Ο κατάλογος των επαγγελματικών προτύπων που έχει καταχωρίσει το Υπουργείο Δικαιοσύνης είναι νέος. Ποια επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά για χρήση;

Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, η ανάπτυξη της παραγωγής και της τεχνολογίας, καθώς και η μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας απαιτούν τη συνεχή ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων του εργαζομένου. Τα βιβλία αναφοράς προσόντων, με τη σειρά τους, γίνονται σταδιακά ξεπερασμένα: είτε δεν περιέχουν καθόλου νέα επαγγέλματα είτε οι περιγραφές τους δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Αυτό ακριβώς καθορίζει την ανάγκη αλλαγής του τρέχοντος συστήματος προσόντων, ή μάλλον, την αντικατάσταση του Ενιαίου Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (UTKS) και του Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων (USC). ) με ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στις πιο πιεστικές ερωτήσεις σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων.

Τι είναι ένα επαγγελματικό πρότυπο;

Οι έννοιες «προσόντα υπαλλήλου» και «επαγγελματικό πρότυπο» ορίζονται στο άρθρο. 195.1 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο προσόντα εργαζομένων- αυτό είναι το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εμπειρίας του υπαλλήλου.

Με τη σειρά του, επαγγελματικό πρότυπο- αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας επαγγελματική δραστηριότητα.

Ας σημειώσουμε ότι προηγουμένως η νομοθεσία δεν είχε την έννοια του επαγγελματικού προτύπου και αυτό δυσκόλευε την ανάπτυξη και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων στην πράξη.

Για τους εργοδότες, το επαγγελματικό πρότυπο θα είναι η βάση για τη θέσπιση πιο συγκεκριμένων απαιτήσεων κατά την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Οι διατάξεις των σχετικών επαγγελματικών προτύπων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την ανάπτυξη ομοσπονδιακών κρατικών εκπαιδευτικών προτύπων για την επαγγελματική εκπαίδευση. Με αυτόν τον τρόπο, το πρόβλημα που εμφανίζεται στο τα τελευταία χρόνιατο πρόβλημα είναι όταν ένας πτυχιούχος εκπαιδευτικό ίδρυμαέχει κάποιες επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά ο εργοδότης απαιτεί εντελώς διαφορετικές.

Από την ιστορία των επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία

Η εμφάνιση επαγγελματικών προτύπων δεν είναι κάτι νέο, που επινοήθηκε ειδικά στη Ρωσία, όπως γράφουν πολλοί, αλλά μια καθιερωμένη παγκόσμια πρακτική. Η πιο προηγμένη εμπειρία σήμερα όσον αφορά τα επαγγελματικά πρότυπα βρίσκεται στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Το θέμα των επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία προέκυψε για πρώτη φορά το 1997, όταν αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε επίσημα στο Πρόγραμμα κοινωνικές μεταρρυθμίσειςστη Ρωσική Ομοσπονδία για την περίοδο 1996-2000, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Φεβρουαρίου 1997 αριθ. 222. Τα ομοσπονδιακά υπουργεία και υπηρεσίες συμπεριέλαβαν στη συνέχεια την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων στα προγράμματά τους. Για τα επόμενα δέκα χρόνια, το καθήκον άλλαξε διατύπωση και τέθηκε από την ηγεσία της χώρας ξανά και ξανά, αλλά δεν έγιναν απτές ενέργειες για την επίλυσή του, έως ότου το 2006, με βάση Ρωσική Ένωσηβιομήχανοι και επιχειρηματίες (RSPP), η Εθνική Υπηρεσία για την Ανάπτυξη των Προσόντων δεν εμφανίστηκε. Ήταν αυτός ο οργανισμός που ανέπτυξε την πρώτη διάταξη του επαγγελματικού προτύπου το 2007. Το 2007-2008 εμφανίστηκαν τα πρώτα επαγγελματικά πρότυπα.

Το 2010, μετά από συνεδρίαση του Κρατικού Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Επιτροπής Εκσυγχρονισμού και Τεχνολογικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Οικονομίας, δημιουργήθηκε ένας κατάλογος οδηγιών του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθόρισε τις προθεσμίες για την προετοιμασία ενός σύγχρονου βιβλίου αναφοράς και την ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων σε βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας. Περίπου δύο χρόνια διατέθηκαν για την ολοκλήρωση και των δύο εργασιών.

Το 2011, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ίδρυσε τον Οργανισμό στρατηγικές πρωτοβουλίες(ASI), η οποία άρχισε να αναπτύσσει τον οδικό χάρτη «Δημιουργία Εθνικό σύστημαπροσόντα και ικανότητες». Μετά από αυτό εγκρίθηκε το Σχέδιο Ανάπτυξης Επαγγελματικών Προτύπων για την περίοδο 2012-2015. Εμπειρογνώμονες από το Υπουργείο Εργασίας ετοίμασαν και ενέκριναν την επόμενη διάταξη του επαγγελματικού προτύπου και ανέπτυξαν Κανονισμοί, Κατευθυντήριες γραμμέςκαι τα λοιπά. Τα πρώτα πρότυπα υιοθετήθηκαν μόλις στις 30 Οκτωβρίου 2013. Με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 αριθ. 597 «Σχετικά με μέτρα για την εφαρμογή του κράτους κοινωνική πολιτική» Ανατέθηκε στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας να αναπτύξει και να εγκρίνει τουλάχιστον 800 επαγγελματικά πρότυπα έως το 2015. «Στις 30 Δεκεμβρίου 2014, 403 επαγγελματικά πρότυπα εγκρίθηκαν με εντολές του Υπουργείου Εργασίας», αναφέρει ένα μήνυμα που δημοσιεύτηκε στις 24 Ιανουαρίου 2015 στον ιστότοπο της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πού μπορώ να βρω πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα;

Το άρθρο θα σας βοηθήσει να μάθετε ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα και πώς να τα εφαρμόσετε από την 1η Ιουλίου 2016. Πού μπορώ να βρω πλήρη λίστα με PS. Ποιος είναι επαγγελματίας δάσκαλοςσύμφωνα με τα νέα πρότυπα για εκπαιδευτικούς και λογιστές.

Από την 1η Ιουλίου 2016, τα επαγγελματικά πρότυπα άρχισαν να εφαρμόζονται σε πολλά επαγγέλματα. Περιλαμβάνουν έναν κατάλογο απαιτήσεων και προϋποθέσεων. Τα οποία πρέπει να τηρούνται σε σχέση με τους εργαζόμενους. Σχετικά με το πώς να εφαρμόσετε σωστά τα επαγγελματικά πρότυπα για εκπαιδευτικούς, δασκάλους, λογιστές. Μπορείτε να μάθετε ποια έγγραφα πρέπει να μελετήσετε και τι αντιμετωπίζετε για μη συμμόρφωση με το νόμο από αυτό το άρθρο.

Επαγγελματικό πρότυπο - τι είναι;

Το επαγγελματικό πρότυπο 2019 είναι χαρακτηριστικό των προσόντων. Το οποίο είναι απαραίτητο για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να εργαστεί σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Αυτή η έννοια περιλαμβάνει απαιτήσεις για δεξιότητες και ικανότητες. επίσης εργασιακή εμπειρία. Συμπεριλήφθηκε στα τέλη του 2012. Οι κανόνες εφαρμογής εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 23 της 22ας Ιανουαρίου 2013. Το άρθρο σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα ισχύει από την 1η Ιουλίου 2016.

Επί αυτή τη στιγμήστο μητρώο επαγγελματικών προτύπων στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και κοινωνική προστασία RF περίπου 800 έγγραφα. Μέχρι το τέλος του 2016, ο αριθμός αυτός θα πρέπει να αυξηθεί κατά τουλάχιστον άλλα 200. Στη συνέχεια, το υπουργείο θα αυξήσει τη λίστα των υποχρεωτικών προτύπων στο 2000.

