken mali yardım miktarının dikkate alınmadığını da bilmeniz gerekir. Bu makaleyi okuduktan sonra aklınıza takılan tüm sorular için web sitesi danışmanlarımızla iletişime geçebilirsiniz.

Rusya Federasyonu'nda çalışma ilişkilerini yürütürken ek sosyal garantiler sağlamaya yönelik oldukça yaygın bir mekanizma, örneğin yakın birinin ölümüyle bağlantılı olarak çalışan için olumsuz koşullar olması durumunda işveren tarafından verilen bir çalışana mali yardımdır. akraba. Ancak bu ödemelerin zorunlu uygun kayıt gerektirdiği unutulmamalıdır. Başvuruda bulunan hem işverenler hem de çalışanlar, çalışanlara verilen mali yardımın vergiye tabi olup olmadığını, nasıl vergilendirildiğini ve ödemelerin doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca nasıl yapıldığını ve mali yardım hükmünün nasıl resmileştirileceğini bilmelidir.

Bir çalışana maddi yardım nedir?

Mali yardım kavramını bir bütün olarak ele almadan önce bu terimin hukuki anlamını tespit etmek gerekmektedir. Bunu yapmak için, bu tanımlamanın Rus mevzuatında nerede kullanıldığını bulmanız gerekir. Her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hiçbir şekilde mali yardımı dikkate almadığını belirtmek gerekir. Bu nedenle, ücretlerin belirlenmesinin özelliklerini dikkate alan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi, maddi yardımı ortalama kazancın bir bileşeni olarak sabitlemez ve bunu emek faaliyetinin sonuçlarına bağlamaz.

Mali yardım kavramının en doğru ve eksiksiz olarak değerlendirildiği federal düzeyde tek düzenleyici belge Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'dur. Özellikle, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesi, maddi yardımın sağlanması ve müteakip vergilendirilmesi hususlarını ele almaktadır. Ayrıca bu konunun doğrudan yasal olarak düzenlenmesi de Madde 2'deki standartlarla sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422'si ve Sanat. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu. Bir çalışana mali yardımın ödenmesini neyin oluşturduğu konusunu da ele alan tek düzenleyici belge, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125 sayılı Federal Kanundur.

Kendi başına, bir çalışana maddi yardım, herhangi bir zor yaşam koşulu durumunda çalışana yardım etmeyi amaçlayan belirli nitelikteki ödemelerdir.

Özellikle işverenler aşağıdaki durumlarda çalışanlara maddi yardımda bulunabilir:

• Yakın bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak bir çalışana maddi yardım yapılması çok yaygın bir ödemedir, ancak çoğu işveren bu ödemenin mümkün olan en kısa sürede yapılmasını sağlamaya çalışır - birçok kişi cenaze töreni için hazırlık yapma ve para bulma konusunda zorluk yaşayabilir.
• Doğal afet durumunda. Böylece birçok işveren, çalışanlarına doğal afet veya diğer acil ve felaket durumlarında ihtiyaç duydukları şeyleri sağlıyor. Bu tür maddi yardımlar çoğunlukla gayri nakdi ödemeler şeklinde olur.
• . Çalışanlarının çocuklarının doğumu durumunda ek fon ödemek birçok işveren arasında yaygındır.
• Bazı durumlarda işverenler, gerekirse çalışanlarının pahalı tıbbi tedavi masraflarını ödemesine yardımcı olabilir.
• Diğer durumlarda. Bir işveren diğer koşullar için mali yardım ödeyebilir, ancak mevzuat açısından bu tür ödemeler her durumda vergiye tabi olmayacaktır.

Mali yardım, bir çalışanın ortalama maaşına dahil değildir; bu, tatil veya doğum ödemelerini belirlemek için hesaplamalar yaparken son derece önemlidir.

Bir çalışana maddi yardım nasıl ödenir, işveren bunu yapmak zorunda mıdır?

Mali yardım, işverenin tamamen gönüllü olarak yaptığı bir ödemedir; hiçbir düzenleme veya yasa, Rus işverenlerini acil durumlarda bile çalışanlara mali yardım sağlamaya zorunlu kılmaz. Bu nedenle, mali yardım, yalnızca taslağı işverenin sorumluluğunda olan işletmenin iç düzenleyici belgeleri tarafından düzenlenir.

Maddi yardımın sağlanmasına ilişkin standartlar kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alıyorsa, söz konusu eylemlerin ilkelerine aykırı olarak verilen bunu sağlamanın reddedilmesi zaten yasa dışı bir eylem olarak değerlendirilecektir.

