Çalışan resmi bir sorumluluk olmaksızın çalışmaktadır. Kayıt dışı çalışmanın işçi ve işveren açısından riskleri nelerdir? Maaşınız ödenmezse haklarınızı nasıl korursunuz?

Kuruluşlar gibi, bireysel girişimciler de çalışanları işe alırken çalışma mevzuatının gerekliliklerine kesinlikle uymak zorundadır. İş başvurusuna aşağıdakiler eşlik etmelidir: iki nüsha halinde düzenlenir - biri işverende, ikincisi çalışanda kalır.

Çalışanın sözleşme yapılmadan önce göreve başlaması halinde, işverene tüm formaliteleri halletmesi ve hazırlıkları yapması için yalnızca üç gün süre verilir. Gerekli belgeler.

Kayıt dışı işçi devlete zarardır

Bir işveren evrak işlerini tamamlamayı ihmal ederse ve çalışanları gayri resmi olarak işe alırsa, çalışanlara ve devlete verilen zarara bağlı olarak idari veya cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır.

Evrak olmadan gayri resmi istihdam, çeşitli nedenlerden dolayı devlet tarafından cezalandırılır:

• ve resmi kayıt, çalışanın resmi olarak kazancı yoktur ve bu nedenle% 13 tutarında kişisel gelir vergisi ödemez. Ücretlerden kesintinin işveren tarafından yapılması gerekiyor, bunu yapmadığı takdirde ciddi cezalarla karşı karşıya kalacak.
• Resmi statü olmadan çalışanın gelire erişimi yoktur ve işveren emeklilik fonuna katkı sağlamaz. Sonuç olarak, devlet mevcut emeklilerin geçimi için katkı payı almıyor ve çalışan gelecekte emekli maaşını kaybediyor.
• Çalışanlara ücretsiz sigortayı garanti eden sigorta fonuna herhangi bir katkı payı bulunmamaktadır.

Bir diğer önemli nokta: Resmi kayıt olmadan çalışan güçsüz hale gelir. O başaramaz vadesi gelen ödemeler Hesaplarken, zamanında, ücretli izin tazminatı vb. İşverenle anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, çalışan davasını mahkemede kanıtlayamaz.

Sonuç olarak kayıt dışı istihdam devlete zarar verir, hazineye zarar verir ve toplumsal gerilimi artırır.

Düzenleyici otoritelerin görevi bu gibi durumları tespit ederek çalışanların haklarına uyulmasını ve gerekli tüm ücretlerin devlet lehine ödenmesini sağlamaktır.

Kayıt dışı istihdamda bireysel girişimcilerin sorumluluğu

Kayıtsız bir çalışan için - idari sorumluluk

Çalışanların resmi olmayan şekilde işe alındığı gerçeği ortaya çıkarsa, girişimci idari sorumlulukla karşı karşıya kalır. Kayıtsız bir çalışan için bir girişimci için 1 ila 5 bin ruble arasında değişebilir, ancak işletmenin faaliyetleri 90 gün süreyle askıya alınabilir, bu da büyük kayıplara yol açar ve çoğu zaman kapanma nedeni olur.

Bir çalışanı resmi olarak çalıştırmanın maliyeti, cezalardan kaynaklanan kayıplardan önemli ölçüde daha düşük olacaktır. Ancak, bir çalışanın bir yıldan fazla bir süredir gayri resmi olarak çalışması ve bu süre boyunca vergilerin devlete ödenmemesi durumunda, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199-1. Maddesi uyarınca ceza davası açmak mümkündür. .

Devlete büyük çapta zarar vermek, girişimciye 300.000 rubleye kadar para cezası veya 2 yıl hapis cezasıyla cezalandırılır. Cezai kovuşturma ve suçluluğun kanıtlanması durumunda girişimci uzun süre bu tür faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum kalacak.

Genellikle, resmi olmayan istihdam tespit edildiğinde, devlet kurumlarının görevi işletmeyi kapatmak değil, bütçeye olan tüm aidatların ödenmesini ve ödenmeme durumunda para cezası şeklinde tazminat ödenmesini sağlamaktır. Bu, bireysel bir işletmeye ciddi mali zarar verecektir, bu nedenle riske atmamak ve gerekli tüm belgeleri derhal doldurup vergi dairesine bildirmek daha iyidir.

Kayıtsız çalışanlar için LLC sorumluluğu

Kayıt dışı çalışana büyük para cezası

Çalışanların gayri resmi istihdamı veya belgelerin hazırlanmasındaki ihlallerin sorumluluğu sadece girişimcilere değil aynı zamanda tüzel kişilere de aittir.

Bu durumda Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir işletmeye büyük bir para cezası verilir; bu, ya kuruluşun başkanına ya da personel meseleleriyle ilgilenen sorumlu kişiye verilir.

İhlallerin tekrar tekrar tespit edilmesi ve devlete ciddi zarar vermesi halinde örgüte daha büyük para cezaları verilecek, ayrıca sorumlular serbest bırakılacak. Bu durumda, örgütün başkanı ve personel dairesi başkanı cezai kovuşturma ile tehdit ediliyor; ceza, ıslah çalışması veya iki yıla kadar hapis cezası.

İlk ihlalin tespit edilmesi üzerine tüzel kişiye 100 bin rubleye kadar para cezası verilir. Kuruluşun faaliyetleri 90 güne kadar durdurulur. Kuruluşun başkanına 5 bin rubleye kadar para cezası veriliyor.

