Bir çalışanın ortalama maaşı hesaplanır. Ortalama ücretlerin hesaplanması - formül, örnek ve tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı

Ortalamadan ücretler birçok ülkenin vatandaşları ortaya çıkıyor çeşitli fenomenler- hem artabilir hem de düşebilir, ancak büyüme her bireyin bireysel olarak zenginleşmesi anlamına gelmez. Hesaplamada yardımcı olacak pek çok yöntem var ücretler. Bunlara dayanarak ülke, işletme ve çalışan başına kazanç istatistikleri için ortalama göstergeler hesaplanır.

Bu hesaplamaya birçok durumda ihtiyaç duyulur, çünkü belirli koşullar altında devletten sağlanan yardımların, emekli maaşlarının ve diğer ödemelerin miktarı ortalama aylık kazanca bağlıdır. Tüm takas işlemleri, her ay için belirli bir süre içerisinde alınan tutar üzerinden gerçekleştirilir.

Hangi durumlarda hesaplama gereklidir?

Birçok kişi ortalama ücret miktarının hesaplanmasının hesaplamalar, tatiller vb. için gerekli olduğunu ve doğru hesaplamalar gerektiren birçok durum olduğunu biliyor.

Rus mevzuatı, bu prosedürün gerekli olduğu durumları açıkça belirtmektedir:

1. Kurum çalışanlarının ekstra iş faaliyetlerinde görev almak üzere asıl işlerinden ayrılması durumunda. Bu tür faaliyetler iş görüşmelerini, belirli projelerin toplu olarak hazırlanmasını ve diğer ders dışı faaliyetleri içerebilir.
2. Bir çalışanın, iş sözleşmesine ve ortalama maaşa göre ödenen zorunlu izne ayrılması durumunda.
3. Bir çalışan iş meseleleriyle ilgili bir iş gezisine çıkarsa. Bu durumda çalışana finansman verilip verilmeyeceğine kuruluş tarafından karar verilir ve karar iş sözleşmesi esas alınarak verilir.
4. Bir çalışanın çeşitli nedenlerle geçici olarak devredilmesi durumunda.
5. İş sözleşmesi feshedilirse ve çalışanın sosyal yardım alması gerekir. Engellilik yardımlarını ödemek için.
6. İşverenin hatası nedeniyle kesinti için ödeme yaparken. Diğer durumlarda, çalışanın tazminat alma hakkı olduğunda.

Böyle bir kararın nedeni işverenin kaprisi değil, nesnel nedenlerden dolayı ortaya çıkan koşullardır.

Vakaların her biri, ilgili kuruluşlara güvenilir verilerin sağlanmasını gerektirir ve koşullara uyulmaması, pek hoş sonuçlara yol açmaz.

Ana ödeme türlerinin muhasebeleştirilmesi

Hesaplanırken dikkate alınan temel ödemeler:

1. Gerçekte belirli oran ve fiyatlarda tamamlanan hacim için cari ödemeler. Bu rakamlar bireysel bir çalışanın maaşını ve ücretlerini varsaymaktadır.
2. Teşvik niteliğindeki ödemeler, çeşitli ikramiyeler, ödenekler, fazla mesai saatleri için ek ödemeler vb.
3. Tazminat ödemeleri.
4. FZP'ye dahil olanlar.

Aylık ortalama, genellikle çalışan tarafından karşılanan vergileri ve sigorta katkılarını içerir. İşveren katkı payları ise hesaplamaya dahil edilmemektedir.

Yasaya göre raporlama ayına ilişkin tutar, belirli bir aya bölünmesi gereken organizasyon fonunu temsil ediyor.

Ayrıca hesaplamada bir genişleme yapılıyor ve bu da sanayi tarafından yapılıyor. Matematikte Bu method aritmetik ortalama denir.

İşveren herhangi bir nedenle ücretlerini geciktirmişse, bunları gelecekte endekslemeyi de dikkate alarak ödemek zorundadır. Ancak ortalama tutar çalışanın çalıştığı yıl için ödenecektir. Böylece daha önce geciken kazançların telafisi aylık tutar üzerinden gerçekleştirilir.

Daha ayrıntılı olarak, ortalama kazanç hesaplanırken nelerin dikkate alındığı aşağıdaki videolarda anlatılmaktadır:

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol bunu kullanarak yap çevrimiçi hizmetler Gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştireceğinizi ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, o zaman aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir; Şirketinizde muhasebeci olarak çalışabilir ve çok para ve zaman tasarrufu sağlayabilirsiniz. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Hesaplama sırası ve formülü

İşverenler çeşitli hileler kullanabilirler. Bunlardan en önemlisi, ek ödemelerin kayıtlarını tutmadan yalnızca ücretlerin muhasebeleştirilmesidir. Elbette böyle bir hesaplama yasal değil ve işveren açısından idari sorumluluğa tabidir.

Hesaplamaların yapıldığı belirli kurallar vardır ve bu kurallar iş kanununun yanı sıra özel hükümlerle de belirlenir.

Yukarıdaki standartlara göre hesaplamalar yapılırken aynı zamanda belirli veriler dikkate alınır:

• geçen yıl için tahakkuk eden fiili ücretlerin tutarı,
• her ay gerçekte çalışılan süre.

Ay, takvimdeki gün sayısına göre, yani 1'den 30'a veya 31'e kadar alınır. Bunun istisnası, hesaplamanın 28 veya 29 gün olduğu Şubat ayıdır.

Hesaplama örneği

Çalışan, herhangi bir nedenle iş günlerini kaçırmadan, hastalık iznine çıkmadan tüm yıl boyunca çalıştı. Ve şimdi tatile çıkmaya karar verdi. Bu durumda hesaplama formu oldukça basittir.

