Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen mesleki standartlar listesi yenilendi. Hangi mesleki standartların kullanılması zorunludur?

Bilimsel ve teknolojik ilerleme, üretim ve teknolojinin gelişmesi, değişen işgücü piyasası, çalışanların mesleki beceri ve yeterliliklerinin sürekli gelişimini gerektirmektedir. Yeterlilik referans kitapları da giderek güncelliğini yitiriyor: ya yeni meslekler içermiyorlar ya da açıklamaları gerçeğe uymuyor. Mevcut yeterlilik sistemini değiştirme ihtiyacını veya daha doğrusu, Birleşik Tarife ve Nitelik İş ve İşçi Meslekleri Rehberinin (UTKS) ve Birleşik Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları Yeterlilik Rehberinin (USC) değiştirilmesi ihtiyacını belirleyen şey tam olarak budur. ) profesyonel standartlar sistemi ile. Bu yazıda mesleki standartların uygulanmasına ilişkin en acil soruları yanıtlamaya çalışacağız.

Mesleki standart nedir?

“Çalışan niteliği” ve “mesleki standart” kavramları Sanatta tanımlanmıştır. 195.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu. Bu makaleye göre çalışan nitelikleri- bu, çalışanın bilgi, beceri, mesleki beceri ve deneyim düzeyidir.

Sırasıyla, profesyonel standart- bu, bir çalışanın belirli bir tür işi yürütmesi için gerekli niteliklerin bir özelliğidir profesyonel aktivite.

Daha önce mevzuatta mesleki standart kavramının bulunmadığını, bunun da mesleki standartların geliştirilmesini ve uygulamada uygulanmasını zorlaştırdığını belirtelim.

İşverenler için profesyonel standart, bir çalışanın iş işlevini yerine getirirken kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak daha spesifik gereklilikler oluşturmanın temelini oluşturacaktır.

Mesleki eğitim için federal eyalet eğitim standartları geliştirilirken ilgili mesleki standartların hükümleri dikkate alınmalıdır. Bu şekilde ortaya çıkan sorun son yıllar sorun şu ki mezun olunca Eğitim kurumu bazı mesleki becerilere sahiptir, ancak işveren tamamen farklı becerilere ihtiyaç duyar.

Rusya'daki mesleki standartların tarihinden

Mesleki standartların ortaya çıkışı, birçok kişinin yazdığı gibi, özellikle Rusya'da icat edilen yeni bir şey değil, yerleşik bir dünya uygulamasıdır. Günümüzde mesleki standartlar açısından en ileri deneyim İngiltere'dedir.

Rusya'da mesleki standartlar konusu ilk kez 1997 yılında bu terimin Programda resmi olarak kullanılmasıyla ortaya çıktı. sosyal reformlar Rusya Federasyonu'nda 1996-2000 dönemi için, 26 Şubat 1997 tarih ve 222 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Federal bakanlıklar ve bakanlıklar daha sonra mesleki standartların geliştirilmesini programlarına dahil etmişlerdir. Sonraki on yıl boyunca görevin ifadesi değişti ve ülkenin liderleri tarafından defalarca gündeme getirildi, ancak 2006 yılına kadar bu görevi çözmek için hiçbir somut adım atılmadı. Rusya Birliği sanayiciler ve girişimciler (RSPP), Ulusal Niteliklerin Geliştirilmesi Ajansı ortaya çıkmadı. 2007 yılında profesyonel standardın ilk düzenini geliştiren bu kurumdu. 2007-2008'de ilk profesyonel standartlar ortaya çıktı.

2010 yılında, Rusya Federasyonu Devlet Konseyi ve Rusya Ekonomisinin Modernizasyonu ve Teknolojik Gelişimi Komisyonu'nun toplantısının ardından, Rusya Federasyonu Başkanı'nın bir talimat listesi oluşturuldu. Modern bir referans kitabının hazırlanması ve ileri teknoloji endüstrilerinde mesleki standartların geliştirilmesi için son tarihleri belirledi. Her iki görevi de tamamlamak için yaklaşık iki yıl ayrıldı.

2011 yılında Rusya Federasyonu Hükümeti Ajansı kurdu. stratejik girişimler(ASI), “Yaratılış” yol haritasını geliştirmeye başladı. Ulusal sistem Nitelikler ve yeterlilikler." Bunun ardından 2012-2015 Mesleki Standartların Geliştirilmesi Planı onaylandı. Çalışma Bakanlığı'ndan uzmanlar mesleki standardın bir sonraki düzenini hazırlayıp onayladılar ve geliştirdiler düzenlemeler, yönergeler vesaire. İlk standartlar yalnızca 30 Ekim 2013'te kabul edildi. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı Kararnamesi ile “Devletin uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında sosyal Politika» Rusya Federasyonu Hükümetine 2015 yılına kadar en az 800 mesleki standardı geliştirme ve onaylama görevi verildi. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin web sitesinde 24 Ocak 2015 tarihinde yayınlanan bir mesajda, "30 Aralık 2014 itibarıyla 403 mesleki standart Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı" diyor.

Mesleki standartlar hakkında bilgiyi nerede bulabilirim?

Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların ne olduğunu ve bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. PS'nin tam listesini nerede bulabilirim? Kim o profesyonel öğretmenöğretmenler ve muhasebeciler için yeni standartlara göre.

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar birçok mesleğe uygulanmaya başlandı. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Çalışanlarla ilgili olarak uyulması gerekenler. Eğitimciler, öğretmenler ve muhasebeciler için mesleki standartların doğru şekilde nasıl uygulanacağı hakkında. Hangi belgeleri incelemeniz gerektiğini ve yasaya uymama durumunda nelerle karşılaşacağınızı bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart - nedir bu?

Mesleki standart 2019 yeterliliklerin bir özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için bu gereklidir.