Από την 1η Ιουλίου 2016 θα τεθεί σε ισχύ ο νέος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η οποία ονομάζεται «Η διαδικασία για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων». Οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόζουν επαγγελματικά πρότυπα. Εάν οι απαιτήσεις προσόντων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ομοσπονδιακούς νόμους ή άλλους κανονισμούς. (Άρθρο 11 του περί Παιδείας Νόμου, καθώς και άρθρο 73). Για άλλους εργαζόμενους, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Οι εργοδότες, καθοδηγούμενοι από επαγγελματικά πρότυπα, μπορούν να κάνουν αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Πίνακας προσωπικού, αναθεώρηση των τοπικών κανονισμών ( Κανόνεςανάπτυξη και έγκριση επαγγελματικών προτύπων. Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23).

στο μενού

Σε ποιους και πώς να εφαρμόσετε τα επαγγελματικά πρότυπα από την 1η Ιουλίου 2016

Επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να εφαρμοστεί, εάν οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ομοσπονδιακοί νόμοι ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για μια λίστα με τα επαγγέλματα για τα οποία οι απαιτήσεις ορίζονται από το νόμο, δείτε τον πίνακα.

Υπάρχουν δύο περιπτώσεις όπου ο τίτλος της θέσης εργασίας πρέπει να αναφέρεται όπως στο επαγγελματικό πρότυπο, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί.

1. εάν η εργασία σας δίνει το δικαίωμα για αποζημίωση ή παροχές.

2 . Εάν η εργασία περιλαμβάνει περιορισμούς. Αυτός είναι ο κανόνας της παραγράφου 3 του μέρους 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το επαγγελματικό πρότυπο δεν έχει εγκριθεί για τέτοια επαγγέλματα, υποδείξτε τη θέση σύμφωνα με τα βιβλία αναφοράς προσόντων. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για γιατρούς και εκπαιδευτικούς που δικαιούνται παροχές: πρόσθετες άδειες, μειωμένες ώρα εργασίας, προνομιακή σύνταξη.

Πού είναι αναρτημένη η λίστα με τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα;

Το επαγγελματικό πρότυπο αναπτύσσεται και υιοθετείται από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, για να αποκτήσει νομική ισχύ το συγκεκριμένο έγγραφο, πρέπει να καταχωρηθεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το επίσημο μητρώο εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία είναι ουσιαστικά όλα τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν καταχωριστεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Πριν αρχίσετε να καθοδηγείτε από επαγγελματικά πρότυπα που δημοσιεύονται για αναθεώρηση στο Διαδίκτυο. Θα πρέπει να επαληθεύεται αξιόπιστα ότι είναι εγγεγραμμένα στο Υπουργείο Δικαιοσύνης. Συχνά τέτοια έγγραφα δημοσιεύονται από το Υπουργείο Εργασίας για σχόλια.

στο μενού

Επίσημος κατάλογος επαγγελματικών προδιαγραφών ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας

Παρέχεται κατάλογος εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων για εκπαιδευτικούς, στελέχη προσωπικού και λογιστές από το 2016.

Τι είδους εκπαίδευση πρέπει να έχουν οι δάσκαλοι σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα;

Οι γενικές απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων για την εκπαίδευση των εκπαιδευτικών δεν λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες των ιδρυμάτων πρόσθετης εκπαίδευσης. Ο εκπαιδευτικός πρέπει να έχει εκπαίδευση στον τομέα της κατάρτισης και ειδικότητες «Εκπαίδευση και παιδαγωγικές επιστήμες».

Το νέο επαγγελματικό πρότυπο άλλαξε τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις για τους μεθοδολόγους και τους έκανε ισάξιους με τους εκπαιδευτικούς. Επομένως, εάν έχετε ήδη μεταφέρει μεθοδολόγους των οποίων η εκπαίδευση δεν αντιστοιχεί στους τομείς προετοιμασίας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των ειδικοτήτων "Εκπαίδευση και Παιδαγωγικές Επιστήμες" στο παλιό επαγγελματικό πρότυπο, τότε είναι καλύτερο να τους επιστρέψετε στους όρους του καταλόγου προσόντων.

Εργαζόμενοι με εκπαίδευση στις Ανθρωπιστικές Επιστήμες (ιστορικοί) δεν θα μπορούν να εργαστούν ως μεθοδολόγοι. «Επιστήμες της Κοινωνίας» (ψυχολόγοι, δικηγόροι, οικονομολόγοι)

Σε αντίθεση με το παλιό, το νέο επαγγελματικό πρότυπο δεν απαιτεί πρόσθετη εκπαίδευση των εργαζομένων επαγγελματικά προγράμματα. Κατά προφίλ παιδαγωγική δραστηριότητατουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Ωστόσο, αυτή η απαίτηση βρίσκεται στην παράγραφο 2 του μέρους 5 του άρθρου 47 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ. Επομένως, μία φορά κάθε τρία χρόνια, ένας δάσκαλος πρέπει να στέλνεται για προχωρημένη εκπαίδευση.

Το εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται πρόσθετη εκπαίδευση αποφασίζεται από την επιτροπή κατά την πιστοποίηση του υπαλλήλου. Ή ο προϊστάμενος του ιδρύματος (άρθρο 196 Εργατικού Κώδικα). Ωστόσο, εάν η εκπαίδευση ενός υπαλλήλου δεν αντιστοιχεί στα προγράμματα που εφαρμόζονται στο ίδρυμα, είναι καλύτερο για έναν τέτοιο ειδικό να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση.

Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

1. Οργάνωση πιστοποίησης εργαζομένων.
2. Διαχείριση προσωπικού.
3. Ανάπτυξη περιγραφές εργασίας.
4. Διαμόρφωση πολιτικής προσωπικού.
5. Τιμολόγηση εργασιών.
6. Οργάνωση εκπαίδευσης εργαζομένων.
7. Κατανομή κατηγοριών τιμολογίων.
8. Καθιέρωση μισθολογικού συστήματος.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, το PS θα καταστεί υποχρεωτικό για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική σε περιπτώσεις όπου οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 402 της 6ης Δεκεμβρίου 2011, σε ασφαλιστικές εταιρείες, μη κρατικές συνταξιοδοτικά ταμεία, δημόσια ΚΕΠ, ο προϊστάμενος λογιστής πρέπει να έχει:

• Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών τα τελευταία 5, εάν έχετε την κατάλληλη εκπαίδευση. Απαραίτητα σχετίζεται με τη διαχείριση λογιστική, ελεγκτικές δραστηριότητεςκαι ούτω καθεξής.
• Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών από τα 7 τελευταία, εφόσον δεν υπάρχει εκπαίδευση αντίστοιχη της δραστηριότητας.
• Ανώτατη εκπαίδευση στο επάγγελμα ή όχι.
• Κανένα ποινικό μητρώο (ανεπανόρθωτο ή εκκρεμές) για παράνομες πράξεις που διαπράχθηκαν στον οικονομικό τομέα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι άλλοι οργανισμοί (που δεν αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο) μπορούν να προσλάβουν εργαζομένους χωρίς να πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις.

Με βάση το επαγγελματικό πρότυπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει νέες περιγραφές θέσεων εργασίας. Μερικές φορές, ως αποτέλεσμα τέτοιων αλλαγών, το φάσμα των ευθυνών των εργαζομένων μπορεί να γίνει πιο εκτεταμένο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να παράγετε αυτή την ενέργειαχωρίς να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθρου 72 και το Μέρος 2 του Άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για τις παραπάνω περιστάσεις τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα και να δώσει τη συγκατάθεσή του εάν όλα τον βολεύουν.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ένας υπάλληλος δεν πληροί τα επαγγελματικά πρότυπα του 2016, τότε εξακολουθεί να είναι αδύνατη η απόλυσή του σε αυτή τη βάση. Μπορεί να στερηθεί την εργασία του μόνο εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησής του είναι φτωχά ή εάν ο οργανισμός δεν έχει κενή θέση για αυτόν που να ταιριάζει με τις γνώσεις και τις δεξιότητές του. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση προκειμένου να ανταποκριθεί περαιτέρω στα επαγγελματικά πρότυπα.