Bir girişimci ve tüzel kişiliğin başkanı, yalnızca resmi olmayan istihdam durumunda değil, aynı zamanda iş sözleşmelerinin yanlış doldurulması durumunda da idari sorumlulukla karşı karşıyadır. iş kayıtları.

Belgeler belirlenmiş standartlara uygun olmalıdır; herhangi bir hata yalnızca işveren için değil, çalışan için de büyük sorunlara yol açar: çalışma kitabı yanlış doldurulursa, ek destekleyici belgeler toplanmadan çalışma süresi dikkate alınmayacaktır.

Göçmenlerin istihdamına ilişkin sorumluluk

Mültecilerin yasa dışı istihdamı daha da büyük bir sorumluluktur

Bir işveren için daha da ciddi bir suç, yasadışı göçmenlerin çalıştırılmasıdır. Organizasyon yöneticilerinin yabancıları çalışmaya çekerken son derece dikkatli olmaları gerekir: bu durumda şirketin düzenleyici otoritelerin sürekli ilgisi garanti edilir. En yaygın ihlaller:

• Çalışan yasa dışı çalışmaya başladı, yani patenti veya başka izinleri yok. Bu durumda ülkeden sınır dışı edilebilecek ve işverene büyük para cezaları kesilecek.
• İşveren göçmenlik bürosuna bir yabancıyı işe alma konusunda bildirimde bulunmadı veya bildirim zamansız gönderildi. Yabancı bir vatandaşla yapılan sözleşmenin feshedilmesinden sonra bile FMS'ye bildirimde bulunmak gerekir.
• Yabancının patentinde belirtilen meslek dışında bir meslekte çalıştırılması. Bu durumda işten çıkarılması gerekecek ve işverenin para cezası ödemesi gerekecek.
• Şirket özel izin almaksızın yabancı işgücü kullanmaktadır.

Bu ve diğer durumlarda ihlaller göç mevzuatı yetkililer 35 ila 70 bin ruble arasında para cezasıyla karşı karşıya kalırken, tüzel kişiler bir milyon rubleye kadar para cezasıyla karşı karşıya kalacak.

Ayrıca kaçak yabancı işçi çalıştırıldığının tespiti halinde kuruluşun faaliyetleri 14-90 gün süreyle durdurulmakta, bu da çok ciddi kayıplara yol açmaktadır. Güçlendirilmiş devlet kontrolü, kuruluşları yabancı işçi çalıştırmayı reddetmeye veya gerekli tüm formalitelere sıkı sıkıya uymaya zorluyor.

İş kanunlarının yaygın ihlalleri

Arka yanlış kayıt belgeler - cezalar

İşletme yöneticileri yalnızca resmi olmayan ihlallerden değil, aynı zamanda çalışan haklarının ihlali ve belirlenmiş standartlara uyulmaması ile ilgili diğer yasa ihlallerinden de sorumlu tutulmaktadır.

Kuruluşun başkanı iş güvenliği kurallarına uyumu sağlamalıdır: çalışanlara düzenli olarak kişisel korumaözel bir günlüğe kaydedilmeleri gerekir.

KKD verme ihtiyacı, işyeri sertifikasyonu gerçekleştirildikten sonra belirlenir - personelin sağlığını etkileyen zararlı faktörleri belirleyen kapsamlı bir kontrol. Belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilmemesi durumunda şirket aynı zamanda büyük para cezalarıyla da tehdit ediliyor ve bunun ardından çalışma koşullarının değerlendirilmesi yine de yapılması gerekecek.

Çalışma izni almadan önce yeni çalışan Bu amaçla işletmenin imzaya karşı güvenlik önlemlerini bilmesi; Bunlar, işverenin tüm sorumluluğunu üstlendiği iş kanunlarının yalnızca bazı ihlalleridir. Cezalardan kaçınmak için. Dokümantasyonun korunmasına ilişkin tüm kuralları ve gereklilikleri incelemeniz ve evrakları doldurma sorumluluğunu üstlenmeniz gerekir.

Kayıtsız bir çalışana verilen cezalar hakkında - tematik videoda:

Bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kaydedilmesi, bireysel girişimci de dahil olmak üzere işverenin sorumluluğundadır. Bireysel girişimci, 08.08.2001 tarih ve 129 sayılı Federal Kanun ile belirlenen usule uygun olarak kayıtlı olan ve tüzel kişilik oluşturmadan iş yapan kişidir. Bireysel bir girişimci, çalışanlarıyla birlikte veya çalışansız olabilir. Bir girişimcinin şu soruları olabilir: Bir çalışan nasıl kayıt altına alınır, bu yapılmazsa ne olur? Bu soruların cevabını yazımızda vereceğiz.

Bir çalışanı bireysel girişimci olarak nasıl kaydedebilirim?

