Yıllık izinden erken çıkmak mümkün mü? İnceleme yasağı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın tatilden erken ayrılması ihtimaline izin vermektedir, ancak bu, fazla ödenen tatil ücretinin durdurulması ve bu ödemelerin vergilendirilmesiyle ilgili soruları gündeme getirmektedir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Kanun ile değiştirildiği şekliyle), bir çalışanın yıllık ücretli izin sırasında geçici olarak çalışamaması durumunda, izin uzatılmalı veya başka birine ertelenmelidir Çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen süre Ekim 2006'da iki haftalık tatil sırasında hasta olan bir çalışanın, bu tatil süresini kendisi için Ağustos 2007'de planlanan bir sonraki tatile eklemek istediğini varsayalım. Ekim 2006 için fazla ödenen tatil ücreti ve fazla ödenen UST ve gelir vergisi ile ne yapmalı? Tatil ücretinin kesilmesine ilişkin ücretler, ardından Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si buna yalnızca aşağıdaki durumlarda izin vermektedir:

• ücretler nedeniyle bir çalışana verilen ödenmemiş avansın geri ödenmesi;
• bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini geri ödemek;
• Muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra, kuruluş tarafından bireysel değerlendirme için tanınması durumunda çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için iş anlaşmazlıklarıçalışanın standartlara uymama konusundaki suçluluğu;
• Bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri nedeniyle halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda.

Gördüğünüz gibi ikinci durumda, çalışılmayan tatil günleri için kesintiden bahsedilse de Hakkında konuşuyoruz işten çıkarılma hakkında ve o zaman bile tüm nedenlerden dolayı değil. Muhasebe departmanının aşırı fazla ödemeleri hatırlaması gerektiği ortaya çıktı çalışana tatil ücreti ve Ağustos 2007'de tatil ücretini hesaplarken bunu mahsup etti. Birleşik Sosyal Vergiye gelince, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı 29 Eylül 2006 tarih ve 03-05-02-04/151 sayılı Mektubunda şunu bildirdi: Geçmiş vergi (raporlama) dönemi için aşırı tahakkuk eden ödemelerle bağlantılı olarak cari raporlama döneminde çalışanın vergi matrahının açıklığa kavuşturulması, Birleştirilmiş Sosyal Vergiye göre önceki vergi (raporlama) döneminin vergi matrahını ve sigorta hesaplama matrahını ayarlamaz önceki hesaplama (raporlama) dönemine ait zorunlu emeklilik sigortası katkıları. Önceki raporlama dönemine ait avans ödemelerine ilişkin güncel hesaplamalar ile geçmiş vergi ve fatura dönemlerine ilişkin beyanlar gönderilmez. Ancak gelir vergisine ilişkin hâlâ soru işaretleri var. Kanaatimizce, 2006 yılı Ekim ayı tatil ücreti tahakkuku kanuna uygun olarak yapılmış olup, Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işverene, tatilin başka bir zamana aktarılması durumunda aşırı tahakkuk eden tatil ücretini, daha sonra tahakkuk eden birleşik sosyal haklarla birlikte tahakkuk eden tatil ücreti tutarlarını tamamen alıkoyma fırsatı sağlamamaktadır. vergi, Ekim 2006'da dikkate alınmalıdır.

Erken çıkış doğum izninden kadın çalışanlarçocuğun 3. yaş gününden önce herhangi bir zamanda ortaya çıkabilir. Çalışan ve işveren açısından işe geri dönmenin sonuçları ve böyle bir prosedürü tamamlama prosedürü aşağıdaki makalede ele alınacaktır.

Doğum izninden daha erken ayrılmak mümkün mü?

İLE doğum izninden erken çıkış Doğum izninin (bundan sonra Doğum İzni olarak anılacaktır) kesintiye uğratılması durumunda bazı zorluklar ortaya çıkabilmektedir. Evet ve ebeveyn izninin kesilmesinin (bundan sonra UzR olarak anılacaktır) da kendine has özellikleri vardır. Şimdi onlara bakalım.