Ερώτηση: Τι τιμωρία αντιμετωπίζει ο εργοδότης εάν αρνηθεί να εφαρμόσει το ΠΣ, αλλά αυτός ο κανόνας είναι υποχρεωτικός από το νόμο;
Απάντηση: Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, προβλέπονται οι ακόλουθες επιλογές τιμωρίας για μια τέτοια παράβαση:

1. Εάν παραβιαστεί για πρώτη φορά - μια προειδοποίηση.
2. Για οργανισμούς - πρόστιμο 30-50 χιλιάδες ρούβλια.
3. Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.
4. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες- πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.

στο μενού

Μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα επαγγελματίας λογιστής, δάσκαλος

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι η εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων δεν είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας και ένας υπεύθυνος υπάλληλος μπορεί εύκολα να πραγματοποιήσει αυτήν τη διαδικασία. Στην πραγματικότητα αυτό δεν είναι αλήθεια. Ως εκ τούτου, συνιστάται η συγκρότηση μιας ομάδας εργαζομένων ώστε να καταρτίσουν ένα σχέδιο για τη μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Η σύνθεση της καθορισμένης ομάδας (μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή). Η νομοθεσία δεν παρέχει ειδικές οδηγίες για το θέμα αυτό.

Ειδικοί που πρέπει να εξοικειωθούν με τον κατάλογο των επαγγελματικών προτύπων και να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες που λαμβάνουν στην εργασία τους:

• Από το τμήμα HR.
• Από λογιστική.
• Από το τμήμα οικονομικού σχεδιασμού.
• Από το νομικό τμήμα.

Κατά προσέγγιση σχέδιο για τη μετάβαση στα ρωσικά επαγγελματικά πρότυπα:

1. Διαχωρίστε ολόκληρη τη διαδικασία σε ξεχωριστούς τομείς. Αυτό θα διευκολύνει την παρακολούθηση.
2. Καθορίστε το πλαίσιο για την υποβολή σχεδίων εγγράφων από καλλιτέχνες.
3. Προσδιορίστε τους υπεύθυνους για την εφαρμογή του σχεδίου.

Η εξοικείωση των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για την υλοποίηση του σχεδίου πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή τους στο κατάλληλο έγγραφο.

Η ομάδα εργασίας θα πρέπει να καθορίσει τη συμμόρφωση των διαθέσιμων θέσεων στον οργανισμό με τα επαγγελματικά πρότυπα του 2016. Για να γίνει αυτό, αξίζει να ανατρέξετε στον πίνακα στελέχωσης.

Στη συνέχεια, επιλέξτε το PS που είναι κατάλληλο για τη θέση και συγκρίνετε τον πραγματικό στόχο ενός συγκεκριμένου τύπου επαγγελματικής δραστηριότητας με αυτόν που αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο. Έχοντας μελετήσει προσεκτικά αυτό το θέμα για κάθε μία από τις θέσεις, μπορείτε να επιλέξετε το κατάλληλο επαγγελματικό πρότυπο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το όνομα του ΠΣ δεν είναι ίσο με τον τίτλο της θέσης, αφού καλύπτει ολόκληρο το είδος της δραστηριότητας με γενικά χαρακτηριστικάθέσεις, όχι συγκεκριμένο επάγγελμα. Επίσης, ως αποτέλεσμα της εργασίας με το PS, μπορεί να χρειαστεί να μετονομάσετε θέσεις.

Εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων σημείο προς σημείο (συνοψίζοντας όσα ειπώθηκαν στην ενότητα):

1. Έκδοση εντολής δημιουργίας επιτροπής για την εφαρμογή ΠΣ στον οργανισμό.
2. Διεξαγωγή συνεδρίασης επιτροπής
3. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης.
4. Καθορισμός αντιστοιχίας θέσεων στον οργανισμό και υφιστάμενο Π.Σ.
5. Μετονομάστε τις θέσεις εάν είναι απαραίτητο.
6. Ενσωμάτωση αλλαγών και καινοτομιών στις περιγραφές θέσεων εργασίας.
7. Αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα.
8. Ανάπτυξη και υλοποίηση δραστηριοτήτων με στόχο την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.
9. Πιστοποίηση εργαζομένων.
10. Η διενέργεια άλλων οργανωτικών ενεργειών για την υλοποίηση του Π.Σ.

Εάν η εργασία δίνει δικαίωμα στον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε οφέλη ή αποζημίωση και συνδέεται επίσης με περιορισμούς, τότε η σύμβαση εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζει το όνομα της θέσης με τον ίδιο τρόπο όπως στα βιβλία αναφοράς PS ή προσόντων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές μεταξύ του βιβλίου αναφοράς προσόντων και των επαγγελματικών προτύπων. Για παράδειγμα, οι θέσεις που δικαιούνται προνομιακή σύνταξη δεν ταιριάζουν. Η ισοδυναμία αυτών των εννοιών σχεδιάζεται να καθοριστεί στο μέλλον από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόφαση για αυτό το θέμα πρέπει να τεκμηριωθεί σε πρωτόκολλο. Διότι σε περίπτωση ελέγχου, είναι το πρωτόκολλο που θα απαντήσει στην ερώτηση - «Γιατί ο τίτλος θέσης εργασίας δεν είναι ίδιος με αυτόν που αναφέρεται στο PS». Θα βοηθήσει αυτό το γεγονόςκαι σε περίπτωση συγκρούσεων με υπαλλήλους ή καταγγελιών από όργανα ελέγχου.

Το ΠΣ αντικατοπτρίζει αρκετά λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση των ειδικών, καθώς και την εργασιακή τους εμπειρία και άλλες γνώσεις και δεξιότητες.

στο μενού

Απαιτήσεις προσόντων για ειδικούς σε διάφορους κλάδους

Για λογιστή δημοσιονομικού ιδρύματος:

1. Η ελάχιστη προϋπόθεση είναι η δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση.
2. Εργασιακή εμπειρία - τουλάχιστον 3 χρόνια για απλό λογιστή, τουλάχιστον 7 χρόνια για προϊστάμενο λογιστή, συμπεριλαμβανομένων 5 ετών στον αντίστοιχο τομέα.

Για τον επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος:

1. Πριν από το διορισμό, εργαστείτε σε θέση διδασκαλίας ή διεύθυνσης για τουλάχιστον 3 χρόνια.
2. Μην έχετε απαγόρευση συμμετοχής σε διδακτικές δραστηριότητες.

Για την επικεφαλής νοσοκόμα:

1. Δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή ανώτερη εκπαίδευσηστον τομέα της νοσηλευτικής.
2. Εάν έχετε εξειδικευμένη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, η εμπειρία σας είναι τουλάχιστον 10 χρόνια εάν έχετε ανώτερη εκπαίδευση, έχετε τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας.

Για τον προγραμματιστή:

1. Για έναν τεχνικό προγραμματισμού, καθώς και για έναν κατώτερο προγραμματιστή, η απουσία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας είναι αποδεκτή.
2. Το ίδιο ισχύει για έναν προγραμματιστή, αλλά η εργασιακή εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 6 μήνες και πρέπει να είναι στον τομέα της ανάπτυξης λογισμικού.
3. Ένας μηχανικός λογισμικού και ένας ανώτερος προγραμματιστής πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον ένα έτος εμπειρίας στον καθορισμένο τομέα.
4. Για κορυφαίο προγραμματιστή απαιτείται τριτοβάθμια εκπαίδευση και τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρία.