Bu kavram beceri ve yeteneklere ilişkin gereksinimleri içerir. ayrıca iş deneyimi. 2012 yılı sonunda eklendi. Uygulama kuralları, 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Mesleki standartlara ilişkin madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir.

Açık şu anÇalışma Bakanlığı'nın web sitesindeki mesleki standartlar kaydında ve sosyal koruma RF yaklaşık 800 belge. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Daha sonra bakanlık zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna “Mesleki standartları uygulama prosedürü” denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecek. Bir çalışanın belirli bir iş fonksiyonunu yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu niteliklere ilişkin gereklilikler İş Kanunu tarafından belirlenmişse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. (Eğitim Kanununun 11. maddesi ve 73. maddesi). Diğer çalışanlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standartların rehberliğinde işverenler iş tanımlarında değişiklik yapabilir. Personel tablosu, yerel düzenlemeleri inceleyin ( Tüzük Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar kime ve nasıl uygulanmalı?

Profesyonel standartlar uygulanmalıÇalışan niteliklerine ilişkin gereklilikler İş Kanunu tarafından belirlenmişse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereklilikleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakınız.

Mesleki standartta olduğu gibi iş unvanının kullanılması zorunlu olmasa bile belirtilmesi gereken iki durum vardır.

1. işin size tazminat veya sosyal yardım hakkı vermesi durumunda.

2 . İşin kısıtlamalar içermesi durumunda. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Bu tür meslekler için mesleki standart onaylanmamışsa, yeterlilik referans kitaplarına göre pozisyonu belirtin. Bu, örneğin ek izinler, azaltılmış yardımlardan yararlanma hakkına sahip doktorlar ve öğretmenler için geçerlidir. çalışma zamanı, tercihli emeklilik.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanmaktadır?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Ayrıca, belirtilen belgenin yasal güç kazanması için Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olması gerekir.

Rusya'da onaylanmış mesleki standartların resmi kaydı, esasen Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm mesleki standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette incelenmek üzere yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığına kayıtlı oldukları güvenilir bir şekilde doğrulanmalıdır. Genellikle bu tür belgeler Çalışma Bakanlığı tarafından yorum almak üzere yayınlanır.

menüye

Çalışma Bakanlığının mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016'dan bu yana öğretmenler, personel memurları ve muhasebeciler için onaylanmış mesleki standartların bir listesi sağlanmaktadır.

Mesleki standartlara göre öğretmenlerin nasıl bir eğitim alması gerekir?

Öğretmen eğitimine yönelik mesleki standartların genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almamaktadır. Öğretmenin eğitim ve uzmanlık alanında eğitim almış olması gerekir “Eğitim ve pedagojik bilimler».

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitim gereksinimlerini değiştirdi ve onları öğretmenlerle eşit hale getirdi. Bu nedenle, eğitimi yüksek öğrenim hazırlık alanlarına ve "Eğitim ve Pedagoji Bilimleri" uzmanlık alanlarına uymayan metodolojistleri eski mesleki standarda aktardıysanız, onları yeterlilik rehberinin koşullarına geri döndürmek daha iyidir.

Beşeri Bilimler alanında eğitim almış çalışanlar (tarihçiler) metodolog olarak çalışamayacaktır. “Toplum Bilimleri” (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Eskisinden farklı olarak yeni mesleki standart, çalışanların ek eğitim almasını gerektirmiyor. profesyonel programlar. Profile göre pedagojik aktivite en az üç yılda bir. Ancak bu gereklilik, 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. paragrafında yer almaktadır. Bu nedenle her üç yılda bir, bir öğretmenin ileri eğitime gönderilmesi gerekmektedir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına, çalışan sertifikalandırılırken komisyon tarafından karar verilir. Veya kurumun başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Ancak çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlara uymuyorsa böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

Çalışan sertifikasyonunun organizasyonu.
Personel Yönetimi.
Gelişim iş tanımları.
Personel politikasının oluşturulması.
İşlerin tarifelendirilmesi.
Çalışan eğitimi organizasyonu.
Tarife kategorilerinin atanması.
Ücret sisteminin kurulması.

Daha önce de belirtildiği gibi, PS belirli işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlendiği durumlarda mesleki standartların uygulanması zorunludur.

Böylece, 6 Aralık 2011 tarih ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. Maddesinin 4. Bölümü uyarınca, sigorta şirketlerinde, devlet dışı emeklilik fonları, kamu JSC, baş muhasebecinin aşağıdakilere sahip olması gerekir:

Uygun eğitime sahipseniz, son 5 yılda en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka yönetimle ilgili muhasebe, denetim faaliyetleri ve benzeri.
Faaliyete karşılık gelen bir eğitim yoksa, son 7 yıldan en az 5 yıl iş deneyimi.
Mesleğe göre yüksek öğrenim ya da değil.
Ekonomik alanda işlenen yasa dışı eylemlere ilişkin sabıka kaydının bulunmaması (açıklanmamış veya ödenmemiş).

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşulları yaşamadan da işçi alabileceğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre işveren, yeni iş tanımlarını onaylama hakkına sahiptir. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanı daha da genişleyebilmektedir. Hiçbir durumda üretmemelisiniz bu hareketÇalışana haber vermeden. Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesinin 2. Kısmı ve 74. Maddesinin 2. Kısmına göre, çalışanın yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılması ve her şey kendisine uygunsa rızasının alınması gerekmektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışan 2016 mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde işten çıkarmak yine de imkansızdır. Ancak sertifikasyon sonuçlarının kötü olması veya kuruluşta kendisi için bilgi ve becerilerine uygun boş bir pozisyon bulunmaması durumunda işinden mahrum bırakılabilir. Mesleki standardın daha da karşılanması için çalışana ek eğitim de teklif edilebilir.

