Javaslatokat ad mire. Ajánlólevél írása, ajánlólevél minta

Minden embernek életében legalább egyszer állást kell keresnie, ill modern világ ezt többször is meg kell tennie. megtalálja Jó munka nem könnyű, hiszen a munkaadók igényesek és válogatósak, a versenytársak pedig nem alszanak. Ilyen körülmények között minden lehetséges eszközt be kell használni, amely ráveheti a munkáltatót az Ön jelöltségének elfogadására. Ezen eszközök egyike az ajánlólevél.

Mi az ajánlólevél, és hogyan segítheti az elhelyezkedést?

Az ajánlólevelek Európából érkeztek Oroszországba, ahol évszázadokkal ezelőtt használatban voltak. Akkoriban tulajdonképpen egy ajánlólevél szolgált önéletrajznak, és e dokumentum nélkül nem lehetett többé-kevésbé tisztességes állást szerezni, nemcsak a kormányzati ill. kereskedelmi vállalkozás, de még egy szobalánynak vagy egy szakácsnak is szüksége volt referenciákra a munkához jó otthonés tisztességes fizetéssel. BAN BEN szovjet idő Megváltozott az álláspályázati ajánlások hagyománya. Az ajánlásokat olyan jellemzők váltották fel, amelyek elvileg céljukat tekintve azonosnak tekinthetők az ajánlólevéllel. Az elmúlt évtizedekben Oroszországban újjáéledt a foglalkoztatási ajánlások hagyománya. A referenciák (szóbeli vagy írásbeli) birtokában a jelölt megerősítheti a potenciális munkáltató előtt, hogy egyrészt az önéletrajza valós, másrészt a múltja munkahely nem konfliktus vagy tisztességtelen feladatellátás miatt hagyták el.

• a banknak hitel vagy jelzálog igénylésekor;
• felsőoktatási intézményhez, hogy fontolja meg tanulmányi támogatás nyújtásának lehetőségét;
• V kormányzati szervek ellátások igénylésére.

Az ajánlásokat szóban vagy írásban lehet kérni. A toborzó a pályázó által megjelölt személytől kaphat szóbeli ajánlást ezen keresztül telefonbeszélgetés vagy személyes találkozón. Leggyakrabban magát a kérelmezőt kell megbízni az írásos ajánlások időben történő elkészítésével. Leggyakrabban a kérelmező maga állítja össze ezt a levelet, és a vezető csak a már kitöltött dokumentumot olvassa el, majd aláírásával erősíti meg, hogy mindenben egyetért.

Tapasztalataim azt mutatják, hogy egyes cégeknél még PR-szakértőket is bíznak az ajánlólevelek megírására. Ebben az esetben az alkalmazottnak nem szabad mindent a véletlenre bíznia, és abban reménykednie, hogy egy kedves PR-ember „amennyire szükséges” ír. Jobb, ha kezdeményez, és legalább egy sablont készít magáról egy szövegből, még akkor is, ha megfosztják az írás képességétől. A PR-szakértő kijavítja a levélben található írásjeleket és nyelvtani hibákat, amelyek lényege azt adja át, amire szüksége van.

Ennek megfelelően az ajánlólevelek elkészítésének formai követelményei nincsenek, azonban vannak olyan alapelvek, amelyek betartása megkönnyíti a dokumentum elkészítését és későbbi felhasználását. Az ajánlólevelet hagyományosan a címre kell kiállítani fejléc vállalkozások. Szabad üzleti stílusban az alkalmazottról és azokról a tulajdonságokról beszél, amelyeket szeretne kiemelni. A levél végén elhelyezik a levélíró aláírását, vezetéknevét és kezdőbetűit. Szükséges továbbá feltüntetni a fordító pozícióját és elérhetőségét (telefon és email cím). postafiók). Fontos az írás dátumának feltüntetése is a levélben. A tíz évvel ezelőtti levelek valószínűleg nem szolgálnak meggyőző érvként a foglalkoztatás mellett. A cégpecsét nem helyezhető el ilyen levélre, ha a pecsét elvileg nem létezik.

