Hafta sonları ve çalışılmayan tatiller iş hukuku. İş Kanunu

Sanatın yeni baskısı. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi çalışmayan tatillerin bir listesini içermektedir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si tüm Rusya'da çalışmayan tatilleri belirlemektedir. Federal organlar arasındaki yetki dağılımı dikkate alınarak devlet gücü ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organları alanında çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, Federasyonun kurucu kuruluşları, Sanatın 1. Bölümünde belirlenenlere ek olarak, çalışmayan ek tatiller kurma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu. Bu, Rusya Federasyonu gibi çok uluslu ve çok dinli bir devlette özellikle önemlidir. Federal yasanın öngördüğü bazı çalışma dışı tatillerin diğer günlerle değiştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olacaktır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi ve bunun yorumu).

2. Sanatın 3. ve 4. Bölümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatiller ödemeye tabidir. Ücret sistemi aylık maaş (resmi maaş) ödenmesini öngören çalışanlar için, bir takvim ayında çalışılmayan tatillerin olması durumunda, o aya ait ücret miktarında azalma yapılmaz. Diğer ücretlendirme sistemlerinde (parça başı, zamana dayalı, zamana dayalı ikramiyeler, komisyona dayalı ücret vb.), çalışanların işe dahil olmadığı çalışma dışı tatiller için onlara ek ücret ödenir. Büyüklüğü ve ödeme prosedürü, toplu sözleşme, sözleşmeler, işveren tarafından birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir.

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri (23 Nisan 2012 tarih ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle - Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2012, No. 18, Sanat .2127);

(29 Aralık 2004 tarih ve 201-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm - Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2005, No. 1, Madde 27)

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcamaların tutarları, tam olarak işgücü maliyetleriyle ilgilidir (yeni üçüncü bölüm, 29 Aralık 2004 tarihli Federal Kanun ile getirilmiştir N 201-FZ - Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2005) , N 1, Madde 27; 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilmiştir - Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2006, No. 27, Madde.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği üzere - Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu) 2006, No. 27, Madde .2878).

(Üçüncü ve dördüncü bölümler, 29 Aralık 2004 tarih ve 201-FZ sayılı Federal Kanun - Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2005, No. 1, Madde 27 uyarınca sırasıyla dördüncü ve beşinci bölüm olarak kabul edilir)

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır: 1-5 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir.

Aynı zamanda resmi maaş alan kişilerin çalışma dışı tatil nedeniyle ücretlerinde kesinti yapılmaz. Diğer çalışan kategorileri için, miktarı kuruluşun yerel düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi tarafından belirlenen ek ücret sağlanır.

İle genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü durumlar dışında hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır.

Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, kuruluşun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel yapısal bölümlerinin acilen uygulanmasıyla ilgili öngörülemeyen işlerin yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir. Bireysel girişimci geleceğe bağlıdır.

Kanun, çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde izinleri olmadan çalıştırılmasına yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verildiğini düzenlemektedir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin mülkünde, devlet veya belediye mülkünde kazaları, tahribatları veya hasarları önlemek;

3) olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaçların yanı sıra acil durumlarda acil işler yapmak, yani; Bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmalarına katılım Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak profesyonel sporcuların, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmeleri tarafından belirlenen şekilde.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin yapılmasına, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işlerin yanı sıra acil onarım ve yükleme yapılmasına izin verilir. boşaltma işi.

Engelli kişilerin ve 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmasına, ancak federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlara, imza sırasında izinli veya çalışılmayan bir tatil gününde çalışmayı reddetme hakları konusunda bilgi verilmelidir.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Her çalışan kişi dinlenme günleri hakkına sahiptir: tatiller ve hafta sonları. Çalışanın iş görevlerinden muaf olması ve bu zamanı kendi kişisel amaçları için yönetebilmesi ile karakterize edilirler.

İzin günü nedir

Bir izin günü zaman dilimi, iş günleri arasında dinlenmek için tasarlanmıştır. Sürekli dinlenme süresi 42 saatten az olamaz. İzin günü, izin gününden önceki iş gününün sonu ve yeni bir iş vardiyasının başlangıcı olarak kabul edilir.