Soru: İşveren PS'yi uygulamayı reddederse ancak bu kural kanunen zorunluysa ne tür bir cezayla karşı karşıya kalacaktır?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre bu tür ihlaller için aşağıdaki ceza seçenekleri öngörülmektedir:

İlk kez ihlal edilirse - bir uyarı.
Organizasyonlar için - 30-50 bin ruble para cezası.
Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
İçin bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta mesleki standartların uygulanmasının emek yoğun bir süreç olmadığı ve sorumlu bir çalışanın bu işlemi kolaylıkla gerçekleştirebileceği görülebilir. Aslında, bu doğru değil. Bu nedenle, mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir çalışan grubu oluşturulması tavsiye edilir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde derlenebilir). Mevzuatta bu konuda özel talimatlar yer almamaktadır.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve alınan bilgileri çalışmalarında kullanması gereken uzmanlar:

İK departmanından.
Muhasebeden.
Ekonomik planlama departmanından.
Hukuk departmanından.

Rus mesleki standartlarına geçiş için yaklaşık plan:

Tüm süreci ayrı sektörlere bölün. Bu, takip etmeyi kolaylaştıracaktır.
Sanatçılardan taslak belgelerin sunulmasına ilişkin çerçeveyi belirleyin.
Planın uygulanmasından sorumlu sorumlu kişileri belirleyin.

Planın uygulanmasından sorumlu çalışanların bilgilendirilmesi, uygun belgedeki imzalarıyla onaylanmalıdır.

Çalışma grubunun, organizasyondaki mevcut pozisyonların 2016 mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemesi gerekecek. Bunu yapmak için personel tablosuna başvurmaya değer.

Daha sonra, pozisyona uygun PS'yi seçin ve belirli bir profesyonel faaliyet türünün gerçek amacını belgede yansıtılan hedefle karşılaştırın. Bu konuyu her pozisyon için dikkatlice inceledikten sonra uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü tüm faaliyet türünü kapsar. Genel özellikleri pozisyonlar, belirli bir meslek değil. Ayrıca PS ile çalışmanın bir sonucu olarak pozisyonların yeniden adlandırılması gerekebilir.

Mesleki standartların adım adım tanıtılması (bölümde söylenenlerin özetlenmesi):

Organizasyonda PS'nin uygulanması için bir komisyon oluşturulması emrinin verilmesi.
Komisyon toplantısının yapılması
Bir uygulama planının hazırlanması.
Organizasyondaki pozisyonların ve mevcut PS'nin yazışmalarının belirlenmesi.
Gerekirse konumları yeniden adlandırın.
Değişiklikleri ve yenilikleri görev tanımlarına dahil etmek.
Ücret sisteminde değişiklik yapılması.
İşçilerin yeniden eğitilmesini amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
İşçilerin sertifikalandırılması.
PS'nin uygulanmasına yönelik diğer organizasyonel faaliyetlerin yürütülmesi.

İşin, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı vermesi ve ayrıca kısıtlamalarla ilişkili olması durumunda, iş sözleşmesi, pozisyonun adını PS veya yeterlilik referans kitaplarındakiyle aynı şekilde yansıtmalıdır.

Yeterlilik referans kitabı ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, imtiyazlı emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmiyor. Bu kavramların eşdeğerliğinin gelecekte Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulması planlanmaktadır. Bu konudaki kararın bir protokolle belgelenmesi gerekmektedir. Çünkü bir denetim durumunda “İş unvanı neden PS'de belirtilenle aynı değil?” sorusunun cevabını verecek olan protokoldür. Yardım edecek bu gerçek ve çalışanlarla anlaşmazlık olması veya denetim makamlarından gelen şikayetler durumunda.

PS, uzmanların eğitimi için gerekliliklerin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerilere ilişkin oldukça ayrıntılı bilgileri yansıtmaktadır.

menüye

Çeşitli sektörlerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir bütçe kurumunun muhasebecisi için:

Asgari gereklilik ortaöğretim uzmanlık eğitimidir.
İş deneyimi - Basit muhasebeci için en az 3 yıl, baş muhasebeci için en az 7 yıl, ilgili alanda 5 yıl olmak üzere.

Bir eğitim kurumunun başkanı için:

Atanmadan önce en az 3 yıl öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonunda çalışın.
Öğretmenlik faaliyetlerinde bulunma yasağı olmamalıdır.

Başhemşire için:

İkincil uzman veya Yüksek öğretim hemşirelik alanında.
Uzmanlık gerektiren ortaöğretiminiz varsa en az 10 yıllık, yüksek öğreniminiz varsa en az 5 yıllık deneyime sahip olmalısınız.

Programcı için:

Bir programlama teknisyeni ve aynı zamanda genç bir programcı için yüksek öğrenim ve iş deneyiminin olmaması kabul edilebilir.
Programcı için de durum aynıdır ancak iş deneyiminin en az 6 ay olması ve mutlaka yazılım geliştirme alanında olması gerekmektedir.
Bir yazılım mühendisi ve kıdemli programcının yüksek öğrenime sahip olması ve belirtilen alanda en az bir yıllık deneyime sahip olması gerekir.
Lider bir programcı için yüksek öğrenim ve en az 3 yıllık deneyim gereklidir.

Böylece organizasyondaki mevcut pozisyonlar ile PS gereklilikleri karşılaştırılarak çalışanların temel gereksinimleri karşılayıp karşılamadığı öğrenilebilmektedir. Bu sorunun cevabı olumsuzsa, çalışana iki seçenek sunulabilir - onu eğitime göndermek veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine uygun başka bir pozisyona transfer etmek. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim prosedürü iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim ihtiyaçları belirlendikten sonra cari yıla ait eğitim planı oluşturularak yöneticinin onayına sunulmalıdır.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

Çalışanların soyadı, adı, soyadı.
Pozisyonlar.
Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin açıklaması.
Çalışanları eğitime gönderme nedenlerinin açıklanması.
Eğitim etkinlikleri dönemi.
Belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işverenin profesyonel standartları titizlikle uyguladığı gerçeğini yansıttığı için denetim durumunda faydalı olabilir.

menüye

Bir öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardını kim hazırlar?