A levélnek címmel kell kezdődnie, nevezetesen az „Ajánlólevél” szavakkal. A szövegben tovább tükrözheti például a következő pontokat:

• igazolja azt a tényt, hogy a levél benyújtója ténylegesen a megjelölt cégnél dolgozott ilyen és ilyen ideig az ajánlást tevő személlyel együtt;
• írja le a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, az általa végzett munka jellegét és az ebben a kérdésben elért sikerét;
• jellemezze a munkavállaló szakmai tulajdonságait, eredményeit, előléptetéseit, köszönetét;
• azonosítsa a távozás okait;
• fogalmazza meg javaslatait, és fejtse ki véleményét a személyről, tehetségéről, készségeiről és további szakmai fejlődési kilátásairól.

A levél szabad formában készült

Hogyan írjunk ajánlólevelet angolul, és mikor lehet rá szükség

Angol nyelvű ajánlólevél írásakor be kell tartania az üzleti angol levelezés szabályait. Ha az ajánlólevél papír alapú, akkor a dokumentum fejlécében fel kell tüntetni a kibocsátó elérhetőségét, valamint a készítés időpontját. Maga a dokumentum nyomtatható nyomtatón, de az oldal alján lévő aláírást kézzel kell írni.

Ha a dokumentumot e-mailben küldik, fejlécet nem kell feltüntetni, de a levél tárgyában feltétlenül tüntesse fel a jelölt teljes nevét, a pozíciót, amelyre pályázik, valamint a célt. leveledből. Az elérhetőségeket a levél végén, az aláírást követően lehet feltüntetni.

Egyébként az angol nyelvű ajánlólevél tartalmi követelményei megegyeznek az orosz nyelven írt levél követelményeivel. Az ajánlólevél ideális terjedelme nem haladja meg az egy oldalt.

Külföldi egyetemre való felvételihez angol nyelvű ajánlóleveleket kellett készítenem. Levelem megírásához először több példát is megnéztem az internetről származó levélre, majd összeállítottam a saját verziómat. Ha a képzettségi szintje angol nyelv korántsem tökéletes, jobb, ha segítséget kér a hozzáértőbb barátoktól és kollégáktól. A jövőben a tanulás során hibák jelentkeznek köznyelvi beszéd Külföldiként megbocsátanak, de az ajánlólevél szövegében előforduló hibák egyáltalán nem fognak az Ön javára válni.

Az ajánlólevelet általában annak a vezetőnek kell hitelesítenie és aláírnia, akinek a nevében a dokumentum készül. Ez lehet egy osztály vagy fiókvezető, vagy ő maga vezérigazgató. A hallgató ajánlóleveléhez a kar dékánjától vagy a tanszékvezetőtől aláírást kérhet.

Szigorúan véve az ajánlólevelek írására nincsenek konkrét követelmények és szabályok, így nehéz hibázni egy ilyen levél megírásakor. Ha azonban figyelembe vesszük, hogy a levél célja az, hogy a dokumentum elkészítésekor bizonyos kánonokat betartva segítsen egy volt dolgozónak elhelyezkedni, akkor ez a cél akár elodázható, akár közelebb hozható. Így egy olyan levél, amely csak a munkavállaló személyes benyomásain alapul, de nem befolyásolja a személy szakmai tulajdonságait és a csapattal való kapcsolatát, valószínűleg nem segít az állásajánlat megszerzésében. A toborzó nem vehet figyelembe olyan levelet, amelyet olyan személy írt, akinek nem volt tapasztalata a jelentkezővel való közvetlen interakcióban. Így a humánerőforrás menedzser nem tud megfelelő leírást adni egy reklámszakértőről. Annak érdekében, hogy a dokumentum befolyásolja a toborzó döntését, azt a munkavállaló közvetlen felettesének kell elkészítenie. A homályos megfogalmazású ajánlások szintén kevés segítséget jelentenek a leendő munkáltató HR vezetőjének a felvételi döntés meghozatalakor. A jó levél legyen rövid és lényegre törő.

