Bir çalışanı çalışmadan işten çıkarmak mümkün mü? İki hafta çalışmadan bir günde işten çıkarılma - tüm yasal yöntemler

Bir günde nasıl istifa edileceği sorusu, yeni bir organizasyona geçmek için sabırsız olanlar veya üstleriyle olan ilişkilerinden memnun olmayanlar için özellikle akuttur. Bu kadar çabuk işten çıkarılma için hangi koşullar gerekli?

İşverene işten çıkarılma durumunu önceden bildirmek ne zaman gerekli değildir?

“İstifa mektubu yazıp aynı gün ayrılabilir miyim?” veya “Patronum beni bir günde kovar mı?” – avukatlara bu tür sorular oldukça sık soruluyor.

Uzmanların bu durumda önerdiği ilk şey, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanın resmileştirilmesidir. Sonlandırma hareketi iş sözleşmesi gerekli tüm noktaları belirterek patrona yazılı olarak sunulmalıdır. Aynı zamanda, bir çalışanın hızlı bir şekilde işten ayrılması belirli miktarları almaktan daha önemliyse, tazminatla ilgili bir madde yazamazsınız, bu nedenle yönetici taviz vermeye daha istekli olacaktır.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, çalışanın uygun olduğu günde kendi inisiyatifiyle işten ayrılması için bazı gerekçeler sunmaktadır. Bunlar aşağıdaki nedenleri içerir:

1. İstifa etmek üzere olan çalışan emeklilik yaşına gelmiştir.
2. İçin kabul Eğitim kurumu tam zamanlı departmana.
3. Orduya zorunlu askerlik.
4. Üstlerin ihlalleri.

Bir çalışanın derhal istifa etmesi gerektiğine dair diğer geçerli nedenler tespit edilmiştir; bunlar arasında aşağıdaki durumlar yer almaktadır:

1. Eşin başka bir bölgeye taşınması.
2. Sağlık nedenleriyle bir kuruluşta çalışamama veya belirli bir bölgede yaşayamama.
3. 14 yaşına kadar veya engelli ise 18 yaşına kadar olan bir çocuğa bakım ihtiyacı.
4. Bakıma muhtaç akrabaların varlığı - grup I'deki engelli kişiler.
5. İş sözleşmesinin sona ermesi.

Ayrıca toplu sözleşmede işten ayrılma isteğinin işverene bildirilmesi gereken süre belirlenebilir.

Bazen, belki de yöneticiyle şahsen anlaşarak işten çıkarılmayı daha erken sağlamak mümkündür. Bazı durumlarda patron, çalışanı yarı yolda bırakmayı reddetmez.

Bir işletme tasfiye edildiğinde veya işten çıkarıldığında yönetim, çalışanları bağımsız olarak istifa mektupları yazmaya davet edebilir. Ancak böyle bir durumda çalışanların erken işten çıkarılmaları için uygun tazminat ödemeleri gerektiğinin bilinmesi önemlidir.

Referans için! Kişi tatilde ise kendi isteğiyle istifa dilekçesi verebilir, bu durumda iş sözleşmesi tatilden sonraki ilk gün sona erecektir. Diğer bir seçenek de, daha sonra işten çıkarılmayla birlikte izin istediğinizi belirten bir beyan yazmaktır.

Derhal kovulmak için istifa mektubu nasıl yazılır?

Bir gün işten çıkarma, işçinin patrona hitaben bir beyan yazmasıyla başlar. Belirli bir yazı biçimi yoktur ancak bazı kurallara uyulması gerekir:

1. Normal bir istifa mektubunda kendi isteğiyle Kararın nedeninin belirtilmesine gerek yoktur ancak bu durumda ayrılma nedeni, sürecin hızlandırılmasında başlangıç ​​noktası olacaktır.
2. Bu nedenlerin belgelerle desteklenmesi gerekir. Bu, ayrılma nedeni hastalık ise sağlık belgesi, taşınma nedeni ise ayrılma belgesi olabilir.
3. Çalışanın işten çıkarılması gereken güncel tarihi belirtin.

İşverenin haklı bir sebep olsa bile başvuruyu kabul etmeyi reddetmesi durumunda belgelerin kuruluşa onaylı mektupla posta yoluyla gönderilmesi gerekmektedir.

İşten çıkarılma prosedürü

İşten çıkarmanın başvuruda belirtilen tarihe göre gerçekleşmesi gerekir, bu durumda başvurunun kabulü ve işten çıkarmanın bir gün içinde sona ermesi anlamına gelir.

Durdurma ve vazgeçme emri çıkarılır. çalışma ilişkileriÇalışan tarafından belirlenen esası belirten ve bunu onaylayan sertifikaların kopyalarını ekleyen.

1. Çalışanın siparişe aşina olması. İmzalaması gerekir, aksi takdirde görevden alınan kişinin emri tanıma konusundaki anlaşmazlığı hakkında bir eylem düzenlenir.
2. Kişisel karta bilgi girme.
3. İK departmanının hizmet süresi, kullanılan tatil ile ilgili verileri girdiği ve muhasebecinin ödenmesi gereken tutarları girdiği bir hesaplama notu hazırlamak.
4. Çalışanın gelecekte ihtiyaç duyacağı belgelerin sertifikaları ve kopyaları hazırlanır. Buna Emeklilik Fonu ve diğer fonlara yapılan katkı sertifikaları da dahildir.
5. Bir hesaplama yapın. Genellikle çalışılan günler için ücret ödemek zorundadırlar, bu tutarları telafi edici miktarlar kullanılmayan günler tatil.
6. Çizmek çalışma kitabı, nerede Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77 veya 80'i ve görevden alınan kişiye verin.