Bir işçiye mali yardım sağlamak için, işverenin öncelikle mali yardıma ilişkin bir hüküm hazırlaması ve bunu yerel bir iç düzenleyici kanun olarak birleştirmesi gerekir. Bu belge serbest biçimde hazırlanmıştır ve içeriğinde dikkate alınabilir:

Aynı zamanda işveren, her özel duruma ve işletme üzerindeki mali yüke bağlı olarak, mali yardımın ödenmesi veya ödenmemesi konusunda nihai kararı verme hakkına sahip olduğunu belirtme hakkına sahiptir. Mali yardımın doğrudan çalışanın iş sonuçlarıyla ilgili bir ödeme olmadığı, dolayısıyla bunun sürekli olarak düzenli olarak sağlanması hukuk açısından kabul edilemez - bu durumda bu tür fonlar çalışanın ödemesi olarak kabul edilecektir. kazanç.

Rusya Federasyonu'nda son derece yaygın bir uygulama, çalışanlara... Bu durumda, bu tür ödemeler, programa bağlı yıllık ikramiye ve ödenekler veya tatile çıkma gerçeği olarak resmileştirilmemelidir - aksi takdirde genel vergilendirme ilkelerine tabi olacak ve yardım olarak değil maaş olarak değerlendirilecektir.

Doğrudan mali yardım almak için, çalışanın, kendisine verilmesi talebiyle işverene hitaben bir başvuru yazması gerekir. Bu durumda, işletmenin mali yardım sağlaması hususları hiçbir şekilde dikkate alınmasa bile beyan yazılabilir. Gerektiğinde çalışanın söz konusu yardımı almak için gerekçesi olduğunu teyit eden belgeleri bu başvuruya eklemesi gerekebilir.

Başvuruyu aldıktan sonra işveren, talep edilen parayı çalışana ödemeye veya ödememeye veya bunları başka bir şekilde vermeye karar verir. Bu kararın bir emir olarak resmileştirilmesi ve kuruluşun dahili belge akış günlüklerine kaydedilmesi gerekir.

Maddi yardımın nakit olarak sağlanmasına gerek olmadığı unutulmamalıdır; gıda, temel mallar şeklinde verilebilir veya işverenin takdirine bağlı olarak ücretsiz hizmet sunumundan veya çeşitli hizmetler veya satın alımlar için faturaların ödenmesinden oluşabilir ve düzenlemelerde belirlenen mali yardım standartlarına bağlı olarak.

Bir çalışana mali yardım - vergilendirme

Pek çok işveren vergiye tabi olup olmadığıyla ilgilenmiyor. Yukarıda tartışılan Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun maddeleri, bu ödemelerin vatandaşların geliri olmadığını ve dolayısıyla vergiye tabi olmadığını açıkça belirtebilir. Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422'si ayrıca işvereni mali yardım ödemeleri için sigorta primi talep etmekten muaf tutuyor. Ancak bu gerekliliklerin belirli kısıtlamaları olmasaydı, mali yardım vergi kaçakçılığı için yozlaşmış bir mekanizma görevi görebilirdi.

Bu nedenle, maddi yardımın vergilendirilmesi yalnızca belirli durumlarda yapılmaz:

• Bir çalışanın ölümü, aile üyelerinin ölümü veya emekli olması durumunda.
• Rusya Federasyonu bütçesinden sosyal destek almaya hak kazanan tercihli çalışan kategorilerine ödeme yaparken.
• Ancak bir çocuğun doğumunda ve evlat edinilmesinde, her çocuk için en fazla 50 bin ve yalnızca bebeğin yaşamının veya evlat edinilmesinin ilk yılında.
• Acil durumlarda çalışanın veya aile üyelerinin terör saldırısına uğraması.
• Diğer durumlarda, yardım miktarı bir takvim yılı boyunca 4 bin rubleyi geçmezse.

Vergi açısından maddi yardımlar da işletme gideri olarak dikkate alınmaz. Bu nedenle işverenlerin ve muhasebecilerin bu konuyu belgelemeye son derece ciddiyetle yaklaşmaları gerekmektedir. Bir işletmede mali yardımın nasıl işlendiğini ayrı bir makalede okuyabilirsiniz.