A korábbi munkáltatók ajánlása nem garancia a sikeres foglalkoztatásra, hanem modern körülmények amikor álmai állását keresi, egyiktől sem kell visszariadnia segédszerszámok. Elképzelhető, hogy a jól megírt ajánlások lesznek a döntő pohár a pohárban, amely az Ön javára billenti a mérleget a végső felvételi döntés meghozatalakor.

Ha egy korábbi munkahelyről kapott ajánlást, az jelentősen megnöveli az elhelyezkedési esélyeit. új pozíciótés segít kiemelni egy konkrét jelöltet a jelentkezők általános listájáról. Ez azonban még csak nem is garantálja a 100%-os eredményt. A benne leírt információk segítenek a leendő vezetőnek abban, hogy a korai szakaszban értékelje a munkavállaló professzionalizmusát.

Ez a cikk megmondja, hogyan írjon helyesen ajánlólevelet. A mintanyomtatványokat és a hangoztatni kívánt főbb pontokat részletesebben ismertetjük.

Az ajánlólevél olyan dokumentum, amely egy rövid nyilatkozatot ír le, amelyet az elkészítésekor követni kell. üzleti stílus. Megírásához egy fejléc szükséges a cég logójával és elérhetőségeivel. Ezt a dokumentumot közvetlenül a vezető írja alá, megjelölve egy telefonszámot, amelyen szükség esetén közvetlenül kapcsolatba léphet vele az adatok pontosítása vagy szóbeli megerősítése érdekében.

Általában egy ilyen levelet azzal a céllal állítanak össze, hogy egy alkalmazottat ajánljanak, elmondják eredményeiről, professzionalizmusáról és munkájában elért sikereiről.

Ha van egy ajánlása a munkahelyéről (a példa tapasztalaton alapul külföldi cégek) a jelentkezőnek több lehetősége van elhelyezkedni rangos munkakörben, magas bérekés karrier növekedés.

A modern tekintélyes cégek nagyon komolyan veszik az alkalmazottak kiválasztását, ezért elbocsátáskor a felek megegyezésével kérhetsz ajánlást a munkahelyről. Minta helyes írásmód ennek a dokumentumnak:

1. Cím, a vállalkozástól függően (belföldi vagy külföldi).
2. A cég teljes neve, elérhetőségei (cím, telefon, e-mail) és tevékenységi kör.
3. Az alkalmazott teljes neve, felvételének és elbocsátásának dátuma.
4. A szakember munkaköri feladatainak és munkája eredményeinek teljes listája.
5. A személyes tulajdonságok rövid leírása, amelyek közvetlenül befolyásolták a célok elérését.
6. Az áthelyezés vagy elbocsátás oka.
7. Ajánlás potenciális munkáltatónak.
8. Az adatokat megadó vezető teljes neve, beosztása, elérhetőségi telefonszáma és aláírása.
9. A dokumentum létrehozásának dátuma.
10. Pecsét elérhetősége.

Ajánlólevél. Minta hazai vállalkozások számára

Pretesnaya Natalya Sergeevna a Gramadastroy LLC cégnél dolgozott titkárként 2001. szeptember 28-tól 2010. január 1-ig, közvetlen irányításom alatt.

Feladata a következő feladatok ellátásából állt:

• dokumentumok átvétele és küldése;
• összeállítás;
• dolgozói munkaidő-nyilvántartások vezetése;
• irodai munka;
• elkészítése és nyilvántartása;
• rendezvények szervezése;
• elektronikus dokumentumáramlás nyilvántartása és ellenőrzése.