Uygulanan faaliyet türü ne olursa olsun tüm kuruluşların bu kurala uyması gerekmektedir. Bir çalışanın dinlenme günleri vardiya programına ve çalışma programına bağlıdır. Çalışanın izin günü hakkı şu şekilde belirlenir: iş sözleşmesi ve iç çalışma düzenlemeleri.

Bir kuruluş haftanın 5 günlük çalışma haftasında çalışıyorsa, çalışanların iki gün izin ve 6 günlük çalışma haftasında bir gün izin alma hakkı vardır. Haftada herhangi bir sayıda çalışma günü için toplam dinlenme günü Pazar.

Organizasyon yerelde bir gün daha izin kararı aldı düzenlemeler Pazar gününden önce veya sonra. Ancak başka günlerde de reçete yazabilirler.

Hafta sonları çalışmak olabilir sadece istisnai durumlarda. Bu durumda sonraki iki hafta boyunca herhangi bir günde dinlenme sağlanır.

Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Her çalışan, uzun hafta sonları ve tatillerin hayalini kurar. Akrabalarınızı ziyaret etmek, şehir dışına çıkmak, küçük gezilere katılmak ve sevdiklerinize daha fazla ilgi göstermek için zamanınızı hesaplayın. Yasa koyucularımız, çalışan nüfusa yıl boyunca art arda en az 3 gün dinlenme olanağı sağlayarak buna güveniyorlar.

2018 yılı 365 takvim gününden oluşmaktadır. Bunlar şunları içerir:

iş günü – 247;
tatiller ve hafta sonları – 118 (20 – tatiller, 98 – hafta sonları).

Bayramları kutlayalım sonraki tarihler:

30.12.2017 ile 01.08.2018 tarihleri arasındaki Yeni Yıl ve Noel tatilleri
23.02 – 25.02.2018 tarihleri arasında Anavatan Savunucuları onuruna tatil
03/08 – 03/11/2018 tarihleri arasında Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyoruz.
29.04.2018 - 05.02.2018 tarihleri arasında Bahar ve Emek Bayramı onuruna dinlenme günleri
Tatil Zafer Bayramı – 05/09/2018
10.06 – 12.06.2018 tarihleri arasında Rusya Günü onuruna kutlama
03.11 – 05.11.2018 Ulusal Birlik Günü Hafta Sonu

Tatilin hafta sonuna denk gelmesi durumunda dinlenme günü bir sonraki iş gününe devredilir.

Her tatil başlangıcından önce çalışma günü kısaltılmış sayılır. Kısaltılmış iş günlerinin listesi:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Yasama düzeyinde tatiller İş Kanunu'nun Sanatında belirtilmiştir. 112. Çalışma Bakanlığı, 2018 yılında hafta sonuna denk gelen tatil günlerinin de ertelenmesine olanak sağladı.

Dinlenmenin daha iyi dağıtılması için, 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca dinlenme günlerinin iş günleriyle değiştirilmesi önerilmektedir:

Cumartesi 6.01'den Cuma 9.03'e;
Pazar 7.01'den Çarşamba 2.05'e kadar.

Aşağıdaki durumlarda cumartesi günleri çalışma günü, Pazartesi günleri ise dinlenme günü olur:

Cumartesi 28.04'ten Pazartesi 30.04'e kadar;
Cumartesi 9.06'dan Pazartesi 11.06'ya;
Cumartesi 29.12'den Pazartesi 31.12'ye kadar.

Dinlenme günlerinde ve tatil günlerinde işçilerin ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşe alma koşulları

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmesini yasaklamaktadır, ancak belirli koşullara tabi istisnalar vardır. Rostrud'un tatil ve hafta sonları çalışma saatleri konusundaki tavsiyeleri aşağıdaki koşullar:

İşverenin, bir çalışanı mevcut mevzuatta öngörülen dinlenme günlerinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil etmek için bir nedeni varsa.
Sipariş ver yazılı olarak işverenden.
Çalışanın işe gitme izni için yazılı başvurusu boş zaman.
İşletmede sendika bulunması halinde sendika üyelerinin görüşlerinin dikkate alınması işlemi.