BiR kapsamında tatili kesintiye uğratmanın nüansları

Gerçek şu ki, Rostrud yetkililerine göre, bakanlığın 24 Mayıs 2013 tarih ve 1755-TZ sayılı mektubunda belirtilen, işverenin talebi üzerine bu tür izinlerin kesilmesi kabul edilemez. Ancak çalışan böyle bir arzuyu ifade etmişse, o zaman bunu tatmin etmeye karar verirken, İş Kanunu'nda çalışanın emeği yarıda kesmesine izin veren bir kural bulunmadığından, işveren yardımların iadesi ile ilgili tüm nüansları dikkate almalıdır. ve iş izni. Ancak tamamlanıncaya kadar işe gitme yasağını içermemektedir.

Çalışanın doğum izninden erken ayrılmasına izin veren işveren, BiR kapsamında izinli olmak yerine, yardım tutarını çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak yeniden hesaplamak ve Sosyal Sigortalar Fonu'na iade etmek zorunda kalacak. Aynı zamanda, işveren, çalışanın maaşından "aşırı" ödenen faydaları kesemez, çünkü bu esas, Sanatta belirtilen ücretlerden kesinti yapılmasına izin veren kapsamlı koşullar listesine dahil edilmemiştir. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Diğer bir nüans, işverenin böyle bir haktan mahrum kalması nedeniyle, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle çalışma ve çalışma iznini kesebilmesidir - bu, Rostrud'un yukarıda belirtilen mektubunda kategorik olarak belirtilmiştir. Aynı zamanda Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, işverenin, istihdam ve çalışma düzenlemeleri nedeniyle izinli olan bir çalışan için işverenden işe erken dönmek için izin talep etmeyeceğini belirtmemektedir. Bu sorunu çözme prosedürünü yerel olarak kaydetmeniz önerilir. normatif kanun ve uygulamada, BiR kapsamında iznin erken sonlandırılması için genellikle çalışanın işverenin onayını alması gerekir.

Özbekistan'da tatili kesintiye uğratmanın nüansları

UzR iznini kullanma hakkı, Sanatın 2. Kısmında tamamen veya kısmen güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu. Bu, bir çalışanın (doğum iznindeki baba veya başka bir akraba) UzR iznini istediği zaman planlanandan önce kesebileceği ve tam veya yarı zamanlı olarak işe gidebileceği anlamına gelir.

Bunun için şirket başkanının onayı gerekli değildir, çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı UzR izninin parçalar halinde kullanılabileceğini belirtiyor. Ayrıca, işverenin sorumlulukları arasında doğumdan ayrılan kişinin iş yerinin bakımı da yer almaktadır. Bu, kadının işe devam etme hakkını sağlamaya her an hazır olması gerektiği anlamına gelir. Mahkemeler de bu görüşe katılıyor - bunun bir örneği özellikle Saratov Bölge Mahkemesinin 33-5193 sayılı davada 15 Ağustos 2013 tarihli kararı olabilir.

Ayrıca çocuğun 3. yaş gününe kadar UzR kapsamında izinli olan çalışan (çalışan), bu izni dilediği kadar erken kesip işine gidebilir ve daha sonra tekrar iznine devam edebilir. Tek nokta, çalışanın her seferinde (işe giderken / tatile giderken) ilgili bir başvuru yazıp işverene sunması gerekmesidir.

Doğum izninden erken çıkış: sonuçları

Sebepleri doğum izninden erken çıkışçok sayıda olabilir, ancak sonuçları genellikle oldukça monotondur:

• Doğumdan ayrılan kişi, UzR kapsamındaki izinden tam bir iş günü ayrıldığında yardımlardan yararlanma hakkını kaybeder, ancak bu yardım, çocuğa bakacak olan akrabası tarafından devralınabilir.
• Yarı zamanlı işe geri dönen veya evden çalışmayı ayarlayan doğum iznindeki bir çalışan (çalışan), sosyal yardımları sürdürme ve ayrıca fiilen çalıştığı süre için maaş alma fırsatına sahiptir.
• Çalışma izninizi zamanından önce bırakırsanız, kesinti nedeniyle fazla ödenen yan haklar nedeniyle sorunu bir şekilde işverenle çözmek zorunda kalacaksınız. tatil günleri. Bir yandan işverenin fazla alınan yardımların iadesini talep etme hakkı yoktur ancak diğer yandan çalışan yarı zamanlı çalışsa dahi hem B&R ödeneğini hem de maaşını alamamaktadır (karar). Rusya Yüksek Mahkemesi'nin 14 Kasım 2012 tarih ve AKPI12-1204 sayılı kararı).