1. Ücret tutarı, 12 aylık ödeme miktarının 12'ye bölünmesiyle elde edilir. Yani, 12 ay boyunca (ikramiye ve diğer ödemelerle birlikte) toplam 240.000 ruble alınmışsa, ortalama aylık miktar 20.000 ruble olur.
2. Tutarları hesaplamak için kullanılır. Bu nedenle ortalama aylık değeri ortalama aylık değere (29,3 gün) bölmek gerekir. 20.000 ruble / 29,3 gün = 682,6 ruble.
3. Ve miktarla çarpın tatil günleri. Örneğin, 14 gün tatil yaparsanız miktar şu şekilde olur: 682,6 * 14 = 9.556,4 ruble.

Sonuç olarak, tatil ücreti miktarı 9.556,4 ruble olup, büyük ölçüde çalışanın kaç gün tatil yaptığına bağlıdır.

Daha fazla bilgi ve hesaplama prosedürleri örneklerle birlikte bu video seminerinde görüntülenebilir:

Hesaplama prosedürünün istisnaları

Yukarıdaki prosedürün bazı istisnaları olduğunu da belirtmekte fayda var.

İlk sunulan yerleşme süreci. Örneğin, hesaplama tarihinden önceki son 12 ay veya daha uzun süre boyunca çalışan çalışmamış veya işsiz kalmışsa, hesaplama, siparişten önceki döneme göre yapılır. Bu durumlarda hesaplama, belirli bir çalışana uygulanabilecek net maaş esas alınarak yapılır. Bu nedenle bir takım istisnalar mevcuttur Genel kural bunların dikkate alınması çok önemlidir.

Bireysel durumlarda hesaplama nüansları

Sözleşme yaparken

İlişkin yarı zamanlı çalışanlar ise kıdem tazminatı ödenmez.

Fayda miktarı tam zamanlı çalışan kadar artabilir belirli koşullar sözleşmede öngörülenler. Temel prosedür mevzuatta öngörülmüştür. Ödeme tutarı, çalışana tahakkuk eden maaş esas alınarak hesaplanır. 2 aylık çalışma için, indirim ayından önce.

Sosyal yardım miktarının belirlenmesinde ortalama kazanç, belirli bir dönem için çalışana tahakkuk eden ücret tutarının bölünmesiyle hesaplanır.

İstihdam merkezi için

Bir vatandaşın iş bulma merkezine ortalama maaş sertifikası içeren bir belge paketi sunması gerekir. son üç ay boyunca. Bütün bunlarla birlikte işten çıkarılan kişilere ödenen işsizlik maaşı tutarları ve kendi isteğiyle, eşleştir. Yani işsizlik maaşı ilk 3 ay ödemenin %75'i, 4 ay sonra ise %60'ı oluyor. 7 ay sonra boyut sadece %45 olur.

Emeklilik hesaplaması

Emekli maaşı hesaplanırken hesaplamalara dikkat edilmesi de oldukça önemlidir. Bu durumda, yalnızca ortalama aylık emekli maaşı değil, aynı zamanda tutarın belirli bir katsayı ile çarpılmasını içeren ve emekli maaşı ödenirken belirleyici olacak hizmet süresi de dikkate alınır.

Belirli bir miktarın yetkin bir şekilde hesaplanmasını gerektiren başka durumlar da vardır, ancak bunlara son derece dikkatli davranılmalıdır.

İşletme için formül ve hesaplama prosedürü

Bir işletme için SPP, daha doğrusu hesaplanması, istatistikler ve işletmenin belirli otoritelere raporlaması için gereklidir. Bu gösterge şu şekilde hesaplanır:

İşletmenin maaşı = Ödeme tutarı / SPP ( ortalama sayı personel)

Yani, Aralık ayında küçük bir işletmenin tüm çalışanları ücret fonundan toplam 500.000 ruble aldıysa ve sayıları 25 kişi ise, o zaman işletmenin ortalama aylık maaşı şuna eşittir: 500.000 ruble/25 kişi = 20.000 ruble/kişi .

Ortalama maaş belgesi

Vergi makamlarına, çocuk okullarına ve ayrıca yeni bir iş yerine vermek için bir gelir belgesine ihtiyaç duyulabilir. Yurt dışına seyahat ederken, genellikle ödeme gücünüzü doğrulayan bir belgeye de ihtiyaç duyulur. Sertifika, talep eden belirli çalışana verilir ve belirli bir çalışanın ödeme gücünün yazılı bir onayıdır.

Bu nedenle ortalama aylık maaşın hesaplanması yeterlidir önemli nokta işe alınan iş çünkü gerekli belge Her organizasyonda ve her koşulda ihtiyaç duyulabilir. Hesaplamaların doğruluğu işçiler için son derece önemlidir, çünkü iş tecrübesiyle ilgili diğer ödemelerin miktarı ve diğer incelikler buna bağlıdır.

Bu yardıma ilişkin ek bilgi aşağıdaki video materyalinden edinilebilir:

Bir çalışanın ortalama kazancının matematiksel açıdan hesaplanması işlemi ilkokul sınıfları için bir görevdir ilkokul. Fatura dönemi için çalışana tahakkuk eden gelir miktarının (tüm artan ve azalan faktörler dikkate alınarak) çalışanın aynı dönemde fiilen çalıştığı günlere bölünmesi gerekmektedir.

Ancak bu görünürdeki basitlik oldukça aldatıcıdır. Muhasebecilerin karşılaştığı temel zorluk, toplam maaşın ve hesaplamaya dahil edilmesi gereken dönem içindeki gün sayısının belirlenmesidir.

Ortalama günlük kazancı belirlemek neden gereklidir?

Ortalama günlük maaşı belirlerken hükümlere göre yönlendirilmelisiniz 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı(bundan böyle Karar olarak anılacaktır). Karara göre, ortalama kazançÇalışanın yasaya göre ortalama maaşını koruduğu dönemler için tahakkuk yaparken çalışan dikkate alınır. Bu dönemler şunları içerir:

• tatiller;
• iş seyahatleri,
• tıbbi muayeneyi geçmek;
• zorunlu kesinti (çalışanın hatasından kaynaklanmayan kesinti);
• kan bağışı günleri;
• zorunlu devamsızlık;
• mahkeme duruşmalarını, savcıları ve askerlik sicil ve kayıt ofislerini ziyaret etmek.