Kurum ve kuruluşlar çalışanlara, eski çalışanlara ve aile bireylerine çeşitli gerekçelerle maddi yardımda bulunmaktadır. Aynı zamanda bu tür ödemelerin vergilendirilmesinin yanı sıra belgelenmesi de önemlidir. Yazımızda bu ödemelerin özelliklerinden bahsedeceğiz.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü, devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) oluşturulmuştur:

Federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

Belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti, mesleki yeterlilik grupları için temel maaşlar (temel resmi maaşlar), temel ücret oranları belirleyebilir. Aynı zamanda, ücretlendirme sistemleri, özellikle federal hükümet organları ve kurumları - federal bütçe fonlarının ana yöneticileri tarafından onaylanan, kurum çalışanlarının ekonomik faaliyet türüne göre ücretlendirilmesine ilişkin yaklaşık hükümler dikkate alınarak oluşturulur (madde "e) "Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 583'ün 2. maddesi).

Yukarıdaki kurallardan, mali fırsat varsa, kurumun yerel bir düzenleyici kanunda şu veya bu nedenle mali yardımın ödenmesini öngörme ve bunu çalışanlara verme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır. Ancak, maddi yardımın çalışanlara onları desteklemek ve yaşam standartlarını iyileştirmek için sağlanan bir sosyal hizmet olduğunu unutmayın (GOST R 52495-2005 "Nüfusa yönelik sosyal hizmetler. Terimler ve tanımlar", 30 Aralık 2005 tarihli Rostechregulirovanie Emri tarafından onaylanmıştır). N 532-st). Bu durumda nakit para, gıda, sanitasyon ve hijyen ürünleri, çocuk bakım ürünleri, giyim, ayakkabı ve diğer temel ürünler, yakıtın yanı sıra özel araçlar, engellilerin rehabilitasyonu için teknik araçlar şeklinde maddi yardım sağlanabilmektedir. ve dışarıdan bakıma muhtaç insanlar. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu zaman maddi yardım nakit şeklinde sağlanmaktadır.

Mali yardımın ödenmesinin ana yönleri

Çalışanların özel durumlarla karşılaşması durumunda maddi yardım sağlanmaktadır. Üretim dışı bir ödeme olup kurumun performansına bağlı değildir ve çalışanların bireysel sonuçlarıyla ilgisi yoktur. Buna göre, doğası gereği teşvik edici veya telafi edici değildir ve bir ücret unsuru olarak değerlendirilmez. Temel amacı çalışanın karşılaştığı sorunları çözmek için gerekli maddi koşulları oluşturmaktır. Ek olarak, mali yardım düzenli olamaz ve çalışanın talebi üzerine, çoğunlukla aşağıdakilerle bağlantılı olarak ödenir:

Tedavi ile;

Çalışanın aile üyelerinden birinin ölümü halinde;

Çalışanın kendisinin ölümü ile;

Herhangi bir acil durumdan kaynaklanan hasarlarda;

Evlilikle;

Bir çocuğun doğumuyla.

Mali yardım miktarının kurum yönetimi tarafından belirlendiğini ve her özel duruma ve kurumun mali kapasitesine bağlı olarak belirlendiğini açıklayalım. Bu durumda, mali yardım sağlama prosedürü kurumun yerel bir kanunu, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile düzenlenmelidir.

Ayrıca birçok kurum, çalışanlarına yıllık izin verirken, diğer ödemelerle birlikte kendilerine garanti edilen mali yardım da ödemektedir. Böyle bir ödeme özü itibarıyla tek seferlik bir ödeme olacaktır ve kurumun yerel düzenleme kanununda öngörülmesi gerekir. Bu durumda, belirtilen ödeme, çalışanın bir iş fonksiyonunu yerine getirmesiyle ilgili olduğundan ücretin bir unsurudur. Yani, yıllık izin verilirken yapılan toplu ödeme mali yardım olarak kabul edilemeyeceğinden, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerinde dikkate alınır. Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 tarihli ve Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi'nin 06/26/2012 N ED- tarihli mektuplarında da sunulmaktadır. 4-3/10421@ ve ayrıca Rusya Uzak Doğu Federal Antitekel Hizmetinin 03/05/2012 N F03 -379/2012 tarihli Kararında.

Mali yardım ücretin bir unsuru ise ve bir çalışana yıllık izin için sağlanıyorsa, ödemenin temeli:

Çalışanın izin başvurusu;

Kurum başkanından, çalışana izin verilmesi ve belirlenen miktarda mali yardım ödenmesi yönünde bir emir.