Bireysel bir girişimciyle işe başvurmak için adım adım prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Başvuru sahibi, personel programına göre istihdam başvurusu yazar.
2. Bireysel girişimci adayı (imza altında) iç kurallarla tanıştırır çalışma düzenlemeleri, diğer yerel düzenlemeler işiyle ilgili olan bir toplu sözleşmedir.
3. Bir iş sözleşmesi düzenlenir. Sonuçlandıktan sonra, çalışanın yukarıda listelenen belirli belgeleri sunması gerekir. Sanat. 65 lira. Ne zaman Hakkında konuşuyoruz yabancı uyruklu veya vatansız kişi hakkında ayrıca aşağıdaki belgelerde belirtilen belgeleri sunarlar: Sanat. 327,3 TK Bir anlaşma hazırlandı yazı iki nüsha halinde - biri çalışan ve işveren için, her biri belirtilen kişiler tarafından imzalanmalıdır. Sözleşme metninde nelerin belirtilmesi gerektiği belirtiliyor Sanat. 57 bin lira. Yabancılar ve vatansız kişiler için, Sanat. 327.2 TK. Bu belge, taraflarca imzalandığı andan itibaren (aksi takdirde İş Kanunu, diğer Federal Kanunlar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi tarafından belirlenebilir) veya çalışana fiilen izin verildiği günden itibaren yürürlüğe girer. işverenin veya onun yetkili temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmak. Aslında kayıt olmadan çalışmasına izin verildi iş sözleşmesi belki üç iş günü. Genel olarak, bu belge zaten resmi çalışma ilişkileri.
4. İş emri hazırlanıyor (Form No. T-1).
5. Çalışana özel kart oluşturulur.
6. Çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır.

Bireysel girişimci çalışanını kaydettirmezse ne olur?

Bireysel girişimci yukarıdaki prosedürü göz ardı ederse, kişisel gelir vergisini kayıtsız bir çalışan için devlet bütçesine aktarmayacak, bu da devlete zarar verecektir. Bir çalışan için bu, aşağıdakilerin yokluğu anlamına gelecektir:

• katkılar Emeklilik fonu gelecekteki emekli maaşınıza zarar verecek;
• Sosyal Sigorta Fonu'na sağlanan gelirler - hastalık izni ve işsizlik yardımlarına ilişkin ödemelere zarar verecektir;
• sağlık sigortası kesintileri - ücretsiz tıbbi bakımı kaybedebilirsiniz.

Bu koşullar altında, bireysel ihlalde bulunan kişi idari veya cezai sorumlulukla karşı karşıya kalacaktır. Türü, işçinin kayıtlı olmadığı döneme ve buna bağlı olarak kendisi için zorunlu ödemelerin alınmamasına bağlıdır. Bu, neden olunan hasarın miktarını hesaplamanıza olanak tanır. Bu sürenin birkaç ay olması durumunda idari sonuçların beklenmesi gerekir. Ve eğer birkaç yıl ise, cezai olarak cezalandırılacaklar.

İdari sorumluluk (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi)

Bölüm 1 kapsamında 2019 yılında kayıtsız bir çalışan için bireysel girişimciye idari para cezası İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27 1000-5000 ruble arasında değişmektedir (para cezası yerine uyarı mümkündür). Tekrarlarsanız ceza 10.000-20.000'e çıkacak.

Bireysel bir girişimci resmileştirmeden kaçınırsa veya bir iş sözleşmesini uygunsuz şekilde resmileştirirse veya çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni sözleşme imzalamışsa, bu maddenin 4. Bölümü uyarınca 5.000-10.000 ruble tutarında para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. İhlalin tekrarlanması durumunda para cezası 30.000-40.000 rubleye çıkacak.

Cezai sorumluluk (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 198. Maddesi)

Bölüm 1 kapsamında bireysel girişimciler için kayıtsız çalışana cezai para cezası Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 198'i 100.000-300.000 ruble. veya bir veya iki yıllık gelir.

Ceza farklı olabilir:

• bir yıla kadar zorunlu çalıştırma;
• altı aya kadar tutuklama;
• bir yıla kadar hapis cezası.

Bu madde kapsamındaki bir suçun özellikle büyük çapta işlenmesi halinde 200.000-500.000 ruble para cezasıyla cezalandırılacaktır. veya bir buçuk ila üç yıllık gelir. Diğer cezalar:

• üç yıla kadar zorunlu çalıştırma;
• aynı süre hapis cezası.

Bu durumda en büyük hasar miktarı zorunlu ödemeler, üç içindeki bileşen mali yıllarödenmemiş zorunlu ödemelerin payı ödenecek toplam tutarın% 10'undan fazlaysa veya 2.700.000 rubleyi aşarsa, arka arkaya 900.000 ruble'den fazla. Özellikle büyük bir miktar, ödenmemiş zorunlu ödemelerin payının ödenecek toplam tutarın% 20'sini veya 13.500.000 rubleyi aşması koşuluyla, 4.500.000 ruble'yi aşan yukarıdakilere benzer bir miktardır.

Bu madde uyarınca yasayı ihlal eden bir kişi, gecikmiş tutarın tamamını, buna karşılık gelen cezaları ve Ceza Kanunu tarafından belirlenen miktardaki para cezasını tamamen geri öderse, ilk kez cezai sorumluluktan kurtulacaktır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu.

Faaliyet türü ne olursa olsun tüm girişimciler ve kuruluşlar kurallara uymak zorundadır. Rus mevzuatı. Ayrıca işe alınan işçilerin resmi istihdamından da sorumludurlar. Bunu yapmak için, gelecekteki çalışanla yazılı bir sözleşme yapmanız gerekir - o zaman kesinlikle kanunla ilgili herhangi bir sorun olmayacaktır. Ama kullanım emek kaynakları destekleyici bir belge olmadan oldukça ciddi bir ihlaldir.