9 év alatt együttműködés Natalya jól bevált. Mindig hatékony, szorgalmas, kezdeményező volt és lelkiismeretesen teljesítette feladatait. Tiszteletnek és tekintélynek örvendett a csapat között. Fő tulajdonsága a munka megfelelő megszervezésének és elosztásának képessége. Ez lehetővé tette számára, hogy ne csak a rábízott feladatokat időben végezze el, hanem a lehető legjobb munkát a tervezett időpont előtt végezze el. Felbecsülhetetlen előnye továbbá a személyzet szabadidejének megszervezése.

Így Natalya Sergeevna Pretesnaya-t tudom ajánlani a technológiai osztály vezetőjének asszisztensei posztjára, mivel rendelkezik kellő professzionalizmussal, tudással és olyan tulajdonságokkal, amelyek e munka elvégzéséhez szükségesek.

LLC "Gramadastroy"

A külföldi, különösen az amerikai cégeknek saját követelményeik vannak az ajánlási dokumentumok elkészítésére. Úgy vannak formázva, mint kísérőlevél, ami az önéletrajz kiegészítése.

"General Motors" autóipari konszern

Ivan Leonidovich Sokolt 2002. december 14-én alkalmazta cégünk projektmenedzsernek. Munkája során sikeresen megbirkózott a sajátjával munkaköri kötelezettségek, különösen projekteket menedzselt, partnerekkel tárgyalt, professzionális alkalmazottakat választott ki, és beszámolt a felsőbb hatóságoknak az új fejlesztések előrehaladásáról.

A megbízott telephelyen végzett munkája során 8%-kal nőtt a bevétel, ami kezdeményező, céltudatos és hozzáértő szakemberként jellemezheti.

Nincs kétségem afelől, hogy Ivan Leonidovics Sokol kiváló munkát fog végezni hasonló pozícióban, és hozzájárul egy másik vállalkozás fejlesztéséhez.

Általános szabály, hogy van egy bizonyos lista azon pozíciókról, ahol kötelező a referenciák megadása. Ez elsősorban a vezetőségre vonatkozik.

Alina Stanislavovna Ivantsova 2004. március 23-tól 2012. november 11-ig dolgozott a Junior cégnél a hirdetési osztály vezetőjeként. Személyes tulajdonságai, mint az önbizalom, kezdeményezőkészség, kommunikációs készség, a munkafolyamat megfelelő megszervezésének képessége, ill. eltökéltsége, hozzájárult cégünk fejlődéséhez. Érdemes megjegyezni, hogy vezetése alatt a példányszámok 25%-kal nőttek. Javaslatára új rendszerfejlesztéseket vezettek be, amelyek növelték a kiadvány bevételét és jelentősen bővült. Több mint 8 éves együttműködés Ivantsova A.S. a cég számos új partnerre talált, és jelentősen bővítette hirdetőinek listáját.

Külön szeretném kiemelni, hogy a megvalósításra összpontosít magas eredményeket, képes gyorsan és hatékonyan megoldani az összetett problémákat, és megtalálni a kiutat bármilyen jelenlegi helyzetből.

Egyes esetekben az egyetemet végzetteknek ajánlólevelet kell magukkal vinniük, amikor nagyvállalati állásra jelentkeznek. Ez az információ közvetlenül biztosítható oktatási intézmény, tanár vagy mentor.

Belaya Elena Anatolyevna 2003-ban lépett be a Moszkvai Állami Bölcsészettudományi és Gazdaságtudományi Egyetem (MSHEU) karára. idegen nyelvek, Török Nyelv Tanszék. Tanulmányai során céltudatos, felelősségteljes, kezdeményező, tanulásra kész, nagy sikerekre törekvő embernek bizonyult.

Tanórán kívüli tevékenységekben, oktatási projektekben vett részt, és gyakran vállalt szövegek fordítását.

A diplomám írása közben szakmai gyakorlatot végeztem egy rangos külföldi cégnél, közvetlenül a szakmámhoz kapcsolódóan. Vezető és felelősségteljes munkavállalóként jellemezhető.