Kim o profesyonel öğretmen? Verilen Ek BilgilerÖğretmenler, muhasebeciler ve denetçiler için mesleki standartların uygulanmasına ilişkin belgeler.

PS derlenebilir:

İşverenler.
Profesyonel topluluklar.
Kendi kendini düzenleyen şirketler.
Katılımı olan diğer kar amacı gütmeyen firmalar Eğitim Kurumları mesleki eğitim ve bununla ilgilenen diğer kuruluşlar.

Profesyonel standartlar

Mesleki standartların kaydı
Sözlük ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması için uzman veri tabanı
Mesleki Yeterlilikler Konseylerinin Kaydı

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın 6 Temmuz 2016 tarih ve 14-2/ОOG-6465 sayılı yazısı, mesleki standartların birçok işveren için yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatmaktadır.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na veya diğer federal yasalara uygun olarak, pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre bunlara ilişkin pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik referans kitaplarında veya mesleki standartlarda belirtilen isim ve gerekliliklere uygun olmalıdır.

Pozisyon, meslek ve uzmanlık adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlar haricinde, işveren hangi düzenleyici yasal düzenlemenin kullanılacağını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu.

Profesyonel standartlar, organizasyon liderlerinin her uzmanın çalışmasını sistemleştirmesi ve standartlaştırması için gereklidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i, işletmede hangi işin düzenlenmesi gerektiğine uygun metodolojik öneriler sunmaktadır. İşverenler kendi mesleki standartlarını oluşturma hakkına sahiptir ancak mesleklerin özellikleri ve işteki uygulamalarına ilişkin zorunlu gereklilikler vardır. Bu yazıda, mevcut 2017'de hangi mesleki standartların kullanılmasının zorunlu olduğuna, bunları hangi kuruluşların uygulaması gerektiğine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali konusunda ne düzeyde sorumluluk olduğuna bakacağız.

Zorunlu gereklilikler

1. İş mevzuatında mesleki standartlara ilişkin özel normlar ve gereklilikler bulunmaktadır. Mesleki özelliklerin belirlenmesine yönelik önerilere ek olarak, 1 Temmuz 2016'dan itibaren işverenlerin işçileri işe alırken ve çalıştırırken dikkate alması gereken zorunlu mesleki standartlar bulunmaktadır.

Örneğin, Rus mevzuatı aşağıdaki durumlarda, işe alım sırasında pozisyonun adını ve bu pozisyona yönelik yeterlilik gerekliliklerini, mesleki standartlara veya yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak niteliklere göre açıkça belirtmekle yükümlüdür:

Belirli bir pozisyondaki görevlerin yerine getirilmesi çalışana (öğretmen, madenci vb.) sağlanan faydalarla ilişkilendirildiğinde.
Bir pozisyonda (demiryolu taşımacılığı çalışanı) fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesinde kısıtlamalar olduğunda. Bu durumda işverenlerin olabildiğince dikkatli olması gerekiyor çünkü Bu mesleki standartlar idari sorumluluğun bulunmamasını sağlayacaktır.

Ayrıca, işverenlerin bu gibi durumlarda aşağıdaki yeterlilik referans kitapları normlarını ve mesleki standartları dikkate alması gerekir:

Hükümette bir motivasyon sistemi oluştururken ve belediye kuruluşları, Sanatın 5. Bölümüne uygun olarak. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Gerekirse, çalışanlara tarife kategorileri atayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 9. Bölümleri, 143. Maddesi).

Diğer durumlarda, zorunlu mesleki standartların listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dahil edilmemiştir. Bu, kuruluşların çalışanların pozisyonlarını yeterlilik dizinine göre açıkça adlandırmak zorunda olmadığı anlamına gelir. Örneğin bir programcıya hem yazılım mühendisi hem de bilgisayar programcısı denilebilir. Aynısını yöneticiler, satış görevlileri ve pazarlamacılar için de yapabilirsiniz.

Pek çok avukatın Temmuz 2016'dan bu yana yeterlilik rehberinde listelenen tüm mesleklerin zorunlu mesleki standartlar olarak kabul edildiğini iddia ettiğini, ancak Çalışma Bakanlığı'nın bu bilgiyi doğrulamadığını belirtmekte fayda var. Efsanevi tahminleri çürütmek için Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların her durumda zorunlu olmadığını, yalnızca yukarıda makalemizde açıklanan durumlarda zorunlu olduğunu açıkça belirten mesleki standartların kullanımına ilişkin bir taslak açıklama yayınladı. İşverenin reçete yazma hakkı var fonksiyonel sorumluluklarÇalışanın iş sözleşmesinde mevzuatta belirtilen standartlara odaklanılması.

Çalışma Bakanlığı, İş Kanunu veya yönetmeliklerle belirlenen özel nitelikler gerektiren görevleri yerine getirmek üzere işçi çalıştıran işverenlerin dikkate alması gereken mesleki standartları onaylamıştır. Temel yeterlilikler veya psiko-fizyolojik gereksinimler bakımından benzer olan ilgili meslek grupları için mesleki standartlar geliştirilmiştir.

Makaleden öğreneceksiniz:

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartları

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartları, mesleki faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için gerekli nitelikler için bir gerekliliktir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Nitelikler ise kaliteli iş için gerekli olan bilgi ve becerilerin, deneyim ve mesleki becerilerin listesini belirler.