İşten çıkarılma sırasında bir kuruluşun ödeyecek bedava parasının olmadığı durumlar vardır. Bu durumda yönetici yazıÇalışana olan borcunu bir süre sonra geri ödeyeceğine söz verir.

Bir günde işi bırakmak zor değil; asıl mesele, doğru şekilde doldurulmuş bir başvuruyu ve işten çıkarılma ihtiyacına dair ilgili kanıtları sunmaktır. Varsa, yöneticinin iş ilişkisini feshetmeyi reddetme hakkı yoktur.

Çalışmayı bırakma ihtiyacı veya ısrarlı arzusu her an ortaya çıkabilir. Bazı durumlarda iki hafta çalışmadan da işten ayrılabilirsiniz. Nasıl yapılır?

İlgili malzemeler:

Başvuru gününde işten çıkarılma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 78 ve 80. maddeleri uyarınca, bir çalışan iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshedebilir. Bu durumda istifa dilekçesini fiili tarihten iki hafta önce vermekle yükümlüdür.

Hizmetsiz işten çıkarılma durumunda, başvurudaki işten çıkarılma tarihinin, başvurunun yazıldığı tarihle aynı olması gerekir.

Aynı 77. maddede tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin her zaman feshedilebileceği belirtilmektedir. Bu, özellikle çalışan ve işverenin iş ilişkisini sona erdirmekle karşılıklı olarak ilgilenmeleri durumunda uygundur.

Böylece işverenle anlaşarak çalışan aynı gün işten ayrılabilmektedir.

İş Kanunu'nun 80. maddesi, geçerli sebeplerden dolayı daha fazla çalışmanın imkansız olması durumunda, hizmet almadan işten çıkarılma olasılığını öngörmektedir. İki hafta çalışmadan işten ayrılabileceğiniz durumlar şunlardır:

• bir eğitim kurumuna,
• çıkış,
• işveren tarafından iş mevzuatının ihlali tespit edildi,
• diğer durumlar.

Bunlar ne tür vakalar? İş Kanunu'nda “diğer haller” kavramını genişleten bir madde bulunmamaktadır. Ancak diğer mevzuat ve yerleşik uygulamalara göre geçerli sebepler arasında şunlar yer almaktadır:

1. başka bir alana (SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal İşler Komitesi'nin 25 Ekim 1983 tarih ve 240/22-31 sayılı Kararının 7.2 maddesi “Açıklamanın onaylanması üzerine” İşgücünün güçlendirilmesine ilişkin mevzuatın uygulanmasına ilişkin bazı konularda) disiplin").
2. Kocanın (karının) yurtdışında çalışmaya, yeni bir görev yerine gönderilmesi (RF Silahlı Kuvvetlerinin 16 Kasım 2006 tarih ve GKPI06-1188 sayılı Kararı, RF Silahlı Kuvvetlerinin 02/08/2007 tarih ve KAS06- Tespiti) 550).
3. Uygun bir belge ile onaylanabilen yeni bir ikamet yerine taşınmak, örneğin işaretli bir pasaport (kayıt silme) ve bir kalkış sayfası.
4. Karı veya kocanın başka bir alanda çalışmak üzere nakledilmesi (iş yerinden nakil belgesi ile onaylanır).
5. Bölgede yaşamanın imkansızlığı, sağlık raporuyla doğrulandı.
6. Uygun sağlık raporuna tabi olarak bu işin devamını engelleyen bir hastalık.
7. 14 yaşına gelene kadar bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak (çocuklarla ilgili bilgi, işe başvururken çalışan tarafından sağlanır).
8. tıbbi bir rapora veya grup 1 engelli bir kişiye göre (tıbbi bir raporla onaylanmıştır).
9. Engelli çalışanların ve emeklilerin kendi istekleriyle işten çıkarılması.
10. 14 yaşın altında çocuğu olan annelerin, 16 yaşın altında üç veya daha fazla bağımlı çocuğu olan ebeveynlerin ve 18 yaşın altındaki öğrencilerin işten çıkarılması.

Başvurunun yapıldığı gün geçerli işten çıkarılma nedenlerinin bir listesi iç kurallarda yer alabilir çalışma düzenlemeleri organizasyonda veya toplu sözleşmede.

İşveren yukarıdaki sebepleri geçerli görmüyorsa çalışan başvurabilir.

Üç gün içinde işten çıkarılma

İş Kanunu iş sözleşmesinin üç gün içinde feshedilebileceği durumları öngörmektedir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi nedenleri şunlardır:

1. Deneme süresi boyunca çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bu durumda, işten çıkarmayı başlatan kişi, diğer tarafa işten çıkarma tarihinden üç gün önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır (yani bir istifa mektubu yazmalı veya işten çıkarma emrini imzalamalıdır).
2. İki aya kadar bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi), dahil. bir kuruluşun tasfiyesi veya personelin azaltılması üzerine. Bildirim prosedürü ilk durumdakiyle aynıdır.
3. Mevsimlik işçilerin işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi). Bu durumda üç günlük süre hakkı yalnızca çalışan için geçerlidir. Çalışan, bu durumu işverene üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Kararın işveren tarafından verilmesi halinde, işçiye en geç yedi takvim günü önceden imzalı yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.