Resmi kaydın elbette yadsınamaz avantajları vardır. Buna çalışanlar için yasal koruma, beyaz maaşlar ve emeklilik tasarruflarının ödenmesi de dahildir. Ancak birçok işveren vergi ödemekten kaçınıyor ve işçileri yalnızca sözlü bir anlaşmaya dayanarak davet ediyor. Ve eylemlerinin yasa dışı olması, idari sorumluluk ortaya çıkana kadar kimseyi pek ilgilendirmiyor. Bu yazıda size bireysel bir girişimcinin kayıtsız bir çalışandan ne kadar para cezası beklediğini ve bu tür riskleri almaya değip değmeyeceğini anlatacağız.

Çalışanlar ve işverenler arasında ortaya çıkan iş ilişkileri, mevcut mevzuat normlarına uygun olarak resmileştirilmelidir. Bir çalışanı bir pozisyon için işe almak için, girişimcinin onunla her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir sözleşme yapması gerekir. Ayrıca, çalışanın, işverenin kendisine gerekli tüm sosyal güvenceleri sağlayacağına ve vaat edilen ücretleri ödeyeceğine güvenmesine olanak tanır.

Çalışanın fiilen görevini yapmasına izin verilmişse, işverenin onunla yazılı bir sözleşme yapması için tam olarak 3 günü vardır. Aksi takdirde, iş müfettişliği resmi olarak maaş bordrosunda yer almayan her kişi için kendisine para cezası verebilir.

Çalışanların kendilerini de hoş olmayan sonuçlar bekleyecektir. Devlet desteği dahil hiçbir garanti alamayacaklar. Ayrıca ücretli veya güvenmek zorunda kalmayacaklar. Ayrıca etkinlikte çıkarlarını savunabilmeleri de pek mümkün değil.

Kayıtsız bir çalışana çeşitli nedenlerden dolayı para cezası verilebilir:

• Çalışanları iş sözleşmesi olmadan işe almak;
• Bir iş sözleşmesinin imzalanması için son tarihlerin ihlali;
• Çalışan maaşlarından kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin ödenmemesi;
• Rusya Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmemesi.

Ne yazık ki kayıt dışı istihdam günümüzde giderek yaygınlaşmaktadır. Avantajları ve dezavantajları var, ancak daha önce de belirtildiği gibi doğrudan yasa ihlalidir. İşverene yönelik temel şikayet, bu şekilde vergi temsilcisinin görevlerinden kaçmasıdır. Ve burada şaşırtıcı bir şey yok - sonuçta, işveren bireysel bir girişimci veya bir şirketin başkanı ise, bütçeye vergi ödemek ve astları için Emeklilik Fonu'na katkı sağlamakla yükümlüdür. Bu ihlal onu cezai sorumlulukla tehdit ediyor. Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin bulunmaması, düzenleyici otoriteler tarafından yapılan incelemeler sırasında her zaman birçok soruyu gündeme getirmektedir.

Ceza miktarı

Yaptırımların büyüklüğü işverenin devlete verdiği zarara bağlı olacak. Diğer şeylerin yanı sıra yasal statüsü de önemlidir: girişimcilik faaliyeti veya özel bir kuruluştur. Yasadışı göçmenlerin çalıştırılması için diğer hususların yanı sıra ayrı bir ceza öngörülmektedir. Bu yönlerin her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

Bireysel girişimciler için

Girişimciler çoğunlukla çalışanlarıyla iş sözleşmesi yapmazlar. Bu şekilde kendilerini kurtarmaya çalışıyorlar. peşin vergi kaçırmak. Bu arada, bireysel girişimciler de iş yasalarının ihlali nedeniyle sorumluluktan muaf değil. Kayıt dışı çalışan çalışanlar için oldukça büyük mali kayıplar yaşanabilir ve bu, resmi olarak çalışan kişiler için normal vergi kesintilerinden çok daha yüksek olacaktır. Bu durumda bireysel bir girişimci aşağıdakilerle karşılaşabilir:

• Her ast için 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası;
• Faaliyetlerin 90 güne kadar durdurulması.

İhlallerin defalarca tespit edilmesi ve devlete ciddi zararlar vermesi halinde girişimci cezai olarak sorumlu tutulabilecek. İhlalin idari değil, cezai bir madde kapsamında olması durumunda bambaşka bir ceza verilir. Bireysel girişimciler için önleyici tedbirler kayıt dışı işçilerşöyle görünecek:

• 100.000 ila 300.000 ruble tutarında para cezasının tahsil edilmesi;
• 2 yıla kadar hapis cezası;
• Her türlü ticari faaliyetin yürütülmesi yasağı.

Vergi yetkilileri, bireysel girişimcilerin faaliyetlerini her zaman özellikle dikkatli bir şekilde kontrol eder: işletmenin 4 yıl boyunca derhal malzeme talep etme hakları vardır.

Ayrıca tanıklarla görüşebilir, binaları inceleyebilir ve belgelere el koyabilirler. Düzenleyici otoritelerin görevi elbette işletmeyi olabildiğince çabuk kapatmak değil. Ana görevleri suçludan devlet bütçesine ödeme almaktır. Bu, girişimcinin ceza ödemenin yanı sıra devletin neden olduğu tüm kayıpları da tazmin etmesi gerektiği anlamına gelir.