Hesaplanırken nelere dikkat edilir

Karar uyarınca hesaplama dönemi, hesaplamanın yapıldığı aydan bir önceki takvim yılıdır (12 ay). Örneğin hesaplama Kasım 2014'te yapılmışsa hesaplama dönemi 1 Kasım 2013 - 31 Ekim 2014 arası olarak kabul edilir.

Kararın 5. paragrafı, ortalama günlük maaşın belirlenmesinde, yalnızca çalışanın fiilen çalıştığı günlerin dikkate alındığını belirtmektedir. Bu nedenle, çalışana ortalama maaş ödenen günlerin toplamından çıkarılması gerekmektedir. Mevzuat, bir çalışanın maaşının önceki dönemdeki ortalama günlük maaşına göre hesaplandığı aşağıdaki durumları öngörmektedir:

• Tatildeydi ya da iş gezisindeydi;
• Ziyaret Devlet kurumları(mahkeme, savcılık, askerlik sicil ve kayıt ofisi);
• Kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı boşta kaldı veya ortalıkta yoktu;
• Hastalık iznindeydi;
• Ücretsiz izindeydi.

Bir çalışanın fatura dönemi boyunca aldığı toplam gelir tutarını hesaplarken, çalışanın toplam gelirine dahil edilen ödeme türlerini listeleyen Kararın 2. paragrafına göre yönlendirilmelisiniz:

• Maaş;
• Sınıf, mesleki beceriler, deneyim vb. için ek ödemeler ve çeşitli ikramiyeler;
• Zor çalışma koşulları, fazla mesai ve çalışma dışı günlerde (tatiller ve hafta sonları) çalışmayla ilgili telafi ödemeleri;
• Toplu sözleşmede veya işletme tarafından onaylanan ücretlendirmeye ilişkin iç düzenlemelerde öngörülen ödüller, ikramiyeler, ücretler ve diğer ödemeler.

Kararın 3. paragrafına göre, aşağıdaki ödeme türleri toplam gelirin hesaplanmasına dahil edilmemektedir:

• Çeşitli sosyal yardım türleri (seyahat ödemesi, kuponlar, finansal asistan vesaire.);
• Temettüler;
• Denetleme kurulu ve yönetim kurulu üyelerinin ücretleri.

Hesaplama prosedürü

Gün sayısı üretim takvimine göre hesaplanır işletmede kabul edildi. İşletme yönetiminin fatura dönemi için başka zaman dilimleri belirlemesine izin verilir (örneğin, günlük, üç ay, altı ay, bir yıl, iki yıl), ancak iki kurala kesinlikle uyulmalıdır:

• Hesaplama süresini değiştirme kararı toplu sözleşmeye veya işletme tarafından kabul edilen ücretlendirme düzenlemelerine yansıtılmalıdır.
• Hesaplama döneminin kapsamının değiştirilmesi, çalışan açısından standart süreye göre dezavantaj oluşturmamalıdır (kendisinden kaynaklanan tahakkuklarda azalma).

Hesaplama için çeşitli standart dışı durumlarda ortalama günlük kazanç Farklı fatura dönemleri geçerlidir.

Yani örneğin askerlik hizmetinden sorumlu bir çalışanı eğitim için veya askerlik hizmeti için çağırırken hesaplama süresi, eğitim ayından önceki iki aydır (takvim). Yani, bir çalışan Kasım 2014'te eğitim kampına giderse, hesaplamada 09/01/14 ile 31/10/2014 arasındaki döneme ait gelir dikkate alınır.

2014 yılında geçici sakatlık yardımlarının yanı sıra analık ve çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasında 2 takvim yılına ait bilgiler dikkate alınmaktadır. Böylece fatura dönemine denk gelip gelmediğine bağlı olarak artık yıl dikkate alınan gün sayısı 730 veya 731 olabilir.

Hesaplama süreci aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:

Hesaplama örnekleri

örnek 1

Baykal CJSC işletmesinde kabul edilen ücret düzenlemeleri, işletme çalışanları için 40 saatlik çalışma haftası (sekiz saatlik iş günü) sağlamaktadır.

Kasım 2014'te şirket yönetimi, şirket çalışanı I. I. Ivanov'u 3 Kasım - 14 Kasım 2014 tarihleri ​​​​arasında gerçekleşecek ileri eğitim kurslarına göndermeye karar verdi. Kurs süresince (10 iş günü), çalışan ortalama günlük maaşını korur.

Hesaplama dönemi - takvim yılı - 1 Kasım 2013'ten 31 Ekim 2014'e kadar.

Gün sayısı şuydu:

• Kasım 2013 – 21 gün;
• Aralık 2013 – 22 gün;
• Ocak 2014 – 16 gün;
• Şubat 2014 - 20 gün;
• Mart 2014 – 21 gün;
• Nisan 2014 – 21 gün;
• Mayıs 2014 - 21 gün;
• Haziran 2014 – 20 gün;
• Temmuz 2014 –22 gün;
• Ağustos 2014 – 23 gün;
• Eylül 2014 – 20 gün;
• Ekim 2014 – 23 gün.

Toplamda hesaplama süresi 250 gündü.


Bu süre zarfında, çalışana aşağıdaki nedenlerden dolayı önceden hesaplanan ortalamaya göre maaş ödenmiştir:

• 4 Kasım - 8 Kasım 2013 (5 gün) arasındaki dönemde, çalışan bir iş gezisindeydi;
• 2 Haziran – 25 Haziran 2014 (18 gün) tarihleri ​​arasında kendisine düzenli yıllık izin verildi.

Fatura döneminde çalışan: 250-5-18=227 gün çalıştı. Ivanov I.I.'nin bu dönemdeki toplam geliri (maaş ve ikramiyeler) 398.000 ruble idi.

Bay Ivanov'un aynı zaman aralığı için ortalama günlük ücreti şuna eşittir: 398.000/227=1753,30 ruble.