Çalışma Bakanlığının mesleki standartlar kaydı şunları içerir:

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Mesleki standartlarla ilgili 5 temel yanılgı.

detaylı bilgi sistemi Belirli pozisyonlar için uygun yeterlilik gerekliliklerinin tanımlanması. Mesleki standartların bireysel pozisyonlar için değil, mesleki faaliyet türleri için geliştirildiğini düşünmeye değer.
mesleki eğitim ve emek alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
eğitim programlarına değil, uzmanların gerçek mesleki deneyimlerine odaklanmaya yardımcı olan ayrıntılı açıklamalar.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Çalışma Bakanlığının mesleki standartları işverene aşağıdaki konularda yardımcı olacaktır:

kuruluşun personel politikasının temelini oluşturmak;
sistemi kur ücretler;
her çalışanın spesifik iş fonksiyonunu belirlemek;
Sonuçlandırırken veya değiştirirken ana sorumlulukları doğru bir şekilde formüle etmek iş sözleşmeleri;
iş tanımları geliştirmek;
çalışanlara uygun tarife kategorilerinin atanmasıyla tarife hesaplamaları yapmak;
Eğitim ve sertifikasyona hazırlanın.

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlara ilişkin resmi web sitesi, belirlerken şunları açıklıyor: emek fonksiyonları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca iş sözleşmelerinin imzalanması veya değiştirilmesi, zorunlu bir koşul, iş fonksiyonlarının göstergesidir. Bir pozisyon oluştururken mesleki standardın üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan iş unvanlarını kullanmaya değer.

Onay geliştirmenin temelleri, uygulama profesyonel standartlar Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından belirlenen mevcut kurallara göre gerçekleştirilir.

Çalışma Bakanlığı mesleki standartlar sicilinin uygulanması

işletmenin personel politikasını geliştirirken;
personel eğitiminin düzenlenmesi;
sertifikalar;
tarifeler.

Lütfen unutmayın: Uygulamaları İş Kanunu, Federal yasalar ve yönetmelikler tarafından düzenleniyorsa, mesleki standartlar olmadan yapamazsınız.

Uzmanların faaliyetlerini değerlendirirken mesleki standartlara odaklanmak mantıklıdır. Çalışanları terfi ettirirken nitelik düzeyini, mesleki becerileri ve deneyimi dikkate alın. Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yer alan 2019 Mesleki Standartlar Kaydı, personelin uyarlanmasına yönelik yöntemler geliştirmek için sisteme etkili bir yaklaşım bulmanızı sağlayacaktır.

Bu da, işletmenin gerekli niteliklere sahip uzmanlarla tam olarak görevlendirilmesine yardımcı olacak, personel rezervi, personel değişimini azaltın. Bu tür faaliyetlerin maliyetlerinin azaltılmasının olumlu etkisi vardır. ekonomik denge kuruluşlar.

Çalışma Bakanlığı'nın 2019 mesleki standartlar kaydını indirerek, yeni gereklilikleri dikkate alarak iş tanımlarını geliştirebilir veya uyarlayabilirsiniz. İşveren mesleki standartlara geçiş için önceden hazırlık yapmalıdır.

1 Temmuz 2016 tarihinde İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler yürürlüğe girmiştir (2 Mayıs 2015 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun). O tarihten bu yana bazı meslek türleri için mesleki standartlar zorunlu hale geldi. emek faaliyeti(1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi).

Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlar 2019

Onaylanmış mesleki standartları uygulamak için aşağıdaki kuruluş türleri gereklidir:

devlet bütçe dışı fonları;
devlet ve belediye kurumları;
üniter işletmeler;
şirketler;
devlete ait şirketler ve ticari kuruluşlar durum veya belediye mülkü.

İşverenlerin, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 2019 mesleki standartlarının ulusal kaydını dikkate alması ve tüm bunları uygulaması gerekmektedir. mevcut yöntemler uygulaması için. Uygulama iç düzenlemelerde belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Personeli işe alırken başvuru sahibinin eğitim düzeyine, niteliklerine, deneyimine, bilgi ve becerilerine odaklanmalısınız.

Bir ön görüşme yaparken bu niteliklere dikkat edin. Ve sadece ikincil olarak, yüksek kaliteli ve verimli çalışma için gerekli olan diğer parametreleri dikkate alın.

Belirli bir süredir kurumda görev yapan uzmanlara Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarını uygulamak çok daha zordur. Örneğin, eğer bu Baş Muhasebeci, insan kaynakları departmanı başkanı, müşteri hizmetleri uzmanı veya belirli bir alana hizmet veren çalışan. Bu durumda ne yapmalı?

İşverenin üç seçeneği vardır:

becerileri öğrenme ve geliştirme fırsatları sağlamak;
mevcut pozisyonu mesleki standartta belirtilmeyen başka bir pozisyonla yeniden adlandırın;
çalışanı transfer edin ve yeterlilik seviyesine karşılık gelen görevleri atayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, mevcut iş sözleşmesinde belirtilen mesleğin, faydalar, garantiler veya kısıtlamalar belirlerken sınıflandırıcılara ve standartlara uyması gerektiğini belirtmektedir. Çalışma Bakanlığı ru'nun profesyonel standart web sitesi bu gereklilikleri doğrulamaktadır.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca gerçekleştirilen çalışanların bir sonraki sertifikasyonunu gerçekleştirirken bunu dikkate almakla yükümlüdür. Bu, denetim sırasında cezadan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Ancak gereksinimleri karşılamanın asıl görevi, verimli çalışma kuruluşlar.

.doc'ta indirin

Çözüm

Yeni uzmanları işe alırken eğitim seviyesini doğrulayan belgeler çok önemli olacaktır. Beceriler, yetenekler ve deneyimler çalışma sürecinde kazanılabilir. Ve teknik bilgi eksikliğini yalnızca kuruluşun ek bütçe fonları harcamak zorunda kalacağı tekrarlanan eğitimlerle doldurmak.

Yürürlüğe giren yenilikler öncelikle hatalardan kaçınmak için tüm bilgileri incelemekle yükümlü olan işvereni korumaya hizmet ediyor.

Mesleki standartlar nelerdir? Neden ihtiyaç duyuluyor ve kimin için gerekli? Profesyonel standartlar çeşitli meslekler Bu makalede yapıları ve amaçları tartışılacaktır.

Mesleki standartlar nelerdir?