Bölgesel katsayıların uygulanması

Sanat uyarınca. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315-317'si, miktarı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen bölgesel katsayıların ve ücretlerdeki yüzde artışların kullanılması, sağlanır. Benzer normların Sanatta da mevcut olduğunu belirtelim. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 10 ve 11'i N 4520-1 "Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında." Bununla birlikte, yukarıdaki normların öngördüğü yasalar yayınlanmamıştır ve bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun federal hükümet organlarının veya eski SSCB'nin hükümet organlarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan yasal düzenlemeleri daha önce yayınlanmıştır (Bölüm 1). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) uygulanır. Buna göre, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 49 Sayılı Kararı ile onaylanan Açıklamaya rehberlik edilmelidir.

Açıklamanın 1. maddesine göre, Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde, Uzak Doğu'da çalışan kişiler için yüzde ikramiyeler ve katsayılar (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde çalışmak için, çalışma için) (çöl ve susuz alanlarda) elverişsiz doğal ve iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan kişilerin ücretlerine, aylık, üç ayda bir veya toplu olarak ödenen uzun hizmet ücreti dahil fiili kazançlar üzerinden tahakkuk ettirilir.

Ek olarak, Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere, Sipariş tarafından onaylanan mevcut düzenlemelere uygun olarak sosyal garantiler ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 19. paragrafına göre, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarihli N 2, İkramiyelerin hesaplandığı maaş, ücret katsayılarına, ortalama kazançlara, hizmet süresi için bir kerelik ücrete, sonuçlara dayalı ücrete dayalı ödemeleri içermez. yıl boyunca çalışma, mali yardım ve tek seferlik teşvik niteliğinde olan ve ücret sistemi olmayan ödemeler.

Maddi yardımlar gerçek kazanç olarak kabul edilemediğinden bölgesel bir katsayı belirlemek mümkün değildir.

Mali yardım ve nafaka yükümlülükleri

Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türlerinin ve diğer gelirlerin listesi, 18 Temmuz 1996 N 841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Paragraflara göre. Bu Listenin "l" maddesi 2, federal bütçeden, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden ve yerel bütçelerden, bütçe dışı fonlardan ödenen bir kerelik mali yardımlar hariç, mali yardım miktarlarından nafaka kesilir. yabancı devletlerin, Rus, yabancı ve devletlerarası kuruluşların, doğal afet veya diğer acil durumlarla, terör eylemiyle, bir aile üyesinin ölümüyle bağlantılı diğer kaynakların yanı sıra insani yardım ve tespit etme konusunda yardım şeklinde masraflar Terör eylemlerini ve diğer suçları önlemek, bastırmak ve çözmek. Yani, maddi yardım miktarlarından nafaka kesintisi yapılmalıdır.

Mali yardım ve ortalama kazanç

Ortalama kazancın, tatil ücreti, kullanılmayan izin tazminatı, geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması için hesaplandığını hatırlatalım. Bu durumda, tatil ücretinin ödenmesine ilişkin ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat, Sanat'a göre hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 922 Sayılı Prosedür ve faydaların hesaplanması için - 255-FZ Sayılı Federal Kanun ve 375 Sayılı Yönetmelik uyarınca.

Yani, Sanat'a göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü, N 375 sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalının yıldan önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır. başka bir poliçe sahibiyle (diğer poliçe sahipleri) çalışırken (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere geçici sakatlığın başlaması, doğum izni, çocuk bakım izni. Aynı zamanda, bu tür yardımların hesaplandığı ortalama kazanç, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplandığı sigortalı lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. Federal Kanun N 212-FZ.

Bunu 3. fıkra 1. madde uyarınca açıklığa kavuşturalım. 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u, sigorta primi ödeyenler tarafından sağlanan tek seferlik mali yardım tutarları için sigorta primlerine tabi değildir:

Doğal afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı olan kişilere, kendilerine verilen maddi zararın veya sağlıklarına verilen zararın tazmini amacıyla ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarında terör eylemlerinden zarar gören kişilere;

Ailesinden bir üyenin (üyelerin) ölümüyle bağlantılı bir çalışan;

Bir çocuğun doğumunda (evlat edinme) çalışanlara (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, veliler), doğumdan sonraki ilk yıl (evlat edinme) için ödenen, ancak 50.000 ruble'den fazla olmayan. her çocuk için.

Yukarıda belirtilen gerekçelerle ödenmeyen mali yardım, 4.000 rubleyi aşarsa sigorta primlerine tabidir. fatura dönemi için çalışan başına (madde 11, bölüm 1, N 212-FZ Federal Kanununun 9. maddesi).