Mentor

Vállalkozás elhagyásakor jobb, ha azonnal ajánlólevelet kér, mivel annak jelenléte további ütőkártyává válhat új állásra való jelentkezéskor.

Az ajánlólevél tartalmazza rövid leírás egy személy szakmai készségei, eredményei, fő sikerei a tanulás vagy a munka során, erősségeit. Az ajánlások segítségével a munkáltató tisztább képet láthat szakmai tevékenység jelölt, tájékozódjon róla, mint alkalmazottról azoktól az emberektől, akik vele dolgoztak vagy tanultak. Nem minden munkáltatónak van szüksége ajánlólevélre, de a keresés során új Munka Jobb, ha ügyel a jelenlétére, és mint például, csatolja hozzá – ez nagyobb hitelességet biztosít a pályázó jelöltségének.

Egyetemi végzettségű, munkatapasztalattal nem rendelkező személy esetén az ajánló lehet tanár, tanszékvezető, kari dékán, munkatapasztalattal rendelkező személynél - közvetlen felettese, szervezet igazgatója vagy munkatársa (magasabb munkakörben foglalkoztatott). pozíció) korábbi munkahelyén.

Először a dokumentum címét kell feltüntetni.

Ezt követően jelezheti a fellebbezést, ha a munkahelyi ajánlólevél egy adott munkáltató számára készült. A fellebbezést nem kell felhasználni, ha azt bármely potenciális munkáltatónak nyújtják be.

Ezt követi az arra vonatkozó információk, hogy a jelentkező hol és mikor dolgozott (tanult), és ki volt az ajánlóval kapcsolatban. Például, ha az ajánló közvetlen felettes, akkor jelezheti: „Komarov úr a vezetésem alatt dolgozott a Lavanda LLC-nél 2011. május 12-től 2013. augusztus 10-ig”, ha kolléga, akkor: „Együttműködtem Mr. Komarov 2011. május 12-től 2013. augusztus 10-ig stb.

Akkor arról beszélünk a pályázó betöltött pozícióiról, funkcionális felelősségéről, szakmai készségeiről, eredményeiről és sikereiről, személyes tulajdonságairól.

A levél következő része közvetlenül az ajánló ajánlásait, kívánságait mutatja be (ajánlólevél példaszövege: „Komarov úr szakmai felkészültsége lehetővé teszi, hogy további munkára ajánljuk hasonló pozícióban. Remélem, hogy a megszerzett ismeretek és készségek A cégünkben végzett munka lehetővé teszi, hogy Komarov úr keresett munkatárs legyen. További sikereket és boldogulást kívánok neki kreatív tevékenység»).

Ezt a levelet lehetőség szerint a cégvezető aláírásával, ill személyzeti szolgáltatásés a cég pecsétjét.

A vállalattól a munkavállalónak írt ajánlólevél minta az új állásra való jelentkezéskor választható dokumentumnak. Márpedig számos kis és jó hírű szervezet kimondatlan szabályai szerint jelenléte elengedhetetlen feltétele a jelöltnek egy állásinterjúra való meghívásának. Mindenesetre az ajánlások lesznek további előny pályázó a versenytársak előtt.

Mint egy ajánlás, az ajánlás felsorolja az üzleti és személyes tulajdonságok munkavállaló. Ennek az információnak az az értéke, hogy valakitől származik, aki tényleges (és gyakran hosszú) tapasztalattal rendelkezik az ajánlólevél hordozójával való munkavégzés során – a korábbi munkaadójától.

Ez a két dokumentum ugyan tartalmilag hasonló, céljuk azonban eltérő. A jellemzés célja a munkavállaló objektív értékelése. Ez lehet pozitív vagy negatív, a munkavállaló negatív aspektusaira összpontosítva. Korábbi munkahelyről származó ajánlások, a jelen dokumentum bármely mintája mindig pozitív jelentéssel bír, kedvező színben tüntetve fel a megüresedett állásra jelöltet a potenciális munkáltató számára.