Bir çalışanın mesleki standardı özel bir nitelik özelliğidir. Bu belge, işçiler için seçtikleri meslekte basitleştirilmiş bir oryantasyon süreci için gereklidir. Mesleki standardın gereklilikleri belirli becerilere, yeteneklere ve bilgilere sahip olma ihtiyacını içerir.

Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin kurallar 2012 yılı sonunda İş Kanunu ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu hükümeti, 22 Ocak 2013 tarihinde ilgili bir karar yayınlayarak bu kuralları doğruladı. Çalışma Bakanlığının ayrı bir emri de var. Halihazırda yaklaşık 2.000 adet bulunan mesleki standartların özel kural ve düzenlemelere uygun olarak geliştirilip uygulanması gerekmektedir.

Rus işverenler, mesleki alanlarında güncellenen standartlara sürekli dikkat etmekle yükümlüdür. Yani eğer işe gelirse yeni kişi kuruluş başkanının sorumluluğu, mesleki standartlara tam olarak uygun olarak yeterlilik seviyesini kontrol etmek olacaktır. Ayrıca şunu da belirtmekte yarar var ki işverenler iş tanımlarını oluşturup değiştirebiliyorlar, personel masaları ve söz konusu belgeye uygun olarak diğer yerel kanunlar.

2017 yılı itibarıyla birçok profesyonel alanlar hala devlet standartlarından yoksun durumdalar. Bu tür alanlarda çalışan kişilerin yerel iş tanımlarına uygun çalışması gerekmektedir. Ancak istisnalar da var. Örneğin, bir mesleğin hak vermesi durumunda Çeşitli türler sosyal haklar ve tazminat veya işin bir şekilde kısıtlamalarla bağlantılı olması durumunda. Bu durumlarda, böyle bir belgenin kullanılması gerekmese bile pozisyonun adının mesleki standartta yer alması gerekir.

Mesleki standartların uygulanması hakkında

Mevzuatta mesleki standartların aşağıdaki durumlarda zamanında uygulanması gerektiği belirtilmektedir:

çalışanların sertifikalandırılması veya yeniden sertifikalandırılmasının yapılması gereklidir;
personel yönetimine ihtiyaç vardır;
iş tanımları geliştirildi;
kaliteli bir personel politikası oluşturuluyor;
iş derecelendirilir;
çalışanlara tarife kategorileri atanır;
çalışanların eğitimi veya yeniden eğitiminin organize edilmesi gereklidir;
Zamanında bir ücretlendirme sisteminin kurulmasına ihtiyaç vardır.

Birçok işveren basit ama aynı zamanda çok önemli bir soruyu soruyor: Onaylanmış mesleki standartlar nerede bulunuyor? Çalışma Bakanlığı gerekli belgeleri derhal resmi web sitesinde yayınlar. Tüm yeni mesleki standartları içeren özel bir kayıt var. Bu tür belgelerin resmi kaynaklarda kontrol edilmesi çok önemlidir. Bu, özellikle herhangi bir kuruluşun çalışanları için geçerlidir: işverenler genellikle yasanın düzenleyici gerekliliklerine uymayan yerel bir yasa kapsamında çalışmayı teklif eder. Ancak bariz tutarsızlıklar ve ihlaller içeren yerel kanunların, mesleki standardın etkisi altında hazırlanabilecek ancak ona tam olarak uymayan iş tanımlarıyla karıştırılmaması gerekir.

Başvuru için mesleki standartlar gerekli midir? İşçilerin nitelik düzeyine ilişkin gereklilikler İş Kanunu'nda belirlenmişse, o zaman evet. Kanun, kuruluşlarında ilgili düzenlemeleri uygulamayı reddeden işverenlere yönelik cezalar öngörüyor. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre, aşağıdaki ceza türlerini vurgulamakta fayda var:

yöneticiye uyarı verilmesi - ancak yalnızca ilk ihlal için;
kuruluş başkanları için - 30 bin ila 50 bin ruble para cezası;
yetkililer için - 5 bin ruble'ye kadar para cezası;
Bireysel girişimci olarak kayıtlı işletmelerin yöneticilerine 5 bin rubleye kadar para cezası.

Çalışanların kendileri, mesleki standartların zorunlu olduğu kişiler hakkında ne söylenebilir? Kanunda değişiklik yapılmışsa ve ilgili belgelerin hükümleri değişmişse, o zaman elbette çalışan işten çıkarılmaz. Sadece yeniden sertifika alması veya ek eğitim alması gerekiyor. Ancak böyle bir görevin gücünün ötesinde olduğu ortaya çıkarsa işten çıkarılma tamamen yasal olacaktır.

Çalışanların mesleki standartlara uyumu: temel gereksinimler

Mesleki standartların getirilmesi, uygulanması ve kullanılması - bunların hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi ile düzenlenmektedir. Aynı makale şunları sağlar: kısa çözünürlüklüçalışanın niteliklerine ilişkin yasal zorunluluk olması durumunda mesleki standartların uygulanmasının mutlak sorumluluğunun işverende olduğunu da açıklamaktadır. Bu formülasyonu basit bir örnekle incelemeye değer.

Bir muhasebecinin bir kuruluşta (bir sigorta şirketi veya açık bir anonim şirket) çalışmaya geldiğini varsayalım. Federal yasaya göre aşağıdaki basit gereksinimleri karşılaması gerekiyor:

yüksek öğrenimin varlığı;
uzmanlık alanında toplam en az üç yıl iş tecrübesine sahip olmak.