Çalışan, çalışma süresi boyunca işyerinde iki hafta kalmaktan kaçınma fırsatına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren tarafından kendisine daha sonra işten çıkarılma ile birlikte kullanılmayan tatil günleri verilebilir.

Ancak çalışan, bunun işverenin yükümlülüğü değil, iyi niyeti olduğunu dikkate almalıdır. İşveren, çalışanın izin başvurusunu ve ardından işten çıkarılmayı kabul etmişse, çalışanın işten çıkarıldığı gün, iznin son günü olarak kabul edilecektir.

Benzer bir seçenek, iki haftalık çalışma süresi boyunca çalışanın bir süre iş göremezlik yaşaması durumunda da mümkündür. Bu durumda, daha önce yapılan başvuru uyarınca, başvuruda belirtilen günde çalışan gıyaben işten çıkarılacak ve iş göremezlik belgesi esas alınarak iş göremezlik süresinin tamamı kendisine ödenecektir. iş.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'ine göre, istifa mektubu sunan bir çalışanın en az iki hafta çalışması gerekiyor. Kanun zorunlu hizmet olmadan işten çıkarılmayı öngörüyor mu? Hangi durumlarda mevcut olmayabilir?

İş Kanunu ve işsiz işten çıkarma

İşin kendisi iki işten çıkarılma durumunda ortaya çıkar:

• Kendi isteğiniz üzerine - 2 hafta (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi)
• Personel azaltımı için – 2 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi)

Bununla birlikte, ikinci seçenek genellikle işten çıkarma olarak kabul edilmez; ayrıca buradaki her şey tamamen işverene bağlıdır - çalışılmayan süre için tazminat ödeyerek çalışanı daha erken kovma hakkına sahiptir.

Kural olarak çalışan, Sanatta öngörülen iki haftanın bitiminden önce nasıl istifa edeceğiyle ilgilenmektedir. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. Bu mümkündür: örneğin, bir çalışan deneme süresindeyse, o zaman işverene işten çıkarılma işlemini yalnızca üç gün önceden bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Ancak başka seçenekler de var.

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 78, 80. maddeleri, çalışana, kararını 14 gün önceden yönetime bildirerek, kendi inisiyatifiyle iş ilişkisini sonlandırma hakkı vermektedir. Bu günler uyarı amaçlıdır ve aslında çalışılmaktadır. Ancak aynı 80. madde, mevcut koşullar nedeniyle haklı bir nedenden dolayı çalışmaya devam edilememesi durumunda, hizmet almadan istifa etme olanağına da yer vermektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın gerekli 2 hafta boyunca çalışamayacağı durumları listelemektedir. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

• Devam edememe emek faaliyeti Bir üniversiteye kayıtla ilgili olarak veya Eğitim Kurumları tam zamanlı lisans ve yüksek lisans dereceleri
• Çalışan emekliliği
• Bir çalışanın iş mevzuatının yanı sıra yerel kanunlar ve iş ve toplu sözleşme hükümlerinin ihlali
• Diğer durumlar

İş mevzuatının kapsadığı diğer durumlar şunlardır:

• İş için başka bir bölgeye taşınmak
• İkinci eşin yurtdışına çalışmaya gönderilmesi
• Yeni bir ikamet yerine veya tıbbi nedenlerden dolayı taşınmak
• Hasta bir aile üyesinin, engelli bir çocuğun veya 14 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı

Emekliler ve hamile kadınların yanı sıra 14 yaşın altında çocuğu olan anneler ve evlat edinen ebeveynler de hizmet almadan istifa edebilirler.

Çalışanın kendi özgür iradesiyle, çalışmayı ima ederek istifa başvurusunda bulunması ve daha fazla ısrar etmesi halinde erken tarih Böyle bir hakkı olduğu iddiasıyla işten çıkarmak yanlış olur. Yukarıda belirtilen sebeplerden dolayı fiilen gerekli süre çalışmama hakkına sahip olduğunda, bunu işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

e Bir çalışanın iş ilişkisini erken sona erdirmek için yasal gerekçeleri varsa, başvuruda belirtilmeli ve bunu kanıtlayan belgelerin kopyaları (örneğin, bir enstitüye kayıt belgesi, eşin başka bir kişiye devredilme belgesi) sağlanmalıdır. Servis yeri). Aksi halde devamsızlık hakkı kazanılabilir ve ilgili madde uyarınca işten çıkarılabilir.

İş sözleşmenizi dikkatlice okuyun - çalışmadan ayrılma nedenleri toplu sözleşmede veya şirket içi sözleşmede belirtilebilir çalışma kuralları kuruluşlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen 2 haftalık çalışma süresinin katı bir koşul olmadığı söylenmelidir; aynı madde, işveren ve çalışanın daha fazla iş işbirliğini sona erdirmekle karşılıklı olarak ilgilenmeleri durumunda, o zaman işletmenin yönetimi, başvurunun yazıldığı gün veya kararlaştırılan başka bir tarihte onu işsiz olarak kovabilir.

İki hafta çalışmadan işten çıkarılma

Çalışan 3 günlük süre içerisinde zorunlu olan 2 haftayı çalışmadan istifa edebilir. Bu, aşağıdaki koşullar meydana geldiğinde mümkündür:

• Deneme süresi boyunca - Sanat. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• İş sözleşmesi 2 aydan kısa bir süre için yapılmışsa - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 292 İş Kanunu
• Çalışan mevsimlik işte çalışıyorsa - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 296 İş Kanunu. Bu süre sadece çalışana verilmektedir. Eğer işveren mevsimlik bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, bunu son 7 takvim günü önceden bilgilendirmek zorundadır.