İleri eğitim kurslarında harcanan süre için ücret hesaplanırken çalışana tahakkuk ettirilmelidir 1753,30*10=17.533 ruble.

Örnek 2

• Çalışanın resmi maaşı ayda 30.000 ruble;
• Arazi katsayısı 1.3;
• Özel işler için ek ödeme iklim koşulları – 30%.
• Toplamda, tam bir çalışma ayı boyunca çalışanın maaşı 48 bin oldu.

Çalışan, 16.07.2013 ile 20.07.2013 tarihleri ​​arasında 5 gün (iş günü) süren bir iş gezisindeydi. Bir çalışanın temmuz ayı maaşını hesaplamak için, ortalama günlük kazancının hesaplanmasına göre kendisine maaş ödenmesi gereken bir iş gezisinde geçirilen günleri hesaba katmak gerekir.

Bu göstergeyi belirlemek için çalışanın toplam kazancını ve gün sayısını belirlemek gerekir. Hesaplamada 07/01/2012 ile 30/06/2013 arasındaki dönem dikkate alınır.

İşletmenin onayladığı çalışma takvimine göre hesaplama süresi 249 günü kapsamaktadır. Bu rakamdan şunu çıkarmalısınız:

• çalışanın iş gezilerinde geçirdiği günler – 8 gün;
• günler sonraki tatil– 26 gün;
• Çalışanın hastalık izniyle onaylanan hasta olduğu günler – 6 gün.

Sonuç olarak, çalışanın söz konusu dönemde fiilen 209 gün çalıştığını tespit ediyoruz. Aynı dönemde kendisine maaş, ek ödeme ve ikramiye şeklinde 522.500 ruble tahakkuk ettirildi. Ortalama günlük kazanççalışan yaptı 2.500 ruble.


Temmuz 2013 22 iş gününden oluşuyordu. Bu ay boyunca çalışan aşağıdaki tahakkukları aldı:

• çalışılan günlerle orantılı olarak hesaplanan maaş tutarı - 37.090 ruble;
• bir iş gezisi sırasında ortalama tasarruf edilen kazanç - 12,5 bin ruble;
• Temmuz ayı için tahakkuk eden toplam 49.590 ruble.

Örnek 3. Fatura döneminde maaşın artırılıp artırılmadığının hesaplanması

Muhasebeciler böyle bir durumda ortalama günlük maaşı hesaplarken sıklıkla hata yaparlar.

Bu tür hataların temel nedeni, hesaplamanın çalışanın toplam gelirini, artış sonrası maaş tutarının artış öncesi maaş tutarına bölünmesiyle hesaplanan dönüşüm faktörünü (veya faktörlerini) dikkate alarak ayarlamamasıdır. .

Örneğin, 2013 yılında bir çalışana 20.000 ruble maaş verildi. Şubat 2014'te maaşı %25 artırılarak 25.000 rubleye eşitlendi. Kasım 2013-Ocak 2014 için kendisine 60.000 ruble tahakkuk ettirildi (çalışan, çalışma takviminde öngörülen tüm iş günlerinde çalıştı) ve Şubat'tan Ekim 2014'e kadar tahakkuk eden ücretler 225.000 ruble olarak gerçekleşti. Düzeltme faktörünü hesaplamak için 25.000'i 20.000'e bölmeniz gerekir. Bölme sonucunda 1,25 faktörünü elde ederiz. Daha sonra, terfi öncesi çalışana tahakkuk eden maaşı, ortaya çıkan katsayı ile çarpıyoruz: 60.000*1,25=75.000.

Dönüşüm faktörü dikkate alınarak düzeltilmiş artış öncesi maaş tutarı ile artış sonrası maaşın eklenmesi sonucunda çalışanın fatura döneminde aldığı toplam gelir tutarını elde ediyoruz: 75.000 + 22.5000 = 300.000 ruble. Elde edilen sonuca göre ortalama günlük maaş hesaplanmalıdır.

Hesaplama döneminde çalışanın maaşı birkaç kez değiştiyse, her artış durumunda önceden alınan maaşın benzer şekilde yeniden hesaplanması gerekir.

Çalışanlar, iş görevlerini yerine getirmeleri karşılığında ücret alırlar. Boyutu ayarlandı iş sözleşmesi, personel programı veya yerel yönetim tarafından belirlenebilir düzenlemeler. Örneğin şirket, tutarı periyodik olarak hesaplanan bir ikramiye kurmuşsa.

Ancak çalışanın çalışmadığı veya asıl görevlerinden biraz farklı bir işlevi yerine getirdiği dönemler de vardır. Ancak yine de bu süreler boyunca çalışanın kendisine ödenmesi gereken ödemeleri alması gerekir. Hakkındaçalışanın hastalık izninde, tatilde, iş gezisinde vb. olduğu dönemler hakkında. Bu süreler için çalışana buna göre maaş, maluliyet yardımları, tatil ücreti ve yolluk ödenir. Bu gibi durumlarda söz konusu ödemelerin tutarı nasıl hesaplanmalıdır?

İlk durumda ücret miktarı çalışanla mutabakata varılarak belirlenirse, ikinci durumda işveren, çalışana ödenmesi gereken ödeme tutarını ortalama kazancına göre hesaplar.

Ortalama maaşın nasıl hesaplanacağı bu makalede ele alınacaktır.

Ortalama kazancı hesaplamak ne zaman gereklidir?

Ortalama kazanç kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda oldukça sık kullanılmaktadır. İşçiler ve çalışanlar tarafından alınır. farklı durumlar. Özellikle işveren, yalnızca aşağıdaki durumlarda değil, aşağıdaki durumlarda çalışanına ortalama kazancına göre ödeme yapmalıdır:

• Eğitim izni de dahil olmak üzere izin (ücretsiz izin olmaması kaydıyla),
• için tazminat ödenmesi kullanılmayan tatil,
• iş gezisi,
• basit, eğer kusur işverendeyse (kazancın üçte ikisi),
• engellilik (engelli yardımı, kısmen sosyal sigorta fonundan),
• tıbbi muayene için sevk edildiğinde,
• personel azaltımı nedeniyle sözleşmenin feshi (iki aylık ödenek).