Έτσι, συγκρίνοντας τις διαθέσιμες θέσεις στον οργανισμό με τις απαιτήσεις PS, είναι δυνατό να διαπιστωθεί εάν οι εργαζόμενοι πληρούν τις βασικές απαιτήσεις. Εάν η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι αρνητική, μπορούν να προσφερθούν στον εργαζόμενο δύο επιλογές - να τον στείλει για εκπαίδευση ή να τον μεταφέρει σε άλλη θέση που αντιστοιχεί στο επίπεδο των γνώσεων, της εμπειρίας και της εκπαίδευσής του. Παρεμπιπτόντως, η εκπαίδευση μπορεί να πληρωθεί τόσο από τον οργανισμό όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η διαδικασία κατάρτισης καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

Μετά τον καθορισμό των αναγκών των εργαζομένων για εκπαίδευση και επανεκπαίδευση, θα πρέπει να καταρτιστεί σχέδιο κατάρτισης για το τρέχον έτος και να υποβληθεί στον διευθυντή για έγκριση.

Αυτό το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλων.
• Θέσεις.
• Περιγραφή της απαιτούμενης εκπαίδευσης ή επανεκπαίδευσης.
• Επεξήγηση των λόγων αποστολής εργαζομένων σε εκπαίδευση.
• Περίοδος προπονητικών εκδηλώσεων.
• Λόγοι επιλογής συγκεκριμένου παρόχου εκπαιδευτικών υπηρεσιών.

Αυτό το έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο σε περίπτωση ελέγχου, καθώς αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει εφαρμόσει ευσυνείδητα τα επαγγελματικά πρότυπα.

στο μενού

Ποιος καταρτίζει το επαγγελματικό πρότυπο ενός δασκάλου και άλλων

Ποιος είναι επαγγελματίας δάσκαλος;Δεδομένος Επιπλέον πληροφορίες, έγγραφα για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων για εκπαιδευτικούς, λογιστές και ελεγκτές.

Το PS μπορεί να συνταχθεί:

1. Εργοδότες.
2. Επαγγελματικές κοινότητες.
3. Αυτορρυθμιζόμενες εταιρείες.
4. Άλλες μη κερδοσκοπικές εταιρείες με τη συμμετοχή Εκπαιδευτικά ιδρύματαεπαγγελματική εκπαίδευση και άλλους οργανισμούς που ενδιαφέρονται για αυτό.

Επαγγελματικά πρότυπα

1. Μητρώο επαγγελματικών προτύπων
2. Λεξικό και οδηγός αναφοράς "Ανάπτυξη και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων"
3. Ειδική βάση δεδομένων για την ανάπτυξη και συζήτηση επαγγελματικών προτύπων
4. Μητρώο Συμβουλίων Επαγγελματικών Προσόντων

στο μενού

Το Υπουργείο Εργασίας στην επιστολή αριθ. 14-2/ОOG-6465 της 6ης Ιουλίου 2016 υπενθυμίζει για άλλη μια φορά ότι τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα για πολλούς εργοδότες.

Αλλά, εάν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε σύμφωνα με τα ονόματα των Οι θέσεις, τα επαγγέλματα, οι ειδικότητες και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να ανταποκρίνονται στα ονόματα και τις απαιτήσεις, που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων ή στα επαγγελματικά πρότυπα.

Σε περιπτώσεις όπου τα ονόματα θέσεων, επαγγελμάτων και ειδικοτήτων περιλαμβάνονται τόσο στα βιβλία αναφοράς προσόντων όσο και στα επαγγελματικά πρότυπα, ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα ποια ρυθμιστική νομική πράξη θα χρησιμοποιήσει, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Η ρωσική ομοσπονδία.

Τα επαγγελματικά πρότυπα είναι απαραίτητα για τους ηγέτες του οργανισμού για να συστηματοποιήσουν και να τυποποιήσουν την εργασία κάθε ειδικού. Στην Τέχνη. Το 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρουσιάζει μεθοδολογικές συστάσεις σύμφωνα με τις οποίες πρέπει να οργανωθεί η εργασία στην επιχείρηση. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να καταρτίζουν τα δικά τους επαγγελματικά πρότυπα, αλλά υπάρχουν υποχρεωτικές απαιτήσεις σχετικά με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων και την εφαρμογή τους στην εργασία. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε ποια επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά για χρήση το τρέχον 2017, ποιοι οργανισμοί υποχρεούνται να τα εφαρμόσουν και ποιο επίπεδο ευθύνης υπάρχει για παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υποχρεωτικές απαιτήσεις

1. Η εργατική νομοθεσία έχει ειδικούς κανόνες και απαιτήσεις που σχετίζονται με επαγγελματικά πρότυπα. Εκτός από τις συστάσεις για την κατάρτιση επαγγελματικών χαρακτηριστικών, υπάρχουν υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι εργοδότες κατά την πρόσληψη και την πρόσληψη εργαζομένων από την 1η Ιουλίου 2016.

Για παράδειγμα, Ρωσική νομοθεσίαυποχρεώνει, κατά την πρόσληψη, να αναφέρει το όνομα της θέσης και τις απαιτήσεις προσόντων για αυτήν με σαφήνεια σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά σύμφωνα με επαγγελματικά πρότυπα ή βιβλία αναφοράς προσόντων στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Όταν η εκτέλεση καθηκόντων σε συγκεκριμένη θέση συνδέεται με παροχές για τον εργαζόμενο (δάσκαλο, μεταλλωρύχο κ.λπ.).
• Όταν υπάρχουν περιορισμοί στην εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων σε θέση (υπάλληλος σιδηροδρομικών μεταφορών). Σε αυτή την περίπτωση, οι εργοδότες πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, γιατί Αυτά τα επαγγελματικά πρότυπα θα εξασφαλίσουν την απουσία διοικητικής ευθύνης.

Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους ακόλουθους κανόνες των βιβλίων αναφοράς προσόντων και των επαγγελματικών προτύπων σε τέτοιες περιπτώσεις:

• Κατά τη διαμόρφωση ενός συστήματος κινήτρων στην κυβέρνηση και δημοτικές οργανώσεις, σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 144 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εάν είναι απαραίτητο, εκχωρήστε κατηγορίες τιμολογίων στους εργαζόμενους (Μέρη 8, 9, άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε άλλες περιπτώσεις, δεν υπάρχει κατάλογος υποχρεωτικών επαγγελματικών προτύπων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι οι οργανισμοί δεν αναγκάζονται να ονομάσουν με σαφήνεια τις θέσεις των εργαζομένων σύμφωνα με τον κατάλογο προσόντων. Ένας προγραμματιστής, για παράδειγμα, μπορεί να ονομαστεί και μηχανικός λογισμικού και προγραμματιστής υπολογιστών. Μπορείτε να κάνετε το ίδιο με τους διευθυντές, τους πωλητές και τους εμπόρους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί δικηγόροι ισχυρίζονται ότι από τον Ιούλιο του 2016 όλα τα επαγγέλματα που αναφέρονται στον κατάλογο προσόντων θεωρούνται υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα, αλλά το ίδιο το Υπουργείο Εργασίας δεν έχει επιβεβαιώσει αυτές τις πληροφορίες. Για να αντικρούσει μυθικές εικασίες, το Υπουργείο Εργασίας δημοσίευσε ένα σχέδιο εξήγησης για τη χρήση επαγγελματικών προτύπων, το οποίο δηλώνει ξεκάθαρα ότι τα επαγγελματικά πρότυπα δεν είναι υποχρεωτικά σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά μόνο στις περιπτώσεις που περιγράφονται παραπάνω στο άρθρο μας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνταγογραφήσει λειτουργικές ευθύνεςεργαζόμενος στη σύμβαση εργασίας, με επίκεντρο τα πρότυπα που καθορίζονται στη νομοθεσία.