Bir işverenin, bir çalışanı boş zamanlarında çalışmaya davet etmesinin temeli şunlar olabilir: aşağıdaki kriterler:

Sürekli bir üretim döngüsüyle çalışan bir kuruluş.
Kamu hizmetleri alanında faaliyet gösterenler.
Yükleme ve boşaltma işlemleri ile inşaat ve montaj işleri yapan kuruluşlar.

Ancak özel ilgi hafta sonları çalışmak bazı çalışan kategorileri. Bunlar engelli insanlar, üç yaşın altında çocukları olan çalışanlar. Başvuruyorlar aşağıdaki koşullar:

Tıbbi nedenlerden dolayı hafta sonları çalışmak yasaktır.
Tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakkı konusunda çalışana bilgi mesajı.
Tatillerde veya hafta sonlarında iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın zorunlu kişisel onayı.
Tatil günlerinde iş görevlerini yerine getiren çalışanların nedenlerini, süresini ve listesini sırayla belirtin.

Yasaya göre işverenlerin hamile kadınları ve reşit olmayanları boş zamanlarında çalışmaya çağırma hakkı yoktur.

Ancak çalışanın onayının gerekli olmadığı durumlar vardır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 113 İş Kanunu, aşağıdaki koşullar:

Kuruluşun malına zarar verebilecek ve zarar verebilecek öngörülemeyen durumların önlenmesi.
Doğal afet veya askeri harekat sonucunda acil bir durumla bağlantılı olarak iş yapmak.

Bir işletme, bir çalışanı boş zamanlarında çalışmaya çağırmayı bekliyorsa, bu toplu sözleşmede ve diğer iç düzenlemelerde belirtilmelidir.

Formüller ve örneklerle ücretlendirme

İÇİNDE Rus mevzuatı Boş zamanlardaki çalışmalar için tazminat sağlanır. Bunlar şunları içerir:

Maaşta iki kat veya daha fazla artış.
Ek bir izin günü sağlanması (çalışanın takdirine bağlı olarak).

İşte hafta sonları ücretlerin hesaplanmasına ilişkin örnekler.

Parça işi

Terzi Mikhina M.A. nedeniyle bir ay içinde üretim gerekliliği, Cumartesi ve Pazar günleri 3 takım elbise dikmek için işe çağrıldı. Bir takım elbisenin fiyatı 650 ruble. Bir ay içinde (boş zamanlarında dışarı çıkmak dışında) 12 takım elbise dikti.

Hafta sonları parça başı ücretleri hesaplama formülü:

12*650 = 7800 ovmak. – 12 takım elbise için tahakkuk eden maaş

3 * 650 * 2 = 3900 ovmak. – hafta sonları çalışmak için tahakkuk eden çift maaş

7800 + 3900 = 11.700 ovmak. – ay için tahakkuk eden maaş

Resmi maaş

Çalışılan ay boyunca muhasebeci 4 Ocak'tan 6 Ocak'a kadar tatillerde çalıştı. Muhasebecinin maaşı 32.000 ruble, 17 iş günüdür.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – bir günlük izin için çift maaş

3765*3 gün = 11.295 ovmak. – tatil ücretleri

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. - Çalışılan ayın maaşı

Bir çalışan yarım gün tatilde iş görevlerini yerine getirdiyse, tam gün dinlenme hakkına sahiptir.

Saatlik

Satış Yöneticileri Popov A.M. ve Melikhova R.A. 8 Mart'ta işe çağrıldılar ve her biri 5 saat çalıştı. Tarife oranı (saatlik) 200 ruble. Popov A.M. izin almayı reddetti ve Melikhova R.A. Fazladan dinlenme gününden yararlanmaya karar verdim. Haydi hesaplayalım ücretler her iki yöneticiye:

Popov'un maaşı şuydu: 5 * 200 * 2 = 2000 ruble.

Melikhova R.A.'nın maaşı şuydu: 5 * 200 = 1000 ruble.

Tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmek kalıcı formda olmamalıdır. Bu, toplu sözleşmede ve hazırlanan iç yasal düzenlemelerde yer alan tüm koşullar ve prosedürlerle yalnızca ara sıra gerçekleşebilir.

Fazla mesai, tatillerde ve hafta sonları çalışma hakkında - bu videoda.