Doğum izninden erken nasıl çıkılır?

- bu, her şeyden önce, çalışanın (çalışanın) tatilini yarıda kesme isteğini ve derhal (veya özel olarak belirtilen bir tarihten itibaren) iş görevlerini yerine getirmeye başladığını belirten bir beyanın hazırlanmasıdır. Başvuruda ayrıca doğum izninden dönen çalışanın (çalışanın) hangi çalışma modunda çalışmayı planladığı da belirtilmelidir.

Bu tür başvuruların yapılması için son tarih kanunla belirlenmemiştir (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 21 Ağustos 2013 tarih ve 33-11987/13 sayılı kararı). Ancak işverenin hazırlık yapmasına imkan sağlayacak kadar yeterli olmalıdır. iş yeri(örneğin, geçici çalışanla yapılan sözleşmenin feshedilmesi gerekebilir).

Bu tür başvuruların yerel makamlarda yapılması için son tarihlerin belirtilmesi en iyisidir. düzenleyici belge Personel kayıt yönetimi konularını düzenleyen.

Böyle bir bildirim aldıktan sonra işveren aşağıdakileri belirten bir emir verir:

• tatilinizi yarıda kesme izniniz;
• çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başladığı kabul edilen tarih;
• UzR yardımlarının tahakkuk ettirilmesinin ve ücretlerin tahakkuk ettirilmesi ve müteakip ödenmesinin sona erdirilmesi ihtiyacı.

Çalışan bu emri imzası karşılığında öğrenir.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya başladığında veya evde çalışmaya geçtiğinde, iş sözleşmesinin genel belge paketine ek bir sözleşme eklenmelidir. Bu ek anlaşma, Sanat'a göre şu nedenle yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'sinde, daha önce mevcut çalışma koşullarında bir değişiklik oldu.

3 yıla kadar doğum izninden erken çıkmanın özellikleri

Daha önce 3 yılın başlangıcından önce UzR kapsamında izin almış bir çalışan, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, tüm gün boyunca işe erken gitmeye karar verdi, ardından başka bir kişi (örneğin, çocuğun babası, büyükannesi vb.) çocuğuna bakmak için bu tür izinlerden yararlanabilir. Bu durumda bu kişinin ne düzeyde bir ilişkisi olduğu ve ailesiyle birlikte yaşayıp yaşamadığı hiç önemli değil. Bu, özellikle RF Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 No. 1 tarihli genel kurul kararının 19. paragrafında belirtilmiştir.

Yukarıda da belirtildiği gibi işverenin, çalışanın UzR izninden erken ayrılma isteğini karşılamayı reddetmesi kabul edilemez. Aksi halde Sanatın kendisine verdiği hakları ihlal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir çalışan ilgili şikayetle iş müfettişliğine ve daha sonra gerekirse mahkemeye başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356 ve 392. maddeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi). Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu).

Çocuğun iş yerinde UzR iznini annesi yerine kullanan babası veya başka bir akrabası da bu izni istediği zaman yarıda kesebilir ve planlanandan önce işe dönebilir.

Doğum izninden erken izin başvurusu nasıl yazılır?

Doğum izninden erken izin başvuru formu düzenlenmemiştir, bu nedenle serbest biçimde düzenlenir. Genellikle bu belge aşağıdaki içeriğe sahip olabilir:

31 Ekim 2016 tarihinden itibaren tam zamanlı işe erken döneceğimi size bildiriyorum. Bu bağlamda 3 yaş altı çocuğum için doğum iznimi kesmenizi ve ödemeyi durdurmanızı rica ediyorum:

• çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenen yardımlar;
• 50 ruble tutarında aylık tazminat.

Geçici bir yedek çalışanın işten çıkarılmasıyla doğum izninden erken çıkmak

Bir çalışan doğum izninden döndüğünde, işletme başkanı, geçici işçiyi pozisyonundaki 2, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarmak zorunda kalacaktır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böylece, geçici bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi Sanatın 3. Bölümüne göre feshedilir. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu çalışanı işten çıkarmak için, imzasına aşina olduğu ilgili bir emir çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

İÇİNDE çalışma kitabı Doğum izninde olan çalışanın yerine geçen çalışana, işten çıkarmanın iş akdinin feshi nedeniyle gerçekleştiğine dair bir giriş yapılır. iş sözleşmesi süresinin sona ermesi nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 2. Bölümü).