Tüzel kişiler için

Bir çalışanı iş sözleşmesi hazırlamadan işe almak da kuruluş için ciddi bir ihlal olacaktır. Bu durumda sorumluluk, yöneticisi veya personeli işe alan personel departmanı başkanı tarafından karşılanacaktır. Kayıt dışı çalışanlar için aşağıdaki yaptırımlara tabi tutulabilirler:

• 100 ila 300 bin ruble tutarında para cezası;
• 3 aya kadar faaliyet yürütme hakkından yoksun bırakma;
• 3 yıla kadar hapis veya ıslah çalışması.

Denetim, şirket çalışanlarının birkaç yıldır gayri resmi olarak çalıştığını ortaya çıkarırsa, yetkili cezai sorumluluğa getirilebilir. Kaçırılan süre için sigorta primlerinin tamamını ödemesi bile gerekebilir.

Göçmenler için

Yabancıların yasa dışı çalıştırılması durumunda işveren daha da ciddi bir sorumlulukla karşı karşıya kalmaktadır. Bu durumda ayrı bir ihlal söz konusu olacaktır. iş etkinliği izinleri veya çalışma patenti olmayan bir göçmen. Bu nedenle şirket yöneticilerinin yabancı uyruklu kişileri işe alırken son derece dikkatli olmaları gerekmektedir. Örneğin, bu durumu derhal geçiş servisine bildirmeleri gerekiyor.

Yabancı bir işçi yasa dışı çalışmaya başladıysa veya işveren FMS'ye onu işe aldığını bildirmediyse, denetim sırasında kendisine bir izin verilecektir. 35 ila 70 bin ruble para cezası. Bu durumda tüzel kişi karşı karşıya kalır. bir milyon rubleye kadar para cezası.

Göçmenlik Bürosu ayrıca bu kuruluşun faaliyetlerini 90 güne kadar askıya alma hakkına sahiptir.

Tekrarlanan ihlal sorumluluğu

İşverenin bir sonraki sorumluluğu, tespit edilen tüm ihlalleri mümkün olan en kısa sürede ortadan kaldırmaktır. Bir yıl içinde düzenleyici otoritelerce tekrar yakalanması halinde ceza artırılabilecek. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca, tekrarlanan ihlal durumunda ceza şu şekilde belirlenir:

• 5.000 rubleye kadar para cezası – bireyler;
• Memurlar için 3 yıla kadar görevden uzaklaştırma;
• Bireysel girişimciler için 40.000 rubleye kadar para cezası;
• Tüzel kişiler için 1 milyon rubleye kadar para cezası.

Doğru, ihlal artık bir iş sözleşmesinin olmaması değil, sigorta primlerinin kasıtlı olarak kaçırılması olacaktır. Bireysel bir girişimcinin veya kuruluşun suçu ikinci kez kanıtlanırsa, devlet lehine ödenmemiş borcun %40'ı oranında bir yaptırım ödemek ve mevcut borcun tamamını geri ödemek zorunda kalacak.

Kalıcı bir suçlu olmamak için işverenin tüm çalışanlarla iş sözleşmesi yapması, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Fonu'na kaydolması ve oraya zamanında fon aktarması yeterlidir. Ve tabii ki gerekli tüm personel prosedürlerine uyması gerekecek: çalışma kitabına giriş yapmak, başvuruları kabul etmek, çalışanların kişisel dosyalarını tutmak vb. Bu şartları yerine getirerek devasa idari para cezaları şeklinde ciddi mali kayıpların önüne kolaylıkla geçebilirsiniz.

İş ilişkilerine dair hiçbir kanıt bulunmadığından bu meblağların mahkemede geri alınması neredeyse imkansızdır. Bireysel bir girişimci, aşağıdaki nedenlerden dolayı kayıtsız bir çalışan için para cezasıyla karşı karşıya kalır:

1. Bir iş sözleşmesinin bulunmaması, bütçeye kişisel gelir vergisinin (kişisel gelir vergisi) ödenmemesine yol açar.
2. Emeklilik Fonu'na, kişinin gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkileyen herhangi bir transfer bulunmamaktadır.
3. Sosyal sigorta fonuna ödeme yapılmaması, hastalık izni, doğum izni ve işsizlik yardımları şeklindeki devlet garantilerinin kaybına yol açmaktadır.
4. İtibaren ücretler Kayıt dışı çalışan sağlık sigortasına katkı yapmazsa kişi bu fırsatı kaybedebilir ücretsiz yardım bir hastanede veya klinikte.

Bu nedenler, 2018'de yasadışı iş gücü kullanımına yönelik daha sert cezaların uygulanmasına yol açmaktadır.

Girişimciler ve kuruluşlar kayıt dışı işçi oldukları için ne gibi cezalarla karşı karşıya kalıyorlar?

Ayrıca okuyun: Emekliler için kayıtsız çalışma: olumlu ve olumsuz taraflar Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199.1 Maddesi uyarınca cezai sorumluluk, vergi temsilcisinin görevlerini yerine getirmeyen bireysel bir girişimcinin yüz ila üç yüz bin tutarında para cezası şeklinde cezalandırılmasını öngörmektedir. ruble. Bazı durumlarda iki yıla kadar hapis cezası da uygulanabilmektedir.