Burada her şey oldukça basit. Peki bir vatandaş sıradan bir LLC'de iş bulmak istiyorsa ancak Federal "Muhasebe Kanunu"nda bundan söz edilmiyorsa ne yapmalı? Peki ya çalışan varsa iyi deneyim ve mükemmel bir performans geçmişiniz var ama yüksek öğreniminiz yok mu? Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan mesleki standartlara dikkat etmeniz gerekiyor. Gerekli eğitim ve iş deneyimi hakkında özel bilgiler içermelidir. Özellikle 2016 tarihli belgede bir vatandaşın hem orta hem de yüksek öğrenimle işe alınabileceği belirtiliyor. Bir muhasebecinin yalnızca Federal Kanunda belirtilen kuruluşlarda çalışmak için yüksek öğrenime ihtiyaç duyduğu ortaya çıktı. Ve bir kişi orta sınıf bir eğitime sahip olsa bile bir LLC'de çalışabilir.

Buradan şu sonuç çıkarılabilir: Mesleki standartlar sistemi yalnızca yardımcı, önerilen belgelerdir ve mesleki gerekliliklerin ilgili yasada belirtilmemesi durumunda gereklidir.

Örnek olarak en yaygın üç mesleki standart incelenecektir: öğretmen, muhasebeci ve personel memuru. Bu belgelerin tümü, standartların uygulanmasına yönelik süreçlerin yanı sıra içeriklerinin de gösterilmesine yardımcı olacaktır.

Öğretmen için mesleki standart: yasaya uygun başvuru

Bir öğretim çalışanının mesleki standardı nedir? "Eğitim" Federal Yasası ve diğerleri düzenlemeler Aşağıdaki konsepti güçlendirin:

Bir öğretmenin mesleki standardı, öğretmenin kendisine verilen tüm görevleri niteliksel olarak yerine getirdiği yeterlilik seviyesinin belirlendiği özel bir gereksinimler listesidir.

Pedagojik mesleki standartlar sürekli olarak güncellenmekte ve modernize edilmektedir. Bu tür dokümantasyonun yeni bilimsel ve eğitimsel gerçeklere hızla uyarlanması çok önemlidir. Öğretmenlerin becerilerine, iş deneyimlerine ve profesyonel bilgi. Şu anda, 2020 yılına kadar yeni standartlara geçişe yönelik bir hükümet programı onaylandı. Gerekli tüm mesleki standartlar, birkaç ana aşamada kademeli olarak uygulanmalıdır. Aynı zamanda, hem uygulama aşamaları hem de belgeleme şekli, belediye yasal düzenlemelerine uygun olarak bölgesel makamlar tarafından belirlenecektir. Çeşitli meslek komitelerinin temsilcilerini içermesi gereken özel komisyonlar kurulur.

Her kuruluş yeni standartlara geçiş için kendi bireysel planını geliştirir. Ancak bazı genel faaliyetler yine de vurgulanmaya değerdir. Bunlar şunları içerir:

Her özel eğitim kurumundaki pedagojik standartların açıklığa kavuşturulması. Buradaki asıl görev, çalışan mutabakatlarını yürütmek ve ardından protokoller hazırlamaktır.
Denetim çalışmalarının yürütülmesi. Mevcut olanların tümünü görüntülemeniz gerekiyor iş sözleşmeleri ve çeşitli iç organizasyonel eylemler. Gerekirse çalışanların uygun değişiklikleri yapması gerekir.
Çalışanların standartlara uygunluğunun kontrol edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle eğitimdeki yeni mesleki standartlar, eğitim kurumlarının bazı çalışanlarının yeniden sertifikalandırılmasını gerektirmektedir.
Nihai bir rapor hazırlayıp yönetime sunmanız gerekir.

Bu nedenle, yeni mesleki standartların uygulanmasına yönelik çalışmalar gerçekten kapsamlıdır. Öğretmenlerin acil sorumlulukları hakkında bize neler söyleyebilirsiniz?

Pedagojik mesleki standardın içeriği

2017 yılının yeni mesleki standartlarına göre bir öğretmenin yapması gerekenler nelerdir? Belge aşağıdaki temel hükümleri düzenlemektedir:

Ayrı olarak, eğitimdeki mesleki standartlar eğitim çalışmalarını düzenler. Özellikle herhangi bir öğretmenin iş tanımı kesinlikle aşağıdaki noktaları içerecektir:

formlara hakim olma ihtiyacı hakkında eğitim çalışması niteliksel uygulamasının yanı sıra;
ders dışı saatleri düzenleme yeteneği hakkında: geziler, yürüyüşler, çeşitli kültürel etkinlikler;
çocuklarda değer yönergeleri oluşturma becerisi hakkında;
dikkate alarak eğitim süreçlerini oluşturma yeteneği hakkında bireysel özelliklerşu ya da bu çocuk;
bir grupta dostane ve olumlu bir atmosfer yaratma yeteneği hakkında.

Öğretmenlik mesleğinin zorunlu mesleki standartlarının başka birçok hususu da içerdiğini belirtmekte fayda var: örneğin; kişisel nitelikleri, yaratıcı yönelim vb. Hakkında. Belgelerin içeriğini ayrıntılı olarak tanımak için Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesine gitmeniz gerekir.

Muhasebeci, finansal işlemleri ve ekonomik muhasebeyi yürüten uzmanlar kategorisine girer. Bir muhasebecinin sorumlulukları, belirli finansal muhasebe türleri için basit hesaplamalar yapmayı içerir. Bu, sunulan mesleğin birkaç alt türe ayrıldığı anlamına gelir. Buna göre, işverenlerin muhasebe niteliklerini ve kategorilerini niteliksel olarak farklılaştırması gerekir: lider, kıdemli, bölge veya Baş Uzman. Her muhasebeci kategorisinin kendi iş tanımına sahip olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda yalnızca iki mesleki standart vardır: “sıradan” ve baş muhasebeci için. Belki Çalışma Bakanlığı yakında incelenmekte olan belgenin birkaç versiyonunu daha yayınlayacaktır.

Bir muhasebeci için mesleki bir standart gerekli midir? Elbette gereklidir. Ayrıca bu kanunun gereklerini uygulamak istemeyen işverenler idari sorumluluğa tabi olacaktır.