Bir çalışanın mevsimlik işçi sayılabilmesi için bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

İşsiz işten çıkarma başvurusu

İstifa edebilmek için çalışanın işverene hitaben bir beyan yazması gerekir. Bir çalışanın çalışmadan işten ayrılması durumunda da aynı prosedür uygulanır. Başvuruda “Sizden bu nedenle 2 haftalık zorunlu çalışma olmaksızın beni işten çıkarmanızı rica ediyorum...” ifadesi yer almalıdır.

Bazı durumlarda çalışanın gerekli 2 hafta çalışamayacağına dair kanıt sunması gerekir. Örneğin başka bir ikamet yerine taşınmanız nedeniyle bu mümkün değilse. Bunun için tahliyeye ilişkin belgelerin ibraz edilmesi yeterlidir.

Tatil ve ardından işten çıkarma

İşten ayrılmak zorunda kalmadan istifa etmenin bir başka seçeneği de, izin verilmeyen izin günlerini talep eden bir beyan yazmak ve bunun ardından iş ilişkisini derhal sonlandırmaktır. İşten çıkış tarihi yani son çalışma günü, tatilin bittiği gün olacaktır. Aynı gün, çalışanın ödenmesi gereken nakit ödemeleri ve çalışma kitabını alması gerekir.

Bu durumda tatil süresi 14 günden kısa olmamalıdır. Ancak yönetim, çalışana izin verme ve ardından işten çıkarma hakkını saklı tutar. Bir çalışan için, böyle bir izin başvurusunu doldururken metinde şunu belirtmek doğru olacaktır: "Sizden falancadan falancaya daha sonra işten çıkarılma ile birlikte izin vermenizi rica ediyorum." Tatilin bittiği gün başvuruda belirtilir, böylece ileride işten çıkarılma gününe ilişkin herhangi bir anlaşmazlık veya ihtilaf yaşanmaz.

Çalışan kendi inisiyatifiyle istifa dilekçesi yazmış, gerekli 14 gün çalışmaya başlamış ve bu süre zarfında iş göremezlik belgesi vermişse, buna göre hastalık izninde olacak ve fiilen işten kaçınacaktır. Bu durumda, bu hastalık izninin zorunlu olarak ödenmesiyle birlikte başvuruda belirtilen günde gıyaben işten çıkarılır.

Bir gün işsiz işten çıkarılma

Çalışmamanın bir başka yolu da, belirtilen tarihte meydana geldiğinde tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma talebinde bulunmaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).

Bu durumda uygulamanın kendisini doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. "Lütfen beni şu tarihte kovun" yazmak yanlıştır, çünkü bunun çalışanın inisiyatifinde bir işten çıkarılma olduğu ve dolayısıyla yasal hizmet anlamına geldiği ortaya çıktı.

Şunu belirtmek doğru olacaktır: “Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmayı talep ediyorum (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, 77. Maddesi). Veya bir başvuru değil, şu veya bu tarihten itibaren iş ilişkisini aynı şekilde sona erdirme teklifini, bu teklife şu veya bu tarihe kadar yazılı bir yanıt verilmesi talebiyle gönderin.

Anlaşmazlık durumunda yazılı cevap verilmesi gerekmektedir. İşten çıkarma için meşhur 14 günlük ihbar süresinin bir sebepten dolayı kullanılması. Sonuçta, ayrılan çalışanın yerine yenisini bulmak ve işlerin ve tüm yerleşimlerin devrini onunla yürütmek gerekiyor.

İşveren, meydana gelen durumun bir gün içinde işçinin işten çıkarılmasına sebep olduğuna inanmazsa, işçi haklarını korumak için çalışma komisyonuna veya mahkemeye başvurabilir.

Örnek istifa mektubu

Talimatlar: 2 hafta çalışmadan nasıl ayrılırsınız?

Yani istifa etmek istiyorsunuz ama aynı zamanda yasaların gerektirdiği iki hafta çalışmak da istemiyorsunuz (diyelim ki zaten başka bir işte bekleniyorsunuz, yurt dışına çıkmayı düşünüyorsunuz ya da acele etmek için başka nedenler var) ). Burada ne yapabilirsin?

1. Maddede belirtilen sürenin geçerli olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i katı bir gereklilik değildir. Aynı maddede şirket yönetiminin onayı ile istediğiniz zaman istifa etme hakkına sahip olduğunuz belirtiliyor. Dolayısıyla işvereninizle normal bir ilişkiniz varsa iki hafta çalışmanıza gerek yok

2. Ayrıca tarafların mutabakatı ile işverene sizi işten çıkarmasını da teklif edebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). Bu seçenekle, işten çıkarılmanın tüm koşulları iki kelimeye indirgenebilir - "Anlaşıldığı gibi." İşten çıkarılma şartları üzerinde anlaşabilirsiniz, kendiniz pazarlık yapabilirsiniz işten çıkarma tazminatı, iş sözleşmesinin feshine ilişkin diğer koşulları görüşebilirsiniz

3. Bazı durumlarda kanun ve yönetmelikler bu hususlara istisnalar getirmektedir. Genel kurallar ve çalışan için uygun olan bir günde işten çıkarılma talebinde bulunmanıza olanak tanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu gibi durumları ifade eder:

• emeklilik
• çalışmaya kabul
• işletmenin yönetimi tarafından iş mevzuatının ağır ihlali
• çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu diğer durumlar

Kısmen diğer davalar, bazıları SSCB günlerinde kabul edilen ancak hala yürürlükte olan kanunlarda deşifre ediliyor. Örneğin, bu gibi durumlar şunları içerir:

İşveren bu gerekçeleri geçerli görmüyorsa mahkemeye veya Rostrudinspektsiya'ya başvuruda bulunma hakkınız vardır.