Yani BiR kapsamında doğum izninde olan çalışanların bu izni erken sonlandırma hakkı var. Ayrıca, bu, işverenin rızasını alma ihtiyacının yanı sıra fazla ödenen yardımların iadesi ile ilgili belirli türdeki sorunlarla da ilişkilendirilebilir.

Ancak UzR tatili, çocuk 3 yaşına gelmeden herhangi bir zamanda kesintiye uğratılabilir ve bu, periyodik olarak tatile geri dönerek birden fazla kez yapılabilir. Bu tür doğum izninden erken çıkış için yöneticinin onayına gerek yoktur; çalışanın kendisine yalnızca çıkış tarihini ve çalışma saatlerini bildirmesi gerekir. Bu arada işveren, doğumdan ayrılan kişinin yerine geçen çalışanı geçici olarak işten çıkarmak zorunda kalacak.

"İşletmenin İK hizmeti ve personel yönetimi", 2008, N 2

Soru: Bir çalışanımız 6 ay ücretsiz izne ayrıldı. Bu süre zarfında kuruluş, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayarak yeni bir çalışanı işe aldı. Bir ay sonra tatile çıkan çalışan, yakın zamanda işe dönmeyi planladığını bildirdi. Bunu yapmaya hakkı var mı? Bu erken çıkış nasıl düzenlenir? Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışanla ne yapmalı?

Cevap: Çalışma mevzuatı, bir çalışanın ücretsiz izinden erken ayrılması (örneğin işten ayrılma) konusunu açıkça düzenlememektedir. programın ilerisinde 1,5 ila 3 yaş arası doğum izninden). Bu nedenle bunu kendi başımıza çözeceğiz.

Bu durumda iki senaryo mümkündür. Ve her şey belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına bağlı olacaktır.

Seçenek 1. Kesin bir bitiş tarihi belirtilmeden, ancak “İş yerini koruyan, bulunmayan _________ (tam adı ve pozisyonu) görevlerini yerine getirirken” ifadesiyle sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlanmışsa, Kanuna uygun” derse o zaman hayır hiçbir sorun olmaz. İzinden erken ayrılan işçi, kararına ilişkin bir açıklama yazar, ücretsiz izin verilmesine ilişkin yönetmelikte uygun değişiklikler yapılır ve işçi işyerine geri döner. Ve “askere alınan”, sözleşmesinin süresi dolduğu için, yani sözleşmenin sona ermesine yol açan bir olay meydana geldiğinden görevden alınır.

Seçenek 2. Belirli süreli iş sözleşmesi belirtiyorsa kesin tarih sonu, bu durumda sonuçları çok daha ciddi olabilir. İşverenin askere alınan kişiyi işten çıkarma hakkı yoktur (sonuçta sözleşmenin süresi dolmamıştır, bu da onun işten çıkarılma nedeni olmadığı anlamına gelir).

İşveren, çalışanın erken geri dönüşünden memnunsa, o zaman askere alınan kişiyle bir anlaşmaya varması, ona makul bir parasal tazminat ödemesi ve tarafların anlaşmasıyla veya çalışanın inisiyatifiyle onu işten çıkarması daha iyi olacağı açıktır. İşveren mali maliyetlere katlanmaya hazır değilse (büyük olasılıkla, gerçekten önemli), o zaman şu soru ortaya çıkıyor: İşveren "ana" çalışanı tatilinin bitiminden önce işe alamaz mı?

Kanun doğrudan bir cevap vermiyor. Bu nedenle bir avukattan tavsiye alacağız.

Fikir. MedBusinessConsulting LLC'nin hukuk departmanı başkanı Zhanna Perevalova:

Bana göre işverenin bu çalışanın başvurusunu yerine getirmeme hakkı vardır" erken sonlandırma"Aşağıdaki nedenlerden dolayı ücretsiz olarak ayrılın.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen bir çalışana ücretsiz izin verilebilir. Bazı durumlarda işveren bu izni sağlamakla yükümlüdür. Ücretsiz izin zorunluluğunu saymazsak en az iki şart her zaman gerekli ve yeterlidir:

Çalışanın yazılı beyanla ifade edilen kendi iradesi,

İşverenin rızası.