Bu süreler, göre, çalışanın işte kaldığı durumlardır. Mevcut mevzuat, ortalama maaşı. Tüm bu durumlarda işveren, daha doğrusu muhasebecisi, bir çalışanın ortalama maaşının nasıl hesaplanacağı ve ona ne kadar ödeme yapılacağı sorusuyla karşı karşıyadır.

Ortalama kazanç hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?

Hesaplamanın yapılabilmesi için muhasebecinin önceki 12 aya ait işgücü yardımlarıyla ilgili tüm ödemeleri alması gerekir. Hesaplamanın hangi amaçla yapıldığı önemli değildir. Tatil ücreti, kullanılmayan tatil tazminatı, kesinti ücreti veya diğer durumlarda ortalama kazancı hesaplamak için işveren, kaynaklarına bakılmaksızın çalışana ödenen tüm tutarları alır. Ancak bunun işverenin mevcut ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ödemeleri ifade ettiğini belirtmekte fayda var. Bunlar aşağıdaki ödemeler olabilir:

• tarife oranlarına, maaşlara, parça başına ücretlere vb. dayalı ücretler,
• ayni olarak ödenen maaş, mal veya ürünler,
• ödenekler ve ek ücretler,
• ikramiyeler ve diğer ödemeler,
• ücretler,
• eğitim kurumları çalışanlarının sınıf yönetimi için ek ödemeler,
• işin özelliğine ve işverenin takdirine bağlı olarak diğer ödemeler.

Sunulan listeden de görülebileceği gibi, tüm bu ödemeler doğrudan çalışanların kendi şirketlerindeki uygulamalarıyla ilgilidir. emek fonksiyonları. Ancak bir işletmenin veya kuruluşun çalışanı, işverenden her zaman yalnızca listelenen ödemeleri almaz. Tatil ücreti, seyahat ücreti, engellilik yardımları vb. Bu ödemeler, çalışanın ortalama kazancını koruduğu dönemlerle ilgili olduğundan, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz. Aynı zamanda üretildikleri dönemler de dikkate alınmaz.

Mevzuatta, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmeyen ödeme türlerinin listesi ve bu ödemelerin yapıldığı dönemler aşağıdaki şekilde verilmektedir:

• çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu dönemlerde yapılan ödemeler (çocuğu beslemek için verilen molalar hariç),
• Çalışanın hasta olduğu ve doğum izninde olduğu süre,
• aksama süresi,
• İşçinin iş görevlerini yerine getiremediği grev süresi,
• Çalışanın kanuna uygun olarak çocukluktan itibaren engelli kişiler ve engelli çocuklarla ilgilendiği tatiller,
• Ücretlerin tamamen veya kısmen alıkonulmasıyla çalışanın görevden alındığı diğer tüm dönemler.

Ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama maaşı hesaplamak için muhasebecinin, ortalama kazanç esas alınarak hesaplanan ödemelerin ödeneceği dönemden önceki 12 ay içinde çalışanın aldığı tüm ödemeleri toplaması ve bunları çalışanın çalıştığı gün sayısına bölmesi gerekir. Bu dönemde çalışan. Bu prosedür, muhasebecinin tatil ödemelerini hesaplaması gerektiği durumlar dışında her durumda geçerlidir. Veya işten çıkarılma durumunda. Takvim ayları dikkate alınır. Yani, örneğin bir çalışan 15 Nisan 2019'dan itibaren tatile çıkarsa, kendisi tarafından alınan ödemelerin hesaplanması gereken süre 1 Nisan 2019'dan başlayıp 31 Mart 2019'da sona eriyor. Ortalama maaş, çalışanın çalışma şekline bakılmaksızın bu sıraya göre hesaplanır. Takvim ayı, ayın ilk gününden son gününe kadar olan süre olarak kabul edilir.

Kural olarak, ortalama kazanç esas alınarak hesaplanan ödemeler, masrafları kendilerine ait olmak üzere çalışanlara ödenir. Para. Ancak mevzuatta işverenler açısından olumlu olan bir takım istisnalar da öngörülüyor. Dolayısıyla, özellikle aşağıdaki süreler işveren fonundan ödenmez:

• Çalışanın askerlik görevini yerine getirdiği süreler (çalışanın askeri eğitime katıldığı süre),
• çalışanın engelli bir çocuğa baktığı günler.

Talimatlar

Maaş bir günçalışanın maaşının 12'ye ve ardından 29,4'e (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölünmesiyle hesaplanır. Buna göre, başlamak için yıllık maaşa ihtiyacınız var ücret deneme süresini geçtikten veya terfi ettikten sonra değişebileceğini unutmamak.

Ücretleri hesaplarken şunu hatırlamakta fayda var: bir gün yalnızca çalışanın maaşı sayılan miktardan ilerlemeniz gerekir. Örneğin, bir kerelik ikramiyeler veya yiyecek için ek ödemeler dikkate alınmaz. Bir çalışan ayda 50.000 kazanıyorsa, ancak bunların 7.000'i yiyecek için ek ödeme olarak kabul ediliyorsa, hesaplama için buna göre 43.000 ruble gerekiyor.

Günlük kazançları hesaplarken, aşağıdaki durumlarda zamanı (ve bunun için tahakkuk eden tutarları) hariç tutmak gerekir:
1. Çalışan, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum nedeniyle yardım aldı.
2. Çalışana engelli çocukların bakımı için ek izin günleri verildi.
3. çalışanın, işverenin hatası nedeniyle veya kendisinin veya işverenin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle çalışmaması.
4. çalışanın işten tamamen veya kısmen serbest bırakılması (maaş alıkonulu veya alıkonulmadan).