Sorumluluk türüne bakılmaksızın, bireysel girişimcinin kaybedilen tüm fonları başlangıçta devlete geri ödemekle yükümlü olduğunu unutmamak önemlidir. Yabancı bir işçinin uygun kayıt olmadan işe alınması durumunda, bireysel girişimci (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18. Bölümüne göre) 50 bin rubleye kadar para cezası ödüyor.

Bu, bazı durumlarda 800 bin rubleye kadar çıkabiliyor veya örneğin bir yabancının perakende satış tesislerinde çalıştığı durumlarda 14 ila 90 gün süreyle faaliyetlerin durdurulması şeklinde başka bir yaptırıma dönüşebiliyor.

Kayıtsız bir çalışan için bireysel girişimciye para cezaları

Bu durumda ülkeden sınır dışı edilebilecek ve işverene büyük para cezaları kesilecek.

• İşveren göçmenlik bürosuna bir yabancıyı işe alma konusunda bildirimde bulunmadı veya bildirim zamansız gönderildi. Yabancı bir vatandaşla yapılan sözleşmenin feshedilmesinden sonra bile FMS'ye bildirimde bulunmak gerekir.
• Yabancının patentinde belirtilen meslek dışında bir meslekte çalıştırılması.

Bu ve diğer göç mevzuatının ihlali vakalarında yetkililer 35 ila 70 bin ruble arasında para cezasıyla karşı karşıya kalırken, tüzel kişiler bir milyon rubleye kadar para cezasıyla karşı karşıya kalacak.

2017'de bir çalışanı kaydetmeme nedeniyle para cezasından nasıl kaçınılır?

Bu tür bir sorumluluktan kaçınmak için bireysel girişimci, çalışanı kayıt altına almalı ve çalışanın çalıştığı süre boyunca devlete ödenmesi gereken tüm vergi ve harçları ödemelidir. Faaliyetleri yasaya uygun hale getirmeden cezalardan kaçınmak mümkün değildir.

Devlet Çalışma Müfettişliği (SIT) ve mahkemeler işçilerin haklarını koruyor Kayıtsız bir çalışan, haklarını korumak için Devlet Çalışma Müfettişliği'ne veya mahkemeye başvurursa, bireysel girişimci fiilen işlenen suçların sorumluluğundan kurtulamayacaktır. Kanun, anlaşmazlığın taraflarına durumu çözmeleri ve bir uzlaşma anlaşması yapmaları için 30 gün süre veriyor.

Bireysel girişimci ayrıca, daha sonraki resmi tescile tabi olarak çalışanı başvuruyu geri çekmeye davet edebilir. Aksi takdirde bireysel girişimci yukarıda açıklanan sorumlulukla karşı karşıya kalacaktır.

Kayıt dışı çalışana verilecek ceza nedir? yasal uygulama

Bilgi

İlk ihlalin tespit edilmesi üzerine tüzel kişinin, kayıtsız çalışana 100 bin ruble tutarında para cezası ödemesi gerekiyor. Çalışma 90 gün süreyle durduruldu. Yönetici ayrıca kayıtsız çalışan için para cezası ödemek zorundadır.

1. Çalışan yasa dışı çalışıyor, yani patenti veya başka izinleri yok.

Kayıt dışı çalışana para cezası

• İhlaller.
• Ortadan kaldırma kuralları.
Protokol, para cezası verilmesinin veya cezai kovuşturma için mahkemeye gitmenin temeli olarak değerlendiriliyor. Düzenleyici kurumların yasaya uygunluğu sağlamak için birçok yöntemi vardır.
İstihdam için neler gerekli? Tam liste Bir anlaşmanın hazırlanması için gerekli belgeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde belirtilmiştir. İşverenin ek bir şey talep etmemesi gerekir.
İş için gerekli belgeler:

1. Pasaport.
2. İstihdam geçmişi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine göre 5 günden fazla çalışan her çalışanın bu belgeye sahip olması gerekir.

   
   İlk makbuzla birlikte işveren tarafından verilir.

3. TENEKE, emeklilik belgesi. Bireysel girişimci olmayan bir kişinin TIN'si olmayabilir. Ancak vergi dairesinden alabilirsiniz.
4. Askerlik kayıt belgesi.

Kayıt dışı işçiler

Dikkat

Kayıtsız bir çalışanın cezası, bir girişimci için 1 ila 5 bin ruble arasında değişebilir, ancak işletmenin faaliyetleri 90 gün süreyle askıya alınabilir, bu da büyük kayıplara yol açar ve çoğu zaman kapanma nedeni haline gelir. Bir çalışanı resmi olarak çalıştırmanın maliyeti, cezalardan kaynaklanan kayıplardan önemli ölçüde daha düşük olacaktır.

Girişimcilere kayıt dışı çalışan cezası

Evrak olmadan gayri resmi istihdam, çeşitli nedenlerden dolayı devlet tarafından cezalandırılır:

• İş sözleşmesi ve resmi kayıt olmadan, çalışanın resmi olarak geliri yoktur ve bu nedenle% 13 tutarında kişisel gelir vergisi ödemez. Ücretlerden kesintinin işveren tarafından yapılması gerekiyor, bunu yapmadığı takdirde ciddi cezalarla karşı karşıya kalacak.
• Resmi statü olmadan çalışanın iş deneyimi yoktur ve işveren emeklilik fonuna katkı sağlamaz.