Το Υπουργείο Εργασίας έχει εγκρίνει επαγγελματικά πρότυπα που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι εργοδότες που προσλαμβάνουν υπαλλήλους για να εκτελούν καθήκοντα που απαιτούν ειδικά προσόντα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα ή κανονισμούς. Έχουν αναπτυχθεί επαγγελματικά πρότυπα για ομάδες συναφών επαγγελμάτων που είναι παρόμοια σε βασικές ικανότητες ή ψυχοφυσιολογικές απαιτήσεις.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας

Τα επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας αποτελούν απαίτηση για τα απαραίτητα προσόντα για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με τη σειρά τους, τα προσόντα καθορίζουν τη λίστα με τις γνώσεις και τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις επαγγελματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για ποιοτική εργασία.

Το μητρώο επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει:

Μην χάσετε: το κύριο άρθρο του μήνα από έναν πρακτικό ειδικό

5 κύριες παρανοήσεις σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα.

• λεπτομερής σύστημα πληροφορίων, ορίζοντας τις κατάλληλες απαιτήσεις προσόντων για συγκεκριμένες θέσεις. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι τα επαγγελματικά πρότυπα αναπτύσσονται για τύπους επαγγελματικών δραστηριοτήτων και όχι για μεμονωμένες θέσεις.
• ορισμοί που συνδέουν τους τομείς της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της εργασίας·
• λεπτομερείς περιγραφές που βοηθούν στην εστίαση στην πραγματική επαγγελματική εμπειρία των ειδικών και όχι σε εκπαιδευτικά προγράμματα.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Τα επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας θα βοηθήσουν τον εργοδότη:

• αποτελούν τη βάση της πολιτικής προσωπικού του οργανισμού·
• εγκαταστήστε το σύστημα μισθοί;
• καθορίζει τη συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία κάθε υπαλλήλου·
• διατυπώνει σωστά τις κύριες αρμοδιότητες κατά τη σύναψη ή την τροποποίηση ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
• Ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας.
• διενεργεί υπολογισμούς τιμολογίων με την ανάθεση κατάλληλων κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζόμενους·
• προετοιμασία για εκπαίδευση και πιστοποίηση.

Ο επίσημος ιστότοπος για τα επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας εξηγεί ότι κατά τον καθορισμό εργατικές λειτουργίες, για τη σύναψη ή την τροποποίηση συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεωτική προϋπόθεση είναι η ένδειξη των εργασιακών λειτουργιών. Κατά τον καθορισμό μιας θέσης, αξίζει να χρησιμοποιείτε τους τίτλους εργασίας που περιέχονται στο αντίστοιχο τμήμα της τρίτης ενότητας του επαγγελματικού προτύπου.

Βασικές αρχές ανάπτυξης έγκρισης, εφαρμογή επαγγελματικά πρότυπαπραγματοποιείται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες που θεσπίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εφαρμογή μητρώου επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας

• κατά την ανάπτυξη της πολιτικής προσωπικού της επιχείρησης·
• οργάνωση της εκπαίδευσης του προσωπικού·
• πιστοποιήσεις·
• τιμολόγια.

Σημειώστε: δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς επαγγελματικά πρότυπα εάν η εφαρμογή τους ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, τους ομοσπονδιακούς νόμους και κανονισμούς.

Κατά την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων των ειδικών, είναι λογικό να εστιάσουμε στα επαγγελματικά πρότυπα. Κατά την προαγωγή εργαζομένων, λάβετε υπόψη το επίπεδο των προσόντων, τις επαγγελματικές δεξιότητες και την εμπειρία. Το Μητρώο Επαγγελματικών Προτύπων 2019 στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας θα σας επιτρέψει να βρείτε μια αποτελεσματική προσέγγιση στο σύστημα για την ανάπτυξη μεθόδων προσαρμογής του προσωπικού.

Αυτό, με τη σειρά του, θα βοηθήσει στην πλήρη στελέχωση της επιχείρησης με ειδικούς των απαιτούμενων προσόντων, δημιουργία εφεδρεία προσωπικού, μείωση εναλλαγής προσωπικού. Η μείωση του κόστους τέτοιων δραστηριοτήτων έχει θετική επίδραση οικονομική σταθερότηταοργανώσεις.

Με τη λήψη του Μητρώου Επαγγελματικών Προτύπων 2019 του Υπουργείου Εργασίας, μπορείτε να αναπτύξετε ή να προσαρμόσετε περιγραφές θέσεων εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις νέες απαιτήσεις. Ο εργοδότης θα πρέπει να προετοιμαστεί εκ των προτέρων για τη μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Την 1η Ιουλίου 2016, τέθηκαν σε ισχύ οι τροποποιήσεις του Εργατικού Κώδικα (Ομοσπονδιακός Νόμος της 2ας Μαΐου 2015 Αρ. 122-FZ). Από τότε, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν γίνει υποχρεωτικά για ορισμένους τύπους εργασιακή δραστηριότητα(Άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από 1 Ιουλίου 2016).

Επαγγελματικά πρότυπα εγκεκριμένα από το Υπουργείο Εργασίας 2019

Οι ακόλουθοι τύποι οργανισμών απαιτούνται για την εφαρμογή εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων:

• κρατικά εξωδημοσιονομικά κονδύλια·
• κρατικοί και δημοτικοί φορείς·
• ενιαίες επιχειρήσεις·
• εταιρείες?
• κρατικές εταιρείες και επιχειρηματικές οντότητες που εδρεύουν σε κατάστασηή δημοτική περιουσία.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να λάβουν υπόψη το εθνικό μητρώο επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας 2019 και να εφαρμόσουν όλα τα διαθέσιμες μεθόδουςγια την εφαρμογή του. Η εφαρμογή πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς. Κατά την πρόσληψη προσωπικού, θα πρέπει να εστιάσετε στο επίπεδο εκπαίδευσης, τα προσόντα, την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητες του αιτούντος.

Κατά τη διεξαγωγή μιας προκαταρκτικής συνομιλίας, δώστε προσοχή σε αυτές τις ιδιότητες. Και μόνο δευτερευόντως, λάβετε υπόψη τις άλλες παραμέτρους που είναι απαραίτητες για υψηλής ποιότητας και γόνιμη εργασία.

Είναι πολύ πιο δύσκολο να εφαρμοστούν τα επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας σε ειδικούς που εργάζονται ήδη στον οργανισμό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, αν αυτό Αρχιλογιστής, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, ειδικός στην εξυπηρέτηση πελατών ή υπάλληλος που εξυπηρετεί μια συγκεκριμένη περιοχή. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;

Ο εργοδότης έχει τρεις επιλογές:

1. να παρέχει ευκαιρίες για μάθηση και βελτίωση των δεξιοτήτων·
2. μετονομάστε την τρέχουσα θέση σε άλλη που δεν αναφέρεται στο επαγγελματικό πρότυπο.
3. μεταφορά του υπαλλήλου και ανάθεση καθηκόντων που αντιστοιχούν στο επίπεδο προσόντων.

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το επάγγελμα που καθορίζεται στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με ταξινομητές και πρότυπα κατά τον καθορισμό παροχών, εγγυήσεων ή περιορισμών. Ο ιστότοπος επαγγελματικών προτύπων του Υπουργείου Εργασίας ru επιβεβαιώνει αυτές τις απαιτήσεις.

Ο εργοδότης υποχρεούται να το λάβει αυτό υπόψη κατά τη διεξαγωγή της επόμενης πιστοποίησης των εργαζομένων, που πραγματοποιείται βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή τιμωρίας κατά την επιθεώρηση. Αλλά το κύριο καθήκον της εκπλήρωσης των απαιτήσεων είναι η διασφάλιση αποτελεσματική εργασίαοργανώσεις.

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc

συμπέρασμα

Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το επίπεδο εκπαίδευσης θα είναι ζωτικής σημασίας κατά την πρόσληψη νέων ειδικών. Οι δεξιότητες, οι ικανότητες και η εμπειρία μπορούν να αποκτηθούν στη διαδικασία της εργασίας. Και για να καλυφθεί η έλλειψη τεχνικών γνώσεων μόνο μέσω επαναλαμβανόμενης εκπαίδευσης, για την οποία ο οργανισμός θα πρέπει να δαπανήσει πρόσθετους δημοσιονομικούς πόρους.