Bir ortalamaya ihtiyacınız varsa gün tam olarak çalışılmayan bir ay boyunca ödenecek çalışma, bir ayın ortalama tutarı dikkate alınır gün Belirli bir ayda çalışın. Bunu yapmak için maaş tutarını belirli bir fatura ayındaki iş günü sayısına bölün. Sonuç, belirli bir ay için ortalama günlük ücrettir.

Kaynaklar:

• günlük maaş hesaplama

Personeli motive etmek için, bir kuruluş genellikle aylık, üç aylık veya aylık olabilen ikramiye şeklinde mali teşvikler sağlar. yıllık. Yılda bir kez ödenen ikramiyeye on üçüncü ikramiye adı verilir ve işletmede tam takvim yılı çalışmış olan çalışanlara verilir.

İhtiyacın olacak

• yönetici tarafından onaylanan iç düzenlemeler ve çalışanlara ilişkin bilgiler.

Talimatlar

Birçok şirketin yönetimi yıllık olarak başarılı bir şekilde ödeme yapıyor ödül ve aktif olarak diğer teşvikleri uygulamaya koyar; olumlu etkiŞirketin işi için.

Bonus sistemi doğrudan işletmede geliştirilir ve bonus dönemlerini, bonus göstergelerini, bonusun tutarını ve esasını ve kişileri içerir. Bonus miktarı yıllık maaş veya hizmet süresine göre hesaplanabilir. İşveren, ücret ödeyerek kuruluşun faaliyetlerinde her çalışanın kendisi için önemli olduğunu bilir ve böylece personel değişimini azaltır.

Prim sisteminin dahil edilmesi gereken bir iç düzenleme geliştirildikten sonra, eğer varsa işletmenin çalışan organının temsilcileri ile üzerinde anlaşmaya varılmalı ve ancak daha sonra yöneticinin onayına sunulmalıdır. İle ödül, bu işletmede hangi prim sisteminin yürürlükte olduğunu bilmeniz gerekir.

Örneğin bir işletmenin çalışanı 1 yıldır çalışıyor, aylık maaşı 5 bin ruble, yıllık geliri 60 bin ruble. Yani maaş tutarını 12 ay ile çarpmanız gerekiyor. Yıllık ikramiye şu şekilde hesaplanır: yüzde bağlı olarak bu %5 veya %10 olabilir. yönetim tarafından kuruldu tüzük İkramiye yıllık maaşın% 10'u ise 60 bini 100'e bölüp 10 ile çarpmanız gerekiyor. Bu çalışan için ikramiye tutarı 6 bin ruble olacak.

Bonus, hizmet süresine ve maaşa göre hesaplanabilir. Örneğin bir çalışan 3 yıldır çalışıyor. İşletmenin iç düzenlemelerine göre 3 yıl çalışan bir çalışanın maddi ücreti 2 maaştır. Bu durumda yıllık ikramiye, çalışılan 1 ay için elde edilen gelirin iki katı olacaktır.

İkramiye ödemesinin temeli, işletmenin başkanından gelen bir emirdir; her bir çalışan için veya aynı anda birkaç çalışan için verilebilir. Sipariş şunları belirtmelidir: ikramiye miktarı, ödeme nedeni, esas ve tam ad, pozisyon, personel numarası ve yapısal birim dahil olmak üzere kişisel veriler.

Not

Bazen bir işveren, çalışma rejimini ihlal eden çalışana ikramiyeyi azaltarak veya ödememeyerek disiplin yaptırımları uygulayabilir.

Yararlı tavsiye

İkramiye almaya hak kazanan çalışan çemberini seçerken, başvuranların işletmenin başarısı üzerinde bir etkisi olması gerektiğini dikkate almak gerekir. finansal sonuçlar.

Hafta sonları ve tüm Rusya'nın çalışma dışı günleri için ücret Bayram 153. madde uyarınca gerçekleştirilen İş Kanunu RF. Hesaplama yapmak için fatura döneminde bir günlük veya bir saatlik çalışma için ortalama ücreti hesaplamanız gerekir.

İhtiyacın olacak

• - hesap makinesi;
• - zaman planı;
• - "1C:Kurumsal" programı.

Talimatlar

Çalışanları yalnızca çalışanların yazılı izni ile hafta sonları veya çalışılmayan tatillerde çalışmak üzere işe alabilirsiniz; işyerindeki veya ülkedeki acil durumlar nedeniyle rızanız olmadan. Acil durumlar arasında kazalar, üretim ihtiyacı, acil durumlar, ülkede sıkıyönetim, doğal afetlerin ortadan kaldırılması.

Maaş alan çalışanların hafta sonu veya ulusal tatil günlerinde çalışma ücretini hesaplamak için maaşı, fatura dönemindeki çalışma saatlerine bölün. Muhasebe ayında bir saatlik çalışma bedelini alacaksınız. Ortaya çıkan rakamı hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan saat sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın.

Çalışan tarife oranında maaş alıyorsa, bu rakamı hafta sonları ve tatil günlerinde çalışılan saat sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın.

Üretim esasına göre çalışan çalışanların hafta sonu veya resmi tatil günlerini ödemek için üç aylık ortalama günlük ücreti hesaplayınız. Bunu yapmak için, fatura döneminde kazanılan tüm tutarları toplayın, belirli bir dönemdeki çalışma saati sayısına veya çalışma günü sayısına bölün. Bu size bir saatlik çalışmanın ortalama günlük veya ortalama saatlik maliyetini verecektir. Bu rakamı hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan çalışma saati veya gün sayısıyla ve 2 ile çarpın.

Kazanılan tüm tutarlar çalışanın geliri olarak kabul edilir ve bu nedenle vergiye tabidir, yani bunların hesaplanması gerekir. gelir vergisi 13%.

Bir çalışan, hafta sonları ve tatil günlerinde iş için çifte ücret yerine ek dinlenme günleri alma isteğini ifade ederse, tüm işler için tek bir ücret ödeyin.

İpucu 6: 2019'da geçici sakatlık yardımları nasıl hesaplanır?