• Başka bir bölgeye veya şehre taşınmak
• Çalışanın eşinin başka bir bölgede veya yurt dışında çalışmak üzere nakledilmesi
• Bu bölgede yaşamanın imkansızlığı, tıbbi bir komisyonun sonucuyla doğrulandı
• Hastalık nedeniyle işletmede çalışmaya devam edilememesi (tıbbi belgelerle de doğrulanması)
• Engelli bir çocuğa veya diğer hasta aile üyesine bakma ihtiyacı
• Gebelik

4. İstifa eden çalışanın, hastalık izninde olması halinde çalışma süresi boyunca işe gelmeme hakkı vardır. Bu durumda hastalık günleri çalışma süresinden sayılır.

5. Son olarak, işverenin rızasıyla, daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusunda bulunarak çalışma süresini tatil ile birleştirebilirsiniz.

Malzemelere dayanmaktadır: trudinspection.ru, 2016.life, topist.ru

Bir günde işten ayrılmak, halihazırda başka bir işi olan her çalışanın hayalidir. Çoğu zaman işveren, çalışanını barındırmıyor ve onu kanunda öngörülen sürelerde çalışmaya zorluyor. Ancak çalışmadan önceki yerden ayrılmanın birkaç yolu vardır.

İş sözleşmesinin feshi

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Tüm çalışanlar, işi bırakmadan iki hafta önce işten çıkarılmalarını bildirmeyi taahhüt eder. Eğer bu geçmemiş bir çalışansa şartlı serbestlik, bu durumda işten çıkarmanın üç gün önceden yapılması gerekir.

Bu son tarihler resmi olarak tamamlanmıştır. Ancak çalışmadan işten çıkarılma ihtimali var.

Gerekçeler

Tüm bu bilgiler Rusya İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilmiştir.

Bir çalışanın aşağıdaki duruma sahip olması durumunda hakkı vardır:

• emeklilik;
• yüksek öğrenime kabul edildiğinde Eğitim kurumu tam zamanlı eğitim için;
• iş yasalarının veya iç düzenlemelerin ihlali;
• diğer durumlar.

Diğer durumlar şunları içerir:

• iş için başka bir şehre;
• eşini iş nedeniyle yurt dışına göndermek;
• yeni konuta taşınmak;
• hasta bir aile üyesinin bakımı;
• çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı çalışmayı reddetmesi.

Hamile kadınların, emeklilerin, annelerin veya 14 yaş altı çocuğu olan evlat edinen ebeveynlerin çalışmadan işten ayrılmaları mümkündür.

Yasal çerçeve

2019'da bir günlük işten çıkarma aşağıdaki yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir:

• Rusya İş Kanunu'nun 2. kısmı;
• Rusya İş Kanunu.

Bir gün işten çıkarılma

Mevcut mevzuat, bir kişinin sözleşmeyi feshetmesine izin veriyor Farklı yollar. Çoğu zaman işten çıkarma, çalışanın kendi inisiyatifiyle yapılır. Bu en basit ve hızlı yol hem organizasyon hem de çalışanın kendisi için.

Yukarıda sayılan nedenlerin bulunmaması halinde istifa dilekçesi yazdıktan sonra hastalık iznine çıkabilirsiniz.

Bir çalışan aşağıdaki durumlarda işsiz olarak istifa edebilir:

• işverenin çalışma standartlarını ve prosedürlerini ihlal etmesi;
• işveren, Rusya İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca ücret ödememişse.

İşveren çalışanla görüşmezse mahkemeye veya çalışma komisyonuna itiraz edebilir. Ve kural olarak her iki makam da başvuranın yanında yer alır.

Burada oldukça fazla nüans var. Ve hem uzmanın hem de işverenin bunları bilmesi gerekiyor.

Prosedür tamamlanırken kuralların ihlal edilmesi durumunda çalışanın mahkemeye gitme ve tazminat talep etme hakkı vardır.

Temel Kurallar:

• çalışan, işten ayrılma isteğini işverene yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder;
• iş sözleşmesinin feshi başvurusu, gerekli olması halinde çalışan tarafından herhangi bir zamanda geri çekilir;
• işveren çalışanı işten çıkarmayı reddederse, ikincisinin iş akdini feshetme hakkı vardır iş etkinliği Yazılı başvurunun gönderildiği tarihten itibaren 2 hafta sonra.

Son günde işveren, çalışana son iş yerinin kaydını içeren bir çalışma kitabı verir ve bunu tam olarak hesaplar.

Her vatandaşın çalışma kitabında yazılı ifadeleri kontrol etmesi gerekir. Ayrıca İş Kanunu'nun 80. maddesine de bağlantı bulunmaktadır.

Bu ifade farklıysa, bu mahkemeye gitmenin gerekli olduğu ciddi bir ihlaldir.