Οι καινοτομίες που έχουν τεθεί σε ισχύ χρησιμεύουν κατά κύριο λόγο για την προστασία του εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να μελετά όλες τις πληροφορίες για την αποφυγή λαθών.

Ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα; Γιατί χρειάζονται και για ποιους απαιτούνται; Επαγγελματικά πρότυπα διάφορα επαγγέλματα, η δομή και ο σκοπός τους θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα;

Το επαγγελματικό επίπεδο ενός εργαζομένου είναι ένα ειδικό χαρακτηριστικό προσόντων. Αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο για τους εργαζόμενους για μια απλοποιημένη διαδικασία προσανατολισμού στο επάγγελμα που έχουν επιλέξει. Οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου περιλαμβάνουν την ανάγκη κατοχής ορισμένων δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων.

Οι κανόνες για την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων θεσπίστηκαν με τον Εργατικό Κώδικα στα τέλη του 2012. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαίωσε αυτούς τους κανόνες εκδίδοντας ένα αντίστοιχο ψήφισμα στις 22 Ιανουαρίου 2013. Υπάρχει και ξεχωριστή εντολή από το Υπουργείο Εργασίας. Τα επαγγελματικά πρότυπα, από τα οποία σήμερα υπάρχουν περίπου 2.000, πρέπει να αναπτυχθούν και να εφαρμοστούν σύμφωνα με ειδικούς κανόνες και κανονισμούς.

Οι Ρώσοι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να δίνουν συνεχώς προσοχή στα ενημερωμένα πρότυπα στον επαγγελματικό τους τομέα. Έτσι, αν έρθει στη δουλειά νέο πρόσωπο, η ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού θα είναι να ελέγξει το επίπεδο προσόντων του - αυστηρά σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι εργοδότες μπορούν να δημιουργούν και να αλλάζουν περιγραφές θέσεων εργασίας, τραπέζια προσωπικούκαι άλλες τοπικές πράξεις, σύμφωνα με το εν λόγω έγγραφο.

Από το 2017, πολλοί επαγγελματικούς τομείςπαραμένουν ακόμη χωρίς κρατικά πρότυπα. Τα άτομα που εργάζονται σε τέτοιες περιοχές πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με τις τοπικές περιγραφές θέσεων εργασίας. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, όταν ένα επάγγελμα δίνει το δικαίωμα να διάφορα είδηπαροχές και αποζημιώσεις ή εάν η εργασία συνδέεται με κάποιο τρόπο με περιορισμούς. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο τίτλος εργασίας πρέπει να περιλαμβάνεται στο επαγγελματικό πρότυπο, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί τέτοιο έγγραφο.

Σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

Η νομοθεσία ορίζει ότι τα επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να εφαρμόζονται έγκαιρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί πιστοποίηση ή επαναπιστοποίηση των εργαζομένων ·
• υπάρχει ανάγκη για διαχείριση προσωπικού.
• αναπτύσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας·
• διαμορφώνεται μια πολιτική προσωπικού υψηλής ποιότητας.
• η εργασία βαθμολογείται?
• στους εργαζόμενους ανατίθενται κατηγορίες τιμολογίων.
• είναι απαραίτητο να οργανωθεί η κατάρτιση ή η επανεκπαίδευση των εργαζομένων·
• Είναι ανάγκη να δημιουργηθεί ένα έγκαιρο σύστημα αποδοχών.

Πολλοί εργοδότες θέτουν μια απλή, αλλά ταυτόχρονα πολύ σημαντική ερώτηση: πού βρίσκονται τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα; Το Υπουργείο Εργασίας αναρτά εγκαίρως τα απαραίτητα έγγραφα στην επίσημη ιστοσελίδα του. Εκεί υπάρχει ένα ειδικό μητρώο που περιέχει όλα τα νέα επαγγελματικά πρότυπα. Είναι πολύ σημαντικό να ελέγχετε οποιαδήποτε τέτοια έγγραφα σε επίσημους πόρους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους υπαλλήλους οποιουδήποτε οργανισμού: οι εργοδότες συχνά προσφέρουν να εργαστούν βάσει τοπικής πράξης που δεν συμμορφώνεται με τις κανονιστικές απαιτήσεις του νόμου. Ωστόσο, οι τοπικές πράξεις που έχουν εμφανείς ασυνέπειες και παραβάσεις δεν πρέπει να συγχέονται με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, οι οποίες μπορεί να συντάσσονται υπό την επιρροή του επαγγελματικού προτύπου, αλλά δεν συμμορφώνονται πλήρως με αυτό.

Απαιτούνται επαγγελματικά πρότυπα για την εφαρμογή; Εάν οι απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, τότε ναι. Ο νόμος προβλέπει κυρώσεις για τους εργοδότες που αρνούνται να εφαρμόσουν σχετικούς κανονισμούς στον οργανισμό τους. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, αξίζει να επισημανθούν τα ακόλουθα είδη ποινών:

• έκδοση προειδοποίησης στον διευθυντή - αλλά μόνο για την πρώτη παράβαση.
• για τους επικεφαλής οργανισμών - πρόστιμο από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
• για υπαλλήλους - πρόστιμο έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
• πρόστιμο έως 5 χιλιάδες ρούβλια για διευθυντές επιχειρήσεων που είναι εγγεγραμμένες ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Τι μπορεί να ειπωθεί για τους ίδιους τους εργαζόμενους, για εκείνους τους ανθρώπους για τους οποίους τα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά; Αν έχουν γίνει αλλαγές στον νόμο και έχουν αλλάξει οι πρόνοιες των σχετικών δικαιολογητικών, τότε ο υπάλληλος φυσικά δεν απολύεται. Απλώς πρέπει να υποβληθεί σε επαναπιστοποίηση ή να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση. Ωστόσο, εάν ένα τέτοιο έργο αποδεικνυόταν ότι ήταν πέρα ​​από τις δυνάμεις του, τότε η απόλυση θα ήταν απολύτως νόμιμη.

Συμμόρφωση των εργαζομένων με επαγγελματικά πρότυπα: βασικές απαιτήσεις

Η εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, η εφαρμογή και η χρήση τους - όλα αυτά ρυθμίζονται από το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ίδιο άρθρο προβλέπει σύντομος ορισμόςπροσόντα του εργαζομένου, και εξηγεί επίσης ότι η εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων αποτελεί απόλυτη ευθύνη του εργοδότη σε περίπτωση νομικής απαίτησης για τα προσόντα των εργαζομένων. Αξίζει να εξετάσουμε αυτή τη διατύπωση χρησιμοποιώντας ένα απλό παράδειγμα.

Ας υποθέσουμε ότι ένας λογιστής έρχεται να εργαστεί σε έναν οργανισμό - μια ασφαλιστική εταιρεία ή μια ανοιχτή ανώνυμη εταιρεία. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απλές απαιτήσεις:

• παρουσία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης·
• έχοντας εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα για συνολική περίοδο τουλάχιστον τριών ετών.

Όλα είναι πολύ απλά εδώ. Αλλά τι να κάνετε εάν ένας πολίτης θέλει να βρει δουλειά σε μια συνηθισμένη LLC, αλλά δεν αναφέρεται στον ομοσπονδιακό νόμο "για τη λογιστική"; Τι κι αν ο υπάλληλος έχει καλή εμπειρίακαι εξαιρετικό ιστορικό, αλλά όχι τριτοβάθμια εκπαίδευση; Πρέπει να δώσετε προσοχή στο επαγγελματικό πρότυπο που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την απαιτούμενη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία. Ειδικότερα, το έγγραφο του 2016 αναφέρει ότι ένας πολίτης μπορεί να προσληφθεί τόσο με τη δευτεροβάθμια όσο και με την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αποδεικνύεται ότι ένας λογιστής χρειάζεται τριτοβάθμια εκπαίδευση μόνο για να εργαστεί σε οργανισμούς που καθορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο. Και ένα άτομο μπορεί να εργαστεί σε μια LLC ακόμη και με εκπαίδευση μεσαίας τάξης.