Üstelik son tarih bu tatilin tarafların anlaşmasıyla belirlenir.

Sonuç olarak, ücretsiz iznin "erken fesih" konusuna ilişkin yasal düzenlemenin bulunmaması durumunda, iş sözleşmesinin tarafları, bunu verirken aynı ilkelerden hareket etmelidir, yani belirtilen iki koşul yeterli olacaktır:

Tatilini kısaltma isteğini yazılı olarak ifade eden çalışanın kendi iradesi,

İşverenin buna rızası var.

İşveren kabul ederse, ilgili siparişin serbest biçimde verilmesi gerekir (çünkü bu durum için onaylanmış birleşik bir form yoktur), ancak gerekli tüm ayrıntıları içerir.

İşverenin aynı fikirde olmaması durumunda, yetkili bir kişinin (kural olarak bu tek yürütme organıdır) bu yönde bir kararı başvuruya eklenir.

Kilit bir çalışanın çalışmasının engellenmesinin onun çalışma haklarını ihlal etme riski var mı? Büyük olasılıkla, bu korkular temelsizdir, çünkü iş sözleşmesinin tarafları, iş mevzuatı normları ve normları içeren diğer yasalar da dahil olmak üzere, imzalanan sözleşmenin şartlarına uymak zorundadır. İş hukuku. Ve dava mahkemeye taşınsa bile, yukarıdakiler belirli süreli sözleşme işverene fayda sağladığı düşünülebilir.

Şunun altını çizmek gerekiyor: Benzer bir sorunla karşılaşmak istemiyorsanız belirli süreli iş sözleşmesi düzenlerken dikkatli olun.

N.N.

İK çalışanı

Mühür için imza atıldı

• Vakıf kurucusunu sorumlu tutmak mümkün müdür?
• Kanunen ticari organizasyonlara katılması yasak olan bir kişi, LLC'deki hissesini güven yönetimine devredebilir mi?
• Genel yargı mahkemesi, davacının duruşma öncesi prosedüre uymaması nedeniyle iddiayı değerlendirmeden bıraktı. Temyiz, usul usulsüzlükleri nedeniyle özel şikâyeti onadı. Dava ne olacak?
• Bir LLC katılımcısı ikinci katılımcıya emanet hissesini devretti. Bununla ilgili bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline nasıl girilir?
• Denetim prosedüründe “red kararına” itiraz etmek mümkün müdür?

Soru

Hamile bir çalışan kendi inisiyatifiyle işten erken ayrılabilir mi? yıllık izin? Evet ise bu çıkışın kaydedilme prosedürü nedir?

Cevap

Çalışanın hamile olup olmadığına bakılmaksızın yıllık izinden erken ayrılması ancak işverenin izniyle mümkündür.

İzinsiz olarak tatilden çekilmek, organizasyonda belirlenen tatil programını ihlal ettiği için disiplin suçudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123, 192. maddeleri). Aynı zamanda işveren, çalışanın tatilden erken ayrılmasını kabul ederse, tatilin böyle bir kesintiye uğraması mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Bunu yapmak için, çalışanın, işverenin tatilin erken sonlandırılması emrini vereceği herhangi bir biçimde bir başvuruda bulunması gerekir. Ayrıca verilen izin tarihlerindeki değişikliklerin çalışanın özlük kartına “Tatiller” bölümünde ve tatil programında yansıtılması gerekmektedir.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Avukatlık Sistemi” materyallerinde verilmiştir. , "Personel Sistemleri".

“İptal gerekçesi.

Çalışan hangi durumlarda yıllık izinden çağrılabilir?

İşveren, aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde, çalışanı sınırsız sayıda yıllık izinden geri çağırabilir:

• çalışan geri çağırma yasağına tabi değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Bölümü);
• Çalışanın kendisi incelemeyi kabul eder.

Örneğin, böyle bir ihtiyaç şu durumlarda ortaya çıkabilir:

• Kuruluşun bir envanteri vardır ve mali açıdan sorumlu bir kişinin bulunması zorunludur;
• kuruluş, baş muhasebecinin ve insan kaynakları departmanı başkanının işyerinde olması gereken vergi veya iş müfettişliği tarafından yerinde denetimden geçiyor;
• organizasyonda sorunlar var bilgisayar ağı ve bir sistem yöneticisinin vb. katılımını gerektirir.