  Sonuç olarak, devlet mevcut emeklilerin geçimi için katkı payı almıyor ve çalışan gelecekte emekli maaşını kaybediyor.

• Çalışana ücretsiz tıbbi bakımı garanti eden sigorta fonuna herhangi bir katkı sağlanmamaktadır.

Bir diğer önemli nokta: Resmi kayıt olmadan çalışan güçsüz hale gelir.

Kayıtsız çalışan: Bireysel girişimciler hangi para cezaları ve yükümlülüklerle karşı karşıyadır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, yalnızca çalışanın haklarına değil aynı zamanda devlete de zarar verebileceği için mevcut mevzuatın ağır bir ihlali olarak kabul edilmektedir. İçerik

• 1 Kayıt dışı istihdam ve nedenleri
• 2 Çalışan ve işveren için fayda
• 3 Kayıt dışı çalışanlara ilişkin bireysel girişimcilerin sorumluluğu
• 4 Devlet Çalışma Müfettişliği (SIT) ve işçi haklarını koruyan mahkemeler

Kayıt dışı istihdam ve nedenleri Kayıt dışı istihdam nedir? Resmi olmayan istihdam kavramı doğrudan Rusya Federasyonu mevzuatında yer almamaktadır, ancak yasanın anlamına ve yerleşik uygulamaya dayanarak, resmi olmayan istihdam, bir kişinin fiili olarak görev yapması için kabul edilmesi olarak kabul edilmektedir. emek fonksiyonları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine uygun belgeler hazırlamadan.

Bir çalışanı resmi olarak kaydetmeyi reddetmenin nedenleri çeşitlidir.
Ayrıca kaçak yabancı işçi çalıştırıldığının tespiti halinde kuruluşun faaliyetleri 14-90 gün süreyle durdurulmakta, bu da çok ciddi kayıplara yol açmaktadır. Güçlendirilmiş devlet kontrolü, kuruluşları yabancı işçi çalıştırmayı reddetmeye veya gerekli tüm formalitelere sıkı sıkıya uymaya zorluyor. Yaygın çalışma mevzuatı ihlalleri Belgelerin yanlış yürütülmesi - cezalar İşletme yöneticileri yalnızca çalışanların resmi olmayan istihdamından değil, aynı zamanda çalışanların haklarının ihlali ve belirlenmiş standartlara uyulmaması ile ilgili diğer yasa ihlallerinden de sorumlu tutulur. . Kuruluşun başkanı iş güvenliği kurallarına uyumu sağlamalıdır: çalışanlara düzenli olarak özel bir günlüğe kaydedilmesi gereken kişisel koruyucu ekipmanlar sağlanmalıdır.

Kayıt dışı işçilere ceza verilmesi nasıl önlenir?

Bu sayfada:

• Çalışan kaydının ihlali nedeniyle sorumluluk getirme nedenleri
• Böylece hiçbir sorun yaşanmaz
• İki tür sorumluluk
• Çalışan kaydındaki hatalardan tüzel kişi nasıl sorumlu olacak?
• “Yasadışı” çalışanlar nasıl yakalanabilir?
• Çalışma hakkının korunması

Kiralanan işçiyi kullanan herhangi bir girişimci veya tüzel kişi, çalışanlarının mevcut İş Kanunu uyarınca doğru ve zamanında kaydedilmesine dikkat etmekle yükümlüdür. Başkalarının emeğinin resmi kayıt olmadan kullanılması, hem işçinin hem de devletin haklarına zarar vermesi nedeniyle büyük bir ihlal ve hatta suçtur.

Çalışanı kayıt altına alma zorunluluğu Mevcut mevzuat Rusya'da, bireysel bir girişimciden (IP) bahsediyor olsak da, herhangi bir işveren buna sahiptir veya tüzel kişilik. Şurada kuruludur: İş Kanunu(TK)RF. Bu yazıda size böyle bir yükümlülüğü neyin belirlediğini ve uymamanın sonuçlarının neler olduğunu anlatacağım.

Taraflar arasındaki iş ilişkisi en fazla 3 gün sonra usulüne uygun olarak kayıt altına alınmalıdır. Kayıtsız bir çalışan için bireysel bir girişimcinin para cezası, söz konusu olduğunda bile verilir. Deneme süresi. İkincisi, yapılan anlaşmada belirtilebilir, ancak resmi olarak hazırlanan anlaşmanın yine de resmileştirilmesi gerekir.

Bir çalışanı işe alırken girişimci genellikle aşağıdakileri talep eder:

• pasaport;
• çalışma kitabı;
• askeri kimlik;
• bir uzmanın ilgili niteliklerini doğrulayan diploma veya başka bir belge.

Bundan sonra biri işverende olmak üzere 2 nüsha yazılı sözleşme hazırlanır ve ikincisi çalışana verilir. Anlaşmanın standart bir metni var ancak girişimci bu metinde ayarlamalar yapabilir.

Her durumda, sözleşme şunları belirtmelidir:

• kod dahil tarafların verileri;
• çalışanın resmi olarak görevlerini yerine getirmeye başladığı tarih;
• resmi iş unvanı;
• sözleşmenin düzenlendiği yer ve tarih;
• varsa faydaları;
• hangi koşullar altında izin verilir;
• tüm bileşenlerle birlikte maaş (maaş ve ikramiyeler);
• takvim.