Το συμπέρασμα εδώ μπορεί να εξαχθεί ως εξής: το σύστημα επαγγελματικών προτύπων είναι μόνο βοηθητική, συνιστώμενη τεκμηρίωση, απαραίτητη σε περίπτωση που οι επαγγελματικές απαιτήσεις δεν προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία.

Για παράδειγμα, θα εξεταστούν τα τρία πιο κοινά επαγγελματικά πρότυπα: δάσκαλος, λογιστής και υπάλληλος προσωπικού. Όλα αυτά τα έγγραφα θα βοηθήσουν στην επίδειξη των διαδικασιών εφαρμογής των προτύπων, καθώς και του περιεχομένου τους.

Επαγγελματικό πρότυπο για έναν δάσκαλο: αίτηση σύμφωνα με το νόμο

Ποιο είναι το επαγγελματικό επίπεδο ενός εκπαιδευτικού; Ομοσπονδιακός νόμος "για την εκπαίδευση", καθώς και ορισμένοι άλλοι Κανονισμοίενισχύουν την ακόλουθη έννοια:

Το επαγγελματικό πρότυπο ενός δασκάλου είναι ένας ειδικός κατάλογος απαιτήσεων, με τη βοήθεια των οποίων καθορίζεται το επίπεδο προσόντων, σύμφωνα με το οποίο ο δάσκαλος εκπληρώνει ποιοτικά όλα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Τα παιδαγωγικά επαγγελματικά πρότυπα ενημερώνονται και εκσυγχρονίζονται συνεχώς. Είναι πολύ σημαντικό να προσαρμόζεται έγκαιρα αυτού του είδους η τεκμηρίωση στις νέες επιστημονικές και εκπαιδευτικές πραγματικότητες. Δεν πρέπει να ξεχνάμε τις απαιτήσεις για τις δεξιότητες των εκπαιδευτικών, την εργασιακή τους εμπειρία και επαγγελματική γνώση. Αυτή τη στιγμή, έχει εγκριθεί ένα κυβερνητικό πρόγραμμα για τη μετάβαση σε νέα πρότυπα - έως το 2020. Όλα τα απαραίτητα επαγγελματικά πρότυπα θα πρέπει να εφαρμόζονται σταδιακά, σε πολλά κύρια στάδια. Ταυτόχρονα, τόσο τα στάδια υλοποίησης όσο και η μορφή τεκμηρίωσης θα καθοριστούν από τις περιφερειακές αρχές - σύμφωνα με τις δημοτικές νομοθετικές πράξεις. Συγκεντρώνονται ειδικές επιτροπές, στις οποίες θα πρέπει να συμμετέχουν εκπρόσωποι διαφόρων επαγγελματικών επιτροπών.

Κάθε οργανισμός αναπτύσσει το δικό του ατομικό σχέδιο για τη μετάβαση σε νέα πρότυπα. Ωστόσο, ορισμένες γενικές δραστηριότητες αξίζουν ακόμα να επισημανθούν. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Αποσαφήνιση παιδαγωγικών προτύπων σε κάθε συγκεκριμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Το κύριο καθήκον εδώ είναι η διενέργεια συμφιλιώσεων των εργαζομένων και στη συνέχεια η σύνταξη πρωτοκόλλων.
• Εκτέλεση εργασιών επιθεώρησης. Πρέπει να δείτε όλα τα υπάρχοντα ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι διάφορες εσωτερικές οργανωτικές πράξεις. Εάν είναι απαραίτητο, οι εργαζόμενοι καλούνται να κάνουν τις κατάλληλες αλλαγές.
• Είναι απαραίτητος ο έλεγχος των εργαζομένων για συμμόρφωση με τα πρότυπα. Έτσι, τα νέα επαγγελματικά πρότυπα στην εκπαίδευση απαιτούν εκ νέου πιστοποίηση ορισμένων υπαλλήλων εκπαιδευτικών οργανισμών.
• Πρέπει να συντάξετε μια τελική έκθεση και να την υποβάλετε στη διοίκηση.

Έτσι, το έργο για την εφαρμογή νέων επαγγελματικών προτύπων είναι πραγματικά εκτεταμένο. Τι μπορείτε να μας πείτε για τις άμεσες ευθύνες των εκπαιδευτικών;

Περιεχόμενα του παιδαγωγικού επαγγελματικού προτύπου

Τι καλείται να κάνει ένας εκπαιδευτικός σύμφωνα με τα νέα επαγγελματικά πρότυπα του 2017; Το έγγραφο ρυθμίζει τις ακόλουθες βασικές διατάξεις:

Ξεχωριστά, τα επαγγελματικά πρότυπα στην εκπαίδευση ρυθμίζουν το εκπαιδευτικό έργο. Συγκεκριμένα, η περιγραφή θέσης εργασίας οποιουδήποτε εκπαιδευτικού θα περιέχει τα ακόλουθα σημεία:

• σχετικά με την ανάγκη να κυριαρχήσουν οι φόρμες εκπαιδευτικό έργο, καθώς και την ποιοτική του εφαρμογή·
• σχετικά με τη δυνατότητα οργάνωσης εξωσχολικών ωρών: εκδρομές, περιπάτους, διάφορες πολιτιστικές εκδηλώσεις.
• σχετικά με την ικανότητα διαμόρφωσης κατευθυντήριων γραμμών αξίας στα παιδιά·
• σχετικά με την ικανότητα οικοδόμησης εκπαιδευτικών διαδικασιών λαμβάνοντας υπόψη ατομικά χαρακτηριστικάαυτό ή εκείνο το παιδί?
• σχετικά με την ικανότητα δημιουργίας φιλικής και ευνοϊκής ατμόσφαιρας σε μια ομάδα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα του επαγγέλματος του εκπαιδευτικού περιέχουν επίσης πολλές άλλες πτυχές: για παράδειγμα, σχετικά με την ανάπτυξη προσωπικές ιδιότητες, σχετικά με τον δημιουργικό προσανατολισμό κ.λπ. Για να εξοικειωθείτε λεπτομερώς με τα περιεχόμενα της τεκμηρίωσης, πρέπει να μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας.

Ο λογιστής ανήκει στην κατηγορία των ειδικών που διενεργούν χρηματοοικονομικές συναλλαγές και οικονομική λογιστική. Οι ευθύνες ενός λογιστή περιλαμβάνουν την πραγματοποίηση απλών υπολογισμών για ορισμένους τύπους χρηματοοικονομικής λογιστικής. Αυτό σημαίνει ότι το επάγγελμα που παρουσιάζεται χωρίζεται σε διάφορους υποτύπους. Αντίστοιχα, οι εργοδότες πρέπει να διαφοροποιούν ποιοτικά τα λογιστικά προσόντα και τις κατηγορίες: είτε είναι κορυφαίοι, ανώτεροι, περιφερειακοί ή Επικεφαλής Ειδικός. Αποδεικνύεται ότι κάθε κατηγορία λογιστή έχει τη δική της περιγραφή εργασίας. Ταυτόχρονα, υπάρχουν μόνο δύο επαγγελματικά πρότυπα: για τον «συνηθισμένο» και τον επικεφαλής λογιστή. Ίσως το Υπουργείο Εργασίας να κυκλοφορήσει σύντομα αρκετές ακόμη εκδόσεις του υπό εξέταση εγγράφου.

Απαιτείται επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή; Φυσικά και απαιτείται. Επιπλέον, οι εργοδότες που δεν επιθυμούν να εφαρμόσουν τις απαιτήσεις της παρούσας νομοθετικής πράξης θα υπόκεινται σε διοικητική ευθύνη.