İzin gününde

Bir çalışan istifa mektubu yazar. Bu durumda İK departmanı yoksa bir iş gününde işvereni ziyaret etmeniz gerekecektir.

Ancak çoğu zaman başvuru yetkili bir kişi, örneğin yönetici tarafından kabul edilir ve personel departmanına aktarılır.

Bir iş gününde işten çıkarılma makalesi, pozisyon ve departman yazılır. Kişi ya telefonla aranır ya da gelme ihtimali önceden konuşulur. Belirlenen zamanda vatandaşa bir çalışma kitabı ve tam ödeme verilir.

Çalışmadan

Birçok vatandaş bunun mümkün olup olmadığını bilmek istiyor. İle Mevcut mevzuat, bu işten çıkarma seçeneği yukarıdaki durumlarda mümkündür.

Ertesi gün işten çıkarılma ve hastalık iznine ayrılma başvurusunda bulunmak da mümkündür.

Hastalık izninin bitiminden sonra kişi destekleyici belgeler getirir. Artık iki hafta çalışmasına gerek yok. Bu nedenle kendisine standart tazminatın yanı sıra hastalık izni için de ödeme yapılıyor. Son ödeme çalışanın geldiği gün yapılır.

İşverenin onayı

Bir kişi daha önce açıklanan kişi kategorisine girmiyorsa, işverene bildirimde bulunmalı ve çalışmama olasılığı konusunda anlaşmaya varmalıdır. İş Kanunu'nun 80'inci maddesinin 2'nci kısmı uyarınca, işverenin rızası ile çalışmadan işten ayrılabilirsiniz.

Yani çalışan kendi inisiyatifiyle istifa mektubu yazar. Belge, işten istenen devamsızlık tarihini belirtir.

Yetkili kişi kabul ederse karar verir. Birçok personel memuru bu tür özellikleri en aza indirmeye çalışır, bu nedenle sizden geriye dönük olarak bir başvuru yazmanızı ister.

Ama bunu yapmak zorunda değilsin. Sonuçta kanun işverenin haklarını koruyor. Ve eğer kabul ederse, bu kurala uymanıza gerek yoktur.

Kayıt prosedürü

İşten çıkarmalar oldukça basittir. Başlamak:

• çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi gerekiyor;
• İK görevlilerinin bir T-8 formu oluşturması gerekmektedir;
• daha sonra çalışanın sipariş metnini okuması gerekir;
• son iş gününde veya işe dönüş gününde ve.

Başvuru gönderme

Bir kişi bir çalışma kitabını bağımsız olarak alamazsa, işveren onu gönderme hakkına sahiptir. Tescilli posta ile belirtilen adrese bir envanter ile. Bunun için çalışan başvurusunda bir not yazar. İşvereni ziyaret etmeden de benzer şekilde Postane aracılığıyla başvuruda bulunabilirsiniz.

İşten çıkarılma için T-8 Formunu kullanmalısınız. Sonuçta, Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan tam olarak budur.

Vatandaşın emri öğrenememesi durumunda belgeye not düşülür.

Açıklamada şunlar belirtiliyor:

• alt bölüm;
• iş unvanı;
• soyadı, adı ve soyadı;
• kayıt verileri;
• sözleşmeyi feshetme isteğini gösteren belgenin içeriği;
• Hazırlık Tarihi;
• transkript ile imza.

Dokümantasyon

İşten çıkarılmayı bir gün içinde resmileştirmek için, bu hakkı doğrulayan belirli bilgileri sağlamanız gerekecektir:

• eşin işyerinden taşınma ihtiyacını gösteren bir sertifika;
• taşınırken gayrimenkul için tapu belgeleri;
• hareketi onaylayan diğer belgeler;
• bir akrabanın hastalığı durumunda tıbbi kurumlardan alınan sertifikalar;
• Çocukların yaşı nedeniyle işten çıkarılma meydana gelirse, çocukların doğum belgeleri.

Ödemeler

İşveren, çalışana zamanında ödeme yapmazsa, kendisine ceza uygulanır.

Ödeme aynı zamanda tazminatı da içeriyor kullanılmayan tatil, ödüller ve diğer peşin Sözleşme şartlarında belirtilenler. Bir kişi hastalık iznine çıkmışsa, izin ücreti de kendisine ödenir.

Gönüllü istifa hakkında video

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

İşten çıkarılma prosedürü mevzuatta en küçük ayrıntısına kadar işlenmiştir - çoğu durumda çalışanın bir istifa mektubu yazarak yöneticiye bilgi vermesi ve 2 hafta daha çalışması gerekir. Çalışma süresi olmadan nasıl işten ayrılılacağı sorusu, kendi isteğiyle işten ayrılan ancak yaşam koşulları nedeniyle 2 hafta daha çalışamayan işçiler için geçerli olabilir. Örneğin bu, yaşam koşullarından, sağlık koşullarından veya başka bir bölgeye taşınmaktan kaynaklanabilir.

İki hafta çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılmaya ilişkin konuları ayrıntılı olarak inceliyor ve burada gerekli iki hafta çalışma ihtiyacı yasal olarak belirleniyor. Bu süre, ne zaman onayladığına bakılmaksızın müdürün istifa mektubunu aldığı gün sayılmaya başlar ve ilgili emrin hazırlanmasına başlanır.