Geçici sakatlık yardımları çoğunlukla “hastalık izni” olarak anılır ve çalışanın tedavi gördüğü günler için ödeme sağlar. Bu sürenin, çalışanın işyerinde bulunmamasına rağmen ödenmesi gerekmektedir.

Günlük ödenek miktarını mümkün olan maksimum değerle karşılaştırın. Hesapladığınız günlük yardımın azami tutarı aşmaması halinde, hastalık izni ödeneğinin günlük ortalamaya göre ödenmesi gerekmektedir.

Günlük yardım tutarını, çalışanın yatarak veya evde tedavi göreceği takvim günü sayısıyla çarparak ödenen sosyal yardımın tam tutarını hesaplayın. İşverenin ödediği azami sürenin süresini belirlemek için 255 sayılı Federal Kanunun altıncı ve onuncu maddelerine bakın. Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasının yalnızca çalışanın hastalık izni olması durumunda yapılması gerektiğini lütfen unutmayın. Ödeme süresi geldiğinde mutlaka talep edin ve doğru doldurulduğundan emin olun.

Tatile çıkan çalışana ne gibi ödemeler yapılacak?

İş Kanunu'na göre tüm çalışanların yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Tatil ücretini hesaplarken, yalnızca muhasebeci için değil, aynı zamanda ilgili taraf olan çalışan için de yararlı olan özel bir plan kullanılır. Hesaplama, tatil ücretinin hesaplandığı fatura dönemi için ortalama günlük kazanç - 12 ay (eğer çalışan bu süre zarfında işletmede çalışmışsa) temel alınarak yapılır. Ortaya çıkan tutar, yıllık ortalama aylık takvim günü sayısına bölünür - bu gösterge 29,4'e eşit bir sayı olarak alınır.

Ancak çalışanın tüm yıl boyunca işletmede çalışacak vaktinin olmaması durumunda izin ücreti farklı bir şemaya göre hesaplanır. Bu durumda çalışılan ay sayısı 29,4 ile çarpılarak tam çalışılmayan aylara iş günü eklenmesi gerekmektedir. Tahakkuk eden ücretlerin bu sayıya bölünmesi gerekir. Ortaya çıkan miktar ortalama günlük kazançtır. Daha sonra ortaya çıkan miktar tatil günü sayısıyla çarpılmalıdır. Sonuç toplam olmalıdır tatil ödemesi Muhasebecinin %13 oranında gelir vergisi stopajı yapması gerekmektedir. Kalan tutarın çalışana tatilin ilk gününde verilmesi gerekmektedir.

Tatil ücreti hesaplanırken ikramiye nasıl hesaplanır

İkramiyeler de Bordro Fonundan ödenir ve izin tahakkuklarının hesaplanmasına dahil edilmelidir. Ancak ortalama günlük kazancın hesaplanmasından farklı bir şemaya göre yapılır ve ayrıca hesaplanır. Gerçek şu ki, birkaç tür ikramiye var: aylık, üç aylık ve yıllık. İzin ücretinin hesaplanmasına ancak ikramiye süresinin hesaplama dönemiyle çakışması durumunda katılırlar.

Bu sürelerin kısmen çakışması durumunda, muhasebecinin, çalışanın fatura döneminde çalıştığı süre ile orantılı olarak ikramiyeleri dikkate alması gerekir. Bu durumda, bonusun tamamı dikkate alınmaz, yalnızca fatura döneminde çalışılan saat sayısına karşılık gelecek kısmı dikkate alınır. Sabit tutarda ödenen teşvikler de dikkate alınır. Yıllık ikramiye, yalnızca ödeme döneminin fatura dönemine denk gelmesi durumunda dikkate alınır, aksi takdirde bir sonraki fatura dönemine aktarılır.

Tatil ödemelerinin hesaplanmasında, yalnızca kuruluş çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelerde öngörülen ikramiyeler alınır ve bordroda işletmenin giderlerinde dikkate alınır. Tatil ücreti hesaplanırken üçüncü taraf kaynaklardan ödenen bir kerelik ikramiyeler dikkate alınmaz. Bu tür ödemeler, planın aşılması için ödenen teşvik primi, çeşitli gelişmeler vb. içerebilir. Hesaplanan tutar, tatil ücretinin ana tutarına eklenir ve tahakkuk eden tutarın tamamından NLFL kesintisi yapılır.

Bir çalışanın beklenen tatil ödemesi miktarını hesaplamasına ve tatile giderken ne kadar bekleyebileceğini anlamasına olanak tanıyan birçok çevrimiçi hizmet vardır.

Çalışanın resmi görevlerini yerine getirme şekli ne olursa olsun, ortalama kazancının büyüklüğünün belirlenmesi her zaman fiilen ücret olarak ödenen miktarların yanı sıra son 12 ay içinde çalışılan vardiyalar dikkate alınarak yapılacaktır. Bu hesaplamaya hiçbir zaman her türlü sosyal yardım, emekli maaşı veya diğer yardımlar dahil değildir.

Hesaplamalar için yalnızca her kuruluşun bireysel personel programına göre belirlenen maaşlar ve ikramiyeler kullanılır. Sonuç olarak, çalışılan raporlama dönemi için ortalama aylık maaşın belirlenmesi için kazanç miktarının yıl içindeki ay sayısına göre 12'ye bölünmesi gerekir. Bazı durumlarda bir yıllık gerçek gelirin belirlenmesi gerekmektedir.

Bireysel bir çalışanın ortalama kazancını doğru bir şekilde belirlemek için personel tablosunu karşılaştırmanız ve ödemelerle ilgili tüm bilgileri toplamanız gerekecektir. Örneğin, bazı kuruluşlarda ikramiyeler her zaman yalnızca yıl içinde yapılan çalışmaların sonuçlarının toplanmasından sonra verilir. Bu tür ikramiyelerin ödemeleri genellikle yalnızca bir sonraki yıl için yapılır, ancak tutarların belirlenmesinde ortalama maaş yıl için bu veriler dikkate alınmalıdır.