Az ajánlólevél jellemzően azzal a kijelentéssel zárul, hogy a pályázó megfelel az adott pozícióra vonatkozó követelményeknek, a korábbi munkáltató hozzáértő, felelősségteljes munkavállalóként ajánlja. Néha a cég képviselője meghagyja azokat a koordinátákat, ahol kapcsolatba lehet lépni vele, hogy megerősítse pozitív véleményét az alkalmazottról.

Az ajánlóleveleket a munkáltatók készítik, ha a munkavállaló ezt kéri. Ezt megtagadhatják tőle, például ha szakképzetlen munkásnak, veszekedő embernek tartják, vagy más okból, amit a cég képviselőinek jogában áll nem magyarázni. BAN BEN Munka Törvénykönyve Van a 62. cikk, amely felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyeket a munkavállaló kérésére ki kell adni. Közöttük nincsenek ajánlások.

A levél szabad formában készült. Az üzleti etikett szabályai előírják, hogy a szervezet fejlécére ajánlólevelet kell készíteni. Ennek hiányában ki kell nyomtatnia a vállalkozás főbb adatait „manuálisan” - egy A4-es lapra. Egy cégtől egy másik cégnek szóló ajánlólevél akkor célozható meg, ha annak írója előre tudja, hogy hova és milyen célból nyújtja be, és ennek figyelembevételére helyezi a hangsúlyt. Például kiemeli a munkavállaló előnyeit, amelyek a legfontosabbak egy adott pozíció betöltéséhez. Más esetekben a dokumentum az általános jelleg, azaz nem egy konkrét munkáltatóra készült, és a munkavállaló belátása szerint használható fel.

A munkavállaló számára ajánlólevelet általában közvetlen felettese (osztályvezető, projektvezető stb.) készíti, akinek lehetősége volt értékelni végzettségét, teljesítményét és egyéb érdemeit. Legalábbis ezek azok az ajánlások, amelyek a legtöbb bizalmat keltik. Az alábbiakban egy példa egy céges alkalmazott új munkáltatójának ajánlólevél szövegére.

Ezzel az ajánlólevéllel megerősítem, hogy munkám során Tsvetkov G.P. hozzáértő szakembernek bizonyult, aki tudja, hogyan érje el céljait. Feladatai közé tartozott a cég ügyfélkörének bővítése, valamint a rakományszállítási szolgáltatásaink ügyfeleivel való konfliktusok megoldása. Tsvetkov G.P. teljesítette a havi terveket, sok pozitív visszajelzést kapott az ügyfelektől, felelősségteljesen bánt a munkájával, és szívesen vett részt az osztályunk dolgozói számára szervezett tréningeken.

Tsvetkov G.P. van vezetői tulajdonságok, csapatmunka szervezésének képessége. Kollégáival zökkenőmentes, baráti kapcsolatot ápolt.

A közölt információk megerősítéséhez telefonon kereshet: +7 888 9999999.

„Ez egy meglehetősen általános gyakorlat, amikor a szakember maga készíti el az ajánlólevél változatát, majd átadja az ajánlónak. Utóbbi változtatásokat hajt végre, ha szükségesnek tartja, és aláír – véli Andrej Mesechko, a Pride Consulting Group toborzó cég PR igazgatója. - A levél összeállításánál figyelembe kell venni, hogy a következő elemeket kell tartalmaznia:

1. a jelölt személyes adatai (teljes neve), munkaköre, munkaköre, munkavégzés időtartama (teljes név a cégnél... munkakörben... a...-tól...-ig terjedő időszakban);
2. a munkaköri kötelezettségek rövid ismertetése;
3. jelentős eredmények leírása (munkája során a teljes név bebizonyította, hogy... pl. magasan kvalifikált szakember. Főbb eredményei között szerepel... pl. bevétel növelése, alapítás..., piacra dobás.. ., indítás... stb. );
4. egy rövid személyleírás (a teljes név megkülönbözteti... pl. társasági készség, barátságosság, hatékony kapcsolatteremtési képesség, feddhetetlenség stb.);
5. a vállalattól való távozás okainak megjelölése (opcionális), sajnálatának kifejezése emiatt (opcionális), bizalom kifejezése a további eredményes karrier és a szakember új helyen történő fejlődése iránt.