Aynı zamanda işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmanın gerekli olup olmadığı sorusuna cevap arayanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesinin iş sözleşmesinin zorunlu olduğu durumlardan da bahsettiğini bilmelidir. çalışanın belirlediği süre içinde feshedilebilir veya iş ilişkisi, işçi ile işverenin çalışma saatleri esas alınarak karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işten çıkarılma süreleri

Kesinlikle resmi olarak yaklaşırsak, o zaman Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i 2 haftalık çalışmayı gerektirmemekte ancak bu süre içinde yöneticiyi uyarmanın gerekli olduğunu belirtmektedir (böylece yenisini seçebilmektedir vb.). Örneğin, bir çalışan 28 günlük tatile çıkmadan önce iş akdinin feshi mektubu yazarsa, tatilin bitiminden hemen sonra kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılacaktır. Çalışanın hastalık iznindeyken müdürü uyarması durumunda da süre hesaplanır - İK departmanına hastalık izni belgesi ibraz edilirken hastalık günleri dikkate alınabilir.

Üç gün

Ülkemiz mevzuatı, çalışmadan istifa mektubu yazabileceğiniz ve 3 gün sonra kuruluşta çalışmayı bırakabileceğiniz durumları öngörmektedir. Bu şu durumlarda geçerlidir:

• çalışanın deneme süresi henüz sona ermedi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi);
• kendisiyle imzalanan sözleşmenin süresi 2 aydan azdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi);
• çalışan mevsimlik işte çalışıyordu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi).

2 hafta

İş Kanunu'na göre iki haftalık süre, iş değiştirmek istediğinizi patronunuza bildirmeniz gereken süredir. Bu durumda, çalışanın yeni bir işe girebilmesi için başvuruyu yazdığı tarihten itibaren gerekli iki hafta kadar çalışması ve personel departmanından maaş çeki ve çalışma kitabı alması gerekir. Aslında işten çıkarılma tarihi, iş sözleşmesini kiminle daha erken feshedebileceğiniz konusunda anlaşarak yönetim tarafından belirlenir. Bu durumda, anlaşmaya varıldığına dair yazılı kanıtın (örneğin başvurunuzda vize) bulunması zorunludur.

İşin rahat tarafı, durumun değişmesi ve çalışanın işten ayrılma konusundaki fikrini değiştirmesi durumunda başvurunun geri çekilebilmesidir. İş ilişkisinin tarafların anlaşmasıyla veya tatil sonrası işten çıkarılma sonucu sona ermesi durumunda bu yapılamaz. Ancak istifa eden çalışanın yerine başka bir kişinin işe giriş belgelerini düzenleyeceği tespit edilirse başvurunun geri çekilmesi mümkün olmayacaktır.

Yönetici pozisyonunda çalışırken 1 ay

Ayrı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki durumları sağlar: Hakkında konuşuyoruz bir yönetici çalışanın işten çıkarılması hakkında. Sanat. 280, işverenin tamamlanmış başvuruyu aldığı andan itibaren bir ay önceden bildirimde bulunulması gerektiğini belirtir. Antrenörler ve sporcular için de benzer gereklilikler geçerlidir - işten çıkarılmaları durumunda, bir ay boyunca çalışma haklarına sahiptirler (sözleşmede genellikle daha uzun bir süre öngörülmediği sürece). İncelenen tüm durumlarda, bu, kişinin önceki işten hemen ayrılmasına izin vermeyen işin kendine özgü doğasından kaynaklanmaktadır.

Hangi nedenlerle çalışmadan istifa edebilirsiniz?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, zorunlu bir nitelik iş değil, bir başvuruyu imzalayarak yöneticinin işten çıkarılma konusunda zamanında bilgilendirilmesidir ve çalışanın bu süre boyunca çalışması veya hastalık izninde olması hiçbir fark yaratmaz. Bu nedenle hukuki açıdan bakıldığında, bir çalışanın çalışmadan nasıl istifa edebileceğinden değil, iş ilişkisinin asgari ihbar süresiyle veya hiç ihbar süresi olmadan (örneğin emekliler için) nasıl sonlandırılacağından bahsetmek daha doğru olacaktır. . Kural olarak, bu, yasanın içerdiği geçerli nedenlerin varlığından kaynaklanmaktadır:

• Bir eğitim kurumuna kabul - tam zamanlı eğitim için bir üniversite veya ortaokul, çalışma programının normal olarak iş görevlerini yerine getirmenize izin vermediği durumlarda. Bu durumda başvuruya destekleyici belgelerin eklenmesi gerekmektedir.
• Belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış işçiler için hak edilmiş bir dinlenmeye çıkış Rus mevzuatı. Üstelik emeklilik yaşını dolduran böyle bir çalışan tekrar işe girerse, çalışmadan işten çıkarılma hakkını da kaybeder.
• Genel Kurul kararına göre Yargıtay RF 7.03.2004 No. 2, iyi bir sebeple, problem çözmeÇalışmadan nasıl istifa edilir, aynı zamanda ikamet değişikliği olan bir eşin başka bir şehre veya ülkeye taşınmasıyla yeni bir randevudur. Bu durumda başvuruya eşin başka bir işe transferini onaylayan bir belge eklenir.