Yani, madde 3, bölüm 1, md.'de listelenen mali yardım miktarları. Geçici sakatlık yardımlarının, doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanması amacıyla ortalama kazanç hesaplanırken N 212-FZ Federal Kanununun 9'u ve 4.000 rubleyi aşmayanlar dikkate alınmaz. 4.000 RUB'u aşan miktardaki diğer mali yardımlar. Çalışan başına takvim yılı başına, sosyal yardımların hesaplanmasında çalışanın ortalama kazancına dahil edilir.

Tatil ücreti için ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, kaynağına bakılmaksızın kurumda kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve 922 Sayılı Talimatın 2. maddesi). 922 Sayılı Kararın 3. maddesi uyarınca, bu durumda ortalama kazanç hesaplanırken, sosyal ödemeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler, özellikle mali yardım, yiyecek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri ve dinlenme masraflarının ödenmesi dikkate alınmaz.

Belgeleme

Mali yardım ödeme prosedürü yerel bir düzenleyici kanunda yer almalıdır: toplu sözleşme, Ücret Yönetmeliği, Mali yardım ödemesine ilişkin Yönetmelik (aşağıda bir örnek verilmiştir) veya diğerleri.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına mali yardım ödenmesine ilişkin Yönetmelik

1. Genel Hükümler

1.1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (bundan sonra Kurum olarak anılacaktır) Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına mali yardım ödenmesini sağlar.

1.2. Mali yardım takvim yılı boyunca bir veya birkaç kez sağlanabilir.

2.1. Kurum çalışanlarının ve Kurumun çalışmayan emeklilerinin sosyal korunması amacıyla, onlara federal bütçeden gelen fonlardan (ücret fonunda tasarruf varsa) ve fonlardan mali yardım sağlanabilir. bütçe dışı kaynaklardan gelenler (Kurum tarafından çalışanlara ödeme yapılmasına yönelik gelir getirici faaliyetlerden).

2.2. Çalışan, iş sözleşmesi kapsamında işe alınan çalışan olarak kabul edilir.

2.3. Bir çalışanın pahalı muamelesi ile bağlantılı olarak maliyetlerin kısmi geri ödenmesine yönelik mali yardım:

- pahalı ilaçların ve diğer tıbbi ürün ve ekipmanların satın alınması için - 20.000 rubleye kadar;

- tedavi, protez ve diş implantasyonu, diş kemiği bloğunun toplanması ve yeniden dikilmesi için - 150.000 rubleye kadar;

- sanatoryum-tatil yeri tedavisi de dahil olmak üzere yatarak tedavi için - 50.000 rubleye kadar;

- hayati endikasyonlara yönelik cerrahi operasyonlar için - 50.000 rubleye kadar.

İstisnai durumlarda, müdürün kararıyla çalışana büyük miktarlarda mali yardım sağlanabilir.

Bu alanda sağlık kurumundan ilgili belgelerin temin edilmesi halinde maddi yardım sağlanmaktadır.

2.4. Bir çalışanın acil durumlar (hırsızlık, apartman su basması vb.) nedeniyle maddi hasara uğraması durumunda, 50.000 rubleye kadar yardım ödenir.

Doğal afet, hırsızlık ve hasar miktarının ilgili belgelerle teyit edilmesi gerekmektedir.

2.5. Ölümle bağlantılı olarak mali yardım:

- çalışan (çalışan veya işten çıkarılan) - 30.000 rubleye kadar;

- yakın akrabalar (RF IC'nin 2. Maddesi) - 10.000 ruble'den. 30.000 ovuşturmaya kadar.

2.6. 1,5 ila 2 yaş arası doğum iznindeki kadınlara 20.000 ruble tutarında mali yardım. Bir seferde. Çocuk iki yaşını doldurmadan önce çalışanın başvurusu üzerine maddi yardım sağlanmaktadır.

2.7. Hastalık ve engellilik de dahil olmak üzere emeklilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir çalışana maddi yardım:

- Kurumda 1 yıldan 5 yıla kadar iş tecrübesi olan - resmi maaş tutarında;

- Kurumda 5 yıldan 10 yıla kadar iş tecrübesi olan - iki resmi maaş tutarında;

- Kurumda 10 yıldan fazla deneyime sahip - dört resmi maaş tutarında.