Daha sonra, işveren bir işe alım emri vermeli ve çalışma kaydına buna uygun bir giriş yapmalıdır. Bu andan itibaren başvuru sahibi resmi olarak şirketin tam teşekküllü bir çalışanı haline gelir. Bireysel bir girişimci bir çalışanı kaydettirmezse, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sine göre para cezası 5 ila 10 bin ruble arasında değişecek. Tekrarlanan ihlallerde miktar 30-40 bine çıkıyor. Ayrıca ilgili makamlar bireysel girişimcilerin faaliyetlerini 90 güne kadar durdurma hakkına da sahiptir, bu da çoğunlukla çok daha büyük miktarda kayıp anlamına gelir.

Bireysel bir girişimci, Ceza Kanununa göre kayıtsız bir çalışan için ne kadar para cezasıyla karşı karşıyadır?

Bir işadamının sadece idari değil cezai sorumlulukla da karşı karşıya kalma riskiyle karşı karşıya olduğunu belirtmek isterim. İhlal kötü niyetliyse ve oldukça uzun bir süre devam ediyorsa, örneğin 2 yıl veya daha fazla, bireysel girişimci işsiz işçiler için geçmişte defalarca para cezası vermişse, o zaman kendisine karşı bir ceza davası açılabilir.

Bu aşağıdakileri tehdit eder:

1. Açık nedenlerden dolayı iş üzerinde olumsuz etkisi olan bir sabıka kaydı ortaya çıkıyor. Böyle bir girişimciyle kimsenin uzun vadeli anlaşmalar yapmak istemesi pek olası değildir.
2. Bir çalışanı kayıt ettirmeme cezasının miktarı Bireysel girişimci(100 ila 300 bin ruble arasında).
3. 2 yıla kadar tutuklama (aslında hapis) mümkündür.
4. Bireysel girişimci, bütçenin almadığı her şeyi tüm dönem boyunca devlete ödemek zorunda kalacak. Yani tüm vergi kesintilerinden, farklı fonlara aktarmak zorunda kaldığı her şeyden vb. bahsediyoruz.
5. Çeşitli düzenleyici yapılardan işletmeye olumsuz ilgi çekiliyor.

Dolayısıyla böyle bir durumda işsiz bir bireysel girişimciye verilecek para cezası, halihazırda iki kötülükten daha azı haline gelir. Miktar önemli ölçüde artmasına rağmen.

Katılıyorum, bu tür gelişmelerden kaçınmak çok daha kolaydır. Üstelik bugün sözleşmenin standart sürümünü yalnızca İnternet'ten indirebilirsiniz. Ve işveren imzalarken bazı hatalar yapsa bile, bu durumda kendisi için olumsuz sonuçlar yine de çok daha az olacaktır.

Kayıtsız yabancı işçi için bireysel girişimcilere para cezası

Daha daha fazla sorun yabancıların yasadışı çalışması söz konusu olduğunda ortaya çıkar. Aşağıdaki durumlarda sorun ortaya çıkar:

• bir göçmen belirli bir faaliyet türüne katılmak için izinsiz çalışır;
• böyle bir çalışanın sözleşmenin sona erme tarihlerinden haberi olmaması;
• bir yabancı izinsiz çalışıyor ya da izin sahibi ama aslında bambaşka bir uzmanlık alanında çalışıyordu;
• Prensip olarak resmi bir kayıt yoktur.

İşverenin ayrıca kayıt son tarihini dikkatle izlemesi gerekir. Vadesinin geciktiği ortaya çıkarsa, kayıtsız yabancı işçiye verilen para cezasına ek olarak, bireysel girişimcinin FMS ile de uğraşması gerekecek.

Genel olarak yaptırımların boyutu, hangi spesifik ihlalden bahsettiğimize bağlıdır. Yabancının izinsiz çalışması durumunda ceza miktarı bazı durumlarda 800 bine kadar çıkabiliyor. İşveren yasadışı bir göçmeni kaydetmedi mi? 500 bine kadar.

Bu kadar sert önlemlerin nedeni nedir?

Kayıtsız bir çalışan devlet korumasından yoksun kalır. Çalıştığı gerçeğini kanıtlaması onun için son derece zor olacak, kazalara karşı sigortası yok, emekliliğe tabi bir hizmet tahakkuk ettirilmiyor, maaşından gelen para uygun sigortaya gitmediği için ücretsiz tıbbi bakım alamama riskiyle karşı karşıya . Ayrıca işveren vergi ödemekten de kurtuluyor, bu da devletin ekonomik güvenliğini tehdit ediyor.

Bireysel bir sahibinin kayıtsız çalışanlarının varlığını tespit etmek oldukça basittir. Örneğin, vergi dairesine rapor sunarken müfettişler yapılan işin toplam hacmine (üretilen mallar, sunulan hizmetler) dikkat edebilirler. Bir kişinin tüm bunları tek başına yapamayacağı anlaşılırsa, işadamı için sorular ortaya çıkacaktır. Dolayısıyla böyle bir çalışanı saklamak bazı girişimcilerin düşündüğünden daha zordur.

Çalışma ilişkilerinin resmi kaydı her iki taraf için de faydalıdır. Çalışan belirli garantiler alır ve pozisyonuna daha fazla değer vermeye başlar. İşveren, şüpheli tasarruflar uğruna çok daha fazlasını kaybetme ve kolluk kuvvetleriyle sorun yaşama riskini almaz.