Dikkat: Bir çalışan yalnızca yıllık asıl veya ek izinlerden geri çağrılabilir. Bu inceleme ücretsiz izin, eğitim izni, ebeveyn izni ve diğer izin türleri için geçerli değildir.*

Tekrarlanan inceleme.

Pratikten gelen soru: Bir çalışanın bir çalışma yılı içinde iki veya daha fazla kez tatilden çağrılması mümkün müdür?

Evet yapabilirsin.

Çalışma mevzuatı, yıllık izinlerden geri çağırma sayısına ilişkin bir kısıtlama getirmemektedir. Önemli olan üç koşula uymaktır:

• çalışan geri çağırma yasağına tabi değildir;
• çalışan incelemeyi kabul eder;
• çalışana sağlanacak kullanılmayan günler tatil: cari çalışma yılında veya çok istisnai bir durum olarak - en geç bir sonraki çalışma yılında, yeni bir tatille birlikte veya ayrı olarak.

Bu prosedür, 125. Maddenin 2. ve 3. bölümlerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. İş Kanunu RF.

İnceleme yasağı.

Hangi çalışanlar yasaktır ve yıllık izinden çağrılamaz.

Rıza olsa bile tatilden geri çağırma yasaktır:

• 18 yaşın altındaki çalışanlar;
• hamile kadın;
• Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar.

Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 3. Kısmında belirlenmiştir.*

İnceleme izni

Yıllık izinden çekilmek için işverenin işçinin rızasını alması gerekir mi?

Tatilden geri çağırmanın ön şartı, doğrudan geri çağırma yasağının bulunmamasına ek olarak, çalışanın işe dönmeye rıza göstermesidir. Çalışanın geri çağırmayı kabul etmemesi durumunda, tatilin yalnızca işverenin inisiyatifiyle kesilmesi yasaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Dikkat: Bir çalışanın izin almayı reddetmesi, onun disiplin sorumluluğuna getirilmesine gerekçe olamaz.

Pratikten gelen soru: Yıllık izinden çekilmek için çalışanın onayı nasıl alınır?

İş mevzuatı, bir çalışanın tatilden geri çağırma onayının nasıl resmileştirileceğini doğrudan öngörmemektedir. Kendinizi müfettişlerin iddialarından korumak ve tartışmalı durumlarÇalışanla ilgili olarak, daha sonra aniden fikrini değiştirirse, çalışanın çalışmaya başlama iznini aşağıdaki yollardan biriyle yazılı olarak resmileştirin:

• Çalışana herhangi bir biçimde bildirimde bulunulması şeklinde. Örneğin “Yıllık izninizi erken kesip falanca tarihte işe gitme konusundaki anlaşmamı tarafınıza bildiriyorum” ifadesiyle;
• tatilden geri çağırma emrinde bir çalışanın işareti şeklinde: "Tatilden geri çağırmayı kabul ediyorum."

Pratikten gelen soru: Bir çalışanın geri çağırmak için 14 günlük yıllık iznini kullanmasını beklemek zorunda mıyız? Çalışan zaten iki kez tatil kullandı: yedi ve üç gün. Önceki incelemeye katılıyor

Hayır, gerek yok.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kullanıldıktan sonra bir çalışanın geri çağrılabileceği asgari izin süresini belirlememektedir. Bu durumda tatilden geri çağırma, çalışanın rızasını gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Bölümü). Böyle bir rıza varsa çalışanın 14 gününü kullanmasına kadar beklemeye gerek yoktur.

Çalışanın işverenle anlaşarak tatilini bölümlere ayırması ve tatilin süresi 14 gün ve daha fazla olan kısmından geri çağrılması durumunda da benzer bir yaklaşım söz konusudur (İş Kanunu'nun 125'inci maddesinin 1'inci kısmı). Rusya Federasyonu). Bu durumda işveren, tatilin bir kısmını en azından kanunla belirlenen süre boyunca sağlama yükümlülüğüne uyduğundan herhangi bir ihlal oluşmaz. Ek olarak, böyle bir geri çağırma, tatilden geri çağırma yasağının yerleşik vakaları için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 3. Bölümü).

İzin almayı reddetmek.

Pratikten gelen soru: Yıllık izin kullanmayı reddeden bir çalışana disiplin işlemi uygulanması mümkün müdür?