Το επαγγελματικό λογιστικό πρότυπο θέτει όχι μόνο υψηλές, αλλά και τις υψηλότερες δυνατές απαιτήσεις για γνώση των βασικών χρηματοοικονομικών μεγεθών. Ειδικότερα, κάθε λογιστής υποχρεούται να γνωρίζει τα βασικά στοιχεία της αρχειοθέτησης, της ιατρικής ή κοινωνικής ασφάλισης, της συνταξιοδοτικής, της εργατικής ή ακόμα και της τελωνειακής νομοθεσίας. Η κύρια ευθύνη ενός απλού λογιστή είναι να προετοιμάζει εκτιμήσεις κόστους για υπηρεσίες.

Επαγγελματικό πρότυπο για τον αρχιλογιστή

Τι κάνει ένας αρχιλογιστής; Ο ομοσπονδιακός νόμος "Σχετικά με τις λογιστικές δραστηριότητες" ορίζει ότι ο επικεφαλής λογιστής είναι υποχρεωμένος να συντάσσει και να παρέχει στη διαχείριση οικονομικές καταστάσεις μιας συγκεκριμένης οικονομικής οντότητας. Το επαγγελματικό πρότυπο καθορίζει τις ακόλουθες υποχρεωτικές λειτουργίες του εν λόγω υπαλλήλου:

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επαγγελματικό πρότυπο ταξινομεί τη φορολογική αναφορά ως χρηματοοικονομική πληροφόρηση. Εν Ρωσικό ΥπουργείοΗ Εργασία είναι πεπεισμένη ότι ένας απλός λογιστής δεν θα είναι σε θέση να υπολογίσει φόρους: μόνο ο επικεφαλής λογιστής πρέπει να το κάνει αυτό.

Ειδικός ανθρώπινου δυναμικού: επαγγελματικά πρότυπα και οδηγίες

Η επαγγελματική σφαίρα της διαχείρισης αρχείων προσωπικού περιλαμβάνει δύο βασικούς τύπους επαγγελματικών προτύπων:

Το επαγγελματικό πρότυπο για τον ειδικό HR χωρίζεται σε τέσσερα κεφάλαια:

• γενικές προμήθειες;
• χαρακτηριστικά των λειτουργιών εργασίας που περιλαμβάνονται στο έγγραφο·
• περιγραφή των λειτουργιών εργασίας·
• πληροφορίες σχετικά με οργανισμούς που συμμετείχαν στην ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων.

Το υπάρχον επαγγελματικό πρότυπο περιέχει πολλές γενικευμένες λειτουργίες. Σύμφωνα με αυτές τις λειτουργίες συντάσσονται οι περιγραφές θέσεων εργασίας. Ακολουθούν οι ευθύνες που αξίζει να επισημανθούν:

• υποστήριξη τεκμηρίωσης εργασιακή δραστηριότηταμε προσωπικό (απαιτείται προσόν πέμπτου επιπέδου, το οποίο απαιτεί δευτεροβάθμια εκπαίδευση).
• εργασία για την παροχή προσωπικού (απαιτείται τριτοβάθμια εκπαίδευση και προσόντα έκτου επιπέδου)·
• εργασία για την αξιολόγηση και την πιστοποίηση των εργαζομένων (απαιτείται προσόντα επιπέδου 6).
• επιχειρησιακή ή στρατηγική διαχείριση του προσωπικού του οργανισμού (απαιτείται προσόν έβδομου επιπέδου, καθώς και τουλάχιστον πενταετής εργασιακή εμπειρία).

Σύμφωνα με κάθε λειτουργία, το επαγγελματικό πρότυπο θεσπίζει:

• επίπεδα προσόντων·
• μελλοντικά ονόματα μιας συγκεκριμένης θέσης·
• απαιτήσεις κατάρτισης·
• Απαιτήσεις εργασιακής εμπειρίας·
• Ολα απαραίτητη γνώση, δεξιότητες και ικανότητες.

Ο κατάλογος των υποχρεωτικών επαγγελματικών προτύπων για έναν αξιωματικό προσωπικού περιέχει επίσης μια ειδική ταξινόμηση, η οποία θα συζητηθεί παρακάτω.

Γενικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων για ειδικούς προσωπικού

Το εν λόγω έγγραφο παρέχει έναν ορισμό της έννοιας του «επιπέδου προσόντων». Σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο, αυτό είναι ένα γενικευμένο σύνολο απαιτήσεων για το επίπεδο εκπαίδευσης ενός εργαζομένου, για τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο προσόντων ενός υπαλλήλου, τόσο πιο περίπλοκες και ακόμη πιο γνωστές είναι οι λειτουργίες και οι αρμοδιότητές του.
Τα επαγγελματικά πρότυπα για τους εργαζόμενους στο προσωπικό καθορίζουν τρία επίπεδα προσόντων για τους υπαλλήλους:

• Το πέμπτο επίπεδο προσόντων περιλαμβάνει ανεξάρτητη εκτέλεση εργασίας για την επίλυση διαφόρων πρακτικών προβλημάτων που απαιτούν ποιοτική ανάλυση της κατάστασης. Απαιτείται υπάλληλος προσωπικού με πέμπτο επίπεδο προσόντων για να ασχοληθεί με τη ροή εγγράφων για τα αρχεία προσωπικού, καθώς και με την πρόσληψη και απόλυση υπαλλήλων. Απαιτείται δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.
• Ένας ειδικός με το έκτο επίπεδο προσόντων ασχολείται με τον καθορισμό εργασιών δική του δουλειάή το έργο των υφισταμένων. Ασχολείται με τη διαχείριση της ροής εγγράφων, την οργάνωση πιστοποίησης εργαζομένων, τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης, τα μπόνους, την εταιρική πολιτική, την παρακολούθηση της εφαρμογής της κ.λπ. Απαιτείται ανώτερη και πρόσθετη εξειδικευμένη εκπαίδευση.
• Το έβδομο επίπεδο προσόντων περιλαμβάνει τον προσδιορισμό ειδικών στρατηγικών, καθώς και την ανάπτυξη καινοτόμων δραστηριότητες διαχείρισης. Κατά κανόνα, αυτό το επίπεδο προσόντων ισχύει για διευθυντές και διευθυντές τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού.

Έτσι, οι κύριες λειτουργίες και κατηγορίες στελεχών προσωπικού διασφαλίζονται από τα παραπάνω επαγγελματικά πρότυπα. Διάφορες τοπικές πράξεις που συντάσσονται σύμφωνα με το κύριο έγγραφο - όπως περιγραφές θέσεων εργασίας και χρονοδιαγράμματα προσωπικού - θα καταστούν επίσης υποχρεωτικές για τους εργαζόμενους.

Για ποιον απαιτούνται επαγγελματικά πρότυπα;

Παραπάνω, συζητήσαμε τα τρία πιο κοινά επαγγελματικά πρότυπα στο χώρο εργασίας: δάσκαλος, υπάλληλος προσωπικού και λογιστής. Συνολικά, υπάρχουν περίπου δύο χιλιάδες τέτοια έγγραφα και ο αριθμός τους αυξάνεται συνεχώς. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια μικρή ταξινόμηση για να δείξετε για ποιον είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα και οι απαιτήσεις τους. Επί του παρόντος, οι ακόλουθοι τομείς απαιτούν την εφαρμογή νομικών προτύπων:

Σε κάθε έναν από τους αναφερόμενους τομείς υπάρχουν εκατοντάδες επαγγελματικά πρότυπα. Για παράδειγμα, στον τομέα της υγείας, χωριστά έγγραφα ρυθμίζουν τους τομείς της παιδιατρικής, της οδοντιατρικής, της ψυχιατρικής κ.λπ. Κάθε πρότυπο περιέχει Σύντομη περιγραφήΔίνονται δραστηριότητες ειδικού, επίπεδα προσόντων και αντίστοιχες αρμοδιότητες. Οποιοσδήποτε μπορεί να βρει το απαραίτητο επαγγελματικό πρότυπο στο επίσημο μητρώο του Υπουργείου Εργασίας.