Profesyonel muhasebe standardı, finansal temeller bilgisine yalnızca yüksek değil, aynı zamanda mümkün olan en yüksek talepleri de getirir. Özellikle her muhasebecinin arşivleme, tıbbi veya sosyal sigorta, emeklilik, çalışma ve hatta gümrük mevzuatının temellerini bilmesi gerekir. Sıradan bir muhasebecinin temel sorumluluğu, hizmetler için maliyet tahminleri hazırlamaktır.

Baş muhasebeci için mesleki standart

Baş muhasebeci ne iş yapar? “Muhasebe Faaliyetleri Hakkında” Federal Kanunu, baş muhasebecinin belirli bir ekonomik kuruluşun mali tablolarını hazırlamak ve yönetime sunmakla yükümlü olduğunu belirtir. Mesleki standart, söz konusu çalışanın aşağıdaki zorunlu işlevlerini belirler:

Mesleki standardın vergi raporlamasını finansal raporlama olarak sınıflandırdığına dikkat etmek önemlidir. burada Rusya Bakanlığıİşçi Partisi, sıradan bir muhasebecinin vergileri muhasebeleştiremeyeceğinden emin: bunu yalnızca baş muhasebeci yapmalıdır.

İK uzmanı: profesyonel standartlar ve talimatlar

Personel kayıtlarının yönetiminin mesleki alanı iki ana mesleki standart türünü içerir:

İK uzmanına yönelik profesyonel standart dört bölüme ayrılmıştır:

Genel Hükümler;
belgede yer alan iş fonksiyonlarının özellikleri;
iş fonksiyonlarının tanımı;
Mesleki standartların geliştirilmesinde yer alan kuruluşlar hakkında bilgi.

Mevcut mesleki standart birçok genelleştirilmiş fonksiyon içermektedir. Görev tanımları bu fonksiyonlara uygun olarak hazırlanır. Vurgulamaya değer sorumluluklar şunlardır:

dokümantasyon desteği iş etkinliği personel ile (ortaöğretim gerektiren beşinci seviye yeterlilik gereklidir);
personel sağlamak için çalışmak (yüksek öğrenim ve altıncı seviye yeterlilik gereklidir);
çalışanların değerlendirilmesi ve sertifikasyonu üzerinde çalışmak (seviye 6 yeterliliği gereklidir);
kuruluş personelinin operasyonel veya stratejik yönetimi (yedinci seviye yeterliliğin yanı sıra en az beş yıllık iş deneyimi gereklidir).

Her işleve uygun olarak mesleki standart şunları belirler:

yeterlilik seviyeleri;
belirli bir pozisyonun gelecekteki isimleri;
Eğitim gereklilikleri;
iş deneyimi gereksinimleri;
Tüm gerekli bilgi, beceri ve yetenekler.

Bir personel memuru için zorunlu mesleki standartlar listesi ayrıca aşağıda tartışılacak olan özel bir sınıflandırmayı da içermektedir.

Personel uzmanları için mesleki standartların genel hükümleri

Söz konusu belgede “yeterlilik düzeyi” kavramının tanımı verilmektedir. Mesleki standarda göre bu, bir çalışanın eğitim düzeyi, bilgi, beceri ve yeteneklerine ilişkin genelleştirilmiş bir gereksinimler dizisidir. Bir çalışanın nitelik düzeyi ne kadar yüksek olursa, görev ve sorumlulukları da o kadar karmaşık ve hatta daha prestijli olur.
Personel çalışanlarına yönelik mesleki standartlar, çalışanlar için üç düzeyde yeterlilik belirler:

Beşinci yeterlilik seviyesi, durumun niteliksel bir analizini gerektiren çeşitli pratik sorunları çözmek için işin bağımsız olarak yapılmasını içerir. Beşinci yeterlilik seviyesine sahip bir personel memurunun, personel kayıtları için belge akışının yanı sıra çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasıyla ilgilenmesi gerekmektedir. Orta mesleki eğitim gereklidir.
Görevlerin tanımlanmasında altıncı yeterlilik seviyesine sahip bir uzman görev alır kendi işi veya astların işi. Belge akışının yönetimi, çalışanların sertifikasyonunun düzenlenmesi, iş stajlarının yapılması, ikramiyeler, kurumsal politika, bunların uygulanmasının izlenmesi vb. ile ilgilenmektedir. Daha yüksek ve ek uzmanlık eğitimi gereklidir.
Yedinci yeterlilik seviyesi, özel stratejilerin belirlenmesinin yanı sıra yenilikçi stratejilerin geliştirilmesini içerir. Yönetim aktiviteleri. Kural olarak bu yeterlilik düzeyi insan kaynakları departmanlarının yöneticileri ve direktörleri için geçerlidir.

Böylece, personel memurlarının ana işlevleri ve kategorileri yukarıdaki mesleki standartlarla güvence altına alınmıştır. Ana belgeye uygun olarak yazılan çeşitli yerel kanunlar (iş tanımları ve personel programları gibi) işçiler için de zorunlu hale gelecek.

Mesleki standartlar kimler için gereklidir?

Yukarıda işyerinde en yaygın üç mesleki standardı tartıştık: öğretmen, personel memuru ve muhasebeci. Toplamda bu tür yaklaşık iki bin belge var ve sayıları sürekli artıyor. Mesleki standartların ve gereksinimlerinin kimler için zorunlu olduğunu göstermek için küçük bir sınıflandırma oluşturabilirsiniz. Şu anda aşağıdaki alanlar yasal standartların uygulanmasını gerektirmektedir:

Listelenen alanların her birinde yüzlerce mesleki standart vardır. Örneğin sağlık sektöründe pediatri, diş hekimliği, psikiyatri vb. alanları ayrı belgeler düzenlemektedir. Her standartta Kısa Açıklama Bir uzmanın faaliyetleri, yeterlilik seviyeleri ve buna karşılık gelen sorumluluklar verilmektedir. Herkes gerekli mesleki standardı Çalışma Bakanlığı'nın resmi sicilinde bulabilir.