• az ajánló személyes és elérhetőségei (teljes név, cégnév, beosztás, telefonszám, email cím);
• a szakember személyes adatai, a cégnél betöltött pozíciója és az ajánlóval való együttműködés időtartama;
• azon kérdések köre, amelyekért az együttműködés keretében a szakember felelt;
• együttműködés keretében elért szakmai eredményei, személyiségi jellemzői;
• a hagyományos utolsó bekezdés sajnálattal, hogy a szakember távozik, és további sikereket kíván.”

Az aláírás igénylésekor vagy az átadás elfogadásakor elérhetőségi telefonszám, beszélje meg az ajánlóval, hogy mit fog válaszolni, ha felhívja annak a cégnek a képviselője, akit dolgozni szeretne. Ez nem összeesküvés, hanem teljesen normális vita, mivel egy ilyen hívás idején egy személy nem biztos, hogy készen áll a beszélgetésre, munkával, üzlettel van elfoglalva, és ennek megfelelően elfelejt valami fontosat megemlíteni. „A jogszabály nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy ajánlásokat tegyenek a felmondó alkalmazottakra” – emlékeztet Andrej Mesecsko. - Sőt, ha a szakember feszült kapcsolatban állt valamelyik kollégájával vagy vezetőjével, megtagadhatják ennek a dokumentumnak a rendelkezésre bocsátását. Nem valószínű, hogy gyorsan sikerül majd olyan kapcsolatokat kialakítani, amelyek nem hosszú ideig a cégnél dolgozva alakultak ki, ezért érdemes inkább azokhoz fordulni, akik pozitívan tudnak nyilatkozni a szakember szakmai és személyes tulajdonságairól.”

Ász a lyukban

De nem elég egy ajánlás megszerzése - időben fel kell használni. Hiszen ha idő előtt beszélünk róla, akkor úgy tűnhet a kép, hogy a jelentkező próbál eltitkolni valamit, ha pedig késlekedünk, előfordulhat, hogy nem a megfelelő alkalom adódik.

„Nem ajánlom ajánlólevél küldését az önéletrajzhoz – ez kérdéseket és kételyeket vethet fel a toborzókban, és azt az érzést keltheti, hogy a jelölt előre kifogásokat keres, és külső támogatást keres” – figyelmeztet. Natalja Valdaeva, a MarksMan toborzó cég banki gyakorlatának vezetője. "Jobb, ha kérésre vagy a tárgyalások előrehaladott szakaszában küldenek levelet." „Természetesen hasznos a levél elektronikus másolata, de az önéletrajzzal együtt elküldeni még korai” – ért egyet Andrej Mesecsko. - Elég hangsúlyozni a készséget, hogy a potenciális munkáltató kérésére ilyen vagy olyan ajánlásokat adjon.

Szintén fontos, hogy rendelkezzen referenciák elérhetőségével, és megszerezze a hozzájárulásukat a leendő munkáltató részére történő megadáshoz. Például, ha egy ajánlólevél hitelességének megerősítése szükséges, vagy további kérdések merülnek fel. Külföldi cég alkalmazásakor fontos áttanulmányozni és betartani annak az országnak a szabályozását, amelyhez a cég tartozik.”

Az ajánlólevél nem a foglalkoztatás fő összetevője, de ez nem jelenti azt, hogy egy ilyen dokumentum nem lesz hasznos az Ön számára. Amikor elkezdi a keresést, talán nem is sejti, milyen ajánlatot kap a munkaadóktól. Ezért érdemes előre felhalmozni jó ajánlások hogy teljes mértékben megfeleljen karrierkilátásainak.