Hayır yapamazsın.

Tatilden geri çağırmanın ön koşulu, çalışanın işe dönmeye rıza göstermesidir. Çalışanın geri çağırmayı kabul etmemesi halinde tatilin kesilmesi yasaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Dolayısıyla, bir çalışanın işe gitmeyi reddetmesi iş disiplininin ihlali değildir, bu da böyle bir ret nedeniyle disiplin sorumluluğuna getirilemeyeceği anlamına gelir. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu tarafından 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararın 37. paragrafında da belirtilmektedir.

Pratikten gelen soru: Bir çalışanı ücretsiz olarak tatilden geri çağırmak mümkün mü?

Hayır yapamazsın.

Bir çalışan yalnızca yıllık normal ücretli izinden geri çağrılabilir. Bu nedenle masrafları kendisine ait olmak üzere izine ilişkin mevzuatta öngörülen geri çağırma prosedürü uygulanmamaktadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Benzer bir yasak eğitim ve diğer izin türleri için de geçerlidir.*

Tavsiye: tatilin masrafları kendisine ait olmak üzere kesilmesi gerekiyorsa, iş sözleşmesinin tarafları bunun erken feshi konusunda anlaşabilir. Ancak işverenin tatili erken sonlandırmak zorunda kalmasının nedeni ne olursa olsun, çalışanın rızası olmadan bunun tek taraflı olarak yapılması mümkün olmayacaktır.

Belgeleme.

Bir çalışanı yıllık izinden geri çağırırken hangi belgelerin tamamlanması gerekir?

Çalışan yıllık izinden geri çağrılmayı kabul etmişse, işverenin geri çağırma kararı vermesi gerekir. Standart bir form sağlanmamıştır. Herhangi bir biçimde oluşturun.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılması ve kullanılmayan günlerin başka bir zamana aktarılmasına ilişkin bilgiler tatil programına (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatlar) ve çalışanın kişisel kartına yansıtılmalıdır.*

Tatilin geri kalanı için tazminat.

Çalışanın geri çağrıldığı tatilin geri kalanı nasıl telafi edilir?

Geri çağrıldığında, çalışana tatilin kullanılmayan kısmı için tazminat ödenmesi gerekir. Bu durumda çalışan şunları seçebilir:

• tatilin bu bölümünü cari yılda kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanmak;
• tatilin kullanılmayan kısmını bir sonraki yılın tatiline ekleyin.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Kısmında belirtilmiştir. Mahkemeler de buna işaret etmektedir; örneğin Saratov Bölge Mahkemesinin 26 Temmuz 2012 tarih ve 33-4222/2012 sayılı temyiz kararına bakınız. Çalışan, kullanılmayan tatil günleri için tatil ücretinin bir kısmını iade etmelidir.

Dikkat:İşveren gelecekte kullanılmayan izin günleri sağlamazsa, bu durum çalışanın haklarına ve iş mevzuatına aykırı olacaktır. Bu tür eylemlerin cezası vardır.

Tatil ücretinin iadesi.

Pratikten gelen soru: Bir çalışan yıllık izinden geri çağrıldığında tatil ücretinin iadesi için nasıl başvurulur?

Yıllık iznin tamamına ilişkin tatil ücreti, çalışana tatilin başlamasından üç gün önce, yani çalışanın planlanandan önce işe döneceği belli olmadan önce ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Kısmında belirtilmiştir.

Çalışan, kullanılmayan tatil günleri için tatil ücretinin bir kısmını iade etmelidir.

Bir kuruluş, fazla ödenen izin ücretini kendi inisiyatifiyle alıkoyamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi stopaj için böyle bir temel sağlamamaktadır.

Bu nedenle bir kuruluş yalnızca şunları yapabilir:

• parayı kasiyere iade edeceği konusunda çalışanla anlaşın;
• fazla ödenen tatil ücretini gelecekteki maaşa karşı avans olarak kaydedin;
• ilgili başvuruya dayanarak kendi inisiyatifiyle çalışanın maaşından fazla ödenen tatil ücretini kesmek.

Her durumda, çalışanın iadeyi (saklamayı) kabul etmesi gerekir.

Tatilden geri çağırma amacıyla fazla ödenen tatil ücreti tutarlarının kesilmesine ilişkin prosedürü belirtin."