Genellikle yeni muhasebe çalışanları, ortalama yıllık kazancın hesaplanmasına dahil edilmesinin gerekli olup olmadığıyla ilgilenmektedir. Vadesi gelen ödemelerin tutarı belirlenirken son 12 takvim ayı dikkate alınır. Yalnızca çalışılan vardiyalar her zaman dikkate alınır. Herhangi bir ay boyunca bir çalışanın burada olması durumunda tatil nedeniyle Bu süre hiçbir zaman dikkate alınmayacaktır.

Tatil ücreti miktarını belirleme ilkesi, iki ana göstergenin dikkate alınmasını içerir: gün cinsinden tatil süresi ve geçmiş raporlama dönemine ait ortalama günlük kazanç. Bir çalışanın tatilde geçirdiği gün sayısı, ortalama günlük geliriyle çarpılmalıdır. Sonuç olarak çalışanın alacağı tutarı tatil döneminin başlamasından en az 3 gün önce alabilirsiniz. günün olduğu durumlarda vadesi gelen ödeme tatil veya izin gününe denk gelirse, çalışan parayı daha erken alacağına güvenebilir.

Muhasebe çalışanlarının, paranın çalışanlara vadesinden önce verilmesinin gerektiği durumlarda bile genel kabul görmüş “üç gün” kuralına sıkı sıkıya uymaları gerekmektedir. Bu nedenle her kuruluşta, yalnızca açıkça tanımlanmış kurallara uyulması durumunda düzenlenebilecek doğru bir belgenin önceden derlenmesi gelenekseldir.

Kullanılmayan bir tatil dönemi için bir çalışana ödenecek tazminat miktarını belirlemek için günlük ortalama kazancı hesaplamanız gerekir.

Hesaplamayı yapmak için yıllık toplam gelirinizi 12 çalışma ayına ve ardından 29,3'e bölmeniz gerekir. İşten çıkarılma döneminde çalışanın 12 aydan daha kısa bir süre kuruluşun kadrosunda olduğu görülür. Böyle bir durumda fatura dönemi belirlenirken, faturanın kesildiği andan itibaren tüm iş günlerinin dikkate alınması gerekir. iş sözleşmesi resmi görevin ifasına son verilen ayın son gününe kadar.

Hangi ödemeleri dikkate almalısınız?

Sosyal yardımlar da hesaplanıyor

Ortalama kazançları belirlemenin önemli kurallarından biri, hacimleri belirleme ihtiyacının yanı sıra resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli harcamaların geri ödenmesidir. Bu tür ödemeler daha sonra ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz. Tüm muhasebeciler yalnızca çalışan tazminatıyla ilgili nakit hesabını yapmalıdır.

Tam zamanlı çalışanların ortalama yıllık kazancı hesaplanırken dikkate alınan ödemelerin tam listesi 922 Sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafında sunulmaktadır. Bu liste, her türlü ücreti, mali ücreti ve belirli tam zamanlı çalışan kategorileri tarafından alınan her türlü ücreti içerir.

Çeşitli ikramiyelerin, ikramiyelerin ve her türlü ödeneğin dikkate alınmasına ilişkin örnekler, bireysel açıklama gerektirir:

• Geçen aya ait iş sonuçları hesaplandıktan sonra alınan ikramiye;
• Bir aydan uzun süre çalışanlara ödenmesi gereken ikramiyeler;
• Bir yıl boyunca yapılan çalışmaların sonuçlarına göre tam zamanlı çalışanlara verilen ikramiyeler.

Mevzuat, çalışanların yıl içindeki ortalama kazancını belirlerken dikkate alınan her türlü ödemeyi öngörmektedir.

Maaş yıl boyunca değiştiyse

Aylık maaşın fatura döneminde değişmesi durumunda mevzuat, ortalama yıllık kazancın hesaplanmasını optimize etmek için aşağıdaki eylemleri öngörmektedir:

• Bir ödeme döneminde standart aylık ücret arttığında, değişiklikten önce çalışana ödenmesi gereken ödeme tutarı mutlaka belirli bir faktörle çarpılarak artırılır. Bu katsayı, güncellenen tarife oranının bir önceki tarifeye bölünmesiyle belirlenir;
• Fatura döneminin bitiminden sonra ancak ödemelerin alındığı günden önce arttığında, ortalama gelir yeni oran dikkate alınarak belirlenir;
• Ortalama kazanç dikkate alınarak ödemelerin yapıldığı dönemde maaş artışı yapılması halinde, artışın yapıldığı günden itibaren çalışana dağıtılması amaçlanan para miktarı da artar.

Tüm tazminat türlerini belirlerken aşağıdaki günler hariçtir:

1. Raporlama döneminin harcanan kısmı;
2. hastalık nedeniyle işe devamsızlık;
3. İzin verilen iş günleri;
4. Arıza süresi;
5. Ücretsiz izinde kalmak;
6. Grevlerde harcanan zaman.

Bir çalışanın ortalama yıllık kazancı, bağımsız olarak veya normal bir hesap makinesi kullanılarak kolayca hesaplanabilir. Çoğu zaman muhasebe çalışanları özel araçlar kullanır. çevrimiçi hesap makineleri, çevrimiçi bilgisayar işlemleri için tüm verileri girebileceğiniz yer.

Çalışanın parça başı ücrete hak kazanması durumunda, belirtilen tarife oranı personel masası ve belirtilenler üretilen ürün sayısıyla çarpılmalıdır. Bireysel bir çalışan tarafından üretilen ürünlerin miktarı hakkında bilgi edinmek için, daha önce verilmiş olan iş sertifikalarını veya ilgili verileri kaydeden başka tür belgeleri kullanabilirsiniz.

Bir çalışanın yıl içindeki ortalama kazanç miktarının belirlenmesi, engellilik yardımlarının hesaplanması ve seyahat masraflarının karşılanması için gereklidir. Tam zamanlı çalışanların ortalama geliri her zaman gerçekte çalışılan saatlere göre belirlenir ve büyük ölçüde personel tablosunda tanımlanan maaş, ödenekler ve ikramiyelerle belirlenir.