Kanunların öngördüğü özel durumlar

İş mevzuatı, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmak zorunda olmadığı özel durumları dikkate almaktadır. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

• Uygun belgesel kanıtlarla birlikte hamilelik ve diğer aile nedenleri (hasta bir aile üyesinin bakımı, engelli bir çocuk, üç veya daha fazla reşit olmayan çocuğun varlığı).
• Şirket yönetiminin Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına veya yerel düzenlemelere uymaması/ihlal edilmesi. Gecikme durumu ücretler Maddesinde 15 günden fazlası kabul edilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si - bu durumda çalışan, görevlerinin yerine getirilmesini askıya alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda işten çıkarılma talebinde bulunursa ve şirket iki hafta daha maaş ödemezse, o zaman hiçbir şey üzerinde çalışmaya gerek yoktur. Hastalık izni süresine ilişkin ödeme kuralları, hamile kadınlara yardımların aktarılması vb. ihlal edildiğinde de benzer bir durum ortaya çıkar. Arbitraj uygulaması bu davalarda adaletin çalışanın yanında olacağını gösteriyor.

Çalışma süresi olmadan işinizden nasıl ayrılırsınız

Bu işlemin duruma göre birçok farklı nedeni olabileceği için çalışanın veya işverenin eylemleri de farklı olacaktır. Bu şunları içerebilir:

• Çalışanın mümkün olduğu kadar çabuk işi bırakması gerekiyorsa (örneğin, daha cazip bir iş bulunmuşsa), iş sözleşmesinin feshinden önceki sürenin en aza indirilmesi;
• işte geçirilen sürenin azaltılması (örneğin ekiple çatışma yaşanması durumunda çalışanın böyle bir ortamda bulunmaktan rahatsızlık duyması).

Tarafların anlaşmasıyla

Tarafların anlaşması halinde, yönetici iş ilişkisinin bu şekilde feshedilmesine karşı değilse ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine atıfta bulunarak bu kararı belgelemişse, çalışan iki hafta çalışmadan işten çıkarılabilir. Çoğu durumda bu durum çalışan için iki haftalık çalışma süresinden daha uygun olacaktır. Ancak bu durumda, uygun bir talimat verilmesi gerektiğinden, muhasebe departmanının hesaplamalar yapması gerektiğinden biraz zaman alabilir ve personel servisiçalışma kitabını doldurun.

Hastalık izni

Hastalık iznindeyken ve önceki görevleri (örneğin yaralanma nedeniyle) yerine getiremediğini gösteren uygun bir sağlık sertifikası almış olan çalışan, kendi iradesiyle istifa edebilir. Bu durumda kuruluştaki zaman çizelgesini sürdürmekten sorumlu kişiye iş göremezlik belgesi verir ve hastalık izninin bitiminden hemen sonra işten çıkarılabilir. Müdürün uyarılması için yasanın öngördüğü 14 günden az süre olması durumunda, tarafların mutabakatı ile sorun çözülebilir.

Tatil ve ardından işten çıkarma

Kanuna göre gidebilirsiniz başka bir tatil ve tamamlandıktan hemen sonra çıkın. Bunlar aşağıdaki durumlarda iş mevzuatının izin verdiği durumlar olabilir:

• Çalışan, kendisine ayrılan günleri "oynamak" istiyor ve tatil istiyor çünkü buna hakkı var.
• Bir çalışanın çeşitli sebeplerden dolayı (örneğin, aniden bulunması) yeni iş), zaten tatildeyken bir başvuru formu doldurmaya karar verir. Bu durumda tatil süresinin bitimine 14 gün veya daha fazla süre kalmışsa, tatilden döndükten sonra derhal işine son verilir. Bu sürenin daha uzun olması halinde tarafların mutabakatı ile sorun çözülebilir.

İşverenin inisiyatifinde

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmanın gerçekleştiği durumları ele almaktadır. Bu nedenleri iki gruba ayırmak mümkündür. Birincisi, çalışanın kontrolü dışındaki nedenleri içerir (örneğin, en geç iki ay önceden kendisine bildirilmesi gereken personel azaltımı). İkinci grup, çalışanın kendi hatasıyla ilişkilidir ve çalışmayı sağlamaz. Bunun nedeni şunlar olabilir:

• iş disiplininin ağır ihlali (devamsızlık, sarhoşluk halinde işyerinde görünme, emanet edilen sırların ifşa edilmesi, iş güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle kazalar, mülkiyet suçu işleme);
• sürekli olarak uymama emek fonksiyonları iyi bir sebep olmadan;
• ile çalışırken maddi varlıklar– güveni sarsacak bir eylemde bulunmak;
• eğitim işlevlerini yerine getiren bir kişinin ahlaka aykırı eylemi.

Örnek istifa mektubu

Bu durumda belge, çalışanın çalıştığı kuruluşun müdürü adına düzenlenir. Metin serbest biçimde yazılmıştır, ancak gerekli tüm bilgiler orada olmalıdır:

• Belgenin başlığında kime yönelik olduğu ve kimden geldiği yazılmıştır, örneğin "Boomerang LLC Direktörü" A.V. sürücü A.S. Ivanov'dan.
• Daha sonra satırın ortasına belgenin adını yazın - “Uygulama”.
• Temel kısım, gerekirse mevzuata atıfla desteklenen, hizmet almadan işten çıkarma talebini içerir; örneğin, “Sizden kendi talebiniz üzerine beni hizmet almadan işten çıkarmanızı rica ediyorum (İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca). Rusya Federasyonu) 1 Kasım 2017 tarihinden itibaren eşimin başka bir şehirde çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle (sertifika ekte)".
• Sonunda tarih ve imza var.

Video