2.8. Bir çocuğun doğumuyla ilgili mali yardım - 50.000 ruble tutarında.

2.9. Evlilikle ilgili mali yardım - 10.000 ruble tutarında.

2.10. Bir çalışana yıldönümü ile ilgili olarak mali yardım (40, 45, 50, 55, 60 yıl, daha sonra müdürün kararı ile) - 10.000 ruble tutarında.

2.11. Belirli sosyal ihtiyaçlar için mali yardım:

- çalışanın mali durumunun zor olması durumunda - 10.000 ruble'den. 30.000 rubleye kadar;

- acil ihtiyaçlar için (takvim yılında bir kez) - 10.000 rubleye kadar;

- yıllık temel ücretli izin miktarına ek olarak sosyal ihtiyaçlar için - 30.000 rubleye kadar;

- okul çocuklarını birinci sınıfa hazırlamak için - 5.000 ruble.

2.12. Bir çalışanın, yukarıda belirtilen tüm gerekçelerle, her biri için yılda bir defadan fazla olmamak üzere mali yardım alma hakkı vardır.

3. Mali yardım alma prosedürü

3.1. Mali yardım almak için, yönetici adına çalışandan (yakın akrabası) veya emekliden, mali yardım ödeme nedenlerini belirten ve bunu alma hakkını onaylayan belgeleri ekleyen kişisel bir başvuru düzenlenir.

3.2. Yakın akrabaların ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım öderken, çalışanın kendisi (çalışan veya işten çıkarılan) ölüm belgesinin bir kopyasını muhasebe departmanına sunmalıdır.

Bu gibi durumlarda, mali yardım verilir:

- çalışan (yakın akrabaların ölümü durumunda);

- aile bağlarını doğrulayan belgelerin (doğum belgeleri, evlilik cüzdanları vb.) kopyalarının ibraz edilmesi üzerine çalışanın yakın akrabaları (çalışanın kendisinin ölümü durumunda - çalışıyor veya işten çıkarılıyor).

3.3. Mali yardımın ödenmesi muhasebe departmanı tarafından bir gider talimatı ile resmileştirilir ve kasadan düzenlenir veya sunulan başvuruda belirtilen cari hesaba aktarılır.

3.4. Gelir vergisi hesaplanırken mali yardım tutarları gider olarak dikkate alınmaz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışan, ilgili destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyerek işverene hitaben herhangi bir biçimde başvuruda bulunmalıdır.

Mali yardım tahsisinin ana nedenlerini tabloda sunalım ve bunların hangi belgelerle teyit edilmesi gerektiğini belirtelim.

Bir çalışanın yaptığı başvuruyu değerlendirirken işveren, mali yardımın ödenmesi veya ödenmemesi konusunda kararını verir. Yönetici mali yardımın ödenmesini onaylarsa, gerekli ayrıntıları içermesi gereken bir sipariş verilir: Tam ad. mali yardım alan kişi, miktarı ve ödeme kaynağı ile esası. Böyle bir talimatın birleşik bir şeklinin bulunmadığını, dolayısıyla kurum tarafından onaylanan serbest bir formda düzenlendiğini hatırlatalım.

Pahalı tedaviyle bağlantılı olarak mali yardımın ödenmesine ilişkin örnek bir emir.

FSBI "Novorossiysk Araştırma Enstitüsü"

Travmatoloji ve Ortopedi" Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Mali yardımın ödenmesi emri

Cerrah B.P.'nin uzun süreli hastalığı nedeniyle. ve yatarak tedavi gören bir sağlık kurumunda tedavisinin yanı sıra 01/09/2013 tarihinde onaylanan mali yardımın ödenmesine ilişkin Yönetmelik uyarınca,

Emrediyorum:

1. Boris Petrovich Kostrov'a uzun vadeli tedaviyle ilgili olarak 20.000 ruble tutarında tek seferlik mali yardım ödeyin. 18 Ocak 2013 tarihine kadar (dahil) mevcut faaliyetlerden elde edilen gelirler pahasına.

2. Mali yardımın hesaplanmasından ve ödenmesinden sorumlu olarak baş muhasebeci Ivanov E.N.

Sebep: Boris Petrovich Kostrov'un 14 Ocak 2013 tarihli kişisel beyanı.

Ek (belgelerin kopyaları):

1. Ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin anlaşma.

2. İlaç alımına ilişkin nakit makbuzlar.

3. Katılan hekim tarafından verilen reçete.

4. Katılan hekimin teşhis ve reçetelerini içeren tıbbi kayıtlardan bir alıntı.

Yönetmen Sinyakov /Sinyakov V.A./

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./